推荐第1篇：就业意向书不交违约金后果
签订三方协议注意事项及常见法律问题
每年的十月份开始到次年的五月份，我国的大学应届毕业生进入繁忙的毕业找工作时期。在双向选择的就业模式下，就业协议的设计和鉴定对于用人单位、学校、特别对于毕业生有着十分重要的意义。
请问用人单位能否以“各项接受手续的赔偿金”的形式向毕业生征收“普通高等学校毕业生就业协议书”（三方协议）中的违约金。
我了解到劳动法规定劳动合同只能以“培训费用和保密协议”这两种方式规定违约金。 请问“普通高等学校毕业生就业协议书”需不需要遵守劳动法，公司以“手续费赔偿金”的形式规定违约金是否合理，如果违约需不需要交这赔偿金？ 律师解答 毕业生和单位签订的就业协议书并不是劳动合同书，而只是将来订立劳动合同，并可能形成劳动合同关系的一个意向书，所以并不受劳动合同法调整，而直接受合同法调整，所以在就业协议里单位可以约定对毕业生的违约金，而不需要受劳动合同法关于违约金订立需两种情况的约束. 实际案件 我是07年与某单位签订了三方就业协议做医药代表，08年毕业，08年7月与公司签订了劳动合同，为期5年。但现在由于业务上的原因回公司辞职，经过了一系列繁琐的签字手续之后，最终人力资源告知我需缴纳5000元违约金。他们说我当时进公司占用了他们的招聘名额，给我提供了一个就业机会，这个违约金属于就业协议违约金，必须交纳，否则办不了离职。而且只要签订了就业协议无论什么时候离职，都必须交纳违约金。但我觉得劳动法都规定没有违约金，我也不应该交纳违约金。请问各位大侠，我用交违约金么？难道我的合同签的什么用都没有么？如果我不交违约金会有什么后果？但是我现在已经把该弄得手续都弄好了，人力说得让市里的劳动局盖章，档案取回来再给我，我想我的档案和户口一定会扣留不给我吧？我又没有什么办法处理这件事？谢谢！
问题补充： 我记得就业协议上似乎有这样一个条款需要交纳 3000元违约金，如果有这一条怎么办？没有这一条怎么办？还有就业协议怎么会有这些对大学生没有保护的条款呢？我应该从哪些途径解决啊？ 如果公司坚持收我的违约金的话，我是不是也可以先拿回户口和档案呢？ 现在是不是已经等于和公司解除了劳动合同，可以和其他公司签约了呢？我是不是有权利要求单位给我开离职证明呢？ 律师解答 你在07年与某单位签订了三方就业协议属于你未毕业前与单位签订的“实习协议”，该协议从你08年7月与公司签订了劳动合同就已失效，公司是不能以就业协议来收取你的违约金。 并且即使公司按“劳动合同”公司找你要违约金的理由也不成立，你完全可以不用交纳违约金。
公司要是因为你不交纳违约金而扣着你的档案与户口，你带上劳动合同到劳动局监察大队去投诉或申请劳动仲
裁。
法律条款 根据2008年开始实施的劳动合同法的规定，在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。这两种情形是：劳动合同法第22条：这一条的意思是，单位出钱送劳动者到专门的培训机构学习，劳动者答应学成之后，为单位服务若干年。而未满若干年，劳动者违约的，劳动者支付违约金。这笔违约金的计算方法是培训费除以约定的服务年限，乘以违约年限，是劳动者应当承担的违约金。第23条：劳动者为用人单位从事保密业务，在解除劳动合同后，劳动者答应一定年限内不到与原单位存在竞争的岗位上工作，单位支付保密费。如果劳动者违约，劳动者支付违约金。除了这两种情形外，任何其他形式的违约金都是违法。劳动合同法第25条：除本法第22条和第23条对顶的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果你是刚刚毕业的大学生，除了公司答应你送你培训的违约金外，不用管其他的违约金。因为其他的违约金天然无效。另外，这种培训是边工作边培训的，违约金也无效。
签订“三方协议”注意事项 1．正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。 协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。 试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。 2．就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 3．填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。 4．试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。 5．违约金。由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。 6．现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。 7．签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心盖章。
对于违约现象，协议中写明为“甲乙双方必须全面履行协议，一方解除协议不当或违反本协议条款规定的，应承担相应的违约责任，并向对方支付违约金人民币＿＿元”。学生要明白，不能把违约当儿戏，一旦给用人单位造成损失必须承担法律责任，并会影响自己的诚信记录。用人单位对手持多份协议、“身在曹营心在汉”的学生是相当忌讳的。 8．毕业生协议书通常备注事宜
录用条件：双证（毕业证和学位证）、职业资格证和身体健康状况。
违约金：3000元至5000元 9．劳动合同内容：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。
常见法律问题
劳动合同过了期还有效吗？
劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为延续劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于1年；劳动者在用人单位连续工作满10年以上，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，并向劳动者支付经济补偿金；劳动者要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除，用人单位可以不支付经济补偿金。
一般情况下违约费是多少？
约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力；二是约定违约金时双方要对等。
如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。 收取押金是否合法？
劳动和社会保障部、公安部、全国总工会联合发布的《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保护职工合法权益的通知》第2条规定：“企业不得向职工收取押金实物等作为?入厂押金?。”
未获得相应报酬是否可以提出解约？
我国《劳动法》第32条规定：“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”并可以要求单位支付相应报酬，如果单位不履行，可去当地劳动仲裁委员会申请仲裁，经仲裁后，如对仲裁不服还可在接到仲裁之日起60天内向当地法院起诉，以此来维护自己的合法权益。
实际案例 我是10年的毕业生，在09年的时候和某单位签订了就业协议。10年3月-4月份在公司实习，对公司有很大了解，觉得这个公司对个人能力的提升狠有限，而且实习期间所作的工作内容和面试的时候老总所说的我的工作内容完全不一致，故，我考虑违约。 问1：公司一个月的工资大概在1800左右，而就业协议上写的违约金为5000。这样的违约金是不是合理的？（之前在网上看到最新的法律规定，毕业生的违约金不超过毕业生的一个月工资。）
问2：是不是签订了就业协议，当毕业之后就一定要和该公司签订劳动合同？就是我可以考虑通过不签劳动合同来不交违约金吗？
问3：如果我不去该单位了，也没有交违约金（即对就业协议置之不理）那我毕业之后我的档案是派发到该单位所在人事中心还是派发到户籍所在地？听说学校在派发档案的时候需要毕业生签字确定发到用人单位所在人事中心？ 律师解答
1、就业协议只是一种示范性合同，而非格式合同，在法律上只是供用人单位和毕业生参考，因此，原先的限制性条文本身并无法律效力。只有国家出台的法律、法规、规章等明确要求对违约金设上限，才能起到法律意义上的保护作用。你所说的情况是2004年-2007年的情况，当时的文本写了上限，后来修改成“建议金额不高于乙方月收入数”所以，违约金约定为5000是合法的。
