人事行政部工作职责
一、行政管理
1、以公司发展战略目标为导向，负责贯彻落实公司领导指示精神；做好上下联络、部门间相互配合、综合协调工作。
2、完善和修订公司的各项规章制度并督促各部门严格遵照执行，进行工作和计划的督办和检查，认真履行其工作职责。
3、根据领导意图和公司发展战略目标，牵头或协助公司做好规划和研究工作。
4、负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作，负责总经理日常活动和外出活动的相关事务。
5、组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定行文。
6、丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。
7、负责公司保密工作和法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。
二、人力资源管理
1、负责完成员工招聘、录用、离职以及各项社会保险福利的缴纳等基本人事工作。
2、制定和完善公司各项人事制度，并负责落实人事制度中各项内容所涉及的工作。
3、发布员工每月绩效考核办法，并按时完成员工月度绩效考核及工资核查和工资交付工作。
4、负责制作和管理公司员工的工作制服，胸卡、工作名片，按照公司员工手册的规定，负责公司综合办公环境治理，并监督员工的各项行为规范。
5、负责制定公司的年度培训计划，并协助各部门组织安排好各项培训活动。
三、后勤总务工作
1、负责公司日常办公用品、低值易耗品和固定资产的采购、建帐、保管、发放及有关登记工作。
2、负责公司各类邮件书报的收发和传递，以及公司内部各类业务凭证及质量记录表单的印刷、保管和发放。
3、对公司内部办公场所的固定资产和办公设备进行定期检查、核对、管理，包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、计算机、手提计算机的管理和使用；提高行政办公效率。
4、负责公司办公环境的清洁、卫生和绿化，以及办公设施的维修及物业管理工作。
5、做好公司经营用水、电管理工作。
6、负责公司总务工作，做好后勤保障。主要是员工膳食、卫生保洁、安全管理工作。
7、建立和完善后勤岗位责任制，加大考核力度，提高服务质量。
8、负责建立和完善安全责任制。建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制，做到组织落实、制度落实和责任落实到人头。
9、完成总经理交办的其他任务。
