推荐第1篇：生育医疗待遇费用报销
┃生育医疗待遇费用报销
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一、享受条件
参保人享受生育医疗费用报销待遇，应同时具备下列条件：
㈠符合国家、省、市计划生育政策规定；
㈡参保人在流产、引产、产道分娩、剖宫产之日（以排胎或新生儿出生日期为准），已连续缴纳基本医疗保险费满6个月以上（含本数）。
二、生育医疗费用报销待遇
符合计划生育政策的生育医疗费用，按以下定额标准由基本医疗保险基金支付：流产的，一次性支付300元；引产的，一次性支付1500元；经产道分娩的，一次性支付3000元；剖宫产或多胞胎的(含多胞胎剖宫产)，一次性支付4000元。
参保人连续缴纳基本医疗保险费不满6个月的，不能享受生育医疗待遇；连续缴纳基本医疗保险费满6个月不满12个月的，按以上定额标准的30%支付；连续缴纳基本医疗保险费满12个月以上的，按以上定额标准的100%支付。
三、业务所需材料
女性参保人应当在生育后12个月内，持有关材料到社会保险经办机构办理生育医疗待遇申领手续。申领生育医疗待遇时，应提供以下材料：
㈠已婚未育的流产
1、《结婚证》（原件和复印件）；
2、户口本，若户口本内有相应年龄段小孩导致不能明确其未生育情况的，还需提供相关的计划生育证明说明其生育情况（原件和复印件）；
3、疾病诊断证明书（原件和复印件）；
4、医疗收费收据（原件）;
5、住院的，提供出院小结；门诊的，提供费用明细清单或手术记录（原件和复印件）；
6、本人社会保障卡（原件）；
7、参保人身份证（原件和复印件）；若是代办，需增加代办人身份证（原件和复印件）
8、参保人中山本地农业银行的通存通兑活期存折（原件和复印件）;
9、经参保人所在辖区劳动保障分局备案登记，同意其在市外异地流产的，应提供有效的《中山市基本医疗保险异地生育备案登记表》（原件）。
㈡已婚已育的流产
1、《结婚证》（原件和复印件）；
2、提供计划生育部门开具的流产前已经采取“上环、节育、皮下埋植”等方式进行避孕或医疗机构出具的“暂不宜上环”的医学证明（原件）；
3、疾病诊断证明书（原件和复印件）；
4、医疗收费收据（原件）;
5、住院的，提供出院小结；门诊的，提供费用明细清单或手术记录（原件和复印件）；
6、本人社会保障卡（原件）；
7、参保人身份证（原件和复印件）；若是代办，需增加代办人身份证（原件和复印件）
8、参保人中山本地农业银行的通存通兑活期存折（原件和复印件）;
9、经参保人所在辖区劳动保障分局备案登记，同意其在市外异地流产的，应提供有效的《中山市基本医疗保险异地生育备案登记表》（原件）。
㈢引产
1、《结婚证》（原件和复印件）；
2、各级计划生育部门开具的“符合计划生育政策，同意引产”的证明（原件和复印件）；
3、疾病诊断证明书（原件和复印件）；
4、医疗收费收据（原件）;
5、住院的，提供出院小结；门诊的，提供费用明细清单或手术记录（原件和复印件）；
6、本人社会保障卡（原件）；
7、参保人身份证（原件和复印件）；若是代办，需增加代办人身份证（原件和复印件）
8、参保人中山本地农业银行的通存通兑活期存折（原件和复印件）;
9、经参保人所在辖区劳动保障分局备案登记，同意其在市外异地引产的，应提供有效的《中山市基本医疗保险异地生育备案登记表》（原件）。
㈣顺产或剖宫产
1、《结婚证》（原件和复印件）；
2、提供《广东省计划生育服务证》或《流动人口婚育证明》等省、市、县各级计划生育部门出具的“符合计划生育政策”的有效证明（原件和复印件）；
3、《出生医学证明》（原件和复印件）；
4、疾病诊断证明书（原件和复印件）；
5、医疗收费收据（原件）;
6、本人社会保障卡（原件）；
7、参保人身份证（原件和复印件）；若是代办，?
8、参保人中山本地农业银行的通存通兑活期存折（原件和复印件）;
9、经参保人所在辖区劳动保障分局备案登记，同意其在市外异地分娩的，应提供有效的《中山市基本医疗保险异地生育备案登记表》（原件）。
四、业务办理流程及办结时间
参保人到其参保所在辖区的劳动保障分局办事大厅交齐所需资料，前台工作人员对其所交资料核定准确后，即时办结相应待遇发放手续，应支付费用即时划入参保人银行存折。
五、注意事项
㈠《中山市基本医疗保险办法》（中府[2010]52号）实施前已参加我市原社会生育保险且符合领取原生育保险待遇的参保人，在2010年6月30日前生育的，按原生育保险办法有关规定享受生育保险待遇；在2010年7月1日后生育的，按《中山市基本医疗保险办法》（中府[2010]52号）规定的定额标准享受生育医疗费用报销待遇。
㈡属于党政机关、由财政核拨经费的事业单位和社团的编内人员，在2010年6月30日前生育的，按《关于党政机关、事业单位妇女生育医疗费报销管理的通知》（中卫〔1999〕75号）有关规定执行；在2010年7月1日后生育的，按《中山市基本医疗保险办法》（中府[2010]52号）有关规定享受相应的生育医疗费用报销待遇。
㈢因特殊原因需在市外生育的，在生育前填写《中山市基本医疗保险异地生育备案登记表》，到其参保所在辖区的劳动保障分局前台办理申请手续，经备案登记后方可享受异地生育医疗费用报销待遇。如自行异地生育，其费用不予报销。
推荐第2篇：费用报销承诺书
篇1：2016费用报销承诺书
2016费用报销承诺书
费用报销承诺书
现接到xx市物业管理协会发来的通知，协会将举办一个广东省物业管理项目经理执业培训班，费用为已持有物业管理企业经理上岗证者每人2300.00元，其他人员每人2800.00元。为了提高员工的服务水平，物业公司建议选派员工参加培训，具体建议如下：
1.采用自愿报名，符合选派标准的员工; 2.物业公司正式入职的部门主管以上人员; 3.参加培训费用由物业公司支付; 4.参加员工必须在物业公司服务满一年; 5.在公司未能服务满一年者，若由公司辞退就按月份扣除培训费用，若自动离职则全额退还给公司。
6.培训证书由公司保管一年。
以上方案妥否，请公司领导批示! 附：xx市物业管理协会发来的通知。
经办人：xx部门负责人：
日期：2016年4月26日日期：2016年4月26日
外伤费用报销承诺书
患者姓名： 社保编码： 联系电话：
外伤发生的时间、地点、原因：
请在括号内填写“是”或“否”对下列事项进行确认：
一、是否有责任方 （ ）
二、是否对赔偿事宜进行协商 （ ）
三、是否得到相应赔偿 （ ）
四、是否在工作时间发生外伤 （ ）
五、是否在工作场所内发生外伤 （ ）
六、是否因工作原因受到伤害 （ ）
现承诺：此表填写内容完全属实，如有虚假陈述或弄虚作假行为，本人愿退 还医疗保险拨付款项及承担由此产生的一切法律责任和后果。
承诺人：
年 月 日 篇2：外伤费用报销承诺书
外伤费用报销承诺书
患者姓名： 社保编码： 联系电话：
外伤发生的时间、地点、原因：
请在括号内填写“是”或“否”对下列事项进行确认：
一、是否有责任方 （ ）
二、是否对赔偿事宜进行协商 （ ）
三、是否得到相应赔偿 （ ）
四、是否在工作时间发生外伤 （ ）
五、是否在工作场所内发生外伤 （ ）
六、是否因工作原因受到伤害 （ ）
现承诺：此表填写内容完全属实，如有虚假陈述或弄虚作假行为，本人愿退
还医疗保险拨付款项及承担由此产生的一切法律责任和后果。
承诺人：
年 月 日 篇3：外伤费用报销的承诺书
外伤费用报销承诺书
患者姓名
身份证号码
社保编码： 联系电话：
外伤发生的时间、地点、原因： 请在括号内填写“是”或“否”对下列事项进行确认：
一、是否有责任方 （ ）
二、是否对赔偿事宜进行协商 （ ）
三、是否得到相应赔偿 （ ）
四、是否在工作时间发生外伤 （ ）
五、是否在工作场所内发生外伤 （ ）
六、是否因工作原因受到伤害 （ ）
现承诺：此表填写内容完全属实，如有虚假陈述或弄虚
作假行为，本人愿退还医疗保险拨付款项及承担由此产生的一切法律责任和后果。
承诺人签字： 年 月 日
篇4：笔记本电脑费用报销承诺书
附件2 手提电脑费用报销承诺书
为了迎接日益激烈的市场竞争和挑战，同时也为了能够更及时地处理日常事务，提高工作效率。特向公司申请：个人购买手提电脑，费用以使用人折旧费的形式报销。同时，就有关具体事宜承诺如下：
1、同意《手提电脑费用报销规定细则》的有关规定和要求；
2、按照《手提电脑费用报销规定细则》的有关规定和要求，坚决执行；
3、必须保守业务机密，除读取作业范围内资料外，不得向无关人员提供任何电脑资料；
4、当发生调任、作业范围变更或密码安全性不能满足要求等情况时，主动通知管理人员修改或取消其帐号和密码，移动或删除个人信箱，以及清除与职务无关的有关公司信息和数据；
5、当离职时，主动通知管理人员取消其个人信箱，并将相应的有关公司的信息和数据移交人事行政经理并在电脑内清除；
6、如违反本承诺第3条、第4条、第5条规定的，视作故意泄露公司机密，按员工奖惩规定第5.1.5条的规定，给以开除处分处理。
承诺人： 级别：
联系电话： 承诺日期：
地区： 省/大区经理: 部门： 部门经理: 篇5：佣金承诺书
佣金承诺书
本人___________________.委托__________________出售_____________________房产承诺给予代理费______________________________________________。
推荐第3篇：生育保险待遇及报销流程
生育保险待遇及报销流程
一.待遇
1.女职工在本单位连续缴10个月保险均可享受生育保险.
2.女职工需提前15天休产假
正常产假98天
晚育产假158天（23周岁以后为晚婚） 剖腹产加15天
3.从生之日起推至产假15天的工资由保险公司支付.
