推荐第1篇：大讨论承诺书
杏花初中
教育大讨论活动党员承诺书
我们杏花初中的每一名共产党员，肩负着为人民服务的重担，要时刻保持清醒的头脑，在共产党员先进性的争创活动中，我自愿响应党中央的号召，从自身做起，从小事做起，严整纪律，规范行为，在做好本职工作的同时，以一个共产党员的先进模范作用要求自己，因此，我们郑重做出如下承诺：
首先，思想上重视，行动上及时。每天广泛收集讯息，通过报纸、电视、广播、网络等媒体，学习十七大会议精神，与时俱进，增加对科学发展观的认识程度。了解国际国内时事，勤于思考，勤于比较，努力探求深层次的理念，把抽象的理论具体化，把无形的概念有形化。在工作中找准自己的位子，勇于承担责任，善于攻克难题，发扬长处，更好地起到先锋模范带头作用。
其次，遵纪守法，做建设法治社会的坚定分子。我承诺严格遵守国家各项法律法规，自觉遵守厅内的规章制度，模范执行党组织的各项决议。作为一名共产党员，要求真务实，有意见摆在桌面上，不搞两面派，言行一致，表里如一。党决定的事情，一定严格执行。同时，廉洁自律，从党员的角度及作人的角度要求自己，做老实人，办老实事，艰苦创业，拒腐蚀永不贪。
第三，进一步端正学习态度。认清教学工作的性质是不断地学习，在平时要注重积累，要懂得厚积薄发，学习是第一要务。因此要努力创造条件，抓紧一切机会学习，同时做好分类笔记，以备不时之需。
第四，爱岗敬业，专心致志，开拓进取。不断提高自己的责任感，增强事业心，做到干一行爱一行，努力适应各种环境，向老同志学经验，向新同志学理念，对自己提出更高要求，养成良好的工作习惯，找准工作中的难点，不断摸索适合自己的方式方法，做到活学活用，一切目的为了提高工作效率。
第五，全面提升个人素质。作为一名共产党员，要时刻提醒自己，共产党员是先进模范的代表，是不同于普通老百姓的，不能把自己等同于一般干部。要从严从难要求自己，无论是思想还是工作，无论是学心态度还是个人修养，都要从内心里提升更高要求，要无时无刻，随时随地想到我是一个共产党员，在危急的时刻才能真正焕发出一个党员应有的党性。
第六，积极响应国家号召，投身到经济建设和各项社会事业发展的洪流中，根据情势，树立正确的道德观、荣辱观，将人民的利益放在首位，调整自己的处事方式，争做螺丝钉，在党最需要的时候，能够及时出现，用自己微薄的力量为社会主义建设增添力量。我承诺，服从组织安排，顾全大局，埋头苦干，锐意进取，乐于奉献，努力在平凡的教学岗位上做出不平凡的成绩。
推荐第2篇：双争
法泗小学“争创群众满意科站所，争做文明服务标兵”
活动实施方案
根据夏办发［2009］10号文件精神，在法泗小学认真开展“争创群众满意科站所，争做文明服务标兵”（以下简称“双争”）活动，现制定如下实施方案。
一、指导思想
以党的十七大精神和中央、省、市反腐倡廉工作会议精神为指导，努力践行科学发展观，认真开展“双争”活动，大力营造“提高效能、创新机制、改善环境、转变作风、服务质量、群众满意”的浓厚氛围，办好人民满意教育，为文明法泗建设作贡献。
二、活动对象
法泗区法泗小学全面开展“双争”活动，重点涉及12个班级和三个教师办公室。
三、活动内容
以教育行风评议为抓手，重点推进和深化“企业评部门、基层评机关、群众评干部”工作，促进机关班级、直属单位和学校党员干部及教职工在服务、作风、履职、勤政廉政方面有根本性好转。
（一）争创群众满意科站所（学校）活动内容。①依法行政，依法办学，规范教育教学行为。实行政策公开，办事公开；杜绝办事不公，滥用职权，乱收费等损害群众利益的行为。②优质服务。岗位责任制，服务承诺制，限时办结制，首问负责制，失职追究制落实到位。没有发生“门难进、人难找、脸难看、话难听、事难办”或“为难群众、作风粗暴、办事马虎、效率低下、推诿扯皮等现象”。③健全制度。教育、监督、考核、奖惩等制度落实；政治业务学习经常化、制度化；内部管理制度完善，纪律严明；内外监督机制健全，对群众反映的问题及时处理，认真整改。④行政效能。积极推行为民、便民、利民措施，办事程序简化，服务周到，办事快捷，并根据急事急办、特事特办的原则随时办理。⑤勤政廉洁。全体干部职工能认真贯彻执行党的路线方针政策，自觉遵守党风廉政建设的各项规定，廉洁奉公，忠于职守，艰苦奋斗，勤俭节约，勤政为民。
（二）争做文明服务标兵活动内容。①比服务意识。积极主动为服务对象、人民群众服好务，克服衙门作风、官僚作风和老爷作风，以群众和服务对象满意作为工作的衡量标准。②比行政行为。在法律和纪律规定范围内依法行政，文明行政，不乱作为、慢作为、不作为。③比工作热情。保持旺盛的工作激情，对待群众、领导及上级交办的任务保质保量完成，不推诿、不懈怠、不马虎，勇挑重担，勤于思考，善于钻研，有开拓精神。④比法纪观念。在法律、纪律规定的范围内行事，不枉法，不违纪，无不良纪录；办事讲原则、讲公道、讲正派。⑤比清正廉洁。做到一身正气，两袖清风，廉洁从政，廉洁从教，自觉同腐败行为和不廉洁行为作斗争。
四、活动方式和工作步骤
按照夏办发［2009］10号文件要求，区教育局组织教育行风监督员深入各单位和学校，了解群众的满意度，并对12个班级和3个教师办公室进行综合测评，测评结果在一定范围内公布。
具体活动从2009年4月中旬开始至12月底结束，分三个阶段进行：
一是宣传发动阶段（2009年4月底前）。召开法泗小学“双争”活动动员大会，利用黑板报、教育信息网，广泛宣传活动的目的、意义、方法、步骤及有关内容，调动局属单位和学校教职工及群众参与的积极性。
二是组织实施阶段（5月初至10月底）。①重点单位和学校上报具体活动实施方案。②针对活动内容，查问题、找差距，写出自查自纠报告，提出改进措施，明确整改方向。③检查和考评开展“争创群众满意科站所，争做文明服务标兵”活动成效。④通过民主测评和实地考查，评选一批先进基层站所和机关班级，以及一批优秀班级、文明服务标兵（附先进事迹材料）。⑤按区“双争”活动领导小组要求，推荐一批优秀班级、文明服务标兵，并接受区行评办的测评。
三是总结排序阶段（11月初至12月底）。召开总结会，总结“双争”活动工作，按民主测评结果排序，写好总结材料并上交。对优秀班级、文明服务标兵进行表彰，通过教育简报宣传先进典型事迹。
五、活动要求
（一）加强组织领导。区教育局成立“双争”领导小组，局长刘平任组长，副局长周烈爱、纪委书记李宏清任副组长，基教科长任明焱（兼）、监察室主任肖林、政工科长程晓树、成职教科长吴刚为组员，肖林同志负责开展活动的具体工作。各重点单位和学校要相应成立领导小组，指定专人抓好此项工作。
（二）强化工作责任。局领导小组负责法泗小学“双争”活动，落实活动的各项工作，注重抓好先进典型。重点单位和学校的行政主要负责人为开展“双争”活动的第一责任人，要根据上级文件精神，切实抓好“双争”活动各环节的工作。“双争”活动重点单位和学校领导要作一场辅导报告，组织一场专题学习讨论会，干部教师职工每人写一篇心得体会，提高“活动”实效。
（三）注重监督检查。法泗小学“双争”活动领导小组加强对活动过程和效果的监督，采取听取汇报、查阅资料、个别走访等形式，深入单位和学校掌握开展活动的情况，找出差距和不足，督促整改落实。
（四）加大宣传力度。利用黑板报和法泗教育信息网，报道重点单位和学校开展“双争”活动的情况，宣传先进典型。开展“双争”活动的重点单位和学校上教育简报的信息不少于2篇，大力营造开展“双争”活动的氛围，促进法泗小学“争创群众满意科站所，争做文明服务标兵”活动的顺利开展。
推荐第3篇：双新大讨论心得体会
双新大讨论心得体会
通过学习双新的报告后，我深深地明确了双新报告的真谛，下面从以下几个方面谈谈我对双新的理解：
一、安全方面：一个好的企业，离不开安全管理。安全工作不是一朝一夕的事情，也不是一个人的能力所能解决的，它受到多种因素的制约。只有加强生产过程监督，下大力规范现场安全措施，加强对人员违章现场处理，不断规范现场作业行为，推行标准化作业，实现安全管理关口前移，才是扭转不安全局面的有效措施。强化教育、增强员工的安全意识，完善制度、夯实基础、落实安全责任，有效防范、狠抓现场管理。做好安全管理工作任何工作都离不开管理,管理水平的高低直接影响着工作的优劣,尤其是在安全生产工作中,管理工作占有举足轻重的地位。
二、加强技术力量：技术力量是企业的一个品牌，企业的竞争，实际上是人才的竞争，而人才的竞争，很大程度上有赖于企业人力资源的开发。这就迫切需要加强职工技能培训，提高职工技能和知识，开发职工智慧潜能，激发职工创新欲望，增强职工竞争力，提升企业劳动绩效，企业又好又快发展。企业经济效益的提高，越来越依赖于企业技术的进步和职工队伍整体素质的提高。引进先进的设备，只能依靠大力发展职工教育培训，提高企业职工技能培训的质量与效果。
三、提高工作效率及质量工作效率与质量：对于每一个企业的每一个员工来说都很重要。但是，如何提高工作效率与质量，除了要有责任心，应该着重从两个方面去思考。首先，要有一个明确目标，对工作要有一个整体规划。
潘立鹏
2017.6.21
推荐第4篇：“双争”总结
浩门镇花园路社区文件
浩花字(2007)第126号
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浩门镇花园路社区 双争活动工作总结的报告
镇党委：
根据浩门镇党委的要求，现将《花园路社区双争活动工作总结》随文上报,请审示。
花园路社区党支部（代） 二00七年十二月九日
花园路社区 双争活动工作总结
根据年初签订的目标管理责任书的要求，我社区党员“双争”活动和责任岗工作在上级部门的指导下，认真学习贯彻“三个代表“重要思想、党的十六届五中、六中全会和中央一号文件精神、结合开展社区居民党员责任岗、党员先进性教育活动，紧紧抓住“抓党建、促发展”的总体要求，在社区党员中积极开展”双争“活动，通过深入开展此项活动，进一步增强了广大党员的积极性和责任感，现讲我社区2007年开展农民党员”双争“活动情况总结如下：
一、加强领导、精心组织
年初以来，我社区党支部把开展党员“双争“活动与党员责任岗工作有机结合起来，一同纳入了党支部重要议事日程，认真履行党支部书记第一责任人的职责，做到分工明确，任务落实。认真以“三个代表”重要思想、党的十六届五中、六中全会精神以及省十一次党代会精神为指导，以提高居民党员科技文化素质和带领人民群众共同致富能力，帮助发展经济，共同富裕为重点，以“居民增效、居民增收”和“加快发展、富民强区”为目标，鼓励引导党员带头学习党和国家各项方针政策及农民适用技术，按照“三个代表”重要思想要求，以自身的实际行动做表率，增强为民服务的觉悟和能力，增强群众观点和宗旨意识，帮助引导居民群众加快产业机构调整步伐，进行科学养殖，从而进一步增强了广大居民党员的宗旨意识和服务意识，提高了广大党员认真践行“三个代表”重要思想，争做勤劳致富带头人、争做带领群众共同致富的模范的能力。
二、“双争”活动开展情况
（一）、比思想道德和科技文化素质，主要是比居民党员的政治理论和科技文化知识的学习，在发展社区经济中认真学习党的各项方针政策和新的科学养畜知识，不断提高自身思想政治理论修养，道德素质和科技文化素质，年内组织党员集中培训1次，参加人数50人次。同时认真落实岗位责任，居民党员配合社区“两委”班子学习宣传党的方针政策和先进性科技适用技术、抓生产、经济、社会治安等工作上都充分发挥了先锋模范和带头作用，从而增强了居民党员带头遵纪守法的自觉性和努力发展经济，带头勤劳致富的开拓新精神。
（二）、发挥党员先锋模范作用，积极为民解决困难。针对群众关心的重大事项，积极争取项目支持并认真实施。
推荐第5篇：双争自查自纠
“双争”活动自查自纠报告
区环保局环境监测站
钟晓梅
按照《江夏区“争创群众满意科站所、争创文明服务标兵”活动实施方案》和区环保局的统一要求，结合环境监测站实际，开展了一系列的学习和实践活动。通过这次活动，充分认识到“双争”活动是政风行风的重要抓手，是“学习实践科学发展观，破解发展难题”的重要举措，有着深刻的现实意义。对照自己平时的实际工作及思想动态，查摆了自己工作以来在政治思想、组织纪律、爱岗敬业、实事求是方面存在的问题，并对此进行认真剖析，找准原因，明确今后的整改方向，以便更好地开展工作。
一、存在的问题
（一）政治理论学习不系统，不深入。平常虽然加强了理论学习，也能积极参加集体组织的各项学习活动，但学习的内容不系统、不全面，不能真正理解马列主义、毛泽东思想、邓小平理论是一脉相承的理论体系，不善于运用理论武装自己的头脑。学习理论不够深入，对很多新事物、新知识学习得不透，掌握得不够好，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，轻视理论指导实践，在理论学习上心浮气躁，忽视了知识能力的培养再造，写读书笔记没有很好结合自己的实际与心得。没有培养自己从政治的角度来观察和分析问题，认识事物只停留在表面，不看本质，对事物的理解不深刻、不全面。
（二）创新意识和服务意识不强，不够。解决新矛盾新问题，改革的办法不多，与时俱进、开拓创新的思维不够灵活。想问题、干工作、办事情循规蹈矩、按部就班，缺乏主动性和创造性，开拓创新的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点，还不能用全新的思维和方式开创性的开展工作。
（三）业务知识不全面，学习不主动，不自觉。文字水平、写作能力还处在一个低层次界面上。掌握知识不全，尤其是对一些部门专业知识知道得较少，导致所写文章不能抓住重点，有时写作片面依靠现成文稿材料，不愿作深入思考，文稿质量不高。 缺乏终生学习的毅力和意识，用着什么学什么，缺乏学习的目的性和长远性。坚持学习还不够自觉，日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性不强，忙于事务应酬，不愿挤出时间学，即使有了时间也坐不下来、深不进去。在学习上搞实用主义，知识结构单一，把握形势、了解大局不深不透，致使自身综合素质不高，很难站在领导角度去思考问题，处理问题缺乏全局性把握，不能很好地理解和贯彻领导意图。
二、产生问题的原因
（一）政治理论学习不足是产生党性问题的总根源。政治上的清醒和坚定源于理论上的成熟和坚定。认真、深入学习马克思主义理论，并把理论与工作实践有机结合起来，是树立科学的世界观、正确的人生观和价值观的重要前提。自己虽然不断加强理论知识的学习，但是学习还是存在不深、不透，不全面、不系统的现象，马克思主义的世界观、人生观和价值观树立的还不牢固。
（二）放松党性修养和党性锻炼是产生思想作风问题的直接原因。自觉加强党性锻炼，主动改造主观世界，对于提高自身的党性修养和思想政治素质具有十分重要的意义。自己在党性方面存在问题，主要就是缺乏批评和自我批评的勇气，没有经常清理自己的思想，反思自己的行为，对自己要求不严。没有顽强拼搏精神，没有坚韧不拔的毅力，工作上缺乏进取心，开拓创新意识不强，视野不广，思路不宽，观念更新慢。没有准确把握解放思想、实事求是的辩证关系，不能牢固树立创新意识和服务意识。
（三）宗旨意识不强、业务学习不深导致了工作业务水平不高。随着市场经济的发展，由于党的宗旨意识不强，虽然自己在工作中坚持把全心全意为人民服务作为根本的出发点和落脚点，但是面对不断涌现出的新问题，自己研究分析得不够深入、不够透彻，从而认识不足，又不主动加强业务学习，往往是凭经验办事，工作缺乏预见性，不善于抓大事、谋全局，使自己发挥参谋助手的作用受到一定限制。
三、今后努力的方向
（一）加强理论学习，努力提高政治思想素质。
首先要加强理论学习的系统性，深刻理解马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想这一理论体系的精髓，并用这一理论体系武装自己，丰富自己，充实自己。
