推荐第1篇：加油站员工规章制度
附件1加油站规章制度
1、加油站站长职责
一、负责组织和领导全站员工开展各项经营、管理和服务工作。
二、负责本站经营业务活动，组织好经营油品的进、销、调、存工件，了解市场，开拓经营，保障供应，确保质量，提高销量。
三、落实加油站安全生产责任制，开展安全教育，完善安全措施，实现安全经营。
四、负责加油站内思想政治教育工作，带领全体员工遵守规章制度，保持良好的站风和站容站貌。
五、管理好站内设施，组织人员经常维护、保养，使之处于良好状态。
六、负责处理站内外日常事务，发生事故及时处置，并上报主管部门。
2、加油员安全职责
一、在站长领导下，做好当班加油工作。
二、主动、热情、规范地为顾客提供优质服务，满足顾客合理需要。
三、了解经营油品的性能和应用知识，掌握加油机的性能特点和操作技能，并能判断和排除一般故障。
四、负责本工作场所的安全监督管理，发现不安全因素和危及加油站安全的行为及时阻止和汇报。熟悉站内消防器材恨性能，并会进行火灾扑救的操作。
五、做好使用设备和工作环境的卫生工作，保持加油机和工作环境清洁。
六、做好交接班工作，所收现金、支票、票证等如数交清并与加油机累计码相符，做到手续完备，登记及时。
3、计量、质量员安全职责
一、严格执行油品计量、卸油操作规程，认真做好油品测量、计算、记录工作。
二、收油前，查验油罐车中油品数量、牌号、质量，核对交运单。
三、每月检测储罐存油数量，正确运用计量方法，做好数据记录，并将结果及时交记帐员做帐。及时清除油罐中积水。
四、按月对站内油品进行计量盘点，填制库存及损益报表，及时查明非正常盈亏原因，损耗处理必须实事求是，不得弄虚作假。
五、按期校验加油机计量精度，做好记录，发现问题及时报告站（班长）。
六、妥善使用、保管和保养计量器具，保证精度，及时送检。
七、熟悉站内消防器材性能，并会进行火灾扑救的操作。
4、安全员安全职责
一、认真学习和贯彻企业安全管理制度，协助站长对员工和顾客进行安全教育。
二、负责当班的安全管理工作，监督员工严格执行安全生产规章制度，检查出入站人员和车辆，制止影响安全的行为。
三、定期检查站内设备设施的安全状况，保持良好的工作状态，定期维护消防器材，保证其有效性。
四、做好当班安全检查记录和隐患、整改记录，并及时向站长报告。
加油站安全管理规章制度
1、安全教育制度
一、加油站新员工经培训、考试合格后方可上岗。
二、教育由站长负责，内容主要有：
1、国家有关安全经营方针、政策、法规；
2、经营模式和安全经营形式；相关行业安全、消防知识；
3、各项安全规章制度及要求；
4、部门及人员的工作内容与安全职责、安全管理要求；相关安全、消防知识等；
5、事故案例等。
三、站领导要定期组织员工学习有关化学危险品安全知识，全体员工必须及时参加，认真学习。
四、员工应经常学习国家有关安全生产法规和规定，以及各项规章制度。
五、所有安全教育培训工作要做好相应记录。
2、安全检查制度
一、安全检查的要求
安全检查是搞好安全生产的重要手段，其基本任务是：发现和查明各种危险的隐患，督促整改；监督各项安全规章制度的实施；制止违章指挥、违章作业。安全检查应贯彻领导与群众相结合的原则，除进行经常性的检查外，每年还应进行群众性的综合检查、专业检查、季节性检查和日常检查。安全检查活动，必须有明确的目的、要求。必须建立由站领导负责和有关职能人员参加的安全检查组织，做到边检查，边整改，及时总结和推广先进经验。
二、安全检查的形式与内容：
1、加油站综合检查由站领导组织各部门进行以查思想、查领导、查纪律、查制度、查隐患为中心内容的检查。每月不少于1次；
2、日常检查由安全员不定期进行对现场员工的安全职责、制度落实情况、存在隐患等进行检查。
3、隐患检查的重点放在：
⑴ 各种安全教育、检查记录、经营销售记录、票据的完整情况；
⑵ 消防器材是否完好；
⑶ 各种电器的使用、线路的敷设是否规范； ⑷ 各种可燃物品是否妥善存放；
⑸ 作业人员遵章守纪情况，防护用品的正确穿戴情况。
三、各项检查的检查人必须做好检查记录，对查出的违法规章制度的情况要立即予以纠正，对设备设施存在隐患的，要立即报告领导及时解决。
3、消防防火管理规定
一、严禁在站内吸烟及携带火种和易燃、易爆、有毒、易腐蚀物品入站。
二、严禁未按规定办理用人手续，在站内进行施工用火或生活用火。
三、严禁穿易产生静电的服装进入油气区工作。
四、严禁穿带铁钉带鞋进入油气区。
五、严禁用汽油、易挥发溶剂擦洗设备、衣物、工具及地面等。
六、严禁未经批准等各种机动车辆进入罐区。
七、严禁就地排放易燃、易爆物料及化学危险品。
八、严禁在油罐区用黑色金属或易产生火花的工具敲打、撞击和作业。
九、严禁堵塞消防通道及随意挪用或损坏消防设施。
十、严禁损坏站内各类消防、防暴设施。
4、动火作业管理规定
⑴ 在加油站内进行动火作业，必须经站长同意并办理动火审批手续方可进行。
⑵ 站内动火，应明确动火的地点、时间、范围，并须有动火方案、安全措施、现场监护人。
⑶ 进行电、气焊作业，其操作人员必须具备相应的资质。
⑷ 严禁在油罐、油管和加油机等带油设备上进行焊接等明火作业。
⑸ 作业完毕应认真填写作业记录。
5、油罐清洗管理规定
⑴ 加油站清洗油罐，应严格执行油罐清洗作业方案和操作规程。
⑵ 严禁人员进入罐内清除油污。
⑶ 严禁使用非防爆电气设备进行油罐清洗作业，如使用不防爆的油泵抽罐内底油、油污；用普通风扇向罐内吹风；用普通手电对油罐照明等。
⑷ 对从油罐内清出的油污，应妥善处理，不得随意倾倒或堆放。
6、车辆进出站管理规定
⑴ 车辆驶入时，加油员应主动引导车辆进入加油位置。
⑵ 车辆停稳、熄火后，方可将车辆油箱盖打开，进行加油。严禁向汽车汽化器及塑料桶内加油。
⑶ 拖拉机、摩托车推出加油区后方可发动；
⑷ 严禁在加油站内修理车辆；
⑸ 无关车辆不得在站内停留或绕行加油站。
卸油操作规程
准备
一、送油罐车进站后卸油员立即检查油罐车安全设施是否齐全有效，引导罐车至计量场地。
二、连接静电接地线按规定备好消防器材，将罐车静置15分钟经计量后准备接卸。
验收
一、卸油员会同驾驶员核对罐车油品交运单记载的品种、数量，检查确认罐车铅封是否完好。
二、卸油罐车用玻璃试管抽样进行外观(颜色、气味等)检查，如油品质量有异常，应报告站长，拒绝接卸。
三、测量油高、水高，计算油品数量。超过定额损耗，但在规定的0．2％互不找补，可直接接卸；超过定额损耗，又超过互不找补幅度，应报告站长，通知发货油库派计量中员共同复测，结果记录在案，油品应予接卸，超耗待行处理。
四、逐项填制进站油品核对单，由驾驶员、卸油员双方签字确认实收数量。卸油
一、对照卸油罐与罐车所装品种是否相符。
二、通过液位计或人工计量检测确认卸油罐的容量，防止跑、冒油事故的发生。
三、卸油时，应通知加油员关闭与卸油油罐连接的加油机，暂停加油作业。
四、按工艺流程要求连接卸油管，做到接头结合紧密，卸油管自然弯曲。
五、检查确认油罐计量孔密闭良好。
六、司机缓慢开启罐车卸油阀。卸油员集中精力监视、观察罐油管线、相关闸阀、过滤器等设备的运行情况，随时准备处理可能发生的问题。同时，罐车司机不得远离现场。
七、卸油完毕后，卸油员应上罐车确认油品卸净，关好闸阀，拆卸卸油管，盖严罐口处的卸油帽，收回导静电线。
八、引导油罐车离站。
九、雷雨时，禁止进行加油和卸油作业。
卸后工作
—、待罐内油面静止平静后，通知加油员开机加油；
二、将消防器材放回原位，整理好现场；
三、据进站油品单及油品交运单，填写进货验收登记表和分罐保管帐；篇2：加油站日常管理制度
加油站日常管理制度 为了使加油站的工作进一步规范化，做到责任到人，纪律严明，特制定以下制度，希望所有员工能自觉遵守，随时检查自己的工作，监督其他人员的工作。
1.上班时间所有人员必须按时到岗，不能擅自离岗，做到周到服务，礼貌待人。 2.站内人员考勤统一接受管理，并设置专职的考勤员进行监督、检查。标准考勤时间为：
上午：8:00-11:30 下午：14:00-17:30 3.员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。 4.超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。
5.员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。
6.有以下行为之一者，记为旷工： (1) 当日迟到、早退超过15分钟的； (2) 当日未到岗，且无正当理由的；
(3) 到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的；
7.考勤管理的奖惩规定：旷工1天，扣款100元，旷工半
天，扣款50元，迟到、早退者，从上班正点起，下班作息时间计，每迟到、早退1分钟，扣款10元，余者累加。
8.故意破坏生产设备，损坏生产工具、办公用品，影响到生产安全和人身安全，除照价赔偿外，停发当月月奖。
9.值班人员要做好值班的加油记录，并打扫大厅、值班室的卫生；其它时间也必须及时到岗，认真负责。
10.值班时间值班人员若无故离岗，或不履行值班职责，则取消当月值班权利，停发当月值班工资和月奖。
11.所有人员应与司机、送油人、以及外单位的同志应和睦相处，友好协作，树立加油站的良好形象。
12.加油员应严格按照加油程序进行加油，加油员不得任意涂改加油本上的加油数量,违者扣发当月奖金。
13.加油员对每一辆车应认真核对加油本，对无证车辆、车本不对应（特殊情况除外），一律不许加油，并做好数量记录，做到不长油、不短油，且要监督司机签字。 14.加油员一般不得接触现金（只有一人值班时除外），如有现金加油，必须先开票、再加油。
15.站内员工之间应团结一致，体现团队精神，不能吵架、打架，违者扣发当事人当月奖金。
16.晚上结帐时如有加油车，需保证加油车加油，随后算帐。
17.记录员应认真记录，做到日结日清，保证数据、单位的准确性。
18.记录员对收据一定要负责，金额与数量不能多开或少开。篇3：加油站员工守则
加油站员工守则
一、忠于企业、爱站如家
二、仪表端正、言行规范
三、文明经营、礼貌待客
四、勤奋工作、任劳任怨
五、按章操作、确保安全
六、团结协作、顾全大局
七、遵守法纪、廉洁奉公
八、刻苦学习、不断进取
文明用语与服务忌语
一、文明用语
1、你好！
2、欢迎光临！
3、请！
4、对不起！
5、谢谢！
6、请稍候！
7、别客气！
8、请走好！
9、欢迎再来！
10、再见！
二、服务忌语
1、喂！
2、不知道！
3、你问我，我问谁？
4、怎么不早说！
5、急什么！
6、叫什么！
7、靠边点！
8、没零钱，找不开！
9、等着吧！
10、快点，快点！
11、下班了，明天来！
12、听你的，听我的！
13、我就这个态度！
14、有本事你告去！
15、有意见。找领导（老板）去！
加油员岗位职责
一、在领班的带导下，做好当班加油工作。
二、主动、热情、规范地为顾客提供加油服务，满足顾客合理要求。
三、了解经营油品的主要性能和应用知识，掌握加油机的性能特点和操作技能，并能判断和排除一般故障。
四、负责本工作场所的安全监督管理，发现不安全因素和危及油站安全的行为应及时阻止和汇报，熟悉站内消防器材性能，并会操作和进行扑救。
五、做好使用设备和工作环境的卫生工作，保持加油机和工作环境的整洁卫生。
六、做好交接班工作，上班前首先做好准（预）备工作。
员工服务素质标准
第一条 职业道德标准：敬业爱岗，遵纪守法，文明经营。
第二条 服务态度标准：
（一）主动热情，微笑服务，态度谦和，尊敬顾客。
（二）顾客有困难，热心帮助；顾客有疑问，细心解答；顾客有意见，专心听取；顾客有误会，耐心解释。
（三）对待顾客，一视同仁，不轻视、不怠慢、不讽刺、不轻薄。
第三条 服务语言标准
（一）迎送接待顾客时，使用文明服务用语，会说普通话。
（二）用语准确，称呼恰当，问候亲切，语气诚恳。
（三）严禁使用不负责任的、歧视性、污辱性语言，杜绝服务忌语。
第四条 劳动纪律标准
（一） 按时上下班，不迟到，不早退，不旷工，严格执行请销假制度。
（二）坚守岗位，上班时间不得无故离岗、串岗、脱岗、睡岗。
（三）工作时间不准做与工作无关的事，不私自会客。严禁吸烟，严禁饮酒后上岗。
（四）严格遵守服务规范，操作规程，不违章作业。
（五）服从指导，听从指挥，按章办事，不自作主张。
（六）正确对待批评和投诉，尽量不与顾客争吵。
推荐第2篇：加油站规章制度
附件1加油站规章制度
1、加油站站长职责
一、负责组织和领导全站员工开展各项经营、管理和服务工作。
二、负责本站经营业务活动，组织好经营油品的进、销、调、存工件，了解市场，开拓经营，保障供应，确保质量，提高销量。
三、落实加油站安全生产责任制，开展安全教育，完善安全措施，实现安全经营。
四、负责加油站内思想政治教育工作，带领全体员工遵守规章制度，保持良好的站风和站容站貌。
五、管理好站内设施，组织人员经常维护、保养，使之处于良好状态。
六、负责处理站内外日常事务，发生事故及时处置，并上报主管部门。
2、加油员安全职责
一、在站长领导下，做好当班加油工作。
二、主动、热情、规范地为顾客提供优质服务，满足顾客合理需要。
三、了解经营油品的性能和应用知识，掌握加油机的性能特点和操作技能，并能判断和排除一般故障。
四、负责本工作场所的安全监督管理，发现不安全因素和危及加油站安全的行为及时阻止和汇报。熟悉站内消防器材恨性能，并会进行火灾扑救的操作。
五、做好使用设备和工作环境的卫生工作，保持加油机和工作环境清洁。
六、做好交接班工作，所收现金、支票、票证等如数交清并与加油机累计码相符，做到手续完备，登记及时。
3、计量、质量员安全职责
一、严格执行油品计量、卸油操作规程，认真做好油品测量、计算、记录工作。
二、收油前，查验油罐车中油品数量、牌号、质量，核对交运单。
三、每月检测储罐存油数量，正确运用计量方法，做好数据记录，并将结果及时交记帐员做帐。及时清除油罐中积水。
四、按月对站内油品进行计量盘点，填制库存及损益报表，及时查明非正常盈亏原因，损耗处理必须实事求是，不得弄虚作假。
五、按期校验加油机计量精度，做好记录，发现问题及时报告站（班长）。
六、妥善使用、保管和保养计量器具，保证精度，及时送检。
七、熟悉站内消防器材性能，并会进行火灾扑救的操作。
4、安全员安全职责
一、认真学习和贯彻企业安全管理制度，协助站长对员工和顾客进行安全教育。
二、负责当班的安全管理工作，监督员工严格执行安全生产规章制度，检查出入站人员和车辆，制止影响安全的行为。
三、定期检查站内设备设施的安全状况，保持良好的工作状态，定期维护消防器材，保证其有效性。
四、做好当班安全检查记录和隐患、整改记录，并及时向站长报告。
加油站安全管理规章制度
1、安全教育制度
一、加油站新员工经培训、考试合格后方可上岗。
二、教育由站长负责，内容主要有：
1、国家有关安全经营方针、政策、法规；
2、经营模式和安全经营形式；相关行业安全、消防知识；
3、各项安全规章制度及要求；
4、部门及人员的工作内容与安全职责、安全管理要求；相关安全、消防知识等；
5、事故案例等。
三、站领导要定期组织员工学习有关化学危险品安全知识，全体员工必须及时参加，认真学习。
四、员工应经常学习国家有关安全生产法规和规定，以及各项规章制度。
五、所有安全教育培训工作要做好相应记录。
2、安全检查制度
一、安全检查的要求
安全检查是搞好安全生产的重要手段，其基本任务是：发现和查明各种危险的隐患，督促整改；监督各项安全规章制度的实施；制止违章指挥、违章作业。安全检查应贯彻领导与群众相结合的原则，除进行经常性的检查外，每年还应进行群众性的综合检查、专业检查、季节性检查和日常检查。安全检查活动，必须有明确的目的、要求。必须建立由站领导负责和有关职能人员参加的安全检查组织，做到边检查，边整改，及时总结和推广先进经验。
二、安全检查的形式与内容：
1、加油站综合检查由站领导组织各部门进行以查思想、查领导、查纪律、查制度、查隐患为中心内容的检查。每月不少于1次；
2、日常检查由安全员不定期进行对现场员工的安全职责、制度落实情况、存在隐患等进行检查。
3、隐患检查的重点放在：
⑴ 各种安全教育、检查记录、经营销售记录、票据的完整情况； ⑵ 消防器材是否完好；
⑶ 各种电器的使用、线路的敷设是否规范； ⑷ 各种可燃物品是否妥善存放；
⑸ 作业人员遵章守纪情况，防护用品的正确穿戴情况。
三、各项检查的检查人必须做好检查记录，对查出的违法规章制度的情况要立即予以纠正，对设备设施存在隐患的，要立即报告领导及时解决。
3、消防防火管理规定
一、严禁在站内吸烟及携带火种和易燃、易爆、有毒、易腐蚀物品入站。
二、严禁未按规定办理用人手续，在站内进行施工用火或生活用火。
三、严禁穿易产生静电的服装进入油气区工作。
四、严禁穿带铁钉带鞋进入油气区。
五、严禁用汽油、易挥发溶剂擦洗设备、衣物、工具及地面等。
六、严禁未经批准等各种机动车辆进入罐区。
七、严禁就地排放易燃、易爆物料及化学危险品。
八、严禁在油罐区用黑色金属或易产生火花的工具敲打、撞击和作业。
九、严禁堵塞消防通道及随意挪用或损坏消防设施。
十、严禁损坏站内各类消防、防暴设施。
4、动火作业管理规定
⑴ 在加油站内进行动火作业，必须经站长同意并办理动火审批手续方可进行。
⑵ 站内动火，应明确动火的地点、时间、范围，并须有动火方案、安全措施、现场监护人。
⑶ 进行电、气焊作业，其操作人员必须具备相应的资质。 ⑷ 严禁在油罐、油管和加油机等带油设备上进行焊接等明火作业。 ⑸ 作业完毕应认真填写作业记录。
5、油罐清洗管理规定
⑴ 加油站清洗油罐，应严格执行油罐清洗作业方案和操作规程。 ⑵ 严禁人员进入罐内清除油污。
⑶ 严禁使用非防爆电气设备进行油罐清洗作业，如使用不防爆的油泵抽罐内底油、油污；用普通风扇向罐内吹风；用普通手电对油罐照明等。
⑷ 对从油罐内清出的油污，应妥善处理，不得随意倾倒或堆放。
6、车辆进出站管理规定
⑴ 车辆驶入时，加油员应主动引导车辆进入加油位置。
⑵ 车辆停稳、熄火后，方可将车辆油箱盖打开，进行加油。严禁向汽车汽化器及塑料桶内加油。
⑶ 拖拉机、摩托车推出加油区后方可发动； ⑷ 严禁在加油站内修理车辆；
⑸ 无关车辆不得在站内停留或绕行加油站。
卸油操作规程
准备
一、送油罐车进站后卸油员立即检查油罐车安全设施是否齐全有效，引导罐车至计量场地。
二、连接静电接地线按规定备好消防器材，将罐车静置15分钟经计量后准备接卸。
验收
一、卸油员会同驾驶员核对罐车油品交运单记载的品种、数量，检查确认罐车铅封是否完好。
二、卸油罐车用玻璃试管抽样进行外观(颜色、气味等)检查，如油品质量有异常，应报告站长，拒绝接卸。
三、测量油高、水高，计算油品数量。超过定额损耗，但在规定的0．2％互不找补，可直接接卸；超过定额损耗，又超过互不找补幅度，应报告站长，通知发货油库派计量中员共同复测，结果记录在案，油品应予接卸，超耗待行处理。
四、逐项填制进站油品核对单，由驾驶员、卸油员双方签字确认实收数量。卸油
一、对照卸油罐与罐车所装品种是否相符。
二、通过液位计或人工计量检测确认卸油罐的容量，防止跑、冒油事故的发生。
三、卸油时，应通知加油员关闭与卸油油罐连接的加油机，暂停加油作业。
四、按工艺流程要求连接卸油管，做到接头结合紧密，卸油管自然弯曲。
五、检查确认油罐计量孔密闭良好。
六、司机缓慢开启罐车卸油阀。卸油员集中精力监视、观察罐油管线、相关闸阀、过滤器等设备的运行情况，随时准备处理可能发生的问题。同时，罐车司机不得远离现场。
七、卸油完毕后，卸油员应上罐车确认油品卸净，关好闸阀，拆卸卸油管，盖严罐口处的卸油帽，收回导静电线。
八、引导油罐车离站。
九、雷雨时，禁止进行加油和卸油作业。卸后工作
—、待罐内油面静止平静后，通知加油员开机加油；
二、将消防器材放回原位，整理好现场；
三、据进站油品单及油品交运单，填写进货验收登记表和分罐保管帐；
加油操作规程
准备
一、当车辆驶入站时：加油员应主动引导车辆进入加油位置。
二、车辆停稳，发动机熄火后，加油员应将油箱盖盖板打开(带锁的可等顾客开锁后，再行打开)。
三、您好!请问加什么油?加多少升?同时将加油机泵码回零，并请顾客确认。加油
一、定量加油（微机加油）
（一）根据顾客要求输入加油数据。
（二）根据顾客要求的油品将对应的加油枪插入车辆油箱中，提示顾客确认无误后打开加油枪进行加油。
（三）加油完毕，加油员须对照加油机(显示屏)的显示值，请顾客确认所加品种、数量无误后，方可收回油枪。
（四）把油箱盖拧紧，关上油箱盖板。
二、非定量加油
（一）根据加油机(显示屏)的显示值，请顾客确认所加品种、数量无误后方可收回油枪；
（二）把油箱盖拧紧，关上油箱盖板。
加油站应急救援预案
跑冒油处理预案
一、当向储油罐卸油发生跑、冒油料时，应及时关闭油罐车卸油阀，切断电源，停止营业，并向站长汇报。
二、站长及时组织人员进行现场警戒，疏散站内人员，推出站内车辆，准备消防器材。
三、对现场已跑、冒油料，首先应用消防砂进行封堵，尔后用棉纱、毛巾、拖把等进行必要的回收，禁止用铁制、塑料等易产生静电火花和与地面摩擦产生火花的器皿进行回收。回收后用砂土覆盖残留油面，待充分吸收残留后将砂土清除干净。
四、检查所有位置，查看是否有残留油品存在，若有残油应及时清理干净，并检查其他可能产生危险的区域是否有隐患存在。
五、计量确定跑、冒油品的数量，做好记录台账。
六、当向车辆加注油料时，发生跑、冒油品的，应及时关闭油枪，清理现场。
七、分析跑、冒油原因，报告主管部门或领导。
消防灭火预案
消防工作是加油站安全工作的重要组成部分，为贯彻“预防为主，防消结合”的方针，应付可能发生的火灾，特制定本预案。
一、灭火组织及分工
1、指挥组
组长由加油站站长担任，副组长由带班长兼任。
2、灭火抢救组
组长由带班长担任，组员由加油站全体加油员组成，主要任务是负责火场灭火。
二、报警信号规定
加油站用电话报警，火灾报警电话号码为：119，伤员救助电话号码为120。
三、火灾扑救
（一）油罐区火灾的扑救
1、当发现油罐区地面，或油罐检查井部位发生火灾时，加油站站长或在站的具体负责人，应下达停止其他一切活动的指令，立即组织加油站人员，按照预案的分工，进行火灾扑救。
2、对于油罐等容器口部发生的着火，在火灾的初期，应首先考虑使用灭火毯捂盖，进行窒息灭火。当火焰较大，人员不易接近时，应使用置放于油罐区的推车式干粉灭火器进行扑救。
3、对于油罐区地面或检查井发生的火灾，可使用推车式干粉灭火器或手提式干粉灭火器进行扑救，也可利用灭火砂进行扑救。
4、当出现爆炸，油罐区火灾较大时，应及时报警，并采取措施，控制火源，防止火灾漫延扩散。
（二）卸油区火灾的扑救
1、卸油区火灾，多发生在油罐车向加油站油罐卸油的过程中，当发现油罐车或罐车附近着火时，加油站站长或在站的具体负责人，应下达停止其他一切活动的指令，立即组织加油站人员，按照预案的分工，进行火灾扑救。
2、对于卸油区发生的火灾，应首先考虑使用推车式干粉灭火器进行扑救。也可使用手提式干粉灭火器进行扑救，或利用灭火砂进行扑救。