二.报销流程
1.女职工：个人医疗保险编号，《省份证》 《结婚证》 《生育证》 《出生医学证明》
《独生子女父母光荣证》以上5个证件的原件及复印件，诊断书，出院治疗明细单及出院记录（出院小结）住院收据。
2.报销标准：产前检查费定额为800元，生育医疗费用定额为：顺产2200元、难产3000元、剖腹产4000元。
推荐第4篇：生育报销及待遇申领流程
生育报销及待遇申领流程
（一）围产期的产前检查费用[交人事]（社保每月1-20日受理）
（1）材料（原件及复印件）：
①北京市医疗保险手册（蓝）
②北京市生育服务证（红、街道发）[外地户口由街道办事处开具《北京市外地来京人员生育服务联系单》（留存复印件）]
③婴儿出生证
④定点医疗机构的医学诊断证明书（可提供复印件）
⑤原始收费凭证
⑥医疗费用明细单、处方
⑦《海淀区生育保险费用手工报销审批表》（一式两份）
⑧《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》1份
（2）流程：
收集所有材料，产后3个月内报单位人事部->单位填写《生育保险费用手工报销审批表》《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》，所有票据按发票附处方明细样子粘贴在审批表后，每月1-20日到社保报销->社保将报销款打入学校账户->到帐后单位将报销费用发放到个人
门诊部分实报实销最高报销1200元
（二）生育津贴及晚育津贴待遇[交人事] （社保每月5-25日受理）
（1）材料（原件及复印件）：
①北京市生育服务证（红、街道发）[外地户口由街道办事处开具《北京市外地来京人员生育服务联系单》（社保必须留存原件）]
②婴儿出生证
③医院诊断证明书
④结婚证
⑤外地户口提供有效期内的《北京市工作居住证》原件及复印件
⑥《北京市生育保险申领待遇职工登记表（生表一）》
⑦《北京市参保职工生育津贴支付月报表（生表二）》
（2）流程：
收集四证（原件和复印件），3个月内报女方单位人力资源部->女方单位人力资源部填写《生表一》->个人执此表到爱人单位人力资源部盖章并双方本人签字，返还女方单位人力资源部->女方单位每月5日-25日报社保申报->到帐后发还本人。
生育津贴=本人生育当月的缴费工资基数/30天*产假天数
注意：如果女方未参加生育保险，男方参险，则只可以享受晚育津贴。这时，到男方单位人力资源部填写《北京市生育保险申领待遇职工登记表（生表一）》，同样双方签字、双方单位盖章后返还男方人力资源部，男方申报领取。
（三）计划生育手术（包括因计划生育需要实施放置、取出宫内节育器、人工流产、药物流产、引产、绝育及复通手术）费用（原件和复印件）[交人事] （社保每月1-20日受理） ①定点医疗机构的医学诊断证明书
②单位的计划生育证明
③结婚证
推荐第5篇：申请城乡低保待遇承诺书
申请城乡低保待遇承诺书
根据《河南省（城市居民最低生活保障条例）实施办法》和《居民最低生活保障对象分类管理工作规程》的有关规定：我家庭在享受最低生活保障待遇期间，自愿向政府作以下承诺：
1、每季如实向民政部门提供家庭收入情况及水、电、气等支出票据，保证不隐瞒，如家庭收入发生变化，收入超出最低生活保障线，将主动向民政部门申请退出最低生活保障待遇。
2、在领取低保金期间，如果使用和购买高消费非生活必须用品（如金银首饰、汽车和高档家用电器等），商品房、子女入学择校、出入高档消费娱乐场所等，将主动向民政部门申请退出低保待遇。
3、不持有或从事有价证券买卖及其它投资行为和收藏高价值物品。
4、保证享受低保期间人户一致，迁移住所时，将及时向民政部门汇报以及提供证明材料。
5、积极配合村（居）委会和民政部门进行家庭情况复核，如不配合或提供虚假证明的，愿退出低保范围。
6、在领取低保金期间，若有群众反映或举报现家庭情况与原申报的情况有出入的，愿接受乡乡镇民政部门重新审核，如超出低保范围愿停止享受低保待遇。
如有违反上述规定之一的，原按照城乡低保工作的规定接受处理。
承诺人：
年
月
日
申 请 书
我叫
性别
汉族，现年
岁，身份证号码
家住乔集乡
村，因
导致家庭贫困，特申请居民最低生活保障，请领导批准。
申请人：
年
月
日
推荐第6篇：工伤待遇报销的材料及相关详情
工伤待遇报销的材料及相关详情
作为从事多年经验人力资源的河北七海人力来说，一直秉承着自己的企业文化：专业、信赖、便捷、成长，为身边的广大人群服务，赠人玫瑰，手有余香，七海人力资源就把这些有关工伤保险待遇申报的一系列问题来总结整理一下送给大家。
(一)申报时间
每月11日至20日，受理企业工伤保险待遇申报；
(二)工伤保险待遇申报材料要求
(1)为加快工伤保险待遇审核的速度和准确性，用人单位在申报工伤保险待遇材料时，应按照《工伤职工档案目录》的要求顺序排列，申报材料一律用钢笔填写，字迹清晰、不得涂改。
(2)用人单位应根据《河北省医疗保险和工伤保险药品目录》（工伤保险药品目录 ）进行初步审查，涉及大额医疗费用药，请先在网上查询，并在费用汇总清单上标出该药品编号，剔除超出《河北省医疗保险和工伤保险药品目录》和非治疗工伤部位的医疗费用，并将报销票据整齐地贴于A4白纸，医疗费单据依据分类按时间顺序排列。工伤职工和企业经办人员在收据（发票）的右上角分别签署本人姓名和时间，工亡人员的费用收据（发票）应由其家属签署。
(3)用人单位填报的《石家庄市工伤职工医疗费报销申请表》中报销票据张数、金额应与单位提供的票据实际数额相符，合计准确无误。
（三）企业申报工伤待遇需提交的资料
根据不同情况分为：医疗费申请、伤残待遇申请、工伤待遇申请、一次性医疗补助金申请、辅助器具申请、康复费用申请。详见：工伤保险待遇有哪些和工伤保险赔偿标准及条件
1、申请医疗待遇
医疗费包括受伤职工在门诊、急诊、住院就医发生的医疗费用。工伤认定前的医疗费由参保单位垫付，待接到《工伤认定决定书》后，参保单位需提供以下资料申请医疗费：
工伤职工档案封面 工伤职工档案材料目录
大额医疗费专家会审表（费用超2万须填写此表） 工伤认定书；
工伤保险待遇申领资格认定表； 工伤职工身份证（复印件）；
工医疗费和住院补助报销申请表； 医疗诊断证明（原件或复印件）；
门诊医疗票据（附门诊记录和药品明细）； 住院医疗票据（附费用汇总清单、住院病历）； 出院证明（出院结论）。
道路交通事故责任认定书（是交通事故时提供） 交通事故民事赔偿调解书（是交通事故时提供）
2、再次治疗（取出体内植入物）所需资料
工伤职工档案封面 工伤职工档案材料目录
大额医疗费专家会审表（费用超2万须填写此表） 工伤认定书复印件；
石家庄市工伤职工继续治疗申请表； 工伤保险待遇申领资格认定表； 工伤职工身份证（复印件）；
工医疗费和住院补助报销申请表； 医疗诊断证明（原件或复印件）；
门诊医疗票据（附门诊记录和药品明细）； 住院医疗票据（附费用汇总清单、住院病历）； 出院证明（出院结论）。
道路交通事故责任认定书（是交通事故时提供） 交通事故民事赔偿调解书（是交通事故时提供）
3、申请伤残待遇
1、工伤职工档案封面
2、工伤职工档案材料目录
3、工伤认定书；
4、劳动能力鉴定（确认）结论通知书；
5、工伤保险待遇申领资格认定表；
6、工伤职工身份证（复印件）；
7、工伤职工伤残待遇申请表。
4、申请一次性医疗补助金
1、工伤职工档案封面
2、工伤知职工档案材料目录
3、工伤认定书复印件
4、劳动能力鉴定书复印件
5、石家庄市工伤保险待遇申领资格认定表
6、一次性伤残医疗补助金申请表
7、本人身份证复印件
8、劳动合同书复印件
9、劳动用工、解除备案台账
10、解除劳动合同申请书（本人合同未到期解除的）
11、解除、终止劳动关系登记表、通知书
12、市（县）内企业职工流动登记表
13、失业职工接受通知书、档案回执
14、领取一次性伤残就业补助金凭证（财务记账凭证）包括本人收到一次性就业补助金收条
15、领取一次性医疗补助金申请（须注明领取一次性医疗补助金后和本次工伤有关的任何费用工伤保险基金不予支付）
16、参加工伤保险职工减少报告表
5、申请工亡待遇
1、工伤职工档案封面
2、工伤知职工档案材料目录
3、工伤认定书；
4、工伤保险待遇申领资格认定书；
5、工伤职工身份证（复印件）；
6、工亡职工死亡证明；
7、工亡职工工亡待遇申请表；
8、供养亲属与工亡职工关系证明；（需盖派出所章）
9、供养亲属身份证(复印件)；
10、供养亲属经济收入情况证明；（城镇户口的提供街道办事处以上政府部门的无生活来源证明；农村户口提供乡、镇以上政府部门的生活来源证明）
11、在校学生需提供学校证明；
12、养子女提供的公证处（民政部门）证明；
13、孤寡老人、孤儿提供县级以上政府的证明；
14、供养亲属抚恤金资格确认表
15、供养亲属丧失劳动能力鉴定（确定）结论通知书；
16、工伤保险经办机构规定的其它证件或资料。
17、异地农民工一次性支取待遇（个人申请、单位申请、协议书）
6、申请辅助器具配置
1、工伤认定书；
2、劳动能力鉴定（确认）结论通知书；
3、工伤保险待遇申领资格认定表；
4、工伤职工配置（更换）辅助器具申请表。
（四）医疗费审核
经办机构在接到企业提供的资料后，坚持一审核、二复核、三审批的制度。 （1）审核：业务人员对参保单位提供的医疗费报销有关资料及各种单据按工伤保险诊疗目录、药品目录、住院服务标准逐项进行审核，通过后录入工伤保险程序，并在《工医疗费和住院补助报销申请表》签署意见报复核人员复核。
（2）复核：复核人员对医疗费单据和治疗项目进行复核，无误后在程序中点击“审核支付”并在《工医疗费和住院补助报销申请表》签署意见和加盖“工伤保险业务专用章”。
（3）审批：医疗费在5000元以下有区主管局长审批，5000元以上需报社保机构审批。
（五）医疗费支付 医疗费审批通过后，社保局业务人员打印《石家庄市工伤职工待遇支付明细表》，单位劳资签字后由社保局财务科按审批金额支付医疗费。
工伤职工发生工伤后可以享受以工伤保险赔偿标准：
一、一般伤情没的赔偿项目和标准
1、医疗费（基金支付）
标准：实报实销。
条件：符合“工伤保险诊疗项目目录”、“工伤保险药品目录”、“工伤保险住院服务标准”
2、住院伙食补助（基金支付）
标准：统筹地区以内每人每天20元。统筹地区以外没人每天35元。住院天数以住院费票据上的时间为准。统筹地区的确定：只有经过社保局同意需到省外治疗才算统筹地区以外。
3、交通费（基金支付）
标准：市内交通费：每人每天15元：火车、飞机费用：实报实销。
条件：需经社保局同意需到外地就医的工伤职工才可以领取。
4、食宿费（基金支付）
标准：省内：80元/天.人；省外：150元/天.人。
