推荐第1篇：思想政治作风建设心得体会（推荐）
思想政治作风建设心得体会
为进一步提高信用社联社队伍的整体素质，切实解决联社职员思想作风纪律中存在的突出问题，发挥自身表率作用，宣汉县联社统一部署，在全联社系统开展了思想政治作风建设教育活动。通过认真学习，我对开展思想政治作风建设教育活动的重要意义有了更深入的认识。
第一，端正思想，提高认识。通过学习，我深刻地认识到，本次思想政治作风教育教育活动，是贯彻联社全心全意为客户服务精神的重要举措，对在社会主义建设的新时期，全面落实科学发展观，构建和谐联社具有重要意义。作为一名联社职员，我一定带头做到结合联社的工作实际，把改进思想政治作风与不断推进各项工作结合起来，真正做到“用心想事，用心谋事，用心干事”。理解活动重要性是思想政治作风建设的思想基础，加强联社职员思想政治作风建设关系联社在客户心中的形象，是新时期经济、社会形势对联社职员的要求，是广大人民群众对信用社联社的期望，是学习实践“三个代表”重要思想的客观需要、是建设和谐美好新城壕的重要保证。通过这次思想政治作风建设，树立了联社各级职员真心为客户的形象。真心为客户，是我们联社一切工作的出发点和落脚点。通过思想政治作风建设，破除小集团思想，树立了团结协作的联社各级职员形象。
第二，从我做起，从小做起。从现在起，从我做起，从小事做起，对自己的思想政治作风、学风和生活作风进行认真的对照检查，要善于发现问题，及时改进问题，以良好的作风、与时俱进的精神风貌为联社的发展添砖加瓦。始终牢记理想信念，保持政治上的清醒；始终牢记责任使命，努力推进各项工作；始终牢记联社宗旨，爱岗敬业干实事。始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作热情，把心思凝集到联社事业上，把功夫下到提高联社服务质量上，释放出自己最大的能量，以追求一流的责任感，尽自己最大的努力去争取最好的业绩，为联社发展贡献自己的力量。
第三，求真务实,实事求是。首先,我们要树立起求真务实的形象，要敢于、勇于治虚治假，敢于治漂治浮。其次，我们要认真做到\"五个实\"：解决问题想实招，安排工作重实际，检查工作查实情，评价工作求实效，对上对下说实话。最
后，我们要崇尚实干，拒绝空谈，抓住目标，锲而不舍；要讲求实效，不图虚名，不搞浮夸，让事实说话。我们要把全部的精力和时间放到各项工作的落实上，努力做好上级和领导分配的工作，在要求别人做到之前要自己先要做到，充分发挥表率作用。
第四，要树立终生学习的理念，不断进行自我完善。进行学习，是我们不断增长知识和才干、提高自身素质的重要途径，是作为一名信用社联社职员终身的任务，只有不断进行学习，才能更好地为客户服务，为联社创造最大价值增值，提高联社的业务水平。同时，宽广的视野和正确的决策，都来自与不懈的努力学习。我要通过不断的学习，增强自身工作的预见性、洞察力和驾驭力。加强思想政治作风教育学习和政治理论学习，用科学理论武装自己的头脑，增强贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的主动性和自学性。要向先进同事学习，学先进的理念，学成熟的经验，为我所用，助我发展。把学习的成果转化为工作的思路、促进工作的措施、创造业绩的行动，不断增加工作的业绩。
第五，要以发展的眼光武装自己，大胆进行创新。信用联社工作始终充满活力的关键是就是不断改进工作方法、完善工作机制、创新工作思路，因此，我们要不断改进工作方法，进行创新。不能仅凭经验办事，按部就班，虽然经验确实很重要，但我们不能局限与已有的经验，要不断进行创新。如果不愿创新，怕承担风险，就会被时代发展的车轮远远地抛在后面而停止不前。因此，我们要通过思想政治作风建设教育活动，进一步解放思想、更新理念、与时俱进，用新理念、新思路、新举措推动联社各项工作超前发展。
思想政治作风建设教育活动是我们提高自身思想素质，是自己始终与社会时代先进性同步发展的重要平台，我们要积极进行思想政治作风建设，永葆先进性，不断改进工作方式，讲究工作方法，大胆创新，增强自身的综合素质，为自己、为联社的发展添砖加瓦。
思想政治作风建设心得体会
信用社联社职员是服务基层、为民为客户办事的窗口，是上情下达、下情上达的桥梁，是联系人民群众的纽带，联社职员的一言一行都关乎到信用联社在老白姓和客户心目中形象和地位，因此联社职员的日常行为对联社的发展起着非常重要的作用，因此加强联社职员思想政治作风建设十分重要。为统一联社职员思想、振奋精神、凝心聚力，加强新形势下联社职员思想作风建设，宣汉县联社在全联社中开展了思想政治作风建设教育活动。
在学习中，我本人就服务意识、工作作风、工作效率等方面结合“五种意识”，对照自身，加强学习，认真体会，强化整改。通过几个阶段的系统学习和自我剖析，我有以下几点体会：
第一，在工作中要强化忧患意识，加强学习。俗话说：“活到老，学到老”，学习是人生永恒的主题。我们只有通过不断学习，才能不断获得新知识，适应不断发展的新形势。在今后的工作中要发扬“钉子”精神，努力挤出时间认真学习本职业务，苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神。还要熟悉整个业务流程，不断学习科学技术、市场经济、现代管理、法律法规等知识，拓宽知识面，用新知识、新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高自己的综合素质和工作能力，以适应新形势新任务的需要。坚定正确的理想信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，以正确理论指导自己工作的实践。同时，我们的学习还要有计划性，不仅要学习在工作中与本职岗位有关，对与本职岗位联系不紧的同样要涉猎，不能学后就丢
第二，坚定信念，强化服务意识。不断加强信用联社精神的锻炼和修养，进一步增强做好工作的自觉性和主动性。进一步强化服务意识，从而提高为人民、为客户服务的业务水平，进一步增强大局观念、提高把握大局的能力，始终在思想上、政治上、行动上与联社保持高度一致，自觉维护团结统一，增强联社业务能力。对于上下联系少，主动沟通不够的问题，我们要进一步增强宗旨观念和全心全意为客户服务的意识，不断改进个人工作作风，进一步树立求实务实抓落实的思想作风，多深入基层，多调查研究。长期以来，部分联社职员只注重于埋头
工作，围着工作团团转，缺少对事物的思考和人际的沟通，缺乏思想的敏锐性，往往只注意到事物的表面现象，没有注意到事物的本质。平时养成闷头思考问题、完成任务的习惯，深入调查不够细致，联系工作不够踏实，主动沟通的时候不多，因此出现有些问题考虑不周全的毛病。我们要不断加强与周围同事的联系，加强沟通，团结全联社共同服务客户。
第三，要具有争先精神，不断进行开拓创新。时代不断发展，因此我们要以发展的眼光看问题，在工作中需要以开拓创新的精神，通过大胆的实践和探索去加以解决。不因循守旧，不安于现状，不断总结和完善已有的经验，不断地来提升自己的综合实力，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创新局面。要严格要求自己，克服松懈心理和懒散情绪，树立崭新的奋斗目标，始终保持旺盛的战斗力，积极肯干，吃苦耐劳，努力贡献自己的聪明才智。
第四，要具有化全局意识，团结同事。我们要严格遵守信用社联社的组织纪律，发扬联社的优良传统，树立民主作风，坚持群众路线，充分尊重群众的首创精神，及时总结来自基层和实践的丰富经验，自觉接受联社外群众内同事和领导的监督；同事要维护整个宣汉县联社班子的团结，团结就是力量，发挥团结的作用；对领导的决定坚决贯彻执行；充分发扬联社内民主，积极开展批评与自我批评，不断加强思想政治作风建设，善于团结同志，创造团结协作的人际关系和良好的工作环境。
思想政治作风建设教育活动对联社各个职员进行了广泛的教育，加强了联社内部各个部门之间、同事之间的团结，起到了团结联社、服务大众的重要作用。我们要不断进行思想政治作风建设，加强思想先进性建设，推进联社和个人又好又快发展。
推荐第2篇：市委书记就领导班子思想政治建设工作的心得体会
以制度建设为根本 推动领导班子思想政治建设
中共**市委书记
王** （2015年4月13日）
思想政治建设是领导班子建设的核心和灵魂，也是我们推动各项工作的总抓手。当前**市正处于加快发展的重要时期，如何抓住难得的历史机遇，推动全市经济社会转型跨越发展，是对我们各级领导班子和领导干部执政能力和执政水平的一次严峻考验。去年，我市在**镇发生了两起干部用权失范、违纪违法案件，反映出我们对基层干部思想政治建设工作抓得不牢，对基层干部教育监管失之于宽、失之于软等问题。对此，市委痛定思痛，进行了深刻反思，面临新形势和新挑战，我们将全面加强领导班子思想政治建设，把讲政治、守纪律、守规矩摆在更加重要的位置，打一场正风肃纪、刷新吏治净化环境的攻坚战和持久战，努力形成风清气正、崇廉尚实、干事创业、遵纪守法的良好政治生态。
一是切实履行主体责任。党风廉政建设主体责任和监督责任是党章赋予的重要职责，是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的“牛鼻子”。为此，市委将带头履职，坚持以上率下，牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，切实把抓好党建作为头等大事，真正把担子担起来。强化“一把手”第一责任人责任，切实履行“一岗双责”，做到重大工作亲自部署、重大问题亲自
- 1判，对发现的苗头性、倾向性问题，早提醒、早教育、早处理；对存在的“四风”和贪腐问题，鲜明态度、重拳查处，始终做到无禁市、全覆盖、零容忍，持续保持反腐高压态势。
四是规范权力运行监督。全面推进惩治和预防腐败体系建设，严格规范权力行使，对现行制度进行全面清理完善，用制度明晰岗位职责、权力“清单，堵住“盲市”、“漏洞”。坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，认真贯彻执行民主集中制，坚决反对搞家长制、“一言堂”， 切实发挥上级监督、纪检监察监督、民主监督、社会监督的作用，从源头上消除滋生腐败的土壤和温床。同时，加强对制度执行的监督检查和督促落实，特别要对领导干部“三重一大”、八小时外监督管理、谈心谈话、项目资金管理、固定资产处置等制度进行重点督查，让各级干部自觉在党纪国法约束下履职行权。