其次要加强理论学习的自觉性。纠正过去存在的放松学习的现象，正确处理工作与学习间的矛盾，挤时间，静下心，主动深入加强理论学习。
三是要坚持理论联系实际。把所学理论运用到实际工作中去，在实践中充实、丰富和发展自己。把学习理论同解决实际问题相结合，与自己的世界观、人生观、价值观的改造相结合，努力在掌握理论的科学体系和精神实质上下功夫，以“三个代表”指导自己的思想和行动。全身心投入到实际工作中去，在实践中去检验自己，提高自己，牢固树立为共产主义事业而奋斗终身的理想。
（二）加强党性修养和党性锻炼，着力提高思想作风。
加强党性修养和党性锻炼，更加积极、主动地参加党内生活，自觉置身于党组织的严格管理和其他党员的监督之下，并且勇敢地拿起批评与自我批评的武器，开展积极正确的党内思想斗争，对自己的缺点错误勇于承认，诚心诚意地接受党组织的批评、帮助和监督。
平时注意加强思想交流，不断提高服务水平。采取多种形式，经常与周围同志谈心，增进友谊，缩短距离，相互沟通，共同提高。通过不断加强党性修养和党性锻炼，着力提高创新意识和服务意识。
（三）强化宗旨观念，不断提高业务工作能力。 努力提高自己的宗旨意识，增强为人民服务的观念，强化自己的服务能力，坚持把为领导服务与为群众服务统一起来，各项工作都以人民满意为目标。
提高业务工作能力，首先要加强业务知识的学习。解放思想，与时俱进，使自己能够适应形势发展的需要，不断更新知识结构。
其次要加强团结协调。将与本单位同志间的团结协调作为做好工作的基础，将工作重心放在抓落实、求实效上，准确把握具体事项的落实情况，深入分析落实中存在的问题和原因，探讨解决的措施和方法，为领导决策提供有针对性的建议。
推荐第6篇：双争总结
2012年“双争”活动总结报告
“五月仲夏，端午龙舟，看繁花似锦，又见粽叶飘香”，在一年一度的端午佳节到时来之时，第三届“双争”比赛也圆满的落下帷幕。我们五楼商场紧紧围绕公司下达的各项任务指标展开工作，在加强管理、强化意识、开展活动等方面取得了显著成绩。在全体员工的共同努力下，双争活动中我们五楼商场销售任务 万元，实际完成了 万，完成进度是 %，同比增幅 %。 一． 回顾过去的100天的“双争”活动，现将工作总结如下：
1、做好VIP客户资源的维护。
随着人们生活质量的逐步提升，消费者对于在购物的同时享受的服务质量也有了更高的要求。20%的忠实消费者可以带来80%的营业额，锁定更多的固定客群对于企业的快速发展起到至关重要的作用。在售前、售中、售后服务三个环节上，妥善解决售后服务问题更显得尤为重要，这就需要我们以一颗真诚的态度、耐心细致的帮助顾客解决一些实际困难，从而赢得顾客的信赖。像这样的顾客有可能成为我们的义务宣传员，为我们的企业招来更多的消费者。在VIP客户的维系方面，我五楼商场每个品牌厅都建立了VIP客户登记本，定期进行整理以及电话回访，并在客户生日当天送上一份真挚的祝福以及当天购物可享受特惠酬宾，让其感受到不同的待遇和尊享，将真正的实惠留给的他们，也因此固定客群的体量不断的增长和扩张。
2、抓管理促效益，培养储备人才。
将双争销售指标层层分解、落实到每个品牌，每个人，使得人人目标明确，增强全员的紧迫感和责任感。制定双争期间的销售任务，每月按品类评选出最佳店长、最佳导购和最佳专柜并进行奖励，要求柜组长各负其责，每天记录本柜组的销售情况，时刻关注自己以及竞争对手的销售状况。月末进行汇总，透过数据分析背后的原因，做到心中有数，商场无论需要哪个数据，柜组员工都能及时准确地提供出来。在业务技能上，品类经理负责教店长，店长负责教店员，品类经理要培养出优优秀店长，店长要培养出优秀员工，做到人人懂经营、会算帐，个个会管理。
3、开展岗位练兵，强化服务技能，提高服务意识。
为了加强员工队伍建设，提高员工素质，商场在“双争”期间结合自身的经营特点开展了营业员经验交流会、业务技能比赛、户外拓展训练等多项活动。在搭帐蓬比赛中，每个品牌派出一名员工，肩负户外装备，裁判员一声令下，选手就开始了紧张而有序的比赛：卸装备、支帐蓬，有条不紊。支帐蓬要一个人独立完成可谓是难上加难，既要考核速度，还要检查组装的美观和牢固度，但选手们 熟练的技术让围观的员工忍不住加油叫好。在快速分拣服装的比赛中，员工们各显神通，手起衣落，叠衣整齐利落，最快的选手叠一件衣服只需十秒钟。通过技能比赛，增强了员工的学习积极性，焕发了员工的工作热情和干劲。
4、规范员工礼仪，心悦服务升级。
心悦服务礼仪的推出，标志着百大的服务水平向标准化、规范化、专业化又迈上一个新的台阶。五楼商场在公司的统一部署下，全体员工认真学习心悦礼仪，强化规范服务动作，并从中挑选出部分员工组成礼仪队，参加公司举办的服务礼仪操比赛，取得了较好的成绩。在每天的早班晨会时间由礼仪操队员带领员工练习礼仪操的服务规范使员工形成良好的行为习惯，从基础做起，从源头抓起，通过标准的肢体语言、规范的着装、甜美的微笑、专业的业务技能培训，有效的提升了员工的整体综合素质，彰显员工风彩，提升企业形象，从而为顾客提供满意的购物氛围。
5、转变早班晨会模式，让员工爱上晨会。
以往的晨会，都是商场经理在以销售情况，现场管理，公司文件，培训等方式带员工共同学习。不乏有员工把开早班晨会当成负担，没有达到晨会学习的预期效果。针对这一点，我们商场将响应公司规定的早班会进行微笑服务，四声服务基础训练的同时，开展商场制定自己特色性培训，随机抽取柜台的服装和员工，为我们选定的模特进行服装现场搭配，营销服务，业务技能的展现。让员工能每人都有上台展现风采和锻炼的机会。打破了以往你教我学，被动学习的局面，活跃晨会气氛，玩中学，学中悟，提升员工的综合素质，做到员工天天期待早班会，爱上早班会的效果。
6、党员模范带头，争先创优赢佳绩。
在双争期间商场的党员干部继续发扬无私奉献精神，努力做到吃苦在前，享乐在后，脏活累活抢着干，说实话，办实事，不回避矛盾，不敷衍塞责，不推诿责任，主动与员工交流谈心、帮助其解决工作和生活上存在的困难，对自己提出更高要求，养成良好的工作习惯，找准工作中的难点，不断摸索出好的方式方法，做到活学活用，提高工作效率。争做爱岗敬业的模范，努力提高自己的事业心和责任感。
二、工作中存在的问题：
回顾在此次的双争活动中，虽然取得了一些成绩，但还存在着很多的不足：
1、员工的业务技能还需进一步的提升，品牌公司在对员工进行专业对口知识培训方面仍有待加强。商场对员工进行的培训是重点是销售技巧、售后服务、礼仪规范、常见的面料知识等，对于一些专业性较强的户外面料、科技面料等更新快、技术含量高的专业只还需要与供应商的培训师进行培训和指导，我们会加强与品牌公司进行沟通，邀请品牌的培训师、陈列师定期对员工进行培训，使全体员工一起学习，取长补短，共同受益。
2、中岛量贩式的基础休闲款品牌，虽具有价格低廉的绝对优势，但由于商场整体客流不大，没有量做以有力的支撑，业绩表现不理想。为此，推陈出新营销方式，以文化宣传、人气促销为载体，带动商场客流的显著增长，方能推动销售的不断攀升。
3、加强对现场三信检查的力度，每日先由组员结品牌的三信工作进行检查，再由店长进行复查，品类经理进行抽查，检查内容包括产品的执行标准、吊牌、价签、质量等，通过三信管理检查，把牢商品质量关。
4、对于销售业绩滞后的品牌，加强与供应商的沟通，协助其查找经营中的缺陷和不足，有针对性的提出建设性的整改建议，及时扭转不良的发展趋势。
5、坚持开展心悦服务工程，在后期的工作中，五楼商场将加强现场巡查力度，坚决贯彻执行心悦服务的各项要求，利用早班晨会进行微笑服务，四声服务和服务礼仪规范的训练，并运用到工作中养成习惯，真正把礼仪的规范要求落实的实处。
6、做好节能降耗工作，保证安全经营无事故，让员工充分认识节能降耗工作的紧迫性和重要性，在商场开展“节能降耗，人人有责”的活动。定期组织员工学习安全常识，灭火器和消防水带的使用方法，逐级认真负责的落实三级清场，真正的做到让安全为经营保驾护航。
在此次双争活动中五楼商场全体员工团结一心，共同努力，取得了一定的经济效益和社会效益，提升了企业形象，同时巩固了休闲、户外品类优势的市场地位。通过学习先进的经营理念，合理利用平效，在整个市场大环境不利的境遇下，取得阶段性的成功。在保持以往好的工作做法的同时，五楼商场全体员工将开拓思维，不断创新，凝心聚力，决心完成和超额完成年初公司领导下达的各项工作指标。
五楼商场 2012.6.23
推荐第7篇：“双争”工作汇报
区安监局2012年度“双争”工作汇报
（2013年1月6日）
2012年，区安监局在区委、区政府的正确领导下，围绕市政府下达的安全生产控制指标，坚持“安全第
一、预防为主、综合治理”工作方针，团结一心，务实苦干，依法监管，继续深化“安全生产年”行动，以深入开展“安全生产隐患大排查大整治”活动为主线，扎实开展安全生产宣传教育、安全生产执法检查、安全生产打非治违等专项行动，注重打好基础、抓住重点、落实责任、强化监管，较好地完成了目标任务和区委、区政府交办的各项工作。一年来，共发生工矿商贸发生生产安全事故2起，死亡2人，事故起数和死亡人数均控制在市政府下达的控制指标之内，全区安全生产继续保持平稳发展态势。
一、开展全员学习，加强思想政治建设
一年来，我们把学习好、宣传好、贯彻好科学发展观，作为头等大事和首要政治任务，结合安全生产工作实际，制订了年度学习计划，明确了学习任务。在学习中，注重搞好“五个结合”：一是把学习与改进工作思路结合起来，努力探索安监工作的新思路；二是把学习与改进作风结合起来，以更加饱满的工作热情，更加扎实的工作作风，在各自工作
1 岗位上践行科学发展观；三是把学习与深入实际结合起来，带着问题学，联系实际学，结合岗位学，把学习成果转化为推动工作的动力；四是把学习与创建“三型机关”结合起来，不断提高党员干部素质和机关效能；五是把学习实践科学发展观与我区安全生产监管工作结合起来，以科学发展观为指导，精心谋事，实心干事，将安全监管工作落到实处。
二、坚持民主集中制，增强领导班子凝聚力和战斗力 按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，抓大事、议大事。进一步健全党的组织生活制度，班子成员以普通党员的身份，积极带头参加党组织民主生活会等活动。每位领导干部都能够正确处理集体领导和个人分工负责的关系，增进相互沟通，形成团结、统
一、坚强的领导班子集体，充分发挥了领导核心作用。领导班子成员注意摆正自己的位置，大事讲原则，小事讲风格，以身作则，正确对待和处理矛盾和问题，主动加强沟通协调，调动一切积极因素，凝心聚力做好各项工作。
三、加强制度建设，健全班子和队伍的约束机制 一是落实党风廉政责任制。我们建立了以局支部书记（局长）为组长、其它领导班子成员为组员的局党风廉政建设工作领导小组。领导小组定期或不定期召开专题会议，研究工作思路、工作措施，解决在贯彻落实党风廉政建设中存在的问题。在落实党风廉政建设责任制过程中，我们坚持支
2 部书记（局长）对全局的党风廉政建设负总责，其他领导同志按照分工，各自抓好职责范围内的党风廉政建设，构建支部统一领导与班子成员分工负责相结合，一级抓一级，层层抓落实，党政齐抓共管的工作格局。每年结合工作实际，制定安监局《党风廉政建设工作要点》，明确了领导班子成员和各股室党风廉政责任制目标。各股室负责人签定了党风廉政建设承诺书，把党风廉政建设的各项工作任务和责任细化分解到具体的责任股室和责任人。同时，我们将党风廉政建设与业务工作结合起来，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。
二是加强各项工作制度建设。建立健全了党支部会议、局务会议、财务管理等各项规章制度，形成了工作流程。制定了行政执法“四项承诺”、“五项纪律”、廉洁从政“八项规定”，力求实现行政许可零投诉、行政执法零错误，达到领导满意、群众满意、企业满意。同时，为了规范区安监局工作服务行为，我局制订了《区安监局服务承诺违诺责任追究办法》。一年来，全局同志能够深入基层、深入企业，及时发现和解决执法过程中存在的问题。
三是大力开展惠民政策落实情况大排查活动。成立了落实惠民政策大排查活动领导小组，制定了开展大排查活动的实施方案，确定了排查任务、责任、目标和时间，在大排查活动中以严厉打击矿山、危化、冶金机械行业违规生产、无
3 照生产行为和依法依规严格事故处理两个环节为重点。通过排查，我区在非煤炭行业无违规生产、违规开矿、无照生产的行为。在危险化学品行业、冶金机械行业也没有违规生产、无照生产的行为。
四、强化安生生产责任落实，完善监管责任体系 2011年市政府下达给我区各项事故控制指标是死亡30人（包括交通27人，工矿商贸3人）。针对这一指标，我们在认真分析和研究的基础, 实行目标责任管理，对指标进行层层分解,具体落实到乡、街道、海洋工程工业区和重点企业，并与乡、街道、海洋工程工业区和重点企业签订《安全生产目标责任书》。明确各乡、街道、海洋工程工业区行政一把手和企业法人代表为安全生产第一责任人。年初，重新修改制定了《龙港区乡、街、海洋工程工业区和企事业单位安全生产目标管理考核办法》，奖优罚劣，采取动态考核与静态考核、过程考核和结果考核、重点考核与综合考核相结合的办法，加大了对责任主体的考核力度，确保控的住、管的好。
五、强化专项整治，提高安全生产整体工作水平一年来，深入开展了安全生产“打非治违”、“隐患大排查大整治”以及非煤矿山、烟花爆竹、劳动防护用品、船舶制造等重点行业领域的专项整治。特别是针对船舶制造领域发生的生产安全事故，我们会同市安监局执法支队、重点科，
4 对全区机械制造行业及船舶制造外包企业进行了专项整治，开展了拉网式安全大检查。在大检查中，采取企业自查与安监部门集中排查相结合，聘请专家与发动群众参与相结合，强化监管与注重宣教相结合的方法。共查出生产安全事故隐患219条，均立即要求企业进行整改，整改率达99%以上，少数不能立即改完的隐患，要求企业制定整改计划、采取措施和落实责任人。对7家新、改、扩建企业进行了建设项目安全设施“三同时”审查。对6家企业进行职业健康现场监测与评价。立案调查处理生产安全事故1起。同时，建立和健全了事故隐患和危险源（点）安全管理台帐，所有危险源和隐患都落实了监控措施和责任人，并定期进行跟踪检查。
六、强化宣传教育，营造安全生产良好氛围
开展安全生产教育培训活动，作为安全生产一项基本惠民政策，既是帮助从业人员提高安全技能、防范安全事故的重要手段，也是增强全民安全意识的有效措施，更是提高企业安全生产管理素质和监管水平的有效途径。按照“安全抓全员、全员抓安全”的要求，在开展企业三级安全培训的基础上，对生产经营单位负责人、安全管理人员、特种作业人员进行了培训和复审。全年共举办安全生产培训班6期，培训企业安全管理人员和特种作业人员共计1074人。长期以来龙港区安监局一直被市局评为安监系统安全生产培训先进单位。
5 2011年6月是第十个全国“安全生产月”，全市“安全生产月”活动启动仪式在我区举行。活动期间出动宣传车1台，悬挂安全标语500余条，彩旗500余面，举办安全生产专题讲座一次，进行安全生产知识竞赛一场。发放安全生产宣传资料6000余份，展出安全宣传板37块。
综观一年来的工作，我们深深感到，虽然各项工作取得了较为显著的成绩，但距离上级的要求和人民群众的期望尚存在较大差距。全区安全生产继续保持了平稳的发展态势，但形势依然严峻，还存在一些不足和问题，主要是：
1、企业主体责任没有很好的落实，个别企业不能正确处理安全生产与企业发展的关系，重经济效益、轻安全生产的现象依然存在。
2、个体、民营企业安全基础薄弱，安全设施不完善，安全欠账较多，安全投入不足。
3、安全生产的长效管理机制尚未完全形成，齐抓共管局面有待进一步推进。
4、对新形势下安全监管出现的一些新情况、新问题研究不够。
