推荐第1篇：人事行政主管岗位职责
岗位职责：
1.坚决执行领导的指派，协助部门经理制定有关人力行政管理工作，拟定工作计划，负责
执行或督导管理；
2.负责行政人事工作，建立文件使用管理办法，协助草拟、审查和修改公司重要文件，对
文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报；
3.协助人事经理建立公司规章制度工作；
4.负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用；
5.协助人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、
正常动作；
6.了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据公司运作需要，及时按用
工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门；
7.协助人事经理制定员工考勤福利保险管理制度并监督执行，审核各类休假；
8.负责员工入职、离职、以及内部调配等审核报批工作；
9.负责办公室日常办公制度维护、管理；
10.负责办公室各部门办公后勤保障工作；
11.处理日常行政事项；
12.完成领导交办的其他事项。
推荐第2篇：人事劳资岗位职责
人事劳资岗位责任制
负责单位人力资源、劳资、劳动保障、社会保险的日常事务，做到忠于职守、以身作则、高度负责、秉公办事，努力发挥带头表率作用。
1、认真学习、宣传、贯彻执行党和国家的有关劳资、社保、合同方面的政策规定，以及企业各项管理规章制度。日常做好宣传教育解释工作，热情耐心、认真细致、优质服务、文明礼貌。
2、协助上级领导拟定全单位劳动工资、人力资源、考勤、奖惩及工资协商、集体合同等工作的规章制度实施方案，并不断健全完善。
3、严格执行劳资政策，及时办理全单位职工的工资、奖金、福利、加班工资、务工人员补贴等劳动报酬的汇总、审核、造册和呈批工作。
4、根据政策规定，及时办理专技人员的定级、评聘、晋升，做好企业职工的调资、考核、奖惩、调配、退休等事项。
5、及时掌握职工人数、平均工资、工资总额等各项指标调整、变动和完成情况。
6、建立健全各类工资台帐，如实反映人力资源和劳动工资的动态变化，及时准确地编制劳动工资季报、年报。
7、认真做好全单位职工的各项劳动保障、劳动保护和各项社会保险等工作，经常深入部门、班组，掌握资料信息，研究解决各种工作中出现的问题，及时交流沟通汇报，不断提高业务工作水平，多提合理化建议和意见，积极主动创造性地开展工作。
8、做好出勤情况的登记与统计工作，负责全库职工的考勤、劳动纪律和工作绩效考核，并定期检查执行和落实情况。
9、负责组织安排职工、专技人员的继续教育和各类专项培训、技术等级的考核工作。
10、认真、及时、负责地完成上级交办的其它工作和任务。
推荐第3篇：人事行政主管岗位职责(打印)
人事行政主管岗位职责说明书
职位名称：行政人事主管 所属部门：综合部 职位人数： 1人 直接主管：副总经理 直接下属
人事专员、行政专员/前台、网络管理员
职责概要：
规范公司行政事务：公文与制度管理；公司档案管理；办公用品管理；公司信息化建设；部门之间工作协调；监督检查各部门工作任务的执行情况；做好后勤保障工作。
规范人力资源事务：人力资源规划与执行；招聘与配置管理；培训与开发管理；绩效考核管理；薪酬福利管理；企业文化建设和员工关系管理。
工作职责：
职责一: 实施行政服务的职责
1.公司行文管理，建立行文档案及制度档案，并检查、督导执行；2.公司行政物资（办公用品、固定资产、绿植）、档案管理； 3.公司综合性文件的起草、修订、发布，监督执行管理； 4.公司网络信息系统及日常办公系统的管理维护； 5.公司证照使用和年检管理、印章使用管理； 6.公司集体活动福利礼品的采购发放管理；
7.公司季度年度重大集体活动的组织管理；
8.定期组织员工意见征询，提升公司综合管理水平；9.公司安全和卫生工作管理，发现问题及时解决； 10.公司重大、应急事务处理； 11.公司日常事务管理工作。
职责二：实施人事服务的职责
12.根据公司发展规划，制定公司人力资源规划并实施；
13.确定或调整公司各岗位人员编制，形成或调整岗位职责说明书；14.根据定岗定编情况，招聘、补充、优化人员情况；
15.员工入职、离职、转正、调岗、调薪、劳动合同档案管理；16.制定并实施公司人员培养计划，做好人力资源开发与储备； 17.制定并实施公司薪酬、福利、绩效考核管理方案，并严格执行； 18.员工的社会保险（五险一金）的沟通，监督办理，及时落实； 19.组织、明确并开展公司企业文化建设，增强企业员工凝聚力；
20.做好员工关系管理：档案准确、完善；积极推动合法、合规管理； 21.公司人力资源制度的起草和签批，保证其执行和定期修订；
职责三：实施对本部门服务的职责 22.部门内部人员分工及各项工作的实施、指导； 23.部门内部人员检查与考核；
24.部门内部人员职业规划及培养；25.部门外部关系协调与解决；
26.部门各项事务工作流程的确定与优化；27.部门阶段性工作计划的制定与实施； 28.部门阶段性费用预算的制定与实施。
职责四：对上下级做好临时事务服务 沟通要求
1、内部沟通：
1） 与上级沟通，完成上级交办工作；
2） 与部门内部成员沟通，提高工作协作；
3） 与公司各部门主管、员工沟通，推进各部门对公司制度的执行，采集员工对公司综合管理的意见与建议；
2、外部沟通：
1） 与招聘机构沟通，制定并实施公司招聘工作； 2） 与培训机构沟通，制定并实施公司培训工作；
3） 与劳动机构沟通，制定并实施公司劳动关系管理工作；
4） 与其他类型机构沟通，制定并实施公司物资采购、员工活动与福利兑现等工作；
工作权限
1、人事权限
1）对公司主管及以上级别人员的招聘、使用、解聘的建议权； 2）对公司人员级别人员的招聘、使用、解聘的建议权； 3）对部门内部人员的招聘、使用、解聘的决定权；
2、财务权限
1）对本部门预算内费用开支的审核权； 2）预算外费用项目的建议权；
3、业务权限
1）对公司各部门业务工作的建议权； 2）对本部门业务工作的决定权；
任职者素质要求： 能力要求：
1、能够撰写行政方面的规章制度，有一定的法律知识和较强的行政管理能力；
2、具备一定的处理突发事件的能力，能协助上级处理各种棘手事件及疑难问题；
3、具备良好的领导策划能力与激励能力；
4、良好的组织能力、文字表达能力、分析判断能力、沟通能力、协调能力；
5、具有较强的语言表达能力和文字功底，电脑操作熟练；
技能要求：
1、相关知识：具备公司行政管理、人力资源管理、心理学等方面的知识；
2、专业知识：行政管理、人事管理方向的专业知识，熟悉国家、地区常用的人事政策、法规；
3、专业技能：人际沟通交往技能、工作协调技能、较好的思维、语言、文字技能。
行政人事部主管工作详细内容
其实行政人事部主管的工作内容，除了部门下细节性的工作不用做外，其它来说很多工作，都属于行政人事工作。具体职责详情如下：
1、负责贯彻公司领导指示。建立好相应的流程；协调各部门间相互配合、综合工作。
2.负责起草年度工作计划、年度工作总结，对各项工作和计划的督办和检查。
3.负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作，负责总经理活动的安排。
4.组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。
5.负责做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理工作。
6.做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。
7.负责公司保密工作事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。
8.负责公司办公设施的管理。包括管理公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护工作，负责管理传真机、复印机、长途电话、手机、电脑、笔记本电脑的使用。 9.负责公司总务工作，做好后勤保障。主要是卫生保洁、安全、绿化管理工作。
10.负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和职工正常工作用车。定期对专职司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低油耗。
11.负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及改善、修订。
12.根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。
13.组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。
14.管理和监督办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。
15.调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件；调查处理员工投诉；调处劳资纠纷。及工伤事故的处理。 16.做好公司员工社会保险（养老、失业、医疗、生育、工伤、公积金）、奖金福利工作。
17.组织安排各种集体活动和旅游活动，丰富员工文化生活，增强团队凝聚力和员工的归宿感。
18.每月制作相关行政费用报表及人力资源报表供总经理审查并进行存档。
19.协助副总经理其他需要配合完成的工作。
推荐第4篇：人事劳资员岗位职责
人事劳资员岗位职责
1、热爱本职工作，爱岗敬业;
2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;
3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;
4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;
5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;
6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;
7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;
8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;
9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;
10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;
11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;
12、核发工作证、工号牌卡。
人事劳资科工作职责
（1）、根据上级主管部门的有关规定，负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。
（2）、依据上级下达的各类人员编制数，负责制定年度全校用人计划，办理人员调进、调出等人事调配手续。
（3）、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况，对使用不当的人员，提出调整意见。
（4）、负责全校教职工的工资升档、调标，工资福利的审核、报批工作，负责校内各种津贴的审定工作，审批计划外用工及其工资待遇。 （5）、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核。会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。 （6）、负责人事信息数据库的管理与维护工作。
（7）、负责出具公证材料及有关证明（包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出境出国等证明材料。
（8）、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。
（9）负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作。 （10）、负责人事综合报表的统计工作。 （11）、完成处长交办的其它工作。
推荐第5篇：办公室人事劳资岗位职责
综合办公室人事劳资岗位职责
1．制订学校人力资源发展规划并经学校批准后实施；
2．组织核定学校人员编制,经大学批准后实施；
3．增编、缩编等的申请、受理、调查、执行；
4．组织落实学校人员支出预算编制，成本控制；
5．掌握并贯彻执行国家有关政策，参与组织学校人力资源管理制度的制定、修订、更正和废止；
6．执行学校经双代会通过的人事管理制度；并按现行制度管理、发放、解释、运用；
7．负责教职工招聘、录用、在职、兼职等人事管理办法的拟定及分析、研究、协调工作；
8．负责新进人员劳动关系的建立及劳动合同的签订；
9．负责员工动态工作管理，负责教工各种休假、请假登记及办理；在职人员转岗、停职、复职、停薪留职、调动、退休、辞职、解聘等事项的办理；并跟踪、核查、记录；
10．负责办理教职员工转正、定级、职务升迁、职称评聘等工作；
11．负责人事档案的汇集、整理、存档、调查、分析、研究；
12．负责校内人事异动的调查、分析、研究、记录；
13．负责全校各项人事资料及报表的汇编、转呈、保管、提供工作；
14．负责全校劳动合同的管理；
15．执行学校薪酬管理制度；
16．对薪酬管理制度和发放办法的研究和改进；
17．每月薪酬调整事项、审核及统计工作；
18．负责教工社会保险、住房公积金及劳保用品等待遇核定工作；
19．负责教工医疗报销统计核定工作；
20．协助学校各项绩效考评制度的拟定，经批准后实施；
21．参与奖惩制度的研究、修订、改进；
22．教职工年度考核及奖惩的审核、登记；
23．奖惩的分析及汇总；
24．协助教学部门培训制度的拟定以及培训计划的编制与实施；
25．组织落实岗前培训、教职员进修等工作的开展；
26．承办上级机关及学校领导交办的其他事项。 综合办公室外事工作岗位职责
1．负责起草学校外事工作年度计划和年度总结报告；
2．负责协调全校各部门的外事和港澳台事务工作；负责全校外事和港澳台事务工作的政策制定、行文申报以及上传下达有关活动等各项工作；
3．负责外籍教师的计划制定、聘请、生活管理、聘请效益监督及其它活动的安排；
4．负责组织国际教育学术活动和科技合作，指导各部门开展相关工作；
5．负责全校涉外合作与交流项目的审核、申报和管理拓展工作；
6．负责短期来访、讲学、考察的团组、专家、学者的审核，并协调安排其活动；
7．负责出国(境)参加国际学术会议、讲学、合作研究、技术咨询、考察、访问的审核和申报工作；
8．负责国际学术会议的筹办和申报以及境外人员的入境手续，临时接待任务的组织和实施；
9．负责外国留学生的招生、教学与日常管理工作；
10．负责因公出国(境)人员的护照、签证的申报工作；
11．负责全校师生（含离退休）因私出国(境)的审批工作；
12．负责与在校内办学的国外办学机构的管理、联系；
13．负责对全校员工进行外事纪律、外事政策教育；
14．协助有关部门做好外事方面的保密工作。
综合办公室人事劳资岗位职责
1．制订学校人力资源发展规划并经学校批准后实施；
2．组织核定学校人员编制,经大学批准后实施；
3．增编、缩编等的申请、受理、调查、执行；
4．组织落实学校人员支出预算编制，成本控制；
5．掌握并贯彻执行国家有关政策，参与组织学校人力资源管理制度的制定、修订、更正和废止；
6．执行学校经双代会通过的人事管理制度；并按现行制度管理、发放、解释、运用；
7．负责教职工招聘、录用、在职、兼职等人事管理办法的拟定及分析、研究、协调工作；
8．负责新进人员劳动关系的建立及劳动合同的签订；
9．负责员工动态工作管理，负责教工各种休假、请假登记及办理；在职人员转岗、停职、复职、停薪留职、调动、退休、辞职、解聘等事项的办理；并跟踪、核查、记录；
10．负责办理教职员工转正、定级、职务升迁、职称评聘等工作；
11．负责人事档案的汇集、整理、存档、调查、分析、研究；
12．负责校内人事异动的调查、分析、研究、记录；
13．负责全校各项人事资料及报表的汇编、转呈、保管、提供工作；
14．负责全校劳动合同的管理；
15．执行学校薪酬管理制度；
16．对薪酬管理制度和发放办法的研究和改进；
17．每月薪酬调整事项、审核及统计工作；
18．负责教工社会保险、住房公积金及劳保用品等待遇核定工作；
19．负责教工医疗报销统计核定工作；
20．协助学校各项绩效考评制度的拟定，经批准后实施；
21．参与奖惩制度的研究、修订、改进；
22．教职工年度考核及奖惩的审核、登记；
23．奖惩的分析及汇总；
24．协助教学部门培训制度的拟定以及培训计划的编制与实施；
25．组织落实岗前培训、教职员进修等工作的开展；
26．承办上级机关及学校领导交办的其他事项。
办公室主任岗位职责
1．主持办公室工作，负责全面履行学校办公室的各项职能，负责校办年度工作、月度专项工作的计划安排、组织落实、检查总结；
2．在学校领导的指导下，协调全校各中心、各部门工作；
3．配合校领导做好学校规划计划和管理质量体系建设工作；
4．配合校领导做好学校行政事务的综合协调工作，包括各类重大活动的总体协调工作；阅批各类行政公文；
5．配合校长、副校长做好学校法人事务、内外形象、无形资产的管理工作；负责印信管理，负责特殊情况下学校行政印信使用审核；
6．负责办公室建设，包括队伍建设、制度建设、作风建设，包括人员调配、管理、进修培训、职称职务评聘、考核奖惩等；负责对各部门办公室建设进行业务指导；
7．负责办公室的经费管理，包括预算决算、财务计划、借款报帐审核、材料家具设备购置安排与审核；
8．分担校领导公务活动的服务工作；
9．负责学校领导班子办公会、行政例会、全校教职工大会等重大会议的组织安排及记录；
10．组织检查重大会议、决议的实施，调查研究及信息反馈；
11．搞好调查研究、参与政务，当好校领导的参谋助手；
12．承办上级机关及学校领导交办的其他工作。
学校办公室工作职责
学校办公室是学校党委与行政的综合办事机构，主要职责是：
