1、讨论自己心中的刻板印象：①中国各地域居民；②各行业中的企业管理者及从业人员。
①上海人：洋气、高傲、歧视外地人、经济主义、小气
东北人：胆子大、好客、嗓门大
河南人： 流民、骗子
湖南人： 胆子大、有个性、爱争论
湖北人： 精明、计较、爱卖派
四川人： 吃苦、流浪、个头小，泼辣、男人没有女人厉害，爱打麻将
温州人：会做生意，主要生产便宜货、假冒货
②建筑行业：比较辛苦，需要每天晒在太阳下辛苦劳作，干的是体力活
金融行业：比较精明，善于理财，每天分析着一大堆数据，与钱财打交道娱乐行业：比较潮流，很活泼，善于处理突发事件
饮食行业：对事物比较敏感，身体有点肥胖
营销行业：很会说话，脸皮厚，能吃苦耐劳
IT行业：比较内向，古板，脑子比较灵活，男生居多
2、讨论烟草公司的管理者在烟草与健康之间的认知失调问题。
烟草公司的管理者应该有两种认知：“吸烟有害健康，吸烟能导致肺癌”，“我公司生产烟”。因为由“吸烟有害健康，吸烟能导致肺癌”可以推出“我们不应该生产烟”。这就会导致认知失调。但是又由于这是自己的工作，生产烟可以给自己带来利益，带来钱财，因而可以减少失调的程度，再加上生产烟不代表自己抽烟对自己的身体健康没有影响，所以又会减少失调，或者根本不产生失调。
3、讨论归因偏差在企业管理工作中的体现。
在企业中，当工作顺利时，此时管理者认为这是他的能力强，管理能力强，而员工对于成功只是一个次要因素；而员工则认为成功是集体努力的结果，与管理者的作用不大。当工作不顺时，管理者会把原因归咎于下属的无能或糟糕的工作态度，而员工则会认为是外部的环境造成了失败，或是管理者的决策错误而导致了失败。同样在年度报告中，会把不良绩效归咎于外部环境的因素，而对于成功则毫无疑问被归因为管理能力。 但是这种归因偏差也随着文化背景的
《组织行为学课后作业.doc》
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