集团公司工会2012年女职工工作安排意见
2012年是集团公司全面推进‚十二五‛发展目标的重要之年。今年集团公司工会女职工工作的总体要求是：以深入贯彻落实科学发展观为指导，以实现淮北矿业‚十二五‛发展战略和安全生产经营任务为目标，以‚巾帼创新功、岗位争优秀‛为主题，突出实施女职工提升素质建功立业工程重点，全面履行工会女职工组织工作职能，进一步激发女职工的创造潜能和创造活力，为促进矿区科学发展、安全发展、和谐发展做出积极贡献。
一、搭建平台，推进多层次、开放式的女职工素质教育培训取得新成效。
按照集团公司‚十二五‛女职工提升素质建功立业工程的总体要求，依托淮北矿业‚女职工培训示范基地‛，以‚巾帼大讲堂‛、‚工会女工干部能力提升讲座‛、‚女职工业余学校‛、‚女职工岗位课堂‛为主要平台和形式，加大矿区女性管技人员的特色教育培训、工会女工干部业务和素质提升培训、基层女职工的素质教育培训、女工班组岗位技能交流；以赠书引导式读书交流为载体，开展‚读讲一本书‛活动。以《绽放》一书为指定书目，在车间女工委和女工班组中开展读书心得交流。集团公司工会女职委将全面总结近年来赠书引导式读书活动的成果，举办‚读书伴我成长‛演讲赛，推动学习型女职工、学习型女职工团队活动的开展。
二、强化职能，推进以专项集体合同履约为主要内容的维权行动取得新进步。
代表和维护女职工合法权益和特殊利益是工会女职工组织
1 的基本职能。工会女职工组织要按照维权在源头、维权在基层、维权在身边的工作要求，切实把维权工作做细做实，促进女职工依法行使民主权利、平等参与企业发展、共享改革发展成果。
一是夯实女代表岗点视察工作。进一步健全专项集体合同履约视察制度，扩大女职工岗点视察的覆盖面；二是普及法律宣传教育。着力加强妇女权益保障法、女职工权益保护专项集体合同的宣传教育，增强矿区维护女职工特殊利益的意识和自觉性。借助‚三八‛维权月，在基层广泛开展维权服务进班组进岗点活动，使维权工作更加贴近女职工、贴近基层；三是做实女职工关爱行动。全面排查摸底困难女职工的生产生活情况，刷新困难女职工档案，开展多种形式的姐妹帮扶工作。不断提高女职工妇科乳腺免费体检的质量，把好事办好，实事办实；四是加强对女职工的人文关怀。通过现场咨询、影视观摩、网上沟通等形式，向女职工普及生理、心理、安全、健康和女职工‚四期‛保护知识，倡导科学文明健康的生活方式，组织女职工参加积极向上、健康有益、适合女职工特点的文艺体育活动，帮助女职工解压、缓压。针对人力资源规划实施中新老区劳务对接的女职工数量的增加和远离老区舒适家庭生活到新区创业发展的实际困难，矿区各级女职工组织要加大对新区女职工关爱力度，引导和教育女职工客观面对形势，正确认识自我，克服心理弱势，激发内在潜力，提高实事化维权实效。五是认真做好来信来访工作，切实发挥基层女职工办事机构热线作用，确保有人接听、专人处理，解决好女职工反映的问题。
三、创新载体，深入推进女职工岗位建功竞赛活动取得新进展。
2 进一步动员女职工投身以‚巾帼创新业，岗位争优秀‛为主题的‚争创巾帼示范岗，争当巾帼岗位标兵‛竞赛活动。全面梳理生产技术、生产辅助、后勤服务、特色窗口等类型女工岗位分布，根据女职工岗位特点，广泛开展技能竞赛、岗位练兵、技术比武、合理化建议和‚一个窗口一面旗、一个岗位一颗星‛文明窗口竞赛活动，引领女职工创一流管理、一流服务、一流业绩、一流团队。认真落实《淮北矿业巾帼示范岗争创管理办法》，建立健全竞赛考核机制，每年评选表彰一定数量的学习型、创新型、自主管理型巾帼示范岗和巾帼岗位标兵。针对女职工岗位点分散的实际，开展区域联创。2012年，集团公司工会女职委将认真总结争创‚巾帼示范岗‛的经验和女工班组创新创效成果，举办以‚巾帼创新功、岗位争优秀‛为主题的第二届巾帼示范岗风采展示大赛，引导女工岗位管理创新、技术创新、节支降耗创新、服务流程创新。