2、“毕业生就业协议书”应当是在毕业生正式毕业之前,与用人单位之间签订的毕业生正式毕业后在招用单位工作的一种协议,其要解决的核心问题是毕业生正式毕业后要到单位报到上班,单位在毕业生报到上班时无条件的录用,同时,单位应当提供“毕业生就业协议书”中约定的劳动报酬、工作岗位等内容。“毕业生就业协议书”是一种将要建立劳动关系,以及建立劳动关系后双方劳动权利义务的先行约定,其约定的内容为建立劳动关系后双方必须履行的权利义务,签订“毕业生就业协议书”后,双方并没有建立真正的劳动关系。不能将“毕业生就业协议书”与劳动合同划等号。当毕业生毕业后,正式到单位报到上班开始,双方即建立起了劳动关系，所以，毕业后不一定要和该公司签订劳动合同。
3、档案与就业有关，如果没有在毕业前签订就业协议，那么学校只能把档案派送到你所载省的教育局下属的人才中心。
4、干部身份很重要，是以后档案自由流动的基础。所以，无论你毕业之前或者毕业后是否签订了合同或者就业协议。毕业后你都要打听档案所在地，然后在一年内申报就业——这样的话干部身份不会丧失。但是如果1年内仍然未能及时申报，那么档案无法流动，篇2：签订《就业意向书》时应注意事项
签订《就业意向书》时应注意事项
提交下列资料 （请于_ 12 月_ 14 日前提供）： a、应届毕业生
1、三方协议书一式三份(请填写好本人资料栏及签名，学校盖章后 日内返还一份人力 资源部盖章，公司盖好章后也会返还一份给本人留底） * 如果暂时未能拿到三方协议书的同学，请先把以下准备好的资料提前寄过来，待取得后再将三方协议书寄给公司 需要调动档案的同事，在三方协议的“档案接收单位”一栏请填写：普华永道中天会计师事务所有限公司深圳分所；公司集体户口所在地派出所是深圳市罗湖区桂园派出所（地址：深圳市罗湖区桂园路26号）
2、成绩单（教务处盖章）原件；
3、推荐表原件；
4、英语四级或以上证书复印件2份；
5、深圳户籍的应届毕业生须提供户口簿复印件1份 (首【户主】页及本人页) ；
6、一寸彩色、黑白相片各8张；
7、有效身份证 (正、反面复印件）3份；
8、专业资格证书（包括中国注册会计师考试全科/单科合格证）复印件1份
9、《拟接收毕业生信息登记表》 b、非应届毕业生
1、深圳户籍的须提供户口簿复印件 1份(首【户主】页及本人页) ；
2、一寸彩色、黑白相片各8张；
3、有效身份证 (正、反面复印件）3份；
4、专业资格证书（包括中国注册会计师考试全科/单科合格证）复印件1份 1 c、海外留学人员
1、请提供学历证、学位证鉴证材料(深圳市深南中路１０２５新城大厦一楼外管局) ； 温馨提示：学历证、学位证鉴证材料务请于2010年9月1日前提交，不能按时提交有关材料将会影响正常录用工作。
2、深圳户籍的外国留学生须提供户口簿复印件(首【户主】页及本人页)；
3、一寸彩色、黑白相片各8张；
4、有效身份证 (正、反面复印件）3份；
5、专业资格证书（包括中国注册会计师考试全科/单科合格证）复印件1份 党员关系转移函：
接收单位名称：深圳市委组织部（深圳市以外学校）
深圳市注册会计师协会党委（深圳市内学校）
上述资料請寄回公司：
单位：普华永道中天会计师事务所有限公司深圳分所人力资源部 黄珊 邮寄地址：深圳深南东路地王大厦37楼
邮编：518000 电话：（0755）82618257 有关应届毕业生接收和档案转移如有疑问联系人 ：
普华永道中天会计师事务所有限公司深圳分所人力资源部 孙艳春
电话：（0755）82618291 请诸位同学务必重视以上注意事项。不能按时提交有关材料将会影响正常录用工作。
2篇3：毕业生就业意向书
毕业生就业意向书
姓 名 学 号 专业名称 用人单位
二0一四 年 二 月 经用人单位和毕业生双向选择，达成如下就业意向：
就业意向合同书
甲方： 医院
乙方： 身份证号码： 医院 （甲方）拟录用 大学 专业 年应届毕业生 （乙方）为本单位职工，乙方自愿报名应聘甲方单位并已知甲方有关毕业生录用的相关内容和规定。经双方协商，同意签订本意向书如下： 1.乙方自愿参加甲方举办的岗前培训，学习期满后，正式上岗。 2.培训结束： 1) 乙方培训期满合格后，乙方将进入 工作，与 甲 方正式签订劳动合同 2) 甲 方同意乙方进入 工作，签订劳动合同。 甲 方对此没有异议 3.工作地点和待遇：
1) 工作地点： 医院。 2) 待遇：基本工资1200/月+绩效工资。试用期考核合格后按医院规定享受绩效工资。
二． 协议的终止： 1.乙方在培训期间出现以下情形之一，本协议自动终止： 1) 乙方违反甲方的管理规定，经教育不改的 2) 根据工作情况，甲方认为乙方不具备工作能力的 3) 乙方出现健康情况，不能继续完成或胜任将来的工作的
4) 乙方出现违反国家法律法令地方法规等违法犯罪行为的 2.本合同签订后，乙方取得毕业证，必须在规定时限内到甲方参加工作，不得再到其他机构就业，否则将按有关法律法规赔偿甲方前期培训等相关费用。 三． 争议解决：
本协议在执行过程中发生争议，各方应协商解决，协商不成，任何一方可向人民法院提起诉讼。 四． 其他：
本协议一式 叁 份，甲、乙双方各一份，乙方学校一份，签字盖章后立即生效，具有同等法律效力
甲方： 医院 乙方： 法定代表（授权代表） 2014年 月 日 2014年 月 日篇4：意向书的法律效力问题
意向书的法律效力问题 2009年03月16日
意向书法律制度是一项源自英美的制度。意向书作为复杂交易、尤其是大型企业并购交易中常用的协商工具,在商事交易中被广泛运用。随着英美企业的对外扩张，加上英美投资银行在世界市场中的绝对优势地位，这项制度也逐渐成为商事交易中的标准化制度，被我国实务界广泛运用。不过因其处于开始协商和达成最终协议的两极之间——既不是毫无意义的事实文件，又欠缺正式合同的确定性和约束力，意向书在法律意义和法律效果上有很多不明确的地方。本文对此进行探讨，并结合我国的实际案例与现行法规范以总结出关于意向书和合同确定性理论的一般性规则。
一、意向书的内容与形式
意向书并不是严格意义上的法律概念。 传统的“意向书”是一种单方意思表示,通常以书信的形式作出。在当前的交易实践中,大多数意向书是指双方当事人深入接触并在诸多问题上达成一致后,一方以这些一致意见为基础向另一方发出的要求接受者“确认”或“接受”的法律文件。
本文以下从广义上使用“意向书”的概念,泛指合同双方在缔结正式协议前就协商程序本身或就未来合同的内容所达成的各种约定。
意向书的内容和形式具有多样性。以并购交易中的意向书为例,其通常包含的内容是:其一,向出卖人陈述本企业或本人的基本情况；其二,表达购买的意向,包括说明自己的购买报价或条件；其三,就进一步的交易提出相应要求,如要求出卖人允许购买人对目标企业进行尽职调查；其四,声明保密和要求对方保密。 [4] 这些不同类型的条款各有其作用,其法律效果需分别予以研究。为简化对法律效力问题的探讨,根据意向书的内容及其与未来合同的关系,将其中的条款分为两类:实体性条款和程序性条款。
实体性条款是指那些未来将成为正式合同条款的内容。实践中有的意向书甚至包括了未来合同（或称“主合同”） 的全部条款。 和实体性内容相伴随的还有辅助条款,主要用来对实体性条款的效力作进一步说明,如约束力排除条款和合并条款等。
程序性条款是指那些直接关涉缔约过程,但不在未来合同中反映出来的内容。程序性条款又可以分为两类:一类主要调整和规范谈判程序,如约定尽职调查的执行或者信息交换的具 体方式；另一类主要规定当事人在缔约中的通知、协助等相关义务,其中某些义务甚至在双方协商中止后仍有重要意义,典型的如关于保密义务的约定。以并购交易中应用的意向书为例,其中属于程序性条款的还有:缔约费用分担条款（包括协商本身的费用、协商过程中支付给中介机构的费用等） ；独占协商条款；纠纷解决条款（包括调解或者仲裁条款、管辖权条款、选择法律适用的条款等） ；不公开条款（该条款要求并购双方在共同公开宣布并购前,未经对方同意不得向任何特定或不特定的第三人泄露有关并购事项的资料和信息,除非法律有强制公开的规定） ；终止条款（主要是对意向书的法律效力作出规定,如规定若买卖双方在一定期限内无法签订买卖协议,则意向书丧失效力） 。
二、意向书程序性条款的法律效力 按照我国《合同法》的规定,合同是否确定和当事人是否有受拘束的意思是要约乃至合同成立的两个基本要件。 具体到对意向书效力的分析上,实体性条款因为是针对未来的合同条款而定,一般已具有确定性,因而其是否有约束力主要取决于当事人是否对此表达了明示或默示的受约束的意思；而在判断程序性条款的效力时,因为当事人大多会表达接受这些条款约束的意思,因此通常会遇到的问题是这些条款是否具有足够的确定性。
（一） 关于合同确定性的基本理论
现代合同法基于鼓励交易的考虑,在判断当事人之间是否存在合同关系时,更多侧重于考察行为人是否有愿受合同约束的意思,而在确定性问题上采取相对宽松的态度。这在我国《合同法》中有明显的体现：《合同法》第12 条关于合同应具备条款的规定只是一项建议性规定,而第14条第1 项规定也只是要求要约的内容要具体而确定,并没有对“具体确定”作进一步限制。有学者在解释这里的“具体确定”时,认为要约应当包括当事人、标的和数量条款。 实际上,在最新版的美国统一商法典中,数量条款也已经不再被认为是合同的主要条款,而可以由当事人根据交易习惯、缔约的过程以及产出与需求等因素来合理确定。 可以看出,相比我国学者的解释,《合同法》第14 条为确认合同的存在留下了更宽松的空间。
