推荐第1篇：保险业务推动方案
保险业务推动方案
为全面推动保险代理业务发展，经中国建设银行河南省分行与太平洋财险河南分公司共协商，制定了2012年河南地区业务竞赛方案，具体方案如下：
一、参赛单位与竞赛期间参赛单位：中国建设银行河南省分行下属各支行竞赛期间：2012年1月1日—2012年12月31日
二、竞赛目标：代理保险费300万元。
三、奖项设置凡是按时完成计划任务的支行均可参与评奖。（计划任务详见附件一)
1、规模优胜奖。
入围标准：凡按时完成计划任务的支行，均可入围，按照整体实收保费排名取前三名进行规模优胜奖的评比。第一名奖励三个培训指标，第二名奖励两个培训指标，第三名奖励一个培训指标。
2、非车险单项奖。
入围标准：凡按时完成计划任务的支行，且其代理非车险（除车险外其他险种）占总体保费50以上者，按排名前三名可获得奖励。第一名奖励三个培训指标，第二名奖励两个培训指标，第三名奖励一个培训指标。
四、数据统计
1、竞赛期间，中国建设银行河南省分行为太平洋产险河南公司代理财产险业务，以太平洋产险河南公司P09集中渠道系统提取数据为准。
2、中国建设银行河南省分行公司部与太平洋产险河南公司渠道部每月进行代理保费核对工作。
附表：单位计划目标安阳30鹤壁10济源15焦作10开封30洛阳15漯河15南阳15平顶山15濮阳10三门峡5商丘20新乡10信阳10许昌15郑州金水35郑州绿城15周口10驻马店15全省300建设银行河南省分行-国寿财险河南省分公司2012年财产保险业务推动方案为深入推进中国建设银行股份有限公司河南省分行与中国人寿财产保险股份有限公司河南省分公司（以下称“国寿）财险”合作关系，确保实现全年业务合作目标，特制定2012）年业务推动方案（以下简称“本方案”。
一、活动时间2012年1月1日-12月31日
二、活动对象中国建设银行河南省分行所属机构
三、合作产品
（一）银保专属产品：创贷守护（抵押物保险）、房贷守护（房贷险）、福贷守护（借款人人身意外险）；
（二）传统财险产品：车险、企财险、货运险、责任险、家财险、意外险、工程险等国寿财险所有产品。
四、活动目标活动期间设定任务目标500万元。具体各分行分解目标见附件。
五、活动办法及奖励设置活动期间，双方将以顺利开展银行保险代理业务、检验产品的市场接受度、调研公司客户潜在保险需求为目的，开展重点合作地区联合营销活动，对实现任务目标的建行各分行将按照完成任务目标情况给予一定培训名额。
（一）业务达标奖完成任务目标，奖励五个培训名额；
（二）业务优胜奖完成任务目标后，保费规模每超80万，在业务达标奖的基础上，奖励一个培训名额；
（三）业务卓越奖完成任务且保费规模超过150万，在业务优胜奖的基础上，奖励两个培训名额；以上奖项可兼得。
附表：单位计划目标安阳20鹤壁10济源5焦作15开封15洛阳20漯河20南阳20平顶山20濮阳20三门峡20商丘20新乡15信阳20许昌20郑州金水15郑州绿城5周口20驻马店20全省320建设银行河南省分行-大地财险河南省分公司2012年财产保险业务推动方案为进一步加大建设银行河南省分行与大地财险河南分公司合作力度，推动合作业务的快速突破和发展，经双方充分协商，
特制定双方2012年代理财险产品销售竞赛活动方案。
一、活动目标保费计划目标800万元，其中财产险、意外险各占50。
二、参赛单位各二级分行、直管支行
三、参赛产品企业财产险、家庭财产险、机动车辆险、人身意外险等双方签约的所有产品及活动期间签订的新险种。
四、活动安排2012年度的活动分阶段进行，并分别进行考核通报。
第一阶段：1月1日――6月30日第二阶段：7月1日――12月31日
五、培训计划
（一）在阶段计划目标内，每实现财产险等保费20万元分配1个培训指标，超过计划目标部分，每超过15万元增加1个培训指标，上不封顶。
（二）在阶段计划目标内，每实现人身意外险保费15万元分配1个培训指标，超过计划目标部分，每超过10万元增加1个培训指标，上不封顶。
（三）各级行在为大地公司代理业务的过程中，必须要求大地公司将我行代理业务的业务来源选择为建行及其各级经办行，以确保在大地公司的统计分析系统中显示保费为建行代理业务，确保代理手续费转账至建行中间业务收入账户。
（四）在上述培训计划基础上，对“开门红”再进行如下培训安排（开门红期间为：2012年元月1日---6月30日）：
一、实收代理保费≥300万的单位，分配5个培训指标
二、实收代理保费≥200万的单位，分配3个培训指标
三、实收代理保费≥100万的单位，分配2个培训指标
四、实收代理保费≥50万的单位，分配1个培训指标“开门红”培训计划层次之间不能重复获取，与第一阶段培训计划不冲突。
六、其他
（一）本方案解释权归大地财险河南分公司。
（二）各行根据本方案精神制定具体实施方案，不与本方案相抵触。
（三）在活动期间本方案如有变动，另行通知。
附表：单位计划目标安阳15鹤壁10开封10洛阳20漯河10南阳20平顶山40濮阳15三门峡15商丘15新乡20信阳15许昌15郑州金水30郑州绿城5周口30驻马店15全省300建设银行河南省分行-平安财险河南分公司2012年财产保险业务推动方案为进一步加大中国建设银行河南省分行与平安财险河南分公司的合作力度，推动合作业务的快速突破和发展，在双方充分协商的基础上，特制定2012年度业务竞赛活动方案。
一、活动时间2012年1月1日－2012年12月31日
二、活动目标2012年实现代理保费目标280万。
三、参与机构参赛单位：建行各二级分行
四、活动组织
（一）本次活动由平安产险河南分公司银行保险部和建行省行机构部统筹安排。适时对业务经办行进行督导、检查，及时解决业务开办中存在的问题，争取实现计划目标。
二各地市双方要指定专人负责竞赛活动推动按照规范化管理的要求，抓好产品营销、人员培训、操作流程、凭证管理、业务宣传等方面的工作。
三各地市双方要按月做好数据统计工作，按月登记业务台帐并核对确认。
五、活动方案
（一）计划达成奖活动期间，各网点完成保费目标可获得培训名额一名；
（二）超额完成奖年底计划达成率超过150的网点再奖励一个培训名额，超过180奖励两个培训名额，超过200级以上奖励3个培训名额。
（三）规模贡献奖单笔保费超过10万的网点奖励一名培训名额，单笔超过20万奖励两个培训名额，以此类推，单笔每增加10万增加一个培训名额。
六、兑现形式及时间活动方案兑现形式为培训奖励，按奖励标准分为基础业务培训和深度交流培训三类，兑现时间为活动结束后的第一个月。
七、其它说明营销活动方案的最终解释权归平安财险河南分公司银行保险
部、河南省建行机构业务部所有，其他未尽事宜也由双方协商解决。
附表：单位计划目标安阳10鹤壁5济源5焦作60开封5洛阳10漯河5南阳60平顶山10濮阳10三门峡10商丘40新乡10信阳5许昌5郑州金水15郑州绿城5周口5驻马店5全省280建设银行河南省分行-阳光财险河南省分公司2012年度财产保险业务推动方案)
为全面推进河南省建设银行（以下称“省建行”与阳光财）产保险股份有限公司河南省分公司（以下称“阳光产险”代理业务的迅速发展，巩固双方已取得的良好合作基础，把握业务发展机遇，确保2012年全年代理业务目标的顺利达成，经双方协商特制定本业务竞赛方案。
一、参赛单位省建行及所属各分支机构。
二、竞赛时间2012年1月1日——12月31日。
三、竞赛目标竞赛期内，实现全省建行系统代理阳光产险保费收入200万元。
四、合作产品包含阳光产险经保监会许可经营的全部产品，鼓励各网点重点代理借款人意外险、个人贷款抵押房屋保险、与主体业务相关的财产险、工程险、货运险等。
五、奖项设置及培训方案
（一）花开遍地奖。竞赛期内，各机构每完成代理保费收入10万元可获得一个培训名额。
（二）任务达成奖。竞赛期内，完成代理保费目标的二级分行，可获得一个培训名额。
注：以上奖项可以兼得（每个培训名额为0.2万元）。累计获得培训名额一个以上的，二级分行仅一个培训名额，其余名额分配给代理网点。
六、总结表彰。
上述培训计划初步安排在2013年一季度，具体时间及地点由双方省部协商再行确定。
七、措施和要求
（一）加大联合营销推广力度。为更好的推动竞赛活动开展，阳光财险省公司和省建行将联合对竞赛活动进行组织、督导、统计、评比和总结表彰工作。阳光财险河南地区的分支机构会抓住机遇，落实业务推动方案，选择业务发展重点地区，加强双方联合督导，沟通协调业务合作中存在问题，保证双方预定目标的实现。
（二）加强业务及产品培训。阳光财险针对建行渠道制定业务推动及培训计划，包括保险知识、产品特点、适销人群、营销技巧等方面，使业务、经办人员更好的了解营销产品，提高销售技能和推动效果。建行系统各层级岗位可提供宽泛的培训需求，阳光财险组织专人予以安排实施。
（三）加强业务跟踪与指导。在总结2011年营销活动的基础上，以经验交流会、业务培训等形式组织辖内跨行业务交流，对业务进展缓慢的机构促其找出业务突破口。阳光财险将定期对业务进展缓慢的下属机构进行督导。
（四）加强数据统计和信息交流。阳光财险要同省建行对口岗位人员按月做好数据核对工作，并保证统计数据的真实准确，如发现数据作假，将取消获奖资格。最终竞赛数据和获奖机构由双方省部共同确定公布。
附表：单位计划目标洛阳150漯河20南阳50商丘20新乡30周口10驻马店20全省300建设银行河南省分行—信达财险河南分公司2012年度财产保险业务推动方案为促进同建设银行河南省分行及各级下属行的银保业务合作，促进银保业务快速发展，增进渠道合作的紧密型，提升银保业务规模与合作深度，特制定本方案，具体如下：
一、活动时间2012年1月1日—2012年12月31日
二、
活动目标达成双方年度合作计划任务
三、计划任务年度总保险费400万，其中：郑州：200万安阳：100万南阳：100万其他我司尚无机构地区鼓励大力推进我司现行产品的拓展，达成下述奖励标准的，可按相关奖项进行兑现。
四、合作产品1.传统产品：车险、财产险、责任险、家财险、工程险、货运险、意外险等；
2.专属产品：信达无忧龙卡、信达至尊个人医疗保险等。
五、奖项设置1.组织推动奖在本次活动终了时，达成双方年度合作计划的，奖励培训名额一个；2.超额达成奖每超额达成15万元，奖励培训名额一个；3.优秀个人奖单一客户经理累计保费收入≥10万元的，奖励培训名额一个4.重大项目奖单均保费≥15万元的，奖励培训名额一个。
六、组织保障本次活动由中国建设银行河南省分行及信达财险河南分公司分别派专人组织实施，并对活动过程中出现的问题予以协商、解决。