3、对于在油罐车口部发生的着火，在火灾的初期，也可以使用灭火毯捂盖，进行窒息灭火。当火焰较大，或温度较高人员不易接近时，应使用推车式干粉灭火器进行扑救。
4、当出现爆炸，油罐区火灾较大时，应及时报警，并采取措施，控制火源，防止火灾漫延扩散。
（三）加油区火灾的扑救
1、加油区火灾，多发生在有汽车来加油的过程中。当发生在加油机附近着火时，加油人员应立即停止加油。并迅速利用加油岛附近放置的手提式干粉灭火器进行扑救。
2、加油站站长或在站的具体负责人，应下达停止其他一切活动的指令，若加油站同时有其他车辆加油时，应立即停止加油，并迅速组织加油车辆撤离加油站。
3、其他员工在发现加油车辆在加油时着火时，应迅速利用附近的灭火器进行扑救。
4、当出现爆炸，油罐区火灾较大时，应及时报警，并采取措施，控制火源，防止火灾漫延扩散。
四、灭火注意事项
1、发现火情后，各作业区应立即停止作业，做好相应防范工作，迅速投入到火灾扑救工作中。
2、坚持“早发现，早扑救”的原则，立足在火灾的初期将其扑灭。
3、火灾扑救时，一定要贯彻“速战速决，集中兵力打歼灭战”的思想，坚持“救人重于救火，先控制后扑救”的原则。
4、火灾报警时，应说明着火单位，着火地点，着火物质，报警人员姓名等。
五、灭火后情况的处理
1、清理现场，清除残火，防止复燃，临时划定危险区域，并派人对灭火后的现场进行监护。
2、领导进行讲评，总结经验，吸取教训。
3、根据火灾情况，向上级有关部门进行书面汇报。
推荐第3篇：加油站规章制度
附件1加油站规章制度
1、加油站站长职责
一、负责组织和领导全站员工开展各项经营、管理和服务工作。
二、负责本站经营业务活动，组织好经营油品的进、销、调、存工件，了解市场，开拓经营，保障供应，确保质量，提高销量。
三、落实加油站安全生产责任制，开展安全教育，完善安全措施，实现安全经营。
四、负责加油站内思想政治教育工作，带领全体员工遵守规章制度，保持良好的站风和站容站貌。
五、管理好站内设施，组织人员经常维护、保养，使之处于良好状态。
六、负责处理站内外日常事务，发生事故及时处置，并上报主管部门。
2、加油员安全职责
一、在站长领导下，做好当班加油工作。
二、主动、热情、规范地为顾客提供优质服务，满足顾客合理需要。
三、了解经营油品的性能和应用知识，掌握加油机的性能特点和操作技能，并能判断和排除一般故障。
四、负责本工作场所的安全监督管理，发现不安全因素和危及加油站安全的行为及时阻止和汇报。熟悉站内消防器材恨性能，并会进行火灾扑救的操作。
五、做好使用设备和工作环境的卫生工作，保持加油机和工作环境清洁。
六、做好交接班工作，所收现金、支票、票证等如数交清并与加油机累计码相符，做到手续完备，登记及时。
3、计量、质量员安全职责
一、严格执行油品计量、卸油操作规程，认真做好油品测量、计算、记录工作。
二、收油前，查验油罐车中油品数量、牌号、质量，核对交运单。
三、每月检测储罐存油数量，正确运用计量方法，做好数据记录，并将结果及时交记帐员做帐。及时清除油罐中积水。
四、按月对站内油品进行计量盘点，填制库存及损益报表，及时查明非正常盈亏原因，损耗处理必须实事求是，不得弄虚作假。
五、按期校验加油机计量精度，做好记录，发现问题及时报告站（班长）。
六、妥善使用、保管和保养计量器具，保证精度，及时送检。
七、熟悉站内消防器材性能，并会进行火灾扑救的操作。
4、安全员安全职责
一、认真学习和贯彻企业安全管理制度，协助站长对员工和顾客进行安全教育。
二、负责当班的安全管理工作，监督员工严格执行安全生产规章制度，检查出入站人员和车辆，制止影响安全的行为。
三、定期检查站内设备设施的安全状况，保持良好的工作状态，定期维护消防器材，保证其有效性。
四、做好当班安全检查记录和隐患、整改记录，并及时向站长报告。
加油站安全管理规章制度
1、安全教育制度
一、加油站新员工经培训、考试合格后方可上岗。
二、教育由站长负责，内容主要有：
1、国家有关安全经营方针、政策、法规；
2、经营模式和安全经营形式；相关行业安全、消防知识；
3、各项安全规章制度及要求；
4、部门及人员的工作内容与安全职责、安全管理要求；相关安全、消防知识等；
5、事故案例等。
三、站领导要定期组织员工学习有关化学危险品安全知识，全体员工必须及时参加，认真学习。
四、员工应经常学习国家有关安全生产法规和规定，以及各项规章制度。
五、所有安全教育培训工作要做好相应记录。
2、安全检查制度
一、安全检查的要求
安全检查是搞好安全生产的重要手段，其基本任务是：发现和查明各种危险的隐患，督促整改；监督各项安全规章制度的实施；制止违章指挥、违章作业。安全检查应贯彻领导与群众相结合的原则，除进行经常性的检查外，每年还应进行群众性的综合检查、专业检查、季节性检查和日常检查。安全检查活动，必须有明确的目的、要求。必须建立由站领导负责和有关职能人员参加的安全检查组织，做到边检查，边整改，及时总结和推广先进经验。
二、安全检查的形式与内容：
1、加油站综合检查由站领导组织各部门进行以查思想、查领导、查纪律、查制度、查隐患为中心内容的检查。每月不少于1次；
2、日常检查由安全员不定期进行对现场员工的安全职责、制度落实情况、存在隐患等进行检查。
3、隐患检查的重点放在：
⑴ 各种安全教育、检查记录、经营销售记录、票据的完整情况；
⑵ 消防器材是否完好；
⑶ 各种电器的使用、线路的敷设是否规范；
⑷ 各种可燃物品是否妥善存放；
⑸ 作业人员遵章守纪情况，防护用品的正确穿戴情况。
三、各项检查的检查人必须做好检查记录，对查出的违法规章制度的情况要立即予以纠正，对设备设施存在隐患的，要立即报告领导及时解决。
3、消防防火管理规定
一、严禁在站内吸烟及携带火种和易燃、易爆、有毒、易腐蚀物品入站。
二、严禁未按规定办理用人手续，在站内进行施工用火或生活用火。
三、严禁穿易产生静电的服装进入油气区工作。
四、严禁穿带铁钉带鞋进入油气区。
五、严禁用汽油、易挥发溶剂擦洗设备、衣物、工具及地面等。
六、严禁未经批准等各种机动车辆进入罐区。
七、严禁就地排放易燃、易爆物料及化学危险品。
八、严禁在油罐区用黑色金属或易产生火花的工具敲打、撞击和作业。
九、严禁堵塞消防通道及随意挪用或损坏消防设施。
十、严禁损坏站内各类消防、防暴设施。
4、动火作业管理规定
⑴ 在加油站内进行动火作业，必须经站长同意并办理动火审批手续方可进行。
⑵ 站内动火，应明确动火的地点、时间、范围，并须有动火方案、安全措施、现场监护人。
⑶ 进行电、气焊作业，其操作人员必须具备相应的资质。
⑷ 严禁在油罐、油管和加油机等带油设备上进行焊接等明火作业。
⑸ 作业完毕应认真填写作业记录。
5、油罐清洗管理规定
⑴ 加油站清洗油罐，应严格执行油罐清洗作业方案和操作规程。
⑵ 严禁人员进入罐内清除油污。
⑶ 严禁使用非防爆电气设备进行油罐清洗作业，如使用不防爆的油泵抽罐内底油、油污；用普通风扇向罐内吹风；用普通手电对油罐照明等。
⑷ 对从油罐内清出的油污，应妥善处理，不得随意倾倒或堆放。
6、车辆进出站管理规定
⑴ 车辆驶入时，加油员应主动引导车辆进入加油位置。
⑵ 车辆停稳、熄火后，方可将车辆油箱盖打开，进行加油。严禁向汽车汽化器及塑料桶内加油。
⑶ 拖拉机、摩托车推出加油区后方可发动；
⑷ 严禁在加油站内修理车辆；
⑸ 无关车辆不得在站内停留或绕行加油站。
卸油操作规程
准备
一、送油罐车进站后卸油员立即检查油罐车安全设施是否齐全有效，引导罐车至计量场地。
二、连接静电接地线按规定备好消防器材，将罐车静置15分钟经计量后准备接卸。
验收
一、卸油员会同驾驶员核对罐车油品交运单记载的品种、数量，检查确认罐车铅封是否完好。
二、卸油罐车用玻璃试管抽样进行外观(颜色、气味等)检查，如油品质量有异常，应报告站长，拒绝接卸。
三、测量油高、水高，计算油品数量。超过定额损耗，但在规定的0．2％互不找补，可直接接卸；超过定额损耗，又超过互不找补幅度，应报告站长，通知发货油库派计量中员共同复测，结果记录在案，油品应予接卸，超耗待行处理。
四、逐项填制进站油品核对单，由驾驶员、卸油员双方签字确认实收数量。卸油
一、对照卸油罐与罐车所装品种是否相符。
二、通过液位计或人工计量检测确认卸油罐的容量，防止跑、冒油事故的发生。
三、卸油时，应通知加油员关闭与卸油油罐连接的加油机，暂停加油作业。
四、按工艺流程要求连接卸油管，做到接头结合紧密，卸油管自然弯曲。
五、检查确认油罐计量孔密闭良好。
六、司机缓慢开启罐车卸油阀。卸油员集中精力监视、观察罐油管线、相关闸阀、过滤器等设备的运行情况，随时准备处理可能发生的问题。同时，罐车司机不得远离现场。
七、卸油完毕后，卸油员应上罐车确认油品卸净，关好闸阀，拆卸卸油管，盖严罐口处的卸油帽，收回导静电线。
八、引导油罐车离站。
九、雷雨时，禁止进行加油和卸油作业。
卸后工作
—、待罐内油面静止平静后，通知加油员开机加油；
二、将消防器材放回原位，整理好现场；
三、据进站油品单及油品交运单，填写进货验收登记表和分罐保管帐；篇2：加油站规章制度
加油站明火管理办法
1、除经上级主管部门批准的固定用火点外，不得自行变更
或扩大用火范围和随意用火。
2、因设备检修等情况必须动用明火时，要书面报告上级主
管部门，批准后，停止加油作业，采取可靠安全措施后方可动火。
3、站内不得采用明火取暖。
4、对外单位在站外动用明火，影响加油站安全的，应与之
交涉劝阻或申请公安消防部门出面解决。 消防安全工作十项标准
1、有领导负责的逐级防火责任制，做到层层有人抓。
2、有生产岗位防火责任制，做到处处有人管。
3、有专职或兼职防火安全干部，做好经常性的消防安全工作。
4、有与生产班组相结合的义务消防队，有夜间住厂（仓）执勤备防的义务消防队，配置必要的消防器材和设施，做到既能防火又能有效地扑灭初起火灾。规模大，火灾危险性大，离公安消防队较远的企业，有专职消防队，做到自防自救。
5、有健全的各项消防安全制度，包括门卫巡逻逐级防火检查，用火用电易燃易爆物品安全管理，消防器材维护保养，以及火警、火灾事故报告、调查、处理等制度。
6、对火险隐患，做到及时发现、登记立案、抓紧整改；一时整改不了的，采取应急措施，确保安全。
7、对消防重点部位做到定点、定人、定措施，并根据需要采用自动报警、灭火等新技术。
8、对职工群众普及消防知识，对重点工种进行专门的消防训练和考核，做到经常化、制度化。
9、有消防档案和灭火作战计划，做到切合实际，能够收到预期的效果。
10、对消防工作定期总结评比，奖惩严明。
加油站经理职责
1.负责组织和领导全站员工开展各项经营、管理和服务工作。 2.负责加油站商品的进、销、存和数质量管理，保障供应，提高销量，确保经营销售指标和其他目标的全面完成。
3.加强核算，分解落实各项经济指标，控制费用支出，降低商品损耗，提高效益。 4.负责制定加油站防火预案，落实加油站hse管理体系文件，开展安全教育，完善安全设施，落实安全措施，实现安全生产。 5.熟悉加油站各经营管理环节和操作规程，合理调配人力；指导、监督、检查各岗位工作。
6.必须在营业现场，直接进行现场管理，并定时或不定
时对加油站进行全面巡检。若有特殊情况离开，应指定人员代行其职责。 7.负责填写加油站日志，真实记录加油站的经营管理情况。 8.组织员工开展“达标创星”活动，不断提高服务质量和综合管理水平。 9.负责站内设备设施管理，组织人员进行维护、保养，使之处于良好状态。 10.负责员工的思想政治教育工作，带领全体员工遵章守纪，保持良好站风。 11.秉公办事，做好站内员工考核、分配工作，充分调动每一个员工的积极性。 12.处理事故和其他突发事件。 13.完成上级交办的其他工作。
加油工岗位职责
1.严格遵守公司和加油站的各项规章制度，做好当班加油工作 2.主动热情规范的为顾客提供加油服务，满足顾客的各种合理要求 3.负责岗位范围内各种设备的维护、保养、和清洁，能判断和排除一般的设备故障 4.负责岗位范围内的安全监督管理，发现不安全因素和危害加油站的行为，及时阻止和汇报
5.熟悉站内消防器材的性能，能熟练使用站内消防器材 6.负责岗位范围内的卫生，保持环境卫生 7.做好交接班工作
8.完成站经理交给的其他任务
安全管理制度
1、为保证加油站安全经营，必须建立健全安全组织。
2、制定和落实业务安全措施。
（1）、制定“用户进站加油须知”
（2）、加油站严禁闲杂人员随意出入和逗留
（3）、高强闪电、雷击和雷击频繁时，停电加油
3、加强明火管理。
4、加油站与周围其它单位建筑的安全防火距离。
加油站内部建筑的防火安全距离及明火作业点与其它建筑物的防火安全距离要符合设计规范的有关规定。
5、油罐通往加油机的输油管路，采用管沟敷设的，管路周
围，要用沙土填实。
6、加油站用电及防静电应符合有关设计规范及安全规定。
7、根据有关规定和本站实际制作灭火战斗方案，并制图表
说明，用为实战和灭火训练的依据。
8、消防器材的配置应符合消防安全有关规定。
9、做好日常安全检查工作。
10、加油站必须按照规定及时地，实事求是地向主管部门
报告事故情况，对发生的事故，要本着“三不放过”的原则进行严肃处理。
加油站服务规范
服务宗旨
加油站是石化销售系统面向社会直接为用户服务的窗口，为提高加油站管理水平，提高服务质量，提高职业道德，职业责任，职业纪律，职业技能，使服务标准制度化，规范化，牢固树立“顾客至上，服务至上，信誉至上”的思想，做到文明经营。公平买卖，增强活力，提高效益，全心全意为人民服务。
文明服务
一、当班人员要统一服装，着装整洁，不准赤背或
穿背心，短裤高跟鞋和拖鞋上岗。
二、发型美观大方，讲究卫生，不准蓬头垢面上岗。篇3：加油站管理制度
第四章管理制度
4.1安全生产规章制度 4.1.1 安全会议制度
为了及时传达上级安全会议及文件精神，切实贯彻国家有关法律法规及安全生产方针，特制定本制度。
一、加油站站长定期（每月至少一次）组织本站所有员工召开安全生产会议，传达上级安全会议及文件精神，分析社会安全形势，总结本站安全生产经验，剖析加油站安全事故，吸取事故教训，落实加油站安全生产责任制，本站安全注意事项，人身安全注意事项，安排本站日常安全管理事项等。
二、重大节假日前，加油站必须结合本站以及周围治安环境等因素，召集全体员工召开安全会议，传达上级安全会议及文件精神，分析社会治安情况，布置做好加油站防抢防盗以及人身安全工作，安排好节日期间人员轮流值班等。
三、季节变化时，加油站要召开季节变化安全生产会议，根据不同季节气候特点，对加油站员工进行安全教育，根据季节变化特点落实各项安全措施。
四、加油站安全会议必须由站长主持，会议内容及时记录到《加油站安全管理记录本》中，并且参会人员要对会议内容签名确认。 4.1.2安全奖惩管理制度
一、目的
为实现加油站生产经营顺利进行，鼓励员工人人争当遵纪守法的模范，奖励安全生产领域中的先进，惩处违章乱纪行为，特制订本制度。
二、适用范围
适用于加油站所属的全体干部、职工。
三、职责
安全生产奖惩由站长负责，安全员协助。
四、工作程序 4.1年终评选先进集体、先进个人，由班组推荐，加油站安委会（安全生产领导小组）审核，报站长批准，给予奖励。 4.2奖励 4.2.1认真执行安全生产方针、政策、法规和规定，在安全生产工作中做出显著成绩，年终评为安全生产先进单位和先进个人，给予表彰和奖励。 4.2.2对在安全管理、安全技术、职业卫生等方面提出合理化建议，取得显著成绩者给予奖励。
4.2.3对积极改善劳动条件，及时排除事故隐患，主动整改，有效地防止重大事故的发生或使企业财产免受重大损失者，给予表彰和奖励。 4.2.4对班组年内实现安全目标，全年无事故，安全管理成绩显著者，给予表彰和奖励。 4.2.5对敢于抵制违章指挥、制止违章作业，防止工伤事故发生或使财产免受损失者，给予表彰和奖励。 4.3处罚
发生事故后应按国家安全生产监督管理总局令第13号《〈生产安全事故报告和调查处理条例〉罚款处罚暂行规定》施行。 4.1.3管理制度评审和修订管理制度
一、目的
为了确保安全生产规章制度和操作规程持续合规性、充分性、有效性、适用性和可操作性，保证岗位所使用的为最新有效版本，特制定本制度。
二、适用范围
凡在本站内进行与评审和修订安全生产规章制度和安全操作规程等相关的活动，都必须以此作为依据。
三、职责
3.1安全生产规章制度的评审和修订，由安全员组织相关人员进行，经站长
批准后发布执行。
3.2安全操作规程的评审和修订，由安全员组织相关人员进行，经站长批准后实施。 3.3安全员负责安全生产规章制度和安全操作规程的发放、使用、保管和回收，保证各相关岗位和人员所使用的为最新有效版本。 3.4.安全生产规章制度和安全操作规程修订后由安全员（班组长）组织员工培训学习。
四、工作程序
4.1全生产规章制度和操作规程的评审和修订时机和频次 4.2安全生产规章制度和操作规程每3年进行评审和修订。 4.3当发生以下情况时，应立即组织对安全生产规章制度进行评审和修订： 1）当国家安全生产法律、法规、规程、标准废止、修订或新颁布时； 2）当企业归属、体制、规模发生重大变化时； 3）当工艺、技术路线和装置设备发生变更时； 4）当生产设施新建、改建、扩建时； 5）当上级安全监督部门提出相关整改意见时； 6）当安全检查、风险评价过程中发现涉及到规章制度层面的问题时； 7）当分析重大事故和重复事故原因，发现制度性因素时； 8）其他相关事项。
4.1.4安全教育培训管理制度
一、加油站负责人应组织举行多种形式的安全教育培训活动,提高员工消防安全意识；
二、两周对员工进行一次安全知识教育培训;
三、每月一次消防安全活动日,加油站人员必须参加;
四、每月举行不少于一次的消防演习;
五、每年五月和十二月对员工进行安全知识考核,所有员工必须参加,对考核不合格者,勒令其停工学习直至合格为止,若仍不合格者,坚决辞退;
六、开展多形式的安全知识竞赛活动,多搞一些墙报、板报，加强员工的安
全保障意识；
七、积极参加上级主管部门举办的各种安全培训活动；
八、各部门员工参加安全教育培训必须达到底90%以上。
九、重点岗位员工100%参加培训；
新招进的员工必须先参加上岗前的培训并且要经过考核合格才能上岗，不合格者坚决辞退。
4.1.5风险评价管理制度
一、目的
为实现加油站的安全生产，实现管理关口前移、重心下移，做到事前预防，达到消除减少危害、控制预防的目的，结合加油站实际，特制定本制度。
二、用范围
识别经营中的所有常规和非常规活动存在的危害，以及所有生产现场使用设备设施和作业环境中存在的危害，采用科学合理的评价方法进行评价。加强管理和个体防护等措施，遏止事故，避免人身伤害、死亡、职业病、财产损失和工作环境破坏。
本制度规定了加油站职业健康安全评价、控制等内容，适用于加油站风险管理的全过程管理。
三、职责 3.1加油站站长是落实本制度的主要负责人，负责组织的建立（成立风险评价小组）和对本加油站危害因素进行辨识、评价，确定重大危害因素，制定重大危害因素的控制措施和管理方案。
3.2风险评价小组负责对评价出的重大危害因素进行确认、控制与削减及制定控制削减措施等工作。
3.3站内各相关部门按管理范围和权限负责对本系统辨识出的危害因素进行确认和控制。 3.4站内各相关部门负责本单位的危害因素辨识与控制工作。
四、工作程序
4.1风险评价所涉及的范围 1）新建项目规划、设计和建设、投产、运行等阶段； 2）常规和异常活动；
3）事故及潜在的紧急情况； 4）所有进入作业场所的人员活动； 5）作业场所的设施、设备、车辆、安全防护用品； 6）人为因素，包括违反安全操作规程和安全生产规章制度； 7）丢弃、废弃、拆除与处置；8）企业周围环境； 9）气候、地震及其他自然灾害等。 4.2评价方法 4.2.1可根据需要，选择有效、可行的风险评价方法进行风险评价。常用的方法有预先危险性分析法和安全检查表分析法及工作危害分析法等。 4.2.2常用评价方法介绍 1）工作危害分析法：工作危害分析方法（job hazard analysis 简称jha）,是一种比较细的分析作业过程中存在的危害方法。从作业活动清单选定一项作业活动，将作业活动分解为若干个相连的工作步骤，识别每个工作步骤的潜在危害因素，然后通过风险评价，判定风险等级，制定控制措施。该方法是针对作业活动而进行的评价。 2）安全检查表分析法：安全检查表法是系统安全工程的一种最基础、最简便、最广泛应用的系统安全评价方法。安全检查表不仅用于查找系统中各种潜在的事故隐患,还对各检查项目给予量化,用于进行系统安全评价。 4.2.3评价方法特点 1）工作危害分析法：这是一种定性与定量相结合的评价方法，先辨识出工作中的危害，然后根据风险度等于风险发生的概率乘以危害后果的公式来计算出数值，依据数值的大小来确定风险的大小和分级，根据风险的等级采取相应的措施。 2）安全检查表分析法：安全检查表分析法是一种经验的分析方法，是分析人员针对分析的对象列出一些项目，识别与一般工艺设备和操作有关已知类型的危害、设计缺陷以及事故隐患，查出各层次的不安全因素，然后确定检查项目。安全检查表分析可用于对物质、设备、工艺、作业场所或操作规程的分析。篇4：加油站安全生产规章制度
中国石油化工股份有限公司
深圳南湖加油站
安全生产管理制度
汇 编
签发人（主要负责人）：
