推荐第1篇：工作考核工作会议讲话稿（材料）
工作考核工作会议讲话稿
针对今年的质量考核筹备工作，对各部门提以下几点要求和建议：
一是充分认识质量工作对全区综合建设的重要影响。质量工作对区委区政府来说，不仅是全区转型升级和支撑辖区经济建设社会建设的重要组成部分，同时在年度工作综合考评中也占了相当的比例。上城区质量强区工作开始于2011年，工作内容不仅作为单独一个章节，写进了全区十二五规划，而且其中的主要内容涉及了产品、工程、服务、环境，以及旅游、交通、城管执法等全区发展各个重点领域的五年发展。下半年是全区十三五规划的开局谋划阶段，希望质量强区工作领导小组各成员部门的分管领导，一定要高度重视今年的质量考核工作，把属于自己负责的工作要点理解清楚，了解目前基本情况，明确考核内容和时间节点，提早部署、尽早完成。
二是充分认识各部门主线工作对全区质量提升的重要影响。从考核细则来看，质量强区办公室负责总牵头和全区性的质量考核指标，市场监管、发改、住建、环保四大质量牵头部门作为各自单项质量工作的总负责，公安分局、交警大队、风景旅游局、国税分局、教育局、卫计局、统计局、民政局作为单项工作的配合部门。这里的每项考核要求，对各部门来说，考核的内容来源都是自身的本职工作，这些工作中有很大部分内容切实在为全区四大实体质量提升作出应有的贡献。希望各配合部门充分认识到自身工作为全区质量提升服务的重要性，在年度工作总结的基础上，把涉及质量建设的部分提炼出来，为牵头部门的考核材料筹备提供素材。各牵头部门既要保持与配合部门间的信息畅通，也要保持四大部门横向的信息畅通，特别是服务质量这一块，涉及到的很多工作职责不在发改局的，要注意向其他各个责任部门收集工作进度和指标完成情况。汇总形成完整的产品、工程、服务、环境质量考核结果和工作总结，再由强区办总负责形成全区性的工作总结和考核筹备。各部门要积极发挥质量强区联络员的作用，打通部门间横向的信息沟通渠道。另外对于一些归属不明确的考核项，质量强区办要负责分解、明确职责，统一协调。
三是充分认识考核材料质量对强区考核结果的重要影响。今年的考核指标，减少了量化的内容，增加了长效性的制度建设、平台建设以及活动建设的要求。对于考核材料的质量，我认为首先是时效性，必须按照规定的时间前完成提交。然后在内容上，对于量值形式出现的内容，尽量做到指标不扣分、少扣分，印证材料完整；对于特色活动形式出现的内容，尽量做到结合本部门已有的特色工作，重点工作，突出重点事例，与图片、图标和相关媒体报道做好结合；对于长效机制的建立，各部门参照强区办给的材料形式查找类似制度文件，没有类似的及时补充完整，部分指标考核形式又各对口市级部门提出的，请四大牵头部门及时和各自的上级部门做好沟通，掌握信息。最后就是四个牵头部门要特别注意自己分管的部分，确保没有重大质量负面事件的发生，杜绝否决项的出现。
推荐第2篇：干部考核讲话稿
今天，我们在这里召开全矿中层干部年度考核动员会，目的是通过考核，正确评价基层班子及成员一年来的工作成绩，不断提高中层干部政治素质和业务素质，激励党员干部、忠诚敬业创佳绩，诚信服从求进取的精神风貌，进一步把思想和行动统一到振兴千秋伟业上来，刚才对考核工作做了具体安排，刘矿长做了重要讲话，讲的很好，为确保考核效果，做到考核、生产两不误，下面我讲五点要求：
一、要明确考核的目的和意义
这次考核是按照集团公司党委的要求，结合我矿实际进行的，对于全面客观地评价每一个中层干部，完善我矿干部队伍管理体制有着重要的意义。对干部进行考核，是千秋事业发展的客观要求，是每个干部自身发展的内在需求，也是干部队伍改革的必然要求，在于形成干部队伍能上，能下的动态用人机制，进一步推进干部队伍的“四化”建设，努力培养造就一支高素质的干部队伍。
二、要客观、辩证的对待自己和他人
全矿党员干部一定要以求真务实的政绩观严格要求自己，正确客观地对待自己和他人，要辩证地看待熟悉与不熟悉、了解与不了解的关系，考核评价是干部选拔任用的基础，年度考核是坚持党管干部原则的具体体现，通过考核的方式对同志们一年来的工作成绩做一个全面、客观、公正的评价，并为其升降、调整、奖惩、培训提供依据，矿党委希望成绩好的同志不要沾沾自喜，成绩一般的同志也不要背上思想包袱，通过考核深刻剖析找差距，发现优点求进取，这次考核是干部管理中的一项日常工作，希望各位要正确对待。
三、认真准备、迅速行动抓落实
动员会后，要迅速行动抓落实，认真细致做好考核前准备工作，按照考核具体要求，客观真实的对自己一年来的工作做一个总结汇报，要既讲成绩，更要讲自身存在的不足和问题，要深刻对照考核制度，查找缺点，提高认识。
四、抓好安全生产、确保矿区稳定
在积极参加考核工作的同时，要杜绝重考核轻生产、重成绩轻安全的苗头，要对正确处理安全生产与年度考核之间的关系，周密安排工作，落实劳动纪律，保证队伍稳定，加强现场管理，遵守安全规程，确保安全生产，严禁传谣言，破坏管理秩序。人人从我做起维护好来之不易生产形势。
五、做到两个结合，克服两种倾向
两个结合即坚持工作能力和职工评价相结合，平时考核与年度考核相结合，要确保考核结果的全面准确，必须扩大群众参与面，考核方法民-主化，坚持群众在选人、用人上的参与权、选择权。只有在一定规模以上的人群中进行量化测评，其数据才具有科学性，这与干部考核的民-主化是相一致的。
克服两种倾向即克服走过场和随意性倾向，在考核工作中要克服不够严谨规范，走过场对付检查的倾向，具体表现：一是不严格按照考核程序进行，或者只是搞民-主测评，简单地履行一下民-主程序;不认真听取群众意见，只凭自己的主观印象搞内定，最后不负责任地将考核情况上报、对付检查。二是在考核等次的评定上，不是完全以每个干部工作实际为依据来确定，存在着随意性，搀杂个人因素，从而出现你好我好大家好的局面，这样评定考核等次，有失公正，使干部考核失去了争先创优的激励作用。
六、把握五个重点，确保考核质量
一是要明确各部门职责，创造一个自上而下、齐抓共管的工作格局，为考核工作提供强有力的组织保证。
二是充分做好考核前的准备工作，掌握被考核对象的基本情况，拟定谈话提纲，以确保考核谈话有条不紊地进行。
三是作为考核谈话者要谦虚谨慎，以平等友善的态度对待被谈话者;不要以己之好恶取舍谈话内容;注意记录质量。
四是要注意处理好三个关系：一是资历与能力的关系。不能把资历等同于能力，不能把资历老与能力强划等号。二是文凭与水平、通才与专才的关系。学历是新时期考核和衡量干部才质的一个必备条件，但不能把它与实际工作水平划等号，更不能把学历层次与领导岗位简单相对应。三是优点与缺点之间的关系。优点和缺点作为一对矛盾，往往同时存在于一个干部身上，考核分析的作用在于分清事物的本质和现象、主流和支流，用人所长、避人其短，避免出现求全责备的现象。
五是考核干部不能把实绩与德才搞简单的“对号入座”，而要注重对实绩形成过程的分析，排除各种虚假因素。依靠群众是贯彻德才兼备用人标准、鉴别干部德才素质的有效途径，只有充分发扬民-主，才能真正鉴别和选拔出群众信任的优秀干部。
七、坚持“三公道”考核出实效
考核中要始终贯穿公开、公平、公正的原则，只有公道考核，使干部位于同一个平台上，才能考核出成绩，评价出政绩，看到实绩。要杜绝考核中吃、那、卡、要，宴请送礼的现象，一经发现，严肃查处，在考核中要把职工群众关心的热点问题，做为这次考核的主要内容之一，做为稳定团结的主要内容之一。要对日常工作不重视，有了制度不落实，领导班子不团结，考核成绩不突出的个别中层干部严格按照末位淘汰制执行。
推荐第3篇：年度考核会议讲话稿
年度考核会议讲话稿
各位同事，大家早上好：
为进一步评估公司领导班子的工作能力和领导力，考核中层领导干部的业务水平。今天，我们召开2017年度房地产公司领导干部述职述廉大会，进行2017年度干部职工年度考核测评。
参加今天考核会议的领导有： 公司党委书记、总经理李培义（停顿），公司副总经理白小军、副总经理陈富强、副总经理卢山（停顿），以及考核组成员：总经理工作部杜向东、张田
一、宋霞、连婷、刘雯，人力资源部辛望平、李凤燕、柏调弟。
今天会议的议程有四项：
