工商管理专业《人力资源管理》课程实习计划
实习内容
1）依据企业提供的背景材料和对企业的实地调查，分析企业的人才招募聘流程，进行问题分析，提出思路和方法。
2）以实习企业为背景，结合其人力资源规划，为其设计校园模拟招聘面试流程，编写公司的求职申请表。为学生毕业择业进行演习。
3）结合实习企业的背景资料，研究企业员工培训的现状与存在的问题并提出整改建议。
4）对实习企业的薪酬制度进行调查，结合企业的生产特性及工作分析，探讨薪酬结构设计的合理性及不足。
5）对实习单位的某职位岗位（如销售经理、操作工、总经理、秘书等职）进行调查访谈，为该职位任职人员编写职位说明书。
6）针对目前企业人才流失现象，以实习单位为例，查找人才流失的原因，探讨如何留住企业核心人才。
7)调查企业的现有人才观及管理制度，以企业某类员工为例。为其进行职业生涯规划的设计
8）调查企业的绩效管理制度，分析其合理性与不足，针对不足试提出改进方案
9）调查分析该企业工作效率低下的原因，为其进行问题诊断。
10）对企业运行进行人力资源诊断，提出自己的有效见解和措施。
报告要求
实习结束，每位学生必须写出具有一定理论水平的实习报告交给各班指导教师。对实习报告的要求是：
（1）报告选题：要求紧密联系实际，具有一定的应用价值和理论水平。
（2）内容要求：主题明确，观点突出；结构合理，层次分明，逻辑性强；引用数据准确可靠，分析得当；有独立见解；建议具有实际应用价值。
（3）写作要求：思路清晰；文字简练，语言流畅；图表规范、运用得当。字数3000～5000。
（4）格式要求：一律用A4纸打印。具体格式参考毕业论文格式。
《人力资源管理实习计划.doc》
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