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推荐第3篇：思想政治建设
把思想政治建设摆在首位 推动学员队全面发展
几年来，我队坚持以“三个代表”重要思想为指导，在院、系各级党委的领导下，认真贯彻落实《军队基层建设纲要》，始终坚持按纲建队，从严治队，积极开展各项争先创优活动，成效显著。曾荣立过集体三等功，连续几年都被评为“先进党支部”、“基层建设先进单位”、“文化体育工作先进单位”、“新闻报道先进单位”，学员队全面建设成绩显著。
我们在工作中深刻地认识到，必须统一全队人员的思想认识，始终将思想政治建设摆在全队各项建设的首位，强化“首位”意识，这样才能为各项工作提供政治保证和精神动力，做到工作扎实有效，在稳定中求发展。我们感到，在思想政治建设中应该坚持扩展新内容，创造新形式，增强综合效应，形成理论灌输系统化、思想工作经常化、疏导教育一体化的全方位育人机制。与此同时，积极开展各项文体活动，丰富基层文化生活，陶冶学员道德情操，提高做思想政治工作的能力。
一、精心设计教育内容，创新教育方法，保证政治上的坚定性和思想道德上的纯洁性。
第一，精心设计内容，不断加强政治教育。在日常工作中我们坚持深入开展以爱国奉献、革命人生观、尊干爱兵和艰苦奋斗为主题的思想政治教育，并且充分利用重要时期和我党、我军重大历史时刻以及具有里程碑意义的重大壮举进
1 行一系列的时事教育。例如，全队深入学习十六大报告精神和“三个代表”重要思想，开展了“两个务必”系列教育，对十六届三中全会中如何完善社会主义市场经济体制的决议和修宪问题进行了专题学习。在工作中不断提高标准，针对学员的思想变化，把握规律性，体现时代性，先后组织观看了《陈云在延安》、《军旅先锋》等优秀纪录片，使党的先进理论真正进入学员的思想，将思想政治教育抓出实效，落到实处。
第二，在教育形式和方法上既保持好传统又不断进行创新。比如结合每年的“学雷锋日”，开展以爱国奉献、艰苦奋斗为主题的专题教育；通过瞻仰革命烈士墓、重走长征路等形式，开展继承先烈遗志，树立革命理想信念，激励学员献身国防事业，增强责任感和使命感为主题的教育。与此同时还针对青年学员的思想特点，邀请老教授、老干部与学员座谈交流，讲述我军的光荣传统和优良作风，并以其丰富的人生阅历强化学员的成才意识，引导学员树立正确的人生观、价值观。
二、坚持经常性思想分析，做好经常性思想工作，确保思想上集中统一。
首先，在党支部领导下，建立以党团小组长为主的思想骨干网络。以思想骨干为主体，将思想政治工作渗透到学习、工作和生活中，支部每月召开一次党员大会进行思想形势分析，做到“人人都在活动中，处处有人做工作”，并全方位开展思想工作，增强工作的及时性、针对性和有效性，密切掌
2 握学员思想状况，做到及时发现，准确掌握，正确处理，重点解决，不留死角。例如，2000级进入大四后，学员对于行政管理都有了不同于以前的看法与认识。支部立即召开思想分析会，针对这个新问题进行了分析和讨论，及时地开展了一系列思想引导和教育活动。
其次，把经常性思想形势分析制度落到实处。坚持每月分析，重点时期确定重点人，并由支部委员分工负责。全面分析各类学员的思想情况，是实际问题的做到解决实际问题不过夜，是思想顾虑和想法的及时查找根源，进行全面疏导和教育。建立长期的个人思想档案，全程跟踪学员在校期间的学习、工作和生活，准确、细致地搜集和记录每个学员的思想动态，专人进行跟踪观察，做好督促并定期汇报，将不良思想倾向和苗头消灭在萌芽状态，真正做到“防患于未然”。比如，2001级学员钟翰，熄灯后在楼梯上吸烟，被值班员在查铺登记时发现，这一情况被值班员及时发现并上报里，队干部立即对其进行了强有力的思想工作，帮助他解除了思想上的困惑，使其身心愉悦地投入到了学习和工作中去。
三、坚持心理疏导与思想教育相结合，确保学员心理健康，保持积极向上的良好精神状态和高昂的士气。
良好的心理素质是学员立身做人、成长进步的必要基础，是培养新型军事人才的基本要求。我们对此高度重视，依据每个学员的性格特点，从平时入手，注重做好学员的心理疏导与思想教育工作。解决思想问题和心理问题双管齐下，相互补充，全力帮助学员打消心理顾虑，端正认识，保证学员心理健康，将主要精力投入到学习与工作中去，在学员队营
3 造良好环境，使学员在潜移默化的教育中受到良好的熏陶。
第一，启发自觉。特别重视开发学员自我教育的潜能，综合运用社会、家庭和学员队三方力量。利用社会丰富的人文环境资源，以参观爱国主义教育基地、到部队代职、到地方参观见学、外出实习和开展共建活动等多种形式，增强教育的实践性。比如组织学员参观大屠杀纪念馆、晓庄师范学校，在雨花台举行党员宣誓，参加鼓楼区国防日教育等活动，极大地激发了学员的爱国热情和奉献精神，坚定了革命理想和献身国防的信念。每逢假期都给家长写一封信并与家长打电话，互相沟通，密切联系，准确把握学员的思想状况，引导学员实现思想转变，有效地解决知与行相统一的问题，使学员严格遵守纪律、贯彻执行条令条例成为主动行动，内化为自身素质，自觉做到“三个一样”，队内队外一样、集体行动单个活动一样、有人监督无人监督一样。
第二，以理服人。既坚持依据条令条例和规章制度进行严格的“硬管理”，还考虑到学员的情感需要进行“软管理”。通过端正学员态度，加强说服教育，充分调动他们的主观能动性，使其愉快地服从管理。对学员中出现的苗头和问题，我们不急不躁，力求避免急不讲理。以理服人，人自服。如针对毕业班学员出现的浮躁情绪，及时开展了“大四话题”系列交流活动，通过回顾军校生活和成长历程，让学员倍加珍惜在校时光和进一步深入理论学习。全面的了解和深入细致的分析，对启发引导、耐心细致地做好重点人员的思想转换工作，对做好思想教育带来了巨大推动力。
第三，充分调动积极因素。学员身上蕴藏着很多的积极
4 因素，创造力强、想象力丰富。我们善于发现、调动积极这些因素，凡是有利于学员管理的都充分发掘利用。如在管理过程中加强引导，对于一些后进学员在讲评时要多表扬少批评，多关心爱护，少些简单粗暴，增强学员的自尊心、自信心。其次，通过树立各类典型，表扬遵纪的好人好事，激发学员的集体荣誉感和上进心，克服不利于管理工作的消极因素。我们在每学期末都召开全队总结表彰大会，大力表彰一批在学习和工作中涌现出的先进集体和个人以及进步迅速的学员，振奋精神，激发斗志，鼓舞士气，使全队的发展始终充满不竭之动力。
四、坚持做到“四有”，丰富文体活动，积极培育“四会”政工人才。
按照《军队基层建设纲要》的要求，我们经常开展文体活动，努力做到“四有”，即队列集会有歌声，周末假日有活动，重大节日有晚会、每月体育有比赛，同时在日常工作中积极培育学员的“四会”能力。
做到“四有”。在每学期开学初我们根据本学期的工作安排，结合学员队的实际情况，制定详细的文体活动计划，坚持做到队列集会有歌声，周末假日有活动，重大节日有晚会、每月体育有比赛，例如在节假日经常开展趣味运动会、球类比赛，举行一些自娱自乐的晚会等等。此外，还专门邀请老师开设各种文化知识讲座、体育裁判培训班，使学员熟悉了解组织文体活动的基本程序，增强学员开展文体工作的能力。
积极培育“四会”政工人才。作为未来的政工干部，学员必须具备扎实的思想政治工作能力，《军队基层建设纲要》
5 明确要求，要会搞思想调查，会计划安排教育，会备课讲课，会利用现代传媒开展教育。因此我们紧紧围绕“四会”不断加强了对学员组织管理和宣传能力的锻炼，开展了一系列卓有成效的活动。实施学员见习队长、教导员制度,着重培养学员发现问题、解决问题的能力。在区队实行了“值班参谋干事代职制度”，通过个人在实践中的学习体会和老骨干的传、帮、带，较好地提高了学员的管理能力；组织看新闻前的演讲活动，进一步锻炼学员的政治敏锐性、信息搜集处理能力以及语言表达能力；创办《红肩章》队报，成立了机关公文写作小组，反复练笔，不断提高写作能力；成立了书画小组，板报小组，电脑小组，乐器小组，摄影小组，绘画、唱歌指挥等兴趣小组，全面提升学员队综合素质。在这些活动中由学员具体安排策划，组织实施，并进行总结讲评，这不仅极大地增强了学员做思想政治工作的主动性和积极性，还提高了学员的组织能力和协调能力，强化了集体协作和互相配合意识，为将来从事政治工作奠定了坚实的基础。
当前院校编制体制调整已尘埃落定，正所谓“发展恰逢时，风正易扬帆”。我们要一如既往地高标准做好本职工作，以饱满的工作热情和充足的工作干劲投入到新的征程中去，坚持以《纲要》为指导，始终把思想政治建设摆在学员队各项建设的首位，从工作全局的高度出发，加强对学员队的思想政治领导，全方位指导学员队建设，不断优化育人机制，注重增强思想政治工作的效果，深入开展以教学为中心的各项工作，推动学员队的全面发展再上新台阶！
推荐第4篇：领导班子思想政治建设工作情况汇报
领导班子思想政治建设工作情况汇报
尊敬的各位领导：
根据省、市委组织部通知要求，下面我就***县领导班子思想政治建设工作情况作以简要汇报：
一、加强领导班子思想政治建设的做法及成效
近年来，我县按照领导班子思想政治建设的特点和规律，把领导班子思想政治建设与组织建设、作风建设、制度建设结合起来，与体制改革和作风转变结合起来，形成了相互联动、相互促进的格局。同时，借鉴“三讲”教育和党员先进性教育的成功经验，利用工作实践和党校两个阵地，采取业余学习和集中学习两种形式，抓好理论武装;抓住自我述评和民主评议两个环节，结合思想和工作两个方面，找准存在问题;通过民主生活会和组织生活会两个制度，运用组织考核和群众评价两个结果，有针对性地解决问题，切实增强了领导班子思想政治建设的实效。
1、突出执政能力和执政水平建设这一主线，加强思想建设
一是坚持把深化理论武装作为思想政治建设的首要任务来抓。近年来，特别是全省领导班子思想政治建设座谈会召开以来，我县高度重视各级领导班子思想政治建设，
制定下发了《***县加强领导班子思想政治建设的意见》和《进一步加强和改进党委中心组学习的意见》等规范性文件，建立健全了中心组学习制度、“三会一课”制度和领导干部培训制度，对领导班子成员理论学习进行了规范。通过集中辅导、外出考察、专题讲座、交流讨论、知识竞赛等形式，努力提高各级领导干部的理论素养和道德修养。先后组织开展了“三个代表”重要思想、科学的发展观、“两个务必”和保持共产党员先进性教育活动。各级领导干部坚持和发扬理论联系实际的学风，带着问题学、联系实际学、深入思考学，把学习当成了自己的一种神圣职责，一种精神境界，一种终生追求，切实解决了真学、真信、真懂、真用的问题。