下面进行会议第一项：考核组领导XXX就这次考核的总体安排和相关要求作讲话，大家欢迎! 下面，我就做好这次年度考核工作讲几点意见。
一是大家要充分认识年度考核工作的重要性
首先，对公司每一位员工要严格要求、严格考核，人力资源部确定统一的考核标准，不能因人、因岗区别对待。其次，做好民主测评，确保每位职工参与和每位职工都被测评，民主测评相关工作不得找他人代替。年度考核能够进一步提高干部工作的民主化程度，民意测评是年度考核中最重要的一个环节，确保每一个职工参与，年度考核就有了广泛的参与度，就能够进一步落实对领导干部的监督、评估。年度考核有利于增强领导干部职工的责任感和紧迫感，民意测评结果的反馈，使测评者本人能了解到本单位职工对自己在德、能、勤、纪、廉等方面的评价，有利于职工本人对自己本年度工作情况进行深入的思考和认真的总结。第三，大家要认真对待年度考核测评，本着客观、公正的原则，把在德、能、勤、纪、廉等方面优秀的人员推选出来，达到鼓励先进，激励全体员工工作积极性的目的。
二是认真总结年度考核工作的经验，不断完善和改进考核办法 对年度考核这项工作，我们公司历年来都比较重视，考核前也做了充分的准备，操作程序也比较规范，保证了的测评的质量。今后的考核工作，我们要在总结以往经验的基础上，在方式方法上做进一步的改进，工作要有创新，考核要全面，方法要新颖。年度考核的目的是通过科学规范的考核手段，对领导层和普通员工的工作态度、敬业精神、工作能力和业务素质做出正确的评价，最终达到调动积极性、实现企业目标这个根本目的。因此，我建议以后的年度考核要把职工的思想意识、业务素质、工作履行情况有机结合起来，考核结果要实事求是，勇于把工作拖沓被动、不干事甚至搬弄是非的人予以清退，做到人员有进有出，合理流动，使企业活起来。工作上大胆创新、贡献突出的人员要给予尊重，给予应有的褒奖，要有顺畅的上升渠道，为企业留住正真的人才。
三是进一步搞好年度考核结果的运用 考核结束后，各部门要做好考核结果的运用。查漏补缺，各部门应召开自己的部门会议，对自己一年的工作进行二次总结梳理，有则改之，无则加勉。考核结果要与奖惩挂钩，有奖必有惩，不能有奖无惩，对在年度考核中连续几年被确定为优秀的人员，要加大事迹宣传，树立典型，全员学习，对在年度考核中反映不好，工作能力低下，无业绩者进行岗位调整，有上有下。
希望每一位职工认真对待考核，对考核结果进行总结、反思，在今后的工作中积极主动。
各位同事，今天已经是农历十一月30，离过年还有整整一个月，年终的各项工作比较多，希望大家能够坚持，做好2017年的收尾工作，喜迎2018年农历新年的到来。
下面进行会议第二项：公司中级管理人员进行述职述廉 依次述职人员介绍
下面进行会议第三项：根据述职述廉情况，对中层管理人员进行打分 会议第四项：对公司一般管理人员进行打分
各位同事，今天会议的内容已经全部结束，在接下来的考核中，请涉及的部门及个人全力配合，保证考核组考核工作顺利开展。
推荐第4篇：稽查局年终考核讲话稿
稽查局年终考核讲话稿
同志们：
今天我们一起对2011年度的工作进行了完整的回顾，取得的成绩有目共睹，这一切都是县局领导和同志们共同努力取得的。希望在座的同志能够戒骄戒躁、同心协力地做好2012年的工作，力争稳中求进、再创佳绩，对此，请允许我提几点建议和希望：
一、狠抓学习，强素质
稽查工作的政策性、专业性强，涉及的知识面广，要求同志们既要懂税收政策，懂财务知识、法律知识，在信息化时代还要懂信息化知识，这对各位同志都是一个考验，因此要把学习作为一项政治任务，坚持“活到老、学到老”， 在全局养成全员学习的好风气。一是抓政治理论学习，提高政治素质。扎实的政治理论功底和政治素养能有力地指导业务工作，提升业务工作的层次。二是抓礼仪学习，提高个人综合素质。良好的个人仪态和行为礼仪能够让我们为纳税人提供更好的服务，能够完善服务型税收稽查模式，在严格执法中提供优质服务，使服务与执法并重。
二、狠抓业务，练内功
外查偷漏、内促征管，配合公、检、法、司等部门严厉打击偷逃抗骗税等违法行为是稽查局最为重要的工作职责，税务稽查工作独立性强，对人员业务素质要求高，需要我们具有扎实的业务功底和良好的业务素质，要求我们一手抓好业务学习，完善业务知识结构，提高业务素质；一手抓好业务培训，通过各种形式的培训，强化业务技能。从而适应不断发展的稽查工作变化的要求。
三、狠抓队伍建设，精兵强将
稽查局的队伍建设目标是成为一支“政治坚定、业务精良、勤政廉洁”的队伍。要做到这一点，各位同志首先要搞好团结，俗话说得好“人心齐、泰山移”，只有全局团结一致才能激发出无限的凝聚力，才能将工作全面推进；有矛盾及时化解，有问题及时和领导、和同事沟通，在全局中建立高度的理解、信赖和友谊；其次要注重“老帮新”，今年我们新进两位同志，在工作上难免有所欠缺，需要我们经验丰富的老同志在工作上给予帮助，在生活上给予关心，让新同志迅速地融入工作中。新同志要积极转变角色，尊敬领导，尊重同事，不懂就问，努力学习，争取早日能在工作上能独当一面。
四、狠抓廉政建设，廉洁奉公
税务稽查工作主要是查办涉税违法案件，处在打击涉税违法犯罪的第一线，处于行政执法的风口浪尖，担子重、权力大，执法风险和廉政风险大，希望全局职工牢固树立廉政风险意识，提高防范稽查执法风险的能力，注意在执法中廉洁自律，洁身自好，严格执法程序、严肃廉政纪律，树立稽查局队伍廉洁奉公、风清气正的良好形象。
同志们，再过十几天就是2012年了，新年新气象，预祝同志们元旦快乐，工作顺利！谢谢！
推荐第5篇：工作考核
2012年度柳毛湾镇中心学校自查自评报告
A2“文化教育发展年”工作开展情况（5分，自评分 4分 ）
我校制定文化教育发展年实施方案，并成立了领导小组，分阶段实施，稳步推进，并取得了初步成效。
A4 “两基”工作（14分，自评分13分）
A4-B1：小学、初中巩固率、入学率、辍学率（2分，自评分2分）
我校对教育普查工作精心组织，认真安排，分工明确，责任到人，中层领导蹲片，做到镇不漏村，村不漏户，户不漏人，资料齐全，根据普查，2012—2013学年农村乡镇小学入学率是100%，初中入学率达到了98%。小学巩固率是100%，初中巩固率100%。适龄残疾儿童、少年入学率为100%。中小学辍学率均为0。 A4-B2：学校办学行为情况（4分，自评分4分）
我校坚决执行了《新疆维吾尔自治区规范中小学办学行为管理暂行办法》，能够坚持依法治教，各项规章制度齐全，并能严格执行。能依法维护学校、教师和学生的合法权益，无严重违法违纪现象。办学行为规范、无乱收费和违规补课等现象。
A4-B3：学校标准化建设推进情况（4分，自评分3分）
我校占地面积33019平方米。有教学楼一栋，标准化宿舍一栋。实验室、图书室和配套的教学仪器设备齐全。师资队伍建设齐全，基本符合标准化建设。但是，学校实验室水不通，仪器均有缺损。
A4-B4：义务教育均衡发展情况（4分，自评分4分）
我校现有15个教学班，361名学生，平均每班人数24人，无大班额教学情况。
A5：双语教育（12分，自评分12分）
我校是九年一贯制寄宿制汉语教学学校，少数名族学生统一汉语教学，未开设双语教育。
A8教育质量（17分，自评分16分）
A8-B1：素质教育开展情况（3分，自评分3分）
学校始终坚持正确的办学方向，将素质教育的理念贯穿于学校的各项工作中。学校以育人为本，教师以敬业为乐，学生以成才为志。重视德育建设，加强了校园文化建设，加强师资队伍建设，全面提升了教师专业素养，引导教师大胆改革课堂教学策略，有效实施新课改要求，全面提升学生综合素质。
A8-B2：学校管理及制度建设情况（3分，自评分3分）
建立健全了学校各项规章制度，修订了教职工出勤考核方案、制订了《柳毛湾镇中心学校班主任工作量化细则》、《柳毛湾镇中心学校
教师量化考核细则》、《柳毛湾镇中心学校教学工作目标管理方案》等各项规章制度。使学校管理既富有人性化，又有制度约束。
