推荐第1篇：五金厂规章制度
工厂管理规章制度范本
目 录
前 言·· 3 第一章 总 则·· 3 第二章 员工守则·· 3 第三章 员工薪酬制度·· 6 第四章 安全生产管理制度·· 6 第五章 人事制度·· 7 第一节 员工的招聘·· 7 第二节 员工的录用·· 8 第三节 员工证件办理·· 8 第四节 员工培训·· 9 第五节 人员调动·· 9 第六节 考勤打卡规则·· 9 第七节 请假规则·· 11 第八节 员工投诉规则·· 11 第九节 奖励种类·· 12 第十节 惩罚种类·· 12 第十一节 辞工制度·· 12 第十二节 解除劳动关系条款·· 13 第十三节 奖惩处理程序·· 14 第十四节 厂服管理规定·· 14 第十五节 员工福利待遇·· 15 第十六节 优秀员工评比·· 16 第十七节 保险制度·· 17 第六章 车间管理制度·· 18 第七章 质量管理政策·· 18 第一节 质量方针及目标：·· 18 第二节 产品质量标准：·· 19 第三节 品管组织人员编排：·· 19 第八章 设备工具管理制度·· 20 第九章 装配车间制度·· 21 第一节 工作程序·· 21 第二节 定置管理实施要求·· 22 第三节 基本要求·· 22 第十章 仓库管理制度·· 23 第十一章 公共生活区管理制度·· 24 第十二章 员工住宿管理细则·· 25 第十三章 安全操作规程·· 27 第十四章 消防制度·· 28 第十五章 附 则·· 28 前 言
为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。 第一章 总 则
第一条 为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。
第二条 在当地政府有关部门领导下, 本厂最高领导权力属于总经办 , 并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核。
第三条 凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。
第四条 凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。
第五条 各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。
第六条 各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。
第七条 对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。
第八条 本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。
第九条 本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司。
第十条 本章程于二零一零年九月一日正式颁布实施。
第二章 员工守则
第一条 员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。
第二条 努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才。
第三条 遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。
第四条 服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。
第五条 严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。
第六条 树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、
损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。
第七条 热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。
第八条 热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。
第十条 遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。
第十一条 积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉规范佩戴工作证（厂牌），要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。
第十二条 按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾
第十三条 工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。
第十四条 公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。
第十五条 每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。每个星期
三、
五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。
第十六条 按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。
第十七条 在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。 第十八条 各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。
第十九条 本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。
第二十条 任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用.本厂工人与外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任。
第二十一条 违犯本章第
五、
九、
十、二十条有关规定者追究责任，情节严重者送司法机关处理。同时，并做开除出厂处理。
第二十二条 本厂不有任何的歧视行为存在，即；
本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。
本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。
本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和身体的接触。
第三章 员工薪酬制度 第一条 公司采用28天/月上班制，全年正常工作时间为8小时，上午8:00-12:00,下午13:00-17:30，需晚上加班的均为18:30-21:00。
第二条 本厂员工分计时和计件两种, 如发现计时员工在主管未做登记的情况下帮计件员做事, 将计时与计件双方皆须1天扣3天工资. 第三条 公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月月底发放上月工资, 一般情况下厂方及时发工资, 特殊情况需延时的, 最多不能超过15天。
第四条 每月加班时间平均不能会出36小时。工厂加班薪酬按照薪酬制度给予：
月工资
—————————— = 加班薪酬 （元/小时） 30（天）×8（小时）
（计件工人加班薪酬除外）
如果，公司因出货紧急必须加班时，部门主管会提前通知员工加班，希望员工配合工作。篇二：五金厂安全生产管理规章制度
目 录
公司安全生产监察管理网络示意图„„„„„„„„„„„„„„„„ 1 安全生产责任制„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 2 安全工作奖罚规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„19 安全性评价标准实施细则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„21 安全生产教育培训制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„28 安全检查制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„32 生产现场安全监察规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„36 安全生产事故调查规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„37 手持式电动工具安全管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„41 安全帽使用与管理规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„44 机动车辆安全管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„46 车辆管理和调度规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„50 处臵突发事件预案„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„54 消防安全管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„57 危险点预控管理规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„62 起重用吊索、吊钩使用检查规定„„„„„„„„„„„„„„„„„64 油漆仓库安全管理规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„66 危险物品的采购、管理、存放及使用管理规定„„„„„„„„„„„67 电器试验安全管理规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„68 高处作业安全管理规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„69 安全用电管理规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„70 女工特殊保护管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„73 生活卫生监督管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„74 安全生产责任制 第一章 总则 所谓安全生产责任制就是各级领导应对本单位安全生产工作负总的领导责任，以及各级工程技术人员，职能科室和生产工人在各自的职责范围内对安全生产工作相应负的责任。安全生产责任制是根据“管生产必须管安全”的原则制订的，是企业岗位责任制的一个组成部分，是企业中最基本的一项安全制度，是安全生产管理规章制度的核心。 为了加强公司的安全生产管理工作，实行全员、全方位、全过程的管理，保护职工在生产过程中的安全与健康。根据《中华人民共和国安全生产发法》以及上级有关安全生产的各项规定，特制订本责任制。
第二章 总经理的安全职责
1、公司总经理是公司安全生产的第一责任者，对本公司的安全生产工作全面负责。既要支持分管安全工作的副总经理开展工作，又要督促分管其他工作的副总经理做好分管范围内的安全工作。
2、认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法规及有关规定与标准。审定、颁发本公司的安全生产管理制度与年度安全生产目标。并根据年度安全生产目标，组织制订计划与措施，按单位控制轻伤和障碍、班组控制异常和未遂安全目标，层层落实安全责任，以确保安全生产目标的实现。
3、负责建立和完善安全生产保证体系，并协调本公司党、工、团组织，各负其责，密切配合行政搞好安全生产工作。
4、主管并建立独立有效的安全生产监督网络，按规定配备充足合格的安全员，健全安全监察制度，完善安全监察手段，支持安全员认真履行安 全监察职责，主动听取有关安全工作的汇报。
5、牢固树立“安全第一”的思想，在计划、布臵、检查、总结、评比生产时，同时计划、布臵、检查、总结、评比安全工作。在安排和审批生产建设项目（检修、施工、操作、挖潜、革新、改造项目）时，将安全技术、劳动保护措施纳入计划。而且组织或参加措施的制订，并对措施的正确性、完备性承担相应的责任。
6、按照上级布臵，认真开展季节性安全大检查活动。对查出的问题，及时组织研究，指定专人，限期整改，并结合公司的实际情况制定加强安全生产的实施细则和意见。
7、组织有关部门对职工进行安全技术培训和考核。坚持新工人入厂后的厂、车间、班组三级安全教育和特种作业人员持证上岗作业。组织开展安全生产竞赛、评比活动，对安全生产的先进集体和先进个人予以表彰和奖励。
8、每月主持召开安全分析会，及时研究解决安全生产中存在的问题，组织消除重大事故隐患。
9、经常深入生产现场和班组，指导安全生产工作，检查安全措施执行情况，严肃查处违章违纪行为。每月至少参加一次班组的安全日活动。
10、认真执行《电业生产事故调查规程》。严肃对待本公司发生的事故、障碍、异常情况，主持或参加事故、障碍等分析会。根据“三不放过”原则，做到原因清楚、责任明确、对策落实。并对所发生的伤亡事故的调查、登记、统计和报告的准确性、及时性、完整性负责。
11、采取切实措施，不断改善职工劳动条件，认真搞好工业卫生和文明生产。按经营范围、行业要求，制定符合实际的安全工作规程（规定、条例），确保生产工作过程中的人身安全。
12、有权拒绝和停止执行上级违反安全生产法规、政策的指令，并及时提出不能执行的理由和意见。
13、搞好女工的特殊保护工作，抓好职工个人防护用品的使用和管理。
第三章 党支部书记的安全职责
1、在思想政治工作中，把搞好安全生产作为重要任务，积极宣传、贯彻党和国家关于安全生产的方针、政策、法规及上级有关规定，充分发挥党支部对安全生产的保证监督作用。
2、把安全工作列入党支部的重要议事日程，对公司发生的事故及不安全问题承担相应的安全责任。参与研究公司有关安全生产的重要活动和重要问题，并动员和组织党员、团员积极参加安全生产各项活动，发挥模范带头作用。
3、带领党、团组织，紧密围绕本公司的安全生产形势，开展思想政治工作，采取生动有效的形式，对职工进行思想、敬业精神和遵章守纪教育，使职工树立起牢固的“安全第一”思想。
4、经常深入现场、班组，了解安全生产情况和职工思想动态，及时解决职工中的思想问题，纠正影响安全生产的不良倾向，及时制止违章违纪行为。
5、在岗位考核、选拔及思想政治工作评比中，把安全业绩作为重要的考核内容。 第四章 分管生产、安全工作的副总经理的安全职责
1、协助总经理做好公司安全生产工作，对分管范围内的安全工作负直接领导责任，支持公司安监人员开展工作。
2、协助总经理召开安全生产例会，对例会决定的事项负责组织贯彻落实。主持召开生产调度会，同时布臵安全生产的有关事项。
3、主持编制、审查安全技术措施计划，并组织实施。
4、组织车间和有关部门定期或不定期开展专业性安全检查、季节性安全检查、安全操作检查。对重大隐患，组织有关人员到现场研究解决，或篇三：小型工厂员工规章制度
小型工厂员工规章制度
一、考勤管理
1、上班时间由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。
2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。
3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥20元；不得争先恐后，须排队依次打卡，否则扣罚￥10元。
4、上班时，必须各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否则扣罚￥10元，严重者开除处理；下班前，各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡下班，不准大声喧哗，否则扣罚￥10元，严重者开除处理。
5、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去，否则视为旷工，扣罚￥50元，严重者开除处理。
6、加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。个别人员加班，经该部门主管签名确认方可。
7、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚￥30元。不到30分钟，但连续3个月都有迟到者，作开除处理。
8、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。
9、请假超过5天者，须由厂领导批准方可，否则即时终止劳动关系。
10、缺勤时间，不计算工资。
11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有人事部确认才可，否则其工资不予发放。
12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间和处理好其交接工作，否则工资不予发放。
二、工作责任规定
1、各部门员工应相互配合，相互监督，不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。
2、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重处罚。
3、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，若对公物造成损坏者，处罚当事人并作出赔偿。
4、在生产工作过程中，遇有问题是解决不了的，该请示主管，不得擅自处理，如造成严重后果的，将会追究当事者之责任。
5、如工作须当天完成，下班时还未完成者，该请示主管作出妥善安排，否则追究当事者之责任。
6、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发现，开除处理。
三、假期薪金规定
1、每年之1月1日、5月1日、10月1日无论是日薪或月薪之员工都是有薪假期。
2、春节假期为7天（年初一至年初七）。
3、日薪之员工在春节假期间有薪日为3天（上初一至年初三），其余不算工资。
4、月薪之员工在春节假期间有薪日为7天（年初一至年初七）。提前放假或提前回家的天数，则不计算工资。
5、如厂方有特殊情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必须服从安排时间补回，不算加班。
6、星期天放假，如加班则计算加班工资。以上之管理规定，于即日起实施，监督者为人事部。如有未尽之事宜或有特殊情况，厂方人事部会以书面形式事先通知员工篇四：众达五金厂管理规章制度20080101a03 篇五：五金厂环境健康管理制度
五金厂环境健康管理制度
制订日期 2003年08月23日 修订日期 2013年6月8日
实施日期 2013年6月8日
五金厂环境健康管理制度
更改记录
五金厂环境健康管理制度
目 录
项目、标题 页 次
更改记录 .....................................................................2 目
录 .......................................................................3 1.总则 .......................................................................4 1.1适用范围 .................................................................4 1.2起草、更改、作废 .........................................................4 1.3目的 .....................................................................4 1.4权责 .....................................................................4 1.5.定义 ....................................................................4 2.作业内容 ..................................................................5 3．相关文件 ..................................................................8 4.相关表单 ...................................................................8 5.流程图 .....................................................................9 总页数 ：33页
五金厂环境健康管理制度
健康安全指引 1.目的
制定员工安全、卫生与健康指南，我厂以此为依据提供员工在一个安全、卫生与健
康环境中工作。为员工的健康安全就业提供指导。 2.消防安全 2.1健康安全代表负责工厂社会责任管理体系有关健康安全方面的文件、记录、检查和培训，并向管理者 代表负责。
2.2 所有车间员工必须参加紧急疏散演习。 2.3 工厂紧急疏散演习须每半年组织一次。 2.4 对紧急疏散演习和消防演习保存书面记录。 2.5 张贴紧急逃生示意图于醒目位置，紧急通道要有明显标识。 2.6 工厂的建筑物每层至少有二个疏散出口，出口处必须醒目标识(如安全出口)。各层要有火警警铃，
出口及楼梯间上方要有紧急状况时使用的应急灯，以保证遇火警或其它紧急状况时，员工能快速撤离。 2.7 车间要预留主要走火通道，走火通道要用黄线标识，并保持畅通无阻。主通道黄线至少有1.5米宽
度。
2.8 走道、出口、楼梯间应随时保持畅通，不得堆放物品阻碍员工在紧急状况下撤离。 2.9 出口都应随时保持畅通，在工作时间内不得上锁，主要出口的门应向外开启。 2.10 工厂应装备适量的消防器材，消防器材应定时保养，装填补充，定时检查。 2.11 消防器材位置放置要方便员工看见取用。消防器材之下区域禁止放置任何物件，并画上黄格示警，保持灭火器取用通道畅通。 2.12保卫科定期进行安全消防检查，检查内容包括消防器材的状况（漏气、破损、过期等）、走火通道是否畅通、电线是否存在乱搭乱接现象、化学品管理状况、是否存在各类消防隐患。
2.13 仓库应全部装置防爆灯。 2.14 厂区范围内严禁明火作业，所有动火必须事前申请，由健康安全代表在场监督方可动火；
3.生产安全
3.1 工厂对于有工业安全隐患的设备(锅炉、空压机等) 必须编制设备 安全操作规范，并对员工进行安全操作培训。 3.2 工厂需制定各类设备的保养规程与保养计划，对设备进行定期维护保养。 3.3 保持生产区工作台上的照明良好。 3.4 保持生产区通风良好、卫生清洁、温度适宜。所有工作区要有窗户，并安装排风扇等通风降温设施。 3.5 车间生产设备如转动带，明齿轮，砂轮，电锯，转轴，皮带轮，飞轮等危险部位，要安装防护装置，并定时检查维修。 3.6所有电器开关应置于密封的金属盒中，并清楚地标识电力警告； 电线、开关保持清洁，电线不可松
散或裸露在空气中。 3.7可能危害员工身体健康的机器设备标贴警告标识，如 【小心烫伤】【小心夹手】等。 3.8 操作高噪音设备(音贝高于85分贝)，操作员工需戴上耳塞，保护听觉。 3.9 车间之蒸汽管道、阀门要有隔热设施，并加贴【小心高温】警告标签。 3.10 工厂对新设备、原料、化学品的环境消防安全的潜在危险进行评估，并针对相应潜在危险制定消除措施。
3.11 对工厂货车上落货装载区进行明确标识，划分区域，并相对固定。 3.12 工厂应针对所有的工伤事故(不包括小伤害，如皮肤轻微划破、刺伤等)分析原因，制定相应的预防
和纠正措施。 3.13 对于国家劳动法规或当地法规规定必须持证上岗的工种（例如电工、锅炉工、保安等）做到持证上
岗。 3.14员工在生产过程中必须严格遵守安全操作规程。对管理人员的违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝
执行；对危害生命安全和健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 4.工作环境设施的安全健康与卫生 4.1 工厂设施要符合所有关于健康安全适用的法律规章，包括防火、卫生、一般危险及电力、机械、建筑方面的安全。应具有建筑竣工验收合格证与消防验收合格证。 4.2 工厂内所有室内工作点的温度经常高于32℃的时候，应采取降温措施；低于5℃的时候，应采取取暖措施。
4.3 工厂供应干净饮水，员工能全天饮水而不受限制；饮水设施应有投毒保护措施。 4.4 工厂的每一层楼都至少配置一个完备的医药箱；专人对医药箱做定期检查训练特定人员基本的急救能力。 4.5 工厂建有容量充足的厕所，并保持厕所的卫生、清洁。洗手间提供洗手液、厕纸、垃圾箱。
5.劳动防护指引 5.1 工厂仓库对所采购的劳动防护用品按照劳动防护用品的质量、安全性能要求，对采购的劳动防护用品进行必要的检查验收，严禁使用无证及伪劣劳动防护用品。
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五金厂社会实践报告
篇一：五金厂社会实践报告
寒假如期而至，这个寒假是我大学生活的第一个寒假，时间比较长，为了充实自己的大学是生活，在学习的同时积极参加社会实践活动。这样不仅可以增加自己的社会经验挣点钱而且在人际交往等方面也有很大的帮助，这也可以为将来自己踏入社会奠定坚实的基础，使自己立于不败之地，所以我决定利用寒假这个好机会好好实践，体验一下正真的社会生活，因此我来到九龙五金厂。
在九龙五金厂里,别人一眼就能把我人出是一名正在读书的学生,我问他们为什么,他们总说从我的脸上就能看出来,呵呵,也许没有经历过社会的人都有我这种不知名遭遇吧!我并没有因为我在他们面前没有经验而退后,我相信我也能做的像他们一样好.