安全生产工作永远没有终点，只有起点；没有最好，只有更好。今后，我们将发扬成绩，克服自身存在的问题，进一步发挥“领导班子”带头作用，加大安全生产监管力度，为全区经济社会又好又快发展作出更大的贡献。
6
推荐第8篇：双争工作规划
为全面贯彻落实中共xx县委组织部关于印发《2008年度全县乡局级领导班子和领导干部“双争活动量化目标考核办法》的通知文件精神，为认真组织开展好“争创五好领导班子，争做优秀领导干部”的活动，促进我乡领导班子、干部队伍建设和思想作风建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，圆满完成各项工作任务。经乡党委研究决定，特制
定以下方案。
一、指导思想
以党的“十六大”会议精神为指导，以科学发展观为基础，高举邓小平理论伟大旗帜，用“三个代表”重要思想武装干部头脑，进一步树立领导干部以人为本的观念，爱岗敬业的品质，乐于奉献的精神，精益求精的作风，增强领导班子的凝聚力、战斗力，为不断推进我乡经济建设的发展，加快社会主义新农村建设的步伐提供强有力支持。
二、组织领导
为保证“双争”活动有序进行，实现既定的目标任务，经研究，我乡成立“双争”活动领导小组。
组 长：
副组长：
成 员：
领导小组下设办公室，xx为办公室主任，负责“双争”活动的日常工作。
三、具体目标
以“争创五好领导班子，争做优秀领导干部”活动为载体，不断提高领导干部的执政能力，不断增强领导干部的服务意识，不断提升领导干部的业务素质，不断加强干部队伍的团队精神，从而掀起新一轮的争创高潮，形成干部素质强，班组争一流，处处讲文明的浓烈氛围。
四、活动安排
“双争”活动的根本目的在于提高领导干部的内在素质，树立良好的个体和群体形象。因此，在活动中，我们强化活动的过程，把“双争”活动与日常工作紧密结合，使活动内涵不断丰富，基础更加扎实。
（一）、狠抓学习，转变观念，努力创建学习型机关（4—5月）
制定机关学习制度，严格学习考勤，创新学习方式，丰富学习内容，营造浓厚的机关学习氛围。认真学习十六大报告，深刻领会十六大精神,与学习马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论结合起来，在掌握马克思主义立场、观点、方法，提高领导干部的政治理论素质上下功夫，在深入人心上下功夫，在开拓创新上下功夫，在力求实效上下功夫。紧密结合建设社会主义新农村，落实科学发展观战略的实际搞好我乡专题学习和调研，把学习引向深入。今年重点组织好三个专题学习（1）深入学习胡锦涛同志关于社会主义荣辱观的重要论述；（2）狠抓发展是第一要务，认真学习有关社会主义新农村建设的政策、法规；（3）机关领导干部要紧密联系自己的实际，深入开展解放思想大讨论活动，着力解决不同程度存在的观念陈旧，思想保守，缺乏社会主义市场经济意识，改革滞后等问题，引导干部牢固树立改革开放意识、开拓创新意识、民主法制意识、服务意识，推动我乡的经济发展。
（二）、加强党员学习培训，打造服务型领导团队（6-7月）
党员的宗旨在于全心全意为人民服务，加强党员干部队伍建设是提高服务意识、服务水平的基础。针对我乡党员构成的实际情况，突出抓好以下几项工作。
1、进一步健全党员学习制度，丰富学习内容。制订学习计划，把党员学习真正纳入到机关的正常性重要工作中去，机关支部生活一般每半个月安排1次。丰富学习内容，改变以往理论学的多、实用技术学习少的现状，增加农村实用技术的学习内容，为服务三农打好基础。
2、搞好党员纳新工作，开办党员培训班。集中学习党的各项规章制度、政策法规等内容。通过集中授课、主题讨论等形式对入党积极分子进行党性教育、革命传统教育和宗旨理想教育，增进他们对党的了解，加深对党的印象，坚定服务本乡的决心。
3、开展扶贫帮困活动，组织好党员募捐活动，使生活困难的党员、群众得到帮助，感受到党的温暖。
（三）、运用数字信息技术，创新工作形式（8—10月）
充分发挥网络优势，学技术、学政策，为社会主义新农村建设提供技术服务。
1、组织全体领导干部学习使用计算机，请老师讲授计算机上网，文字处理，信息上传和下载等知识，提高办公能力、增强服务本领、创新工作方法，努力实现办公自动化。
2、充分发挥远程教育优势，组织远程教育站点操作员培训，使新政策、新技术真正深入到群众的生产、生活中去。
（四）以作风建设为重点，锻造廉洁型队伍（11—12月）
1、建立健全管理制度，规范工作行为，形成分工合作、各负其责的管理机制。重点是建立健全目标责任制度、工作目标考核制度和机关财务管理制度等。细化制度内容，创新管理方式，真正做到用制度管事，用制度管人，努力使机关管理步入规范化、制度化、科学化的轨道。
2、开展以加强党风廉政建设和提高党的执政能力为主题的宣传月活动，充分利用各种途径加大宣
传力度，组织党员干部观看电教片，学习党的纪律处分条例和“三个代表”重要思想，加强理论教育，改进工作作风。
四、主要措施
1、广泛宣传，提高认识，营造“双争”氛围
召开全体国家干部会，支村两委会，全乡党员大会，认真贯彻县委对“双争”活动部署和要求，落实我乡“双争”活动的意义和目的，营造浓厚的活动氛
围，由“双争”活动领导小组牵头，结合实际，发现和培养身边的典型，将身边的优秀领导班子和优秀领导干部在全乡范围内大张旗鼓的宣传，推动“双争”活动向前发展。
2、切实加强领导，保证“双争”工作全面落实
2008年，我乡将开展“双争”活动纳入工作重点，统一部属，统一实施。设立了“双争”领导小组，各单位必须做到目标明确，除认真履行工作职责，完成工作任务，积极参加各项活动外，还要做到多总结、多回头看，善于发现自己的不足，真正达到学习目的，确保“双争”工作全面落实。
3、健全考评机制，规范活动开展
为确保活动逐步深入，将以考评作为重要手段，规范活动的开展。一是适时进行检查督导。对活动开展和个人学习情况进行检查，采取定期抽查学习记录、个人学习笔记等方式，检查“双争”情况，对不和要求的情况，给予一定的处罚。二是注重考核，结合平时考核和年度考核，建立“双争”活动联系督查责任区，实行干部分片负责，加强对各单位每季度开展主题活动情况的平时督促检查，防止各单位的“双争”活动挂在嘴上、写在纸上，半年一评比，年终一考核；三是强化民主测评。（1）采用群众无记名投票方式，给领导集体提意见，给班子成员提意见；（2）五好班子和优秀领导干部的评选必须经过民主测评和民意测验，群众参测率须达90％以上，优秀票低于80％的领导班子不得参与“五好班子”评选，信任票低于80%的领导干部不得纳入优秀领导干部评选。
推荐第9篇：双学双争
“双学双争”活动心得体淳东管理所王六生6月召开了“
农村干部学武继军、农村发展学桠溪；争当科学发展带头人、争做服务群众贴心人”（简称“双学双争”）主题学习讨论活动，围绕““双学”典型在高淳，我们自己怎么办”进一步解放思想，深入学典型、找差距、强措施、增动力、求突破武继军同志自从1986年走马上任村支书以来，不断进取，开拓创新，结合 武家嘴船运的实际情况，调整船舶运输结构和水运组织结构，使武家嘴的造船水运业走上了集团化运作、专业化运输、集约化经营的发展快车道。2002年，武家嘴党总支提出新发展战略，实现传统水运业向现代航运物流业转变，传统造船业向现代制造业转变，船老大向现代企业家转变。正是由于 在武继军的带领下，武家嘴村由原来一贫如洗的鱼花子村一跃成为“金陵首富村”。桠溪镇紧抓农业做文章，积极建设生态农业示范基地，发展特色农业、生态农业、休闲观光农业，开辟了生态之旅，建设了国际慢城，开创了经济发展新道路。通过学习讨论活动，我认识到“双学双争”，比学赶帮，就是要创造出这样
一种敢于争先的氛围。从传统观念上讲，“小富即安”、“君子固贫”的思想，长期以来在人的脑海里根深蒂固，取得一点点成绩就裹足不前了。困难是存在的，但解决困难、发展淳东，归根到底还是靠全所的干部职工，靠我们自己。面对困难，我们以一个什么样的
态度来对待它，决定着我们事业的成败，是不怕困难、敢于争先，还是畏难如虎、固步自封？答案是前者，我们要真正把 “实践科学发展观”重要思想落到实处，把握发展的脉搏，紧紧围绕我局“转型跨越、重点突破、务实奋进、再塑形象”的目标思路，
把淳东抽水站打造成以
“机
五一长假除了旅游 还能做什么？
器能做的事由机器做”为原则的“现代化工程”
、以“少人值守，无人值班”为
目标的“放心工程”
，以“环境美化”为依托的“精品工程”
。
开展“双学双争”活动，就是要提高工作能力，做好职能工作，完成岗位
目标。我作为一名水利工作者，在自己平凡的岗位上，要从一点一滴的工作上
认真做起，以达标创建工作为契机，积极落实各项整改措施，认真消除设备存
在的各种隐患，不断提升淳东所的工程管理水平，探索单位生存发展之道，积
极发挥大型水利工程为经济服务的保安作用，全心全意服务于人民。
开展“双学双争”活动就是树立良好的形象。一是调整心态，端正态度。
把心思的重点放在工作上，
放在水利工程的管理上。二是改进作风，优化服务。
始终严格要求自己，明确工作的热点、难点和重点，抓住工作中的亮点。三是
严于律已。严格要求自己，严厉约束自己，时刻警示自己。生活中、工作上规
范言行，养成良好的工作和生活习惯，保持旺盛的工作热情。脚踏实地，甘于
奉献。
。
通过“双学双争”活动，我真正体会到这项工作的重要性，它是一场及
时雨，让我们的工作，学习和生活有了一个新的起色，有了更高的目标。
怎样
才能让人民、让群众满意，建设人民满意的水利？恐怕还是要有破除
“小富即
安”、“君子固贫”思想的
勇气，要创造出一种敢于争先的氛围，以发展为第
一要义，
在创新工作思路上求得新突破，在工作能力提高上求得新突破，在水
管单位达标创建工作上求得新突破
。只有这样，“双学双争”活动才会落到实
处
推荐第10篇：双创双争
青龙镇开展“双创双争”活动的实施方案按照县委组织部安排部署，《关于在全县党员干部现代远程教育工作中开展“双创双争”活动的通知》（德组发„2011‟16号）精神，结合我镇实际，特制定实施方案。
一、总体要求
开展“双创双争”活动是党的基层组织开展创先争优活动的重要组成部分，是远程教育服务党的中心工作的有效载体。扎实开展“双创双争”活动，可以进一步提升远程教育围绕党的中心工作服务科学发展的针对性和实效性，可以进一步推进远程教育工作创先争优长效机制的建立和完善，可以进一步夯实远程教育工作健康可持续发展的基础。开展“双创双争”活动，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，突出“千方百计提升站点功能，全心全意为人民服好务”主题，以远程教育“1+10”互动模式为载体，把“远程教育百千万示范带动工程”和“三进服务活动”引向深入，拓展活动成效。
二、目标任务
按照中央提出的“让党员干部长期受教育，使农民群众期得实惠”总要求，全镇深入开展“双创双争”活动的主要目标任务是：围绕一个主题，深化两个行动，推进三项重点工作，实现四个目标，落实五项措施。
围绕一个主题：千方百计提升站点功能，全心全意为人民服好务。
深化两个行动：一是继续深入开展党员干部现代远程教育“百千万”示范带动工程；二是大力开展“双创双争”活动，即创建先进教学服务平台、创建示范终端站点，争当优秀管理员、争当学用标兵。
推进三项重点工作：一是继续加大站点基础设施建设，特别对不能正常运行的站点进行升级，安装高音喇叭，强化宣传引导；二是继续深化和拓展远程教育“1+10”互动模式，打造高规格示范点；三是加大课件开发力度，不断丰富远程教育资源库建设。实现四个目标：一是巩固学用转化成果，健全管理机制，提升管理水平；二是进一步增强远程教育站点的凝聚力和战斗力，激发操作管理员的工作热情，促进站点发展和个人发展；三是加强人才培养，提升操作管理水平；四是利用远程教育资源优势，助推茶叶、金银花、空心李等特色产业发展。
落实五项措施：保证一套正常运行的设备：对站点开展逐一检查，本着差什么补什么的原则加强硬件建设。打造一个好的阵地：每个站点按照“五防五好”要求规范站点。形成一套健全的资料：每个站点建一个课件资源库，存放课件200张以上；拟定一套健全的制度；建立健全站点学习制度、设备管理制度、考勤制度；主抓一个以上远程教育实践示范基础：一个乡镇建一个示范基地。
三、基本要求
（一）把创建示范终端站点与百千万示范带动工程创建“远
程教育学用转化示范村”结合起来。
终端站点是开展学用工作的主要阵地，要围绕保畅通、促学用和全面提高站点使用率开展创争活动。示范终端站点的基本要求：一是设施设备完善。终端站点设施配套，具备组织集中学习和开展个性化学习条件；能够接收、播放、存储、回放各级播出平台传送的节目，具备网络条件的地方要接通互联网。二是站点管理规范。配备专（兼）职管理人员，管理办法和工作制度健全，运行维护良好，保障经费落实。三是学用组织有力。坚持定期组织开展集中学习，同时及时提供个性化服务，学用效果显著。四是站点使用率高。做到站点经常开放，选播节目针对性强，预告及时，党员干部和群众能够随时学习和使用。
（二）把争当优秀站点管理员与百千万示范带动工程中评选“远程教育成绩突出站点管理员”结合起来。
站点管理员是教学组织和支持服务的骨干力量，要围绕规范管理、优质服务和全面提高责任意识、操作能力、管理水平开展创争活动。优秀站点管理员的基本要求：一是履职尽责好。责任意识强，认真落实终端站点管理制度和岗位责任制，确保终端站点正常运行。二是操作维护好。操作熟练，能够及时排除常见故障，做到会操作、会维护、会管理。三是服务效果好。服务热情周到，认真做好学用记录、学用总结和效果评价，及时收集反馈党员干部群众的意见和建议，并帮助解决有关问题。四是群众反映好。管理服务措施符合党员干部和群众意愿，工作态度和工作作风群
众满意，站点学用工作成绩突出，党员干部和群众评价高。
（三）把争当学用标兵与百千万示范带动工程中培育“远程教育党员创业带富能手”结合起来。
学用标兵是带领党员干部群众学出效果、用出效益的先进典型，要围绕带头学习、带头运用和全面提高学用主动性和示范性开展创争活动。学用标兵的基本要求：一是学习好。积极参加集中学习，经常进行个性化学习，主动参与学习交流。二是运用好。注重学用结合，善于把学到的知识用于工作和生产生活实践，并取得明显成效。三是示范好。积极宣传远程教育的作用和成效，在带头学用和推广学用成果方面效果明显。
四、方法步骤
“双创双争”活动是充分发挥远程教育作用的经常性工作，要着眼长远，统筹安排，精心部署，有计划有步骤地扎实推进。
1、准备动员阶段（2011年4月25日前）。各村、社区要按照开展“双创双争”活动的目标要求，结合百千万示范带动工程的实施，做到争创有目标，活动有载体，效果有保障。要通过召开群众会、组织学习传达等多种形式进行广泛动员，力求使所有教学服务平台、终端站点和广大基层党员群众参与进来，扩大活动的覆盖面和影响力。
2、创评实施阶段（2011年4月26日至2011年6月30日）。各村、社区要对照“双创双争”活动的标准和要求，组织开展一次自查，查缺补漏，搞好各项活动衔接。要按照百千万示范带动
工程既定部署，于2011年5月10日前完成远程教育成绩突出站点管理员、远程教育党员创业带富能手的上报工作，并完善名册档案，将评审情况报镇远程办备案。
3、巩固提高阶段（2011年7月后）。由镇远程办通过督导检查、随机抽查等形式，切实加强跟踪指导，及时掌握活动开展情况。镇远程办要适时召开工作经验交流会、现场会，总结推广经验做法，研究解决实际问题，提升创争工作水平。对活动开展不积极、图形式、走过场，不注重解决实际问题，工作效果不明显的，要及时通报批评，限期整改落实。
五、组织领导
各村、社区要把“双创双争”活动纳入创先争优活动范围，要充分发挥村干部、大学生“村官”、大学生志愿者的作用，不断提高服务水平。
