推荐第1篇：奖惩令制度
中山市金锁匙物业管理有限公司规章制度 总经理嘉奖令和警告令制度
第一条 为进一步加强对管理人员的管理和监督，提高其工作积极性及工作效率，营造和谐、团结的工作氛围，特制订本制度。
第二条 适用范围：班组长及以上级管理人员。
第三条 嘉奖令
1、对于积极稳妥地推动各项工作顺利开展的管理人员，总经理将对进行口头表扬；
2、表现异常出色，涌现突出事迹或受到业主高度赞扬的管理人员，总经理将签署嘉奖令，在全公司通报表扬并推广学习。
3、总经理嘉奖将作为员工晋升的重要依据。
第四条 嘉奖流程
管理处和区域推荐→特优秀事迹鉴定→申报嘉奖→职能部门审核→领导审批→总经理签署嘉奖令
第五条 警告令
1、对于被业主投诉的、相关工作处理不当进而影响到本管理处甚至公司有序运作的管理人员，其直属上级或区域主任、部门经理等相关人员应进行思想教导和口头警告；无法调解的，总经理将对其实施警告诫勉。
2、经警告诫勉后仍不改正，情况恶劣的，总经理将签署警告令。
2、被警告的员工应坚持一切以公司大局为重的原则，正确认识错误，及时改正错误，调整好自己的心态，更妥当、负责地处理好日常的工作及与同事间的关系。
3、收到总经理警告令的人员将取消当年年度评优的资格。
第六条 警告流程
了解事情的前因后果、调查事实真相→申报警告→职能部门审核→领导审批→总经理签署警告令
第七条 所有管理人员必须做到下级服从上级，并处理好本人与下级，本人和上级的关系。
第八条 本规定经总经理批准后执行，自发布之日起实施。
第九条 本规定最终解释权归中山市金锁匙物业管理有限公司行政与人力资源部所有。
中山市金锁匙物业管理有限公司二00九年五月八日
推荐第2篇：食品安全奖惩及责任追究制度
质量安全管理制度
标题：食品安全奖惩及责任追究制度版本号/修订号：1/0 章节号：
21食品安全奖惩及责任追究制度
1 奖励办法
1.1 实行荣誉奖奖励和物质奖励相结合的原则，不搞平均主义。
1.2 坚持对质量工作实行重奖重惩，实行质量否决权。
1.3 年度考核优秀个人，给予不少于本人本年度月平圴工资的现金或物质奖励，并发给荣
誉证明。
1.4 年度考核优秀部门（车间、班组），给予500—1000元奖励，并发给荣誉证明。
1.5 对在公司、部门、车间、班组质量管理工作提出合理化建议并采纳的个人、班组、车
间部门，由所在班组、车间、部门提出奖励意见，经总经理办公会议讨论，可给予口头表扬、考核分值、现金或物质、加薪提职等奖励。
1.6 对节约采购资金、销售业绩突出的购销人员，可在所在节约的采购资金和销售业绩中
提取一定比例作为奖励。具体提取比例由总经理办公会议决定。
2 惩罚办法
2.1 对阶段考核评为不合格者，进行通报批评，并扣发当月奖金。
2.2 对年度考核评为不合格者，进行通报批评，扣发年度奖金，并在第二年度前三个月降
一级工资。
2.3 对连续两年年度考核评为不合格者，予以辞退。
2.4 对不按标准和操作规范操作，干扰质量管理人员工作的，每次给予100元的罚款，并
通报批评。
2.5 对有章不循、玩忽职守、严重违反公司纪律和质量管理规定并造成一定损失的，予以
辞退，同时追究经济责任。
2.6 对违反车间卫生制度的行为，按本制度相关规定进行处罚。
44
推荐第3篇：教师选聘、考核、奖惩及淘汰制度
孟津公司安全培训中心
教师选聘、考核、奖惩制度
孟津公司安全技术培训中心
二零一三年一月一日
孟津公司安全培训中心教师选聘、考核、奖惩制度
为规范孟津煤矿安全技能培训管理工作，提高从业人员安全管理素质、技能操作水平，提高培训教师的整体素质、达到培训质量逐步提高，很好的完成集团公司和我矿的安全培训计划，特制定本制度。
一、选聘
1、选聘原则：培训中心教师应有从事煤矿安全生产工作3年以上经历，应具有良好的道德修养，本着忠于煤矿安全培训事业，既教书育人的原则。
2、选聘条件
1）孟津公司在册职工；
2）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；
3）具有本科以上学历或中级以上职称，井下工种教师应至少有3年以上的相关岗位工作经验；
4）应保持教师的稳定性，一经聘用，即行备课； 5）身体健康，年龄在五十五岁以下。
3、选聘程序：
1）录取单位推荐，个人自荐，群众反映等多种形式； 2）个人自报课程、试讲、学员评价，确定初步候选名单； 3）候选教师参加体检，拟聘用教师的身体条件和健康状况应当与相应课程相适应；
4）根据考试、体检结果，由安培中心上报到公司领导小组领导
批准。
二、考核内容
1、讲课后学员的评价，主要是知识面、专业技术、语言表达、板书、工作热情等方面；
2、备课笔记；
3、授课时间保证，包括每次授课时间和应急培训的讲课率；
4、参加上级组织的教师资格培训，并取得《煤矿安全培训教师岗位证书》；
5、要开展培训理论和项目策划研究，并且在三年内发表培训方面的论文不少于1篇。
三、奖惩办法
1、教师考核分优秀、合格和不合格三个等级；
2、根据教师讲课时间，登记造册并上报公司领导批准，给予相应的讲课费；
3、选聘教师如有违纪、违法行为的，依照相关规定处理；
4、对工作敷衍马虎，学员反映很差，或不能按时上课的教师，视情节采取谈话，责令整改或解聘处理；
5、上课时如发现有违背上级精神的内容，或对职工有侮辱性的语言，即行不聘。
四、本制度自2014年1月1日起施行。
推荐第4篇：安全生产奖惩及责任追究制度
安全生产奖惩及责任追究制度
一、总则
为了更好地贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，杜绝危害事故的发生，有效地降低事故频率，根据上级文件精神，项目部针对施工现场的特点，为确保工程的安全生产，特制定本规定。
项目部管理人员及所有参与施工的劳务人员都必须严格执行本规定。认真学习贯彻党和国家的安全生产方针，努力加强安全生产各项规章制度及安全生产操作规程的落实，自觉遵守各项规章制度。
二、安全生产奖惩措施
（一）、奖励措施
1、项目部在监理及业主组织的全标段安全生产文明施工大检查中，获得前三名，被评为安全文明工地的，给予项目部相关人员对应现金奖励，并奖励相关作业班组，奖励额度按下面标准执行；项目部管理人员：第一名奖励300元，第二名奖励200元，第三名奖励100元。各作业班组：第一名奖励500元，第二名奖励300元，第三名奖励200元。
2、项目部实现季度、年度安全生产，无各种责任安全事故发生，对项目部全体安全负责人员进行奖励，奖励额度为：实现季度安全的，每人每季度奖励500元，实现年度安全的，每人每年奖励1000元。
3、在施工过程中及时发现和处理各种事故风险，避免重大安全隐患，为项目生产挽回损失的，项目部根据所作出的贡献大小情况进
1 行奖励。奖励额度按避免损失的5%考虑。
4、在施工生产中，为项目的安全生产作出重大贡献，在安全工作中有突出表现的，根据实际情况进行表彰奖励。
（二）、处罚措施
1、发生重伤事故，项目部根据事故责任对相关人员进行处罚。根据事故严重程度对有关责任人罚款500-1000元/人。并取消全体人员的全年度安全奖励。
2、发生轻伤事故，项目部按有关规定处理，并根据情节轻重对直接责任人罚款100-500元，取消项目部相关责任人员本季度安全奖励。
3、对违反项目部有关规定野蛮施工的，管理人员违章指挥，玩忽职守造成事故损失者，执行上级公司处理决定。项目部另行处罚。罚款额度每人每次300元。具体视情节按如下处理：
（1）、施工现场不正确佩戴安全帽、胸卡，管理人员罚款100元，工人罚款50元，并责令退场。
（2）、高空作业不按规定正确佩戴安全带，穿防滑鞋的罚款50元/人，并责令退场。
（3）、进入施工现场穿裙子、高跟鞋、赤脚或穿拖鞋罚款50元/人，管理人员100元/人，并责令退场。
（4）、对违反操作规程，从高处往下抛掷材料，工具或建筑垃圾者，按情节罚款100—500元/人。
（5）、对私自拆除防护设施，破坏安全标志、警示、标牌的罚款50—100元/人。
（6）、对于施工中乱锯、乱拆、乱卸等野蛮施工行为，一经发现，罚款50-500元/人（次）。
4、发生交通事故的处理：交通事故根据交警部门的责任认定情况进行处罚，凡是因我项目部人员责任造成的事故，根据事故大小进行处理，是项目部管理人员的，实行每次罚款500元，严重的可开除。是劳务人员的，首先进行安全教育，其次进行罚款处理，情节严重的清除出本项目。
三、安全生产责任追究制度
为有序的开展安全管理，有效防止安全事故的发生，强化生产员工的安全生产意识、文明施工意识，杜绝人身伤亡，明确安全生产责任，保障项目部管理人员和全体施工劳务人员不受损失，特实行安全责任追究制度。