也有学者反对在合同确定性问题上采取过分宽松的立场。主要理由包括:第一,如果过于轻率地承认这类合同的约束力,容易造成对当事人意思自治的违背。 第二,从经济分析上看,当事人订立留有空白的合同,事实上是通过将缔约成本“外部化”给法院而节约了自己的交易成本,法院承认这类合同的效力还会引发恶性循环——法院越是积极地补充当事人的合同,当事人越会订立这类不完全合同。第三,过分依靠推定性法律规则来处理纠纷,容易限制合同创新或至少让当事人丧失足够的创新动力。而且,因为当事人发现并约定排除推定性条款的成本很高,加上这些条款常常不能适应企业交易的需要,因此基于法律推定性条款的裁决常会人为地改变当事人之间的风险分配。最后,从分工上看,法院也不适合替当事人订立合同。 笔者认为,不完全合同的效力应根据具体情况予以判断而不应简单否定。首先,签订附条件或带有未尽事项的合同,常常是当事人在信息不充分条件下进行交易的要求,其核心作用在于为当事人从进行接触到最终订立合同之间的投资设定依据。这些“投资”可以包括两个方面:其一,加速未来交易进展和生产进程的投资,如在订立大型设备购买意向书后即可开始委托建筑师设计厂房；其二,研究是否有继续交易可能性的投资,如在并购中投资进行尽职调查。从鼓励投资的角度考虑,正如施瓦茨和斯科特所强调的,在以下三方面的事项上要求确定性即已足够:当事人达成了进一步交易的意向；当事人大体上明确了各自的职责；当事人明确了各自履行职责的顺序（同时履行或是先后履行） 。 其次,当事人订立有一定缺漏的合同,未必会将其缔约的成本外部化给法院:一方面,若寻求司法救济,当事人要自己支付诉讼费,这可以在相当程度上限制对司法的滥用,尤其在法院按其裁判成本足额收取诉讼费时（如我国和英国） ；另一方面,当事人的诉讼也会让法院作出有典型性的判决,从而使规则变明确,使作为公共物品的“法律”进一步完善（德国只是象征性地征收诉讼费,因此诉讼率很高,有学者认为这是德国法发达的重要原因） 。第三,正如有学者指出的,现代社会中的合同关系与古典的合同关系是有区别的。如果说古典的合同关系是“单事项的”、“对立性的”、“零和的”,现代社会中的合同则更多是“多事项的”、“合作性的”和“互利的”。 也就是说,现代社会中当事人的意思分歧程度常常相对较弱,法律适当容忍合同的不完全性将有助于最终达成“双赢”的协议。 最后,法院从当事人以往协商记录中合理推论出其真实意思并据此确定合同内容,这与替当事人订立合同在性质上是不同的。下文以意向书中具有代表性的独占协商条款和诚信协商条款为例加以说明。
（二） 独占协商条款
独占协商条款,又称锁定条款,是指约定一方只能和发出意向书的对方当事人而不能和其他第三人进行协商,从而至少在协商期间排除潜在竞争者的条款。
与意向书中大部分的程序性条款一样,独占协商条款具有充分的确定性,学理上普遍承认其效力:赋予他人独占地与自己进行协商的资格本身可以被看作是一种投资,因为行为人为此放弃了潜在的与他人进行协商的机会。同样,独占协商的权利人通常也须为获得独占协商的资格付出相应的对价,如并购中投入资本进行尽职调查,又如自行投资提出某项可行性研究计划。可以看出,此类约定与其他双务合同没有本质区别,若法律不予保护,除了可能发生有违公平的后果外,还会导致经济上不效率的后果——当事人将因为缺乏信任及法律的保护而不敢进行先期的投资,最终妨碍市场交易的完成。
各国的司法实践也基本承认独占协商条款的效力。在我国“山西金盟实业有限公司、太原市锅炉修理安装公司与山西华嘉盛房地产开发有限公司案”中,被告在与第三人协商并购 事项的同时,还与原告签订了包含独占协商条款的意向书,最后因与第三人订立了合同而导致对意向书的违反,被法院判决承担违约责任,向原告支付合同约定的违约金。? 英国法上采取同样的见解,只是强调应有一定的时间限度。 在美国2004 年的一个案例中,原告与被告就2003 年到2009 年的某项赛事的推广业务签订了意向书,约定原告享有90 天的独占协商权。在该独占协商期间,被告与第三人进行了接触,最终和后者达成了赛事推广协议。法院认定被告违反了独占协商条款,构成违约。
（三） 诚信协商条款
相比独占协商条款,诚信协商条款是否具有足够的确定性是个颇有争议的问题。 诚信协商条款的效力,要从“尽最大努力协商”条款说起。当事人所约定的“尽最大努力协商协议”,虽然内容模糊,但通常被认为是有效的。 英国法上有这样一个案例:供应商和电厂订立了一个15 年的煤供应合同,双方约定了第一个5 年的价格,同时约定,对第二个5 年的价格,“由双方协商确定”。5 年过后,电厂认为双方没有在合同中对下一个5 年的合同价格作出明确约定,而“双方协商确定”不具有确定性,所以也不具有约束力。枢密院裁决认为:该约定隐含了这样一层含义,即当事人“要尽合理的努力进行协商”“。尽合理的努力进行协商”并不要求当事人达成协议,但协商本身不能被省略。在英国的另外一个案例中, 被告迈尔斯夫妇想出卖其企业和有关房产。被告与原告达成了包含独占协商条款与尽最大努力进行协商条款的意向书,不过与此同时其仍然继续和第三人接触。最后,被告决定不将企业出卖给原告,而是出卖给企业的会计师,会计师的出价和原告的出价相同。原审法院认为被告的陈述——“将不与第三人进行协商”以及“没有与第三人进行协商”构成了不实陈述,故判决其赔偿原告700 英镑的损失。上诉法院维持原判。终审法院也一致同意地认为被告的行为构成了对意向书中所包含的协议的违反,构成了违约。? 不过其进一步地认为,本案中“双方应当尽最大努力进行协商”的条款有效,但“诚信协商协议”有可能被认为是无效的。阿克纳勋爵 （ackner） 对此的解释是:“每一个合同当事人都有在不进行不实陈述的情况下追求最大利益的权利。而为了追求其最大利益,他必须有权在缔约的过程中以退出缔约协商为威胁,以期对方能作出适当的让步。??从这个意义上说,诚信进行协商的约定不符合缔约过程本身的特点。”? 上述认为诚信协商条款可能无效的意见遭到了学者的批评。如学者尼尔认为“诚信”和“尽最大努力”这两种条款没有本质区别,阿克纳勋爵的解释不符合逻辑。 该学者援引美国合同法重述（第2 版） 第205 条的规定和范斯沃斯的观点——在美国,有相当多的法院认为这样的条款有效 （虽然有些法院有保留 ） 。例如,在美国的一个案例 中,双方约定将“尽各种合理的努力去订立合同”,法院引用伊利诺斯州的法律认为“双方都有义务诚信地协商以达成最终的合同”,实际上是将“尽合理的努力”和“诚信地进行协商”等同起来,说明二者并无本质区别。 笔者赞同上述学者的见解。在我国《合同法》上,诚信是一个贯彻始终的原则。? 实践中其在大多数合同中不会被明示约定的主要原因不在于法律禁止其成为合同条款,或当事人主动将其排除在合同条款之外,而恰恰是其早已以推定性条款的形式隐含在合同之中了。另外,在那些权利义务可以被明确约定的合同中,当事人按照合同条款的规定履行即暗合了诚信原则的要求,事实上也无需再特别强调“诚信”。在那些无法就权利义务内容明确约定的合同中,强调诚信作为合同内容就非常必要,典型的如公司董事、高管与投资者（股东） 之间的关系——当事人无法对合同的具体内容作出明确约定,或详尽阐释的成本较高,因此只能以“诚信”来替代,法律并不因为其内容“不确定”而拒绝承认其效力。 从这个意义上说,意向书中约定各方应“诚信”地协商的条款的效力,也是应当予以承认的。 当然,在适用“诚信协商”条款时,法律也不宜走得太远。必须看到,双方仅就缔约的程序而不是合同的最终条款订立协议的行为本身,就是一种意图保留与第三人进行协商乃至达成协议的权利的表示。因此“诚信协商”的核心应当是强调当事人须履行特定的缔约行为规范,而不是具体的缔约结果。在美国的一个案件中,一位在纽约的医生与一家在田纳西州的诊所达成一致的协议,约定原告将到田纳西州工作,同时约定在工作1 年后,双方将就原告成为新诊所合伙人的事项进行协商。1 年期满后,被告的确与原告进行了协商,但双方不能就参加合伙的有关条款达成一致。后来,协商终止,原告离职。原告起诉要求被告赔偿其损失。法院便认为被告未违反义务而判决原告败诉。 在美国的另一个案件 中,原告是一公司的股东。被告想购买该公司。当事人签订了一项意向书,约定并购交易的最终完成取决于被告对该公司财务状况和经营状况的“满意的调查”,同时约定当事人应当诚信地进行协商。后来在尽职调查中,被告发现该公司没有按期支付某些到期债务和税款,于是终止了协商,并在出卖人提出将以较低价格出售时也拒绝再继续协商。法院认为原告提出了充分的证据,这些证据有可能被陪审团认为是被告恶意地因为财务状况以外的原因而拒绝继续协商,因而拒绝了被告要求简易判决的要求。施瓦茨和斯科特批评了法院的判决,认为本案中被告已经按照约定履行其投资义务（进行尽职调查） ,即使其因财务状况以外的原因而终止协商,法院也不应再过多要求。否则会导致不效率的后果——当事人被迫接受不合理的交易或不敢开始缔约协商。 他们的核心思想是,只要双方都有所付出,都从事了意向书项下所要求的履行,即使一方基于某项其他（意向书之外） 的考虑退出继续协商,法律也不应再强制要求其订立合同。笔者认为,完全放弃对“诚信”的考量,似有不妥,但在当事人对某一事项持有保留态度时,除了表明该具体事项的结果会影响其最终的决定外,也常常一般性地反映了当事人不确定的态度,对此,法律应予充分尊重,不应过深探究当事人保留的本意。例如当事人约定有关协议须由母公司批准后方可生效,则只要母公司未予批准即应为无效,法律不应过多探问究竟母公司为何不予批准（例如是源于母公司的全局性考量,还是源于当事人本身的推动） 。篇5：就业协议书及违约注意事项 毕业生关于就业协议书的注意事项 一.6月份签了就业协议书的学生