（一）明确主体，落实责任。全镇“双创双争”活动由镇远程教育办公室牵头抓总，各村、社区是本次活动的实施主体和责任主体，要组织开展本村、社区的“双创双争”活动。各村、社区支书认真履行“双创双争”活动具体责任人的责任，站点操作管理员要努力成为活动的带动者，示范者。
（二）健全机制、确保实效。建立党委领导分片负责制、远程办定期检查等制度。同时，注重将“双创双争”活动中的一些好办法、好经验，以制度的形式固定下来，形成长效机制。
（三）广泛宣传，营造氛围。充分发挥报刊、电视、互联网
及现代远程教育网络作用。采取联合多样的方式，深入宣传活动，各村、社区要开辟活动专栏，及时报道活动动态，引导操作管理员切实履行职责，立足本职岗位争创一流业绩，掀起“双创双争”的热潮。
第11篇：双争双促
夏官营教育办
关于开展“双争双促”，提升教师素质系列活动的安排
中学、各小学、幼儿园：
为了进一步实施素质教育，贯彻落实榆中县教育局[2009]14号《关于开展“双争双促”，提升教师素质系列活动的安排意见》，推进新课程改革，提高广大教师教育教学水平，加快推进教师成长，促进教师专业化发展。针对我教育办的实际情况，教育办决定2009年在教师队伍中大力开展“争当师德标兵，促教师再铸师魂；争当优秀教师，促教师专业成长”的“双争双促”系列活动，以此提升我教办教师综合素质，不断提高教育教学质量。现将有关事宜安排如下：
一、活动目标
通过“双争双促”活动，全力打造一支品德高尚、作风过硬、业务精湛的教师队伍，致力促进师德师风向更好的方向转变，促进教师专业不断发展。
二、组织领导 组 长：豆宽良 副组长：李宇平
组 员：吴明礼 王进红 宿存万 张廷惠 李长峰 刘宗焕
刘富民 陈文侠 牛明裕 丁继成 王德宽
三、活动安排
（一）、开展“争当师德标兵，促教师再铸师魂”活动。师德建设是教师队伍建设的灵魂和基础，各校要以“三个代表”重要思想、科学发展观以及构建社会主义和谐社会理论为指导，以“办人民满意学校，办人民满意教育”为宗旨，以“爱岗敬业、教书育人、为人师表”为核心，以提高教师思想政治素质和职业道德水平为重点，以解决教师队伍中的突出问题为关键，大力开展“争当师德标兵，促教师再铸师魂”的师德师风建设活动，引导教师严格遵守师德规范、弘扬高尚师德，切实提高师德素养，努力造就一支让人民满意的教师队伍。
1、活动内容与形式
（1）、开展“学规范、找差距”专项活动。（注意收集运行记载）组织全体教师重点学习《中共中央、国务院关于加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》、《公民道德建设实施纲要》、《中小学教师职业道德规范》；认真学习《教育法》、《教师法》、《义务教育法》和《未成年人保护法》等教育法律法规。采用集中学习、辅导讲座、讨论交流与个人自学相结合的方式，针对自身实际，组织自查自纠，力求学有所思、学有所悟、学有所得。教育办在适当时机开展一次专项教育法律法规知识竞赛活动。 （2）、开展“爱生月”活动。各校在3月份，借开学“文明礼貌月”之机，精心组织教师“走进学生心里”反思自己的教育习惯，以习惯养成习惯、以情操陶冶情操、以人格影响人格。在“爱生月”，每位教师都要和班级每一位学生至少做一次心灵的沟通，引导教师确立“了解——理解——关爱”的爱生理念。同时做好运行记载，以备后查。 （3）、标兵引领
各校要在各项师德师风建设中，树立1至2名师德师风过硬的先进个人，大力宣传他们的先进事迹，强化典型的带动作用；被树立的先进个人要有相应的材料，要有各校倡导学习的过程性资料，把标兵引领工作落到实处，激发广大教师争当师德标兵的积极性，增强师德师风建设的实效性。
2、活动要求
学校领导、班主任、科任教师全员参与，结合自己的岗位职责，争当师德标兵，再铸高尚师魂。各校结合实际制定各项师德师风制度，建立健全具有可操作性的考核评价机制，每学期对不同岗位的教职工进行全面客观的考核评价，并将师德师风考核评价结果与教师年终考核、评优选先相结合。充分调动广大教师的积极性，努力营造“争当师德标兵，再铸高尚师魂”的良好氛围。
（二）开展“争当优秀教师，促教师专业成长”下列活动 “兴国在教，兴教在师”。建设高素质的教师队伍，是全面推进素质教育的基本保证，是课程改革、学校发展的关键。这就要求教师必须具备丰富的学科专业知识和较强的专业技能，掌握现代教育规律，树立现代教育理论，促进自身专业发展，提升自己综合素养。为此，今年我们按文件指示精神，在全镇教师中组织开展“教师读书活动”、“教学设计现场比赛”、“教师基本功达标竞赛”和“教学模式创新研讨展示”等系列活动，激发广大教师争当优秀教师的积极性，提高教育教学水平，以适应新形势发展要求。
1、开展教师读书活动
著名教育家朱永新说：“一个人的精神发育史实质上就是一个人的阅读史，而一个民族的精神境界，在很大程度上取决于全民族的阅读水平。什么时候我们的社会不把读书、学习看成是负担，不把读书、学习看成是一种为得到某种荣誉的途径和工具，而仅仅作为生活的一部分，生命的一部分，我们才算是进入了学习型社会”。书籍是学校中的学校，而对于一个教师而言，读书能改变教师的人格，使教师更具有识别真善美的能力；能增强一名教师感应这个世界的能力；能教给一名教师独立思考世界的方法和观察世界的视角。 （1）、活动要求
①提高思想认识。多读书，读好书，乐读书，既是营造各校教师形成良好的学习研讨氛围，建立学习型教师队伍，提升教师理论水平，促进我教办教育教学质量的提高，适应新课程改革的有利保障，也是加强师德建设，促进教师素质全面发展，培养教师创新精神和实践能力的重要途径。
②营造读书氛围。学校为教师提供读书条件，创设读书环境，充分发挥学校图书室的作用，组织开展教师读书报告会、读书讲座、读书征文、读书论坛、心得交流、读书竞赛等形式多样的活动，激发教师读书学习的积极性。教育办拟定在六月下旬组织教师读书知识竞赛，参赛教师随机抽签确定，竞赛结果纳入学校考评、教师绩效考核。
③注重读书实效
这学期每位教师读书不得少于5本教育教学书籍（教育局指定书籍），并认真做好摘录并撰写读书心得（每本必读书目读完后，必须写出一篇读书心得，每学期必须完成5000字的读书笔记），作为教师业务学习的必备内容。各校长要将读书活动纳入到学校的校本培训活动中，注重读书过程监控，最好每周例会时作为专项检查内容。督促按时完成读书硬任务。同时将读书与学校教育教学工作结合起来，学以致用，使读书活动为教育教学服务，增强读书活动的实效性。 （2）读书内容
有关教育专家名著、教育教学研究、学科教育理论、课程与教育理论、新课程评价以及其他专业书书籍。
这一学期必读书目：
《给教师的建议（修定版全一册）》苏霍姆林斯基著、《参与式教学活动设计》、《走进新课程》朱慕菊主编、《新课程怎样教》吴效峰主编、《教师专业成长的途径》张万祥、万伟主编。
2、教学设计现场比赛活动
教学设计是教师为达到一定的教学目标所使用的“研究教育系列、教学过程、制定教学计划的系统设计”，也是教师为即将进行的教学活动制定蓝图的过程。通过教学设计，教师可以预先实现对教学活动基本过程的整体把握，有利于调动教师和学生双方在教学活动中的积极性，主动性，引导教学活动取得良好的教学效果。广大教师要将传统的备课观念转变为适应新课程改革的教学设计观念，加强先进经验和教学设计的相关理论学习，在教学实践中大胆创新、勇于实践，积极投身到教师教学设计比赛活动中，努力提高自己的教学设计能力。 （1）、活动内容
学科学段教材设计、单元（章节）设计、课堂教学设计和集体教学设计。 （2）、活动形式
①本项比赛分小学组、中学组进行。
②由教育办临时抽签确定各校参赛人员，现场公布设计课题，现场限时进行设计。
（3）、比赛时间：二00九年五月中旬 （4）、活动要求
①各校积极组织教师学习新课程，明确新课程理念和各学科各学段的新课标要求，积极落实集体备课制度，加强管理，使集体备课务实有效。
②广大教师认真钻研教材、通读教材、吃透教材的编排理念，领会各章节之间的内在联系。
③参赛者只准带一本教科书进行比赛，不准带其他任何教辅资料。
④教学设计要充分体现新课程教学理念，充分体现学生的探究性活动过程，对所设计内容进行简约的文体分析，对拟采用的教学方法进行简明的注释。准确把握教材内容，教学目标、重点、难点、互动活动。课堂教学设计必须有详实而可操作的教学过程设计，主要环节和方法、手段设计应有“怎样教”的过程阐述和“为什么这样教”的理论说明。
3、教师基本功达标竞赛活动 （1）、活动内容
“三字（毛笔字、粉笔字、硬笔字）一画（简笔画）”比赛。 （2）、活动形式
现场比赛，参赛选手有教育办抽签确定。 （3）、比赛时间：二00九年七月 （4）、活动要求
①每位教师要制定计划，安排时间，坚持每天进行“三字一画”基本功训练，并与日常备课、上课相结合，把教育教学作为基本功训练的过程，做到持之以恒，不断提高。
②各校要结合本校实际，以本项活动为契机，坚持“全员参与，有序推进”的原则，建立健全考核办法，加大对教师“三字一画”的过关考核力度，开展形式多样，简便易行的竞赛活动，增强教师基本功素质达标的实效性。教育办要求每位教师每天临帖，做简笔画一张，以备考核验收。
4、教学模式创新研讨展示活动暂不安排。
夏官营教育办 2009年2月23日
第12篇：双学双争
玉舍小学“双学双争”活动总结 为了开展“深入实践科学发展观”学习活动，我校根据水教字
[2009] 262号文件的要求，认真组织实施，在本次活动中，对提高教师的整体素质、争创人民满意的学校，都起到了一定的促进作用。为了推动今后的工作，特对本次活动进行总结。
一、宣传动员方面
为了搞好“双学双争”活动，我校组织了全体教职工认真学习水教字[2009]262号文件，体会其精神实质，明确活动目标，应尽的责任，使广大教师提高了思想认识。
二、组织实施方面
为了让本次活动开展得切实有效，我校认真拟写了“双学双争”活动方案，在实施过程中，组织教师反复学习了本次活动的“指导思想”、“目标要求”及“活动内容”，就社会发展，人才的需求，教育教学的改革，要求教师整体素质的提高，展开讨论：
1、如何做好“学理论、学业务、争当人民满意的教师”。讨论中，鼓励教师们畅所欲言，提出宝贵的意见和建议，为教育教学传经送宝。如：备、讲、批、辅、远教利用方面的；班级管理，家访效果的；安全、习惯养成等方面的。
2、讨论学经验、学亮点、争创人民满意的学校。
希望教师们把“看到的、想到的、应该改进的、希望出现的、从先进管理、亮丽工程到质量的长效机制”的经验和想法讲出来 。
在讨论中，教师们发言比较积极，为了有利于经验的收集，请教师们填写了经验采集卡。
（1）教学经验采集卡：
收集到备课、讲课、学困生辅导、安全教育、班干部任用等若干条。
（2）学校管经验采集卡：
如：备课多样性（集体→个人→集体）；课堂的室内、室外灵活性；中午为不回家的学生开放图书阅览室；设置图书阅览室；校领导多与他校交流，完善学校建设等等若干条建议。
总之，在本次“双学双争”活动中，教师们思想明确，责任感强烈，讨论积极，交流了许多宝贵的经验，相互取长补短，共同提高，对提高我校教师的整体素质和促进学校发展都有很大的作用。
玉舍小学
2010-1-20
玉舍小学深入开展学习实践 科学发展观双学双争
活
动
总
结
玉舍小学
2010-1-20
第13篇：双争双树
“双争双树“活动通知
初中、各中心小学：
接县局通知，要求各学校把“双争双树”活动中相关事例进行整理（具体内容要求在县局通知上），必须有文字材料、照片，每个单位务必于12月3日前至少上报一份纸质材料交中心校谢老师，同时电子文档发往中心校邮箱。中心学校要根据上报材料进行评选，择优向县局推荐，同时纳入对学校师德工作的考评。
灌涨镇中心学校
20
11、
11、23
附县局通知：
通知
各乡镇中心学校、局直各学校：
根据《关于在全县教育系统开展“争当师德标兵争做业务能手、树个人性形象树集体形象”主题教育的通知》（内人教【2011】4号）文件要求，“双争双树”活动已进入深化提高阶段，望各单位认真按照文件要求，组织开展师德报告、才艺展示、演讲比赛、公开课、示范课等活动，展示教师个人和集体风采，及时记录总结活动案例，并配上活动彩色照片，每个案例文字材料不超过1500字，大乡镇不少于5个案例，小乡镇和局直学校不少于3个案例，用纸质和word电子文档形式，务于2011年12月5日前报县局活动办，电子文档发至nxjtjrsk08@163.com信箱。
内乡县教体局“双争双树”活动办公室
二0一一年十一月二十二日
第14篇：五创四争大讨论汇报
以“五创四争”为推手 深入开展大讨论活动
为上产30万吨保驾护航
谈爱国
黄珏作业区现有职工641名，平均年龄34岁，党员104名，干部67名。下属四个采油队和生活、综合、运输三个辅助单位，区机关一个，共设8个党支部。管辖着黄珏、马家嘴、韦庄、码头庄等4个油田22 个开发单元，其中油井280口，开井275口；水井81口，开井80口。
2007年，是黄珏油田开发投产的30周年，更是黄珏采油作业区年产突破30万吨的大喜之年，关键之年，这是作业区两代石油人30年来梦寐以求的夙愿。为了实现这一目标，今年以来，黄珏作业区党总支紧扣‚加快有效发展、构建和谐油田‛主题，以‚圆梦30年，上产30万，再铸新辉煌‛为目标，全力推进 ‚五创四争‛主题实践活动，在全区干部职工中开展了以‚责任、和谐、发展‛主题的‚构建和谐油田从我做起、和谐发展目标由我实现‛大讨论活动。一季度以来，在全区掀起了夺油上产，争创和谐的热潮，效果非常明显。
我们的主要做法是：
一、超前布署，积极宣传，深化主题。
1、超前布署。为了实现主题教育和主题实践活动的效果最大化，党总支确定了‚提前布置，积极宣传，及早起动‛的计划，在年初的区职代会上就进行了充分的宣传、发动和布置，要求各党支部务必超前计划，超前准备，积极行动。号召全区党员干部积极投身大讨论，要以讨论出干劲、出活力，出实效。
2、积极宣传。把形势任务宣传贯穿到主题教育中，坚定干部‚换字头，上台阶‛信心。今年我区面临的形势较为严峻，产量成本双重压力都不小。一是老区递减加快，稳产形式不容乐观。韦马会战虽然建成产能8万吨，对我区上产30万吨有巨大的推动作用，但一季度我区依然欠产一些，这对今后原油生产提出了更高的要求。二是控本难度加大。所辖油区管线流程老化严重，油水井增多和原材料的涨价等原因增加了控制成本的不确定因素。为此，我们利用报纸、文件学习，橱窗展示、网站宣传等形式全力进行形势任务的宣传力度，让干部职工坚定完成原油生产30.36万吨的目标不放弃，‚换字头‛的信心不动摇。
3、深化主题。活动要深入，主题必须清晰、明确、有针对性。根据2007年是黄珏油田开发投产的30周年，更是作业区年产突破30万吨的大喜之年、关键之年这一特点，区党总支在局厂主题教育和主题实践活动主题的基础上，认真分析，确定了以‚责任、和谐、发展‛为主题的‚构建和谐油田从我做起、和谐发展目标由我实现‛大讨论活动。号召以‚圆梦30年，上产30万，再铸新辉煌‛为目标，实现全区又好又快发展的新目标，得到了全区干部职工的热情响应。
各党支部根据自身实际确定了各自的大讨论主题：生活服务队启动了‚文明驻地怎么创建，谐油目标由我实现‛的大讨论活动；采油二队
二、动分片驱动，分层指导，深入一线。
1、分片驱动。黄珏作业区党总支下属8个党支部，各支部情况各不相同，为了保证大讨论的准时正点运行，根据各党支部的实际情况，区党总支进行了深入的分片驱动和指导工作，区总支书记逐个支部地进行深入调研，及时指导党支部书记根据各单位情况，制定大讨论目标、措施，保证大讨论活动的及早启动和准点运行，确保不掉队、不落伍，齐头并进。
2、分层指导。通过召开干部会、职工大会、专题座谈会、班组会，结合实际，拟定专题，分层次开展大讨论，按照‚班子讨论出思路、党员讨论出办法、职工讨论出干劲‛的整体讨论思路进行，使作业区每个层次都能清楚知道各自大讨论目标。