1．负责组织起草学校发展规划、工作要点、工作总结及经验材料；
2．负责起草学校领导报告、讲话；
3．负责对学校的重大问题进行政策调研；
4．负责上级布置的重要工作及学校重大决议、决定的督查；
5．综合协调学校党务、政务、事务；
6．负责党委全委会、校务委员会、党委常委会、校长办公会、行政 例会等重要会议的组织安排；
7．组织与协调学校大型活动；
8．负责学校安全与稳定工作；
9．负责学校动态信息的收集、发布及上报工作；
10．负责学校人事劳资工作；
11．负责学校计划财务科的管理工作；
12．负责学校医院的管理工作；
13．负责学校图书馆的管理工作；
14．负责学校档案馆的管理工作；
15．负责学校信访工作；
16．负责学校保密工作；
17．负责学校接待与对外联络工作；
18．负责学校的外事工作；
19．负责学校文书工作与印章管理；
20．编写《东北师范大学附属实验学校信息》、《东北师范大学附属实验学校大事记》、《东师实验工作简报》；
21．负责学校电子政务的推进工作；
22．负责学校教育事业统计和基本工作状态统计工作；
23．负责学校机要打字、文印工作；
24．负责学校办公电话的管理工作；
25．承办上级机关和学校领导交办的事项。
学校办公室工作职能
学校办公室是在行政后勤管理中心领导下的学校党委和行政的综合办事机构，处在承上启下、协调左右、联系内外的中枢位置，担负着综合协调、参谋助手和服务校领导、服务各部门和基层、服务师生的重要职责。
学校办公室的工作职能是：参与政务、综合服务；督促检查、催办落实；统筹协调、组织落实。
党委办公室工作职责
党委办公室是在校党委直接领导下负责校党委日常工作的职能部门，其主要职责是：
1．组织传达上级文件、指示；
2．在党委领导下，配合有关部门做好党的建设工作和思想政治工作；
3．组织安排党委各种会议和重要活动，负责各种会议的记录及大事记的编写；
4．根据党委决议或党委领导同志的指示，为党委起草工作计划、总结、报告、决议、决定、领导重要讲话、纪要、通知、信函、简报等，并做好各类文件的归档工作。审核有关部门代党委起草的各类文件，并报有关领导签发；
5．转递或办理各部门领导的请示、报告、工作计划、情况反映、批评与建设等；代表和协助党委受理群众来信来访；
6．围绕党委中心工作或根据党委工作意图和要求，深入实际开展调查研究，为领导决策提供有分析、有根据的材料和有参考价值的咨询意见；
7．督促检查各部门贯彻落实党委决议、工作计划执行情况；对党委领导的批示进行传达、催办、检查、督办；
8．办理党委机要文件的收发、登记、传阅、清退、归档工作；
9．管理和使用党委印章，负责审定党群部门印章的刻制。转开党委对外介绍信和有关证明；
10．做好党委的接待工作；
11．完成党委和党委负责同志交办的其他各项工作。
综合办公室文秘综合岗位职责
1．公文起草。起草以学校、校办名义发布的公文（决定、通知、通告、通报等），组织起草全校性规章制度；
2．公文办理。组织学校行政公文的办理工作，负责公文审核；具体承担学校非常设与临时性机构、规章制度的清理和汇编工作；承担校长报告书、年鉴等综合资料的组稿、编辑工作；
3．负责上级公文的收发、登记及领导传阅；
4．负责学校印信管理工作；做好机要交换及文档的保密等工作，防止丢失等情况发生；
5．文字信息。起草以学校名义发送的各类信函、画册、学校简介材料等；负责收集社会各界（特别是上级机关）、兄弟院校关于基础教育发展的信息；负责校办信息发布、学校一周简讯的内部组稿及报送工作；
6．综合资料。承担校长报告书、年鉴、校志、校史、画册等综合资料的编印工作；具体编辑《东北师范大学附属实验学校信息》《东北师范大学附属实验学校大事记》、《东师实验工作简报》等；承担学校概况和有关汇报材料的编写工作；
7．会务工作。负责组织校领导专题会议、中层干部例会等校级会议的材料准备、签到、安排、记录、会议资料归档、纪要编发、讲话发言记录整理等会务工作；
8．综合统计。负责完成学校综合统计工作的各项任务和统计单位、统计代码证管理，具体组织、建立、健全学校综合统计网络，组织统计证考试和兼职统计员队伍，指导、评价、考核各单位、部门统计工作，开展计算机辅助统计、推进统计手段现代化；
9．办公信息化。负责巡视学校和各单位、部门网页，提出更新建议，督促推行学校管理信息的网上传递；负责办公室管理的学校网页内容和办公室网页的制作与及时更新；协调和督促各单位、部门开展办公信息化工作；
10．学校行政公文、会议安排、综合资料的网上发布工作；
11．负责校领导的日程安排；
12．深入学校各部门调查研究，整理材料，提出意见和建议，供校领导参考；
13．校办主任交办的有关工作。
综合办公室行政事务岗位职责
1．对外联络。组织开展学校对外联系联络工作，计划、联络、准备、安排、参与校领导的外联活动，与有关单位、个人保持联系，邮寄学校宣传资料、贺卡等；帮助联系友好学校、师大教工子弟、本校教工子弟子女入学事宜；
2．负责协调安排上级机关、同级兄弟单位领导的来访接待；参与学校重大集会、大型活动的联络和会务工作；收集整理已经和可以与学校建立联系的单位、个人、团体的联络信息和背景资料，建立外联档案；负责公务活动场所（会议室、多功能厅、阶梯教室）的日常管理、调度、维护保养，做好会议服务工作；
3．大型活动。协调全校性重大活动，拟定活动计划、方案，负责有关联络、布置、准备、行程、票务、食宿等安排和账务结算处理，办理会务；
4．礼品管理。负责外联礼品的筹制、保管、使用登记、帐务管理和接受礼品的保管、登记、陈列、移交；
5．机关事务。负责行政楼的日常管理，拟定办公用房调整方案；管理和调配学校各会议室的使用；管理和规范全校机构铭牌；负责检查督促办公室卫生、绿化美化、安全保卫、节能等方面的日常工作；
6．领导勤务。承担校行政的服务工作，包括校内外公务活动的联络、布置、行程、用车、票务、食宿、费用等安排，承担校行政领导接待、晤谈的预约、安排、记录及有关文书档案的定期整理、分类、归档工作，提供校行政领导公务活动信息；负责校办的考勤；安排校行政领导、办公室等公务用车；
7．承担校行政领导和办公室设备、家具、办公用品的采购、保管、分发、领用、登记、维护维修、处置和消耗性材料领用、固定资产管理等工作；
8．负责学校的电话管理工作；负责学校的日常、双休日、节假日的值班安排和管理工作；
9．完成校办主任交办的其他工作。
计划财务科科长岗位职责
1．工作范围
(1)全面领导科内工作并监督检查各岗财务工作的情况；
(2)负责掌握行政、伙食、舞蹈学校、基建四项总帐目的核算，随时向校领导汇报学校经费的使用情况；
(3)负责掌握财务专用章，签盖支票工作；
(4)其它临时性工作等。
2．工作要求
(1)要定期检查各岗会计凭证，使用会计科目、原始凭证是否合理合法，内容是否完整，手续是否齐全；
(2)要每日根据出纳现金日报表，掌握资金的动态流动，做好资金筹划；
(3)要根据国家有关方针、政策、制度结合学校的实际需要制定出校内相关的管理办法，检查监督各项资金的使用效果；
(4)建立考核制度，及时记载室内同志业绩及室内主要工作情况。
计划财务科会计岗位职责
（一）
1．工作范围
(1)负责行政经费、代管经费的核算与管理；
(2)制定学校年度预算计划及编制年度效益分析表；
(3)负责学校的收据管理；
(4)计算工资；
(5)负责现金出纳复核工作。
2．要求
(1)负责办学经费、代管经费的报帐、记帐，并按有关规定对入帐内容进入审核保证总帐、明细帐，帐帐相符。会计报表上报时间月报每月份终了后二日内上报，季报每季度终了后五日内上报，年报每年度终了后七日内上报；
(2)熟悉党和国家的有关方针、政策、财务法规及学校的财务制度，掌握各项的费用的开支标准，熟练的掌握并正确运用会计科目。严肃认真地审核原始凭证是否合理合法，内容是否完整、手续不健全的原始凭证不得受理。坚持一只笔审批权，要按规定的借款程序办理借款业务，由于往来款项不能长期挂帐，因此要做到随时催报、即时清理，对拖欠时间较长的要采取相应措施加以管理。正确更正记帐凭证中的错误，根据审核无误的原始凭证编制记帐凭证，并签字或盖章；
(3)根据学校年效益分析表，年终决算及学校的发展计划编制下年度财务收支计划；
(4)加强空白收据的管理，建立空白收据的收发领退台帐，记录空白收据的购入，领用及结存数量，建立严密的保管收发登记手续，做到定期清理和核对。领用时先要经财务主管审批，以后坚持随用随领，以旧换新的原则，控制使用数量，详细检查缴回的收据是否有经手人或盖章。是否有缺页，用途是否符合规定，经常核对库存收据数量，做到帐实相符；
(5)每月根据备品库所盘点提出的材料消耗统计表收入、支出、结余的数字核算材料成本。加强原材料、低值易耗品及费用管理，每一年原材料的购进（包括物料用品）必须要有正式发票并附有手续完整的入库单。原材料和物料用品的使用须有手续完备的出库单，对于不符合规定及手续不齐全的各项费用支出，财务部门拒绝报销。加强核对帐工作，财务人员定期或不定期对仓库保管员的材料明细帐进行核对，发现问题及时处理；
(6)负责计算工资及各种补贴的发放工作。注意工资表中的名单须经劳资部门严格审核，在每月有变动时须有校长审批的工资变动通知单，财务人员据此进行核算。工资发放时，要将工资发放表、工资单总表、以及代扣个人所得税 报表及时编制出来，在发放工资后，须将本月变动工资通知单附在本月工资册后，一起编制成册。工资数据库须及时存入磁盘中，建立电子档案。工资由银行代发，每月将工资足额存入教工个人账户，并且教工可通过学校园网站进行工资查询，实现工资发放的便捷、及时、高效；
(7)坚持与出纳员核对行政、代管、伙食的现金、银行存款收入、支出、结余数，审核无误后在出纳日报上签字。
计划财务科会计岗位职责
（二）
1．工作范围
(1)负责食宿费核算及管理；
(2)负责学生的学费、食宿费收入、支出、退费的统计核算及管理；
(3)负责校产管理。
2．工作要求
(1)学校的伙食核算是以企业会计制度为依据，单独建帐，独立核算，坚持校长财务审批制，根据相关单位所提报人数进行核算，即时编制月度报表、季度报表，并与每季末后五天内公布伙食收支结余情况，要经常抽查食堂库管员，每月25日要盘点库存与备查帐进行核对清点数量，核对金额，如发现问题，查明原因及时解决。根据食堂正常的就餐人数规定食堂采买员的备用金额度，一周内不超过4万元，除特殊情况外。食堂餐券等有价证券，要视同现金管理。领用餐券后要及时登记备查，售出后要及时回笼。食堂就餐IC卡，当天的收入要当天核对，当天入帐。严禁坐支挪用，虚报等行为；
(2)对学费、食宿费收入与支出管理的要求：核对新生及在校生所要交取的各项费用，并在微机分别建立学生管理库（数据库项目应含有收据编号及传票号，以便及时查询）学生交费后，及时与班主任老师沟通，对学生欠费或因特殊情况不能及时交款的学生单独设立数据库，以便及时清缴，在收缴完成后，每月将各项费用收支情况及时汇总上报财务主管校长，并将本学期数据库进行整理后，用磁盘保管好以备存档。在退款时，退款的收据等资料要齐全，遗失者要经财务人员核实并签字后方为有效，防止由此带来的经济纠纷；
(3)学校的固定资产是完成教育教学、科研任务、保障师生工作的重要物质条件，是学校财产的重要组成部分，必须加强管理，对固定资产添置、验收、使用、管理、维修改造、调拨直到报废的全过程进行贯彻“统一领导、分级管理、管用结合、特尽其用”的原则，财务为一级管理，各部为二级管理，各室为三级管理。在管理上积极贯彻执行固定资产管理办法，随时掌握对固定资产清查，使用和保管变动情况，做到帐物相符。每月、季、年末及时编制报表上报。
计划财务科会计岗位职责
（三）
1．工作范围
(1)负责现金出纳、复核工作，办理银行业务及处理对外临时业务事宜，负责学校的核算及管理；
(2)负责音美附中和舞蹈学校的各项费用的核算与管理；
(3)计算与统计学校各项杂费的收支节余（书本费、讲义费、服装费、医疗费）。
2．工作要求
(1)杂费的管理一定要注意二级核算和与各部的沟通，须经相关部门共同制定好管理核算的工作程序，由各部主抓学生工作的主任会同各年级指派的专人共同管理，明细到每个学生，并定期进行核对发现问题原因及时解决，不准出现超支、漏交等现象，做到月末、季末、年末报有准确无误；
(2)在办理银行业务时要十分注意与出纳员交接，手续必须完备清楚；
(3)音美附中和舞蹈学校学生的学费、食宿费、杂费单独核算，专款专用。本着对学生负责，对家长负责的原则，管好用好，不得挪用。
计划财务科出纳岗位职责 1．工作范围
(1)负责行政、伙食、舞蹈学校、基建、学生书本、讲义、服装、医疗费的现金出纳和银行帐的登记核对工作；
(2)负责学生车费、教工餐券管理与核算；
(3)装订行政、代管、伙食、舞蹈学校会计凭证，妥善保管各种帐簿、财务资料、工资发放清册（各部清册3天收回），全面负责财务档案管理。
2．工作要求
(1)出纳员必须加强现金管理并严格遵守签发审批程序。不准用不符合财务制度的凭证顶替库存现金，即“不得白条顶库”；不准谎报用途套取现金；不准“坐支”现金；不准用银行帐户代其他单位和个人存入或支取现金；不准用单位收入的现金以个人名义存入储蓄，不准保留帐外公款。出纳员必须在次日前填好出纳日报表交给财务负责人，做到帐帐相符，日日结清。银行帐月末结帐，根据银行对帐单做出余额调节表及时处理，达到帐实相符；
(2)学生车票售完，结帐交回售票钱款及票据，经与会计核对准确无误后即时入帐。当日票款未入库售票人应说明原因，并严禁坐支、挪用、虚报票款等行为；
(3)会计年度终了后当年的会计档案留存财务室一年后，随同案卷目录（一式三份）一并移交档案管理部门，做到装订整齐、完整、美观、封皮填写齐全。移交时要填制会计档案移交目录，办理移交手续。会计档案要按资金来源渠道设专柜分户保管，按时间顺序排列上架；以便查阅。严格执行会计档案的安全与保密制度，查阅档案须经领导批准，严守财务机密。严格执行会计档案调阅制度。会计档案原件一律不准外借，需要复制的要经过财务部门或档案部门的负责人查阅，查阅人不许在档案上做任何标记，更不准抽换会计凭证和帐户，查阅人要履行登记手续。
图书馆馆长岗位职责
1．图书馆馆长应认真学习、宣传马列主义和党的路线、方针、政策，在学校办公室主任的领导下，紧紧围绕学校总体工作要求 ，牢固树立全心全意为教学及科研第一线服务的思想，全面负责图书馆建设工作；
2．负责并实施图书馆的常规管理：
(1)每学期认真制订切实可行的图书馆工作计划和进行学期工作总结；
(2)建立和健全图书馆各项规章制度；
(3)图书馆工作人员岗位明确、职责分明，全馆人员要协作配合；
3．带领全馆工作人员不断开发图书馆的工作职能，认真做好有关情报、资料的管理工作：
(1)严格按《中国图书馆分类法》进行分类及排架；
(2)设总括、分类(个别)、注销帐册、登录规范制度(图书、期刊分别登录)；
(3)严格执行剔旧制度，定期进行书报刊剔旧工作，并有正规手续记录；
4．以身作则，带领全馆人员做好服务工作
(1)阅览室实行全天开放；
(2)图书采编实行计算机管理，新书优先输入、编目，尽快流通；
(3)图书流通实行计算机管理，简化手续，全开架借阅；
(4)组织各种形式的读书活动，开设讲座、书评、征文等比赛，组织各类学生兴趣小组；
(5)配合学生活动，利用多种形式宣传、推荐优秀读物；
(6)每月做好新书通报和教参信息通报工作；
(7)切实保证图书经费专款专用，搜集各类教学、教育、科研参考用书和有关资料及光盘 ，搞好藏书建设；
(8)切实保证教材经费专款专用，教材供应及时到位；
5．不断加强理论学习，积极提高自身素养，领导全馆工作人员认真配合并参与全校的教科研课题，认真做好有关图书馆工作的研究项目。
图书馆图书借阅室馆员岗位职责
1．图书馆馆员应认真学习宣传马列主义和党的路线、方针、政策，在图书馆馆长的领导下 ，积极开展教研业务进修的活动，树立为教育教学服务的思想，主动热情为师生服务，努力做好育人的工作；
2．根据学校教育教学工作的需要，图书馆要经常向各组室、部门介绍发布新书信息，做好各类图书采购工作，尤其是教师特殊用书的采购工作，合理使用图书经费；
3．及时做好新书验收、登记、分类、编目、入库等工作，确保图书能尽早借阅、流通。图书按国家标准著录，并按《中国图书馆分类法》进行分类及排架；
4．利用多种宣传形式，向学生推荐优秀读物，组织学生定期开展书评和读书活动；
5．努力简化借阅手续，对师生借阅实行全开架的科学管理，建立书刊外借流通统计工作和阅读统计制度；
6．搜集各类教育教学教研参考用书和有关资料，编制各种专题索引，为师生提供咨询，代检索资料，开展定期专题服务；
7．主动积极为参加市、区各类竞赛同学提供参考资料，并积极配合各学科竞赛，努力做到 “为书找人”和“为人找书”；
8．积极投入学校教科研活动，利用现代技术设施(计算机、复印、视听)使图书资料为教育、教学、教科研服务。定期为教师编印国内外教育类杂志刊物教育论文索引、摘要和文摘，充分发挥图书馆的功能。定期对同学进行“中学生图书情报知识教育”；
9、爱护国家财产，做好书库的清洁管理工作，做到书库通风，并做好防尘、防潮、防火、防盗等安全保护工作；
10．组织带领好来图书馆参加劳动的学生，做好外校来图书馆参观等人员的接待工作；
11．做好毕业生的还书工作；
12．经常听取师生意见，不断改进图书借阅室的服务工作，做好学生服务员的培训和使用工作； 13．图书馆馆员要遵守学校各项规章制度，岗位明确，职责分明，协作配合，努力做 好本职工作
中学生行为规范
中学生守则
一、热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党。努力学习，准备为社会主义现代化贡献力量。
二、按时到校，不迟到，不早退，不旷课。
三、专心听讲，勤于思考，认真完成作业。
四、坚持锻炼身体，积极参加有益的文娱活动。
五、积极参加劳动，爱惜劳动成果。
六、生活俭朴，讲究卫生，不吸烟，不喝酒，不随地吐痰。
七、遵守学校纪律，遵守公共秩序，遵守国家法令。
八、尊敬师长，团结同学，对人有礼貌，不骂人，不打架。
九、热爱集体，爱护公物，不做对人民有害的事。
十、诚实谦虚，有错就改。
中学生日常行为规范
一、自尊自爱，注重仪表
1、维护国家荣誉。尊敬国旗、国徽，会唱国歌，升降国旗、奏唱国歌时要肃立、脱帽、行注目礼，少先队员行队礼。
2、坐、立、行、读书、写字姿势正确。
3、穿戴整洁、朴素大方。头发干净整齐，不烫发、化妆、佩戴首饰。男生不留长发，女生不穿高跟鞋。
4、养成良好的卫生习惯。不随地吐痰、乱扔废弃物。不吸烟、喝酒。
5、举止文明。不打架骂人、说脏话。不赌博，不参加封建迷信活动。
6、情趣健康。不看色情、凶杀、迷信的书刊、影视片，不唱不健康歌曲。
7、不进营业性舞厅、营业性电子游戏厅、酒吧和音乐荣座等不适宜中学生活动的场所。