本以为来到这里打工是件很容易的事，不就封封箱子，装装货物吗?这些看起来很简单呀，谁都会做呀。可是没想到的是刚去的第一天就出错了。上班打卡的时候打错了，一上午算是白干了。这都是不细心惹祸，下午打卡的时候检查了两遍才没错才放心。在工作的时候，封箱子的时候觉得封的挺快的，可是就是供不上用。当时组长也来了，说你去装箱我来封吧，你封的太慢了我们还赶着出货呢。哎，看着组长封箱一会就封了一大堆，再看看自己封的不但不好也不多脸不之不觉的就红了。暗暗的下定决心，以后工作是一定要封的好点也要加快自己的速度。从这件事中我深深的体会到了想要干好一项工作很难，即使是看着很容易的事。心中总有一种想法不愿从事简单繁琐的工作，可是“一屋不扫何以扫天下”的道理，我们都懂。在接下来的工作中一定要认真。
厂里的货越来越多了，要分夜班白班。我被分在了夜班的队伍里，白天上完班晚上还要上班，对于没干过这么长时间工作的我那一也是最难熬的一夜。下午出完饭，我开始去上夜班。晚上十一点，我就开始犯困，还有点饿可是还有一个小时才能下班休息吃饭没办法，我只好硬撑着。当我撑不住的时候也该下班了吧，当我正想的时候一个不小心没拿好把别人装好的货给撒了一地。完了，这次完了该被罚款了，又要被吵了一顿了。
十二点下班休息完之后开始工作，谁知道后半夜更难熬。真困呀，我快熬不住了可是我们还没完成任务。哎，没办法还的坚持。出去洗了洗脸，吹了积分中风回来后接着工作。这次可不敢多想什么也做时也细心了许多，怕一个不小心又被吵，被吵还是小事，被扣钱就不好了。好不容易熬到天亮了，但是我们的任务还差点没有完成。虽然又累又困，可是还是要打起精神来加快工作速度还得保证质量。
总算在下班前完成任务了，我的俩眼都快睁不开了。下班后跑下去吃完早餐就跑宿舍里倒头大睡，一觉醒来都下午两点多了中午饭都错过了。又得自己掏钱出去吃了。
虽然我只工作了短短的二十天，可还是体会到了赚钱的辛苦生活的不易。二十天的打工体验让我懂得了很多，心中也有了辛苦也有甜，真是一份耕耘一份收获，不经历风雨怎么能见彩虹。在这而是多天里我认识了很多的员工，解释了社会上形形色色的人，学会了要以礼貌温和的态度与人交流，用心对待每一份工作。现在自己还是一名大学生，都说大学是半个社会，可是我认为截然不同，社会上的人不会像老师那样给我们讲解，他们的言辞很锋利，直戳我们的心里。大师为了赚钱我们只有忍耐了。20天结束了.我拿到了一千多的工资，钱虽然不算多可在我心里很高兴。因为我学到了书本里没有的知识，增长了我的个人阅历：我相信这个开始回成为我人生中的美好回忆，也会时刻的鼓励我不断前进在人生的旅途中越走越远。 篇二：五金厂社会实践报告
在曾教授的倡导下，今年的3月18日至4月28日期间的双休日，我在顺德杏坛镇新荣五金塑料厂进行了实习工作。在实习中，我在公司指导员的热心指导下，积极参与公司日常管理相关工作。简短的实习生活，既紧张，又新奇，收获也很多。通过实习，使我对日常管理工作有了深层次的认识，深深的体味到曾老师课堂上用心良苦的一句一句教导——“要锻炼，到小型企业去!”。“做管理，三分理论，七分经验。”
我所实习的顺德杏坛新荣五金塑料厂，是我亲戚开的一间小型企业，主要经营塑料买卖，塑料加工等五金塑料行业，另外还承办一些运输业务。开办已十年多了，规模越来越大。这短短的十几年，不仅是企业不断壮大的十几年，更是一段传奇而艰苦的创业经历。特别是近几年，公司的业务网络延伸至香港、澳门，以及星加波等地区，取得相当大的成绩，正向中型企业转变。公司现有正式职工三百多人，拥有先进的工程技术设备;拥有五幢办公楼和两个加工厂房和3个共两千多平方米的仓库，和一支由7辆货车组成的车队。
很幸运，实习单位让我代理业务部经理助理的工作，分担业务部秘书工作任务。期间我所负责的工作是：出入货物的清点;排班与工作通报;会议准备，接待客户;整理客户文件资料等。
短期的实习，让我学到了不少东西，除了浅层次地学习了有关工商管理专业的技能外，我还感受和体会到了很多技能之外的东西。首先是公司里同事的敬业和那种生机蓬勃的工作氛围。走进这样的一个集体中，你的心会不由自主地年轻起来，你的脚步会不由自主地跟着大家快起来，而你的工作态度更会变得努力、认真，再认真一些，再努力一点。但当你深入了解后，才发觉，他们大多都只是高中毕业，没有大学文凭。现在他们的能力，完全源于公司的培训和自强不息的学习。也许，这就是一个集体的凝聚力，这就是一个企业写在书面之外的“特殊文化”!也是这段传奇而艰苦的创业成功的法宝之一。
实习期间，因为工作的需要，我走访过财务部、生产部和运输部，其中印象最深刻的就是运输部了。一间普通的塑料加工公司下，为何又下设运输部门呢?我就问老总，他也毫不吝啬的道出了创业的经历。老总原先是一位货车司机，年轻时把所有的积蓄投资到两量二手的大型货车上，就此赚到了资本，且车队也由2辆发展到7辆，他就雄心勃勃地想向物流业发展，但是，由于家人的建议，他同时也经营起塑料买卖，结果塑料买卖就越做越火，直到现在。
1、公司主要的盈利业务是塑料买卖加工业务，因此，仓库管理密切关系到公司业务。但是，我了解到：公司没有一个仓库物流管理系统，仓库管理完全依靠于招聘有经验的仓管(仓库管理员)，而且货物在仓库间的互相调配很不灵活;仓库里的货物摆放不齐整，没有分区摆放易燃塑料(过去十年曾经发生过三起塑料自燃火灾事件，由于买了保险，才没有导致重大损失);另外，业务部门反映仓库有限阻碍了业务增长(年中一两个月)。
2、公司欠缺人力资源部门。随着业务的增长，近几年公司不断扩大员工数目，现有员工三百多人，但依然还实行以往的管理方法，公司员工的职工工资由财会人员进行，培训由各自部门自行进行，员工福利等由懂事会负责。懂事会的解释是鉴于公司现在的规模与员工数目还处于发展阶段，人力资源部门的设立是必然的，但不是现在。
推荐第3篇：五金厂实习报告
实习报告
一、实习目的
巩固课本知识，充分运用课本知识与实际相结合，在实习期间学习经验
二、实习说明
(1)实习时间：2011年3月15日至2011年5月15日
(2)实习地点：浙江省兰溪市
(3)实习单位和部门：兰溪浩丰机械配件厂
(4)实习性质：毕业实习
三、实习内容
我是一个即将毕业的学生，按照学校的教学计划安排，参加社会实践,到单位进行实习，这样我来到了一家工具五金机械配件厂实习。
一进这间机械配件厂给我感觉特别好，厂的产品流通各个地方，所以每一件产品的质量都非常重要。我是在安装车间做统计，领班告诉我，你首先要熟悉一下本厂的生产流程，还要了解产品的编号，有时也要了解订单。你的主要工作就是过磅、做日报表、做工作卡。我走到车间一看，有很多产品，每一样产品都有自己的特点，产品分为直臂、中弯、大弯，还有底座：分欧制、公制。稍一不注意就会搞乱，所以要分清楚每一种产品的规格和型号。
我磅料的时候也要看清楚商标，有时候一天磅三四种产品看清楚之后还要登记数量，把数量登记到每一员工的记数本上，我自己也要留一份，留一份方便我记工作卡，数量登记一定要正确，如果不正确就会影响很大。每一次磅的数量都要向车间的主管报告，今天生产的数量是多少，方便明天的生产安排。把所有的产品磅完，到了晚上我还要把每一样产品的总数计算出来，然后把每一样产品的编号、订单数量、当日产量、总产量都要把它清楚的记下来，方便向厂长汇报数量，如果今天生产产品数量超出订单所需数量，就留到下一个订单，下一个订单就可以生产少一点。今天没发出的产品就直接写到明天的报表里，翻开就可以一目了然，哪些产品所需的数量够了，那些还要继续生产。最后，每天都要把员工一天的产量记在员工的工作卡上，工作卡就是他们的工资， 到了明天就发给他们核对，他们核对的数量一定同他们的记数本一致，一旦有错误员工就会找你核对清楚，因为这是他们一天辛苦的血汗钱。这些工作使我感到挣钱的不容易，自己平时花钱大手大脚，没有体会到父母挣钱的艰辛，实在是太不应该了。核对完毕他们把自己的姓名签到工作卡上，我就把工作卡收回然后把工资结算好再交到财务处 ，我这里也留一份做纪录。虽然每天的工作变化不大，但是这是一项重要的工作，更需要一个严谨，认真的态度来完成。
五、实习总结
光阴似箭，如月如梭。转眼两个月的实习生活到了尾声，在这两个月的实习期间里，我看到了很多，学到了很多，也体会了好多，扩展了视野，增长了见识。这次实习使我重新认识了自己。在实习期间里，我所做的每一项工作都是以前从来没有做过的，在领导和同事的耐心帮助下，我学习到很多实用的、有价值的东西，在积累了一些实际工作经验的同时，也为今后的学习工作奠定了基础。通过实习，使我对日常管理工作有了深层次的认识，深深的体味到老师课堂上用心良苦的一句一句教导——“要锻炼，到小型企业去!”。“做管理，三分理论，七分经验。”
这一次的工作和实习经验真的让我受益匪浅，无论是实事处理的能力，还是知识积累程
度，我都感到有所提高，就像经历了成人的社会课程，学到了很多书本以前学不到的宝贵经验和知识。虽然我只工作了短短的两个月，可还是体会到了赚钱的辛苦生活的不易。两个月的打工体验让我懂得了很多，心中也有了辛苦也有甜，真是一份耕耘一份收获，不经历风雨怎么能见彩虹。在这而是多天里我认识了很多的员工，解释了社会上形形色色的人，学会了要以礼貌温和的态度与人交流，用心对待每一份工作。现在自己还是一名大学生，都说大学是半个社会，可是我认为截然不同，社会上的人不会像老师那样给我们讲解，他们的言辞很锋利，直戳我们的心里。但是为了赚钱我们只有忍耐了。两个月的时间结束了.我拿到了我的第一份工资，钱虽然不算多可在我心里很高兴。因为我学到了书本里没有的知识，增长了我的个人阅历：我相信这个开始会成为我人生中的美好回忆，也会时刻的鼓励我不断前进在人生的旅途中越走越远。
报告人：朱晓峰 报告时间：2011-5-15 2
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五金厂实习报告
时间过的真快，转眼间，近六个月的实习即将结束了，在这段时间里，我学到了很多东西，不仅有学习方面的，更学到了很多做人的道理，对我来说受益非浅。
实习是每一个大学毕业生必须拥有的一段过程，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，也打开了视野，增长了见识，为我们以后更好地服务社会打下了坚实的基础。
在吴江明扬精密五金工具有限公司实习的这段时间，让我对“学习与实践的有效结合”，这句话有了深刻的认识和理解。这是一家主要生产铜螺母、圆螺母、压花螺母、螺丝、轴心、螺柱等五金零件的公司。我做的主要工作就是绘图与审图。