二是重视调查研究，促进各级领导干部解放思想、更新观念。今年以来，根据我县干部队伍的现状和全民创业的需要，把大规模组织党员干部外出考察、学习、培训列为今年思想政治工作的一项重要工作，研究制定了《***县干部培养五年规划》，确定两年内全县科级以上领导干部赴发达地区考察学习一次，今年9月至10月，先后选派170名各级干部赴欧洲八国及浙江、上海、北京、山东、内蒙古等地考察学习，这是我县近几年由县上统一组织的，最大规模的外出考察学习活动。考察结束后，形成考察报告130篇，并于10月底组织召开了“外
出考察学习成果交流汇报会”，同时，在县电视台开辟了为期2个月的领导干部外出考察学习访谈节目。结合十六届五中全会的召开，下发了《关于开展全县经济社会发展问题调查研究月活动的安排意见》，全县23名县级领导、34个部门参加了为期1个月的调研，形成涉及改革、发展、稳定三方面调研报告23篇，其中21篇在“学习五中全会，促进地方经济发展研讨会”是进行了交流。为进一步深化县情认识，准确把握经济社会发展走势，认真解决突出问题，理清发展思路，确定工作重点，大力推进全民创业工程，精心编制好自治县“十一五”发展规划，特别是确定好2006年我县经济社会发展的主要工作和重点任务打下了坚实的理论基础。
2、突出民主集中制这一原则，加强制度建设
近年来，特别是先进性教育活动开展以来，我县在狠抓民主集中制教育的基础上，不断健全落实了党内生活、民主议事等方面的制度，保证了各级班子整体效能的发挥。
一是完善了党内生活制度。县乡两级党委都分别制定了民主生活会制度、党内外互相监督和定期通报情况等项制度，并坚持不懈地抓落实，使党内生活实现了制度化、规范化。县乡党委及县直机关党组织坚持每半年一次的民主生活会制度，按照上级规定的内容对照检查，开展
批评和自我批评；各级班子成员之间大都能开展谈心活动，互相交流思想，沟通情况，增进理解；
二是完善了民主议事制度。坚持每半年向县人大代表、政协委员、离退休老干部通报一次党委、政府主要工作，虚心接受监督；县委先后讨论制定了思想政治工作联席会议、基层组织建设联系会议、县委委员会议、县委常委会议、书记办公会议、县委政府联席会议等制度和议事规则，结合先进性教育活动，制定了《关于监督落实民主集中制原则实行重大事项集体决策的暂行规定》《关于进一步做好经济社会发展几项重点工作的意见》和《关于规范机关工作的若干规定》等5个配套文件。这些制度和规则的有效落实，进一步推动了决策民主化、科学化。
3、突出班子整体功能发挥这一重点，加强干部队伍建设 一是规范干部选拔任用工作。近年来，我县认真贯彻落实“5＋1”法规性文件和《党政领导干部选拔任用工作条例》，严把干部选拔任用民主推荐关、组织考察关、讨论票决关、公示关，积极推行干部人事制度改革，严格按照“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的“三句话”要求，切实把政治上强、作风民主、清正廉洁、有较强驾驭市场经济能力的干部选配到了领导干部的位置。同时，加强后备干部队伍建设，大力培养选
拔优秀年轻干部，注重培养选拔妇女干部、少数民族干部和党外干部，使各级领导班子的年龄、知识和专业结构进一步优化，班子整体功能逐步增强。目前，我县共有副科级以上领导干部273名，其中少数民族干部124名，占总数的45.4％，女干部33名，占总数的13.2％，40岁以下的年轻干部110名，占总数的40.3％；近几年，通过“一推双考”、竞争上岗、公推直选等形式选拔副科级干部18名；通过参加市委公开选拔副县级后备干部和组织公开选拔副科级后备干部，共储备副县级后备干部10名，副科级后备干部60名。为领导班子思想政治建设提供了较为坚强的组织保证。
二是坚持集体领导和分工分责相结合。一方面，坚持凡属方针政策性的大事，凡属全局性的问题，凡属重要干部的推荐、任免和奖惩，都要由党委集体决定；另一方面，实行分工负责制，提倡领导干部敢于负责的精神对待工作。今年，县委、县政府“一把手”与县委、县政府的各位副职领导签订了27个重点建设项目责任书，并成立了重点项目组织机构，制定严格的奖惩措施，实行项目全程建设责任制，明确项目引资、争资数额和主要建设内容，建立健全项目建设考核监督体系和管理办法，做到完不成任务换人。由于项目建设领导到位、责任到位、组织到位、工作力量到位，保证项目建设顺利实施。
止目前，累计完成固定资产投资12004万元，
4、突出宗旨意识教育这一根本，加强作风建设 近年来，我县把坚持把落实“两个务必”，树立“三种形象”作为加强作风建设的重点来抓，“三种形象”即：坚持执政为民，树立为民形象；坚持求真务实，树立务实形象；坚持清正廉洁，树立清廉形象。今年以来，结合先进性教育活动，组织开展了争创“五型”机关、争当“五好”党员活动；“访贫问苦送温暖、访贤问计促发展、访富（能）问才树标杆”为内容的“三访三问”活动，一大批群众关心关注的热点、难点问题得到了解决。止11月底，各级党组织共为群众办实事、好事408件，为基层办实事出资出物148.6万元，慰问生活困难家庭和老党员393户，慰问财物折合9.46万元。通过活动开展，不但使党员干部从中受到了教育，实践了党性、转变了作风，还赢得了广大群众的信任、理解和支持，重新树立了机关干部的形象，党群干群关系明显改善,群众对先进性教育的满意度也不断提高。在先进性教育活动满意度测评中，我县第一批先进性教育活动群众满意度达到99％，第二批先进性教育活动群众满意度达到100％。
二、领导班子思想政治建设上存在的突出问题 一是部分干部思想不够解放，观念陈旧。虽然我县在转变干部思想观念上做了大量的工作，但当前制约我县加
快发展的最大障碍仍然是来自于种种陈旧落后的思想观念。安于现状、得过且过的思想；小进即满、不思进取的思想；片面求稳、怕担风险的思想；碌碌无为、不敢争先的思想在一定范围内还比较明显。
二是部分干部作风不实，精神不振。有的干部没有把心思全部放在发展上、用在事业上，用在扎实推进各项工作上，琢磨人多，琢磨事少；考虑个人多，考虑工作少；有的干部作风飘浮，不重落实，甚至存在工作空转、只做面子活的现象；还有一些人思想萎靡、精神不振，干事低标准，工作无激情。
三是部分干部发展意识不强，能力不足。一些领导干部抓项目、跑项目的力度不大，部门和乡镇抓项目的积极性不高，意识不强，项目进展情况不平衡；一些干部抓经济抓发展的能力不强，效果不明显。
四是有的领导干部不重视学习，素质不高。一些领导干部不注重理论知识的学习和业务知识的更新，就学习而学习，学习的针对性不强，自觉学习的积极性不高，系统性不强，工作思路、思维方式、工作方法和处理问题的能力不适应形势变化，在处理复杂问题、突发性和群体性问题上，感到束手无策。
五是干部人事制度改革进展缓慢，力度不大。根据自治县干部现状，虽然进行了大胆的改革，但受机构岗位、
民族比例、干部素质等因素的制约，在干部选拔任用上，仍程度不同地存在平衡照顾、求全责备的情况；在培养选拔民族干部和年轻干部上没有新的突破，民族干部断层的问题还比较突出。
三、按照科学发展观的要求，进一步加强和改进领导班子思想政治建设
十六届五中全会召开后，县委中心学习组组织全体成员，认真学习中国共产党第十六届中央委员会第五次全体会议公报、《人民是报》社论《在新的发展起点上阔步前进》等文章，学习了省委确定的“把握好三个坚持的指导思想，明确一个奋斗目标，突出六项重点任务”的总体部署。通过广泛深入的学习和讨论，我县对今后如何按照科学发展观的要求，进一步加强和改进领导班子思想政治建设的任务更加明确了。
一是进一步强化理论学习，把思想政治建设的出发点放在提高班子成员的思想政治素质上。坚持把理论学习作为提高领导班子思想政治水平的关键环节，作为领导班子建设的头等大事来抓。教育领导干部，增强学习的自觉性。要引导干部正确处理工作和学习的关系，建立学习型社会，树立终身学习新理念。加强领导干部学习情况的检查考核，把领导干部的马列主义理论素养、学习理论和业务的自觉性、运用理论指导工作的实际水平作
为考察、评价干部的重要内容。
二是全力维护团结，把思想政治建设的切入点放在提高领导班子的凝聚力和战斗力上。深入开展民主集中制的教育，增强贯彻执行民主集中制的自觉性，使领导班子“一把手”成为执行民主集中制的表率，在班子成员中努力形成互相尊重，互相谅解，互相支持，互相提醒，大事讲原则，小事讲风格的良好局面，不断增强领导班子的凝聚力和战斗力。借先进性教育活动取得的成效，继续保持勇于开展批评与自我批评的良好作风，沟通思想，求同存异，相互补台，相互支持，从而达到真正团结的目的。
三是加强和改善党的领导，把思想政治建设的根本点体现到推动经济发展上。坚持立党为公、执政为民的本质要求，以加强党的执政能力和先进性建设为重点，全面加强党的思想、组织、作风和制度建设，提高驾驭全局的能力，提高领导发展的能力，提高处理利益关系的能力，提高务实创新的能力，用发展是硬道理统一班子成员的思想，以敢于开拓的精神，勇于创新的魄力，力求使各级领导干部实现“四个突破”，即：在决策能力上求突破，在识别能力上求突破，在应变能力上求突破，在创新能力上求突破。
四是改进领导作风，把思想政治建设的落脚点放在
代表最广大人民群众的根本利益上。按照“两个务必”的要求，切实加强领导干部作风建设。大力改进工作作风，从巩固党的执政地位和实践党的全心全意为人民服务宗旨的高度，始终保持与人民群众的血肉联系，真正把人民答应不答应、赞成不赞成、高兴不高兴、满意不满意作为我们一切工作的根本出发点和落脚点，真正视人民群众如父母，心系群众，深入群众，关心群众的疾苦，倾心为人民群众排忧解愁，多办实事，做人民忠实的公仆。保持艰苦奋斗的生活作风，提倡光明磊落，廉洁自律，保持共产党人的革命情操，时刻注意克勤克俭，以积极向上、健康进取的生活态度，以共产党人的高风亮节和人格力量影响社会、带动群众。
五是实施一把手工程，把思想政治建设的保证点放在强化领导狠抓落实上。建立领导班子思想政治建设责任制，班子一把手担任第一责任人，对领导班子的思想政治建设负全责。建立健全由基层党委、总支参加的思想政治工作联系会议制度，定期分析领导班子和思想政治建设的形势、存在的问题，有针对性提出改进措施。重点完善领导班子思想政治建设考核机制、竞争机制、反馈机制，把思想政治建设的成效与经济工作的成果有机结合，作为衡量和使用干部的依据。
四、对省委组织部指导各级领导班子思想政治建设的意
见建议
1、按照干部管理权限，分别建立省管、市管、县管干部学习档案，并对各级领导干部理论学习进行定期考核。
2、由省、市委组织部协调，通过交流任职、到发达地区挂职锻炼等形式，对我县各级领导干部特别是民族干部进行培养使用，不断提高我县各级领导干部的领导水平和领导能力。
