首钢高技能人才评价试点工作在迁钢启动
发布时间:2009-06-10
09:46:01浏览次数:287
6月5日，首钢高技能人才评价试点工作动员大会在首钢迁安会议中心召开，北京市人力资源和社会保障局杨德成处长，总公司劳动工资部部长闫永志，首钢迁钢公司领导吴平、耿云虹和相关分厂的主管领导参加了会议。会上，详细介绍了首钢高技能人才评价试点工作的实施细则。迁钢公司作为首钢高技能人才评价的试点单位，就下一步工作的开展作出了具体安排。
据了解，新的评价体系将以职业能力为导向，以工作业绩为重点，坚持按照技能人才成长和职业发展的客观规律，打破资历、年限和身份的限制，为高技能人才成长和发挥作用创造条件，实现人才和企业的共同发展。这次高技能人才评价有别于以往高技能人才考评“论资排辈”，只是通过理论、实操考试来评定职业资格的模式，还将重点综合操作人员的工作业绩、专业技术能力和职业道德等核心能力。
首钢作为北京市第一批开展高技能人才评价的试点单位，将迁钢公司列为首钢集团的试点企业，目的就是要不断创新首钢高技能人才评价工作，建设一支技术精湛、作风过硬、数量充足的高技能人才队伍，以满足首钢一业多地发展的人才需求。
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《首钢政策.doc》
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