实施日期：2011-5-1 目 录 1. 2.安全组织机构图 .........................................................................1 安全生产方针和目标 .................................................................2 2.1 安全生产方针 ...............................................................................................................................................2 2.2 安全生产目标 ...............................................................................................................................................2 3. 4.安全生产责任制 .........................................................................3 安全培训教育制度 ...................................................................12 3.1 各类人员安全教育培训 ...........................................................................................................................12 3.2 日常安全教育 .............................................................................................................................................15 3.3 培训教育管理 .............................................................................................................................................16 5. 6.加油站值班制度 .......................................................................17 安全检查和隐患整改管理制度 ................................................18 5.1 安全检查要求 .............................................................................................................................................18 5.2 检查形式与内容.........................................................................................................................................18 5.3 隐患整改要求 .............................................................................................................................................19 7.安全检维修管理制度 ...............................................................20
一、检维修时机和频次...................................................................................................................................20
二、检维修前的准备 .......................................................................................................................................20
三、检维修前的安全教育 ..............................................................................................................................21
四、检维修前的安全检查和措施.................................................................................................................21
五、检维修作业中的安全要求 .....................................................................................................................22
六、检维修结束后的安全要求 .....................................................................................................................22
七、设备的交接 ................................................................................................................................................23 8. 9.安全作业管理制度 ...................................................................24 危险化学品安全管理制度 ........................................................25 10.生产设施安全管理制度 ............................................................26 11.安全投入保障制度 ...................................................................28 12.劳动防护用品（具）和保健品发放管理制度 ..........................28 13.事故管理制度 ...........................................................................31 14.职业卫生管理制度 ...................................................................33 15.仓库、罐区安全管理制度 ........................................................34 16.安全生产会议制度 ...................................................................36 18.防火、防爆、防尘、防毒管理制度 .........................................38 19.消防管理制度 ...........................................................................40 20.禁火、禁烟管理制度 ...............................................................43 21.特种作业人员管理制度 ............................................................44 22.安全责任考核制度 ...................................................................45 23.重大危险源管理制度 ...............................................................46 24.法律法规管理制度 ...................................................................48 25.安全管理制度和操作规程修订制度 .........................................49 26.“三同时”管理制度 ...............................................................50 27.监视和测量设备管理制度 ........................................................51 28.关键装置、重点部位安全管理制度 .........................................52 29.关键装置、重点部位安全检查报告制度 .................................53 30.生产设施安全拆除和报废制度 ................................................54 31.危险化学品仓储管理制度 ........................................................55 32.出入库登记管理制度 ...............................................................56 33.承包商管理制度 .......................................................................57 34.供应商管理制度 .......................................................................59 35.变更管理制度 ...........................................................................61 36.职业健康管理制度 ...................................................................62 37.生产作业场所职业危害因素检测制度 .....................................63 38.安全绩效考核制度 ...................................................................64 39.化验室安全制度 .......................................................................65 40.外来人员安全管理制度 ............................................................66 41.厂内道路交通管理制度 ............................................................67 42.安全用火用电管理 ...................................................................68 43.废弃危险物品处理安全管理制度 .............................................71 45.安全建档制度 ...........................................................................74 46.安全保卫制度 ...........................................................................75 47.安全生产值班制度 ...................................................................76 48.危险化学品运输管理制度 ........................................................77 49.危险品装卸、押运管理制度 ....................................................78 1.安全组织机构图 篇5：加油站规章制度
平江县城西加油站
安全管理制度、相关岗位职责及
操作规程
制度目录 1) 入站、出站管理制度 2) 安全保卫制度 3) 动火、用火管理制度 4) 夜班值班制度 14) 加油员岗位安全职责 15) 安全员岗位安全职责 16) 计量保管员岗位安全职责 17) 加油员和收银员岗位安全职责 5) 交接班制度 6) 消防安全管理制度 7) 安全用电管理制度 8) 油灌区防火制度 9) 安全教育、培训制度 10) 设备管理与维护制度 11) 安全检查制度和废弃物处理12) 站长岗位安全职责 13) 其他人员岗位安全职责 18)19)20)21)22)23)24)25)26) 设备管理员岗位安全职责 安全操作规程 卸油操作规程 加油操作规程 计量操作规程
收银操作规程 发电机组操作规程 加油站岗位工作标准 隐患整改制度
入站、出站管理制度
１、严格入站管理制度。
２、必须有专人搞好入站登记,对进入站的人和物必须经过检查后,方可进入。
３、未经批准严禁携带易燃易爆物品的人或车辆进入。４、严禁携带火种进入加油站。 ５、严禁闲杂人员进入加油站玩耍或逗打。 ６、客车加油先在站外下客，加完油出站后上客。
安全保卫制度 1. 为了搞好安全保卫工作，设立以站长为组长的治安领
导小组，配备两名安全保卫人员，切实做好防盗、防火工作。 2. 凡进入营业区的人员，不允许任何人在营业区吸烟，
严禁穿铁钉鞋，以免在水泥地板摩擦起火，违者罚款拾元。 3. 安全保卫人员昼夜轮流值班，凡由于人为的引起火灾，
轻则负责赔偿全部经济损失，重则追究刑事责任。 4. 安全保卫人员必须经常检查防火设施，负责营业区的
安全，必须坚守工作岗位，搞好安全防患工作。
动火、用火管理制度 1.严格加油站的明火管理。 2.任何人不得携带明火进入加油站。 3.严禁在加油站燃放烟花鞭炮。 4.未经批准不得在加油站进行“动火”作业。 5.加油站的厨房与加油站及油库的距离必须符合安全标准。 6.严禁明火取暖和烧荒。 7.在营业区动火作业 , 要根据火灾危险程度选定“固定动火区”。固定动火区以外一律为禁火区。在禁火区内使用电、气焊（割）、喷灯及在易燃、易爆区域使用电钻火花及炽热表面的临时性作业，均为动火作业，必须申请办理动火证。考虑到加油站的实际情况，尽可能在站外作业。
8.动火区距离易燃、易爆库房、设备、阴井、排水沟、水封井等，
不应小于 30 米 。 9.一旦发生火灾事故应立即报警，组织抢救，及时疏散人员，火灾扑灭后，应当保护现场接受事故调查，如实提供火灾事故的情况，协助公安消防机构调查火灾原因，核定火灾损失查明火灾事故责任。
推荐第4篇：加油站规章制度
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加油站规章制度 篇1: 加油站规章制度 附件1加油站规章制度
1、加油站站长职责
一、负责组织和领导全站员工开展各项经营、管理和服务工作。
二、负责本站经营业务活动，组织好经营油品的进、销、调、存工件，了解市场，开拓经营，保障供应，确保质量，提高销量。
三、落实加油站安全生产责任制，开展安全教育，完善安全措施，实现安全经营。
四、负责加油站内思想政治教育工作，带领全体员工遵守规章制度，保持良好的站风和站容站貌。
五、管理好站内设施，组织人员经常维护、保养，使之处于良好状态。
六、负责处理站内外日常事务，发生事故及时处置，并上报主管部门。
2、加油员安全职责
一、在站长领导下，做好当班加油工作。
二、主动、热情、规范地为顾客提供优质服务，满足顾客合理需要。
三、了解经营油品的性能和应用知识，掌握加油机的性能特点和操作技能，并能判断和排除一般故障。
四、负责本工作场所的安全监督管理，发现不安全因素和危及加油站安全的行为及时阻止和汇报。熟悉站内消防器材恨性能，并会进行火灾扑救的操作。
五、做好使用设备和工作环境的卫生工作，保持加油机和工作环境清洁。
六、做好交接班工作，所收现金、支票、票证等如数交清并与加油机累计码相符，做到手续完备，登记及时。
3、计量、质量员安全职责
一、严格执行油品计量、卸油操作规程，认真做好油品测量、计算、记录工作。
二、收油前，查验油罐车中油品数量、牌号、质量，核对交运单。
三、每月检测储罐存油数量，正确运用计量方法，做好数据记录，并将结果及时交记帐员做帐。及时清除油罐中积水。
四、按月对站内油品进行计量盘点，填制库存及损益报表，及时查明非正常盈亏原因，损耗处理必须实事求是，不得弄虚作假。
五、按期校验加油机计量精度，做好记录，发现问题及时报告站(班长)。
六、妥善使用、保管和保养计量器具，保证精度，及时送检。
七、熟悉站内消防器材性能，并会进行火灾扑救的操作。
4、安全员安全职责
一、认真学习和贯彻企业安全管理制度，协助站长对员工和顾客进行安全教育。
二、负责当班的安全管理工作，监督员工严格执行安全生产规章制度，检查出入站人员和车辆，制止影响安全的行为。
三、定期检查站内设备设施的安全状况，保持良好的工作状态，定期维护消防器材，保证其有效性。
四、做好当班安全检查记录和隐患、整改记录，并及时向站长报告。加油站安全管理规章制度
1、安全教育制度
一、加油站新员工经培训、考试合格后方可上岗。
二、教育由站长负责，内容主要有:
1、国家有关安全经营方针、政策、法规;
2、经营模式和安全经营形式;相关行业安全、消防知识;
3、各项安全规章制度及要求;
4、部门及人员的工作内容与安全职责、安全管理要求;相关安全、消防知识等;
5、事故案例等。
三、站领导要定期组织员工学习有关化学危险品安全知识，全体员工必须及时参加，认真学习。
四、员工应经常学习国家有关安全生产法规和规定，以及各项规章制度。
五、所有安全教育培训工作要做好相应记录。
2、安全检查制度
一、安全检查的要求 安全检查是搞好安全生产的重要手段，其基本任务是: 发现和查明各种危险的隐患，督促整改;监督各项安全规章制度的实施;制止违章指挥、违章作业。安全检查应贯彻领导与群众相结合的原则，除进行经常性的检查外，每年还应进行群众性的综合检查、专业检查、季节性检查和日常检查。安全检查活动，必须有明确的目的、要求。必须建立由站领导负责和有关职能人员参加的安全检查组织，做到边检查，边整改，及时总结和推广先进经验。
二、安全检查的形式与内容:
1、加油站综合检查由站领导组织各部门进行以查思想、查领导、查纪律、查制度、查隐患为中心内容的检查。每月不少于1次;
2、日常检查由安全员不定期进行对现场员工的安全职责、制度落实情况、存在隐患等进行检查。
3、隐患检查的重点放在: ? 各种安全教育、检查记录、经营销售记录、票据的完整情况; ? 消防器材是否完好; ? 各种电器的使用、线路的敷设是否规范; ? 各种可燃物品是否妥善存放; ? 作业人员遵章守纪情况，防护用品的正确穿戴情况。
三、各项检查的检查人必须做好检查记录，对查出的违法规章制度的情况要立即予以纠正，对设备设施存在隐患的，要立即报告领导及
时解决。
3、消防防火管理规定
一、严禁在站内吸烟及携带火种和易燃、易爆、有毒、易腐蚀物品入站。
二、严禁未按规定办理用人手续，在站内进行施工用火或生活用火。
三、严禁穿易产生静电的服装进入油气区工作。
四、严禁穿带铁钉带鞋进入油气区。
五、严禁用汽油、易挥发溶剂擦洗设备、衣物、工具及地面等。
六、严禁未经批准等各种机动车辆进入罐区。
七、严禁就地排放易燃、易爆物料及化学危险品。
八、严禁在油罐区用黑色金属或易产生火花的工具敲打、撞击和作业。
九、严禁堵塞消防通道及随意挪用或损坏消防设施。
十、严禁损坏站内各类消防、防暴设施。
4、动火作业管理规定 ? 在加油站内进行动火作业，必须经站长同意并办理动火审批手续方可进行。 ? 站内动火，应明确动火的地点、时间、范围，并须有动火方案、安全措施、现场监护人。 ? 进行电、气焊作业，其操作人员必须具备相应的资质。 ? 严禁在油罐、油管和加油机等带油设备上进行焊接等明火作业。 ? 作业完毕应认真填写作业记录。
5、油罐清洗管理规定 ? 加油站清洗油罐，应严格执行油罐清洗作业方案和操作规程。 ? 严禁人员进入罐内清除油污。 ? 严禁使用非防爆电气设备进行油罐清洗作业，如使用不防爆的油泵抽罐内底油、油污;用普通风扇向罐内吹风;用普通手电对油罐照明等。 ? 对从油罐内清出的油污，应妥善处理，不得随意倾倒或堆放。
6、车辆进出站管理规定 ? 车辆驶入时，加油员应主动引导车辆进入加油位置。 ? 车辆停稳、熄火后，方可将车辆油箱盖打开，进行加油。严禁向汽车汽化器及塑料桶内加油。 ? 拖拉机、摩托车推出加油区后方可发动; ? 严禁在加油站内修理车辆; ? 无关车辆不得在站内停留或绕行加油站。 卸油操作规程 准备
一、送油罐车进站后卸油员立即检查油罐车安全设施是否齐全有效，引导罐车至计量场地。
二、连接静电接地线按规定备好消防器材，将罐车静置15分钟经计量后准备接卸。验收
一、卸油员会同驾驶员核对罐车油品交运单记载的品种、数量，检查确认罐车铅封是否完好。
二、卸油罐车用玻璃试管抽样进行外观(颜色、气味等)检查，如油品质量有异常，应报告站长，拒绝接卸。
三、测量油高、水高，计算油品数量。超过定额损耗，但在规定的0(2,互不找补，可直接接卸;超过定额损耗，又超过互不找补幅度，应报告站长，通知发货油库派计量中员共同复测，结果记录在案，油品应予接卸，超耗待行处理。
四、逐项填制进站油品核对单，由驾驶员、卸油员双方签字确认实收数量。卸油
一、对照卸油罐与罐车所装品种是否相符。
二、通过液位计或人工计量检测确认卸油罐的容量，防止跑、冒油事故的发生。
三、卸油时，应通知加油员关闭与卸油油罐连接的加油机，暂停加油作业。
四、按工艺流程要求连接卸油管，做到接头结合紧密，卸油管自然弯曲。
五、检查确认油罐计量孔密闭良好。
六、司机缓慢开启罐车卸油阀。卸油员集中精力监视、观察罐油管线、相关闸阀、过滤器等设备的运行情况，随时准备处理可能发生的问题。同时，罐车司机不得远离现场。
七、卸油完毕后，卸油员应上罐车确认油品卸净，关好闸阀，拆卸卸油管，盖严罐口处的卸油帽，收回导静电线。
八、引导油罐车离站。
九、雷雨时，禁止进行加油和卸油作业。卸后工作 —、待罐内油面静止平静后，通知加油员开机加油;
二、将消防器材放回原位，整理好现场;
三、据进站油品单及油品交运单，填写进货验收登记表和分罐保管帐;篇2: 加油站规章制度 加油站明火管理办法
1、除经上级主管部门批准的固定用火点外，不得自行变更 或扩大用火范围和随意用火。
2、因设备检修等情况必须动用明火时，要书面报告上级主 管部门，批准后，停止加油作业，采取可靠安全措施后方可动火。
3、站内不得采用明火取暖。
4、对外单位在站外动用明火，影响加油站安全的，应与之 交涉劝阻或申请公安消防部门出面解决。 消防安全工作十项标准
1、有领导负责的逐级防火责任制，做到层层有人抓。
2、有生产岗位防火责任制，做到处处有人管。
3、有专职或兼职防火安全干部，做好经常性的消防安全工作。
4、有与生产班组相结合的义务消防队，有夜间住厂(仓)执勤备防的义务消防队，配置必要的消防器材和设施，做到既能防火又能有效地扑灭初起火灾。规模大，火灾危险性大，离公安消防队较远的企业，有专职消防队，做到自防自救。