8、爱惜名誉，恰金不昧，不受利诱，不失人格。
二、真诚友爱，礼貌待人
9、要讲普通话。使用礼貌用语。讲话注意场合，态度和蔼。
10、尊重他人的人格、宗教信仰和民族习惯。谦恭礼让，敬老爱幼，尊重妇女，帮助残疾人。遇见外宾，以礼相待，不卑不亢。
11、尊重教职工，见面行礼或主动问候。回答师长问话要起立，接受递送物品时要起立并用双手。给老师提意见态度诚恳。
12、同学之间团结互助，正常交往，真诚相待，不叫侮辱性绰号，不欺侮同学，发生矛盾多做自我批评。
13、待客热情，起立迎送。邻里有困难时，主动关心、帮助。
14、未经允许不进入他人房间、动用他人物品、看他人信件和日记。
15、不随意打断别人的讲话、打扰他人学习工作和休息，妨碍别人要道歉。
16、惜时守信。答应别人的事要按时做到，做不到时表示歉意，借他人钱物要及时归还。珍惜时光。
三、遵规守纪，勤奋学习
17、按时到校，上课前准备好学习用品。上下课时，起立向老师致敬。下课时，请老师先行。
18、上课专心听讲，勇于提出问题，敢于发表自己的见解，积极回答老师的提问。
19、认真预习、复习，按时独立完成作业。考试不作弊。合理安排课余生活。
20、积极参加团队活动和学校、班级组织的文体活动、劳动和社会实践活动。
21、认真值日、保持教室、校园整洁优美。保持图书馆、阅览室的安静。不在教室和楼道内追逐喧哗。
22、爱护校舍和公物，不在黑板、墙壁、课桌、布告栏等处涂抹乱刻画。借用公物要按时归还，损坏东西要赔偿。
23、参加各种集会准时到达，不做与会议无关的事。
24、遵守宿舍和食堂的制度，爱惜粮食，节约水电，服从管理。
四、勤劳俭朴，孝敬父母
25、生活有规律，按时作息。
26、学会料理个人生活，自己的衣物用品收放整齐。
27、主动承担收捡房间、洗 衣、做饭、洗刷餐具和打扫楼道、庭院等力所能及的家务劳动和公益劳动。
28、生活节俭，不摆阔气，不乱花钱。
29、尊重父母意见和教导，经常把生活、学习、思想情况告诉父母。
30、外出和到家时，向父母打招呼，未经家长同意，不得在外住宿。
31、尊敬体贴帮助父母、祖父母、外祖父母，关心照顾长辈和兄弟姐妹。
32、对长辈有意见，有礼貌地提出，不耍脾气，不顶撞。
五、严于律已，遵守公德
33、遵守交通法规，不违章骑车，过马路走人行横道。
34、乘公共车、船主动购票，给老、幼、病、残、孕妇及师长让路、让座，不争抢座位。
35、遵守公共秩序，购票购物按顺序，对营业人员有礼貌。
36、爱护公用设施、文物古迹。爱惜庄稼、花草、树木。保护有益动物和生态环境。
37、参观游览守秩序，瞻仰烈士陵墓保持肃穆。
38、观看演出和比赛，做文明观众，不起哄滋扰，结束时鼓掌致意。
39、尊重外地人，遇有问路，认真指导。
40、见义勇为，对违反社会公德的行为要进行劝阻，发现违法犯罪行
中小学德育纲要
小学德育即学校对小学生进行的思想品德教育，它属于共产主义思想道德教育体系，是社会主义精神文明的奠基工程，是我国学校社会主义性质的一个标志。它贯穿于学校教育教学工作的过程和学习日常生活的各个方面，渗透在智育、体育、美育和劳动教育之中，与其它各育互相促进，相辅相成，对促进学生的全面发展，保证人才培养的正确方向，起着主导作用。
一、培养目标
培养学生初步具有爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义的思想感情和良好品德遵守社会公德的意识和文明行为习惯；良好的意志、品格和活泼开朗的性格；自己管理自己、帮助别人，为集体服务和辩别是非的能力，为使他们成为德、智、体全面发展的社会主义事业的建设者和接班人，打下初步的良好思想品德基础。
二、基本内容和要求
小学德育主要是向学生进行以“爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义”为基本内容的社会公德教育和有关的社会常识教育（包括必要的生活常识、浅湿的政治常识以及同小学生有关的法律常识），着重培养和训练学生良好的道德品质和文明行为习惯，教育学生心中有他人，心中有集体，心中有人民，心中有祖国。
（一）热爱祖国的教育
教育学生知道自己是中国人，尊敬国旗、国徽，认识祖国版图，会唱国歌；初步了解家乡的物产、名胜古迹、著名人物，祖国的壮丽山河，悠久历史、灿烂文化和社会主义建设的伟大成就以及改革开放带来的巨大变化，培养热爱家乡、热爱祖国、热爱社会主义感情和民族自尊心、自豪感；知道历史上中华民族曾遭受帝国主义的欺辱和进行的英勇反抗，我国与世界发达国家的经济水平还有很大差距，社会主义现代化建设还会遇到很多困难，逐步树立长大为建设家乡、振兴中华做贡献的理想；知道我国是一个多民族的国家，各族人民要互相尊重，平等相待，完成祖国统一大业是各族人民的共同心愿；逐步懂得“祖国利益高于一切”爱护国家财产，立志保卫祖国，热爱和平，反对侵略战争。
（二）热爱中国共产党的教育 教育学生知道中国共产党领导人民进行革命斗争，建立了新中国。现在正领导人民进行社会主义现代化建设，使学生懂得幸福生活是中国共产党领导人民取得的；学习老一辈无产阶级革命家和优秀共产党员英勇奋斗、艰苦创业、大公无私、坚持真理、全心全意为人民等高尚品质，培养热爱中国共产党的感情；知道中国共产党是中国少年先锋队的创建者和领导者，少先队员要接受党的教育，做党的好孩子。
（三）热爱人民的教育
教育学生知道我国劳动人民在旧社会受剥削、受压迫，新社会人民是国家的主人，各族人民共同建设我们的国家；知道我国人民创造了中华文明，了解我国人民勤劳勇敢自强不息、不畏强暴、热爱和平等传统美德，培养热爱人民的感情；要尊重各行各业的劳动者，向先进人物学习，初步培养为人民服务的思想；要孝敬父母、尊敬师长、尊老爱幼、友爱同学、同情和帮助残废人、助人为乐、与各族少年儿童、外国小朋友友好相处。
（四）热爱集体的教育
教育学生知道自己是集体中的一员，要热爱集体、关心集体，培养集体意识和为集体服务的能力；服从集体决定、遵守纪律、努力完成集体交给的任务，珍惜集体荣誉，为集体争光；在集体中团结、谦让、互助、合作、关心他人，积极参加集体活动，学习做集体的小主人。
（五）热爱劳动、艰苦奋斗的教育 教育学生懂得劳动光荣，懒惰可耻，祖国建设离不开各行各业的劳动，幸福生活靠劳动创造；要热爱劳动，参加力所能及的自我服务劳动、家务劳动、公益劳动和简单的生产劳动，掌握一些简单的劳动技能，培养劳动习惯，爱护公物，勤俭节约，珍惜劳动成果；学习老一辈艰苦创业的优良传统，初步培养吃苦耐劳，艰苦奋斗的精神。
（六）努力学习、热爱科学的教育
教育学生知道学习是学生的主要任务，是公民的权利和义务；初步懂得建设祖国、保卫祖国离不开文化科学知识，从小把自己的学习与实现社会主义现代化的思想联系起来，启发学生的学习兴趣的求知欲望；培养勤学好问、刻苦努力、专心踏实、认真仔细的学习态度和良好的学习习惯；热爱科学，相信科学，反对迷信，不参加各种封建迷信活动。
（七）文明礼貌、遵守纪律的教育
教育学生关心、爱护、尊重他人，对人热情有礼貌，说话文明。会用礼貌用语，不打架、不骂人；初步掌握在家庭、学校、社会上待人接物的日常生活礼节；遵守学校纪律和公共秩序；讲究个人卫生，保持环境整洁；爱护公用设施、文物古迹，爱护花草、树木，保护有益动物。
（八）民主与法制观念的启蒙教育
教育学生懂得在集体中要平等待人，有事和大家商量，少数服从多数，个人服从集体；在少先队组织里学习开展批评与自我批评，行使少先队员的权力，学习过民主生活，知道国家有法律，法律是保护人民利益的，公民要知法、守法，学习和遵守《中华人民共和国交通管理规则》、《中华人民共和国治安管理处罚条例》、《中华人民共和国道路交通管理条例》、《中华人民共和国义务教育法》和《中华人民共和国未成年人保护法》等法规中与小学生生活有关的规定。
（九）良好的意志、品格的教育
教育学生要诚实、正直、谦虚、宽厚、有同情心，活泼、开朗、勇敢、坚强、有毅力、不怕困难、不任性、惜时守信、认真负责、自尊自爱、积极进取。
（十）辨证唯物主义观点的启蒙教育
引导学生学习怎样正确看待周围常见的事物；初步学习全面地发展地看待问题的方法。
三、实施途径
学校实施德育必须充分发挥校内、校外各教育途径的作用，互相配合，形成合力，创造良好的教育环境，共同完成德育任务。
（一）各科教学
各科教学是向学生进行思想品德教育最经常的途径。
思想品德是向学生比较系统地进行思想品德教育的一门重要课程。任课教师要以思想品德课教学大纲为依据，运用教材联系学生实际，着重培养学生的道德，情感，提高学生的道德认识和道德判断能力，以指导他们的行为。
其它各科教学对培养学生良好的思想品德素质具有重要作用。任课教师要在全部教学活动中，注意培养学生良好的学习态度、学习习惯和良好的意志品格，促使学生养成文明行为习惯；要根据各科教学大纲中关于思想品德教育的要求和教材中的教育因素，按各科自身的教学特点，自觉地、有机地在课堂教学中渗透思想品德教育。
语文教学贯彻文道统一的原则，将语言文字的训练，句段篇章的学习与思想品德教育统一于教学过程之中，利用课文内容中丰富的思想品德教育因素，充分发挥感染、陶冶作用，使学生受到教育。
数学教学最易于渗透辨证唯物主义观点的启蒙教育，并要通过数学训练，培养学生认真严谨，一丝不苟的学习态度和积极思维的良好习惯。
历史常识教学最易于具体、形象、生动地对学生进行热爱祖国、热爱中国共产党、热爱社会主义的教育，要通过教学，帮助学生了解中国古代科学技术、文化艺术方面的一些重大成就和对人类的杰出贡献；知道近代史上帝国主义列强野蛮侵略我国的主要罪行以及中国人民受欺凌的主要史实；知道中国人要抵御外侮，捍卫中华的重大斗争和一些仁人志士、革命先烈的事迹；知道中国人民在中国共产党的领导下，为建立新中国英勇奋斗的主要史实和社会主义建设的重大成就，教育学生学习中华民族的光荣传统和中国共产党的革命传统，激发他们的爱国情感，增强民族自尊心和自豪感。
地理常识教学易于具体、形象地对学生进行国情教育。要通过教学帮助学生初步了解我国和家乡的自然环境和建设成就，激发爱祖国、爱家乡的情感；初步了解我国和家乡的主要资源及其利用状况，初步认识合理利用资源和保护环境的重要；初步了解我国和家乡的人口数量和发展状况；初步懂得控制人口的重要性；初步了解我国是一个统一的多民族的国家，各民族一律平等，要共同维护祖国统一。
自然常识教学要在讲授自然常识的同时对学生进行热爱科学，反对迷信的教育，培养学生尊重科学、相信科学的精神和学科学、用科学的志趣及能力。
音乐美术教学要充分发挥艺术教育寓教于乐、生动形象、感人的优势，向学生展示中华民族的优秀艺术传统，培养健康的审美情趣，陶冶情操，增强学生的民族自豪感，激发热爱祖国，热爱中国共产党的感情。
体育教学要在体育技能技巧训练的同时，培养学生良好的卫生习惯，锻炼身体的习惯以及朝气蓬勃、不怕困难，勇敢顽强的精神，并通过体育活动进行集体主义教育，培养集体荣誉感、组织纪律性和合作精神。
劳动教学要把传授劳动知识技能与培养良好的劳动习惯结合起来，通过劳动实践活动，培养学生热爱劳动的思想、吃苦耐劳的精神、珍惜劳动成果的感情和对工作的责任，养成劳动习惯。
（二）校级、班级教育和各种教育活动
校级教育是由学校组织的，结合学校实际，面向全校学生进行的教育工作，学校校长的有关负责人是校级教育工作的组织者和领导者，要认真贯彻本《纲要》、《小学生守则》、《小学生日常行为规范》，建立每周举行一次升旗仪式和每天升降国旗，时事政策教育，利用重大节日、纪念日举行全校性传统教育活动，定期举行主题校会等制度。要开辟教育陈列室，悬挂中国、世界地图的中外名人画像，并通过加强日常管理，建设整洁优美的校容、校貌，形成良好的校风，创造良好的教育环境。
班级教育是向全班学生进行经常性的思想品德教育和组织管理工作。班主任是班级教育工作的组织者和领导者。要全面了解学生，组织培养班集体，开展各种教育活动，加强班级管理，深入细致地做好个别学生的教育工作，建立和形成良好的班风；协调班级各方面的教育力量，保持教育的一致性，其它各科教师也要给予积极配合。
学校和班级要积极组织丰富多彩的适合小学生年龄特点的教育活动和劳动、社会实践活动，寓思想品德教育于活动之中，要依靠校内外的力量，组织各种兴趣小组，丰富学生的课余生活，培养和发展学生健康的兴趣爱好；要通过参观、访问、劳动、社会调查等活动，扩大学生的视野，帮助他们了解和认识社会；还应重视社会环境和社会信息对学生的影响，选择有益于学生身心健康的书籍、报刊、影视、文娱节目等，对学生进行生动、形象的思想品德教育，抵制各种不良影响。
（三）少先队教育
少先队教育要按照队章的要求，加强队的组织教育，充分发挥其组织的作用。要运用其特有的教育手段，通过队员当家作主的集体生活和丰富多彩的活动来进行，少先队工作要与学校教育紧密配合。少先队辅导员是少先队工作的指导者，要充分发挥少先队员的积极性主动性、创造性。
（四）家庭教育和校外教育
实施教育。学校教育与家庭教育、社会教育要相互配合，学校应起主导作用。
学校要指导家庭教育，帮助家长端正教育思想，改进教育方法，提高家庭教育水平。学校和教师要通过家长委员会、“家长学校”、家访、家长会等形式了解家长对子女进行教育的情况，向家长通报学校的教育要求，宣传和普及教育子女的知识，推广家长教育子女的成功经验，促使家庭教育与学校教育协调一致。
校外教育中的思想品德教育是学校教育的重要补充和扩展。学校和教师要主动和少年宫（家）、儿童少年活动中心、文化馆、科技馆、博物馆、图书馆、纪念馆、艺术馆、业余体校等校外教育单位建立联系，充分利用这些专用场所和教育设施，组织学生参加各种活动，在活动中接受教育。
学校和教师还应重视与革命老前辈、战斗英雄、劳动模范、科学家、企业家等建立联系，发挥他们对学生的榜样教育作用。这要争取关心下代协会等组织和机关、团体、部队、企事业街道、乡镇等单位的支持，开辟教育活动场所，共同创造良好的育人环境，提倡全社会关心下一代健康成长的新风尚。
四、教育原则
（一）坚持正确的政治方向
要坚持以马列主义、毛泽东思想和党在社会主义初级阶段的基本路线为指导。遵照国家对小学生思想品德素质的基本要求，对学生进行思想品德教育，反对和抵制社会主义和封建主义等腐朽思想的影响。
（二）热爱学生、了解学生
要热爱学生，以对祖国未来和对学生负责的态度，满腔热情地爱护并全面关心每一个学生，要信任和尊重学生，对缺点较多和有特殊情况的学生，更要亲近和帮助他们，切忌偏见和偏爱。要了解不同年级学生的年龄特点；了解他们的思想品德状况和日常行为表现；了解每个学生的性格和兴趣爱好等，有的放矢地进行教育。
（三）加强针对性
要根据小学生年龄特点，遵循小学生生理心理发展的基本规律，动用生动感人的题材和形象化的方式对学生进行教育，不要给他们讲空洞的大道理和难以理解的政治概念，防止成人化；要针对不同年级学生的知识水平和理解能力，分清层次，由浅人深，由近及远，从具体到抽象，循环反复；不断加深；要针对不同地区的实际情况，学生的思想品德实际以及个性差异，提出不同的要求，采用不同的教育方法，坚持因材施教，避免一般化。
（四）坚持正面教育
要对学生进行耐心细致的正面教育，坚持正面启发，积极诱导，使学生掌握正确的道德认识和道德行为标准，调动学生的积极因素；对缺点较多的学生更要鼓励他们积极向上，坚持以表扬为主；对学生的缺点和错误要给予批评并指出努力方向，但要注意防止简单粗暴，严禁体罚和变相体罚。
（五）提高道德认识和行为训练相结合
在教育过程中，既要重视正面灌输，提高学生的道德认识，使他们懂得一些浅显的道理；同时也要相应提出一些合理、适度、具体、明确的行为要求，进行严格的管理和行为训练，引导他们参加力所能及的劳动和社会实践活动，使他们在道德行为实践中逐渐加深认识，养成良好的行为习惯。
（六）集体教育与个别教育相结合
学生集体既是教育的对象，又是教育的手段。良好的集体是一种巨大的教育力量。教育者要重视培养学生集体，通过开展集体活动，建立正确的集体舆论，形成良好的风气和传统，发挥集体的教育作用，要调动每个学生的积极性，同时还要针对学生的不同情况进行个别指导，促使其个性在集体中得到充分发展，并初步培养他们自己教育自己的能力。
（七）言传身教，为人师表
对学生进行思想品德教育是每一个教师的责任。全体教职员工都要树立教书育人的思想，把言传身教和教书育人结合起来。小学生模仿性强，只有以身作则，才能使教师的言传发挥更大的教育作用，才能使学生从教师的形象中感受到所学的道德准则可信，从而激励他们积极行动。
（八）保持教育的连续性和一致性 学生思想品德的形成和发展，是长时间多方面教育影响的结果，学校内各年级的教育要注意承上启下，互相衔接；各条教育途径要互相联系，协调一致。
五、学生品德评定
品德评定是德育过程的一个重要环节，它包括操行评定和思想品德课考核两个方面。
操行评定每学期评一次，应根据本《纲要》及《小学生守则》、《小学生日常行为规范》的要求，经过学生个人集体和教师（包括班主任和各科教师）评定（含校外表现），最后由班主任写出评语，记入学生成绩册，通知本人和家长，并作为评选“三好”学生、升级、升学的依据之一。
思想品德课考核，应根据教学大纲和教材，着重考查学生的道德认识，考核成绩列入成绩册。
六、管理工作
（一）校长对德育工作负有领导责任。校长不但要精通教学业务，而且要熟悉德育规律。要把学校德育状况作为考核校长工作的重要方面，学校在校长领导下，还要有人具体管理德育工作。校长要充分发挥德育骨干力量的作用，领导协调校内各条教育途径的工作，指导全体教职工言传身教，教书育人；指导家庭教育，争取社会有关力量的支持。
（二）小学学区党支部要发挥政治核心作用，要加强组织建设和思想建设，健全党组织生活制度，充分发挥党支部的战斗保垒作用和党、团员在学校德育工作中的模范带头作用。要切实加强对全体教职工的思想政治工作，充分调动他们的积极性，发挥共青团的组织作用。
（三）全体教职工都是德育工作者，要在各自的岗位上做好德育工作，学校要把教书育人、管理育人、服务育人分别列入教职员工岗位职责范围内，并作为评估教师的工作，评聘教师职务、表彰奖励和晋级的重要依据之一。
（四）学党支部书记、主管德育工作的校长、教导主任、少先队辅导员、思想品德教师和班主任是学校德育工作的骨干力量，要建立培训制度，不断提高他们的思想业务水平。
（五）学校应根据本校实际情况建立德育管理制度，每学期都要做到有目标、有计划、有指导、有检查、有总结，及时交流和推广先进经验，解决工作中的困难和问题。
七、《纲要》实施
本《纲要》是小学德育工作的指导性文件，它是学校实施德育的依据，是家庭和社会配合学校对学生进行思想品德教育的依据，也是各级教育行政部门对小学德育督导和评估的依据，必须认真贯彻执行。