A8-B3：中考、学考、高考等各项考试情况（4分，自评分4分） 学校中考严格按照县教育局规定，统一参加考试。中小学期末考试按照县教育局规定时间，规定科目定期开展考试，做到了统一部署，责任到人，并认真批阅试卷，上报成绩，并整理好相关档案。教学质量合格率小学达到95%以上，中学达到85%以上，并逐年提高。
A8-B4：课程改革推进情况（4分，自评分4分）
在我校,进行课堂教学改革已有好几个年头,本学期我校加大全体教师更新教育教学观念的力度,进一步落实新课标要求,加快课改步伐, 落实了课堂教学改革组织机构及职能，制定计划，按实际情况做好总结,加强了课堂教学改革的考核，使课堂教学面貌尽快改观。
A8-B5：阳光体育活动（2+1项目活动等）、学生减负情况（3分，自评分3分）
我校对阳光体育工作常抓不懈，重视提高体育课的教学质量。保证每天学生有一小时的课外活动时间，开展了“阳光体育”活动，体育、艺术2+1项目活动。体育、艺术2+1项目活动涉及兵乓球、田径、篮球、器乐、声乐、书法等领域，做到有教案、有计划、责任到人，教务处专门进行检查，并记录在册。积极组织学生参加此项活动，学生覆盖率达百分之百。并取得了良好的成效。
严格控制学生作业量，减轻学生负担。我校
一、二年级原则上不留书面家庭作业，其他年级书面家庭作业量不超过1小时。双休日及节假日不加大作业量。教师能根据课改的要求，精选作业内容，不布置机械性、重复性、难度过大的作业，学生作业量基本上适中。
A9:教育科研（9分，自评分9分）
B1:校本培训开展情况（4分，自评分4分）
我校特岗教师较多，为了提高全体教师的综合素质，我们通过“请进来和走出去”的模式，让教师快速成长。2012年先后派出教师参加全国、自治区、地区以及县级组织的各项培训。并积极参与校级交流活动。每学年沙湾三小与我校开展了“手拉手”四次结对活动，由三小副校长亲自带领两名书法教师对我校全体教师进行了软笔书法培训。学校也定期按计划组织教师进行业务培训，对年轻教师实行“师徒结对”，并鼓励教师参与各级各类考试，通过培训学习，他们开阔了视野，受益匪浅，给学校的教育教学工作带来了生机。
B2：教研课题、教研成果开展及运用情况（5分，自评分5分） 教研工作落到实处。我校每周定期组织集中教研活动、分学科、分时间、分地点举行。学校有教研课题，实施方案，每个教研组有研
究主题、研究方案，并做到了常抓不懈，重抓落实，真正地达到了教研为教学服务的目的。我校中学英语组的课题《初中、小学英语写作能力衔接实践研究》成功申报为沙湾县英语教研课题之一，并圆满完成。每学期我校都组织举行教师教育教学技能大赛，教师积极参加，涌现出一批优秀的教学能手。在2012年沙湾县教师技能大赛中，我校中学英语、小学数学分别由杨丽娟和褚夫超参加，并分别获得二等奖和优秀奖的成绩。这些活动的开展，强化了年轻教师的奉献意识，提升了教师的个人素养。
A11：考试、保密、信息化建设（8分，得分7分）
B1：各类考试工作开展情况（3分，自评分3分）
我校未组织参加未经县教育局批准的各种考试、竞赛、考级等活动，对平时的检测也予以规范，严禁公布学生考试成绩及按成绩排列名次，更不得按考试成绩给学生安排座位等。实行学生学业成绩与成长记录相结合的综合评价方式评价学生。中考考试严格按照县教育局安排统一考试。
B2：保密工作情况（2分，自评分2分）
学校保密工作做到严处，对上级部门规定的保密工作一律按要求做到，绝不泄漏任何信息。
B3：教育信息化建设方面（3分，自评分2分）
学校配备了2套由辽宁教育机构支援的教育信息化平台，班班通项目正在筹划中。
A14安全、信息、条件装备（11分，自评分 ）
A14-B3: 教育信息、宣传情况（2分，自评分2分）
学校针对教师、家长、学生的各自不同，分别进行了防意外伤害、安全急救、家庭环境卫生、饮食卫生、交通安全、防火防震、预防疾病、防止拐骗等多方面的安全教育，开设安全教育课程，学校还开展了分年级、分阶段的安全教育日活动，安排学生观看安全教育光盘。 学校还与家长签订了学生乘车安全责任书，以确保学生上学和放学途中的安全。寒来暑往，我校无一例安全责任事故发生。
A14-B4学校教学仪器配备及使用情况（2分，自评分2分）
我校尽可能配备教学仪器，各器材管理室有兼职人员负责仪器设备的分类、有编号、存放有序，账目清楚，室内整洁，制度齐全，档案整理规范。
推荐第6篇：工作考核
工作考核
建立kpi(绩效考核关键指标)紧紧围绕kpi将目标细化，从业绩、客户满意度和团队成长速度三个方面进行考核
3.3.1业绩
业绩不仅仅指销售业绩，作为电子商务项目，网店流量(包括UV和PV)、转化率、客单价、回头率等也是非常重要的指标，并且可以根据这些指标来指定和规划商城装修、发货效率和促销活动等，最终把这些指标量化到具体数值，再根据各部门不同情况来分别认领，比如市场部和物流部承担回头率的比重是不一样的，承担销售业绩的比重也不一样。
3.3.2 客户满意度
天猫设置了三个指标，分别是“宝贝与描述相符”、“服务态度”和“发货速度”，需要根据每个部门、岗位与这三项指标的相关度做一下拆分。
3.3.3 团队成长度
这是一个很模糊的考核指标，但也是非常重要的指标，可以通过定期考试和实战比武的方式来进行评定，这个考核指标，将决定管理者是否能够从日常事务中脱身，把更多精力放在整个商城的未来发展上，从而使商城走向良性发展的道路。
3.2团队成功的关键
要考察这个团队未来是否能够成功，胜任不断增长的KPI指标，中层也就是部门主管或者经理这一层是最关键的因素。网店尤其是很多C店，在往更大规模发展的时候，往往会遇到这个瓶颈，即创始人(店主)无法脱身日常事务，不能放权给手下，从而失去时间和精力去思考明天的事，错失相当多的发展良机，而又对网店本身业务产生影响，没有聘请更优秀的人才加盟，整个店铺陷入恶性循环。
（一）日常管理注意事项
1、确定店铺的整体风格，做好各个区域的美工工作。
2、细化买家须知内容，尽量做到顾客可以自主购物减少客服工作量提高工作效率。
(二)售后问题
委任有经验的，沟通能力强的客服担任售后工作。同时细化各种售后问题，作为应对方案，比如安抚客户的不满情绪；不同情况对客户的损失如何补偿；快递丢件如何索赔，如何追件；建立客户忠诚度档案，对忠诚度较高的客户给予关怀（奖励）。
推荐第7篇：工作考核
门诊岗位绩效考核
为进一步调整工作积极性，提高规范服务自觉性，促进各项业务的稳步增长，将实行岗位绩效考核制度，具体考核办法如下：
一、坚持按劳分配，事项多劳多得为原则。
二、考核对象：合伙的在岗人员及聘用人员。
三、实行德、纪、勤、能四个部分为考核保准。德是指医 德医风;纪是指工作纪律、坚守岗位；勤即出勤率、工作表现；能是指服务质量、工作能力。
【一】医德医风、工作纪律：
1.坚持“以人为本，以病人为中心”的服务理念，如发现与病人或家属发生矛盾一次扣1分。
2.在院诊疗或者出诊收病人红包，索要礼品发现一次扣3分。 3.医务人员相互拆台不团结合作，打击同事抬高自己，发现一次扣2分并实施诫勉贴谈话。
4.损坏单位荣誉和他人荣誉、吵架、搬弄是非扣2分。 5.提高服务质量、改善服务态度、加强业务水平，凡对病人冷淡、置之不理、相互推脱或争抢，发现一次扣1分。
6.不按时完成任务或不服从安排，工作拖拉、扯皮、不认真负责造成不良影响，发现一次扣1分。
7.个人私自收费和销售药品、器材发现一次扣2分。
8.擅自增加收费项目，提高或降低收费标准，发现一次扣1分。 9.工作中不严格按照常规技术操作及不按常规用药，发现一次扣1分。超服务能力接诊、不经协商又不转诊，发现一次扣5分。 10.各临床医务人员门诊、出诊、急诊要做到随叫随到，收费人员要耐心、细心，不在上班时间出去换零钱也不能让患者代换，发现其中一项一次扣1分。
11.各科室应厉俭节约，人走电停，违者扣1分，如造成设备损坏由个人负责。
12.上班时不穿工作服、穿拖鞋、上网聊天玩游戏的，发现一次扣1分。
13.上班或值班时发现无正当理由聚集、打牌、喝酒的，每次 一人扣1分；上班时间发现吸烟的每次扣1分。
14.介绍病人到其他地方检查治疗和购买药品从中牟取利益 的，经查实扣2分。
【二】服务质量、环境卫生