六、本次活动最终数据已合作双方最终共同确认为准。
建设银行河南省分行—安邦财险河南分公司2012年度财产保险业务推动方案为进一步加大中国建设银行河南省分行与安邦财险河南分公司的合作力度，推动合作业务的快速发展，在双方充分协商的基础上，特制定2012年度业务竞赛活动方案。
推荐第2篇：保险公司推动方案
保险业务推动方案
为全面推动保险代理业务发展，经中国建设银行河南省分行与太平洋财险河南分公司共协商，制定了2012年河南地区业务竞赛方案，具体方案如下：
一、参赛单位与竞赛期间参赛单位：中国建设银行河南省分行下属各支行竞赛期间：2012年1月1日—2012年12月31日
二、竞赛目标：代理保险费300万元。
三、奖项设置凡是按时完成计划任务的支行均可参与评奖。（计划任务详见附件一)
1、规模优胜奖。
入围标准：凡按时完成计划任务的支行，均可入围，按照整体实收保费排名取前三名进行规模优胜奖的评比。第一名奖励三个培训指标，第二名奖励两个培训指标，第三名奖励一个培训指标。
2、非车险单项奖。
入围标准：凡按时完成计划任务的支行，且其代理非车险（除车险外其他险种）占总体保费50以上者，按排名前三名可获得奖励。第一名奖励三个培训指标，第二名奖励两个培训指标，第三名奖励一个培训指标。
四、数据统计
1、竞赛期间，中国建设银行河南省分行为太平洋产险河南公司代理财产险业务，以太平洋产险河南公司p09集中渠道系统提取数据为准。
2、中国建设银行河南省分行公司部与太平洋产险河南公司渠道部每月进行代理保费核对工作。
附表：单位计划目标安阳30鹤壁10济源15焦作10开封30洛阳15漯河15南阳15平顶山15濮阳10三门峡5商丘20新乡10信阳10许昌15郑州金水35郑州绿城15周口10驻马店15全省300建设银行河南省分行-国寿财险河南省分公司2012年财产保险业务推动方案为深入推进中国建设银行股份有限公司河南省分行与中国人寿财产保险股份有限公司河南省分公司（以下称“国寿）财险”合作关系，确保实现全年业务合作目标，特制定2012）年业务推动方案（以下简称“本方案”。
一、活动时间2012年1月1日-12月31日
二、活动对象中国建设银行河南省分行所属机构
三、合作产品
（一）银保专属产品：创贷守护（抵押物保险）、房贷守护（房贷险）、福贷守护（借款人人身意外险）；
（二）传统财险产品：车险、企财险、货运险、责任险、家财险、意外险、工程险等国寿财险所有产品。
四、活动目标活动期间设定任务目标500万元。具体各分行分解目标见附件。
五、活动办法及奖励设置活动期间，双方将以顺利开展银行保险代理业务、检验产品的市场接受度、调研公司客户潜在保险需求为目的，开展重点合作地区联合营销活动，对实现任务目标的建行各分行将按照完成任务目标情况给予一定培训名额。
（一）业务达标奖完成任务目标，奖励五个培训名额；
（二）业务优胜奖完成任务目标后，保费规模每超80万，在业务达标奖的基础上，奖励一个培训名额；
（三）业务卓越奖完成任务且保费规模超过150万，在业务优胜奖的基础上，奖励两个培训名额；以上奖项可兼得。
附表：单位计划目标安阳20鹤壁10济源5焦作15开封15洛阳20漯河20南阳20平顶山20濮阳20三门峡20商丘20新乡15信阳20许昌20郑州金水15郑州绿城5周口20驻马店20全省320建设银行河南省分行-大地财险河南省分公司2012年财产保险业务推动方案为进一步加大建设银行河南省分行与大地财险河南分公司合作力度，推动合作业务的快速突破和发展，经双方充分协商，
特制定双方2012年代理财险产品销售竞赛活动方案。
一、活动目标保费计划目标800万元，其中财产险、意外险各占50。
二、参赛单位各二级分行、直管支行
三、参赛产品企业财产险、家庭财产险、机动车辆险、人身意外险等双方签约的所有产品及活动期间签订的新险种。
四、活动安排2012年度的活动分阶段进行，并分别进行考核通报。
第一阶段：1月1日――6月30日第二阶段：7月1日――12月31日
五、培训计划
（一）在阶段计划目标内，每实现财产险等保费20万元分配1个培训指标，超过计划目标部分，每超过15万元增加1个培训指标，上不封顶。
（二）在阶段计划目标内，每实现人身意外险保费15万元分配1个培训指标，超过计划目标部分，每超过10万元增加1个培训指标，上不封顶。
（三）各级行在为大地公司代理业务的过程中，必须要求大地公司将我行代理业务的业务来源选择为建行及其各级经办行，以确保在大地公司的统计分析系统中显示保费为建行代理业务，确保代理手续费转账至建行中间业务收入账户。
（四）在上述培训计划基础上，对“开门红”再进行如下培训安排（开门红期间为：2012年元月1日---6月30日）：
一、实收代理保费≥300万的单位，分配5个培训指标
二、实收代理保费≥200万的单位，分配3个培训指标
三、实收代理保费≥100万的单位，分配2个培训指标
四、实收代理保费≥50万的单位，分配1个培训指标“开门红”培训计划层次之间不能重复获取，与第一阶段培训计划不冲突。
六、其他
（一）本方案解释权归大地财险河南分公司。
（二）各行根据本方案精神制定具体实施方案，不与本方案相抵触。
（三）在活动期间本方案如有变动，另行通知。
附表：单位计划目标安阳15鹤壁10开封10洛阳20漯河10南阳20平顶山40濮阳15三门峡15商丘15新乡20信阳15许昌15郑州金水30郑州绿城5周口30驻马店15全省300建设银行河南省分行-平安财险河南分公司2012年财产保险业务推动方案为进一步加大中国建设银行河南省分行与平安财险河南分公司的合作力度，推动合作业务的快速突破和发展，在双方充分协商的基础上，特制定2012年度业务竞赛活动方案。
一、活动时间2012年1月1日－2012年12月31日
二、活动目标2012年实现代理保费目标280万。
三、参与机构参赛单位：建行各二级分行
四、活动组织
（一）本次活动由平安产险河南分公司银行保险部和建行省行机构部统筹安排。适时对业务经办行进行督导、检查，及时解决业务开办中存在的问题，争取实现计划目标。
二各地市双方要指定专人负责竞赛活动推动按照规范化管理的要求，抓好产品营销、人员培训、操作流程、凭证管理、业务宣传等方面的工作。
三各地市双方要按月做好数据统计工作，按月登记业务台帐并核对确认。
五、活动方案
（一）计划达成奖活动期间，各网点完成保费目标可获得培训名额一名；
（二）超额完成奖年底计划达成率超过150的网点再奖励一个培训名额，超过180奖励两个培训名额，超过200级以上奖励3个培训名额。
（三）规模贡献奖单笔保费超过10万的网点奖励一名培训名额，单笔超过20万奖励两个培训名额，以此类推，单笔每增加10万增加一个培训名额。
六、兑现形式及时间活动方案兑现形式为培训奖励，按奖励标准分为基础业务培训和深度交流培训三类，兑现时间为活动结束后的第一个月。
七、其它说明营销活动方案的最终解释权归平安财险河南分公司银行保险
部、河南省建行机构业务部所有，其他未尽事宜也由双方协商解决。
附表：单位计划目标安阳10鹤壁5济源5焦作60开封5洛阳10漯河5南阳60平顶山10濮阳10三门峡10商丘40新乡10信阳5许昌5郑州金水15郑州绿城5周口5驻马店5全省280建设银行河南省分行-阳光财险河南省分公司2012年度财产保险业务推动方案) 为全面推进河南省建设银行（以下称“省建行”与阳光财）产保险股份有限公司河南省分公司（以下称“阳光产险”代理业务的迅速发展，巩固双方已取得的良好合作基础，把握业务发展机遇，确保2012年全年代理业务目标的顺利达成，经双方协商特制定本业务竞赛方案。
一、参赛单位省建行及所属各分支机构。
二、竞赛时间2012年1月1日——12月31日。
三、竞赛目标竞赛期内，实现全省建行系统代理阳光产险保费收入200万元。
四、合作产品包含阳光产险经保监会许可经营的全部产品，鼓励各网点重点代理借款人意外险、个人贷款抵押房屋保险、与主体业务相关的财产险、工程险、货运险等。
五、奖项设置及培训方案
（一）花开遍地奖。竞赛期内，各机构每完成代理保费收入10万元可获得一个培训名额。
（二）任务达成奖。竞赛期内，完成代理保费目标的二级分行，可获得一个培训名额。
注：以上奖项可以兼得（每个培训名额为0.2万元）。累计获得培训名额一个以上的，二级分行仅一个培训名额，其余名额分配给代理网点。
六、总结表彰。
上述培训计划初步安排在2013年一季度，具体时间及地点由双方省部协商再行确定。
七、措施和要求
（一）加大联合营销推广力度。为更好的推动竞赛活动开展，阳光财险省公司和省建行将联合对竞赛活动进行组织、督导、统计、评比和总结表彰工作。阳光财险河南地区的分支机构会抓住机遇，落实业务推动方案，选择业务发展重点地区，加强双方联合督导，沟通协调业务合作中存在问题，保证双方预定目标的实现。
（二）加强业务及产品培训。阳光财险针对建行渠道制定业务推动及培训计划，包括保险知识、产品特点、适销人群、营销技巧等方面，使业务、经办人员更好的了解营销产品，提高销售技能和推动效果。建行系统各层级岗位可提供宽泛的培训需求，阳光财险组织专人予以安排实施。
（三）加强业务跟踪与指导。在总结2011年营销活动的基础上，以经验交流会、业务培训等形式组织辖内跨行业务交流，对业务进展缓慢的机构促其找出业务突破口。阳光财险将定期对业务进展缓慢的下属机构进行督导。
（四）加强数据统计和信息交流。阳光财险要同省建行对口岗位人员按月做好数据核对工作，并保证统计数据的真实准确，如发现数据作假，将取消获奖资格。最终竞赛数据和获奖机构由双方省部共同确定公布。
附表：单位计划目标洛阳150漯河20南阳50商丘20新乡30周口10驻马店20全省300建设银行河南省分行—信达财险河南分公司2012年度财产保险业务推动方案为促进同建设银行河南省分行及各级下属行的银保业务合作，促进银保业务快速发展，增进渠道合作的紧密型，提升银保业务规模与合作深度，特制定本方案，具体如下：
一、活动时间2012年1月1日—2012年12月31日
二、
活动目标达成双方年度合作计划任务
三、计划任务年度总保险费400万，其中：郑州：200万安阳：100万南阳：100万其他我司尚无机构地区鼓励大力推进我司现行产品的拓展，达成下述奖励标准的，可按相关奖项进行兑现。
四、合作产品1.传统产品：车险、财产险、责任险、家财险、工程险、货运险、意外险等；
2.专属产品：信达无忧龙卡、信达至尊个人医疗保险等。
