伽师县供销社机关考勤奖惩办法制度
为了供销社建立起良好的机关工作秩序，加强全休工作人员的组织纪律观念，提高工作效率，改变工作作风，更好地建立一个高效有序的内部运行机制，做到奖惩分明，保证我县供销工作的正常开展，根据县社机关的实际情况，特制定本办法。
一、考勤内容
1、全社干部职工要自觉遵守工作制度，实行8小时工作制（特殊情况除外），严格遵守上下班时间，不得迟到、早退、串岗和擅离岗位，每天必须按照下达的任务工作，未经主要领导批准，不得擅自离开工作岗位和脱岗，做到按时上下班。
2、全社干部职工要积极参加集体的各项活动，如各种会议、党团活动、政治和业务学习、劳动均要执行考勤，需要请假时，必须经主要领导批准或主持活动负责人批准。
3、未经请假擅自离岗者，或虽经请假未被批准离开工作岗位者，或续假未被批准擅自逾期不归者，均按旷工处理。
二、请假范围和批准权限
1、病假和休养假
凡因病必须治疗和休养时，必须持县或地区的医院证明，申请病假或休养假，出据的病假证明必须真实有效，否则追究请假人责任。
病假3天之内由主要领导批准，3天以上必须出具医院住院诊断证明，由主要领导批准后住院。
2、事假
干部职工处理私事应主要利用下班、节假日时间，因重大事情确需本人处理，工作上能离开时，申请事假，由主要领导批准，凡超出权限的批准一律无效。
3、探亲假
凡享有探亲假的干部职工，可申请探亲假，探亲假按国家有关规定执行，探亲假由单位主要领导批准后报办公室（备案）。
4、婚丧假
婚假3天，晚婚者在3天基础上再增加20天晚婚假（晚婚年龄：汉族年龄25周岁，汉族女职工23周岁，少数民族男年满23周岁，女年满21周岁首次结婚的可享受晚婚假，再婚夫妻未婚的一方可享受晚婚假，女职工生育享受90天产假）。
丧假，干部职工为直系亲属治丧（指父母、配偶和子女）可准假7天，如在外地奔丧根据路程情况可给予路程假。婚丧假均由主要领导批准即可。
三、奖惩办法
1、处罚采用记人制办法。凡违反本单位各项规定制度，根据违纪严重程度分别给予处罚。
2、病假
男职工55岁，女职工50岁或工龄30年以上的老同志，每月10天以内的病假不扣款，超过1天扣10元。
每月请病假一天扣除本人10元工资，请几天病假扣几天工资。职工因病住院或门诊治疗者（须出具县级以上人民医院住院证明），治疗期间的病假不扣工资，工伤假不扣工
资。
3、事假
全体职工每月因有急事请事假者，请事假一天扣除本人10元工资，请几天假扣几天工资。（除参加子女家长会以外）
4、凡推迟上班或提前下班1分钟，记迟到或早退一次扣工资5元。
5、凡不参加局组织学习、党团活动、会议、劳动及其它活动者，一次扣工资50元，半天以上按旷工处理。值班脱岗或不按时交接班的一次扣工资50元，值班脱岗半天以上的按旷工处理。
6、旷工
旷工1天扣工资100元，一个月内旷工3天扣除本月全部工资，半年累计15天，连续旷工10天，除扣发工资外，取消年终评比先进资格，并视情节给予纪律处分。一年累计旷工30天、连续旷工15天者，按自动离职予以除名。
7、全社干部职工都应自觉服从本单位领导的工作安排及调配，积极干好本职工作，对不服从工作安排和调配者，从布置任务或调配通知发起之日起，按旷工论处。
8、对执行组织纪律好的同志，实行考勤奖励，全勤奖分为半年和年度全勤，凡半年或一年没有迟到、早退，没有病事假的视为全勤，并作为年终考核评优的一项重要内容，全年无请假、全勤者一次奖励500元。
9、如单位确有特殊情况，需要加班处理，负责人无法联系，造成工作延误，一次扣除当事人50元。
四、考勤办法
1、建立请销假制度，凡有事请假，不论时间长短，事
情大小，都必须填写书面请假条，经批准后才能离岗，假期满后及时到批准领导销假，假满后不能返回应及时续假，特殊情况不能续假的，销假时应出具有效证明，否则按旷工处理。
2、病假一般由本人请假，因病情严重、特殊情况不能亲自请假的，必须由他人代办请假，否则按旷工处理。
3、病假、事假、婚丧假、生育假、探亲假的计算包括休息日和节假日。
4、考勤由专人统一负责进行，按考勤的要求逐日进行点名登记，每月底汇总后报局领导审核后，交出纳在其工资中扣除。
5、考勤由专人负责登记，不得委托他人登记，否则当月扣负责人工资50元。
6、考勤登记人要严格按照考勤办法进行登记，要坚持原则，秉公办事，不得做好人，讲情面，隐瞒包庇，弄虚作假。