1.查看门诊工作日志不登记.处方书写不规范，每次扣1分。 2.一次性医疗用品废物不能做到及时或无害化处理的每次 扣1分。
3.妇幼保健工作情况：一例孕产妇或0—6岁儿童未建台帐扣1分;孕管儿童登记不合格或登记不全扣1分；各种报告不及时不规范每扣1分；不按规定为孕龄妇女在孕前或孕早增补叶酸，每例扣 1分；每月适龄儿童基础免疫接种率.加强免疫接种率达不到90%以上，扣2分；每月儿童建卡、建档及接种率达不到100%，扣2分；新免疫规划疫苗接种率达不到80%扣1分。
4.公共卫生工作情况：传染病报告率、及时率、准确率达不到95%以上，扣1分；对辖区内慢病管理达不到要求的扣2分；不能完成健康教育工作计划扣1分。
5.辅助科室质量考核：检验设备维护不到位扣1分；发现一例检查.报告不及时扣1分；报告单书写不完整或不正规扣1分；检验试剂不安规定保存造成损失的扣3分；发现使用过期.失效材料扣1分；当月发现一例检查单不登记或漏登的扣1分 。
6.药房工作质量考核：不及时申购基本药物和补充药物扣1分；不按时做到药品验收入库扣2分；药品报损无客观原因解释扣当事人1分；药房工作人员须在药品失效期提前三个月告知临床医生，未做到扣2分；发现药品过期、霉烂、虫蛀扣1分，金额损失自负；发药多发、少发、错发不及时更换每发现一次扣1分，造成差错事故责任自负；发现私自购进药品扣2分；药房管理脏、乱、差扣1分；药品申购太多导致库存积压量大其损失由当事人负责。 7.环境卫生质量考核：院内外不洁发现一次扣值班人员1分；各科室、病房、床单被子不整齐不清洁发现一次其中一项扣1分；在院内私自摆放个人杂物影响环境的扣1分；发现员工乱扔垃圾果皮纸屑扣1分；个人生活用品乱堆乱放不整齐的扣1分。 8.私自将公款挪用或借给他人，除追缴公款外另扣4分。 9.合作医疗录入不及时，不按规定时间报表扣1分。
【三】出勤率考核： 1.严格实行24小时值班制度，医生安排班表执行。如有事需提前请假，工作在内部调班，不调班又不上班者按旷工处理；每月上班天数不少于26天，少一天扣1分，多出勤一天加1分，满勤另加2分。
2.每天自觉按时上下班、值班、交接班，提倡早上班.迟下班，迟到或早退5-10分钟扣1分，超过一小时按旷工处理；凡未经请假一天未到岗扣4分，三天未到岗扣除当月全部工资。 3.按时参加会议、学习、培训，无故不参加者一次扣2分。 4.坚持24小时服务，上班不脱岗，无正当理由擅自离开工作岗位者按脱岗论处（脱岗10分钟扣1分，超过1小时者按旷工处理）。包庇脱岗者同脱岗处理。
5.各类法定节假日均需事先履行请假手续。请假者自行安排 好代班以及工作交接方可脱岗；婚假.丧假各7天；凡请假者只补给日基本工资，到期不归者按旷工计算。
6.事假：3天内自行内部调配，超过3天由负责人批准，但 不得超过一个周。如既不履行请假手续又超过一周者按旷工处理。 7.病假：小病提倡坚持上班，大病必须持县级或县级以上 医疗证明方可办理请假手续。一月以内享受基本工资，一月以上只算股份，三个月以上另行协商。
【四】责任划分，有下列情形之一的由当事人全部承担： 1.使用过的一次性医疗用品未及时处理引起的罚款。 2.医生开错处方，药房发错药，护理错误注射造成损失或 严重后果的。
3、一切药品及生物制剂过期未做报废引起的罚款。
4、一切医疗文书.文件未书写登记或不规范引起的罚款。
5、药品质量不合格或过期霉烂造成的罚款。
6、超执业范围引起的一切责任。
7、各科室门窗未锁好造成的财产损失。
推荐第8篇：学校领导班子工作考核讲话与学校领导讲话稿[定稿]
2018年学校领导班子工作考核讲话
尊敬的考核组领导、老师们：
根据xx党组XX年“关于学校领导班子年度工作考核意见”的要求，特向大家述职：
一年来，我进一步学习了马恩等经典作家的基本原理，邓--同志建设有中国特色的社会主义理论，尤其是xx关于科学发展观的重要讲话。认真学习了相关的教育政策、法规。通过学习，政治理论素养有提高，能够更加自觉地运用马克思主义的立场、观点、方法去分析问题和解决问题。不惟书，不惟上，只惟实。无论何时无论何地都能保持自己的独立思考和人格尊严。堂堂正正做人，踏踏实实干事，不争功，不诿过，严于律己，宽以待人，襟怀坦白。能始终保持良好的心态，正如苏东坡所写“莫听穿林打叶声，何妨吟啸且徐行。 竹杖芒鞋轻胜马，谁怕？ 一蓑烟雨任平生。”
这一年，我加强了文化知识和管理理论的学习，不断开阔自己的视野，提升自己知识、理论的层次和深度。阅读了一些哲学、历史、文学、数学、教育、管理等书十余本，参加了教育部举办的预算管理校长培训班，学习成绩优秀，被教育部聘为义务教育保障机制改革信息员；参加了省级小学数学骨干教师培训，出色完成学习任务；参加省小教中心举办的全省实验学校、示范学校校长提高培训班，在培训会上所做的《对新课改理论与实践脱节的思考》的交流，被评为一等奖；参加了县教师进修学校组织的“xx校长提高培训”的学习，顺利结业。认真学习“三新一德”读本，看书三遍，参加《小学数学》和《基础教育课程改革纲要》首次考试以高分合格。一年来，听课、评课68节，写读书笔记88页，撰写文章8篇，其中，《尊重、引导、关爱、保护》发表在《中国教学研究》上，《谈谈感恩教育》发表在《创新教育》上，《对新课改理论与实践脱节的思考》发表在《教育交流》上，《小学实践科学发展观的几点认识》在县教育局举行的“解放思想，促进仁寿教育事业科学发展”专题研讨会上做了交流，《对附小 良好，国家级课题《学生创造能力案例研究》正在立项审批中。协助校长抓好学校的中心工作和突发性工作，呈实情，说真话，办实事，帮忙不添乱。
一年来，我能严格遵守新修订的《中小学教师职业道德规范》，廉洁自律，在参与学校研究涉及处理个人利益的决策时，考虑的都是教职工的利益和学校的整体发展，除此之外，我没有半点个人私利。
总之，一年来，本人的工作态度和工作成绩还是可以的。XX年被评为县优秀校长，县教学管理先进个人，县德育工作先进个人，县优秀共产党员。（这主要是看我在文宫中心小学时的工作成绩）当然，在工作中我也明显地存在着不足，比如工作不够主动，与教职工沟通较少等。
说真话，到附小工作的一年，是我参加工作27年来最轻松，最快乐，幸福指数不断攀升的一年。在这一年里，我主要是在向大家学习，同时也在仔细观察、认真分析、深度思考。观察、分析、思考的结果让我深切地感到：附小的领导是一支团结战斗，充满活力的班子，附小的教职工是一支品德高尚，业务精良的队伍，附小是一所文化底蕴十分深厚，品牌含金量很高，深受社会信赖的全优学校。我能够成为附小的一员，十分荣幸和自豪。在附小工作的一年，大家能够接纳我，让我很感动，“受人滴水之恩，当以涌泉相报”，今后，我将带着一颗感恩的心，竭尽全力为教职工服好务，为附小更加光辉灿烂的明天贡献自己应有的力量！
谢谢大家！
2018年学校领导讲话稿模板
各位校友、老师们：
上午好!
今天是一个令人激动和难忘的日子。在校友总会的指导下，在学院、校友的精心筹备下，浙江树人大学生物与环境工程学院校友分会今天正式成立了!生环校友分会的成立，是浙江树人大学的一件喜事，也是全体校友的一件喜事。在此，我谨代表母校一万余名师生员工，向为生环学院校友分会的成立而辛勤工作、无私奉献的老师、校友们致以崇高的敬意!向今天在百忙中抽出时间、踊跃赴会的校友代表，并通过你们向全体生环学院的校友致以亲切的问候!向关心、支持浙江树人大学校友工作的各位领导、社会各界人士表示衷心的感谢!
日月如梭，你们从母校毕业后，一晃就是几年、十几年，乃至二十几年过去了。母校很想念你们。校友是一所学校最宝贵的资源。校友是学校声誉的标尺，是办学质量的镜子，是母校的名片。树大人无论走到哪里，在天涯，在海角，都在传播我们母校的品牌和名声。多年来，广大生环学院的校友秉承母校“崇德重智，树人为本”的校训，发扬母校厚重的人文品质精神，努力拼搏，开拓进取，艰苦创业，乐于奉献，在各条战线取得了可喜的成绩，树立了良好的形象，赢得了社会广泛好评。广大校友为当地的经济、社会发展做出了重要贡献，已经成为经济建设和社会事业的一支生力军。你们为母校争得了荣誉，成为母校发展的不尽源泉。母校正关注着每一位校友，为每一位校友的成长而感到自豪!
