翠竹苑大酒店员工入职须知
一、考勤制度：考勤内容包括：出勤、迟到、早退、旷工、休假、病/事假。全体人员必须参与点名、签到，迟到、早退按每次十元计算，迟到超过三十分钟按旷工半天计算，严禁上下班不签到、不点名，违者按每次五十元处罚。
二、入职制度：凡符合要求被录用的员工，均须经过为期一个月的试用期，前七天为适应期，酒店将根据员工在试用期内的表现，酌情延长或缩短试用期。试用期内工资为：基本工资，不享受其他补贴。倘若员工因不称职或犯有严重过失，将可随时被辞退。适应期内辞退或者离职将无偿解除劳动关系。
三、休假制度：公休假期为每月四天（禁止员工节假日以及周
六、周日休假））。在规定的节假日，享受完酒店规定的休假期限之后，逾期不归者，按旷工处理，旷工按照日工资的300%扣除。员工特殊情况（生病等）需要请假，必须部门书面证明（生病需提供相关病历），经人事部批准后报财务备存，病假以及事假按照日工资的100%扣除。凡未按照上述要求办妥请假手续视为旷工；特殊情况因急病或其他突发事件托人请假或电话请假获准后，应及时主动完善书面请假手续，否则视为旷工。因私外出需向部门主管提出申请擅自外出一次作旷工半天处理。
四、离职制度：
1、有下列情形之一的，酒店予以辞退并无偿解除劳动关系；造成经济损失的按价赔偿，触犯刑法的移交司法机关：
①偷盗财物的；
②对同事实施暴力或者有重大侮辱行为的；
③恶意损坏公共实施等行为，造成经济损失较大的；④玩忽职守，违章操作，造成事故或造成经济损失重大的； ⑤徇私舞弊、挪用公款、收受贿赂的；
⑥连续旷工三天或一个月累计旷工三次的；
⑦被依法追究刑事责任或其他违反法律法规的。
2、不愿或无法服从部门经理安排的工作，可以向人事部投诉，如果对人事部的处理结果不满意，可以向人事部提交书面调动申请或者书面辞职报告。
3、员工主动离职者，应提前一个月填写离职申请表，由人事部填写离职交接表，整理私人物品，移交出酒店所有财物，不得滞留在集体宿舍。在酒店书面批准后，结清工资离职。
4、酒店辞退员工，应提前通知对方并说明原因；没有提前通知的按照实际情况适当补偿员工生活费。
5、未按照酒店的离职制度离职的，酒店将依法无偿解除劳动关系。
五、领用酒店物品清单
该须知系酒店或酒店与各员工所签订之劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。除非须知中另有规定，否则所使用词汇与劳动合同中之定义相同。
本人已认真阅读员工入职须知且充分理解所有内容，并同意严格遵守和执行员工须知中的所有规定。
员工签名：工号：
部门：日期:
