为全面贯彻落实全国公安机关反腐倡廉建设电视电话会议精神，更加切实有效地推进全市公安机关队伍建设，5月7日，市局在合川组织召开了全市公安机关队伍建设现场会，以立军局长提出的“总结、学鉴、思变、提高”为主题，通过对合川区公安局“洼地崛起”经验的学习和交流，结合我所实际工作情况，对今年以来的工作尤其是队伍管理上存在的问题进行深刻反思，查找剖析自身问题，认真思变整改提高。
现阶段我所队伍面临的形势，表现为总体稳定、趋于好转的发展趋势与依然严峻的现状并存。严峻的形势有浅层次的因素，也有深层次的矛盾；既有历史的沉淀，也有新形势下产生的新问题，主要可以归结为：
一是思想认识不到位。由于对上级的决策和文件所传达的精神领会不深、理解不透、把握不准、践行不力，对政策的执行和文件的学习存在片面性和主观性。责任领导在组织全所民警学习文件精神的时候，挑三拣四，只选择和本所业务和利益有关的内容进行学习，而忽视了市局通报的其他学习内容，没有起到良好的警示教育或学习借鉴的作用。有的民警对工作重视程度不高，在对待工作时敷衍塞责，处理事情时推诿拖沓，接待群众时牢骚满腹，对公安工作的开展增加了阻力，也对全市公安干警的形象造成了恶劣影响。
二是管理工作有漏洞。一方面，派出所责任领导对所内民警的管理比较松散，对市局要求的机关内部安全和规范化管理制度要求没有高度重视，对民警的警示教育流于形式，对其日常工作作风和着装规范等细节性问题要求不严，有的民警在平时的工作中表现得粗枝大叶、不拘礼节，致使全所在开展机关规范化建设过程中出现小错不断的情况。另一方面，对上级下达的工作任务的完成情况督促不力，有的民警对自己的责任分工不明确，对工作任务不理解，工作责任心不强，主动意识差，执行力欠缺，只对其进行口头教育和敦促，并未对其进行书面通报批评和严厉追究问责，极大地影响了全所民警的工作积极性，造成全所工作进度延缓、战果贫乏的不良后果。
三是作风建设待加强。自市局开展全市公安机关队伍内部安全和规范化建设以来，我所对上级要求的一些指示要求不严，落实不力，致使一些问题不断出现。面对这些问题时，有的民警缺乏自我检讨的决心和勇于担当的勇气，只从客观条件寻借口，不从自身情况找原因，解释能力大于工作能力，剖析问题不深刻、不到位，解决问题不及时、不彻底。
立军局长强调思变是关键，“要在思变环节做实、做透，最后落点在于提高”。要整改思变、力图提高，关键在于实际行动，要进行各项制度的完善和具体管理措施的改革，要确立科学的工作模式和全新的工作理念，创造全所民警良好的工作环境和氛围。因此，当前和今后一个时期，要重点做好以下工作：
首先，完善管理措施，落实各项制度，。组织全所民警进行深刻自查和反省，查找自身存在的问题。对出现的问题，从根源上查找问题的原因，寻求解决的办法，并及时总结和提炼，有针对性地提出整改意见和建议，形成派出所机关规范化条例，完善制度建设。同时强化领导责任，并安排专人专职，对各项政策制度的执行情况进行监督和管理，狠抓落实。
其次，创新工作模式，提高工作效率。学习其他先进工作单位的工作经验，结合目前公安工作时间紧、任务重的实际情况，严格按照“能者上、平者让、庸者下、闹者惩”的要求，合理分配工作任务，科学运用人材，积极进取，创新工作模式，提高工作效率，助推阳光警队阳光发展。
最后，开展学习和教育，加强交流和关怀。组织全所民警认真学习各项规章制度，准确把握文件精神，并结合自身在实际工作中的积累进行经验交流和学习。另外，启动责任领导与民警谈心交心机制，加强对民警八小时以外生活状态的关怀。
营造风清气正的良好警风，增强对社会治安局势的驾驭能力，进一步提升执法公信力。珍惜已取得的成就和荣誉，珍惜来之不易的民意，珍惜现在公安工作的大好环境，一如既往抓好队伍建设，为平安重庆建设再立新功。
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