5、有健全的各项消防安全制度，包括门卫巡逻逐级防火检查，用火用电易燃易爆物品安全管理，消防器材维护保养，以及火警、火灾事故报告、调查、处理等制度。
6、对火险隐患，做到及时发现、登记立案、抓紧整改;一时整改不了的，采取应急措施，确保安全。
7、对消防重点部位做到定点、定人、定措施，并根据需要采用自动报警、灭火等新技术。
8、对职工群众普及消防知识，对重点工种进行专门的消防训练和考核，做到经常化、制度化。
9、有消防档案和灭火作战计划，做到切合实际，能够收到预期的效果。
10、对消防工作定期总结评比，奖惩严明。加油站经理职责 1.负责组织和领导全站员工开展各项经营、管理和服务工作。
2.负责加油站商品的进、销、存和数质量管理，保障供应，提高销量，确保经营销售指标和其他目标的全面完成。
3.加强核算，分解落实各项经济指标，控制费用支出，降低商品损耗，提高效益。
4.负责制定加油站防火预案，落实加油站HSE管理体系文件，开展安全教育，完善安全设施，落实安全措施，实现安全生产。
5.熟悉加油站各经营管理环节和操作规程，合理调配人力;指导、监督、检查各岗位工作。 6.必须在营业现场，直接进行现场管理，并定时或不定 时对加油站进行全面巡检。若有特殊情况离开，应指定人员代行其职责。
7.负责填写加油站日志，真实记录加油站的经营管理情况。
8.组织员工开展“达标创星”活动，不断提高服务质量和综合管理水平。9.负责站内设备设施管理，组织人员进行维护、保养，使之处于良好状态。 10.负责员工的思想政治教育工作，带领全体员工遵章守纪，保持良好站风。 1 1.秉公办事，做好站内员工考核、分配工作，充分调动每一个员工的积极性。 1 2.处理事故和其他突发事件。 1 3.完成上级交办的其他工作。 加油工岗位职责
1.严格遵守公司和加油站的各项规章制度，做好当班加油工作 2.主动热情规范的为顾客提供加油服务，满足顾客的各种合理要求 3.负责岗位范围内各种设备的维护、保养、和清洁，能判断和排除一般的设备故障
4.负责岗位范围内的安全监督管理，发现不安全因素和危害加油站的行为，及时阻止和汇报
5.熟悉站内消防器材的性能，能熟练使用站内消防器材 6.负责岗位范围内的卫生，保持环境卫生 7.做好交接班工作
8.完成站经理交给的其他任务 安全管理制度
1、为保证加油站安全经营，必须建立健全安全组织。
2、制定和落实业务安全措施。(1)、制定“用户进站加油须知” (2)、加油站严禁闲杂人员随意出入和逗留 (3)、高强闪电、雷击和雷击频繁时，停电加油
3、加强明火管理。
4、加油站与周围其它单位建筑的安全防火距离。加油站内部建筑的防火安全距离及明火作业点与其它建筑物的防火安全距离要符合设计规范的有关规定。
5、油罐通往加油机的输油管路，采用管沟敷设的，管路周 围，要用沙土填实。
6、加油站用电及防静电应符合有关设计规范及安全规定。
7、根据有关规定和本站实际制作灭火战斗方案，并制图表 说明，用为实战和灭火训练的依据。
8、消防器材的配置应符合消防安全有关规定。
9、做好日常安全检查工作。
10、加油站必须按照规定及时地，实事求是地向主管部门 报告事故情况，对发生的事故，要本着“三不放过”的原则进行严肃处理。 加油站服务规范 服务宗旨 加油站是石化销售系统面向社会直接为用户服务的窗口，为提高加油站管理水平，提高服务质量，提高职业
道德，职业责任，职业纪律，职业技能，使服务标准制度化，规范化，牢固树立“顾客至上，服务至上，信誉至上”的思想，做到文明经营。公平买卖，增强活力，提高效益，全心全意为人民服务。 文明服务
一、当班人员要统一服装，着装整洁，不准赤背或 穿背心，短裤高跟鞋和拖鞋上岗。
二、发型美观大方，讲究卫生，不准蓬头垢面上岗。篇3: 加油站管理制度 第四章管理制度 4.1安全生产规章制度 4.1.1 安全会议制度 为了及时传达上级安全会议及文件精神，切实贯彻国家有关法律法规及安全生产方针，特制定本制度。
一、加油站站长定期(每月至少一次)组织本站所有员工召开安全生产会议，传达上级安全会议及文件精神，分析社会安全形势，总结本站安全生产经验，剖析加油站安全事故，吸取事故教训，落实加油站安全生产责任制，本站安全注意事项，人身安全注意事项，安排本站日常安全管理事项等。
二、重大节假日前，加油站必须结合本站以及周围治安环境等因素，召集全体员工召开安全会议，传达上级安全会议及文件精神，分析社会治安情况，布置做好加油站防抢防盗以及人身安全工作，安排好节日期间人员轮流值班等。
三、季节变化时，加油站要召开季节变化安全生产会议，根据不同季节气候特点，对加油站员工进行安全教育，根据季节变化特点落实各项安全措施。
四、加油站安全会议必须由站长主持，会议内容及时记录到《加油站安全管理记录本》中，并且参会人员要对会议内容签名确认。
4.1.2安全奖惩管理制度
一、目的 为实现加油站生产经营顺利进行，鼓励员工人人争当遵纪守法的模范，奖励安全生产领域中的先进，惩处违章乱纪行为，特制订本制度。
二、适用范围 适用于加油站所属的全体干部、职工。
三、职责 安全生产奖惩由站长负责，安全员协助。
四、工作程序
4.1年终评选先进集体、先进个人，由班组推荐，加油站安委会(安全生产领导小组)审核，报站长批准，给予奖励。4.2奖励 4.2.1认真执行安全生产方针、政策、法规和规定，在安全生产工作中做出显著成绩，年终评为安全生产先进单位和先进个人，给予表彰和奖励。
4.2.2对在安全管理、安全技术、职业卫生等方面提出合理化建议，取得显著成绩者给予奖励。
4.2.3对积极改善劳动条件，及时排除事故隐患，主动整改，有效地防止重大事故的发生或使企业财产免受重大损失者，给予表彰和奖励。
4.2.4对班组年内实现安全目标，全年无事故，安全管理成绩显著者，给予表彰和奖励。
4.2.5对敢于抵制违章指挥、制止违章作业，防止工伤事故发生或使财产免受损失者，给予表彰和奖励。
4.3处罚 发生事故后应按国家安全生产监督管理总局令第13号《〈生产安全事故报告和调查处理条例〉罚款处罚暂行规定》施行。
4.1.3管理制度评审和修订管理制度
一、目的 为了确保安全生产规章制度和操作规程持续合规性、充分性、有效性、适用性和可操作性，保证岗位所使用的为最新有效版本，特制定本制度。
二、适用范围 凡在本站内进行与评审和修订安全生产规章制度和安全操作规程等相关的活动，都必须以此作为依据。
三、职责
3.1安全生产规章制度的评审和修订，由安全员组织相关人员进行，经站长 批准后发布执行。
3.2安全操作规程的评审和修订，由安全员组织相关人员进行，经站长批准后实施。
3.3安全员负责安全生产规章制度和安全操作规程的发放、使用、保管和回收，保证各相关岗位和人员所使用的为最新有效版本。
3.4.安全生产规章制度和安全操作规程修订后由安全员(班组长)组织员工培训学习。
四、工作程序
4.1全生产规章制度和操作规程的评审和修订时机和频次 4.2安全生产规章制度和操作规程每3年进行评审和修订。
4.3当发生以下情况时，应立即组织对安全生产规章制度进行评审和修订: 1)当国家安全生产法律、法规、规程、标准废止、修订或新颁布时; 2)当企业归属、体制、规模发生重大变化时; 3)当工艺、技术路线和装置设备发生变更时; 4)当生产设施新建、改建、扩建时; 5)当上级安全监督部门提出相关整改意见时; 6)当安全检查、风险评价过程中发现涉及到规章制度层面的问题时; 7)当分析重大事故和重复事故原因，发现制度性因素时; 8)其他相关事项。
4.1.4安全教育培训管理制度
一、加油站负责人应组织举行多种形式的安全教育培训活动,提高员工消防安全意识;
二、两周对员工进行一次安全知识教育培训;
三、每月一次消防安全活动日,加油站人员必须参加;
四、每月举行不少于一次的消防演习;
五、每年五月和十二月对员工进行安全知识考核,所有员工必须参加,对考核不合格者,勒令其停工学习直至合格为止,若仍不合格者,坚决辞退;
六、开展多形式的安全知识竞赛活动,多搞一些墙报、板报，加强员工的安 全保障意识;
七、积极参加上级主管部门举办的各种安全培训活动;
八、各部门员工参加安全教育培训必须达到底90%以上。
九、重点岗位员工100%参加培训;新招进的员工必须先参加上岗前的培训并且要经过考核合格才能上岗，不合格者坚决辞退。
4.1.5风险评价管理制度
一、目的 为实现加油站的安全生产，实现管理关口前移、重心下移，做到事前预防，达到消除减少危害、控制预防的目的，结合加油站实际，特制定本制度。
二、用范围 识别经营中的所有常规和非常规活动存在的危害，以及所有生产现场使用设备设施和作业环境中存在的危害，采用科学合理的评价方法进行评价。加强管理和个体防护等措施，遏止事故，避免人身伤害、死亡、职业病、财产损失和工作环境破坏。 本制度规定了加油站职业健康安全评价、控制等内容，适用于加油站风险管理的全过程管理。
三、职责
3.1加油站站长是落实本制度的主要负责人，负责组织的建立(成立风险评价小组)和对本加油站危害因素进行辨识、评价，确定重大危害因素，制定重大危害因素的控制措施和管理方案。
3.2风险评价小组负责对评价出的重大危害因素进行确认、控制与削减及制定控制削减措施等工作。3.3站内各相关部门按管理范围和权限负责对本系统辨识出的危害 因素进行确认和控制。
3.4站内各相关部门负责本单位的危害因素辨识与控制工作。
四、工作程序
4.1风险评价所涉及的范围 1)新建项目规划、设计和建设、投产、运行等阶段; 2)常规和异常活动; 3)事故及潜在的紧急情况; 4)所有进入作业场所的人员活动; 5)作业场所的设施、设备、车辆、安全防护用品; 6)人为因素，包括违反安全操作规程和安全生产规章制度; 7)丢弃、废弃、拆除与处置;8)企业周围环境; 9)气候、地震及其他自然灾害等。
4.2评价方法 4.2.1可根据需要，选择有效、可行的风险评价方法进行风险评价。常用的方法有预先危险性分析法和安全检查表分析法及工作危害分析法等。
4.2.2常用评价方法介绍 1)工作危害分析法: 工作危害分析方法(Jb Hazard Analysis 简称JHA),是一种比较细的分析作业过程中存在的危害方法。从作业活动清单选定一项作业活动，将作业活动分解为若干个相连的工作步骤，识别每个工作步骤的潜在危害因素，然后通过风险评价，判定风险等级，制定控制措施。该方法是针对作业活动而进行的评价。 2)安全检查表分析法: 安全检查表法是系统安全工程的一种最基础、最简便、最广泛应用的系统安全评价方法。安全检查表不仅用于查找系统中各种潜在的事故隐患,还对各检查项目给予量化,用于进行系统安全评价。
4.2.3评价方法特点 1)工作危害分析法: 这是一种定性与定量相结合的评价方法，先辨识出工作中的危害，然后根据风险度等于风险发生的概率乘以危害后果的公式来计算出数值，依据数值的大小来确定风险的大小和分级，根据风险的等级采取相应的措施。 2)安全检查表分析法: 安全检查表分析法是一种经验的分析方法，是分析人员针对分析
的对象列出一些项目，识别与一般工艺设备和操作有关已知类型的危害、设计缺陷以及事故隐患，查出各层次的不安全因素，然后确定检查项目。安全检查表分析可用于对物质、设备、工艺、作业场所或操作规程的分析。篇4: 加油站规章制度 规章制度
一、安全生产责任制度
1、明确各级负责人、各类工程人员、各职能部门和员工在生产中应负的安全职责。
2、建立健全各级各部门安全生产责任制，各自在自己的职责范围内各负其责。
3、认真落实各级各部门安全生产责任制，为企业发展保驾护航。
4、每年逐级签定安全生产责任书，纳入公司管理目标纳入公司年度工作考核。
5、没年由公司“安委会”对各级各部门安全生产责任制同部署、同检查、同考核、同奖惩。`
二、安全培训教育制度
(1) 三级安全教育 对生产岗位所有新职工上岗前必须进行厂(公司)级、车间(加油站)级、班组级三级安全教育。三级安全教育时间不得少于56学时。其中公司级安全教育时间不得少于24学时，加油站级安全教育时间不得少于24学时;班组级安全教育时间不得少于8学时。 (2) 特殊作业安全教育 凡从事电气、锅炉、焊接、车辆驾驶等特殊工种作业人员，必须由企业有关部门与当地政府主管部门组织进行专业性安全技术教育，经考试合格，取得特种作业操作证，方可上岗工作。特种作业人员应按当地安全监察部门的有关规定，定期参加培训和复审，成绩记入个人安全教育卡片。 在新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，各主管部门要组织编制新的安全操作规程，进行专门教育。有关人员经考试合格，取得安全作业证后，方可上岗操作。
(3) 日常安全教育 加油站必须开展以班组为单位的安全活动，
班组安全活动每月不得少于3次，每次不少于1学时。加油站全站安全活动每月1次，每次不少于2学时。安全活动时间不得挪作它用。
(4) 外来施工人员的安全教育 进站施工人员在施工前，主管公司(或)加油站应与施工队签订安全合同，明确双方责任，落实安全措施，对施工人员进行安全防火教育。
(5) 在安全教育中，必须树立“安全第一，预防为主”的主导思想。 按照有关加油站安全管理的法律、法规、消防法等的规定，结合事故教训，针对各岗位的不同(见岗位安全生产责任制)，进行安全基本技能、常识的培训。
三、安全检查和隐患整改管理制度
(1) 加油站应认真贯彻“预防为主”的方针，坚持自检自查为主，上级主管监督检查相结合的原则，分级落实安全工作。 a.加油站每周组织一次安全检查。 b.当班安全员应对作业现场监督，发现违章行为和不安全因素，有权制止和向上级反映。 c.加油站主管公司每月和重大节日要对加油站进行安全检查。
(2) 检查主要内容包括: 安全责任制落实情况、作业现场安全管理、设备技术状况、灭火作战预案以及隐患整改情况等。 (3) 安全检查中发现的问题和隐患，加油站能解决的，应限期抓紧整改;加油站无力解决的，应书面向上级报告，同时采取有效的防范措施。 建立安全检查台帐，将每次检查结果登记在册，台帐保存期限为一年。
四、安全检维修管理制度
1、为确保检维修的安全，必须按指定的范围、方法、步骤进行，不得随意超越、更改或遗漏。
2、不论大修、中修、小修，都必须集中指挥、统筹安排、统一调度、严格纪律。
3、坚决贯彻执行各项制度，认真操作，保证质量，加强现场的监督和检查。
4、为保证检维修的安全，检维修前必须准备好安全及消防用具使之完好。
5、检维修中，听从现场指挥人员及安全员的指导，穿戴好个人防护用品，不得无故离岗、逗闹嬉笑、任意抛物。
6、拆下的部件要按方案移往指定地点，每次上班前，先要查看工程进度和环境情况，有无异常。
7、检修负责人应在班前开碰头会布置安全检维修事项。
8、如在检维修过程中发现异常情况，应及时汇报，加强联系，经检查确认安全后才能继续检修，不得擅自处理。
五、安全作业管理制度
1、作业时必须办理申请、审核和批准手续，要明确作业的地点、时间、范围、方案、安全措施、现场监护等。
2、作业时要严格遵守有关规章制度和操作规程，听从现场指挥人员及安全员指挥，穿戴好个人防护用品。
3、无证或手续不全、作业票过期、安全措施没落实、地点或内容更改等情况下，一律不准作业。
4、特殊作业时，必须对特种作业人员进行资格验证，并悬挂相应的警示标识，明确现场监护人员职责。
5、作业前 必须准备好安全、消防器材及救援设施，消防器材及设施应指定专人负责。
6、作业中途发现异常情况，应立即汇报，加强联系，经检查确认安全后才能继续施工，不得擅自处理。
六、危险化学品管理制度
一、有健全的安全管理制度和安全生产操作规程。
二、成立以公司主要负责人组成的安全生产管理机构，并设置安全管理部门。
三、员工必须接受有关法律、法规、规章和安全知识、专业技术、职业卫生防护和应急救援知识的培训，并经考核合格方可上岗作业。
四、公司在生产、储存、使用危险化学品场所设置相应的安全设施、设备，并按照国家标准和国家有关规定进行维护、保养，保证符合安全运行要求。
五、公司在生产、储存和使用场所设置通讯、报警装置，并保证在 任何情况下处于正常适用状态。
六、编写切实可行的事故应急预案，并每年进行1-2次演练，确保安全生产。
七、在有毒现场 必须备有防护、防毒器材及救治药品。
八、建立事故档案，按照“四不放过”要求，认真处理，保护有效记录。
七、生产设施安全管理制度
1、为加强设备安全，做到正确使用,使设备处于良好状态,保证设备长期、安全、稳定运转,特制定本制度.
2、各车间应实行专机负责制或包机制,做到台台设备,条条管线,个个阀门,块块仪表有人负责.
3、操作人员必须通过三级培训,经考试合格,发给上岗合格证才能单独操作设备.
4、操作人员必须严格操作规程进行设备的启动、运行和停车.
5、必须坚持岗位,严格执行巡回检查认真填写运行记录.
6、认真做好设备润滑工作,严格遵守交接班制度.保证设备清洁,及时消除跑冒滴漏.
八、安全投入保障制度
1、安全投入应按照国家、当地政府有关规定合理提取。
2、安全投入每年根据实际由“安委会”报请公司提取，建立专款帐户不得挪作他用。
3、安全投入使用必须经有关部门写出投入计划，报公司安委会批准方可使用。
4、安全投入如当年未能使用完，应当转入下一年度的安全投入计划内，不得挪作他用。
5、如当年安全投入不够，应由“安委会”写出计划报公司批付。
九、劳动保护用品(具)和保健品发放管理制度
1、要求上岗员工佩戴工作卡、着装统一。
2、根据季节，发放夏装、春秋装及冬装。
3、发放帽子、手套及清洁用毛巾。
4、每位员工应爱护使用劳保防护用品。
5、如有丢失或损坏，照价赔偿。
6、根据加油站工作的特点及有关规定，所发放的劳保用品必须选 用防静电质地的布料或材料。
十、事故管理制度
1、发生事故后，事故当事人或发现人应立即将事故发生的地点、时间、单位;事故的简要经过、伤亡人数;直接经济损失的初步估计、事故发生的原因的初步判断;事故发生后采取的措施及事故控制情况;事故报告单位等报告有关部门及领导，紧急情况要报警。伤亡、中毒事故，应保护现场并迅速组织抢救员工及财产。重大火灾、爆炸、跑油事故应组成现场指挥部，防止事故蔓延扩大。
2、由于跑油、火灾、爆炸原因造成特大、重大和二级以上事故，应迅速报告油站所在地消防劳动部门及有关部门。
3、事故调查和处理要坚持“四不放过”的原则，即事故原因未查清不放过;事故责任者未受到处理不放过;员工未受到教育不放过;没有防范措施不放过。
4、因忽视安全生产、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律造成事故的，按责任轻重对油站负责人和事故责任者给予行政处分和经济处罚，构成犯罪的，由司法部门依法追究刑事责任。
5、事故发生后，隐瞒不报、谎报故意拖延不报、故意破坏现场或无玷当理由拒绝接受以及提供有关情况和资料的，给予有关责任人经济处罚或追究刑事责任。
6、事故发生后，必须进行调查。一般事故由加油站负责人进行调查，并将结果上报有关安全部门及消防部门。对重大及以上事故，加油站负责人要积极配合公安局、安全部门、消防局等部门进行调查，直至调查结束。篇5: 加油站规章制度平江县城西加油站 安全管理制度、相关岗位职责及 操作规程 制度目录 1) 入站、出站管理制度 2) 安全保卫制度 3) 动火、用火管理制度 4) 夜班值班制度 14) 加油员岗位安全职责 15) 安全员岗位安全职责 16) 计量保管员岗位安全职责 17) 加油员和收银员岗位安全职责 5) 交接班制度 6) 消防安全管理制度 7) 安全用电管理制度 8) 油灌区防火制度 9) 安全教育、培训制度 10) 设备管理与维护制度 11) 安全检查制度和废弃物处理12) 站长岗位安全职责 13) 其他人员岗位安全职责 18)19)20)21)22)23)24)25)26) 设备管理员岗位安全职责 安全操作 规程 卸油操作规程 加油操作规程 计量操作规程 收银操作规程 发电机组操作规程 加油站岗位工作标准 隐患整改制度 入站、出站管理制度
,、严格入站管理制度。
,、必须有专人搞好入站登记,对进入站的人和物必须经过检查后,方可进入。 ,、未经批准严禁携带易燃易爆物品的人或车辆进入。 ,、严禁携带火种进入加油站。
,、严禁闲杂人员进入加油站玩耍或逗打。 ,、客车加油先在站外下客，加完油出站后上客。 安全保卫制度
1.为了搞好安全保卫工作，设立以站长为组长的治安领 导小组，配备两名安全保卫人员，切实做好防盗、防火工作。
2.凡进入营业区的人员，不允许任何人在营业区吸烟， 严禁穿铁钉鞋，以免在水泥地板摩擦起火，违者罚款拾元。
3.安全保卫人员昼夜轮流值班，凡由于人为的引起火灾， 轻则负责赔偿全部经济损失，重则追究刑事责任。
4.安全保卫人员必须经常检查防火设施，负责营业区的 安全，必须坚守工作岗位，搞好安全防患工作。 动火、用火管理制度
1.严格加油站的明火管理。
2.任何人不得携带明火进入加油站。3.严禁在加油站燃放烟花鞭炮。
4.未经批准不得在加油站进行“动火”作业。
5.加油站的厨房与加油站及油库的距离必须符合安全标准。6.严禁明火取暖和烧荒。 7.在营业区动火作业 , 要根据火灾危险程度选定“固定动火区”。固定动火区以外一律为禁火区。在禁火区内使用电、气焊(割)、喷灯及在易燃、易爆区域使用电钻火花及炽热表面的临时性作业，均为
动火作业，必须申请办理动火证。考虑到加油站的实际情况，尽可能在站外作业。
8.动火区距离易燃、易爆库房、设备、阴井、排水沟、水封井等， 不应小于 30 米 。
9.一旦发生火灾事故应立即报警，组织抢救，及时疏散人员，火灾扑灭后，应当保护现场接受事故调查，如实提供火灾事故的情况，协助公安消防机构调查火灾原因，核定火灾损失查明火灾事故责任。
10.加油站内严禁焚烧一切可燃物，禁止私自使用电炉、煤气炉等明火用具
推荐第5篇：加油站规章制度
平江县城西加油站
安全管理制度、相关岗位职责及
操作规程
制度目录
1) 入站、出站管理制度 2) 安全保卫制度 3) 动火、用火管理制度 4) 夜班值班制度 14) 加油员岗位安全职责 15) 安全员岗位安全职责 16) 计量保管员岗位安全职责 17) 加油员和收银员岗位安全职责 5) 交接班制度 6) 消防安全管理制度 7) 安全用电管理制度 8) 油灌区防火制度 9) 安全教育、培训制度 10) 设备管理与维护制度 11) 安全检查制度和废弃物处理12) 站长岗位安全职责 13) 其他人员岗位安全职责
18)19)20)21)22)23)24)25)26)
设备管理员岗位安全职责 安全操作规程 卸油操作规程 加油操作规程 计量操作规程 收银操作规程 发电机组操作规程 加油站岗位工作标准 隐患整改制度
入站、出站管理制度
１、严格入站管理制度。
２、必须有专人搞好入站登记,对进入站的人和物必须经过检查后,方可进入。
３、未经批准严禁携带易燃易爆物品的人或车辆进入。４、严禁携带火种进入加油站。
５、严禁闲杂人员进入加油站玩耍或逗打。６、客车加油先在站外下客，加完油出站后上客。
安全保卫制度
1.为了搞好安全保卫工作，设立以站长为组长的治安领导小组，配备两名安全保卫人员，切实做好防盗、防火工作。2.凡进入营业区的人员，不允许任何人在营业区吸烟，严禁穿铁钉鞋，以免在水泥地板摩擦起火，违者罚款拾元。 3.安全保卫人员昼夜轮流值班，凡由于人为的引起火灾，轻则负责赔偿全部经济损失，重则追究刑事责任。 4.安全保卫人员必须经常检查防火设施，负责营业区的安全，必须坚守工作岗位，搞好安全防患工作。
