办公室主任岗位职责
1、做好领导的参谋和助手，协助领导调查了解行业发展情况并提出合理意见或建议，供总经理决策；起到承上启下的作用，负责公司内上传下达工作，确保制度化、流程化及规范化；
2、负责拟定公司相关管理制度（如人事制度、档案管理制度、员工手册、保密制度、劳动合同等）并负责执行、落实、检查和完善，确保其有效实施；
3、负责相关会务的组织、安排、协调工作，做好会议记录，并追踪、检查会议决要的落实、执行并及时汇报；
4、负责公司发文、印签、资料等管理；
5、负责档案管理工作,建立和完善公司人事、行政、发文、培训、合同、会员等档案的立卷、维护、管理，做好各种资料的收集、整理和归档；
6、负责办公用品及各部门所需物资及低值易耗品的采购（针 1
对不同价值物品，多方询价，确保质优价廉）、保管、发放，协调各部门物资材料的使用和管理及监督；
7、公司固定资产台帐建立，（购买时间、金额、厂家、联系方式、维修保养等）有效延长资产使用时间，减少损耗，并定期盘点；
8、公司会务活动，员工活动、员工福利、来访接待、对外联络等；
9、日常办公室事务管理；
10、依据公司发展规划，做好相应人力资源工作，使公司稳定的拥有一定质量和必要数量的人力，并做好重点岗位的人力资源储备；
11、负责公司员工的招聘、甑选、录用、岗前培训、劳动合同的签订与管理；负责人事任免、调动、考核奖惩；
12、公司人事档案管理；
13、负责试用期内新员工工作评估与汇报，为其录用等提供
参考与依据；
14、负责对员工综合素质、工作态度、相应岗位工作能力考核、评估；为薪资分配、培训等提供依据；
15、参与薪资制定及分配方案的拟定，协调好劳资关系、考核标准的制定与执行工作， 合理配置人力资源，力争合理配置人员数量，提高工作质量；
16、负责公司员工日常考勤工作；
17、领导临时安排的其他工作。