1、按照“狠抓基层、源头管理、确定职责、责任到人”的要求，实行各级管理人员分别按所分管的职责，明确安全生产责任追究制度的范围，从而达到谁主管、谁负责的目的。
2、项目部安全总监是项目安全第一责任人，对项目部的安全生产负全面负责。
3、督促检查，项目部安全领导小组负责组织检查安全生产制度的落实情况，发现有违反规定的，通报批评并责令立即整改，严重者给予处罚。
4、发生事故时，项目部安全领导小组立即组织应急救援，了解事故的发生情况，查找事故原因，做到“四不放过”，做好善后处理工作，及时向上级有关部门上报。
5、按照谁主管、谁负责的原则，落实安全生产责任，认真贯彻执行上级有关安全生产文件精神，做好安全生产监督、检查、宣传和教育工作。
6、各级安全生产责任人对其分管内的安全生产情况要认真检查落实，发现隐患及时排除，并上报上级。
7、各责任人在接到隐患通知后，要立即制定整改措施和方案，确保事故隐患及时排除，并将整改结果上报。
8、对不按有关文件规定认真贯彻执行落实安全生产工作，造成安全生产事故的进行责任追究。
推荐第5篇：安全生产奖惩及责任追究制度
安全生产奖惩及责任追究制度
第一条 总则
1、根据国家有关安全生产法律法规和规定，为加强公司安全管理，增强员工的安全责任感，提高员工遵章守纪的自觉性，维护正常的生产工作秩序，保证员工的安全与健康，特制定本制度。
2、本制度所作规定，是公司在安全生产和劳动保护工作方面，执行《企业员工奖惩条例》的具体实施办法。
3、公司员工必须遵守国家的安全生产法律、法规和规定。遵守公司安全生产管理制度，严格执行安全技术操作规程，努力学习安全生产技术业务知识，掌握操作技能，提高事故预防能力，确保安全生产。
4、本制度适用于与公司形成劳动关系的所有员工
第二条 奖励
1、对于有下列表现行为之一的员工给予奖励：
（1）贯彻实施国家安全生产、劳动保护法律和法规，长期坚持执行安全生产方针、政策，认真遵守公司安全生产规章制度，成绩显著的。
（2）在改善劳动条件，防止伤亡事故，消除职业危害方面，取得成效或者有重大贡献的。
（3）在安全生产和劳动保护方面取得重大科研成果或者提出被采纳合理化建议而取得成效的。
（4）在消除事故隐患或者事故抢险中有功的人员。
（5）制止违章指挥，违章作业使国家和人民利益免受重大损失的。
（6）其它应当给予奖励的。
2、对员工的奖励分为：通报表扬、记功、记大功、晋级、授予安全先进个人等荣誉称号。在给予上述奖励时，可以发给一次性物质奖励或奖金，奖励标准50元—500元。
3、对员工的奖励，发给奖金，授予荣誉称号，由工会部门向安全职能部门提出建议，或者由单位及部门报送材料，安全部门审核并提出奖励意见，由公司领导决定，并记入本人档案。
第三条 处罚
1、对于有下列行为之一的员工，应当给予行政处分或经济处罚：
（1）严重违反国家安全生产方针、政策、法令、法规和公司有关安全生产管理制度的。
（2）违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的。
（3）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故使人民生命、财产遭受损失的。
（4）发生事故隐瞒不报、谎报，或故意破坏事故现场，及对事故调查隐瞒实情或串通提供伪证，情节严重的。
（5）对制止违章指挥，违章作业和违反劳动纪律者进行打击报复的。员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，移送司法机关依法追究刑事责任。
2、对员工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。对员工的经济处罚分为：一次性罚款、赔偿经济损失。
3、对员工的一般违章行为给予一次性罚款处理和记分，罚款额为50元—100元。对员工的严重违章行为或屡教不改的给予一次性罚款处理，罚款额为100元—300元。同时可令其下岗学习1至3个月，情节特别严重者给予行政警告处分。
对严重违章导致事故发生，不能正确认识其错误行为，态度恶劣，给予警告以上处分，直至开除。
4、对因违章而造成的重大人身、设备险肇事故(包括交通、火灾、爆炸、中毒、污染等事故)的有关责任人员的处分按事故处理的程序进行，直至移送司法机关依法追究刑事责任。
5、事故有关责任人员或“三违”人员如果迅速认识错误并改正，态度诚恳，表现良好的，行政处分可酌情减轻，赔偿金额酌情减少，反之，不能正确认识错误且态度恶劣，表现极差的，加重行政处分，赔偿金额加重。
6、给予员工行政处分和经济处罚必须弄清事实，取得证据，分析违章的程度和性质，区别对待故意的或明显的违章与不易把握的过失行为，并经过会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辨，慎重决定。
7、对于弄虚作假，骗取安全奖励的人员，应当按照情节轻重，除追回奖励金额，取消荣誉奖励外，还可给予必要的处分。
8、对于滥用职权，利用处分员工进行打击报复或者对应处分员工进行包庇的人员，应当从严予以处分。
推荐第6篇：教师选聘、考核、奖惩及淘汰制度
华坪县煤矿安全技术培训中心
教师选聘、考核、奖惩制度
华坪县煤矿安全技术培训中心
二零一四年一月一日
华坪县煤矿安全技术培训中心教师选聘、考核、奖惩制度
为规范丽江市煤矿安全技能培训管理工作，提高从业人员安全管理素质、技能操作水平，提高培训教师的整体素质、达到培训质量逐步提高，很好的完成省中心和我中心的安全培训计划，特制定本制度。
一、选聘
1、选聘原则：培训中心教师应有从事煤矿安全生产工作3年以上经历，应具有良好的道德修养，本着忠于煤矿安全培训事业，既教书育人的原则。
1）选聘条件
2）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；
3）具有本科以上学历或中级以上职称，井下工种教师应至少有3年以上的相关岗位工作经验；
4）应保持教师的稳定性，一经聘用，即行备课； 5）身体健康，年龄在五十五岁以下。
3、选聘程序：
1）录取单位推荐，个人自荐，群众反映等多种形式； 2）个人自报课程、试讲、学员评价，确定初步候选名单； 3）候选教师参加体检，拟聘用教师的身体条件和健康状况应当与相应课程相适应；
4）根据考试、体检结果，由安培中心上报到煤管局领导批准。
二、考核内容
1、讲课后学员的评价，主要是知识面、专业技术、语言表达、
板书、工作热情等方面；
2、备课笔记；
3、授课时间保证，包括每次授课时间和应急培训的讲课率；
4、参加上级组织的教师资格培训，并取得《煤矿安全培训教师岗位证书》；
5、要开展培训理论和项目策划研究，并且在三年内发表培训方面的论文不少于1篇。
三、奖惩办法
1、教师考核分优秀、合格和不合格三个等级；
2、根据教师讲课时间，登记造册并上报局领导批准，给予相应的讲课费；
3、选聘教师如有违纪、违法行为的，依照相关规定处理；
4、对工作敷衍马虎，学员反映很差，或不能按时上课的教师，视情节采取谈话，责令整改或解聘处理；
5、上课时如发现有违背上级精神的内容，或对职工有侮辱性的语言，即行不聘。
四、本制度自2014年1月1日起施行。
推荐第7篇：保安人员治安巡逻制度及奖惩办法
保安巡逻制度及奖惩办法
为了加强社区保安队伍的管理，落实街道综治办的有关规定，确保思儿亭辖区范围内社会治安的安定稳定，提高社区保安人员工作积极性与主动性，保证巡逻质量，充分发挥保安队伍维护辖区治安的作用，本社区特制定保安队伍管理实施细则如下：
(1)严格按照社区制定的排班工作时间上下班。遵守上下班制度，并实行签到点签到制度，本社区设有三个签到点，不得迟到早退，未经批准不得缺勤，代签视为缺勤，无办理手续不到岗的也视为缺勤，三次以上缺勤（包括三次）视为自动辞职。未请假且无故不上班的被查到者，第一次扣工资贰拾元，第二次扣工资叁拾元，发现第三次则开除。
(2)社区保安在进行社区巡逻时应着装整齐，举止端正，配备齐全；（包括袖标和帽子，晚上值班必须配备警棍）衣装不整的或无着保安服装的，首次进行告诫，第二次扣工资贰拾元。
(3)社区保安人员在开展巡逻时应有记录，对辖区内部单位和各宿舍门卫进行互相监督检查；值班人员应认真及时做好登记、记录和汇报工作（如重大政治、安全、火灾、水灾情况应及时向社区主任或治保主任、民警汇报）。
(4)严格明确交接责任。值班期间的接案、咨询及其它有关情况应交接清楚。
(5)保安队员每人必须配备一部手机或小灵通，无此者不予聘用，并保持通讯畅通。
