推荐第1篇：洗矿厂安全科岗位职责
安全科岗位职责
一、自由组织开展职工的安全培训教育工作，并加强组织班前班后会的教育。
二、组织开展安全巡检工作，通报生产和建设中违规、违章情况，纠正和处罚违规、违章现象。
三、参与公司安全处的安全生产会议，组织全厂大检查，对查处的事故隐患，协同和督促有关部门落实整改，限期整改。
四、制定、修改本厂安全规则制度，编制安全技术措施计划，提出技术措施方案并监督执行，参与制定、修订事故的应急预案，并负责组织演练和评估。
五、负责动火、动土、高空、进入受限空间等作业票及安全生产的紧急情况，有权停止生产，立即报告生产部门处理。
六、负责各类事故的调查上报、分析建档等处理工作。
七、制定劳防用品的发放标准，并督促仓库按规定时间发放和合理使用，配合并参与公司安全处组织职工每年体检一次，做好职业病防护工作。
八、负责每日隐患排查并且要详细记录，要追踪到底，落实到位。
九、负责督促防火、防盗，发现后严肃处理。
十、负责督促检查各车间安全生产工作，监督安全整改措施的工作落实。
推荐第2篇：矿厂廉洁演讲
我是代池坝矿运销科长袁卫东，我演讲的题目是《舞活“龙头”更需廉洁自律》。
我是2007 年1月在代池坝矿从事煤炭销售工作的，在这期间，从不熟悉到熟悉、从了解到掌控，都经历了许多酸甜苦辣、历经了思想洗礼。虽然经过千辛万苦，每年提前完成了销售任务，但个中的滋味确实令人难以忘怀。
在2011年初的煤炭资源整合中，我们起早
贪黑，跋山涉水，跑遍了周边的磨岩、核桃树、侯家寨等10多家小煤窑，掌握第一手资料，对其认真分析，提出整合资源方案。工作刚刚起步，流言蜚语不断：一些不了解情况的职工开始了猜测，说我开始搞“第二职业”，跟煤老板一起做生意了，甚至有人信访上告……广旺公司纪委接到信访后，经过认真调查了解，最终定性：信访不属实，还了我一个清白，这给我开展工作极大的鼓舞。在此期间，我是一边诚恳接受组织调查，一边顶着压力，积极开展工作的。
记得2010年的一天，我在旺苍与一名客户洽谈业务时，他趁我上卫生间之机，将1万元的现金塞进我的手包就离开了。我回来就找不到人了，多次打电话他也不接，后来为此事我们产生了一些不愉快。为了不影响合作，我便将这1万元作为善款，以客户单位的名义捐给了旺苍县红十字协会，指定援助舟曲受灾民众。为此，我的心情才得以平静。几年来，我主动拒绝客户的现金有好几万元。
身正不怕影子斜。我心里只有一个念头：只要是为了企业的生产经营，就算常在河边走，也要做到不湿鞋。为此，我放弃了节假日和双休日，与几家小煤窑户主建立了整合资源的关系，与矿纪监、财务等部门人员一道，现场察看煤质，化验煤样，商谈价格，签订合同，搞好煤炭质量监督。一年来，每天我起早贪黑，往返穿梭于办公室和外煤仓煤坪之间，通常是一身煤尘回家。老婆经常说：家里成了我的旅馆，更谈不上照顾妻子和上幼儿园的儿子。
在工作中，我除了加强自身的约束外，还抓好部门人员的廉洁从业教育，完善了一系列的管理规定，经常教育身边工作人员要摆正企业利益与个人利益、长远利益和眼前利益的关系；再三叮嘱科室管理人员要谨防上梁不正下梁歪，自己一定要洁身自好，才能管理监督好下面的工作人员。不论是煤炭发运，还是资源整合，我都与科室人员一道，盯在现场，加强监督，做到煤炭采制化公平、公正，赢得了供户的信任，从而与供户建立了良好的诚信关系。小煤窑户主也纷纷表示：“代池坝矿很有大矿的风范，讲信誉，服务周到，合作愉快。”当我听到这样的评价，再苦再累，心里都是高兴的。功夫不负有心人。从2011年至今，我矿共整合煤炭资源20余万吨，为企业创利900多万元，实现了专用线安全发运无事故。
作为一名共产党员，作为经营部门的负责人，我将做到廉洁从业，时刻警醒自己，全身心地投入到销售工作中，只有在平凡的岗位上努力工作，在经营的道路上廉洁一生，才能在生活的旅途中幸福一生。
推荐第3篇：矿厂廉洁演讲
矿厂廉洁演讲
我是代池坝矿运销科长袁卫东，我演讲的题目是《舞活“龙头”更需廉洁自律》。
我是2007年1月在代池坝矿从事煤炭销售工作的，在这期间，从不熟悉到熟悉、从了解到掌控，都经历了许多酸甜苦辣、历经了思想洗礼。虽然经过千辛万苦，每年提前完成了销售任务，但个中的滋味确实令人难以忘怀。
在2011年初的煤炭资源整合中，我们起早贪黑，跋山涉水，跑遍了周边的磨岩、核桃树、侯家寨等10多家小煤窑，掌握第一手资料，对其认真分析，提出整合资源方案。工作刚刚起步，流言蜚语不断：一些不了解情况的职工开始了猜测，说我开始搞“第二职业”，跟煤老板一起做生意了，甚至有人信访上告……广旺公司纪委接到信访后，经过认真调查了解，最终定性：信访不属实，还了我一个清白，这给我开展工作极大的鼓舞。在此期间，我是一边诚恳接受组织调查，一边顶着压力，积极开展工作的。
记得2010年的一天，我在旺苍与一名客户洽谈业务时，他趁我上卫生间之机，将1万元的现金塞进我的手包就离开了。(WWW.FWSIR.COM)我回来就找不到人了，多次打电话他也不接，后来为此事我们产生了一些不愉快。为了不影响合作，我便将这1万元作为善款，以客户单位的名义捐给了旺苍县红十字协会，指定援助舟曲受灾民众。为此，我的心情才得以平静。几年来，我主动拒绝客户的现金有好几万元。
身正不怕影子斜。我心里只有一个念头：只要是为了企业的生产经营，就算常在河边走，也要做到不湿鞋。为此，我放弃了节假日和双休日，与几家小煤窑户主建立了整合资源的关系，与矿纪监、财务等部门人员一道，现场察看煤质，化验煤样，商谈价格，签订合同，搞好煤炭质量监督。一年来，每天我起早贪黑，往返穿梭于办公室和外煤仓煤坪之间，通常是一身煤尘回家。老婆经常说：家里成了我的旅馆，更谈不上照顾妻子和上幼儿园的儿子。
在工作中，我除了加强自身的约束外，还抓好部门人员的廉洁从业教育，完善了一系列的管理规定，经常教育身边工作人员要摆正企业利益与个人利益、长远利益和眼前利益的关系；再三叮嘱科室管理人员要谨防上梁不正下梁歪，自己一定要洁身自好，才能管理监督好下面的工作人员。不论是煤炭发运，还是资源整合，我都与科室人员一道，盯在现场，加强监督，做到煤炭采制化公平、公正，赢得了供户的信任，从而与供户建立了良好的诚信关系。小煤窑户主也纷纷表示：“代池坝矿很有大矿的风范，讲信誉，服务周到，合作愉快。”当我听到这样的评价，再苦再累，心里都是高兴的。功夫不负有心人。从2011年至今，我矿共整合煤炭资源20余万吨，为企业创利900多万元，实现了专用线安全发运无事故。
作为一名共产党员，作为经营部门的负责人，我将做到廉洁从业，时刻警醒自己，全身心地投入到销售工作中，只有在平凡的岗位上努力工作，在经营的道路上廉洁一生，才能在生活的旅途中幸福一生。
推荐第4篇：矿厂廉洁演讲
谋发展-深入持久抓安全/抓经济稳增长-务实务干抓落实--为打造安全高效矿井达产而奋斗
——在回头看2014年工作执行结果/安排布置2015年各项工作任务上的报告——
四川神州矿业开发有限公司
公司党委书记、董事长：经廷元
各位股民、各位同志：
大家新年好！
一年开始，万象更新，值此新春佳节之际，我谨代表公司党委、行政、工会，向今天在座的各位同志及你们的家人，致以诚挚的祝福和问候，向你们和你的家人拜年，祝你们及家人春节快乐，全家人平安健康，羊年吉祥，阖家幸福安康，万事如意！
今天我们举行召开一年一年的工作回头看，研究部署落实2015年的各项工作会议：总体原则按照中共大竹县委作出的“全面推进小康进程，全面推进依法治县，全面建设繁荣时尚美丽和谐大竹”的号召，来实施我司谋发展，深入持久抓安全、抓经济稳增长，务实务干地抓落实，打造安全高效矿井的一个重要会议。
一、奋力作为谋实干，知难而上稳增长
2014年全国煤炭工业在发展进程中是极为不平凡的一年，在国际经济形势复杂多变，我国宏观经济“三期叠加”的背景下，煤炭行业销售放缓，环境制约强化，结构调整攻坚的“四期并存”发展阶段，煤炭市场价格下滑，我国2014年销售均价359.44元，2013年销售均价439.67元，平均每吨下跌80.23元。全国煤矿亏损面达70%以上，
加之我县煤矿被列入全国50个县煤矿重点管控，检查频率多、投入大。在极为不平凡的一年中，我司党政一班人精诚团结、奋力作为，谋实干、知难进，迎难而上，在管控上下功夫，理思路、找对策，稳增长、定战略、破难题，完成了矿井扩建，主体工程投入大，尽管企业无效益，欠发工资，也艰难地渡过了2014年，经受住了全国市场放缓，煤炭价格下跌压力增大的严峻挑战和考验，走出了强管理、严制度、重考核，持续稳增长之路。
（一）、主要经济技术指标执行结果
1、产品产量
①.煤矿完成原煤产量154254吨，其中计工资产量131675吨，超标扣煤14376吨，报废8196吨，计划15万吨，完成年计划的103%。同2013年度完成原煤产量83939吨相比增产70315吨，增长45.58%。
③.洗煤完成108870吨，扣水份后完成100754.3吨，按井口产量回收率72.6%，计划75%的回收率达到实现目标上升1%。上年度完成洗煤60356吨，增产40398.3吨，增长40.1%；洗煤副产物：次精3415吨，中次煤24205吨，破矸矸石煤和硬煤48709.8吨，渣煤5828吨。
④.完成打石沙718.64吨，其中自用673.36吨，销售45.28吨，同上年度完成1630吨少产91136吨降低56%。
⑤.矸砖生产完成：16255420匹，计划2000万匹，欠3744580匹，完成计划的81.3%，欠计划18.7%，因技改安装码坯机和销售市场影响而减产。同上年度完成18036916匹相比下降9.9%。
⑥.矿井扩建工程完成总进尺：4947.8m，完成了一采区、二采区回采煤量，准备煤量工程，采区布置设备安装，零时避险硐室等工程。
⑦.煤机制造公司：生产各型号液压支柱20704支;维修各型号支柱14175支;生产各型号锚杆59722套；代销泵站31台；80*63钢筋支柱3890根，铰接顶梁731套；库存各型号支柱1500支，锚杆13473套。
2、公司经营成果
①.煤矿全年实现销售收入：67258392元，与上年度同期销售收入29530000元增收37728392元，增长127.76%，2014年总收入中支出工资29182169元；电费3948080元；运费5296705元；材料8399450元；养老保险、工伤保险、医疗保险、抚恤金5179437元；制造费用16046906元；入库国税5749752元；地税871748元；其它支出2223555.80元；利息支出4960000元，由于扩建工程井巷、材料、设备投入等费用后，煤矿亏损14876923元。
②.煤机公司全年实现营业收入17431397元，与上年度实现12590000元相比增收4841397元，增长27.8%。按年度计划1350万元，超额完成3931397元，超额29.12%；煤机产品收入中，支出工资1853703.30元；电费218219.70元；运费201030元；原材料5721984.60元；保险146937.60元；财务费用1143324元；制造费用639816元；税金253037.20元；其它支出1536127.60元；销售提成438576元；购进半成品2516842元；共计支出14669598元，获利润2761799元。
③.矸砖厂：总收入2763422元。支出制造成本2357036元；工伤保险93454.20元；地税国税138420元；共计支出2588910元，获利润174511元。
④.2014年全公司经营入库两税7012957元，与上年度入库两税3856689元相比增加入库税金3156268元，增长45%。
（二）、安全工作 按照不逾“红线”，确保安全底线的理念，公司年初确立了安全奋斗目标，以公司（2014）1号、3号、10号文件下发到各单位，要求把安全第
一、预防为主抓落实到位，每周三安全办公会，每月一次全员培训大会，严格要求遵章守纪、按章作业，扎实抓好三确认制工作，安全工作零起点，向零伤害奋斗，可没有实现奋斗目标：一是全年共发生受伤人次24人次，作业生产中因病死亡3人，与上年度发生受伤人次16人次相比上升8人次。2014年受伤人次中k6区队12人次，k4区队6人次，工程队1人次，洗煤车间2人次，矸砖厂2人次，机运队1人次；二是严制度、严纪律，抓反三违、除隐患，全年共处违章违纪罚款收入122150元，其中受伤罚款49700元，执法检查罚款2880元，矿长办处罚款14990元，督查办处罚款2600元，安监科处罚款32340元，生技科处罚款12030元，通风科处罚款2080元，机电科处罚款3530元，调度室处罚款2000元。三是抓班长要尽职尽责，抓安全生产工作起好兵头将尾的作用，对工作落实差，扣班长津贴9170元，其中k6区队班组长被扣5130元，k3区队班组长被扣980元，工程队班组长被扣2940元，机运队班组长被扣170元。
（三）、深刻认识新常态下煤炭工业的挑战，主动适应新常态，攻坚克难，开启未来。 2014年受国内外复杂宏观经济影响，特别是在国内经济“三期
叠加”（经济增长速度换挡期，结构调整阵痛期和前期刺激政策消化期）背景下，当前我国煤炭工业进入了“四期并存”（煤炭需求速度放缓期，过剩产能与库存消化期，环境制约增强期，转方式、调结构攻坚期）的关键时期，煤炭行业环境困难，全国70%以上的煤矿亏损，多数煤矿欠发工资，产品难续，货款难收，煤矿兼并任务重，遏制事故攻坚战，上级检查不断，煤炭行业会议多，加之结合我司是以煤矿为基础的主导产业，根据国家发改委2007年第80号公告（四川、贵州、云南、重庆，在2015年煤矿生产能力低于年产15万吨的自行关闭），于是我司提前为公司的生存发展壮大，于2010年5月开工建设的扩建生产井，由于受四川省内几个煤矿重特大事故的影响，导致地方煤矿停工、停产，拖延工期和环境上的一些制约，扩建长达四年之久，工期延长，投入过大，再加之2014年全国经济形势增幅放缓，全年是我司扩建井的开支最多的这样一种局势下，我们公司党政一班人主动适应新常态，攻坚克难，战胜重重困难，开启未来。
1、坚持抓制度的落实，每周一次安全办公会，每月一次全员以会代培会，努力提升职工的安全技术素质，强抓班前会的落实、班前会质量和劳动纪律整顿，控制了洗煤车间工人上一天休息两天的违规作业。每月一次督查考核结算会，重实效，严处违纪违章。
2、坚持以市场为导向，满足用户的需求，生产用户适用的产品保质保量地销售，一年中对煤机公司生产支柱的电镀工艺进行技改，工艺技术改进后争得用户好评，产品畅销。另扩大维修范围，新增拆柱机两台，能快速修复不是我司生产的各型号支柱，为公司创收起到了重要作用。扩建洗煤设备和脱水设备，解决了洗煤出厂到用户水份高达14%，超6%扣发煤吨位，企业承担驾驶员的水份运费，按实收款付运费，每月支付水份运费平均在20000余元，新安装脱水设备后，篇2：矿业集团公司演讲稿
立足岗位凝力自强谋发展，实现杉矿战略转变新跨越
尊敬的各位领导、各位同事，大家好！
今天，我演讲的题目是：立足岗位凝力自强谋发展，实现杉矿战略转变新跨越。
告别了激情飞扬的学生时代，我步入了杉矿集团大家庭，在领导、同事们的关心、帮助下，我已经从一个懵懂无知的少年，成长为一名满怀理想、热爱工作的普通员工。在杉矿我看到一批批集团矿业工作者“为国服务”、“为人民服务”的坚定信念和不懈追求。能够在杉矿集团龙马矿业公司就职，时刻聆听集团、公司领导的讲话精神，接受杉矿精神的洗礼，是我学习和经历中重要的转折，更是一次难忘的人生历练。
