党的群众路线教育实践活动
专题民主生活会发言提纲
司法所所长-----张树林
（2014年7月） 各位领导、同志们：
根据旗委教育实践活动的具体要求，对照相关规定，检查如下：敬请领导同志们提出批评。
一、在遵守党的政治纪律、组织纪律，贯彻中央八项规定、自治区28项具体规定，加强作风建设方面存在的问题
1.遵守党的政治纪律方面还存在着党的政治理论功底不深，政治理论修养不够，政治鉴别力不强的问题。入党15年，学习党的有关理论知识不够系统全面，政治理论修养没达到应有的高度，有时对错误言行、负面言论缺乏基本的鉴别力。作为一名党员干部在具体工作中体现以党员身份带动促进工作的效果不明显。2.在遵守党的组织纪律上存在的问题是执行组织纪律有时松懈。自觉接受组织安排和纪律约束的意识不强，没有按照党员标准严格要求自己。3.作风建设方面存在的问题，一是工作作风不够扎实,工作中多数情况是出于为完成工作任务而被动联系服务群众，导致工作效果不佳。二是纪律作风方面在贯彻执行局机关的有些管理规章制度上，做的还不够到位, 有时在工作时间不自觉地从事了与工作无关的事情，比如在上班时间看电视、同事之间聊天、
1
上网浏览与工作学习无关的网页等行为；三是思想作风方面存在的问题是工作干劲不足，思想松懈,满足于完成领导交办的任务，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。4.对中央的规定及地方的配套相关规定方面存在的问题是有时执行的不够彻底到位、距严格要求还存在一定差距。
二、在“四风”方面存在的突出问题
（一）形式主义方面存在的问题
5.在政治思想理论和业务知识学习上存在形式主义。大多数情况是学习浮在表面，做一般理解，深入学习思考少，理论学习没有上升到“我要学”的思想境界，而是停留在“要我学”的被动局面。 特别是作为基层法律服务工作者法律法规的学习不够系统全面，导致理解出现偏差，不能正确运用法律条文规定指导矛盾纠纷调处工作。比如在处理土地纠纷及一些涉法涉诉纠纷案件时，由于缺乏对法律法规知识系统的学习理解，针对具体案情不能准确定性，尽管提出调解意见，也缺乏有力的说服，导致当事人不能接受处理意见或不满意处理意见。今年春天处理水井子村土地纠纷中，曾多次调整调处方案变动调解意见。
6.工作中存在一定的形式主义。有时对上级部门或党委政府的有关文件工作安排，没有经过认真细致研究，贯彻落实时照搬照抄，流于形式，缺乏指导性和可操作性，比如普法宣传工作，基层学校已撤并多年，但发文时仍按“六进”
2
安排，另外在普法活动中仍然重形式、轻实效，缺乏深度和广度，针对性不强。
（二）官僚主义方面存在的问题
7．在贯彻群众路线方面，宗旨意识不够强。虽然处在基层，经常下农村开展工作，但主动性不强、不够深入。有时候只注重了解自己想要了解的问题，联系群众不够紧密，依靠群众的观念不强，为基层服务做得不够到位，为群众办实事少，在解决群众问题上，总认为很多是普遍问题，不是自己解决的，没有尽全力去争取和努力，缺乏积极主动的服务热情。
8．工作中有时产生畏难厌战情绪。由于经常处理信访案件及社会矛盾纠纷，对复杂疑难案件缺乏进取意识和担当精神，对工作中存在的困难考虑的多，行动中下大力气去解决的少，解决难题办法少，群众语言少，沟通技巧差。
（三）享乐主义方面存在的问题
9．在享乐主义方面存在的突出问题是追求安逸、讲究舒适的心理有所滋生，吃苦奉献的精神在逐步退化，思想认识上存在惰性，忧患意识差，随大流，满足现状意识较浓。有些时候加班加点多干一点觉得很辛苦。
（四）奢靡之风方面存在的问题
3