学校会发报到证(派遣证)，有效期1个月，学籍入用人单位，户口凭报到证入用人单位所在地、公安机关，上半月报到者，领全月工资，下半月报道者，领半月工资，户口报道不交任何费用。 二.6月份未签就业协议书的学生
学校会发择业证，有效期3年。回家乡就业的学生，先到地区人事处报到，再到县组织部报到，拿的是毕业证和学籍档案，户口入原籍，拿择业证，不收费用。不回家乡发展的学生，到甘肃省人事厅统办大楼三楼、甘肃省人办中心，托管学籍，要求评职称，户口在我校保卫处办理托管手续。
三.大学生违约责任处理
一年内以就业的大学生以各种原因要求改派，在征得用人单位同意后，返回学校，参加二次分配，应承担相应的违约责任，违约金由本人缴纳。 四.大学生创业优惠政策 1.自主创业免征税收三年。 2.凭择业证可以在银行无抵押小额贷款。
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就业协议书补充条款
甲方（公司）： 乙方（学生）：
甲乙双方通过“双向选择”已签订就业协议书，为保证双方忠实履行就业协议书各项约定，根据《民法通则》、《合同法》相关规定，双方补充约定如下：
一、甲方保留乙方的录用名额，直到乙方毕业并提交毕业证书；毕业后如乙方未能提交毕业证书，则甲方不再保留乙方的录用名额，相关责任由乙方承担。
二、未经甲方同意，乙方不得再与其他用人单位签订就业协议或劳动合同。
三、如乙方毕业前到甲方实习或见习，双方不是劳动关系，但甲方仍应当按照双方约定给予乙方实习或见习补贴。
四、签订就业协议书后，双方均不得毁约，否则须一次性向对方支付违约金人民币1000元。
五、符合下列情形之一，甲乙双方签订的就业协议书可解除，在向对方出示相关证明材料后，双方均无需向对方支付违约金：
1、乙方在毕业离校前升学、入伍、被录用为国家公务员或参加国家及地方志愿服务项目；
2、乙方被判处拘役以上刑罚或者被劳动教养；
3、甲方被撤销或依法宣告破产；
4、法律、法规、政策规定的其它情况。
本补充条款，甲方盖章、乙方签字后生效。
甲方（盖章）： 乙方（签字）： 年 月 日 年 月 日
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就业承诺书
为了从根本上促进我校学员学习积极性、保证学员利益，推动我校教学质量和服务水平的不断提升，经校委会研究、上级领导机关批准，我校自2002年6月起，对学制在6个月以上的专业培训班实行\"教学与就业承诺制\"。
教学承诺：2005年入学的学员，只要遵守校纪，学习认真刻苦，在学习遇到困难的情况下，学校将为学员提供免费转班重修机会。我们将坚定不移地奉行\"教学质量第一\"的办学宗旨，保证从我校毕业的每个学员都学有所成。
就业承诺：2005年6月起入学的新生，只要学习成绩合格，取得了毕业证书，在校期间未受到学校纪律处分，身体健康、品德端正，我校将负责推荐工作。学校在学员毕业2个月内完成推荐，在这个期间为待业留在学校的学员免住宿费。由第3个月开始，因为待业住在学校的仍不收住宿费，并为每个毕业生每月发生活费500元，到第6个月为止。
推荐第4篇：就业承诺书
承诺书
本人系建筑工程系专业班的13届毕业生，本人郑重承诺：
1.本人已经在单位参加就业实习；
2.本人提供的就业打工表或三方协议真实有效。
承诺人：
联系方式：
年月日
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篇一：就业承诺书 承诺书
本人系建筑工程系专业 班的13届毕业生，本人郑重承诺： 1.本人已经在单位参加就业实习；
2.本人提供的就业打工表或三方协议真实有效。
承诺人： 联系方式：
年 月 日篇二：就业诚信承诺书 浙江经济职业技术学院 浙经就函[2010]5号
关于毕业生就业诚信签约活动的通知 各二级学院：
附件1：浙江经济职业技术学院毕业生就业诚信签约承诺书 招生就业处
2009年12月11日附件1：
浙江经济职业技术学院毕业生就业诚信签约承诺书
本人系分院 专业 班级的2010届毕业生，本人郑重承诺：
1、本人已经落实就业工作岗位，工作单位名称： 单位联系人： 联系电话（手机）：
2、本人自愿签订就业协议书（或提供证明），所签订的就业协议书（或证明）真实有效，如有作假本人自愿承担一切责任。
承 诺 人： 联系方式：
签字日期：篇三：-----系毕业生就业承诺书 -----系毕业生就业实习承诺书
为加强我系毕业生就业实习的管理，强化学生遵纪守法观念，提高安全防范能力，保障人身财产安全，就业实习毕业生向系部作如下承诺：
1、保证实习期间，严格遵守国家法律、法规和学院相关制度、规定。在实习过程中努力 工作，诚实守信。展现我院毕业生的良好精神风貌和综合素质。
2、需要到用人单位就业实习的毕业生，必须按规定办理相关手续，交清在校期间一切费 用。
3、毕业生必须在学校就业办发放-----届大学生就业协议书后到校领取，并和用人单位 签订正式就业协议。所签订的就业协议书保证真实有效，如有作假本人自愿承担一切责任。
4、毕业生在就业实习期间必须保证自己的人身和财产安全，自觉维护祖国利益，不参与 任何有损国家尊严和荣誉、危害社会秩序的活动；不参与任何危害国家安全、破坏安定团结的活动。不从事非法传销活动；不参加国内外非法宗教组织和活动；自觉遵守宪法和国家各项法律、规定。发生一切事故，与学校无关。
5、毕业生就业实习必须征得家长同意，并打电话或到校办理相关手续确认。需在辅导员 处留存用人单位（人事部门）真实有效的座机电话。
6、凡到用人单位参加就业实习的毕业生，需自带教材进行自学，期末统一回校参加考试， 并由实习单位出具实习鉴定。
7、毕业生须随时与所属辅导员保持联系，必须服从学校关于毕业实习的安排。必须为辅 导员留下真实、有效的工作地址和家庭地址等通讯联系方式，如有变更必须及时与辅导员联系。遇到问题及时向辅导员或院系（部）有关领导汇报。
我已认真阅读以上内容并告知家长，保证遵守。若有违反，自行承担相关责任。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 姓名： 班级： 学号： 家庭住址： 联系电话：
毕业实习所在地详细地址： 联系电话：
承诺人签字：
年 月 日
推荐第6篇：违约金
支付违约金未取得正规发票也可税前扣除
例如，某公司出租一房产给自然人李某，合同期为2年。但1年后该公司因业务需要收回了该房产，按合同约定，需要支付李某违约金3000元，李某开具了收款证明。该公司提供了李某（自然人）的收款凭据、合同原本以及违约情况说明，可以在税前扣除。
允许扣除的政策依据是企业所得税法第八条的规定，即企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。发票管理办法第三条也规定，本办法所称发票，指在购销商品，提供或者接受服务以及从事其他经营活动中，开具、收取的收付款凭证。
本案例中该公司“支付违约金”这项活动既不属于“购销商品，提供或者接受服务”，又不属于“从事其他经营活动”，但其是“合理的支出”，所以在实际执行中对于能够取得发票的支出，发票作为扣除的依据；对于确实不能取得发票的支出，只要纳税人能够提供支出的合法性其他凭据，例如合同协议、付款证明等，也可作为扣除的依据。
因此，取得收入一方在当年具有纳税义务的，支付一方应当取得发票作为合法扣税凭证在所得税前扣除，取得收入一方在当年没有缴纳流转税义务的，支付方无法取得发票，应该允许以合同协议以及支付凭证在所得税前扣除。
因对方违约，个人取得的违约金可不纳税
例如，某开发商延期交房快1年了，业主申请仲裁，裁定支付业主2万元的违约金，开发商支付违约金时，依据《国家税务总局关于个人取得解除商品房买卖合同违约金征收个人所得税问题的批复》（国税函[2006]865号）代扣个人所得税。这是错误的。
国税函[2006]865号文件规定，商品房买卖过程中，有的房地产公司因未协调好与按揭银行的合作关系，造成购房人不能按合同约定办妥按揭贷款手续，从而无法缴纳后续房屋价款，致使房屋买卖合同难以继续履行，房地产公司因双方协商解除商品房买卖合同而向购房人支付违约金。根据个人所得税法的有关规定，购房个人因上述原因从房地产公司取得的违约金收入，应按照“其他所得”应税项目缴纳个人所得税，税款由支付违约金的房地产公司代扣代缴。
根据上述规定，个人在购房时由于房产公司的违约而从房产公司取得的违约金或赔偿金，与国税函[2006]865号文件所特指的情况一致，应按照“其他所得”应税项目由支付违约金的房地产企业代扣代缴个人所得税。
