关于低业绩销售管理人员薪酬保障暂行办法
[2014-0401]签 发:______
一、目的：为了有计划的培育销售管理人员队伍，保障公司销售工作可持续发展特制订
本暂行办法。
二、适用：已经转正的在岗销售管理人员，由于上一期销售业绩不佳，按照公司薪酬核
算体系预计“年化总收入”低于9.0万元者适用。
三、薪酬保障管理办法：
1.人事评估：适用本管理办法的销售管理人员，由人力资源部人事经理及其以上的管理人员提出，经公司高层管理人员会议讨论、评价，获得一致通过后，可以获得不低于6个月时间的个人薪酬不低于9.0万元的特别保障+员工福利。
2.日常销售管理：确定为低保对象的销售管理人员，日常销售管理及其销售业绩与薪酬核算与其他销售管理人员保持一致，但核算结果暂不执行。到考核期结束时，如果按照日常销售管理人员管理与核算得出的薪酬水平高于公司确定的最低保障薪酬的，原确定的低保薪酬废止，改为执行销售管理人员统一核算标准薪酬。
3.低保薪酬发放管理：低业绩销售管理人员保障薪酬采用2000元（保障薪酬）/月+5500元（绩效薪酬）/月管理模式，除员工福利外，无其他薪酬。绩效薪酬的领取考核方式与其他销售管理人员保持一致。费用归集：保障薪酬进入企业的公司工资部分，绩效薪酬由销售奖励薪酬库提供，并进入销售奖励薪酬库的销售业绩核算体系。
4.行政管理：经高层管理会议讨论后，形成会议纪要，载明有效期等执行事项，经公司总经理签署后由人力资源部具体执行。
四、现金奖励：现金奖励体系适用于公司全体员工，实行首席责任制取得+备案制分配发放模式，不纳入低保薪酬统计范畴。
五、本暂行办法自2014年4月1日起执行。解释权属公司总经理。
+++++++有限公司
2014年5月16日
《关于低业绩销售管理人员薪酬保障暂行办法.doc》
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