条件：经社保局同意需到外地就医的工伤职工才可以领取。
5、康复性治疗费用（基金支付）
标准：实报实销。
条件：需劳动局审批同意康复治疗并到社保局指定的康复机构治疗。
6、辅助器具安装配置费（基金支付）
标准：见
条件：需劳动局认定并到社保局指定辅助器具安装机构安装。
7、停工留薪期工资福利（单位承担）
标准：原待遇不变 条件：停工留薪期内，停工留薪期一般不超过12个月，最多可延长至24个月。工伤职工评定伤残等级后停发。
8、停工留薪期内需要护理的护理费（单位承担）
标准:由用人单位指派专人护理或经职工同意按本单位上一年度一人的职工月平均工资支付护理费。
条件：发生工伤后生活不能自理的职工。
推荐第7篇：市内生育保险待遇联网报销办事指南
市内生育保险待遇联网报销办事指南
办理事项
参保职工市内生育或施行计划生育手术联网报销
条件
按规定可享受生育保险待遇的参保职工在本市基本医疗保险定点机构（含市人口和计划生育部门指定的计划生育服务机构）生育或施行计划生育手术。
申请表格
无
生育报销需提交材料
１、本人身份证或社会保障卡
２、计生证：省内户籍提供《广东省计划生育服务证》，省外户籍提供参保人珠海市现居住地居委会出具的《珠海市计划生育证明》
３、已参保暂未拿到社会保障卡的，提供身份证及本人开户的工商银行、农业银行、商业银行及中国银行四大银行之一账户
施行计划生育手术报销需提交材料
本人身份证或社会保障卡
办理程序
生育报销：医院审核参保职工提交的申请材料，材料齐全，符合条件的，进行住院登记，出院结算时参保职工须现金支付实际医疗费，报销金额由社保经办机构划入参保职工社会保障卡对应的金融存折或本人指定银行账户。
施行计划生育手术报销：医院对符合条件的参保职工，就医后，医疗费用结算时参保职工须现金支付实际医疗费，报销金额由社保经办机构划入参保职工社会保障卡对应的金融存折或本人指定银行账户。
告知方式
发送手机信息告知待遇申请人。
承诺时间
10个工作日。
注意事项
如果您从来没有使用过社会保障卡对应的金融存折的话，请先到银行激活存折账号（预存１０元）,以便能成功划款。
经办部门
参保职工直接在就医医疗机构办理，无须再到社保经办机构办理。社保经办机构通过联网结算方式将报销的金额划入参保职工社会保障卡对应的金融存折或本人指定银行账户。 咨询:12333
推荐第8篇：中山女职工如何办理生育医疗待遇报销手续
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中山女职工如何办理生育医疗待遇报销手续
[导读]：中山市参加生育医疗保险的女职工，报销生育医疗费应携带相关资料，参保人连续缴纳基本医疗保险费不满6个月的，不能享受生育医疗待遇；连续缴纳基本医疗保险费满6个月不满12个月的，按以上定额标准的30%支付；连续缴纳基本医疗保险费满12个月以上的，按以上定额标准的100%支付。
中山市生育医疗待遇费用报销办理程序：
一、享受条件:
参保人享受生育医疗费用报销待遇，应同时具备下列条件：
⑴符合国家、省、市计划生育政策规定；
⑵参保人在流产、引产、产道分娩、剖宫产之日（以排胎或新生儿出生日期为准），已连续缴纳基本医疗保险费满6个月以上（含本数）。
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二、生育医疗费用报销待遇:
符合计划生育政策的生育医疗费用，按以下定额标准由基本医疗保险基金支付：流产的，一次性支付300元；引产的，一次性支付1500元；经产道分娩的，一次性支付3000元；剖宫产或多胞胎的(含多胞胎剖宫产)，一次性支付4000元。
参保人连续缴纳基本医疗保险费不满6个月的，不能享受生育医疗待遇；连续缴纳基本医疗保险费满6个月不满12个月的，按以上定额标准的30%支付；连续缴纳基本医疗保险费满12个月以上的，按以上定额标准的100%支付。
三、业务所需材料:
女性参保人应当在生育后12个月内，持有关材料到社会保险经办机构办理生育医疗待遇申领手续。 [导读]：中山市参加生育医疗保险的女职工，报销生育医疗费应携带相关资料，参保人连续缴纳基本医疗保险费不满6个月的，不能享受生育医疗待遇；连续缴纳基本医疗保险费满6个月不满12个月的，按以上定额标准的30%支付；连续缴纳基本医疗保险费满12个月以上的，按以上定额标准的100%支付。
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申领生育医疗待遇时，应提供以下材料：
⑴已婚未育的流产
①《结婚证》（原件和复印件）；
②户口本，若户口本内有相应年龄段小孩导致不能明确其未生育情况的，还需提供相关的计划生育证明说明其生育情况（原件和复印件）；
③疾病诊断证明书（原件和复印件）；
④医疗收费收据（原件）；
①住院的，提供出院小结；门诊的，提供费用明细清单或手术记录（原件和复印件）；
⑥本人社会保障卡（原件）；
⑦参保人身份证（原件和复印件）；若是代办，需增加代办人身份证（原件和复印件）
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⑧参保人中山本地农业银行的通存通兑活期存折（原件和复印件）；
⑨经参保人所在人力资源和社会保障局备案登记，同意其在市外异地流产的，应提供有效的《中山市基本医疗保险异地生育备案登记表》（原件）。 [导读]：中山市参加生育医疗保险的女职工，报销生育医疗费应携带相关资料，参保人连续缴纳基本医疗保险费不满6个月的，不能享受生育医疗待遇；连续缴纳基本医疗保险费满6个月不满12个月的，按以上定额标准的30%支付；连续缴纳基本医疗保险费满12个月以上的，按以上定额标准的100%支付。
⑵已婚已育的流产
①《结婚证》（原件和复印件）；
②提供计划生育部门开具的流产前已经采取上环、节育、皮下埋植”等方式进行避孕或医疗机构出具的暂不宜上环”的医学证明（原件）；
③疾病诊断证明书（原件和复印件）；
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④医疗收费收据（原件）；
⑤住院的，提供出院小结；门诊的，提供费用明细清单或手术记录（原件和复印件）；
⑥本人社会保障卡（原件）；
⑦参保人身份证（原件和复印件）；若是代办，需增加代办人身份证（原件和复印件）
⑧参保人中山本地农业银行的通存通兑活期存折（原件和复印件）；
⑨经参保人所在人力资源和社会保障分局备案登记，同意其在市外异地流产的，应提供有效的《中山市基本医疗保险异地生育备案登记表》（原件）。 [导读]：中山市参加生育医疗保险的女职工，报销生育医疗费应携带相关资料，参保人连续缴纳基本医疗保险费不满6个月的，不能享受生育医疗待遇；连续缴纳基本医疗保险费满6个月不满12个月的，按以上定额标准的30%支付；连续缴纳基本医疗保险费满12个月以上的，按以上定额标准的100%支付。
⑶引产
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①《结婚证》（原件和复印件）；
②各级计划生育部门开具的符合计划生育政策，同意引产”的证明（原件和复印件）；③疾病诊断证明书（原件和复印件）；
④医疗收费收据（原件）；
⑤住院的，提供出院小结；门诊的，提供费用明细清单或手术记录（原件和复印件）；
⑥本人社会保障卡（原件）；
⑦参保人身份证（原件和复印件）；若是代办，需增加代办人身份证（原件和复印件）
⑧参保人中山本地农业银行的通存通兑活期存折（原件和复印件）；
⑨经参保人所在人力资源和社会保障局备案登记，同意其在市外异地引产的，应提供有效的《中山市基本医疗保险异地生育备案登记表》（原件）。 [导读]：中山市参加生育医疗保险的女职工，报
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赢了网s.yingle.com 销生育医疗费应携带相关资料，参保人连续缴纳基本医疗保险费不满6个月的，不能享受生育医疗待遇；连续缴纳基本医疗保险费满6个月不满12个月的，按以上定额标准的30%支付；连续缴纳基本医疗保险费满12个月以上的，按以上定额标准的100%支付。
⑷顺产或剖宫产
①《结婚证》（原件和复印件）；
②提供《广东省计划生育服务证》或《流动人口婚育证明》等省、市、县各级计划生育部门出具的符合计划生育政策”的有效证明（原件和复印件）；
③《出生医学证明》（原件和复印件）；
④疾病诊断证明书（原件和复印件）；
⑤医疗收费收据（原件）；
⑥本人社会保障卡（原件）；
⑦参保人身份证（原件和复印件）；若是代办，需增加代办人身
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赢了网s.yingle.com 份证（原件和复印件）；
⑧参保人中山本地农业银行的通存通兑活期存折（原件和复印件）；
⑨经参保人所在人力资源和社会保障局备案登记，同意其在市外异地分娩的，应提供有效的《中山市基本医疗保险异地生育备案登记表》（原件）。 [导读]：中山市参加生育医疗保险的女职工，报销生育医疗费应携带相关资料，参保人连续缴纳基本医疗保险费不满6个月的，不能享受生育医疗待遇；连续缴纳基本医疗保险费满6个月不满12个月的，按以上定额标准的30%支付；连续缴纳基本医疗保险费满12个月以上的，按以上定额标准的100%支付。
四、业务办理流程及办理时间:
参保人到其参保所在镇区的人力资源和社会保障分局办事大厅交齐所需资料，前台工作人员对其所交资料核定准确后，即时办结相应待遇发放手续，应支付费用即时划入参保人银行存折。
五、注意事项:
⑴《中山市基本医疗保险办法》（中府[2010]52号）实施前已
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⑵属于党政机关、由财政核拨经费的事业单位和社团的编内人员，在2010年6月30日前生育的，按《关于党政机关、事业单位妇女生育医疗费报销管理的通知》（中卫〔1999〕75号）有关规定执行；在2010年7月1日后生育的，按《中山市基本医疗保险办法》（中府[2010]52号）有关规定享受相应的生育医疗费用报销待遇。
⑶因特殊原因需在市外生育的，在生育前填写《中山市基本医疗保险异地生育备案登记表》，到其参保所在镇区的人力资源和社会保障分局前台办理申请手续，经备案登记后方可享受异地生育医疗费用报销待遇。如自行异地生育，其费用不予报销。
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杭州生育保险待遇报销相关标准有哪些