五金厂的产品流向各个地方，所以每一件产品的质量都很重要。工作的第一天领导就告诉我要想做好工作，首先要熟悉本厂的生产流程，了解产品的编号，性能，作用等。只有这样在工作中才会少犯错。所以我首先就是到生产车间去观察学习一段时间。
在车间里，我看到有很多产品，每一样产品都有自己的特点，好多产品的外观基本上就是一样的，稍不注意就会搞乱，混料。这就要求操作员十分认真了，同时也要求我们在绘图的时候要把产品的规格、料号、材质注明清楚。在车间里我还学到了如何测量产品，产品出现问题时如何解决，机床的加工范围，一些产品的加工方法以及一些机床的操作方法和注意事项等。
绘图时也是有很多程序要做的。当客户发来图纸时我们首先是要报价，然后才是绘图，有时客户图纸是英制的话还要先转换为公制。绘图并不是个轻松的工作，因为产品的加工工序往往都是由我们来定的，这就需要我们对这个产品进行分析，对厂里的几台有所了解，看是否能生产出来，然后就是绘图。当图纸绘完后还要经过自己耐心的审核、工程审核、制造审核，只有都通过审核了，才能发行下去进行生产。发行时有制造指导书、样品承认书、检验指导书三份图纸，分别发给制造课和品保课。其中制造指导书我们要留一份做记录。在生产一段时间后我们还要对产品进行跟踪，并制作产品信息表存档，以备以后生产同样产品时作为参考。
在实习期间里， 所做的每一项工作都是以前从来没有做过的，在领导和同事的耐心帮助下， 学习到很多实用的、有价值的东西，在积累了一些实际工作经验的同时，也更深刻的了解到工程体系，为今后的学习工作奠定了基础。
这一次的工作和实习经验真的让我受益匪浅，无论是问题处理的能力，还是知识的积累程度， 都有所提高，学到了很多书本上以前学不到的宝贵经验和知识。相信这些宝贵的经验会成为我今后成功的最重要的基石。
推荐第5篇：五金厂实习报告
时间过的真快，转眼间，近十个月的顶岗实习即将结束了，在这段时间里，我先后到了不同的公司工作，在学习工作中，我学到了很多东西，不仅有学习方面的，更学到了很多做人的道理，对我来说受益非浅。
做为一个刚踏入社会的年轻人来说，什么都不懂，没有任何社会经验。不过在工作期间通过自己的努力会很快就会融入一个新的环境，这对我今后踏入新的工作岗位是非常有益的。除此以外，我还学会了如何更好地与别人沟通，如何更好地去陈述自己的观点，如何说服别人认同自己的观点。相信这些宝贵的经验会成为我今后成功的最重要的基石。实习是每一个大学毕业生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，也打开了视野，增长了见识，为我们以后更好地服务社会打下了坚实的基础。
XX7年8月底我只身来到人生地不熟的深圳，去龙华三和职业介绍所应聘，寻找实习工作的企业，很快觅到了我第一个工作的企业—深圳市金德源五金制品有限公司，金德源五金制品有限公司是专业生产lcd tv 手机 周边合金铸件及五金冲压的厂家.经营范围:
1、铝锌合金压铸件各类电子电器散热片马达外壳`家私音响结构件
2、五金冲压件 lcd机箱内外壳 五金配件系列 dvd外壳 精密弹片 拉伸件
3、自行开发设计起模 喷油滴胶 表面涂装 丝印液晶屏 电脑 车载电视之配套五金及合金件。
企业精神： 天地人生，有一人当有一人之业 ；人生在世， 活一日当有一日之勤
管理理念： 科技以人为本
经营宗旨：为社会奉献优质产品；为员工创造就业机会
公司特色： 产品多元化；应市场而变化
现有标准厂房5000平方米，拥有员工三百多人.本公司严格按iso9000质量管理体系运作，引进国内外先进技术及管理，为客户提供高品质的产品及优质服务。公司有压铸部、冲压部、加工部、抛光部、烤漆部、模具部、包装部等，为客户提供从原料入库到产品装配一站式生产。 公司一批技术优秀人员，确保产品品质及交期，多年来一直为客户生产：汽车、电脑、家私电器、音箱、灯饰等精密五金、合金产品。
公司聘用我做他们的储干，因此我在这得从基层做起这是必然的，我主要是进入冲压部，第一天上班的时候，周经理带我到了冲压部让冲压部主管分配工作给我，冲压工作有着一定的危险性，因此姜主管严肃的对我讲了十几分钟的安全注意事项，之后我面对陌生的环境与人，看着那些似熟悉却只是从课本里得知的冲床，对一些工作感到无从下手，茫然不知道所措，所以刚开始我只可以帮忙搬原料，帮上下模师傅拉模具，还不得开冲床，接下来的几天时间，我很快就与车间的同事相处的很融洽，而且我也可以开冲床了……
是事与人违，我在金德源的工作刚一个月，我们必须找到与自己所学专业对口的工作，这才认可我们的实习，我在这做的是管理工作，没有办法，我只好辞了这份工作， 寻找一份与自己模具专业相符的工作。
推荐第6篇：五金厂实习报告
在曾教授的倡导下，今年的3月18日至4月28日期间的双休日，我在顺德杏坛镇新荣五金塑料厂进行了实习工作。在实习中，我在公司指导员的热心指导下，积极参与公司日常管理相关工作。简短的实习生活，既紧张，又新奇，收获也很多。通过实习，使我对日常管理工作有了深层次的认识，深深的体味到曾老师课堂上用心良苦的一句一句教导——“要锻炼，到小型企业去!”。“做管理，三分理论，七分经验。”
我所实习的顺德杏坛新荣五金塑料厂，是我亲戚开的一间小型企业，主要经营塑料买卖，塑料加工等五金塑料行业，另外还承办一些运输业务。开办已十年多了，规模越来越大。这短短的十几年，不仅是企业不断壮大的十几年，更是一段传奇而艰苦的创业经历。特别是近几年，公司的业务网络延伸至香港、澳门，以及星加波等地区，取得相当大的成绩，正向中型企业转变。公司现有正式职工三百多人，拥有先进的工程技术设备;拥有五幢办公楼和两个加工厂房和3个共两千多平方米的仓库，和一支由7辆货车组成的车队。
很幸运，实习单位让我代理业务部经理助理的工作，分担业务部秘书工作任务。期间我所负责的工作是：出入货物的清点;排班与工作通报;会议准备，接待客户;整理客户文件资料等。
短期的实习，让我学到了不少东西，除了浅层次地学习了有关工商管理专业的技能外，我还感受和体会到了很多技能之外的东西。首先是公司里同事的敬业和那种生机蓬勃的工作氛围。走进这样的一个集体中，你的心会不由自主地年轻起来，你的脚步会不由自主地跟着大家快起来，而你的工作态度更会变得努力、认真，再认真一些，再努力一点。但当你深入了解后，才发觉，他们大多都只是高中毕业，没有大学文凭。现在他们的能力，完全源于公司的培训和自强不息的学习。也许，这就是一个集体的凝聚力，这就是一个企业写在书面之外的“特殊文化”!也是这段传奇而艰苦的创业成功的法宝之一。
实习期间，因为工作的需要，我走访过财务部、生产部和运输部，其中印象最深刻的就是运输部了。一间普通的塑料加工公司下，为何又下设运输部门呢?我就问老总，他也毫不吝啬的道出了创业的经历。老总原先是一位货车司机，年轻时把所有的积蓄投资到两量二手的大型货车上，就此赚到了资本，且车队也由2辆发展到7辆，他就雄心勃勃地想向物流业发展，但是，由于家人的建议，他同时也经营起塑料买卖，结果塑料买卖就越做越火，直到现在。
而关于公司，生产经营概况如下：
1、公司主要的盈利业务是塑料买卖加工业务，因此，仓库管理密切关系到公司业务。但是，我了解到：公司没有一个仓库物流管理系统，仓库管理完全依靠于招聘有经验的仓管(仓库管理员)，而且货物在仓库间的互相调配很不灵活;仓库里的货物摆放不齐整，没有分区摆放易燃塑料(过去十年曾经发生过三起塑料自燃火灾事件，由于买了保险，才没有导致重大损失);另外，业务部门反映仓库有限阻碍了业务增长(年中一两个月)。
2、公司欠缺人力资源部门。随着业务的增长，近几年公司不断扩大员工数目，现有员工三百多人，但依然还实行以往的管理方法，公司员工的职工工资由财会人员进行，培训由各自部门自行进行，员工福利等由懂事会负责。懂事会的解释是鉴于公司现在的规模与员工数目还处于发展阶段，人力资源部门的设立是必然的，但不是现在。
推荐第7篇：五金厂员工辞职信
尊敬的老板、梁厂：
自入职以来，我一直都很享受这份工作，感谢老板和梁厂的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。在这三年的时间里，利用厂部给予良好学习机会，我学习了很多新的知识充实了自己，并增加自己很多的实践经验。衷心的感谢厂部三年来的照顾和培养!!
在我们厂发展的关键时期，我选择离职，真的感觉很是内疚，有一种背叛感，觉得自己似乎是个罪人，欠厂里的实在是太多太多，却又来不及报答。但由于自己个人的原因，经过慎重考虑不得不狠下心来选择离职，对此我内心十分矛盾，也很痛苦。总结自己要选择离职的理由主要有以下几点：
1.作为一个文科毕业的我，总是觉得自己没有一技之长，没有一技之长心里便没有安全感。在厂里上班这么长时间里，我一直在为自己没有技术苦恼着，也曾想学车工技术，当我努力地学了好一段时间才发现自己根本就学不进去，对这些东西不感兴趣。但没有技术终归找不到安全感，于是我就在想，我倒底对什么感兴趣，倒底要学什么技术，前后思量，觉得只有回归到自己的专业上来才是对的，走其它的路都可能是一种错误，毕竟那个专业是我花四年时间才拿到的。
2.我在本厂工作快三年了，工作却没有突破性进展，对自己都很不满意，时间长了觉得自己简直成了厂里的一个负担，一个没有用的人。对此我很是苦恼但却找不到出路，自今年以来，这种苦恼是越来越强烈，发现自己工作也少了很多激情，再也找不到刚进厂时的那种工作动力了，自己都发现越来越有敷衍工作的倾向，这样的态度对待工作，也必然不能把工作做好，深感自己已经远远地不能胜任管理部长这样重要的岗位，本着对厂的未来更大发展负责，我不能再拖厂部的后腿了，经过深思熟虑后认为最好的办法就是选择让位。
3.工资待遇。这个本不需要谈的问题这次却谈一下，说实在的，就在本厂而言我对自己的工资待遇已经很满意了，也很是相信老板您以前说的“只要你好好干，待遇不需要你考虑的事”，所以工资待遇我对厂部没有什么要求，现在的工资待遇已经符合实际情况。但就我个人而言，我却又是很不满足目前的待遇，可能是痛苦来之于比较，每当与同学们聚会时大家谈到各自的工资待遇时，他们拿得少的都是在四千五千一个月，拿得高的居然有两三万一个月的，当他们问到我的工资时，我真的不好意思说出自己的待遇，说出自己的待遇简直是一件很没有面子的事，为此我不禁反思我是不是选错了人生道路，否则差别怎么会如此巨大?大家才毕业三年啊!
以上就是我一直在矛盾一直心里挣扎的几个主要原因，对于我的离职给厂部造成的诸多不便，我深感对不起。我愿意承担因自己离职所应承担的所有责任，但同时恳望厂部能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
谢谢!最后，祝愿南阳五金未来更加兴旺发达!
此致
敬礼!