动火、用火管理制度
1.严格加油站的明火管理。
2.任何人不得携带明火进入加油站。3.严禁在加油站燃放烟花鞭炮。
4.未经批准不得在加油站进行“动火”作业。
5.加油站的厨房与加油站及油库的距离必须符合安全标准。6.严禁明火取暖和烧荒。
7.在营业区动火作业 , 要根据火灾危险程度选定“固定动火区”。固定动火区以外一律为禁火区。在禁火区内使用电、气焊（割）、喷灯及在易燃、易爆区域使用电钻火花及炽热表面的临时性作业，均为动火作业，必须申请办理动火证。考虑到加油站的实际情况，尽可能在站外作业。
8.动火区距离易燃、易爆库房、设备、阴井、排水沟、水封井等，不应小于 30 米 。
9.一旦发生火灾事故应立即报警，组织抢救，及时疏散人员，火灾扑灭后，应当保护现场接受事故调查，如实提供火灾事故的情况，协助公安消防机构调查火灾原因，核定火灾损失查明火灾事故责任。
10.加油站内严禁焚烧一切可燃物，禁止私自使用电炉、煤气炉等明火用具
夜班值班制度
１、加油站常年实行值班夜班制度。
２、值夜班人员由站长及安全员全年分解到人。３、值夜班人员在值班过程中，不准脱岗。
４、值夜班人员对加油站各项重点部位应做到巡回检查。发现问题及时报告处理。
５、做好值班记录，搞好交接班手续。６、节假日增加值班人员，防止事故发生。
交接班制度
１、交班人员应提前１小时打扫卫生，填写交班日志，日志一律用钢笔填写，格式统一，字迹工整，记事详细。２、接班人员提前３０分钟预检，查看日志记录，了解当班生产任务、方案，掌握所有岗位的控制指标，了解当班的生产设备、安全状况，了解操作变动与遗留问题。 ３、交接班人员应按“十变”、“五不接”的规定到现场对口交接，并签名。
４、接班人员提前１５分钟参加班交会，接班班长主持对口交接，交接班长参加班交会。
５、交斑斑长汇报本班生产情况及存在问题，接班各岗位操作员汇报预检情况。接班班长布置本班工作，值班干部讲话，安全员交代事项。
６、接班各岗位操作员向交斑斑长指出发现的问题，交班人员应尽力处理后方可下班。
７、交班人员交班后，应参加班后会汇报当班生产情况，班长做总结，值班干部、安全员讲话。
消防安全管理制度
１、执行消防法规，保障单位消防安全符合规定，掌握本单位的消防安全情况。
２、将消防工作与本单位生产经营活动统筹安排。３、为本单位的消防安全提供必要的经费和组织保障。 ４、确定消防安全责任，保障消防安全操作规程。 ５、组织放火检查，督促落实火灾隐患整改，及时处理消防安全问题。
６、成立消防安全机构，建立消防巡查制度。
７、组织制定符合本单位实际的灭火合应急预案，并实施演练。
安全用电管理制度
1、加油站电器及线路的选型、安装、必须符合用电区域防爆等级要求。
2、认真执行当地电业管理部门的安全用电管理规定。
3、电工应执证上岗，作业中应严格执行安全用电管理规定。
4、用电警示标志醒目，防护用具完好、有效。
5、电器设备和线路，应参照有关规程做好适时修理和报废，严禁私自接线，乱接乱拉。
6、参照《石油库静电安全规程》和《石油库防雷规程》，做好接地装置的检查和测试工作。
7、做好电气运行和检查工作。
8、在停电情况下，应使用防爆安全电筒，发电时定专人操作，发电过程中必须每10分钟寻监一次，及时加水、加油，发现有异常，将事故消灭于萌芽状态。
9、所有电器、风扇必须做到人离切断电源。
油灌区防火制度
１、无关人员严禁进入油灌区。
２、经批准进入油灌区的人员，不得带火种进入。
３、在油灌区内施工，明火作业应经有关部门批准和采取相应的防火安全措施后方可进行。
４、机动车辆原则上不准进入油灌区，确需进入者应有防火安全措施。
５、设置的消防器材不得随意拆除、移动和做与消防无关使用，并经常检查，保持完好备用状态。
６、对违反消防规定造成火灾事故者视情节轻重严肃处理。７、不准在油灌区内堆入易燃易爆物品及搭建临时建筑和乱拉、乱接电源线，电器设备需要检修时必须关闭电源。 ８、油灌区场地要保持清洁干净，杂草、油污应及时除掉。 ９、外来参观学习人员应经站长批准，指定陪同人员带队，遵守本制度才能进入油灌区。
安全教育、培训制度
１、员工上岗前必须进行岗前安全教育、考核。
２、安全教育内容主要包括：石油商品的危险特性和危险预防知识；安全和设备管理的有关规定、规程、制度及相关知识；加油站进、销、存作业程序和操作方法；消防、其他灾害预防、特殊情况的应急措施及相关知识；安全防护技术及工业卫生知识。
３、积极展开安全月、安全周、安全日等活动。４、每季度对职工至少开展一次安全教育、考核。
设备管理与维护制度
１、操作人员负责设备的日常检查、维护及保养。２、加油站站长和设备管理员负责设备的巡检。
３、设备的定期检查和测试，由站长或上级主管部门组织实施。
４、加油站每台设备均应有齐全、准确、保管良好的技术档案 ５、技术档案应包括以下技术资料：
（！）设备基本资料卡：名称、主要功能、购进价格、使用日期、设备照片等。
（2）原始技术资料：产品出厂合格证、说明书、罐容积检定表。
（3）试运行记录：安装、试压及试运转记录。
（4）维修检修记录：检修记录、清罐及维修记录、计量检定证书。
（5）报废记录。
6、对于已到报废年限或报废标准的设备，加油站站长须请专业技术人员进行设备状况评估，不能使用的报废和更新，并做报废记录，放入设备技术档案。
安全检查制度和废弃物处理
一、日常安全检查制度
1.为了确保安全，对零售的货物和运输工具在发运前进行仔细检查，如有异常（渗漏等）不能发货。
2.发运货物时要严格按照发运单货物名称进行发货，认真进行核对。
3.安全管理员负责日常工作中巡回安全检查，对在检查中存在的安全隐患及时解决，不留隐患。遇节假日，轮流安排安全管理人员负责安全检查值班。
二、专项安全检查制度
1.对供货方、需货方的危险化学品包装按GB190-90《危险货物包装标志》及其他安全要求进行检查，不符合要求督促及时整改。
2.当经营的危险化学品的单次数量构成重大危险源时，对运输工具临时存放地立即进行检查，制定专项应急预案，并报当地政府的安全监察部门备案。防范重大安全事故的发生。
0
三、废弃物处理制度
1.加油站生活废弃物和生产经营过程中的废弃物必须及时处理，运输。
2.加油站生活废弃物和生产经营过程中产生的废弃物应该分类处理，前提是不能影响到加油站员工的生活和生产活动以及加油站附近居民和经过加油站的人们。3.废弃物的处理不能对周边环境造成影响。
站长岗位安全职责
1、贯彻执行上级和公司对安全生产的指令和要求，全面负责加油站的安全生产。
2、组织职工学习贯彻执行上级各项安全生产规章制度和安全技术操作规程，教育职工遵纪守法，制止违章行为。
3、组织并参加安全活动，坚持班前讲安全，班中检查安全，班后总结安全。
4、负责对新职工进行岗位安全教育。
5、负责全站安全检查，发现不安因素及时组织力量消除，并报告上级，发生事故立即报告，并组织抢救，保护好现场，做好详细记录，参加事故调查、分析，落实防范措施。
6、搞好生产设备、安全设备、消防设施、防火器材和应救器具的检查维护工作，使其经常保持完好和正常运行，督使教育职工合理使用劳动用品、用具，正确使用灭后器材。
7、搞好全站安全生产竞赛活动，表彰先进，总结经验。
0
其他人员岗位安全职责
1、严格加油站的所有人员的安全管理制度。
2、配备专职管理其他人员安全的巡视员。
3、非加油人员不准进入加油站。
4、进站任何人员，不准在加油站内吸烟。
5、任何人员不得在加油站游玩和进行娱乐活动。
6、任何人员不得在加油站接听电话和打移动电话。
7、不准在加油站用猎枪打鸟、狗等。
加油员岗位安全职责
1、树立文明礼貌的思想，认真学习业务技术，努力提高自己的业务素质。
2、遵守安全操作规程，杜绝一切因违章所引起的不安隐患，防止事故发生。
3、一律凭提货单加油，不遵克扣、刁难顾客。
4、搞好上下班交接手续，每天所发油料，下半时一次结清，不得有拖欠现象，并认真填好交接班记录，做好工具用品的交接，爱护公共财务．
5、严格遵守作息时间，不离岗、不会客，交接班一定打扫环境卫生，配戴工作证上岗，讲究仪表。
安全员岗位安全职责
１、树立安全第一的思想，协助站长搞好全站的安全工作。
２、制定安全生产措施，将安全生产责任到人，全年分季、分月、分岗位进行安全评比。
３、组织全站人员进行安全学习，使全站人员懂得安全知识，学会使用消防器材。
４、经常检查加油站油罐区和其他重点部位的安全状况，发现隐患及时报告处理。５、搞好重点部位的安全警示标志。
６、工作负责，努力争创安全生产先进单位。
７、定期组织全站人员进行突发事件的演练，提高全站人员的整体水平。
计量保管员岗位安全职责
１、贯彻国家的安全法律法规，执行国家有关法规和加油站的各项安全制度
２、严格执行计量操作规程和有关的《液态石油产品静电安全规程》等安全规定。
３、及时、准确地进行计量，防止漏油、跑油、冒油等事故发生。
４、雷雨天应停止计量，并关严计量孔盖。
５、熟练使用消防器材，会使用1
19、120、110等应急处理电话。
６、熟悉突发事件处理程序。若发生突发事件，应及时上报有关部门，并能独立（或协助）进行处理。积极参加各种安全教育和培训。
７、熟悉必要的保卫和自我救护知识，了解必要的消防、环保和化学知识。８、有责任制止“三违行为”。
加油员和收银员岗位安全职责
１、贯彻国家的安全法律法规，执行国家有关法规和加油站的各项安全制度
２、严格执行岗位操作规范和服务规范，避免加错油、走单、收假钞等事故发生。
３、熟练使用消防器材，会使用1
19、120、110等应急处理电话。
４、若发生突发事件，应及时上报有关部门，并能独立（或协助）进行处理。积极参加各种安全教育和培训。
５、确保加油站营业现金的安全。
６、熟悉必要的保卫和自我救护知识，了解必要的消防、环保和化学知识。７、有责任制止“三违行为”。
设备管理员岗位安全职责
１、负责经常性的设备巡回检查，发现问题及时汇报并尽快处理。
２、定期清扫和擦拭设备并更换设备润滑油，做到勤检查、勤维修、勤保养。
３、参照《石油库设备维护检修规程》的有关规定编制检修计划。
４、做好设备的检修记录，建立完整的设备的设施档案。５、完成站长交办的其他工作。
安全操作规程
１、对储存场地和装置要按规定定期安全评价。２、储存专用库要安排２人以上，专人轮流管理。 ３、实行出库、入库检查登记，并定期检查。
４、对储存设备和安全设施定期检测，有专人对其进行定期保养、检查；发现隐患及时报告，共同消除。 ５、实行专项单独储存，实行双人双发、双人保管制度。 ６、专用储存区内严禁带火种入内、严禁闲人入内、设立醒目的严禁烟火标志。
卸油操作规程
１、油车、油船到站计量员先检测数量。
２、打开铁门，油车入库，检查卸油管道是否油破损。３、接好卸油管道，接地线，并打开油罐、油车气阀。 ４、打开卸油阀卸油，同时安排专人看护，防止跑、冒、滴、漏情况发生。
５、卸完油后，卸下油管，松开接地线，油车、油船出库，关好油罐气阀，关好铁门。
加油操作规程
１、当车辆驶入站时，加油员主动引导车辆进入加油位置。２、车辆停稳，发动机熄火后，加油员应主动将油箱盖、油箱盖板打开（带锁的可等顾客开琐后再行打开）。 ３、您好！请问加什么油？加多少升？同时将加油机泵码回零，并请顾客确认。
４、根据顾客的要求输入加油数据。
５、根据顾客要求的油品将对应的加油枪插入车辆油箱中，提示顾客确认无误后打开油枪进行加油。
６、加油完毕，加油员须对照加油机（显示屏）的显示值，清顾客确认所加油品种、数量无误后，方可收回加油枪。
计量操作规程
１、油车到站，计量员要根据计算数量，并用量尺测量核对，如有问题，及时报告。
２、加油机要定时计量准确度，每周用公正量器计量一次，做好记录，发现误差较大，要及时报告，并协助维修。３、每天测量库存，核对加油机走数，做好记录。
收银操作规程
１、迎接：面带微笑，用亲切的目光注视顾客的到来，并
至问候语“您好！”当业务较忙或因某种原因需要顾客等候时，应同时说“请稍等”等道歉语或以微笑致歉。 ２、收款找零：收款时收银员应核对付油凭证，查验货币真伪并将零钱用双手礼貌的交给顾客。
３、收取支票：收取支票时，应查验支票有否折损，印鉴是否清晰、齐全，日期和用途是否符合要求，有无涂改，并登记执票人身份证等有效证件，支票到帐后付油。４、开具发票：接顾客实际购买油品数量和单价开好发票并检查一遍，或打印电脑发票，将发票轻轻交给顾客，并提醒收好。
５、送行：顾客离开收银台，收银员应礼貌与顾客道别。
发电机组操作规程
１、发电机使用，必须有专人操作。
２、定期对发电机进行维修与保养，确保发电机能够随时正常工作。
３、发现发电机工作时有不正常的声音，要及时报告并排除故障。
４、发电前要检查电源，不能重复发电。
５、正确安装发电机，应避雨以免发生电机受潮，不能正常工作。
６、发电机组停机必须切断外来电源的串通。７、发电时内燃机的排烟管口应安装排气阻火气。
加油站岗位工作标准
一、职责：
１、汽油、柴油的车辆和船舶加油。２、负责本岗位的安全生产。
３、负责本岗位的设备维护保养工作。４、负责本岗位的卫生规格化。
二、权限：
１、有权按操作规程及有关指令合理调整本班操作。２、有权拒绝任何违章指令。
３、有权拒绝不符合安全要求的车辆和船舶进行加油。４、有权拒绝非岗位人员乱动本岗位、设备及器材工具。 ５、有权对生产、设备、技术和管理提出合理化建议。
三、工作内容与要求：
１、认真执行交接班制度，进行对口交接，加油数据核对无误。
２、掌握汽车合船舶进站情况，不得碰坏加油机油船及其它设备。
３、严格按照操作规程操作，认真执行“三对口”制度。４、收油作业时，要求与对方联系，做到不跑冒，计量准确。
５、认真执行计量操作，及时核对油量，误差较打时要
认真配合，查找原因。
６、认真填写操作记录，交接班制度及油票，要求做到字迹工整，数据齐全，准确，内容无遗漏。７、搞好月底油品盘底，要求内容真实，数据准确，上报及时。
８、按时参加安全活动，对本岗位的关键部位做到心中有数，掌握预防事故的具体措施合情急情况下的应对措施。
９、加油岗位受站长的检查和考勤，每月进行一次，耕具考勤情况，按经济责任制与有关条例进行奖惩。
隐患整改制度
１、专职安全员设有“安全隐患登记表”，作为本加油站安全隐患统计的依据。
２、本加油站组织安全检查或监测发现的安全隐患，由专职安全员向隐患所在单位签发“安全隐患整改通知”，并登记、编号。
３、专职安全员接到市有关部门签发的“安全隐患整改通知”，应尽快召集隐患所在单位负责人、安全员及有关技术人员开“隐患整改准备会”，讨论决定具体整改的方案、负责人、时间。凡自身不具备整改能力，外委能解决的，则由该部门写出专题报告给站长。站长审核后方可联系外委。会议须就上述决定事项形成“隐患整改准备会记录”。
４、本加油站决定暂不于解决的隐患，专职安全员须写出专题报告，报本加油站领导批准决定。
５、隐患整改涉及须报市有关部门批准的由专职安全员提出，并提供必要材料。专职安全员负责报批手续。 ６、整改条件齐备后，整改单位须提前通知专职安全员，以便后者协助、监控。
７、整改后，整改单位填制“安全隐患整改记录表” ８、验收过程须有整改单位负责人、安全员在场。 ９、如验收合格，则安全员和整改单位分别在“安全隐患
0
整改记录表”上签字确认。
１０、如验收不合格，则安全员责成整改单位限期重新整改，直到达到合格要求。
１１、如市有关部门需要亲自验收，由安全员和整改单位人员陪同再次验收。
推荐第6篇：加油站规章制度 2
加油站规章制度
1、加油站站长职责
一、负责组织和领导全站员工开展各项经营、管理和服务工作。
二、负责本站经营业务活动，组织好经营油品的进、销、调、存工件，了解市场，开拓经营，保障供应，确保质量，提高销量。
三、落实加油站安全生产责任制，开展安全教育，完善安全措施，实现安全经营。
四、负责加油站内思想政治教育工作，带领全体员工遵守规章制度，保持良好的站风和站容站貌。
五、管理好站内设施，组织人员经常维护、保养，使之处于良好状态。
六、负责处理站内外日常事务，发生事故及时处置，并上报主管部门。
2、加油员安全职责
一、在站长领导下，做好当班加油工作。
二、主动、热情、规范地为顾客提供优质服务，满足顾客合理需要。
三、了解经营油品的性能和应用知识，掌握加油机的性能特点和操作技能，并能判断和排除一般故障。
四、负责本工作场所的安全监督管理，发现不安全因素和危及加油站安全的行为及时阻止和汇报。熟悉站内消防器材恨性能，并会进行火灾扑救的操作。
五、做好使用设备和工作环境的卫生工作，保持加油机和工作环境清洁。
六、做好交接班工作，所收现金、支票、票证等如数交清并与加油机累计码相符，做到手续完备，登记及时。
3、计量、质量员安全职责
一、严格执行油品计量、卸油操作规程，认真做好油品测量、计算、记录工作。
二、收油前，查验油罐车中油品数量、牌号、质量，核对交运单。
三、每月检测储罐存油数量，正确运用计量方法，做好数据记录，并将结果及时交记帐员做帐。及时清除油罐中积水。
四、按月对站内油品进行计量盘点，填制库存及损益报表，及时查明非正常盈亏原因，损耗处理必须实事求是，不得弄虚作假。
五、按期校验加油机计量精度，做好记录，发现问题及时报告站（班长）。
六、妥善使用、保管和保养计量器具，保证精度，及时送检。
七、熟悉站内消防器材性能，并会进行火灾扑救的操作。
4、安全员安全职责
一、认真学习和贯彻企业安全管理制度，协助站长对员工和顾客进行安全教育。
二、负责当班的安全管理工作，监督员工严格执行安全生产规章制度，检查出入站人员和车辆，制止影响安全的行为。
三、定期检查站内设备设施的安全状况，保持良好的工作状态，定期维护消防器材，保证其有效性。
四、做好当班安全检查记录和隐患、整改记录，并及时向站长报告。
5、消防防火管理规定
一、严禁在站内吸烟及携带火种和易燃、易爆、有毒、易腐蚀物品入站。
二、严禁未按规定办理用人手续，在站内进行施工用火或生活用火。
三、严禁穿易产生静电的服装进入油气区工作。
四、严禁穿带铁钉带鞋进入油气区。
五、严禁用汽油、易挥发溶剂擦洗设备、衣物、工具及地面等。
六、严禁未经批准等各种机动车辆进入罐区。
七、严禁就地排放易燃、易爆物料及化学危险品。
八、严禁在油罐区用黑色金属或易产生火花的工具敲打、撞击和作业。
九、严禁堵塞消防通道及随意挪用或损坏消防设施。
十、严禁损坏站内各类消防、防暴设施。
6、动火作业管理规定
⑴ 在加油站内进行动火作业，必须经站长同意并办理动火审批手续方可进行。
⑵ 站内动火，应明确动火的地点、时间、范围，并须有动火方案、安全措施、现场监护人。
⑶ 进行电、气焊作业，其操作人员必须具备相应的资质。
⑷ 严禁在油罐、油管和加油机等带油设备上进行焊接等明火作业。 ⑸ 作业完毕应认真填写作业记录。
7、油罐清洗管理规定
⑴ 加油站清洗油罐，应严格执行油罐清洗作业方案和操作规程。 ⑵ 严禁人员进入罐内清除油污。
⑶ 严禁使用非防爆电气设备进行油罐清洗作业，如使用不防爆的油泵抽罐内底油、油污；用普通风扇向罐内吹风；用普通手电对油罐照明等。
⑷ 对从油罐内清出的油污，应妥善处理，不得随意倾倒或堆放。
8、车辆进出站管理规定
⑴ 车辆驶入时，加油员应主动引导车辆进入加油位置。
⑵ 车辆停稳、熄火后，方可将车辆油箱盖打开，进行加油。严禁向汽车汽化器及塑料桶内加油。
⑶ 拖拉机、摩托车推出加油区后方可发动； ⑷ 严禁在加油站内修理车辆；
⑸ 无关车辆不得在站内停留或绕行加油站。 加油操作规程 准备
一、当车辆驶入站时：加油员应主动引导车辆进入加油位置。
二、车辆停稳，发动机熄火后，加油员应将油箱盖盖板打开(带锁的可等顾客开锁后，再行打开)。
三、您好!请问加什么油?加多少升?同时将加油机泵码回零，并请顾客确认。
加油
一、定量加油（微机加油）
（一）根据顾客要求输入加油数据。
（二）根据顾客要求的油品将对应的加油枪插入车辆油箱中，提示顾客确认无误后打开加油枪进行加油。
（三）加油完毕，加油员须对照加油机(显示屏)的显示值，请顾客确认所加品种、数量无误后，方可收回油枪。
（四）把油箱盖拧紧，关上油箱盖板。
加油站应急救援预案
跑冒油处理预案
一、当向储油罐卸油发生跑、冒油料时，应及时关闭油罐车卸油阀，切断电源，停止营业，并向站长汇报。
二、站长及时组织人员进行现场警戒，疏散站内人员，推出站内车辆，准备消防器材。
三、对现场已跑、冒油料，首先应用消防砂进行封堵，尔后用棉纱、毛巾、拖把等进行必要的回收，禁止用铁制、塑料等易产生静电火花和与地面摩擦产生火花的器皿进行回收。回收后用砂土覆盖残留油面，待充分吸收残留后将砂土清除干净。
四、检查所有位置，查看是否有残留油品存在，若有残油应及时清理干净，并检查其他可能产生危险的区域是否有隐患存在。
五、计量确定跑、冒油品的数量，做好记录台账。
六、当向车辆加注油料时，发生跑、冒油品的，应及时关闭油枪，清理现场。
七、分析跑、冒油原因，报告主管部门或领导。
消防灭火预案
消防工作是加油站安全工作的重要组成部分，为贯彻“预防为主，防消结合”的方针，应付可能发生的火灾，特制定本预案。
一、灭火组织及分工
1、指挥组 组长由加油站站长担任，副组长由带班长兼任。
2、灭火抢救组
组长由带班长担任，组员由加油站全体加油员组成，主要任务是负责火场灭火。
二、报警信号规定
加油站用电话报警，火灾报警电话号码为：119，伤员救助电话号码为120。
三、火灾扑救
（一）油罐区火灾的扑救
1、当发现油罐区地面，或油罐检查井部位发生火灾时，加油站站长或在站的具体负责人，应下达停止其他一切活动的指令，立即组织加油站人员，按照预案的分工，进行火灾扑救。
2、对于油罐等容器口部发生的着火，在火灾的初期，应首先考虑使用灭火毯捂盖，进行窒息灭火。当火焰较大，人员不易接近时，应使用置放于油罐区的推车式干粉灭火器进行扑救。
3、对于油罐区地面或检查井发生的火灾，可使用推车式干粉灭火器或手提式干粉灭火器进行扑救，也可利用灭火砂进行扑救。
4、当出现爆炸，油罐区火灾较大时，应及时报警，并采取措施，控制火源，防止火灾漫延扩散。
（二）卸油区火灾的扑救
1、卸油区火灾，多发生在油罐车向加油站油罐卸油的过程中，当发现油罐车或罐车附近着火时，加油站站长或在站的具体负责人，应下达停止其他一切活动的指令，立即组织加油站人员，按照预案的分工，进行火灾扑救。
2、对于卸油区发生的火灾，应首先考虑使用推车式干粉灭火器进行扑救。也可使用手提式干粉灭火器进行扑救，或利用灭火砂进行扑救。
3、对于在油罐车口部发生的着火，在火灾的初期，也可以使用灭火毯捂盖，进行窒息灭火。当火焰较大，或温度较高人员不易接近时，应使用推车式干粉灭火器进行扑救。
4、当出现爆炸，油罐区火灾较大时，应及时报警，并采取措施，控制火源，防止火灾漫延扩散。
（三）加油区火灾的扑救
1、加油区火灾，多发生在有汽车来加油的过程中。当发生在加油机附近着火时，加油人员应立即停止加油。并迅速利用加油岛附近放置的手提式干粉灭火器进行扑救。
2、加油站站长或在站的具体负责人，应下达停止其他一切活动的指令，若加油站同时有其他车辆加油时，应立即停止加油，并迅速组织加油车辆撤离加油站。