回首几年来的工作历程，有太多的感动不能铭说，忘不了大雪纷飞的寒冬腊月，公司领导深入生产前线，检查四防、鼓舞士气；忘不了炎炎烈日的酷暑之下，公司领导集体下井，排洪抗热、防范风险。他们对发展矿业的执着追求，他们对矿业公司真诚无私的挚爱和忠贞不渝的情怀，让我明白无私奉献的真正含义。
在人生开始启航的时候，脚下的路既坎坷又艰难，心中的理想遥远又迷茫，但是杉矿职代会上张婧书记的那一句“把握机遇、乘势而上”，犹如黑夜海上的一盏明灯为集团
公司发展指明了方向，更为刚加入煤矿事业队伍的我们指明了自我提升、成就未来的良方之策——那就是看清形势找准出路，秉持理念争创成绩，不拘当下谋求发展，制定规划任务明晰，落实责任勇于担当，注重整体突出贡献。
一、挑战与机遇并存，政策推进理想接近现实。2011年，吉煤集团在逆境中发展，连续三年实现安全生产无重伤以上事故，矿井实现综合机械化产煤等一系列新突破，可以说正是六讲中的“讲形势、讲成绩、讲发展”三讲指引，让困顿中的集团公司认清国际、国内的发展趋势，正视与同行业发展的差距，增强加速发展的紧迫感，才得以化理想为现实。集团公司整体如此，作为整体中的个体，亦是如此，发展离不开创新、改革，只有学会调整，不断更新，才能让促使自我不断进步，从而适应矿业公司的发展步伐。
二、创新与发展并重，责任外化于行突出贡献 2012年是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，亦是我们矿业集团发展的重要一年，面对这样严峻的形势和挑战，如何完成双百工程目标，实现集团公司大跨越、大发展显得尤为重要。
思想有多远，行动就有多远。在完全竞争性行业，必须调整战略适应“快鱼吃慢鱼，大鱼吃小鱼”的生存法则。就此，龙马矿业公司提出“观念思维创新是先导，体制与机制创新是保障，管理创新是基础，技术创新是主线，人才创
新是根本，发展模式创新是要求，自主品牌创新是方向，文化创新是载体”的经营理念，不断调整、充实、完善发展思路和发展战略，提出了将企业创新作为一项系统工程来抓，以创建“创新型企业”为契机，通过组织群众性经济技术创新活动，激发职工的技术创新热情，创新活动完成多项技术改造、发明革新，促进企业安全生产，激活生产力，增强凝聚力，强化执行力，推动创造力，进而提升企业核心竞争力。要生存，必须发展，要发展，必须创新。这是我在杉矿学到的生存之道，同时，我也并未忘记自己生存于企业，发展于企业，回报企业是我们必须承担和履行的义务和责任，在杉矿工作的这些年，我始终以一颗感恩的心、一种感恩的情怀在工作，在追求卓越。安全只有起点，没有终点；长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。在集团公司“把握机遇、乘势而上”的企业精神指引下，“六讲”主题活动的感召下，我们杉矿集团的全体员工们将肩负起时代赋予我们的职责，不断提高自己的业务素质和技能素质，以实际行动为企业安全发展、稳定发展、和谐发展发挥积极作用，为实现杉矿集团新跨越大发展再立新功。篇3：在欢迎燃气集团江北公司到打通一矿交流会上的发言
在欢迎燃气集团江北公司到打通一矿
参观交流会上的发言
打通一矿党委书记黄宏
（2012年3月16日）
尊敬的江北公司各位领导：
大家好！
热烈欢迎燃气集团江北分公司各位领导到我矿参观并交流党建工作。
我矿是重庆电煤供应的主力矿井，燃气集团是重庆天然气的重要供应基地，我们都在为保证山城人民的冬暖夏凉“奉献光热、共创卓越”，为重庆经济和“五个重庆”建设做出了能源人的贡献。
打通一矿是重庆能源集团下属的最大电煤生产矿井，1964年4月开始建井，1970年7月1日正式投产。1990年第一次改扩建为年产150万吨的矿井，2006年开始第二次技改扩能，目标生产能力为240万吨。矿井保有储量1.9亿吨，采煤机械化达100%，是西南地区率先引进综合机械化采煤工艺的矿井，是重庆地区煤炭储量丰富、生产能力最大的无烟煤生产矿井，曾被原煤炭部确定为全国15个“现代化样板矿”之一，有“西南一枝花”的美誉。建矿四十余年，共开采原煤2963万吨，先后荣获了全国煤炭工业先进集体、国
家行业二级安全高效矿井、重庆市文明单位标兵、重庆市国资委“国企贡献奖”，重庆市“质量标准化示范矿井”等多项荣誉称号，同时也是重庆市国家本质安全型矿井建设试点单位。涌现出了以冯明江、王吉柱、刘荣等为代表的国家级和市级劳动模范。
我矿现有基层队19个，员工2914人，党员851人，是重庆市国资委选定的党建示范点和能源集团选定的党务公开示范点。2011年，我矿共生产原煤156万吨，员工的人均收入达4.4万元，率先实现了市政府提出的“万元增收工程”（2010年人均收入为3.4万元），但与燃气职工的收入相比，我们还是显得很少（今天你们下井的东2707是一个薄煤层，我们的煤矿工人每天要在里面来回几趟，都要猫着腰，还要操作机器等。受重庆市政府价格的控制，煤矿工人的收入与他们的付出不成正比）。目前，按照公司提出的“1111556”奋斗目标，正在着手推进240万吨技改扩能、棚户区、公租房的建设，争取到2015年，实现员工工资达6万元，提升员工的幸福感，矿井发展实现质的飞跃。
一、党建工作
我矿的党建工作紧紧以“围绕安全抓党建，抓好党建保安全”这条基准线，发挥党委的政治核心作用，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
（一）建好“三大品牌”，增强组织的凝聚力
1.创新党建思路，推进党员“管帮用”工作。2007年，我矿率先在能源集团内开展了党员的管帮用，坚持遵循“以党员为本，管好党员；解党员之忧，帮好党员；扬党员所长，用好党员”的原则，在全矿推进党员“五管五帮优先用”工作。五管就是管学习、管思想、管言行、管活动、管党籍，今年，我们又推出了从政治素质、工作业绩、服务群众、履行义务、思想作风5个方面考核的党员目标管理量化考核办法；五帮就是“帮解困、帮提技、帮维权、帮意识、帮后进”；优先任用有“能”、“勇”、“智”、“忠”的综合人才。先后开展了“五步承诺法”、最佳党日主题活动，实施了党员思想定期汇报制、党员结对谈话制，开通党委书记热线电话，党员咨询接待日，设立了维权信箱，建立了党员帮扶基金等。同时，还坚持在全矿党员中广泛开展 “党员创先争优”、“党员安全责任区”竞赛等活动。 2.加强改革创新，确保党建长青。一是党课方式有创新。我们创造性的探索和试行了“点题党课”、“短信党课”和“微型党课”的党课学习方式，基本实现了党课全覆盖。二是推行思想政治工作绩效管理模式。今年，在政工部室和党支部中推行思想政治工作绩效管理模式，结合各政工部室和党支部的业务工作，统领在服务企业发展、关注员工需求、推进自身建设、重视学习创新四个大项目之下，细分为企业文化、宣传思想、组织工作、人才工作、党员发展、纪检效
能、和谐稳定、政工学习、社区自治、文明创建等10个小项目，通过细化分解到每一位具体负责人的岗位上，强化过程管控，月月考核，形成奖惩机制。三是与时俱进的提出了党建科学化工作思路。大力实施党建工作进入企业决策、进入经营管理、进入员工生活“三进入”工程；开展好典型带动、竞赛触动、特色拉动“三动”活动。四是在学习型企业有创新。定期开展围绕中心工作的党建、管理、安全意识等内容的“一矿大讲坛”；推行班前政工5分钟制，就员工的思想等释疑解惑；新任党支部书记坐班制，每个至少20个工作日。 3.党务公开确保党员的“三权”。我们推行了“党务公开活动日”制度，定期邀请党员或员工代表参加，提高全员参与率；建立党务公开检验评估体系，将内容真实全面、形式灵活多样、时限符合要求、责任具体到位、成效明显等要素细化为评价工作成效的具体指标，综合评估；完善党务公开的制度、规范党务公开的流程，实行公开效果的奖惩机制；不断完善党务公开的形式和内容，确保党员的知情权、监督权、参与权，打造一流的党务公开品牌。
（二）抓实“四项重点”，增强党组织的战斗力
1.融入中心，发挥党建的导向作用。在管理上， 我们推行“合拢式”管理、“走动式”管理、“一分钟”管理、“抽屉式”管理。实施全员绩效考核，提高工作效率，使之管理
上不出现漏洞、盲点。创新“六位一体，齐抓共管”的安全共管。 2.人才队伍建设推行“两条线，五个体系”。“两条线”即外引和内培。“五个体系”即专业培训体系、岗位自学体系、名师带徒体系、技能竞赛体系、奖励功臣体系。在全员中推行eap员工帮助计划，开展好员工学技术、学技能、学规程、提素质的“三学一提升”工程。 3.作风建设确保风清气顺。一是深入开展了“三进三帮”活动。2010年8月6日，我矿创新的推出了“三进三帮”（部长进连队、管理人员进班组、技术员进碛头）活动，及时的反映员工的所需所想，实实在在的解决基层的难题。二是制定了《进一步加强管理人员作风建设规定》，从制度上筑牢管理人员建设务实、踏实、肯干的工作作风。三是进一步提升员工的执行力。四是健全了以“责任书”为主要内容的党风廉洁责任体系，以“三重一大”为重点的决策风险防控制度，以廉洁监督员为支撑的体制机制，以廉洁文化为主要内容的大宣传和大教育制度。 4.群团方面。
推荐第5篇：采矿厂总结
缅甸项目部采矿分部2013年度总结
1、基本情况（截止2013年底）
1.1、人员配置情况
采矿分部现有采掘、破碎、维修三个生产工段，生产技术部、物资设备部、综合部、经营部、财务部、人事部及安环部七个部门和一个调度室。现有人员共299人，中方员工45人，缅方员工254人。具体明细见下表：
1.2、设备配置情况
2、生产情况
2.1、采矿区勘探储量情况
）2013年底境界外各区块矿石信息
采矿生产自2011年3月27日投产以来，主要围绕A块和C块采场组织采矿和配矿工作，截止目前两采场开采情况简介如下：
A块采场原始地形山坡最高处标高为742m，目前形成710m、705m两作业平台，已剥离废石33.3万吨，采出矿石44.8万吨；本采区平均还要开采到680m标高，局部更深达650m。
C块采场原始地形山包最高点标高为757m，目前形成735m和740m两个作业平台，为形成安全平台；已完成废石剥离64万吨，矿石采掘78万吨。本采区在735m
平台已见底板基岩，平均开采725m标高，局部到720m采空。
根据2014年的生产计划和2013年采矿情况分析，加之冶炼厂对矿石指标严格要求，
2014年采矿需开D区，现D区正在进行勘探加密工作，争取在雨季来临之前基本完成清表清障工作。
2.2、产量情况
2013年年度生产情况统计表：
生产统计表单位：吨
2013年年度生产计划为：采剥总量为162万t，其中剥岩量为72万t，采矿量为90万t，矿石输送量为66万t（干基），矿石质量指标由月度生产计划下发。根据冶炼厂生产情况及矿石需求，我部2013年完成采剥总量为：1273714t，其中剥岩量为339585t，低品位矿量为：114914t，采矿量为：819215t（测量量为：采剥总量：1226232 t，其中剥岩量为：441478t，采矿量为：784755t ）。年度剥采比为：0.56。采剥总量完成年度计划的78.6%，采矿量完成计划量的91%。2013年采掘剥离生产工作主要在A区720m、715m、710m、705m平台和C区745m、740m、735m平台进行。2013年矿石输送量为734630t，折合干矿量为512534t，完成年计划量的77.66%。年度消耗燃油904431L，年度电耗为1496557Kwh，年度用水量102828t。
我部年度生产计划任务没有完成主要原因有以下几点：
1、冶炼厂上半年为单台电炉投产，2#电炉投产推迟近半年，原矿需求量降低。
2、原料厂料条储存空间有限，制约我部下矿生产，矿山预存矿石约30万t。
3、由于冶炼厂生产不顺，生产计划部雨季期间下发停止矿山剥离生产作业通知书，造成我部上半年采场剥离工作停止，影响了下半年旱季生产组织。
4、2013年下半年随着冶炼厂由试生产转入达产，矿石需求量急剧增加，设备的严重不足影响了采剥总量及采矿量。
5、设备出勤率不高，铰卡轮胎滞后严重影响了设备的出勤率，此问题到11月底才得到缓解。
6、矿石指标的变化，造成前期预存矿石不能满足质量要求。
2.3、生产物资消耗情况
2013年矿山物资成本汇总
2.4、生产线技术改造情况
生产线的技术改造主要集中在破碎筛分矿石运输系统，主要改造项目见下表
3、经营情况
2013年矿山生产承包价款合同：办理完成1-12月份矿石量计算书，结算值为:4462.8万元。
合同外内容结算三份，合计费用694.46万元（已列入项目部单列费用结算中），其中：矿山四栋宿舍费用180万元，矿山树木砍伐500多万元[结算值80195.96万ks缅币]，矿山设备组装14.46万元）。
完成矿山技改签证结算编制、审核工作，编审签证结算10份，结算值63.85万元（此费用已列入工程竣工结算费用中）。
截止12月份，已上报矿山生产48万吨干矿，产值4203万元。其中:四季度上报矿山生产24万吨干矿，产值2102万元。
4、2014年的工作重点
4.1、积极配合甲方进行破碎筛分系统工艺设备改造，以提高设备产能。4.
2、加大采掘生产紧缺设备的催购力度，督促设备尽早到位，以提高日产量。4.3、细化完善中、缅方员工的薪酬分配管理办法，以调动员工的积极性，稳定人心。
4.4、认真组织、合理安排，在确保安全的前提下，保质保量完成镍业
下发生产计划。
采矿分部2014年1月
推荐第6篇：矿厂员工获奖感言
尊敬的领导：
你们好!
能够获得“芙蓉标兵”荣誉称号，我万分荣幸!这是一份荣誉、更是一份激励。心中除了喜悦，更多的是感谢。我首先要感谢矿领导对我的关心和支持，同时要感谢那些和我一样在普通工作岗位上默默工作的同事。这既是对我过去成绩的肯定，也是对我未来表现的激励。
回首过去一年，在公司(矿)党委、行政的正确领导下，坚持“四个生产”，大力开展“三降两增一加快”和“管理提升年”活动。作为铁选矿脱水车间精矿班的一名班长，为相应公司矿的号召，我和同事们坚持“团结、务实、发展、惠民”的理念，在工作中时刻做到认真负责、脚踏实地。
一粒种子，只有深深地植根于沃土，才能生机无限;而一名员工，只有置身于企业文化与理念氛围中，才能如鱼得水，快速成长。我自豪我能在选矿厂工作，在它的培养、造就下，在领导的信任和全体同仁的共同努力下，我才能取得今天的成绩，在铁选矿厂的工作经历将成为我一生中最宝贵的回忆。我因我是一名铁选矿厂的员工而感到自豪!
对于公司矿此次给我的荣誉，我没有别的回报方法，只能把这份感谢化作行动，加倍努力工作;目前所进行的“安全生产”活动所做的一些工作，与上级领导的要求可能还有很大差距。我们一定要再接再厉，从狠抓标化管理，从创建“一切在于安全，一切为了安全”的良好氛围入手，不断提高管理水平，使铁选矿厂的安全工作再上新台阶。
虽然被评为“芙蓉标兵”，我深知，我做得不够的地方太多太多，有很多东西需要我去学习，我会在延续自己踏实肯干优点的同时，加快脚步，虚心向老员工们学习各种工作技巧，做好每一项工作，这个荣誉会鞭策我不断前进。公司矿把这份荣誉给了我，这是大家对我的信任，同时也是对我更大的鞭策。在今后的工作中，我一定不辜负领导们的期望，不满足已有的成绩，不放弃干事创业的激情，继续发扬敬业务实、艰苦奋斗的精神，时时处处维护公司矿的大局和形象，以一流的状态，一流的业绩，做出一流的贡献，为公司矿的健康发展再立新功!