辞职人： xiexiebang
时间： xxx年x月x日
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毕业实习报告
我的实习单位是鸿基电器五金厂，该企业座落在富饶美丽、人杰地灵的广东省江门市新会区，地处经济繁荣的珠江三角洲，毗邻繁华的大都市香港和澳门。海、陆、空交通运输非常发达便利，是我国经济发展的重点地区。
鸿基电器五金厂成立于1994年1月，是一家专业从事电风扇开发、生产和销售的企业，鸿基电器已开发生产的风扇产品包括工业吊扇和豪华装饰扇两大系列9个规格130多个品种。企业占地面积8万平方米，生产厂房面积4.3万平方米，全厂大小车间一共七个，拥有专业生产流水线21条，冲床、车床、全自动绕线机，全自动喷漆线等，各种机械加工设备配套齐全，下设冲压、加工、绕线、喷漆、配件、总装等生产车间，完全满足所有生产和装配需要，产品质量的控制已配套电脑全自动在线检测，以确保产品质量的可靠稳定。鸿基电器生产的高品质风扇产品已取得了德国GS、欧盟CE、EMC、沙特SASO、美国ETL、中国CCC等一系列国际和本国产品安全质量认证，企业的质量管理并取得ISO9001：2000国际质量管理体系标准认证。
鸿基电器的年产量为380万台，产品大部分远销加拿大、英国、法国、意大利等欧洲各国、澳洲、非洲、东南亚和中东等68国家和地区，长期以来，深受国内外用户好评和信赖。产品还有一部分通过国内的不同地区的代理销售给国内的不同消费者，现在主要集中在沿海地区，主要是由于沿海地区厂房多，对吊扇的需求量很大，通过代理进行宣传推广，还配送相关的宣传杂志，并且协助其安装、调试。
鸿基电器时刻注重新产品的研发，秉承功能与美学并重的法则，将功能与艺术完美融合。并将环保节能的理念融入产品开发的每个细节。已研发出来并正在进入测试阶段的风扇专用无刷电机，具有低电压运转、低能耗、低使用成本，高品质参数，高使用寿命的显著特征，更重要的一点是电机在运行使用过程中基本不发热，不会产生室温效应，是最新一代的绿色环保产品。鸿基电器不断追求创新技术外，在研发过程中更关注产品人性化细节的理念，引入人体工程学等理论，达到人体使用的最大舒适度。例如：豪华装饰吊扇的风量以轻柔风为主，避免了因过度吹风对人体健康造成的影响，并且根据不同需要可以选择正转和反转，以达到不同客户的不同要求。
鸿基电器，以高品质的产品为纽带，畅销全球，得到世界各地客户的信赖与支持，并成功地与香港蚬壳电器工业（集团）公司，英国Readers（锐德）公司，美国迪士尼公司等世界大型著名公司建立了良好的合作关系。鸿基电器始终坚持以“优质、创新”的精神促进企
业的发展壮大，始终坚持“以人为本、用人唯贤”的管理理念，不断吸纳各种优秀人才，将企业推向更高层次，以满足客户和市场的更高期望。鸿基电器有在职员工800多人，其中有20多名大学生，50多人有高级技工证书，管理层经验丰富，有多名员工曾经担任国企重要职务。
在实习整个过程中，我严格遵守鸿基电器的各项规章制度，工作积极，细心，虚心接受各位领导的指导，我的工作表现得到了领导的认同和赞赏。我每天7点钟准时起床，8点钟前到达工作的地方，我拥有自己的工作，切身感受了上班族的真实生活，使我明白销售工作的重要性和推广业务是一件艰辛的事情。同时，我深刻体会到学习专业知识固然重要，但是把学到的知识灵活地运用到实践中去更加的重要。在实习期间，我再次回顾销售的理论知识，熟记不同客户的详细资料，虚心向有经验有能力的同事请教学习。在与他们的交流中，我知道“实际情况，实际分析”是不可缺少的，书本上的知识并不是万能的，重要的是在实际中随机应变，灵活运用，投其所好。刚进入鸿基电器的前一段时间里，对一些工作感到无从下手，茫然、不安，这让我感到非常的难过。在读书的时候总以为自己学的很不错，可是一旦接触到实际问题，就会发现自己知道的是那么的少，恨自己没有好好的学习，浪费了很多的时间。经过几天时间的调整，我慢慢地适应了鸿基电器的工作环境，努力工作，与上级领导、各部门同事相处和睦。
这次短暂而又充实的实习工作，我得到了许多体会和心得，在工作中我积累了很多产品销售实战的经验，加强了我的语言沟通能力，也使我能够更好的处理人际问题，这都是来自同事的耐心教导和自己的摸索得出来的。实习中，我虚心向他人求教，自觉地遵守国家法律和单位规章制度，与人文明交往，学会了做事首先要学做人等一些为人处世的基本原则，这需要在实际生活中认真的贯彻，在工作中培养了我早起早睡、勤俭节约的好习惯。我觉得每一位大学生都必须拥有一段丰富实习的经历，因为能够使我们在实践中真正地接触社会，了解社会，把我们学到的理论知识应用到实践中，让我们知道生活是如何的不容易，我们需要珍惜生活。让我们看清世界是如何的大，打开了我们的视野，增长了我们的见识。总之这次实习是我一生中的一笔宝贵财富，对于我走向社会起到了一个桥梁的作用，是我人生的一段重要经历，对我将来走上工作岗位有着很大的帮助。我衷心地感谢鸿基电器五金厂给我提供了这次非常好的实习机会，感谢上级领导、同事对我工作的指导与帮助，希望鸿基电器继续生意兴隆。
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金达五金厂上半年工作总结
尊敬的黄伟海董事长、黄伟明董事、黄伟洪董事、金达公司、日美公司、欧美达公司各位领导和同事：
大家下午好！
很荣幸能够有这样一个机会站在这里同大家一齐分享我厂2013年上半年我厂工作状况！ 2013年上半年我厂在以黄伟洪总经理和杨光副总领导和支持下，在全体员工的共同努力下，各车间部门严格执行管理制度，明晰责任，视工作如使命，展现出团结一致、积极向上、高效务实的良好工作氛围，圆满完成公司2013年上半年集团公司下达各项生产任务。各方面工作均取得了显著成绩，线上产量、人均产能、产品品质管理都有显著提高，生产成本进一步下降。截止到5月31日止我厂电镀指甲钳产品（1151）吨，共计（ 1.1亿多）只，合金产品（ 800 ）吨，共计（ 9千2百万 ）只，滚镀（258）吨，为了做好2013年下半年的各项工作，现对我厂2013年上半年工作总结如下：
一、人力资源管理方面：
在行业竞争越来越激烈、招工越来越难的大环境下，我厂2013年开工所需员工人数，五天内已按计划完成，突破了厂历年以来招工难的问题，老员返厂率达史无前例达到90%，取得如此好成绩，最主要我们在日常人力资源管理中做了以下几点：
1、员工是企业的财富，是企业不断发展壮大的动力源泉。所以我厂2012年开始实行了人性化管理，并相续成立了员工工会、关怀小组，帮助解决员工食、宿、工作及其他诉求。为进一步完善员工业余生活，大力投入体育及娱乐设施，使员工更加具有凝聚力和归宿感。
2、建立了奖励制度：每月评选优秀员工，对工作表现突出的员工予以通报表扬及物质奖励，以激励优秀员工继续发扬，为公司的发展做出更大的贡献。同时为激发员工的潜能，对提出创新方案的员工也都给予奖励。通过此考核制度，在全厂形成了人人积极向上、力创优秀的良好工作氛围。
3、完善了人员招聘、培训、用人制度，做到有德有才、优先录用；有德无才、培训使用，无德无才、限制使用；无德无才，不得录用。新员工入职培训、在职培训等工作始终放在首位，通过了内部及外部培训，提升员工职业技能及工作能力，增加了员工收入，大大稳定了员工，降低了流失率。同时，为工厂的可持续发展，储备了大量的后备人才。
二、环境管理
今年工厂提出“做环保型企业构建和谐金达”新概念。工厂在环保建设之中严格按照环保“三同时”要求，认真做好了各项环保工作，保证公司环保制度健全，污水处理装置等环保设施运行平稳，所有废气、废水均达标排放，有效的保护了周边环境以及我厂生产环境。具体做了以下几方面工作：
1、环保制度建设及执行：工厂设立有独立的环保管理部门：下设：污水处理组、化验组、监督组。先后制定了各种管理制度并组织各部门进行了认真的学习，使全体员工对各项制度有清醒的认识，通过检查和考核使各项制度真正落到了实处，确保了公司清洁环保运行。
2、积极开展清洁生产审核工作，由传统的先“污染”后治理，彻底转变为以“防：”为主，从源头上削减污染，使我公司真正实现了节能降耗、减污增效的目标。取得了良好的经济效益和社会效益。
3、大力推行环境管理体系建设，企业环保管理水平不断提高，工厂大力推行环境管理体系建设， 2013年5月份顺利通过了ISO14001环境管理体系审核。
4、持续资金投入，确保环保技术领先：清洁生产和环保站环保设施设备持续完善；2013年4月份已投入80万元；重金属回收系统，整个系统预计于5月30日完成并投入使用,使资源回用率达到国家清洁生产要求。5月份投入40万元增加了3条电解脱挂处理系统，大大改善了空气污染。预计在6月底，完善整个环境治理工作，达到国家环保最新规定表3排放标准。
5、定期组织环保培训，不断提高环境管理水平
环保培训是提高环境管理水平的重要手段，公司每年都会对新员工及老员工进行相关环保知识培训，我厂外聘台湾资深环保专家杨注城老师给我厂管理人员指导环保管理工作培训环保理念，并制订一系列环保管理治理方案把废气治理、污染源控制和污水处理作为环保首要工作，通过培训进一步增强广大干部员工的环保意识和环境守法意识，从而使公司的环境管理水平不断得到提升。
三、现场管理与标准化作业。
在2012年下半年标准化作业基础上，今年以来，继续细化执行及完善各设备操作指引、工艺参数及作业标准，从而达到优化工艺、生产流畅、流程合理，降低了20%的人力成本，大大提高了生产效率。今年上半年和去年同期相比生产数据对比，各个生产车间线上生产产能、人均产能、产品品质不断提高，而且各车间用料、用水、用电不断回归合理化，企业生产成本有所下降。
1、各个车间都制订标准电镀工艺文件和作业指导书。上挂标准、在线电镀工艺标准（包括镀液成分标准、维护标准）、设备效率标准、质量标准、拆挂标准、包装标准、成本标准等一环套一环，从车间主管到每一名员工都应该有一个工作标准。就是管理工作的基本内容之一。
2、加大执行力度：有了标准就要严格执行，否则，标准便是形式，管理便会失控。因此，执行力在某种意义说来就是控制。如前处理、上挂、电镀、拆挂、包装等每一个工序都要严格的按标准来控制。
3、充分利用每周例会时间，将金达企业文化精神认真传达，使员工真正了解和领会到公司的发展要求、远景目标，筑建员工以厂为家的思想体系。
4、加强对管理培训学习。车间部门主管和组长的责任直接影响车间部门的工作质量，因此，在2013年上半年工作重点加强了对主管和组长的培训与学习，使他们真正发挥了技
四、质量管理：
电镀质量实际上是电镀全过程的最终结果。因此在电镀过程进行全面质量控制，建立质量保证体系，达到向公司提供优质电镀产品的目的。
1、首先以人为本，优秀的产品质量第一靠人，质量好坏是靠人做出来的，人的素质与工作质量好坏可以决定产品质量的好坏；其次是加强内部管理，电镀要以效益抓质量。
2、建立质量责任制：建立质量责任制，让企业的每个人都明确具体任务、责任和权力，以便使质量工作事事有人管。车间质量责任制：生产车间必须对其生产制造的产品做到不合格品不出车间。坚持“三不放过”的原则，即原因不查清不放过，措施不落实不放过，责任不分清不放过，并做到把不合格品消灭在本车间内。要认真做好原始记录，做好自检、互检工作，保证不合格品不送检、不合格品不转工序。要及时做好上道工序加工质量问题的信息反馈，积极提合理化建议，不断提高本工序的质量。
3、电镀生产中的产品质量监控组织：镀层质量监控是电镀生产产品保质的关键。在产品电镀生产加工完毕出厂送交公司以前，必须经过专职质量监控部门或人员按产品质量标准进行检验确认，才能准许合格产品出厂。厂部设质检部，承担厂或车间的毛坯检验，对制品的检验和成品检验。有权对不合格产品否决，作退镀、降级或报废处理。
五、狠抓安全管理不放松。
1、加强了对生产车间、仓库等部门安全检查力度，完善了岗位责任制，发现问题及时通报并限期整改，使安全隐患大大降低，确保了2013 年上半年的安全生产。
2、规定每周一集中有关人员工认真分析一周来的安全生产情况，将车间部门发生的安全事故认真分析总结，吸取经验，杜绝类似事故的再次发生。
六、生产计划方面：
根据我厂生产特点和生产规律，如果生产计划，生产调度，工艺技术，质量监控在制品以及直接生产成本等内容管理不善，必然会产生延误交货，工艺或质量事故以及直接成本增加等弊病。对此，我们侧重做好生产计划工作编制与生产调度管理两方面的工作：
1、生产计划的编制：（1）根据金达公司、日美公司的要求，生产计划排产，急货急产。在月度生产计划基础上，每周，甚至每天进行全理的调整；（2）全面掌握车间生产情况，合理下达生产任务；（3）生产计划做到定时，定量，定质量要求。
2、生产调度管理：在生产计划执行时，生产调度是重要保证。（1）了解加工产品（毛坯）进厂和库存数量，防止脱节；（2）检查电镀材料状况，避免停工等料；（3）掌握设备运行情况，督促设备检修保养；（4）及时做好员工调配，平衡各工序劳动力使用；（5）保证水、电、汽正常供给。
七、对设备进行技术改造。
1、通过提倡和激励技术革新手段，取得较好的效果。积极为技术人员提供技术革新和对设备进行小改小革的环境和条件，并对在技术革新和对设备改革的确有提高生产产量、质量和改善工作环境、保护设备等，现在我厂新引进真空电镀生产线设备正在安装，预计7月初将会投入生产，此电镀技术引进真正填补了我厂对高端电镀技术空白。
2、我厂将加快原有环保工作计划, 投资80多万金属回收系统，将于5月底前完成镍在线回收，碱铜在线回收，焦铜在线回收，酸铜在线回收等资源回收处理再利用工作，按精益生产和清洁生产要求，从源头控制好污染源，杜绝或降低污染产生。
3、对脱挂系统根据实际情况作了彻底改造，由硝酸炸挂改为电解炸挂，此工作将于6月10日前完成。
总之，2013年上半年虽然取得了一定的成绩，但仍存在着很多问题和不足，主要表现在质量方面：
1、电镀成品颜色不