时光荏苒，世事沧桑;百年树大，厚积薄发。近年来，母校在上级主管部门的关心支持下，全校师生员工在学校党政班子的带领下，团结一心，奋发图强，解放思想，锐意进取，各项事业取得了长足的进步和可喜的成绩。办学规模稳步扩大，学科专业快速发展、科学研究攀登新高，师资队伍明显加强，人才培养质量不断提高，社会服务和国际合作有了新的进展。目前，学校已发展成为占地面积500亩，建筑面积30万多平方米，藏书量150余万册，在校学生15000余名，教职工近800人，涵盖经济、管理、文学、工学、法学与艺术的多学科民办高校，是目前全国民办高校中学科设置较多、办学规模较大、办学条件和设施较为齐备的一所学校。
母校是一处憩园，是一盏暖灯;是一隅精神家园，是一座情感圣殿。生环校友分会的成立，更是增加了一个联络情感、增进交流的驿站。加强与广大校友的联系，促进母校与地方的往来，是母校发展的需要，也是广大校友的心声。校友分会筹建速度之快，效率之高，让 我非常惊喜，这充分说明我们校友内心存有一份母校情结，也说明我们校友之间关系和谐，凝聚力强。生环校友分会是母校
推荐第9篇：学校领导考核5分钟述职讲话稿
学校领导考核5分钟述职讲话稿
今天是周日，外边下着淅淅沥沥的小雨，我就哪也没去。据说7月10日左右区教育局组宣部要来学校对领导班子及校级干部进行考核，有5分钟的述职，于是我开始起草述职报告。
各位领导、老师同志们大家好！本学期我负责学校的工会工作和二校区的全面工作，下面我把一学期以来我所做的点滴工作向上级领导和广大群众做以简要汇报，有不当之处请批评指正。
一、政治思想方面：
积极参加党的群众路线教育实践活动，并认真学习中央“八项规定”和“六项禁令”，反复对照“四风”进行自查自纠，发现问题及时自我修正。同时对上级领导的各项工作安排和部署认真地贯彻落实。
二、理论学习方面：
2014年元月起一共认真仔细地阅读了八本书，教育家郑杰写的教育理论书籍《给教师的100条新建议》；柏杨先生的杂文集《丑陋的中国人》；钢琴家郎朗的自传《千里之行：我的故事》；著名作家路遥的长篇巨作《平凡的世界》（1—3卷）；当代小说家都梁的《亮剑》；央视主持人白岩松的《幸福了吗》。通过了这些正能量书的慢阅读，不仅提高了文学修养，更主要是提高了思想意识、道德观念和为人处事态度及方法。
三、工会工作方面
为活跃校园文化生活、增强教师的身体健康，3月21日学校工会组织了校内教师的跳绳比赛，评出单项男女冠亚军各2名；4月29日又组织我校教师参加了区工会组织的区跳绳比赛，经过全体队员的奋勇拼搏跳了53个获得团体第7名，于M老师获得个人第4名的好成绩。4月30日下午举行全校大型“生命美如歌”庆五一国际劳动节教师大合唱比赛，比赛现场即隆重热烈，又欢乐祥和。比赛结束一周后，大家仍沉浸在幸福和欢乐中，真可谓回味无穷啊。5月份开始我们还响应区工会的号召在二校区开展每天锻炼30的健身操活动，工会组织的系列活动均受到广大教职员工的一致热捧。6月份响应区工会的号召，积极宣传组织委xx中学德育主任xx同志捐款，共为之捐款2800余元。
四、组织监考工作：从3月份到7月份，我共直接参与组织各类社会监考工作7次，其中中招办小中考（九年历史、政治；七年生物、地理）两次；大招办高考、专升本两次；人事局职称外语和建造师两次；国家质量检测一次。此项工作都是利用双休日时间，虽有少量补贴，但前期准备工作复杂难做（尤其是安排监考）、过程环节要求严、压力大责任重，我集中精力认真对待，全部顺利圆满的完成。
五、其他临时工作：5月12日到6月11日农村校长挂职到我校培训锻炼我负责全程接待工作，从培训计划方案的制定到具体实施过程，最后的总结文本梳理都由我一一落实，尤其最后的文本整理都是我一人执笔写的。还有本学期我校作为区“电子阅卷系统”的试点单位，组织了3月份、4月份两次月考的电子阅卷工作，评卷比以前省事不少，但前期准备工作量比较大，在微机老师和教导干事的通力配合下也圆满地完成了试点工作，并由我又执笔撰写了总结分析的汇报材料递交到上级部门。使此次期末考试全区采用“电子阅卷系统”提供了可借鉴的经验。
忙忙碌碌地一学期即将过去了，我虽然做了以上琐碎工作，但距离领导和同事们的期望和要求一定还存在着很大的差距，今后我会更加勤奋努力工作，为一线的广大教师和学生服好务。
推荐第10篇：农业工作考核
2014年农业、农村工作百分制考核办法
为切实做好2014年农业、农村各项工作，明确工作任务，量化工作考核，制定《2014年农业、农村工作百分制考核办法》，以此推进街道2014年农业、农村工作的顺利完成。
一、农业工作（35分）
1、惠农补贴10分
准确及时上报农业综合补、水稻直补、良种补贴、农机补贴、能繁母猪补贴等各项惠农补贴得9分，此项工作完成较好受到上级部门表彰得10分，未能及时完成或工作中出现重大失误造成不良影响不得分，没有惠农补贴的居委会按8分计分。
2、技术服务10分
积极配合街道及上级部门做好农业新品种的推广、新技术的应用、统防统治、农产品质量安全等工作得10分，因技术服务不到位，造成粮食减产不得分。
3、“三农”保险5分
准确及时做好水稻、小麦、能繁母猪等保险工作得5分，开展工作不及时或不准确出现一次扣一分，没有此项工作的居委会按4分计分。
4、绿化造林10分
①林木管养及杨树病虫害防治5分
认真及时做好林木管养及美国白蛾等林木病虫害防治工作，林木生长良好得5分，因林木管养不及时或美国白蛾等林病虫害防治不到位，造成林木生长受损不得分。 ②植树造林5分
按时完成春秋两季植树造林任务得4分，成绩突出得5分，没有完成任务的不得分。
二、农经工作5分
准确及时上报“三资”及“三来一加”台帐得5分，台帐上报不及时或不准确出现一次扣1分。
三、畜牧工作10分
1、规模畜禽养殖场污染物达标排放5分
积极做好规模畜禽养殖场污染物达标排放工作，确保达 1
标排放率在90%以上得5分，养殖场污染物排放不达标的不得分。
2、动物防疫检测5分
认真做好生猪五号病、口蹄疫、蓝耳病、禽流感防疫、瘦肉精等防疫检测工作得5分，因动物防疫检测工作不到位造成疫情蔓延不得分。
四、水务工作10分
1、防汛抗旱工作5分
认真做好防汛抗旱工作，确保汛期安全度汛、旱期有效控制旱情得5分。
2、农田水利、水费收缴5分
正常开展好辖区农田水利工作、按时上缴水利工程水费等工作，保障水务工作顺利开展得5分
五、秸秆禁烧40分
1、夏季秸秆禁烧20分
认真做好夏季秸秆禁烧与综合利用工作，禁烧期间“不着一把火、不冒一处烟、不污一条河”得20分，如发现一处着火点扣5分，如被区级及区级以上部门督查组发现不得分。
2、秋季秸秆禁烧20分
认真做好秋季秸秆禁烧与综合利用工作，禁烧期间“不着一把火、不冒一处烟、不污一条河”得20分。如发现一处着火点扣5分，如被区级及区级以上部门督查组发现不得分。
六、单项加分
1、重点水利工程
按要求高标准完成重点水利工程，每个项目加5分，如未及时完成不加分。
2、个性工作
按工作标准及时完成突击性农业、农村中心工作，每项加2分。
3、提供观摩点
每提供区级及区级以上农业、农村工作观摩点，每个观摩点加2分。
第11篇：护士考核工作
护士考核工作
为有效提高护理管理质量，提升护理人员的综合素质，护理部于今年4月在全院700多名护理人员中推行了护士绩效管理，制定了《关于护士长履行激励机制考核评议实施方案》，并针对各级护理人员制定了《贵州省人民医院护士绩效考核评分表》、《贵州省人民医院护士长绩效考核评分表》，从德、能、勤、绩四个方面共27项(105分)对护士及护士长进行考核，其目的是及时掌握和解决临床护士及护士长在实施护理和管理中所存在的缺陷，护士考核工作。与此同时，为了能更客观、真实、公平地评价护士、护士长的工作业绩，推行了量化考核制度，制定了《5年以上护士临床培训要求及考核工作量化表》《5年以下护士临床培训要求及考核工作量化表》《护士长考核量化表》，从年工作日、护士长夜查房日、年度继续教育内容及次数等方面进行定量考核，工作总结《护士考核工作》。
护理部把绩效考核结果作为护士晋升、再次注册、年终评优和护士长聘任评优的依据。此举得到了全院护理人员的广泛认同。护理部在护理人员中推行绩效考核管理以来，使每位护理人员得到公正、公平的评价和认可的机会,消除了个人在群体组织中的惰性,激发了大家为完成组织目标的进取精神，极大鼓舞和调动了护士长和护理人员的工作积极性，使职能管理更趋科学，也在护理人员中树立了比学赶超的竞争局面
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第12篇：考核工作总结报告
中共xx委组织部
关于2011年度公务员考核工作的总结报告
市委组织部：
根据市委组织部关于做好2011年度公务员考核工作的通知要求，我们对由我部管理的具有公务员身份的一般工作人员进行了认真全面的考核，现将有关情况报告如下：
一、加强领导，周密安排，为公务员考核工作奠定基础 按照省、市委组织部的要求，我县在公务员考核中坚持客观公正，民主公开和注重工作实绩的原则，严格按照职位和所承担的工作任务进行考核。同时，进一步强化责任意识，把公务员考核工作提上重要议事日程，研究制定下发了《关于2011年度公务员考核和实施奖惩工作的通知》，要求各单位成立考核委员会，专门负责本单位的考核工作，公务员的考核范围：各乡、镇、办事处、县直实施公务员法单位及参照公务员法管理单位的科级以下具有公务员身份人员，参加考核人员严格《公务员法》有关规定为列入公务员登记范围或参照管理登记范围的人员，在试用期内的新录用公务员，没有进行公务员登记的人员不进行此项考核。考核时间从2012年1月开始，至2012年3月中旬结束。
二、充发扬民主，严格履行程序，坚持客观公正、注重实绩的原则
年度考核按照领导与群众、平时与定期、定性与定量考核相结合的方法进行。