五、奖项设置1.组织推动奖在本次活动终了时，达成双方年度合作计划的，奖励培训名额一个；2.超额达成奖每超额达成15万元，奖励培训名额一个；3.优秀个人奖单一客户经理累计保费收入≥10万元的，奖励培训名额一个4.重大项目奖单均保费≥15万元的，奖励培训名额一个。
六、组织保障本次活动由中国建设银行河南省分行及信达财险河南分公司分别派专人组织实施，并对活动过程中出现的问题予以协商、解决。
六、本次活动最终数据已合作双方最终共同确认为准。 建设银行河南省分行—安邦财险河南分公司2012年度财产保险业务推动方案为进一步加大中国建设银行河南省分行与安邦财险河南分公司的合作力度，推动合作业务的快速发展，在双方充分协商的基础上，特制定2012年度业务竞赛活动方案。篇2：保险推动方案的总结
二季度鸿盈期交保险推动方案总结 ---放飞梦想 超越自我 银保渠道二季度以来在公司经理室的正确领导和支持下，紧密围绕市公司总经理室贯彻的“保增长，调结构，防风险，促稳定”的工作指导方针，为改变我局目前期交保险业务严重滞后的严峻局面,充分调动各单位业务发展的积极性,确保二季度人寿期交计划任务的圆满完成,在原二季度方案基础上特出台本代理鸿盈期交保险推动方案，全体收展内外勤人员不断进取，共同奋斗经过近一个月的努力各项主要工作取得了一定的效果。
方案推动设立破零奖、设立开单有礼奖、设立大单支持奖、设立pk赛优胜奖、设立超产奖、在支公司经理室以及领导的高注关注和大力支持下对邮政柜员进行了2天紧张而有序的培训，使各位学员的营销理念提升，专业技能大增，这次培训已为邮政二季度期交任务的达成打下了坚实的基础，2天时间里，邮政的领导一直默默守候着我们；培训之后各单位负责人将本方案精神迅速传达到单位所有职工及三农服务人员，充分调动揽收人员的积极性，同时金融代理中心要对各单位pk赛完成情况每天进行信息通报。确保单位二季度代理鸿盈期交保险计划任务的完成。
通过这一个月，我公司的期交比上个月增长了万元，增长率xx%。取得这些成绩离不开公司对员工培训，当然与激励方案了、领导的督促、经理每天的关心离不开的。在取得了这些成绩，更加不能放松，接下来要加强员工销售技能方面、保费有所增加、提高市场占有率，相信通过所有同仁的努力，一定能达成目标。篇3：保险业务竞赛推动方案
个人保险部二季度业务竞赛推动方案
一、竞赛时间：
2010年4月1至6月30日。
二、竞赛目标
新单期缴保费确保7000万，季度新增有效人力2100人，季度累计活动人力达到5000人。（任务目标见附件一）。
三、企划主题：
以总公司“论剑 ”为荣誉导向，以省公司三周年庆典活动及“中国优秀保险营销员联盟”为企划主线和激励平台，以乡镇营销团队建设和xxxx组合销售为工作抓手，以“牵手xx 相伴美好人生”真情传递活动为工作载体，有效突破寿代产业务,为业务员打造增收渠道，力争在队伍建设、业务发展两大目标上取得新突破，圆满达成季度任务，实现双过半。
四、主打产品: 《xxxx》组合、xxxx。
五、企划内容：
(一) 明确目标 把握节奏 (二)每月重点营销节奏提示
大力推广优秀机构经验,严格营销节奏管理,二季度省公司个险部将每月关注各中支个险部的营销节奏(行事历)追踪考核。 (三)工作举措
1、强势推广标准化增员模式，大力发展乡镇营销团队。
（1）乡镇:乘《乡镇营销团队管理指导意见（试行）》的东风,在夯实城区队伍的同时,大力发展乡镇团队。以乡镇为中心轴,在退休教师及村干部中,选好人、选准人、成熟一个发展一片。
（2）城区:强势推动“经理1+
3、主管1+
2、业务员1+1”标准化增员模式,实行责任落实到人,每周追踪到位,以中国人保成立10周年为契机,将创说会开进社区,开进家庭,开展形式多样和丰富多彩的游艺会活动,使新人在感受到公司及团队温暖的同时,更为他们实现自己人生梦想提供舞台。
（3）后援:各机构要为新人的入司、培训、衔接教育及出单开设绿色通道,各机构个险部要明确讲师或组训对新人实行统一管理及培训追踪,使新人进得来、留得住、进步快。省公司将统一提供《新人育成工程》师资系列光盘,供营业区(营业部)使用。以达到新人有培训,新人有育成，新人有产能。
（4）奖励:凡达成二季度有效增员目标100%及以上的单位，按200元/人奖励各机构组织发展费用；只达成二季度增员目标在10%（含）以上的单位，奖励100元/人奖励各机
构组织发展费用。
注：有效增员是指:4月1日-6月30日期间入司，6月30日前持证且举绩5张吉安卡或1000p期缴保费的新人。
2、开展xx组合销售,掀起业务发展高潮。
（1）省公司组织《xxxx》组合产品的系统开发,包括意愿启动篇、销售手册、产说会宣导版(分城区版与乡镇版)、产品宣传彩页等;详细内容见《xxxx销售指南》；
（2）为做好《xxxx》的组织销售活动,省公司将统一下发职场激励标语及宣传海报,以做到一个经营主题,一个声音,一个节奏; （3）各单位要认真组织业务员重温《丰盛人生》和《康宁人生》的条款学习,并在此基础上掌握、提升《xxxx》的销售技能,特别在乡镇的营业部,要通过《xxxx》的销售替代《xxxx》,以顺利实现产品转型。
（4）开展每日三访,每月一人一件xx行动,各级主管要坚持对业务员的工作日志批阅及客户卡的检查,要求人人举绩,个个破零,确保《xxxx》期缴保费占比在30%以上。
3、开展“牵手xx 相伴美好人生”真情传递主题营销活动
20 年10月20日是中国xx成立10周年华诞纪念日，20 年7月18日又是xx省分公司成立三周年纪念日,为扩大公司影响，宣传公司品牌，为伙伴提供拜访借口，提升服
务品质，有效积累增员和销售对象，省公司组织开展“牵手xx，相伴美好人生”真情传递幸运抽奖主题营销活动。
（1）活动目的：
一是为业务伙伴制造拜访接触理由，提高活动率；二是帮助伙伴积累准增员及准客户对象；三是彰显公司品牌形象和优秀企业文化，扩大公司影响，营造司庆氛围。
（2）活动内容：
省公司统一设计制作司庆三周年“牵手xx 相伴美好人生”真情传递幸运抽奖卡,各机构利用活动平台和展业工具对业务人员进行活动量的追踪管理，业务人员利用公司开展的真情传递幸运抽奖活动为拜访借口，收集和积累准增员和准主顾资料。
幸运数字：“1020”、“718”
拜访对象：
一是个人生日、夫妻结婚纪念日为10月20日或7月18日的人群；二是个人身份证、护照、军人证、职业资格证等国家或行业法定证件号码中含有“1020”“718”两组幸运数字的人群；三是手机、电话、门牌、车牌、保险单等个人或家庭专属号码中含有“1020”“718”两组幸运数字的人群。
推荐第3篇：二组营销推动方案
社区板块营销方案（第二组）
策划人：
为推动社区经纪人板块保险业务的发展，经过组员协商，特制定以下营销推动方案。此方案首销计划，常规计划个部分，具体方案如下：
首销计划
一、培训支持
1、除了每个产品常规的视频授课外，针对主推产品(杨总确定)，开通讲师视频直播账号（暂定斗鱼平台），亦可做两周一次直播（针对两周内新上架产品，经纪人在销售过程中遇到的关于产品的实际问题，讲师进行解答）。（后期可邀请优秀经纪人参与视频直播，分享销售经验）
2、目前组内只有三个分公司（浙江，安徽，河南），前期经纪人人数不多可分辖区建立微信群，现有经纪人可全部入群。微信群内包括讲师、分公司、支公司负责人，以及社区经纪人。群内讲师负责解答疑惑、语音授课，分公司、支公司负责人需要鼓励团队与实时报告签单情况。（后期经纪人增多，可有条件的筛选经纪人入群）
3、以支公司为单位挑选部分社区经纪人近期来公司培训，培训课程为社区经纪人的职能、优势等，建立经纪人转变身份的信心，鼓励经纪人（亦可监督支公司自己培训）
4、开业前出一套宣传片，关于社区经纪人的，主要体现社区经纪人的优势、职能，此宣传片用于让客户更好的了解、认可社区经纪人模式。
以上涉及培训课程，主推产品有产品基础课、销售技巧、理赔流程，普通产品可只包括产品基础课。
二、运营支持
1、在视频直播期间，提供APP具体操作指引，常见问题解决方案指引。
2、对于微信群里经纪人提出的具体操作问题给与相应的解决方案。三，首销激励政策
1、首销期间，经纪人无需缴纳押金或者设置前100名经纪人无需押金或押金收取50%（主要是为了顺利开单，前期降低一下准入门槛，并不确定我们的平台能吸引大量经纪人注册，后期可以恢复）在学习并通过APP内基础知识及产品知识即可开始销售，错过首销期间将需要缴纳押金。
2、首销期间，金诚中介平台将不对经纪人销售所得佣金进行抽成，经纪人开单所得最大化
常规计划
一、培训支持
1、针对主推产品，培训讲师进行定期巡讲，以显示对社区经纪人的关注与支持。
2、以支公司为单位，每月评选出特别优秀展业人员与意愿学习和展业人员，一起到总公司进行培训，培训讲师可内部，可外聘。
本月展业特别优秀社区经纪人可选择进行一次视频授课或者视频直播，分享成功经验
二、运营支持
3、在视频直播期间，提供APP具体操作指引，常见问题解决方案指引。
4、对于微信群里经纪人提出的具体操作问题给与相应的解决方案。
二、常规激励政策：
激励永远是一个销售团队最有效的动力源泉，不管是物质奖励还是精神鼓舞。
1、以月（周）为单位统计经纪人展业情况，统计出本月完成保费最多经纪人、车险销售保费最多经纪人、非车险销售保费最多经纪人，以上三类的第
一、
二、三名分别给予奖励（微信群通报表扬或APP版块排名展示，可视频授课或直播、去总公司培训、旅游等）。
2、以半年为单位计算经纪人签单保费金额，若是达到了总公司设定目标保费，可给予经纪人丰厚的物质奖励，此物质奖励可用于客户拜访，赠与客户。
3、总公司可定期举办联谊，参与人员为各分、支公司保费前几名的社区经纪人及分、支公司负责人，用于沟通销售技巧，同时举行荣誉餐会，总公司进行鼓励与表扬，增进荣誉感、归属感、亲切感。
4、以支公司为单位，将支公司所有社区经纪人20~30人为一组，组内小竞赛，组和组之间大竞赛，每个月优胜组，支公司予以奖励（同时给予优胜组内保费第一名予以奖励）
5、社区负责人可以定期帮助社区经纪人展业，尤其帮助那些销售热情高而又一直不见效果的人，可以去陪同拜访，促成销售。
【注意事项】 前期社区版块并没有收入进账，可采取首销激励政策，常规激励政策（物质激励）需要建立在销售业绩之上，暂不考虑，稳定盈利即可开展。 以上是我们组内营销推动方案，请领导批评指正
推荐第4篇：儿童节业务推动方案
“保”贝！爱你没商量
——儿童节业务推动方案
一、活动背景：
1、六月份具有承前启后的作用，既是二季度的月末，对于上半年来讲是半年业务冲刺的关键时刻，又是三季度的前期，是为下半年开门红奠定客户资源的关键时期。
