共青团冀中能源张矿集团怀来矿业有限公司委员会
2012年工作安排意见
2012年是怀矿公司转方式调结构迅猛发展的一年，要求共青团能够担当重任，勇挑重担，充分发挥党的助手和后备军作用，围绕企业中心工作，切实履行共青团基本职能，为实现企业的科学发展贡献青春力量。 2012年共青团的指导思想是：以党的十七届六中全会和团的十六届四中全会精神为指导，全面贯彻落实怀矿公司一届五次职代会和党委工作会议精神，紧密围绕“保安全、提质量、促发展”活动，全面履行组织青年、引导青年、服务青年、和维护青年合法权益的四项职能，努力实现“共青团工作高水平、青年发展高素质、共青团自身建设高标准”的目标任务，为怀矿公司的发展贡献青春力量。
一、加强思想引导，让青年坚定理想信念。引导青年是新形势下加强青年思想政治工作的重要方法和有效措施。要针对青年群体的不同类别、不同年龄、不同特征，设置灵活多样、富有针对性的引导内容和引导方法。
一是要把握青年的思想脉搏，以敏锐的洞察力对青年的思想倾向进行及时疏导。青年的身上常常蓄积着极大的热情和爆发力，因此也常被称为\"热血青年\"。为了更加合理、充分地利用青年身上的这些力量，推动团的工作不断向前发展，必须带着对青年深厚的关怀、爱护之情去沟通、去了解、去解决实际问题，既要以理服人，又要以情感人。我们要强
1 化服务意识，转变工作作风，深入青年，同青年交朋友，时刻把握青年的思想脉搏，对工作思路、工作方法进行相应调整，真正营造出一个有利于广大青年健康成长的良好氛围。
二是加强阵地建设充实活动载体。团组织要建立多种渠道加强与青年的联系。一是通过建立覆盖青年的QQ群、手机飞信平台对青年存在的思想困惑、生活或工作中遇到的困难进行正确引导或给予帮助解决；二是通过启动“团干部接待日”活动，倾听青年的各类意见和建议，接受各类咨询，并及时协调处理各种问题；三是通过开展“青春悄悄话”活动，每个周末开通专线，利用一个小时倾听青年的心声，帮助青年解决生活中的烦恼、解答他们的疑惑或为青年牵线搭桥解决青年的个人问题。
三是注重实践活动。实践是人们改造客观世界的一切活动。引导青年提高思想道德水平，关键在于实践。我们不仅要继续针对青年进行科学理论的有效“灌输”，更要重视在青年中进行先进思想、优秀文化、道德养成的实践活动。要针对不同层次青年的不同特点，设计开展以弘扬社会公德、职业道德，倡导文明健康为目的的青年志愿者、青年文明号、“感恩大行动”感恩系列活动、向先进典型学习等青年喜闻乐见的实践活动，使广大青年在具体的活动中践行良好道德规范，受到教育，陶冶情操，提高素质。
四是加强学习，提高青年的思想政治水平。团委要在抓好“学习型”团组织建设的基础上，通过“微型团课”、集中培训、专题辅导、理论宣讲、读书活动等方式，在青年当
2 中广泛开展“理论热点与青年面对面”活动，不断提高广大青年的基本立场、观点、以及分析和解决问题的能力。要以团干部和各条战线的青年骨干为重点，加强政治理论学习，不断提高青年思想政治水平。
二、不断深化“安全生产，青年当先”活动，全力促进企业安全生产。 发挥青年主人翁意识，继续开展争做“安全之星”活动。2012年，团委将增加考核内容，从出勤、安全、是否积极参加隐患排查、制止“三违”、监督检查、安全协管等安全活动，是否认真学习安全生产知识等方面进行考核，每月一评比，每季一表彰，全年均获得安全之星的青年，将给与特殊奖励，并张贴光荣榜进行大力宣传。
发挥青年安全监督岗生力军作用，认真做好青年安全监督岗工作。