推荐第5篇：思想政治建设和精神文明建设工作要点
2011年纪委监察局
思想政治和精神文明建设工作要点
2011年，县纪检监察机关精神文明创建工作，要在县委、县政府的指导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，以领导方式转变为动力，以全面提升纪检监察系统干部职工综合素质、增强为民服务意识、改善机关干部作风为目标，以群众性精神文明创建活动为载体，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，全面提升纪检监察系统精神文明建设水平，努力营造文明和谐、安全稳定的社会环境，为我县经济社会“跨越式”发展提供精神动力、思想保证和智力支持。
一、加强组织领导，进一步加大精神文明建设工作力度
（一）加强领导，健全组织。为确保2011年思想政治和精神文明建设工作有序开展，我单位根据班子成员变动情况及时调整思想政治和精神文明建设工作领导小组，把创建精神文明单位作为“一把手工程”抓实抓牢，班子成员分工负责，明确责任，从组织领导上为思想政治和精神文明建设工作的落实提供有力的保障。积极组织开展“五好”党组织创建活动，健全党内组织民主生活制度，强化基层班子建设，营造团结和谐的工作氛围，形成比学赶超的良好风尚，以健全党的组织，为思想政治和精神文明建设提供强有力组织保证。
（二）强化目标管理。委局机关思想政治和精神文明建设工作领导小组要把思想政治和精神文明创建工作提上工作议事日程，采取切实有效措施加强思想政治和精神文明建设工作，在把思想政治和精神文明建设活动纳入到年度工作目标管理的同时，要进一步认真细化创建工作目标，分解落实到人，将文明创建工作与业务工作一起布置、一起检查、一起考核、一起奖惩，使本单位的文明创建活动有组织、有领导、有规划、有活动、有
2 成果地深入开展下去。机关各科室要按照机关思想政治和精神文明建设工作领导小组的安排和部署，在去年基础上，继续加大创建力度，提升管理水平，进一步上档升级，再上新台阶。
（三）落实完善制度。一是根据工作需要，在原有规章制度的基础上，对我单位各项规章制度进行全面的梳理并进一步修改和完善，确保制度健全，分工明确，责任到人，不断提高行政效能和服务水平，保障各项工作规范、高效、协调运转。同时狠抓制度的贯彻落实，定期或不定期进行检查，严格按制度办事，纠正一些不规范行为。二是根据实际工作要求，严格执法监察程序，规范执法监察行为，提高执法监察水平，为精神文明创建提供制度保障。同时注重在实际工作中将思想政治和精神文明建设工作制度化、规范化。
二、注重思想道德建设，进一步提高干部职工队伍素质
3 切实加强干部职工队伍建设，结合实际工作业务的需要，统筹计划，统一安排，有针对性地采取多种形式，开展学习、培训、教育活动，全面提高干部职工队伍素质，为干事创业奠定良好的基础。
(一)抓好政治理论学习，强化思想政治工作 1.制定学习计划，明确学习内容。要在委局机关党支部的领导下，按照中央、省、州、县关于加强思想政治工作的有关部署和要求，制订好全年思想政治学习计划，切实抓好机关和纪检监察系统干部的思想政治学习活动，重点加强对以下六个方面内容的学习：一是加强对邓小平理论、“三个代表”重要思想和党建有关重要政治理论的学习；二是加强对十七大报告、十七届四中、五中全会精神学习，加强对中央、省、州、县有关重大政策决定等内容的学习；三是加强对时事政治和国情社情教育有关内容的学习；四是加强对社会公德、职业道德、家庭美德有关内容的学习。大力倡导诚实可信、团结互助、平等友爱的社会新风，引导干部职工在社会做好公民、在单位做好职工、在家庭做好家长；五是加强对有
4 关法律法规知识的学习，不断增强全体工作人员的法律意识，用法律法规规范每一个工作人员的行为。提高业务部门依法行政、依法办事的自觉性和主动性，减少因工作失误造成的损失。六是加强对正反两个方面典型事例和案例的学习，做到警钟长鸣，廉洁自律。
2.丰富学习方式，注重学习效果。要充分依托各种有效载体，采取积极有效形式，教育引导广大干部职工自觉将思想和行动统一到贯彻落实党的路线、方针、政策上来。一是要充分利用好各种会议及集中学习等，开展政治理论学习教育活动；二是要运用座谈会、观看录像、举办讲座、岗位练兵、业务竞赛、版面宣传、信息宣传等各种灵活有效的教育形式，引导干部职工牢固树立科学发展观，增强紧迫感、责任感；三是要丰富思想政治工作形式，以上级安排的各种活动为载体，强化思想政治工作效果。
（二）开展多种形式的教育活动，提高干部职工队伍素质。一是在提高工作人员思想觉悟和政治理论水平的同时，对干部职工进行业务知识岗位技能培训，积极
5 开展计算机应用操作竞赛、公文写作比赛、科室业务知识讲座等岗位练兵活动，进一步提高业务能力和工作水平。积极组织纪检监察系统干部职工开展群众性的文体活动，丰富业余文化生活，寓教于乐，在活动中陶冶情操，增长才干。二是教育和引导干部职工发挥互助友爱和人道主义精神，积极参与社会公益事业，以实际行动支持帮助弱势群体，向受灾地区群众伸出援助之手，帮助他们度过难关。动员全单位力量，不折不扣完成上级交给的任务，为我县思想政治和精神文明建设工作作出应有的贡献。
三、统筹兼顾，全面推进思想政治和精神文明建设上档升级
各科室要切实落实思想政治和精神文明建设工作责任制，把思想政治和精神文明创建活动列入重要议事日程抓实抓牢。要根据上级的要求和委局机关思想政治和精神文明领导小组的工作安排，结合单位实际开展丰富多彩的创建活动并不断提高精神文明创建水平；要加强软硬件建设，积极组织开展基层创建评比活动，在继续
6 保持已经取得的荣誉的同时，促进全局创建活动上档升级。
（一）狠抓软硬件建设，夯实创建基础。注重抓好文明礼仪教育，教育全体干部职工做到衣着整洁，仪态端庄，语言文明，热情周到，礼貌公平，精神饱满。牢记为人民服务的宗旨，视群众如亲人，从端一杯热茶，说一句热心话，办一件该办能办的事做起，想方设法为群众排忧解难，尽职尽责，为广大人民群众办好事、服好务。
（二）创先争优，为精神文明建设创建增添动力。一是积极开展“五型”机关创建。通过开展“五型”机关创建活动，充分调动机关工作人员的积极性、主动性和创造性，不断提高机关工作人员办事效率和工作水平，提高为人民服务的质量，力争在履行职责上有新成效，在办事效率、服务质量上有新提高，在群众满意度上有新提升。二是开展领导点评活动。按照上级的要求，要把领导点评工作作为落实党员领导干部抓创先争优活动的责任，作为有计划有节奏地推进创先争优活动的重要措施，切
7 实抓好落到实处。通过点评工作，评出活力，评出动力，增强全体干部职工的争创意识，以点评促创先争优，促精神文明创建，实现共建共赢。三是加强信息宣传。按照省、州委对宣传工作的要求，适时召开纪检监察系统宣传工作会议，安排工作，布置任务，确定目标，实施考核。完善宣传工作制度，提高宣传报道质量，充分利用各种媒体，及时宣传报道创建工作中好的典型事例，发挥榜样的作用，塑造纪检监察系统良好的社会形象。
（三）重视计生工作，抓好综合治理。对计生工作实行一票否决。各单位要做到有分工、有制度、有检查，列入目标管理。要建立健全计划生育组织，积极搞好计划生育宣传教育工作，切实落实法律法规规定的各项计划生育政策，做到“五率”达标。同时，认真贯彻落实上级综和治理工作各项安排。认真开展矛盾排查工作，逐项登记，逐个排查，针对排查过程中发现的薄弱环节，认真分析原因，提出改进措施和办法，制定相应预警防控措施。坚持边排查、边整改、边规范，及时建章立制，全面消除安全隐患。
8 附件：临潭县纪委监察局思想政治和精神文明建设工作领导小组
2011年3月20日
临潭县纪委监察局
思想政治和精神文明建设工作领导小组
9
组
长：何子彪
中共临潭县委常委、纪委书记 副组长：王广荣
纪委副书记、监察局局长 成
员：范立平
张国华
俞凯民
纪委副书记 办公室副主任 政工干事
推荐第6篇：某区领导班子思想政治建设工作汇报提纲
**区本届区委班子是200x年4月组建的，四年来，在市委的正确领导和关怀支持下，我们坚持用思想政治建设统领班子建设，团结协作，奋发进取，不等不靠，克服了工作中存在的各种困难，实现了组建伊始提出的“干部素质要有新提高，机关建设要上新水平，全区各项事业要有新发展”的目标。全区财政收入四年增长了70.6%，成为历史上增长速度最快的阶段，基础产业、基础设施、社会各项事业得到了快速发展，形成了蓄势待发、后劲有力的跨越争先态势。经济和社会事业的快速发展凝聚了人心，理顺了民情，以**电厂和采煤沉陷区综合治理项目的上马为标志，彻底结束了几年前人心思走、人走区空的局面。现将我区近年来领导班子思想政治建设情况汇报如下：
一、加强领导班子思想政治建设的做法及成效
1、以理论武装和党性修养作基础，牢牢掌握了思想政治工作的主动权。理论素养是领导干部素质的核心，理论素养的高低在一定程度上决定领导水平的高低。几年来，区委始终把深化理论武装工作作为加强领导干部思想政治建设的首要任务来抓，按照建设学习型领导集体的要求，采取中心组学习、党校培训、专题辅导、研讨交流等多种方式，组织班子成员认真学习党的各项路线、方针、政策，学习邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想。通过学习，较好地解决了世界观、人生观、价值观的问题，班子集体和个体有效预防了不健康思想的滋生，打牢了思想政治工作基础。也正是通过学习，我们不断解放思想，真正学会了用“解放思想、实事求是、与时俱进”的理论精髓解决**发展中的实际问题，明晰了**的经济发展思路。由于历史的原因，**区因煤而建，经济结构较为单一，对煤炭依赖程度较高，煤炭产销形势好，日子就相对好过，否则日子就难过。为改变这种状况，实现经济社会持续协调健康发展，历届区委都进行了不懈的努力，取得了宝贵的经验。本届区委上任之后，着眼于**实际，在理顺发展思路上狠下了功夫，在总结已往经验教训的基础上，通过深入调研和广泛征求各方面意见，全面审视**发展的优劣势，对**未来经济发展思路和目标达成了共识，即通过“走地下、地上、山上资源立体综合开发的路子，重点发展能源、建材、冶金、非金属四个主导工业产业和大枣、蔬菜、畜牧、水果四个主导农业产业，构建资源型、城郊型发展模式，加速实施城乡经济发展战略，力争早日把**建设成为一个繁荣、富庶、文明、美丽的现代化亚沿海生态型能源山城。”