2、六一儿童节是保险市场的一个大好契机。儿童是父母的挚爱，为了孩子，愿付出一切。儿童的父母年龄介于三十岁左右。不但收入水平和消费能力而且易于接受新理念，是当前社会最有可能的潜在投保人。今天的儿童就是明天的主力客户，公司可充分利用节日契机，宣导保险理念，推广少儿保险。抓住少儿险市场，无疑就抓住了保险的未来。
3、六一是各类企业利用大做文章的时期，也是同业保险公司加强宣传的白热竞争时期，充分利用市场的热度，调动业务员通过基本法考核，达成个人季度及半年目标的积极性是我们经营的重点。
二、活动时间及阶段：2005年6月1日
整体活动策划分为三个阶段：
第一阶段：前期准备阶段（10天）：5月20日——5月31日
第二阶段：中期操作阶段（1天）：6月1日
第三阶段：后期追踪阶段（ 29天）：6月2日——6月30日
三、活动内容
于六月一日举办“宝贝，爱你没商量”联欢会活动
四、活动目标：长期目标：加大公司品牌宣传，提升公司信誉度和美誉度，为公司业务发展打下坚实基础。
短期目标：大量收集有效准客户名单，创造机会寻找拜访借口，实现新单保费万元。
五、活动实施
第一阶段：准备阶段
包括：职场宣导、“保”贝大动员、会场布置、工作人员安排等环节。
第二阶段：活动阶段
在六月一日当天举办大型“宝贝，爱你没商量”联欢会活动。
内容可包含讲座、游戏、抽奖等环节，具体内容可参考以下：
讲座环节：了解少儿险种的重要性，加强保险意识。
1、邀请知心姐姐、知名少儿主持人与小朋友亲密交谈
2、儿童医院的专家来做一些健康方面的知识讲座。。
游戏环节：通过家长、孩子的互动，促进相互了解。设奖项，发奖品。为业务员创造更多的接触机会。
1、“六一”宝贝儿
在我们已有的客户或是准客户资料里能找到是6.1过生日的孩子资料，在六一这一天将这些孩子和家长们组织到一起进行集体生日聚会，给他们送上大蛋糕。
2、我的健康，你的快乐
给8岁以上，14岁以下的孩子们准备一些水果，饼干，果酱，奶油，蔬菜
等。让家长做孩子的帮手。让孩子用这些原材料进行食物拼盘。再进行评比。之后讲述一些健康方面的知识再适当引入保险话题
3、天使对对碰-------希望工程爱心活动
发动少儿客户以一对一的互帮互助的形式，建立和贫困山区孩子手拉手活动，为贫困孩子送上赠送书籍或者节日礼物，一声最简单的问候，也能给孩子们的心里带去无限温暖的阳光。为所有参与者发放“天使爱心卡”，还可参加暑假组织的参观活动。
4、六一父子相片大比拼活动
借儿童节，父亲节之际，组织14岁以下的孩子和家长，精心挑选爸爸或妈妈小时候的照片与孩子小时候的照片，作成拼图，让孩子和父亲一起参与拼摆，进行比较。让大家选出哪几位家长与孩子小时侯长得最像。此活动既让家庭更和睦，又能收集到增加保险公司的亲和力，收集到 客户资源。
5、爱心征文/征画活动
以爱心熊，SNOOPY等作为形象大使（卡通形象能非常好的增加亲和力），以爱心为主题，进行征文，征画大赛。通过公益活动增强与客户的互动性，从而在客户心中建立良好品牌形象。
抽奖环节：在活动中，可穿插安排抽奖，选择一些小礼品赠送客户增加趣味性；活动的尾声中可宣布未来将二次抽奖，中奖者可享受保险优惠或公司组织的活动。
重点提示：
1、活动结束后可由业务员亲自上门收集作品。
2、在活动中可大量拍摄照片，活动结束后可由业务员登门赠送。
3、切记留下客户详细地址。
第三阶段：追踪阶段
可利用送照片、公布中奖信息、收集作品、谈专家讲座感受等借口鼓励业务员加大拜访量，促成保单销售。
重点提示：
1、根据公司财务状况，可设立针对客户的免费旅游奖。（活动期间投保保费在 * 万元以上者，可享受暑假旅游卡一张。）
2、建议二次抽奖可覆盖参加活动的全部客户，而奖品可设置为参加暑期组织“天使手拉手爱心活动”，如此可一方面增多拜访借口，另一方面可为炎热夏季展业做客户资源铺垫。
3、建议该活动不为业务员设立奖项，而应加大职场内相关竞赛活动的追踪，比如追踪基本法考核、半年度竞赛等各种业务推动活动，调动业务员展业积极性，顺利达成个人目标。
六、辅助资源
准备阶段
邀请函，入场券，POP挂旗，宣传海报，易拉宝，绶带，气球
活动阶段
讲座环节
1、《少儿健康手册》、《少儿安全手册》、《保险—托起明天的太阳》游戏环节
快乐拉画笔，动物相框，儿童水壶，卡通收音机，爱心音乐存钱罐，儿童伞，爱心卡，奇趣手牵手餐具
抽奖环节
抽奖券，旅游卡，文化笔，钥匙扣，文具盒，儿童书包，QQ杯，儿童风扇，开瓶器
追踪阶段
保单存折，计划书，同一首歌VCD
！
七、方案辅助礼品彩业
推荐第5篇：“以党的建设高质量推动转型发展高质量”活动方案
“以党的建设高质量推动转型发展高质量”活动方案
一、目的意义
2019年是中华人民共和国成立70周年，是全面建成小康社会的关键一年，也是我矿开创高质量发展新局面的重要一年。我们所面临的改革发展任务依然繁重、困难挑战依然巨大，需要围绕2019年党政工作会议提出的贯彻“六个坚持”基本方略，落实“四个必须”“四个重在”，坚定不移走高质量发展道路，奋力建设安全高效和谐美丽新四矿的工作目标，统一思想、明确任务、坚定信心、凝聚力量、再创佳绩、再续辉煌。面对新形势新任务，迫切需要广大干部职工聚焦新目标、落实新部署，学会在应对危机的过程中抢抓机遇、用好机遇，化危为机，转危为安，以更加振奋的精神状态、更加强烈的责任担当，奋力谱写我矿高质量转型发展新篇章。
二、活动方案
1、围绕“推动习近平新时代中国特色社会主义思想学习宣传贯彻向纵深发展”开展教育活动。紧紧抓住学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这个首要政治任务，推动我矿广大党员干部学理论用理论实起来、活起来。
2、围绕“坚持以安全环保为前提”开展教育活动。在全国乃至集团安全环保工作的双高压态势下，把“安全第一”方针作为企业发展之本不动摇，将“青山绿水”理念作为发展导向不偏差，站位全局，讲好政治，确保安全有保障，环保有落实。
3、围绕“坚持以质量效益为中心”开展教育活动。坚持以质量效益为中心，是我矿实现高质量发展的关键。坚持以质量效益为中心，是新发展理念的内在要求，是实现可持续发展的必由之路。
4、围绕“坚持以全体职工为依靠”开展教育活动。职工与企业是不可分割的命运共同体。“六个坚持”，最终目的是让职工生活好起来。
5、围绕“坚持以党的建设为保证”开展教育活动。必须以党的建设高质量来引领、推动和保证企业转型发展高质量。
6、围绕严格落实“四个必须”开展教育活动。把我矿各级党组织打造成政治坚定、本领高强的坚强领导集体，关键是领导带头，以上率下，严格落实“四个必须”的内在要求,做到信念必须更牢、作风必须更硬、纪律必须更严、工作必须更实。
三、活动措施
1、积极运用传统媒体和互联网、微博微信等新兴媒体，推动理论需要向基层延伸、向党员职工延伸。加强“学习强国”学习的平台推广应用，拓展学习形式，提升学习效果。
2、开展丰富多彩、形式多样的环保宣传教育活动，进一步增强干部职工环保意识。要把环保融入高质量发展全过程，落实环保政策，坚决打好环保治理攻坚战，完善环保管理机制，确保各项生产程序符合环保要求。
3、结合自身实际，采取多种形式，大力开展“质量效益是中心”竞赛活动，认真分析本单位在发展中面临的问题和优势，明确发展方向和重点，把全矿干部职工的思想和行动统一到提升质量效益上来。
4、组织形势任务宣讲活动。深入车间、班组有针对性地开展宣讲，确保形势任务宣讲实现全覆盖。
四、落实情况
1、队党组织高度重视、迅速行动，把开展“以党的建设高质量推动发展高质量”主题教育作为一项重要工作抓紧抓好。安排专人负责主题教育的落实与监督检查，为加强主题教育提供坚强的组织保障。
2、充分利用主题党日、三会一课、微信网络平台和学习强国作为宣传阵地作用，不断宣传“以党的建设高质量推动转型发展高质量”主题教育，营造学以致用、务求实效的浓厚氛围。
推荐第6篇：4月业务推动方案(版)
陕分个险4月业务推动方案
一、机构业务推动费用方案
三级机构、莲湖支公司按本月4月1日至4月30日达成标保2%用于机构业务推动费用；
二、健康在幸福 方案
方案时间：2013年4月1日至4月6日
方案对象：所有在册营销员
方案内容：
在方案期内预收且于4月30日前承保，标准保费2000元及以上，奖励肩颈按摩器一个；
三、玩在幸福旅游 方案
方案时间：2013年4月1日至4月25日
方案对象：所有在册营销员
方案内容：
在方案期内预收且于4月30日前承保，
标准保费6000元及以上，奖励华东五市旅游名额1个；
标准保费10000元及以上，奖励华东五市旅游名额2个； 标准保费15000元及以上，奖励华东五市旅游名额3个； 标准保费每30000元，奖励韩国济州岛旅游名额1个；
注：
（1）2013年4月1日至4月6日（含）预收，4月30日前承保的标准保费以2倍计入“玩在幸福旅游——韩国济州岛旅游”方案。
（2）2013年4月7日至4月15日（含）预收，4月30日前承保的标准保费以1.2倍计入“玩在幸福旅游——韩国济州岛旅游”方案；
（3）“玩在幸福——华东五市旅游”方案每人最多限3个名额；
（4）以上4项奖励择高享受，不兼得。
四、赚在幸福——内勤奖励 方案
方案时间：2013年4月1日至4月30日
方案对象：个险系列全体内勤
方案内容：
方案期间内，机构达成实动人力目标内（含目标值），奖励机构个险系列内勤费用：实动人力数*50元；
机构超出实动人力目标的部分，奖励机构个险系列内勤费用：实动人力数*100元；
备注： （1）内勤奖励范围：个险系列全体内勤，中支确定所在机构个险系列全体内勤的具体分配比例，并由中支统一上报；
（2）机构奖励费用上限为5000元/机构。
四、相关说明
1、本方案中业绩均指各方案期间内预收，4月30日（含）前承保，5月5日前（含）客户签收回执，5月15日前（含）回销回执且过犹豫期的标准保费，标准保费折算方法按照总公司下发的产品相关折标系数执行，业绩统计以核心业务系统提取数据为准；
2、卡单仅计入“机构业务推动费用方案”，分公司其他各项方案一概不计入；
3、营销员、机构内勤获得的各项奖励与当月佣金合并扣税；
4、“健康在幸福方案”与“玩在幸福旅游方案” 方案之间均不可兼得；
5、莲湖支公司计伟营业部、汉中中支付军总监区不享受本方案；
6、各中支、莲湖支公司获得的机构费用奖励用于各机构的业务推动费用；
7、如有契撤、假单、退保重投及短期非正常退保等恶意或违规行为，
一经查实，将无条件取消方案享受资格，并按相关规定严肃处理，分公司保留三个月的追溯期；
