员工须知
1.员工进厂需提供有效身份证，如实填写招聘登记表，公司每月月底发放上个月工资，特殊情况另行通知。
2.公司实行工龄工资制，做满一周年的按公司有关规定实行工龄补贴。
3.本公司实行计件工资制和月薪工资制。实行“按劳取酬”，各种产品工价明确。
4.定型和挡车部门实行全勤奖，奖金按公司有关规定发放。
5.公司提供食宿，有食堂，自备餐具，买米蒸饭，上班一星期后发放菜票，每月发放菜票最高额度为60张，面额2.5元每张，菜钱从工资中扣除。
6.签订合同后：员工将享受每月伙食补贴45元/月。
7.公司配有6人、4人标准间和夫妻房，公共洗浴间。
8.爱护公物，任何人不得有意和无意损坏，违者照价赔偿。
9.新员工须自备15天的生活费，在进厂上班15天后方可按厂规规定支部分生活费。
10.员工进厂后应严格遵守厂纪厂规，服从各级领导的工作分配。如发现员工在厂内除食堂、厕所及宿舍外其他地方吸烟、公司内酗酒闹事、聚众赌博、盗窃财物及打架斗殴等严重违反厂纪厂规的恶劣行为，立即开除出厂，扣发尚未结算工资报酬；违反厂纪厂规且屡教不改者，予以开除出厂，并按厂纪厂规相关规定进行处罚后结算剩余工资离厂；离职、辞职人员的最后工资结算均在离厂后一星期再结算；辞退人员离厂时结算工资。
11.新员工进厂上班，试用期按工种实际定薪，公司则与该员工签订劳动合同，按公司相关制度实施计件工资制，如厂方认为该员工技术能力或工作态度不符合公司要求而辞退者，厂方则结算试用期间所生产的工资报酬，如违反厂纪厂规或不服从领导安排而被厂方开除者，按照第10条实行。
12.如不与厂方签订劳动合同者，则不享有厂方发放给正式聘用员工的相关福利待遇，公司则视为临时工，厂方有权随时无条件辞退该员工，视其工作情况发放生活补助金。
13.员工如确需辞职，需要提前一个月填写《离职申请表》，并由车间主管、生产部经理、行政人事部经理（必要时由总经理）等部门审批后方可离厂，对不辞而别者公司不予结算工资报酬。
14.个人生活用品自理，工资每月发放，未签合同者按公司有关规定发放。
15.新入职员工在办理好入厂手续后，住进宿舍没有上班的人员，出厂时须交住宿费20元/晚。
以上须知本人已阅知，并愿意遵照执行，如有违反愿受处罚。
日期：年月日