(6)禁止社区保安人员违法乱纪，敲诈勒索，损害群众利益，如有发现将予以解聘。
(7)负责社区、次干道、区间交叉路段的治安巡逻工作，落实治安防范措施，维护辖区的治安秩序，在责任时间内因工作失职而导致案件高位运行将追究保安人员责任。
(8)禁止社区保安人员打骂犯罪嫌疑人、对嫌疑人员进行搜身，如发现打骂嫌疑人并造成不良影响后果的予以开除，并追究相应责任。
(9)社区本月内无发生入室盗窃、机动车被盗、路面双抢等案件，社区居委会将对每位保安奖励五十元；在责任时间内由上班的人员因工作失职而导致案件高发将追究社区保安人员责任，并扣发当月工资伍拾元。
(10)在执勤期间抓获犯罪嫌疑人在交警方处理达到治安拘留、劳教等或提供有价值线索协助警方破获案件的进行奖励壹佰元。
以上规定的制度和纪律，全体保安队员共同遵守，相互监督。
推荐第8篇：安全工作奖惩及责任追究制度
幼儿园安全工作奖惩及责任追究制度
为确保我园正常教学秩序顺利进行，维护园纪园规，保障师生安全，重视安全工作，特制定本制度。
1、贯彻 “ 谁主管谁负责 ” 的原则，园长是幼儿园第一责任人，各办公室负责人是各科室第一责任人。
2、认真执行目标责任制，落实各项检查和防范措施，每月考核一次，若没有违纪情况和检查次数、时间、人员到位，可获安全责任奖。3、凡对安全工作做出成绩者，给予一次性的奖励，有突出贡献者幼儿园将给予特别嘉奖。
4、安全防范检查措施不落实、不到位，按考核扣除安全责任奖，考核根据目标责任书的要求进行。
5、发生安全事故，按规定扣除安全奖，事件较为严重的还将扣除年终奖，并实行“一票否决”，各级部和当事人当年不得评为先进集体和先进个人。
6、发生重大事故，召开现场会议，分析情况，做好善后工作。严格按照 “ 事故原因不查清不放过，事故责任者得不到处理不放过，整改措施不落实不放过，教训不吸取不放过 ” 的原则，查明原因，严肃处理。
7、发生重大事故，追究各科室责任人和当事人责任，直至追究刑事责任，如造成事故的当事人是幼儿，除追究幼儿责任外，幼儿所在班级的教师也将承担一定的责任。
推荐第9篇：医院制度与奖惩
行政工作制度
目录
一、行政会议制度
（一）职工会；
（二）职工代表会；
（三）所委会会议；
（四）科主任会
二、请示报告制度
三、考勤制度
四、行政值班制度
五、行政检查制度
六、文件管理、批阅、落实制度
七、医疗纠纷责任追究制度
八、印章使用管理规定
九、车辆管理
十、请销假制度
十一、计算机使用制度
十二、环境卫生管理制度
一、行政会议制度
1、所有参加会议人员要提前5分钟到达会场，有事需要请假者，按《请销假制度》规定的程序提前请假，不得迟到、早退；
2、会议期间要维持好会场秩序，禁止随意出入会场。做好会议记录、关闭手机，确因需要开机的，要关闭铃声；
3、对不宜扩大范围的会议内容，要做好保密工作；
4、根据工作需要，召开职工会、职代会、所委会、科主任会、早会及临时性会议等；执行程序：
班子决定召开时间及内容（科主任周会例外）→办公室通知各科室→与会人员会场签字→散会
（一）职工会
1、职工会由所长召集、主持召开；
2、对单位重大改革、资金使用及工程等进行表决；
3、安排单位重大事项；
4、总结在科室管理、制度执行、医疗安全等方面存在的问题和下一步要求；
5、传达上级政策要求和文件精神，并做具体安排部署；
6、进行职工思想、医德医风教育；
（二）职工代表会
1、由所长主持召开；
2、实行民主集中制，代表数量不低于职工总数20%，每3年选举一次；每年召开2次，参会代表不低于60%；
3、听取单位发展规划、年度计划、重大决策等，提出意见和建议；
3、审议制度落实情况，提出整改意见；
4、审议职工代表换届选举程序和周期，制定职代会章程。
（三）、所委会会议
1、所长主持召开，召开时间和议事事项由领导班子研究决定；
2、所委会委员由科主任会议和领导班子会议研究确定，并报区卫生局批准、备案；
3、所委会委员接受全体职工监督，参与单位日常事务管理；
4、研究单位在发展中存在的困难、问题及解决的办法；
5、研究突发性事件，传达上级紧急文件精神等。
（四）科主任会：
1、由所长或分管所长主持，每周五下午3点召开，不做专门通知。如遇特殊情况不能召开的，由办公室通知；
2、传达上级政策要求和文件精神，安排部署今后工作；
3、总结上周在科室管理、制度执行、医疗安全、后勤保障、经济管理等工作情况；
4、听取科主任的工作建议和汇报，研究解决存在的问题等，布置下周任务；
5、对科主任行政和业务管理能力、国家卫生政策、党性等方面的教育。
二、请示报告制度
（一）制度内容：
1、意外灾害，接诊麻风病病人或传染病人等病员；
2、开展重要的新业务、新技术等；
3、门诊发现国家规定管理的传染病；
4、发生医疗事故、医疗纠纷或严重医疗、护理差错，贵重医疗器材损坏或被盗、贵重或毒麻药品丢失、成批药品变质、失效等；
5、收治公安部门正在审查的病员；
6、收治有自杀倾向的病员；
7、与社会上发生冲突时；
8、需要重大的经济开支时；
9、发现有安全生产隐患时。
（二）执行程序
当事人→所在科室主任→所涉事务分管领导→主要领导→分管领导→职能科室
三、考勤制度
1、每月上班时间按不少于20天执行；公休假、婚假、事假一律不再另行安排；
2、严格按照上、下班时间出勤，不得迟到、早退；
3、上班期间要坚守岗位，不得随意串岗、脱岗；
4、如遇特殊情况需要请假的，按《请示报告制度》和《请销假制度》要求执行。
5、病假按实发工资的80%发放（计划外怀孕按事假对待），事假按实发工资的70%发放。事假、病假超过5天本月无奖金（上班时间不少于15天），工资、奖金按实际出勤时间计算；。
6、事假超过3个月停发工资，停交所有保险；
7、科主任负责本科室成员值班、出勤、考勤等日常管理工作。
四、行政值班制度
（一）制度内容：
1、行政值班由领导班子成员和职能科室组成，负责处理医疗、行政等临时事宜，需要请示的按照《请示报告制度》程序执行，及时处理，不得拖延；
2、负责现场检查科室值班人员在岗情况，对缺勤的要记录在《值班记录》上，由办公室向领导班子汇报记录情况；
3、遇有上级下达的通知、传真、邮件等或不能解决的事项，由带班领导向所长请示报告，根据领导意见负责组织处理；
4、值班时间按照排班表要求执行，严禁脱岗、迟到、早退，做好值班记录；
5、根据需要有权组织人员解决临时发生问题，有权调动机动车辆。
（二）执行程序
排班→值班人员值班→处理相关事务→填写值班记录
五、行政检查制度
（一）制度内容：
1、检查时间调整为随机检查；
2、检查小组由领导班子成员、科室主任和办公室成员组成；
3、检查内容为：人员在岗情况，卫生情况（具体内容按《环境卫生制度》执行），了解科室工作情况，设备运转情况，工作纪律等情况；
4、做好检查记录，在科主任会议上通报，涉及科室及时整改。
（二）执行程序：
排班→检查小组集合→检查→通报→整改
六、文件管理、批阅、落实制度
1、由上级部门下发的各类文件，应该由办公室签收登记，需签字回传的文件，科室和个人不能私自签收保管；
2、所长负责对各类文件的审阅后批分管所长执行，批阅一般文件不超过两天，重要文件立即批阅；
3、对上级批示文件应在规定时间内落实，落实后将执行情况按《请示报告制度》程序汇报，并将原文件退还办公室归档；
4、各类文件在批转过程中要做到字迹工整。
（二）执行程序：
接收→汇报→审批→接受→执行→回复→归档
七、医疗纠纷责任追究制度
（一）制度内容
1、医疗纠纷包括：患者在就医所有环节提出的异议；由法定机构鉴定为责任或技术事故的；
2、各科室要遵循各项规章制度，将纠纷降低到最低；
3、医疗纠纷的处置程序为：当事人报所在科室主任，科主任报分管所长，由分管所长组织调查核实并报所长后，组织人员进行处理；
4、医疗纠纷责任认定：除进行医疗事故鉴定的，由医疗质量管理小组认定；
5、究责：对发生经济赔偿的医疗纠纷，相关责任人承担赔偿总费用的20%，具体依据《医疗纠纷与防范处置预案》。
八、印章使用管理规定
（一）制度内容：
1、印章包括：公章、党支部章、财务章、政工专用章和新农合专用章收款专用章、医疗专用章等；
2、印章保管实行专人管理制，单位的公章由办公室专人保管，财务专用章由财务科专人保管，其它科室的章由科室指定专人保管使用，不得携带外出，如遇特殊情况必须经所长批准后方可带出，防止印章丢失、被盗和被盗用；
3、印章使用实行登记、审批制，要按照《请示报告制度》要求报请审批；
4、财务专用章和银行帐户印鉴的保管和使用，按《财务管理制度》的规定执行；
（二）执行程序：
报告→审批→登记备案
九、车辆管理
（一）制度内容：
1、所有车辆统一由办公室管理，统一调配；