8、本方案解释权和修订权归属分公司个险营销部。
推荐第7篇：寿险公司业务推动方案
**保险股份有限公司**分公司**部文件
决胜2013终极之战业务方案
四季度为全面达成全年的任务目标，同时为确保经营稳健的发展，四季度产品销售做了调整，同时为达成全年的各项目标特制定相关的业务推动方案，具体内容如下：
一、竞赛时间：2013年10月1日-12月20日
二、竞赛口号：日日五访好心情，早早举绩没烦恼
三、竞赛目标：期交保费必达150万，新增人力50人，短险15万
四、竞赛内容：
（一）个人层面：
1、明星大家追：在业务竞赛中根据业绩的高低进行排名，评选出周明星、月明星。
注：周明星二名将获得浴巾一盒；月明星（件数明星）三名将分别获得100、80、60的精美礼品；（
1、周明星是：A类产品周明星一名、标保业绩第一名，两者不可重复兼得；2月明星是：A类产品前三名，标保前三名，两者不可重复兼得；
3、件数明星是：公司规定的专属产品件数前三名）
2、常态激励
1）省市公司精英
2）市公司精英主管论坛
3）年度总经理奖金
4）市公司年度精英**区部形象塑造奖
A、柜台橱窗的广告、**区部职场广告（含新人标保业绩前三名）
B、年度精英个人明信片100张，价值270元
3、为提高短期险的风险管理，提高短期险的经营特拟定短期险的业务方案
1）在业务竞赛期间短期险达3000元以上按13%奖励
2）在业务竞赛期间短期险达1500元以上按8%奖励
3）在业务竞赛期间短期险达1500元以下按3%奖励
（二）组织层面：
四季度区部将调整经营管理的重心，以组经理为单位进行任务的分配及考核
1、将区部的四大团队分成12个组经理团队人员如下
2在业务竞赛中各小团队完成区部的下达的期交目标、增员目标、短险目标、有效人力的情况下区部将给予各团队1.6%活动经费。 （
1、期交指四季度公司规定销售的专属产品；
2、增员指新人入司办理好入司手续，并举绩公司专属产品标保业绩达1500元；
3、团队有效人力达90%以上且FYC达1Q以上人员）
团队名称出发人数有效人力期交目标新增人力短险目标奖励费用
**团队871200004120001920
**团队1091500005150002400
**团队871200004120001920
**团队871200004120001920
**团队761050004105001680**团队446000026000960**团队11101650006165002640 **团队981350005135002160**团队6590000390001440
**团队11101650006165002640
**团队6590000390001440
**团队11101650006165002640
合计998814850005015000024000
注：
1、出发人数不含9底入司的第三批新人，第三批新人及四季度新增新人可纳入团队业绩的考核及有效人力的考核中
2、在各团队获得奖励经费的同时，各团队的主管将获等同的年终奖励。
五、以上解释权归**区部所有
2013.10.10
推荐第8篇：保险推动方案的总结
二季度鸿盈期交保险推动方案总结---放飞梦想 超越自我 银保渠道二季度以来在公司经理室的正确领导和支持下，紧密围绕市公司总经理室贯彻的“保增长，调结构，防风险，促稳定”的工作指导方针，为改变我局目前期交保险业务严重滞后的严峻局面,充分调动各单位业务发展的积极性,确保二季度人寿期交计划任务的圆满完成,在原二季度方案基础上特出台本代理鸿盈期交保险推动方案，全体收展内外勤人员不断进取，共同奋斗经过近一个月的努力各项主要工作取得了一定的效果。
方案推动设立破零奖、设立开单有礼奖、设立大单支持奖、设立PK赛优胜奖、设立超产奖、在支公司经理室以及领导的高注关注和大力支持下对邮政柜员进行了2天紧张而有序的培训，使各位学员的营销理念提升，专业技能大增，这次培训已为邮政二季度期交任务的达成打下了坚实的基础，2天时间里，邮政的领导一直默默守候着我们；培训之后各单位负责人将本方案精神迅速传达到单位所有职工及三农服务人员，充分调动揽收人员的积极性，同时金融代理中心要对各单位PK赛完成情况每天进行信息通报。确保单位二季度代理鸿盈期交保险计划任务的完成。
通过这一个月，我公司的期交比上个月增长了万元，增长率XX%。取得这些成绩离不开公司对员工培训，当然与激励方案了、领导的督促、经理每天的关心离不开的。在取得了这些成绩，更加不能放松，接下来要加强员工销售技能方面、保费有所增加、提高市场占有率，相信通过所有同仁的努力，一定能达成目标。
推荐第9篇：推动企业文化发展方案c
推进企业文化社区活动实施方案
为了满足人民群众多层次多样化的文化需求，为了提高和活跃我区的基层文化，坚持大小融合丰富多样化的原则，通过社区和企业联合，把欢乐带进企业，每年企业给社团一定的资金投入，社团每月下企业进行慰问演出活动。通过企业文化与社区艺术节形式展开，每月或者每半月以讲座或者展演各种形式演出，企业每年给予一万元帮扶社团一对一形式。由海勃湾区分管区长带头，文化局组织成立，目的是为了丰富企业文化的生活，提高整体艺术氛围。
一、指导思想
以科学发展观为统领，以带动企业文化精神为指导，以实际行动和实实在在的效果为加快区域经济企业发展、保障社会稳定、促进改善民生做出新的贡献。为企业决策指明方向，文化局以学习实践科学发展观活动为动力，按照硬件建设高品位、制度制定高水平、行为准则高标准、精神追求高境界的要求完成第二阶段机关文化建设集中活动，让我局成为文化气息浓厚、精神面貌良好的优秀机关，以带动企业文化为目的的发展，
二、工作主题
送欢乐进企业社区文化大舞台
三、工作目的
以企业文化提升软实力，推进整体文化氛围、明确目标，落实规划，推进企业文化建设 多管齐下，互为补充，积极落实企业文化建设各项措施开展主题活动，营造文化建设氛围坚持以人为本，创建企业和谐，发挥企业文化凝聚作用。
四、工作要求
一、围绕中心，服务大局。企业通过社区的文艺演出，增强内部协调、组织凝聚力。
二、活动由区文化局统筹协调，各团体单位分别举办或者联合举办，有关文艺社团、院团参与协办。
三、政府予以支持，调动广大文艺工作者的积极性，努力取得社会的最大公益性质。
四、突出重点，打造亮点。各次活动力求主题鲜明，形式新颖，多方联动形成合力。即组织综合性慰问的活动，也要组织轻型、流动、快捷的小分队，同时以讲座形式进企业，带动企业大发展，形式多样，喜闻乐见。
五、工作宣传
推进企业文化社区团体带动发展，进行大力宣传提高知名度，联系出版媒体按季度制定一部关于以企业文化社区艺术为主题的杂质，同时各个媒体宣传渠道进行大力宣传报道。
推荐第10篇：推动学雷锋活动常态化
推动学雷锋活动常态化
高一年级：吴世学
党的十七届六中全会明确提出：“深入开展学雷锋活动，采取措施推动学习活动常态化。”这是在新的历史条件下，党中央向全党和全国人民发出的伟大号召。要使学雷锋活动常态化。推动学雷锋活动常态化是构建社会主义核心价值体系，巩固全党全国人民团结奋斗共同思想基础的必然要求。雷锋精神作为一种先进文化，无论从其基本特征看，还是从半个世纪以来开展学雷锋活动的实践看，都体现了社会主义核心价值体系的思想内涵，具有时代的先进性和科学的指导性，因而是社会主义文化精髓的重要组成部分。文化是民族的血脉，是人民的精神家园。为了民族血脉的畅通和精神家园的建设，为了用社会主义核心价值体系引领社会思潮，在全党全社会形成统一的指导思想、共同的理想信念、强大的精神力量、基本的道德规范，增强社会责任感，提升个人价值，弘扬中华民族的传统美德，弘扬社会正气。维护社会公平正义，构建社会主义和谐社会。我们必须推动学雷锋活动常态化，使其在凝全国人民之心、聚中华民族之力方面发挥应有的作用。
一、学雷锋观念常态化原因分析。
许多年来，我们一直都在提倡雷锋精神，开展学雷锋活动，但是由于常态化工作做得不够，出现了民间流传的所谓学雷锋“三月来四月走”、“雷锋没户口”的现象。究其原因是我们在思想认识上存在差距，常常以为学雷锋就是一种“活动”，每到雷锋纪念日开展一下活
动就可以了。没有从党和国家事业发展的战略高度来认识学雷锋活动的重要意义，因此缺乏对开展学雷锋活动的长远思考。 为解决人们的思想困惑和精神矛盾，打牢中华民族长远发展的精神支柱，近些年来，党中央采取了一系列战略措施，其中最重要的是提出了建设社会主义核心价值体系的战略任务。
二、使学雷锋常态化举措
完成这一任务，要做的工作很多。深入开展学雷锋活动，发挥我们已有的道德资源作用，纯洁我们的社会风气和精神家园，无疑是一个重要途径。 要使得学雷锋活动深入持久开展下去，需要我们对学雷锋活动的战略意义有进一步的认识。只有这样，才能在思想上站得高，看得远，在行动上有办法，见成效，赢得人民群众对这一活动的广泛认同、积极参与和长期坚持，从而为迎接中华民族的伟大复兴提供强大精神动力。如何使学雷锋活动常态化？从“平常人、正常心、寻常事、经常做”提出建议如下。
一、学雷锋要以雷锋精神为标
雷锋是一个有亲和力、有吸引力的人，是一个可敬可爱可信赖的人，是全国人民都可以学、都可以效仿的道德楷模。雷锋精神的魅力来自生活、来自民众。其精神主要有忠诚信仰的爱国爱党爱人民的“报国精神”；助人为乐热心奉献的“傻子精神”；干一行爱一行钻一行的“螺丝钉精神”；刻苦学习和钻研理论的“钉子精神”；勤俭节约、艰苦奋斗的“节约箱精神”。
二、学雷锋要有平常心
常态化就不能搞一阵风，三月刮过一场空，更不能把雷锋搞成政治宣传的“变形金刚”。《宪法》第五十三条“公民必须遵守宪法和法律，保守国家秘密，爱护公共财产，遵守劳动纪律，遵守公共秩序，尊重社会公德”《宪法》是每个公民必须遵守的活动准则，雷锋是自觉履行法定义务和社会责任的模范公民，结合学习《宪法》学雷锋，更有普遍的和久远的作用。因此，宣传雷锋精神要抱有正常心态，要实事求是，随意的演绎、异化会损害雷锋的形象，让群众觉得不可信，不可信则不可学则难以常态化。
三、学雷锋从小事做起
学雷锋从小时候学起，从小事情做起。郭明义、丛飞、徐虎等都是从小时候开始，从小就节约一粒米、一滴水、一度电、一张纸，从不挥霍铺张。让座位是寻常事。一位退休女工看过《离开雷锋的日子》在座谈会上哭着说，她年轻时学雷锋，几乎没在公共汽车上坐过，如今老了，却没人给她让座。学习雷锋，扶老携幼，就从让座位这样的寻常事学起。
1、把图书馆的所有椅子脚都钉上橡皮胶，省得大家学习时因为有人走动发出很大的声响！
2、擦校园里所有的电话亭，并把不该粘贴的标语等除掉！
3、去附近的街上捡螺丝钉，体会雷锋同时当时的辛劳!