杭州生育险报销标准
新的《杭州市生育保险办法》(以下简称新办法)扩大了生育保险的参保范围。办法规定杭州市行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户都应当依照本办法规定参加生育保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳生育保险费。
新办法规是女职工在国家统一规定的产假期限内享受生育津贴(即产假工资)。生育津贴按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
(1)杭州生育险报销标准之生育津贴计发标准
女职工生育时，用人单位已按规定为其办理参保登记手续，连续缴纳生育保险费12个月，符合国家、省、市规定条件生育的，在国家统一规定的产假期限内享受生育津贴(即产假工资)。生育津贴按照产假
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赢了网s.yingle.com 期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
计发生育津贴的产假期限如下：
(一)妊娠7个月以上(含)生产或早产的，按98天计发;分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的，增加0.5个月;多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加0.5个月。
(二)妊娠3个月以上(含)、7个月以下流产、引产的，按1.7个月计发。
(三)妊娠不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的，按1个月计发。
(2)杭州生育险报销标准之计划生育手术休假工资计发标准
职工在实施计划生育手术时，用人单位已按规定为其办理生育保险参保登记手续的，在国家统一规定的计划生育手术休假期限内享受计划生育手术津贴(即计划生育手术休假工资)。计划生育手术津贴按照计划生育手术休假期限和计划生育手术时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
计发计划生育手术津贴的计划生育手术休假期限如下：
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(一)放置宫内节育器按2天计发。
(二)取宫内节育器按1天计发。
(三)输精管结扎按7天计发。
(四)单纯输卵管结扎按21天计发。
(五)产后结扎输卵管按14天计发。
(六)人工流产按14天计发;人工流产同时放置宫内节育器按16天计发;人工流产同时结扎输卵管按30天计发。
(七)中期终止妊娠按30天计发;中期终止妊娠同时结扎输卵管按40天计发。
国家调整计划生育休假期限的，以上计发天数随之调整。
(3)杭州生育险报销标准之女职工生育医疗费
女职工在妊娠期、分娩期、产褥期发生的生育医疗费，符合生育保险
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赢了网s.yingle.com 开支范围的按规定支付。
女职工在本市基本医疗保险定点医疗机构生育的，按职工基本医疗保险规定结算生育医疗费;女职工在外地生育的，其在生育地基本医疗保险定点医疗机构发生的生育医疗费，由个人全额支付后，到统筹地医疗保险经办机构按职工基本医疗保险规定结算。
女职工在生育时，用人单位已按规定为其办理参保登记手续，连续缴纳生育保险费12个月，符合国家、省、市规定条件生育的，由社会保险经办机构另行支付生育医疗补贴费，剖宫产2000元、助娩产1500元、正常产(含顺产、流产、引产)1000元。
职工在本市基本医疗保险定点医疗机构实施计划生育发生的计划生育医疗费，符合职工基本医疗保险开支范围的，按照职工基本医疗保险有关规定结算。
职工未就业的配偶，应当按照国家规定在户籍所在地参加基本医疗保险(包括职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗)，发生的生育医疗费按照规定从基本医疗保险基金中支付。
赢了网小编提醒，以上杭州生育保险待遇报销相关标准，仅供参考!
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作
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2013年各大小IT公司待遇，绝对真实，一线数据！（转好网）来源：
这篇日志是转好网上一篇帖子，原来只是想给找工作的同学看看，没想到这么火，阅读了14000+了。。。本人是大四本科生，没打算找工作，所以对各个公司的待遇有什么疑问不要问我，问我也不知道~~~~这是源地址 。。。。有什么疑问可以去问楼主~~~~~
本人西电硕士，根据今年找工作的情况以及身边同学的汇总，总结各大公司的待遇如下，吐血奉献给各位学弟学妹，公司比较全，你想去的公司不在这里面，基本上是无名小公司了；无名小公司有时也很给力哦
以下绝对是各大公司2013届校招的数据，少数几个是2012 2011的数据，都已经特别注明，数据真实重要性高于一切！！！2013年以前的数据来源：西电好网论坛和西电睿思论坛，应届生论坛，选进来的都是已经确认的信息，放心参考
待遇全部为税前，没有哪个公司会说税后工资
无特别说明，都是硕士，本科的话会特别说明
本人关注软件的多一些，硬件IC等行业希望大家继续补充
1 华为去年西安要了3000人，今年只要了800人，以往不刷人的性格测试部分今年狂刷人。硕士7500或者8000（北上深杭），本科6000，实习期100%，这个数字就是税前工资，没有任何补贴啥的乱七八糟的玩意，非常标准，一切扣费的基数，华为非常正规，不像下面这个公司那么……不过华为工资确实太低了，只是比下面这个公司高几百而已，当然，你不要和TCL 康佳华硕这些都快没利润发的行业来比
2 中兴号称硕士7300，其实是5000多的基本工资加上1200的补贴再加上公司帮你交的400的公积金，注意这400的概念！一切缴费基数是5000多，很恶心吧……换句话说，华为要是和中兴这样计算工资，北京华为的工资比北京中兴高了1000都不止！西安华为也比中兴高六七百，中兴实习期80%。个人觉得中兴很虚伪，但是中兴手机确实比华为好。注意，缴费基数越大对个人越好！西安中兴工资其实就是6900元
3 阿里巴巴，不说了，哥伤心的处女面，今年招的太少了，西安要了6个，西电3个全是计算机院的，待遇就不用问了，国内没有几个超过它的，一般人也不用太在意，因为西电进不了几个，通院电院的更是难进，现在是大阿里了，没有淘宝支付宝阿里云这些了，全部归到大阿里的旗下了，若干年后打包上市；
4 中电28所双211硕士为起点普通211硕士：税前10w到15w 11所牛逼高校（清华北大北航浙大复旦上交南京东南武大华科西交）：15w-20w 博士18w起薪牛逼高校：25w-30w 博士一次性住房补贴 10w
5 中电23所硕士 15w起
6 苏州记忆科技硕士 12w 包含了公积金和餐补有一次性安家费3000 苏州那边全是电子芯片IC企业，感觉苏州在下一盘很大很大的棋，已经下的差不多了，苏州昆山已有号称八百里电子长廊
7 北京704所航天火箭税前8w--10w 无奖金签三年双人间住一年后两年自己找
8 北京17所税前10w起
9 深圳宏电硕士 6K，超级鄙视
10 威盛北京硕士 9k 武汉和上海不详
11 宇龙酷派实习：研发北京深圳研究生八千本科4k5 研发西安研究生6400 本科3800 转正北京深圳9000 西安8000
12 中电54所 8.1w到手具体情况自己看13 福建锐捷 8k-9k 自己谈判 13薪到14薪在福州
14 北京503 税前8w到10w 已经包含奖金
15 OPPO 深圳9000 东莞8000 实习期六个月6400
16 去哪儿网 12w到18w 自己谈看你的实力一开始以为就是一个小网站直接把它鄙视了，肠子都悔青了
17 美团据说不比百度低，可见也是15w以上一看就一个团购网站，直接不去笔试了，后来又是各种后悔，建议大家以后吸取我的教训
18 广州CVT 待遇超级好具体自己去官网查连幼儿园都有创业型公司非常值得一去可惜错过了包住宿，套房的单间，配电器空调厨房用具。公司提供三餐，四星级标准，或许是中国最好的公司食堂
19 TI 没得说，不用问多少光那个平台就足够了，去了包你满意
20 CSR 掌微电子 13w以上有期权
21 IBM 面试迟到了不给面试外企人员牛逼得很到了时间就下班西安8000，经常强制休假对没错强制休假上海北京的待遇不详
22 深圳桑达 8000
23 武汉中原电子第一年8w--10w 应该是税前吧现在没有哪个公司会说税后的工资 24 百度测试12w 研发18w 包含奖金爽歪歪的
25 全志科技 10000 现在很多无名小公司很给力
26 深信服 7500+800 华为创业人员办的公司创业期
27 TPlink 8800 貌似16个月工资
28 苏州瑞晟 9000*13 有住宿住房公积金个人加公司达到45%，爽死你得了，苏州园区的公积金都很高的，新加坡制度，非常不错的公司苏州那边集中了全国60%以上的微电子公司，电院和微电子的学生注意了
29 北京风行网络就是做播放器的那个感觉像流氓软件似地，待遇倒是很给力啊，9000*15 30 北京普源精电硕士8000起，自己谈，可以谈到9000 有住宿，要交钱上班弹性在北五环和六环靠六环处
31 光迅科技，隶属武汉邮科院，烽火科技集团，与烽火通信是兄弟公司，本科试用期4000+500，转正后4500+500，有奖金，过节费，每月交200房租（空调，独立卫生间），有工作餐，据说工资只占总收入的50%~80%
32 武汉烽火 5.5k MS的待遇，BS 研发类3800*15+奖金 2012年数据
33 阿尔卡特朗讯，工作地北京，一个月9K，发12个月工资，有年终奖金 2012年数据 34 迅雷工作地点：深圳本科研发 7K * 13个月硕士1w 5个社会保险+3个商业医疗保险公司内有星巴克咖啡厅住宿：试用期住宿免费转正之后公司帮忙租房
35 天津汉柏科技，硕士还是本科不详， 5k5-6k5，包住，提供中午工作餐
36 美满电子今年突然取消西电的行程待遇很不错到手9500，相当于税前12000，关键是个
人缴费项目全部由公司交
36腾讯 14w起硕士比想象中的少，尽拿package吓唬人，包含了奖金的，