推荐第7篇：铁矿厂厂长事迹材料
铁矿厂厂长事迹材料
铁矿厂厂长事迹材料
他，没有惊天动地的豪言壮语，只有一脸谦虚憨厚的笑容；他，没有出人头地的显赫影响，只有一段平凡朴实的经历。十几年的摸爬滚打，他把美好的青春年华，所有的聪明才智都无私地献给了矿山，献给了自己挚爱的岗位，用自己的一切表达着对矿山的热爱。这，就是xxx铁矿选矿厂厂长xxx，优秀共产党员，一个以“勤勤恳恳工作，老老实实做人”为行为准则的人。
敬业爱岗，以身作则，刻苦专研，攻克选矿技术难关
“工作上没有任何借口”。只要是生产任务，哪怕充满艰难险阻，他都要保质保量地完成，尽心尽力地做好。xxx铁矿矿石成分复杂，磨矿难以分解，铁精品位难以提高一直是困忧选矿的技术难题。xxx担任选厂厂长以来，立足岗位，刻苦专研选矿技术，和技术人员共同探讨攻克选矿技术难关。磨矿是繁复而又精细的工艺，要根据矿石情况，不停的调节给水和给矿量，进而加大磨机处理量，提高单位时间生产效率，但还有一个指标，就是铁精粉的品位，铁精粉的品位与磨矿细度却是密不可分的，细度低，矿粉品位肯定不会高，但也并不是细度高了品位就一定也会提高，同时磨的太细，磨机的处理量就会少。为处理好这一问题，xxx经常认真思考，来回往返化验室，化验矿石情况，然后自己亲自动手进行调试给水和给矿量，调节磨机的钢球配比，让磨机不仅满负荷运转，还能保证矿粉的品位和细度指标，继而把经验手把手传授大家。近年来，他自己亲自主持选矿工艺技改，使铁精粉品位在原基础上提高了2-4个。
忠诚企业、吃苦在前、精打细算、舍小家顾大家
“共产党员就是要能吃苦”。无论是他从事技术员岗位还是担任管理人员都凭着高度的事业心和责任感，工作中身先士卒、吃苦在前，用自己的实际行动诠释着对矿山的忠诚。
特别是他走上选厂厂长的职位后，更是时刻以“四优”共产党员的标准严格要求自己，以身作则把选厂打造成为了一支具有亲和力，富有凝聚力和战斗力，能啃硬骨头的和谐团队。2011年12月，全矿奋战四季度，他的叔父去世，他也没能回家为叔父送行，一心把矿山的事放在了心里的最高位置。
xxx在日常工作中十分节俭，精打细算，用他自己的话说：“就是要会抠会算，哪怕是一滴水、一度电、一粒矿、一颗螺丝钉也决不能浪费”。在深入开展创先增优活动中，他积极响应公司和矿对标管理、降本增效的号召，想办法，找措施，带领全厂员工大搞修旧利废、节能降本活动。选厂设备陈旧老化，故障多，平均每月就得检修一次，每季度大修一次。每次检修球磨机他亲临现场，要求将拆下的旧零件重新经过加工重组继续利用到设备当中。尤其是球磨机的前后端盖、衬板、大齿轮、分级机大轴、减速机、电机等每更换一套新的费用较高，他就和机修工分析，找旧备件进行拆卸组装进行修复，大大降低了选矿成本费用。
xxx说：“我是共产党员，我要在我热爱的岗位上恪职
守，永不懈怠”。简单的话语表达了他的人生追求。
推荐第8篇：矿厂管理人员个人工作总结
矿厂管理人员个人工作总结
今年以来在公司各级领导的关怀下，在同事们的大力支持下，经过本人的积极努力与工队的配合，工作取得一定的效果，汇报如下；
一、今年与以往相比工作任务最重，分管
六、
七、八三个生产矿硐，任务重，采掘面多，顶、底板破碎，残采面难度更大，本人天天到采掘面布置，指导、及时解决生产中存在的疑难问题，通过十个月的不懈努力，六七号硐完成矿量8.5万吨（年初定任务3.7万吨），超额一半多，完场有效进尺1200米，八号硐完成矿石量近9万吨，有效进尺二千多米。矿石品位均达到规定指标。
二、设计、制图方面
为了及时科学指导生产，提前制订采掘方案，残采回收方案，并制订相应的安全技术措施，在确保安全的前提下本看少投入多回收资源的原则，制订方案，并且抓住落实关，保证施工严格按审批的方案严格执行。
设计并落实施工的采场有809采、811采、7-11采、7-5采修改的设计有7-3采场（原设计上盘出矿采场无法推进丢矿严重）修改707采、709采场残采回收方案。残采设计有601-2采场（3500吨高品位矿石），2线间住，0线间住，由于生产任务重，为了赶进度，对八号硐0线以南尚未探清的矿体，凭个人经验，用探采结合的办法提前布置813采场及813上层矿，815上层矿，为明年生产打下良好基础。
三、协助安全管理
经常到采掘工作面检查落实工作的同时，注重安全管理，及时指出不安全因素，责令立即整改，发现违章及时沿止，共发现二起险肇事件，杜绝了恶性事件的发生。在设计和组织施工中始终贯彻安全第一的思想，并懂于行动中，及时制订安全技术措施，并让工队严格执行。
四、本人工作态度积极，认真，负责，勤恳，几乎天天进硐到采掘工作面去及时发现问题，解决生产实际问题，哪里有问题，哪里有危险，哪里有困难就到哪里去解决、不等靠、拖、推、全年上下**两次十天，其余全在矿山，井下工作能力，生活作风等方面均得到同事及工队方面的好评。
总之，在即将过去的一年里虽取得一些成绩，但与公司大跨步发展的要求仍有一定距离，在工作中本人性急躁，说话不太注重方式等毛病，在今后的工作中我一定会扬长避短，争取更大的成绩与进步！
扎西康矿部
推荐第9篇：煤矿厂优秀团员事迹材料
煤矿厂优秀团员事迹材料
共青团员xxx，XX年毕业于xxx技校，同年5月底分配到庞庄矿综采二队从事采煤专业工作。在此期间，在工区领导和班长的指导及全队人员的帮助下，他认真学习综采理论知识，并很快熟悉和掌握对综采支架的现场实际操作，设备的异常、故障的判断和处理，以及作为一名采煤工应知应会的一些基本常识、常规和各种规章规程，为干好采煤工作打下了扎实的基础。该同志在平时对待工作勤勤恳恳、兢兢业业。作为一名团员，他时时刻刻以一名团员的标准严格要求自己，对于团支部的工作他一向都是持积极认真的态度，对各项工作积极配合，积极参加团委组织的各项活动，并对团支部工作提出了许多较好的建议和意见，使团支部工作更加顺利的开展。
在集团公司团委和庞庄矿团委增强共青团员意识主题教育中，xxx积极按时参加支部的集中学习，认真作好笔记，学习心得深刻。他牺牲自己的休息时间，学习自学篇目，遇到不明白的地方主动找团支部书记xxx请教。在搞好自己学习的同时他还担任着团支部学习活动第一小组的组长，负责协助团支部书记做好各项学习和活动。他主动找小组成员交流学习心得，督促、检查成员的学习情况，传达上级的精神，及时地向支部汇报小组的学习、活动情况。在支部开展的“学技术，比本领”活动中，他“勤学、善思、好问”在取得第一名好成绩的同时，自己的操作技术水平也有了突飞猛进。他班中紧跟师傅，认真观察师傅操作，用心思考为什么要这样操作，想不明白就虚心向师傅请教，并主动要求操作实践。上井后，xxx做的第一件事就是记工作日记，他把工作中每个操作细节，需要注意的安全事项，以及自己亲身操作的感受都记在了日记上。在他的带动下全队团员青年的整体操作水平有了相当大的提升。
xxx深刻认识到，只有提高自身知识水平，才能更好地为企业发展服务。他
还参加了自考大专，利用业余时间的努力来不断充实自己，提高自己，并取得了较好的成绩。
xxx在加强自身学习的同时，不忘记带动和帮助身边伙伴前进。团员董川下班就泡网吧，xxx认识到如果不能够带动起董川的学习主动性，他将会白白浪费自己的青春年华。为此xxx把这个情况向团支部书记进行了汇报，并主动提出放弃自己的双休日帮住董川学习。董川每次上井后要上网吧，他都苦口婆心把他留住，并一同学习。在xxx的带动下董川的学习积极性有了很大的提高，并和xxx一起参加了自学考试。xxx还经常到工区会议室帮助值班员打扫卫生。座椅的螺丝松了，他自己找来钳子、螺丝刀进行加固。他乐于奉献的精神多次受到工区领导和工人师傅的好评。
他深知自己要学习的知识、要做的事情还很多，相信在以后的工作中他会有更好的表现，为企业的发展做出更多的贡献。
推荐第10篇：矿厂优秀班组长先进事迹
寺家庄公司2012年度优秀班组长先进事迹安**，男，1981年出生，2006年参加工作，现任运输综合队钉道组工长，主要负责全矿的轨道铺设和维护工作。在工作和生活中处处时时以高标准严格要求自己，爱岗敬业，踏实工作，默默奉献，争创一流，起到了很好的表帅作用。作为一名班组长，几年来积极响应工区和队组领导的号召，带领班组内人员搞好班组建设，提高班组现场管理水平。主要做了以下几项工作：一自觉加强理论学习，提高个人素质。学习专研业务技术知识，不断提高业务能力和水平，同时，注重理论联系实际，带着问题学习，力争做到学习一方面知识解决一批问题。同时我不断要求自己，凡事要热情、凡事要迅捷、凡事要认真，遇到不懂的问题要及时向同事和上级领导请教，多看相关业务的书籍，留心工作中的点点滴滴，争取用心做好每件事情。二踏实实干，做好本职工作。2010年我受工区安排负责全矿钉道作业，该项工作直接关系到全矿生产任务能不能顺利完成。钉道质量的好坏取决于平时的日常维护和大量的现场作业。在人员少、任务多、时间紧的情况下我和钉道的兄弟们摸爬滚打在一起，连班加点，披星戴月，经常上井后就已经是晚上
7、8点了，可大家都毫无怨言。在510正前铺设轨道时狠抓质量关，在短短十几天之内铺设了轨道1300米、道岔9付，保质保量的完成了工区交给我们的任务，为公司的运输衔接做出了应有的贡献。在运输系统的质量标准化工作中，我要求大家在工作中处处讲标准，干标准活、上标准岗，保证了轨道的质量，保证了在进支架的过程中没有发生一次落道事故。在轨道的维护、小巷标准设施的安装、标准化的推进等方面顺利的完成了各项生产任务和各项标准化指标，并取得了优异的成绩。三工作和生活上乐于帮助他人。在完成工作的同时，对同事都能耐心及时的给予帮助和支持，在生活上经常和同事们相互沟通、相互交流，并且经常给家庭困难和有思想情绪的同事给予帮助、规劝开导。队里有一名同事喜欢喝酒，自认为酒量很好，喝了酒也不注意，还经常的酒后驾车，我对他经常开导，说他酒后驾车的不好，可他根本不听。去年六月份的一天，悲剧还是发生了，在一次酒后驾车的过程中他撞车了，由于他父母都不在，没有什么亲人，交警通知了我们队，我代表队里去医院看望，去了医院，只见躺在病床上的他，面目全非，伤势很严重，我都不忍心看，但是当时情况危机，同事急需抢救，我心里非常清楚的意识到，我不能乱，他家人不在，我就是他的亲人了，于是我马上组织筹集医药费，竭尽全力的为抢救伤员做一些力所能及的事情。术后，我又在单位募集捐款，经常的去医院探望病人，尽自己最大的能力去帮助他度过难关。四工作中培养自己的工作态度。工作中的苦、脏、累、险我从来就没有抱怨过，更没有抱怨过收入的多少，我觉得做工是自己的天职，不应该仅仅追求薪水，而是在工作中要有责任感。在工作中要勇于承担责任，不推诿扯皮，只有负担起责任才能更好的完成工作。要有高度的敬业精神，工作从不分内外、任劳任怨、不找任何借口来推脱自己的工作和责任。在工作中不断提高自己的执行力来保证自己的工作效率，我知道，只有在工作和生活中不断的磨练自己，才能使自己的能力进一步的提高，才能为寺家庄的明天做出更大的贡献。
第11篇：矿厂先进事迹报告会材料
尊敬的各位领导、同事们： 大家下午好! 我叫梁志武，现在那怀煤矿运输中队担任队长。我1996进入百色矿务局东笋煤矿参加工作，2003年6月加入中国共产党。在此期间，我在东笋煤矿、东怀煤矿、那怀煤矿采煤队综掘队先后担任过班长、副队长、指导员、队长等职务。从2010年5月起，担任那怀煤矿运输中队队长至今。 十四年来，我一直工作在采掘一线，并从一名普通的采掘工人成长为一个基层班队的带头人，多次被授予矿务局“优秀共产党员”、“先进生产工作者”等称号，今年12月２６日由安全监管总局、全国总工会、煤矿安监局联合主办的全国煤矿班组安全建设推进会在北京人民大会堂举行，在这次会议上我被评为全国煤矿优秀班组长。受到中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、全国总工会主席王兆国，中共中央政治局委员、国务院副总理张德江会接见。今天有幸站在这个讲台上，心情十分激动。面对荣誉，一方面感谢矿务局领导对我多年来的培养和教育，我的人生道路和我的成长过程是百色矿务局这个先进集体锻练了我，我个人所取得的成绩，离不开各级领导的关心和帮助，另一方面，也感谢工友们对我工作的支持与帮助。同时，也倍感肩上的责任重大。在工作中，我虽然取得了一点成绩，组织上却给了我如此高的荣誉，这进一步坚定了我干好本职工作的决心与信心，我决不辜负领导和同志们对我的期望，加倍努力、奋勇拼搏、不断开拓进取，以更加优异的成绩回报企业。 下面，我将个人的工作情况向在座的各位领导和同事作简要汇报：
一、有条件要上，没有条件创造条件也要上 进入东笋煤矿掘进队的第一天，队里的老师傅就给我讲：要成为一名优秀的掘进工，不仅要有吃苦耐劳的奉献精神，更重要的是要有精湛的业务技术、娴熟的操作本领。从此，我将这句话牢牢地记在了心上，虚心向老师傅们学习各种操作本领，细心研究各种工作程序的衔接，逐渐提高了知识面和业务水平。 2005年，东怀煤矿购进第一台综合掘进机，我当时担任综掘大队副队长，面对巷道内全新的锚杆支护及庞大的120型综掘机，我一时吓呆了，它颠覆了以往我对煤矿的传统观念，那么大的机器，我怎么去驾驭它呢？那么大的巷道，我怎么去支护它？这对于资历较浅而又缺乏安全生产管理经验的我来说，无疑是一个巨大的挑战。我暗暗下定决心：组织给我这个重担，是对自己的信任，只要能拼上，敢想敢干，别人能做到的，自己一定也能做到。作为副队长的我深知自己肩上的重任，在对综掘机没有管理经验的情况下，利用业余时间查看了大量的有关综掘机方面的书，潜心对综掘机的原理和构造进行系统研究，反复实践，逐渐掌握综掘机的性能，有一次，我下井到掘进工作面听到综掘机响声异常，急忙叫停检修掘进机， “生产任务这么紧，队长是不是哪根筋有问题，他懂不懂生产？”就在大家一头雾水的时候，我把掘进机电控箱打开了，大家这才发现里面的线路布置混乱，我带领维修工一根线一根线地量，一根线一根线地查，按照电路图重新对电控系统进行全面整理和线路布置，一直干到零晨3点多钟，终于把掘进机的线路重新整理完毕，经过各项性能调试合格后才上井。一个班下来，大家服气了，如果不是队长早发现，那就出大事了。 2006年6月我受命组建那怀煤矿综掘二中队，综掘二中队当时担负着那怀煤矿超过三分之一的掘进任务，直接关系着全矿的生产接续。对我来说是一种考验，更是一种挑战。对此，我一方面加强业务技术学习，一点点的学，一块块的钻，不懂就问。另一方面，在实践中不断总结经验教训，科学合理地安排每一道工序，把当今最先进的新材料、新工艺和新设备应用于工程实践中，做到安全、科学、优质、高效施工。每施工一条巷道，我都结合施工环境，制定出切实可行的施工方案，并创造出了一次次超出常规的成绩。 在那怀煤矿施工c100回风巷过程中，巷道地质条件差，碰断层，滴水，稍有不慎，就有冒顶危险。我利用平时所学的理论知识，结合平常施工经验，提出较为科学的施工方法，保证了每个工作循环，经过一番拼搏，不仅保障了安全生产，日进尺高达21．3米，施工进度也连续2个月实现了300米的好成绩。当时，创造了那怀煤矿组建综掘队以来日进尺最高记录。 在c105施工时，正是矿上生产接替紧张的时候，由于井下和施工现场条件差，进尺缓慢，职工的思想出现波动。我及时与队班子一起，充分发挥党员的中流砥柱作用和先锋模范作用，广泛调动职工的积极性，充分利用人力、物力、时间、空间进行作业，两个月完成700米的好成绩，为此，矿里面专门奖励我们。 一次次的总结、实践，再总结、再实践，让我一次比一次更加成熟，经验也一次比一次更加丰富，同时也树立了综掘二中队“敢打硬仗，勇争一流”的强队形象。综掘二中队在我的带领下，四年来始终保持昂扬的斗志，月进尺、职工工资收入都保持在那怀煤矿其他综掘队的前列。
