锦绣家园物业保安制度汇编
第一章
入职流程
第一条
入职流程
1、应聘求职者持本人身份证原件、学历证书、计生证、户口所在地派出所证明材料到公司登记，如实填写本人资料，再进行面试。
2、面试合格后应聘者到指定医院办理健康证明，被录用者持健康证到公司办理手续。
3、被录用者到公司签订劳动合同，领取制服及工号牌。 第二条
培训
新入职或在职保安人员必须接受公司培训部门的培训考核。保安人员培训后，经过考核合格，由培训部门填写培训内容及考核成绩单交公司存入个人档案，作为晋级及个人在公司的成长与发展的依据，以提高人力资源的素质。
第三条
试用期
保安员入职后必须试用三个月，试用期满后，经考核合格的转为正式保安员。
第四条
辞（退）职
1、保安人员提出辞职的，须提前30日以书面形式递交辞职申请书，公司在30日内给予办理。
2、劳动合同到期后不续约的，须提前30日以书面形式递交辞职申请书，在合同期满后3日内办理离职手续。
3、
离职人员必须到保安部办理手续，交还公司已发给的装备、工作证、工号牌及劳动合同书。
第二章
保安员的工作制度
第一条 保安员的工作守则
1、热爱本职、忠于职守；
2、尊重领导、服从命令；
3、举止端庄、文明服务；
4、服装整洁、精神振作。 第二条 保安员的权限
1、执行任务时，对杀人、放火、抢劫、盗窃、强奸等现行违法犯罪分子，有权抓获并扭送公安机关，但无实施拘留、关押、审讯、没收财产及罚款的权力。
2、发生在护卫区内的刑事案件或治安案件，有权保护现场、保护证据、维护秩序以及提供情况，但无勘察现场的权力。
3、按照客户单位规定，制止未经许可的人员、车辆进入护卫区内。
4、对出入护卫区的人员、车辆及其所携带、装载的物品，按客户规定进行验证、检查。
5、按照合同规定进行安全防范检查，协助客户制定有关的规章、制度，提出整改的意见和建议。
6、执行保安服务工作中，可采取正当防卫。
7、宣传法制，协助客户做好“四防”工作，落实各项安全防范措施，发现不安全因素要协助客户及时整改。
8、对携带匕首、三棱刀等管制刀具和自制火药枪及其他形迹可疑的人有权进行盘查、监视，并报告当地公安机关处理。
9、对有违反治安管理处罚条例行为的人，有权劝阻、制止和批评教育，但没有处罚的权力。
10、对违法犯罪行为有权予以制止，但无处罚、裁决的权力。
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11、对有违法犯罪行为的嫌疑分子，可以检举、报告，但无侦察、扣押、搜查等权力。
第三条
保安人员禁止从事的行为
1、阻碍国家机关工作人员依法执行职务。
2、非法剥夺、限制他人人身自由。
3、罚款或没收财物。
4、扣押他人证件或者财物。
5、辱骂、欧打他人或者教唆殴打他人。
6、私自为他人提供保安服务。
7、处理民事纠纷、经济纠纷或者劳动争议。
8、其他违反法律规定的活动。
第三章
第一条
病假
请销假制度
保安人员因病需申请病假，须持有指定医院的病历卡和诊断证明书，经保安部审核同意后，方可安排病休。
第二条
事假
1、保安员在非工作时间外出4小时以内，须向保安队长申请请假。
2、在非工作时间外出4小时以上，或在工作时间请假的必须用书面形式提出申请，经公司保安部批准后方可休事假。
第三条
销假
保安人员归队后，必须向审批人销假。 第四条
迟到、早退
保安人员须自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退，超过1小时以上的按旷工处理。
第五条
旷工
3 保安人员未经请假不上班视为旷工，旷工15天（含15天）按照自动离职处理，自旷工之日起自行解除劳动合同。
自离保安人员在外发生任何事故，公司均不承担任何责任。
第四章
第一条 薪酬
员工福利
保安人员薪金是以月薪计算，在每月10日前发放上月工资。 第二条 食宿
1、公司不提供食宿。
2、保安人员就餐自行解决。 第三条 保险
公司为入职的保安人员办理相关保险手续。 第四条 先进保安员
公司每年年终评选年度先进单位和个人，并对先进单位和个人给予物质奖励及精神奖励。
第五条 表彰及奖励
对见义勇为等好人好事，由分队上报告公司保安部，公司给予表彰及奖励。
第六章
服装及仪表
第一条
工作证、工号牌
1、保安人员新入职时，由人力资源部办理工作证及领取工号牌。如有遗失，保安人员应立即申报人力资源部并申请补办，补办时需交纳工本费。
2、保安人员当班时，须将工号牌佩戴在制服外衣左胸位置，工作证佩戴在制服外衣左位置。
3、保安人员离职时须将工号牌及工作证交回，不能交回者扣除工本费。
第二条
保安制服
1、
2、
3、服混穿。
4、
保安人员到公司办公室必须穿着保安制服。 必须经常更换清洁的制服，树立良好的保安员形象。 下班后，保安人员不得穿着制服外出，更不允许制服与便离职时须将制服清洗干净后交回公司。
南京宏进房地产开发有限公司 2013年7月1日
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