录用决策
一、候选人
Jeica
女，23岁，广州人，应届毕业生，本科就读于香港科技大学工商管理专业，暑假期间曾前往美国参加过Walt Disney World的ICP(International College Programme)。面试时着装严谨，面带微笑，能较好地理解主考官提出的问题，了解迪士尼的历史文化跟总体运营情况，具备扎实的专业功底，有幽默感。能主动与主考官或其他面试者沟通，普通话，粤语，英语转换流利。
Jack
男，26岁，香港人，现任香港迪士尼市场专员，对迪士尼各产品进行市场推广，了解迪士尼历史及香港市场状况，协助上司，受到上司的赏识与同事的尊重。面试时，仪容仪表专业化，笑容亲切，但人力资源专业知识欠缺，对于主考官提出的专业问题不能做出准确回答，对人力资源了解较少，英语沟通能力较差。
Amanda
女，25岁，上海人，毕业于香港大学人力资源管理专业，曾获香港大学奖学金，专业对口，有明确的目标与规划，熟悉英语，普通话，粤语，曾在香港海洋公园、香港香格里拉大酒店工作，后主动辞职，原因不明。面试时，穿着随意，无笑容，回答主考官问题时心不在焉，眼神飘忽，与其他面试者无交流，面试结束迅速离开。
二、录用决策的影响因素以及权重
1、应聘者仪容仪表、思想品质、职业道德与公司文化的契合度。（10%）
2、应聘者现有技能水平，是否符合组织的现有需要，将来发展的高度、可发挥的潜能。（80%）
3、应聘者的人际沟通能力。（8%）
4、公司现有的薪酬水平福利与应聘者的期望值的差距。（2%）
三、
通过对三位应聘者的背景调查及其简历，可以知道Jeica跟Amanda的教育经历与职位相匹配，相比之下，Jack的现有知识水平较不符合职位的的需要。而从Amanda的频繁跳槽跟较差的面试表现，可以知道她对公司的忠诚度、责任心以及工作态度存在问题。综合考量，Jeica面试表现良好，人际沟通能力强，既适应公司现有要求，又有较大的的潜能，因此，最终录用Jeica成为人力资源助理。