个人在购房时由于房产公司延期交房或因房屋质量问题而从房产公司取得的违约金或赔偿金，不属于个人所得税法及国税函[2006]865号文件规定应纳个人所得税的情形，因此房地产企业不应该代扣代缴个人所得税。
依据个人所得税法及相关规定，个人（自然人）因对方违反经济合同而取得的违约金，属于经济或财产损失的补偿性收入，因此，目前并无明文规定应缴纳个人所得税的违约金，按照行政许可法的立法精神，无须缴纳个人所得税。
推荐第7篇：就业协议书可以约定高额违约金吗
临毕业，一个老乡跟我说：他的同学找了一份不错的工作，但是因为就业协议要约定5年的服务期，最后他放弃了这个工作。我说：唉，你的同学亏大了……
一、毕业生就业协议书的性质
毕业生就业协议书，只是一种用工的意向性协议，属于求职者与用人单位签订的民事关系合同，它不属于劳动合同。所以就业协议书，受《合同法》调整，而不是《劳动合同法》调整。协议从双方签订时生效，到求职者正式到单位报到建立劳动就失效了。大学生真正进单位工作后，与单位签订的是劳动合同。
我国颁布实施《劳动法》以后，企业实行劳动合同制，用人单位与员工的劳动关系应当由《劳动法》与劳动合同来调整。所以，真正具有法律效应的应是双方签订的《劳动合同》，而不应是《毕业生服务期协议书》。
二、签订《毕业生服务期协议书》的依据
用人单位要求签订《毕业生服务期协议书》的依据是教育部颁布的《高等学校毕业生分配制度改革方案》第14条，“高等学校毕业生实行定期服务制度。服务期一般为5年，随着人事劳动制度的改革，具体服务年限和办法也可以由用人单位与学生根据实际情况商定”。但《方案》有关“定期服务制度”的条款，并没有规定毕业生违反定期服务的赔偿责任。
三、实务
1.就业协议书可以约定服务期限吗？
答：完全可以。协议的约定条款双方可以协商确定，作为报道后签订劳动合同的依据。
2.违反服务期限要付违约金吗？
答：不需要。打个比方，就业协议好比是“出嫁协议”，劳动合同好比是“夫妻协定”。尽管这份“出嫁协议”具有法律效力，但是“婚后”的生活如何安排，还须由“夫妻协定”进行约定。且《劳动合同法》第二十五条明确规定：除出资培训约定服务期和竞业限制约定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
3.签了就业协议书后不想到用人单位就业，要支付违约金吗？
答：当然，除双方约定不需要交违约金的情形。但违约金的支付仅限于您签了就业协议书后且在实际到单位报到之前。实际报到后想辞职，就不必担心因就
业协议书的条款而负违约责任了。同时，违约金的数额一般不超过5000元。
4.谨防搭车赔偿，一些用人单位为了保证毕业生能在本单位长期工作，在协议里增加了名目繁多的赔偿条款。如北京市的一些单位在《毕业生服务期协议书》中约定，毕业生提前解除劳动合同需要赔偿外地生源进京安置费。有的甚至约定用人单位有权将毕业生的户籍转回毕业生原籍或者学校所在地。这是明显的搭车赔偿。用人单位在接收外地生源的毕业生时，并不需要向地方政府缴纳任何费用；其次，户籍管理是公安部门的职权范围，公安部门依据国家和北京市政府的法律，法规管理户籍，户口的转入和转出不是也不应当是用人单位和毕业生的约定。
推荐第8篇：就业补办承诺书
用人单位补办就业登记承诺书
我单位于 年 月 日起录用了劳动者 身份证号码： ，并与其签订了劳动合同，合同期限为 年。现申请为该劳动者补办 年 月 日至 年 月 日期间的就业登记手续。
本单位承诺：所提供的就业登记材料真实有效，提供不实补办就业材料造成的后果，由本单位承担相应法律责任。
单位名称：（盖章）
年 月 日
推荐第9篇：就业协议承诺书
篇1：辽宁师范大学就业协议承诺书
学院______________ 学历（本科/研究生）_____________ 专业_______________ 辽宁师范大学2014届毕业生诚信就业承诺书
诚实守信是中华民族的传统美德，是每个中国公民必备的基本素
质之一，更是我们当代大学生必须坚持的基本准则和信条。诚信乃立
当代大学生，我们应该树立起高度的主人翁意识和
识到诚信就业对于学校、用人单位和自身的重要性。
业，自觉抵制不诚信行为，厚德博学，为人师表，
学子的良好形象。为此，我庄严承诺：
1造学历、证书、证件等；
2成绩、论文不做假；
3证所提供的材料真实可信，展现真实情况。
重择业
1侵犯别人合法权益的前提下保护自己的正当
力与本质参与竞争；
2前结合自身实际，全面考察用人单位，征求
再签约。签约时仔细阅读约定的内容，并认真思考
和义务。
遵循双向选择原则，遵守就业协议（合同），
做有损学校名誉、有伤学校与用人单位关系的事情。
__________________ 2013世之本，作为一名责任意识，充分认从我做起，诚信就维护辽宁师范大学
一、不弄虚作假、诚信行事，不伪、不进行学术欺骗，、不伪造简历，保
二、公平竞争、慎、公平竞争。在不利益，以真实的能、慎重签约。签约家人同意，确认后约定的责任、权利
三、诚信就业
坚决履行就业协议。不单方面毁约，不承诺人(签字)： 年12月 日 篇2：2016就业协议保证书
2016就业协议保证书
就业协议保证书
一、担保条件
担保人至少有一人，不得为本人，可以是亲属或朋友等，但应具备以下条件：
1、应提供身份证复印件;
2、提供事业单位工作证明(事业单位指是指由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织)
3、提供事业单位证明的范围：广东省珠江三角区内事业单位工作证明(广州、东莞、中山、佛山)或员工本人工作区域内事业单位工作证明。
二、担保须知
1、提供非本人事业单位工作证明;
2、事业单位工作证明的复印件及身份证复印件必须有担保人本人亲笔签名及手印(右手食指)
三、被保人在本公司所任职务及其服务单位，不论有何变更，本保证书继续有效。保证人不得籍口推诿保证责任。
四、被保人如有下列情况之一，公司如果追究被保人责任未果，保证人应立即担负起赔偿责任。
1.违法舞弊，亏欠，盗窃，毁损公司财物，侵占公司货款及公司资产者(包括但不限于货款、车辆、货品、库存、文件资料等)。
2.擅离职守移交不清造成的经济损失。
3.泄露本公司营运机密造成的经济损失。
4.其他有损本公司蒙受损害之行为造成的经济损失。
五、被保证人离职，须在三个月后经本公司查核清楚，在保证书上加盖作废戳记，退还该保证书，保证人之保证责任方可解除。
六、保证人如欲改变或取消此担保，应以书面通知本公司，在被保证人办妥更换保证退还原保证书，始得解除保证责任，如为保证人之通知或公示概不生效。学生就业保证书
保证书
在外实习期间，我清楚知道我既是实习单位的员工又是学校的学生，具有双重身份；我在外实习的目的是全面提高综合素质、努力练好各种技能。在外实习期间，我保证做到：
一、摆正自己的心态，以学技术和增强适应社会的能力为目的，不盲目攀比待遇、报酬。
二、严格遵守厂规厂纪，虚心学习；
三、坚决做到吃苦耐劳，专心练好技术；
四、坚决维护学校的声誉，为学校增光添彩；
五、每月写一份实习心得（字数不少于300字），毕业时写一份不少于600字的实习文章；
六、如有紧急事项及时向班主任或学生处反映，不私自离职；
七、同学之间，互相团结、相互关心，在遇到困难和挫折时，多相互鼓励，争取共同圆满完成实习任务。
八、经常与父母、班主任保持联系（至少每周一次），不让父母和老师牵挂。若违反上述条款，后果自负，情节严重时，愿意接受学校处理直至不予毕业。
保证人：
日 期：
学生就业实习申请保证书-第1页- 尊敬的领导：
本人就即将进行的就业实习提出申请，并就有关事宜保证如下：
1、本人确知学院的教学、实训、实习、考试、毕业生信息采集、毕业派遣等过程和时间安排及学分要求，并保证可通过个人努力完成以上各事项。(以下专本通读班学生抄写：)本人保证自愿参加xx-xx届专科毕业过程，确认自己能取得合格学分、取得毕业证书及相关毕业手续，并确认由此造成的对本人本科阶段学习及毕业造成的不利影响与学校无关。
2、本人确认已受过系统、完整的毕业教育，通读过《xx-xx届xx高校毕业生就业信息网使用及就业指导手册》，完全了解本人在毕业过程中的全部国家、学校政策及相关程序，并保证遵照国家及学校的规定办理，特别保证能及时与就业单位进行网上签约，达成就业意向。
3、本人确认在校期间受过系统完整的安全教育，确切了解就业实习单位的性质、网上签约的资格、岗位职责、相关待遇、安全防护知识及安全操作规程等情况，确切了解在该单位就业后本人的发展前景。本人自愿与用人单位达成就业实习意向，并遵守实习单位的规定，遵守安全操作规程。未经学校和实习单位同意，本人保证不更换实习单位。更换单位后保证在第一时间通知班主任老师。
4、本人保证离校前对本人使用或参与使用的学校公物情况进行了清查，对参与使用的教室、宿舍等场所的卫生进行清扫，因本人清查不明、清扫不力所产生的维修及清扫费用由本人承担。
6、本人确认在校期间已受过系统全面的法制教育，在就业实习期间，保证遵守法律法规，不参加非法社团活动及传销组织。
7、本人特别保证在就业实习前和就业实习过程中按学校要求及时上交各项费用和照片，如实填写完成并上交“毕业实习申请表”“毕业实习鉴定表”“毕业实习协议书”“毕业生推荐表”等各种文件，按时参加各种考试和信息采集，按时返校办理正式毕业离校手续。
