北京莱斯达电子科技有限公司
编号：LS-A-SC02-2013抄送：全体员工
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员 工 须 知
首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：
一、新员工建档：新入职的员工必须完整的填写好员工入职登记表，出示所有有效证件原件交验，并将离职证明、毕业证、资格证、身份证的复印件、户口本的主页以及本人页、3张一寸白底彩色照片前来办理报到手续，员工必须保证所提供的个人简历、证件复印件真实、无误、绝无欺诈成份，且保证本人在前任公司未有任何违法、违规行为或受任何不良处分。现因个人原因，原单位不能提供离职证明，责任在员工本人，与北京莱斯达电子科技有限公司无关。若由此产生的法律责任和损失均由员工本人承担，公司有权辞退该员工。
二、培训：进行员工入职培训，包括公司介绍、组织结构介绍、人力资源制度、员工手册、劳动纪律、员工须知；根据岗位的不同，安排具体的培训课程。培训后员工应当在培训表格上签字确认，并且经过公司的培训考核。 考核不合格的，未转正的员工公司将不予录用。
三、体检：新员在入职时需提供一份健康证明（一年内的），未及时提供的需在一个星期之内到就近医院进行入职体检，将体检报告交行政人事部，否则视为自动放弃在公司任职机会，公司有权解除劳动关系。
四、试工：至到岗日起，3天时间为双向选择期，此期间离职或试用不合格者，不计薪酬。若适合则从到岗之日起计算薪酬，并正式进入试用期，试用期为1-3个月。
五、签订合同：新员工录用审批后，公司与新员工签订《劳动合同》，从用工当日起一个月内与新员工签订劳动合同。其中试用期为三个月，员工在试用期间工作态度表现良好，无违纪行为经过考核后可以提前转正。 劳动合同的续签：在员工劳动合同届满前一个月内，公司人事部以邮件及电话通知员工主要领导及员工本人，员工本人来公司行政人事部续签劳动合同，如在劳动合同期限届满之日员工还没有续签劳动合同并继续在公司工作的，从劳动合同届满之日起，视为员工拒绝与公司续签劳动合同。
六、意外保险办理：生产部、销售部以及其他特殊经常外出人员，公司为其办理意外伤害保险；试用期人员自正式入职开始一周内上意外伤害险，试用期有（离职、开除、辞退）情况，保险停止 。费用：150元/人 期限：一年。
七、公司每天上下班的时间规定为：
8：30—11:3012:15 —17：15每周工作五天 （考勤以刷卡形式记录）
八、新员工入职后到行政人事部门办理员工工作牌（考勤卡），员工必须每天按规定上班时间打考勤卡，严格遵守打卡秩序，严禁代（托）人刷卡，违者各处50元/次罚款。上班时间因公事外出，应到前台填写《外出登记表》，员工每天必须佩戴员工工作证上班。
九、加班申请：员工因工作需要或主管指定事项加班的，填写《加班申请单》报上级主管审批，审批后交行政人事部存档。因个人原因或者未经公司领导批准逗留公司的，不记为加班。详见《加班管理制度规定》
十、请假：因个人原因休假，必须填写《请假申请单》，并向主管人员申述理由，获得批准后方可休假。每月请假累计超过3天的，当月没有效益奖金。请假天数在7天以上的公司拒绝请假要求。
十一、病假，亦需填写《请假申请单》，并附有二级以上医院发出的病假证明，上交主管人员签署后生效，无《请假申请单》或其他有效证据，又未上班者按旷工处理。
十二、离职：无论由于何种原因离开公司，必须提前三十日以书面形式申请通知公司，且在离职前将本职工作完整地交接清楚，退交领用物品、结清借支款和应扣款等。若未经批准而擅自离职，愿意按照公司规章制度接受处理。
十三、工资卡办理 ：公司于每月5日发放工资 ，工资计算周期是从上上月26日至上月25日。员工需在入职时办理燕郊农行卡或北京的中国银行卡。