（一）从实际出发。鉴于我国幅员广阔，各地情况差异较大，各级教育行政部门和学校，可根据实际情况，制定实施细则；也可对《纲要》的教育内容和要求进行分解，使之成为适合不同年级段，各有侧重的系列，并可补充一些乡土教育内容。学生品德评定的办法，各地可继续实验。
（二）加强指导，各级教育行政部门要对各类小学实施《纲要》进行分类指导，确定专人负责，并把工作重点放在端正教育思想，培训骨干，提高班主任工作水平，总结交流经验等方面。
（三）列入评估内容。教育行政部门要实施《纲要》的情况列入评估学校、考查教师的重要内容。作为评选先进的重要条件之一，成绩突出的思想品德教师和教研员可评为高级教师，德育工作卓有成效的校长、教导主任和教师可获人民教师奖章。
（四）争取有关部门配合。各级教育行政部门在贯彻执行《纲要》时，要注意协调好与共青团、妇联、文化、广播电影电视、司法等有关部门之间的关系和各项教育活动，共同做好工作，对于社会上损害小学生身心健康的不法行为，要与有关部门积极配合，依照法律严肃惩处。
（五）开展德育科学实验和理论研究。要结合实施《纲要》积极开展德育科学实验，加强理论研究，要将科（教）研单位、学校、教育行政三方面的力量组织起来，调查研究新情况、新问题探索新时期小学德育工作的特点和规律；要遵循继承、发展、改革、创新的原则，积极开展各种形式的学术讨论和理论研究活动，并对小学德育整体改革加以指导。
《小学生日常行为规范》
1、尊敬国旗、国徽，会唱国歌，升降国旗、奏唱国歌时肃立、脱帽、行注目礼，少先队员行队礼。
2、尊敬父母，关心父母身体健康，主动为家庭做力所能及的事。听从父母和长辈的教导，外出或回到家要主动打招呼。
3、尊敬老师，见面行礼，主动问好，接受老师的教导，与老师交流。
4、尊老爱幼，平等待人。同学之间友好相处，互相关心，互相帮助。不欺负弱小，不讥笑、戏弄他人。尊重残疾人。尊重他人的民族习惯。
5、待人有礼貌，说话文明，讲普通话，会用礼貌用语。不骂人，不打架。到他人房间先敲门，经允许再进入，不随意翻动别人的物品，不打扰别人的工作、学习和休息。
6、诚实守信，不说谎话，知错就改，不随意拿别人的东西，借东西及时归还，答应别人的事努力做到，做不到时表示歉意。考试不作弊。
7、虚心学习别人的长处和优点，不嫉妒别人。遇到挫折和失败不灰心，不气馁，遇到困难努力克服。
8、爱惜粮食和学习、生活用品。节约水电，不比吃穿，不乱花钱。
9、衣着整洁，经常洗澡，勤剪指甲，勤洗头，早晚刷牙，饭前便后要洗手。自己能做的事自己做，衣物用品摆放整齐，学会收拾房间、洗衣服、洗餐具等家务劳动。
10、按时上学，不迟到，不早退，不逃学，有病有事要请假，放学后按时回家。参加活动守时，不能参加事先请假。
11、课前准备好学习用品，上课专心听讲，积极思考，大胆提问，回答问题声音清楚，不随意打断他人发言。课间活动有秩序。
12、课前预习，课后认真复习，按时完成作业，书写工整，卷面整洁。
13、坚持锻炼身体，认真做广播体操和眼保健操，坐、立、行、读书、写字姿势正确。积极参加有益的文体活动。
14、认真做值日，保持教室、校园整洁。保护环境，爱护花草树木、庄稼和有益动物，不随地吐痰，不乱扔果皮纸屑等废弃物。
15、爱护公物，不在课桌椅、建筑物和文物古迹上涂抹刻画。损坏公物要赔偿。拾到东西归还失主或交公。
16、积极参加集体活动，认真完成集体交给的任务，少先队员服从队的决议，不做有损集体荣誉的事，集体成员之间相互尊重，学会合作。积极参加学校组织的各种劳动和社会实践活动，多观察，勤动手。
17、遵守交通法规，过马路走人行横道，不乱穿马路，不在公路、铁路、码头玩耍和追逐打闹。
18、遵守公共秩序，在公共场所不拥挤，不喧哗，礼让他人。乘公共车、船等主动购票，主动给老幼病残孕让座。不做法律禁止的事。
19、珍爱生命，注意安全，防火、防溺水、防触电、防盗、防中毒，不做有危险的游戏。
20、阅读、观看健康有益的图书、报刊、音像和网上信息，收听、收看内容健康的广播电视节目。不吸烟、不喝酒、不赌博，远离毒品，不参加封建迷信活动，不进入网吧等未成年人不宜入内的场所。敢于斗争，遇到坏人坏事主动报告。
东北师大附属实验学校
初中学籍转学、休学、复学的办理规定
各位班主任老师：
根据《吉林省义务教育阶段学籍管理办法（试行）》（吉教[97]19号）文件精神，以及《长春市教育局关于中小学校学籍管理办法》的规定，现将《南关区中小学校学籍管理办法》发给你们，希望各位老师对学籍管理的具体办法有个全面的了解。
一、休学
1、要求
①、学生在校期间患病，在一定时间内不能坚持正常学习的，可准予休学；
②、学生休学期限一般为一年，休学期满仍不能复学者家长应提前办理继续休学手续，休学时间一般不超过两年；
③、初中毕业班学生下学期不予休学。
2、休学手续
①、学生父母或其他监护人出具休学书面申请材料； ②、学校出具休学书面证明材料（休学原因、学生基本情况、是否参加保险等）；
③、市级以上医院医疗诊断（住院三个以上或连续三个月以上的门诊证明）；
④、学生住院、出院结算单（复印件）； ⑤、学生医疗保险理赔单（复印件）。
二、复学
1、要求
学生休学期满能继续学习者，可办理复学手续。
2、复学程序
①、由家长向学校提出复学书面申请；经学校同意后报教育部门批示（小学由区教育局直接审核、中小学由区教育局报市教育局审批、备案）；
②、复学手续办理完毕后，学校可根据学生休学时间及成绩情况可插班复学。
三、退学 义务教育阶段，学生学习期间不准退学；因病或因其他情况，丧失学习能力的，学生父母或其他监护人出具教育行政部门指定医疗机构证明，并提出书面申请，经学校审核后由学校学籍管理员报区教育局审核，经市教育局审批后发给退学证明，注销学籍。
四、转学
1、要求
①、初中、小学学生随家搬迁到外地或外区可准予转学； ②、学区内学生或初三年级学生无特殊情况均不准转学； ③、改制校学生无特殊情况不准入一般校。
2、义务教育阶段转学应履行四联单手续。
3、转学程序
◇中学转入程序
①、由家长持户口、房证和交款收据向迁入地学校提出申请； ②、经学校同意后填写四联单；由学校学籍管理员每周四上午到区教育局初教科审核；
③、由区教育局统一报市教育局审批后将全部手续返给学校； ④、学校将手续返交家长，由家长继续办理转出手续。
◇中学转出程序 ①、由家长持户口、房证及转入学校和市教育局审批并盖印章的四联单，向转出学校提出申请；
②、由转出学校教导干事持转出手续向转出教育局申请并报市教育局审批，
③、学校见转出手续齐全后返交家长学生的全部档案（学籍、转学证明及有关该生的档案材料）。
◇小学转入程序 ①、由家长持户口、房证向转入地学校提出申请； ②、经学校审核同意后填写四联单并加盖印章；
③、由转入学校学籍管理员每周五上午到区教育局初教科审批， ④、本区学生调动先由转入学校同意然后由家长持四联单到转出学校盖章，再由转出学校学籍干事到转出教育局审批。办理完毕后由学校将全部手续返给学生家长，由其到转入学校办理入学事宜。 ◇小学转出程序
①、由家长持户口、房证及转入学校和区教育审批并加盖印章的四联单；
②、向转出学校提出申请； ③、转出学校学籍管理员每周五上午持一周以来所有学生的转学手续报区教育局审批；
④、学校将全部手续返给家长，而后由家长持转学手续（学籍、转学证明及有关该生的档案材料）。
五、四联单
四联单分别由转入、转出学校及主管教育局存档，同时分别由转入、转出学校为该生建立新的学籍号并注销原有学籍号。
六、外地农民工子女入学手续
1、确认外地、农民工子女证件
①原籍户口；②身份证；③暂住证；④打工单位证明；⑤居委会证明，方可办理转学手续（办理程序如上）。
2、学校应单独建立农民工子女档案 农民工女子女登记表；农民工子女统计表；建立农民工子女学籍；入学的各种证件。
师大实验校办公室
2004年9月18日
针对我校的特殊性质和我校的生源的复杂性，
归纳起来有以下几种情况
一、初一新生中有跳级和小学五年级学生未毕业的；
二、各年级插班生中有降级和休学不符合休学手续的；
三、外地学生
1、有长春市户口的学生；
2、没有长春市户口的学生；
四、班主任手中的≤中学生登记表≥要认真填写，中考时要装档案里；
五、明确一下外地学生学籍情况：
1、外地的有长春市户口的学生可以将学籍转入，中考可以报考任何学校；
2、外地户口的想在长春中考的学生，这些学生只能报考本校（师大实验校）的高中；
3、外地户口回本地报考的学生，如果不参加理化生加试和毕业考试，就没有初中毕业证书；
4、双阳区户口的学生只允许报考师大附中、省实验、十一高中、市实验这四所高中，不允许报考其他学校。
六、东校过来的02届和03届连读班的学籍和报考问题
1、后转入的学生可以补建（转籍）；
2、是长春市户口的允许报考一类校；
3、中途转学的档案可以转出。
师大实验校办公室 2004年9月18日
综合办公室外事工作规程
1．外事工作原则
统一领导。外事工作必须在授权范围内开展，贯彻中央制定的统一的对外政策，服从长春市对外工作的总体部署。
归口管理。学校办公室是外事职能部门和工作机构，是执行外事政策和处理重要外事工作的综合归口管理部门。
2．外事工作职责
(1)贯彻执行我国的对外方针、涉外法规，以及吉林省、长春市有关外事、涉外工作的指示和决定；
(2)具体管理和统筹协调全校的外事工作。研究制订本校外事工作制度和工作规划；检查相关部门落实情况；协调、处理本校重大外事工作和涉外活动事务。及时了解外事工作中的问题、需求和动态，开展调查研究，为外事工作决策提供意见和建议。负责我校因公出国(境)、赴港澳地区人员办理护照、通行证、签证及签注手续，出访前教育及因公护照的管理工作。做到派出前有审批，归国后有汇报。负责国际会议、参观访问等活动的组织、协调工作；统筹安排校领导的外事活动。做到邀请有计划、接待有常规、工作完毕有总结；
(3)围绕学校工作重点，负责为各部门的外事合作意向提供参谋指导；负责可行项目的汇总上报、建立合作项目、争取经费支持；负责现有合作项目的管理工作。充分利用对外交往渠道，为学校建设和发展服务；
(4) 协调、指导本校有关部门依法管理在本校从事各类动的外国人；配合有关部门处理涉及外国人管理工作的重要事项；指导并协助有关部门做好外宾来校参观的安排工作；负责接待和处理外国人来信来访。负责对学校涉外人员进行对外政策和外事纪律的宣传、教育、培训。外事纪律、保密制度等执行情况。认真贯彻执行《涉外人员守则》，配合有关部门检查。
3．外事邀请工作
(1)为使学校能了解各部门邀请意向，统筹规划和协调全校工作，各部门应于每年初将“本部门本年度邀请外宾计划表”报到学校办公室。由校办汇总后报院领导审批；
(2)经学校同意邀请的外宾，需提供以下资料，提前一个月报到学校办公室，校办行文逐级上报审批，为来访外宾申请“来华签证函”。签证函所需资料：外宾姓名(英文)、性别、国籍、职业、护照号码、拟入境时间、访问地点、访问事由、停留时间、来华费用支付情况等；
(3)根据长春市外事工作有关规定，邀请外宾工作归口到长春市外办审批。来访外宾需持以上审批部门发给的“被授权单位签证通知书”到中国驻外各使、领馆签证处申请签证；
(4)申请举办国际学术会议。
4．外事派出工作
(1)根据长春市有关规定。出访团组审批工作归口到长春市外办管理，并代理长春市人民政府下达出国任务批件；
(2)经学校同意派出的因公出国团组。须将全部邀请材料备齐，提前45个工作日交到校办。校办负责上报办理护照、签证等相关手续；
(3)申报材料的出访理由要求充分、任务必要、派员身份恰当、期限适宜、费用落实、符合出国规定；
(4)因公派出人员出国前应到学校办公室办理离校手续；
(5)出国人员归国后即到学校办公室报到，办理归国手续，并在一个月内将出国总结、护照交到校办；
(6)学校鼓励各学科加强国际交流合作。学习、引进国外先进的科学技术和成果，扩大我校国际影响。促进我校的建设和发展。
5．外事合作工作
(1)合作形式
①外派人员；
②留学、学习、进修、培训；
③学术会议；
④考察、访问；
⑤课题或项目合作；
(2)合作原则
①合作应在平等互助的基础上进行；
②合作应有利于促进我校建设和发展，加速我校与国际接轨的步伐，扩大我校在国际国内的影响和知名度；
③合作应注意效益；
(3)合作注意事项
①被邀请人员应是在某一领域有较深造诣的专家；
②引进的技术、设备应具有世界先进水平；
③合作中应注意密级资料的防泄、防失。
6．外事纪律
(1)认真贯彻执行国家对外方针政策和涉外法规，坚持一个中国的原则，维护祖国和民族的尊严；
(2)严格保守党和国家的机密，防止在涉外活动或国际通讯中泄露密级资料、丢失密级文件；
(3)未经批准，不得擅自应邀出访；
(4)严格遵守护照管理规定，不得通过旅游渠道办理因私护照出国执行公务；
(5)在申办签证过程中，出国人员个人不得自行与外国驻华使馆联系，不得自行或委托其他任何中、外机构和人员申办、查询、领取签证；
(6)临时出国人员要选择经济合理的路线，乘坐中国民航班机，并尽可能购买往返机票。出国团组的结余经费应上缴，违反规定的超支经费由本人自理；
(7)出国人员不得擅自改变出访路线、增加出访地点或延长出访时间，不得借故绕道回国。如有特殊情况，应报上级主管部门审批延长出访时间，不得借故绕道回国。如有特殊情况，应报上级主管部门审批；
(8)在境外应遵守所在国家和地区的法律法规，尊重当地的风俗习惯；
(9)因公出国人员须在回国后一个月内将护照交回学校办公室统一保管：调出人员，在办理有关调离手续时，应交回护照，由校办上交市外办统一销毁；护照丢失者，持照人应立即向外办和公安机关(在境外向使、领馆)报告，并递交书面情况说明，由校办书面报市外办；
(10)因公出国团组在境外如发生人员滞留不归等重大事件，应及时报告，并提交书面材料，由校办上报有关外事归口办；
(11)对于因公出国人员违反外事纪律，有损国家安全等言行，要追究本人责任和团长的领导责任。
综合办公室接待工作规程
1．接待范围
(1)各级领导同志；
(2)兄弟院校客人；
(3)学校领导交办接待的客人；
(4)其他客人。
2．接待原则
(1)热情、诚恳、周到、严谨原则；
(2)对等原则；
(3)节俭原则。
3．接待程序
(1)拟订接待方案
①客人姓名、性别、职务、联系电话；
②主要来访内容；
③到达、返程时间及迎送人员；
④食宿、接待地点；
⑤参加接待人员；
⑥接待日程安排。
(2)与客人协商，修订接待方案
(3)送主任审阅
(4)落实接待工作
(5)做好接待工作记录
综合办公室公文办理规程
1．公文办理范围
(1)各级领导部门下发的文件；
(2）学校上报、下发的文件。
2．收文办理程序
(1)文件检查、分类、编号、登记，填写《文件传阅单》；
(2)学校办公室主任签批拟办意见；
(3)填写《送阅登记单》，送有关校领导阅示（对时限性强的文件，先送主管校领导阅示，并按校领导批示意见通知承办部门急事急办）；
(4)文件阅毕退回，按《送阅登记单》核对；
(5)按校领导批示意见告有关部门阅办并督办（借阅文件，须填写《借阅、领取登记表》）；
(6)文件办理完毕后收回，年终分类、归档、处理；凡不能归档立卷的文件、资料，按有关规定销毁。
3．发文办理程序
(1)凡以学校名义上报下发的文件，原稿首页须使用"东北师范大学附属实验学校发文稿纸"，由学校办公室审核、编号、登记、打印、用印、留存（文件留存包括发文原稿和两份用印文件）；
(2)各部门承办的以学校名义上报下发的文件，承办部门自行编号、登记、用印、留存，学校办公室审核、用印、留存备查。
综合办公室公文审核规程
为规范学校公文办理工作，提高公文质量，加强公文审核工作，特制定本规程。
1．审核范围
(1)中国共产党东北师范大学附属实验学校委员会上报下发的各类公文；
(2)东北师范大学附属实验学校上报下发的各类公文。
2．审核内容
(1)以学校名义发文的依据是否充分（包括是否有主办部门审核人和主管校领导签字）；
(2)公文标题和结构是否正确、规范；
(3)公文内容
①是否符合党的路线、方针、政策和国家的法律、法规及上级机关的指示精神；
②是否完整、准确地体现发文意图；
③是否同现行有关公文相衔接；
④涉及其他有关部门业务的事项是否经过协商并取得一致意见；
⑤观点和材料是否一致；是否全面、准确地反映客观实际情况；提出的政策、措施是否切实可行；
⑥人名、地名、时间、数字、引文和文字表述、密级、印发传达范围、主题词、主送机关、抄(报)送机关是否准确、恰当、规范；
⑦汉字、标点符号、计量单位、数字的用法及文种使用、公文格式是否符合《国家行政机关公文处理办法》的有关规定。
3．审核规程
(1)公文主办部门负责人审核，并报主管校领导签批；
(2)送学校办公室审核（如公文需作较大改动，须提出修改意见，退回主办部门重新拟稿）；
(3)按规定验印、发文。
综合办公室验印与启印规程
学校印章（“中国共产党东北师范大学附属实验学校委员会”和“东北师范大学附属实验学校”印章）是学校职权的合法代表，是学校的标志，在学校公务活动中具有法律和凭信作用。学校印章由学校办公室专人管理、使用。
1．使用范围：
“中国共产党东北师范大学附属实验学校委员会”和“东北师范大学附属实验学校”印章用于以学校名义发出的公文（函）。
2．验印程序：
(1) 审核
①签字（以学校名义发出的文件、合同（协议）、报表、审批表、通知等用印须主管校领导签字；证明、证书、证件、科研项目（成果）申报文件用印须主管部门负责人签字）；
②用印内容；
③留存材料。
(2)登记（用印时间、单位、内容摘要、批准人、承办人、用印数）
(3)验印（不得在空白纸张和空白证件上用印）
(4)归档留存。
3．启印程序
启用新印章或原有印章需重新刻制，须按以下程序办理：
(1)向学校办公室提出书面申请； (2)主管校领导批准； (3)学校办公室开具介绍信； (4)印章刻制后，学校下发启印通知；
(5)原有印章，验留印模，交学校办公室统一存档。
综合办公室机要交换工作规程
1．上级文件接收程序
(1)查验（编号、数量与登记单是否相符；收件单位、收件人是否相符；文件包装是否密封）；
(2)填写机要文件交换登记表；
(3)文书接收文件并在登记表上签收。
2．学校秘密文件、档案、资料递送程序
(1)发件部门须对递送文件、档案、资料包装密封、标明密级、写清邮政编码和单位名称；
(2)递交学校办公室，由机要交换员检查核对（每天上午7时30分至8时30分接收，周三不交换）；
(3)填写机要交换文件递送登记表（发件单位经办人签字）；
(4)当日送机要交通部门（机要交换员在接受和递送过程中不得办理无关事项）。
综合办公室上级电话电传办理规程
1．接收
(1)及时接收；
(2)认真记录（时间、内容、单位、联系方式）。
2．核对
(1)记录完毕后，向来话人复述一遍，确保准确；
(2)检查电传内容是否清楚、完整。
3．处理
(1)报主管主任签批；
(2)根据主管主任和领导批示，落实电话电传要求，并填写处理结果；