2、车辆严格实行下班停放制，车辆统一停放在指定位置；如出差的车辆，要将车辆停放在安全场所，并做好安全防范；
3、驾驶员不得饮酒后驾车，不得把车辆随便交与他人使用，不得私用；
4、驾驶员要按要求对车辆进行维护，不得超负荷运转，保持清洁，处于最佳运行状态，保证安全运行；
5、特殊情况用车必须经单位领导批准，方可用车。
（二）执行程序：
用车科主任申请→办公室调配→出车→驾驶员归队报告
十、请销假制度
（一）制度内容：
1、产假：达到法定生育年龄的按3个月执行，晚育者按5个月执行；
2、事假：半天由科主任批准，一天由分管领导批准，一天以上由所长批准，经批准后报办公室备案；
3、病假：当事人或亲属向单位领导直接请假，写好请假条，领导批准后报办公室备案。
（二）执行程序：
填写请假条→科主任签字→分管所长签字→所长签字→备案→销假
十一、计算机使用制度
1、各科室微机实行专人管理与使用；
2、使用人不得随意拆装计算机，违规使用计算机；
3、因不正当使用计算机，造成计算机损坏的，当事人负责赔偿。
4、如出现故障及时与管理员联系；
5、不得使用计算机听音乐、看电影、玩游戏，一经发现追究当事人的责任；
6、不得带入其它单位人员使用内部计算机，一经发现严肃处理。
十二、环境卫生管理制度
1、科室内分工明确，责任到人，做到医务人员人人参与；
2、工作人员穿戴整洁，佩戴上岗证；
3、工作场所物品必须存放有序，不得乱堆乱放，没有杂物；
4、室内陈设规范，不得乱贴、乱订、乱画、乱挂；
5、车辆按规定停放，科室内严禁停放自行车、电动车、摩托车，严禁在科室内充电动车电池；
6、门、门框、窗台、窗框、墙壁、天花板无积尘，无蜘蛛网，玻璃窗、纱窗清洁无积尘，窗帘清洁干净，办公桌、椅子干净，照明灯、电脑、空调清洁、干净，无积尘；
7、不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑、烟蒂，不乱倒垃圾、污水；
8、水池清洁干净，拖把及洗涤用品摆放整齐；
9、不得随意摆放个人用品。
行政工作制度处罚规定
根据《行政工作制度》规定，为保证良好的工作秩序，经研究制定《行政工作制度处罚规定》（以下简称《规定》）。具体要求如下：
一、《规定》实行百分制，只扣分不得分；每扣1分折合人民币10元，；
二、在签到处设立曝光台，对违反制度人员予以通报曝光，由办公室实施；
三、对科室成员违反纪律的科主任实行连带处罚制，处罚标准为科室成员发生处罚金额的50%；年累计分数超过50分的科室或个人，取消当年评先树优的资格
四、检查人员由领导班子成员、科主任和办公室人员组成，进行不定期检查；对查出的违反制度行为予以当场反馈，由办公室下发处罚通知并由本人签字确认；
五、由办公室记录扣分情况，于次月3日前汇总、上报所长批准后交财务科，从工资中扣除。
附：
一、会议制度（15分）
1、未经批准不按时参加会议的扣5分；
2、不请假的扣15分，该项不得分；
3、不遵守会议秩序的扣5分；
4、未做好会议保密工作的扣5分。
二、考勤制度（12分）
1、迟到、早退30分钟扣6分，超过30分钟扣12分；
2、发现空岗、串岗等现象一次扣6分；
3、考勤由科主任具体负责，空岗、串岗、缺勤科主任负连带责任。
三、请示报告制度（5分）
1、未按程序擅自开展工作的扣5分，该项不得分；
2、对违反程序的根据实际情况酌情扣2-5分。
四、行政值班制度（5分）
1、未按值班表值班的扣2分；
2、未做好上传下达工作的扣1分；
3、无值班记录或记录不全的扣1分；
4、临时工作处理不当的扣1分。
五、行政检查制度（10分）
1、行政检查期间发现在岗问题的扣2分，发现违反科室工作制度的扣2分；
2、发现设备运转不良且未及时报告的扣2分，发现违反工作纪律的扣2分；
3、对反馈问题未及时整改的扣2分；
4、卫生情况按《卫生管理制度》执行。
六、
文件管理制度（5分）
1、私自签收保管文件的扣2分；
2、对文件要求执行不力的扣1分；
3、未及时归档的扣1分；
4、未保持文件整洁的扣1分。
七、医疗纠纷责任追究制度（10分）
1、违反医疗纠纷处置程序的扣5分；
2、违反规章制度的扣5分；
3、赔偿按《医疗纠纷防范与处置预案》执行。
八、印章管理制度（5分）
1、印章无专人保管的扣1分；
2、擅自携带外出或印章丢失被盗的扣5分，该项不得分；
3、印章使用未按程序执行的扣2分。
九、车辆管理制度（5分）
1、未按车辆管理执行程序使用车辆的扣3分；
2、不按规定停放车辆的扣1分；
3、车辆维护不当的扣1分；
4、涉嫌违反交通规则的，由相关部门处罚。
十、请销假制度（7分）
1、无故旷工的扣7分，该项不得分；
2、不按程序请假扣4分；
3、不及时销假扣3分。十
一、计算机使用制度（5分）
1、违规使用计算机扣1分；
2、造成计算机无法正常使用扣1分；
3、出现故障未及时联系管理员扣1分；
4、使用计算机进行与工作无关事项扣1分；
5、外来人员使用内部计算机扣1分。十
二、环境卫生管理制度（16分）
1、科室分工不明确扣当班人员各2分；
2、穿戴不整洁扣1分；
3、物品乱摆乱放扣2分，室内乱贴乱画扣2分；
4、科室内存放车辆、电瓶车充电扣2分；
5、门、窗、窗帘、办公桌、椅子、照明灯、电脑、空调、墙壁、天花板一处不清洁扣0.5分；
6、个人物品摆放无序扣2分。
推荐第10篇：文学社奖惩评比制度
寻觅文学社奖惩评比制度
一、扣分制度：
以月为单位，每人月基本分为20分
1.例会：分值为3分/月，缺勤一次扣1分，迟到扣0.5分。一个月内3分扣完者视为自动放弃其职务，各部门负责人视为自动辞去社团职务。如有事不能按时参加可向上级请假，请假不扣分，请假流程如下：请假条--找上级批假--交与办公室--到办公室消假（办公室负责告知例会内容）
2.签到：分值为4分/月，由组委会负责监签，一次不到扣1分，请假不扣分。一个月内4分扣完者视为自动放弃其职务。如有代签现象，签到人员和代签人员双方均给予警告、记过、处分一次，累计次数超过4次者，按自动放弃其职务处理。（一星期签一次）
3.活动：分值为5分/月，有任务安排未开展者扣3分，大型活动不积极参加者（社联活动需用人时）扣2分。
4.各部门如果一个学期未举行一次部门大会扣5分
5.各部门换届应提前上报换届时间及名单，不上报者对其新一届组织机构不予承认，
问题严重的部门由社干整顿且扣5分。
6.组织机构不完善或有其它的问题者减10-15分。
7.各社团必须建立自己的财务管理条例，帐目不清楚者减5分；出现问题者减10分，问题严重者追查负责人责任。
另：社团成员及社干在校期间打架斗殴、损坏社团形象者，辞去社团职务。
二、加分制度：
1.大型活动积极参加者（2分）
2.若签到无断期者每月加0.5分。
3.每学期举办活动超过2次者，以举办活动的次数和规模给予加分（小活动加3分，大活动加5分）。
4.各部门至少两周举行一次部门大会，如做到加5分。
5.活动上报并经批准后执行情况良好，经查实后根据活动规模及影响，酌情加2-5分。大型活动并且学校影响极佳，酌情加8-10分。
6.社团内部组织机构完善、运作良好者加5-10分。
7.各社团必须建立自己的财务管理条例，帐目清楚加5分。
8.积极为文学社发展出谋划策的额外加5到10分
9.文学社投稿：合格稿件加5分一篇 录用上报加10分一篇（编辑部除了是任务以为投稿也可以加分）
10.临时任务完成好的据上级反映的实际情况加分
考核分数达到60分视为合 格，考核成绩在80分以上的社员可参与社团评优，成绩低于60分的社员及社团干部取消其评优资格。
三、学期头衔
【1】机构部门头衔
1.优秀编辑
2.发行达人
3.活动达人
4.技术达人
（1） 要求
能够积极主动的完成工作，没有受到过文学社处分。
（2） 审核流程
各部门负责人根据社员工作和表现等情况，认真签署推荐意见后交社委会考察，社委会根据民意调查、工作考勤及学期考核等情况确定名单。
（3） 奖励方法
期末社员总结大会通报表扬，颁发奖品，记入社员档案。变现突出者，吸收为社团干部。
【2】特殊头衔
1.最佳智囊
2.劳动楷模
3.文学之星
以上头衔尤社委会根据实际情况进行颁发。
【3】管理头衔：优秀社团干部
（1） 申请要求
1.有较强的管理和组织能力
2.认真积极完成管理任务
3.管理过程中无重大过失
（2） 审核流程
又1名所辖范围内的社员签署推荐意见，社委会结合社干所辖范围的工作情况，社干工作态度、表现情况、民意调查和学期考核等情况确定名单
（3） 奖励方法
全社通报表扬，颁发奖品，记入社员档案。表现特别突出者，提升工作职务。
第11篇：酒店考勤,奖惩,制度
酒店员工考勤管理制度