1 公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，其中优秀等次的人数、一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。对公务员年度考核的程序，先由被考核公务员按照职位职责和所承担的工作任务为基本依据进行总结，并在一定范围内述职，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结和述职情况，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求。对拟定为优秀等次的非领导成员公务员，在本单位范围内公示，由本单位机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次，将考核结果以书面形式通知被考核公务员。并由公务员本人签署意见。同时，对担任机关内设机构领导职务的公务员的考核，必要时在一定范围内进行民主测评。
三、认真总结，及时上报
我县对非领导成员公务员考核于3月中旬结束，各单位将考核结果以书面形式向组织部汇报，并将《公务员年度考核登记表》填写后统一交我部审核，我们经过认真的审核、把关，最后汇总。我县党群口参加2011年度公务员考核人员共162人，其中：优秀25人，占15%，称职131人，占81%，试用期未定档次6人，占4%。
2012年3月22日
第13篇：考核工作体会
由于10月份才完成省委省政府信访局的锻炼回到监事会,2010年就考核部工作来说,我主要参与了年底集团公司的经营目标考核及相关材料的起草和整理,考核工作心得体会。下面主要谈一下2010年考核工作的体会。
一、考核工作的顺利完成得益于各方的努力 一是得益于省局领导的关心支持和省局相关处室的大力帮助。省局领导对监事会工作十分重视关心,多次对考核方案制定和考核工作提出指导性意见,为监事会考核工作顺利开展明确方向。相关处室则对考核方案指标提出具体指导意见,并就指标的确定多次与监事会进行讨论,为最终制订出切合集团公司实际的考核方案打下坚实基础。二是得益于集团公司的大力支持。为制定好考核方案,监事会多次到集团公司所属单位进行调研,集团公司都给予大力配合,对监事会在调研中发现的问题和提出的建议都引起高度重视,并及时整改。并配合省局圆满完成了年底的考核工作。 二是得益于监事会工作人员的共同努力。监事会工作人员在主席的统一领导下,大家互帮互助,较好地完成监事会的各项考核审计工作。
二、圆满完成了年初订立的考核工作计划 2010年在监事会主席的领导下,考核部圆满完成了年初订立的工作计划,顺利完成了年底集团公司的各项考核任务,得到了省局和集团公司的认可和好评。 回首2010年考核工作,我有两点体会: 一是要加强学习,不断提高业务工作能力。要不断加强考核业务知识的学习,掌握考核知识新理论,真正提高业务工作能力。 二是认真调研,扎实完成考核部的各项工作。考核结果由于受多维因素影响,要真正体现考核结果的客观和公平,实现激励效应,就必须认真进行调研,全面了解掌握客观实际,同时加强分析判断,确保实现考核结论的公平、公正。
第14篇：考核工作小结
2011年舞阳卫生院社区服务站、门诊、村卫生室
公共卫生考核小结 （居民健康档案、慢病管理）
2011年12月1日-2011年12月23日，对我辖区社区服务站、门诊、村卫生室19个点进行了年度公共卫生考核，以下为居民健康档案、慢病管理考核工作总结：
一、考核内容
本次居民健康档案、慢病管理的考核内容主要围绕建档数量、电子档案的管理及纸质资料的存放更新进行考核。
二、考核情况
本次居民健康档案、慢病管理的考核情况总体不错，但也存在不少问题，现将普遍问题总结如下：
1、居民健康档案盲目的要求数量，忽略了建档质量，比如：个人信息填写不全、电子档案个人健康体检未录入。
2、
3、高血压、糖尿病管理大部分都是死档案，录入了并未进行随访。重型精神病管理、老年保健、35岁首诊测血压工作大部分未开展。
4、居民建档、慢病资料真实性不够，大部分都无电话或者未打电话随访，多数为凭空捏造的资料。
三、考核中发现的问题
1、多数地方工作未全部开展，极个别地方今年未开展居民健康档案、慢病管理工作，工作积极性存在问题，如官坡门诊、三孔桥门诊、金
子分院、七里分院等。
2、有部分地方对居民健康档案、慢病工作熟悉度不够。
3、居民健康档案与妇幼保健衔接不够，存在资料流失的问题。比如土桥社区服务站等。
四、存在问题的原因
1、上述问题1官坡门诊的问题的原因是人员不够、无电脑、负责人对工作重视不够；三孔桥门诊同样存在人员缺乏的问题，加上负责人年纪已大，完成繁琐的公共卫生工作有难度；对金子分院的情况主要是今年无专人负责居民健康档案及慢病管理，从而导致工作的停摆七里分院的问题是未承担慢病工作任务。
2、上述问题2的原因主要是公共卫生科开展的培训次数过少以及督导不够全面有关系，也跟负责人对此项工作的重视度有关。
3、上述问题3的原因是居民健康档案和妇幼保健不是同一人负责造成的，互相缺少沟通和工作衔接。
舞阳卫生院公共卫生科
二零一一年十二月二十三日
第15篇：上半年考核工作
开发区上半年安全生产工作情况汇报
---------管委会副主任周立军
一、基本情况
上半年以来，我区安全生产工作在区工委、管委的正确领导和市安监局的具体指导下，认真贯彻科学发展观和安全发展理念，坚持“安全第
一、预防为主、综合治理”的方针，全面落实中央和省、市、区关于安全生产的一系列指示和部署，充分发挥安全生产综合协调和监管职能，以建立安全生产长效机制为目标，进一步强化安全监管监察，深化重点领域安全整治，强化“双基”工作，努力推进监管方式创新，开创了安全生产监管工作的新局面。
上半年全区共检查企事业单位485家，下达各种整改指令118份，停工整改19家，发现安全隐患共387项。全区安全生产形势总体比较平稳。截至目前我区发生一般事故一起,事故起因为车辆维修碾压,造成一人死亡,未发生重、特大生产安全事故。
全区共发生交通事故5起、死亡人数1人，受伤人数5人，财产损失62000元。全区共发生火灾15起，造成直接财产损失1万元，保护人民群众财产总额50万元，无死亡事故。
二、主要工作
（一）进一步落实安全生产目标管理责任制
3月24日，召开全区安全生产大会，全面总结了2008年安全生产工作，部署了2009年安全生产工作任务。全年工作的重点，一是落实责任制，将安全生产目标和安全生产工作责任做到责任明确，人员落实，范围固定，任务具体； 1
二是层层签定安全生产责任状，年终对企、事业单位进行年度考核；三是加大检查和整改力度，力争把隐患消灭在萌芽状态；四是实行安全生产责任目标一票否决制。
（二）突出重点，综合整治，全面推进安全监管监察工作
1、安全生产控制指标体系进一步完善，安全生产责任制得到全面落实。继续完善了以落实安全生产控制指标为载体的目标责任考核体系建设。针对实际情况和全区工作特点，修订了《区安全生产责任目标管理考核标准》，进一步细化了事故控制指标和工作指标。2月份组织考核组采取听取工作汇报、查看档案和座谈的形式对去年签订责任状的单位进行了认真考核，对各单位进行了实事求是的评价，并将考核结果在全区安全生产工作会议上通报。
2、企业安全生产责任主体得以强化, “双基”工作取得新进展。一是加大源头管理力度。对新建、改建、扩建项目进行了“三同时”管理；严把关口，对办理烟花爆竹临时经营许可证的30家经营单位进行现场审核，并逐一制定和落实了整改计划和措施，提高了高危行业安全管理水平。二是加强重点监控企业和重大危险源的监控。认真开展重大危险源普查登记工作，基本摸清了全区重大危险源的底数，为强化监管奠定了基础。同时，将辖区内规模以上企业安全生产资料全部录入微机建立了档案，进行动态监管，有效改善了重点领域的安全状况。
3、监督检查和整治力度不断加大，重点领域安全生产状况持续好转。围绕重要时期、关键部位的安全生产形势稳定，积极协调有关部门，以检查和整治促稳定，不间断地开展了综合性检查、执法监察、专项检查活动和重点行业的安
全生产专项整治。先后组织开展了“两节、两会”、春季、“三项行动”等安全生产大检查，采取企业自查、部门检查、安委会督查的方式进行，层层推进。在安全生产监督检查中，积极发挥安全生产执法监察队伍的作用，取得了明显成效。
4、提高应急管理工作强化应急实战能力。要求全区所有生产经营单位制定和完善安全预案，并要求各街镇及有关单位根据属地管理原则和行业监管原则，加强对生产经营单位制定和完善预案工作的监督、指导、服务和检查工作，使我区的生产经营单位制定和完善预案工作进一步得到了加强。1月20号，按照上级要求，开发区安监局联合消防、交警、医疗等单位，区工委、管委主要领导和分管领导亲临现场，举行笔架山庄灭火救援联合实战演练，有效提高了应对突发事件的能力，加强了各部门应急状态下的协同配合，增强民众防灾意识。
5、从严执法，进一步加大事故查处力度。一是认真贯彻落实《安全生产违法行为行政处罚办法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规及相关规定，进一步规范执法行为，完善执法责任，注重执法程序，确保每一起事故和隐患的查处事实清楚、定性准确、处理得当、程序规范。二是积极组织开展事故调查，按照“四不放过”原则，严肃查处安全生产违法行为，依法追究相关责任单位和责任人的责任。三是加强执法档案管理，对执法检查、行政处罚、事故调查等档案和卷宗及时归档，并实行“四个统一”，即：统一文书样式，统一填写格式，统一归档程序，统一规范方式，较好地促进了档案管理的规范化、制度化。今年以来，共查处结案2起，依法追究2名责任人及单位的责任。
（三）强化安全教育，形成全社会关爱生命、安全发展的
浓厚氛围