4、免费帮助同学们配锁（跟人家配锁师傅学了一套之后借了他的设备）
5、在车站站牌那里帮助提东西多的人提东西等等
四、干部群众齐心学雷锋
对现在的孩子们来说，需要时间来理解上个世纪的雷锋。要认真带头学习、起表率作用的是各级领导干部。群众对学雷锋的最大疑虑
是“民学官不学”，尤其是有些人要求别人学雷锋，自己却以权谋私，牺牲群众利益。学雷锋，关键看领导干部的引领作用，带头学，就得有“朱德扁担”的精神，拿出行动来。经常做，就得像孔繁森、杨善洲那样，情系民心，为民解难
五、加强对学雷锋活动的新闻宣传，举办学雷锋网上系列活动，在新闻网、宣传栏、开设学雷锋活动专栏和；广泛开展社会志愿服务，推动建立参与广泛、形式多样、活动经常、机制健全的社会志愿服务体系；发挥青少年学雷锋的骨干作用，广泛开展学雷锋主题班日、主题队日、主题团日等活动。
六、各级学校抓好学雷锋活动
（一）用雷锋精神完善自我
1、各班利用班会课举行“我与雷锋找差距——告别缺点，发掘优点”主题讨论会。引导全体同学在认真深入学习雷锋精神的同时，开展自省修身活动：在严格自省、深刻反思的基础上充分挖掘自身优点，增强自信心，提高班级凝聚力，同时对自身在为人、处事、学习等方面存在的问题进行反思、整改，各班制定学雷锋活动计划，将学习雷锋精神活动真正落到实处。
2、立足校园、立足身边，争做文明学生。学雷锋应如何从身边的小事做起。坚持岗位学雷锋：要求学生全员参与，从日常做起，具体要求做到：“十不”即“不迟到、不早退、不旷课、不打架、不骂人、不吸烟、不喝酒、不随地吐痰、不乱扔纸屑、不破坏公物”；立足学习，开展“一帮一”活动，要树立“敢为人先”的信心，“不甘落后”的决心，带出互帮互助，你追我赶的浓厚学习
氛围，使每个同学的成绩都有大的提高。
3、举办“爱心无限，快乐奉献”爱心义卖活动，号召全体学生将闲置的各类物品（衣物、书藉、学习用品、生活用品等）或自制小作品以班级为单位拿出来进行义卖，为爱心助学募集善款。并借此活动培养我校学生节约、关爱的道德品质，树立正确的理财观、价值观，提高社会交往能力，达到通过活动完善自我、促进成长的作用。
4、继续开展“一帮
一、一对红”爱心活动。倡导同学之间互帮互助，携手共进，不仅是在学习上相互促进，共同进步，也希望在生活和思想品德上互相影响共同提高，最终提升整个班集体、整个学校的良好风气。
5、校团委将组织学生会举办“我和雷锋的距离”校园文明状况图片展。在展出反应雷锋精神的图片的同时，展出同学们中的一些文明行为照片，同时也展出一些不文明、不和谐行为的照片。通过对比，让同学们意识到差距和不足，做到有则改之，无则加勉。
（二）学习雷锋，服务他人，奉献社会
1、大力开展青年志愿者活动，组织进行青年志愿者报名工作，大力组织开展青年志愿者服务活动
2、组织学生参加一些校外的公益劳动。走进福利院看望老人，以实际行动去服务社会，走向市区进行清除白色垃圾，创建清洁文明校园,对校园进行一次彻底的打扫除
总之，学雷锋活动既传承了中华民族的传统美德，也有现实必要性和迫切性。学雷锋活动常态化使雷锋精神成为我们社会主义精神文明建设的基石，永远奠定在中华民族的精神家园中‘
第11篇：解放思想推动跨越活动实施方案
关于在我委深入开展“解放思想，推动跨越”
大讨论活动的实施方案
为深入贯彻落实省第十一次党代会、市第一次党代会、市委一届二次全体（扩大）会议精神和县第十一次党代会、县委十一届三次全体（扩大）会议精神，推动我委广大党员干部职工进一步解放思想，统一认识，凝聚智慧力量，在我县新一轮改革发展大潮实现后发赶超、构建安全生产领域精神高地、冲出经济洼地、建设富裕文明幸福新贵州中贡献一份力量。根据《关于在全县深入开展“解放思想，推动跨越”大讨论活动的实施意见>的通知》（赫安办〔2012〕27号）精神，结合我委实际，制定本实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观；要紧紧围绕贯彻落实国发2号文件精神和省第十一次党代会、市第一次次党代会、市委一届二次全体（扩大）会议精神，以解放思想为先导，以科学发展为统领，以构筑贵州精神高地、提振干部群众精气神为抓手，以党员干部特别是副科级以上领导干部为重点，着力破除影响科学发展、后发赶超的陈旧观念，着力探索发展新思路新举措，着力完善有利于发展的体制机制，着力解决作风方面存在的突出问题，坚持在解放思想中统一思想，在统一思想中更新观念，为推动科学发展、奋力后发赶超注入强大的精神动力。坚持群众路线、调查研究，广泛征求群众意见和建议，积极探索促进经济社会提速跨
越发展、促进机构编制工作创新开展的新思路新途径新举措。
二、工作目标
紧紧围绕县委XX届XX次全体（扩大）会议提出的“建设什么样的XX、实现什么样的奋斗目标、走一条什么样的路”，到2016年实现“三高于、一达到、五翻番”的奋斗目标，深入开展大讨论活动，激发全办干部职工干事创业的热情，为促进XX新发展，推动XX经济社会发展新跨越，建设富裕文明幸福新贵州贡献力量。
三、工作措施
开展“解放思想 推动跨越”大讨论活动，要紧密联系安全工作实际，认真梳理和查找在思想观念、发展思路、政策措施、体制机制、队伍建设等方面存在的差距和不足，突出“五个着力”，为实现安全生产经济社会发展历史性跨越统一思想=集中智慧、凝聚力量。
一是着力转变思想观念，牢固树立跨越发展、后发赶超的思想意识。围绕如何进一步冲破束缚跨越发展、后发赶超的思想禁锢，消除自卑自轻自懦自弃自大心理，抛弃固步自封不思进取的精神状态，破除畏难情绪和懦夫思想，树立和形成自尊自重自信自强的思想意识，倡导改革创新锐意进取的文化氛围，坚持和发扬艰苦朴素、百折不挠的顽强作风。
二是着力明确战略思路，广泛凝聚跨越发展、后发赶超的智慧力量。紧紧抓住县发展的重大历史机遇，坚持科学发展，继续深化“三大主题”，以科学发展为主题，以转变经济发展方式为主线，牢牢把握“先行先试、增比进位、加快转型、推动跨越”主基调，围绕“工
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赫安办“解放思想 推动跨越”大讨论活动分四个阶段进行。
（一）动员发动阶段：时间为7月5日——7月19日
1、召开动员部署会。对我办“解放思想 推动跨越”大讨论活动进行全面细致的安排部署和动员。
2、制定实施方案。根据赫安办〔2012〕27号文件精神，结合实际制定本办《深入开展“解放思想 推动跨越”大讨论活动”实施方案》。
3、成立领导小组。为加强对此项活动的领导和指导，成立领导小组，组长：刘庆，成员：廖满奎，陈昊，杨刚红，李华等人，领导小组下设办公室在园区办公室，杨刚红兼任办公室主任，负责此项活动各种协调、对接等工作。
4、加强信息和宣传工作。积极开展各种手段的宣传活动，加强信息的撰写和上报工作，注重舆论引导。
（二）学习讨论阶段：时间为7月20日——7月31日
1、集中学习。组织安全监管干部职工学习和讨论不得少于1次。
2、学习内容。《“解放思想 推动跨越”大讨论学习资料》上的全部内容。
3、学习要求：按“六个一”的要求上一堂课、读一本书，开展一场辩论，没个党员干部至少撰写1篇心得体会。
（三）调查研究阶段：时间为8月1日——8月20日
1、调研。副科级以上领导干部深入基层开展调研活动，时间不得少于1天，并按照“六个一”的要求拟写1篇以上高质量的调研报
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第12篇：解放思想推动跨越活动实施方案
深入开展“解放思想 推动 跨越”大讨论活动的实施方案
为深入贯彻落实《国务院关于进一步促进贵州经济社会又好又快发展的若干意见》（国发2号文件）、省、市、区、乡党代会和乡第十七届人民代表大会会议精神，推动 广大党员干部进一步解放思想，统一认识，凝聚智慧力量，在 新一轮改革发展大潮实现后发赶超、构筑 精神高地、冲出经济洼地、建设富裕文明幸福 中贡献一份力量。根据《中共 委员会关于在全乡深入开展“解放思想 推动跨越”大讨论活动的实施意见》（ 号）文件精神，结合我社区实际，制定本实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观；要紧紧围绕贯彻落实国发2号文件精神和省、市、区、乡党代会和乡第 届人民代表大会会议精神，以解放思想为先导，以科学发展为统领，以构筑贵州精神高地、提振干部群众精气神为抓手，以党员干部为重点，着力破除影响科学发展、后发赶超的陈旧观念，着力探索发展新思路新举措，着力完善有利于发展的体制机制，着力解决作风方面存在的突出问题，坚持在解放思想中统一思想，在统一思想中更新观念，为推动 科学发展、奋力后发赶超注入强大的精神动力。坚持群众路线、调查研究，广泛征求
群众意见和建议，积极探索促进 经济社会提速跨越发展、促进社区服务工作创新开展的新思路新途径新举措。
二、工作目标
紧紧围绕 届人民代表大会提出的“建设什么样的、实现什么样的奋斗目标、走一条什么样的路”，到2016年实现“三高于、一达到、五翻番”的奋斗目标，深入开展大讨论活动，激发全社区党员干部干事创业的热情，为促进 新发展，推动 经济社会发展新跨越，建设富裕文明幸福 贡献力量。
三、工作措施
开展“解放思想 推动跨越”大讨论活动，要紧密联系党委政府对 经济社会发展的重大部署和全 党员干部的思想状况，认真梳理和查找在思想观念、发展思路、队伍建设等方面存在的差距和不足，突出“四个着力”，为实现新场经济社会发展历史性跨越集中智慧、凝聚力量。
一是着力转变思想观念，牢固树立跨越发展、后发赶超的思想意识。围绕如何进一步冲破束缚跨越发展、后发赶超的思想禁锢，消除自卑自轻自懦自弃自大心理，抛弃固步自封不思进取的精神状态，破除畏难情绪和懦夫思想，树立和形成自尊自重自信自强的思想意识，倡导改革创新锐意进取的文化氛围，坚持和发扬艰苦朴素、百折不挠的顽强作风。
二是着力明确战略思路，广泛凝聚跨越发展、后发赶超
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行。
（一）动员发动阶段：时间为7月10日——7月20日
1、召开动员部署会。对我社区“解放思想 推动跨越”大讨论活动进行全面细致的安排部署和动员。
2、制定实施方案。根据 号文件精神，结合实际制定社区《深入开展“解放思想 推动跨越”大讨论活动”实施方案》。
3、成立领导小组。为加强对此项活动的领导和指导，成立领导小组，组长： ，领导小组下设办公室于 ，由 同志负责此项活动各种协调、对接等工作。
4、加强信息和宣传工作。积极开展各种手段的宣传活动，加强信息的撰写和上报工作，注重舆论引导。
（二）学习讨论阶段：时间为7月21日——7月31日
1、集中学习。社区居委会成员集中学习和讨论不得少于2次，全体党员干部集中学习讨论1次。
2、自学。按照学习内容开展自学，必须保证学完所有的学习内容。
3、学习内容。《 “解放思想 推动跨越”大讨论学习资料》上的全部内容。
（三）调查研究阶段：时间为8月1日——8月20日 通过开展“四学四创”（向书本学、向实践学、向群众学、向先进学、创学习型党组织、创学习型领导班子、创学
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第13篇：解放思想推动跨越活动实施方案
关于在全办深入开展“解放思想 推动
跨越”大讨论活动的实施方案