1．酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知； 2．酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；
3．所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；
4．酒店每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；
5．所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；
6．上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理；提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理；
7．员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理；
8．员工一个月内迟到、早退累计达三次者处罚50元，达五次者处罚100元，并给予一次警告处分，扣除全勤奖；
9．员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，作除名处理，扣除处罚工资。 10．当月全勤者，可获得全勤奖金100元。 11．工龄工资半年增加50元/月，最高增加3年工龄工资（300元）。 工作安排：
前台：前厅经理
早08：00----22：00
白班
早08：00------晚20：00（提前半个小时交接班） 晚班
晚20：00------早08：00（提前半个小时交接班）
客房：客房主管
07：30--------17：00 白班
08：00-------17：00（提前10分钟到岗）
值班
08：00-------22：30（提前10分钟到岗）
酒店员工奖惩制度
酒店员工奖惩制度为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本大酒店管理制度。全体员工对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。本大酒店管理设立如下奖励方法如下
1、通告表扬；
2、奖金奖励；
3、晋升提级；
有下列表现的员工应给予通告表扬：
1、品德端正，工作努力；
2、维护大酒店管理利益，为大酒店管理争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；
3、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；
4、有其他功绩，足为其他员工楷模
有以下表现的员工应给予奖金奖励
1、思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；
2、完成计划指标，经济效益良好；
3、向酒店管理提出合理化建设，为大酒店管理采纳；
4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；
1、品德端正，工作努力；
2、维护大酒店管理利益，为大酒店管理争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；
3、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；
4、有其他功绩，足为其他员工楷模
5、节约资金，节俭费用，事迹突出；
6、领导有方，带领员工良好完成各项任务；
7、其他对酒店管理作出贡献，董事或总经理认为应当给予奖励的
处罚办法
视情节轻重，分别给以以下处罚：
1、警告；
2、记过；
3、辞退；
员工有以下行为给以警告处分
1、在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情；
2、工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工；
3、因过失以致发生工作错误情节轻微者；
4、妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则；
5、无故不参加大酒店管理安排的培训课程；
6、初次不遵守主管人员指挥；
7、浪费公物情节轻微
8、检查或监督人员未认真履行职责；
9、未按要求穿戴整洁工作服和佩戴工牌；员工有以下行为者，给予记过处分：
1、对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不；
2、因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人；
3、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作；
5、携带危险物品进入酒店；
6、在禁烟区吸烟者；
7、投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益；
8、对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端；
9、在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者 员工有以下行为者，给予辞退处分：
1、偷窃同事或公有财物；
2、于受聘时虚报资料，使酒店管理误信而遭受损害；
3、对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为；
4、违反劳动合同或工作规则情节严重；
5、蓄意损坏酒店管理或他人财物；
6、故意泄漏技术、营业之秘密，致使酒店管理蒙受损害；
7、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；
8、拒不执行董事局决议及总经理、经理或部门领导决定，干扰工作的；
9、工作不负责任，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的；
10、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；
11、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费大酒店管理资才，损公肥私，造成经济损失的；
12、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；
13、贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的；
14、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的
15、无正当理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业；
16、经常违反酒店管理规定屡教不改
17、其他重大过失或不当行为，导致严重后果
1、警告；处罚20元/次
2、记过；处罚50元/次
3、辞退；扣除处罚金额
第12篇：员工奖惩审批制度
员工奖惩审批表 填写日期: □奖励 □处分 姓 名 部门 职 务 奖 惩 原 因 □通报表扬 □记小功 □记大功 经济奖励 经济处罚 其他 其他 □警告 □记过 □记大过 □辞退 部门 经理 意见 签名： 日期： 人力 资源部 意见 签名： 日期： 总经理 意 见 签名： 日期：
第13篇：劝阻制度、奖惩办法
彭阳县中医医院控烟考评奖惩标准
一、考核
控烟办公室在院控烟领导小组领导下,负责全院的控烟工作,不定期组织检查考核,各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施,控烟监督员负责所在区域的环境卫生。
二、处罚
1、科室无控烟负责人。扣2分
2、科内无明显的禁烟标识,室内未完全禁烟,发现有烟蒂。扣2分
3、科室未设有控烟监督员扣2分;有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督。扣2分
4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务扣2分
5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况。扣2分