二、保障平安，以质取胜 安全生产重于泰山。作为一名掘进队长，我深感肩上的重担，对职工的安全教育始终不敢有松懈，头脑里始终保持清醒，心里始终牵挂着职工的安全。我利用业余时间系统学习了新版的《煤矿安全规程》，并向职工讲授；在全队中开展了“一日一题、一周一课、一旬一案、一月一考”的安全活动，不断提高职工的安全意识，并逐渐养成职工自觉学习安全知识的好习惯。在施工中，严把安全关，根据施工现场的地质条件，合理安排施工工序，落实责任到人，重点抓好班队长以上管理人员安全盯岗的监控工作，实行互保、联保，互相监管的管理制度。自2006年以来，综掘二中队连续4年无重伤以上事故，有效地保证了全队各项工作的顺利开展。 俗话说“百年大计，质量第一”。质量是保证施工进度的基础，是保证安全的前提，也是树立企业形象的关键。有些职工盲目追求进尺，而忽视了质量，造成前掘后修的现象，给安全施工埋下了无形的隐患。针对这种情况，我按照规范要求的基础上，制定出自己的管理制度，并狠抓落实，提高了施工进度，消除了安全隐患，巷道质量还被评为样板工程。我制定了一系列质量奖罚措施，做到奖罚分明，并在全队大力开展技能练兵活动，培养了一批年轻、肯学、乐于奉献的“兵头将尾”，不仅有效促进了安全质量标准化工作的顺利开展，也为职工创造了良好的安全环境，综掘二中队队员的综合素质也得到了全面提高。 此外，在现场跟班的过程中，我改掉了原来由每班派一人到另一个班监督工作量的做法改为当班所打的锚杆数量，所挂的细网张数等三个班都固定用“红”或“黄”或“白”的油漆点到所打的锚杆上或钢丝、钢带上。当班所掘进的进尺用钻杆在垱头钻往顶板一个深20公分的记号。这样当班的工程量一目了然，下班后由班长自己填写到登记簿上，再由下一个班的跟班队干去复核。曾经有一个班涂改上一个班的锚杆，结果发现后立即取消该班当天的全部工分，从那次后再也没有哪一个班乱涂改别班的工作量，这一做法现已在那怀矿的综掘队全面推开，方便了队干的管理，取得了良好的效果。
三、以人为本，塑造队伍 如今的综掘二中队队员80%以上的人员为农民工，新工人比例较大，是什么原因使综掘二中队虎威不减？我想，这得益于多年来，我坚持以情感人、以情育人，尊重职工，为职工办实事，以党员的表率作用，赢得了职工信任，得到了他们的支持，全队职工的潜能得到了最大限度的发挥。在日常生活中，班组里不管谁家遇上红、或白喜事，我都号召大家一同去道喜，一同去慰问，曾经有一位队员他母亲在老家为了筹备建新房所需的木料上山砍木头不幸掉下悬崖去世，当时队里掘进任务紧张，实在是没有办法派人到该职工的家中慰问，当该职工归队上班后，正好是我上中班，我便打电话给另外三位队干，让他们组织职工到该职工的家中去慰问，并给予了力所能及的帮助。这样做既是让每位职工都能感觉到职工大家庭的一份温暖，也是让职工对日常生活的琐事少了份顾虑，从而可以把更多的精力投入到工作中，实施同工、同酬，平等待人，优秀人员可以优先推荐入党和担任班队长；大力推行队务公开，党员干部不贪不占，自觉接受全队职工的监督；有了这些措施，队伍不断发展壮大，职工都感到在这个先进行列里，荣誉高，收入高；管理到位安全好，以情待人氛围好，踏实工作前途好。 在队伍管理过程中，我始终牢牢抓住班子建设及队风建设，自己坚持跟班下井，与职工一起在最难最险的工作岗位上，带着职工干，做给职工看。即：做发展生产力的带头人；做精神文明建设的带头人；做为职工办事实的带头人。在c105施工期间，队班子带领职工战高温、斗断层，冲在困难的最前沿，有时一天连两个班。精神的感召换来的是职工的群情激奋，全队上下掀起了一股轰轰烈烈的大干热潮，不仅超额完成了任务，且工程质量达全优，矿领导也向我们竖起了大拇指。 十几年的班组长岗位，也积累了一些经验。下面我就根据自己的工作经验谈谈班组管理心得，希望能与大家共勉。
一、要想当好班组长，统一思想认识最重要 在班组建设工作中，思想教育要常抓不懈，要结合本班组实际统一思想认识，要坚持经常开班组会，及时把企业的形势以及本单位的形势，向大家讲清楚，也就是说要坚持经常性的开展形势任务教育，把握好正确的思想导向,使员工的思想能够跟上形势任务的要求。把队里的各项工作、科里的要求和各种规章制度让每名员工都清楚，知道自己该做什么，不该做什么，这样大家就有了统一的思想认识，员工就有了好的心态，班组就有了好的风气，工作才能顺利开展。
二、身为班组长要起模范带头作用 当好班组长带头是关键，因为，班组长是生产过程的组织者和指挥者，也是直接生产者，班组长综合素质的高低，将直接影响班组管理的成败。所以，班组长不仅要具备善于沟通、执行力强、影响力大、善于关注细节，带领团队管理的能力，还要掌握足够的技术技能。同时，班组长要明确自己在班组中的作用，对自己定位要清楚，明白工作的主要职责，了解上级领导和班组员工对自己的期望，在班组长的带领下，班组有一个共同明确的目标，在朝着这个目标迈进的过程中，班组长要树立权威性和强有力的执行力，这样才能够领导好班组员工。班组长要起好的带头作用，使自己成为大家的榜样。要求大家做到的自己首先要做到，要求大家不要做的自己坚决不去做，要吃苦在前，干活在前，不图享受，默默奉献，带头严格遵守劳动纪律及各种规章制度。这样做员工才能服气，大家才能顺气，自己才有底气，班组才有正气。班组工作的主要任务就是搞好安全生产，高超的技术水平和实际动手能力是组织好安全生产的基础，班组长要做到这一点，就必须加强学习。首先要有扎实的理论基础，工作中遇到的难题决不放过，在理论上学懂弄透，在实际上亲自动手去干，只有这样真抓实干，不断学习，不断总结经验，通过日积月累才能不断提高自己的技术水平，工作中才能永远保持领先水平。有了过硬的技术和能务，才能更好的组织安全生产，这一点对于当好班组长特别重要。同时，身为班组长，要细心，要通过平常的一些小事，在组员中树立良好的个人形象，这在班组的管理过程中是必要的，而且也是很见效的，如上下班准时，工作认真严谨，待人和善等，将自己融入到班组中去，同组员成为朋友。这样，整个班组就逐渐地形成了一个以班组长为核心的团队，有了这样的一个汇集点，班组长的行动就了号召力，组员的矛盾少了、团结了，班组成员对班组就会产生亲切感，大家也就自觉地关心班组，从而达到加强班组的目的，有效地调动起班组成员工作的积极性，班组管理工作才能迈上一个新台阶。
三、班组长要有吃苦耐劳，无私奉献的精神 特别是在我们煤炭行业，班组长更要有吃苦耐劳、乐于奉献的精神。无论从生产到生活必须事事都要想得到，考虑周，样样都要做得好。在实际工作中不要讲分内工作还是分外工作，由于煤炭生产的特殊性，只要是安全生产需要的工作，就都是应该做好的工作。只要自己能够做的到的，哪怕费尽千辛万苦也要去做好。一切从有利于安全生产，有利于职工生活出发，不要过多计较个人得失，吃苦耐劳，真干实干不图回报，用这种精神做指导思想，就能战胜一切困难，把班组工作做好。
四、要加强管理，严格要求，不怕得罪人
做为一名班组长要有强烈的事业心和责任感，要做到真想事、真干事，要做规章制度忠实的遵守者和执行者，在制度面前，人人平等，在处理班组事物时要坚持原则、秉公办事、一视同仁，既不要徇私情也别怕得罪人。一个管理严格，纪律严明的集体是完成安全生产任务的基础，这一点我在实际工作中体会较深，比如我们队在三年以前，职工请假问题就没有明确的规定，请假很不规范，有较大随意性，基本全凭自觉，结果是请假的总请假，不请假的感到自己不休太吃亏，所以也就请假，恶性循环，一度造成不良后果，针对这个问题，征得多数职工的同意，我重新制定请假制度，除法定假日外不管是谁，也不管你请什么假，每耽误一个班，扣工资20元。当时也有人反对这么做，说什么这么做太没人情味了，我顶住了干扰，坚持执行请假与个人工资挂钩这一硬性规定，一碗水端平，对人对已都一样，这样做在有的人看来好像是有点不近人情，实际上这样做宏扬了正气，严肃了纪律，为以后严格执行各项规章制度打下了良好的基础。请假与个人工资挂钩这个办法，在实际工作中收到了实效。这四年来，除了个别人真正因病请假以外，基本上无人请假，这就是加强管理严格要求的结果，只有加强管理严格要求，才能保证安全生产，才能保证班组工作的有序进行。
五、要注重制度建设，加强安全保证 在班组管理工作中，要充分发挥班组所有员工的作用，广泛征求员工的意见，用规章制度来管理班组，约束员工。大家都知道，人管人是不好管的，只有用制度来管理，才有约束力，举个例子：为鼓励职工多打进尺，对完成或超额完成任务的班组给予工分奖励，我们多次开会研究规定：不是下井跟班的队干要来参加班前会指导班长填写标准化台账。每个月出勤班长要达到28天以上，副班长、安全网员要达到26天以上，职工要达到24天以上。同时对出勤满25天、27天、29天等档次给予不同的工分奖励。作为班组长除了在生产指挥方面有决定权外，班组其他方面的事宜，一定要经班组员工集体讨论决定，不能搞个人说了算，专横主义是行不通的，只会带来负面效果。事实也证明了这一点，凡是规章制度不健全的班组，最容易出现这样或那样困扰安全生产的问题。一个班组有安全才能有稳定，有稳定才能创效益，有效益才能促发展，这就要求我们做班队长的要正确处理生产与安全的关系。在开展安全教育上，要不厌其烦的天天讲，月月讲，年年讲。要结合员工安全培训工作，立足班组岗位，有针对性地开展培训。通过这些手段为安全生产提供
六、要关心职工生活，促进班组团结
身为一名班组长要关心职工群众，把帮助大家解决困难作为自己应尽的义务，不管哪位员工有困难，我都会尽力去帮助他。每次员工请假我都用自己的休息时间替班，员工家有红白喜事我都坚持到场，员工有病坚持到家看望了解情况，实实在在、力所能及地帮助解决实际困难。通过感化，凝聚人心，增强班组团结，提高完成工作任务的战斗力。 班组工作琐碎繁杂，但对班组长来说，只要掌握了以人为本，关心群众，爱护群众，依靠群众，用热心、公心、爱心、良心去处理问题，用科学发展观做指导思想，班组工作将会一帆风顺。以上是我在实际工作中的切身体会，今天得以和在座的各位领导和同志们进行交流，无比荣幸，不当之处请批评指正。
第12篇：煤矿厂优秀团员事迹材料
煤矿厂优秀团员事迹材料
共青团员xxx，xx年毕业于xxx技校，同年5月底分配到庞庄矿综采二队从事采煤专业工作。在此期间，在工区领导和班长的指导及全队人员的帮助下，他认真学习综采理论知识，并很快熟悉和掌握对综采支架的现场实际操作，设备的异常、故障的判断和处理，以及作为一名采煤工应知应会的一些基本常识、常规和各种规章规程，为干好采煤工作打下了扎实的基础。该同志在平时对待工作勤勤恳恳、兢兢业业。作为一名团员，他时时刻刻以一名团员的标准严格要求自己，对于团支部的工作他一向都是持积极认真的态度，对各项工作积极配合，积极参加团委组织的各
项活动，并对团支部工作提出了许多较好的建议和意见，使团支部工作更加顺利的开展。
在集团公司团委和庞庄矿团委增强共青团员意识主题教育中，xxx积极按时参加支部的集中学习，认真作好笔记，学习心得深刻。他牺牲自己的休息时间，学习自学篇目，遇到不明白的地方主动找团支部书记xxx请教。在搞好自己学习的同时他还担任着团支部学习活动第一小组的组长，负责协助团支部书记做好各项学习和活动。他主动找小组成员交流学习心得，督促、检查成员的学习情况，传达上级的精神，及时地向支部汇报小组的学习、活动情况。在支部开展的“学技术，比本领”活动中，他“勤学、善思、好问”在取得第一名好成绩的同时，自己的操作技术水平也有了突飞猛进。他班中紧跟师傅，认真观察师傅操作，用心思考为什么要这样操作，想不明白就虚心向师傅请教，并主动要求操作实践。上井后，xxx做的第一
件事就是记工作日记，他把工作中每个操作细节，需要注意的安全事项，以及自己亲身操作的感受都记在了日记上。在他的带动下全队团员青年的整体操作水平有了相当大的提升。
xxx深刻认识到，只有提高自身知识水平，才能更好地为企业发展服务。他还参加了自考大专，利用业余时间的努力来不断充实自己，提高自己，并取得了较好的成绩。
xxx在加强自身学习的同时，不忘记带动和帮助身边伙伴前进。团员董川下班就泡网吧，xxx认识到如果不能够带动起董川的学习主动性，他将会白白浪费自己的青春年华。为此xxx把这个情况向团支部书记进行了汇报，并主动提出放弃自己的双休日帮住董川学习。董川每次上井后要上网吧，他都苦口婆心把他留住，并一同学习。在xxx的带动下董川的学习积极性有了很大的提高，并和xxx一起参加了自学考试。xxx还经常到工区会议室帮助值班员打扫卫生。
座椅的螺丝松了，他自己找来钳子、螺丝刀进行加固。他乐于奉献的精神多次受到工区领导和工人师傅的好评。
他深知自己要学习的知识、要做的事情还很多，相信在以后的工作中他会有更好的表现，为企业的发展做出更多的贡献。
现状：我是和成煤矿钻探的一名普通员工，
共青团作为共产党的储备力量，有着不可替代的作用，首先，作为一名共青团团员，我感到无比的骄傲与自豪，但更为重要的是严格要求自己，时刻谨记团员身份及团员责任和义务，做好模范带头作用。在思想上先进，生活中严谨，学习上认真刻苦，工作中积极奋进，真正做到用先进的思想武装自己，用积极向上的态度面对生活中的坎坷。在支部的正确带领下，我积极参加支部组织的各种活动，面对困难我没有退缩，面对失败我从未绝望过，因为我知道，美好的生活总是在历经磨难之后。
工作：
生活：
思想：
努力提高自身思想素质，弘扬社会主义道德风尚，严于律己，扬善抑恶、求实创造、与时俱进，将优秀的中华民族传统美德发扬光大。认真遵守各项规章制度，不参加非法组织。认真学习《团的章程》，自觉履行团员的义务，执行团的决议，遵守团的纪律，完成团组织交给的任务，发挥团员的模范作用也是一个团员应尽的责任。本人有良好道德修养，并有坚定的政治方向，积极要求进步。在今后的学习和生活中，我会时刻谨记毛泽东思想，邓小平理论和三个代表重要思想，积极向党靠拢，取早日成为一名真正的党员，坚持党的指导方针，树立正确的人生观价值观，达到全心全意为人民服务的最终目的。
我相信，成绩只代表过去的辉煌，只有不断的学习，才能真正成为一名合格的后备力量，只有严格的要求自己，
约束自己的行为，才能真正为党和人民奉献自己的绵薄之力。
自从成为共青团员的那一刻起我便意识到了我所肩负的责任与义务，深切的感受到共青团员不止是一个称号，不止是一种光荣，而更是一种使命，一种成为在中国共产党领导下成为思想先进的青年的使命。进入大学以来，我时刻铭记自己是一个光荣的共青团干部，处处严格地要求自己。作为一名团员，我积极参加团的活动，正确行使团章规定的权利，模范履行团员义务。因此，我志愿申请 “优秀团员”称号。
共青团作为共产党的后备主力军，有着不可替代的作用，作为共青团中的一名，我首先感觉无比的自豪，更主要的是我们应严格要求自己，并且学习上争高分，政治上要先进，活动中要积极。在将近两年的学习中，我严于律己，表现突出，在思想、学习、社会实践和工作上都取得了一定的成绩。我的原则：尽我所能努力做好每一件事。
在思想政治方面：上个学期，我积极参加了党课的学习，充分认识了党，知道了党的责任重大。在实践过程中，我积极履行在申请书中给自己提出的要求，认真学习“三个代表”重要思想和党的路线、方针、政策问题，不断提高自身的思想觉悟，争取能早日成为一名真正的党员，积极参加与党有关的一切活动，积极参加“广西壮族自治区名族团结进步创建活动启动仪式” 在观看仪式的同时，他还担任了志愿者，维持场面秩序，领取、发放气球以及清理周围卫生活动。积极参加我校党组织的阳光体育南湖长跑活动。虽然没有取得好成绩，但是能够参加这种有意义的活动，真的很高兴，在五四捐助贫困山区学雷锋活动期间，积极参加捐书捐物的行列当中，树立了良好的榜样，并且努力宣传、鼓励同学们帮不穿的衣物捐给贫困的山区。还参加到实地教学的行列当中，远赴金秀为低年级的小朋友们上课。并给他们带去了一些学习用品作为奖励。鼓
励他们好好学习，同时也为孩子们做了一个好榜样。可喜的是我在上学期成为了“入党积极分子”，离成为真正的党员越来越近。