2、以团结和谐为关键，领导班子的整体效能得到充分释放。团结出凝聚力、出战斗力、出生产力，团结也有利于干部的成长。我们所说的团结不是庸俗的团结，而是同流不合污、同床不异梦、同心不离间。一是注重协调同人大、政府、政协的关系。明确了区委和区政府的工作职责和权限，遇事先商量，多沟通，常联系，增加透明度，工作中默契配合，同时采取工作联系点、月份工作汇报、让人大和政协参与全区重点工作等一系列办法，加强他们对区委、区政府工作的理解与支持，从而既发挥了党委的领导核心作用，又充分调动了人大、政府、政协的积极性，形成了整体合力。二是注意处理好班子成员间的关系。坚持人本理念，既讲原则，又讲感情。区委倡导在班子成员间开展了“五互”活动，即互相尊重、互相理解、互相支持、互相补充、互相爱护。在工作中出现不同意见时，坚持对事不对人，使每名(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.daodoc.com查看)成员都能敞开心扉、畅所欲言、坦诚相见，最后达到思想统一，从而形成了团结合谐、积极向上的氛围，抵制了那种吹吹拍拍、不讲原则、不分是非的庸俗作风。三是处理好正副职之间的关系。在这一点上，我和**同志非常注意，就像爱护自己的眼睛一样维护党政一把手之间的团结，从而维护了整个领导班子和全体干部的团结。应该说，我和**同志合作四年来是非常愉快的，也正是基于此，我们曾在不同场合向基层的同志说：“班子的团结要向区四个班子看齐，党政一把手的团结要向我和**同志看齐。”我和**也注重处理好和副书记、副区长之间的关系，做到了责权利三分解，使副职有职又有权。我们坚持的原则是，重大问题不撒手、不分管的不插手、遇到问题不袖手。
3、以民主集中制作保障，领导班子决策水平不断提高。
民主集中制原则是我们党的根本组织制度和领导制度，它正确规范了上级与下级、领导与群众、纪律与自由、权力与监督的关系，有利于体现人民群众的根本利益和愿望。在民主集中制建设上，我们抓住了两个关键性问题：一是抓住了充分发挥“一把手”的表率作用这个关键。作为“班长”，首先在人品上要“五官端正”，即眼不斜、嘴不馋、耳不偏、手不长、腿不短。其次在领导艺术上要讲究“弹钢琴”，十个指头都要动。一把手要起到“议大管本”的把关作用，民主决策的引导作用，实施决议的组织作用，维护集体决议的表率作用。同时充分尊重副职的作用，让其打消“参与多了怕越位，参与少了怕失职”的顾虑，主动听取副职意见，鼓励其独立开展工作。这样，在我们班子成员实施民主领导的过程中，各自的积极性都能得到充分发挥，每个人的才干都有了充分施展的机会。二是抓住了制度建设这个关键。通过制定《中共**区委员会议事规则》、《中共**区委关于进一步加强党委班子建设的决定》、《中共**区委关于加强全区党政机关建设的决定》等一系列制度，明确规定了书记办公会、区委常委会、全委会和党代会之间，书记、副书记和常委之间的职责范围和议事规则；通过抓好“议事”、“表决”、“执行”、“检查”、“总结”等五个程序性环节，规范了决策形成全过程；通过发挥党委职能部门、党代会、全委会、领导班子内部和广大党员等五方面的监督作用，建立了保证民主集中制原则有效运行的监督机制。
4、以正确选人用人为导向，全区上下形成了干事成事的发展氛围。选人用人对地方党委来说是最重要、干部群众最关心、最敏感的工作，也是最容易引发矛盾的工作。在选人用人上做得好，用对一个人，可以暖万人心。反之，稍有不慎，用错一个人就可能寒万人心。为了保证在选人用人上不出错，我们严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》办事，在全市较早执行了干部任前公示制、任期经济责任审计制及任用干部常委会票决制，以制度的力量确保了区委在干部选用上的公平、公正、民主。几年来，我们每次调整干部，在严格履行程序的同时，始终坚持德才兼备的用人标准，既注重群众公论，又要看干部的实绩，让能者上、平者让、庸者下，做到有为才有位。在去年区人大、政府、政协和检法两院换届选举时，区委向市委推荐的人选在选举中全部顺利高票当选，原因就在于我们在决定推荐人选前做到百分之百地反映民意，在人事方案形成过程中严格按民主测评、全额推荐、组织考察、群众公示的程序进行，充分做到敞开言路、畅所欲言，对干部的评价做到了客观真实。
5、以纪律制度为约束，班子成员树立了廉洁自律的良好形象。我认为从政是一种高危职业，权力好比“双刃剑”，用得好，就能为人民服务；用得不好，就会自我毁灭。几年来，区委始终自觉将开展好党风廉政建设作为自身的重要职责，把党风廉政建设纳入工作全局，通盘考虑。一是坚持“一把手”工程与层级管理相统一，狠抓了党风廉政建设的责任分解。通过建立层级管理体系，明确了“一把手”、党政副职、各部门和纪委的责任，使党风廉政建设工作责任做到了“三个延伸”，即由一把手向常委班子成员延伸，由常委班子向区四个班子延伸，由四个班子向全区基层单位延伸，从而在全区形成了(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.daodoc.com查看)纵向到底、横向到边的较为完善的党风廉政建设责任网络。二是坚持落实责任制与目标管理相统一，狠抓了党风廉政建设的责任追究。我们把严肃责任追究作为强化干部廉洁自律意识的关键环节来抓，将党风廉政建设纳入全区大目标管理体系，将责任追究与经济业务考核相结合，与干部的考评、使用相结合，与案件查办相结合，极大增强了班子成员廉洁自律的意识。三是坚持抓源治本与本级实际相统一，狠抓了党风廉政建设的源头预防。我们结合**实际，针对可能滋生腐败的薄弱环节，不断健全党员领导干部从政准则，大力开展了“四不、四树、一营造”活动，建立了一系列规章制度，对领导干部干预和插手工程招投标、利用婚丧喜庆事宜聚敛财物、控制庆典活动、清理纠正用公款为个人购买住房、规范移动通讯工具管理使用等方面都做了明确规定，从源头上预防了腐败的发生。
6、以加快发展为目的，坚持从区情出发，形成了求真务实的工作作风。作风的实质就是一个团体、一个人的精神状态和外在形象。抓作风建设，就是抓班子内在精神气质和工作运行中的精神状态。在发展区域经济上，我们坚持正确的政绩观，一切从**实际出发，量力而行，实事求是定目标，对不符合实际的统计数据大胆“甩干脱水”，对存在的问题不遮不掩，主动向上级反映**的困难，赢得了省市大力支持，使**在进入小康社会的起步阶段获得了宝贵的休养生息的机会，积蓄了新一轮发展的力量。从1999年到2003年，**连续五年干旱，加上历史罕见的蝗灾、雹灾等自然灾害，全区农业生产形势严峻，农村群众生活面临着严重困难。在灾害面前，我们不等不靠，率领全区党员干部积极行动起来，(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.daodoc.com查看)深入田间地头帮助农民开展生产自救，在大灾之年做到了没人逃荒，没人挨饿，没人喝不上水，确保了农村社会的稳定。针对我区一个阶段项目建设薄弱的问题，我们开展了项目建设年活动，实行了乡镇党政正职领导项目建设接标任职、四个班子领导包项目等制度，使全区上下出现了齐心协力抓项目的良好局面。我们先后二十多次跑省进京，成功争取到全区人民企盼的采煤沉陷区综合治理项目。各乡镇项目建设也有较大起色。针对群众反映强烈的城区环境“脏、乱、差”问题，我们开展了城区管理年活动，**商贸城、龙山路开发、西沙河综合治理等一批重点工程相继竣工，完成了前上线、佟下线等一批交通骨干工程，积极启动了村村通油路工程和王东线升级改造工程，全区人民生产生活环境得到了明显改善。面对重大突发事件以及历史积累矛盾的爆发，区委沉着应对，妥善处理了防治非典、矿务局620事件、采煤沉陷区房屋拉裂、商贸城征地、电厂征地、水库扩容搬迁等一系列涉及面广的群体性事件，有力地维护了社会稳定。我们以开展“千名干部进农户”活动和“五同”活动为载体，建立了“让干部经常受教育，让群众长期得实惠”的长效机制。这些工作，深化了班子成员对全心全意为人民服务宗旨的认识，使真心实意爱民成为自己的自觉行动。整个班子形散神聚，每个人的心思都真正统一到促进事业发展和实现个人抱负上来。
二、加强领导班子思想政治工作的思考、存在的问题及下步打算
作为区委书记，如何加强班子思想政治工作，带好队伍，是我经常思考的问题。我的体会可以打两个比喻：一是如果把一个地区的县级领导班子比作一辆行驶的汽车，那么把握方向的就是区委，动力部分就是政府，润滑油就是其他社会组织，红绿灯是党和国家的政策、法律、法规以及人民的监督，道路平坦与否就是社会各种矛盾。那么这辆车要正常行驶，无论是平坦宽阔的柏油路还是坑洼不平的泥泞路，都得需要大家的共同努力。区委书记作为把握方向的司机就应该“手把方向盘，心里想安全”，起到总揽全局、协调各方的作用，使每个部分都时刻保持在整装待发状态。如果一部分发生小矛盾、小故障，而不去及时解决，正确的意见充耳不闻、不积极采纳，那么这辆车总会有抛锚的时候。二是如果再把一个班子比作一个家庭，那么夫妻二人组成这个家庭后，如果不是天生“犯相”，就一定会有个蜜月期，怎样尽量延长蜜月期，避免矛盾萌发期，不出现感情破裂期，需要家庭成员及时沟通、互相理解、多进行换位思考。应该说**区是非常感谢市委给我们搭起这个班子的，从年龄结构、知识结构、特别是气质结构都非常恰到好处，类型互补，所以四年来还是处于蜜月期。
虽然我们在加强领导班子思想政治建设方面做了一定的工作，也取得了一些明显的成效，但与新形势新任务的要求相比，还存在一定的差距，主要是有时学习政治理论的主动性不足，运用马克思主义的立场、观点、方法分析解决实际问题的能力和带领群众发展经济的能力还不够强，科学决策机制尚未健全，工作作风也还有待于进一步改进。在今后的工作中，我们将正视差距，进一步强化工作措施，健全工作机制，切实增强思想政治建设的针对性和主动性。
1、强化理论学习，把思想政治建设的出发点放在提高班子成员的执政能力上。要引导干部正确处理工作和学习的关系，建立学习型社会，树立终身学习理念，既要踏实苦干，又要扎实苦学，科学地安排时间，珍惜时间，减少不必要的应酬，把功夫下在学习上，不断充实和完善自己。要精心组织、精心安排，每次中心组学习都要有中心内容，有专题辅导或发言，有针对性的解决重点问题。做到学有计划、学有笔记、学有记录、学有质量，防止流于形式。要把领导干部的马列主义理论素养、学习理论和业务的自觉性、运用理论指导工作的实际水平作为考察、评价干部的重要内容。