一、指甲钳盖发霉：原因，管理不到位、没有按标准进行电镀生产。
2、其它质量问题如光亮度、镀层厚度、起点、水渍。
3、对来货没有严格检验和没有及时与公司做好沟通。
为切实做好2013年下半年的生产工作，我将按以下几个方面进行开展工作：
1、做好节能降耗，降低生产成本：
（1）认真计量好车间材料使用，做好记录，每月对车间用料进行管理，降低材料消耗。并将各车间用料消耗每月进行对比，作为年终考核的依据。
2、强化质量管理：
（1）进一步完善生产工艺，对影响产品质量，因素加大管理力度；
（2）加大生产工艺的检查力度，对不认真执行工艺的车间部门主管进行绩效考核。
3、认真落实公司下达的生产任务：
（1）根据各车间用工人员情况，制定最佳用工人员方案，由生产部和车间共同配合积极招收新工人，确保正常生产人员的配备。
（2）合理调度、均衡生产，根据各车间生产能力的大小，合理下达生产计划，确保满足生产需要。
（3）认真做好与供应、物资部门的沟通交流，使原材料的物流更加趋于合理，减少转货费用，降低生产成本。
4、积极做好现场管理：
（1）强化设备管理，责任到人，每月由车间主任对设备管理、使用进行总结。 （2）加强产成品的防护措施。
（3）强化“7s”管理，将“7s”管理制度化，规范化，每星期对车间、仓库、食堂不低于二次的检查，将检查结果车间内通报。
5、做好环境保护工作。
将我厂环保工作列入2013年下半年工作的重点，集思广益，认真分析，同时在管理方面，我厂要制度化、规范化去管理环境保护治理工作，增加每池处理废水检验合格方可排放，同时每次检验必须留样追踪（样品保留一周）。对外围环境亦要每天抽样检验一次，确保环境达标。全力将我厂环保工作做到最好，净化环境，增加公司效益。综上所述，在2013年下半年，我们在做好各项工作的同时，积极配合公司搞好各项活动，全面完成金达集团公司交给的各项任务而努力奋斗！
金达五金制品厂 2013年6月10日
推荐第10篇：五金厂社区文化工作计划
五金厂社区文化工作计划
一、规范社区图书室藏书并编码造册，扩大阅览室宣传力度，吸引更多居民群众来观看图书。（5月前完成）
二、继续抓好社区舞蹈队队伍建设，力争扩展到20人的队伍，动员2-4名男同志加入此行列。（9月前完成）
三、2月份（春节前）在辖区的某小区或某楼栋组织一次《迎春篝火晚会》和放一次露天电影，营造节日喜庆氛围。
四、3月8日开展“三.八”妇女节代表座谈会和妇女知识健康讲座抽奖问答活动。
五、4月底在某商住楼小区举办社区首届“邻里节”活动，其目的为居住在小区、楼栋、单元的业主设置相互了解的平台，通过邻里交流会、团拜会等形式，沟通感情，增进友谊，彻底改变新小区建成后现代住房普遍存在的“进楼关门，出门不认识邻居，有苦无法述，有难无法求”的尴尬局面。
六、6-7月继续开展“读书月（转载自第一范文网http://，请保留此标记。）”活动，发挥社区阅览室图书、
杂志作用，大力宣传党的十七大精神和精神文明新风尚，为学习型社区奠定坚实基础。
七、7-8月开展暑期离校不离教活动：
1、少儿歌唱赛
2、小型运动会
八、9月开展文化周活动：
1、成年人健身操比赛
2、成年人乒乓球比赛
3、川牌、象棋比赛
4、花卉、书画展
5、社区居民钓鱼比赛
6、安排放映一部露天电影。
7、举办一场国庆文艺演出。
九、抓好社区群众性文化体育活动，配合社区党委开展“唱读讲传”活动，推进社区精神文明建设和群众文化、广场文化、假日文化、楼院文化向深度发展，保持文化社区的工作更上一个台阶。
十、12月评选社区先进文体活动“积极分子”、“文明楼栋”、“五好家庭”等。
第11篇：五金厂安全生产管理规章制度
五金电子科技有限公司
公司安全生产组织架构图
公司总经理
朱威丞 （公司安全生产第一责任人）
安全生产领导小组
组
长：总经理
朱威丞
副组长：制造部课长
李
川
工模部课长
周君国 组
员：陈任江
余席春
吴
挺
五金电子科技有限公司
安全生产责任制
总经理的安全员责
1、公司总经理是公司安全生产的第一责任者，对本公司的安全生产工作全面负责。既要支持分管安全工作的副总课长开展工作，又要督促分管其他工作的总经理做好分管范围内的安全工作。
2、认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法规及有关规定与标准。审定、颁发本公司的安全生产管理制度与年度安全生产目标。并根据年度安全生产目标，组织制订计划与措施，按单位控制轻伤和障碍、班组控制异常和未遂安全目标，层层落实安全责任，以确保安全生产目标的实现。
3、负责建立和完善安全生产保证体系，搞好安全生产工作。
4、主管并建立独立有效的安全生产监督网络，按规定配备充足合格的安全员，健全安全监察制度，完善安全监察手段，支持安全员认真履行安全监察员责，主动听取有关安全工作的汇报。
5、牢固树立“安全第一”的思想，在计划、布置、检查、总结、评比生产时，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。在安排和审批生产建设项目（检修、施工、操作、挖潜、革新、改造项目）时，将安全技术、劳动保护措施纳入计划。而且组织或参加措施的制订，并对措施的正确性、完备性承担相应的责任。
6、按照上级布置，认真开展季节性安全大检查活动。对查出的问题，及时组织研究，指定专人，限期整改，并结合公司的实际情况制定加强安全生产的实施细则和意见。
7、组织有关部门对员工进行安全技术培训和考核。坚持新工人入厂后 五金电子科技有限公司
的厂、车间、班组安全教育和特种作业人员持证上岗作业。
8、每月主持召开安全分析会，及时研究解决安全生产中存在的问题，组织消除重大事故隐患。
9、经常深入生产现场和班组，指导安全生产工作，检查安全措施执行情况，严肃查处违章违纪行为。
10、认真执行《电业生产事故调查规程》。严肃对待本公司发生的事故、障碍、异常情况，主持或参加事故、障碍等分析会。根据“三不放过”原则，做到原因清楚、责任明确、对策落实。并对所发生的伤亡事故的调查、登记、统计和报告的准确性、及时性、完整性负责。
11、采取切实措施，不断改善员工劳动条件，认真搞好工业卫生和文明生产。按经营范围、行业要求，制定符合实际的安全工作规程（规定、条例），确保生产工作过程中的人身安全。
12、有权拒绝和停止执行上级违反安全生产法规、政策的指令，并及时提出不能执行的理由和意见。
13、抓好员工个人防护用品的使用和管理。
副组长的安全员责
1、协助总经理做好公司安全生产工作，对分管范围内的安全工作负直接领导责任，支持公司安监人员开展工作。
2、协助总经理召开安全生产例会，对例会决定的事项负责组织贯彻落实。主持召开生产调度会，同时布置安全生产的有关事项。
3、主持编制、审查安全技术措施计划，并组织实施。
4、组织车间和有关部门定期或不定期开展专业性安全检查、季节性安全检查、安全操作检查。对重大隐患，组织有关人员到现场研究解决，或按规定权限向上级有关部门提出报告，在上报的同时，应制定可靠的临时安全措施。 五金电子科技有限公司
5、主持制定安全生产管理制度和安全技术操作规程，并组织实施，定期检查执行情况，负责推广安全生产先进经验。
6、发生事故后，应迅速查看现场，及时准确地向上级报告，同时主持事故调查，确定事故责任，提出对事故责任者的处理意见。
组员的安全员责
1、生产部课长是本部门安全生产第一责任人，对公司生产调度，生产物资供应、设备管理负全面组织和管理责任。
2、认真学习并贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法规和上级有关规定，将安全生产工作列入工作计划，组织实施。
3、在布置生产任务的同时布置安全防范措施。
4、参加公司有关安全会议与安全检查活动，参加或组织研究重大隐患的治理工作和安全生产中遇到的问题。
5、经常深入生产现场、班组监督检查安全措施及规章制度的贯彻执行情况，指导生产车间做好各项安全管理工作。
6、对上级和本公司下发的有关安全生产的文件、通知、指令，结合本部门的实际，提出贯彻落实的意见，并组织实施。
7、及时做好安全用具、劳动保护用品和物资的供应，做到择优选择厂商，严把质量关。
8、做好剧毒、易燃、易爆物品的安全管理，做好仓库的安全管理工作，并定期督促检查。
9、做好设备的管理与监督工作，把好设备的产品选型、质量关，坚决制止不合格产品进入。及时组织消除重大设备缺陷与大修工作，提高设备安全经济运行的水平。
10、负责督促本部门接受公司的安全监察，按“四不放过”的原则，组织 五金电子科技有限公司
或参与事故调查、分析工作，制订和落实防范措施。
班组长的安全员责
1、班组长是本班组的安全第一责任人，对本班组人员在生产劳动过程中的安全与健康负责，对所管辖的设备的安全运行负责。
2、认真执行有关安全生产的各项规定，模范遵守安全操作规程。根据生产任务、生产环境和本班工人思想状况等特点，开展安全活动。
3、对新调入的工人进行岗位安全教育，并在熟悉工作前指定专人负责其安全。
4、组织本班组工人学习安全生产规程，检查执行情况。教育工人在任何情况下不违章蛮干。发现违章作业，立即制止。
5、经常进行安全检查，发现问题及时解决。对不能根本解决的问题，要采取临时控制措施，并及时上报。全班组工人认真分析，提出防范措施。
6、认真执行交接班制度。遇有不安全问题，在未排除之前或责任未分清之前不交接。
7、发生事故，要保护现场，立即上报，详细记录，并组织全班工人认真分析，吸取教训，提出防范措施。
8、对安全工作中的好人好事及时表扬。
五金电子科技有限公司
处置突发事件预案
为迅速处置各类突发事件，制止和控制各类突发事件的发生和事态扩大，维护企业内部稳定，确保公司正常的工作秩序，保障员工生命财产安全，特制定本预案。
一、适用范围
该预案适用于本企业应对重、特大火灾、水灾、台风、地震、疫情以及使用爆炸物品和其他极端暴力威胁手段进行犯罪活动等，对国家和企业财产、员工生命、财产安全造成或可能造成严重后果的事件。
二、组织机构
公司设立突发事件应急指挥小组。其成员组成： 组
长：公司总课长
成
员：
各部门课长、班长
门卫班长 电工
三、基本原则
1、快速反应，果断处置，积极主动开展信息收集工作。时常注意来自各方的信息反馈，加以收集整理，尽可能完善地做好预防措施，否则应争取把事件制止在萌芽阶段。一旦发生，应当快速反应，采取必要措施防止事态扩大并尽可能地消除事态带来的影响。
2、统一思想、统一指挥、整体防范、协同作战。
处置工作在突发事件应急指挥小组统一领导下进行，各部门相关人员积极配合，服从命令，听从指挥，相互协同，完成任务。
3、确保生命安全，减少财产损失。
最大限度减少人员伤亡和国家、员工的财产损失，采取一切必要措施保证人民群众生命安全，这是处置突发事件的根本目的。
四、员责分工
1、由公司总经理负责统一指挥，控制全局，调集应对事件所需的人力、物力。 五金电子科技有限公司
2、由公司成员负责现场指挥。
3、由公司成员责指挥公司范围内人员、财产的疏散和伤员的救护。
4、由品质部课长负责集合应急队员对重要用户进行抢修。
5、由业务部课长对外联系、求援和应急车辆的调度。
6、由门卫班长负责组织人员全面警戒。
7、由技术部课长负责组织人员为事件提供技术保障。
8、由公司安监员、电工班长负责公司电源、易燃易爆物品的警戒，确保应对事件所需电源，必要时及时切断灾害区域的供电，处置灾害区域的危险物品。
五、预警程序
1、接到事件预警后，应立即针对预警事件的性质，尽可能地疏散人员和财产，防止人员受损，必要时召开领导小组会议，制定应急方案。
2、在预警期间由应急指挥小组组长带队值班，加强警戒，严密注意事件的发展，及时处理突发事件。
3、组织应急队伍随时待命，直到预警解除。
六、处置程序
1、接警后应急指挥小组立即运转，下达指令指挥部署。
办公室在接到报警后，立即向指挥小组报告，同时迅速组织力量赶赴现场。指挥小组则根据现场反馈信息作出反应，调集力量，通知有关部门的相关人员加强警戒，并组织后续力量增援先期赶赴现场的人员，同时向上级领导和有关部门报告事件及进展情况。
2、先期赶赴的人员组织力量封锁现场，防止事态扩大。
办公室人员先期赶到后，应马上封闭主要道路，设立警戒线，严禁无关人员进入。并组织疏散员工、群众，进行紧急救护，同时注意保护好现场，进行初期调查、询问。在有关部门到达现场后积极配合侦查或相关工作。
七、应急措施
1、应急指挥部
公司办公室为临时应急指挥部，电话0769-82035911 五金电子科技有限公司
2、应急人员的调集顺序调集。发生火灾时应于第一时间向119报告，并应说清地点。
3、车辆
公司所有机动车辆均设备用钥匙一把，存放于公司办公室，供随时调用。
4、救护
发现人员受伤时即报120，同时启用急救用品进行现场救护。
5、应急照明
发生停电时可启用机动车前灯和应急灯作应急照明。
6、通讯
发生通讯设施瘫痪时可用移动电话联系，移动电话失效时可启用公司的手持对讲机。
各部门必须高度重视当前各类自然灾害、突发事件日益增多的形势，从思想上、组织上、物质上作好准备，在处置工作中服从指挥，反应迅速，提高警惕，尽员尽责。
第12篇：五金厂项目投资可行性研究报告
五金厂项目投资可行性研究报告，五金厂投资可行性研究报告，投资五金厂可行性研究报告
第1章 五金厂投资项目总论
1、项目提要；
2、可行性研究报告的范围与依据；
3、主要的技术和经济指标
第2章 五金厂投资项目背景
1、项目的由来；
2、项目建设的重要性与必要性；
3、项目拟建区域（项目区）的基本情况；
4、项目承担单位（即项目法人单位）的基本情况。
第3章 五金厂投资项目市场预测与分析
1、本地及周边市场现状的调查；
2、本地及外地市场供需情况的预测；
3、产品（或服务）的价格预测；
4、产品（或劳务）的市场竞争能力分析；
5、产品（或劳务）市场风险性分析；
6、产品（或劳务）的基本营销策略。
第4章 五金厂投资项目地点的选址
1、项目选址原则和基本思路；