在工作方面：为了更好的锻炼自己，我一直担任班级的班长一职，很高兴能继续为同学服务。通过一年的相处，彼此都很解了，大家给我提出了很多的意见和建议，我也虚心的接受，同时我也针对每个人的了解给他们提出一些学习的建议。而且，定期组织班级集体活动，一起去ktv唱歌、烧烤，促进班级更团结，并得到大家的一致好评。班级团结的同时不忘和其他班级以及学弟学妹们的交流与沟通，在去年学期结尾时候组织09广告班与10广告班举行友谊男子篮球赛，促进彼此交流。比赛很成功，让09广告班与10广告班更像一家人!除此以外，我还积极做一名志愿者例如
1、开学期间，我积极参加新生接待工作，作为一名志愿者，热情的为到我校读书的同学以及送他们过来的家长们解决疑
难问题。做好新生注册工作，积极与来我校读书的新同学交流自己的学生生活心得，让他们早日适应大学生活，得到新生以及家长的一致好评。校运会期间，我积极参加青年志愿者行列，做好一切为参赛运动员服务的事，为运动员签到、助跑、加油。力争让运动员在最佳的状态下取得最好的成绩。运动会结束后也清理周边的卫生!3寒假期间，我还积极参加招生办的招生工作，维持考区的安静，以及卫生情况，为考生营造一个良好的考试环境。同时认真做好监考员，监督好考生的考试过程以及监督好评委老师的打分过程，让每位考生都能公平考试，评委公平打分。
在学习上：我从来不肯放松一丝一毫，努力的学习知识，学习专业知识。虽然在莘莘学子中，我并非最好，但我拥有不懈奋斗的意念，愈战愈强的精神和忠实肯干的作风，这才是最重要的。课内学习的内容并不能满足将来社会对我们的要求 , 我充分利用协会的良好资
源,在协会积极开展各种专业知识讲座，在协会积极组织举办过若干次专业方面的讲座，有1廖君富学长讲的“创意幸福里”、“oneshow比赛推广会”、“金犊奖、学院讲策略单分析”2设计学院梁志刚老师讲的“如何制作宣传海报”3观澜公司03级师姐韦慧讲的“设计神马都是浮云”4丁洁老师讲的“比赛前的比赛”5)观澜公司韩国留学生唐浩铭主讲的“如何制作flash动画”除此之外我还用更多的时间来阅读书籍来扩大自己的知识面。同时，还有效的配合老师的工作，加强老师和其他同学的联系，使我班拥有一个良好的学习氛围。
在日常生活上，与室友、同班同学关系良好，大家互帮互助，团结一致。搞好同学、朋友之间的关系非常重要，这直接关系到我的大学生活能否过的充实，我觉得孤单的过完大学生活，那是一个失败的大学生。我需要做很多事情去充实我这漫长的生命，而这就需要朋友的帮助来完成整个过程，所以无论在
班里还是在整个学院，我都结交了许多朋友，与朋友沟通，是一件非常开心的事。
知识无止境，学习更无止境。作为一名团员，我要做的就是不断的适应时代的发展，跟上时代的步伐，不断的去扩充自身的知识储备，以提高自身的修养。不断地在工作中磨练自己，愿自己能从一块陨铁，历练成一把宝剑。一点点的积累是自己一点点的财富，但是我们积累的经验而不是荣誉。我要把握和充分利用这一点点积累的经验，因为那将是我们一生都用不完的财富。我将继续积极参加团支部组织的政治理论学习，团结同学，互帮互助，努力学习课堂知识，做好社会实践工作。做一个全面发展的大学生。
最后,我希望团总支能考虑我的申请,同时我也会继续努力,争取更好的发展机会。如果我能被评上优秀团员，我将以此作为今后工作的动力，继续认真的工作，服务他人。如果我没被评上，
那只是说明我的工作还有欠缺，我仍然会继续努力的工作，争取得到大家的认可。不会气馁，不会放弃。在工作上，我会加倍的努力，同时我更不会让我的学习成绩有所下降。
先进材料
敬爱的团组织：
您好！
我是管理科学与工程系，09级工商管理二班的学生，xxx。
在学习方面，我是个勤奋刻苦、勇于探索的三好学生。我学习态度端正，目标明确，主动好学，成绩始终在班级名列前茅。曾获学院一等奖学金，并多次获得”优秀团员”等荣誉称号。我有良好的学习习惯，如课前预习，上课认真听讲做笔记，积极回答问题，课后认真完成作业并复习等。
我热爱学习，为了提高综合能力，积极参加学校的各项文体活动，还踊跃参加了管理系学生会，曾担任体育部副部，也是学院篮球队的一名队员。
我自觉遵守学校的各种规章制度，处处严格要求自己，树立带头作用。在班上，我与同学关系融洽。我总是怀着热心、耐心、责任心竭尽全力的帮助同学解决一些在学习和生活方面的问题，面对同学在学习方面所遇到的难题总是能不厌其烦的讲解。下课后，总能听到我和同学爽朗的笑声。
思想政治素质是人才素质的首要。进入大学后，在学习的同时，我也特别注意思想政治素质的提高，以马克思主义、邓小平理论武装头脑，认真学习“三个代表”重要思想，牢记“八荣八耻”。了解党的有关知识，学习党的章程，明确党的坚定路线，并且向党组织递交了入党申请书。平时我注意留心看报纸，听新闻，时刻注意自己的言行举止，时刻用党员的标准来要求自己，接受党组织的考验。
知识无止境，学习更无止境。作为一名团员，我要做的就是不断的适应时代的发展，跟上时代的步伐，不断的去
扩充自身的知识储备，以提高自身的修养。为了在大学毕业之后能和所有的有志之士一起工作、学习，我将继续积极参加班级团支部组织的政治理论学习，团结同学，互帮互助，努力学习课堂知识。
今后我会坚持勤奋努力踏实工作的优良作风，在学习上学骨干，在政治上求先进，在活动中求积极，认真而努力地做好组织交给的每一件事，带着激情和责任感对待自己的本职工作,不辜负团组织和广大师生对我的期望.
此致
敬礼
管理科学与工程系
09级工商管理二班
xxx
2014年 5 月 7日
优秀学生团员事迹材料
我叫，是一名学生。现在在班上担任班长工作，责任心强，能出色完成老师交给我的各项工作。响应团的号召，
提高自身的素质。提携后进，积极配合班主任的工作，使班级各方面更加优秀，团结同学，尊敬师长。深受老师的信任和同学的拥护和爱戴！
在学习上，目的明确，态度严谨、踏实。上课专心听讲，勤于思考，积极发言，敢于发表自己的见解，积极回答老师的提问，能独立地完成作业，珍惜时间，认真复习，科学安排课余活动。考试从不作弊。历次考试成绩始终在年级名列前茅。多次获的校“三好学生”的光荣称号。为在班内形成勤奋学习的优良风貌而积极工作。经常了解班级在学习上出现的好人好事，并随时同班主任和各科老师保持联系。在每次班委会会议上，汇报本职工作的开展情况和下一阶段的工作打算。督促各学科代表经常同科任老师保持联系并认真完成收发作业的任务。
在学校组织的各项文体活动中，能够起到优秀团员的先锋模范作用。各项比赛、竞赛活动及每次运动会我都是冲
在最前第一个参加，均能以自己顽强的毅力拚出好成绩，为集体争光。班务工作，做为一个班长，凡是凭自己能力能完成的，绝对提前做好，从未出过大的差错，如遇同学思想有波动，及时组织班干部和团员做好思想工作，。在本校的田径运动全中，在报名时，容易的都让其他同学先报名，像长跑这一难度大的竞赛项目我都是最先报名，我在每项比赛中在保证自己的项目都能夺冠的同时还鼓动全体运动员奋力拚捕，努力为集体
争光。所有的裁判和全体同学一直评价：“这才是一个标准的班长！”
平时班务工作很少让班主任操心，纪律、卫生方面的工作我都身体力行，带头参与、监督。因此，本班在各个方面表现优秀，经常获得流动红旗，班级在每年的校级评选中都能获得“优秀班级体”的称号。
我平时为人谦恭礼让，落落大方。思想积极，是一个极具时代气息和创新
能力的优秀初中生。在他身上具有一种平民思想，生活简朴，穿戴整洁。诚实谦虚，发生矛盾多做自我批评，有错就改，不受利诱，爱惜人格，严于利己，爱校爱班，保护公物，对于在黑板、墙壁、课桌椅、宣传栏等处乱涂乱画等违反公共道德的人或事及时予以制止。热情、大方、和气待人，关心他人，尊重体贴父母和长辈。见到师长主动问好。虚心听从师长教导，从不顶撞，不强词夺理。见到老年人、残疾人、儿童需要帮助时积极地帮助他们。
我认为身为一名团员，应该具备一种“我是团员我光荣”的骄傲自豪感，因为这样就表示着我意识到团员赋予我的不仅是一种荣耀，更是一份职责，一份担负祖国建设事业兴旺发达的历史重任，这是一种素质，也是一种能力。 所以我要积极进取争当优秀团员。请组织审查，批准！但是不论我是否能当上优秀团员，我都会积极进取，为学校，班级的建设做出贡献！
第13篇：矿厂掘进队季度工作总结
矿厂掘进队季度工作总结
三季度，全区累计安全进尺562米，消灭了重伤以上人身事故，工程优良品率达100% .7、8两个月贯通巷道255米，先后完成3245中机巷与3245回风联巷等4条巷道贯通任务。顶着水和瓦斯较大的情况下，顺利揭过62煤、63煤。在全区干群的努力下，职工素质总体提高，井下安全管理得到进一步完善，文明生产逐步强化，总结三季度我们做了如下几个方面：
一、制定安全体系，促安全生产。进入三季度以来，我区制定“123”安全体系，采取“一看、二问、三把关”的工作方法，促安全生产。“一看”是指班队长在分配工作时，要仔细观察职工的思想情绪变化，合理安排每个职工的具体工作；“二问”是指让职工在上岗前和岗位上“自问”,上岗前问自己是否真正牢固掌握了“手指口述”操作标准及“三违”界定标准，是否存在马马虎虎的松懈思想，上岗后问工作环境是否存在隐患，自己是否按章操作，干的活是否标准、合格；“三把关”是指严把现场走动式巡查关、严把工作质量关、严把交接班关。通过“123”抓安全，不断强化了我区职工上标准岗、干标准活、遵章守纪的积极性，使我区保持了安全生产的良好势头。
二、坚持把加强安全教育培训，提高员工队伍素质，作为深化“手指口述”和推进安全生产目标管理的着力点和突破口来抓落实。进一步抓好“手指口述”再深化工作，通过检查、指导和督促，使员工对“手指口述”的认知程度从掌握到熟练，从熟练到再深化，从不自觉到主动执行，自觉自愿地规范自己的安全行为，以实现安全管理无漏洞和安全无事故的管理目标。
三、注重提高班队**全素质，对全区的班队长进行培训，使他们明确巷道施工的技术要求、质量标准及灾害防治和管理知识，进一步提高现场管理和处理复杂问题的能力，使他们更好地发挥兵头将尾的作用。
四、以三比活动“比安全、比质量、比文明生产”为基点，大力夯实三季度安全生产。全区干群，以安全生产为首任，以工程质量为保证，以文明生产为风尚，在工作中大展身手，确保了高标准工程是安全进尺。
五、大力推广“锚网喷”支护新工艺，通过新工艺的推广应用，有效提高了巷道支护质量，确保安全生产。
工作中存在的问题以及四季度工作打算：
在三季度工作中，我们虽然取得了一定的成绩，但也应当看到工作中存在的一些问题。其中“6·21”和“8·16”两次斜巷运输事故，让我们足够的认识到在斜巷运输管理方面的有着很大的漏洞。部分干部职工安全意识和质量意识以及工作执行力不高；部分基层管理人员现场指挥以及工时利用差，四季度，主要抓好以下几个方面的工作。
1、全力加强斜巷运输管理，制定《掘进二区斜巷运输管理补充规定》，强化干部职工《斜巷运输管理规定》教育培训工作，增强干部职工安全意识，制定班队长斜巷巡查制度，确认安全后方可使用。
2、坚持以精细化管理为主线不动摇，继续完善市场化考核，加强准军事化管理，实现管理精细化、行动军事化、考核市场化、区务公开化。
3、加强职工安全质量教育，积极推广新工艺。对施工要点以及施工工序进行重点学习；加强新三违界定以及手指口述学习。在“导师带徒”的基础上做好新分工人的教育培训工作。
4、抓好执行力建设。进一步推进生产队自主管理，强化干部职工执行力意识，增强干部职工处理各类问题的能力，确保各项工作任务能够顺利完成。
5、抓好班队建设，重点是培养班队长现场指挥以及工时利用能力，提高工效。
第14篇：开办采矿厂流程[全文]
开办采矿厂流程
露天开采是指用一定的采装运设备，在敞露的空间里从事开采作业。根据露天开采所采用的采掘工具和采运设备的不同，露天开采又分为人工开采、机械开采、水力开采和挖掘船开采。露天开采所形成的采坑、台阶和露天沟道的总和称为采矿场。
露天开采的生产流程包括采剥工作面穿孔、装药爆破、装车、运输，矿石运至破碎场或选矿场，岩、土运至废石场。露天开采时，通常是把矿岩划分成一定厚度的水平分层，自上而下逐层开采，并保持一定的超前关系。在开采过程中，各工作水平在空间上构成门路状，每个门路就是一个台阶或称为阶段。台阶是露天采矿场的基本构成要素之一，是进行独立剥离和采矿作业的单元体。
开办采石厂需要《民用爆炸物品使用许可证》、《开采证》、《工商营业执照》。
一、办事依据
《安全生产法》、《矿山安全法》、《xx(你所在的省)省实施(中华人民共和国矿山安全法)办法》有关规定
二、适应范围
本辖区内所有非煤矿山企业
三、办事应当具备的条件
《采矿许可证》、《非煤矿山矿长安全技术业务资格证》，由有资质单位编制的开采设计方案及安全生产状况评估报告。
四、办事所需要的手续、材料及相关文件
所在乡镇人民政府有关批准文件
五、收费依据及标准
工本费每证50元
六、办事程序
受理——审查——报市安监局批复
七、办理时限15天
矿山开采申请流程
一、先到工商部门核名。
二、到国土资源局办开采证。
三、到安全管理局进行审批。
四、到环保局进行测评。
五、到工商部门办理营业执照。
六、到税务部门办理税务登记证。
采矿许可证办理程序
按照国家、市和县有关规定，属县级国土资源主管部门颁发采矿许可证权限的矿产资源，一律实行有偿使用，并实行招标拍卖挂牌方式出让其采矿权，其办理程序如下：
一、探矿权采矿权招标拍卖挂牌活动，应当有计划地进行。
县国土资源主管部门应当根据矿产资源规划、矿产资源勘查专项规划、矿区总体规划、国家产业政策以及市场供需情况，按照颁发采矿许可证的法定权限，编制探矿权采矿权招标拍卖挂牌年度计划，报市国土资源主管部门备案。
二、上级主管部门可以委托下级主管部门组织采矿权招标拍卖挂牌的具体工作，采矿许可证由委托机关审核颁发。
三、县国土资源主管部门应当根据探矿权采矿权招标拍卖挂牌年度计划，编制招标拍卖挂牌方案；招标拍卖挂牌方案，县级国土资源主管部门可以根据实际情况报同级人民政府组织审定。
四、县国土资源主管部门根据招标拍卖挂牌方案，编制招标拍卖挂牌文件。
招标拍卖挂牌文件，应当包括招标拍卖挂牌公告、标书、竞买申请书、报价单、矿产地的地质报告、矿产资源开发利用、矿山环境保护和矿山安全生产要求、成交确认书等。
五、招标标底、拍卖挂牌底价，由县国土资源主管部门依规定委托有探矿权采矿权评估资质的评估机构或者采取询价、类比等方式进行评估，并根据评估结果和国家产业政策等综合因素集体决定。
在招标拍卖挂牌活动结束之前，招标标底、拍卖挂牌底价须保密，且不得变更。
六、招标拍卖挂牌公告应当包括下列内容：
（一）主管部门的名称和地址；
（二）拟招标拍卖挂牌的开采矿区的简要情况；
（三）申请采矿权的资质条件以及取得投标人、竞买人资格的要求；
（四）获取招标拍卖挂牌文件的办法；
（五）招标拍卖挂牌的时间、地点；
（六）投标或者竞价方式；
（七）确定中标人或者竞得人的标准和方法；
（八）投标、竞买保证金及其缴纳方式和处置方式；
（九）其他需要公告的事项。
七、主管部门应当依规定对投标人、竞买人进行资格审查。对符合资质量条件和资格要求的，应当通知投标人、竞买人参加招标拍卖挂牌活动以及缴纳投标、竞买保证金的时间和地点。
八、投标人、竞买人按照通知要求的时间和地点缴纳投标、竞买保证金后，方可参加采矿权招标拍卖挂牌活动；逾期未缴纳的，视为放弃。
九、以招标拍卖挂牌方式确定中标人、竞得人后，主管部门应当与中标人、竞得人签订成交确认书。中标人、竞得人逾期不签订的，中标、竞得结果无效，所缴纳的投标、竞买保证金不予退还。
成交确认书应当包括下列内容：
（一）主管部门和中标人、竞得人的名称、地址；
（二）成交时间、地点；
（三）中标、竞得的开采矿区的简要情况；
（四）采矿权价款；
（五）采矿权价款的缴纳时间、方式；
（六）矿产资源开发利用、矿山环境保护和矿山安全生产要求；
（七）办理登记时间；
（八）主管部门和中标人、竞得人约定的其他事项。
成交确认书具有合同效力。
