生产系统新进员工（学徒）拜师学艺管理办法
为强化新进员工的入职培训，促进新进员工有关知识与技能的学习与掌握，减少安全责任事故的发生，特制订本办法。
一、指导师傅的产生：由生产系统（包括生产部、工程部、质量部、仓库等）各部门按照品德、能力、责任心等标准评选出指导师傅人选，报行政部任命确认；
二、指导师傅的指定：在新进员工办理入职手续的同时，由部门主管指定指导师傅，并由师徒双方签订授徒责任书，明确师徒关系。指导师傅同时带徒人数不超过两名；
三、指导师傅带班要求：
1、指导师傅对徒弟学习期限的工作、生活、劳动保护、安全消防、职业卫生知识、常识等行为和教育负责。入职后新进员工跟班接受指导师傅的培训指导，在出师前，对徒弟违章违纪发生的生产质量安全事故负连带责任。
2、指导师傅每个月度定期填报“学徒工工作情况评定表”，交部门主管和人事部门，作为学徒工和指导师傅本人的工作考核依据；
3、指导师傅要关心所带学徒的工作、生活，经常与其沟通，并将其工作、学习、生活情况与需求反馈给部门主管和人事部门；
四、指导师傅和学徒工的权益：
1、指导师傅在所带学徒的学习期限内，由公司给与100元/月（按对应时间计算发放）的带徒津贴
2、指导师傅可以根据所带学徒实际操作能力和表现情况，向部门主管和人事部门提出对所带学徒的提前转正或解除授徒责任书的申请；
3、指导师傅所带学徒达到提前转正要求，经过综合考核提前转正的，按其所带学徒确定的学徒时限，补足发放带徒津贴。
4、学徒工在学习期间，不尊重师傅的教导，被指导师傅提出解除师徒合约的，即予辞退。不认真学习，在学徒期满后，不能按期转正的，即予以辞退，并扣罚指导师傅带徒津贴的50%（在当月工资中直接扣除）；
五、新进员工入职后的学徒期（含试用期）：
1、新进员工学徒期以3个月为限；
2、特殊人才，经系统主管批准可以免于跟师学徒；
六、本办法自2009年11月1日起试行。
浙江华纳药业有限公司
2009年11月01日