3、深入一线。紧密联系我区的‚八好”党员责任区创建活动，由区党总支指派有经验的党员干部不定期到各党支部进行指导，深化大讨论活动，保证不虚不浮，不急不躁，务求实效。同时，要求全区每个党员要充分发挥模范带头作用，深入自己的责任区，与职工打成一片，摸清问题，讨论问题，解决问题，把职工引导到夺油圆梦、上产争先的热潮中去，取得了良好效果。
三、创新载体，因地制宜，积极实施。
1、创新载体。为了将大讨论活动更好的深入开展，必须有良好的工作载体，为此，区党总支、行政和区工会、女工委、团总支经过深入研究，一季度以来，已经在全区启动了以‚责任在我心中，圆梦在我手中‛为主题的10项系列活动， 包括：
‚上产30万，圆梦30年‛主题征文活动；
‚责任在我手中，圆梦在我心中‛创建和谐家庭座谈会； ‚上产30万，同心加油干‛春季长跑活动； ‚责任在我心中，圆梦在我手中‛岗位技能擂台赛； ‚责任在我心中，圆梦在我手中‛庆五四演讲比赛； ‚责任在我心中，圆梦在我手中‛油水井分析比赛； ‚圆梦杯‛男子篮球赛；
‚中秋赏月话当年‛离退休老同志慰问联谊会； ‚我为上产30万吨献一计‛合理化建议成果展示会； ‚圆梦30年，上产30万，再铸新辉煌‛文艺晚会。
这10项活动结合生产经营，贯穿全年，紧紧扣住了大讨论主题，在丰富生活同时，必将鼓舞全区干部职工以高昂的斗志，百倍的热情投入夺油上产、实现梦想的火热工作中
2、因地制宜。为了保证大讨论活动的深入有效，区党总支要求各党支因地制宜开展工作，不仅在形式上保证，更要在实际工作中有效。今年以来，厂党委号召在全体职工中广泛开展‚立我志向思想领先、履我职责岗位争先、强我素质技能赶先、兴我二厂业绩创先‛的争当‚四先‛职工活动，区党总支根据这一主题，在全区开展了开展‚当‘十星’职工，做和谐标兵‛活动，与‚责任在我心中，圆梦在我手中‛岗位技能擂台赛结合起来，激励职工大练基本功，立足岗位成才，争当‚爱岗敬业星、遵章守纪星、降本增效星、技能素质星、资料填写星、设备维护星、现场管理星、团结互助星、安全环保星、学习成才星‛。采油九队党支部将‚四个样板‛的要求有机融入到‚四先‛活动中去，深入开展‚稳产模范、创新模范、和谐模范、学习模范、安全模范、管理模范‛的‚六个模范‛评比活动，同时开展‚我为金牌添光彩‛活动，将争当‚四先‛职工活动落到实处。
3积极实施。目前，‚责任在我心中，圆梦在我手中‛10项系列活动已经按排出的运行大表，积极筹备进行，有的已经圆满完成。4月11日举办的‚责任在我手中，圆梦在我心中‛创建和谐家庭座谈会效果良好，参加座谈的文稿经整理后在作业区网站开设了专题，全区职工反响良好。
四、及时总结，选树典型，融合提高。
为了保证大讨论活动有序、有力、有效。党总支完善积极考核监督机制，贴近活动，随时检查，及时总结，选树典型，保证了大讨论活动的逐步融合提高。
1、及时总结。区党总支每月对各党支部大讨论活动进行抽查，季度召开大讨论讲评会，半年进行认真‚回头看‛，做到每次总结汇报事例、有数据、有典型。
2、选树典型。党总支抓住全局整顿内外网络的时机，高度重视作业区网站的改版建设，根据大讨论需要设立了专门的《五创四争大讨论》、《上产30万吨专题》、《典型人物》、《典型经验》、《特色工作》等有针对性的专栏，随时对各单位大讨论活动进行跟踪，及时发现典型、总结典型、树立典型，以典型引路，以典型攻坚，做到每个支部都有拿得出、叫得响的典型人物和典型经验。
3、融合提高。今年是全局大政工年，也是黄珏区上产30万吨的攻坚年，只有将大讨论活动与政研课题研究和生产经营活动紧密联系起来，大讨论活动才可能如鱼得水，才能真正出实效。为此，党总支严格要求各党支部在大讨论活动中注重与各支部的政研课题融合，更要与各单位的生产经营相融合，做到在融合中提高，在融合中升华。
总结一季度我区大讨论活动的开展情况，有不少可喜的亮点，但也有不少有待解决和提高的地方，我们有信心在今后工作中进行改正，期待各位领导的指导。
第15篇：采二区双“心”大讨论
开展“是‘用心做事’还是‘用薪做事’大讨论”活动
心 得 体 会 陈文志
自今年5月份以来，我国煤炭价格进入快速下行通道，煤炭行业供不应求的十年“黄金期”已经终结。作为煤矿企业，给我们带来的不是一股寒流，而是一个严冬，影响之深超过了我们的想象和预期。 作为我矿的一支采煤队，我们下一步该如何应对，下面我就针对我们下一步的工作及存在的问题，谈谈我的几点建议。
一、认清形势，做好安全稳定工作
在当前严峻的危机形势下，工资降低，困难多，职工情绪不稳，是安全最容易出事的时候，作为我们管理人员，我们要始终把安全摆在“一号工程”的位置，摆正安全60分的关系，安全是最大的节约，事故是最大的浪费，如何抓好安全，不是我们嘴上说说就能做好的事，需要我们深入井下现场，比如16041工作面，临近前方抽采横贯，压力大，顶板不好，工作面搁小棚是我们管理的重点，14121工作面的瓦斯治理是我们管理的重点，我们要严格做好各项防突措施，坚持多措并举，应抽尽抽，效果达标，用心去治理好工作面瓦斯，我们不能单纯地为应付差事而下井，下井我们就要保证下井质量，在安全的薄弱时间多进行检查，在安全薄弱的地点尊点跟班，监督整改存在的问题隐患，制止职工的不安全行为，带着责任和感情，用心去管理好我区的安全稳定工作。
二、提高原煤产量，加强煤质管理 作为企业，我们要向安全要效益，我们采煤队，要坚持在安全的前提下提高质量和效益。安全是前提，生产是目的，效益是中心。我们必须认识企业的目标，增强经营意识，切实围绕我们两个工作面的生产计划，制定有效措施，在安全前提下，提高产量，完成矿下达到我区的原煤生产任务。越是煤炭价格低落的时候，客户对我们煤炭的质量要求越高，我们不能只管完任务而对质量不管不问，我们必须要现场抓好煤质，工作面必须控制好顶板掉矸，杂物及时拣出，水不进入工作面槽，在如何提高炭块率，分析思考，争取搞个创新。
三、节约降耗，控制成本
在当前的形势下，我们要树立长期过紧日子的思想，我们要认识到我们面临的困难和问题，不光矿上控制我们成本，我们自己也要严格要求自己，降低成本，对工作面可以回收的锚杆，钢带，工钢，小到一条螺丝，我们能回收的必须回收，爱惜我们的设备，修旧利废，节约成本，杜绝浪费，今天的浪费可能就是我们明天的工资，只有我们严格控制成本，实现节约降耗，我们才能有能力应对当前危机。
四、做好吃亏文化，用心做事应对当前危机
在企业效益逆转的情况下，职工情绪会出现不稳定，作为我们管理人员，我们要做好职工的表率，时刻用一个共产党员的标准严格要求自己，郑矿长在讲话中说到：“我们管理人员要认真学习村官李连成的先进事迹，做好吃亏文化。”企业效益不好，工资降了，这个时候正是需要我们带领职工同企业同舟共济，共度难关的时候，而不是遇到大事小事斤斤计较，发牢骚，闹情绪。我们要真正做到用心做事，而不是用“薪水”去做事。吃亏，虽然在某些程度上意味着利益的舍弃与牺牲，但也不失为一种胸怀，一种品质，一种风度。虽然有时我们失去了眼前的利益，但我们却能得到领导的认可，朋友的理解，职工的拥护等很多很多。
所以，任何时候我们的工作标准都不能降低，困难再多，完成工作的质量标准不能降低，认真履行好我们的职责，时刻都要以坚定的信心，饱满的热情和积极向上的心态去迎接困难和挑战、不讲条件圆满完成矿下达的各项任务。 开展“是‘用心做事’还是‘用薪做事’大讨论”活动
心 得 体 会 王俊学
近段以来，我按照焦九委发〔2012〕54号文《关于开展“是‘用心做事’还是‘用薪做事’大讨论”活动》的要求 ，认真学习了陈雪枫副省长“6.6”讲话、陈祥恩董事长在河南煤化年中工作会议上的讲话、薛志俊董事长在焦煤公司年中工作会议上的讲话、郑矿长 “7.19”日讲话以及村官李连成的先进事迹和《吃亏歌》。观看了戏剧《村官李天成》。通过学习思考，使我进一步认清了对当前严峻的经济发展形势，深刻的体会到：作为一名党员干部应当振奋精神，坚定信心，积极应对，为完成我矿年度工作任务而努力奋斗。
一、对当前经济形势的认识
当前严峻的经济发展形势，对于各行各业来说，将是一次重新洗牌的过程，必将使一些企业淘汰出局、一些企业另谋出路、一些企业发展壮大。我们既要看到经济下滑的压力，也要看到经济增长的动力；既要有忧患意识，更要坚定决心和信心。我们集团公司面临着中原经济区建设的机遇，面临着省委省政府对我们极大关注和支持的机遇。同时，集团公司经过3年多的改革发展， 在综合实力、产业体系、管理方式、企业文化、人才团队、发展环境方面具有“六大”突出优势。当前我们机遇与挑战并存，机遇大于挑战，我们要认清形势、理清思路，坚定信心，积极主动做好本职工作 。 我们矿就我们一个采煤队 ，基本上是担负着全矿的原煤生产任务，我们的工作做不好，全矿的生产任务就完不成， 我们的责任重大，面对严峻的经济形势，我们要认清形势、坚定信心、增强勇于担当的意识，提升勇于担当的能力，确立勇于担当的精神，在应对当前危机的决战中充分发挥表率作用。在下半年的工作中确保安全生产，努力超额完成矿下达给我们的原煤生产任务，为矿分忧，为我矿的持续发展做出较大贡献。
二、怎样面对困难的经济形势
作为一名支部书记，在经济发展形势严峻地关键时期，一定要认清形势，转变观念，积极践行河南煤化集团“用心做事，追求卓越”的核心价值观，确立在应对经济危机中“薪酬降了，工作标准不能降；困难多了，完成任务的质量不能低”的工作目标，树立过紧日子、过困难日子及应对严峻挑战和各种困难的思想，坚定从我做起、从自身做起、坚定以实际行动战胜困难的勇气和信心。要向村官李天成学习，能吃亏，肯吃亏，常吃亏，廉洁勤政，深入一线，深入职工，率先垂范，时刻保持党员干部的良好形象，在工作中，理清思路，完善措施，不断改进工作方式、方法，创新安全生产管理，提高工作效率，为实现我矿安全生产奋斗目标而努力工作。
三、面对困难经济形势的应对措施
1、努力做好职工思想稳定工作
没有职工队伍的稳定，我们就谈不上搞好安全生产。当前经济形势复杂多变、企业效益不断下滑和党的十八大即将召开的特殊时期，更是要求我们必须切实做好稳定工作。
首先我们要认真贯彻落实陈祥恩董事长在集团公司2012年年中工作会议上的讲话精神，认真贯彻落实7月19日下午郑矿长讲话精神，把当前的形势向职工讲清楚、说明白，切实做好职工思想宣传教育工作，使广大职工认清形势，提高认识，把职工思想统一到围绕集团公司和我矿的安全生产奋斗目标上来。振作精神，坚定信心，一心一意做好本职工作。其次要关心职工疾苦，深入职工广泛征求这个意见和建议，及时为职工排忧解难。第三在职工最敏感的工资分配方面要做到公开、公正、透明，严格按照工资分配方案执行。在处理职工问题时，要做好解释说明工作，按制度按原则，秉公办事，不武断行事。使职工心情舒畅的投入到安全生产工作中。
2、切实抓好区队班子建设和党员队伍建设：
以深入开展“基层组织建设年”活动为契机，不断强化组织建设，确保党建工作与行政工作同步开展、同步延伸。强化作风建设，着力增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力。加强和改进新形势下党员队伍建设，不断加强党员先进性教育，提高广大党员的政治觉悟和思想觉悟，充分发挥先锋模范作用。以迎接党的十八大胜利召开为契机，不断适应新形势新任务提出的新要求，把保安全、保稳定、增效益、促发展作为党建工作的出发点和落脚点，推动企业科学发展。
3、大力开展廉政教育，全面推进“三不三无”本廉体系建设。加快建设廉洁风险防控规范权力运行管理机制，严格执行“三重一大”决策制度，确保科学决策、民主决策、阳光运行，树立风清气正、干事创业的良好风气。
4、加强学习，提高认识，增强责任观念和大局意识。加强思想政治和业务技能的学习，认清形势，吃透精神，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，提高个人驾驭工作的能力。创新管理，充分发挥自己的主观能动性，创造性的开展工作。精打细算，节支降耗，牢固树立过紧日子的思想观念。
5、强化安全生产管理。认真贯彻落实“012345”安全管理模式。“铁制度、硬执行，真较真，不糊弄”。在安全管理方面不手软，真正把各项安全生产管理制度落实到实际工作中。加强员工安全思想宣传教育和安全培训，努力提高员工安全思想意识和安全技能水平，增强职工自主保安能力。深化“双基”建设，严格对班组、个人考核，认真落实兑现安全结构工资制度，不断完善安全生产管理制度，规范干部的管理行为和员工的操作行为。狠抓工程质量标准化，精细化管理，严格落实工程质量验收制度，坚持做到处处有标准，事事有人管，件件有落实。经常深入井下认真排查、治理不安全隐患，发现隐患坚持做到跟踪落实处理，并严格按规定追究责任人的责任，确保安全生产。
6、严于律己，拼搏奉献，塑造党员干部良好形象。作为一名党员干部，必须保持清醒头脑，严格执行领导干部廉洁从业若干规定，自觉发挥党员干部的模范带头作用，带头坚持理想信念，带头遵纪守法，廉洁从业，不利用职权吃、拿、卡、要为个人谋私利，不干有损于国家、单位和职工群众利益的事情。
7、求同存异，搞好团结。学习村官李天成能吃亏，肯吃亏，常吃亏的创业精神，从企业发展大局出发，把职工利益、集体利益看得高于一切，与班子成员团结协作，在工作中分工不分家，相互配合，相互支持，积极主动抓好各项工作。 开展“是‘用心做事’还是‘用薪做事’大讨论”活动
心 得 体 会 刘*
在当前集团公司面临严峻经济发展形势情况下，为进一步提振精神、积极应对、勇于担当，全力推动九里山矿持续稳定向前发展，确保我矿年度各项工作目标的顺利完成及我区安全生产。
作为基层领导干部我认为首先要认清当前严峻的发展形势，澄清模糊认识，纠正错误观念，重新树立“用心做事、追求卓越\"的核心价值观，确立“热爱九里山，奉献九里山，建设九里山”的思想和“靠素质立身，凭政绩进步，用奉献赢得员工信任\"的意识。进一步凝心聚力，振奋精神，坚定信心，积极应对，为完成九里山矿年度工作任务而努力奋斗。 ’
其次要以主人翁的身份和责任感、要有打持久战的准备，树立过小日子、过紧日子、过困难日子及应对严峻挑战和各种困难的思想，坚定从我做起、从自身做起、坚定以实际行动战胜困难的勇气和信心。在当前形势下与区队全体干部员工同舟共济、共度难关。确立在应对经济危机中薪酬降了，工作标准不能降；困难多了，完成任务的质量不能低，的工作目标。
再次：要应对经济危机我觉得首先发动大家针对区队的安全生产集思广益、广开思路大家想点子、想对策，然后经区队研究采用切实可行的方法。我个人认为大家要开动脑筋，从“创新、节约\"上做文章，要多做创新只要有效益都可以搞，再一个要在节约上下功夫，要节约一切可以节约的材料及人工，比如劳动组织、工时利用。材料投入等方面，但在保证安全生产上绝对不能弄虚作假。另外必须坚持修旧利废，不能浪费一点有用的资源。
我想只要大家齐心协力，心往一处想，劲往一处使，没有战胜不了的困难，坚持就是胜利，同志们，为了我们美好的明天，努力奋斗吧，胜利是属于我们的!开展“是‘用心做事’还是‘用薪做事’大讨论”活动
心 得 体 会 张志伟
要有干不成事就“食不甘味、寝不安席”的责任感、时不我待的紧迫感、责任重于泰山的压力感和企衰我愧的荣辱感。要以干大事创大业为荣，以无作为无业绩为耻。接受任务不讲价钱，事没办完不讲理由，完成工作不讲回报。只要每个领导干部在各自的岗位上实实在在而又时时刻刻坚持用心去做每件事，用心去做好每个细节，其聚变反应是我们做好各项工作的无尽力量源泉，才能有所作为。
怎样才能做到用心做事呢？
一要端正态度。“态度决定一切”是工作的定律，端正自己的工作态度，以工作职责为基准，以爱岗敬业为前提，以用心做事为已任，全身心投入工作多策并举解难题，积极主动求发展。
二要吃苦耐劳精神。只有苦干实干，一步一个脚印，把目标任务付诸实践、落到实处、求到实效；看准的工作绝不半途而废，以坚韧的毅力和夙兴夜寐、自强不息的执著精神，创造出新的更大的业绩。