(3)存档备查。 综合办公室信息工作规程
1．搜集信息（通过多种形式及时、准确、全面地搜集信息）
(1)学校贯彻执行上级有关方针、政策、重大决议、重要部署的落实情况；
(2)重要时期师生员工的思想动向；
(3)学校各项工作中的新举措、新思路、新经验；
(4)学校改革发展中出现的新情况、新问题；
(5)学校有关方针、政策、决议、部署的落实情况；
(6)师生员工对学校工作带有倾向性的意见、建议；
(7)突发事件和其它有关情况。
2．筛选信息（对信息进行加工整理，去粗取精，去伪存真）
3．编写《东北师范大学附属实验学校信息》
4．报主管领导审阅
(1)一般信息要由主管主任审核、签批；
(2)重要信息要报请党委主管领导审核、签批。
5．上报信息（形成的信息经审核后，及时上报上级有关部门，一般应一事一报）
综合办公室学校大事记记载规程
1．为便于系统地查考学校在各个历史阶段的发展情况，应结合日常工作，记载和保留学校各方面大的活动和重要事项的资料；
2．记载内容
(1)党委和学校行政的命令、指示、计划、决议、措施，会议及重点教师的任免和调动；
(2)工作方面的重大改革和重要措施的制定，重要会议活动以及其他重要事项；
(3)科研工作的重大进展、发明、创造及重大教学革新成果；
(4)学校基本建设较大工程的施工、竣工日期及其建筑面积和经费使用情况；
(5)购置重要教学仪器设备和物资器材及总务工作方面的重大事项；
(6)领导体制与组织机构的变动及重要管理制度的改革；
(7)参加全国、全省、全市性的集会、活动（包括业务性集会和活动），以及参与发表各种声明等活动；
(8)学校参加全国、省市性表彰大会及获奖情况；
(9)学校教师参加全国、省市性表彰大会及获奖情况；
(10)外宾或其他校外单位来校参观和本校外出参观的有关事项；
(11)党、团、工会的重要活动；
(12)其他重要活动。
3．由学校办公室主持大事记工作，各职能部门每月将本部门工作范围内的大事记载报到校办汇总，集中整理后立卷归档。
综合办公室督查工作规程
1．督查范围
(1)上级部门布置的重要工作、重要决定等事项的落实情况；
(2)学校的重要工作部署和重要决定、决议、重要文件的落实与执行情况；
(3)学校领导认为需要督查的其它事项。
2．督查原则
(1)领导负责原则（一切督查事项需领导审批）；
(2)实事求是原则（客观真实地反映问题）；
(3)分流承办原则（不能直接处理或代替职能部门承办）；
(4)秘书性原则（做好协调与服务，没有决定权和处置权）；
(5)时效性原则（督查要高质高效、急事急办）。
3．督查程序
(1)督查立项（立项审批、拟定督查方案）；
(2)领导审批（学校领导审阅批示）；
(3)实施督查（召开协调会或下发通知、检查落实情况）；
(4)形成报告（对收集的信息进行综合分析，撰写督查结果报告）；
(5)上报领导和上级有关部门。
综合办公室调查研究工作规程
1．调研工作范围
(1)上级布置的调研事项；
(2)事关学校改革与发展的重大问题；
(3)重大突发性事件；
(4)领导交办的其它调研事项。
2．调研工作原则
(1)实事求是原则（尊重事实，真实反映情况）；
(2)深入实际原则（亲自调查）；
(3)时效性原则（调研要及时）。
3．调研工作程序
(1)确定调研课题；
(2)领导审批；
(3)拟定调研方案（组织调研力量、选定调研对象）；
(4)实施调研方案；
(5)撰写调研报告；
(6)报送领导或上级有关部门。
综合办公室信访工作规程
1．工作原则
(1)分级负责、归口办理原则；
(2)谁主管、谁负责原则；
(3)依法解释与思想疏导相结合原则；
(4)及时性原则。
2．工作程序
(1)接待（当日信当日拆封，热情接待来访者）
(2)登记（重复来信来访者须作补充登记）
(3)处理
①对明文规定的问题，可直接复信或在接待时直接答复；
②对无法直接答复的问题，可根据情况内容填写来信来访呈报和转办单，经主管主任签批后，呈报有关领导阅批或转交有关部门办理；
③对就学校工作提出意见或建议等问题的来信来访，经整理并由主管主任签批后，报请主管领导阅批，并及时转有关部门办理；
④对上级领导部门转来的信访事项，应及时报请主管主任签批后转有关部门处理。
(4)催办
①)对由领导转批给有关职能部门的信访事项，应及时督查催办，并将处理情况向有关领导汇报；
②对上级领导部门转来的信访事项，应按上级领导部门的时限要求上报处理结果。如因特殊情况不能按时处理的，应及时向上级领导部门报告原因。
(5)回复（及时回复来信来访者或上级有关部门，回复时要注意宣传有关政策，做好思想工作，实事求是，不许愿）
综合办公室会务管理规程
1．由学校办公室负责承办党委全委会、校务委员会、党委常委会、校长办公会、行政例会及校领导委托承办的其他各类会议；
2．学校办公室负责草拟下周会议活动安排表，报校办主任审定；
3．校长召集的各种专题会议，由校办主任跟踪记录；
4．会务组织程序
(1)按每周会议安排表准备好会议室；
(2)拟好会议议程，开会前一天呈送会议主持人；
(3)通知到会领导，会前半小时加催；
(4)会议承办者提前半小时到达会议室，按时清点到会人数，及时催请未到者；
5．做好会议记录。党委全委会、校务委员会、党委常委会、校长办公会、行政例会及部分专题会议后，要整理会议纪要。纪要一般在会后一日内完成印发；
6．由学校办公室统一管理和安排使用学校会议室。当同时召开的会议较多时，校办要做好协调工作。
计划财务科财务人员岗位规范
1．认真执行国家的财经方针、政策和法律，依照《会计法》处理会计事务，自觉遵守并维护财经纪律；
2．按照财务制度、会计制度以及学校规定的具体管理实施办法，完成本岗的工作任务；
3．严格履行受聘的专业技术职务，对本职范围内的经济活动和业务工作，达到任职条件的要求；
4．积极参加业务学习，全面提高业务技能，不断适应工作岗位转换和会计电算化发展的需要；
5．注意理论联系实际，不断积累工作中的经验，总结工作成果，提高财务管理与会计核算工作水平；
6．认真遵守劳动纪律，积极参加各项集体活动，严格执行请假制度，不擅自脱岗，精神饱满地投入工作；
7．对工作中发现的问题和改进意见，及时向部门领导报告或反映，具有时限的工作或事件，不得久拖不办；
8．定期进行自我总结，按照考核制度严肃认真的接受考核；
9．对违反学校内部会计管理制度的经济活动，应当制止和纠正；制止和纠正无效的，向学校领导报告，请求处理；
10．在办理会计事务时，应当实事求是，客观公正。严格保守学校的财务秘密，不得私自向外界提供或泄露。
计划财务科财务人员职业道德规范
1．敬业爱岗。会计人员应当热爱本职工作，努力钻研业务，使自己的知识和技能适应所从事工作的要求；
2．熟悉法规。会计人员应当熟悉财经法律、法规和国家统一会计制度。并结合会计工作进行广泛宣传；
3．依法办事。会计人员应当按照会计法律、法规、规章规定的程序和要求进行会计工作，保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整；
4．客观公正。会计人员办理会计事务应当实事求是、客观公正。搞好服务。即会计人员应当熟悉本单位的生产经营和业务管理情况，运用掌握的会计信息和会计方法，为改善单位内部管理、提高经济效益服务；
5．保守秘密。会计人员应当保守本单位的秘密，除法律规定和单位领导人同意外，不能私自向外单位提供或者泄露单位的会计信息。
计划财务科财会人员职业道德准则
1．提高财会人员素质，加强职业道德修养，严肃财经纪律，根据《中华人民共和国会计法》和《会计基础工作规范》等有关规定，制定本准则；
2．则所称财会人员职业道德，是指学校财会人员的职业品德、职业纪律、职业胜任能力和职业责任；
3．人员在工作中应当遵守职业道德，树立良好的职业品质、严谨的工作作风，严守工作纪律，努力提高工作效率和工作质量；
4．会人员应当熟悉财务法律、规章、国家统一的会计制度、财务制度和学校的各项财务规章制度，做到知法依法宣法，知章循章宣章；
5．人员在办理会计事务时应当实事求是，客观公正，牢记“三个代表”的重要思想和“诚信为本、操守为重、遵循准则、不做假账”的警训；
6．人员应不断学习业务知识，积极努力拓宽知识面和提高技能水平，提高职业判断能力；
7．人员要解放思想、大胆实践、与时俱进、开拓创新；
8．人员应当了解、关心学校发展建设中的有关情况，并运用掌握的会计信息和财会分析方法，为学校各级领导提供决策所需的信息；
9．人员应当面向广大教职工和学生做好“管理育人”和“服务育人”工作，努力做到语言文明、仪表端庄、态度和蔼、主动热情，妥善处理工作中出现的各种问题与矛盾；
10．员要有良好的全局观念和团队精神，工作中互相帮助，积极配合，决不推诿扯皮，敷衍了事；
11．全各项工作的管理制度，加强内部控制是财会人员的聖，要“阳光理财”，强化内部监管，堵塞管理漏洞，促进党风廉政建设；
12．员应当保守学校及有关单位的秘密。除法律规定和学校领导同意外，不能私自向外界提供或者泄露单位的财会信息；
13．受上级及学校有关遵守职业道德情况的监督和检查，并将监督检查结果作为财会人员的年终考评之中，财会人员调动、晋职、表彰与奖惩的重要考核依据；
14．员出现违背职业道德准则的行为时，应视情节及性质，分别在财会人员所在单位或上报学校有关部门予以严肃处理。
计划财务科财务人员文明服务公约
诚实守信
坚持准则 主动热情
礼貌待人 加强学习
提高效率 财务公开
接受监督 遵守纪律
尽职尽责 勤奋钻研
求真务实 团结协作
开拓进取 顾全大局
保守秘密 着装整洁
举止大方 环境清洁
爱护公物
计划财务科会计电算化规程
为加强内部建设，加强会计电算化工作规范化、制度化建设，进一步提高服务质量和服务水平，根据《中小学校会计制度》《会计电算化工作规范》，结合我校实际，制定本制度。
1．化会计岗位设置和工作职责
(1)科长负责会计电算化全面工作及管理系统的权限设置
(2)主管人员负责会计电算化协调与管理工作
①协调计算机及会计软件系统和会计专业的运行工作；
②参与制定财务科会计电算化发展规划及电算化管理制度，负责提出财务软件单项修改或升级需求报告并与财务软件公司联络实施；
③负责电算化系统功能及核算体制的设置维护，根据实际需要定期进行财务软件升级，以及硬件设备配备、管理和维护。
(3)会计人员负责系统日常维护及输入会计数据处理工作
①负责科目、项目的定义和增删，各类报表、帐簿的定义和打印，初始化工作和年终结帐，会计资料备份，系统及系统数据、档案安全保密工作；
②将审核无误的原始凭证在自己的凭证录入状态下准确输入会计科目、项目及会计数据等，并在指定权限下负责科目、项目查询，负责每月暂付款核对工作；
③复核人员对录入凭证及时进行复核。审查会计凭证合理、合法性，输入计算机会计数据、会计科目及项目列支是否正确，发现问题及时予以纠正。复核确认后打印出“会计凭证”，现金出纳员依据“会计凭证：办理收、付款业务；
④每日结帐，及时核对有关帐目，发现问题及时处理并上报；
⑤学费管理人员负责统计各年级学生学费、食宿费、杂费等费用情况，所收取各项费用及时入机登记，准确提供欠交学费情况并采取相应措施催缴；
⑥固定资产管理人员负责各类固定资产的分类、统计工作，根据固定资产登记单将各类资产录入微机，并定期和固定资产总帐相核对，达到总帐和明细一致。
2．电算化操作管理制度
(1)按照规定的工作内容和权限操作，对操作密码要严格保密，杜绝未经授权人员操作软件；
(2)许操作人员不得进入他人系统进行操作；
(3)员要严格按照操作规程进行工作，输入计算机的会计凭证等会计数据应经复核方可登记机内帐簿；会计人员停止操作，应执行相应指令退出会计软件。
3．安全保障制度及会计档案管理制度
(1)财务数据应每日备份，并应做到硬盘和软盘双备份，备份资料应妥善保管，严防毁损、散失、磁化；
(2)会计人员定期打印各类帐簿及各类报表并妥善保管，每年按规范装订成册并归档；
(3)电算化会计档案管理要做好防磁、防火、防潮、防盗、防虫蛀、防鼠咬等工作。重要会计档案应准备双份，存放在两个不同地点；
(4)存储会计资料的软盘、硬盘不得外借和拿出本单位，会计档案不得随意堆放，严防毁损、散失和泄密；
(5)凡人为因素造成的计算机软硬件故障及会计数据被破坏，追究当事人责任。 计划财务科借款报销规程
为了适应我校新形势的发展，加强学校财务管理，进一步理顺关系，规范经济秩序，严密财务手续，严肃财经纪律，提高资金使用效益，更好地为教育教学和管理服务，根据《中华人民共和国会计法》《东北师范大学附属实验学校财务管理办法》，结合我校实际，制定本制度。
1． 审批制度
(1)学校财务工作实行校长负责制和“统一领导，集中管理”的财务管理体制，财务开支实行校长“一支笔”审批制度；
(2)学校行政事业、后勤、会馆等各项财务开支事宜，都必须纳入学校年度综合财务预算方案，按预算核定的指标合理安排支出，本着“保证重点、兼顾一般、厉行节约、精打细算”的原则，充分发挥资金的使用效益；
(3)各项经费开支必须按照国家颁布的中小学财务（会计）制度及学校有关财务制度执行先申请—再审核—后审批—最后到财务报帐的程序：
①行政后勤中心的各项经费开支，由主管行政后勤中心的韩爽副校长、丁长涛副主任审核，对于一次性付款在2000元以上的，由何平校长审批，然后到财务科统一报帐；
②教学管理中心的各项经费开支，由主管教学工作的马世一主任审核后，再由何平校长审批，然后到财务科统一报帐；
③学生管理中心的各项经费开支，由主管学生工作的高俊明副校长、庞峰副校长审核后，再由何平校长审批，然后到财务科统一报帐；
④幼教、小学、初中、高中、艺术等五个部门的各项经费开支由该部门主任审核后，再由何平校长审批，然后到财务科统一报帐。
2．报帐制度
(1)报帐必须按下列规定办理
①报销款项必须持有合法的原始凭证（即正规发票），白条拒绝办理。购买实物票据须有经手人、验收人、部门领导、校长审批，并将单价、金额在正规发票上注明，对大量采购的，如服装、图书等须附上采购明细单；对符合固定资产标准的，还须填写固定资产登记表，并由各部门负责人签字验收；
②在书店购买的图书票据方可报销，报销购买图书、教材数额较大的，须办理登记入库手续并附明细；
③办理劳务费、补助费、讲课费，须填写财务科统一印发的费用报销表，且有批准人、审核人、经手人、领款人签字方可报销；
④对于基本建设工程、修缮工程及大宗物资采购的票据，除按有关规定办理手续外，还必须附有工程及采购合同等，并须经办人、财务负责人签字方可报销；
⑤报帐人员领取现金时必须出示身份证并写明身份证号；
⑥根据现金管理条例，凡在同一地点或同一单位付款金额超过1000元的，必须办理转帐支票，不允许支付现
金；
(2)凡属下列情况之一的，不予报销
①违反国家有关法律、法规和财经纪律以及学校的各项财务规章制度的；
②不符合合同条款约定内容的；
③原始凭证手续不完备、审批程序不规范、经费使用不符合规定、项目列支渠道不明确的；
④提供核算资料不完善以及提供虚假核算资料的；
⑤出差地点与批准地点不符或无故绕道扩大开支的。
(3)报帐人员必须遵守以下规定
①严格执行国家有关政策、法规和学校各项财务规章制度，严禁弄虚作假；
②了解和掌握所负责经费的开支范围、标准，报销原始凭证手续齐全；
③掌握所办理经费的使用情况，随时向经费负责人报告。
3．借款制度
(1)办理借款必须填写借款三联单，注明借款事由、金额和转帐（或电汇）的单位全称，帐号、开户行，由借款人、经费负责人签字或盖章。借款人必须是我校内部职工，外单位人员借款不予以受理；
(2)借款人须提前2天与财务沟通，向财务汇报所要借款的金额，以便财务能够及时准备，对金额在1000元以上的，财务根据实际情况一般支付转帐支票。（对特殊紧急情况除外）；
(3)借款后10天内，须及时到财务报帐（对出差时间较长或假期期间借款等情况可不按此规定执行），如若不及时报帐，财务将从本人工资中扣除。
4．本制定自发布之日起执行，由财务科负责解释。
计划财务科会计档案管理规程
1．根据财政部《会计档案管理办法》要求，结合我校实际，制定本办法；
2．会计档案是指会计凭证、会计帐簿和财务报告等会计分核算资料，是记录和反映我校经济业务的重要史料和证据。会计档案具有两方面作用，一是查证作用，主要是查证事后某个会计事项的具体处理过程及是否正确的书面证明；二是史料作用，主要是总结学校事业发展和财务管理经验与教训的重要资料；
3．会计档案具体包括
(1)会计凭证类：原始凭证、记账凭证、汇总凭证及其他会计凭；
(2)会计帐簿类：总账、明细账、日记账、辅助帐簿及其他会计帐簿；
(3)财务报告类：月度、季度、年度财务报告（预算、决算）包括会计报表、附表、附注、文明说明及其他财务报告；
(4)其他类：银行存款余额调节表、银行对帐单、工资册及其他应当保存的会计核算专业 资料、会计档案移交清册；
4．会计凭证审核人员审核录入计算机入账，经复核人员复核无误后，按照凭证、《结算通知单》编号顺序连同记账凭证凭证科目汇总表，在当天会计事项结算后及时装订成册，最晚不得超过两天（假期除外）；
5．为便于查阅，装订成册的会计凭证应在封面上注明凭证所属日期、各类、张数和起讫号数等；
6．大量原始凭证应单独装订，在有关记账凭证中加以注明，以备查证；
7．活页账薄，人员工资明细资料及银行对账单按年度归类装订成册，在封面上注明账薄名称，在扉页上注明单位名称、账薄名称、所属日期，加盖记账员名章、会计主管名章、单位财务章，移交专职档案员一并保存；
8．财务处档案室只保留两年的会计档案，超过两年的应在每年5月初前移交学校档案馆保存。移交档案馆前，财务档案员按照学校档案管理要求，通过计算机档案管理程序，输入磁盘，打印出移交清册（包括会计档案名称、卷号、册数、起止年度、档案编号、保管期限等）；
9．为防止拆毁已经装订成册的会计凭证、会计账薄，应在装订处加粘封签，按移交清册编号顺序贴封；
10．会计档案，包括存储在计算机硬盘中的会计数据、其他磁性介质、磁盘存储的会计数据和计算机打印的会计数据，要做好防消磁、防火、防潮湿和防尘工作；
11．会计软件全套档案资料以及软件程序视同会计档案保管，保管期按国务院业务主管部门统一规定。采用磁性介质保管的会计定期进行检查，定期进行复制，防止由于磁性介质损坏，而使会计档案丢失；
12．会计档案原则上不对外借阅，如有特殊需要，经财务处领导同意，可以提供查阅或复制，由档案管理人员负责办理登记手续，并及时收回；
13．两年内的会计档案，由财务档案管理员负责查阅。复印原始凭证，须经单位领导同意方可执行，会计档案不得由外单位人员借出复印，必须由财务人员一并前往复印，及时收回会计档案；
14．事业性收费票据存根，依据国家教育部转发财政部《行政事业性收费和政府性基金票据管理规定》要求，存满五年后，根据吉林省财政厅票据管理要求，填写销毁清单进行销毁，同时备案存档；校内自制转账收费收据存根，依据吉林省人民政府吉政发（1987）153号文件规定，存满三年后销毁并编制清册，备案存档；