2、全力维护团结，把思想政治建设的切入点放在提高领导班子的凝聚力和战斗力上。要深入进行民主集中制教育，提高认识，端正态度，增强贯彻执行民主集中制的自觉性。要求领导班子“一把手”应当成为执行民主集中制的表率。其他班子成员也要按照民主集中制原则来处理各种矛盾，积极支持和配合“一把手”搞好工作，在班子成员中努力形成互相谅解，互相支持，大事讲原则，小事讲风格的良好局面，不断增强领导班子的凝聚力和战斗力。
3、提高驾驭市场经济的能力，把思想政治建设的根本点体现到推动经济发展上。要按照加强党的执政能力建设的基本要求，重点在提高领导干部驾驭市场经济的能力上下功夫，用发展是硬道理统一班子成员的思想，以敢于开拓的精神，勇于创新的魄力，在提高领导干部驾驭市场经济的能力和水平上达到“四个突破”，即决策能力、识别能力、应变能力和创新能力上求突破。
4、改进领导作风，把思想政治建设的落脚点放在代表最广大人民群众的根本利益上。要按照“两个务必”的要求，切实加强领导干部作风建设。提倡脚踏实地，勇于创新。要从巩固党的执政地位和实践党的全心全意为人民服务宗旨的高度，坚决摒弃形式主义和官僚主义，始终保持与人民群众的血肉联系。要时刻注意克勤克俭，以积极向上、健康进取的生活态度，以共产党人的高风亮节和人格力量影响社会、带动群众。
以上是我区加强领导班思想政治工作的基本情况。下面，我就年初以来**区重点工作进展情况向各位领导作简要汇报。
一、采煤沉陷区综合治理项目进展情况：
1、资金到位情况：项目总投资36028万元，2004年计划投资27919万元，其中：国家财政投资13960万元，省投资5583万元，市投资6093万元，**矿务局投资80万元，搬迁居民出资2203万元。目前，各项资金均未到位，为确保工期，已从信合贷款1800万元支付各项开支。向省财政申请拨款8500万元的报告已于5月13日上报，省里同意给付6000万元，拨款近期可到户。
2、工程计划：今年的工程建筑计划约为14万平方米，包括住宅楼38栋，中小学、幼儿园各1所，社区服务中心1个。小区建设划分为7个标段，建筑面积最小的二标段是近1万平方米的中小学教学楼，建设面积较大的是五标段2.7万平方米。住宅分为四种户型：45平方米、55平方米、60平方米、75平方米，在临街处设计了74户门市房。
3、前期工作进展：主要有六项前期工作，包括详细规划设计、地质勘察、初步设计、施工图设计、施工监理、施工队伍招标。现在前五项工作经招标已经落实到相关单位，总费用约295万元，少于国家给的573万元的设计费。关键的施工队伍招标工作正在进行，现已在辽宁建筑网上发布公告，目前有47家单位报名竞标。
4、动迁工作：动迁工作正顺利进行，预计6月中旬可全部完成。
5、近期需尽快办理的工作：温馨小区的征地手续办理尚未完成，按程序无征地手续招标属违规操作，将直接影响施工队伍招标。
二、工业重点项目建设进展情况
采取项目建设接标任职等措施，全区新增固定资产投资200万元以上项目10个，总投资额约4000万元。其中，鼎泰钢铁有限公司钢铁冶炼项目总投资1500万元，年产钢坯20万吨，年产值4亿元，利润2072万元，税金2400万元，目前一期工程实际投入1000万元，现已基本结束，预计6月上旬正式生产；兴和公司沥青拌合站项目，一期工程投资600万元，年产3万吨沥青，产值900万元，利润80万元，税金100万元，现已全部完工，即日可开工生产；投资额200－500万元的缸峰选矿、鑫达木业、宏峰碳素制品、万丰金属二期改造、奇正冶金粉沫等项目，现正在紧张施工；宏丰建材、噻吩、猪鸡饲料等项目已正式投入生产。
三、农业工作进展情况
抓住今年开春雨水充足，土壤墒情较好的有利时机，完成农田播种面积11.2万亩，发放粮食直补资金37.6万元，平均每亩为4.25元。栽植大枣7490亩、52.5万株，嫁接大枣60余万株，目前，全区大枣已发展到1100万株；完成植树造林120万株；畜禽存栏量增长29％，达到95.35万头（只）。新增水土保持治理面积0.5万亩，新修堤防0.5公里，疏通河道3公里。
四、村委会换届选举情况
今年是农村税费改革合村并屯后的第一次换届。全区61个村是由原83个村合并而成的。目前，已有44个村完成换届，其余将于6月15日前全部完成。工作中采取主要措施有：一是加强领导，区成立五个包扶小组，分别由一位区领导任组长，同时抽调61名科级领导干部，对每个村进行定点指导。二是做好法律宣传和工作人员培训。三是严格依法办事，严把法律程序。四是及时解决群众来信来访。目前，未出现大的越级上访。
五、财税工作情况
1-5月份，全区地方财政收入完成892万元，为年度预算的25%，比上年同期增长40.9%。我们按照上级统一部署对乡镇财政管理体制进行调整，计划在6月末完成。另外，将在6月份对乡镇离休干部全额工资实行区统筹，由银行统一发放；财政体制调整后，对乡镇机关、事业单位在编人员和退休人员标准工资实行区统筹。
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加强领导班子思想政治建设工作汇
报提纲
加强领导班子思想政治建设工作汇报提纲
加强领导班子思想政治建设工作汇报提纲
（）
近年来，按照市委的要求，我们坚持把思想政治建设作为加强领导班子建设的首要任务，围绕加强执政能力建设、提高领导班子的领导能力和执政水平、推动全县经济社会各项事业的健康快速发展，切实加强各
级领导班子思想政治建设，有力促进了各级班子领导核心作用的发挥，为实施“四个大县”战略，加快小康社会建
设进程奠定了坚实的思想政治基础。
一、基本情况
我县新一届党政领导班子组成后，领导班子无论在整体素质和整体结构方面都得到了明显改善，改革开放意识、思想观念都得到了明显增强，成为政治坚定、勇于创新、团结协调、廉洁务实、结构合理、精干高效，带领广大人民群众推动经济社会发展的领导集体，为推进全县社会各项事业的发展，提供了强有力的组织保证。 目前，我县各级党政领导班子及干部队伍基本情况是：
县委班子由12人组成，正副书记6人，其他常委6人。其中少数民族干部6名，占50％；妇女干部1名，占％；大专以上学历12名，占100％；年龄最小的38岁，年龄最大的50岁，平均年龄岁，比上届下降岁。政府班子由8人组成，其中少数民族干部3名，占％；妇女干部1名，占％；党外干部1名，占％；大专以上学历8名，占100％；年龄最小的
34岁，年龄最大的49岁，平均年龄岁，比上届下降4岁。
全县科级领导干部年龄结构得到逐步优化，平均年龄岁，比原来下降岁。其中苏木乡镇党政领导班子平均年龄为岁，比原来下降岁；县直各部门党政领导班子平均年龄44岁，比原来下降岁。科级领导班子成员文化结构不断改善，大学专科以上文化程度的由％，提高到％；专业搭配日趋合理，农牧林水、经济管理、法律等专业领导干部所占比例由％提高到％，党政领导人才队伍的整体素质明显提高，凝聚力、战斗力不断增强。
二、基本经验和做法
（一）强化理论武装，努力提高党员干部的政治素养。用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装党员干部，提高广大党员干部的政治素质，是思想政治建设的首要任务。县委坚持把加强学习作为一项十分重要的政治任务来抓，按照建设学习型领导集体的要求，采取中心组学习、党校培训、专题辅导、研讨交流等多种形式，重点对各级领导干部进行党的十六大精神和“三个代表”重要思想以及党的方针政策的教育，引导广大党员干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，增强党性修养。各级党委认真落实党委中心组学习制度、机关干部学习日制度、领导干部在职自学制度以及理论学习责任制度和检查考核制度，并强化述学、评学、考学措施，确保学习达到预期效果。特别是对县委中心组成员，在学习时间、考勤考核等方面作了明确规定，形成了一整套比较完备的学习制度和方法。同时坚持集中学习与自学研读相结合，专题报告与理论论坛相结合，使中心组学习成为统一班子思想，提高班子成员理论水平，推动工作的有效形式。县委出台了《关于加强干部教育工作的意见》，采取县内培训、派出去学、请进来教、走出去看等形式，不断更新培训理念，创新培训载体，切实抓好党政领导人才的理论和业
务培训。一是县内培训。对县直科局级领导干部、乡村两级干部及后备干部进行轮训，今年共举办培训班14期，培训各类干部941人次；二是请进来教，走出去看。在县委党校设立“干部教育讲坛”，先后从市内外聘请专家学者来我县授课讲学；今年9月份我们组织县直部门、乡镇党政一把手赴苏洲农干院进行了为期一周的学习培训，收到了较好的培训效果。还在各级党组织和广大党员干部中广泛开展了实践“三个代表”我们做什么、“双学双做”、学习十六大精神，争做贯彻“三个代表”的实践者；学习新党章，争做新时期合格党员）等形式多样的主题讨论活动和学习教育活动，使广大党员干部对“三个代表”重要思想的丰富内涵和精神实质有了更加深刻的认识，贯彻执行党的基本理论、基本路线及各项方针政策的自觉性和坚定性进一步增强。
（二）加强民主集中制建设，不断提高各级领导班子的团结协作意识和科学决
策水平。县委把发挥领导核心作用，作为新形势下提高党的执政能力和领导水平，加强班子思想政治建设的一个重要环节来抓，逐步形成”总揽全局，协调各方”的领导体制和一整套行之有效的工作制度。县委集中精力把好方向，抓好大事、出好思路、管好干部，总揽不包揽，协调不取代，既保证了县委领导核心作用的发挥，又调动了人大、政府、政协领导班子等各方面的积极性。一是坚持把强化各级领导班子成员特别是县五大班子领导成员的民主集中制观念，作为提高总揽全局、协调各方能力，领导全县人民推进新一轮发展的核心环节来抓。坚持开展经常性的民主集12全文查看
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加强领导班子思想政治建设工作汇报提纲
思想汇报近年来，按照市委的要求，我们坚持把思想政治建设作为加强领导班子建设的首要任务，围绕加强执政能力建设、提高领导班子的领导能力和执政水平、推动全县经济社会各项事业的健康快速发展，切实加强各级领导班子思想政治建设，有力促进了各级班子领导核心作用的发挥，为实施“四个大县”战略，加快小康社会建设进程奠定了坚实的思想政治基础。
