第一章 总则
第一条 为了加强企业管理，规范职工行为，提高工作效率，维护集团公司正常的生产经营秩序，增强集团公司综合竞争能力，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规，结合长钢实际情况，特制定本规定。
第二条 职工必须遵守国家的政策、法律、法规，遵守公司各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成岗位职责规定的各项任务。
第三条 对职工实行奖惩，要坚持以人为本，促进人与企业共同和谐发展，建立和谐企业的原则；要坚持精神鼓励与物质鼓励相结合，思想教育和惩处相结合的原则。
第四条 本规定适用于长钢全体在职职工。
第二章 奖惩种类
第五条 奖惩种类
（一）系统先进职工
（二）公司先进职工
（三）公司通令嘉奖、记功
（四）公司劳动模范
（五）推荐省、市、行业劳动模范
（六）推荐全国五一劳动奖章、全国劳动模范、系统嘉奖等
在给予上述奖励时，可发给一次性奖金。
第六条 惩处种类
（一）警告
（二）记过
（三）记大过
（四）留用察看
（五）解除劳动合同
在给予上述惩处的同时，应当纳入职工绩效考核。
第三章 奖励
第七条 对有下列表现之一的职工，应当给予奖励：
（一）在完成工作任务，提高产品质量和降低消耗等方面成绩显著的；
（二）在生产经营、环境保护、设备改造、施工建设、技术研发、企业管理等方面开拓创新，取得重大成果或者、显著成绩的；
（三）在改进企业经营管理，增强核心竞争能力，提高经济效益和劳动生产率等方面做出突出贡献的；
（四）防止或避免事故发生，使国家和人民利益免受重大损失的；
（五）对维护正常生产经营秩序、维护社会治安，见义勇为，舍已为人，事迹突出的；
（六）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，事迹突出的；
（七）维护财经纪律，勇于同犯罪行为作斗争事迹突出的；
（八）其他应当给予奖励的。
第八条 职工有发明、创造或合理化建议的，按照科技、管理等成果奖励专项管理办法给予表彰，不再进行重复奖励。
第九条 奖励原则上按年度组织实施。特殊情况可由奖项主管部门提出意见，报请公司主管领导批准后实施。
第四章 惩处
第十条 对因违纪、不履行或不正确履行工作职责造成有惩处细则所列情形的职工，应按照惩处细则给予惩处，惩处细则见附件。
第十一条 对职工惩处应当事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，手续完备，程序合法。
第十二条 对职工惩处由公司监察处统一归口管理，各级管理、业务部门分工负责贯彻落实，职工所在单位负责职工惩处的日常管理。
第十三条 对职工惩处程序按以下权限进行管理：
（一）各单位根据管理权限有权对职工进行惩处，处理决定报公司监察处和人力资源部备案，人力资源部办理相关手续。
（二）公司监察处负责对副处（含副处）以上职工进行惩处，处理决定由公司人力资源部门备案并办理相关手续。
（三）对重大级以上案件、事故和有重大影响案件、事故的处理，由公司监察处统一牵头调查处理，必要时可报请上级部门协查处理，处理决定由人力资源部备案并办理相关手续。
第十四条 对职工的惩处，在惩处有效期内，采用累计叠加制。累计－７分，（含－７分）解除劳动合同。
第十五条 受到警告、记过、记大过惩处的职工由人力资源部相应调整其岗位工资，惩处期满解除惩处。
第十六条 受到留用察看惩处的职工，调查处理部门（单位）在给予职工留用察看惩处的同时，要按照规定建议人力资源部调整工作岗位，并相应调整其工资待遇。
第十七条 对职工作出惩处决定后，由职工所在单位七日内履行送达程序。
第五章 申诉
第十八条 给予职工惩处。如本人不服，可以在惩处决定送达次日起十日内向做出处理决定的部门提出申诉，或通过公司劳动争议调解委员会调解。职工也可按照国家规定到劳动争议仲裁委员会申诉。但在未改变原惩处决定之前，仍按原惩处决定执行。
第六章 附则
第十九条 有关责任人员的区分：
（一）直接责任者：是指在其职责范围内，不履行或者不正确履行自己的职责，对造成的损失或者后果起决定性作用的人员。
（二）主要责任者：是指在其职责范围内，对直接主管或直接参与的工作不履行或不正确履行责任的人员。
（三）相关责任者：是指在其职责范围内，对应管的工作或者参与决定的工作不履行或不正确履行职责，对造成的损失或者后果负次要责任的人员。
第二十条 本规定所指较大损失、重大损失、巨大损失的标准。
（一）造成下列结果之一的是较大损失；
直接经济损失５０００元以上１０万元（含１０万元）以下或给公司生产经营建设造成较大影响的。
（二）造成下列结果之一的是重大损失：
直接经济损失１０万元至５０万元（含５０万元）或给公司生产经营建设造成严重影响的；
（三）造成下列结果之一的是巨大损失：
直接经济损失５０万元以上或给公司生产经营建设造成特别严重影响的。
第二十一条 直接经济损失，是指与违章违纪行为有直接因果关系而造成财产损毁的实际价值（包括单位或调查部门干预而未实际造成的经济损失）。计算经济损失主要计算直接经济损失。
第二十二条 违章违纪行为的情节轻重或损失大小，由查处部门（单位）直接认定或会同有关部门（单位）共同认定，惩处细则中所列从重，是指在本规定的违纪行为应当受到的惩处幅度以内给予较重的惩处。加重，是指在本规定的违纪行为应当受到的惩处幅度以外，加重一档给予惩处。
第二十三条 本规定由公司监察处负责解释。
第二十四条 本规定与工会和职工代表平等协商一致确定，并经职代会讨论通过后执行。
第二十五条 本规定自发布之日起施行。本规定发布前，已做出处理决定的如需进行复查复议，适用原处理时的规定或政策；尚未做出处理决定的，如果行为发生时的规定不认为是违章违纪，而本规定认为是违章违纪的，依照当时的规定处理；如果行为发生时的规定认为是违章违纪的，依照当时的规定处理，但是如果本规定不认为是违章违纪或者处理较轻的，依照本规定处理。
第二十七条 公司以前下发的其他制度、规定条款与本规定相悖的，以本规定为准。
附件：职工惩处细则
二００九年三月十一日
