党风廉政建设责任制
一、实施党风廉政建设责任制
1.党风廉政建设责任主体为：校班子全体成员，各部门主要负责人。
2.党风廉政建设责任制划分：以年度为期限，按照“一级抓一级”的原则，学校与局签订党风廉政建设目标责任书，班子成员对本人及分管部门党风廉政建设完成情况负主要责任；各部门负责人对本人及本部门党内廉政建设目标完成情况，承担主要责任。
3.党内廉政建设工作内容。认真贯彻落实市委市政府、教育局的工作部署，制订工作计划，健全规章制度，积极组织开展党风廉政建设和反腐败工作会议、学习和教育活动。
二、实行党风廉政建设责任报告制度。报告的主要内容：
1.为完成责任目标采取的措施及落实情况，好的做法及经验；
2.学习《廉政准则》及相关规定的情况和廉洁自律的情况；
3.其他需要报告的重大事项或情况。报告情况应以书面形式进行，每半年向校党风廉政建设工作领导小组报告一次。对不遵守报告制度，不按期如实报告情况的，按党风廉政建设责任制的责任追究制度的规定处理。
三、实行党风廉政建设责任检查考核制度。检查考核分为年度考核和平时考核（半年、年终），检查考核的结果均归入廉政档案。干部职工个人考核档次分为优秀（95分以上）、达标（85分至94分）、基本达标（80分至84分）、不达标（79分以下）四个档次。
四、实行党风廉政建设责任追究制度。责任追究坚持实事求是、教育督促为主，责任追究为辅和谁主管谁负责、谁负责谁承担责任的原则。进行责任追究，一般通过下列方式进行：（1）诫免；（2）责令检查、限期改正；（3）通报批评；
（4）停职检查；（5）调离工作岗位；（6）免除职务；（7）给予党纪政纪处分。对责任主体进行责任追究，按照干部管理权限组织实施，以上处理可以单独使用，也可以合并使用。
五、建立校领导成员、部门负责人党风廉政建设廉政档案，全程记录本校干部廉洁自律及履行职责情况。对需归入廉政档案的考核结论、处罚、诫免、通报等有关材料应是有关机关的正式文件，并提供原件，归档前应经主管领导签批。