2、场址选择（要附上详图）；
3、项目区的建设条件。
第5章 五金厂投资项目总体方案设计
1、项目建设的指导思想；
2、项目建设总体方案；
3、项目建设内容与规模；
4、主要生产技术路线（或工艺路线）；
5、工程建设规划（土建工程和附属工程）；
6、原材料、能源（水、电力、煤油等）消耗；
7、项目平面布置与交通运输；
8、方案比较选择；
9、项目实施计划
第6章 五金厂投资项目设备与物质采购
1、设备采购及说明；
2、物质供应。
第7章 五金厂投资项目环境保护与安全生产
1、项目区环境现状分析；
2、项目运行对环境的影响分析；
3、项目运行中产生的主要污染物及治理措施；
4、项目设计采用的环境保护标准；
5、项目运行安全生产分析；
6、主要的安全生产措施；
7、劳动保护。
第8章 五金厂投资项目的组织与管理
1、项目筹建时期的组织与管理；
2、项目运营时期（包括项目建设后期）的组织与管理；
3、劳动定员（管理人员、技术人员、工人等）与技术培训。
第9章 五金厂投资项目总投资估算与资金筹措
1、总投资估算；
2、资金筹措方式与渠道；
3、资本金；
4、投资使用计划。
第10章 五金厂投资项目财务估算
1、价格确定原则；
2、成本估算；
3、销售收入与销售税金估算。
第11章 五金厂投资项目经济评价
1、项目的财务评价：
(1)盈利能力分析；
(2)清偿能力分析；
(3)不确定性分析；
(4)风险分析。
2、国民经济评价。
第12章 五金厂投资项目社会效益和生态效益分析
1、社会效益分析；
2、生态效益分析。
第13章 五金厂投资项目结论与建议
1、可行性研究的结论；
2、主要建议。
第13篇：暑假社会实践总结(五金厂)（材料）
暑假社会实践总结
大学的最后一个暑假到来了，经过三年的校园生活的洗礼，课本知识越来越多，但是实践经验还是不足，我需要在这个暑假好好的锻炼自己，增加自己的社会实践经验。我参加了这次暑期社会实践，在这次活动中我学到了很多，感悟了很多。
在这个暑假我有幸找到了一家塑胶厂打工-----广兴五金塑胶（深圳）有限公司，都说大学是半个社会，大学的时间是富裕的，怎样利用这富裕的时间是人生成功的关键，庆幸，我还是充实的。
第一天上班，带我的师傅一步一步演示着工作的内容：准备框子——拉料——风干吹凉——上货。这是一家手套厂，准备框子就是到二楼三楼的包装组把框子通过电梯运送到我们的工作车间一楼，再把原有的标签型号撕下，贴上自己所拉手套的型号和标签。拉料就是到生产车间把装有手套的框子运回自己的工作车间，生产车间的人会把手套从手模上扒下放到框子里，所以去拉料时要带空框子过去交换，他们才有框子装手套。吹凉风干就是把拉回来的高温手套掏进一个吹凉机台里等手套凉后再取出。上货是每两小时上一次的，把风凉后的手套送到包装组包装打包装箱。
话说这是个没有日夜的厂，工作时间分白班夜班，每一个星期轮一次班，白班上班时间是早上7点到晚上7点，夜班工作时间是晚上7点到第二天早上7点，工作人员分两批:a班和b班，我分配在a班，这星期上白班，下星期就改夜班了。对此我郁闷了很久。
说到框子的利用，我挺佩服这厂的，一点不浪费，框子先在生产车间给扒手套的人装手套，然后我们带空框子过去把装手套的框子带回来吹凉后，再给包装组包装框子里的手套，然后框子又空了，我们又拿去生产车间，如此循环。我就这样一趟一趟的拉料，一趟一趟的拉框子。带走了时间，带来了脚指头的4个水泡，不由得感慨：就这样两天的活，身体就要抗不住了。那是一种极其失落的感受，默默地低下头，打起信心坚持到了下班。
第四天的我已经开始考虑辞职问题了，可是不懂怎么开口，为了能的多赚点钱，特意通过亲戚，以正式工的身份进来的，说好了做一个月的，结果才做这么几天就打算打退堂鼓了，也许是承诺吧，答应了别人要做一个月就一个月，也许是不好意思和亲戚说辞职的事，就这样拖着拖着，10天过去了，脚泡已经变成了茧，手指头的皮也厚了，不再惧怕那塑胶的高温，臂力和腰力都有所提高。身体渐渐的适应，思想也看开了：不过一个月罢了，想到将来，于是更努力地工作，更积极的工作。
古人曰：“逝者如斯夫，不舍昼夜”。短暂又难忘的实践旅程就像白驹过隙般，飞速而逝，而这其间的感受也像五味瓶——酸甜苦辣咸一应俱全，在每日紧张充实的工作环境中不觉间已经走过了一个月的实践期，回首这一个月的实践期，内心充满着激动，也让我有着无限的感慨。 就业环境的不容乐观，竞争形式的日趋激烈，面对忧虑和压力，于是就有了像我一样的在校大学生选择了社会实践工作。打工实践实践虽然很短，但是在这段时间里，我们却可以体会一下工作的辛苦，锻炼一下意志品质，同时积累一些社会经验和工作经验。这些经验是一个大学生所拥有的“无形资产”，真正到了关键时刻，它们的作用就会显现出来。
以下为暑假实践个人总结： （1）学会与人沟通与交流
在刚刚接触一样事物时，只有通过与别人充分的沟通，说明自己的不解，在与别人的交流中增长自己的见识并认识工作的原理。与别人的沟通要讲技巧，遵时守时，互相尊重，互相配合，互相理解。在与人有误解的时候，应该学会从容的应对，不能与人赌气。
（2）在实践中学会发现自身的问题，并且能改正
在工作的过程中，我也发现自身存在的能力的缺失。在别人眼里，大学生是很难得的，处事能力要比别人强，其实不见得，处事能力是来源于基于实打实的经验。在课堂里所学的知识不一定在工作岗位上都能用上，并且在工作岗位上所需要的技能不一定都能在课堂里学得。在同一个岗位上工作一样长的员工所收获的东西有可能不同，在岗位上有意识地自学，增长自身的知识储备的这一过程是最宝贵的。
（3）感受工作的艰辛，懂得回报父母
这次暑假实践很辛苦，工作环境又那么恶劣，我懂得了父母赚钱也不容易，他们辛辛苦苦的赚钱给我们读书，我们也不能辜负父母对我们的期望。 （4）珍惜在学校的学习机会
一份好工作很重要，要找一份好的工作需要扎实的专业知识，经过此次的暑假实践，让我更加珍惜学习机会了，我需要认真打好专业基础，为今后能更好的立足于社会。
（5）理论联系实践
在工作中不断吸取经验，要注重理论联系实际，既要从书本中学习，又要在工作实践中学习，不断在工作实践中吸取经验，总结经验，把学习成果转化为工作思路，促进工作的进行。 （6）付出才会有收获
实践结束的时候，心中有一种说不出的滋味。我还有什么理由不去好好读书，还有什么理由不去努力呢！我只有拿优异的成绩来通过一个多月的实践使我增长了见识，也懂得了许多做人的道理，也使我更清楚地认识到自己的不足和缺点，所以我要在今后的学习和生活中严格要求自己，提高自己的素质，努力学好自己的专业技能，将来回报父母，回报一切关心我的人。
很高兴能有这次社会实践,总体来说,我可以说自己真真正正学习到了社会经验,相信这次的社会实践将在我的人生中留下深刻的印象,也将影响我一生的足迹。
第14篇：润欣五金厂厂规厂纪
润欣五金厂厂规厂纪
本着促进劳资关系的和谐发展,以“诚信、务实、创新、执着、服务”为宗旨，达到安定化生产之目标,故本公司制定了此制度。
员工福利
1.在工厂无异常状况下，员工有权分享国家有薪假日，即：元旦，五一劳动节，端五，国庆节，中秋节，春节。
2.员工因工受伤的待遇按国家规定执行， 3.工厂职员可享免费食宿。
工作规定
1.准备时间：上班提前5-10分钟到达车间，交接班，准备
2.病假：除公伤外，员工因伤病确实无法上班者，应附上医院之证明给予办理请假手续。 3.工伤假：员工因工或职业灾害致伤残无法上班者，休养期间给公伤假。 4.现场人员休假视工作情况调休；国定假日以公司生产状况决定休假时间。
5．超过规定之上班时间视为迟到一次，迟到或早退者按奖惩条例处罚。
6.工厂生产,加工机密不得外漏；
7.上班时，不得做与工作无关事情（玩手机，听歌，上网）。8.保持衣冠整齐，生产现场人员一律着正鞋，不得穿凉鞋，拖鞋。 9.上班时，不可睡觉，否则记大过一次; 10.员工非特殊情况外之请假须提前7天以上天申请；
11．不得在厂区宿舍区域内随地乱扔垃圾影响环境，亦不准将烟蒂随地乱扔，引发火灾。 12．不得弄虚作假，谎报或隐瞒工作中出现的不良问题。
13．不得在醉酒状态下或严重疲劳状态（超时或通宵上网）上班，造成意外工伤事故。
离职/辞退
1．员工离职须持相关主管签准之离职单，在生效之日前作好工作移交、公物归还，并在财务确认是否有借支。
2．正常情形，离职人员在办妥离职手续生效日翌日晨8：00前离厂。 3．劝退之员工须在办理完离职手续后2小时内离厂。 4．打架.偷窃.罢工被开除者坚持不予以核算工资。
5．离职之员工，须事前提出申请.申请离职手续须于30天前提出，并办理移交手续后方可离、辞职。公物未交者从薪资中扣除。
6．连续旷工三天当为自离，一个月内累计旷工3次者，予以自离．
7．离职员工在放弃自己劳动所得前提下，自愿离职或自动离职之情形。凡自离之职工，公司不发给离职人薪资，
奖励类
1.节省原物料有显著成绩者；2.提出合理建议经施行有效； 3.改善操作方法，致能提高工作效率；
4.遇非常事故临机应变措施得当，使公司免受或减少损失；5.发明或改良各种生产设备、经确认对公司有贡献；
6.对于徇私舞弊和损害公司利益之事，能事先阻止或报告上级或事后揭发，使公司免受或减少损失；
7.勤劳、忠于职守且无错误；
处分
1.依照犯错性质及情节轻重可分为警告、小过、大过、劝退；
2.凡员工同一年度被惩戒达三个警告即等同被处以一个小过，三个小过等同于一个大过，三个大过等同于辞退，辞退之员工必须即日离开公司；
3.一个警告扣罚30元；一个小过扣除扣罚50元；一个大过扣罚100元；
小过
1.无正当理由旷工半天者。
2.不听从干部合理指派，未完成工作任务者；3.对工作弄虚作假，但并非谋取直接经济利益者； 4.工作时间吵闹之双方；
5.工作时间偷闲，违反工作流程规定，造成公司利益受损者；6在公司禁烟区吸烟者(品管室内，车间内)；
大过
1．意违反安全操作流程，造成公伤或消防事故，情节轻微者； 2．意损坏公司财物、消极怠工或辱骂同事者， 3．忽职守造成材料报废、损坏品质及工作混乱者； 4．宿舍内使用、存放危险及违禁物品者； 5．无正当理由旷工一天者；
劝退/开除
1.不服从正常之工作调动及分配，协调后仍无意配合，而影响部门或公司正常生产营运者；2.员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任； 3．污盗窃公司或他人财物者； 4．公司内有斗欧、打架行为者； 5．布谣言教唆他人离职或罢工者；
6．工试用期间，证明员工不符合录用条件者；
审批：
执行日期：2015-6-1
第15篇：五金厂社区人民调解工作计2
2010年五金厂社区人民调解工作计划
2010年五金厂社区人民调解工作将以“科学发展观”重要思想为指导，围绕社区司法调解工作大局，认真贯彻落实以市、区司法行政会议精神，大力加强矛盾纠纷调处工作，维护和谐稳定。为此，为确保全年社区民事调解工作落到实处，巩固，完善和提高，全面推进社会矛盾纠纷大调，特制定如下工作计划：
一、加强法制宣传教育
1、利用宣传栏等社区宣传阵地，张贴法制宣传的各种文字和图片材料。
2、组织人民调解信息员和楼栋长，通过会议、讲座等形式，宣传讲解人民调解工作业务知识，法律常识并通过他们广泛宣传人民调解工作精神。
二、完善组织机构，及时调解和充实调解力量 根据社区人员的变动及工作需要，及时调解人民调解委员会的组织成员，按时对文化程度，基本素质以及工作积极性等方面不能适应形式发展需要的人员进行更新，确保社区调解组织网络的生机和活力。
三、更新机制制度，提高调解效率
社区稳定工作要以人为本，始终坚持急居民之所急，想民之所想的工作原则，认真遵守民事调解工作职责，改善工作方式，提高调解效率，通过公考，公正的操作程序，杜绝人情调解，暗想调解，努力提高群众的满意程度。
四、突出工作重点，确保目标到位
2010年的调解工作，仍然以防止民转刑，民间纠纷激化，群众性上访时间作为排查的工作中心，任然调防结合，充分利用社区组织和民间的力量，力争使民间纠纷调解率和调解成功率达到100%和98%以上。
五、创新工作方法，提高工作水平
社区的多样性决定了调解工作的复杂性，因此，本年度将不断拓宽思想，改进工作方法，针对不同矛盾纠纷多讨论，多思考，努力寻求新的工作策略，从多方面吸取经验，以达到好的调解效果，计划从五个方面入手：
1、组织社区调解信息员进行二至三次的培训和教育，不断提高他们的理论水平和实践能力。
2、努力提高自身业务水平，加强宣传，规范调解协议书的制作。
3、进一步完善居民组长，楼栋长工作网络，充分发挥他们的信息优势，引导他们全方位发挥群体优势参与到调解工作。
4、深入开展社会矛盾大调解机制建设和运行，严格按照《社会矛盾纠纷调解工作考核细则》的有关标准，对照执行。
5、依据青山湖区工作要求，认真组织矛盾纠纷调解数据统计制度，准确按时上报。
五金厂社区居委会
2010年元月14日
第16篇：平翔五金厂安全生产管理制度
东莞市沙田平翔五金厂安全生产管理制度
1 总则 1.1 目的
加强安全生产管理，预防安全生产事故发生，严格贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的国家安全方针政策，加强我厂安全有序发展，保障工厂员工及财产安全。 1.2 制定依据
《中华人民共和国安全生产法》及有关规定。
1.3 适用范围
适用于东莞市沙田平翔五金厂的安全生产管理。 1.4 原则
①“安全第
一、预防为主、综合治理”的原则。
②“管生产必管安全”、“谁主管谁负责”的原则。 1.5安全生产目标
实现安全生产“四无”目标；即无重大工伤事故、无死亡事故、无火灾事故、无公共卫生安全事故。
2 组织机构
2.1 厂设立安全生产管理领导小组，是厂安全生产管理决策机构，组长由总经理担任，副组长由厂长担任，行政主管、生产主管、电工任常务成员，其它各部/组负责人任成员；
2.2 行政管理部为日常办公机构，由常务成员负责，其他成员协助日常工作。
3 安全生产管理职责 3.1 安全生产小组职责
