单选
1、当以较长时间为单位计算员工的劳动报酬时，我们国内常使用（） A薪酬 B薪资 C薪金 D工资
2、当以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬时，我们国内常使用（）
A薪酬 B薪资 C薪金 D工资
3、员工的认同度是衡量薪酬制度是否科学的标准之一，当认同度达到多少时，说明薪酬制度是被员工认可的
A 70% B80% C90% D100%
4、在薪酬调查中，薪酬水平高的企业应该注意（）
A25%B50%C75%D80%
5、在薪酬调查中，薪酬水平低的企业应该注意（）
A25%B50%C75%D80%
6、在薪酬调查中，一般企业应该注意（）
A25%B50%C75%D80%
7、按照《劳动法》规定 ，平均每周工作时间 不超过（）小时
A30B40C50D60
8、下列哪种加班支付不能少于200%的工资（）
A延长工作时间的B休息日安排劳动者劳动的
C法定休假日安排劳动者工作的
D 休息日安排劳动者劳动的又不能安排补休的
9、在法定休假日安排劳动者工作的，应该当支付不少于（）的工资？ A150%B200%C250%D300%
10、下列关于岗位评价，错误的是（）
A工作岗位评价是对各岗位的员工进行评价，从而考察各员工的综合素质 B工作岗位评价是对企业各类岗位的相对价值的衡量过程
C工作岗位评价的结果为企业构建具有公平公正的薪资制度打下了基础 D工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程
E工作岗位评价的结果为岗位 的分类分级提供了前提
11、某岗位评价要素与岗位的相关系数在0.8以上，说明此要素为（） A主要因素 B一般因素 C次要因素 D极次要因素
12、在对工作岗位评价指标分级时，分级的数目一般应控制（）为宜。 A3-5个 B5-7个 C7-9个 D10个以内
13、下列关于系数法与自然数法，说法正确的是（）
A自然数法是一次性获得测评的绝对数值
B系数法是一次性获得测评的绝对数值
C自然数法获得的只是相对数值，还需要与指派给该要素指标的分值相乘 D系数法获得的只是相对数值，但不需要与指派给该要素指标的分值相乘
14、生产过程复杂、岗位类别、数目多的大中型企业，在进行岗位评价中，主要使用下列哪个方法进行评价。
A排列法 B分类法 C因素比较法 D评分法
15、只给部门经理级以上员工报销手机费属于福利中的（）
A全员性福利 B特殊福利C部分员工福利 D困难补助
16、单位录用新员工，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴
存登记
A20天 B30天 C40天 D60天多选
1、下列哪些属于外部回报
A 工资 B奖金 C保险 D津贴 E免费工作餐
2、下列哪些属于内部回报
A 工资 B奖金 C参与企业决策 D津贴 E工作更有趣
3、下列哪些属于直接回报
A 工资 B奖金 C保险 D津贴 E免费工作餐
4、下列哪些属于简接回报
A 工资 B奖金 C保险 D津贴 E免费工作餐
5、下列因素中哪些会影响员工薪酬水平A 生活费用与支付能力B员工的年龄与工龄C员工的综合素质与技能 D企业工资支付能力 E职务或岗位
6、企业薪酬管理的基本原则有（） A 对外具有竞争力原则 B对内具有公正性原则 C对员工具有激励性原则 D对成本具有控制性原则 E对企业具有发展性原则
7、下列哪些是工资总额的组成部分
A 计时工资 B计件工资 C奖金 D津贴和补贴 E加班加点工资
8、企业薪酬制度的职能有（）
A 保障 B激励 C发展 D促进 E调节
9、工资奖金调整的方式包含（）
A奖励性调整 B生活指数调整 C工龄工资调整 D工作年限调整 E特殊调整
10、下列关于岗位评价，正确的是（）
A工作岗位评价是对各岗位的员工进行评价，从而考察各员工的综合素质 B工作岗位评价是对企业各类岗位的相对价值的衡量过程
C工作岗位评价的结果为企业构建具有公平公正的薪资制度打下了基础 D工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程 E工作岗位评价的结果为岗位 的分类分级提供了前提
11、影响岗位员工工作的数量和质量的因素，可以概括为（）
A劳动责任 B劳动强度 C劳动环境 D劳动技能 E社会、心理因素
12、从权数使用的范围来看，可将权数分为（）
A自重权数 B加重权数 C总体加权 D局部加权 E要素指标加权
13、下列哪些属于测评误差？
A登记误差 B随机误差 C系统误差 D操作误差 E人员误差
14、关于平衡系数法，说法正确的是： A平衡系数法主要用于事先调整 B平衡系数法可用于调整总分
C平衡系数法可用于调整各要素结构和各项目指标 D平衡系数法可用于初始调整
E平衡系数法可用于测评过程各个阶段
15、工作岗位评价的方法主要有（）
A排列法 B成对比较法 C分类法 D因素比较法 E评分法
16、工作岗位评价方法中属于解析法的有（）
A排列法 B成对比较法 C分类法 D因素比较法 E评分法
17、属于人工成本的有（）
A劳动报酬 B社会保险费用 C住房及福利费用 D教育经费与劳动保护费用 E其他人工成本
18、下列哪些是核算人工成本的基本指标（）
A企业销售收入 B企业增加值 C企业成本总额 D企业人工成本总额E企业利润总额
19、下列哪些是核算人工成本投入产出指标（）
A销售收入与人工费用比率 B劳动分配率 C利润率 D人工成本率 E企业成本率
20、我国的社会保障从实践活动来看，它包括（）
A社会保险 B社会求助 C社会福利 D社会优抚 E社会捐助
21、社会保险主要包括（）
A养老保险 B失业保险 C医疗保险 D生育保险 E工伤保险
简答题：
1、什么是薪酬管理？薪酬管理的内容有哪些？
2、日常薪酬管理工作有哪些内容？
3、制定企业薪酬管理制度的基本依据有哪些？
4、简述单项工资管理制度制定的基本程序？
5、什么是工作岗位评价？工作岗位评价的功能有哪些？
6、看管责任是劳动责任中的一种，请根据看管责任的大小，将看管责任分级，并对应级别写出其分级定义，要求级别为7级。
7、什么是评分法？评分法的具体步骤有哪些？评分法的优点与缺点有哪些？ 计算题：
某公司对某岗位进行岗位评价，此岗位由三个要素构成，其中第一个要素由四个指标构成，但不知道各指标所占比例，但知道各个指标的概率加权，请计算此岗位的分数。
2、假设某公司目标净产值为50%，目标劳动分配率40%，目标人工成本为3000万元，按人工费用率之基准，其目标销售额为多少？
3、假设某公司人工成本为4000万元，净产值为8000万元，本年度确定目标净产值为12000万元，目标劳动分配率同上年，该企业本年度人工成本总额为多少？人工成本增长多少？
4、某公司人工费用率为20%，上年平均薪酬为8000元，本年度计划平均人数为200人，平均薪酬增长20%，本年销售额为多少？
5、某公司推销员的人工费用率约为1.5%，月薪平均为1000元，且年度薪给为13个月，该公司推销员年度销售目标多少？
6、某公司毛利金额为4000万，销售人工成本为1000万，公司中某销售人员月工资为1000元，每年13个月，该推销员年度目标销售毛利多少？月目标销售毛利多少？