8、本人特别保证实习返校期间遵守校规校纪，爱惜公物、清扫卫生。
9、本人自愿作出上述保证，并愿意专门就因未能实现保证而导致出现的以下问题由自己承担责任，与学校无关。
(1)、就业实习期间发生的安全事故。
(2)、就业实习期间本人发生的违法乱纪事件。
(3)、未能达到合格毕业、毕业派遣或推荐就业标准，不能取得毕业证书和毕业派遣手续文件。 (4)、就业实习期间为解决关于本人的遗留问题所产生的费用，由本人承担。 家长姓名： 申请保证人：
家庭电话： 时间：
★顶岗实习就业安全保证书
为了树立学生在顶岗实习或提前就业期间的安全意识，避免不安全事故发生，保证实习工作顺利进行，特签订此安全保证书。顶岗实习或提前就业期间(从学校出发到返校领取毕业证)，参加顶岗实习或提前就业的学生应自觉做到以下几点。
1、参加顶岗实习或提前就业的学生必须首先征求家长同意，应于实习离校前将家长同意离校实习或提前就业的安全保证书交至系部。
2、实习或工作期间，严格遵守实习单位或就业单位的各项规章制度，自觉树立安全意识、团结协作意识和纪律观念。
3、严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工。实习期间不得擅自离开实习地点(单位或宿舍)或中途停止实习，如遇到特殊情况应以书面的形式向单位提出申请，并电话联系辅导员后，经同意后才能离开。
4、珍惜学院荣誉及自身健康安全，不做任何影响生产安全和生命安全的事情。从事实习或工作安排以外的活动时必须有为自己负责的态度。
5、随时注意自己的人身和财物安全，不铺张浪费。若出现生病等异常情况及时向单位主管领导、指导教师或辅导员报告。
7、严格遵守交通规则等法律法规，不做违法乱纪行为，不参加传销等非法活动。
8、不参与损害学院和实践单位名誉的任何活动。
9、实习期间应经常与辅导员、家长保持电话或其他方式联系，当工作岗位有变动或联系电话有变动时必须及时通知家长和辅导员。
1、实习期间，必须如实填写实习/就业情况跟踪表，返校时凭实习/就业情况跟踪表到辅导员处报到，否则不能正常办理毕业手续。
家长签名：
联系电话：
联系地址或工作单位：
学生签名：
联系电话：
专业、班级：
学院系
年月日
提前就业学生保证书
本人严格遵守 学院《学生管理规定》、《学生提前就业管理办法》、《学生顶岗实习管理办法》及《毕业设计(论文)工作管理办法》，在提前就业期间做如下保证：
1.按规定学制，缴纳全部学费;如不按时缴费，视为自动放弃学籍。
2.提前就业期间，按规定完成毕业设计、顶岗实习两门课程学习任务。
3.提前就业期间，遵守国家法律、法规，遵守用人单位的各项管理制度。如有违纪，接受学院一切处分。 4.提前就业期间，因个人原因，给用工单位造成经济损失或其他严重后果，由学生本人和家长承担一切责任。 5.提前就业期间，严格遵守用工单位操作规程，如因本人违反操作规程而出现意外事故者，后果自负。在用工单位以外出现的一切伤亡事故均由学生本人负责。
6.因本人原因上岗后擅自离岗，按用人单位规定缴纳违约金。
7、提前就业后，由于个人原因自动离职或被用人单位辞退者，不再让学院推荐就业。学生签字： 班级：
班主任签字： 联系电话：
家长签字： 分院负责人签字(盖章)：
年 月 日 年 月 日 篇3：就业诚信承诺书2015 附件1：
浙江经济职业技术学院毕业生就业诚信签约承诺书
本人系 分院 专业 班级的2012届毕业生，本人郑重承诺：
1、本人已经落实就业工作岗位，工作单位名称： 单位联系人： 联系电话（手机）：
2、本人自愿签订就业协议书（或提供证明），所签订的就业协议书（或证明）真实有效，如有作假本人自愿承担一切责任。
承 诺 人：
联系方式：
签字日期： 篇4：就业诚信承诺书
浙江经济职业技术学院
浙经就函[2010]5号
关于毕业生就业诚信签约活动的通知 各二级学院：
为增强毕业生在求职过程中树立诚信意识，更好的体现毕业生与用人单位的双向交流的真实性，提升毕业生职业形象，共同维护我校毕业生的诚信形象，增强用人单位对我校毕业生的良好印象。学校将对2010届毕业生签署诚信签约承诺书活动，倡导毕业生广泛搜集就业信息，理性签约，诚信签约，不伪造签约，本着对用人单位、学校和学生本人负责任的态度，切实降低违约率，慎重对待协议书和推荐表的使用。请各二级学院切实落实毕业生就业诚信签约活动。即日起，2010届毕业生除提交有签订协议书或应聘证明，必须附有学生本人自愿上交并签名的就业诚信承诺书，特别强调该就业诚信承诺书必须是在学生本人自愿情况下，各二级学院不得以任何形式强迫毕业生签署该承诺书。学校将公布就业诚信书举报电话：0571-86928216，学校纪委电话：0571-86928017。学校将根据学生就业诚信承诺书对毕业生就业率情况进行抽查，要确保毕业生真实就业、诚信就业，杜绝在毕业生就业率统计工作上的不真实行为。
附件1：浙江经济职业技术学院毕业生就业诚信签约承诺书
招生就业处
2009年12月11日
附件1：
浙江经济职业技术学院毕业生就业诚信签约承诺书
本人系 分院 专业 班级的2010届毕业生，本人郑重承诺：
1、本人已经落实就业工作岗位，工作单位名称： 单位联系人： 联系电话（手机）：
2、本人自愿签订就业协议书（或提供证明），所签订的就业协议书（或证明）真实有效，如有作假本人自愿承担一切责任。
承 诺 人：
篇5：就业承诺书
书
专业 班的13届毕业生，本人郑重承诺：
1.位参加就业实习；
2.业打工表或三方协议真实有效。
联系方式： 签字日期： 承诺本人系建筑工程系 本人已经在单本人提供的就
推荐第10篇：就业诚信承诺书
浙江经济职业技术学院
浙经就函[2010]5号
关于毕业生就业诚信签约活动的通知 各二级学院：
为增强毕业生在求职过程中树立诚信意识，更好的体现毕业生与用人单位的双向交流的真实性，提升毕业生职业形象，共同维护我校毕业生的诚信形象，增强用人单位对我校毕业生的良好印象。学校将对2010届毕业生签署诚信签约承诺书活动，倡导毕业生广泛搜集就业信息，理性签约，诚信签约，不伪造签约，本着对用人单位、学校和学生本人负责任的态度，切实降低违约率，慎重对待协议书和推荐表的使用。请各二级学院切实落实毕业生就业诚信签约活动。即日起，2010届毕业生除提交有签订协议书或应聘证明，必须附有学生本人自愿上交并签名的就业诚信承诺书，特别强调该就业诚信承诺书必须是在学生本人自愿情况下，各二级学院不得以任何形式强迫毕业生签署该承诺书。学校将公布就业诚信书举报电话：0571-86928216，学校纪委电话：0571-86928017。学校将根据学生就业诚信承诺书对毕业生就业率情况进行抽查，要确保毕业生真实就业、诚信就业，杜绝在毕业生就业率统计工作上的不真实行为。
附件1：浙江经济职业技术学院毕业生就业诚信签约承诺书
招生就业处
2009年12月11日
附件1：
浙江经济职业技术学院毕业生就业诚信签约承诺书
本人系分院专业班级的2010届毕业生，本人郑重承诺：
1、本人已经落实就业工作岗位，工作单位名称：单位联系人：联系电话（手机）：
2、本人自愿签订就业协议书（或提供证明），所签订的就业协议书（或证明）真实有效，如有作假本人自愿承担一切责任。
承 诺 人：
联系方式：
签字日期：
第11篇：就业诚信承诺书
就业诚信承诺书
本人是系专业班级的2013届毕业生，学号： 本人郑重承诺：
1、已经落实就业工作岗位，按学院规定和要求完成顶岗实习任务，按时提交相关资料。
2、本人提交的以下资料真实可信，如有作假本人自愿承担一切责任
（1）学院统一格式的«顶岗实习申请表»。
（2）学院统一格式的«顶岗实习协议书»。;
（3）教育厅统一印制的«全国普通高等学校毕业生就业协议书»或接收函及用工证明。
。
承诺人本人签字：
联系电话：
签字日期：
第12篇：临时就业承诺书
临时就业承诺书
经风光地带物管处同意，我自愿在风光地带物业管理处临时工作，并作出如下承诺：
1.自觉学习各级政府制定的有关物业管理的文件及法律法规，依据行业的法律法规从事工作，努力提高自身素质增强服务意识，以业主满意作为我工作追求的最高目标。
2.同意分配给我的工作,根据工作要求努力做好本职工作，努力协助他人做好物业管理的全面工作。
3.按时签到，上班期间不串岗，不脱岗，不迟到，不早退，严格履行请假制度，严格遵守作息时间。
4.着装上岗，使用文明和谐语言，注意自身形象。
5.努力清除小区不安全隐患，保护好他人，也保护好自己。因喝酒、各种疾病、或不按操作规程操作所造成的工作失误，一切责任后果由本人承担。
6.若不能胜任所分配的工作，造成其它责任及不良后果自愿接受物管处的辞退。
7.上下班途中，若发生任何交通事故，概与于物业公司无关。
承诺人：
20年月日
第13篇：毕业生就业承诺书
承诺书
经本人慎重考虑，本人自愿到 （单位）工作，本人对该公司的基本情况已有充分了解；并已与本人的父母、亲友、男（女）朋友等商量 （同意或不同意），我的身体 （适应/不适应）此单位要求，工作岗位性质和当地气候条件。
