“四化”并进强化问责工作
为了切实转变干部作风，提升工作效能，促进环境改善，推动长坝加速发展、后发赶超。长坝乡“四化”并进，强化问责工作。
一是学习教育制度化。干部作风实不实，思想认识是前提。结合解放思想大讨论活动的开展，采取中心组专题学习、周一例会集中学习、相互交流讨论学习和党员干部自主学习的形式，进一步抓好干部职工学习教育，统一思想，提升凝聚力。在学习教育过程中，对不按时参加学习讨论的、学中不做读书笔记的、学后没有心得体会的、检验效果不合格的，将在全乡范围内进行通报批评，并组织补学。
二是明查暗访常态化。干部作风实不实，督促检查是关紧。一方面是通过采取明查方式，对干部职工作风情况分月检查，一个月检查一次，对作风建设中存在问题的个人在全乡进行通报，并责令限期进行整改；另一方面是通过采取暗访的方式，由乡纪委、综合办、党建办抽调人员组成暗访组，定期不定期对全乡干部职工八小时内和八小时外的工作、生活等情况实行暗访，对工作作风漂浮、工作纪律松懈、办事效率低下、服务态度不好的干部职工实行问责。对违规一次的打招呼，违规两次的戒勉谈话，违规三次的进行组织处理。
三是服务承诺公开化。干部作风转不转，服务承诺是关紧。结合“双诺双述”活动的开展，深入开展党政领导干部、股级干部和一般干部公开服务承诺。党政领导干部针对如何服务发展、服务项目进行承诺；股级干部和一般干部围绕如何提高认识、转变作风、服务群众进行公开个人承诺，对承诺的事项进行公示，并建立台账，对承诺期限内未完成承诺事项的干部职工实行问责。
四是作风问题评议化。干部作风好不好，作风评议是标准。通过组织县、乡两级党代表、人大代表、政协委员和部分群众代表对干部职工在作风转变方面进行民主评议。评议通过单位点评、干部互评和代表测评方式进行。评议内容是转变职能、提高办事效率、干事创业等方面。对在评议中，满意率达不到90%以上的干部职工实行问责。以作风建设民主评议来检验干部作风是否有明显转变，作风建设是否取得明显成效。