15．上级主管部门下放文件、校内有关文件等，执行文书档案管理规定，不适用本办法。 计划财务科会计档案查阅规程
1．校内各单位必须由指派专人或财务经办人负责查阅与本单位有关的会计档案将查档人员名单报计财科备案；
2．在计财科备案的查档人员，每次查阅会计档案，须持本单位正式介绍信或经领导同意，将所查阅会计档案的发生时间、经济内容，填列清楚、齐全。否则，无法查阅；
3．查阅会计档案包括计财科存档或归属档案馆的案卷，都要在计财科专人协同下进行，所查阅的会计档案不准拆散原卷册，不许在档案上做任何标记，更不准抽换会计凭证和帐页；
4．会计档案原件一律不准外借，需要复印的，须经计财科或档案馆负责人审批；
5．除离、退休人员，本专科生、研究生涉及到个人收付款业务外，其他查阅会计档案事宜一律不接待个人。
图书馆读者文明守则
1．入馆后保持馆内肃静，自觉关闭一切通讯工具，不大声喧哗；
2．讲究卫生，不随地吐痰和乱扔纸屑；
3．馆内禁止吸烟；
4．爱护馆内公物，爱护书刊，爱护各种设备，如有损坏按规定赔偿；
5．遵守本馆的各项规章制度，违者按有关规定予以处理；
6．讲文明、懂礼貌，尊重图书馆教师的劳动。
图书馆图书借阅室规则
1．本室为学生提供中、英文图书，开架借阅；
2．图书借阅室专供师生借阅图书之用。入馆时不得自带书包、关闭一切通讯工具。入馆后保持馆内肃静，不大声喧哗；
3．讲究卫生，不随地吐痰和乱扔纸屑，不准吃零食。馆内严禁吸烟；
4．本室的各种图书，只供本校师生学生借阅，图书借出时须办理借阅手续，切勿擅自携带出室外；
5．师生阅览图书时每次一本，阅毕即归放原处；不能一人同时占用几本图书；
6．爱护室内公物，爱护书刊，爱护各种设备，如有损坏按规定赔偿；
7．讲文明、懂礼貌，尊重图书馆教师的劳动。
图书馆学生阅览室规则 ．本室为学生提供中、英文现刊、现报，开架阅览；
2．学生阅览室专供学生阅览之用。入馆时不得自带书包、通讯工具。入馆后保持馆内肃静，不大声喧哗；
3．讲究卫生，不随地吐痰和乱扔纸屑，不准吃零食。馆内严禁吸烟；
4．本室的各种报刊，只供本校学生在室内查阅，切勿擅自携带出室外；
5．凡开架书刊阅览室每次一本，阅毕即归放原处；不能一人同时占用几份书刊；
6．爱护室内公物，爱护书刊，爱护各种设备，如有损坏按规定赔偿；
7．本室的报刊，专供室内查阅，一律不外借，如有特殊情况须经主管教师批准；
8．讲文明、懂礼貌，尊重图书馆教师的劳动。
劳资岗位职责
1、负责全院职工及离退休人员的工资和离退休费调整及管理工作。
2、负责提出全校分配制度的改革方案与实施办法，以及全校各类津贴的发放工作。
3、负责调进、调出人员工资标准核定，负责调入人员起薪，为调出人员以及新进教职工见习期满工资确定工作；负责办理工资转移手续。
4、负责全校外聘人员的劳务费的审批以及职工夜班费的核定与审批工作。
5、负责全校在编职工与离退休人员以及人事代理方式进入学校人员的养老统筹工作。
6、参与全校医疗改革工作。
7、负责死亡人员善后处理以及抚恤金、丧葬费、遗属生活困难补助费的发放工作。
8、负责学校工资基金管理及干部及工资的月、季及年报表工作。
9、负责全院工人的管理及技术等级培训以及技师的聘任工作。
10、负责全校人员工资数据库的维护和管理工作
11、负责分管业务文件、资料的归档工作。
12、负责上级交办的所有工作及协助相关需要科室完成的工作。
推荐第6篇：人事劳资专员岗位职责
人事劳资专员岗位职责
人事劳资专员是专门从事人事管理工作人员，岗位职责如下：
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6、负责全体员工薪酬的编制、核对、汇总。
7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
8、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责草拟、解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
11、协助综合部部长处理人事方面的其他工作。
12、协助综合部部长进行员工招聘广告的发布、招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
13、工作对综合部负责。
负责公司人事规章制度的制定与执行，员工的考勤管理与绩效考核等工作，这是企业的综合部的工作之一。具体的人事专员岗位职责
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
11、负责建立健全员工的人事档案。
12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
13、负责员工考勤管理和纪律监察。
14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。
17、负责组织企业文化建设。
18、负责公司人力资源信息的上传下达工作
推荐第7篇：人事劳资管理员岗位职责
人事劳资管理员岗位职责
1.协助行政办公室主任做好人员招聘、录用、培训、考核、调配、奖惩工作。
2.负责员工考勤卡的收发、调轮休安排、员工考勤及工资统计。
3.负责员工入离职手续办理及人事档案管理。
4.负责实施员工劳动合同的签订、办理各种养老、工伤保险等手续。
5.负责做好每月人事统计报表工作。
6.负责统筹全公司职员饭卡的收发、用餐数量及费用统计。
7.负责物业公司员工宿舍每月水电计量及费用计收。
8.负责每天\" 工作任务单\"的发放；做好\"每周工作任务单\"的统计及上报工作；每月做好\"工作任务单\"的整理及归档。
9.跟踪督促\"工作任务单\"的完成情况，及时向相关主管领导及工作部门反馈信息。
10.完成上级领导交办的其他工作任务。
推荐第8篇：人事劳资科科长岗位职责
人事劳资科科长岗位职责
1、负责员工入职、离职手续及岗位调配工作；
2、负责员工劳动合同管理工作；
3、负责公司薪酬制度考核与管理工作；
4、负责各部门人员编制的审核工作；
5、负责员工人事档案的管理；
6、负责各种人事政策的具体组织、实施及检查工作；
7、完成领导交办的其它工作。
推荐第9篇：人事、培训、劳资主管岗位职责
人事主管：
职位职责
1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。
2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。
3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。
4.负责各部门人员编制的审核工作。
5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。
6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。
7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
任职条件
1.XX以上学历，有相同岗位工作经验X年以上。
2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。
3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
5.具有良好的沟通能力和协调能力。
6.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
劳资主管：
职位职责
1.酒店各部门员工的考勤管理工作。
2.对普通员工的工资调整和审核。
3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。
4.协助对员工奖惩的审核。
5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。
6.填报工资报表, 并报上级审核。
7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。
任职条件
1.XX以上学历，有相同岗位工作经验X年以上。。
2.能熟练操作计算机。
3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。
4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
5.原则性强。
培训主管
职位职责
1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。
2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。
3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。
4.与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。
5.审核各种培训教材；负责员工考核工作。
6.深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。
7.协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。任职条件
1.XX以上学历，有相同岗位工作经验X年以上。
2.熟悉岗位培训工作程序。
3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
4.具有良好的沟通能力和协调能力。
5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
6.掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。
推荐第10篇：企业综合办公室人事劳资岗位职责
企业综合办公室人事劳资岗位职责
负责公司人事规章制度的制定与执行，员工的考勤管理与绩效考核等工作，这是企业的综合部的工作之一。下面是小编为大家整理的企业综合办公室人事劳资岗位职责，欢迎阅读。
企业综合办公室人事劳资岗位职责一
人事劳资专员是专门从事人事管理工作人员，岗位职责如下：
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6、负责全体员工薪酬的编制、核对、汇总。
7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
8、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责草拟、解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
11、协助综合部部长处理人事方面的其他工作。
12、协助综合部部长进行员工招聘广告的发布、招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
13、工作对综合部负责。
企业综合办公室人事劳资岗位职责二
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
11、负责建立健全员工的人事档案。
12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
13、负责员工考勤管理和纪律监察。
14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。
17、负责组织企业文化建设。
18、负责公司人力资源信息的上传下达工作
第11篇：人事劳资岗位职责及工作标准
人事劳资管理岗位职责及工作标准
人事劳资管理岗位设：人力资源部长、工资核算员、考勤员、普法 维权培训监管员
（一）人力资源部长岗位：
一、岗位职责
1、负责公司所设机构设置及领导职数，人员编制的管理工作。
2、做好员工招聘、调动、调整、安置，劳务人员的进入辞职等人事、工资关系。
3、负责年度工资计划的贯彻执行，按时审核汇总上报月、季、年度
4、领导部门员工做好领导交办的各项事务。工资统计报表。
5、负责职工工资管理，指导中心下设机构的工资管理工作。
6、组织职工的年度考核工作。
7、办理职工退休手续。
8、负责职工的养老、医疗保险工作及住房公积金缴交。
二、工作标准
1、正确执行国家关于事业单位管理的政策规定，搞好编制管理工作。
2、严格按政策规定和程序，办理职工调整、调动、安置手续。
3、准确按时完成月、季、年度劳动工资统计汇总报表。
4、熟悉职工工资情况，按工资政策，及时、准确报批晋升职工工资。
5、认真、及时分类做好干部、专业技术人员和工勤人员年度考核考评工作。
6、严格按国家有关规定及时办理职工退休手续和职工各项社会保险。
（二）考勤员岗位
一、岗位职责
1.严格遵守公司的各项规定，提前上班，使员工和务工人员能按时签到签退。
2、认真记录劳务人员每天的出勤情况。做到日清月结。督促、检查各部门做好 日考勤，提供公司考核依据。对违反考勤制度进行及时处理处罚。
3.、负责对各部门月报考勤进行审核，做好每月的考勤统计工作，并上报财务。4.对考勤的原始材料进行存档
5.全面负责公司全年的考勤管理，审核发放员工加班费及降温费 ， 7.完成领导交办其他工作。
二、工作标准
1、每月1日上午8：00至5日下午5:30将本部门上月员工和务工人员的考勤 统计表交至工资核算员，逾期当月不再办理， 并追究考勤员和单位负责人的相 关责任。
2、考勤员签字与领导签字栏必须本人手写，采用打印、复印者不予受理。
3、请假必须交医院证明、假条，以及领导审批意见，否则按旷工处理。
（二）工资核算员岗位
一、岗位职责
1.负责工资、奖金、补助及各项扣款的汇总、审核；负责人力资源相关工作。
二、工作标准
1每月对各部门、提供的工资核算原始资料进行审核，包括出勤和加班天数、人员数量是否正确，领导签字是否合理，员工工伤、丧假、婚假、事假是否按规定标注准确；新入职员工的是否标注入职时间，确保数据的真实和准确（每月5日之前考勤员、将上月的考勤统计表报送）。
2负责代扣由办公室提供的员工养老保险、核算个人所得税、及其他应扣款项。 3掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格按支付手续编制工资表。 4将审核无误的工资原始资料输人电脑，编制员工“工资表”、“工资汇总表”；按时将工资表交总经理审批，将总经理审批签发的工资表送交财务部门并上报银行，以确保工资的及时发放
5按时申报个人所得税，将申报表按时转交财务进行申报。
6）打印工资表（一式三份），一份送总经理，一份留人力资源部存档，一份送交财务。
工资核算及复核程序
1、各单位考勤表应在5日之前报送人事部
2、审核各部门上报的考勤，签字是否复核规定。一般情况领导签字后不得在原件上更改。
3、核对各单位人数。（不得遗漏，不要重复输入）。
4、核对员工出勤天数。
5、核对工种是否准确。
6、核对办理离职人员是否减去。
7、核对自动离职人员是否减去。
8、请长假人员是否减去。
9、核对销假人员工资是否加上。
10、核对试用期人员是否标注。试用期工资计算是否准确。
11、核算试用期结束是否恢复100%工资（标记是否去掉）。
12、核对满勤工资是否等于工资标准。
13、核对不满勤工资是否计算准确，医补、考勤工资是否按规定输入。
14、核对加班是否输入准确。规定加班人员是否计算加班。
15、核对夜班是否输入准确。
16、核对工龄是否按照规定输入准确。
17、核对个人所得税是否计算准确。
18、核对电费、车费是否输入准确。
19、核对公司扣款是否输入准确。公司借款分期扣款的到期是否取消。 20、核对部门扣款是否输入准确。
21、核对工伤人员工资是否计算准确。
22、核对婚、丧假是否按规定计考勤，婚、丧假补助是否计算准确。
23、核对各部门合计是否准确。
24、核对汇总表合计数与各部门合计之和是否一致。
25、其他补助、福利输入是否准确。
普法维权培训监管岗位
（一）岗位职责
1.了解公司和各劳务部门的人员的学历和社会背景。
2.对于公司所有员工和劳务人员的学历，普法维权培训情况造表成册。3.有计划，有组织的组织所有员工和劳务人员分批进行维权普法进行培训。 4.重点提高我公司劳务作业人员的基本素质，引导劳务作业人员增强自主、依 法维权意识，
（二）工作标准
1.参照市住房城乡建设委编写的统一教材、试卷，采用集中培训、分散 培训等多种形式，根据统一的试卷组织考核。 2.我公司劳务作业人员进场作业前必须组织培训，考核合格的方可进场作 业。劳务作业人员经考核合格后，三年内可不再参加培训。
3.考核信息与实名制管理相结合。劳务作业人员经培训考核合格的信息将 录入“市住房城乡建设委劳务分包合同和人员实名制备案系统”，作为实名制 管理信息的重要组成部分。 4.、培训内容
（1）学一本书（《北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训教材》） （2）看一张教学光盘（北京市建筑业劳务作业人员务工常识） （3）考一张试卷（普法维权知识试卷）。 （4）试卷（普法维权知识试卷）必须存档。
北京中隧汇添建筑工程劳务有限公司
2011.1.6
第12篇：人事劳资岗位职责及工作标准
人事劳资岗位职责及工作标准
人事劳资管理岗位职责及工作标准人事劳资管理岗位设：
人力资源部长、工资核算员、考勤员、人事劳资管理岗位设：人力资源部长、工资核算员、考勤员、普法 维权培训监管员
（一）人力资源部长岗位：
（二） 人力资源部长岗位： 岗位
一、岗位职责
1、负责公司所设机构设置及领导职数，人员编制的管理工作。
2、做好员工招聘、调动、调整、安置，劳务人员的进入辞职等人事、工资关 系。
3、负责年度工资计划的贯彻执行，按时审核汇总上报月、季、年度
4、领导部门员工做好领导交办的各项事务。工资统计报表。
5、负责职工工资管理，指导中心下设机构的工资管理工作。
6、组织职工的年度考核工作。
7、办理职工退休手续。
8、负责职工的养老、医疗保险工作及住房公积金缴交。
二、工作标准
1、正确执行国家关于事业单位管理的政策规定，搞好编制管理工作。
2、严格按政策规定和程序，办理职工调整、调动、安置手续。