37 握奇数据，做智能卡的，据说在国内第一，全球第五。本科，硬件研发，4k5/月，提供半年宿舍，每月80交通补助，报销200元以内手机费的80%，可以解决90%的新员工的北京户口。2011届校园招聘数据
38 联发科北京 8.3K/月，发14个月工资，不解决北京户口。2011年数据。联发科今年到现在还没有来西电招聘，去年比华为早，九月初就来了。估计智能机出现后，MTK没落了，搞不定了，听说华强北都荒芜了……
39 美国国家仪器 NI 待遇不说了，不详，西电进不了几个的
40 趋势科技笔试300人，要了20个去面试，笔试全是C++，考的很细很深入，我一面被刷，做的是企业服务器的杀毒软件和安全产品，9000硕士，南京，一直梦想的企业，可惜被拒了
41 和利时北京 6000基本工资+绩效，绩效据说还好有住宿
42 迈瑞医疗，工作地深圳北京，一个月8.5K，好像发13-14个月工资，硬件居多，会DSP的可以去试试 2011年数据
43 意法半导体，工作地深圳，一个月8.1K,发13个月工资，住房公积金13%的交，也就是公司个人各交8100*13%=1053元很给力 2011年数据和意法半导体制造不一样啊，这个是工厂，硕士6500，深圳，有住宿，本科5000
44宝洁PS部门，应当全国一个价。研究生待遇：9.5K*14=13.3W,别的不知。本科生待遇:8.6K *14个月，别的不知。西电的牛人可以进，一般屁民就省省吧，2011年数据
45大众点评网实习期间比百度还高一些，具体不知道，百度实习是180一天应届硕士11k*14 46恒生电子根绝学校发offer，一般本科4500左右，西电的，还有985的 6000，西电硕士以及更好的学校差不多可以到8000 杭州，做金融软件的公司
47 科大讯飞合肥硕士7.5k 上海杭州北京8500+1400住房补贴
48 thoughtworks 应届硕士 6500 有个帖子不知真假 http:///pay.do?id=ff8080813a059738013a49c0739a009b
49 盛大创新研究院基础研发 26w，目前没有听说西电有进去的，估计是国内待遇最高的一个IT公司了，无出其右
50 英特尔硕士上海 11k
51 复旦微电子 13w
52 广州海格北京南京也有 11w
53人人网 12k 16w以上
54 上海爱数软件 10k--12k左右，根据能力自己谈我谈到11k 基本工资9000+绩效1800*考评系数+400餐补+260买书经费=11k多点今年c++全国总共招10人，西安也就两三个 55 北京海量信息公司 12k 三环内无户口天津户口
56 淘米网络上海非技术类10w 技术研发类 13w--15w 不加年终奖做儿童游戏的赛尔号大家知道的吧
57 华三北京或者杭州本科6500 硕士8000 懦夫救星网上有详细说明和华为一样，但是比华为人性很多，今天的华三和属于华为时候的华三已经很大不一样了
58 海康杭州现在还没来，待遇先说一下去年的，硕士8800*14 分大小周上班，加班不比华为少
59 浙江大华 HR说和华为差不多估计硕士也是8000左右，有话费补贴餐补，我开了9K 估计要把我鄙视了
60 英伟达不详，貌似18w以上
61 WPS 不详在珠海
62 小米硕士10k以上吧小公司，创业期，给不了太多
63 搜狗待遇很好互联网中比较好的一个公司具体不详不低于腾讯是肯定的
64 高德硕士10w 在武汉挺不错的但是据说里面不好违约和离职
65 炬力集成今年没来西电只去了四个学校武汉华科成都电子科大，待遇不清楚，去年是7500*14 珠海
66 新邮通 LTE拿的份额太少了啊，估计都不招人了
67 搜狗 13.5k*15 比百度发展好很多
68 深圳四方电气实习期本科4800 硕士8300 博士更高了，转正增加15%—30%。 69 江苏金陵本科7w 硕士10--12w，有住宿待遇里面是否包含其他不知
70 深圳信步科技牛逼的很的宣讲会有清华这一站
71 巨人网络，总部在松江区，亚洲最豪华的办公园区，待遇不详，HR不说，冲着史玉柱，网游，肯定不会低了
第11篇：湖大参保学生待遇及医疗费报销须知
湖大参保学生待遇及医疗费报销须知
根据长沙市人民政府办公厅《关于驻长高校大学参加长沙市城镇居民基本医疗保险有关事项的通知》（长政办发[2009]22号）和《关于试行大学生门诊医疗费用统筹管理的通知》（长劳社发【2009】78号）文件精神，结合我校大学生医保系统从2010年11月1日启动的实际情况，及与商业保险（太平洋人寿保险“学平险”）协商并达成协议等有关情况，现将今年我校参加“大学生医疗保险”学生及同时参加了商业保险学生的待遇及医疗费报销规定如下：
1、从2010.11.1.校医院医保系统正式启动后，原公费医疗取消，没有参加大学生医保的学生无论是门诊或者住院的医疗费100%自费。
2、如同时参加了大学生医保和商业保险（太平洋人寿保险的“学平险”）的学生，在报销时先在大学生医保报销，再去商业保险报销。
3、参保学生在2010.9.1.以后的医疗费，如果既没有享受大学生医保的待遇，又没有享受公费医疗的优惠的发票可以报销：①校医院门诊和住院发票；②校医院以外的定点医院住院发票；③异地住院发票；④意外伤害的门诊和住院发票可以报销。
一、参保学生及同时参加商业保险学生享受的待遇：
（一）普通门诊： 参保学生在校医院（南、北校区医院和天马医疗点）看病时须同时携带医保卡和病历本，其医疗费在缴费时自动享受报销70%，即自付30%；校外门诊全部自理。
（二）住院：
凡是参加大学生医保的学生均可享受生病住院医疗费的报销，即直接在所住医院报销。报销比例：除政策自付和起付线外（起付线又称门槛费：校医院100元、一级医院200元、二级400元、三级700元），根据所住医院级别不同分别按下列比例报销：一级和校医院70%、二级60%、三级50%，除政策自付外的剩余部分：
1、如果同时参加了商业保险的，在大学生医保报销后：门槛费商业保险报销50%，其余根据医院级别不同按下列比例赔付：校医院、二级医院、三级医院分别按100%、90%、80%赔付。如果是在校医院住院的：余下的门槛费50%由校医院免除(即在校医院住院除政策自付之外可100%报销)。
2、没有参加商业保险的，在校医院住院的门槛费校医院给予免除，其余100%自付；校外定点医院、异地住院的医保报销后全部自付。
（三）、意外伤害（包括门诊和住院）：
参保学生因意外伤害（符合规定）的门诊和住院医疗费均可报销；
1、意外伤害门诊：大学生医保报销50%，自付50%。如同时参加了商业保险的，意外门诊5000元以内，医保报销后的余额减去50元免赔额，其余100%报销；
2、意外伤害住院：按上述不同级别医院住院的比例报销，其余自付。如同时参加了商业保险的，除政策自负外的剩余部分：①5000元以下，门槛费报销50%，其余减去50元免赔额100%报销；②5000元以上，门槛费报销50%，其余按上述住院比例赔付；单次治疗总赔付额不超过除当地基本医疗保险规定自费部分外的总金额。
（四）、生育补助：连续参保10个月以上的可以享受生育补助1300元（在生育补助定点医疗机构，符合计划生育政策的）。
注意：商业保险赔付的具体情况和提供的资料以太平洋“学平险”的条款规定为准，没有参加大学生医保的不能享受此待遇。
二、报销须知
如果需交发票来报销的：请提供身份证复印件一张（如参加商业保险的需提供银行的开户行及账号，请把学校的银行卡同时复印在上面），并在复印件上写明：姓名、医保卡号、院系（简称）、年级（本科、硕士、博士）、手机号码、诊断、哪个医院的门诊或住院发票、发票张数、金额等，并同下列相关资料一起交医保办审核等待报销。如同时需在商业保险报销的，请自己按商业保险的要求准备资料。
交发票来报销的须提供下列资料：
一、门诊发票（限校医院，校外门诊自理）：
1、参加了大学生医保，而没有享受公费医疗的学生，如10级新生、0
8、0
9、10级硕士、博士等于2010.9.1.——2010.10.31在校医院的门诊发票可以报销；
2、所有参加了大学生医保的学生如果在11.1以后在校医院门诊因为电脑系统原因而未享受优惠而全部自费的发票可以拿来报销。
3、报销时间及提供资料：金额多的请提供身份证复印件、病历本和门诊发票于12.15日前交医保办；金额少于200元的于12.27-31日直接带发票找吴院长审批、报销。
二、住院发票：参保学生在2010.9.1.以后生病住院没有享受大学生医保待遇的发票可以到校医保办来报销，须提供下列资料：
1、校医院住院：病历本、校医院住院发票、身份证复印件。
2、校外定点医院住院（经校医院转诊）：病历本、转诊单、身份证复印件，原始住院发票、医疗费用汇总清单、出院小结、出院诊断证明，以上所住医院提供的资料上必须有该医院的公章（医保科、医务科或住院结算科盖章）。
3、异地住院：学生在寒暑假、法定假及在异地实习期间，学生因疾病需在当地住院治疗的，可以享受报销，但应在入院后三个工作日内电话通知湖大医保办（联系电话为0731—88823442），报销时必须提供所有资料及报销人的身份证原件及复印件、异地转院审批表、医疗费用总清单、出院小结、疾病诊断证明书、所住医收费级别证明(如一级医院等)，以上资料必须有医院公章（医保科、医务科或住院结算科盖章）。
（1）、医疗费用汇总清单必须如实列清：“所用药品名称（必须用中文书写），单价，该种药品总费用；手术名称，价格；麻醉费用明细项目名称，价格；所耗材料具体名称，价格。”清单所列总费用必须与发票金额完全一致。住院时间如需跨医保结算年度（每年8.31.）的，清单必须作断帐处理，断帐截止时间为每年8月31日。
（2）如同时享受特门待遇，须先报销特门，后报销住院费用，否则住院费用将无法报销。 （3）住院前72小时内不间断的急救药费可合并纳入住院费用报销（需备好有效的原始发票、处方清单）。
（4）、如在一级医疗机构（县级以下区，乡镇，街道卫生院，厂矿职工医院）住院治疗，必须提供住院病例首页，长期医嘱，临时医嘱复印件（均需加盖医院公章）。
三、意外伤害：
参保学生因意外伤害（符合规定）的门诊和住院医疗费均可报销。学生需填写“城镇居民基本医疗保险意外伤害登记表”，（如实填写意外伤害的经过，同时需有1个证明人签名；需校医保办或者当地居委会、派出所盖章）。
1、门诊发票：身份证复印件、病历本、急诊病历原件、意外伤害登记表、疾病诊断证明书、门诊发票及详单（发票金额的具体内容），医院的资料均需加盖医院公章。
2、住院发票：除上述资料外，还须医疗费用汇总清单原件，住院病例首页、入院记录、出院小结、长期医嘱、临时医嘱等复印件（均需加盖所住医院公章）。经审批后方可按规定由统筹基金支付。
湖大医保办
2010.12.1.