为深入贯彻落实省第十一次党代会、市第一次党代会、市委一届二次全体（扩大）会议精神和县第十一次党代会、县委十一届三次全体（扩大）会议精神，推动全办广大党员干部职工进一步解放思想，统一认识，凝聚智慧力量，在我县新一轮改革发展大潮实现后发赶超、构筑XX精神高地、冲出经济洼地、建设富裕文明幸福新XX中贡献一份力量。根据《中共XX县委办公室转发的通知》（县办发〔2012〕XX号）精神，结合我办实际，制定本实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观；要紧紧围绕贯彻落实国发2号文件精神和省第XX次党代会、市第XX次党代会、市委X届XX次全体（扩大）会议精神和县第XX次党代会、县委XX届XX次全体（扩大）会议精神，以解放思想为先导，以科学发展为统领，以构筑XX精神高地、提振干部群众精气神为抓手，以党员干部特别是副科级以上领导干部为重点，着力破除影响科学发展、后发赶超的陈旧观念，着力探索发展新思路新
举措，着力完善有利于发展的体制机制，着力解决作风方面存在的突出问题，坚持在解放思想中统一思想，在统一思想中更新观念，为推动XX科学发展、奋力后发赶超注入强大的精神动力。坚持群众路线、调查研究，广泛征求群众意见和建议，积极探索促进XX经济社会提速跨越发展、促进机构编制工作创新开展的新思路新途径新举措。
二、工作目标
紧紧围绕县委XX届XX次全体（扩大）会议提出的“建设什么样的XX、实现什么样的奋斗目标、走一条什么样的路”，到2016年实现“三高于、一达到、五翻番”的奋斗目标，深入开展大讨论活动，激发全办干部职工干事创业的热情，为促进XX新发展，推动XX经济社会发展新跨越，建设富裕文明幸福新XX贡献力量。
三、工作措施
开展“解放思想 推动跨越”大讨论活动，要紧密联系县委县政府对XX经济社会发展的重大部署和全办党员干部的思想状况，认真梳理和查找在思想观念、发展思路、政策措施、体制机制、队伍建设等方面存在的差距和不足，突出“五个着力”，为实现XX经济社会发展历史性跨越同意思想=集中智慧、凝聚力量。
一是着力转变思想观念，牢固树立跨越发展、后发赶超的思想意识。围绕如何进一步冲破束缚跨越发展、后发赶超
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四是着力推进改革创新，努力破解跨越发展、后发赶超的体制机制。不断增强改革创新的自觉性、坚定性和创造性，大胆探索、先行先试，加快破除妨碍科学发展的体制机制弊端，努力完善促进XX经济社会又好又快更好更快发展的体制机制，从而推动机构编制工作的健康正常开展。
五是着力加强队伍建设，切实增强跨越发展、后发赶超的组织保障。围绕如何进一步加强思想建设、政治建设、组织建设和作风建设，深入推进反腐倡廉建设，，不断增强党组织的战斗堡垒作用，充分发挥党员的先锋模范作用，使党员干部的理想信念更加坚定、思想作风更加纯洁，形成推动跨越发展的强大力量。
四、实施步骤
编委办“解放思想 推动跨越”大讨论活动分四个阶段进行。
（一）动员发动阶段：时间为7月17日——7月20日
1、召开动员部署会。对我办“解放思想 推动跨越”大讨论活动进行全面细致的安排部署和动员。
2、制定实施方案。根据县办发〔2012〕113号文件精神，结合实际制定本办《深入开展“解放思想 推动跨越”大讨论活动”实施方案》。
3、成立领导小组。为加强对此项活动的领导和指导，成立领导小组，组长：XXX，成员：XX，XX，XX，XX，领导
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2、落实。按照“六个一”的要求办理一批实事。
3、总结。召开活动总结会议，撰写活动总结，并将有关活动开展情况资料图片报县委宣传部。
五、工作要求
在开展“解放思想 推动跨越”大讨论活动中，要在强化领导、改进方法、创新载体、拓展渠道、完善制度、解决实事上下工夫，将“六个一”（即组建一支队伍、上一堂课、读一本书、开展一场辩论赛、拟写一篇调研报告、办理一批实事）贯穿始终，确保活动取得实效。
XX县机构编制委员会办公室 二〇一二年七月二十日
第14篇：卷烟厂推动“质量月”活动情况汇报
卷烟厂推动“质量月”活动情况汇报
近期，xx中烟工业有限责任公司xx卷烟厂以目标为引领，精心策划十项活动，推动“质量月”活动深入开展。
大力开展质量宣传活动，提高全员质量意识。综合宣传栏、内网新闻版面、H5制作大赛等多种手段，营造浓厚的精益氛围。
开展质量警示教育活动，提升员工质量诚信理念。收集生产过程中较为典型的质量问题，用直观的图片冲击广大职工视觉感观，增强广大职工的质量危机意识和责任意识。
扎实开展质量大讨论活动，提高转型升级认识。开展讨论和学习，正确引导广大职工深刻认识提高供给质量对推进省产烟转型升级的重大意义。
开展全面质量管理知识培训，提高基层员工质量素质。在基层普及全面质量管理基本知识，总结提炼、分享交流优秀操作经验，不断提高基层人员质量素质和技能。
开展管理制度审核评价，优化质量管理体系。从制度建设、执行落实、学习宣贯、持续改进等多方面实施管理制度自查自纠，切实提升企业管理制度建设水平。
开展全方位工艺优化提升活动，提高质量保障能力。对现状进行综合分析与评价，提出工艺优化方案和改进措施，系统开展优化改进，强化效果验证。
开展质检队伍技术选拔赛活动，促进质检队伍技术提升。以赛促学，进一步激发职工学习技术和爱岗敬业的积极性，提高质量检验专业技能人员的整体业务素质。
组织质量创新成果推广应用，发挥成果最大效益。精心挑选先进的质量创新成果进行复制推广，多学习借鉴好做法、好经验，取长补短，降低研究成本，解决实际问题。
开展材料供应商质量座谈会，保证材料质量稳定。强化材料质量监控，优化材料质量控制方法。
开展市场宣传和调研活动。开展顾客满意度调查，收集消费者对产品质量的评价和意见，及时改进，提升“黄金叶”品牌的吸引力和美誉度。
第15篇：学习“八字真经”推动“四进四信”团日活动方案
学习“八字真经”推动“四进四信”团
日活动方案
为进一步引领带动广大青年学生认知、践行总书记提出的“勤学、修德、明辨、笃实”的重要要求，学习习总书记的“八字真经”，深入、广泛地推动“四进四信”活动，引导广大团员青年积极践行社会主义核心价值观，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗，物流与公共事务管理系决定在“五四”期间开展学习“八字真经”和“四进四信”主题团日活动。
一、活动主题
"八字真经”和“四进四信”主题团日活动
二、活动时间
4月至5月
三、参与对象
物流系全体师生
四、活动形式
新媒体线上传播、开展主题探讨会、部门会议、班会
五、活动内容
通过微博、微信、主题探讨会、部门会议、班会等多种形式，组织团员分享、讨论学习总书记讲话的感受和思考，努力将“八字真经”和“四进四信”的重要要求内化于心、外化于行。
.宣传阶段：XX年4月22日-4月25日
主要通过班长会议及宿舍扫楼等方式宣传，辅之QQ群、微博、微信等学生经常使用的新媒体和社会主流网络媒体等对活动进行广泛宣传
2.活动流程
XX年4月26日-4月30日
各班各部门大力推动我系团总支学生会主题团日活动，充分发挥各种媒体以及微博微信等新媒体的作用，做好学习重要讲话精神的内容，完成线上线下的五四精神相关内容传播工作，营造良好的舆论氛围。
XX年5月4日
开展“如何练好***传授的‘八字真经’”探讨会（详见附件一）。
XX年5月1日-5月30日
结合我院“德学五进”思想，分别以部门和班级为单位展开以“四进四信”精神为主题的团日活动。
内容要求：
1、主要就入校以来的参加德学教育，五进活动等谈谈感想，学习和生活有什么需要解决的问题；
2、结合实际谈谈大学生如何自觉践行社会主义核心价值体系，为实现“四进四信”提供重要思想支撑；
3、结合自身实际，就如何弘扬五四精神，如何立足本职，在以后的工作中发挥团员青年的作用，争做有为青年；
4、如何做好学院德学五进工作、团青工作，构建和谐校园；对学院今后的团建的发展提出建议或意见。
六、活动要求
各班、各部门要注重收集整理活动的文字、图片、视频等素材，及时汇总本单位开展学习贯彻“八字真经”和“四进四信”的主题团日活动成效。
联系人：刘XX
联系电话：131447XXXX
工作邮箱：923XXX@qq.com
附件一：1.《物流与公共事务管理系主题探讨会》
物流与公共事务管理系团总支学生会
二〇一五年四月三十日
附件一：
物流与公共事务管理系主题探讨会
——“如何练好***传授的‘八字真经’”议程
一、会议时间:XX年5月4日晚上19：00-21:00分
二、会议地点：三水校区1教c102
三、参会人员：我系全体辅导员、团学全体学生干部、入党积极分子
四、会议议程：
议程一：主持人介绍座谈会主题以及座谈内容；
议程二：PPT展示“八字真经”的背景，重点阐述“八字真经”勤学格物、修德诚意、明辨自持、笃实行久的内涵；
议程三：观看习近平总书记在北京大学同师生代表座谈的视频；
议程四：与会学子围绕探讨会主题进行座谈交流；
议程五：学工组组长总结讲话。
五、其它事项：
1、参会人员提前15分钟进入会场，手机调为静音或关闭状态，保持会场纪律；
2、参会人员不得无故缺席，如有特殊情况，请与会议负责人请假；
3、参会人员应积极发言，畅所欲言。
物流与公共事务管理系团总支学生会
二〇一五年四月三十日
第16篇：团委推动创建学习型青年组织方案
团委推动创建学习型青年组织方案（草案）
在我公司青年集体中积极推动创建学习型青年组织是公司建设学习型企业的组成部分，是顺应知识经济和信息社会的要求，提升我公司青年集体学习力和创造力的有效途径，是提高我公司青年员工素质和综合竞争力的活力源泉。为了推动把我公司建设成为学习型企业的总体目标，现就共青团系统创建学习型青年组织提出如下意见：
一、目标
创建学习型青年组织的目标是：通过创建活动，努力在公司团员青年中营造良好的学习氛围，树立终身学习的意识，切实提高广大团员青年的思想道德素质和科学文化素质，为公司的三个文明建设提供强有力的精神动力和智力支持。充分调动各级青年文明号集体中的团员青年参与团的各项活动的积极性，进一步提高活动的质量和实效性，开辟和完善团的活动阵地，推动公司共青团工作的深入开展。
二、工作重点
1、树立“学习为本”的理念。学习是工作的基石，是前进的动力，只有树立起“学习为本”的理念，才能形成一个良好的学习态度和学习意识，才能为创建工作打下坚实的基础。
2、树立“终身学习”的理念。只有时时处处学习，终身接受教育，才能不断提升自身素养和工作水平，取得长足发展的空间，在企业发展进程中提高自身素质，真正做到与时俱进。
3、树立“工作学习化、学习工作化”的理念。学习与工作双向强化是创建学习型团组织的基本形式，只有“工作学习化、学习工作化”，才能不断适应共青团工作发展的需要，不断适应公司改革、发展的需要。
4、树立“团队学习”的理念。把个人基础上的学习上升为组织的学习，通过组织的学习与交流，形成以多信息、多反思、资源共享为基础的学习模式，使个人知识储备变为群体的知识资本。
5、树立“创新性学习”的理念。学习重在创新，学后要有新的行为，是创建学习型团组织和学习型青年文明号的灵魂，通过“创新性学习”改变传统的思维方式和行为习惯，在工作中出新思路、新观点、新做法、新成果。
三、基本内容
1、抓好各级青年集体成员的学习，重点学好和工作有关的政策、法规、生产岗位方面的知识以及先进的管理方法等内容，健全和完善各青年文明号集体成员的学习与考核制度。