3、其他员工在发现加油车辆在加油时着火时，应迅速利用附近的灭火器进行扑救。
4、当出现爆炸，油罐区火灾较大时，应及时报警，并采取措施，控制火源，防止火灾漫延扩散。
四、灭火注意事项
1、发现火情后，各作业区应立即停止作业，做好相应防范工作，迅速投入到火灾扑救工作中。
2、坚持“早发现，早扑救”的原则，立足在火灾的初期将其扑灭。
3、火灾扑救时，一定要贯彻“速战速决，集中兵力打歼灭战”的思想，坚持“救人重于救火，先控制后扑救”的原则。
4、火灾报警时，应说明着火单位，着火地点，着火物质，报警人员姓名等。
五、灭火后情况的处理
1、清理现场，清除残火，防止复燃，临时划定危险区域，并派人对灭火后的现场进行监护。
2、领导进行讲评，总结经验，吸取教训。
3、根据火灾情况，向上级有关部门进行书面汇报。
推荐第7篇：加油站管理规章制度
附件7：
加油站管理规章制度
1.国家法律法规
1.1《中华人民共和国安全生产法》 1.2《中华人民共和国环境保护法》 1.3《中华人民共和国消防法》
1.4《中华人民共和国治安管理处罚条例》 1.5《中华人民共和国保守国家秘密法》 1.6《中华人民共和国消费者权益保护法》 1.7《中华人民共和国计量法》 1.8《中华人民共和国劳动合同法》 1.9《劳动与社会保障法》 1.10《工伤保险条例》
1.11《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》
2.零售经营管理制度
2.1 北京石油分公司加油站形象管理规范（待发） 2.2 北京石油分公司加油站交接班管理办法（待发） 2.3 北京石油分公司加油站服务管理规范（待发）
2.4中国石化加油站现场管理禁令（石化股份销零〔2011〕158号）
2.5北京石油分公司零售管理系统运行管理办法（石化股份京零〔2014〕5号） 2.6北京石油分公司单用途预付卡管理实施细则（石化股份京零〔2014〕33号） 2.7北京石油分公司加油站达标创星管理办法（石化股份京企〔2009〕279号） 2.8北京石油分公司加油站大客户管理办法（待发）
2.9北京石油分公司督导工作管理办法（石化股份京企〔2011〕304号）
2.10北京石油分公司零售中心发票管理办法（石化股份京零〔2012〕227号） 2.11北京石油分公司零售资金管理办法（石化股份京财〔2014〕196号）
2.12北京石油分公司零售中心样板站管理办法（石化股份京零〔2013〕156号） 2.13北京石油分公司加油站广告宣传管理办法（石化股份京零〔2013〕305号） 2.14北京石油分公司加油站小额配送业务管理办法（待发） 2.15北京石油分公司加油站客户投诉管理办法（待发） 2.16北京石油分公司加油站会员制营销管理办法（待发）
3.非油品经营管理制度
3.1北京石油分公司非油品促销管理办法（石化股份京非油〔2014〕175号） 3.2北京石油分公司便利店非油品商品损耗管理办法（待发） 3.3北京石油分公司非油品商品采购管理办法（石化股份京非油〔2014〕193号） 3.4北京石油分公司非油品质量管理实施细则（石化股份京非油〔2014〕167号） 3.5北京石油分公司便利店从业人员健康卫生管理办法（石化股份京非油〔2014〕166号）
3.6北京石油分公司非油品业务系统运行管理办法（待发） 3.7北京石油分公司非油品烟草经营管理办法（石化股份京非油〔2014〕234号） 3.8北京石油分公司非油品彩票经营管理办法（石化股份京非油〔2014〕260号） 3.9北京石油分公司非油品充值卡经营管理办法（石化股份京非油〔2014〕259号）
3.10北京石油分公司非油品业务供应商管理办法（石化股份京非油〔2014〕242号）
3.11北京石油分公司非油品业务供应商结算管理办法（石化股份京非油〔2014〕242号）
3.12北京石油分公司非油品电子商务业务管理办法（石化股份京非油〔2014〕181号）
3.13北京石油分公司非油品兼职人员团销相关管理办法（石化股份京企〔2012〕243号）
3.14北京石油分公司非油品团销业务管理办法（石化股份京非油〔2014〕177号）
3.15北京石油分公司非油品商品配送业务管理办法（石化股份京非油〔2014〕227号）
3.16北京石油分公司便利店可视化陈列及自动补货管理办法（待发）
3.17北京石油分公司非油品商品退货管理办法（石化股份京非油〔2014〕228号）
3.18北京石油分公司非油品中央仓作业管理办法（石化股份京非油〔2014〕210号）
3.19北京石油分公司便利店商品价签管理办法（石化股份京非油〔2013〕345号）
3.20北京石油分公司便利店商品盘点及损耗管理办法（待发）
3.21北京石油分公司便利店交接班管理办法（石化股份京非油〔2014〕172号） 3.22北京石油分公司非油品项目开发管理办法（石化股份京非油〔2014〕243号）
3.23北京石油分公司便利店新开及改造实施细则（待发）
3.24北京石油分公司便利店设备设施管理办法（石化股份京非油〔2014〕256号）
3.25北京石油分公司非油品汽服项目开发管理办法（待发） 3.26北京石油分公司润滑油采购管理办法（待发）
3.27北京石油分公司润滑油盘点及损耗管理办法（石化股份京非油〔2014〕230号）
3.28北京石油分公司易捷便利店连锁经营管理系统运行管理办法（石化股份京非油〔2014〕186号）
4.安全设备环保数质量管理制度 4.1.北京石油分公司加油站HSE管理制度 4.2.北京石油分公司加油站数质量管理制度
4.3北京石油分公司油品计量管理办法（石化股份京数〔2012〕96号） 4.4北京石油分公司电子铅封管理办法（石化股份京数〔2012〕304号） 4.5油品检验工作管理办法（石化股份京数〔2013〕346号）
4.6北京石油分公司油品质量管理办法（石化股份京数〔2014〕82号） 4.7北京石油分公司油品质检取样制度（石化股份京数〔2014〕106号）
4.8北京石油分公司二次物流配送数质量交接管理办法（石化股份京数〔2014〕111号） 4.9关于颁布《卧式金属罐容积校准法》企业标准的通知（石化股份京数〔2014〕92号）
4.10北京石油分公司安全生产禁令（石化股份京安〔2010〕69号） 4.11安全帽使用管理规定（石化股份京安〔2011〕25号）
4.12北京石油分公司电气设备及运行管理办法（石化股份京安〔2012〕2号） 4.13设备管理信息系统运行管理办法（石化股份京安〔2012〕276号）
4.14北京石油分公司主要负责人及安全生产管理人员安全知识和管理能力考核管理办法（石化股份京安〔2012〕 167号）
4.15北京石油分公司施工作业安全管理细则（石化股份京安〔2012〕224号） 4.16北京石油分公司生产安全约谈制度（石化股份京安〔2012〕212号）
4.17北京石油分公司员工工作时间手机管理规定（石化股份京安〔2013〕9号） 4.18北京石油分公司基层安全监督员管理办法（石化股份京安〔2012〕58号） 4.19关于直接作业环节安全管理规定的执行说明（石化股份京安〔2012〕70号） 4.20承包商安全违规违约行为处理规定（石化股份京安〔2013〕134号） 4.21北京石油分公司劳动保护管理制度（石化股份京安〔2012〕46号） 4.22北京石油分公司防静电工作服管理办法（石化股份京安〔2012〕60号） 4.23北京石油分公司职业健康检查管理办法（石化股份京安〔2012〕59号） 4.24北京石油分公司安全事故管理规定（石化股份京安〔2012〕87号） 4.25北京石油分公司事故隐患治理项目管理规定（石化股份京安〔2013〕63号） 4.26北京石油分公司设备检维修管理办法（石化股份京安〔2014〕139号） 4.27北京石油分公司设备管理办法（石化股份京安〔2014〕104号） 4.28北京石油分公司突发事件应急预案（石化股份京安〔2014〕20号） 4.29北京石油分公司零售中心生产安全约谈制度
5.人力资源管理制度
5.1 中国石化职工违纪违规行为处分规定（石化股份京监〔2014〕192号） 5.2北京石油分公司劳动合同管理办法（石化股份京人〔2013〕200号） 5.3北京石油分公司员工奖惩管理办法（石化股份京人 〔2010〕322号） 5.4北京石油分公司考勤管理办法（石化股份京人〔2013〕124号）
5.5北京石油公司员工带薪年休假管理办法（石化股份京人〔2012〕209号） 5.6北京石油分公司维护稳定工作实施意见（石化股份京人〔2014〕153号） 5.7北京石油分公司加油（加气）站站长管理实施办法（石化股份京零〔2014〕277号） 5.8北京石油分公司加油（加气）站后备站长管理办法（石化股份京零〔2014〕271号）
5.9北京石油分公司员工培训管理办法（石化股份京人〔2014〕53号） 5.10北京石油分公司远程培训管理办法（石化股份京人〔2014〕101号） 5.11北京石油分公司技能操作职位管理办法（石化股份京人〔2014〕237号）
6.其他管理制度
6.1北京石油分公司职工代表大会制度（石化股份京工〔2014〕133号） 6.2北京石油分公司零售中心员工宿舍管理办法（待发）
推荐第8篇：加油站消防规章制度
加油站消防规章制度
1.消防安全管理规章制度 2.加油站消防安全管理制度
3.加油站消防安全管理规章制度 4.加油站消防安全管理规章制度
1、消防安全管理规章制度
一、成立群众义务消防组织，站长是防火第一责任人， 每个员工都是义务消防队员，应做到“三懂三会”：即懂火灾危险性，懂预防措施，懂扑救万法；会报警，会使用灭火器材，会扑救初期火灾。每半年组织一次消防训练。
二、加油站应有灭火作战预案，编制图表说明，作为训 练和实战的主要依据，其王要内容：
1．组织领导和指挥系统。 2.地理位臵：油罐数量、容积；加油机位臵、台数；输油管线走向、m数；其它油品的存放地点、数量。 3.建筑物的结构形式、耐火等级、面积、高度、内部设施及相互间的距离： 4.灭火作战人员的配备、分工、警卫力量的布臵，物资抢救、人员疏散措施及相应的景作程序。 5.各种消防器材的数量、摆放位臵、应急补充措施。 6.对外通讯联络及外援力量的部署、指挥等。
三、加油站各种消防器材按《小型石油库及汽车加油站设计规范》( CB50156 - 92)有关规定配臵（配臵标准见附件二），且摆放合理，取用方便。
四、消防器材应定专人管理，定时检查，经常养护，定期换药，保证完好有效。
2、加油站消防安全管理制度
加油站须建立和完善各项安全防火责任制度，实行防火责任制，做到层层有专人负责。须进行经常性的防火安全检查，对发现的火险隐患和违章现象要及时消除整改和制止，对暂时难以消除火险隐患必须采取应急措施，确立本加油站的防火重点部位安全。
1、站内要粘贴各种消防标志，设置消防通道，配备完善的消防器材与应急照明装置等设施做到有能力迅速扑灭初期火灾和有效地进行人员财产的疏散转移。
2、对员工进行消防知识的普及，对消防器材的使用进行培训，特别是消防的重点部位，要进行专门的消防训练和考核，做到经常化，制度化。
3、站内消防器材，必须按消防部门制定的明显位置放置。
4、禁止私接电源插座，乱拉临时电线，私自拆修开关和灯管、灯泡、保险丝等。
5、营业及工作结束后，要进行电源关闭检查，保证各种电器不带电过夜，各种该关闭的开关处于关闭状态。
6、配制消防义务组员，每天进行防火检查，发现问题及时记录上报。
7、消防义务检查员要认真负责，检查中不留死角，确保不留发生火情的隐患。
8、加油站负责人每月要进行一次消防自检，检查消防重点区域和重点设备，实行定点、定人、定措施的制度，发现问题及时解决。
9、营业场地严禁存放易燃易爆危险品。
10、使用的电器设备的质量，必须符合消防安全要求，电器设备的安装和电器线路的设计、铺设，必须符合安全技术规定并定期检查。
11、所有消防器材任何人不得私自移动、损坏、挪用并要定期检查和更换。
12、发现安全问题或消防隐患及时处理。
13、站营业场所内具体落实检查制度，消防隐患及时处理并备案。
14、要坚持经常性消防安全宣传、教育工作，利用各种形式（图片、录像等）宣传、普及消防知识，提高全体人员消防安全意识，增强防火工作的自觉性。
消防安全工作是一项十分重要的工作，全体人员必须充分认识其重要性，自觉增强消防安全意识，提高消防安全工作的自觉性和高度警惕性，常年处于戒备状态，树立常备不懈的精神，确保消防安全工作万无一失。
3、加油站消防安全管理规章制度
一、加油站站长是本站的消防安全责任人，对本站的消防安全工作负责；
二、站长可指定本站一名消防安全管理人员协助开展工作，并定期向责任人报告消防工作开展情况；
三、建立消防安全工作制度，每月（最少每季度）召开一次消防工作会议；
四、每月要组织一次本站的防火检查，发现隐患，及时指定专人负责整改，站长负责筹措整改资金；
五、加油站每班组都应设立兼职消防安全员一人。检查各岗位员工执行消防安全制度和操作规程的情况；
六、加油站每年要对全站人员进行一次消防安全工作考评，对认真执行消防安全管理制度的员工给予奖励。
4、加油站消防安全管理规章制度
一、严格落实消防安全培训工作
1.严格落实岗前培训制度，所有员工必须经过消防安全培训合格；
2.加油站每月组织对员工进行一次消防安全教育培训；
3.加油站经理负责开展消防安全培训工作，使全体员工达到“三懂”、“三会”；
4.积极参加公安消防机构和行业主管部门组织的消防安全培训和有关会议。
二、积极开展消防实战演练工作
1.根据加油站实际情况，制定切合实际的灭火和应急疏散预案；
2.预案必须注明火灾蔓延及发展情况，如何组织灭火，疏散引导等具体情况；
3.加油站所有工作员工必须熟悉预案，每月组织一次灭火和疏散演练。确保发生火灾时能够有效的组织灭火和引导人员疏散。
三、认真做好消防设备管理工作
1.消防器材、设施的配备由加油站主要负责人全面管理，要按照设备使用标准经常或定期进行维护保养、更换药剂，保证其使用有效；
2.消防器材、设施的摆放要符合紧急情况的需要。摆放要整齐、位置适宜，周围要保持道路通畅；
3.消防器械不准随意挪动和使用，否则，对违反规定人员予以处理。对损害消防器械的，要查明原因，追究责任；
4.消防安全通道必须保持畅通，不得堆放任何物品赌赛通道。
四、不断加强加油站消防安全管理工作
1.以人为本，强化安全教育，坚持进行每周开展安全案例学习工作，强化安全意识；
2.严格执行安全防火规定，安全操作规程，落实安全管理制度，杜绝“三违”现象；
3.遇到雷雨天时，应停止加油和卸油作业；
4.维修设备时严禁使用铁质用具，不得使用化纤棉纱和非防爆通讯工具；
5.冬季应加强防火检查，雨季应做好防洪工作，保证设备安全。
五、全面落实每日防火巡查和定期防火检查管理要求
1.加油站每日应全面进行防火检查和巡查，发现隐患及时消除；
2.每日防火巡查和定期防火检查必须全面具体，认真细致，在全面检查的同时，应重点检查用火、用电、安全疏散、消防器材设备等是否符合要求；
3.检查必须做好记录，存档备查。对发现的火灾隐患，必须及时消除，对一时整改不了的，必须采取有效措施，确保安全，并限期整改。
推荐第9篇：加油站工作规章制度参考
加油站
安全责任制、安全管理制度、操作规程汇编 编制人：
审核人：
签发人： xxxx加油站 xx年x月x日 xx加油站
安全责任制、安全管理制度、操作规程
目 录
一、站长安全责任制 4
二、安全员安全责任制6
四、计量员安全责任制8
五、安全生产检查制度
六、安全教育培训制度
七、安全生产会议制度
八、安全生产事故隐患排查治理制度
九、事故管理制度13
十、危险源监控管理制度
十
一、职业卫生管理制度16 十
二、用电安全管理制度
十三、防火与防爆制度
十四、防尘防毒管理制度
十
五、安全设施、设备管理制度
十六、外来施工队伍安全管理制度
十七、消防安全管理制度
十八、安全生产奖罚制度
十九、动火安全管理制度
二
十、设备内作业制度
9 1011 1215 17 18192021222324 25 二十
一、高处作业制度 26 二十
二、设备检修作业制度27 二十
三、交接班管理制度 28 二十
四、安全投入保障制度 29 二十
五、应急管理制度 31 二十
六、危险化学品购销管理制度 32 二十
七、危险化学安全管理制度34 二十
八、安全风险管理制度 36 二十
九、加油操作规程 39 三
十、卸油操作规程 40 三十
一、加油机操作规程42
一、站长安全生产责任制
站长是本单位安全生产第一责任人，对本单位落实安全生产主体责任全面负责。
1、建立健全本单位安全生产责任制。
2、组织制定并督促安全生产管理制度和安全操作规程的落实。
3、确定符合条件的分管安全生产的负责人、技术负责人。
4、依法配备安全生产管理机构并配备安全生产管理人员，落实本单位技术管理机构的安全职能并配备安全技术人员。
5、定期研究安全生产工作，向全体员工报告安全生产情况，接受从业人员对安全生产工作的监督。
6、保证安全经营资金投入的有效实施,依法履行建设项目安全设施和职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的规定。
7、督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。
8、组织开展安全生产教育培训工作。
9、依法开展安全生产标准化建设、安全文化建设和岗位安全建设工作。
10、组织实施职业病防治工作，保障从业人员的职业健康。
11、组织制定并实施单位生产安全事故应急救援预案。
12、及时、如实报告事故，组织事故抢救。
13、法律、法规、规章规定的其他职责。篇2：中石化正版安全管理制度汇编
中国石油化工股份有限公司广东清远石油分公
司加油站安全管理制度及应急预案汇编
中国石油化工股份有限公司广东清远石油分公司编制
目 录
1.加油站安全管理机构„„„„„„„„„„„„„„.„3 2.加油站安全生产责任制„„„„„„„„„„„„„ 4-10 3.加油站岗位安全操作规程„„„„„„„„„„„„ 10-16 4.柴油发电机安全操作规程„„„„„„„„„„„..16-33 5.加油站各类安全管理制度„„„„„„„„„„„„33-35 6.加油站防火、防爆十大禁令„„„„„„„„„„„„ 36 7.加油站人身安全十大禁令„„„„„„„„„„„„„ 37 8.防雷防静电管理规定„„„„„„„„„„„„„.37-38 9.加油站防雷安全管理制度„„„„„„„„„„„„38-40 10.临时用电安全管理规定„„„„„„„„„„„„.40-41 11.临时用火安全管理规定„„„„„„„„„„„„.41-42 12.加油站事故应急预案 „„„„„„„„„„„„„43-55 加油站安全管理机构
加油站应急联系电话
一、加油站安全生产责任制片区经理
安全职责
1.片区经理是片区安全环保的第一责任人，对所辖加油站的安全环保、防火、治安、保卫等工作全面负责。
2.严格执行国家、行业及公司制定的有关安全环保方针、政策、法律、法规和制度，积极参加安全环保业务学习，接受上级主管部门的安全环保培训，熟悉《汽车加油加气站设计与施工规范》对油站的安全环保要求。
3.负责每月至少对所管辖全部加油站进行一次安全环保检查，检查安全环保制度、安全环保岗位责任制落实情况，纠正各种不良操作行为，发现问题及时向公司汇报。检查记录必须整齐归档。
4.了解油站员工的思想动态，指导站长开展日常安全检查、消防培训工作。
加油站经理/站长安全职责
1.加油站经理/站长是加油站安全环保第一责任人，对加油站的安全环保、防火、治安、保卫等工作全面负责。
2.贯彻执行国家安全环保的法令法规和中石化系统的各项
规章制度，树立“安全第一”的思想。
3.检查督促加油站管理制度和岗位安全操作规程的落实，经常对员工进行技术素质、劳动纪律、消防安全、治安安全教育，及时纠正安全生产中的失职和违章行为。 4.加强对票证、现金的管理工作，做好防盗、防骗、防抢等防范措施。
5.加强对油品数量质量的管理，严禁有短斤少两行为，杜绝跑、冒油事故的发生。 6.按规定配臵消防器材和设施，做好定期检查和养护工作，保证器材和设施处于良好状态。
7.制定加油站灭火作战方案、组织领导和指挥系统，并编制图表说明。定期组织义务消防队开展消防演练，提高员工消防应变能力。
8.坚持加油站的日、周检查制度，落实隐患整改，并做好检查、整改记录，确保加油站安全生产无事故。
9.每月组织一次加油站安全教育，做好安全活动记录；负责对新员工（包括实习、代培人员）进行上岗前安全教育和培训。
出纳员安全职责
1.严格执行国家安全生产法令、法规及企业的财务制度、统计制度，规范操作，按章办事，确保加油站资金安全和统计数据篇3：加油站管理制度
泰化石油蔬菜加油站 [2013]第8号
关于印发2013年管理制度、操作规程的通知 本站各部门及全体员工：
依据《安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》等安全生产法律法规及本站实际情况，本站组织人员对安全管理制度和各岗位的操作规程进行了重新修订，经本站研究、决议，发布2013年版管理制度和各岗位操作规程，自即日起实行，全体员工必须认真学习并贯彻执行。 特此通知
加油站（公章） 2013年5月15日
交接班管理制度
交接班是加油站营业中的一个不可缺少的环节。各班之间做好交接是做好整个营业工作的前提。在各班的交接中应做到：交接工作不马虎，要认真做好交接；交接要有条理，各项数据要准确。
第一条 营业前准备工作
1．班前准备。接班人员应提前15分钟到岗，以便做好准备工作。
2．前庭主管组织全班人员进行班前工作安排，通报前一班工作情况，进行班前动员，向每位当班人员提出工作要求，分配具体任务。
3．检查人员着装仪表，做到仪容仪表清洁整齐，放好个人财物。 4．检查并擦拭加油机等设备、工具，打扫站内环境卫生。 5．准备好营业用笔、纸、票单，备足零钱零票，准备交接班。
第二条 交接班内容 1．服务质量情况 2．设备和安全情况 3．各种票证情况
4．加油数及存油数交接
第三条 交接班程序
1．加油字码累计数的交接
加油量累计数是加油数量的凭据。交接时，交班加油员和接班加油员要同时到班，各自抄下加油机上的加油字码累计数，并进行核对，确认无误后，该加油字码累计数就作为交接班的加油字码数，并相互在各自的交接单上签字认可。
加油字码累计数的交接要做到：字迹清楚，准确无误，班班衔接。 2．油罐存油量的交接
油罐存油量是反映加油站油品进、销、存变化情况的数量依据。交接班时，交班前庭主管和接班前庭主管中的一人抄写加油机数据，另一人在旁监督，计量员同时对罐存数量进行计量，确认测量数据无误后该油罐存油量就作为交接班油罐存数量。油罐存油量的交接要做到：测量准确、核对无误。
3．票证及其他有关事项的交接
① 票证的交接．双方签字
收银员、加油员在当班营业结帐后，要将回笼的油券、内部定点加油凭证、发票及关联票证以及现金、销售日报表一并交核算员。核算员复核无误后，由交接班双方在交接班记录和日报表上签字认可。票证的交接，要逐张复点，归类
整理，核对签字。如有差错，要及时查找原因，并向站长汇报，待查明原因后方可离岗。