3、准确按时完成月、季、年度劳动工资统计汇总报表。
4、熟悉职工工资情况，按工资政策，及时、准确报批晋升职工工资。
5、认真、及时分类做好干部、专业技术人员和工勤人员年度考核考评工作。
6、严格按国家有关规定及时办理职工退休手续和职工各项社会保险。
（二）考勤员岗位 考勤员岗位
一、岗位职责 1.严格遵守公司的各项规定，提前上班，使员工和务工人员能按时签到签退。
2、认真记录劳务人员每天的出勤情况。做到日清月结。督促、检查各部门做好 日考勤，提供公司考核依据。对违反考勤制度进行及时处理处罚。 日考勤，提供公司考核依据。对违反考勤制度进行及时处理处罚。 考核依据 及时处理处罚 3.、负责对各部门月报考勤进行审核，做好每月的考勤统计工作，并上报财务。 4.对考勤的原始材料进行存档 5.全面负责公司全年的考勤管理，审核发放员工加班费及降温费 ， 7.完成领导交办其他工作。
二、工作标准
1、每月 1 日上午 8：00 至 5 日下午 5:30 将本部门上月员工和务工人员的考勤 统计表交至工资核算员，逾期当月不再办理， 并追究考勤员和单位负责人的相 关责任。
2、考勤员签字与领导签字栏必须本人手写，采用打印、复印者不予受理。
3、请假必须交医院证明、假条，以及领导审批意见，否则按旷工处理。
（二）工资核算员岗位 工资核算员岗位
一、岗位职责 1.负责工资、奖金、补助及各项扣款的汇总、审核；负责人力资源相关工作。
二、工作标准 1 每月对各部门、提供的工资核算原始资料进行审核，包括出勤和加班天数、人员数量是否正确，领导签字是否合理，员工工伤、丧假、婚假、事假是否按 规定标注准确；新入职员工的是否标注入职时间，确保数据的真实和准确（每 月 5 日之前考勤员、将上月的考勤统计表报送）。 2 负责代扣由办公室提供的员工养老保险、核算个人所得税、及其他应扣款项。 3 掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格按支付手续编制工资表。 4 将审核无误的工资原始资料输人电脑，编制员工“工资表”、“工资汇总 表”；按时将工资表交总经理审批，将总经理审批签发的工资表送交财务部门 并上报银行，以确保工资的及时发放 5 按时申报个人所得税，将申报表按时转交财务进行申报。 6）打印工资表（一式三份），一份送总经理，一份留人力资源部存档，一份送 交财务。 工资核算及复核程序
1、各单位考勤表应在 5 日之前报送人事部
2、审核各部门上报的考勤，签字是否复核规定。一般情况领导签字后不得在原 件上更改。
3、核对各单位人数。（不得遗漏，不要重复输入）。
4、核对员工出勤天数。
5、核对工种是否准确。
6、核对办理离职人员是否减去。
7、核对自动离职人员是否减去。
8、请长假人员是否减去。
9、核对销假人员工资是否加上。
10、核对试用期人员是否标注。试用期工资计算是否准确。
11、核算试用期结束是否恢复 100%工资（标记是否去掉）。
12、核对满勤工资是否等于工资标准。
13、核对不满勤工资是否计算准确，医补、考勤工资是否按规定输入。
14、核对加班是否输入准确。规定加班人员是否计算加班。
15、核对夜班是否输入准确。
16、核对工龄是否按照规定输入准确。
17、核对个人所得税是否计算准确。
18、核对电费、车费是否输入准确。
19、核对公司扣款是否输入准确。公司借款分期扣款的到期是否取消。 20、核对部门扣款是否输入准确。
21、核对工伤人员工资是否计算准确。
22、核对婚、丧假是否按规定计考勤，婚、丧假补助是否计算准确。
23、核对各部门合计是否准确。
24、核对汇总表合计数与各部门合计之和是否一致。
25、其他补助、福利输入是否准确。普法维权培训监管岗位 普法维权培训监管岗位
（一）岗位职责 1.了解公司和各劳务部门的人员的学历和社会背景。 2.对于公司所有员工和劳务人员的学历，普法维权培训情况造表成册。 3.有计划，有组织的组织所有员工和劳务人员分批进行维权普法进行培训。 4.重点提高我公司劳务作业人员的基本素质，引导劳务作业人员增强自主、依 法维权意识，
（二）工作标准 1.参照市住房城乡建设委编写的统一教材、试卷，采用集中培训、分散 培训等多种形式，根据统一的试卷组织考核。 2.我公司劳务作业人员进场作业前必须组织培训，考核合格的方可进场作 业。劳务作业人员经考核合格后，三年内可不再参加培训。 3.考核信息与实名制管理相结合。劳务作业人员经培训考核合格的信息将 录入“市住房城乡建设委劳务分包合同和人员实名制备案系统”，作为实名制 管理信息的重要组成部分。 4.、培训内容 （1）学一本书（《北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训教材》） （2）看一张教学光盘（北京市建筑业劳务作业人员务工常识） （3）考一张试卷（普法维权知识试卷）。 （4）试卷（普法维权知识试卷）必须存档。
第13篇：人事行政主管年终总结
工作总结不仅仅是总结成绩，更重要的是为了研究经验，这些经验教训是非常宝贵的，对本单位的工作有很好的借鉴与指导作用，在今后工作中可以改进提高，趋利避害，避免失误。下面是小编精选的关于人事行政主管年终总结范文五篇，仅供参考，希望能帮助到大家!
人事行政主管年终总结范文1
201X年就快结束，回首201X年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅。现就201X年度重要工作情况总结如下：
一、虚心学习，努力工作，圆满完成任务
(一)在201X年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。
(二)爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用。
二、心系本职工作，认真履岗位行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制
2018年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度，行政部组织召开了工作安排布置会议年底实行工作目标完成情况考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度，有力地促进了管理水平的整体提升。
三、主要经验和收获
(一)只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能更好适应工作岗位。
(二)只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。
(三)只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。
四、加强检查，及时整改，在工作中正确认识自己
在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高。
五、存在的不足
总的来看，还存在不足的地方，还存在一些亟待我们解决的问题，例如：对新的东西学习不够，工作上往往凭经验办事，凭以往的工作套路处理问题，表现出工作上的大胆创新不够。
在今后的工作中要不断创新，及时与员工进行沟通，向广大员工宣传公司管理的相关规定，提高员工们的安全意识，同时在安全管理方面要严格要求自己，为广大公司员工做好模范带头作用。在明年的工作中，我会继续努力，多向领导汇报自己在工作中的思想和感受，及时纠正和弥补自身的不足和缺陷。我们的工作要团结才有力量，要合作才会成功，才能把我们的工作推向前进!我相信：在上级的正确领导下，公司的明天更美好!
人事行政主管年终总结范文2
时光荏苒，不知不觉间，充实而忙碌的2018年已经渐行渐远。2018年对我个人来说，是非同寻常的一年。回顾这一段时间的工作，我感触很多。在公司领导的大力关心和帮助下，在同事们的积极配合与支持下，我不遗余力地做好人事管理工作，虽然没有什么轰轰烈烈的大业绩，但我是在用心地做好每一件事，并努力使公司的人事管理工作更规范、更科学，人事管理工作的面貌也大有改观。从这个角度讲，我还是比较欣慰的。下面，我就对这一段时间以来的工作情况做一回顾与总结：
一、建立健全各项规章制度，使人事管理工作更加规范
俗话说，没有规矩，不成方圆。成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。规章制度作为企业管理工作的基础和保障，是我们工作中不可或缺的重要环节。但是，由于种种原因，我公司的人事管理制度极不健全，人事管理各项规章制度都是以前制定的，一直沿用到现在。由于企业面对的客观环境以及企业发展、人员流动等方面的变化，这些“过期”的制度已经远远不能适应企业发展的实际需要，企业人事管理规章制度方面几乎处于“真空”状态。为了扭转这一局面，我工作后的“重头戏”之一就是在现代管理理念的指导下，结合企业的实际情况，建立健全各项规章制度，使人事管理有章可循，有据可依。一段时间以来，我修改了员工考勤制度，并相继起草了员工绩效考核实施细则、员工培训管理制度、人事部工作流程、劳动合同管理流程、公司员工各岗位职责等多项管理制度，将各项人事管理工作纳入科学管理、规范运作的轨道。
二、清理完善人事档案管理工作，夯实人事管理基础工作
鉴于公司以往人事管理方面较为混乱，所以，担任人事部经理以来，我在摸清员工基本情况，建立清晰、规范的员工管理档案方面开展了一系列的工作：首先，我带领部门员工完成了“员工第二档案”的建立、清理和员工电子档案的录入工作，对公司员工的基本情况做到了心中有数;其次，我和部门同志一道，以贯彻执行新的劳动合同法为契机，对公司与员工签订的劳动合同进行了彻底清理、审核和补签，对到期员工的劳动合同及时终止，对未到期但明显不能胜任工作或有其他违纪行为的员工的劳动合同予以解除。
这些工作说来容易，但却是一项“大工程”，耗时耗力，枯燥乏味，在终止和解除合同的过程中，弄不好还会得罪人。但是，凭借对工作的责任感，我带领大家圆满地完成了这一工作任务。通过这样一次“拉网”式的梳理和审查，我们务实了人事管理基础工作，为员工绩效考核等一系列管理工作规范的制定和实施奠定了坚实的基础。
人事行政主管年终总结范文3
回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。其总结报告：
一、人事管理
1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门。对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发。解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。
2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。
⑴、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。
⑵、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。
⑶、办理公司新进、离职、调动等手续。对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证。同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。
⑷、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。
⑸、及时做好档案材料的收集、整理、归档。
3、人员招聘。
⑴、各部门传递人员增补单。
⑵、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位。通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。
4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。
5、严肃劳动纪律。
⑴、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。
⑵、严格考勤制度责任的落实。
⑶、加强请(休)假制度、放行条管理，对不履行请(休)假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。
6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作。对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。
7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离职、调动人员进行备注。
8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。
二、行政、办公室、总务
1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息。搞好各部门间相互配合，综合协调工作。对各项工作和计划的督办和检查。
2、根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示。做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证。同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务。加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。
3、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。
4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤质量的提高。
5、能很好地履行岗位职责，办事效率的提高。
6、监督、管理、检查方面：每天对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查工作，有异常情况进行现场处理。在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知相关部门负责人进行处理。为公司加强管理、提高后勤服务。认真收集信息，全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策。
7、办公物资、库存工服的管理：对公司各部门使用的办公物资进行了统计，并分类建档存入电脑中，保证了物资使用的安全。负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等。并履行稽查职能，认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。办理库存工服的出、入库交接、保管管理。
8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总经办处理日常工作。
9、公司总务工作，做好后勤保障。
10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要，根据需要按会议决定发文。
11、接待来访客户，坚13、公司各种表格管理。
14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。
三、20**年计划
根据部门20**年的工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋势，行政人事总务部计划从以下几方面开展20**年度的工作 ，全面推行目标管理。
1、行政人事总务部在20**年里除做好日常管理工作外，重点做好以下几方面工作
⑴、加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际情况，对后勤服务有关规章制度修改、完善，使其更加符合公司工作实际的需要。
⑵、配合公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作上涌现出来典型的人和事予以及时公布，通过以点带面、以薪带誉，促使工作质量进一步提高。
⑶、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理，严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据。
⑷、完成日常人力资源招聘与配置。
⑸、严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。
⑹、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。
⑺、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人。
⑻、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。
四、建议
行政人事总务工作对一个正在成长和发展的公司而言，是非常严峻而重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好工作的项目较多，因此需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是行政人事总务部工作成败的关键。所以行政人事总务部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以大力协助。
20**年公司是紧张忙碌的，行政人事总务部工作责任大，但我始终以饱满的工作热情投入工作，兢兢业业，履行行政、人事、总务等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作任责。当然，行政人事总务部在今年的工作中还存在粗糙等不足，将在来年工作中改进和纠正。随着公司的发展壮大，根据需求进行人才招聘、加大行政、人事、总务管理力度和员工培训等完成各工项工作，以及严格实行和执行公司各项规章制度，可以预料来年我们的工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献!