安全生产宣传培训广泛深入，安全生产的氛围日趋浓厚，把安全生产宣传教育培训工作放在安全生产工作的重要位臵，贯穿各项工作的始终。一是为了杜绝烟花爆竹私产、私营、私储、私运等渠道，进一步规范烟花爆竹市场经营（零售）秩序，缔造一个安全、祥和、喜庆的社会环境，开发区安监局于2008年12月30日组织全区30家烟花爆竹经营（零售）单位的从业人员在天桥街道会议室进行安全知识学习，通过培训，进一步强化了烟花爆竹零售单位的安全生产主体责任，增强了烟花爆竹从业人员的安全意识。二是为认真贯彻落实《生产经营单位安全培训规定》，提高企业安全管理水平,结合我区实际,开发区安监局于2009年6月2-3日举办了为期两天的全区生产经营单位主要负责人和安全管理人员培训班，对来自开发区生产经营单位的170余名企业负责人、安全管理人员集中进行为期2天的安全生产知识培训。三是以“全国安全生产月”活动为契机，6月份在全区组织开展以“关爱生命，安全发展”为主题的的安全生产月活动。成立了“安全生产月”活动领导小组，具体负责制定活动方案并组织实施。同时，在区驻地悬挂安全生产横幅13幅，制作宣传展板5块。6月15日为全区安全生产宣传咨询活动日，与其他安委会有关成员单位及各驻区企业共同进行宣传，并制作了宣传彩车，深入街道（镇）和企业，巡回播放《安全生产法》等法律法规。活动当天，共有13个部门和驻区企业参加了宣传活动，共设立展板30余块，发放传单3000余份、制作条幅40余条。
三、存在问题
（一）社会的安全意识还比较薄弱。一些企业重生产轻
安全，片面追求经济效益，忽视安全生产管理现象比较严重。外来员工比较多，许多人来自农村，缺乏安全意识。
（二）从业人员的安全教育、培训问题。我区部分企业还缺乏建章立制，安全教育、培训的力度和广度还不够，从业人员缺乏安全意识和必要的自我防护技能，在伤亡事故中，绝大多数都是因为违反操作规程和劳动纪律而导致的。
四、下半年工作思路
（一）着力加强基层和基础工作。规范街道（镇）安全监管职责，理顺安全监管体制；健全街道（镇）安全监管工作制度，完善监管工作机制；完善委托街道（镇）安全监督执法，加大基层安全执法力度；提升街道（镇）安全监管水平，营造浓厚安全生产氛围。在企业安全监管方面，全面开展安全质量标准化活动。在去年非煤矿山、冶金等企业安全生产质量标准化的基础上，总结经验，全面推开，进一步提高全区企业安全监管水平。
（二）深入开展安全专项整治，消除事故隐患。继续把安全生产专项整治的重点要放在非煤矿山、危险化学品、建筑施工行业和领域的专项检查整治上。在采石场方面，加强已办证企业的安全管理，对不符合安全生产条件的采石场，坚决予以停产停业整顿，确保采石场安全形势稳定。在危险化学品方面，以重大危险源监控和把好市场准入关为重点，针对不同生产企业不同情况进行分类指导和分级管理，把事故隐患消灭在萌芽状态。对于建筑施工安全监管工作，强化协作意识，搞好与规划、质监等单位的监管衔接，确保不留空档、不留死角。在搞好上述专项整治的基础上，充分发挥区安委会办公室职能作用和联络员会议制度作用，协调有关部门搞好非煤矿山、道路交通、消防、建筑施工、特种设备
和民爆器材安全专项整治，做到互相沟通，紧密配合，协同作战，形成合力。
（三）切实抓好危险源监控和事故隐患整改。一方面做好重大危险源的普查和建档工作。指导各街道（镇）、有关部门抓紧开展对重大危险源的排查，做好登记建档工作，建立重大危险源数据库，开展监测和评估，落实日常监控制度和措施，科学防范重特大事故的发生。另一方面抓好重大事故隐患的整改。全面排查事故隐患，登记建档，实行重特大安全隐患挂牌督办制度，实行分类管理，及时通报整改进展情况。
二〇〇九年七月十六日
第16篇：工作考核验收报告
通过查阅资料表明：
塘川镇：无流动（暂住）人口管理服务工作2005年度工作安排、总结，2007年上半年总结；全镇流动人口1201人，其中暂住人口129人，办暂住证102人，无流动（暂住）人口犯罪，出租房屋均签了治安责任书；无2005年刑释解教工作总结，2007年上半年工作总结。28名“两劳”人员均落实了责任田，安置帮教率达100%；无2007年预防青少年违法犯罪工作上半年总结，对2名重点人员落实了帮教等措施；无2005年学校及周边治安环境整治工作总结，2007年上半年总结；制定了“五五”普法规划，“十一五”时期依法治理实施方案，开展“法律七进”活动实施方案，突发性事件应急处置预案。全镇共邪教成员7人，其中“门徒会”6人（均已转化）。（注2005年度工作安排和总结均无文头）
西山乡：无2007年流动（暂住）人口管理服务工作上半年总结，虽有2005年度安排、总结，但未以正式文件下发。共有流动（暂住）人口365人，其中暂住人口4名，办证率为100%，出租房屋均签订了治安责任书；无2007年刑释解教工作上半年总结。虽有2005年度工作安排、总结，但未以正式文件下发。共有“两劳”人员13人，均已安置，安置帮教率为100%；无2007年预防青少年违法犯罪上半年总结，2005年安排和总结均未以正式文件下发。重点人口10人，落实每季度汇报一次，外出请假制度和帮教措施；无2006年度学校及周边治安环境整治工作安排，2007年度工作安排和上半年总结。制定了社会治安综合治理和平安建
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— 设工作制度21个，“五五”普法规划、“十一五”时期依法治理工作实施意见，“法律五进”（该乡无企业和社区）活动方案。“门徒会”成员6人，全已转化。无应急鼾预案和具体实施方案。
威远镇：流动（暂住）人口管理服务、刑释解教、预防青少年违法犯罪、学校及周边治安环境整治工作四年领导小组每年对工作有部署、有安排，总结。流动（暂住）人口共有1100人，办证率100%，出租房屋126家，均已房主签订了治安责任书；全镇共有“两劳”人员56人，安置帮教率为100%；重点人口57人，其中监外执行20人，落实每季度一次汇报，外出请假和帮教措施。“法轮功”成员2名，1名在逃；“门徒会”成员3人，均已转化。制定了“威远镇依法妥善群体性事件工作预案”、“五五”普法规划、“十一五”时期依法治理工作实施方案，“法律七进”安排意见。
教育局：每年都对创建“平安校园”工作进行了安排，但均无总结；无“平安单位”创建工作安排、总结；各乡镇教委均对创建“平安校园”工作进行了安排（上报材料表明）。制定了教育系统预防和处置突发事件工作预案、突发公共事件应急预案、“五五”普法规划；教育系统无“法轮功”等邪教人员。
农业局：各项工作材料齐全、规范；无“两劳”人员和“法轮功”等邪教人员。下属各单位上报材料齐全、规范。
卫生局：每年对各项工作有安排、总结，制定了疾病预防控制应急预案，卫生系统预防和处置治安事件工作预案，材料齐全；卫生系统无“两劳”人员和“法轮功”等邪教人员。
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— 妇联：每年对各项工作有安排、总结。材料比较齐全。
七中：成立了“平安校园”，治安整治、食品安全卫生监督工作领导小组、调委会；制定了“平安校园”创建方案，实施细则，规划。突发性事件应急预案，食品安全事故应急预案，火应急疏散预案及演练制度。工作中形成保安，矛盾
化解，消防安全等十八个制度。
甘二村：第年对平安建设工作有安排，无2007年和2005年总结。制定了2005年—2007年甘二村防控体系规划，全村共有“两劳”人员8人，安置帮教率均100%。
南街社区：制定了社会治安防控体系建设三年规划（2006年—2008年）“五五”普法规划，法律进社区试点实施方案，有2006年度依法治理工作安排，治安形势分析申报记录——每季一次；有2007年平安建设宣传月活动方案总结，“平安社区（楼院）”建设意见；社区与辖区单位签订了社会治安综合治理目标管理责任书。社区共有刑释解教人员3名，均纳入低保。
八、平安县。全县辖8个乡镇、111个行政村、社区5个、中小学90年、28个有独立院落单位，14个规模以上企业、8个商（市）场、总人品27711户。目前，创建“平安乡镇”8个，创建率为100%；“平安村”106个，创建率为95.5%；“平安社区”5个，创建率为100%；“平安校园”90所，创建率为100%；“平安寺院”42个，创建率为97.5%；“平安单位”28个，创建率为100%；“平安企业”13个，创建率为95%；“平安商（市）场”7个，创建率为92%；
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— “平安家庭”25576户，创建率为94%。经过查阅资料表明：无2005年度流动（暂住）人口管理月及安排总结，2006年度安排，2007年度上半年总结；无2007年度刑释解教工作上半年总结；（注：行文不规范，个别年度工作安排总结均未以正式文件下发）。全县流动（暂住）人口2868人，办证率100%，出租房屋2128间均签订了治安责任书。“两劳人员”197人，其中刑满释放人员165名，解除劳教人员32人。帮教率为97%，安置率91%；“门徒会”等邪教成员117名，已转化69名；制定了处置青藏铁路突发性恐怖袭击事件预案、处置恐怖袭击事件预案、处置核和辐射恐怖袭击事件预案、处置生物化学恐怖袭击事件预案、“五五”普法规划、“十一五”时期依法治理工作纲要、“法律七进”活动实施方案等。在平安县抽查了：古城乡、沙沟乡、平安镇、南村社区、县妇联、县教育局、县经贸局、县工商局。查阅资料表明：
古城乡：四个专门领导小组，除学校及周边治安环境整治工作对2005年度工作未进行安排总结外，其余各项工作资料齐全。全乡共有16名刑释解教人员，安置帮教率达100%；重点人口8名，落实了定期回访，了解情况掌握思想动态，预防重新犯罪等措施，制定了突发事件应急预案，学区学校重大安全事故应急预案和实施鼾方案、“五五”普法规划、“法律七进”活动实施方案。
沙沟乡：无流动（暂住）人口管理服务工作每年总结（该乡无流动人口）；释解教、预防青少年违法犯罪、学校及周边治安环境整治工作每年有安排总结。全乡共有“两劳人员”8名，安置帮教
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— 率为100%；无“五五”普法规划、“法律七进”活动实施方案。制定了群体性事件应急预案，工作中形成了矛盾纠纷排查调处中心制度，调委会制度等十个制度、职责。