① 审核工厂安全生产规章制度和操作规程；
② 组织各部门签订安全生产责任制；
③ 审核安全生产调查报告，对安全生产问题进行决策。 3.2 总经理职责
① 总经理是厂安全生产第一责任者，对厂安全生产全面负责。
② 组织建立、健全厂安全生产管理机构和有关责任制度，全面落实安全生产职责。
③ 督促检查安全生产管理所需资金、人员的落实，确保安全生产条件。
3.3厂长职责 ① 主持全厂安全工作，针对安全生产经营中重点问题进行研究、决策、部署、落实。
② 主持安全事故的善后处理工作。
③ 发生安全事故后，在规定时间内向政府相关部门报告情况。 ④ 组织对安全事故性质、类别、危害程度、影响范围等因素进行评估，必要时向政府安全监督管理机关及有关部门报告，并随时保持与政府联系。
3.4行政部主管职责
① 每周组织一次安全生产检查，下发《安全整改通知单》并督促各部门及时解决生产中出现的安全隐患。
② 每月组织召开一次安全办公会议，研究、解决存在的安全问题。 ③ 组织制定并实施工厂的生产安全事故应急救援预案；
④ 及时、如实报告生产安全事故，组织对安全生产事故的调查处理及善后处理工作。
⑤ 建立、建全安全管理档案。
⑦ 建立健全安全保卫制度、消防管理办法并检查落实。
⑧ 负责监督、检查、落实保安人员的日常安全保卫工作。
⑨ 负责做好安全宣传、教育及新员工的安全培训工作。 3.5 生产部主管职责
① 对工厂安全生产要起到管理、监督、指导的作用。
② 要善于排查安全隐患，对隐患提出合理化建议并督促其整改。 3.5 电工职责
① 对生产设备的安装、保养和维护工作，排除隐患并做到预防为主。 ② 每周要对生产设备、电网进行巡检。查看有无漏气、漏水、漏电并做好记录。
③ 负责对员工进行安全操作、安全知识的教育和培训工作。 3.6 车间各组长职责
① 组织落实工厂安全生产管理制度和操作规程。
② 负责本部门的日常安全检查工作，消除安全隐患。
③ 组织新员工岗前安全生产培训及本部门的安全教育工作。
④ 积极参与、配合工厂组织的每周安全生产检查，对存在的安全隐患要及时督促整改。
⑤ 负责安全劳动防护用品计划编制的领取和发放，坚决贯彻并监督员工使用劳保用品，预防职业对人体的伤害。
⑥ 参与安全应急预案的演练，提高安全应急救援善后处理水平。
⑦ 发生安全事故后需在第一时间内向厂领导报告情况、并提出启动合适的安全应急救援预案，承担具体的安全应急救援及善后的协调工作。 3.7 其它人员职责
① 各部门负责人及仓库人员对本部门的安全生产全面负责。
② 各级人员必须严格遵守国家安全生产法律法规，学习安全生产知识，落实工厂安全生产规章制度和操作规程，对其职责范围内的安全生产责任负责。对事故隐患、安全生产事故及时上报；参与、配合安全事故调查。
4 安全培训教育管理
① 安全教育和培训按等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的培训重点是安全生产意识和安全管理水平，员工的培训重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。
② 各生产组长及主要负责人应当接受安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力，每年再培训时间不得少于12学时。每年必须组织员工进行一次安全法规、安全管理知识、安全操作规程等相关安全知识的培训并考试，培训具体安排列入年度安全教育培训计划。
③ 新员工在进入岗位前，必须进行安全教育培训，经考核合格后才能上岗，特殊工种每年再培训时间不得少于12学时。
④ 特种作业人员必须持合法的《特种作业人员操作证》才能上岗。
⑤ 特定情况下，应对员工进行适时安全教育，如重大气候变化、突击加班、处理事故及安全隐患、新工艺、新技术、新设备投用等。
⑥ 工厂定期召开安全生产办公会议，在研究解决有关安全生产的重大问题时，要研究布置培训工作，检查培训工作落实情况。
5 安全检查、隐患整改管理 5.1安全生产事故隐患定义
安全生产事故隐患（简称事故隐患）是指公司相关部门违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。 5.2 事故隐患分类
①
一般事故隐患：是指危害影响和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。
②
重大事故隐患：是指危害影响和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使工厂自身难以排除的隐患。 5.3 安全检查
① 工厂定期和不定期组织安全生产检查，包括厂级安全检查、各部门安全自查、设备安全检查、经常性安全生产检查、临时性安全生产检查等，每次检查中发现的事故隐患均要发出《安全整改通知单》限期整改。
② 厂级安全生产检查：由行政主管与生产部主管、电工及主要负责人组成安全检查小组，对发现问题应立即安排责任部门整改，并把整改落实情况报行政部复审。
③ 各部门安全生产自查：由各部门组织，每周检查不少于一次，检查情况报行政部备查。
④ 设备安全检查：由电工负责，定期、不定期检查并落实整改，检查落实情况报行政部备查。
⑤ 经常性安全生产检查：各部门负责人必须结合自己的业务，深入生产现场检查安全，发现问题及时安排处理。
⑥ 临时性安全生产检查：新工艺、新产品、新设备的投用、试产，都应进行临时性的安全检查，由生产部门和开发部联合组织进行。 5.4 安全隐患整改
① 发现安全生产事故隐患必须按照“四定” 原则即：定措施、定时间、定责任人、定实施监督复核人进行整改。在隐患整改中要做到互相不 推卸。
② 一般安全生产事故隐患责任部门必须按期完成整改，《安全整改通知单》的发出部门/责任人按时组织验收。
③ 重大事故隐患责任部门必须制订整改进度，在事故隐患没有整改验收前，必须做好安全防护措施、安全标识，并告知相关人员。
6 事故调查
6.1事故调查必须按照实事求是、尊重科学的原则，及时、准确查清事故原因，查明事故性质和责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者提出处理意见；
6.2按照规定，发生一般事故、较大事故、重大事故、重特大事故由县级或县级以上人民政府组织调查的，厂安全事故调查组应积极配合；
6.3其他事故，包括无人员重大伤亡事故，县级人民政府委托调查的一般事故等，由厂事故调查组组织调查。事故调查组成员在事故调查中有权向有关部门和个人了解与事故有关的情况，并要求提供相关资料，有关部门和个人不得拒绝。事故调查组应在事故发生之日起7日内提交事故调查报告，特殊情况经总经理同意可适当延长，但不能超过15日，必须将调查报告提交厂安全生产小组审核。
7 安全事故处理 7.1 由县级或县级以上人民政府组织调查的一般事故、较大事故、重大事故、重特大事故，政府批复的调查报告中认定的事故责任者除接受批复调查报告的处理意见和防范措施外，同时接受厂的相关考核。 7.2 工厂事故调查组调查处理事故要坚持 “四不放过”的原则，即事故原因没有查清不放过；事故责任者没有受到处理不放过；其他员工没有受到教育不放过；没有落实防范措施不放过。安全生产小组依据调查报告认定的结论、国家的法律法规和公司安全管理相关规定进行考核处理并结案。
7.3 因忽视安全、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律、玩忽职守或者发现事故隐患、危险情况不采取有效措施、不积极处理以致造成事故的，对有关负责人和事故责任者给予处分。
7.4 在事故发生后隐瞒不报、谎报、故意拖延不报、故意破坏事故现场，或者无正当理由拒绝接受调查，以及拒绝提供有关情况和资料的，对有关负责人和直接责任人员给予处分。 7.5 对下列人员进行严肃处理：
① 工作不负责，不严格执行各项规章制度，违反劳动纪律，造成事故的主要责任者。
② 已列入整改项目不按期实施，又不采取应急措施而造成事故的主要责任者。
③ 因忽视劳动条件，削减保护措施而造成事故的主要责任者。 ④ 发生事故后，不按“四不放过”的原则处理，不认真吸取教训，不采取整改措施，事故重复发生的主要责任者。
8 安全生产事故报告管理
8.1 当发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人；负责人接到事故报告后，应当迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，同时报告行政部；行政部主管应将情况立即向厂领导报告，同时按规定向东莞市安全生产监督管理局沙田分局报告，并立即启动公司相应的应急救援预案。
8.2 事故报告应当及时、准确、完整，严禁发生安全事故后隐瞒不报、漏报、谎报或者拖延不报，不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据。 8.3 事故报告内容应包括：
① 事故发生单位概况（向政府机关报告）； ② 事故发生的时间、地点以及事故现场情况； ③ 事故的简要经过；
④ 事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失； ⑤ 已经采取的措施； ⑥ 其他应当报告的情况。
8.4 事故报告后出现新情况的，应当及时补报。自事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。道路交通事故、火灾事故自发生之日起7日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。
9 附则
9.1本办法未尽事宜按《中华人民共和国安全生产法》相应规定执行。9.2本制度解释权归行政管理部。 9.3 本制度自下发之日起执行。
东莞市沙田平翔五金厂
第17篇：钬盛五金厂消防应急预案
为了做好xx的消防工作，确保广大员工的人身生命财产安全，落实消防工作“以防为主，防消结合”的基本原则，应付突发的火灾事故，特制定本预案：
一、组织机构
xx灭火和应急疏散工作由灭火行动组、通信联络组、疏散引导组、安全防护救护组组成，具体分工如下：
1、灭火行动组：由xx保卫部和义务消防队员组成，保卫部部长xxx任组长，并兼任火场临时指挥员，灭火行动组主要负责xx一般初级火灾的扑救工作。
2、通信联络组：由xx总值班员、各部门、重点要害部位负责人组成，xx办公室主任xx任组长，负责通信联络及各部门工作的统一协调。
3、疏散引导组：由xx保卫处和重点部门的负责人、安全管理人员及校卫队员组成，保卫部消防专干任组长，负责火灾时人员的安全疏散及财产的安全转移。
4、安全防护救护组：由后勤部领导及部门人员组成，后勤部副部长xx任组长，负责火灾时车辆、医疗救护等后勤保障工作。
二、报警和接处警程序
1、报警监控中心值班人员要坚守工作岗位，对全厂的重点要害部位进行动静态全方位24小时监控。
2、监控中心收到监控区的火警信号及火警电话后，应立即用对讲机通知保卫部值班人员、巡逻员赶赴现场，并电话通知值班领导。
3、值班人员赶赴现场后，如未发生火灾，应查明警示信号的报警原因，并做详细记录。
4、如有火灾发生，应根据火情，立即拨打“119”报告消防队，并将信息反馈监控报警中心，同时进行灭火及疏散工作。
5、监控中心根据火灾情况，调集有关人员启动灭火和应急预案。
三、应急疏散的组织程序与措施
1、为使灭火和应急疏散预案顺利进行，保卫部门应加强日常性检查，确保消防通道畅通。
2、公共聚集场所（活动中心、餐厅、图书馆~~~~~）应保持消防通道畅通，出入口有明显标志，消防通道及安全门不能锁闭，疏散路线有明显的引导图例。
3、火灾发生时，疏散引导人员应迅速赶赴火场，利用应急广播指挥人群有组织地疏散。
4、疏散路线尽量简捷，安全出口的利用要平均。
5、疏散引导组工作人员要分工明确，统一指挥。
四、扑救一般初级火灾的程序和措施
1、当火灾发生时要沉着冷静，采用适当的方法组织灭火、疏散。
2、对于能立即扑灭的火灾要抓住战机，迅速消灭。
3、对于不能立即扑灭的火灾，要采取“先控制，后消灭”的原则，先控制火势的蔓延，再开展全面扑救，一举消灭。
4、火场如有人受到围困，要坚持“先救人，后救火”的原则，全盘考虑，制定灭火疏散方案。
5、火场扑救要采取“先重点，后一般”的原则。
6、火灾扑救要服从火场临时指挥员的统一指挥，分工明确，密切配合，当消防人员赶到后临时指挥员应将火场现场情况报告消防人员，并服从消防人员统一指挥，配合消防队实施灭火、疏散工作。
7、火灾扑救完毕，保卫部门要积极协助公安消防部门调查火灾原因，落实“三不放过”原则，处理火灾事故。
五、通信联络，安全防护救护的程序和措施
1、所有参加灭火与应急疏散工作的部门领导、工作人员应打开通信工具，确保通讯畅通，服从通信联络组长的调遣。
2、后勤部通知值班水工、电工在火场待命。
3、医务室人员在现场及时救治火场受伤人员，必要时与地方医院联系救治工作。
4、学院车队应调集车辆，确保交通畅通。
5、后勤人员对被抢救、转移的物资进行登记、保管，对火灾损失情况协同有关部门进行清理登记。
第18篇：寒假五金厂打工的社会实践报告
寒假如期而至，这个寒假是我大学生活的第一个寒假，时间比较长，为了充实自己的大学是生活，在学习的同时积极参加社会实践活动。这样不仅可以增加自己的社会经验挣点钱而且在人际交往等方面也有很大的帮助，这也可以为将来自己踏入社会奠定坚实的基础，使自己立于不败之地，所以我决定利用寒假这个好机会好好实践，体验一下正真的社会生活，因此我来到九龙五金厂。
在九龙五金厂里,别人一眼就能把我人出是一名正在读书的学生,我问他们为什么,他们总说从我的脸上就能看出来,呵呵,也许没有经历过社会的人都有我这种不知名遭遇吧!我并没有因为我在他们面前没有经验而退后,我相信我也能做的像他们一样好.