6、科内人员无故不参加控烟知识培训,扣2分
7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录。扣2分
8、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧,对吸烟者未提供简短的劝导和干预。扣2分
9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的,对所在科室扣2分。
10、全体职工不得在控烟区内吸烟,也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟,违反者若被督查或举报属实,第一次给予口头警告,第二次给予严重警告,第三次给予全院通报批评并开始扣发奖金,起始额度为100元,以后每增加一次,扣发额度为前一次额度的2倍,每月累计,从当月个人奖金中扣除,每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者,取消当年评优资格。上级来院考核中发现医务人员吸烟者,扣发奖金200元,情节严重应加重处罚。
三、奖励
1、医院设立“优秀无烟科室奖”,在医院开展创建‘无烟医院”活动中,未发生违反相关规定的科室,年度奖励5分
2、科室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣传控烟工作,在控烟考核中,科室员工掌握一定的控烟知识控烟成效显著的将纳入医院年终考核评优选先中给予奖励。
3、对劝阻他人吸烟成效显著的职工,年终奖励科室3-5分。
彭阳县中医医院控烟考核办法
一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查,重点检查科室控烟制度建立与落实情况,把检查发现的问题及时发放到各部门,并要求及时整改。
二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度,认真执行本科的控烟规定,负责所属区域内的控烟工作发现患者、家属以及来访者吸烟,及时劝阻,保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责,各部门负责范围内发生吸烟现象,负责人负监管失职之责。
四、全院员工不得在控烟区内吸烟,也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟,违反者若被督查或举报属实,第一次给予口头警告,第二次给予严重警告,第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资,起始额度为50元,以后每增加一次,扣发额度为前一次额度的2倍,每月累计从当月个人奖金中扣除,每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者,取消当年评优资格。
五、各科室对其员工有教育监督责任,若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资,按个人扣发总额度的20%扣发其所在部门的当月效益工资。
六、各科室实施控烟目标责任制,若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象,每发现一处扣发该科室当月效益工资50元,每月累计。
七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总,报相关医院领导审批后,交医院财务科执行,同时反馈到各违规科室,每季度在全院公布。
八、定期对医院内小卖部、餐厅进行检查,一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料,先予以警告,对于屡禁不止者,视情节予以相应处理。
九、未发生违反相关规定的科室,纳入年终评优选先中给予加分奖励。
十、本制度从发布之日起执行。
十一、本制度由医院控烟领导小组负责解释。
彭阳县中医医院控烟劝阻制度
为了加强对控烟工作的管理,把控烟劝阻工作纳入常规运行工作,使其制度化、规范化,提高控烟劝阻工作的成功率,推动控烟劝阻工作的顺利开展,特制定本制度：
一、全院干部职工要高度认识开展创建无烟医院的重要性,自觉带头戒烟,要做到在医院所有的室内场所禁止吸烟对来客做到不敬烟,并有劝阻他人吸烟的责任和义务。
二、严格按照无烟医院标准对吸烟者劝其在指定区域内吸烟。工作区域严禁吸烟,要和蔼有礼貌的对吸烟者进行耐心、细心的劝阻工作。
劝阻方法如下：
1、标志提醒:在禁烟区设置醒目和足够多的禁烟标识通过标志提醒吸烟者不要在禁烟区吸烟,医院工作者发现无烟区吸烟的首先要做的就是提醒这禁止吸烟,让他停止吸烟,并到吸烟区去吸。
2、耐心说明:耐心向吸烟者说明这是单位的制度和相关法规的规定,请吸烟者理解。
3、引导对禁烟区吸烟的正确认识:主要是通过讲解吸烟有害健康的知识和二手烟的危害,让吸烟者认识到他行为对别人造成的不良影响,认识吸烟对自己的危害。
三、监督巡视员要认真履行职责,加强检查巡视,在监督、巡查中发现员工或病人及冢属在工作场所吸烟者应及时劝阻,制止吸烟行为、有不听劝阻者要及时上报控烟领导小组。根据医院控烟考评奖惩制度给予处罚。
四、全体员工在劝阻吸烟时应使用礼貌用语。并做好劝阻相关工作记录,不断总结工作经验,建立控烟工作长效管理机制。
第14篇：特种作业培训制度及考核奖惩办法
特种作业培训制度及考核奖惩办法
1、特种人员的培训工作由培训中心负责实施完成，培训中心在接到上级下达的培训通知的同时，要认真按照通知中内容要求，及时组织学员参加培训学习，并要保证全矿特种作业人员符合核定标准，证件齐全有效，档案管理科学到位，满足安全生产需求。
2、按照我矿60万吨采掘规则和山西煤矿安全监察局文件中国有煤矿标准对特殊工种进行核定，并具体明确分解到各科队，各科队按照核定人员数量予以核实，同时各岗位特殊工种人员需要有10%的备用进一步配置。六大特殊工种或其余特种工按要求培训需调整外，由培训中心与各科队及时联系选送。
3、各队组要积极配合培训中心的工作，以高度负责的态度针对岗位人员分工情况和生产实际，合理选拨具有一定文化程度，业务素质较强的人选参加培训。
4、特种作业人员培训费用由矿方支付，但经培训后需补考的人员，补考费用由本人负责，再经补考还未取证的人员，不得从事本岗位工作，并在其工资中扣除矿方支付的培训费用。
5、特种作业人员取证上岗者，由培训中心核实后出据证明，经安全矿长、矿长签字生效后，将名单交付财务室，在工资中逐月补助150元，直至其调离本岗位为止。
6、取证的特殊工种人员，在合同期未满，就办理清退手续者在工资中扣除1000元。
7、所有特种人员一定要爱岗敬业，努力学习本岗位技术和操作本领，充分发挥模范和表率作用，形成比学赶帮的良好氛围，特种岗位人员如出现三违者，将按安全生产管理制度加倍处罚。
8、特殊工种人员登记台帐，必须交安全矿长留存一份，以备查审。
第15篇：社区保安人员治安巡逻制度及奖惩办法
社区保安人员治安巡逻制度及奖惩办法
为了加强社区保安队伍的管理,落实街道综治办的有关规定,辖区范围内社会治安的安定稳定,提高社区保安人员工作积极性和主动性,保证巡逻质量,充分发挥保安队伍维护辖区治安的作用,本社区特制定保安队伍管理实施细则如下:
1、严格按照社区制度的排班工作时间上下班.遵守上下班制度，不得迟到早退，未经批准不得缺勤，无办理手续不到岗的也视为缺勤，三次以上缺勤（包括三次）视为自动辞职。未请假且无故不上班的被查到者，第一次扣工资叁拾元，第二次扣工资伍拾元，发现第三次则开除。
2、社区保安在社区巡逻时应着装整齐，举止端正，配备齐全；（包括袖标和帽子，晚上值班必须配备警棍）衣装不整的或无着装保安服装的，首次进行告诫，第二次扣工资叁拾元。
3、社区保安人员在开展巡逻时应有记录，对辖区内部单位门卫进行互相监督检查；值班人员应认真及时做好登记、记录和汇报工作（如：重大政治、安全、火灾、水灾情况应及时向社区主任或治保主任、民警汇报）。
4、社区保安在当班时不得打骂犯罪嫌疑人和对嫌疑人员进行搜身,如发现并造成不良影响后果的予以辞退。
5、保安人员在巡逻期间要落实治安防范措施，维护辖区的治安秩序，在责任时间内因工作失职而导致案件高位运行将追究社区保安人员责任。
6、保安人员在执勤期间抓获犯罪嫌疑人并移交警方处理达到治安拘留、劳教或提供有价值线索协助警方破获案件的进行奖励。
7、社区保安人员一经辞退，社区不得再进行聘用.
