会宁县劳务品牌项目培训工作总结
2014年，会宁职业中等专业学校组织实施培训的“建筑与装饰”劳务品牌项目培训工作在县劳务办的指导下，以服务群众为宗旨，以提高全县劳动力职业技能素质为中心，严格按照甘劳务发[2014]10号文件精神，在规定的时间内完成了培训任务，并进行了职业技能鉴定，现将工作总结汇报如下：
会宁职业中等专业学校在县劳务办的安排部署下，与6月2日召开开班仪式，确定培训时间为3个月，培训人数300名，培训内容为架子工和测量放线工，6月2日开始授课，8月22 日结束，计划人数300人，实际完成306人，授课时间3个月，授课课时455时，其中理论195课时，操作实践260课时。通过学习，98%以上的学员掌握了架子工和测量放线工的基础知识和操作技能水平，经过考试和考核，98%以上人员合格，并达到了架子工和测量放线工的初级水平。
一、基本情况
（一）领导高度重视。为本次劳务品牌项目农民工技能培训工作顺利开展，我办组织会宁职业中等专业学校成立培训领导小组，以该校校长张克礼任组长，副校长牟生河任副组长，招生处主任杨映鸿任主任，技能骨干李汉彪任副主任负责具体实施培训工作，安排专人负责表册档案和影像资
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料、财务等工作。
（二）加大宣传发动力度。这次劳务品牌培训项目，我办及早行动，充分利用广播、电视、传单、会议，统一编印招生简章，深入多个乡镇和建筑工地现场宣传。特别针对新生劳动力，希望通过培训掌握一门技能后外出务工的情况,进行宣传发动等行之有效的宣传方式，向广大农民宣传劳务培训的政策及重要性和必要性，充分发动农民积极参与。在培训时间、培训内容上尊重他们的选择，尊重他们的意愿，灵活安排培训计划。
（三）制定培训计划与大纲。根据培训要求，我办制订了《计划与大纲》，明确了培训工作的指导思想、培训内容、方法和要求，制定了培训教学计划、撰写了培训教案，建立了学员培训卡，完善了学员情况登记表、培训台账等，并把培训的学习时间、内容等列表发至各受训人员，在此基础上再组织具体实施，使培训工作有序开展。
（四）精心选聘任课教师。做好培训工作，选聘好教师是关键。我办充分利用现有条件，组织会宁职业中等专业学校聘请理论功底好、责任心强、技术熟练程度高、培训经验丰富的教师担任班主任和任课教师，保证了本次培训的教学质量。
（五）采用“半天理论、半天实践”高效实用的教学方法。本次培训班，改变了过去纯理论教学为主的模式，而采2
用“半天理论、半天实践”高效实用的教学模式，确保了学员学有所成。
（六）坚持请销假制度及签到制度。为保证受训时间和质量，每天学员实行签到，记入考勤表，结业时公布考勤结果并记入培训档案，并明确规定请假的时间、手续。这些规定和做法对保证学习时间、提高培训质量起到了积极的作用。
（七）注重考核受训效果，保证培训质量。在考核学员遵章守纪的同时，我们还注重培训效果的考核。根据培训情况登记表，逐个审核，培训期满经考核合格后才发给培训结业证书。
（八）搞好后勤服务。参训的学员，不少人来自乡、村，我们在注重提高培训质量的同时，尽力提供优质服务，使学员有一个良好的环境，静下心来培训学习，在学习、生活上尽可能提供满意的服务。
（九）鉴定考试。经我办培训合格的300名农民工，在白银市第十四技能鉴定中心进行了技能鉴定，并邀请了白银市技能鉴定所的专家，进行了现场架子工和测量放线工两个工种的理论和实际操作考试，并对参加考试的农民工建立了信息档案，做好了对外输转的准备。考试合格后，由省劳动和社保厅颁发国家职业技术等级证书，为务工者提供一个优先就业的良好机遇。
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二、工作中存在的问题
（一）组织不够严密，部分培训班学员到位率不高。由于部分农民的科技文化素质偏低，观念落后，接受新知识、新事物的能力较差，造成培训工作组织化程度不高，给培训工作带来不少困难，培训效果受到影响。个别农户居住较远较分散，山大沟大，交通不便，集中培训困难较大，农民缺乏参加培训的积极性和主动性。
（二）规范化程度不高。由于基层办班受农业生产的季节性影响很强,加之农民平时散缓,组织纪律性不强,尽管有学校严格的规章制度、班委会职责等，仍难以保证培训班的规范化。
三、意见建议
(一)加强职业教育与培训，增强劳务品牌竞争能力。一要加强政府扶持，统筹规划指导。县财政应进一步加大就业技能培训的支持力度，增加培训补贴，配齐培训设施。二要整合培训资源，多方配合协作。为提高培训效果，政府要整合有关部门、各类教育培训资源，采取多种教育、培训手段， 多形式、多途径开展培训。
（二）进一步擦亮品牌，提高劳动力转移的组织化程度及健全劳动力就业服务体系。一要理顺管理体制。农村劳动力转移就业工作涉及劳动、农办、农业、教育、公安、司法等多个部门，需要各部门的密切配合和通力协作，需要建立4
一种长效工作机制。二要积极培育和发展城乡一体化的劳动力市场。要建立完善城乡就业服务体系，加快公共服务性的县、乡镇(街道)两级人力资源市场的发展，不断提升档次标准，努力提高公共就业服务的质量和效益，促进农村劳动力健康有序转移，是一项涉及全局的系统工程，必须加强组织领导，统筹协调发展。
（三）健全完善有关政策和制度，为农村劳动力转移创造良好的环境。要改革体制，完善制度，尽快消除农村劳动力转移障碍，保护农民合法权益。一要健全农民工权益保障制度。要健全劳动保障监控制度，强化监管手段，加大对侵害农民工权益案件的查处力度，及时受理劳动争议。二要完善公共服务体系。要把农民工纳入公共管理服务体系，公共财政应兼顾农民工在城镇就业和生活的需要，安排适当资金为农民工提供平等的公共福利和必要的救济、救助等公共服务，切实保障农民工在就业、就医、子女入学等方面享受城镇居民同等待遇。
三、下一步工作计划
1、强化农民工职业技能培训，增强培训的针对性、实用性和有效性。大力发展订单培训，提高组织化输出水平。加强培训资金的整合，大力开展品牌培训，加大管理、监督力度，提高资金的使用效益。2015年，我县劳务品牌项目计 5
划培训500人。其中，计算机应用与维修300人，电子技术应用100人，餐饮酒店服务60人，服装缝纫50人。
2、全力打造劳务品牌。提高“祖厉建筑焊”“祖厉巧妹子”“三军会师圣地建筑郎”“会师兴陇采掘工”的培训数量和补贴标准。各培训基地学校要充分准备，积极参加全省劳务品牌培训。同时全方位认真做好“保安、计算机、家政、建筑、酒店服务”等劳务品牌的培训打造工作，提升我县劳务品牌知名度。
会宁县人民政府劳务工作办公室
2014年12月15日
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