第12篇：报销
报 销
尽管已时隔半年，可每当提起报销的事，王兄就不由的心头火起，象无数个小火苗在腾腾的往上冒。
七月流火，正是夏季里最炎热的几天，几乎全县的初中教师都齐聚在这座山城上的城关一小，参加国培班的培训学习（各校通知时都说了，凡不参加者，职称考核要扣5分），一时间，偌大的县城顿感拥挤起来。大街小巷到处都能看到提着塑料袋，里面装着学习材料的知识分子，猛然间发现，这教师队伍可真够庞大的！
在乡下教书的王兄刚结婚不久，妻子在县妇幼保健院上班，由于在县城里还没有房子，便在单位附近租了一间民房暂做栖身之所。妻子已有五个月的身孕了，为了方便购物，便把房子选在临街的二楼（共两层），有十来个平米，房间虽然小了点，可交通方便，房租还能少点儿。只要依维克一到站，走不了几步，就能看到新婚不久的妻子站在走廊上眺望，眼里全是渴望的温情，每当此时，王兄就感到无比的舒坦，要不是这炎热的天气，王兄对这间温馨的小屋还是挺满意的。
火毒的太阳炙烤着大地，那钢筋混凝土构筑的房屋迅速升高了温度，四面环山的小城象一个锅底，热的让人喘不过气来，马路上反射的阳光直刺你的双眼，地面上腾起的烟尘象是燃烧的火焰，炙烤着街边的花草树木，早上还繁华的大街现在几乎没有了行人，只有商场里还有高亢的音乐传来，烦躁着行人的神经。王兄赤裸着上身，全然没有了平日里的斯文，只有下身的七分裤还能凑合着看出他为人师表的身份，中午的热气将他从房间里硬逼了出来，四下里看看，想找一个凉爽的地方，可除了有空调的大商场里，别无去处。也不想去，再热，他也宁愿陪着妻子。
“这狗日的天！”他一边用手扇着风，一边狠狠地咒骂着这鬼天气。 “咱们装个空调吧！”王兄回到屋里，对着腹部已明显隆起，汗流满面的妻子说，顺手把电扇的风力开到最高级。
“算了吧，这是别人的房，等咱有了自己的房子再说吧，也许过几天就凉快了，”妻子温柔的说。听到这话，王兄很感动，鼻子不由自主的一酸。妻子是深明大义的，知道自己结婚时还有外债没还完，不想再给他添烦。
“你们今天培训，食宿的地方肯定有空调，到那儿不是可以凉快凉快？” “可不是吗？要不是你提醒我还真忘了”。王兄赶忙拿出电话，拨通了同事的号码。 “我们刚到，在宜居宾馆，要不要也给你登记个房间？” “好的，谢谢！”
放下电话，王兄拉着妻子就向宾馆跑去。
时间过的真快，转眼已开学一个周了。这天，出纳员到办公室通知：“暑假培训报销开始了，请各位老师请拿着自己的报销票据到出纳室办理。”
平静的办公室里顿时热闹起来，王兄高兴地拿出食宿票，交给教研组长，由组长收齐，统一到校长大人处签字。一天六十，两天一百二，明天就是妻子的生日，拿这钱去买只乌鸡，给娟（王兄妻子的小名）补补身子，好让她给我生个大胖儿子，王兄边写教案边想，嘴角挂着幸福的微笑。
“王兄，对不起，学校说了，凡在县城买了房的，或在县城有地方住的，都不能报！领导说你在城里租的有房，不能报销。”刚办完报销手序的组长回来了，手里拿着一又沓崭新的钞票，遗憾地对王兄，一幅爱莫能助的表情。
“啥？这是那个狗日的出的政策！我租房子难道是学校出的钱？”一向斯文的王兄脸涨的通红，“噌”一下子从座位上站了起来，象一只愤怒的狮子。
“他们那一个出差不是住的世纪、华美、莲花大酒店，他们家就在城里，不是每次都报销了吗？凭什么不给我报？我们培训的时候，他们就在世纪酒店住着。一天还二百多呢！”
“总共在县城里有房的还不到十个人，全报也不到一千块，还不够他们吃一顿饭的钱，校长会这么小气？肯定是那个狗东西出的歪点子，给校长下套，让校长得罪人的！”另一个住在城里的人也愤愤不平地说。
“你不是骗我的吧？”王兄好象突然醒悟似的说，他冷静地想了一下：校长是不可能这样小气的！
“谁骗你是猪！”
这回王兄是不能不信了，没人想当猪的！
“不报就不报吧！就当这帮孙子们把钱拿去抓药喝了”。王兄自言自语地说，颓然地坐在椅子上，脸上满是愁容。
“看来老婆是没有喝乌鸡汤的福气了！”王兄自我解嘲道。可心里实在咽不下这口气：同样是学习，凭什么他们住高档宾馆都能报，而我只是租了间小房子，钱还是我自己出的，咋就不能报了？而且教体局局长都明确同意给报的！这狗日的铁公鸡！他不知怎的，忽然想起了在市里当纪检委书记的叔叔，“把他们平日里干的那些见不得人的事给抖出来，让他们吃不了着走！看他们还嚣张不？”王兄拿起圆珠笔狠狠地戳着教案本，上面已布满了密密的小洞，突然瞪圆了双眼，使劲地把笔扔在了地上。
“你不是有很多亲戚在市里吗？这点小事还能办不了？”有人刚拿到钱的同事打趣道。 “哎！还是算了吧，不就一百块钱嘛，半年了，一分钱不发，还不是没人说。”王兄好象忽然明白了什么似的，顺手拾起了刚才被自己扔在地上的圆珠笔，坐到了自己的座位上，心不在焉地在教案本上写了起来。
哎！„„不久，办公室里又恢复了宁静。
也许明天王兄就会去找他的叔叔，也许永远不会„„
第13篇：报销
报销明细
长岭快递
8元 监理办事打车
16元 开标打车
6元 兴业监理打车
20元 长岭快递
8元 大安快递
10元 复印机上门维修费
30元 取合同打车
复印机上门维修费 打车办事
打车办事
劳动合同25本
手套
人才打车
合同打车办事
14元 30元 16元 10元 50元 8元 10元 10元
共计246元
第14篇：异地参加养老保险及领取待遇情况承诺书
异地参加养老保险及领取待遇情况承诺书
姓名： ，性别： ，身份证号： ，户籍地址： ，现住址： ，通讯地址： ，联系电话： ，
本人在原户籍地及其它地区参加养老保险及享受待遇情况申报如下：
一、城镇企业职工基本养老保险
□ 已缴纳 地点 起止时间 □ 未缴纳
□ 已享受 地点 开始享受时间 □ 未享受
二、城乡居民基本养老保险
□ 已缴纳 地点 起止时间 □ 未缴纳
□ 已享受 地点 开始享受时间 □ 未享受
本人郑重承诺：本人已清楚了解自己在本承诺书中的权利义务，已清楚明白与此有关的法律问题及其它问题，包括在填写本承诺书之前、之后不能在多地重复领取养老保险待遇。本人保证以上所填报的信息均属实，若有隐瞒、欺诈、弄虚作假等不实情况，同意大连市各级社保经办机构有权停发本人的养老保险待遇，且承诺届时无条件立即将已领取的待遇全部归还，并愿意承担民事、刑事、行政等一切法律责任及后果。
承诺人：
（签字手印）
年 月 日
第15篇：绍兴县新农合医疗费用报销标准及其它待遇
绍兴县新农合医疗费用报销标准及其它待遇
1、住院
在县内镇（街道）医院（社区卫生服务机构）和县级定点医疗机构住院诊治，符合报销范围的医疗费用，按“分段计算，累加支付”的办法报销。县内镇（街道）医院（社区卫生服务机构）起付标准为200元，县级定点医疗机构起付标准为500元。结算年度内个人多次住院的，分次报销，累计计算。具体标准如下：
（1）起付标准以下部分不予报销，也不予累计。
（2）起付标准以上至25000元部分，县内社区卫生服务机构报销50%，县级定点医疗机构报销45%。
（3）25000元以上至50000元部分报销60%。
（4）50000元以上部分报销50%。
结算年度内每人累计最高报销封顶40000元。
在县外县级及以上公立医疗机构和市内其它镇街卫生院住院诊治，符合报销范围内的医疗费用，按上述县级定点医疗机构的报销标准计算后，再按以下比例给予报销：
（1）市级特约医疗机构按90%的比例给予报销。
（2）市内其它县级及以上公立医院和镇街卫生院、萧山区第一人民医院、萧山区中医院、萧山医院按85%的比例给予报销。
（3）省级特约医疗机构按75%的比例给予报销。
（4）省外特约医疗机构按65%的比例给予报销。
（5）省级非特约医疗机构和省内其它市的县级及以上公立医疗机构按55%的比例给予报销（外出务工农民到省内其它市和省级非特约医疗机构住院凭村委证明、急诊证明和当地暂住证按75%的比例给予报销）。
（6）省外县级及以上非特约公立医疗机构按45%的比例给予报销（外出务工农民到省外医疗机构住院凭村委证明、急诊证明和当地暂住证按75%的比例给予报销）。
结算年度内累计最高报销封顶不变。
2、门诊
在县内镇、街道医院（社区卫生服务机构）诊治，符合报销范围的门诊医疗费用报销30%，其中中药饮片费用报销35%。在县级定点医院门诊诊治，符合报销范围的门诊中药饮片费用报销30%。
3、特殊病种门诊
经审核备案的特殊病种参合人员，可在县级及以上定点和特约医院门诊自主选择就医，享受门诊医疗费用报销。其发生的符合报销范围的门诊医疗费用，在结算年度内可以按住院医疗费用的比例报销，但两者相加封顶仍为40000元。
4、住院分娩
对计划内怀孕住院分娩的参合产妇实行定额补助，每人每次补助500元。
5、参加新型农村合作医疗人员可在当地社区卫生服务中心享受两年一次(学生一年一次)的免费健康体检。
6、医疗救助仍由民政部门管理实施，卫生部门配合。
第16篇：华为待遇
华为人力资源体系最成功的是三点，一点是人力资源储备，一是人员长期激励，一是强势的优秀企业文化的建立和贯彻。
1，在1999年，华为开出的本科薪水是4000，还包括800的饭补，应该是优于绝大多数的企业的，对当时上学一个月消费300块的我们来说，是有巨大诱惑的。公司在2001年左右更是开始了所谓海量招聘，优秀大学的相关专业甚至出现一锅端的现象，人才的争夺本质上是企业竞争第一，也是根本的环节。
2，人员长期激励，现在华为中层年收入百万以上的，我认为肯定是以千记的，收入的很大一部分来自于长期的股权激励。华为有一套非常“刺激的”期权激励计划，曾经一度每股分红3块多。这些长期的激励为华为留住了大量的人才。
