人力资源管理师三级知识点总结
一、笔试：
是一种古老而最基本的选择方法。是让应聘者在试卷上笔答事先拟定好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以定成绩的一种选择方法。通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断对岗位的适应性。
两个层次：一般知识和能力与专业知识和能力。
优点：
1、可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；
2、可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花少时间达到高效率；
3、对应聘者来说心理压力少，易于发挥；
4、成绩评定比较客观。
缺点：不能全面的考察应聘者的工作态度、品德修养、以及管理能力、口头表达能力、操作能力等能力要求。
笔试往往作为评聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
(一）分析简历结构
(二）审察简历的客观内容；主观内容：个性描述
(三）判断是否符合岗位技术和经验要求
(四）审查简历的逻辑性。
(五）对简历的总体印象
判断应聘者的态度
关注与职业相关的问题
注明可疑之处
1、命题是否恰当
2、确定评阅计分规则
3、阅卷及成绩复核
《人力资源管理师三级知识点总结.doc》
将本文的Word文档下载到电脑，方便编辑。
推荐度：
点击下载文档