② 有关事项的交接
当班人员在交接班时，要将本班营业中的加油机、电气设备的工作情况，现场消防器材的主要情况，营业操作环境中的安全情况以及其它必须传达给接班人员的情况，一起向接班人员交待清楚，尤其是上级及主管部门有关指示，营业操作中发现的异常现象等，要详细交代，不可遗忘。对重点防火部位、消防器材等进行检查，重要的事项要填写在交接班记录上。对不能解决的隐患应立即上报。
4．检查加油设备技术状况及其他准备工作
加油员在营业前必须检查三相电源是否正常，开关接触是否良好，有无异味，启动加油机后，机泵运转是否正常，有无杂声异味；加油油枪开关是否完好，开关顶针螺丝有无松动漏油，加油枪耐油胶管有无裂缝、扭曲等。 5．服务质量情况的交接
加油站交接班中对各岗位作业中的服务态度、着装、仪表、操作规程及顾客异议等应如实填写，对顾客的投诉应及时报站长处理。 6．填写交接班记录
交接班中，加油机的泵码累计数、油罐的存油量、票证及其他重要事项都应以书面形式填写在交接班记录单上，交
接班双方均应签字。记录要做到字迹清楚、数据准确、情况属实。
交接班记录，既是当班营业情况的记录，也作为备查的原始依据，应有专人妥善保管。
第四条 交接班应注意的问题
1．交班人员对接班人员提出的问题，必须进行认真的整改，并做出圆满的答复。 2．交接人员应认真按规定，要求下班上岗人员做好交接班具体事宜。且必须现场交接，并在记录上签字。
3．对交接班时发现的问题，应由交班班组负责，接班班组协助处理。 4．十交五不接
十交：交任务和指标、交数量、交质量、交设备、交安全、交环境卫生、交问题、交经验、交工具、交记录。
五不接：设备运行不正常不接、工具不全不接、操作情况交接不清不接、记录不全不接、卫生状况不好不接。
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员工规章制度
一、严于职守
1、宗旨：“宾客至上，服务第一”。本酒楼必需通过严格的管理、高效的工作、一流的服务为宾客提供方便、舒适的生活享受。
2、所有员工必须热爱集体、关心企业、严守职责、热情待客、文明服务、热爱本职工作、讲究职业道德，为本酒楼建立良好的声誉。
二、上下班及请假规定
1、员工上下班必须按规定打记时卡，如因病、事假或其他原因未能打卡的，应立即向上级报告，以备核查；任何人不得代他人或委托他人打卡。
2、员工上下班必须走员工通道，所携带物品必须交给保安员检查。
3、员工每月有3天带薪假期，节假日假期规定如下：清明1天，端五1天，元旦1天，中秋1天，劳动节1天，共6天。
4、员工请假必须履行请假手续；病假每请1天扣1天工资，事假每请1天扣2天工资，旷工1天扣3天工资，连续旷工3天者为自动离职。
员工入职，必须填《员工入职表》，辞职必须提前一个月写辞职书，并退还公司所有物品，部门主管签名确认方可办理辞职手续。
三、处罚条例
1、准时上班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，认真完成好本岗位工作。（违者扣1元/分钟）
2、工作时不打私人电话，不会客，不玩手机，不看报刊杂志，不赌博，不抽烟喝酒（应酬客人除外），不嚼口香糖或其它零食，不发出有碍于公司安宁的声响、喧哗等噪声。（违者扣10元/次）
3、不得对同事、上司或客人表现出不礼貌或在酒楼内粗言秽语，不得和客人争辩，不得蓄意侮辱、诽谤他人或无中生有招惹事生端，不得向客人索取物品或小费等。（违者扣1天带薪假期/次）
4、工作中不得顶撞上司或不服从上司安排、调配，不得违反服务指标和工作纪律。（违反者扣1天带薪假期/次）
5、不得使用客用洗手间，不得食用客人专用饭，不得私自到包厢或以外的地方休息或看电视。（违反者扣1天带薪假期/次）
6、谢绝客人一切不合理要求，若是不听警告一意孤行，后果自负， 本酒楼概不负责。（违反者扣1天带薪假期/次）
7、爱护财物，不得损坏公司任何东西，不得使用酒楼物品作私人用途，如果损坏照价赔偿，严重者将追究法律责任。（违者扣1天带薪假期/次）
8、每位员工必须保持仪容仪表的整洁，女服务员必须化淡妆，不得留长指甲，不涂指甲油。厨房工作人员不得留长发和胡子，长指甲，上班时间应戴工作帽。（违者扣1天带薪假期/次）
9、入住公司宿舍必须《遵守员工宿舍制度》，任何员工不得带非本
酒楼员工逗留或住宿，如有特殊情况，需向会长或上司请示，否则宿舍一切损失由该人员负责。（违者另扣1天带薪假期/次）
10、上班时间，不得办理与工作无关的事情，每位员工都有维护公司的声誉和利益的义务。（违者扣1天带薪假期/次）
四、即时解雇条款
1、偷窃、行骗、不忠、不信。
2、有意损坏公司或客人物品。
3、侮辱或袭击上司、同事、客人挑拨任何打斗行为。
4、参与社会上非法集会、宣传及协助卖淫等违法行为。
5、鼓励或谋划任何方式罢工行为。
6、无充分的理由拒绝执行本岗位职责，玩忽职守的。
7、严重违反本公司制度、严重失职或营私舞弊对本公司利益造成直接经济损失的。
以上条款如有违反，造成的损失公司可以从当事人工资中扣除；情节严重的，公司可以扣发当事人工资或单方面终止劳务合同。
第11篇：员工规章制度
员工规章制度
为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：
一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
二、工作期间不可因私人情绪影响工作。
三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒而影响公司的形象，确保办公环境的安静有序。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
八、员工服务态度: 使用标准的专业文明用语, 做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
九、考勤：1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
十、辞职条件：1.员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细
理由充分经批准方可离职，离职只发放工资；辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1.连续旷工3次/月；2.不服从上级管理，与客户争吵3次/月；
第12篇：员工规章制度
员工规章制度-广告
第一章总则
第一条宗旨
日立建机（上海）有限公司（以下称为“公司”）为保证公司业务的正常运行，同时保障公司和员工的合法权益，实现公司与员工共存共荣，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规，特制定本员工工作规则。
第二条适用对象
本规则适用于公司和员工。
第三条员工的定义
本规则中使用的“员工”一词，是指公司基于其与人才派遣公司之间的人才派遣合同（包括劳务合同等）使用的受雇于人才派遣公司并受人才派遣公司派遣的员工。
第四条人才派遣公司的定义
本规则中使用的“人才派遣公司”一词，是指根据中国法律设立、具有合法经营向其他公司或者不具有法人资格的机构等输出劳务或者派遣其雇佣的员工等业务的公司或者组织。
第二章关于员工的一般规定
第五条员工个人资料的提供
员工应当自派遣之日起日内向公司提供以下个人资料：
1、户口簿复印件或者实际居住地址；
2、婚姻状况和家庭状况；
3、身份证复印件；
4、个人简历；
5、健康证明；
6、资格证书（适用于有特殊技能者）；
7、本人报名照片(最近三个月拍摄)；
8、公司认为应当提供的其他资料。
第六条通知义务
员工的姓名、国籍以及第五条规定的应当提供的个人资料中记载的内容发生变化时，员工应当在发生日起10日内通知公司。
第七条保证
员工应当保证其向公司提供的个人资料的真实性和有效性。
第八条擅自公开的禁止
负责管理员工个人资料的员工未经公司许可不得擅自向第三者公开员工的个人资料。
第九条使用关系的确定
公司和员工之间的使用关系的确定基于公司和人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同。
公司认为有必要的，可以和员工就使用关系另行签订合同或者协议。
第十条试用期
公司对员工设定期限为三个月的试用期。公司认为员工不符合使用条件的，可以随时与试用期内的员工终止使用关系。
第十一条使用期限
员工的使用期限依照公司和人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同的约定，员工的试用期包括在使用期限之内。
第十二条使用关系的终止
以下条件之一成就时，公司和员工之间的使用关系终止。
1、公司与人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同约定的使用期限届满，公司和人才派遣公司均无延长或者更新使用期限之意时；
2、员工单方面提出终止使用关系时；
3、公司单方面提出终止使用关系时；
4、公司被其总公司决定关闭时；
5、公司与人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同被解除或者终止时；
6、员工达到法定退休年龄时（以员工的生日为准，其中男性为60周岁，女性为55周岁）。
第十三条使用关系终止的手续
公司和员工之间的使用关系终止的手续以及使用关系终止不当的后果等依照公司和人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同以及公司和员工签订的合同或者协议（如存在的话）的约定。
第十四条员工的工作内容
公司决定员工的工作岗位和工作内容。
公司根据业务上的需要或者员工的工作能力、技能、健康状况或者工作表现等可以调整员工的工作岗位和工作内容。
员工应当无条件服从公司关于员工工作岗位和工作内容调整的决定。
第十五条工作移交
与公司终止使用关系的员工，在离开公司之前应当向公司移交工作，归还公司物品。如对公司负有债务，应当向公司清偿。
被公司决定调整工作岗位或者工作内容的员工，应当向公司指定的员工办理原工作的移交手续。
第十六条业务培训
公司根据业务上的要求，在必要时对员工进行业务培训。员工应当认真参加业务培训，努力达到公司要求的培训目标。
第十七条考核
公司每年对员工进行考核（考核次数不受限制），考核内容包括工作成绩、工作能力、工作表现和公司规章制度的遵守情况等。考核结果作为员工工资和奖金评定、工作岗位和工作内容调整以及与公司之间的使用关系是否存续的依据之一。
第十八条员工权益的保障
公司保障员工基于公司和人才派遣合同或者劳务合同所拥有的合法权益。
第三章工作时间和休息休假
第十九条工作时间
员工每周基本工作时间为四十小时。
公司由于业务需要，经与员工协商后，可在一日最多三小时、一个月最高三十六小时的范围内延长工作时间，即让员工加班。
公司由于业务需要，经与员工协商后，可在休息日和法定休假日安排员工工作。
第
第13篇：员工规章制度
员工规章制度
为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！
一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
二、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作。
三、上班第一时间打扫自己工作卫生，整理着装，必须做到整洁干净；员工需化淡妆，精力充沛！
四、上班时不得嬉笑打闹，赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！
六、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密。
七、工作时不得接听私人电话，手机应调为静音或震动。
八、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理。
九、员工服务态度：
1、热情接待每位客户，做好积极、主动、热诚、微笑的服务；
2、尽快主动了解蔬菜种植技术与蔬菜运营等多方面专业知识，以便更好的介绍给客户。
十、员工奖罚规定：
- 1 -
1、全勤奖励每月30元，迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日工资；
2、每三个月进行优秀员工奖励，奖励200元（条件：必须全勤员工、业绩突出、无客户投诉、无拒客者），客户投诉或者客户发生争吵将取消本次奖励，一次扣罚30元；
3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次；上班有客户在时不得接听私人电话不得发短信聊天，手机应调为静音或震动，违者扣罚5元/次；
4、必须服从分配、服从管理，违者扣罚30元/次；私下使用公司电脑办私事者扣罚50元/次；
5、透露公司机密（蔬菜种植技术、蔬菜运营价格、蔬菜运营客户等）查明属实将扣除当月工资的60%，给公司造成重大损失者，将于交司法机关处理。
十一、入职条件：
1、填写员工入职表，按入职须知执行规定；
2、需交身份证复印件及近期免冠照片；
3、工作期间必须遵守本公司规章制度。
十二、辞职条件：
1、员工辞职必须提前3个月提呈辞职报告，书面详细理由批准后方可离职，离职只发放减半工资；
2、未满1个月而要离职者不发工资。
十三、辞退员工将不发放任何待遇，辞退条件如下：
1、连续旷工3次/月；
2、拒客或与客户发生争吵3次/月；
3、泄露本公司机密1次/月；
4、不服从公司统一管理2次/月；
5、偷盗本公司财物者。
第14篇：员工规章制度
员工规章制度
一、员工行为规范
（一）劳动纪律
1.员工应遵守公司的作息制度，不迟到，不早退，不旷工。
2.禁止员工酒后上班或在上班时间饮酒(工作之需除外)。
3.员工不得进行任何形式的赌博活动。
4.员工应团结协作，不挑拨离间，不搬弄是非，不吵架打架，不聚众闹事。
5.员工应遵循“下级服从上级”的工作原则，服从主管的领导和工作分配，工作时不 得消极怠工。
6.员工岗位变动或离职时，应及时、清楚的办理好工作交接。
7.员工休班时，应提前做好岗位交接。
8.员工因公出差应按出差管理规定办理出差批准手续。
9.员工不得骚扰，诬陷，诽谤，侮辱或打击报复他人。
10.员工不得伪造或涂改公司的任何报告或纪录，不得盗用印信。员工不得伪造个人经历或学历，以期达到受聘目的。未经许可，不得撕毁公司张贴的文件或公告。
11.员工上班时间不串岗，不脱岗，不睡觉，不闲聊，不干私活，不擅离职守。
12.员工上班时间不看与本人业务无关的书籍，报刊，杂志或电子信息，不听音乐，打牌，玩电子游戏。
13.员工上班时间不得打私人电话长时间聊天，禁止用公司电话接打私人电话；接听公司、客户电话要及时，未能接通的工作电话要及时回复。
14.员工应准时参加公司组织的会议或集会，自觉遵守会场纪律，保持会场安静。开会时应自觉将手机等通讯设备关闭或设定为震动档。散会时，然后按次序退场，不拥挤，不吵闹。
15.员工应积极参加公司组织的培训和各项活动，确因特殊情况不能参加时，应事先请假。
（二）考勤管理
18.员工应严格遵守公司的考勤制度，电子考勤必须本人亲自录入，不得代录。
19.员工因故或忘记打卡时，最迟应在第二个工作日出具未打卡证明，并由直属上级签字确认。
20.员工请假应提前申请，填写休班条，经上级领导签字批准有效。然后交由人力资源处备案管理。
21.员工临时有事，应及时打电话通知上级领导，以便安排工作，次日要补办请假条。
（三）财经纪律
22.员工应维护公司利益。妥善管理公司财物。发现损害公司利益的行为，应立即制止并及时向有关部门或领导报告。
23.员工应严格遵守公司财务制度，如实填报各项费用支出，不弄虚作假，不营私舞弊，不挪用单位资金，不无故拖欠公司财物。
24.员工应严格遵守公司财经纪律，不贪污，不行贿受贿，不私自收受回扣和好处。
25.员工不应接受客户或供应商的宴请或馈赠。如情况特殊，应及时如实上报、登记。
26.员工不得窃取、非法占有或截留公司的任何财物。
27.员工未经公司许可，不得从事与公司经营业务相关或类似的业务，不得代理或兼任其他公司的任何职务。
28.员工不得与第三方串通欺骗公司，损害公司利益。
（四）保密规定
29.员工必须严格遵守公司保密制度，不得泄露或出卖公司的各类经济、业务、技术、管理情报和信息等商业秘密。
30.员工应认真履行职责，妥善保管好公司的各类技术、经营和管理方面的文件、资料或信息。妥善管理好个人计算机等办公设备。未经批准，不得擅自提供给他人使用。
31.员工应妥善保管好机要重地的钥匙，未经许可不得提供他人使用。应妥善管理个人计算机密码，并经常更换，防止盗用。
32.员工对非本人职权范围内的公司秘密，应做到不打听，不传播。
33.员工如发现可能涉密或泄密的现象，应立即向有关部门或领导报告。
（五）安全管理规定
34.员工应牢固树立安全意识，发现安全隐患应及时向有关部门或领导报告。发生事故，应采取妥善的应急处理措施，保护好现场，并立即向有关部门或领导报告。
35.员工应保持工作环境的安全和卫生。下班时应关闭好门窗，切断电源，做好防火防盗工作。
36.员工应妥善保管好公司财物，所辖区域内的物资要做到出入精准，心中有数。并于每月底盘点后，签名上交部门；
37.员工应爱惜个人身体，患有传染疾病或严重疾病的，应遵医嘱、及时医治。
38.员工在公司发生紧急情况时，应服从公司调遣，全力维护公司利益。
39.员工应正确使用计算机等办公室设施，严格执行公司的信息安全管理制度，未经许可不得擅自使用外来的软盘、光盘和软件等。
40.员工不允许在公司办公室以及其他禁烟区域内吸烟。
（六）礼仪规范
41.员工应保持良好的工作态度，以亲和友好的态度对待同事和客户，不因个人情绪影响工作。
42.员工应注重仪表，穿着得体、整洁，男员工不蓄长发、留胡子、剃光头，女员工不得穿着暴露、浓妆艳抹。
43.员工行为举止应稳重、大方、得体。与人交谈应彬彬有礼、讲普通话，语言文明，不讲粗话。路上行走一般靠右行，不要边走路边吃东西，不吸游烟。
44.员工出入公共场所（如乘车、乘坐电梯等）应礼让三先。遇见同事、领导或熟人时，应主动打招呼。当有人主动向你打招呼时应礼貌回应。不小心碰到或妨碍到别人，应主动说“对不起”。
45.员工接听电话应礼貌得体，电话交谈应简洁明了。对方要找的人不在时应礼貌回答，必要时应将电话内容纪录并转告。对方拨错电话号码时应礼貌提醒。
46.当有客人来访时，员工应起立迎接，如手头工作无法放下，应点头示意并招呼客人落座，让客人久等时应诚恳地表示歉意。与客人交谈时举止应得体，不应有不礼貌的行为和言语。
47.员工递送名片时应礼貌得体，并作简单的自我介绍。员工接受名片时应记住客人的姓名和身份，不应当者来客把玩名片。当客人送你名片时，如果你没带名片，要向对方表示歉意。
二、处罚规定
公司对员工的处罚分为以下几种：扣减工资（罚款或降薪）、降职、记过、停职检查、留司察看、开除（或除名）。
（一） 违反劳动纪律的处罚
1员工酒后上班或上班时间饮酒的，扣减工资100元，并可给予行政警告处分;造成责任事故的，除承担经济损失外，还将给予记过或留司察看的处分；情节严重的，将直接解除劳动关系，并予以开除处理。
2.员工参与赌博活动，一经查获，将给予每月降薪50元至200元的处罚，或给予行政警告处分；赌资巨大或造成恶劣影响的，将给予每月降薪500元的处罚，或给予记过直至开除处分。员工上班时间赌博的，一经发现，将给予开除处理。
3员工不服从主管的领导或工作分配的，将扣减工资100元。态度恶劣或消极怠工的，还可给予停职检查处分；无理取闹或没有悔改表现的，直接解除劳动关系。
4.员工发生岗位变动或离职的，应及时、清楚地办理交接手续。不及时办理交接手续，或交接手续不清的，公司将责令其限期办清交接手续。逾期不办或办理不清的，将扣减工资100元，并给予记过处分；同时，对于离职人员将按自动离职处理。
5.员工因公出差未按规定办理批准手续的，可扣减工资50至200元。
6.员工有挑拨离间、搬弄是非行为的，一经查实将扣减工资100元，并可给予行政警告处分；屡教不改或造成恶劣影响的，除扣减工资200元外，还将给予降薪、记过直至开除处分。
7员工发生打架行为的，不分责任方，直接给予双方当事人罚款500元；情节严重或造成恶劣影响的，可给予开除处理。
8.员工吵架、聚众闹事的，将给予当事人100元至500元的罚款处理，并给予记过处分；情节严重或造成恶劣影响的，可给予开除处理。造成经济损失的，还应承担经济赔偿责任。情节特别严重涉嫌犯罪的，将移交司法机关处理。
9.员工发生骚扰、诬陷、诽谤或侮辱其它员工的行为，将给予100元至300元的罚款处理，并给予记过处分；情节严重或造成恶劣影响的，给予开除处理。给当事人造成损害或经济损失的，还应承担经济赔偿责任，情节特别严重涉嫌犯罪的，将移交司法机关处理。
10.员工伪造或私自涂改公司的报告或纪录，或者盗用印信的，除赔偿相应损失外，将直接给予开除处理。
11.员工未经许可私自撕毁公司张贴的文件或公告的，扣减工资100元；性质恶劣的，还将给予开除处分。
12.员工擅离职守或上班时间睡觉、脱岗、串岗、闲聊、干私活的，一经查实扣减工资100元，并给予行政警告处分。因擅离职守、睡觉、脱岗、串岗、闲聊、干私活的，造成事故或给公司造成经济损失的，除给予必要的赔偿外，还可根据规定，直接解除劳动关系。
13.员工上班时间看与工作无关的书籍、报刊、杂志、电子信息或听音乐的，每次扣减工资50元；经常发生上述行为，屡教不改的，将给予行政警告处分，或给予每月降薪100元至200元的处罚。
14.员工未经许可在办公区域或工作场所打牌、玩电子游戏的，扣减工资200元，并给予行政警告处分。
15.员工上班时间接打私人电话长时间聊天（每次超过5分钟）的，一经发现，将扣减工资100元；利用公司电话拨打私人电话者，除补交相应费用外，另予以100元罚款。接打客户以及公司电话应尽量保证在“嘟”声响三声后接起，未能接通的电话应及时回复，如遇客户反映公司员工电话不能接通的情况，如无正当理由，将予以50-200元罚款，并给予行政警告处分；屡教不改的，可根据《劳动法》第二十五条第二款的规定，直接解除劳动关系。
16.员工开会无故迟到、早退的，按迟到、早退的处罚规定处理。开会时在场下交头接耳，或因手机等通讯设备声响而影响会场秩序的，每次扣减工资20元。
17.员工无故缺席公司组织的培训和各项活动的，缺席时间按事假处理，缺席时间不足半日的按半日计算，不足一日的按一日计算。
18.员工在职期间从事第二职业属严重违纪行为，公司可根据《劳动法》第二十五条第二款的规定，直接解除劳动关系。
（二） 违反考勤管理的处罚
19员工违反公司考勤规定代录考勤的，代录者与被录者将受同等处理。当年内第一次发生代录考勤行为的，扣减工资100元,并给与行政警告处分，当年内第二次发生代录考勤行为的，将根据规定，直接解除劳动关系。