三要方法得当。工作方法得当，往往能事半功倍，反之，则事倍功半。各级领导干部都要随着环境和条件的变化，经常检讨、修正自己的领导方法和技巧，进而改进领导方法，提高领导艺术和领导水平。要站在全局的高度，理清工作思路，搞好工作布局，把握工作重点，选准主攻方向，确保“工作做到点子上，好钢用在刀刃上”。 四要作风过硬。干部作风如何，直接关系到工作成效。杜绝不比奉献比薪酬，吃拿卡要现象。 开展“是‘用心做事’还是‘用薪做事’大讨论”活动
心 得 体 会 史德斌
用心做事是一种“敬业守责”的工作态度。用心做事有两个最基本的特点：一个是敬业，一个是负责。首先，用心做事是良好职业道德的体现，是一种积极主动、乐观向上，脚踏实地、兢兢业业，竭尽全力、追求完美的工作态度。用心做事，不仅包含努力地做事，更重要的是用真心、诚心、良心去做事。认真只是照章办事，用心则是把事做得更好；用力只是苦干，而用心则是创造性地干。同时，用心做事也是负责任的表现。对工作负责，才能进入用心的状态；把心放在工作上，对过程和结果负责，决不推脱责任，责任止于我。只有用心去做，才能敢于负责，才会不出纰漏，把事做好。用心做事是一种“马上就做”的工作作风。
用心做事是一种“做就做好”的价值追求。将心注入，有多少心就会做多少事。用心做事，首先要明白做什么、如何做。一句话，就是要做正确的事，正确地做事。要忙在点上，做正确的事；快人一步，正确地做事；心无旁骛，一次只做一件事。用心做事说到底也在于人，这个“用心”就是要我们每一个人要认真对待每一项工作，积极认真思考每一个问题，全身心投入到每一项工作中，精心去完成每一项任务，做到对每件事认真对待、全心全意，确保精益求精。用心做事，什么问题都不成问题；不用心做事，什么问题都成问题。
用心做事是一种“止于至善”的标准定位。用心做事的标准就是“追求完美”四字，要求对工作要一丝不苟，就算不能做到100％，也要追求到100％，只有如此，才能使我们更好地做好本职工作。不用心、不投入、敷衍塞责、得过且过，任何事情都不可能做好。用心做事是一种“自然养成”的习惯操守。用心做事也是一种情操，更是一种境界，说到底是一种习惯。
让用心做事成为我们对待一切事情、任何工作的习惯，养成了这个良好的习惯，我们就能打造出精品、创造出精华，也能为所在的集体贡献更大的力量，更大地体现我们自身的价值。正如哥白尼所说：“谁虚度光阴，青春就会褪色，生命就会抛弃他”，只要我们用心做事、用心负责、用心担当，就一定能“在履行职责中造福社会、收获成绩、得到幸福”，更不会虚度光阴了。 开展“是‘用心做事’还是‘用薪做事’大讨论”活动
心 得 体 会 康自峰
煤炭行业供不应求的十年“黄金期”已经终结。作为煤矿企业，给我们带来的不是一股寒流，而是一个严冬，影响之深超过了我们的想象和预期。
作为我矿的采煤队，我们应该诸如“如何应对危机，工作标准是否随着薪酬下降？”等一系列问题。作为一名管理人员，我们要认清当前形势，转变观念，坚定信心，认真查找自身的不足和问题，深刻剖析，改正不足，以饱满的热情和积极向上的心态去干好工作。
1.保安全应对危机
安全是最大的节约，事故是最大的浪费，陈雪峰省长提出：安全60分，其他40分。我们要切实深刻理解与处理好安全60分与其他工作40分的关系，尤其在当前严重的危机形势下，我们要坚定不移把安全稳定摆在“一号工程”的位置，深入现场，保证带班的质量，多在安全薄弱的时间、地点跟班、带班。把职工当兄弟，把区队当自己家，带着感情抓安全，脚踏实地，全力以赴配合队长搞好我区的安全稳定工作。
2.提效益应对危机
作为煤炭企业，我们要向安全。安全是前提，效益是根本，作为采煤队，我们要勇于承担矿上赋予的使命与任务，治理好工作面的瓦斯、顶板等一系列问题，在保证安全的前提下，多出煤，出好煤。完成我区的任务指标。
3.节约降耗应对危机
在当前严峻的经济形势下，我们要树立长期过紧日子的思想，煤炭的十年黄金期已经过去，我们要认真理清思路，清楚认识到我们面临的问题，降低成本，对工作面可以回收的锚杆、钢带要及时回收，小到一条螺丝我们都要及时回收。修旧利废，节约成本，杜绝浪费。今天的浪费可能是对明天得浪费。只有节约降耗才能在这样严峻的经济形势下立于不败之地。
4.用心做事，做好吃亏文化应对危机
作为管理人员，在企业效益逆转的情况下，我们要以一名共产党员的标准严格要求自己，郑矿长在讲话中说到：“我们管理人员要认真学习村官李连成的先进事迹，做好吃亏文化”。工资降低了，这个时候正需要我们干部带领职工同舟共济，共度难关。作为管理人员，我们要真正做到“用心做事”，而不是“用薪做事”，一字之差，差出来确实是我们干部的形象和影响，差的是职工的信任和理解。
工资降低了，我们的工作标准不能降低，我们要与企业共荣辱，共患难。工作讲原则，办事按制度，遇事多为职工着想，遇事不斤斤计较，我们要有吃亏精神，看似吃亏，其实是得到了职工的理解。
我们要承担重任，履行职责，团结一致，坚定信心，以饱满的热情和积极向上的精神状态去迎接困难和挑战，不讲条件，圆满完成我矿下达的各项任务。 开展“是‘用心做事’还是‘用薪做事’大讨论”活动
心 得 体 会 程阳瑞
一、在当前煤炭形势来看，销路不好，经济严峻，形成了我们煤炭企业的巨大的压力特别对我们领导干部，一定想方设法，不能让这一困难压倒。在这样的情况下，我们区队干部应该带好头，出主意、创效益。
二、我们基层区队，要从一点一滴抓起，把节约成本变为提高效益，节约要以异型一点抓起，共同协助队长书记做好区队材料消耗节约工作。并给职工做思想工作，使其意识到降低成本就是保工资。
三、在当前严峻的发展形势下，我作为区队的一名干部，我要自己起先锋模范作用，不怕吃苦，坚持井下八小时，工作在现场。哪里有困难就出现在那里，哪里有隐患就坚守在那里，确保隐患不能扩大，必须做到工作中不耍滑。发现问题及时处理，思想坚定以确保安全为目的，并始终把“生命之高无上，安全生产第一”作为最高信条。
四、用“用心做事，追求卓越”的理念鞭策自己，改变自我。工作中，我过于依赖队长书记，特别是我区队两个工作面生产，很多事情需要考虑，主要是三班的工作安排，工作中也忙中出乱。以后在工作中要多加考虑，多想点子，心思都放在工作中，是我区的各项工作都能及时正常的展开，要团结区队班子，是区队的工作更上一个台阶。
五、作为一名管理人员，在企业效益不好的时候，我要始终保持自己的党员先进性，工作不怕苦，不怕累，工资降低，心情不降低，做到无关工资的用心做事。我们要保持吃亏精神，脚踏实地工作，坚定信心，迎接困难，对今后的工作不讲条件，圆满完成。开展“是‘用心做事’还是‘用薪做事’大讨论”活动
心 得 体 会 范学春
煤炭市场已经疲软，迎来了一个严冬，影响之深超过了我们的想象和预期。作为九里山矿的一员，我们应该如何应对危机，这是摆在我们面前的一道难题，我们要响应号召，工作标准不能随着薪酬下降。我们的思想情绪不能乱，时刻保持清醒的头脑，以矿为家，扎扎实实工作，搞好自己本职工作，为企业填砖加瓦。
作为一名管理人员，我们要认清当前形势，转变观念，坚定信心，认真查找自身的不足和问题，深刻剖析，改正不足，以饱满的热情和积极向上的心态去干好工作。
第一，从安全方面应对危机
安全是最大的节约，事故是最大的浪费，尤其在当前严重的危机形势下，我们要坚定不移把安全稳定摆在“一号工程”的位置，深入现场，保证带班的质量，多在安全薄弱的时间、地点跟班、带班。把职工当兄弟，把区队当自己家，带着感情抓安全，脚踏实地，全力以赴配合队长搞好我区的安全稳定工作。
第二， 提效益应对危机
作为煤炭企业，安全是前提，效益是根本，作为采煤队，我们要勇于承担矿上赋予的使命与任务，治理好工作面的瓦斯、顶板等一系列问题，在保证安全的前提下，多出煤，出好煤。完成我区的任务指标。 第三， 节约降耗应对危机
在当前严峻的经济形势下，我们不能像以前那样浪费了，首先应该降低成本，对工作面可以回收的锚杆、钢带要及时回收，小到一条螺丝我们都要及时回收。修旧利废，节约成本，杜绝浪费。今天的浪费可能是对明天得浪费。只有节约降耗才能在这样严峻的经济形势下立于不败之地。
第四， 用心做事，做好吃亏文化应对危机
作为管理人员，在企业效益逆转的情况下，我们要以一名共产党员的标准严格要求自己，我们管理人员要认真学习村官李连成的先进事迹，做好吃亏文化。工资降低了，这个时候正需要我们干部带领职工同舟共济，共度难关。作为管理人员，我们要真正做到“用心做事”，而不是“用薪做事”，一字之差，差出来确实是我们干部的形象和影响，差的是职工的信任和理解。
虽然工资降低了，我们的工作标准不能降低，我们要与企业共荣辱，共患难。工作讲原则，办事按制度，遇事多为职工着想，遇事不斤斤计较，我们要有吃亏精神，看似吃亏，其实是得到了职工的理解。
我们要承担重任，履行职责，团结一致，坚定信心，以饱满的热情和积极向上的精神状态去迎接困难和挑战，不讲条件，圆满完成我矿下达的各项任务。
开展“是‘用心做事’还是‘用薪做事’大讨论”活动
心 得 体 会 庞 亮
对于工作，有的人只关注薪水多少，抱着“拿多少钱，做多少事”的想法。但其实对于薪水的问题，不能简单地理解为“我们拿100元钱，就只做100元的事”。如果反过来思考一下，我们做100元的事，是不是就只能拿100元钱呢？若拿1000元钱，做了10000元的事，那么加薪是当然的了。
人的成功源于态度，其实职场中第一竞争的方向就是态度。我们在企业应有开放的心态，积极参与、勇于发问，真正把自己当做企业的一分子。积极心态的好处有：激发热情，增强创造力，获得更多资源。福布斯曾经说过：“工作对我们而言究竟是乐趣，还是枯燥乏味的事情，其实全要看自己怎么想，而不是看工作本身。”
有一位刚出社会的女孩，她有着高学历，对自己要做的第一份工作怀着美好的憧憬。没想到，来到这个富丽堂皇的大饭店，分配到的第一份工作竟然是洗厕所！
她感到满腹的委屈，她从小没做过这样卑微的工作。刚开始的时候，她根本适应不了，本能地想吐、想逃离。这时，有个前辈过来指导她，看到她这副样子，他什么都没说，只是拿着抹布，一遍又一遍地擦拭着，直到马桶变得光亮照人，没有一点瑕疵。最后，他还拿起一个茶杯，在马桶里接了一杯水，毫不迟疑地一饮而尽。
这件事深深地震撼着她的心灵，原来这就是马桶最高境界的干净，也是工作态度的最高境界。她下定了决心，就算做一辈子洗马桶的清洁工，也要做到最出色。她以这样的心态开始了她的人生之路。她就是日本原邮政大臣，野田圣子。
这就是积极心态的力量。在工作中，如果我们怀着一颗积极、热忱的心，对待自己的工作，在平凡的职位上一样可以化腐朽为神奇。如果你对自己的工作不满足，就要有积极上进的心态才能突破和改变。怨天尤人、满腹牢骚只会让你离成功越来越遥远，离平庸越来越近。
细节决定成败，小事反映心态，如果你对工作精益求精，那么在什么职位上都会发光，会得到上司的赞赏和关注，自然而然也就升职、加薪了。 人尽其才是用人的最高境界。齐桓公称霸的时候，最功不可没的就是宰相管仲。管仲是个足智多谋的人，早在公元前7世纪的时候，他就提出了用人的若干准则，其中有很多到现在仍有很大的借鉴意义。如：不能委大任于气量狭小的员工。有些员工，总把关注的眼光放在对别的优秀员工或同事的妒忌上，整天忙着找对方的碴，而忽略了自己的工作。三国时的周瑜，是一位优秀机智的将才，可惜妒忌心太重，被诸葛亮气得一命呜呼了，多可惜呀！
老板们都认为，有抱负的员工能帮公司成就大业。有些人急功近利，只顾眼前，缺少对未来的把握和规划能力，这种人是不可能受老板青睐的。只有目光远大，对自己的发展有一个明确的定位，才会成为老板们的首选。
相反的，消极的心态对我们有什么坏处呢？它会导致：丧失机会，限制潜能发挥，消耗精力。而且，也没有人会愿意帮助一个整天只会抱怨，而没有能力的人。消极的心态将导致你在职场越来越孤立。
那么，一个企业员工，尤其是新进员工，我们应具备什么样正确的心态呢？ 第一，我必定能够成功。很多员工有过这样的担心和疑虑：我能做好吗？我可以吗？我能胜任吗？但你应记住：保持自信的心态对我们是非常重要的，一个人最大的敌人就是自己。萧伯纳有句名言：“有自信心的人，可以化渺小为伟大，化平庸为神奇。”一个人没有自信，哪怕他有10分的能力，说不定也只能发挥5分；而一个充满自信的人，即使只有6分的能力，完全发挥出来就已经胜过他人。
第二，勇于承担责任，具有团队精神，善于学习，有向心力，了解企业与他人的需要。专家对全球百大企业进行调查，发现他们在用人时考虑的不仅仅是能力，而更多地放在以上这几个方面。
第三，过去不等于未来。不要因为你的高学历，就自认为是天之骄子。过去再成功，也已经是过去式了，不代表你在未来就一定成功；同样，过去失败，也不用妄自菲薄，这并不表示你将来不会成功。
第四，确定自己准备好了。你准备好要把这份工作当成自己的事业一样努力，准备好要成为一名优秀的员工，准备好让自己的能力融入这个公司中释放出自己的光和热，准备好承担起自己的责任，准备好为公司创造出利益，准备好在工作中投入最大努力。接受明天任何未知的挑战，永远别以新人的姿态自居，那你就永远不是弱者了。
消极心态的人眼睛只会盯着自己，无论在怎样的工作环境中，他们都能找到让他们看不顺眼的地方，牢骚满腹，怨天尤人，不仅自己难过，还让周围的人无比厌烦。早上一出门，就怨公交车太挤，人们的素质太低，回到公司就开始絮絮叨叨了；刚坐下又批评公司太小气，不配备一张好的桌椅和计算机等；好不容易开始工作了，就埋怨上级给的任务太难，怀疑他是故意为难自己。总之，世上没一件事能让他们称心如意的。
美国成功学学者拿破仑·希尔曾说过这样一段关于心态的意义的话：“人与人之间只有很小的差异，但是这种很小的差异却造成了巨大的差异！很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功和失败。”积极的心态是成功的起点，消极的心态是失败的开端。
美国宾州大学的塞利格曼教授曾对人类的消极心态做过深入的研究，他指出：消极心态会洐生出三种特别模式，分别是：
（1）永远长存——即一直铭记遇到过的一次困难，成为心灵上挥之不去的阴影，等于永远保持心灵上的挫败感，进而相信自己是一事无成的。
（2）无所不在——是指不仅铭记遇到过的困难，而且把它无限复制到生活的各个方面，认为自己一无是处，无一擅长。
（3）问题在我——这是一种懦弱逃避的方式，即以一次失败经历反复提醒自己，一味自嘲自贬，而无心做任何事情。
可见，消极心态是多么可怕，它是束缚你潜能和热情的凶手。你选择了消极心态，就等于拒绝了世界。
第16篇：争星承诺书
篇1：竞争十星承诺书
明确追赶对象 摘取梦想之星 享受成功快乐
——盘湾小学 班2009年秋学期“竞争十星”承诺书
校长寄语：同学们：天生我人必有才，天生我才必有用。目标是成功的一半，只要你的目标明确，措施得当，知难而上，就一定
会获得成功。我坚信：一言既出，驷马难追。只要你们把心动变成行动，最后成功的快乐一定会属于你们的。 篇2：柳陂中学争创“十星”教师承诺书
柳陂中学争创“十星”教师承诺书
柳陂中学班级争创“十星”承诺书 篇3：党员创先争优承诺书
党员创先争优承诺书
根据党支部的布置，作为一名共产党员，我将积极参加“创先争优”活动，完成支部交给的工作任务，在活动中努力争取好的成绩。个人要时刻保持清醒的头脑，以共产党员的先进模范作用鞭策自己。要严格遵守党章规定，从自身做起，从小事做起，规范行为，拼搏奋进。本人现郑重作出如下承诺：
一、认真加强学习，积极投身学习型党组织的争创活动。要在思想上重视，行动上及时。努力学习中国特色社会主义理论，掌握科学发展观的主要内涵，认真学习贯彻党的十七届三中、四中全会精神。要通过学习进一步了解国际国内时事，在支部工作中抓好传达，带领党员干部和股室、班组人员积极抓好重要的理论学习，推进全所思想政治建设。努力创造条件，抓紧一切机会学习，要找准自己的薄弱点，攻艰克难，通过学习增强自信心，增加追求事业的责任心。
