新员工入职须知
一、须准备的证件（入职前必须交齐，特殊原因必须在入职后一周内办好交行政人事部）。１、身份证正本及复印件两张，一寸相片两张。
２、毕业证原件及复印件，特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。
3、健康证。
二、试用期的有关规定
１、入职员工一般不超过3个月的试用期（培训期除外），公司将根据员工在试用期的表现，酌情延长或缩短试用期，员工享受岗位试用期工资为正式工资的80%。
２、员工从入职当日起须遵《员工手册》，如发现员工触犯国家法规或严重违反公司规章制度，并造成一定后果的，将按照《员工手册》相关规定办理，并扣发当月工资。
３、试用期员工与正式员工一样作息，如遇特殊情况，需请假将请假条交部门经理批示后方能休假。
４、公司将组织新员工进行培训并在转正前进行考核，合格才具有转正的基本条件；员工如在计发转正工资之前提出辞职，则其离职工资一律按试用期工资计发。
５、试用期员工离职者，须提前7天（入职员工头7天为见工期，见工合格者方能正式试用，且此7天一并作为考勤核算工资，若在7天内提出辞职的，公司将不发放任何工资）以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人事部，以总经理审批之日起核算时间，7天后到行政人事部办理离职手续；未按正规程序办理者，公司将扣其5日薪资。未经公司领导批准擅自离职者，扣发当月工资。
6、试用期合格者，公司按规定程序将组织签定劳动合同，享受公司合同员工的福利（试用期员工除外）。
三、公司有关规章制度
１、所有职工上班时间必须佩带出入证,穿工作服，不得穿拖鞋、背心、短裤、短裙进入生产工作区。
2、所有职工必须遵守考勤管理规定:上下班必须按时,任何人不得代人考勤或授意他人代考勤,不得迟到、早退、擅离职守、旷工。连续旷工三天或一个月旷工达五次作无薪自动离职处理。
3、所有职工辞工必须提前一个月以书面形式提出申请,经批准后方可办理离职手续。
4、所有职工必须遵守宿舍管理规定:任何人不得在宿舍内赌博、打架斗殴、或从事其他不良风气的活动,未经许可任何人不得留宿非本公司人员。
5、所有职工必须遵守用餐管理规定，不得在饭堂内酗酒、打架闹事,不得将剩菜剩饭倒入洗碗池内。
6、所有职工必须遵守安全管理规定:严格按照安全操作规程作业,任何人不得在操作区范围内吸烟,不得携带易燃、易爆物品进入操作区。
7、所有职工必须遵守门禁制度:上班时间若因工作需要外出,须有经批准的通行条方可出行;若因私事外出,须到有关部门办理手续后,门卫方可准行。
8、员工须认真阅读后签字。
员工签字：
日期：