本人要求学院同意本人的签约，本人了解学院不办理上述理由提出的违约要求。如本人未经学院同意擅自违约，一切后果由本人自负，学院不予办理任何违约手续。本人已知晓本学年第一学期（即明年三月前）学院一律不办理任何违约手续，不会在该时间内申请违约。
本人签字：
日
期： 班
级： 联系方式：
第14篇：就业实习承诺书
毕业生就业实习承诺书
学院领导：
为了提高实践能力，为毕业工作热身，本人自愿申请提前离校，到意向就业单位做生产实习和毕业实习。同时，本人慎重承诺如下：
1．离校期间遵守国家法律、法规，执行用人单位的各项规章制度，接受用 人单位的考核和鉴定，服从学院的管理。
2．本人提前离校征得了家长、学校与接收单位的同意；在往返学校与用人 单位途中，一切安全责任由本人自负。
3．本人不以提前离校为名欺骗学院不参加学院的正常教学学习，否则，愿 意接受学院严肃处理。
4．离校期间，若因本人违规操作而造成的人身伤害，由本人自行负责；因 此给用人单位造成的经济损失，由本人承担。
5．离校期间，本人不得擅自离开用人单位，不得擅自中断实习，否则，由本人承担用人单位的违约责任，并接受学校违纪处分；若中途更换单位，必须经用人单位和学院同意；若中途更换通讯方式，保证及时告知辅导员，否则，由此产生的后果由本人承担。
6．离校期间，服从实习单位统一安排，严格遵守作息时间，决不参与酗酒、赌博和打架斗殴，决不出入娱乐场所和进行游泳、登山等危险性运动，否则，按 学校管理规定给予违纪处分，由此产生的后果由本人负责。
7、服从学院统一的教学安排，及时将实习报告以及相关成绩鉴定等材料邮寄回校，在下学期开学时按期返校。否则，因此而造成不能正常完成学业，推迟或拿不到毕业证，由本人负责。
承诺人：
专业：
班级及学号：
家长签字：
年月日
第15篇：就业补贴承诺书
不裁员承诺书
XX人社局：
我公司郑重承诺，将严格按照规定，用好省补助资金，认真履行稳定就业责任，2012年制定稳定就业岗位措施，不裁减员工（合同到期正常终止劳动合同的除外）。
企业负责人签字：
企业：
日期：
第16篇：学生就业承诺书
学生就业承诺书
各们家长：
您的孩子选择XXX学校学习，这是您和孩子对我校的信任，希望在今后我们双方互相协作，共同管理，最终使您的孩子走上成才之路。我校对您承诺如下：
一、我校将严格按国家教育法规及各类教学计划做好教育教学工作，并执行联办学校的教学计划，维护学生身心健康，促进德、智、体全面发展，努力培养学生成才。
二、我校保证学生在校学习期间通过认真学习，毕业时获得相应的学历证书和考取相关专业的职业技能等级证书。
三、我校保证对学习成绩合格、身体健康、品德良好的毕业生推荐安置就业（含升入高一级学校学习），并做到稳定就业。
四、对发下情况者不予保证：
1、对身体残疾但成绩优秀、品德良好的学生我们尽最大努力推荐工安置。
2、在校期间不遵守纪律违犯校规，受到我校或联办学校处分的学生。
3、成绩不合格的学生。
4、没有按规定交纳学费、杂费及国家规定的各种费用的学生。
中途退学的学生。
学生姓名：（签字） 家长姓名：（签字） 班主任：（签字）
第17篇：诚信就业承诺书
诚信就业承诺书
本人有意应聘 北京首都航空有限公司（公务机）(公司名称)工作岗位，为消除双方疑虑，本人特此声明如下：
一、本人至贵公司报到前，本人保证报到入职时身体健康，符合贵公司招聘职位对身体素质的要求。本人在参与贵公司安排的入职体检中，如发现本人患有急性传染病以及其他不适合岗位要求的疾病，本人同意解除就业协议。
二、本人保证各项应聘材料真实有效，本人至贵公司报到后，如贵公司发现本人在应聘时提供的证书、成绩单等应聘材料与实际情况不符，本人同意解除就业协议，并向贵公司支付违约金五千元。
三、本人承诺至贵公司报到时将持本人毕业证书和相应的学位证书、外语证书（需取得CET-6或托业600分以上，小语种需取得相应证书）供贵公司查验；缺少上述必需证书的，本人同意解除就业协议。
四、如本人因考取研究生或公务员原因不能继续履行就业协议约定的，本人将提前30日提出解约。
五、本人到贵公司报到前触犯刑事法律的，本人同意解除就业协议。
六、如贵公司同意本承诺书，并同意在贵公司违反就业协议的情况下需向本人支付违约金五千元 ，请在下方对应签字栏中盖章确认。 应聘单位（签章）
年月日年月日 注：本协议一式两份，双方签字盖章确认后生效（校方可复印留存）。 承诺人（本人签字）
第18篇：就业培训承诺书
篇一：创业培训定点承诺书
宁远县就业培训中心
创业培训承诺书
根据省市创业培训定点机构招投标文件精神，为了落实好创业培训(siyb)项目在我县顺利开展并取得实效,宣传创业培训项目,积极承担和做好我县创业培训工作,提高我县各类人员的创业能力,促进各类人员实现创业,以创业带动就业,缓解我县就业压力，促进宁远经济发展和社会进步。特承诺如下:
一、加强对创业培训工作的组织领导，建立创业培训长效工作机制。县就业服务中心将成立创业培训工作领导小组，由中心主任任组长，分管培训工作的副主任任副组长，相关股室负责人为成员。增加培训力量，抽调理论功底深、实践经验丰富的同志从事培训工作。明确工作职责，接收县人社局、县财政部门的监管，做好相关单位的协调、沟通交流等工作。
二、做好创业培训教学前期的准备工作。严格按照湘政办发[2012]15号文件精神和省厅统一规定组织实施创业培训，认真做好创业培训的各项工作，按时编制培训计划、培训大纲和班期培训课程表，并及时上报县人社、财政部门。
三、严抓培训教学管理。积极完善培训教学设施设备，努力改善培训教学条件和环境，建立健全各项规章管理制
度，提高培训教学质量，严格学员考勤管理，按培训教学计划、课时规定和班期培训课程表实施培训。
四、严格按照规定要求，做好创业培训资料备存工作。对创业培训报名人员，做到及时填报、留存培训所需的各种培训台账和相关原始资料。及时上报开班、结业考核和培训补贴的申报申领工作。
五、自觉接收和服从市就业局对创业培训工作业务指导、监督管理和其他相关要求。
六、加强后勤保障服务工作，及时做好培训资料整理上报工作，做好培训后的跟踪服务及宣传总结工作。
七、加强财务管理，严格执行国家、省、市创业培训文件精神，确保创业培训补贴拨付和使用符合国家政策规定，做到专款专用原则。
八、严肃工作纪律，坚决杜绝套取、挪用创业培训补贴事件发生，违反政策规定的，按国家有关政策规定进行处理。
宁远县就业培训中心
二0一三年十二月十六日 篇二：2016干部培训承诺书
2016干部培训承诺书 干部培训承诺书
甲方：
乙方：
为促进大学生就业，甲方结合企业用人要求，本着从“基层干起”的理念，由甲方组织学生到用人企业中低层岗位开展顶岗實習。實習结束后根据个人的能力及表现，由企业作为管理及技术人才留用或由甲方负责推荐到其他企业对口岗位就业。乙方自愿参加应聘，双方在平等自愿、协商一致的基础上，就有关事项达成如下协议：
一、乙方的基本情况：
姓 名 性别 专业 学历层次 毕业学校 院（系） 联系电话
二、本协议有效期：自 年 月 日至 年 月 日止。
三、甲方权利义务
1、甲方负责安排乙方进入甲方企业开展 个月基层岗位實習，甲方为乙方提供實習期间良好的工作环境和生活环境，负责为乙方购买工伤意外保险、提供劳动保护以及按时发放實習工资等；
2、甲方负责对乙方實習期间的表现和行为进行培训和督导管理，定期对乙方實習情况进行监督检查，同时结合實習岗位实际，制定督导目标和實習计划，让乙方职业素质得到质和量的提升，为以后工作打下坚实的基础；
3、甲方为乙方提供實習工资和食宿补贴等，實習结束并通过考核后，经雙方双向选择，由企业作为技术或管理人才留用或由甲方根据个人能力及表现推荐到其他部閠与實習岗位对口的岗位就业。
四、乙方权利义务
1、乙方自愿申请应聘成为甲方统一招聘的管理及技术储备干部，愿意参加相关企业基层岗位實習，服从甲方的工作安排和日常管理，确保认真完成甲方的各项要求,乙方實習期间最低基本工资为1300元/月,食宿除外执行，每月休息4天，根据个人努力情况，加奖金、津贴等月收入在1600元以上;
2、乙方在實習过程中的意见、建议和创新性的想法等，应首先向直接主管报告，在主管的帮助和协调下向甲方相关部门提出，不得自作主张，运用于實習岗位；
3、乙方拥有获得實習工资和补贴的权利，确因自身原因需提前退出實習，应提前一周向甲方申请，申请批准并办理好工作交接手续后，方可退出實習，否则扣发当月20%的實習补贴，同时不再享受甲方各項福利政策。
五、其他注意事项
1、乙方在實習中如发生工作事故，甲方将按国家规定处理，全面保障乙方合法权益；乙方在非實習期间外出或离开實習企业而发生的任何意外事故，相关责任由乙方自行承担。
2、乙方进入甲方安排的部閠實習后，任何原因均不能旷工、自作主张或私自离开實習部閠，必须在服从甲方管理和安排，否则由乙方自行承担相关全部责任。
3、本协议未尽事宜由甲乙双方另行协商。因本协议而引起的纠纷，双方友好协商解决或交由乙方所在学校就业指导中心调解，不能达成一致时可向相关部门申请仲裁。
4、甲乙双方共同确认，在本协议签订之前，甲方已充分告知乙方實習企业和實習岗位情况、實習制度、實習过程中应注意的问题等与實習相关事项。
六、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自甲乙双方签字之日起生效。