二、严格执行各项制度规定，遵纪守法，清正廉洁。严格遵守国家各项法律法规，自觉遵守处、所各项规章制度，模范执行党组织的各项决议。作为一名共产党员，要求真务实，言行一致，表里如一，做老实人，办老实事，艰苦创业。强化党风廉政建设，抓好自我警示教育，同时抓好全所反腐倡廉教育，确保廉政建设水平不断提升，廉政建设得到加强。
三、加强党性修养，注重提升个人素质。作为一名共产党员，要时刻提醒自己，共产党员不能混同于一般群众。要从严从难要求自己，无论是思想还是工作，无论是学心态度还是个人修养，都要高起点、高标准地要求自我，要无时无刻、随时随地想到自己是一名共产党员，不断加强党性修养，应当完成的组织交办的工作任务要不折不扣完成，不能参与的事情决不参与。要通过学习和实践的锻炼不断提高各个方面的能力水平，不断提高自身的综合素质，严格自我要求，力争为全所各方面工作作出更大贡献。
四、积极做好本职工作，爱岗敬业，乐于奉献。立足本职工作，找准个人位置，不断提高工作责任感，增强事业心。积极参与全所安全、服务、廉政建设等各方面的工作，努力适应各种环境，找准工作中的难点，不断摸索适合自己的方式方法，对自己提出更高要求，养成良好的工作习惯，不断提高工作效率，争创优异成绩。在本职工作岗位上要持续发挥模范带头作用，在所属范围起到引领示范作用。要通过参加创先争优活动，努力做到“五带头”：带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。
承诺人：梁将
党支部书记： 2012年4月
党员创先争优承诺书
我作为一名普通的中国共产党党员，为积极参加“创先争优”活动，明其责，尽其职，争当优秀共产党员，更好地发挥党员先锋模范作用，郑重承诺如下：
（一）艰苦奋斗、勤俭节约，不讲排场、不比阔气、不挥霍公款、不铺张浪费。
（二）服从领导，尊重同志，珍视和维护单位团结。
（三）认真学习邓小平理论、“三个代表”、科学发展观等党的重要思想和有关廉政规定，不断加强党的修养和廉洁自律意识，做到严于律己，永葆时代先进性。
（四）开展批评和自我批评，虚心听取领导、群众意见，自觉接受监督。
（五）解放思想、实事求是、与时俱进，争做贯彻执行党的基本路线的模范。
（六）珍惜时间，勤奋学习，努力提高政治理论素养和业务能力，争做学习的模范。
（七）严守党纪、国法、政策和内部规章制度，争做遵纪守法的模范。
（八）增强为人民服务的本领，争做勇于实践、锐意创新的模范。
（九）严格遵守党章的各项规定，履行义务，认真做好组织上交办的各项工作，出色完成工作任务。
（十）除了积极参加单位组织的政治学习外，要加强自主学习，学习践行科学发展观，学习上级要求的所有篇目，学习相关的法律法规，学习与工作有关的业务理论知识，学好内容，用于实践。
（十一）恪尽职守，高标准、高质量地做好本职工作，不辜负组织及领导的期望。做为政秘股负责人，坚持做到“五勤”，即眼勤、嘴勤、腿勤、手勤、笔勤，上传下达、畅通信息、全面协调、出谋划策，不辞辛苦、不怕麻烦、不讲条件，尽可能的发挥自己的作用。
（十二）学习创先争优的精神，用积极的心态和行动努力做到“五个好”，与原来的自己比工作成效。
（十三）经常学习党的章程，牢记入党誓词，遵守党的纪律，履行党员义务，始终以平静的心态、高度的热忱，严谨的作风和负责任的态度，展现党员风采。
（十四）立足岗位，敬业奉献，以模范的行为影响和带动广大群众完成各项工作任务，努力营造比先进、学先进、赶先进的浓厚氛围，争做五星党员。
承诺人：王东兴
党支部书记： 2012年4月 篇4：树学转争承诺书
水泉九年一贯制学校“树学转争”承诺书
为了进一步转变我校教师工作作风，增强服务意识，促进我校又好又快发展，我校认真组织全体教师学习习近平系列重要讲话精神、《教育部关于深化课程改革落实立德树人根本任务的意见》、《支持乡村教师计划》等内容。深入开展“学规范转作风树形象”活动。以全面提升工作效率，提升服务质量为目标，努力办好让人民满意的教育。现郑重地向组织做出如下承诺：
一、是组织全体教职工认真学习《教师职业道德规范》，做好教育引导，带头自觉遵守和维护；
二、是带头遵守政治纪律、组织纪律，自觉践行社会主义核心价值观；
三、是严格遵守法律法规，爱党爱国，坚决抵制不良风气，自觉维护教育工作的形象；
四、是严格遵守工作行为和文明礼仪规范，从我做起，从现在做起，从身边的小事做起，做到知行一致；
五、是坚持生活正派、思想健康。模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，坚决抵制歪风邪气和不良生活方式的侵蚀。
六、坚持艰苦奋斗、勤俭节约，反对铺张浪费；
七、不散布背离党和国家政策的言论，不在任何场合以任何方式攻击、诽谤、中伤他人；
八、不从事有偿家教，不参与社会办学机构的教学活动；
九、不索要、收受学生或家长财物，不向学生推销或变相推销教辅资料等书籍；
十、不体罚或变相体罚学生，不指责训斥学生家长；
十
一、不歧视残疾学生、问题学生及留守儿童；
十
二、不私自停课调课，不随意离开课堂，不在课堂上接打电话；十
三、不在工作期间会客访友或不在工作状态，不随意离开工作岗位；十
四、不在校园内吸烟、酗酒、赌博和从事封建迷信活动；
十五、不在工作期间上网聊天、购物、玩游戏或从事与工作无关的事；十
六、不在校内穿奇装异服，不佩戴夸张性首饰、浓妆艳抹。
承诺人：水泉九年一贯制学校
2016年 1 月 8 日
篇5：个人争创星级承诺书1 个 人 争 创 星 级 活动
承
诺
书
徐志刚
机械工程教研室
二零一一年九月
个人争创星级承诺书
在本次学校开办的“个人争创星级”活动中，为了保持党员的先进性，充分发挥党员的先锋模范作用，根据学校关于开展“个人争创星级”活动的有关要求部署，现依据本职岗位，郑重承诺做到如下几个方面：
1、真诚 要自觉履行党章规定的党员义务，忠诚党和人民的教育事业，爱岗敬业，忠于职守，教书育人，乐于奉献，真诚对待他人。教师的工作是良心活。我们要尽责尽力，任劳任怨，用自己强烈的事业心和责任感，去完成每一项教育教学工作，无愧于教师这个称号。
2、同心 与党中央保持一致，同心同德，为我们学校的发展做出自己的一份贡献，一定做到、以校为家、爱校如家，与学校共存亡。
3、感恩 怀着一颗感恩的新面对生活，领导，同事，他们是我生活学习中进步的帮手，是我幸福生活的一部分，对生活时时怀有一份感恩的心情，则能使我永远保持健康的心态、完美的人格和进取的信念。
4、绩效 在教学工作中，我用学生的成绩和我工作的效率向领导汇报工作，不计个人得失，以自己最大的热情投入到工作中不能过
去。
5、纪律 模范遵守党的纪律，遵守国家的法律法规，严格保守党和国家的秘密，执行党的决定，服从组织分配，积极完成各项工作任务。严格遵守学校的规章制度，上班时间不做与工作无关的事，遵守学校的各项规章制度和工作纪律。不迟到、不早退、不旷工；不在教室使用通信工具；不在工作时间参与下棋、打牌、炒股、玩游戏等与教学无关的活动。
6、卫生 养好个人卫生习惯，积极开展爱国卫生运动，搞好学校环境
卫生，认真贯彻执行学校卫生管理制度，配合学校的各项检查，并接受个上级部门同事的监督指导。
7、安全 加强安全工作，创建安全文明校园。安全工作是学校工作重
中之重，百善文明为先，万思安全最重 ，在做好其他教学工作的同时，安全工作放在首位，配合学校的安全工作检查，教导学生提高自我安全意识。
8、廉政 带头严格执行廉洁自律的各项规定，筑牢思想防线。自觉
改造世界观、人生观、价值观，加强党性修养与锻炼，培养高尚的道德情操和职业品格； 抵制腐朽思想的侵蚀，做艰苦奋斗和反腐倡廉的楷模；严于律己，情趣健康，公道正派；永褒共产党员的先进性廉洁从教，情操高尚。不乱收费，不搞有偿家教，不向学生推荐规定以外的教辅资料；不向学生家长索要或变相索要财物。
9、礼仪 为人师表，树立良好的教师形象。由于工作需要，，我们都
肩负着教育学生的重要职责。我决心认真履行新修订的《中小学教师职业道德规范》和《教师法》和《教师行为规范》等相关规定，热爱学生，依法执教，坚决杜绝体罚变相体罚学生、侮辱学生人格、搞有偿家教等行为
10、节能：确保学校科学发展的同时，为建设成节约型环境友好型社
会做出积极贡献。增强个人节能减排意识，做到“节水 节电、节粮、节材”。
第17篇：“三问三创三争”大讨论活动总结
“三问三创三争”大讨论活动总结
开展“三问三创三争”解放思想大讨论活动，是紧扣全县“解放思想、实干争先、勇做铁军”大讨论活动精神，是贯彻落实省委、市委、县委关于从严加强干部队伍建设的决定要求，是着力破解当前制约我镇经济社会发展突出问题的重要保证。这次大讨论活动是一次自我加压、自我完善、自我提高的良好机遇。
一、存在的问题和不足
深入贯彻落实党的十八大，十八届三中、四中、五中、六中全会精神和习近平总书记一系列重要讲话精神，树立和落实科学发展观要求，对照“三问三创三争”活动具体要求，回顾检查自身存在的问题，我认为主要有四点：
1、政治理论水平有待于进一步提高。平时对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、科学发展观重要思想的学习欠主动，政治理论水平不高，不能把政治理论贯穿整个工作的始终，总觉得能够做好本职工作就是讲政治了。在平时的学习中，总是就业务学习而学习，对政策理论的学习相对较少，总是在单位统一组织学习时，才被动认真学习一下，在学习时间上随意性大，学的时候可能集中较长时间学习，计划性不强，没有养成好的学习习惯，从根本上说是自觉性、主动性不强。
2、业务工作水平有待于进一步提高。作为一名年轻的机关工作者,我深知自己工作经验少，业务学习还不够深，为人处世方面更要多向老同志学习。在平时的业务工作中，感到深入基层，深入群众的主动性不强，工作往往浮在面上。在学习上搞实用主义，与本职工作有关的就被动学一点，与本职工作无关的就不去学，总是就学习而学习。进取精神不强，满足于维持现状，缺乏钻研精神。对新形势下办公室工作出现的新情况、新问题研究不够，使自己在某些方面的能力、水平不适应形势发展的要求，影响了工作的质量和效率。
3、思想意识有待于进一步提升。有时看到负面的东西，不能全面地、客观地、发展地认识事物，看不到事物的发展变化。看事情向消极方面考虑的过多，在思想上有虚心。主要还是思想觉悟不够高，立足岗位拼搏奉献的精神，需要进一步强化牢固。
二、下一步整改措施
1、深入学习理论知识。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观重要思想，深入领会习近平总书记一系列重要讲话精神，以此为指导，牢牢把握党员先进性的方向，坚定正确的理想信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，以正确理论指导自己工作的实践，端正工作态度，激发工作动力。
2、认真钻研业务知识。不断提高自身业务工作能力，透过现象看本质，把握工作中的内在规律，自觉按规律办事。广泛学习党的方针、政策和国家法律法规，努力学习现代科学技术知识，紧跟时代前进步伐，学用结合，不断增强为人民服务的本领。
3、强化锻炼工作能力。对工作做到干一行、爱一行、钻一行，无论遇到什么困难，都要做到热情不退、作风不松、干劲不减，干好本职工作的思想不动摇。树立工作的高标准，严要求，干工作不能只求过得去，不求过得硬，干工作就要争第一，创一流，成为群众学习的榜样，时刻发挥党员的先锋模范带头作用。
4、定期开展自我批评。阶段性地对自己的学习、工作和思想进行总结，主要是查找问题和不足，边查边纠，自责不自宽，严格要求自己，不再“下不为例”，做到防微杜渐。
5、虚心学习先进模范。“近朱者赤，近墨者黑”。要多和品质好、觉悟高、作风正、有知识、有能力、有水平的同事在一起，充分认识他们的优点和长处，对照先进找差距、补短板，虚心向他们学习，取人之长，补己之短。
要牢牢把握这次“三问三创三争”解放思想大讨论活动的机遇，严格按照镇党委要求，在领导和同志们的大力帮助下，进行自我加压、自我完善、自我提高，认真整改自身存在的问题和不足，整治自身的慵懒散症状，杜绝不作为、乱作为的可能，使自己在思想观念、工作作风和纪律表现上都有明显的进步。
第18篇：“两创一争”大讨论体会文章
努力推动公司国际化事业又好又快发展
当前国家电网主辅分离改革稳步推进，两大电力建设集团相继组建完毕，电力建设企业格局深刻变化。在这个关键的重组过渡时期，我们公司虽然面临着适应新管理体制的考验，但也要看到新集团的组建为我们加快发展提供了重要机遇。要想抓住并利用好这个机遇，我们全体职工应当开动脑筋、群策群力，在广泛深入的“两创一争大讨论”中统一思想、达成共识，形成万众一心谋发展的生动局面。
我们开展国际业务，某种程度上也是无奈之举，形势所迫。首先，国内电力基建行业不可能永远高速发展。大规模建设期过后，一旦装机容量基本满足生产生活需求，电厂建设便会陷于停滞，相应的电建市场份额也会大为缩水，而由于国内电建企业众多，必然导致某些单位遭遇“无米下锅”的困境，因此，公司必须瞄准基础设施建设大规模展开的发展中国家，大力开发新兴电建市场，积累国际项目管理经验，在源源不断的新项目建设中永葆公司发展的可持续性。一段时期以来，国内较成熟的大型施工企业走出国门，纷纷开始了国际业务的承包和开发，从他们的发展足迹中，我们可以感受到国际业务事关基建企业的生存与发展。近些年来，在公司的坚强领导和全体职工的共同努力下，我们的海外业务取得了巨大成就，不但树立了公司的良好形象，也为活跃对外贸易做出了突出贡献。面对日趋激烈的国际电建市场竞争，我们要全面总结项目建设经验，深刻认识开展国际业务应遵循的客观规律，在“两创一争大讨论”中交换各自的看法，就国际业务如何又好又快发展献计献策。
我们讨论认为，应把“国际业务优先发展”作为公司应当树立和坚持的一项战略。同类企业坚持国际业务优先发展，并非没有先例可循。早在2006年，中国水电制定了国际业务优先发展的战略，坚持把国际经营优先发展放在关系整个集团前途命运的位置上强势推进。他们为贯彻这一战略采取的具体措施可以主要归纳为以下几方面：一是集团主要领导高度重视、身体力行，开拓重要国际市场的业务，解决国际经营中的重大问题，强化措施落实、战略落地。二是集团坚持把稀缺优质资源优先向国际经营业务配置。三是在组织体系上，创新人才选拔机制，不拘一格地把国际经营能力突出的各类人才选拔配备到国际经营岗位上来。四是在经济政策上，将国际经营指标引入经营业绩考核指标体系，用优惠的经济政策，差别的薪酬政策，激励国际化人才和各子公司积极理性地参与国际工程承包项目的博弈。我们究竟是以国内业务为先还是以国际业务为先，取决于我们面临的具体形势。同中国水电一样，我们同样面临国内电力建设市场饱和的情况，基于中国水电最近几年优秀的业绩表现及迅猛的发展势头，如果我们采取国际业务优先发展的战略，这将是根据实际情况做出的选择，而绝不是照抄照搬。
我们讨论认为，应把人才工作作为拓展国际业务的重中之重。在任何场合，无论如何强调人才的重要性都不过分，所谓第一生产力的科学技术，归根结底也是创新型人才做出的。国际业务的开展，决定了必然需要一批懂外语、懂管理、懂商务的高素质的、复合型人才，而现有的人才结构尚有优化的余地。解决这个问题，主要有以下两条途径：一是对现有职工的培训再提高。这在短期内可以使职工迅速适应海外工作，但由于自身条件所限，将无法保证人才的质量，遇有新问题，可能束手无策。二是引进吸收高层次社会人才。这类人的特点是素质较高，经验较丰富，再加以适当的经济激励，必能对经营起到立竿见影的效果。我们应当积极寻找国际业务工作中的薄弱环节，认真评估是否应该引进人才去加强。当然，再多的人才，如果不善管理使用，也是一盘散沙。要适应市场经济体制下人才流动的新模式，以更宽广的胸襟理顺人才管理体制，建立充分有效的人才激励机制，采取各项可能的措施留住人才为我所用。