10．对勤俭节约的优良传统观念有所淡忘，没有刻意注重，在工作和生活中有时只考虑效果，而忽视了成本，还是存在浪费现象。
11．生活中存在人情消费现象，碍于面子对一些非正常的邀请有时到场参加、有时尽管没有参加也随了份子。
三、问题产生的原因剖析
一是思想上放松对理论的学习，对自己抓的不够紧，特别是对中国特色社会主义理论体系、习近平总书记系列讲话精神系统学习不够、深入思考不够，指导推动工作不够，对“四风”问题的严重性、危害性认识不足。
二是宗旨意识有所减弱。对走向基层一线，走进田间地头，走到群众中去，真心向群众沟通交流工作不扎实、不深入；全面掌握社情民意方面不够扎实、不够深入，还没有从根本上解决好“为了谁，依靠谁，我是谁”的问题。
三是存在党性修养没有随着工龄和年龄的增长而不断加强，缺乏应有的敬业精神。在艰巨繁重任务面前，有畏难情绪，在问题矛盾面前退缩，不敢担当，在本职工作岗位面前，思想保守、安于现状意识较浓。
四是如何坚持对克己奉公，勤政廉政，保持昂扬向上、奋发有为的精神状态没有完全激发，对弘扬党的优良传统有所放松，在发扬艰苦奋斗等党的优良传统方面存在差距，在抵制享乐主义、奢靡之风方面警惕性不高。
4
四、整改方向及主要措施
对存在的“四风”问题，坚持从现在做起。
一是提高政治理论水平。用正确的理论武装头脑，真正做到理论上清醒，从思想上行动上提高自己的工作责任心，树立一切为人民服务的思想。
第二，大力加强党性修养，保持清正廉洁。要经常照一照镜子，看一看自己的言行举止是不是符合党性政治纪律的要求，有没有差距和相违背的地方，要注重从一言一行、一点一滴的小事上严于律己，坚决做到不出入私人会所，不该去的地方，坚决不去。
第三，牢固树立为民服务的宗旨意识，进一步转变工作作风。更加自觉地增强群众观念、执行好群众路线，自觉落实为民务实清廉要求，牢固树立群众观点，要做到心里装着群众、感情贴近群众、行动走进群众。
通过个人自我检视发现了自己在作风建设及“四风”方面存在的一些问题和不足，相信仍存在一些自己没有发现的差距，同时肯定也会存在一些薄弱环节，我将虚心接受领导和同志们对我的批评指正和帮助，以便提高今后的工作能力和服务水平。
5
五、对班子其他成员的批评意见
（一）对赵建东同志的批评意见
1、对干部的政治纪律抓的不到位。平时对领导班子成员的政治纪律抓的相对紧，对上级有关纪律要求在领导班子会议上传达的多，但是对一般干部抓的松，在干部职工大会上基本都是安排工作的多，几乎没有召开过专题工作纪律、工作作风思想教育的大会，平时对一些党员干部发表的错误言行没有及时给予批评和指正。
2、平时班子谈心谈话还不够。班子交流会上，大家讲工作多，谈认识少，成员之间讲优点多，指缺点少，存在“老好人”现象。
3、作为主要领导，在工作压力面前，有时产生求稳怕乱思想，在一定程度上影响了班子战斗力。
4、忙于全镇全局工作安排，有时忽视了对具体细节工作过程和结果的关心过问，监督不到位，致使有些工作没有得到很好落实。
5、与一般干部主动接触的相对少，谈心交流的少。未能及时全面地了解干部思想动态，导致部分干部思想感情上疏远了集体,削弱了集体凝聚力。
6
（二）对焦建瑜同志的批评意见
1、对干部的工作纪律抓的不到位。比如部分干部纪律性不强、自我约束观念弱，在请销假制度上不能主动遵守，政府在管理上对制度执行的有时不够坚决彻底，影响其他干部工作的积极性。
2、与环节干部接触的多，与一般干部主动接触的相对少，谈心交流的少，未能及时全面地了解干部思想动态，导致部分干部思想感情上疏远了集体,削弱了集体凝聚力。
