测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！单选题
1.在企业中，容易受到提拔的员工有： √A
B
C
D 善于谏言越级汇报阿谀奉承从不提任何意见
正确答案： A
2.多数上级不予理会下属的谏言，是因为： √A
B
C
D 以自我为中心下属的纳言没有意义职业经理人固有的心态下属的态度不好
正确答案： C
3.多数员工选择主动离职的原因是： √A
B
C
D 工作压力过大不满意工作环境无法适应公司的人际关系竞争激烈
正确答案： C
4.对于下属的越级汇报，上级首先想到的是： √A
B
C
D 下属的工作经验下属的可信度自己的利益下属的理由
正确答案： B 5.企业中的人才主要分为四种类型，其中包括： √
A 主要人才、次要人才、核心人才、通用人才
B 核心人才、通用人才、独特人才、辅助人才
C 独特人才、典型人才、主要人才、通用人才
D 次要人才、核心人才、典型人才、普遍人才
正确答案： B
6.管理者使员工职位保持不变，待遇得到明显提升，这种留住员工的方法称为：
A 东伙制
B 股票期权制
C 金手铐
D 用而不重
正确答案： D
7.下列属于核心人才特点的是： √
A 可替代性较高
B 缺少独特工作能力
C 不易学习和模仿
D 普遍性较高
正确答案： C
8.对企业管理者和人力资源而言，尤为重要的问题是： √
A 如何选拔干部
B 如何关注优秀员工
C 如何招聘人才
D 如何给员工进行培训√
正确答案： A
9.员工不可越级汇报的情况包括： √
A 触及直接上级利益
B 需要老板做决策
C 和直接上级无关
D 老板指派的任务
正确答案： A
10.领导授权给员工的目的是： √
A 体现自己的权利
B 觉得事情不重要
C 为了奖励员工
D 为了考察下属的能力
正确答案： D
判断题
11.越级汇报是违背职场潜规则的事情。 √
正确
错误
正确答案： 正确
12.辅助型人才普遍性比较强，具有独特的工作能力，不可替代性较高。 √
正确
错误
正确答案： 错误
13.公司的高管不仅应该关注节节攀升的离职率，更应该慎重处理员工的离职。
正确
错误√
正确答案： 正确
14.给员工升职是企业管理者留住员工最好的办法。 √
正确
错误
正确答案： 错误
15.员工在受命之后需要执行，执行之后需要复命。
正确
错误
正确答案： 正确
√