十四、工资保密：公司工资实行保密制度，员工个人的工资对其他员工保密，员工不得向第三人泄编制：陈光审核：陈熙鹏批准：何凯第1页，共2页
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露本人工资情况，同时养成不探询他人薪金的礼貌，不评论他人薪金的风度。详见《工资保密协议》。
十五、出差补贴：出差人员的交通费、住宿费、伙食费、等详见《出差管理制度》。
十六、用餐：公司不提供工作餐。中午用餐需自带盒饭或去外面用餐。公司按工作日给每个员工午餐补助10元/人（用餐时间为：11：30-12：15）。加班人员，有加班申请，并且加班时间超过1小时的，给予10元餐补，由部门主管统计上报（用餐时间为17：15-18：00 ）。外出办事在外用餐的，公司给予30元/餐的补助，需填写《误餐补助单》交部门主管签字审批后报行政人事部门统计。夜宵补贴：晚上上班开始加班至23:00的可以申请夜宵，继续加班至凌晨4:00的可以申请第二次夜宵。加班人员按10元/餐补贴，用餐补助在工资表里体现 。
十七、工龄补贴：工龄补贴体现了员工的工作经验和服务年限对于企业的贡献与认同。从员工自入职日期起为公司服务满三整年，从第四年第一个月起，每月计发150元工龄补贴，为公司服务期每增加一年，工龄工资自动相应递增50元/月，工龄补贴最多不超过500元。中途离职者，重新开始计算工龄。
十八、年终奖金 ：公司不设固定年终奖。奖金由公司根据年度经营效益情况确定是否发放。
十九、工作服：新员工试用期即可到行政人事部领取工作服，试用期有（离职、开除、辞退）情况，工作服费用从工资中扣除。夏装50元/件、秋装100元/套、冬装100元/件。
二
十、工服胸卡：员工在公司内必须穿工服配戴胸卡。胸卡正面示人，凡未穿工服戴胸卡者，罚款50元，主管领导罚款100元；如工服胸卡遗失或损坏，应主动到行政人事部补办。
二十一、服从安排：公司安排的工作岗位，工作任务或指令必须无条件服从，并及时反馈或复命。对安排的工作如不适应可以向公司申请调动工作。确实难以适应调动后的工作的可以提出辞职。
二十二、质量意识：坚信“产品是生产出来的，而不是检验出来的”，坚持“三不原则”：不接受不良品，不生产不良品，不流出不良品。人人是品检，积极参与品质管理，对质量不合格的产品或半成品必须无条件返工，返工不得重复计价，确实不能返工的赔偿产品的价值。
二十三、成本控制：崇尚“节约光荣，浪费可耻”的理念。每个人都有权利和义务尽量提高效率，确保品质，减少损耗浪费，节约材料，降低成本，合理利用公司资源，使其利用或作用最大化。
二十四、合理建议：员工对管理人员及上级管理安排有什么不对或不服的，履行“先服从后建议”的原则，可以直接向上级反映，处理好为止，员工不能在车间和办公室等公众场合吵闹，更不能对管理人员恐吓、威胁或殴打，情形恶劣的遣送公安机关，记大过处罚并开除。
二十五、保守机密：为了保护公司的安全和利益，公司员工有义务保守公司的机密，确保机要文件、档案、技术资料及相关信息的安全，以利公司长期、稳定、高效的发展。保密内容主要为战略、组织、管理与技术秘密，不得向厂外人员泄露工厂有关生产、产品技术和设计参数、加工工艺、设备、经营和管理等情况。
二十六、部门员工应不断提高职业道德素质，爱岗敬业、勤奋好学、礼貌待人、耐心周到。再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了您的加入公司的明天将会更加辉煌！
我已认真阅读《员工须知》并愿意认真遵守和履行公司的各项规章制度遵守公司薪资保密制度，不得向同事透露本人薪资或打听他人薪资。如违背公司的管理规章制度及上述承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理。
员工确认签字：
编制：陈光审核：陈熙鹏批准：何凯第2页，共2页