3、有时安排行政工作，缺乏深入细致研究，未能联系基层实际情况，指导性、操作性不强，导致部分限期工作不能按时完成，效果不佳。
4、有时对有些工作会议上安排的多，抓督促落实相对少。
5、忙于工作安排，带头学习理论知识的意识不强，表率作用不明显。
（三）对张凤武同志的批评意见
1、组织领导班子学习理论的自觉性不高，对学习制度坚持得不够好。特别是领导班子对中心学习组的学习制度没有很好地落实，时松时紧，时好时坏，工作忙起来，就放松了学习。
7
2、作为党委副书记，在协助主要领导对干部管理上的责任意识不够高，管理有时不到位。
3、主动学习的意识不强，出于工作需要学习业务知识的多，学习政治理论的少。
4、在处理矛盾纠纷时，有时产生畏难厌战情绪，面对一些胡搅蛮缠、提不合理诉求的群众缺乏耐心细致的疏导，工作中自觉运用法治思维和方式化解矛盾纠纷的观念不强，。
5、在实际工作中，工作跟进的步伐还不快，有时候不能用科学的眼光和手段认识问题、解决问题方面做得不够好，满足于完成任务，没有充分发挥主观能动性。
（四）对安海珺同志的批评意见
1、知识面广，理论水平较高，但有时理论与实践没有很好结合，面对具体问题不能很好用理论精神实质指导实际工作。
2、处理信访案件及社会矛盾纠纷中，有时思想上产生 畏难厌战情绪，对复杂疑难案件缺乏信心。
3、有时满足于完成工作任务，解决问题方面做得不够完善，没有充分发挥主观能动性。
4、为基层服务做得不够，在解决群众问题上，总认为很多是普遍问题，不是自己解决的，没有尽全力去争取和努力。
8
5、面对一些胡搅蛮缠、提不合理诉求的群众缺乏耐心细致的疏导，工作中自觉运用法治思维和方式化解矛盾纠纷的观念不强。
（五） 对高颖卓同志的批评意见
1、工作中有时心浮气躁，性子过急，对事急于求成，缺乏疏导解释，有时考虑问题不够周全。
2、有时以工作忙为客观原因，忽视了学习。工学矛盾处理的不好，对学习抓的不够紧。
3、对所分管的工作，亲自干的多，与具体办事人员缺乏沟通协调。
4、特别是任务多、压力大的时候有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。
5、做群众工作有时缺乏沟通语言和耐心，对待当事人机械解答、被动问答、主动服务的热情不够。
（六） 对于成武同志的批评意见
1、基层工作时间较短，主动与领导和干部沟通的积极性比较低，与分管本职工作的干部接触的多，与其他干部交流的少。
2、、特别是任务多、压力大的时候有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己；
9
3、为基层服务做得不够，在解决群众问题上，总认为很多是普遍问题，不是自己解决的，没有尽全力去争取和努力。
4、下基层工作， 出于为完成工作的目的性强，部分村去的多，有些村相对去的少，联系群众还不够紧密。
5、学习的积极性比较高，但是存在实用主义，政治理论学习的相对少。
（七） 对张恩花同志的批评意见
1、作为多年的领导干部，工作自信心不高，工作动力不足，安于现状心里因素较大，给其他领导和同志表率作用不明显。
2、特别是任务多、压力大的时候有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己；
3、为基层服务做得不够，在解决群众问题上，总认为很多是普遍问题，不是自己解决的，没有尽全力去争取和努力。
4、面对一些胡搅蛮缠、提不合理诉求的群众缺乏耐心细致的疏导。
5、在精神状态上，爱岗敬业、无私奉献精神有所弱化。满足现状意识较浓，在学习上对其重要性的认识逐步退化，存在有时间就学、没时间不学的情况。
10