四、主动作为，深入推进妇女协安工作取得新实效。 紧紧围绕集团公司安全发展大局，以安全体系建设为统领，贯彻落实集团公司2012年安全1号文件精神，以‚家庭帮教、人文关怀、化解矛盾、服务职工‛为重点，深入开展‚建功十二
五、巾帼保安全‛协安主题活动。在日常服务、亲情嘱托、安全提醒、家庭联保、文艺感化、知识征答等方面下功夫，坚持做到活动阵地和活动时段立体化，活动形式和活动手段多样化，妇女协安竞赛常态化。2012年，集团公司工会女职委将以贯彻落实《淮北矿业集团公司群众安全工作条例》为契机，在24家矿级妇女协安组织中开展‚协管安全促发展，巾帼建功‘十二五’‛妇女协安工作竞赛，加大女工协安员队伍建设和制度建设，强化女工
3 协安员对煤矿安全常识、安全监督、沟通技巧等知识的培训，围绕服务企业安全发展、服务广大矿工，深入开展形式多样的协管安全活动，努力拓展工作领域，创新协管方式，丰富活动内涵，打造人人想安全、家家懂安全、处处要安全的亲情安全文化和矿区安全文化。
五、构建和谐，推进矿区先进文化建设取得新发展。 一是大力加强女职工宣传思想工作。注重培育和挖掘女职工先进典型，充分利用主流媒体的资源和力量，大力宣传矿区各个岗位的女职工先进典型，推动形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。集团公司工会女职委将在‚三八‛期间举办以‚巾帼创新功、岗位争优秀‛为主题的‚十二五‛女职工提升素质建功立业工程启动和成果展示表彰大会和‚塑造成功的女性人生‛专题报告会，在女职工中唱响聚精会神搞建设、一心一意谋发展的时代最强音，培养女职工勇敢、坚韧、豁达、向上的品格和积极健康的心态；二是基层工会女职工组织要不断满足女职工对精神文化的需求，主动融入工会整体的文化活动，同时要适时开展富有女性特色的文化体育活动，不断创新形式和手段，让女职工在参与中提素质、长才干、调身心；三是发挥女职工组织在创建和谐家庭，推动企业精神文明建设中的优势，依托家庭和社区，深化各类特色家庭创建活动。将五好文明家庭、学习型家庭、安全家庭、廉洁家庭、婚育新风家庭的评选纳入文明煤矿、文明单位创建之中，同丰富多彩的群众性精神文明创建活动紧密结合起来，努力推动家庭和谐，促进矿区和谐。
六、把握契机，推进基层工会女职工组织规范化建设取得新突破。
4 一是推动在已建工会中规范建立女职工组织工作。主动争取各级党委的重视，把女职工组织建设工作纳入党建工作大格局。认真落实《淮北矿业工会女职工工作规范化标准》，继续抓好基层组织的巩固、拓展、延伸和提高，按照‚有人干事、有阵地做事、有钱办事‛的要求，积极探索适应各单位实际、符合基层特点、充满活力的工作活动新载体，不断提升基层工会女职工组织建设水平。二是着力加强工会女工干部能力建设。2012年，集团公司工会女职委将认真谋划、精心准备，适时举办矿区女工干部、骨干协安员、优秀女班队长素质提升培训班，选送部分女工干部接受高层次培训。三是加强调查研究，认真做好近年来女职工工作‚创新奖‛的分析和开发工作，有针对性地开展‚矿区特色女工工作点评‛活动，促进成果的交流、转化和运用。基层工会女职工组织要按照分级负责、突出重点、兼顾全面的原则，结合实际制定女职工培训计划，加大车间女工委员、女班组长、优秀女职工的培训力度，为她们提升素质、脱颖而出搭建平台。
