护理人员在职培训计划
初级培训
一、培训对象：40周岁以下的人员
二、培训内容：基础护理学知识、三级训练（护理学分册）、《护士条例》、技能操作（静脉输液、皮试液的配制与实施、心肺复苏、生命体征的测量）
三、培训目标：基本知识合格成绩85分
技能操作合格成绩90分
四、具体实施：
1、理论学习以自学为主：每月考核一次，每年考8次。
2、技能操作组织各科室进行培训，每年考2次。
3、每名护士一年连续8次考试合格者，可进入中级培训。科室出现不及格者，每名次扣护士长20元，累计相加；科室人员成绩全部及格的，奖励护士长50——100元，并在例会上通报。
4、每年8月份公布合格人员名单并升级。
中级培训
一、培训对象：40周岁（含）以上人员及初级考核合格人员
二、培训内容：护理学基础知识及专科知识，专科技能操作（科室常用两项）
三、培训目标：考试合格成绩90分
组织业务查房一次，全院护理讲课一次
四、具体实施：
1、每年理论考试2次；技能操作考核1次。
2、连续3次考试合格者且组织讲课及业务查房效果优秀者，可进入高级培训
3、。每年8月份公布合格人员名单并升级。
高级培训
一、培训对象：中级考核合格者
二、培训目标：每年完成一篇论文，并协助护士长完成科内的护理管理。
《护理人员在职培训计划.doc》
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