一、基本情况 我县新一届党政领导班子组成后，领导班子无论在整体素质和整体结构方面都得到了明显改善，改革开放意识、思想观念都得到了明显增强，成为政治坚定、勇于创新、团结协调、廉洁务实、结构合理、精干高效，带领广大人民群众推动经济社会发展的领导集体，为推进全县社会各项事业的发展，提供了强有力的组织保证。 目前，我县各级党政领导班子及干部队伍基本情况是： 县委班子由12人组成，正副书记6人，其他常委6人。其中少数民族干部6名，占50％；妇女干部1名，占8.3％；大专以上学历12名，占100％；年龄最小的38岁，年龄最大的50岁，平均年龄46.1岁，比上届下降3.5岁。政府班子由8人组成，其中少数民族干部3名，占37.5％；妇女干部1名，占12.5％；党外干部1名，占12.5％；大专以上学历8名，占100％；年龄最小的34岁，年龄最大的49岁，平均年龄43.7岁，比上届下降4岁。 全县科级领导干部年龄结构得到逐步优化，平均年龄40.8岁，比原来下降4.3岁。其中苏木乡镇党政领导班子平均年龄为37.4岁，比原来下降1.8岁；县直各部门党政领导班子平均年龄44岁，比原来下降2.3岁。科级领导班子成员文化结构不断改善，大学专科以上文化程度的由58.5％，提高到72.7％；专业搭配日趋合理，农牧林水、经济管理、法律等专业领导干部所占比例由32.1％提高到43.7％，党政领导人才队伍的整体素质明显提高，凝聚力、战斗力不断增强。
二、基本经验和做法
（一）强化理论武装，努力提高党员干部的政治素养。用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装党员干部，提高广大党员干部的政治素质，是思想政治建设的首要任务。县委坚持把加强学习作为一项十分重要的政治任务来抓，按照建设学习型领导集体的要求，采取中心组学习、党校培训、专题辅导、研讨交流等多种形式，重点对各级领导干部进行党的十六大精神和“三个代表”重要思想以及党的方针政策的教育，引导广大党员干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，增强党性修养。各级党委认真落实党委中心组学习制度、机关干部学习日制度、领导干部在职自学制度以及理论学习责任制度和检查考核制度，并强化述学、评学、考学措施，确保学习达到预期效果。特别是对县委中心组成员，在学习时间、考勤考核等方面作了明确规定，形成了一整套比较完备的学习制度和方法。同时坚持集中学习与自学研读相结合，专题报告与理论论坛相结合，使中心组学习成为统一班子思想，提高班子成员 理论水平，推动工作的有效形式。县委出台了《关于加强干部教育工作的意见》，采取县内培训、派出去学、请进来教、走出去看等形式，不断更新培训理念，创新培训载体，切实抓好党政领导人才的理论和业务培训。一是县内培训。对县直科局级领导干部、乡村两级干部及后备干部进行轮训，今年共举办培训班14期，培训各类干部941人次；二是请进来教，走出去看。在县委党校设立“干部教育讲坛”，先后从市内外聘请专家学者来我县授课讲学；今年9月份我们组织县直部门、乡镇党政一把手赴苏洲农干院进行了为期一周的学习培训，收到了较好的培训效果。还在各级党组织和广大党员干部中广泛开展了实践“三个代表”我们做什么、“双学双做”、学习十六大精神，争做贯彻“三个代表”的实践者；学习新党章，争做新时期合格党员）等形式多样的主题讨论活动和学习教育活动，使广大党员干部对“三个代表”重要思想的丰富内涵和精神实质有了更加深刻的认识，贯彻执行党的基本理论、基本路线及各项方针政策的自觉性和坚定性进一步增强。
（二）加强民主集中制建设，不断提高各级领导班子的团结协作意识和科学决策水平。县委把发挥领导核心作用，作为新形势下提高党的执政能力和领导水平，加强班子思想政治建设的一个重要环节来抓，逐步形成总揽全局，协调各方的领导体制和一整套行之有效的工作制度。县委集中精力把好方向，抓好大事、出好思路、管好干部，总揽不包揽，协调不取代，既保证了县委领导核心作用的发挥，又调动了人大、政府、政协领导班子等各方面的积极性。一是坚持把强化各级领导班子成员特别是县五大班子领导成员的民主集中制观念，作为提高总揽全局、协调各方能力，领导全县人民推进新一轮发展的核心环节来抓。坚持开展经常性的民主集中制教育，教育和引导班子成员正确处理集体领导和分工负责的关系，思想上相互帮助、工作上相互配合、困难面前相互支持与鼓励，原则问题不让步、非原则问题不争论，进一步增强了团结协作意识。二是新一届县委班子及时研究制定了《县委全委会议议事规则》、《常委会议议事规则》、《书记办公会议议事规则》，对进一步加强民主集中制建设提出了新要求。各级党组织按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，建立健全了党组织议事规则、规范完善了决策程序。三是进一步巩固和深化“三个代表”重要思想、“执政为民、加快发展”活动学习教育成果，采取座谈讨论、发放征求意见表、召开专题民主生活会等形式，定期征求贯彻民主集中制方面的意见和建议，对存在的问题，逐个进行整改，保证了民主集中制的正确贯彻执行。在事关全局的发展规划、重大经济和社会问题，如甘县卡体育广场建设、城市道路拓宽等重点项目建设上，都坚持广泛听取社会各方面、各层次的意见，提高了决策的科学化、民主化水平。四是深入开展建设“一流领导班子”活动，努力使各乡镇和县直部门领导班子成为领导水平高、改革思路新、拒腐能力强、团结协调好、工作业绩佳的一流班子，成为政治坚定、开拓创新、勤政、廉政、优政的坚强领导集体。结合干部年度实绩考核对全县77个领导班子进行评比，共评出“一流领导班子”25个，促进了领导班子思想政治建设，有效增强了领导班子责任感和紧迫感。
（三）认真落实“两个务必”要求，切实改进工作作风。近年来，县委针对各级领导班子和领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面存在的突出问题，紧紧围绕掌好权、用好权这个根本问题，认真落实“八个坚持、八个反对”的要求，深入开展了“牢固树立正确的权力观”教育活动，加强宗旨教育和廉政教育，使党员干部牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，真正做到立党为公，执政为民。严格执行中央关于廉洁自律的各项规定，围绕实施三大战略，抓好大型项目建设和重大决策中的预防职务犯罪工作，深入开展纠风治乱工作，坚决杜绝吃拿卡要和乱摊派、乱收费、乱罚款现象。对乡镇干部“走读”现象、机关工作作风进行了集中整治，对部门领导用车、电话费报销进行了清理和规范，强化执法监督和机关行政效能监督，在县直机关、乡村、街道社区、学校全面推行了政务、财务公开，推行乡村财务一体化管理，提高了各项工作的透明度，促进依法行政和勤政廉政建设。坚持深入基层，调查研究，解决实际问题，进一步健全完善了县级干部联点挂项、县直部门包乡联村、乡镇干部驻村蹲点制度以及县级领导联系乡镇、农村贫困学校、非公有制企业制度，千方百计为基层办实事、办好事。积极动员社会各方力量开展帮扶工作，建立了千名干部帮扶贫困户等制度。
（四）严格执行《干部任用条例》，努力建设高素质党政领导人才队伍。近几年来，县委把选人用人问题作为加强领导班子思想政治建设的重要内容，认真贯彻执行《干部任用条例》，培养造就了一支素质较高、干事创业的党政领导人才队伍，为全县经济社会发展提供了坚强有力的组织保证。
1、更新思想观念，突出党政领导人才的战略地位 党政领导人才是整个人才队伍的中坚力量，对于一个地区改革发展稳定的大局，起着至关重要的作用。近年来我县始终把党政领导人才队伍建设放在突出位置来抓。 一是根据实际需求培养和开发领导人才。围绕建设高素质的党政领导人才队伍，由县委组织部牵头，通过多种渠道和方式，加强了对我县党政领导人才队伍建设有关问题的调查研究，进一步摸清了党政领导人才队伍现状、存在问题及应采取的对策，深化了对党政领导人才队伍建设规律的认识，确定了工作的切入点和突破口。从而为党政领导人才培养对象的遴选和培养方案的制定提供了依据。 二是确立以促进发展为中心的工作思路。我们坚持以人为本，牢固树立全面、协调、可持续的发展观，紧密结合产业结构调整、招商引资、三化（工业化、产业化、城镇化）等中心工作，把党政领导人才队伍建设放在加快发展的大局中统筹考虑，围绕发展确立目标任务、制定政策措施、检验工作成效。提出了“重要干部重点培养，优秀干部加强培养，年轻干部经常培养，紧缺干部抓紧培养”和“大力培养、大胆提拔、充分信任、放手使用”的总体工作思路。 三是强化措施狠抓工作落实。县委把抓干部队伍特别是各级领导班子建设作为工作的重中之重，定期分析干部状况，集体决策干部使用意见和重大管理措施。同时，认真贯彻《干部任用条例》，出台了《关于干部管理工作的暂行规定》、《党政领导班子建设规划》、《妇女干部、党外干部培养选拔工作规划》、《关于加强人才队伍建设的若干意见》、《领导干部电视演讲公示制》、《后备干部教育、培养、选拔暂行办法》等文件，加强党政领导人才队伍建设的目标化、规范化管理，充分发挥职能部门作用，按照干部管理权限，认真做好党政领导人才的培养、选拔、任用工作，狠抓工作落实。
2、创新工作机制，促进优秀党政领导人才脱颖而出 为了让“靠得住、有本事”的优秀党政领导人才脱颖而出，我们大力推进干部人事制度改革，先后建立了领导干部公开选拔、竞争上岗、实绩考核、票决制等10多项改革制度，为优秀党政领导人才脱颖而出创造了条件。 一是建立科学的政绩考评机制。我们在建立党政领导班子任期目标责任制和岗位职责规范的基础上，针对不同岗位、不同类型、不同层次干部的特点，建立和完善了包括评价标准、考核方法、政绩认定和结果运用在内的政绩考评机制。在考评标准上，把财政收入、招商引资、农牧民收入增幅等指标作为考核的主要内容；在考评方法上，通过任前考察、届中考察、换届考察、试用期考察等方式，全面了解和掌握干部的政绩；在考核结果运用上，将考核结果作为干部选拔任用、升降去留的重要依据。新班子成立以来，在科局级干部的管理任用上，全县共有67名年轻干部因考核优秀得到提拔重用，26名政绩平平、无所作为的干部被降免职或改任非领导职务，初步形成了凭实绩用干部的良好用人机制。 二是进一步拓宽选人渠道。近年来，我们不断加大公开推荐和竞争上岗的力度。连续多年开展了公开推荐领导干部活动，今年研究制定了《民主推荐领导干部制度》，在年初召开的县委全委扩大会议上，对县处级副职后备干部进行了公开推荐。在此基础上经研究，确定了28名县处级后备干部人选。通过在全县范围内公开推荐优秀妇女干部、党外干部和年轻干部，建立起了310人的后备干部人才库，为党政领导人才队伍建设提供了保障。为确保培养和使用不脱节，县委提出提拔干部原则上从后备干部中选拔的要求，县直机构改革和乡镇换届中新进班子人选都是从后备干部中产生的。 同时，我们坚持把竞争上 岗作为部门选拔中层干部的主渠道，规定只要出现职位空缺，必须实行竞争上岗。今年以来，县直教育系统等5个部门的120名干部通过竞争上岗担任了部门中层职务，使干部队伍形成了一潭活水。 三是全面实行干部任免票决制。为推进干部选任决策的科学化、民主化，县委制定了《常委会讨论任免干部投票表决制》、《任用乡镇党政正职实行全委会投票表决的暂行办法》等配套文件。今年，我们对拟任免的116名副科级以上党政领导干部人选全部实行了“票决”，收到了较好的成效。选任干部的新办法在全县引起了强烈反响，许多干部认为，这一办法力度大、透明度高，有利于改变“少数人选人、少数人定人”的顽症，有利于防止用人上的不正之风，有利于调动广大干部的工作积极性。 四是严把党政人才队伍入口关。为不断夯实党政领导人才队伍基础，几年来，我们严把公务员入口关，做到凡进必考。县乡两级党政机关除正常安置军转干部和选调生外，机关工作人员和公务员队伍的调整充实都采取考察方式进行，空出编制全部按照自治区和市里的统一部署考录公务员。不仅为党政人才队伍补充了新鲜血液，而且进一步优化了公务员队伍结构。