1、加大学习宣传，营造良好的青工安全教育氛围。一方面制定学习计划，组织广大青工学习有关安全生产方面的法律法规、和对本岗位危险源、风险等级的识别与认识。同时，注重加强对青年安全监督岗员的教育培训。在培训形式上，做到“三个结合”：即脱产培训与业余培训相结合，手机短信培训与个人自学相结合，理论考核与实际操作相结合，努力做到岗员培训的制度化、经常化。通过组织学习培训，增长广大青工的安全知识，增强团员青年的安全意识和 3 做好安全工作的责任感、使命感。另一方面借助团员青年思想活跃的特点，大力宣传贯彻\"安全第一，预防为主\"的方针，努力促进青工参与安全监督，时时事事注重安全生产监督工作。通过板报、专栏、张贴标语、悬挂横幅、下发安全宣传资料，开展安全演讲活动等多种形式，切实加大宣传力度，大力营造全员参与安全质量、人人事事保安全、抓质量的良好氛围。
2、不断创新工作方式方法，注重活动取得的效果。一是把握监督检查环节，扎实开展好每日的拉网式、地毯式大检查、每月的集中上岗、不定期的“零点行动”、抽查、互查活动，对发现的问题及时指出、及时上报、督促整改；二是把握竞赛环节，积极开展好“提升青岗工作水平对标赛”活动，大力营造人人带头执行安全规程、排查事故隐患，人人争当安全卫士的好局面。坚决杜绝35周岁以下青年轻伤以上事故和三违发生。
发挥青年职工家属安全协管作用，积极开展 “真情互动”活动。一是走进青年职工家属，与青年职工家属建立良好关系，解决她们的实际困难，了解掌握青年职工家属的基本信息情况，及时填写青年以及家属信息登记表，并建立青年职工家属飞信群。二是加强宣传和培训，提高职工家属的安全责任意识和安全协管能力。三是与职工家属、安全科积极配合形成“闭合式”合作网络，通过开展闭合式“真情互
4 动”安全协管活动，把每一名青年职工家属联系起来，用真情纺织一张青年职工家属安全协管网，共同构筑安全防线，为公司安全生产做出积极贡献。
三、加强青年人才的培养，全面提升青工的综合素质。 积极为青年成长成才搭建平台。首先引导青年对自身情况和职业生涯进行正确评估，从而确定职业生涯发展目标，选择发展路线，制定短期、中期、长期的行动计划。其次，建立青年人才信息库。通过对青年进行细致摸底的基础上，建立青年人才信息库，对青年的学习、工作经历、特长爱好以及人生规划及目标进行详细的记载，方便向青工提供学习和培训的机会以及向党政举荐人才。三是创新活动载体。第一针对青年职业生涯发展目标以及人才信息，对每名青年进行选拔评估，根据公司对人才的需求，制定重点人才培养计划，通过开展“拜师学艺岗位成才”、技术比武以及“手机飞信”培训、聘请专业老师授课等活动，全面提升青工的综合素质。四是建立青年人才考核激励机制。制定详细的考核管理办法，细化考核内容，注重过程控制，通过季度、年度评估考核，合理界定人才、发现人才。按照选拔一批、培养一批、推荐一批、使用一批的步骤，建立健全人才培养机制。
四、加强团组织自身建设，努力提高团组织的凝聚力和影响力。一是加强制度建设，提高团建质量水平。以《怀矿公司团工作考核细则》作为评选“五四红旗团支部”的主要
5 依据，对基层团支部进行目标管理。从目标制定、目标执行、结果评估到经验总结，层层落实，步步推进；建立“推优”工作制度，切实把符合条件的优秀团员输送到党员队伍中。二是切实加强队伍建设，努力提高团干综合素质。通过举办团干部网络知识培训班，下发理论、管理、科技方面的书籍，举办专题讲座、读书研讨会，用新知识、新文化、新科技武装团干部的头脑，引导团干部成为政治强、业务精、团务熟、懂管理、能服务、会经营的复合型人才；四是围绕各单位中心工作开展富有成效的青年文明号创建活动，积极动员青年立足岗位比贡献、创先争优做示范。
