宣威市第二人民医院
2012年在职护士培训计划
2012年度护理工作紧紧围绕优质护理服务稳步运行开展工作，为进一步培养我院护士具有良好的职业态度和高昂的工作热情，激发护理人员热爱护理工作、积极学习专业理论知识、规范临床护理操作，从而促进医院护理质量的全面提升，保障护理安全。特制定本培训计划：
一、指导思想
全面落实科学发展观，树立和落实“以病人为中心，以提高护理质量为核心”的服务理念，以加强医院的护理服务内涵建设为目标，以提高护理人员的业务素质为重点，紧密围绕《曲靖市优质护理病房验收标准》，在全院大力开展护士培训和考核工作，进一步提高护理质量，保证护理安全，为患者提供连续、全程、有效的优质护理服务。
二、培训目标：
根据《曲靖市优质护理病房验收标准》，采取医院和科室培训相结合的方法，要求2012年全院护士培训覆盖率达到100％，考核合格率≥95％（95分以上为优秀；85-95为合格， 85分以下为不合格），从而整体提升护理质量，保障护理安全。
三、成立培训领导小组：
组长：刘慧
副组长：江桂花
成员：杨京军、钱艳梅、李江媛、陈志华、夏凤娥、陈昌琳、缪斌毅、尹艳梅、赵姝娅。
领导小组下设办公室在护理部，江桂花任办公室主任。
工作职责：负责制定全院护理人员培训计划、组织落实培训、考核工作；负责对全院护理培训工作的指导、检查，定期分析、总结，达到持续质量改进。
四、培训内容
（一）培训对象：全院在职护士
（二）培训目的：使护士在知识、技能、能力和态度四个方面的行为得以提高，保证护理人员有能力按照工作岗位要求的标准完成所承担或将要承担的工作和任务。
（三）培训方法
1、病房有计划的组织讲课、查房和考核。
2、科室根据专科特色开展科室培训，护士自己练习等方式进行。培训结束后由护理部、科室安排考核。
3、医院或护理部积极组织各种形式的知识讲座和新理论、新技术的培训
（四）培训内容
理论培训：
1、手足口病的消毒隔离与护理
2、核心制度
3、责任制整体护理弹性排班的方法
操作培训：
1、心肺复苏法
2、密闭式静脉输液法
3、无菌技术操作
（五）考核与评价
（1）考核方法：采取现场理论提问、闭卷笔试、现场技能操作相结合的形式进行考核。
（2）考核评价：每次培训结束后必须人人参加考核，不合格者限期培训直至考核合格才能继续履职；培训或考核过程中不服
从安排者，按照医院相关规定处理。护理部定期进行效果的评价总结。
五、总结交流，持续改进。
护理部于年底对医院、科室的培训工作进行总结，针对开展相关培训、考核工作中存在问题进行分析、总结，及时发现问题，提出整改意见。对开展培训工作取得好成绩的科室和个人给予表彰鼓励，让他们充分发挥模范带头作用。让我院的护士培训工作能持续、有效的向前推进，更好的深化优质护理服务工作，全面、高效的落实责任制整体护理服务工作。
附件《宣威市第二人民医院2013年护理人员培训计划表》
为适应护理学科发展的需要，加强护理队伍人才培养，激励护理人员努力进取，加强学习，不断提高护理人员的业务素质，进一步提高我院的整体护理水平，特制定各级各类护理人员在职培训计划如下：
一、培训内容：
1、复习巩固护理基本理论、基本知识、基本技能。
2、专科的医学和护理学知识、技能。
3、护理专业理论及临床教学、护理管理、护理科研等综合内容。
二、培训方法：
