泗洪华明机械制造有限公司
考勤和请假管理规定
一、考勤管理
1、员工应遵守公司规定的作息时间。
A、公司内各部室的考勤管理统一由管理部制定汇总统计。
B、公司员工标准考勤时间为：
上午：8：00～11：00 下午：12：00～17：00加班：18：00～21：30
C、一线生产人员按生产安排适当调整
D、考勤统计时间：当月1日至月底最后一天。
2、法定假日：按照国家有关规定执行，特殊情况由管理部另行通知。
3、遵守作息时间，不迟到、不早退、不旷工、不私自外出，私自外出按旷工论处。
4、超过规定上班时间5分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间5分钟离岗者，记为早退一次。职工临时离岗，需向直接主管请假，在安排其他职工暂管其职责后方可离岗。
5、有下列情形之一，视为旷工：
A、工作期间超过三十分钟不到岗且无任何手续。
B、不服从领导安排，无故不加班的。
C、无特殊原因未经批准擅自超假的。
D、忘打卡、漏打卡而没有补签证明者。
E、帮人打卡和请人打卡都视为旷工。
6、未经请假批准连续三天以上没来上班的，视为自动离职。
7、当月迟到、早退累计次数达6次或累计时间超过1.5小时的，记作旷工一日；年累计迟到、早退超过25次，当年不得调整工资或评先进，情节恶劣者予以解雇，不发资遣费。
8、旷工按1天扣2天工资（计件员工按当月工资/30天计算）。视情节严重程度给予旷工员工相应处分。
9、员工使用期满、合同期满或其他原因要求辞职的，应提前一个月写出书面申请或填写《员工离职申请表》，经领导批准后方可办理手续离厂，否则视为自动离职。
10、自动离职者，不享受任何经济待遇，取消剩余工资，后果自负。
二、请假制度及批假权限
员工请假必须到直接主管领取请假条，请假由相关领导批准签字后报管理部经核准备案后方能离开厂区。因公临时外出因向主管请假说明。病假系职工因患病或非因公负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。
1、员工有事必须请假的，应提前一天向有关领导请假并经批准（急病、急事可事后补办请假手续）。
2、事假批假权限：
A、车间操作工，一天内由车间主任批准；二天内由车间主任签字，经生产部长批准；三天以上由车间主任签字，生产部长审核后报副总经理批准。
B、科室人员，二天内由部门主管批准；三天以上经部门主管审核后报副总并经总经理批准。
C、中层干部以上管理人员，一天由副总经理批准；两天以上由副总经理审核签字后报请总经理批准。
D、所有人员请假必须送管理部备案。
3、病假批假权限：
A、员工请病假每次以半个工作日为最小计算单位。
B、急诊病假事先应尽量通过各种渠道告知部门主管，若确实无法联系，事后需说明原因，并到管理部补办请假手续。
C、连续病假一周须经部门主管批准，超过一周的报经总经理批准。
D、医疗期间，员工连续病休三个月以上，病愈要求复工时，需经检查，并实行一个月的试用期。试用期内旧病复发，试用期前后病休时间应连续计算。
三、说明
1、所有事假无工资，病假视实际情况公司给予适当补助。
2、工伤假期按《工伤处理与调查规定》实施。