“凡事想时容易，做时难！”
本以为来到这里打工是件很容易的事，不就封封箱子，装装货物吗？这些看起来很简单呀，谁都会做呀。可是没想到的是刚去的第一天就出错了。上班打卡的时候打错了，一上午算是白干了。这都是不细心惹祸，下午打卡的时候检查了两遍才没错才放心。在工作的时候，封箱子的时候觉得封的挺快的，可是就是供不上用。当时组长也来了，说你去装箱我来封吧，你封的太慢了我们还赶着出货呢。哎，看着组长封箱一会就封了一大堆，再看看自己封的不但不好也不多脸不之不觉的就红了。暗暗的下定决心，以后工作是一定要封的好点也要加快自己的速度。从这件事中我深深的体会到了想要干好一项工作很难，即使是看着很容易的事。心中总有一种想法不愿从事简单繁琐的工作，可是“一屋不扫何以扫天下”的道理，我们都懂。在接下来的工作中一定要认真。
厂里的货越来越多了，要分夜班白班。我被分在了夜班的队伍里，白天上完班晚上还要上班，对于没干过这么长时间工作的我那一也是最难熬的一夜。下午出完饭，我开始去上夜班。晚上十一点，我就开始犯困，还有点饿可是还有一个小时才能下班休息吃饭没办法，我只好硬撑着。当我撑不住的时候也该下班了吧，当我正想的时候一个不小心没拿好把别人装好的货给撒了一地。完了，这次完了该被罚款了，又要被吵了一顿了。
十二点下班休息完之后开始工作，谁知道后半夜更难熬。真困呀，我快熬不住了可是我们还没完成任务。哎，没办法还的坚持。出去洗了洗脸，吹了积分中风回来后接着工作。这次可不敢多想什么也做时也细心了许多，怕一个不小心又被吵，被吵还是小事，被扣钱就不好了。好不容易熬到天亮了，但是我们的任务还差点没有完成。虽然又累又困，可是还是要打起精神来加快工作速度还得保证质量。
总算在下班前完成任务了，我的俩眼都快睁不开了。下班后跑下去吃完早餐就跑宿舍里倒头大睡，一觉醒来都下午两点多了中午饭都错过了。又得自己掏钱出去吃了。
虽然我只工作了短短的二十天，可还是体会到了赚钱的辛苦生活的不易。二十天的打工体验让我懂得了很多，心中也有了辛苦也有甜，真是一份耕耘一份收获，不经历风雨怎么能见彩虹。在这而是多天里我认识了很多的员工，解释了社会上形形色色的人，学会了要以礼貌温和的态度与人交流，用心对待每一份工作。现在自己还是一名大学生，都说大学是半个社会，可是我认为截然不同，社会上的人不会像老师那样给我们讲解，他们的言辞很锋利，直戳我们的心里。大师为了赚钱我们只有忍耐了。20天结束了.我拿到了一千多的工资，钱虽然不算多可在我心里很高兴。因为我学到了书本里没有的知识，增长了我的个人阅历：我相信这个开始回成为我人生中的美好回忆，也会时刻的鼓励我不断前进在人生的旅途中越走越远。
第19篇：五金厂打工的寒假社会实践报告
五金厂打工的寒假社会实践报告
寒假如期而至，这个寒假是我大学生活的第一个寒假，时间比较长，为了充实自己的大学是生活，在学习的同时积极参加社会实践活动。这样不仅可以增加自己的社会经验挣点钱而且在人际交往等方面也有很大的帮助，这也可以为将来自己踏入社会奠定坚实的基础，使自己立于不败之地，所以我决定利用寒假这个好机会好好实践，体验一下正真的社会生活，因此我来到九龙五金厂。
在九龙五金厂里,别人一眼就能把我人出是一名正在读书的学生,我问他们为什么,他们总说从我的脸上就能看出来,呵呵,也许没有经历过社会的人都有我这种不知名遭遇吧!我并没有因为我在他们面前没有经验而退后,我相信我也能做的像他们一样好.
“凡事想时容易，做时难！”
本以为来到这里打工是件很容易的事，不就封封箱子，装装货物吗？这些看起来很简单呀，谁都会做呀。可是没想到的是刚去的第一天就出错了。上班打卡的时候打错了，一上午算是白干了。这都是不细心惹祸，下午打卡的时候检查了两遍才没错才放心。在工作的时候，封箱子的时候觉得封的挺快的，可是就是供不上用。当时组长也来了，说你去装箱我来封吧，你封的太慢了我们还赶着出货呢。哎，看着组长封箱一会就封了一大堆，再看看自己封的不但不好也不多脸不之不觉的就红了。暗暗的下定决心，以后工作是一定要封的好点也要加快自己的速度。从这件事中我深深的体会到了想要干好一项工作很难，即使是看着很容易的事。心中总有一种想法不愿从事简单繁琐的工作，可是“一屋不扫何以扫天下”的道理，我们都懂。在接下来的工作中一定要认真。
厂里的货越来越多了，要分夜班白班。我被分在了夜班的队伍里，白天上完班晚上还要上班，对于没干过这么长时间工作的我那一也是最难熬的一夜。下午出完饭，我开始去上夜班。晚上十一点，我就开始犯困，还有点饿可是还有一个小时才能下班休息吃饭没办法，我只好硬撑着。当我撑不住的时候也该下班了吧，当我正想的时候一个不小心没拿好把别人装好的货给撒了一地。完了，这次完了该被罚款了，又要被吵了一顿了。
十二点下班休息完之后开始工作，谁知道后半夜更难熬。真困呀，我快熬不住了可是我们还没完成任务。哎，没办法还的坚持。出去洗了洗脸，吹了积分中风回来后接着工作。这次可不敢多想什么也做时也细心了许多，怕一个不小心又被吵，被吵还是小事，被扣钱就不好了。好不容易熬到天亮了，但是我们的任务还差点没有完成。虽然又累又困，可是还是要打起精神来加快工作速度还得保证质量。
总算在下班前完成任务了，我的俩眼都快睁不开了。下班后跑下去吃完早餐就跑宿舍里倒头大睡，一觉醒来都下午两点多了中午饭都错过了。又得自己掏钱出去吃了。
虽然我只工作了短短的二十天，可还是体会到了赚钱的辛苦生活的不易。二十天的打工体验让我懂得了很多，心中也有了辛苦也有甜，真是一份耕耘一份收获，不经历风雨怎么能见彩虹。在这而是多天里我认识了很多的员工，解释了社会上形形色色的人，学会了要以礼貌温和的态度与人交流，用心对待每一份工作。现在自己还是一名大学生，都说大学是半个社会，可是我认为截然不同，社会上的人不会像老师那样给我们讲解，他们的言辞很锋利，直戳我们的心里。大师为了赚钱我们只有忍耐了。20天结束了.我拿到了一千多的工资，钱虽然不算多可在我心里很高兴。因为我学到了书本里没有的知识，增长了我的个人阅历：我相信这个开始回成为我人生中的美好回忆，也会时刻的鼓励我不断前进在人生的旅途中越走越远。
第20篇：五金厂项目投资可行性研究报告2
关于投资五金厂可行性研究报告
第1章 五金厂投资项目总论
1、项目提要；在这个科技和经济迅速发展的时代，随着人们对网络和信息化时代的依赖，然而电脑是之不可缺少，也是不能代替的现代产品，所谓兵马未动粮草先行，散热片就是电脑的粮食。是电脑不可缺少的东西，一台电脑就要两个以上的散热片。因此开一个电脑散热片加工型的企业正是这个信息化时代不可缺少的企业。具媒体和社会调查发现仅仅在中国就有一半以上的人在使用电脑，加之国外市场更是利润可观。而我散热片则是电脑的先行者。然而投资五金厂需要大量资金投入积压故而选择收购现有五金加工厂则为上策。
2、主要的技术和经济指标，
对于散热片加工厂只要技术主要以，锣铣床（专用机器），钻床，拉丝机，抛光机，专业CNC机器，碱洗，和一些简单的冲压组成对于散热片加工厂，而我们的原材料则是以铝型材为主然，而全部购买，出货后付款，可减少资金积压。
第2章 五金厂投资项目背景
1、项目的由来；随着社会的经济的不断发展，人们对网络机器的要求日益增加，对电脑的要求以及电器的要求增高，和国人对进口电器的依赖，反而对我们这样的加工型企业带来很大利益，具现有五金市场的情况分析，人们对产品的要求也愈加严格，因而就出现这样有规模，靠品质生存的散热片加工厂的存在日益下降。然而国内订单的日益下降和国内市场的竞争压力，造成现有的散热片加工厂只要以
出口订单为主。
2、项目建设的重要性与必要性；
因为在人们对电脑要求的日益增加和对网络的依赖日益急剧不下，在未来十年还没任何物品可以代替我们的电器，（电脑）（手机）因此对于我们这样开始就准备用品质来立足的公司来说，就是一个绝好的发展前景。加之现在加工型电脑配件企业的匮乏， 更是一次不可多得机会。加之我国每年出口电脑的电器的数量不断上升，更为散热片市场的利润空间带来竞争，所以要提前透支早早打入这个还不是跟多人盯上的行业，是我们最好的选择。
3、项目拟建区域（项目区）的基本情况；
在这个沿海发展比较飞快快的广东地区。以我们不断的市场调查和筛选，最后决定建厂投资于和深圳特区只有一步之遥的东莞.
原因一：东莞房租人工较深圳廉价，且现在又现成厂房和机器等着收购。
原因二;在东莞已经有较多的电脑生产商，和我们加工行业的型材供应商的全力配合，大大降低经营成本。能使公司有更好的发展前景和节约投资成本。
原因三：东莞是一个后期城市，发展空间较之有利，客户群较之集中。
原因四：接着我们的合作伙伴“甲方”（马生）有好的客户资源， “乙方”（张生）有多年的大公司管理经验，“丙方”（曾生）有熟
练的散热片加工技术和经验，更给我们的投资带来无形的收益和资产。也是我们三虎合作收购伟峰五金厂的最主要原因之一。
第3章 五金厂投资项目市场预测与分析
1、本地及周边市场现状的调查；
具同行业人员透露，东莞每个月散热片需求量在一千万片以上。而东莞有规模的散热片生产厂家并不多见。特别是想我们专业生产电脑显卡CPU撒热片的更是没有几家。而周边和临市却需要大量的电脑散热片。更加对我们未来散热片行业有好的发展空间和客户资源。突破我们现有的营业额是指日可待，有望更强更大。
2、产品（或服务）的价格预测；
在散热片这个行业里，根据铝材实时价格，加上我我们的人工水电，再加%30到%50利润就是我们的价格预算。即（铝材价格）+（加工费用和报废率）+%30到50的利润。综合分析散热片行业利润为%30——%50（我们现在公司业务能力不够完善订单全为三手订单）如若改为一手订单利润有望上升为%60以上。
3、产品（或劳务）的市场竞争能力分析；
散热片在整个个电脑市场是不可取代的东西。不用担心市场竞争，因为这个行业门槛高投资大，很多投资资金较大故而很多业内人事都是可望不可及。大多是以来料加工为主。所以大可不必担心同行业的不合法竞争。
第4章 五金厂投资项目地点的选址
4,
1、项目选址原则和基本思路；
厂址原则必须是工业区，行政策比较宽大的地方。 要距离客户近，容易监管。主要原因为我们这样的工厂有一定噪音。和环境问题。4，
2、项目区的建设条件和生产流程。
第一：需要四个生产车间，
4,3，1：下料车间。用来切割原材料，使原材料初步成为散热片。2生产车间。用来加工切割好的原材料成为散热片的半成品。3散热片周边外观处理车间。做一些表面处理和整形阳极电镀成为散热片。4包装车间。打包出货。
第5章 五金厂投资项目设备与物质采购
1、设备采购及说明；
设备全是专业性设备，可保持原公司状态继续生产使用。可根据生产需要添加相应专业设备。
2、物质供应。
最大物质供应及型材厂，即铝材厂。周边附件的、全是市场廉价物品，主要以刀具，化工，沙袋，抛光轮为主。
第6章 五金厂投资项目环境保护与安全生产
1、项目运行安全生产分析；
2、主要的安全生产措施；
机器已经全部涉及
3、劳动保护。
为工人购买工伤事故医疗保险即可。
第7章 五金厂投资项目总投资估算与资金筹措
1、总投资估算；
400（万）
2、资金筹措方式与渠道；
股东合伙投资
3、资本金；
200（万）机器模具
4、投资使用计划。
流动资金200万
第8章 五金厂投资项目经济评价
1、项目的财务评价：
(1)盈利能力分析；
盈利分析，,散热片盈利为%30到%50，但是在这个行业里我们的废料可以维持工厂的日常开资。文上一提如若为一手订单利润有望继续升高。
(2)不确定性分析；
即每个行业每年都有淡季，需要更加努力增加客户取消淡季。
第9章 五金厂投资项目结论与建议
1、主要建议。
综合分析在这个经济时代机会就是金钱，望求尽快落实。开厂经营。