3，华为的企业文化是上两点的重要支撑，特别是当一个企业一年新招几千名本科生的时候，必须要有强大的企业文化来影响，规范，培训这些职场新人的行为。吃得多不是本事，消化的好才是：）其实华为政策里没有海量招聘海量淘汰的东西存在，过去十年华为的人员增长了10倍，每个培养过的人都很有价值。
组织基础
建立一个人力资源体系，首先面临的是组织基础问题。各级人力资源部门怎样设置、怎样管理，选什么样的人做人力资源管理者？华为的HR组织基础十分独特，三个关键词是：人力资源委员会、行政与业务关系分离、懂业务的HR。
人力资源委员会
华为实行委员会制，分为五级，公司层面由总裁、副总裁组成，二级委员会由业务部门主要决策层的经理们组成，如此往下，直到由事业部的主任、副主任，业务经理组成的五级委员会。委员会是决策和评价的机构，通过集体决议来贯彻公正、公平的理念。
委员会让每一个人都可以发出声音，因此是公平的；但如同这个故事所表现的，它同时也要服从华为的另一个关键原则：从贤不从众。
行政与业务关系分离
华为的人力资源部门分多个层次，从功能齐全的公司层面人力资源部，到各事业部、职能部门内的干部部。人力资源总部和各部门人力资源部的关系是“行政与业务关系分离”。
各级干部部的行政隶属关系归各所属事业部或职能部门，其个人的业绩考核、工资与奖金由所属部门直接负责，而其人力资源业务管理归总部人力资源部直接领导。在这种管理模式下，各级部门HR们在业务归属上被认为是人力资源总部自己的人，这令他们能够更好地融入到人力资源总部中，从而加强了他们的归属感。否则，各部门HR们会把人力资源工作看成是“上面”的要求，工作就很难落到实处。另外一个原因是，各个部门的考核指标是不同的，由本部门内的人力资源部来定，也能更有针对性。
懂业务的HR
什么样的人能做人力资源管理工作？首先，人力资源总监应该是本系统的二把手，也就是“一把手管业务，二把手管干部”。其次，人力资源者必须懂业务，必须“沉”到战略决策过程中去，才能成为企业的战略伙伴——事实上，目前流行全国的“战略伙伴”观念，在前些年彭剑锋剑锋教授为华为做咨询时就已经提出了。
人力资源机构
华为的人力资源管理体系，在集体决议、业务与行政与业务关系分离的基础上，简单的说就四个字：选育用留。没用顿号？确实没有，因为这四个职能是紧密联系的，渗透到人力资源各个部门中去。它们纠缠得如此紧密，以至于难以单独把每个功能抓出来谈。比如一个“选”字，就贯穿了招聘、调配、任职资格标准、绩效考核；而一个“留”字，则从新员工培训，到职业生涯设计、薪酬、荣誉激励，事实上还要算上“掠夺毕业生”的招聘策略……华为的人力资源管理体系，又岂是4个字了得！
不过，只要您真正了解了华为人力资源部的各个机构，这4个字就很容易理解了。
当各级人力资源部门真正成为战略伙伴之后，各个机构便开始发挥自己的功能。公司层面的人力资源部包括招聘调配部、薪酬考核部、任职资格管理部、员工培训部这四大支柱，此外还有荣誉部和人事处等。每一个部门都有自己的故事。它们因解决华为成长过程中的问题而生，为华为企业文化的落地发挥着各自的作用。
公平与效率之源——考核薪酬处
和其他很多快速成长的企业一样，最先挑战华为的人力资源管理问题，是薪酬和考核。
高薪策略：源自企业家精神的高效手段
在华为工作标志着“高额收入”。在华为，只要是本科毕业，年薪起点就在10万元，这是招应届大学生的标准（从社会上特招过来的更高），至于工作一两年后达到20万元以上是很轻松的事。2002年后，内部股改为期权，新来的员工收入要少一些，但达到年薪15万元也不是难事。在华为，年收入在50万元以上的以千人计；其他人，虽没有年薪10万元，绝大多数也不会少于年薪5万元。
本质上，华为的高薪来源于总裁任正非的企业家精神。《华为基本法》第六十九条：“华为公司保证在经济景气时期和事业发展良好的阶段，员工的人均年收入高于区域行业相应的最高水平。”一位评论家说：“任正非掌握了知识经济时代的一个根本的东西，那就是价值分享，要敢于与他人分享财富和事业的价值。”
高薪体现了华为高效率用人之道。杨东龙认为：“企业雇佣一个人，不仅是要雇身体、双手，更要雇心和脑，拿什么东西能够解决呢？就是钱。”工作与生活紧密不可分，如果员工为生活担忧得多一些，工作上用心就一定减少。给他3000元，只能发挥30%，给他5000元真的能发挥100%，甚至120%。华为的高薪，让人全身心全力地投入到工作中去。
员工成本除了支付薪水外，还有相当大的部分在于对管理的投入，无论员工产出多少，管理和沟通成本都不会明显变化。高薪便成为挖掘潜力的最好方式，同时，也避免了人才流失带来的损失。华为人虽然流动性也大，但往往是出去创业，很少是被“挖”走的！
员工持股计划：知本主义
华为很早便实施员工内部持股计划。一个刚刚毕业，一无所有的大学生，在华为工作一两年后就能获得股权。员工收入中，除工资和奖金之外，股票分红的收入占了相当大的比重。股票如何发，是综合员工的职位、季度绩效和任职资格状况多种因素综合决定的。在华为看来，知识能产生巨大的增殖价值，让员工通过知识获取资本，可以极大地激励和凝聚员工，这就是“知本主义”的涵义。
2001年前华为处在高速上升期，华为原薪酬结构中股票发挥了极其有效的激励作用，这段时间的华为有种1＋1＋1的说法，即员工的收入中，工资、奖金、股票分红的收入是相当的。其中股票是当员工进入公司一年以后，依据员工的职位、季度绩效、任职资格状况等因素按一元每股的价格派发，一般是用员工的年度奖金来购买。如果新员工的年度奖金还不够派发的股票额，公司会贷款给员工，而员工也是很乐意于这种贷款。员工凭什么能获得这些？凭借的是他的知识和能力，在华为，“知本”能够转化为“资本”。
绩效考核：优劣分明，持续改进
高薪和股权使华为的薪酬对外具有极大优势，但要保证内部公平性，考核不可或缺，它是重要的报酬决定因素之一。在薪酬考核部，绩效考核与报酬管理二位一体，他们的一个信念是：“决不让雷锋吃亏”。
华为对学雷锋的文化假设是：雷锋精神的核心本质就是奉献，做好本职工作就是奉献，踏踏实实地做好了本职工作的精神，就是雷锋精神。而绩效考核与报酬分配系统要保证使这种奉献得到合理的回报。
另一个信念则是：“通过5％的落后分子促进全体员工努力前进”。跑得慢的会被吃掉。华为人并不是生来就是一条条狼。原华为副总裁兼人力资源总监张建国建国建国说：“要把一群食草动物转变为一个狼性组织，必须有狼的出现。也就必须有被狼“吃掉”的个体！”
在华为公司，考评体系的建立依据以下假设：
>>华为绝大多数员工是愿意负责和愿意合作的，是高度自尊和有强烈成就欲望的。
>>金无足赤，人无完人；优点突出的人往往缺点也很明显。 >>工作态度和工作能力应该体现在工作绩效的改进上。
>>失败铺就成功，但重犯同样的错误是不应该的。
>>员工未能达到考评标准要求，也有管理者的责任。员工的成绩就是管理者的成绩。
员工和干部的考评，是按照明确的目标和要求，对每个员工和干部的工作绩效、工作态度、工作能力的例行考核与评价。工作绩效的考评侧重在绩效的改进上，宜细不宜粗；工作态度和工作能力的考评侧重在长期表现上，宜粗不宜细。
考核和薪酬紧密联系，并不意味着考核仅仅是为报酬服务。华为的绩效考核以绩效的改进为目标。主管要对下属进行辅导、检查，再做出评价。和下属的沟通列入了对各级主管的考评。
员工职业化能力助推器——任职资格管理部
1998年，任职资格管理的第一个使命，是解决秘书问题。1998年，意识到员工的职业化能力问题的，首先是秘书职位。华为的秘书基本是大学本科毕业的，一开始进华为往往图工资高，说自己什么都能做，便做了秘书。几个月后，觉得秘书好像就是打杂，便不想做了——但他们的职业能力实际上并没有提高。后来人力资源部便开始探索秘书的任职资格：打字速度、会议通知、会议所用的文具、会议过程管理、做会议纪要的方法，办公室信息管理、各个部门的流程的连接。比如开会前半小时打电话落实一下，职业化水平就体现在这样的细节中。资格体系做好后，秘书们终于明白了自己发展的方向。后来，华为的秘书一个顶仨。像电脑管理、文档管理、电话处理，别的单位得招3个人来做，在华为一人足矣。省下了工资、管理费用、工作空间，效率还更高。
秘书问题解决后，人力资源部成立了两个任职资格研究小组，每组三人，开始制订其他人员的任职资格体系。全国各地选出了20名优秀的销售人员，研究小组人员跑到各办事处，和这些优秀销售人员吃在一起，住在一起，看他们怎样拜访客户，怎样谈判，最后订出一到五级的任职资格标准。后来正式成立了任职资格管理部。
为了使员工不断提高自身工作能力和价值，有一个更大更广的发展空间，任职资格管理部设计了管理与专业技术双重职业发展通道。员工可以根据自身特点，结合业务发展，为自己设计切实可行的职业发展通道，逐步实现职业发展规划。
华为，6个培训中心统统归属于任职资格管理部之下，乍看不可思议，其实顺理成章。许多企业都为之头痛的培训无效问题，往往是由于缺少任职资格体系，无法得知“现有”和“应有”的差距。而在华为，有了任职资格体系，从某一级升到上一级，需要提高的能力一目了然，培训便具有针对性。任职资格标准牵引推动，培训体系支持配合，强调开发功能，真正解决员工职业发展问题。
到1999年，华为的人力资源管理架构基本成形，绩效管理体系、薪酬分配体系和任职资格评价体系互通互联，三位一体形成动态的结构。 这套标准的优越性在于，华为对员工的评价、待遇和职位不一定具有必然的关联性，在摆脱利益裙带关系之后，职位只是企业中做事的一个简单标志。去除了官本位后的任职机制，员工上升通道自然打开。
人与岗位的匹配——招聘调配部