十、主管部门应当在颁发采矿许可证前一次性收取采矿权价款。采矿权价款数额较大的，经上级主管部门同意可以分期收取。
十
一、中标人、竞得人缴纳的投标、竞买保证金，可以抵作价款。其他投标人、竞买人缴纳的投标、竞买保证金，主管部门须在招标拍卖挂牌活动结束后5个工作日内予以退还，不计利息。
十
二、招标拍卖挂牌活动结束后，主管部门应当在10个工作日内将中标、竞得结果在指定的场所、媒介公布。
十
三、中标人、竞得人提供虚假文件隐瞒事实、恶意串通、向主管部门或者评价委员会及其成员行贿或者采取其他非法手段中标或者竞得的，中标、竞得结果无效，所缴纳的投标、竞买保证金不予退还。
十
四、主管部门应当按照成交确认书所约定的时间为中标人、竞得人办理登记，采矿许可证，并依法保护中标人、竞得人的合法权益。
十
五、主管部门在签订成交确认书后，改变中标、竞得结果或者未依法办理采矿许可证的，由上级主管部门责令限期改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分；给中标人、竞得人造成损失的，中标人、竞得人可以依法申请行政赔偿。
非煤矿山安全生产许可证申请办理程序
一、申报事项名称：非煤矿山安全生产许可证申请
二、类 别 ：上报件
三、设定依据：国务院《安全生产许可证条例》、国家安监局《非煤矿矿山企业安全生产许可证实施办法》
四、申报范围：行政区域内从事非煤矿山生产企业，主要包括地下矿山企业（煤矿除外）、尾矿库、采石场、采砂厂、砖瓦厂、矿泉水开采企业等。
五、申报材料：
非煤矿矿山企业申请领取安全生产许可证，应提交以下有关文件、资料（一式四份，均为A4纸）：
1、安全生产许可证申请书（企业可到我局监一股领取或到国家安监总局网站上下载《金属与非金属矿山企业安全生产许可证申请书》）；
2、采矿许可证（勘查许可证）、工商营业执照副本复印件；
3、各种安全生产责任制（复印件）；
4、安全生产规章制度和操作规程目录清单；
5、设置安全生产管理机构和配备专职安全生产管理人员的文件（复印件）；
6、主要负责人和安全生产管理人员安全生产知识和管理能力考核合格的证明材料；
7、特种作业人员取得操作资格证书的证明材料；
8、为从业人员缴纳工伤保险费的有关证明材料；
9、具备资质的中介机构出具的安全评价报告；
10、建设项目安全设施验收合格的证明材料，即“三同时”材料。（2002年11月1日以后投产或有改扩建项目的矿山）；
11、重大危险源检测、评估、监控措施；
12、事故应急救援预案和设立矿山救护队的文件或与专业救护队签订的救护协议。
13、安全生产费用提取和使用的证明材料；
14、安全生产风险抵押金缴存的证明材料。
六、申报程序：
1、申请。申请单位提交申请材料；
2、审查意见。我局收到申请材料后，对提交的材料和现场进行审查，对材料齐全且符合条件的，3个工作日内上报市安监局。
七、收 费 标 准 ：不收费
第15篇：矿厂运输队红旗手申报材料（材料）
矿绞运输队自8月成立之日起，就围绕安全生产来开展工作。经过一年多的发展，绞运输队形成了“以人为本、和谐发展”和“生产必须安全、安全促进生产”的管理理念，全队职工团结一致，积极地完成项目部安排的各项工作，为朱集矿井的建设做出了突出的贡献。
一、采取各种手段狠抓安全，培育职工安全生产的主动意识
绞运输队成立以来把以人为本作为基层区队安全工作的核心，把提高职工的安全生产意识和安全技术素质视为安全生产的基础和保障。
（一）、做好职工安全技能培训：要求职工必须牢固树立“安全第
一、预防为主、”的思想，坚持做到管生产必须管安全、安全保障生产的原则，坚持不安全不生产、隐患不排除不生产、无安全措施不生产的“三不”原则。绞运输队坚持“以人为本”的原则来启发、引导、强化职工安全意识，通过“一日一题”、“一周一案”、“一月一讲”、“一月一考”等多种形式的活动加大对职工安全知识宣传和教育培训力度。通过班前会、班后会的召开增强职工防范意识，要求职工上标准岗，干标准活，从“要我安全”转变为“我要安全”，促使职工安全文化水平和自主保安意识的提高。通过这一系列的活动，“不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害”已经成为绞运输队职工的自觉行为，自保、互保、联保意识明显提高。
（二）、做好职工业务技能培训：绞运输队的职工都是来自老区的职工和新分配的员工，没有接触过绞运输队现有的设备，造成了绞运输队在生产和人员配备方面存在很大的矛盾。针对这一实际情况，绞运输队积极同兄弟单位、本队技术人员、设备厂家技术人员、理工大学教授等联系，对职工进行业务技能的培训。绞运输队成立的一年多时间里边，开展了4次专业化的技能培训，累计500课时，培训机电维修工46人，提升机司机11人次，专业技术人才10人，极大的提高了职工的业务技能。
（三）、党政结合把完全：绞运输队把确保安全生产，作为党政的共同责任来抓，绞运输队成立初期组织管理人员、技术人员、职工代表编制了绞运输队的各项管理制度，各工种的岗位责任制、安全责任制和操作规程，构建自上而下的安全检查体系。建立完整的安全管理制度，将检查活动规范化、日常化，充分利用经济杠杆作用，加大事故处罚力度，实现责任追究制度，为实现安全生产提供保证。
项目部开展深入实践学习科学发展观以来，绞运输队充分发挥党支部的政治核心、战斗堡垒作用和全体党员先锋模范带头作用，做到以点带面，规范自己操作行为的同时帮助其它职工，形成良好的工作氛围。切实把“两规范”和“手指口述”落实到现场的工作中去。
由于安全管理到位，绞运输队在成立一年都的时间内，未发生一起重伤及以上生产性责任事故和重大非人身事故，没有发生严重“三违”及触犯“十三条红线”的现象，有力的保证了绞运输队生产任务的完成。
二、开展技术创新，提高提升能力，保证生产任务的完成
绞运输队成立之后，为完成项目部下达的生产任务，绞运输队从本单位的实际情况出发，大力开展技术创新和系统完善工作。
（一）、风井临时提升系统改绞完成之后，由于设备落后，地质条件差，改绞完成初期每天的提矸量只有200车左右，很难满足矿井快速建设的需要。针对临时系统存在的问题，绞运输队组织相关技术人员和管理人员，先后对铝合金罐笼、井www.daodoc.com底车场轨道支撑及操车系统进行了一系列技术改造；对罐道钢丝绳拉紧装置打压方法、停车点位置等进行改进；对动力制动系统进行了技术改造。通过一系列的技术创新，实现了临时提升系统圆班最高提升量586车，月平均490车的成绩，创集团公司建井期间提升量最高记录，为矿建工程的进尺提供了有力的保证。至12月底，风井累计完成提矸131917车。
第16篇：矿厂副经理竞职上岗演讲稿
各位领导、评委、同事：
大家好！
今天站在这里参加副经理职位竟聘，一方面，是对公司人事制度改革的拥护和支持，以自己的实际行动做改革的参与者与推动者。这也是作为党的干部必须敢于接受挑战、敢于接受考验的最好体现；另一方面，是想借次机会锻炼自己，接受大家的检阅与评判，争取更好地为公司发展服务。醉卧沙场君莫笑，古来征战几人回？有竞争就有活力。
工作这些年来，在两级党委、组织部门的培养下，在同志们的关心与鼓励下，我一直兢兢业业，恪尽职守，勤奋学习，严于律己，政治思想不断成熟，工作经验不断丰富，知识储备不断增长，感觉可以更好的为公司的发展服务，希望有一个进一步施展才华的实践平台。
我具有竟聘副经理的优势条件：
1、勤思善学，知识结构合理。大专毕业后，我参加了党校本科班学习，继后考取党校研究生学习班，以优异成绩毕业，获得优秀毕业生荣誉。在学习工作中，做到学以致用，学理论与学业务相结合，学习方向与工作实践相结合，化劣势为优势，长期持续的学习使我不断更新自身的知识结构，及时了解、掌握新知识、新动态，把知识不是束之高阁而是很好地用在实践中，与公司和时代的发展相适应。
2、经历经验丰富，沟通能力强。我有基层与机关经历相融合的优势。任职矿业公司团委书记锻炼了我，增强了我从全局处理复杂问题的能力，锤炼了我协调能力与组织能力；5年基层单位的任职从全方位丰富了我锻炼了我，增强了立足现场解决实际问题的能力，积累了一定的带队伍、抓管理的经验。机关与基层相结合以及长期做副职的工作经历让我更易于把握领导的意图、沟通左右的心声、倾听群众的呼声，能很好的沟通上下左右，协调公司与员工的关系。
3、精通业务，善于创新，管理能力强。各个岗位的工作经历和不断的学习积累，我掌握了采矿、选矿生产技术、矿产资源、质量、计量、专利、情报信息、计算机网络、抗震防灾等管理流程，熟悉人力资源管理。长期做副职，能做到识大体，顾大局，处理问题较为周全，工作认真负责；具有正确处理与领导和其他同志的关系的素养；做工作，办事情，能够做到思路清晰，行止有度，头绪分明，恰到好处。在基层工作时，一个人负责有几千人的---场，在各种复杂的情况下，独自一人组织完成了------的各项艰巨任务，受到了领导的表扬。在任职矿业公司团委书记工作期间，也都能较好的处理协调好与上下左右的关系，做到补位不越位。在实践工作中，注重调查研究，创新管理方法，先后撰写的《青年矿工的教育和培训工作》《加强创新体系建设、推进采矿增长方式转变》《无故障管理模式与实践》等20篇论文分别在《冶金经济与管理》《中国矿业》《全国党政干部论坛》《中外企业文化》等刊物上发表。
4、作风扎实，严于律己，诚实正派。我遵循诚实待人、严于律己之道，在为人上，胸怀坦荡，公道正派；在工作上，一丝不苟，认真负责，率先示范。要求别人做到的事，自己首先做到，从不揽功诿过，假公济私，与人争名利。在采矿场4年工作中，既树立了干部的良好形象又与职工结成一片，用良好的人格魅力和做人宗旨同职工建立了深厚感情，受到了职工的拥护，有很好的群众基础，在今年的工代会上以全票直选为场工会主席。
诚然人无完人，在认识自己优势的同时，我也清醒地认识到自己还存在不足，不过我有信心在今后的工作实践中，在领导和同志们的帮助下，不断完善自我，开拓进取，在追求公司的发展中和同志们共同进步。如果领导和同志们信任我支持我，给我一个机会，我将以实际行动回报你们的期望。
我的工作设想如下：
1、创新生产经营管理机制。如果不改革创新，实行科学管理，现代公司制度就无法建立。公司要生存发展，做强做大，也必须走改革创新的道路。我的设想一是针对公司接替资源少，资产闲置过多，成本居高不下等问题，探寻新的
资源优化组合，推出以“互惠互利，共同发展”的双赢战略，采取与地方“外联”、“外劳”、“外包”、“外协”等多种形式组织资源优化组合；进一步规范基层公司管理，针对各主业矿内部的实际，从组织结构、资产权属、财务核算、考核分配四个方面进行改革，按内部模拟子公司形式独立运作，实行多创多收的挂钩分配政策，降低主业矿产品成本。二是要始终把班组建设、考核分配机制当做夯实公司的基础、调动职工积极性。要把班组建设成为生产、管理、核算、分配的四个基本单元，实行自我经营、自主管理、单独核算、按效分配，使班组模拟“小公司”、“小实体”运作。三是从粗放型管理向集约型管理转变，不断改革旧的管理理念和管理方法。针对产品成本高的问题，抓住构成成本的能源动力消耗、材料备件消耗、金属料消耗及资金利用等主要因素，推行目标管理，建立目标管理体系，全面实行物资计划、采购、结算三权分立、互相制约的管理模式，大力开展招标、比价采购等。四是注重把管理创新与科技进步有机地结合起来。将计算机和自动化监控技术应用到计量管理，实现物资计重全过程自动化控制，有效地堵塞漏洞，实现物资计量现代化管理。
2、创新人力资源管理机制。人力资源在企业中是最具有潜力也是最具有弹性的。员工个人的工作热情、工作态度、对组织的认同是极为重要的因素。如果通过方方面面的措施，赢得了员工对公司的热爱，必能极大地发挥员工的潜能，实现员工与公司共同发展的双赢。因此在公司发展战略的大框架下，人力资源管理的最高战略是“人文管理”，
即尊重个体，肯定个人尊严与价值，尊重员工的参与权和知情权，为每位员工提供发展与创造空间，树立员工的主人翁感与归属感。培养精诚团结、求实进取、开拓创新、诚信为本的理念，提高团队合作精神和企业凝聚力，这是一公司人力资源管理的重中之重。
二是建立合理的沟通渠道。实现员工和公司的对话，达到上下一心，同舟共济，理解支持公司决策，为公司营造良好的运营软环境。
三是建立科学的绩效考评制度。做到令行禁止，赏罚分明，严格绩效考核、奖惩制度，调动一线员工的积极性。以薪资、福利和期权股权吸引人。在公司股份化、集团化的前提下对薪酬进行集约化管理，增进激励，提高效能。
四是建立畅通的晋升渠道，为员工提供广阔的发展空间，用公司良好的发展势头，让员工有自信、自豪感。在职务晋升上，惟才是用，不论资排辈，创造不拘一格的用人环境，最大限度地激发员工的创新创造力，让每一位员工都成为公司的优良资本。
五是建立科学的现代培训机制。紧紧围绕岗位工作的需要，以素质和业务能力建设为核心，坚持“理论联系实际，注重培训实效，培训与使用结合”的原则。
实现四个方面的创新：
一是创新培训理念。树立人才培训是基础建设的理念，培训以人为本的理念，人才培训是最具效益的投资的理念，持续学习、终身学习的理念，培训既是权利又是义务的理念；
二是创新培训机制。加速建立统一规划、分级实施、政策支持、经费保障、激励与约束相结合、适应公司发展需要和员工的全面发展需要的培训教育新机制，并坚持做到“不培训不定级，不培训不任职，不培训不上岗”；
三是创新培训方式。开展培训的方式应灵活多样，做到因地制宜、因时制宜、因岗制宜、因人施教。重点是继续规范初任培训、突出上岗培训、深化专业知识培训、强化更新知识培训，同时开展专题研讨交流培训、在岗工作培训、网上培训、挂职锻炼培训、选送院校培训或进修等方式，充分调动员工参加培训的积极性和主动性；
四是创新培训内容。要打破现行培训比较单一的局面，对不同专业、不同职位、不同级别的员工，试行不同的培训教育，并逐步开辟MPA案例培训，使培训的内容具有更强的针对性和实用性。
3、培养新型的公司文化。公司文化是一种共同价值观的体现，是公司理念、习惯和管理模式的一种沉淀。形成优秀的公司文化首先要管理扁平化，强化组织观念，铲除官僚作风，树立平易近人的风气；其次，注重团队建设，团队精神首先从提倡牺牲自我的利益开始。再次，员工之间需要多沟通，关于沟通的问题，一直是我最关注的问题。员工与管理者之间，员工与员工之间都需要沟通的有效载体。解决员工的实际困难，真正关心员工的生活，生日、生病、结婚等时刻送去公司的关怀等等，都是提高公司凝聚力的方式。
4、摆正位置，当好参谋助手。作为副手，要掌握公司的各种信息，进行分析加工，向公司提供有价值有分量的建议和主张，协助总经理作出科学决策。其次，要统筹兼顾，顾全大局，当好总经理的参谋助手。使做出的决策既符合公司的利益又能兼顾员工的意愿。总而言之，要做到尽职不越权，帮忙不添乱，补台不拆台。
5、天时不如地利，地利不如人和，家和万事兴。只有团结，工作才能形成合力。平时工作难免有产生误解、矛盾和磕磕拌拌的事。所以要协助总经理拓宽和疏通民主渠道，遇事和大家商量，虚心真诚地听取群众意见，兼听则明，偏听则暗，做好领导和群众，群众和群众之间的协调人，多和大家交心，交朋友，一碗水端平，努力营造一个相互信任、相互帮助、相互理解的人际关系，和谐的工作环境，一个\"即有民主，又有高度集中，又有个人心情舒畅\"的工作氛围。
6、以服务为目的，不以名利为目的。我始终认为当领导就意味着要吃苦在前，享乐在后，只有奉献，不能索取，不能有任何私心杂念，要想群众之所想，急群众之所急，公正廉明，经常和群众换位，想群众的感受，事关群众个人切身利益问题上，多为群众争取，尽量让给群众。同时用自己的人格魅力，做好表率作用。孔子在《论语》中就有\"其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。\"这句话就是告诫领导者必须培养正气，以身示范。