第16篇：结合医院控烟制度及奖惩办法
医院控烟制度及奖惩办法
各科室：
吸烟危害健康已是全世界公认的事实，被动吸烟有人可能会遭到与吸烟者同样的病症，为了保障您和他人的健康，减少吸烟的危害，特制订如下控烟制度及奖惩制度，望大家共同遵守。
控烟制度
一、凡是本院职工在医院内一律禁止吸烟。
二、办公室、会议室、接待室、病房、门诊、科室和餐厅等内不摆放烟具，医院内不出售香烟等。
三、职工要发扬自觉、自律的精神，积极戒烟，做到不在公共场所吸烟。
四、病员、陪客及外来人员禁止在医院内吸烟，要自觉遵守医院的规章制度，积极做一个文明的市民。
五、控烟工作与精神文明建设以及综合目标管理相结合，在精神文明班组创建中创建“无烟科室”作为硬性指标，如未创建“无烟科室”前实行一票否决制，并相应扣除该科室的考核分和单项奖。
控烟奖惩制度
一、医院设立控烟单项奖，用于创建“无烟医院”的奖励，医院开展科室创建“无烟科室”评比活动，年评比中未发生违规者，年度科室奖励300元。
二、院领导、科主任（科室负责人）带头不吸烟、不敬烟、劝阻他人吸烟，科室人员要互相监督，中层以上干部值班时要将控烟工作作为检查内容之一，检查发现凡在禁烟区内吸烟，本院人员吸烟的，吸烟者每人每次扣奖金20元，对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室10元/次罚款，从当月奖金中扣除。
三、年终考评时控烟工作实行“一票否决”制，即科室有吸烟者违反医院控烟工作管理办法的不能评为先进科室，违规吸烟者不能评为先进个人。
四、每个职工都有劝阻吸烟的责任。
五、本制度从2009年4月起执行。
无烟科室考核内容及办法
一、考核内容。
1．科内成员人人知晓创建无烟医院工作；
2．科内医务人员基本掌握控烟知识、方法和戒烟技巧；
3．包干区域内无人吸烟；
4．包干区域内无烟具（包括自制简易烟缸等）；
5．告之并劝说病员及家属在院内不吸烟有成效，包干区域内无烟蒂。
二、考核办法。
监督小组每月对各科室巡视，在巡视过程中发现下列情况予以处理：
1．提问科室人员控烟知识，回答正确率未达60%，每人扣1分；
2．包干区域内工作人员吸烟，按有关规定处罚外，扣3分；发现三次以上，该科室不能评为无烟科室；
3．包干区域内非工作人员吸烟，每人次扣1分；有烟具的，除没收烟具外，扣3分；
4．包干区域内非工作人员吸烟每人次扣1分，每发现1枚烟蒂扣0.1分；
5．累计扣分达到25分，该科室不能评为无烟科室。
第17篇：西峡县中医院控烟制度及奖惩办法
西峡县中医院控烟制度及奖惩办法
各科室：
吸烟危害健康已是全世界公认的事实，被动吸烟有人可能会遭到与吸烟者同样的病症，为了保障您和他人的健康，减少吸烟的危害，特制订如下控烟制度及奖惩制度，望大家共同遵守。 控烟制度
一、凡是本院职工在医院内一律禁止吸烟。
二、办公室、会议室、接待室、病房、门诊、科室和餐厅等内不摆放烟具，医院内不出售香烟等。
三、职工要发扬自觉、自律的精神，积极戒烟，做到不在公共场所吸烟。
四、病员、陪客及外来人员禁止在医院内吸烟，要自觉遵守医院的规章制度，积极做一个文明的市民。
五、控烟工作与精神文明建设以及综合目标管理相结合，在精神文明班组创建中创建“无烟科室”作为硬性指标，如未创建“无烟科室”前实行一票否决制，并相应扣除该科室的考核分和单项奖。
控烟奖惩制度
一、医院设立控烟单项奖，用于创建“无烟医院”的奖励，医院开展科室创建“无烟科室”评比活动，年评比中未发生违规者，年度科室奖励300元。
二、院领导、科主任（科室负责人）带头不吸烟、不敬烟、劝阻他人吸烟，科室人员要互相监督，中层以上干部值班时要将控烟工作作为检查内容之一，检查发现凡在禁烟区内吸烟，本院人员吸烟的，吸烟者每人每次扣奖金20元，对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室10元/次罚款，从当月奖金中扣除。
三、年终考评时控烟工作实行“一票否决”制，即科室有吸烟者违反医院控烟工作管理办法的不能评为先进科室，违规吸烟者不能评为先进个人。
四、每个职工都有劝阻吸烟的责任。
五、本制度从2009年4月起执行。
无烟科室考核内容及办法
一、考核内容。
1．科内成员人人知晓创建无烟医院工作；
2．科内医务人员基本掌握控烟知识、方法和戒烟技巧；
3．包干区域内无人吸烟；
4．包干区域内无烟具（包括自制简易烟缸等）；
5．告之并劝说病员及家属在院内不吸烟有成效，包干区域内无烟蒂。
二、考核办法。
监督小组每月对各科室巡视，在巡视过程中发现下列情况予以处理：
1．提问科室人员控烟知识，回答正确率未达60%，每人扣1分；
2．包干区域内工作人员吸烟，按有关规定处罚外，扣3分；发现三次以上，该科室不能评为无烟科室；
3．包干区域内非工作人员吸烟，每人次扣1分；有烟具的，除没收烟具外，扣3分；
4．包干区域内非工作人员吸烟每人次扣1分，每发现1枚烟蒂扣0.1分；
5．累计扣分达到25分，该科室不能评为无烟科室。
第18篇：泽普县第三24小时值班制度及奖惩度
泽普县第三中学
24小时值班制度及奖惩制度
为认真贯彻落实自治区、地区、县委等有关学校安全工作文件精神，进一步增强抓好安全工作的紧迫感和责任感，健全校园内安全防范机制，加强对校园治安巡逻及时消除安全隐患，杜绝重特大事故发生，加强我校的安全管理，保证我校教育教学活动的正常进行，保证师生生命财产安全，特制定全天24小时的治安巡逻和值班制度及奖惩制度。
一、白班制度
1、每日由一位校领导带班、值日巡逻人员负责值日工作，值日人员应准时到岗，履行值日职责。
值日时间：
校领导带班：每日早晨9:00开始至次日早晨9:00结束。 夜间巡逻人员：下午放学开始至次日早上教师上班结束。
2、值班人员准时到校接班，并在值班记录本记录交接情况，以及待处理事件及问题。
3、值班人员到校之后，对校园进行一次巡逻，发现问题及时处理，同时在记录本上记录，并对上一班移交事项进行处理。
4、对于在值班中出现的事件能处理的及时处理好，不能处理的突发事件，第一时间通知学校领导及相关部门。
5、值班结束，接交时，把自己值班时待处理和发生的情况向接班人交待清楚。
6、对于在值班中因失职造成的后果，要追究值班人员的责任。
二、夜班制度
1、门卫负责白天及夜间值班职责。男教师负责夜班职责。周
六、日、节假日由女教师负责值班
2、值班时间：
门卫：每日早晨9:00开始至次日早晨9:00结束。