甲方盖章： 乙方签字：
甲方电话 ： 身份证号： 年 月 日 年 月 日 篇三：校外专业技能培训申请及安全责任承诺书(1) 参加专业技能培训的申请及安全责任承诺书
尊敬的院领导：
进入大四的我深知近几年大学生就业形势严峻，尤其是人才要求高且市场饱和，我虽是 专业的学生但对it行业很感兴趣且又自学过一定的计算机基础课程，经过深入了解，本人恳请学校允许我参加大连千峰教育培训中心（中软国际大连培训中心 二者选其一后把另一删除）专业技能培训，培训时间： 2015年 月 日至201 年 月 日。此次培训系本人和父母商议后的个人决定，且学校在培训前已经对我们进行了全面的安全教育，培训期间及往返交通的安全责任完全由本人及家庭承担，同时向学院承诺如下：
1、本人一定按照学院有关学生校外培训的要求去做，培训前认真参加学院开展的各种安全教育活动，了解学院的有关规定并遵照执行。
2、培训学习期间，自觉遵守宪法和国家各项法律、规定；自觉维护祖国利益，不参与任何有损国家尊严和荣誉、危害社会秩序的活动；不参与任何危害国家安全、破坏安定团结的活动。不从事非法传销活动；不参加国内外非法宗教组织和活动；不发生打架斗殴等事件，一旦违纪愿接受校规校纪的严肃处理。
3、培训学习期间，坚决做到遵守培训中心的纪律要求，服从统一管理。出行在外时举止文明，不做有损学院声誉、有损大学生形象的事；认真了解并尊重当地的乡规民约、风俗习惯，避免与陌生人发生任何形式的冲突。
4、培训学习期间，保证注意交通安全和饮食卫生安全，不乘坐无牌、无证、超载的车辆、船只和非客运的车辆、船只；不到山塘、水库及江河湖泊游泳，不攀爬危险物；不到无证经营、路边小摊饮食，确保不发生任何安全隐患和安全事故。
5、培训学习期间，严格按照学院有关规定办理好离校手续，在辅导员处留下真实、有效的通讯联系方式；随时与学院保持联系，争取每星期向辅导员汇报学习情况一次，遇到问题及时向辅导员汇报，不拖延。并保证自学学校课程，完成学校组织的课程考试。
6、增强遵纪守法观念和安全意识，提高安全防范能力，注意求职、就业安全。通过合法可靠中介机构寻求就业单位，不擅自到马路市场、没经过考察的单位、没有工商注册的企业寻求就业；不盲目接受陌生人的用工信息和要求；不轻信各种用工启事、电话信息；不从事与大学生身份不符的工作；不推销假冒伪劣和“三无”产品；不盲目向用工单位交纳报名费或押金。
7、培训学习期间，不擅自离开培训机构。如个人有事确需请假或离职的，严格按照学院或培训机构的有关规定办理好请假或离职手续。
8、本人熟知并将全面、认真执行以上条款，接受学院的检查、监督。我再次保证：培训期间及往返交通的安全责任（包括人身伤害事故）均由学生本人及家庭承担。
此安全责任承诺书一式两份，经学生本人及家长签字确认后，一份由学生本人留存，另一份由辅导员保留备查。
承诺人： 专业、班级： 联系电话： 日期：
家长签字： 家长联系电话： 日期： 篇四：创业培训学员参训承诺书
附件3：
创业培训学员参训承诺书
创业培训，是对有意向创办企业和维持一个可盈利小企业的人员展开的培训项目。
一、根据《关于进一步促进城乡居民就业创业的实施意见》（东府〔2011〕30号），对户籍城乡劳动力（机关事业单位的公务员、管理人员、专业技术人员、工勤人员不纳入补贴范围,普通聘员及未转为普通聘员的临时工作人员纳入补贴范围）五年内提供累计最高额度为5000元的培训资助，每次培训资助的额度在定额内扣减。
二、本期参加的培训为： 培训，培训资助额度为：培训费 元。实际资助额以完成培训为准。你的培训定额补助余额为 元，本次培训：□可按实际培训费用补助；□余额不足，个人需负担
三、参训后退训的，按下列规定办理：
1、试训期退训：无就业意愿的或此项目不适应个人职业发展而退训的，须在培训开班后4个课时内向培训机构提出申请，并保证退还教材资料。如教材资料已损坏的，则向培训机构交纳教材资料补偿款，试训期退训累计三次的取消其继续获得资助性培训的资格。
2、中途退训：在参训期间，因个人或家庭特殊困难不能继续参训的，可向培训机构提出中途退训申请，由培训机构向市就业管理办公室备案。
3、非因培训机构原因退训，而又未申请核准的，取消其继续获得资助性培训的资格。
三、培训期间遵守培训机构的各项规章制度，遵守课堂纪律，如在参训期间请假、旷课、迟到或早退累计达4次的，取消其继续参加创业培训的资格。
四、培训学员应在每个教学时段结束时，填写《每日意见反馈表》；培训完后学员根据所参加的培训填写《gyb培训班期末评估》或《syb培训班评估表》。
五、培训结束后，学员应根据所学课程提交《企业构思和行动计划表》或《企业计划书》。
本人已认真阅读以上条款，并同意接受各项条款的约束。
承诺人签名： 承诺人身份证号码：
二o
年
月 日
—1—
篇五：诚信办学承诺书(职业培训类) 诚信办学承诺书
人力资源（社会保障）局：
我单位为 培训机构，在实施职业培训期间，郑重承诺：
1、依法办学、规范办学、诚信办学，自觉按照国家有关就业培训法律法规及各项工作要求，接受各级人力资源和社会保障部门的指导管理及检查评估。
2、依法制作和发布招生简单和广告，招生简章和广告内容真实、准确，符合《办学许可证》规定的业务范围。招生简章和广告发布前，向本级人力资源和社会保障部门备案；发布的招生简章和广告，与备案材料一致。
3、在招生场扬明显位置公布《办学许可证》正本、学员（教师）守则、收费标准、政府补贴标准和监督电话。遵照有关法律法规，建立和实行相应的财务、会计制度。收费项目和收费标准依法报审批机关和物价部门备案，并予以公告。在招生时，按照已备案的收费项目、收费标准收取培训费用，向学员告之政府培训补贴标准和办法。
4、严格依照申办《办学许可证》时批准的场地、师资、设备等办学条件开展培训。提供的办学场地、设施设备等符合国家有关规定，具有相应的安全、消防、卫生等合格证明。
5、严格按照人力资源和社会保障部门批准的项目范围开展培训，按照人力资源和社会保障部门颁布的职业标准、培训文件组织实施教学活动，授课计划和教学内容及时备
案，保障培训质量。
6、绝不采取虚报人数、同一班次重复申报、缩短培训时间等手段套取政府培训补贴，确保培训真实。
7、做好教师管理，建立一支高素质的教师队伍，聘用符合有关规定的教师任教，按规定签订聘用协议。加强对所聘教师的管理，提高教师的教学水平。
8、保障学员的合法权益，做好学员的职业指导和就业服务等工作，为学员提供真诚、耐心、细致、高效的服务。通过多种渠道加强与学员的沟通，了解学员对培训工作的意见和建议，及时采纳学员到正确意见和建议。
我单位对提供的各项材料和公布的各项信息的真实性负责，并自觉接受社会的监督。若有违反本承诺书的行为，愿依法接受有关部门的处理，并承担相应的责任。
第19篇：诚信就业承诺书
机械与汽车工程学院
2014届本科毕业生诚信就业承诺书
为充分维护毕业生、学校和用人单位的合法权益，营造诚信就业的良好氛围，本人郑重做出如下承诺：
1.在就业过程中严格遵守国家有关就业的法律法规，严格执行国家和学校的就业政策。
2.在应聘过程中向用人单位提供就业推荐表，个人成绩单，且协议书所填写的信息真实可靠。
3.本人已向家长或其他监护人详细介绍就业单位的真实情况，并取得了家长或其他监护人的同意和支持。
4.本人已经考虑清楚签约，原因是：
5.本人自愿与用人单位（单位名称：）签订四方就业协议，达成就业意向后，（本人姓名）绝不毁约。
6.本人将严格按照学校规定及时办理离校手续，按时到用人单位办理报到手续。
承诺人：
联系电话：
日期：年月日
第20篇：买房违约金
买房违约金
1.购房合同中对购房违约金的多少有约定，则必须按照购房合同的约定来处理。
2.合同有条件履行，则必须履行，有条件而不愿意履行，需要支付。
3.除非买方举出证据，证明首付提高、利率上涨，多出的费用将严重影响履约能力，导致他无法正常生活，可提出解除买房合同。
4.因为买房资信等个人问题无法贷款，买方应当承担违约责任。
5.买房前，可让有经验的专业人士对自己是否符合银行贷款进行预审，可把风险降到最低。
6.在签订购房合同过程中，应该根据现行政策以及未来有可能会出现的政策，将所有可能出现的情形统统考虑进来，并针对这些变化，提出相应的应对策略，并尽量在合同中体现出来。
7.中对购房违约金的多少有约定，则必须按照购房合同的约定来处理。
8.合同有条件履行，则必须履行，有条件而不愿意履行，需要支付违约金。
9.除非买方举出证据，证明首付提高、利率上涨，多出的费用将严重影响履约能力，导致他无法正常生活，可提出解除买房合同。
10.因为买房资信等个人问题无法贷款，买方应当承担违约责任。
11.买房前，可让有经验的专业人士对自己是否符合银行贷款进行预审，可把风险降到最低。
12.在签订购房合同过程中，应该根据现行政策以及未来有可能会出现的政策，将所有可能出现的情形统统考虑进来，并针对这些变化，提出相应的应对策略，并尽量在合同中体现出来。
深圳律师：黄华(12年律师经验)
律师咨询：132，4296，6417(免费)
执业律所：广东蛇口律师事务所(中国首家律所)
律所地址：深圳市南山区创业路海王大厦A座14层