我们讨论认为，应在国际业务中推行本土化经营策略。企业履行社会责任和严格遵守国际规则是推行本土化经营的有效途径和先决条件。对社会责任的履行，是承包商信用体系建设的重要组成部分，是世界众多知名跨国企业融入当地社会，实施本地化经营战略的重要举措。我们在追求自身经济效益的同时，更应注重企业与当地社会长期和谐发展，积极参与所在国社会公益活动，通过开展捐款捐物、扶危救困、开展各种联谊、主题活动等履行社会责任，增进企业和当地社会相互之间的了解和融合，塑造企业良好的社会形象。
其次，我们应引进国际先进的项目管理模式，用国际市场和行业认可、通行的和业务所在地区本土化的方式、方法开展国际业务，把自身的能力有机地融入国际规则中去，按国际规则、惯例办事，提升国际经营能力，使集团成为当地发展的可持续战略合作伙伴。在进入一个国家市场之初，就应致力于本土化建设，积极探索建设区域业务总部、代表处，将经营重心前移，贴近市场，努力实现人才、营销、品牌、以及企业文化等多方面的本土化经营，深深融入和扎根东道国，形成和谐共赢的本土化关系。
我们讨论认为，应正确处理好合同管理和项目管理的关系。我们通过项目管理搞电厂建设，其实就是一个履行合同的过程。首先，合同管理为项目管理提供服务。比如在合同谈判中，我们努力争取合同要求与我们的客观实际水平相适应，澄清疑点为顺利履行合同创造条件。在项目建设过程中，如果现场出现某些合同上理解上的问题拿捏不准，应由合同管理部门出面协调，避免贸然行动导致纠纷。其次，合同管理是项目管理不可或缺的监督手段。由于语言的模糊性，受制于主客观条件，合同双方可能对合同用语有不同的理解，这样就可能因不能全面履行合同而导致法律上的不利后果，而合同管理正是防范化解这种法律风险的有效手段。因此，合同管理还为项目管理合规经营提供有效监督。高水平的项目管理，首先需要高水平的合同管理，我们充分认识到这一点，并将以实际行动提高我们的合同管理水平。
同去年的公司发展论坛一样，此番“两创一争大讨论”必将促使我们解放思想、增长见识，必将促使我们以更大的自信心和更饱满的热情投入到生产经营中去，以实际行动推动国际化事业又好又快发展。
第19篇：双承诺书
附件：
专业技术资格申报材料真实性“双承诺”保证书 篇2：“双诚信、双承诺”承诺书范本
★人口计生“双诚信、双承诺”承诺书范本
注：请各乡镇指导村（社区）结合本村社区实际进行修订
乌骡坝社区人口计生“双诚信、双承诺”承诺书
甲方：乌骡坝社区村民委员会
代表人：
乙方：（男） 身份证号码 电话 户籍地 现居住地
（女） 身份证号码 电话 户籍地 现居住地
根据国家有关法律法规及黔党发?2011?17号文件《中共贵州省委贵州省人民政府关于加强人口和计划生育工作确保实现“双降”目标的意见》和黔人口领发?2011?15号文件《黔西县人口和计划生育领导小组关于全面开展诚信计生工作的实施方案》的精神，结合乌骡坝社区《村规民约》规定，经甲、乙双方协商，自愿达成以下承诺。
一、甲方承诺
（一）根据人口和计划生育有关法律法规规定，依法做好本社区人口计生工作。
（二）依法向本社区群众开展人口与计划生育宣传教育，提供计划生育法律法规、政策和生殖保健知识咨询服务，传播优生、优育、优教和计划生育基础知识。
（三）依法为本社区符合规定的生育对象办理《生殖保健服务证》、《计划生育证》、《流动人口婚育证》、《独生子女父母光荣证》等计划生育证明。
（四）落实各级各部门对计生家庭的各项优先优惠政策。
（五）每年免费为本社区生育对象提供一次孕前优生健康检查。
（六）免费为群众提供生殖健康服务。
（七）对自觉实行计划生育的社区村民，帮助发展种养植业，优先吸纳入社区种养殖合作社。
（八）对自觉实行计划生育的社区村民在发展经济产业需要贷款时，由社区进行担保，并优先安排村民在入住社区的金三角实业有限公司、水西泰丰公司等企业中就业务工。
（九）对自觉实行计划生育，推迟或放弃政策内二孩生育的家庭和二女结扎户，优先安排生态家园建设指标。
（十）按规定实行社务公开，接受群众监督。
（十一）维护乙方的合法权益。
二、乙方承诺
（一）自觉遵守国家人口和计划生育政策，严格执行《社规民约》，积极配合甲方和上级人口计生部门做好人口和计划生育管理与服务。
（二）严格遵守《婚姻法》、《人口和计划生育法》、《贵州省计划生育条例》等有关计划生育法律法规，不早婚、不早育、不政策外生育。
（三）不违法收养孩子，不帮助违反计划生育政策的对象代养孩子、代管财产、代耕土地。
（四）按规定按时参加妇检，出现政策外意外怀孕后主动向甲方报告，并及时采取补救措施。
（五）生育孩子后，主动在及时期内落实相应避孕节育措施。
（六）违法生育子女后，主动接受甲方按规定进行处罚，主动落实相应避孕节育措施，并按规定缴纳社会抚养费。
（七）外出务工前，主动向社区报告并办理《流动人口婚育证》，并告知甲方流入详细地址及联系方式，按时寄回妇检证明。返回时，在2日内向社区村委会报告相关信息。
（八）不做胎儿性别鉴定，不选择性别终止妊娠。
（九）积极向社区报告违反计划生育的人和事，不支持、包庇、藏匿违反计划生育政策法规的人和事。
（十）教育子女自觉遵守计划生育政策法规，按政策生育和在规定时间内落实相应避孕节育措施，按时参加妇检。
三、违约责任
（一）甲方违约的，乙方有权要求履行承诺，有权向社区履约监督小组投诉，有权向上级履约监督机构反映。
社区履约监督电话：
镇履约监督电话：
县履约监督电话：
（1）甲方未按时履约的，社区履约监督小组督促在3个工作日内向乙方履行承诺，对仍未履约的报告上级履约监督机构，经查实，确为社区责任的，连续3次，取消社区年终评先选优资格，同时，对社区责任人给予处罚和责任追究。
（2）甲方未按时履约的，经查实，为镇党委、政府或县、镇直属有关部门的，由县、镇履约监督机构责成镇党委、政府或有关部门于3个工作日内履行承诺，对连续3次仍未履行承诺的，取消镇及及相关部门年终评先选优资格，对拒不履约的，报经有关部门对主要领导和责任人给予年终考核不称职处罚。
（二）乙方违约的，经评议、公示、告知后，仍不履约的，甲方有权根据上级有关政策、《村规民约》和本承诺内容，暂停乙方有关惠民奖补政策和取消计划生育家庭的各项优先优惠政策，并在履约监督小组的监督下，自愿承担违约责任。自愿放弃享受的低保、等优先优惠政策，并愿接受计生政策法规及《村规民约》规定的相关处罚。
四、本承诺一式两份，甲、乙双方各执一份。
五、本承诺自己签订之日起生效。
甲方：乌骡坝社区村民委员会（公章）：
代表人：
乙方： 夫妇
年 月 日篇3：双承诺书
教育局党委 支部承诺书
党员承诺书 篇4：双承诺书
附件3 专业技术资格申报材料
真实性“双承诺”保证书 篇5：双方承诺书
双方承诺书
鉴于刘运西的资金操作，我方要求：
一、银主打出当日新单到北京，无条件的按照国家规定全面配合，完成我们预期目标。对此我方承诺如下：
一、银主打出新单到北京，我方负责呈报国家和美联储主管金融部门认可后，直接引荐金融主管领导与银主面谈。
二、按照国际国内的金融条例规定和银主提供的可查资金的性质（三天内的银行对账单），根据银主的要求解冻、解付我方都可以做到。
三、按照国家分配比例的规定，将中间费用税后打入个人银行卡上。
四、对于我方上述承诺，如在银主按国家规定无条件的全面配合下，我方不能办到，我方将赔偿银主方100万元人民币，如银主方到京后，我方安排好领导，银主不能很好配合，导致无法进行下去，银主方赔偿我方100万元人民币。 以上承诺，一经双方认可，即产生法律效力，一旦一方出现违背承诺要求，另一方可在当地法院起诉。
第20篇：双转双促解放思想大讨论方案
中共永清县委
关于在全县开展“转变思想提升能力 转变作风提升效率”主题实践活动的实施方案
为动员广大干部群众进一步解放思想，更新观念，转变作风，合力推动我县经济社会实现大发展、快发展，县委决定，从2月份开始，利用一年左右的时间，依托“基层干部进千家访万户党旗飘扬暖民心”活动，在各乡镇、县直各单位深入开展“转变思想提升能力、转变作风提升效率”主题实践活动，具体方案如下：
一、指导思想
以科学发展观为指导，以深入推进“创先争优”活动为动力，以把永清打造成“先进产业聚集地、生态宜居幸福城”为发展定位，突出“抓落实”这一核心，结合干部下基层着力解决部分党员干部在思想观念方面、工作作风方面存在的突出问题，进一步凝聚发展合力，激发全县上下服务发展的使命感、责任感和创造性，为实施“园区提升、人才聚集、环境优化、民生幸福、基础强化”五大战略提供坚强的思想保证和强大的精神动力。
二、目标任务
围绕贯彻落实省、市、县党代会精神，结合永清工作实际，在理清思路上找差距，在转变作风上下功夫，在改进工作上出实招，在提升水平上创新高。切实解决影响科学发展的关键问题、1
影响社会和谐稳定的突出问题、影响群众生产生活的热点难点问题。具体活动围绕以下三个方面开展：
（一）解放思想，拓宽视野。
重点解决思想保守、观念陈旧、畏首畏尾、不思进取等问题。一是明晰发展形势。深入开展“县情再审视、形势再判断”研讨，进一步明晰永清所处的历史方位、发展阶段、基础条件和面临形势，引导干部群众认清优势、正视不足，实事求是的谋划和推进各项工作，坚定大发展、快发展的信心和决心；二是强化发展意识。破除封闭意识，适应区位交通条件的改善，不断推动干部群众由内陆型思维向开放型思维转变，利用各种社会资源和现代科技手段创造性地开展工作；三是打造创先精神。破除小富即安、小绩即满思想，强化忧患意识和危机感，树立敢闯敢干、事争一流的意识，营造进位争先、大干快上、有第一就争、见红旗就扛的浓厚氛围；四是强化大局观念。跳出部门利益的小圈子，全力维护发展、支持发展，把思想和行动统一到县委、县政府的决策部署上来，脚踏实地的把每一件具体事做好、做细、做成精品，努力推动各项工作在全市、全省进位争先。
（二）转变作风，汇聚合力。
重点解决宗旨意识和责任意识不强、作风涣散、落实不力等问题。一是弘扬密切联系群众的作风。广大党员干部以“基层干部进千家访万户党旗飘扬暖民心”活动为契机，进一步强化宗旨意识，真正深入到群众中去，扎实开展调研走访、宣传教育，解 2
决好老百姓关注的热点难点问题。二是倡导求真务实、干事创业的作风。强化责任意识，认真对待每项工作，扎扎实实把目标任务转化为推动发展的具体行动，用实实在在的效果取信于民。三是培树心无旁骛、立说立行的作风。力戒浮躁之风，摒除私心杂念，静下心、俯下身研究解决问题，推动工作开展。强化效率意识，令行禁止、雷厉风行，在工作实践中提升执行能力。
（三）理清思路，加快发展。
重点解决定位不准、思路不清、机制不全、措施不力等问题。一是明晰思路。要对照永清面临的新形势、县委提出的新要求，高起点、高站位、高标准梳理本地、本部门的发展思路，使之更加适应发展需求，顺应社情民意。二是改进措施。要从全局出发，研究制定一批行之有效、保障落实的得力举措，要积极借鉴先进经验，灵活掌握和运用政策，共同推进工作开展。三是完善机制。建立健全操作性强的工作机制，按照“点面结合、以点带面”的工作思路，大力推行“一线工作法”，促进各级班子和广大干部群众把精力集中在想干事上，把本领体现在会干事上，把目标锁定在干成事上。
三、方法步骤
这次主题实践活动从2月份开始，到年底结束，共分为四个阶段。
第一阶段：组织发动 (2月1日至2月15日) 在“基层干部进千家访万户党旗飘扬暖民心”活动动员大会 3
上印发“转变思想提升能力、转变作风提升效率”主题实践活动实施方案，并进行安排部署。全县动员大会后，各乡镇、县直各单位要立即行动，结合本地、本单位实际，制定切实可行的实施方案，广泛宣传，统一思想，提高认识，明确目标，迅速在全县掀起活动热潮。
第二阶段：学习调研(2月16日至4月30日) 重点学习党的十七届六中全会精神，省、市、县党代会精神、县委二次全会精神、2012年县“两会”精神以及主要领导在动员大会上的各项要求。学习结束后，每名党员干部都要撰写一篇体会文章，于4月30日前报送县委“基层干部进千家访万户党旗飘扬暖民心”活动领导小组办公室。结合自身工作实际，深入基层认真开展调查研究，倾听百姓呼声，了解和掌握第一手材料。在此基础上，通过不同层面的考察、座谈，深入查找工作中存在的问题和不足，进行系统的归纳梳理，形成具有建设性、创新性的意见和建议。调研报告要形成书面材料，座谈、讨论要形成完整的记录簿，连同最终归纳的意见和建议，于4月30日前一并报送县委“基层干部进千家访万户党旗飘扬暖民心”活动领导小组办公室。
第三阶段：查摆问题（5月1日至9月30）
查摆问题主要通过两种方式：一是自查自纠。各乡镇、县直各单位要对照活动的内容和要求，深入开展自查自纠，认真查找本单位和个人在思想观念、作风建设方面的差距和不足，深刻剖 4
析其思想根源，提出解决问题的建议，并形成单位和个人自查报告。个人自查报告交单位领导班子审查，由单位领导班子提出审查意见。对不认真查找自身问题、敷衍了事走过场的个人,要进行批评教育，帮助认识问题，要求认真改正。二是广泛征求意见。采取设立意见箱、召开座谈会等形式，广泛征求领导和同事对本人在思想观念和作风建设方面的意见和建议。要开展有针对性的走访活动，“一把手”重点走访基层单位和重点企业，开展谈心，进行交流，积极帮助基层解决实际问题；其他干部要走访重点村街、老党员户、各行业模范户等，征求意见建议。对征求到的批评和意见进行综合分析，归纳整理，及时反馈。
第四阶段：整改提高(10月1日至12月31日) 分为三个步骤：第一步，制定整改方案。各乡镇、各部门对照“转变思想提升能力、转变作风提升效率”主题实践活动的各项要求，针对存在的问题和差距，研究制定整改方案，整改方案要切实可行，有较强的针对性、可操作性，并具有创新性；整改方案要包括存在问题、整改目标和措施。同时，要将整改措施加以细化、量化，明确到人、限时整改。第二步，梳理发展思路。各单位都要拿出勇气，在更宽的视野上、更高的标准上，梳理出1-3条在近期内推动我县加快发展的新举措。同时，把整改活动融入日常工作，实现边整改、边提高。第三步，总结活动成效。各乡镇、县直各单位对“转变思想提升能力、转变作风提升效率”主题实践活动开展以来所取得的成果进行全面总结，于12月25 5
日前以书面形式上报县委“基层干部进千家访万户党旗飘扬暖民心”活动领导小组办公室。
活动结束后，县委要对各乡镇、各部门尚未完成的整改事项限定时间，并责成有关部门进行督导落实，对已做整改的有关事项进行不定期抽查，防止出现反弹。
四、相关要求
为确保“转变思想提升能力、转变作风提升效率”主题实践活动扎实深入开展，各乡镇、各单位要着力抓好以下几个环节：
1、加强领导，突出主题。要坚持“一把手”负责制，各级、各部门的“一把手”都是这次活动的第一责任人，既要部署和组织好主题实践活动，更要拿出足够的时间进行学习和调研；要紧紧围绕“转变思想提升能力、转变作风提升效率”这个主题，认真组织，全力推进，真正实现“转变和提升”。
2、联系实际，务求实效。主题实践活动要在统一思想、提高认识的基础上，切实解决工作中存在的问题和不足，把讨论成果转化为加快发展的动力。要与完成全年的各项工作任务结合起来，以工作实绩检验活动成果，以活动成果促进工作开展。
3、加强宣传，营造氛围。要充分发挥电视台、电台、《文明永清》、河北永清网站宣传阵地的作用，对主题实践活动开展情况进行集中报道。宣传部、电视台要认真谋划、精心组织，既要推出一批正面典型大力宣扬，也要挖掘部分反面典型进行曝光。各乡镇、各单位也要结合实际，通过橱窗、板报、标语等多种形 6
式对活动进行广泛深入的宣传。
作为“基层干部进千家访万户党旗飘扬暖民心”活动的组成部分，此次“转变思想提升能力、转变作风提升效率”主题实践活动的组织领导、整体推进、督导检查及总结表彰等环节均由“基层干部进千家访万户党旗飘扬暖民心”活动领导小组统筹管理，不再单独进行安排。
2012年2月11日