大量进人，大量出人是华为的特点——似乎也是很多招聘草率、留不住人的企业的特征。然而两者存在根本区别。华为进人多，是“集中优势力量压倒对手”的狼群方针的体现，具体的招聘过程非常严谨。
华为在招聘和录用中，注重人的素质、潜能、品格、学历和经验。按照双向选择的原则，在人才使用、培养与发展上，提供客观且对等的承诺。公司有严格的面试流程，一个应聘者经过人力资源部、业务部门的主管等四个环节的面试，以及公司人力资源部总裁审批才能正式加盟华为。为保证招聘质量，公司针对主要的岗位建立素质模型，对素质模型中的主要素质进行分级定义，统一各面试考官的考核标准，从而提高面试考核的针对性和准确性。有了标准，还得有执行标准的人才行。华为建立了“面试资格人”管理制度，对所有的面试考官进行培训，合格者才能获得面试资格。而且每年对面试考官进行资格年审，考核把关不严者将取消面试资格。
人才进来后，会不断流动，能上能下，征伐四方。华为的调配和一般公司不同，往往不是把差的人调走，而是把最好的员工“发配”各地。 一位华为的工程师在文章里写道：“我们开始都不理解，为什么公司派最好的人去农村、去基层……后来终于明白了任总的苦心：只有最好的人去，才能有感受，有学习，真正了解基层，回来以后才能真正改进工作。”另一位员工感言：“在华为的短短4年，我得到了难以想象的丰富经历，从研发、到市场、到服务，在其他企业是完全不可能的。”华为的人员调配致力于锻炼优秀者，搅活“沉淀层”。
狼群训练营——员工培训中心
事实上，华为人的心理契约，从进入公司的第一天就开始逐渐形成了。
员工培训中心专门做新员工培训，主要针对应届毕业生。华为非常重视校园招聘，因为应届毕业生有自己天然的优势：充满活力、充满激情、容易培养，很快就能成为公司的骨干力量。华为1997年招聘应届生700人，1998年为2000人，1999年为4000人，到2000年竟达近7000人。关于华为“圈人”的气势，业内流传了一个传说，华为到一个知名高校，便说出这样的“狂语”：“工科硕士研究生全要，本科的前十名也全要。”
华为的“洗脑”是出名的，来自不同地方、不同学校，还保留着大学生桀骜个性的新员工，如何就变成了像是一个模子出来的华为人呢？
新“生”入职开始接受培训，首先进入一个大队接受企业文化以及相关的制度法规教育等综合性培训。这一环节最关键的是教授大家做人。通过普通员工和高层领导多次现身说法，“让你知道华为公司的理念，华为公司的做人方式”。让员工成为一个正直、诚实的人，一个有大事业的人。
下一步是技能培训。做市场进入培训一营，不是教授销售技巧，而是教授产品，即使是文科生都要接受产品技术培训，从通讯原理开始，直到工厂参观。光让新人知道技术还不成，还要知道客户在想什么。3个月后，华为会把新人派到“用户服务”前线去，到地方，和用户服务工程师一起干。再3个月才能调回总部。
进入二营，内容转为市场和客户服务，观看胶片和VCD，一遍一遍地听老师介绍，私下彼此辅助交流，被安排到客户服务展厅去，向客户讲产品。后面还会根据不同的岗位接受不同的考验。
在整个培训过程中，新人几乎一年内“白吃白喝”，就是学习。华为光这一项培训投入花费就很可观。但这一步工作帮助了华为的新人“洗脑”。
有人对这样的洗脑颇有异议，然而，如果一个人能够变得更加正直、更加积极，如果一个人的梦想和荣耀能够被重新点燃，那么，这样的洗脑有什么不好吗？
第17篇：劳模待遇
劳模，是时代先锋，是广大职工身边的楷模。那么，除了精神荣誉，在物质方面，劳模群体可以享受怎样的待遇呢？
全国劳模享受何待遇？发放一次性奖金一万元；工资提档升级，高定2档级别（岗位）工资或2级薪级工资；退休费比例提高15%，上限100%。离退休享受荣誉津贴，每人每月150元；享受困难救助：职工劳模补助金按不低于当地平均工资的1.2倍补助，农民劳模按每月800元补助；享受疗休养；免试免费就学：具有高中文化程度可免试进入中国劳动关系学院学习，成绩合格，颁发成人本科学历；优先申请住房：购买经济适用房，申请廉租房、公租房，予以优先考虑；农民工劳模优先解决城镇户籍；参政议政的政治荣誉：全国党代表、人大代表和政协委员中基层一线职工代表一般由省总从全国劳模中提供候选人名单等。
省劳模享受啥待遇？发放一次性奖金5千元；工资提档升级，高定1档级别（岗位）工资或1级薪级工资，退休费比例提高10%，上限100%；离退休享受荣誉津贴，每人每月100元；享受困难救助；享受疗休养；购买经济适用房，申请廉租房、公租房，予以优先考虑；农民工劳模优先解决城镇户籍等。
第18篇：中行待遇
一、中行体系概况
中行全国员工有23万（正式工18万，临时工5万），储蓄所1.1万家，县支行945家，二级分行285家，省分行32家，总行40部门（与省行同级别）。
二、中行岗位职级
概述：除中行高管（董事会，监事会，行长等）外，中行薪资体系包括13级39档，1级1档最高，13级3档最低
1级 40个部级总经理，32个省行行长，级内档次依据所在部门重要性，能力， 行龄等区分，但同级不同档薪资差别不大
2级 部级副总经理，省行副行长
3级 省行部门主管，二级分行行长
4级-5级 总行高级经理，省行部门副主管，二级分行副行长，依行龄、能力、部门不同，级别有差异，档次有差异
6级 总行中级经理，二级分行部门主任
7级
8级 总行新入职研究生为8级3档，职级为助理经理（初级经理）
9级 总行新入职本科生为9级1档，职级为助理经理
10级
11级
12级
13级
三、中行薪资计算（岗位薪资不包括业务奖金，客户经理做好的都不靠工资的，都是靠奖金的。）
每一级别，每一档次，有一个岗位目标年薪，目标年薪乘以岗位匹配度得到匹配工资，匹配工资七成作为岗位基本工资，三成作为年终绩效
例如：9级1档 目标年薪 66k 单位：人民币元
每月应发工资=（目标年薪×岗位匹配度×70%）÷12=（66000×75%×70%）÷12=2887.5全月应纳税所得额=(每月应发工资-四金)-2000=2887.5×（1-8%-2%-0.5%-10%）-2000=295.6缴税=全月应纳税所得额×税率－速算扣除数=295.6×5%=14.8
每月实发工资=每月应发工资-四金-个税=2887.5-591.9-14.8=2280.8
注：扣除标准，2008年3月份起，个税按2000元/月的起征标准算；新入行员工匹配度为75%（匹配度随行龄增长，最资深行员匹配度达到110%）；中行系统正式员工有补充养老金（又称企业年金），似乎是个人缴2%，单位缴4%，上面计算过程没有包括这部分企业年金） 绩效工资：年底员工提交一个个人年度总结，部门主管打分并评等级，根据不同等级获得不同的绩效比例，再乘以三成匹配工资，就是能拿到的绩效工资
年终绩效=66k×30%×100%=19800
第19篇：员工待遇
工资待遇：
服务员：全职底薪2200+奖金（300）+小费（100打底日结）=4000以上，可包食宿
兼职100元一天（周结），小时工30元/小时（周结）以上均带薪培训3-7天（主要培训酒水单，礼节）培训期间不包食宿。
保安：底薪2000+奖金（300）可包食宿
公关：300-800/天 日结无食宿
礼仪：300-500/天 日结无食宿
模特：300-800/天+花环花篮提成 日结无食宿
公主：300-500/天 日结无食宿
助理：两种任选，1.底薪2000+奖金（300） 业绩每月最少15人，超出得奖金，少于15人则扣300。
化妆师：一个妆15元，公司收取6元，本人收取9元
职位要求：
服务员：男女不限，18－28岁，主要在包房给客人开酒、点歌，签单等一般服务！
保安：只限男性，18－30岁，有较强的工作责任心，退伍军人优先，有酒店相关工作经验优先！
公关：男女不限，18-30周岁，青春靓丽，性格开朗
礼仪：只限女性，18-30周岁，青春靓丽，性格开朗，身高165以上
模特：只限女性，18-30周岁，青春靓丽，性格开朗，身高165以上
公主：只限女性，18-30周岁，青春靓丽，性格开朗
助理：男女不限，18-30周岁，高中以上文凭，有较强的工作责任心，对电脑精通，语言组织能力强。
化妆师：男女不限，18-30周岁，有在影楼或工作室1年以上工作经验即可
费用收取：
服务员：工服押金300元
保安：工服押金300元
公关：工服押金300元，管理费600元（每月必缴）
礼仪：工服押金300元，管理费600元（每月必缴）
模特：工服押金300元，管理费600元（每月必缴）
公主：工服押金400元
助理：管理费300元（每月必缴）
化妆师：押金300元，管理费500元（每月必缴）
注：离职押金可返还，管理费则不退还
上班时间：
服务员，保安，公关，公主为晚7点-凌晨12点左右
礼仪时间不固定
模特晚9点-11点左右
助理：下午2点半-晚6点
化妆师：晚7点-9点左右
第20篇：体育教师待遇
体育教师待遇
（2013年9月至2014年8月）
近几年来，虽然农村教育已经取得了长足的发展，但在许多方面仍然存在诸多的不足和遗憾，与城市发展的距离不是越来越近，而是越来越远，其原因虽是多方面的，但政府有不可推卸的责任，毕竟政府的决策是引导教育发展
体育课程在学校工作中一般处于弱势，但体育工作相对辛苦，学校采取一定的倾斜政策来调动体育教师的积极性是十分必要的。学校领导要多关心体育教师的工作、生活，合理解决他们的服装、奖金等问题，评优、评先要重视体育教学工作的成效；职称评定设置岗位要考虑到体育学科的职称结构。对于贡献大、能力强、素质全面的青年教师要破格晋升，不拘一格地加以重用，使青年体育教师能够自觉地提高自己的思想道德素质和业务水平，为学校体育工作多做贡献，更加有效地促进整个学校素质教育的全面开展。
