中山职业技术学院
大学生心理健康协会2010级招新计划
一、招新主题
本次主题将会是“新动力，新风气”，使得更多的新同学感受到大学校园的氛围，给我院学生一种新的动力，努力奋斗。
二、招新背景
我院大学心理健康协会（简称“心协”）于2007年5月正式成立，是一个由全校热心于大学生心理教育与服务、旨在帮助自我与他人提高大学生心理健康水平的有志青年组成的非营利的学生团体。
为进一步推动我校心理健康教育工作、扩大本协会的规模，动员全校学生共同参与，提升全院学生的心理健康意识，本协会决定在2010级新生中招募一批新成员。将秉承“助人自助”的理念，在院团委的统一管理、在心理健康教育中心的直接指导下，参与各类心理健康教育活动，服务于广大同学，使成员并从中的到锻炼和收获。
三、招新目的
为了促进大学生心理健康，普及心理学知识，为热爱心理健康与发展事业的同学提供一些理论和实践学习的机会，促进自身成长，并为需要帮助的求助者提供帮助。同时也能给心协带来新的动力、新的风气。
四、招新宗旨
本着全心全意为同学服务的精神，创造和谐健康的校园氛围，开展心理健康教育活动，从而提高同学们的心理素质。
五、招新宣传
1、派发“心苑”报刊
在招新前夕派发“心苑”报刊给10级的新生，先让他们对本协会有所认识与了解。
2、招新海报两张(贴在饭堂前后门的宣传栏)
3、心协入会申请表200份（在心理骨干培训班、招新现场派发）
六、招新内容
（一）入会条件
1、对心理健康知识具有浓厚的兴趣；
2、对本会从事的工作感兴趣、有高度的热情和责任感、遵守协会以及部门的有关章程；
3、思想端正、作风正派、严于律己、有高尚的道德品质；
4、符合协会部门需求，有某一方面的特长或工作能力
（二）入会手续
1、填写入会申请表；
2、审批、面试；
3、正式成为本会成员；
（三）招新对象：中职院10级新生
（四）招新要求
办公室：8名干事
职能简介：对每次例会、活动情况进行记录、总结的汇总、会员进行档案管理、制定办公室值班表、收集成员课程表、协助开展学术讲座、探讨心理学知识等。
部门要求：熟悉办公软件、具备较强的总结归纳能力、有较强的责任心与热情心； 策联部：10名干事
职能简介：制定每次活动的详细活动计划，安排具体活动，协助开展心理讲座、心理测试、团体训练活动、心理沙龙等活动等。同时，也是一个连接学生、学校、社会之间的纽带，保持与校内外其他组织的联系、交流合作、会议接待等。
部门要求：
1、要有良好的个人形象。
2、思维敏捷、应变能力强。
3、有良好的语言表达能力、交际能力和协调能力。
4、有一定的计算机应用基础。
5、工作热情，服从上级的管理。
宣传部： 6名干事
职能简介：负责制作喷绘、传单、海报，网站的管理、网络宣传工作以及会刊的编辑、发行，收集报刊、杂志、网络上有关心理学方面的资料及每次活动的新闻报导以及黑板报的编排。
部门要求：熟悉photoshop,flash, office软件操作，美术专长，爱好新闻报道及摄影的同学，书写字体工整。
文娱部：8名干事
职能简介：负责为心协各项活动拉商业赞助，排练手语、心理话剧等文艺工作。不断吸取更多的有利协会发展的有效经验方法，提高我协会的工作质量与效率； 协调各部门的工作，提高工作效率；
部门要求：
1、要有良好的个人形象。
2、思维敏捷、应变能力学习能力强。3对手语、话剧等表演性的工作感兴趣。
4、有一定的文艺基础。
七、招新工作流程
1、做好宣传工作：制作海报、社团风采、派发报刊（宣传部）
2、制定入会申请表（办公室）
3、申请桌子、椅子的申请（策联部）。
4、细节的考虑（策联部）
5、开始招新
八、招新面试
（一）面试人员：理事会成与及各部门部长
（二）第一轮面试内容：
1、对协会的兴趣占25%
（对心协的认识了解占5%，演讲的表达占10%，加入心协的目的占10%）
2、工作能力占50%
(工作能力由各部门根据自己部门的职责定详细的评分标准)
３、工作责任感占25%
(现任的职务占5%，对心协的期望占10%，工作的服从性占10%)
（三）第二轮面试流程：
1、申请人自我介绍（1分钟）
2、面试人对申请人进行提问（2分钟）
3、根据面试人对申请人进行评分汇总求平均分，按分数的高到低前30~40名可以进入
（四）第三轮面试
第二轮面试 形式：各部门聊天形式展开，部长暗中进行考核。考核内容
1、自我存在不足方面的认识占25% ；
2、工作能力的应答占60% ；
3、对工作、学习的分配占15% 。 （注：招新具体时间与工作人员安排另等通知）
大学生心理健康协会
2010年6月30日