人事行政主管年终总结范文4
忙碌而充实20**年已经过去，我来到公司也有一年的时间了，20**年11月我正式加入了公司，从事行政人事管理工作。一年来我围绕管理、服务、学习等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作用，为公司圆满完成年度各项经营目标任务作出了积极贡献。现将本年度工作情况汇报如下：
一、本年度重点工作完成情况及取得的业绩
1、公司各类证照的办理、年检，与外部机构的联络与沟通
20**年我与相关部门合作，顺利完成了公司经营地址变更后相关证照的更换工作，按时完成了公司证照的年检，组织接受并通过了政府药监、社保、消防等部门的检查，更正了企业工商电子信息资料，与区工商局、社保局、劳动监察队等部门保持了良好的关系。
2、行政费用的预算与控制
按照公司财务标准化制度规定，为合理控制企业行政费用支出，行政部每月底制定了下月的费用预算计划，尽量将费用支出控制在计划内。我对公司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购进、员工及公司通讯费等项目建立了台账，逐月逐笔登记，年底对数据进行汇总分析，以便于来年能够更加准确、细致地进行费用的预算与控制。
3、公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理
作为行政部，购进、管理和分配公司固定资产、办公用品及劳保用品是部门的日常重要工作之一，我在进入公司后，首先对公司现有固定资产进行了盘点、登记和贴标，然后结合公司实际情况修订和制订了固定资产、办公用品等管理制度，建立了增设固定资产先提申请相关部门和总经理批示后再采购，办公用品季度统计需求后统一采购分配的流程，规范了公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理，也提高了工作的效率。
4、公司印章、档案及合同的管理
20**年行政部起草和修订了公司印章管理、档案管理和合同管理等制度，规范了公章使用登记流程，并对公司档案和合同进行了整理，鉴于不影响工作效率等因素，合同流转审批流程尚未完全执行，但将合同审批步骤暂时并入了公章使用审批中，在一定程度上避免了风险。
5、公司员工薪酬福利与绩效考核管理
我自11月进入公司后接手了员工薪酬与福利的核算与发放工作，在过去10个月里按时完成了每月的工资核算，协助总经办根据外部市场行情及公司实际情况制订和完善了薪酬管理制度与绩效考核管理制度，对员工月度工资、社保基数及公积金进行了调整，在保证了员工权益的同时，使得公司的薪酬管理更趋规范化。在年底按照集团总部要求，统计了公司20**年薪酬预算执行情况并拟定了20**年薪酬预算，保证了公司薪酬总额不超过规定标准的同时，在行业内具有竞争力和吸引力。
6、日常人事工作及员工关系管理
20**年我按时保质办理了员工入离职、转正、续签、档案转移托管等工作，并制定和推行了公司员工手册，进一步规范了员工日常行为。另一方面与工会合作，积极倾听员工心声，及时解答员工疑问，并组织员工参加了运动会、集体旅游等活动，丰富了员工业余生活，提高了员工士气，使得员工能保持较高的工作效率。
7、与集团总部的联络与沟通，按时完成布置的任务
作为人福医药集团控股子公司，****与集团间保持着密切的联系，行政部也承担着与总部人资、行政、法务、董秘、战略、工会等部门的日常联络与沟通工作。20**年我共收到和转发集团各类通知和文件100余次，认真细致的完成或组织完成了集团布置的各项任务，按时上报相关资料，保证了公司年终“总部配合力度”评分无任何扣分项目。
8、协助公司质量、销售等部门完成相关工作
公司的经营理念是以质量保证体系为主线，对各个流程进行管理和控制，行政部作为枢纽部门，积极协助质量管理部进行了质量体系文件修订、培训及测试组织、仓库改造、流程优化等工作，并在日常协助销售、采购、财务等部门完成了资料的准备与报送工作，保证了公司的运作顺畅。
二、本年度取得的进步
1、通过日常工作和与部门间的合作，了解的****的整体运作流程，感染和学习到了公司的团队协作精神。
2、深切体会到了质量管理体系对一个企业的重要性，对质量管理的作用有了全新的认识，学习了药品和GSP的相关知识。
3、通过独自处理行政人事各项工作，锻炼和提高了自己的应变能力和判断能力。
三、本年度工作的三点反思
1、也许是因为之前缺乏在医药商业企业工作的经验，一开始对企业的运作流程和规则不够熟悉，没有能够很好的满足和提前预见其他部门的需求，今后要更加细致的了解各部门的工作，以利于更好的起到服务和监督作用。
2、个人对医药相关知识了解得还不够，需要加强对药品基础知识、GSP知识、药品法律法规、特别是本公司质量管理体系文件的学习和和理解。
3、因个人所负责的工作较杂，有时会没有很好的分清主次和安排时间，以致有些计划实行的工作未能展开，20**年我将加强个人时间管理水平，提高效率，更加有条理的完成手上负责的各项工作。
四、学习与成长
1、20**年参加了质量管理部组织的培训、药品制度和法规自学与测试，参加了集团总部组织的人才体系构建培训、E-HR系统使用培训、“团队执行力”专题培训、法律风险控制等培训。
2、本年度自我优劣势评价：
本人优势：外向开朗、乐于助人、工作认真、细心谨慎、态度端正、有责任心、比较善于与人沟通，灵活应对各种问题和突发状况。
本人劣势：专业知识仍需继续提高，宏观规划及统筹分析能力需要提高，看问题的高度还不够。
五、20**年本岗位工作的思路及具体措施
1、继续做好公司证照及公章的管理，保持与外部机构的良好沟通。
2、精细化行政费用的预算，严格控制费用的审核支出。
3、做好固定资产、办公用品及劳保用品的管理，优化采购计划。
4、加强对公司档案和合同的管理，在不影响效率的同时逐步细化流程和记录。
5、按计划执行薪酬福利预算，推行并不断完善绩效考核管理制度，建立部门和员工个人年度KPI指标。
6、建立员工沟通平台，通过招聘、培训、转岗、公司间交流等手段培养公司后备人才。
7、保持与集团总部的联络与沟通，按时完成布置的任务，关注可利用的共享资源。
8、协助质量管理部修订和完善公司质量管理体系，优化人员配置，提高协作效率。
人事行政主管年终总结范文5
伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的20**年。回望20**年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。
新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自20**年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年*总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：
一.对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况。填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。
二.负责管-理-员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续。到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三.结合公司制度及国家规定管-理-员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。
今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
一.执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。
二.今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广?a href=\'http://www.xuexila.com/yangsheng/kesou/\' target=\'_blank\'>咳嗽辈畔碛械钠放仆乒阌醚蹋诒静恳驳靡允迪帧Ｃ吭滦姓咳嗽苯猩栈疃牟呋笆凳┕ぷ鳎岣涣嗽惫さ囊涤嗌睢？悸堑皆惫さ陌踩Ｕ衔侍猓疽惨盐吭惫す郝蛄似桨餐盘逡馔庀占耙搅葡盏认罩郑?a href=\'http://www.xuexila.com/shenghuo/licai/baoxian/\' target=\'_blank\'>保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。
三.进行促销人员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。
四.协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。
五.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动。此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。
对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。20**年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好。
第14篇：人事行政主管工作计划
工 作 计 划 安 排
一、根据公司的组织架构完善员工队伍建设：
董事长
总经理
1、人力资源部 （预计3人）
人力资源主管人资专员
2、财务部（预计2人）
主管会计出纳
3、销售部（？人）
营销组
网络组
4、设计部 （？人）
工装设计师
家装设计师
5、工程部（？人）
5.1成本部主管
预算专员（？人）
投标专员
5.2项目部主管
资料员
安全员
施工员
施工组 行政前台
5.3 采购部 总经理
公司的组织架构，根据公司的框架，我需要了解现有的部门及各岗位人员配备量，对需要补充或扩编的人员做好招聘，哪些岗位是比较紧缺的？要求到岗时间？根据情况在智联上查收建立并搜索与公司岗位匹配人员的简历。
二、员工的招聘
1、招聘流程：
筛选简历，对符合面试条件的人员，进行信息登记，打电话预约面试。员工面试通知表（可根据情况了解通知了多少人，实际面试人员）准备好求职人员登记表
2、面试流程：
普通员工由人力资源部主管进行第一轮筛选面试，并做面试评估。对符合要求的人员，预约复试时间，由用人部门经理或总经理进行第二轮复试。如遇特别优秀人才，可直接申报总经理进行面试。
3、录用通知
4、入职试用
（1）新员工入职流程的办理，首先填写求入职登记表、学历证明原件及复印件、复印件留存、身份证原件及复印件，复印件留存，2张一寸照片。办理完入职手续后，由人力资源部负责对新员工进行培训，根据人员入职情况，如人员数量少，可一对一的培训，如人员在五人以上，可进行集中培训。
5、培训
对新员工培训的内容:（培训时间可根据情况定在1-2天）公司的企业文化、公司的发展史、公司未来的发展目标、如条件允许，可播放一些影视宣传，宣扬公司的团队精神、公司的规章制度，如考勤制度、办公室工作纪律、岗位职
责、工作内容等。培训结束后，引领新员工到部门经理处报到上岗。
三、行政方面的各项事务：
公司各项制度的拟写完善并监督执行下去。根据我从事这么多年的行政工作经验，我会做出一套适合公司的制度。
我看了您给我的一些管理制度，我感觉好多细节还有待完善，我会根据你所给的制度，再根据鸿佳装饰的实际情况重新做一套管理制度，报您审阅，如无异议后，我会严格按照制度要求执行，接下来就是执行力度，制度完善后，一定要严格的执行，要不就是一堆废纸。对于我执行力的问题，需要您的大力支持。
员工的考勤制度、办公室纪律、员工工作周报要求、每周例会的组织、公务车辆的使用管理、员工档案及工程档案的建立、办公用品费用控制、固定资产的盘点及维护、采购流程等。
四、团队文化的建设，以及员工工作氛围的建立
我们可以把前台或在会议室的墙壁上，做企业文化墙，公司还需要一块员工天地，需要一块白板，可以张贴一些通知及制度。
（详细情况我会先写方案后再和您商讨）
五、员工的薪资福利制度
六、员工的绩效考核制度
七、员工的奖罚制度
八、员工的激励及优秀员工的评选方案
这些会随着我对公司的熟悉了解后，根据公司的实际情况，做一套适合公司的方案和制度。
第15篇：人事行政主管面试题
人事行政主管面试题 字体: 小 中 大 | 打印 发表于: 2009-9-10 22:06作者: superpear2006来源: 谷逸人力资源专业博客
今天一朋友面试了一个人事行政主管的职位。公司的笔试题如下，希望朋友给意见，多谢！
1、某公司的某工种分白班和晚班，但是有员工不愿意上晚班，怎么办？
2、支付工资的时候必须签收工资条么？
3、员工福利是否越多越好？为什么？
4、如何有效避免劳动纠纷争议？
5、如何做到有效招聘？
6、若员工自愿申请低于最低社保的标准，公司同意以其申请的标准来缴纳社保，但是发生工伤的时候有争议时候，该怎么处理？ 答：
1、轮班制，给予适当的加班费。
2、一定要，防止出现劳动争议拿不出证据。
3、不能，必须以激励发放。
4、根据劳动法完善公司制度。
5、招聘前做好各方评估。
6、若公司同意这一做法，工伤的赔偿方面只能按国家标准。
第16篇：人事行政主管面试题
人事行政主管
1.人力资源六模块指什么，他们分别的部署战略是什么？
人力资源战略管理与规划、人才招募与甄选、人才培养与训练、人才绩效考核管理、人才薪酬激励机制、企业文化与工作分析管理。六部分最终为企业经营发展服务，同时也有利于人才的发展，实现股东、企业、员工三重价值，价值的获得
2.以您的实践经验谈谈您所理解的行政工作应包括哪些内容，如何做好行政管理工作？（行政办主任是“大内总管”亦或“管家婆”？这个岗位是“一人之下万人之上”还是一个为广大员工服务的岗位，您是如何理解？）
行政工作主要就是配合，沟通。主要包括有考勤，后勤，卫生，邮件收发，社保管理，接听电话，公司汽车的调配，办公用品的采购，固定资产的管理，公司制度的上传下达，文件的打印、复印，传真的收发，班车管理，食堂管理等等，小的公司还包括招聘，培训，办入职，离职，绩效等人力的工作。
1、首先你需要先了解你所在的行政部门及单位的相关规章制度和工作流程；
2、其次，你需要对单位的相关人和事有一个基本的了解，比如同事的个人性格呀、作风呀等
3、最后就是需要相关的人力资源法律知识
4、送你一句话：用心细心
3.要控制公司日常成本，从行政方面您觉得可以从哪些方面入手？
主要还是控制浪费，提高员工待遇，实行激励体制这几个方面。
4.行政管理和人事管理的目的是什么？
个人觉得还无论是行政管理还是人事管理，最终的目标是企业经营目标与战略的达成。如人事行政工作只停留在单纯的事务工作的处理，忙于救火与补牢的话，那么就失去了意义，通过有效的激励手段，让员工快乐、有效工作。
5.员工招聘进来后你需要做什么样的工作，具体怎么做？
新员工入职后：员工背景调查、入职手续办理，新员工培训与考核、签订劳动合同并办理社保、档案、公积金等事宜，设定试用期间的考核标准，试用期满前的考核与述职等。
6.请您谈一下什么是企业文化？企业文化的核心是什么？如何做才能让员工充分理解认同公司的企业文化？
组织由其价值观、信念、符号、处事方式等组成的特有的文化形象。企业文化的核心是1结合企业发展制定的核心价值理念
2、企业领导人是企业文化建设的第一推动者
3、企业文化的执行和推广
1.领导人的榜样作用。2.晨会、夕会、总结会。 3.外出参观学习。 4.开展互评活动。
7.处理员工关系最重要的是什么？
理解与沟通。
8.两个或几个部门的主管因为一个职责不明、工作有交叉等问题发生争执，你怎么办？人资部可牵头组织一次工作交流会，由两部门陈述各自工作内容，列出工作有交叉或是断层的部分，针对其存在的问题列出解决方案，明确责任人。如双方仍不能达成的话，可有请相应主管的副总经理出面协议，重新定义工作接口与流程。
9.如何办理员工社保和离职手续？
已参保员工凭转移单与医疗蓝本办理续保，新参保人员提供相关参保资料，由人资部专员办理；离职方面，由员工方面填写离职申请给部门经理或人资处，由两者与离职员工面谈，
了解离职真实想法，同意离职的员工发放相关离职表单，并做工作交接，相关责任人签订盖章，关键部门应该在部门内部做离职工作交接的报告会，在规定日期内办理离职员工相应社保、公积金的中断或转移，档案转出。离职员工违约或薪酬结算，开据离职与解除劳动关系证明等。
10.如果你接手新工作，第一件要做的事情是什么？
第一次进入新公司或接手新工作，首要是了解情况，可以访谈的形式（正式或非正式均可）快速了解公司或是当前工作的前因与后果，从而有针对性的做工作计划与实施措施。
第17篇：行政主管岗位职责
一、行政管理
1、热爱公司，爱岗敬业，自觉维护公司的和谐、团结和稳定以及公司良好形象。严禁任何恶意破坏公司形象的言行，如散布谣言、拉帮结派、制造混乱。严格履行公司岗位职责，全面完成各项工作任务。
2．坚决服从总经理的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向总经理负责；
3、负责组织公司每日晨会议程，并做好会议记录，发布会议纪要，检查落实情况并回馈总经理；
4、起草监督公司综合性工作计划、请示、报告、总结、规划、通知、函电等的实施;
行政部主管岗位职责
5、负责对外各种来信、来访的接待、联系；
6、负责行政值班安排和检查工作；
7、做好公司各部门之间的协调沟通工作；
8、负责和厂家的协调沟通，并配合业务及施工部门的材料采购工作；
二、人事管理
1、负责检查、监督规章制度的落实情况；
2、负责公司员工招聘、培训、签订劳动合同、上岗、干部任免、解聘的管理工作；建立健全员工档案；
3、负责公司各部门、各岗位员工劳动纪律、休假制度的总体监督、检查和问题的处理;
4、负责公司考勤、考核工作；节假日值班安排；
三、总务后勤管理
1、负责公司固定资产的登记、盘点、管理工作和低值易耗品、办公用品的购置、调配，使用等管理工作;监督领用的办公用品要造册登记；
2、负责公司办公通讯设备的购置安装及费用缴纳工作管理;
3、负责公司环境卫生、保洁、养护等物业安排管理工作，制定值日排班表，并监督落实卫生的清洁情况，按时定期养护花卉；
4、负责公司员工生活后勤保障工作。不定期检查公司水、电、天然气的用度并及时补充，在保障公司办公环境正常运转的前提下勤俭节约；
5、负责公司办公车辆的使用管理，维修和费用控制并建立车辆台账；
6、完成领导安排的其他工作；
第18篇：行政主管岗位职责
行政主管
完成公司固定资产的管理，低值易耗品、办公用品的购置、验收、登记、发放工作，提高物品的使用率，确保业务正常开展，并防止公司资产流失；起草公司文书、档案（包括文书、技术、财务、人事）管理制度；组织有关人员做好公文收发、打印、通讯以及文书档案的管理和印章等使用工作；协助领导做好办公室有关行政接待事务,做好来信来访接待及重要客人接待工作；协助领导对公司总部办公场所（物业）各项费用进行审核，保证费用报销的真实性，参与公司房屋装修、营业场所装修、监控设计的审核及招、评标工作，确保装修、监控工作保质保量符合要求；进行公司车辆使用的调度，保证公司领导和业务用车；督促勤杂人员做好公司办公场所的绿化、美化工作、保证办公场所美观、有序,组织公司财产的保卫工作，确保公司的财产安全
行政专员
针对办公室管理工作中的问题，向行政经理或管理经理提供帮助；按照公司对文档的要求，管理公司总部的文件整理、归档工作，方便公司文件检索和使用；根据公司授予权限，负责公司各类文件的签收、呈送、分发及借阅，并做好记录，确保无遗漏；收集国家相关管理制度、法规等文件，并提交给上层管理者，为其制定决策提供信息帮助；协助部门领导做好外联和接待事务，会议的通知、会议场所的安排等工作；负责办公室人员考勤工作
行政经理
跟据公司的管理理念，制订完整的公司规章制度，为员工工作提供统一衡量标准；根据公司的发展计划，制定部门内部的工作计划，协调公司内部行政等工作，使公司及部门的工作可以正常顺利的开展；根据公司的工作安排，负责对公司员工进行公司规章制度等相关内容的培训，使公司的各项制度可以真正落实，提高员工的工作效率；根据公司及部门的工作计划，制订部门预算报告，对控制成本的方法提出建议，并对实施过程及方式加以控制，以达到节约公司及部门开支的目的，并为财务部制定整体财务预算提供资料；根据公司的工作安排，制定相应的日程安排，重要客户的接待工作，相关报告的准备、审核工作，保证准确高效；根据部门的工作计划和发展的需要，制定设备的购买计划，以及对现有设备的维护工作，保证工作的顺利展开和日常工作正常进行；根据部门的工作安排，负责制定行政人事人员的任用和考核计划，并对任用和考核的过程进行监督管理，以使部门的人力资源达到最优配置，提高部门的工作效率。
第19篇：行政主管岗位职责
保定市华达房地产开发有限公司
行政主管岗位职责
一、全面负责公司的行政、后勤、人事、采购工作,保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作,确保公司的正常运作；贯彻执行上级的指示决定。做到上
传下达，及时、准确、无误地完成领导交办的任务。
二、全面负责行政部全体成员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽
其能,负责督导和分配所属人员的各项工作；
三、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪；
四、全面负责公司的办公用品、卫生的日常管理工作，确保后勤保障得力；
五、全面负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作；
六、全面负责公司行政事务和办公室的重大事务处理工作，并做好事情的起因、结果的
调查工作；负责处理好公司的各类突发性事件；
七、执行公司的各项规章制度，有权对违章违纪人员的通报处理工作，维护好公司各项
规章制度的权威；
八、全面负责公司的资产管理工作，包括水电管制，办公用品的管理和维护，避免公司资
产流失和浪费，努力为公司做好勤检节约的实务工作；
九、负责核定各岗位工资标准。做好员工工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批
和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；
十、做好本职工作，努力为公司发展做贡献，为员工创造安逸、舒适的工作环境和生活
环境。为公司创造优异的后勤队伍，保障公司安全、稳定的开展各项工作；
十一、处理公司的行政事务和对外联络事务，充足施展行政部的谐和、
服务和管理功效。在对外关系中要处处注意维护公司的名誉和形象。负责公司日常客户
及贵宾接待。
十二、规范员工举止行为、礼貌用语、穿着服饰树立良好的公司形象。
十三、依据总经理指示，负责布置公司的各类会议，做好会议记录；
十四、负责公司人事档案及其它资料的管理工作，包含登记、分类、存贮、备份。
十五、负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力。
十六、参加公司例会等重大业务会议，并负责记录;负责督办、检查会议决议的执行情况;
十七、完成上级交办的其它工作任务。
十八、工作权限：
1、有权督促各部门及时做好文件与资料的整理、回档工作；
2、有权为公司各部门讨取必要的资料和讯问各部门工作情况；
3、对公司规定的执行情况有权检查、督促；
4、对公司人员分配有建议权和知情权；
5、有权部署员工规章制度及各类专业性学问的培训；
6、有权对公司奖惩处理提出合理意见；
7、有权协调公司车辆；
8、有权参与公司重大决策的研讨和制定。
行政部
2012年3月7日
第20篇：行政主管岗位职责
行政主管岗位职责
行政主管就是行政负责单位的直接工作，人事是分管人员安排，档案和人力资源的有效利用。
必备技能
1、行政主管必须能够熟练地准备统计报表、书面报告以及做管理方面的演说。要求熟练掌握个人电脑技术、MS Word、Excel和PowerPoint，以及创建多种专业文件的经验。
2、分析性思维很重要，因为他们经常需要对自己的工作进行轻重缓急的判断，并且要对公司的发展和表现进行逐步地监控。
3、行政主管需要有非常好的组织能力，传播公司的正面形象并很好地反映在组织工作中，熟悉如何进行控制。
主要岗位职责
1.坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;
2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;
3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;
4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;
5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;
6.负责合理分配劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费;
7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库;规范人才培养、考查选拔工作程序;组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;
8.编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;
9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合和专题统计报告;
10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;
11.严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理;
12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;
13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;
14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见;
15.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;
16.认真做好公司领导交办的其它工作任务。
行政人事主管岗位职责
(1)负责招聘统筹、建立各种职位的招聘评价体系，管理公司人才库;
(2)负责办理员工入职、离职和劳动合同及人事档案管理工作;
(3)负责行政公文、文案的编撰与管理;
(4)负责企业文化的培训工作;
(5)其他交办的行政事务。