平安镇：无2005年度流动（暂住）（暂住）人口管理服务工作安排，无2005年度刑释解教工作总结；（注：大部分安排，总结来以正式文件下发，即无文件头）共有暂住人口人，已办暂住 证1875人，出租房屋1001家，均签订了治安责任书，刑释解教人员11名，安置帮教率为100%；重点人口20名，均落实了帮教措施，邪教人员2名，制定了“五五”普法规划，“法律七进”活动实话方案，群体性突发事件处置预案。工作中形成了矛盾纠纷排查调处联系会议制度等十个制度。] 南村社区：辖区单位41个，60栋楼，总人口5062人，1765户。制定了2006年度“平安村”建设实施方案，“五五”普法规划，“十一五”依法治理工作纲要，成立了治安巡逻队。
县妇联：每年对工作（平安单位、平安家庭）有安排总结，工作中形成了相应的制度职责，资料齐全。
县教育局：各项工作材料齐全，但不够规范，有些工作安排总结来以正式文件下发。
县经贸局：制定了“平安企业‘建设管理办法，但无每年度工作安排和总结，每年对”平安单位“创建工作有安排总结，每年与下属13家企业签订社会治安综合治理暨平安建设目标责任书。制定了”五五“普法规划，”法律七进“活动实施方案、“平安企业”标准，”防控体
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— 系建设意见（发文不够规划，有些工作安排总结来以正式文件下发）。
工商局：无“平安商（市）场”创建工作每年安排总结，无“五五”普法规划。对“平安单位”创建工作，防控体系建设等做出了安排，对每年工作进行了总结，但材料不够规范。
九、海东地区。海东地区辖6县94个乡镇，1612个行政村，总人口121568万人。查阅资料表明：海东地区2007年度社会治安综合治理暨平安建设工作扎实推进。各项工作年初有安排，年中有检查，年末有总结。除缺地委、行署关于贯彻省委、省政府两办转发的“关于进一步深化‘平安青海’建设意见”的意见和地委、行署主要领导对平安建设工作提出明确要求外，其余材料齐全，且海东地区各县制作了许多大型“平安建设”广告牌。海东地区抽查了中央储备粮平安直属库、海东公路总段、海东邮政局。抽查单位资料表明，除中央储备粮平安直属库对“平安建设”工作未作出具体安排部署外，公路总段和邮政局对年度工作进行安排部署。
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第17篇：工作年度考核
2017年是我进入人事训练处工作的第四个年头，一年来，在部处领导的正确领导和各位同事的关心支持下，我始终立足岗位本职，紧密围绕公安中心工作，认真完成了各项工作任务，现就相关情况报告如下：
一、不断加强思想政治学习，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑
2017年10月，党的十九大胜利召开，大会全方位对党的十八大以来全党全国人民在推进改革，各项建设方面的骄人成绩，将习近平新时代中国特色社会主义思想写入党章。作为一名政工民警，我认真参加全处组织的各项理论学习，细致扎实完成了各类笔记、心得体会30余篇，积极参与了人事训练处党支部学习专栏的建设工作。业余时间认真阅读了《习近平谈治国理政》、《之江新语》等习近平总书记思想理论著作，人生观、价值观得到了一定升华，政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识得到了进一步增强，不断扎牢了做好各项业务工作的思想根基。
二、不断扎实工作，圆满完成了各项工作任务 2017年随着全处人员的不断减少，按照处领导统一安排，我负责表彰奖励、专业技术、机构编制管理、大学生西部计划志愿者管理工作，同时协助民警招录、公安改革工作。在各项工作中，积极按照分管处长的安排和相关要求，加班加点，牺牲节假日时间，先后独立或协助完成了全国公安系统英雄模范集体立功表彰大会的评比表彰工作、全区公安系统英雄模范立功集体表彰大会评比表彰工作、党的十九大安保战时表彰工作等一系列评先评优项目。在机构编制管理工作方面，积极配合自治区编办赴相关地市开展了机构编制挖潜调研工作，形成了专题调研报告，对全区公安机关的机构编制底数进行了再次统计摸底梳理汇总。2017年11月，顺利完成了人才队伍实力统计工作。公安改革方面，起草了全区公安机关微改革推荐评比工作方案，协助召开了动员部署会，统计汇总了各单位上报的改革创新项目，为下一步评比表彰工作奠定了坚实基础。在做好本职工作的同时，还积极完成了协助配合的相关工作。
三、存在不足和下一步工作计划
虽然已经从事公安政工人事工作已经四年有余，但是本人在工作中仍然存在着若干不足，主要表现在一是工作统筹规划能力不足，对工作缺乏全局性的规划和统筹，工作前瞻性不足。二是工作中较为粗心，不够细致，常犯本应能够避免的错误。三是业务能力仍需要进一步提升，业务面需要拓展。四是工作效率仍有待进一步提升。下一步，本人将针对自己存在的缺点，认真分析改进，同时，将继续立足本职工作，认真学习业务理论知识，确保把部处领导交办的各项工作任务完成的更好。
第18篇：PMC工作考核
产能的分析主要针对以下 几个方面：
1、做何种机型以及此机型的制造流程。
2、制程中使用的机器设备（设备负荷能力）。
3、产品的总标准时间，每个制程的标准时间（人力负荷能力）。
4、材料的准备前置时间。
5、生产线及仓库所需要的场所大小（场地负荷能力）
生产计划排程的安排应注意以下原则：
1、交货期先后原则：交期越短，交货时间越紧急，越应安排在最早时间生产。
2、客户分类原则：客户有重点客户，一般客户之分，越重点的客户，其排程应越受到重视。如有
的公司根据销售额按ABC法对客户进行分类，A类客户应受到最优先的待遇，B类次之。C类更次。
3、产能平衡原则：各生产线生产应顺畅，半成品生产线与成品生产线的生产速度应相同，机器负
荷应考虑，不能产生生产瓶颈，出现停线待料事件。
4、工艺流程原则：工序越多的产品，制造时间愈长，应重点予以关注。
PMC的计划能力、控制能力及沟通协调能力做得差，容易造成以下现象：
1、经常性的停工待料：因为生产无计划或物料无计划，造成物料进度经常跟不上，以致经常性的
停工待料
2、生产上的顿饱来一顿饥：因为经常停工待料，等到一来物料，交期自然变短，生产时间不足，
只有加班加点赶货，结果有时饿死，有时撑死。
3、物料计划的不准或物料控制的不良，半成品或原材料不能衔接上，该来的不来，不该来的一大
堆，造成货仓大量堆积材料和半成品，生产自然不顺畅。
4、生产计划表仅起形式上的作用，生产计划与实际生产脱节，计划是一套，生产又是一套，生产
计划根本不起作用，徒具形式。
5、对销售预测不准或对产能分析不准，不能针对产能进行合理安排，没有空留余地，生产计划的
机动性不强，生产计划变更频繁，紧急订单一多，生产计划的执行就成了泡影。
6、计划、生产及物料进度协调不强，影响交货期，降低公司声誉。
7、生产经常紊乱，品质跟着失控，造成经常性的返工，经常返工又影响生产计划的执行，造成恶
性循环。
第19篇：考核工作小结
铁铺乡中心学校
2007年年度考核工作小结
根据县教育体育局的统一安排，我乡小学教师2007年年度考核工作于2008年2月23日正式开始，目前已经顺利结束。
我校年度考核工作分三个步骤进行：一是召开各级校长会、学校班子会、教师会，传达有关文件精神，对这项工作进行宣传发动；二是公开政策和指标，全乡小学在职教师共84人，严格按照上级核定的10%比例确定优秀指标为8人。分两块进行考核，其中小学校长、成人学校副校长共8人，确定优秀指标1人，小学教师76人，优秀指标7人。三是严格考核程序，规范操作。中心学校组织召开教师会，严格按照年度考核的八项程序，先由教师个人对本人全年工作进行总结，逐人述职，然
后召开民主测评会，进行民主评议，并印制民主测评表进行逐人民主测评，由学校班子成员根据教师遵守职业道德情况、工作能力、工作态度、出勤情况、工作业绩以及民主评议结果进行综合评价，并确定各教师的年度考核等次。考核结果确定后，学校在醒目位置进行公示，以确保整个工作公正、公平、公开。
铁铺乡中心学校
2008年3月2日
第20篇：职业道德考核工作
各县市区教育局，济宁高新区、济宁北湖新区社会事业发展局，市直有关部门，各大企业，各高等院校，市直各学校，直属各单位：：
为使广大教师树立正确的教师职业观念、职业态度和职业理想，进一步提高教师的专业素养，激发广大教师教书育人、为人师表的积极性，增强工作的责任心、事业心，自觉履行《中小学教师职业道德规范》，根据《济宁市师德师风考核办法（试行）》（济教字„2011‟19号）的要求，经研究，定于2012年春节放假前进行2011年度全市教师师德师风考核,现将有关事项通知如下。
一、考核范围
全市各级各类学校和教育机构中的教师（含教学管理人员和其他相关人员）。
二、考核要求
考核按照《济宁市师德师风考核办法（试行）》（济教字„2011‟19号）等有关规定组织进行。根据教师自评、教师互评、学生评教师、家长评教师、学校评老师赋分确定总成绩，结合总成绩按照优秀、良好、合格、不合格确定评定等次。各等次的基本标准按照优秀考评总分90分以上；良好考评总分80—89分；合格考评总分60—79分；不合格考评总分59分以下确定。对违反《标准》第11条、第13条、第29条、第30条、第31条、第32条、第33条中的任何一条者，师德考核为不合格，并且记入《师德失范违规事项登记表》。
三、结果运用
教师师德师风考核结果作为教师绩效考核评价指标中“职业道德”部分的评价结果计入教师绩效考核结果，并且作为职务评审、职称评定、岗位聘任、表彰奖励等的重要依据。
四、时间安排
教师师德师风考核应与绩效考核结合进行，今年的师德师风考核安排在2012年春节放假前进行。自明年起，各单位可视本单位实际情况，安排在每年7月或12月进行。
五、组织领导
各基层单位要提高对师德考核工作重要性的认识，加强领导，明确分工，落实责任。各级教育行政部门要加强对各基层单位师德考核工作的监督、检查、指导，总结经验，不断完善，确保师德考核工作取得实效。师德师风考核工作要实行“一把手”负责制，校长要切实担负起领导责任。对工作不力，存在走形式、走过场的单位，根据具体情况，给予通报批评，并追究学校主要领导的责任。
附件：
1、济宁市教师师德师风情况汇总表
2、济宁市教师师德师风情况统计表
3、济宁市教师师德师风考核表
二○一一年十二月二十六日
