新员工入职培训细则
一、培训目的:
为使新员工对公司的企业文化有一个全方位的了解，帮助新入职员工快速融入公司团队，了解公司相关规章制度与组织结构情况,熟悉公司福利、考勤作息时间、晋升、员工评优等与切身密切相关的规定，帮助新员工培养良好的工作心态，明确自己未来的发展空间，促进新员工能尽快胜任岗位工作并进入本职工作角色奠定良好基础。
二、培训介绍：
1、培训对象：xxx
2、培训内容简介：集团及项目公司、子公司介绍、公司组织结构、
项目情况、企业文化、公司制度、日常注意事项。
3、培训用时：60分钟
4、培训地点：公司大会议室
5、培训方式：面授
三、培训流程
1、培训计划阶段
入职培训由本公司的人事行政部门负责组织实施，培训负责人会在新员工入职一个月内安排入职培训；
人事行政部负责统计参培人员名单，在培训开始前，提前3天
下发培训通知到各部门主管（通知内容包括培训主题、培训时间、地点）；各部门收到培训通知后，由各部门再负责自行通知需参加培训的个人；
2、培训实施阶段
实施前的准备工作：
——准备好培训签到表及签字笔；
——提前做好设备检查工作，包括投影仪、笔记本电脑、音响、遥控设备等；
培训组织者至少提前5分钟到场；
培训正式开始前宣讲培训过程的注意事项；
参加培训的人员，必须完成签到工作；
如有需要，培训课件（PPT）将发送给需要的员工；
3、培训结果考核评估
入职培训2周后，培训负责人对参加培训的人员进行抽查； 被抽查的新员工需填写《新员工入职培训考核评估表》，对培训内容进行简单考核评估；表格将在一周内收回存档；
4、培训收尾及改进
由培训负责人将《新员工入职培训签到表》及《新员工入职培训考核评估表》整理，并做好归档工作。
针对新员工的建议及意见做好记录，作为入职培训工作的改进的有效依据。
三、培训纪律及注意事项：
1、不可迟到、早退，因公司业务需要请假需提前告知培训组织人员；无故缺席者，视为自动离职；
2、进入培训场所，禁止吸烟，不得吃东西，不可大声喧哗；
3、培训时要保持安静，培训开始前手机请关机或保持静音；
4、培新过程由疑问，先自行记录，在培训结束后由培训老师统一回答；
5、培训时应认真听课，作好笔记，不得做与培训无关的事；
6、参加培训人员不得将培训内容及课件发送给公司之外的人员。
7、本次培训的终于解释权归人事行政部所有。
2014年4月
行政人事部
附件一：《新员工入职培训签到表》
附件二：《新员工入职培训考核评估表》
