自来水公司考勤制度
一、总则
为了规范公司的考勤管理，严肃工作纪律，有效的提升职工的敬业精神，并使职工的工资核算做到有法可依，结合公司具体情况，制定如下制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、考勤办法
1、公司实行统一签到制度，以大小月天数为标准，星期天确需加班经部门领导认可，可实行轮休。公司干部职工应严格遵守作息时间，按时上下班，严格执行签到制度，签到考勤结果作为年终各项考核，职称聘任和评选先进的主要依据。
2、每月11日公司各部门将签字认可后的考勤签到表及病假、事假、外勤、加班申请单一并上交行政办公室进行汇总上报。
3、出勤考核
全年出勤天数平均264天，超出勤年终考核兑现，每天20元，缺勤天数年终考核按全年出勤奖的70℅、80℅、90℅予以惩处。
三、管理制度
1、工作时间
①公司采取双休制，周六日双休。
②对于休息日加班的员工，给予加班费或补休，加班费年终考核兑现。
③上班时间：
夏季：上午8:00-12:00
下午15:00-18:00 冬季：上午8:00-12:00
下午14：30-18：00 办公室工作人员提前10分钟到达办公室监督签到。 2.签到违纪界定
违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗五种，管理程序如下：
①、迟到：未按时间到达工作岗位（或施工地点）。 ②、早退：未按规定时间提前离开工作岗位。 ③、旷工：未经同意或按规定程序办理请假手续，未正常签到上班的视为旷工。
④、脱岗：工作人员在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位。
⑤、睡岗：工作人员在上班期间睡觉。 以上属于任何一种违纪行为不计出勤。
3.加班制度
①、工作时间内完成一天的工作内容，不提倡加班完成，对于工作繁多或需要延长工作时间者实行加班； ②、对于加班，职工需提前填写《加班申请单》，并由部门负责人签字确认，上交行政办公室备案实施；
③、对于加班员工予以发放加班费或轮休的方式：
加班时间按照小时计算；
累计加班8小时，可安排轮休1天或给予1天加班补助（加班费每天20元年底考核兑现。）；
轮休时间由各部门自行安排，并上报行政办公室备查。
4.请销假制度
①、病假：
职工病假，临时发生时需在上班前1小时提前以电话或信息形式通知部门 负责人及行政人员；
如需要长时间请病假，需到行政人员处领取《请假单》填写完整并提交领导签字后，交至行政人员处登记备案；
返回上班时及时通知行政人员进行销假，由行政人员进行登记；
根据规定，病假3天以内扣除职工当天基本工资、绩效工资，3天以上出具医院证明，扣除职工日工资部分；
②、事假：
职工事假，需提前至行政部门领取《请假单》并详细填写，由部门负责人审批签字后交至行政部门登记备案；
事假超过3天的，需由分管领导签字后，上报至经理审批，交至行政部门登记备案方可执行； 事假结束，职工如需续假，则需提前与部门领导及行政人员电话联系说明续假理由，并在领导同意后继续休假，返岗后补交《请假单》；如未通知公司续假或领导未同意续假，职工未按时返岗，则按照矿工处理；
事假结束，职工返岗需及时与行政人员销假，否则按照矿工处理；
事假扣除职工当日工资及当日绩效工资；
③、婚假、产假、丧假、工伤假根据国家规定执行；
5.休假制度
①、国家法定休假共十一天：其中元旦一天，春节三天，清明一天，国际劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天；
②、具体放假时间按照国家颁布的规定执行，在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期的轮休时间；
③、法定节假日值班人员每天补助50元。
四、监督检查
1、上班按时间规定签到，超过时间的签到人员直接在缺签栏签名并注明原因，因公外出，开会由考勤执行人负责代签，考勤结果与部门领导及本人核对后，交分管领导审核签字认可，每月公布一次。
2、公司领导组成考勤督查领导小组，每周对各部门的考勤情况进行不定期检查，如发现考勤人员对本部门内干部职工的考勤情况存在虚假，包庇现象的，扣除考勤人员当日工资，并建议调整其岗位。
自来水公司 二0一三年二月
