营业员奖惩制度
为了公司的整体发展需要，以及各员工工作中有据可依，且更好的提高员工的良好素质修养。
公司本着合理、公平、公正、人性化的原则，特制订此奖惩制度。 惩罚办法；
1、本公司惩罚办法分为四种：
一、警告
2、记过
3、请辞
4、开除
原则是警告两次不改者，给予一次记过处分，两次记过不改者，给予其请辞或直接开除。
1、营业员晚到超过5分钟（包含5分钟）为迟到，早下班5分钟（包含5分钟）为早退。
迟到和早退人员按每分钟1元计算，超过15分钟为旷工半日记，一周内连续旷工2次者可以要求其请辞或开除。
2、营业员禁止不穿工服上岗，工服要整洁、干净，不得有脏、污点，违者警告一次，并处
罚金10元。
3、营业员接待顾客前要检查商品情况，如：是否有缺货；是否有缺失价标；商品与价标是
否对应；商品卫生是否有打扫等；违者警告一次；并处罚金10元。
4、营业员工作空闲期间，要注意商品的维护，对开封、凌乱的商品进行及时的处理，避免
商品的损坏和丢失。违者警告一次，并照价赔偿。
5、工作期间有串岗；聊天；吃零食；带入手机等影响工作情况者，给予警告一次，并处罚
金10元。
6、工作期间与顾客和同事发生口角等，影响工作和团结者；给予责任人警告一次，并处罚
金50元。
7、工作期间消极怠工思想落后，不听从直属人员领导者，给予警告一次，并处罚金10元。
8、不爱护公共用品，损坏公共物品者，给予警告一次，并处罚金50元，情节严重者，可
以直接开除。
9、工作懒散，不积极提高业务能力，且连续两个月工作考核不合格者，给予警告一次，并
处罚金50元，或直接要求请辞及开除。
10、对于对违规员工的处罚资金，直接存入公司的员工小基金，用来帮助有困难的员工和集
体娱乐活动。由员工协会负责。
奖励办法：
1、本公司奖励办法分为五种：
1、口头表扬
2、通报表扬
3、资金奖励
4、晋升
5、特别贡献奖
2、对于工作期间表现良好，能团结同事，工作积极，并能很好的完成本职工作，且考核合格者，公司给予口头表扬，以激发员工的工作激情，提供工作效率。
3、对于在工作中表现优秀的员工，且工作中能提出良好的更改意见，并能主动实施，考核合格者。公司给予通报表扬，并给予相应的物资奖励。
4、对于在工作中表现优秀的员工，能积极的帮助同事，能很好的发现问题，并且可以主动的解决问题。在经过公司考察合格后，公司将给予晋升奖励。
5、在工作期间，对于毫无犹豫的去维护同事、公司等集体利益，而作出个人利益牺牲者，公司将给予特别贡献奖。并对其事迹在全体员工内进行宣传。
