员工福利管理制度
一．目的
为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，制定本制度。
二．使用范围
本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。
三．名词术语解释
1.统一福利 ——是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。
2.专项福利——是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利。
四．制度执行者
1.行政人事部——负责本制度的具体执行和统一福利的发放。
2.财务部——负责对公司福利进行综合预算。
3.总经理——负责福利费用的审批与核定。
五．统一福利
1.生日福利：生日福利以员工法定身份证为准，在每月逢当月内有员工生日的，公司将
统一为员工举办生日庆祝活动，标准为100元/人，以等额集体举办庆祝活动或生日蛋糕、礼品等方式发放。
2.凡是栋方艾圣的员工每月可以定量领取日常生活用品。
3.年节礼品：元旦、春节、中秋、端午节等节假日，员工享有节日礼品、开年利是。
4.健康保障（健康医药箱）：公司为员工提供基本常用药品，满足突发疾病需求。
5.员工业余生活
① 部门活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。
② 公司组织各种郊游踏青、集体文娱活动、岁末聚餐、联谊年会等，促进员工身心健康。 ③ 培训进修：为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，公司将组织各种培训进修活动。
6.休假福利
① 婚假：入职一年以上员工可享有婚假待遇。法定婚龄（男年满22周岁，女满20周岁）
员工，凭合法结婚证，婚假7天。婚假期间发放基本工资无其他福利。
② 产假：入职一年以上女员工可享有90天产假待遇，产假期间停发工资，假后另行安
排工作。
③ 护理假：正常生产享受3天带薪假，剖腹产享受7天带薪假。
六．附则
1.本制度的最终解释权归属公司行政人事部。
2.以往制度与制度不符的，以本制度为准。
3.本制度自年月日起执行。
《员工福利管理制度.doc》
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