如果领导和大家信任我，使我有幸竞选成功，我将珍惜这个机会，用心，用情、用一生干好工作。若然，未能成功，遗憾和悔意是少不了的，我将以最快的时间收拾低落的心情，勤勤恳恳，继续投入到工作中去，一如既往在以后的岗位上尽心、尽力、尽职、尽现。无论结果如何，我都始终会扎扎实实做人、做事。\"言必信，行必果。
我的演讲结束，谢谢大家！
第17篇：矿厂庆祝中国共产党成立92周年座谈会上领导讲话
同志们：
今天我们在这里隆重聚会，召开“强信心、敢担当、红山梦”主题座谈会，庆祝中国共产党成立92周年，回顾中国共产党带领全国各族人民历经九十二载追求民族复兴中国梦的伟大历程，总结大红山铜矿走过的28年风雨沧桑矿业发展道路，瞻望实现美丽一流矿山梦的光明前景。92年，是一个政党镌刻下的闪光足迹，是一个民族振兴的漫长征
途，同时点缀着一个矿山28年发展的生动实践。此时此刻，我们共同为不断健康壮大的党而自豪，为我们欣欣向荣的事业而骄傲，为我们矿山的稳健持续而振奋。
一、坚定道路自信、理论自信、制度自信，牢记使命跟党走
92年前，在列强步步进逼、山河破碎、战乱频仍、生灵涂炭、风雨如晦的年代，13颗赤忱红心在上海法租界和嘉兴南湖孕育了中国共产党，从此中国人民在这片古老的大地上筚路蓝缕开启争取民族独立、人民解放、国家富强的征程，一路追赶现代化潮流，彻底改变了国家和民族命运，创造了彪炳史册的丰功伟绩。92年，谱写的是中国共产党从53人的小党发展为拥有8500多万党员的世界性政党的大美赞歌，演绎的是中国从内忧外患、积贫积弱到神舟飞天、蛟龙下海、跃身成为世界第二大经济体的传奇故事，更是中华民族将命运掌握在自己手中沿着伟大复兴的梦想破浪前行的壮丽史诗。事实已经雄辩地证明，只有中国共产党才能救中国，中国共产党不愧为伟大、科学、正确的马克思主义政党，不愧为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。
回首过去，中国共产党在艰难险阻中救亡图存、上下求索，在是非曲折中探索前行、步履维艰，在改革开放中昂首阔步、奋勇迈进，异常艰难地开辟和拓宽了中国特色社会主义道路，这条道路是在改革开放30多年的伟大实践中走出来的，是在新中国成立60多年的持续探索中走出来的，是在近代以来170多年中华民族发展历程的深刻总结中走出来的，具有深厚历史渊源和广泛现实基础，涵盖政治、经济、文化、社会、生态的全方位建设，展现出旺盛生命力。在激越人心的历史进程中，中国共产党人以巨大的理论勇气和创新精神，始终坚持将马列主义中国化、时代化、大众化，不断推进实践基础上的理论创新，形成与发展了毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系，成功指导中国人民夺取了革命、建设、改革的一个又一个胜利，为在新的历史条件下坚持和发展马克思主义做出了历史性贡献。在风云变幻的复杂形势下，符合中国国情、体现发展规律的中国特色社会主义制度在经济全球化和激烈国际竞争中显示了强大活力和巨大优越性，实现了科学社会主义基本原则长期性与阶段性、普遍性与特殊性的有机统一，有效推动了经济社会全面发展，有效应对了前进道路上的各种风险挑战，有效维护了民族团结、社会稳定和国家统一。党的十八大召开后，中国人民在以习近平同志为核心的党中央领导下，走中国特色社会主义道路，坚持中国特色社会主义理论，坚定中国特色社会主义制度，担起历史赋予的使命，以昂扬的热情投入到实现民族复兴伟大中国梦的历史壮举中。
站在过去与未来的梦想交汇点，我们正处于全面建成小康社会和实现两个百年目标的关键时期，“中国梦”渐渐从遐想走进现实。梦想越切近，道路越崎岖，各级党组织和全体党员要勇于肩负起时代赋予我们的团结带领各族人民全面建成小康社会、推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴的重任，牢记使命跟党走，坚持中国道路、弘扬中国精神、凝聚中国力量，坚定道路自信、理论自信和制度自信，永葆党组织的生机与活力，永葆共产党员的先进性和纯洁性，在矿山变革转型、稳健持续中彰显作为，在培育团队、引领发展中展现风采，用美丽一流矿山梦的实现注解“中国梦”的必将实现，在追求“中国梦”的历史进程中突显红山党组织和共产党员的品质和本色。
二、坚决矢志建功、艰苦奋斗、创先争优，铺就红山一流路
汇聚在鲜红的党旗下，矿山儿女扎根红山立业；凝聚在坚强组织周围，干部职工托举兴盛事业；党的组织建设从1985年成立大红山基建指挥部直属党支部、1986年成立大红山基建指挥部总支部委员会、1994年成立中共大红山矿建设指挥部委员会，到1997年成立中共大红山铜矿委员会。党的建设科学化水平不断提高，融入到建设、生产、改革、发展各阶段中心工作。目前，大红山铜矿党委下设16个矿属党支部（含西部矿段项目经理部党支部和铁鑫公司党支部），共有党员391名、女性党员54名，党组织引领有力，党员结构合理优化，党建工作特色鲜明、成效明显，成为大红山铜矿稳健持续的坚强保障。
大红山党组织始终坚持依靠广大干部职工，凝心聚力促发展，不断注入强大正能量，赢得矿山发展的一个又一个胜利。1986年4月至1997年6月的基本建设期，“万众一心上红山”的历史呼唤激扬首批243名建设队伍背负原易门矿务局开拓接替矿山的历史重任，克服环境艰苦、工作辛
苦、生活清苦的艰难条件，一月实现“三通一平”、打响“开坑第一炮”，形成了“身居红山创业志在中华振兴”的红山创业精神，迎风而立的红色战旗下创造出基建奇迹。1997年7月至1998年12月的投产调整期，经过艰难的战酷暑、斗涌水、抗风暴工作，接受新工艺、新流程、新团队挑战，转换经营机制、强化管理创新，探索新矿新办新模式，在生产模式、经营
模式、用工模式、考评模式、绩效分配模式有突破，克服铜价持续低迷带来的经营困难。1999年1月到2003年7月的达产稳定期，文化建设和生产经营齐头并进，提炼出“艰苦奋斗、团结奉献、求实进取、争创一流”的矿山精神，2001年年产精矿含铜7563吨，实现一期达产，二期建成投产。2003年8月至2010年12月的快速成长期，年产精矿含铜从千吨突破到万吨，最高达到2.6万吨，确定“一年形成规模，三年协同发展，五年建成省内一流、国内闻名、行业知名的现代采选联合企业，名符其实成为云铜重要原料基地，将大红山铜矿建设成为学习创新型矿山”的战略目标，2007年形成日选矿能力15000吨，为
一、二期设计生产能力4800吨的3倍多。这段时期，矿山高奏凯歌快速发展的“宏观叙事”跃动人心，为爱进红山、老马渡江等具体而微的“红山故事”温婉感人，实现了物质财富和精神财富的双丰收。
2011年1月进入稳健发展期，抓住“稳安全环境、稳产品产量、稳团队建设”三大核心要素，明确了全方位推进稳健持续一流矿山发展的战略目标，走中国特色新型工业化道路，以率先实现“绿色循环持续国内一流矿业”宏伟愿景为行动方向，强化产量、成本、利润、质量、安全、环保“六位一体”的生产经营模式，坚持“转观念、强管理、调结构、控成本、保安全、重效益、重民生、重持续”总体思路，履行“建云铜原料基地肩国企公民责任 筑员工发展平台”企业使命，高擎“中铝公司样板矿山、云铜集团标杆矿山和玉溪矿业公司主力矿山”三面旗帜，着力构建平安矿山、和谐矿山、美丽矿山、活力矿山、文化矿山、数字矿山。开展安全标准化创建，推进质量、环境和职业健康安全三标体系认证；科技创新创效整体推进，激发科技效益；完善保障体系，夯实科学高效系统支撑基础；优化经营组织，严格管控成本；创建三型党组织，扎实推进创先争优活动，不断提高党建科学化水平。近年来精矿含铜产量稳定在年均2万吨以上、铁精矿50万吨以上，投产16年来，累计生产精矿含铜24.25万吨、铁精矿572.4万吨。
回顾过去，我们辉煌的发展历程中闪耀着荣誉托起的金色记忆，先后荣获“中华全国总工会职工小家”、“全国青年安全生产示范岗”、国土资源部国家级“绿色矿山”试点单位、国土资源部“矿产资源节约与综合利用先进适用技术推广应用”示范矿山，国家安监总局“非煤矿山安全生产标准化二级企业”，云南省委“先进基层党组织”、“云南省工人先锋号”、“全省企业事业单位治安保卫工作先进集体”、共青团云南省委、云铜集团授予“青年文明号”称号；王兆刚荣获“全国五一劳动奖章”、“云南省劳动模范”、中铝公司“十大杰出员工”，总工程师、副矿长孙宏生荣获2006年云南省职工职业道德建设十佳标兵和云南省“五一”劳动奖章，一选厂党支部书记李银荣获2002年云南省优秀团干部，普通荣获中铝公司“优秀共产党员”称号，其他集体和个人还得到过政府和上级公司各级各类多种表彰奖励，这些荣誉的获得极大地肯定了我们的工作，鼓舞了我们的斗志，有力地夯实了全方位推进稳健持续一流矿山发展的基础。
放眼未来，我们可以明显地感受得到，不管从哪一方面来说，我们比历史上任何时候都接近美丽一流矿山梦，比任何时候都有能力实现美丽一流矿山梦。这些成绩的取得，离不开上级领导的悉心关怀，离不开地方党委政府的鼎力支持，离不开大红山铜矿一届又一届领导班子、一批又一批干部职工的辛勤付出。在此，我代表矿党委向各级领导、全体建设者和全矿干部职工表示衷心的感谢和崇高的敬意！
三、坚持变革转型、稳健持续、真抓实干，同心共筑一流梦
行百里者半九十，美丽一流矿山梦依稀可见，但梦想成真尚需长足一跃，内外部需要应对的挑战和考验不会比我们走过的坎坷少，在最后关头还要完成艰难的冲刺与蜕变。开年以来，铜市场始终处于低位徘徊状态，截止目前还未见回暖迹象，造成生产经营的巨大压力，同时矿山内部面临着资源品质持续降低、安全管理难度加大等困难。客观环境和条件难以为我们所控制和改变，人的因素成为了能够努力改进的切入点，只有充分发挥主观能动性、高效地执行和卓越地工作，才能实现我们的既定目标。红山各级、各专业团队是一支能吃苦、能战斗、能创新、能出成果的队伍，但是目前团队中依然存在“动力不足、能力不强、骄傲自满、轻浮急躁、消极腐败”五大风险，突出表现为忧患意识不足，危机感不够；主动性不足，责任感不够；开放性不足，合作性不够；自律性不足，示范性不够；进取心不足，创新力不够。这些问题需要我们引起高度警觉，采取切实措施加以改进。
今年是贯彻落实十八精神的开局之年，云铜集团市场化开放型改革的起步之年，玉溪矿业公司推进“十二五”发展规划，打造云铜矿山板块核心企业、加快国内一流矿业公司建设步伐的关键一年，大红山铜矿实现“十二五”规划承上启下的重要一年。
在严峻的挑战面前，我们要紧紧盯住目标不动摇，善抓机遇，巧避风险，认真落实云铜集团“四抓三保”工作部署、强化集团党委提出的“五种观念”，贯彻玉溪矿业公司“效益主导、技术升级、创新驱动、稳中求进”的工作方针和强化公司党委提出的“三种意识”，认真贯彻执行大红山铜矿“转型提质年”各项要求，全力克服“五不足五不够”，圆满完成玉溪矿业公司下达的各项任务目标，进一步深化运营转型、提升发展质量和效益，为美丽一流矿山梦想夯实发展基础。
建成美丽一流矿山，是各级领导调研视察中传递给我们的殷切期待，更是大红山铜矿干部员工的追求和梦想。美丽一流矿山的实质内容就是自然、和谐、人文尽美丽，效益、技术、装备、管理、文化、团队皆一流，过程中要牢牢把握好出效益、出经验、出人才的核心要求，科学规划、稳扎稳打，全力贯彻“123456”党建工作总思路、总举措，确保在“十二五”末实现“12612”发展规划，一批接着一批干，在持续提升中达到我们的奋斗目标。
（一）融入中心工作，筑牢转型提质根基
生产经营是矿山存在和发展的中心，是建设美丽一流矿山的核心要素。党组织要切实发挥政治核心作用，融入中心做工作，进入管理起作用，正确处理好“核心”与“中心”的关系，以扎实的党建工作增强凝聚力与内生动力，稳步促进中心工作开展。还要正确处理“虚功”和“实功”的关系，要虚功实做，实功真做。务虚和务实是一个事物的两个方面，虚实相生，辩证统一，两者相对、互变和共存，不可偏废。虚功实做，就是通过具体的方式和手段，搭建平台，让党建工作切实融入生产经营中心，使其成为看得见、摸得着、有效果的工作。实功真做，就是针对具体工作出实招、动真格、抓推进、重实效，把焦点和关键放在抓落实。今年，矿党委将组成监督检查、文明新风、安全环保、节能减排、教育引导五个小组，发挥各专业优势围绕年度目标助推中心工作。各级党组织要围绕“转型提质”部署，以提升发展质量和效益为重点，全面深化运营转型，强化变革创新，干好当期放眼长远，在转型提质中全方位推进稳健持续一流矿山发展。深化运营转型是优化生产经营中心工作的有力手段，是开创矿山发展新局面的新鲜血液，要尽快学会应用运营转型的先进工具、理念和方法，科学化解生产经营中遇到的困难和问题，在持续改进的状态下把矿山运营体系打造成现代矿业新模式。全矿干部职工要扎实作为，群策群力，实现安全环境有新气象、技术贡献有新突破、生产组织有新思路、降本增效有新举措、项目推进有新作为、创新机制有新动力、系统保障有新改观，以踏石留印、抓铁有痕的工作劲头和毅力稳步转型提质，为美丽一流矿山梦筑牢坚实根基。
（二）强化自身建设，提升党建科学化水平
追求梦想，离不开正确方向，各级党组织是汇聚实现美丽一流矿山梦的引领力量。形势的发展、事业的开拓、干部职工的期待，都要求我们以改革创新的精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党建科学化水平。我们要坚持党要管党、从严治党，以贯彻十八精神为契机，向书本学习、向同事学习、向实践学习，用最新理论成果武装头脑，强化理想信念、突出与时俱进、着眼推动工作、力求思想绩效，在更高的起点架构理论认识新地标，为正确指导实践储备思想基础；着力建设学习型、服务型、创新型党组织，优化党建暨企业文化业绩考核办法，强化落实执行，集聚群众智慧，既抓组织整体建设，又抓党员个体进步，永葆党组织和党员先进性、纯洁性，选树好“三型模范”和“三型示范”汇聚榜样力量，做好“两项示范活动”抓实创先争优，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，真正让党组织成为美丽一流矿山建设的组织者、推动者和实践者，把强大的凝聚力转化为生产力；坚持走为民务实清廉为主要内容的群众路线，坚决贯彻中央“八项规定”，不折不扣执行上级具体要求，密切联系职工群众，自觉接受广大干部职工监督，时常“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，切实转变不实不正作风，用扎实有力的“实干”风赢得掷地有声的价值体现；高标准“治庸问责”，严明党的纪律，维护规章制度权威，标本兼治、惩防并举，抓住重点领域、重点岗位和关键环节，全过程严密监督，形成不敢腐败的惩戒机制，不能腐败的防控机制，不易腐败的保障机制，以风清气正环境打造干干净净业绩；坚持用制度管权管事管人，着眼于安全生产经营管理和党建及企业文化各项业务流程标准化配套合理制度，营造学制度、守制度、用制度的良好氛围，实现工作程序规范化、岗位职责制度化、管理方法科学化，以无缝隙制度护航工作全局。要立足实际，突出重点，强化落实，全面推进党的思想、组织、作风、防腐倡廉和制度建设，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，做明白人、局中人、带头人，为美丽一流矿山梦打造强大引领力量。
（三）注重队伍成长，打造一流发展团队