20.员工上下班因故不能录入考勤的，直属主管又未能证明其出勤的，将按迟到或早退处理。直属管理人员袒护下属、弄虚作假的，一经查实，将给予行政警告处分。
21.指纹考勤，迟到15分钟以内，一分钟罚款一元，每月累计三次扣除全勤奖，超过15分钟的应提前打电话请假，到岗后应打电话告知。迟到超过15分钟的，在1小时内的，罚款20元，每月累计超过2次扣除全勤奖。迟到超过1小时，在2个小时内的罚款30元，每月累计超过一次扣除全勤奖。迟到超过2小时的扣罚半天工资，每月累计一次扣除全勤奖。
（三）违反财经纪律规定的处罚
22.员工发现损害公司利益的行为不制止、不报告，致使公司利益受到较大损害的， 可给予行政警告处分。
23.员工报销费用开支时弄虚作假的，除追回多报销费用外，还可给予多报费用三倍至五倍的处罚；情节严重或性质恶劣的可给予每月降新100元至300元的处罚，或根据《劳动法》第二十五条第二款的规定，直接解除劳动关系。
24.营私舞弊、挪用公款或无故拖欠公司财物的，将视情节轻重给予行政警告、记过或开除处分；情节特别严重、涉嫌犯罪的，将移交司法机关处理。
25.员工发生贪污、行贿受贿，或私自收受回扣的，除追回非法所得外，还将给予每月降薪500元或留司察看处理，也可给予开除处理。对于索贿行为，一经查实，也将给予开除处理，情节严重、涉嫌犯罪的，将移交司法机关处理。
26.员工接受客户、供应商的宴请、馈赠或好处，又不及时如实上报的，将给予行政记过处分；情节严重的，可给予开除处理。
27.员工偷窃财物，或者把公司财物占为己有或换取钱财的，一经发现，除追回非法所得外，将给予开除处理。给公司造成经济损失的，还应承担赔偿责任。情节严重、涉嫌犯罪的，将移交司法机关处理。
28.员工从事与本公司经营业务相关或类似的业务，代理或兼任其他公司的职务的，一经发现，除追回非法所得外，将给予开除处理。给公司造成经济损失的，还应承担赔偿责任。
29.员工与第三方串通或勾结，损害公司利益的，一经发现，给予开除处理。情节严重、涉嫌犯罪的，将移交司法机关处理。
30.员工丢失、损坏公司财物的，除赔偿损失外还将根据损失大小，给予行政警告处分。
（四）违反公司保密规定的处罚
31.员工泄漏或出卖公司中所规定的各类商业机密以及经济、产品、技术、管理情报或信息的，除赔偿公司损失外，将给予开除处理；涉嫌犯罪的，将移交司法机关处理。
32.员工擅自将个人保管的各类技术信息、经营信息或管理信息提供给他人的，将给予行政记过处分；给公司造成经济损失的，除赔偿公司损失外，将给予开除处理。
33.员工打听或传播公司机密的，并造成恶劣影响的，公司可根据《劳动法》第二十五条第二款的规定，直接解除劳动关系。
34.员工因对机要重地的钥匙或个人计算机密码保管不善，给公司造成损失的，需赔偿公司损失，并可给予行政警告或记过处分；造成严重后果的，可根据《劳动法》第二十五条第二款的规定，直接解除劳动关系。
35.员工发现他人有涉密或泄密行为，不制止、不举报的，一经查实，将给予行政警告处分。
（五）违反安全管理规定的处罚
36.员工最后离开办公室时，未关好门窗或未切断电源，将扣减工资50元至200元。给公司造成损失的，除承担赔偿责任外，并记过一次。
37.员工未能妥善保管所辖区域内公司物资，造成物资损坏，丢失的，由员工个人承担全部责任。本人无理取闹的，公司将给予行政警告处分。
38.员工患传染病或其它严重疾病，不及时诊治的，公司有权责令其离岗修养，本人不同意或无理取闹的，公司将给予行政警告处分。
39员工接到公司紧急到岗通知而无故不到岗的，给予每月降薪100元处罚。并可给予行政警告处分。
40.员工未按规定使用个人计算机或其它办公设备造成损坏的，应承担赔偿责任。员工未经许可，随意删除计算机系统文件或工作文件，或随意使用软盘、光盘或软件的，一经发现，将扣减工资100元；造成严重后果的，还将给予行政警告处分。
41.员工违反公司信息安全管理制度的，给予行政警告处分。情节严重的，可根据《劳动法》第二十五条第二款的规定，直接解除劳动关系。
42.员工在公司以及其他禁烟区域吸烟的，将扣减工资20-200元。给公司造成重大损失的，除承担赔偿责任外，还将给予开除处分。
（六）违反基本礼仪规范的处罚
43.员工工作严重情绪化并给公司造成不良影响的，将给予扣减工资50-200元，或行政警告处分。
44.员工仪容仪表有损公司形象，如：男员工蓄长发、剃光头、留胡须，女员工穿着暴露、浓妆艳抹等的。除责令改正外，还将扣减工资20-100元；拒不改正或屡教不改的，可根据相关规定，直接解除与该员工的劳动关系。
45.员工举止粗鲁，讲脏话、粗话的，每次扣减工资50元；屡教不改的，可给予行政警告处分。员工发生上述行为受到批评时态度恶劣的，可根据规定直接开除处理。
46.员工违反其它基本礼仪规定的，每次扣减工资20-100元。造成恶劣影响的，可给予行政警告处分一次。
(七) 其它处罚规定
47.公司对员工违纪行为进行处罚，旨在教育员工改正错误，完善自我，提升自身素质，提高公司整体形象。望员工引以为戒。
48.本规定所称的较大损失是指直接经济损失500元（含）以上的损失；重大损失是指直接经济损失2000元（含）以上的损失。
49.员工当年内受到扣减工资处理累计达到三次的，将视为受到行政警告处分一次；员工当年内受到行政警告处分累计达到两次的，将视为受到记过处分一次；员工当年内受到记过处分累计达到两次的，将给予每月降薪300元的处罚，也可以根据《劳动法》第二十五条第二款的规定，直接解除与该员工的劳动关系。
50.员工违反国家法律、法规或有关政策的规定，受到行政处罚，或被追究刑事责任的，可根据被处理的事实。直接解除该员工的劳动关系。
51.员工受到行政警告处分的，不享受当年的年终奖金；受到记过处分的，不享受当年的年终奖金和年终福利。
52.员工受到降薪处理的，降薪期限为三个月至一年。降薪期满经考察评定，确已改正错误的，可恢复原薪资。
53.员工停职检查的期限最长为30天。停职检查期满，将视情提出进一步的处理意见。员工受到停职检查的，停职检查期间可按事假处理，当年内不享受年终奖金和年终福利。
54.员工留司察看的期限为半年至一年。员工受到留司察看处分的，薪资重新确定，当年内不享受年终奖金和年终福利。
55.员工教唆他人违反纪律和制度的，将比照违反者所受的处罚从严处理。
56.主管对下属督导不力、管理不严的，应承担连带责任。连带责任的处罚种类为：扣减工资（或降薪）、行政警告、记过和降（免）职。
第15篇：员工规章制度
员工规章制度
为了创造一支以企业利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，本单位制定以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！
一、准时上下班，不得迟到早退，不得旷工。
二、工作期间保持态度热情，言谈举止礼貌待人，不得因私人情绪影响工作。
三、上班第一时间打扫分管的卫生区域，整理着装，保持精力充沛。
四、上班时不得嬉笑、打闹、赌博、喝酒、睡觉而影响企业形象。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书面文字报告交于上级部门公司将做出合理的回复。
六、服从分配，服从管理，不得损毁公司形象，透露公司机密。
七、工作时间不得干私活和与工作无关的事情。
八、认真听取每位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理。
九、员工服务态度：
1、热情接待每位客户，做好积极、主动、热诚微笑的服务；
2、尽快主动的了解车辆的维修项目，以便更好地服务客户。严禁偷漏作业项目，一经发现严肃处罚。
十、员工奖罚规定
1、迟到、早退每分钟扣罚10元(请假及特殊天气除外)；旷工一天扣罚半月工资，工作时间不允许请假(极特殊情况提供证明，报经理批准)，否则扣罚当日工资，未经批准按旷工处理；病假必须出具医院证明，每天扣除当日工资。
2、每三个月进行优秀员工奖励，奖励300元(条件：必须全勤员工，业绩突出，无客户投诉者，无生产质量问题)，客户投诉或不搭理客户与客户发生争吵将取消本次奖励，一次扣罚300元。
3、上班时不得嬉笑打闹、赌博、喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚100元/次；上班时干私活或与工作无关的事扣罚50元/次；
4、必须服从分配管理，违者扣罚200元/次；
5、透露公司机密(产品原价、客户档案)，查明属实将扣除当月工资的60%。
6、偷漏作业项目者每次扣罚50元。
十一、辞退条件
1、员工辞职必须提前3个月提呈辞职报告，书写详细理由，批准后方可离职。离职只发放工资。
2、未满1个月而要离职者只发放工资的60%。
十二、被辞退的员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：
1、连续旷工3次/月；
2、拒客或与客户发生争吵3次/月；
3、泄露本单位机密1次/月；
4、偷盗本公司财物者。
***汽车维修部
2011年12月11日
第16篇：员工规章制度
飞翔鞋业员工规章制度
为了本厂的发展壮大，为了员工的切身利益，本着“厂为人人、人人为厂”的宗旨，本厂特作出如下规章制度：
一、加强管理：
管理出效益，效益出质量，质量出利益，厂里有了利益，员工才有更高的收入，员工必须服从厂里的管理，安排、配合工作，否则给予记大过一次，情节严重的给予开除，不计发工资。
1、员工上班必须按照组长分配的任务，按质按量完成好。如验收不合格，一是返工、二是照价赔偿。
2、节约材料、不搞浪费。
凡发现损坏原材料，照价赔偿，不该损失的，由过失方造成的由过失方照价赔偿。凡领取的原材料堆放有序、不乱堆、不乱扔。如发现原材料有问题，首先报告组长更换，否则视为自己造成的。
3、下班时，保持环境干净、整洁，关好灯、电才能离开。
二、员工辞职制度
员工进厂需带身份证或户口薄复印件到厂注册，员工需辞职必须提前一个月书面报告，得同意后方能辞职，否则按自动离职处理（本厂不发放工资）。
三、请销假制度
员工有事必须提前一天请假，并书面写好请假条，得主管同意后方能请假，否则按旷工处理（旷工一天，按月工资的平均数扣发工资，三天不到算自离岗位，不计发工资）。迟到一次警告、二次记过、三次计大过，并按相应的标准处罚。
四、安全制度
本厂员工必须把安全放在第一，上班前必须检查岗位上有无不安全的因素，如发现有问题需及时报告，并加以整改后方能工作，机具不能乱动零件，如有丢失由当事人负责赔偿，本厂员工上下班必须注意路途中的安全，偷窃和家中的一切安全，厂门每晚11点准时关门，希各位员工按时回厂休息，否则一切后果自行负责。
五、机器设备管理制度
针车定人定位，非本人不能上机操作，如有损坏由机车主人负责赔偿，针、线、银笔使用以旧换新。
六、纪律制度
上班时间不准玩手机、听耳机、睡觉、聊天，否者罚款10元一次，如不听管理员劝告，罚款一次50元。
七、作息时间
上午：7:50—12:00下午：1:00—6:00
晚上：6:30—完成当日任务
八、如本月无迟到、早退、旷工、请假，给予全勤奖30元，如计件工资超过2500～3000元，给予生产奖金50～100元。
以上制度希望本厂员工人人遵照执行，谢谢合作！
飞翔鞋业生产厂办公室
二○一一年十月十一日
第17篇：员工规章制度
员工规章制度
一、本公司员工应遵守一切规章命令及主管指挥监督,忠实勤勉地执行其职务,对业工种如
有建设性意见时,可口头或书面陈述建议。
二、本公司员工平日的言行应诚实，让、廉洁、勤勉，同事间要和睦相处以导取公司荣誉。
三、本公司员工除规定休假日因公差或其它正当事由外，均应按照规定时间上下班，不得 意
迟到或早退。如有违反者照下列规定处理。
1． 例如：迟到—早退一次20元的全勤奖，并按每分钟计算扣0.5元
迟到—早退第二次的扣30元的全勤奖，并按每分钟计算扣0.5元
迟到—早退第三次的扣基本工资30元，并按每分钟计算扣0.5元
迟到—早退2次的不会享受全勤，超过6次的扣2天工资。如此类推。
2． 每月请假次数不能超过三次，超过三次的扣双倍工资/次，处50—100的罚款，请假请提
前一天写请假条经主管同意批准，强求执行的当自动解雇。（工资和保证金归本店所有）
3． 如旷工的人员按每天双倍的工资处理，并处50—100的罚款，不打书面报 的将自动解
雇。（工资和保证金归本店所有）希望大家积极配合。
四、发工资日期为当月的15—20号（如新员工进来的必须满一个月，第二个月才发工资，
并且押半个月工资作为保证金），要求做满6个月才有权提出辞职，辞职的前提下，要提前1个月填写职表，明确由事，有人事批准，若提前自离扣培训费贰佰元及半个月的工资。（并且一个月内不能两位员工或多名员工一同辞职）
五、1．工作时间擅自离开工作岗位的扣20元/次，并按每分钟0.5元扣。
2．要求按本店安排标准方针工作的必须服从执行，例：每天上下班打扫卫生，新货摆放，标签价格，整理挂版，存货整理，必须每天到人到位，如出现违反或错乱的扣50—100罚款。
3．如员工不主动给意见顾客不跟或不积极待顾客，不礼貌，发生争吵的，给本店造成经济或声誉损失的，私自收银的，按事情的性质轻重处200—500元的罚款，情节严重的给予解雇，将追究其相应的法律责任。
六、讲站姿、着装、诚信
1．挺胸、收腹、沉肩。
2．站立时双脚略分开约10公分。
3．双臂自然下垂在身体两侧或背后，放背后时，左手放在右手手背上。
4．头部端正，目视前方，面部表情自然，略带微笑。不得前仰，统一配戴工作牌，穿公司统一服装，整洁、干净、无污、无损、内衣不外露。上班时不允许悬挂手机，手机一律存放抽屉，店长及员工的财物不得放进钱箱，请各自保管。
5．不允许浓装艳抹，不途手指甲油，不得批散头发。
6．工作态度积极主动，热情微笑迎接顾客，认真倾听，与顾客有眼神交流；声音温和，音调适中，落落大方，不扭捏作态；口齿清楚，不含混不清，思路清晰，表达流畅，回答问题有条理。
7．上班时间，不准看书、看报纸杂志、吃零食、窜岗、闲谈或对同事进行人身攻击等，未经许可不得擅自离岗处理私人事务或到其他地方休息。
8．对公司之宣传品合理使用，并作好宣传品、礼品的签收单，不得据为己有。
9．遵守行业行规，保持良好职业道德。
10．与管理者建立良好关系，同时对所在专卖店的促销产品和有关销售技巧有准确全面的了解，对顾客积极推荐。
11．保守公司机密：包括数据、动态、产品信息、促销手段、培训资料等。对于违反此项规定着将予以辞退，情节严重者将追究其响应的法律责任。
12．按要求完成销售报表，并及时汇报给上级主管，销售数据必须及时、准确、完整，不允许虚报数据。
13．如被发现有任何偷窃或其它非法行为，本公司有权终止协议。一切后果由员工自己负责。
14．本公司员工上下班均应按规定签到，不得把人代为签到或代人签到，违者依规章论处。
15．员工吃饭时间统一规定半个钟，不得占用上班时间，穿好工衣，带好工作牌，保持衣着整洁，良好的精神面貌
16． 固职务需要不得动用公物或支用公款。
17．不得 意翻阅帐薄，表册或证件。
18．店内所有的办公用品，要节约，爱惜，杜绝浪费。
七、1．倒计时年底3个月内不批辞职。
2．年关时年初一至初八上班的员工获得每天双倍工资，从年初一起，分两班假，假期为8天，（如回家过年或不回家的请提前15天书面陈述）
3．员工违规操作事宜的，本店可按制度的条例进行个人或集体的处理。
4．1．本店内与同事，主管相遇应行礼致意。
2．最后：员工之间互相帮助，互相学习，互相支持，积极配合，讲团队合作，做到公司和员工共赢。
第18篇：员工规章制度
员工规章制度
为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：
一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
二、工作期间不可因私人情绪影响工作。
三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境的安静有序。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
八、员工服务态度: 使用标准的专业文明用语, 做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
九、电话接听：遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主。
接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话，违者扣罚10元/次。
十、考勤：（1）、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度（ 2）、迟到、早退、旷工：迟到者，按旷工处理。 （ 4 ）月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次， 旷工一次扣发一天双倍薪金；工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；（5）.上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次； 十
一、辞职条件：1.员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方可离职，离职只发放工资。
十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1.连续旷工3次/月；2.不服从上级管理，与客户争吵3次/月；3.偷盗本公司财物者。
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第19篇：员工规章制度
员 工 规 章 制 度
1) 上班时间必须穿工作服，不准穿拖鞋，违者必将予处罚，第一次罚10元，第二次罚30元，一个月累积三次即自动离职。
2) 上班时间必须8：00签到，不得代签，如在规定上班时间未及时签到，则迟到1分钟，扣1元，超过15分钟即扣一天工资，开会必须提前5分钟到如在规定时未及时到，则迟到1分钟，扣1元，超过15分钟即扣一天工资。
3) 上班时间不可在客户面前，聚堆闲谈、聊天、打闹等。
4) 上班时间必须尊重领导，服从上级安排。
5) 客到必须使用敬语，找位予客人，并主动倒茶递水，不得怠慢每一位客户。
6) 当班期间不得办理私人事情，更不准私自接单，违者一次罚50-500元不等。
7) 不准在公司赌博、吸毒等违法之事，若被发现即当事人承担所有责任，与公司无关。
8) 在上班时间，不得离岗、酗酒、娱乐，发现三次扣一天工资。
9) 有紧急情况需离岗者，半小时内必须与上级打报告，一小时内请假并将做好交接工作。
10) 请假必须提前一天写假条，经相关领导签字批准方可休假，事假无薪，如因情况特殊口头请假者，须补办请假手续，凡未办理请假手续者，视其误工时间长短分别以迟到，旷工论处。
11) 旷工无薪，旷工1 天者须支付因旷工造成职务空缺所带来损失（按二倍金额工资计）旷工一天则按自动离职处理。
12) 加班由部门主管安排，并在考勤表上签名证实有效。
13) 因工伤须由部门核实，并由三人以上证明，休假按标准工资计发，医疗费用由企业承担，（不按操作程序和安全条例执行而引发的受伤不算工伤）
14) 随时保持工作环境卫生，由值班人员负责。
15) 在公司饮水，请使用个人专用杯，（
1、讲究卫生、节约用水；
2、以免造成浪费）
16) 如有需报销的费用必须当天向上报，否则将作废。
17) 上班时间有三个人或三人以上，必须以对方听得懂的语言对话，并以职位相称。
18) 在工作期间，注意保护工具及机器，养成拿轻放的习惯，并三天维护一次机械。
19) 公司的机密、财务、经营行政等，一律不可以外人商通，违者视情节轻重给予机关部门处罚。
20) 下班后切记关好所有电源开关及门窗，确保安全，以免造成不必要的浪费。
以上《规章制度》所涉及内容，员工必须遵守，违者必将受到相应的惩罚，各部门之间、上下级之间、应理解配合，真诚合作、同心协力做好工作。
中扬电声科技有限公司
2012-8-1
第20篇：员工规章制度
南京机电设备有限公司
管理制度
为加强公司的规范化管理，完善各项工作管理制度，促进公司壮大发展，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度范本。
一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
二、工作期间不可因私人情绪影响工作。
三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境的安静有序。
五、
六、
七、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。 有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
八、员工服务态度: 使用标准的专业文明用语, 做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
九、电话接听：遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主。
接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话，违者扣罚10元/次。
十、考勤：（1）、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），。（ 2）、迟到、早退、旷工 （ 3 ）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元；30分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元；超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 （ 4 ）月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次， 旷工一次扣发一天双倍薪金；工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；
（5）.上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次； 十
一、辞职条件：1.员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方可离职，离职只发放工资。
十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1.连续旷工3次/月；
2.不服从上级管理，与客户争吵3次/月；3.偷盗本公司财物者。