2、进一步强化青年集体中每一名成员的职业教育、法律法规教育、专业技能培训工作。
3、积极开展青年园地的建设活动，为青年员工提供学习、交流、培训的平台，提高青工岗位业务技能，为青工的成长成才提供条件，搭建舞台。
4、紧紧围绕公司生产经营工作和企业改革、发展进程中的出现的问题，组织班组成员多层面、经常性的专题讲座和经验交流活动。
5、深入开展共青团各项建功育人活动。通过开展青年创新创效活动、青年文明号、青年岗位能手、青年安全生产、青年技术比武、导师带徒等群众性创新实践活动，和表彰命名“青年创新创效先进个人或集体”、“青年岗位能手”、“青年安全生产示范岗”、优秀“导师带徒”等工作，激励青年员工学习、创新，推进学习型青年组织的建设。
四、主要载体
1、开展读书学习活动。结合公司团委组织创建“青年活动室”，把组织青年员工读书自学作为一种基本形式，始终贯穿于创建工作之中。
2、利用“空港青年在线”网络平台，建立学习型青年论坛，集思广益，推进学习型青年集体的创建工作。
3、有计划地组织青年集体负责人及成员的培训和学习，以提高其的应知能力。
4、有计划地开展青年员工的在岗培训和交流工作，通过开展讲座、授课、交流等各种形式，举办青工技能培训，努力提高青工的在岗专业技能，提升青工自身的竞争力。
5、公司团委开办多方位、多形式的讲座或座谈，形式多样地组织青年集体负责人和岗位青工参加新知识、新理论、新技能的学习。
五、考核评估
学习型青年集体的考核评估基本标准：
1、建立相应的学习型青年集体创建措施及整体规划；
2、制定组织学习规划和个人学习计划；
3、形成良好的学习机制和组织形式；
4、具有确定的学习内容和完整的学习记录；
5、在青年创新创效活动、青年文明号、青年岗位能手、青年安全生产示范岗等活动中有创新项目或创新成果。
第17篇：银保7月业务推动方案
XXXXX银保2014年7月 “仲夏回归●价值源泉”竞赛方案
为了确保2014年价值突破，确保完成
三、四季度900万计划任务，同时新单价值创造银保新高，经中支公司银行保险部研究，并报总经理室同意，决定于7月开展银保系列“仲夏回归.价值源泉”竞赛活动。
具体方案如下：
一、方案时间
2014年7月1日——2014年7月31日
二、方案对象
所有在岗且正常出勤的客户经理
三、方案险种
《XXXX》、《XXXX》、《XXXX》
四、活动宗旨
制度公开，考核公平，奖惩分明，名利双收。
五、方案内容
1、“明星闪耀”
（1）方案期间个人实收保费达到X万元（含）以上的客户经理，获得实收保费的X%的现金奖励；
（2）方案期间个人实收保费达到X万元（含）以上的客户经理，获得实收保费的X%的现金奖励；
（3）方案期间个人实收保费达到X万元（含）以上的客户经理，获得实收保费的X%的现金奖励；
（4）方案期间个人实收保费达到X万元（含）以上的客户经理，获得实收保费的X%的现金奖励；
2、绿树成荫
（1）方案期间所属营业部实收保费达到X万元，营业部经理奖励X元；
（2）方案期间所属营业部实收保费达到X万元，营业部经理奖励X元； （3）方案期间所属营业部实收保费达到X万元，营业部经理奖励X元； （4）方案期间所属营业部实收保费达到X万元，营业部经理奖励X元； （5）方案期间所属营业部实收保费达到X万元，营业部经理奖励X元。
注：此奖项按照本月此营业部累计业绩进行兑现（即营业部经理达到更高标准奖励，即失去获得低标准奖励资格）
3、团队对抗
六、附则
1、本次竞赛一律不允许挂单，一经发现，取消相应人员该方案参赛资格；
2、本方案竞赛活动的保费，以方案期间承保且过十五天犹豫期的有效保费为准；
3、所有个人奖励及营业部经理奖励将于本月底对获奖者进行现金奖励。
4、此方案解释权归中支公司银行保险部。
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XXXX年X月X日
第18篇：读书会策划书方案，推动全民阅读
读书，自古以来就是我们民族代代相沿的文明传统。近年来，党和国家大力倡导学习之风，着力推动全民阅读，为建设书香中国指明了前进方向。
新时代、新事物层出不穷，新观念、新创造不断改变着我们对这个世界的认识。在这种时代背景下，与时俱进，不断学习，才会立于不败之地，终身教育观念深入人心，而读书就是学习的一种载体，更是一种途径，学习才会改变命运，学习才会改变自己，学习才会使自己变得更强大。
“一部河南史半部中国史”，中原文化源远流长，耕读传家正是河南人值得弘扬的传统，代代相传，文脉不断，几千年的薪火相传，才拥有如今当之无愧的称誉。
一、读书会成立的活动背景、目的：
南阳日报社顺时应势，紧跟时代潮流，引领全民阅读，在2011年5月适时开辟《书香南阳》专版，多角度、高品位、系统性地倡导和打造书香南阳，进而为提高市民素质，推动社会的文明进程打下坚实的基础、发挥了重要的作用。
2017年10月，《书香南阳》专版办到了300期！开辟专栏，邀请南阳部分知名作家、媒体专家、文化学者及热心读者，共同回顾书香专版创办发展历程，一起描绘书香南阳美好愿景，产生了较好的社会效果。
在这种学习氛围的感召下，我们爱好读书的同仁，一起倡议建立博雅读书会，定期研读书目，确定读书主题，进行交流学习，达到共同提高之目的。
二、活动对象：
1、企业在职员工 （20人）
2、南阳师院文史类学科的学生（30人）
3、南阳理工学院学生（30人）
4、社会爱好读书者（20人——50人）
三、活动地点：
1、企业会议室
2、高校教室、教研室或者会议室
3、公共阅览室
四、活动内容：
1、会长、副会长、读书会成员
2、“读书会”主题活动由读书会成员轮流主持
3、会长、副会长，指导读书和选择书目，确定读书会主题活动，并指导集体读书交流活动，开展大型读书公益活动，邀请当地知名学者、作家召开座谈会，积极筹备各种形式的读书活动，联络读书会外部联络工作。
4、组长、副组长，确定读书会主题，参与具体读书交流活动，并根据会员读书心得，指导会员写出书评、心得、体会，便于读书会成员之间的深度沟通交流，条件成熟，可以在纸媒发表，扩大读书会影响力。
5、会长对读书活动进行总结，提出建议。
6、读书会会员提出读书活动的其他建议。
五、活动流程
1、前期准备
A、阅读书目提前选定，以此分组进行阅读活动
B、在初步阅读基础上，选定当期读书活动的主讲人和主持人
C、优秀的主讲人可以在大型读书会、座谈会发言，提交发言稿件
2、中期准备
A、会长邀请知名评委或当地专家学者，对读书活动进行指导
B、会长介绍读书会的目的任务，所读书的类别的重要性和有用性
C、在前期筛选出来的优秀主讲人，进行阅读交流，并有复印或者打印交流稿。
D、评委进行点评
3、后期总结交流
A、会员之间进行阅读交流
B、评委和会员进行阅读交流
C、老师分享读书生涯、读书经验，推荐书目，成员应边听边记笔记。
D、如果有条件，可根据该期活动内容，提取一个辩题，让会员自由组织分成正反方，开展一个辩论赛（可不严格按照标准辩论赛）。
六、读书会专题活动
A、连续开展读书专题等征文活动
B、策划其他类型的公益、商业活动，已维护读书会日常运转活动，形成良性循环。
第19篇：推动社会信用体系建设方案
推动社会信用体系建设方案
为进一步加快社会信用体系建设步伐，推动全区社会信用体系建设，全面落实内江市人民政府办公室《关于印发内江市社会信用体系建设2012年 度工作计划的通知》（内府办发
[2012]58号）精神，建立社会信用体系建设制度框架，推动我区社会信用体系建设又好又快发展，现就加强全乡社会信用体系建设提出以下方案。
一、工作任务目标：
在上级部门要求的时间内，以建设“诚信永福”为目标，实现各部门、信用信息共享，既满足政府公共管理需要，提高行政执法效率，又服务于社会信用需求，提高企业和个人诚实守信意识，建成覆盖全乡经济社会生活各个方面的社会信用体系总体框架和运行机制，更快更好的促进全区社会信用体系建设。
二、主要内容
加强政府、企业、社会组织、个人四大信用主体建设，初步形成乡社会信用体系的基本框架。
（一）权力推进信用政府建设。这种从决策、执行、监督、服务、政务等方面，加强政府信用建设，逐步形成政府信用体系，树立政府信用形象，加快职能转变，提高政府公信度，建立廉洁高效的行政管理体制，创建现代化诚信服务型政府。
（二）积极开展个人信用建设。建立健全个人信用信息数据采集、披露、评估、使用、保护、监管等方面内容的个人信用制度，逐步完善个人信用管理。支持征信机构遵照相关的征信法规征集个人信用信息，建立和完善个人征信数据库，并运用科学、现代化技术手段，加工个人信用评估产品。促进个人信用交易较快发展，消费信贷合理投放，充分发挥此类消费对经济增长的促进作用。.
三、工作措施及内容
（一）为加强对全乡农村信用体系建设工作的组织领导和协调，乡政府成立由副乡长担任领导的永福乡农村信用体系建设小组，负责对全乡农村信用体系建设和信用农户评价工作。
1、以农村信用工程建设为核心，促进社会主义新农村建设，构建社会信用体系。社会主义新农村建设要靠经济发展，而农村信用工程主要是在政府的主导下，开展以评定信用农户为基础，信用村为支撑，信用乡为目标的创建活动。
2、推进创建信用村，对信用村基本条件进行会议讨论，村支两委在信用村建设工作中要起到带头作用，积极主动协助宣传与倡导讲信用、守信用的社会风尚。并创建信用村工作小组，有规划，有具体办法措施的实施社会信用体系建设工作。
第20篇：推动远程教育“双创双争”活动
远程教育“双创双争”活动半年总结
镇党委开展远程教育“双创双争”活动以来，我村发挥远程教育网络平台、学习资源、终端站点、人员队伍等方面的优势，积极作为，主动融入，推动全村“双创双争”活动顺利开展。
一、树立典型，示范引路。
为进一步发挥教学服务平台和终端站点功能，提高管理服务能力和学用工作水平，激发和调动村党员干部群众的积极性，确保远程教育工作持续健康进行，在全村开展了以“规范管理，学以致用”为主题的“优秀个人”评选活动。目前，我村的远程教育每季度累计点播时长均达48小时以上，形成了“每月放三次、群众争着看”的良好局面。
二、抓学习教育，提高党员综合素质。
我村印发了《**村党员干部现代远程教育“双创双争”实施方案》和《远程教育“双创双争”活动课件推荐收看目录》，严格落实集中学习日收看制度，对基层党员参加远程教育学习采取理论测试、技能比武、群众评议等方式，科学考评党员干部的学习效果。
三、创新载体，实现帮带。
根据镇党委以流动党校“流动办学、送教上门”的灵活优势，组织我村党员进行全方位思想教育培训，累计组织党员集中收看 多次，受教育的党员达13人次，有效促进了我村党员素质的提高，实现了“帮思想带素质”；同时，结合农家课堂，利用远程教育网络给党员群众传授科技知识和致富技能，提供各类致富信息，解决种养难题，并把学到的知识、技术运用于生产、生活实际，实现了“帮指导带服务”。同时，利用远程教育平台，对我村返乡农民工进行饮食、建筑、电工、种植、养殖等各种知识培训，提高返乡农民工的技术技能，鼓励我村农民工在本土创业、就业，从而实现了“帮知识带技能”。 目前，通过收看远程教育掌握种养技能实现创业的村党员有1名，年产值超过7万元。
下一步，我村远程教育“双创双争”活动按计划稳步推进，我村远教工作者正在以饱满的热情、高昂的斗志为远教事业的科学发展再立新功，全村党员干部群众也正以更加积极向上、用心钻研、勇于创新实践的态度把远程教育的意义落到实处，以此来推动我村的经济、社会、文化全面发展。