人才是第一资源，干部是第一要素，一流发展团队是实现美丽一流矿山梦的动力源泉。大红山铜矿能不能实现美丽一流矿山梦，关键看能不能培养造就一批适应变革创新、政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的优秀人才，重点看能不能做到三支人才充分涌现、人尽其才、才尽其用。坚持党管干部、党管人才的根本原则，坚持五湖四海、德才兼备、注重实际、群众公认，培育积极向上的成长成才环境，深化全过程促进团队成长成才进步发展。要深入强化四好班子建设，打造“阳光、坦诚、简单”的班子文化，发挥班子整体合力；强化四能干部建设，营造“有激情、在状态、强本领、敢担当”的氛围，夯实岗位胜任能力；强化四有职工建设，带动团队高效和谐；强化双培养三选用人才工作，促进职工全面发展。以岗位价值评估为前提、岗位胜任力评价为基础，建立科学合理的人才综合评价体系，统筹抓好经营管理、专业技术和操作技能三支人才队伍建设，畅通专业技术人才成长渠道。贯彻制度化育人，认真执行《中层干部管理办法》和《人才管理办法》，推进干部和人才管理的科学化、规范化、制度化和实效化，不断开创广大干部职工“三学三上三比”，即学知识、学技能、学文化，学历上层级、技能上等级、能力上水平，比素质、比作风、比业绩的新局面，统一思想、统一规则、统一行动、统一声音，为美丽一流矿山梦打造一流“梦之队”。
（四）创优企业文化，提供一流软实力保障
文化作为精神力量，能够在人们认识世界、改造世界的过程中转化为物质力量，企业文化是美丽一流矿山梦的坚强保障。先进企业文化建设要坚持理念实践化、管理融合化、效果多元化，把社会主义核心价值体系深度融入文化建设全过程，突出价值理念是核心，吸引是特征，同化是目的。深植五色文化，继承弘扬“身居红山创业、志在中华振兴”的创业精神和“变革创新、一流矿山”的创优精神，履行“建云铜原料基地、筑员工发展平台、肩国企公民责任”的使命，践行“激情、责任、创新、务实”的核心价值观,丰富文化载体，提升文化内涵，坚持积极向上、多元发展，形成精神文化与物质文化齐头并进，母文化与子文化共同繁荣的企业文化格局。要推动文化展列室等重要企业文化建设工程落地，丰富文化生活，展示文化成果，引导职工感悟文化、认同文化、实践文化，实现文化自觉、文化自信、文化自强，把文化建设与矿山各项工作紧密联系起来，孕育良好价值观和发展共识，切实提升矿山软实力，让企业文化催生实现美丽一流矿山梦强大推动力。
（五）凝聚群团心力，形成一流合力与活力
推进事业要最大限度凝聚广大职工群众的智慧和力量，群团组织具有广泛的群众基础，是美丽一流矿山梦的桥梁纽带。围绕党建抓群团，坚持党建带群团，创新形式方式，加强和改进对群团组织的领导，巩固和拓宽党的群众基础，工会组织要优化管理九大协会，丰富职工群众业余文体生活，通过开展技能竞赛比武等为生产经营服务；共青团组织要以制定实施《团干部管理办法》为依托强化团干部建设，引导青年职工做好职业生涯规划，努力建设群众基础巩固、组织服务到位、运行机制灵活，具有较强吸引力、凝聚力和战斗力的群团组织。要坚持眼光向基层，重心向群众，以服务的意识和定位，深入“四群”教育、深化“四不让”工程，倾听职工群众诉求，反映职工民意，运用统筹兼顾的方法，努力帮助解决困难，实现好、维护好、发展好职工根本利益。要在新起点上运用创新思维推进“五型班组”建设，强化对标创标、持续加强，筑牢矿山发展“细胞”。要围绕生产经营和党建重点工作，开展职工群众喜闻乐见的活动，创造和谐奋进的矿区环境，为实现美丽一流矿山梦汇聚强大合力与活力。
同志们，空谈误企，实干兴业。虽然我们当前面临内外部各种困难，但是相信只要在公司党委的坚强领导下，继续走中国特色新型工业化道路，坚持“绿色循环持续国内一流矿业”的宏伟愿景，弘扬以身居红山创业、志在中华振兴的创业精神和变革创新、一流矿山的创优精神为核心的红山精神，汇聚起广大干部职工的强大力量，以壮士断腕的勇气，敢于担当的锐气，舍我其谁的豪气，变革转型，实干笃行，努力出效益、出经验、出人才，同心同向同行，就一定能够实现建设美丽一流矿山的伟大梦想！
第18篇：岗位职责
一、档案的接收
1、新参加社会保险的人员，需携带户口本、身份证原件和户口所在地或居住地社区开具的参保证明，一寸照片1张，并将户口本和身份证复印到一张A4纸上（一份）。
2、从单位解除劳动关系的参保人员，需携带原单位解除劳动关系证明书原件和封口档案、职工养老保险手册，将身份证和户口本复印到一张A4纸上（一份），一寸照片1张。
3、符合农十师新兵办发[2010]21号的灵活就业人员，需携带农十师新兵办发
[2010]21号的灵活就业人员纳入基本养老保险统筹范围申请审批表2份（含证明、申请、身份证和户口本复印件1份），并有师劳动保障部门的签字和盖章，一寸照片1张。
4、所有参保人员将身份证正反面复印到一张A4纸上（一份）
二、档案的转移
对已有工作单位的需将档案转入单位的人员，需携带单位开具的商调函和本人养老保险手册。
三、失业人员的登记
历年缴费的人员，如有就业失业登记证的，需携带就业失业登记证原件和职工养老保险手册办理免档案费登记；新参保有就业失业登记证的人员，办理参保时将就业失业登记证和身份证复印到一张A4纸上（1份），一寸照片1张办理免档案费登记。
四、退休报告和调函的管理
灵活人员退休报告和调函需做好相关登记，并装订成册，整理入档。
对以上相关证明材料认真核实无误后，指导填写个人基本信息，建立纸质档案和电子档案。在做好上述工作的同时，协助同事做好领导安排的其他工作。
周加学
2013.6.8
第19篇：岗位职责
医学影像科岗位职责
（制定于二00三年修订于二0一三年）
科主任职责
一、在院级领导下，负责本科的医疗、教学、预防及 行政管理工作。
二、制定并组织和实施本科工作计划，实行对常规DR、CT、MRI、各种放射治疗的统一领导和管理，经常督促检查，按期总结汇报。
三、根据本科任务和人员情况进行科学分工，保证对患者进行及时诊断和治疗。
四、定期主持集体阅片，实施科主任领导下的常规DR、CT、MRI和治疗的综合读片制度。审签重要的诊断报告，参加临床会诊和对疑难病例的诊断治疗。经常检查放射诊断治疗、投照质量。
五、经常和临床科室取得联系，征求意见，改进工作。
六、学习、引进国内外先进医疗技术，开展科学研究。承担教学任务，做好进修、实习人员的培训工作。
七、组织和领导本科人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，经常检查防护情况和设备使用与保养情况。严防差错事故，及时处理医疗纠纷和医疗事故，保障医疗安全。
八、制定本科人员轮换、值班、休假、参加学术活动及外出进修制度。
九、组织本科人员的医德医风教育、业务培训和技术考核，提出升、调、奖、惩意见。
十、审签本科药品器材的请领与报销。
科室副主任职责
一、在科主任的领导下，指导本科医疗、教学、技术培养、理论提高工作。
二、参加对疑难病例的诊断、治疗、临床会诊，组织集体阅片，审签重要诊断报告单，经常检查放射诊断规范化管理。
三、指导本科人员的业务学习，运用国内外医学先进经验，不断开展新技术和各项检查方法。
四、督促下级医师，认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故发生。
五、担任教学工作，搞好进修，学习人员的培训。
六、副主任医师参照执行。
CT室岗位职责
一、在科主任领导下，专人负责维护CT机房内所有设备，保证各项设施完整，并在工程技术人员的指导下，共同做好设备的维护、保养和检修工作，定期校正各种参数，保证CT机正常运转。
二、CT工作人员应相对稳定，定期轮转。
三、CT诊断医师对病人进行扫描前，应审阅申请单，了解病情，提出扫描计划。CT扫描人员须按常规程序操作；对常规以外的选层、加层等应和诊断医师共同探讨，扫描结束要签名。诊断医师必须及时阅片，书写或打印结果，按时发送检查报告。
四、行CT增强检查前必须确认静脉法碘试验阴性及无其他禁忌症者才能进行。注入对比剂后应密切注意患者有无不良反应。扫描结束后记录对比剂使用情况。患者离开机房后，仍应在候诊室（处）观察30min,以防碘迟发性反应。
五、保持CT机房的清洁。扫描室、控制室、计算机室的温度和湿度应符合规定要求。一般控制室、扫描室控制在22±4℃，相对湿度为65%以下。每天填写工作日志和机器运转情况。
医学影像科MRI室护士职责
一、在科主任领导下开展工作。
二、认真执行各项护理制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，严格执行“三查七对”制度，防止差错、事故的产生。
三、做好MRI检查患者的基本护理和精神护理工作。
四、热情接待患者，做好MRI检查前后的介绍工作。
五、准备好各项急救用品，在抢救过程中协助医生工作。
六、熟练掌握MRI检查前注意事项。
医学影像科登记室人员职责
一、在科主任领导下工作。
二、办理病员放射检查、预约、划价等一切手续。
三、发放每日报告单，并签名留底。
四、统计每日和每月工作量。
五、负责每日各种资料归档、登记和保管。
主管技师职责
一、在科主任领导、主任医师指导下，负责科室一定范围的技术、教学和预防工作。
二、定期主持技术读片，讲评投照质量。
三、学习和运用国内外先进医疗技术，开展新技术、新项目。做好资料积累工作，及时总结经验。
四、认真执行各项规章制度和技术操作规程，经常检查技术质量，严防差错事故。
五、担任对下级技师和进修实习人员的培训、教学和指导工作。
六、负责本科机器的检查、维护和管理。
七、参加制定各种技术参数，做好质控。
八、其他职责同技师。
医学影像科医师职责
一、在科主任和主治医师指导下进行工作。
二、负责X线诊断工作，按时完成诊断报告，遇有疑难问题，及时指示上级医师。
三、参加会诊和临床病例讨论会。
四、担负一定的教学任务，做好进修、实习人员的培训。
五、掌握X线机的一般原理、性能、使用及投照技术，遵守操作规程，做好防护工作，严防差错、事故。
六、加强与临床科室密切联系，不断提高诊断符合率。
医学影像科技师职责
一、在科主任和主治医师指导下进行工作。
二、负责投照工作，参加较复杂的技术操作，并帮助和指导技士、技术员工作。
三、负责本科机器的安装、修配、检查、保养和管理，督促本科人员遵守技术操作规程和安全规则。
四、开展技术革新和科学研究，指导进修、实习人员的技术操作，并担任一定的教学工作。
五、参加集体阅片和讲评投照质量。
医学影像科技士、技术员职责
一、在技师、医师指导下，担负所分配的各项工作。
二、按照医师的要求，负责进行X线投照、治疗工作。
三、配合技师进行本科机器的安装、检修、保养、整理和清拭工作。
四、负责机器附件、药品、胶片等物品的清领、保管及登记统计工作。
五、积极参加技术革新。
六、技术员的职责主要是协助放射科技士进行以上工作。
住院医师职责
一、在科主任领导和主任医师指导下进行工作，参加常规X线、CT、MRI等各项工作，定期轮训。
二、负责X线诊断工作，按时完成诊断报告，遇有疑难问题及时请
示上级医师。
三、掌握X线机的一般原理、性能、使用及投照技术，遵守操作规程，做好防护工作，严防差错事故。
四、加强与临床科室的联系，不断提高诊断符合率。
五、认真执行各项规章制度和技术操作规程。
六、认真学习和积极开展新技术、新项目，及时总结经验。
七、协助做好进修、实习人员的带教工作。
主治医师职责
一、在科主任领导和主任医师指导下，负责科室一定范围的医疗、教学和预防工作。
二、主持集体阅片，修改和审签下级医师的诊断报告。
三、认真执行各项规章制度和技术操作规程，经常检查医疗质量，严防差错事故。
四、学习和运用国内外先进医疗技术，开展新技术、新项目。做好资料积累工作，及时总结经验。
五、其他职责同住院医师。
CT室工作人员职责
一、工作人员不准任意调班，非上机工作人员一律不准操作机器。
二、严禁非本科室人员进入操作室。
三、不准在CT室内吸烟及吃零食。
四、进CT室前要换好工作鞋，未穿工作鞋的一律不准进入。
五、每天作好清洁卫生工作，发现机上有血迹、污物的，要及时予
以清理。
六、每周五下午对CT进行比较全面的清洁和维修保养，每次维修保养时要有文字记录。
七、机器发生故障时要立即停机，并及时向科主任和设备科汇报。
八、服从科主任领导。
CT扫描室工作人员职责
一、严格按照操作规程开启CT。
二、病人检查之前，要认真核对CT检查申请单上的病人姓名、性别、年龄，以及需要检查的部位。
三、对病人耐心讲解在被检查过程中应注意的事项。
四、严格掌握造影增强剂的适应症和禁忌症。在造影过程中，要随时观察病人的病情变化。若发生过敏反应，要立即停止检查，并采取必要的处理措施，病情危重的要请临床医师前来抢救。
五、按规定的程序，既全面又要有重点的对病员进行检查，检查时要认真细致，保证检查质量。上机技术人员要听从诊断医师的意见，根据诊断需要进行扫描检查，并摄下图像。
六、下班前要及时关闭机器和电源。
七、服从科主任领导。
医学影像科CT室护士职责
一、科主任领导下开展工作。
二、认真执行各项护理制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，严格执行“三查七对”制度，防止
差错、事故的产生。
三、做好CT检查患者的基本护理和精神护理工作。
四、热情接待患者，做好CT检查前后的介绍工作。
五、做好碘过敏试验及观察反应情况
六、准备好各项急救用品，在抢救过程中协助医生工作。
七、熟练掌握CT检查前注意事项。
八、护送患者进机房，并与扫描技师联系有关扫描事宜。
DR室岗位职责
一、在科主任领导下，上岗人员必须爱护各种影像设备，进行经常性保养；及时调整机房温度和湿度，保证X线检查的正常运行；各种仪器设备及附属用品使用完毕后应复位并整理机房、清洁设备。
二、严格遵守操作规程，按规定的使用条件进行工作，不得擅自更改设备的参数。未经岗位责任者同意，任何人不得开机使用设备。实习人员必须在老师指导下工作。
三、根据临床要求，进行常规和特殊摄影以及特殊造影，各种检查在没有把握的情况下应请患者稍候观察结果，在使用碘对比剂时，工作结束后再观察30分钟，及时发现迟发反应。
四、坚守工作岗位，按时检查病人。机房内不得会客和做与工作无关的事情，机房内不准吃食物，严禁吸烟。发生医患纠纷时，应克制、忍耐，多做解释，妥善处理，及时汇报。
五、加强防护意识。在对患者敏感部位进行必要的照射时，应尽量使用最小照射野。无关人员不得进入正在工作的环境。对陪护人员应进行防护辐射教育和提供防护措施。
MRI室岗位职责
一、在科主任领导下，MRI机房内所有设备和各项设施应由专人负责。在工程技术人员的指导下共同做好维护、保养和检修工作，定期校正各种参数，保证MRI机器正常运转。
二、MRI室工作人员应相对稳定，定期轮转。
三、MRI诊断医师扫描前应审阅申请单，了解病情，提出扫描计划。MRI扫描人员应按既定常规程序操作，在常规以外的各种检查和序列应和诊断医生共同探讨。扫描结束后准确填写记录参数并签名。诊断医生必须及时阅片、打印报告，按时发送检查结果。
四、严格掌握MRI的适应症和禁忌症。患者在进入扫描室前应除去一切金属物品。医师应向患者解释检查过程，消除其恐惧心理，争取良好合作。
五、机房温度保持在16-22℃，相对湿度在40%-60%。每天检查超导MRI机液氦存储量，低于设备要求应立即停止使用。每天检查冷水机运行状况，并作详细记录。每天填写工作日志和机器运转情况。
第20篇：岗位职责
销售总监岗位职责有如下几点：
1、协助总经理制定企业的销售战略、具体销售计划和进行销售预测
2、全面负责公司的业务拓展、管理及协助下属的工作
3、负责下属的培训、激励和考核工作
4、组建公司销售团队，规范销售流程，制定销售制度，完善销售目标
5、制定销售预测、预算和相关人力计划，设计并实施促销计划
6、控制销售预算、销售费用、销售范围与销售目标的平衡发展
7、参与建立企业的分销体系及制定、招待业务计划
8、妥当处理客户投诉事件，以及接待客户的来访。
9、领导团队配合服务部门提高质量的增值服务、技术服务、培训计划，加强与上游厂家的深入联系
10、收集和分析各种市场信息，并及时反馈给上级与其他有关部门
11、负责对区域销售进行评估、跟踪及管理，开拓新的市场
