学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会
2014年1月15日，中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》，根据干部工作形势任务和干部队伍状况变化，对2002版《干部任用条例》进行了修订。新条例的颁布更进一步说明我们党对各级党政领导干部的选拔任用工作的高度重视，用制度来解决给什么样的人掌权，掌权的人是为谁服务的问题,并且把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁作为好干部标准，要求坚持群众公认原则，树立注重基层的导向，“群众”二字屡屡出现，群众路线将成新时期用人选人新的重要考量，党的群众工作也将不断推向纵深。通过学习，为今后的组织人事工作提供依据和导向，结合自身工作，我有以下三方面体会：
一是突出以德为先，强化干部作风。作风建设是我党历来常抓不懈的重要方面，干部队伍的作风更是深刻影响着党和政府在人民心中的光辉形象。因此条例中多处提到干部选任要强化作风考察，加强干部作风考察，深入了解为民服务、求真务实、勤勉敬业、奋发有为，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等情况。我们考察干部，有无德行要比有无能力显得更为重要，尤其在党的十八大后，在“老虎苍蝇一起打”的空前反腐力度下，一大批党的蛀虫被查办处理，净化了社会风气，震慑了思想心灵，也赢得了百姓的支
持和拥护，突出干部选任“以德为先”，将“德”作为一条“红线”，牢牢树立在我们的心头。
二是更加注重基层，更好服务群众。条例中明确提到：在选拔任用党政领导干部时应当树立注重基层的导向。第二批群众路线教育实践活动的号角已经吹响，我们要以此为契机，以“四深入、四学习、四提升”为载体，通过批评与自我批评，反对“四风”、改进作风，查摆整改了一批群众反映强烈的问题，解决群众生产生活中的实际困难。鼓励机关干部与百姓面对面，密切联系群众；鼓励村、社区干部端正品行，听民情、解民忧，增强党员干部同人民群众的血肉联系，从源头上预防和治理选人用人不正之风。
三是强调科学发展，重视服务民生。条例中提到在干部考察中，注重考察工作实绩，“把有质量、有效益、可持续的经济发展和民生改善、社会和谐进步、文化建设、生态文明建设、党的建设等作为考核评价的重要内容，更加重视劳动就业、居民收入、科技创新、教育文化、社会保障、卫生健康等的考核，加大资源消耗、环境保护、消化产能过剩、安全生产、债务状况等指标权重”，从考核指标体系设置中引导各级领导班子和领导干部树立不唯GDP的科学政绩观，坚持可持续发展，重视改善民生，充分体现了党员干部的宗旨意识，作为一名基层组工干部，首当其冲要端正净化自己的思想，将选拔好干部、把好进人关牢记脑中，将老百姓的口
碑、民生实事的办理作为衡量自己工作实效的重要标准，为党负责、为老百姓负责！