3、准时交接班，不得无故缺席、迟到或早退、值班时由于特殊情况需要调班，必须请示领导，经领导同意后方可调班．没人顶班不能离岗。带班领导负责24小时全校安全工作职责，并认真填写好《当日值班日志》，负责向下一位带班领导办理好交接手续。
4、提高警惕、坚守岗位、做好夜间校园内外安全巡逻，发现重大问题要及时向有关部门报告，对于一般情况也必须在值班记录簿上做好记录。
5、防止外人入内，做好贵重物品的看护并做好防盗工作，发现问题及时上报。
6、加强对用电、用水安全情况检查，做好财务室、办公室等要害部门的巡视、检查，确保杜绝一切事故的发生。
三、奖惩办法
1、奖励对学校治安工作有突出贡献的教师和员工。
（1）每学年给予适当名额表彰。
(2)评优评先晋职晋级在同等条件下优先。
(3)视贡献情况，给予相应的物质奖励，对突出贡献的报送上级
部门作为优秀先进视情况给予3--5分的加分奖励。
2、对违反有关治安管理制度行为者，视情节轻重进行处罚：
(1)情节较轻的，学校给予批评指正。
(2)情节较重的，需在教职工大会上作公开检讨。
(3)情节严重的，不得评优、评先、晋职、晋级，并承担相应损失及责任。
(4)严重失职者，如被政法委、镇政府、全县通报，发生伤害事件未发现但造成伤害事实的，扣除当月绩效工资的30%，并扣工作分5分，并在全校通报批评。严重者扣绩效工资70%绩效的20%、50%，以此类推。
（5）迟到或早退1分钟罚10元，超过30分钟罚200元，30分钟以上视为旷工。
四、补充说明
本制度最终解释权归学校领导班子。
第19篇：医院病历质量管理评价制度及奖惩办法
病历质量管理评价制度及奖惩办法
为加强病历质量管理，提高医务人员病历书写质量，维护医院、医务人员、患者三者根本利益，杜绝医疗差错、纠纷，根据《2010年病历书写规范》的规定，特制定我院《病历质量管理评价及奖惩办法》。
一、建立健全四级病历质量监控体系，对病历质量实行动态、长期和有效的质量控制。
1、一级质控小组由科主任、科护士长组成，负责本科室或本病区运行和出院病历的质量检查。
2、二级质控部门由医务科及护理部组成，由院级质控员负责对门诊病历、运行病历、归档病案等每月进行抽查评定，并将评定结果纳入科室医疗质控考核内容，进行量化管理。
3、三级质控部门由医院病案室病历管理员组成，负责对全院各临床科室归档病历、运行病历的质量进行检查，并将检查结果纳入科室医疗质控考核内容，进行量化管理。
4、四级质控组织由业务副院长和各科科主任、护士长及医技科室主任组成。每季度进行一次全院各科室病历质量展评，特别要重视对病历内涵质量的审查。
二、实行病历质量监控三级负责制。
住院医师对实习医师的病历质量负责，主治医师对住院医师、实习医师的病历质量负责，科主任或副主任医师负责对全科医师的病历质量负总责。
三、病历质量管理标准
依卫生部2010年1月印发的《病历书写基本规范》和《全国三级医院病历检查评比表》
四、根据《全国三级医院病历检查评比表》，由各临床科室质控员对全部归档病历进行评价，由院级质控员抽查临床科室部分运行病历进行评价，强化管理，严格要求。对病历质量监控做到3年内甲级病历合格率达到95%，消除丙级病历。
五、病历质量检查中出现缺陷者，将进行下列相应处罚：
1、病历书写出现缺陷、未达甲级标准的，要求医师对缺陷病历在3天内修订和完善，同时给予通报批评。病历未按规定时间修订和完善的，给予20～50元的经济处罚。
2、年度内出现一份丙级病历的，责令暂停执业1～2个月，同时给予100元的经济处罚，当年不得晋升高一级专业技术职务，下一年内不得进修学习。暂停执业活动期间，重新接受病历书写培训和学习。暂停执业活动期满，进行病历书写考核，对考核合格者，准许其继续执业活动。
3、同一年度内出现2份或2份以上丙级病历者，责令其暂停执业活动3～12个月，并给予500元的经济处罚，专业技术职务缓聘或低聘1～3年，取消1～3年科室评优、评先资格及进修学习机会。暂停执业活动期间，重新接受病历书写规范和相关法律法规知识的学习培训，暂停执业活动期满，进行考核，对考核合格者，准许其继续执业活动。
4、医师在执业活动中，隐匿、伪造或者擅自销毁医学文书及有关资料的，将依据《执业医师法》第三十七条有关规定，视情节轻重，给予警告、上报院委会及卫生局，责令暂停执业活动，直至吊销其执业证书。构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。
六、病历质量管理实行分级责任追究制，对出现病历缺陷者的上级医师、科主任进行下列相应处罚：
1、对出现第五条第一款情形者，对其上级医师及科主任给予批评。
2、对出现第五条第二款情形者，对其上级医师及科主任给与院周会通报批评和200元的经济处罚。
3、对出现第五条第三款情形者，对其上级医师及科主任给予全院通报批评和1000元的经济处罚，同时取消评先、评优资格，所在科室取消当年评先资格。
4、对出现第五条第四款情形者，对其上级医师及科主任追究相应的管理失职之责，同时取消评先、评优资格，所在科室取消当年评先资格。
七、每季度进行一次运行病历和归档病历质量展评，对得分较高的前三名个人分别给予300元、200元和100元奖励，前三名科室分别给予600元、400元和200元奖励。
八、每年年终根据病历书写情况，设立个人及科室病历质量优秀奖，病历数量最高奖，甲级病历合格率最高奖，奖金根据医院情况而定。
第20篇：工作汇报制度
工作汇报制度
一 目的：规范管理模式，保证汇报渠道通畅。
二 范围：适用于集团本部及所属二级公司。
三 公司实行逐级负责制，由下而上逐级请示汇报，部门人员向部门负责人请示汇报，部门负责人向公司负责人请示汇报。
四 工作请示一事一报，一般是直接向直接上司汇报。不要一事多头或交叉请示、报告。
五 请示、汇报一般逐级进行，特殊情况下，可越级上报，事后向直接上司再报。
六 各级人员向上级汇报时，不仅要报告情况，而且要提出对问题的看法及解决方法。
七 各级负责人，在接到下级请示汇报或报告能立即回答的应当天答复，需研究解决的要讲明批复期限。己明确要求报告期限的必须在期限内完成，不能完成时，须及时请示。
八 请示、汇报的事项，需备案或需其他部门（人）协助的，应用文字形式。
九 公司各级管理层对直接下级或间接下级布置任务或下达命令，受令者完成与否，都要在规定时间内复命。
十、如执行人在执行开始后发现有困难或阻力，应努力去克服；如确实有不可克服的困难，执行人无法按时、按标准完成，要\"立即\"向下命令者复命，讲明不能完成任务的困难或原因。如已完成任务，也要复命。\"立即\"：公司规定为不超过四小时。
本规定由行政部制定，并监督执行。