3、强化实践锻炼，切实加强党政领导干部思想教育和管理监督 党政领导人才的特殊性，决定了必须把用“三个代表”重要思想武装头脑、指导工作和推动发展的能力作为核心内容，这也是党政领导人才队伍建设的重中之重。近年来，我县通过多种渠道和形式，切实加强对党政领导人才的能力培养，促进了他们的快速健康成长。 一是围绕增强解决实际问题的能力，着力强化实践锻炼。我们坚持在实践中培养锻炼干部，采取下派轮岗相结合的方法，把有潜力的党政干部选派到改革发展第一线或重要岗位进行锻炼，积累经验，增长才干。一方面，抓好轮岗交流，打破部门、单位的界限，针对班子的年龄、文化结构和干部的实际情况，组织干部在部门之间、系统之间、岗位之间进行轮岗交流；另一方面，抓好下派交流，将那些年富力强，精力充沛，有发展潜力的年轻干部下派任职，让他们在条件艰苦、环境复杂的地方接受锻炼，为他们提供施展才华的机会。2005年共有67名党政干部进行了交流，一批年轻干部相继走上领导岗位。这些同志普遍表现出熟悉经济工作、思路开阔、善于组织协调和总揽全局的特点，在较短时间内就适应了工作，在班子中发挥了重要作用。 二是努力形成长效机制，切实改进思想教育和管理监督。加强思想教育和管理监督，这是对党政领导人才最大的关心、最好的爱护、最真诚的帮助。在这方面，我们制定了《加强领导班子思想政治建设的意见》、《领导干部思想政治素质考核办法》、《关于在领导干部中实行回复和诫勉的暂行规定》，坚持以谈心谈话为抓手，切实加强对干部的经常性教育。今年，我们结合乡镇和县直部门班子调整，以党政一把手为重点，在各级领导干部中集中组织开展任前谈话活动，共与127名干部进行了谈话，在干部队伍中产生了很大反响，收到了较好效果。
4、树立正确用人导向，激发党政领导人才干事创业的积极性和创造性 为充分发挥党政领导人才作用，我县坚持把使用干部的标准同促进发展的要求相统一，坚决破除论资排辈等陈旧用人观念，创造条件，让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位。通过树立正确的用人导向，引导各级干部把精力和干劲集中到发展上，让党政领导人才在干事创业中实现自身价值，不断增长才干。 一是积极为优秀年轻干部腾位子。为尽快改变领导干部队伍年龄、文化和能力结构不适应发展要求的状况，我们制定了《调整不胜任领导干部暂行办法》和《领导干部辞职暂行办法》，加大了干部“下”的力度。今年在班子调整中，我们对部分不 宜再担任实职的领导干部采取降免职、改任非领导干部职务等方式，“下去”领导干部26人，空出位子，选拔一批优秀年轻干部补充进领导班子，增强了党政干部队伍的活力。 二是大胆起用事业发展最需要的人才。县域经济发展的基础在乡镇，发展的重点在经济综合部门。为了把好钢用在刀刃上，我们有目的地选拔了一批工作能力强、熟悉经济工作的干部充实到乡镇和县直部门领导班子中，切实加强了经济一线的领导力量。 三是让率先发展的地方率先出干部。我们积极建立以能力和业绩为导向，科学的、社会化的党政领导人才评价机制，重视从经济发展速度快、业绩明显的地方选拔干部，及时把那些德才兼备、实绩突出 、群众公认的干部选拔到领导岗位上来。近年来，一些经济发展实绩比较突出的乡镇党委书记有的被推荐到县直重要部门担任领导职务，有的进入我县县级领导班子。以发展论高低，以实绩定升迁的用人导向，激发了广大干部加快发展、干事创业的热情，有力促进了全县各项事业的健康快速发展。
三、存在问题及对策 从总体上来看，近几年来我县各级领导班子思想政治建设工作得到了进一步加强，特别是换届后无论是新一届县委、政府班子，还是乡镇、县直部门领导班子都比较注重自身建设，切实采取措施改进工作作风，理清了加快发展的思路，凝聚了加快发展的力量，形成了谋发展、求发展、抓发展、快发展的工作新机制，各乡镇、各部门的各项事业呈现出前所未有的良好发展态势。 但是，我县各级领导班子思想政治建设方面还存在一些不容忽视的问题。如部分干部组织上进了班子，但思想上还没有完全进班子；部分干部立党为公、执政为民的意识还不强；一些领导思想解放的程度不够，缺乏加快发展的紧迫感；有些地方民主集中制的原则贯彻得还不够好；有个别班子和干部抓工作落实不力，办事拖拉、有令不行、有禁不止等等。存在这些问题的思想根源就是，一是部分领导干部放松了学习和世界观的改造；二是个别领导班子自身建设缺乏有力措施，存在被动应付现象；三是有些领导班子对思想政治建设工作重视不够，措施不力，认为思想政治建设是虚的，没有硬性指标，因而对思想政治工作抓得不紧，没有抓住深层次问题的根本，工作缺乏针对性，没有把思想政治工作同解决实际问题紧密结合起来，从而也没有体现出实效性。 针对上述存在问题和我县的实际情况，今后工作中我们以“三个代表”重要思想和党的基本路线、纲领为指导，全面贯彻落实党的十六大精神和十六届四中全会精神，积极探索，勇于创新，采取有效措施进一步加强领导班子思想政治建设。 第
一、坚持用“三个代表”重要思想武装头脑，不断提高领导班子思想政治素质。理论上的成熟是一个领导、一个班子政治上是否成熟的标志。各乡镇、县直部门都要把思想武装作为领导班子思想政治建设的根本任务来抓，打牢思想基础，筑牢思想防线。 第
二、抓好发展第一要务，增强领导班子推进发展的能力，始终把加快发展作为思想政治建设的首要任务。教育引导各级领导，增强加快发展的紧迫感和责任感，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，大力破除不合时宜的陈规陋习，树立新的发展观，创新发展思路，制定切合实际的发展思路和政策措施；要创造性地开展工作，吃透上情和下情，做好结合的文章，在结合中创新。 第
三、加强执政能力建设，努力提高领导班子成员的领导水平。采取切实措施提高班子成员的科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法办事的能力、总揽全局的能力。 第
四、坚持贯彻民主集中制，不断增强领导班子的团结与活力。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，进一步完善班子内部的议事和决策机制。完善各级党委总揽全局、协调各方的领导体制、工作机制和各项制度。认真开展批评与自我批评，切实加强班子团结。 第
五、认真贯彻《干部任用条例》，提高领导班子选人用人水平。树立正确的用人导向，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步加大干部人事制度改革，提高干部工作的公开度与透明度，扩大群众对干部选拔工作的知情权、参与权、选择权和监督权。 第
六、坚持立党为公、执政为民，切实改进领导班子作风。班子成员要带头深入基层，了解民情，坚持在一线指挥，把政策在一线落实，把问题解决在一线，注意总结一线的经验，推广一线的典型。要改进作风，不提脱离实际的高指标，不喊哗众取宠的口号，不经调查研究不做重大决策，不经集体讨论不发重要文件，推进决策的科学化、民主化，推动全县经济社会的全面发展。
推荐第9篇：加强领导班子思想政治建设工作汇报提纲
加强领导班子思想政治建设工作汇报提纲
（2006.8.1）
近年来，按照市委的要求，我们坚持把思想政治建设作为加强领导班子建设的首要任务，围绕加强执政能力建设、提高领导班子的领导能力和执政水平、推动全县经济社会各项事业的健康快速发展，切实加强各级领导班子思想政治建设，有力促进了各级班子领导核心作用的发挥，为实施“四个大县”战略，加快小康社会建设进程奠定了坚实的思想政治基础。
一、基本情况
我县新一届党政领导班子组成后，领导班子无论在整体素质和整体结构方面都得到了明显改善，改革开放意识、思想观念都得到了明显增强，成为政治坚定、勇于创新、团结协调、廉洁务实、结构合理、精干高效，带领广大人民群众推动经济社会发展的领导集体，为推进全县社会各项事业的发展，提供了强有力的组织保证。
目前，我县各级党政领导班子及干部队伍基本情况是：
县委班子由12人组成，正副书记6人，其他常委6人。其中少数民族干部6名，占50％；妇女干部1名，占8.3％；大专以上学历12名，占100％；年龄最小的38岁，年龄最大的50岁，平均年龄46.1岁，比上届下降3.5岁。政府班子由8人组成，其中少数民族干部3名，占37.5％；妇女干部1名，占12.5％；党外干部1名，占12.5％；大专以上学历8名，占100％；年龄最小的34岁，年龄最大的49岁，平均年龄43.7岁，比上届下降4岁。
全县科级领导干部年龄结构得到逐步优化，平均年龄40.8岁，比原来下降4.3岁。其中苏木乡镇党政领导班子平均年龄为37.4岁，比原来下降1.8岁；县直各部门党政领导班子平均年龄44岁，比原来下降2.3岁。科级领导班子成员文化结构不断改善，大学专科以上文化程度的由58.5％，提高到72.7％；专业搭配日趋合理，农牧林水、经济管理、法律等专业领导干部所占比例由32.1％提高到43.7％，党政领导人才队伍的整体素质明显提高，凝聚力、战斗力不断增强。
二、基本经验和做法
（一）强化理论武装，努力提高党员干部的政治素养。用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装党员干部，提高广大党员干部的政治素质，是思想政治建设的首要任务。县委坚持把加强学习作为一项十分重要的政治任务来抓，按照建设学习型领导集体的要求，采取中心组学习、党校培训、专题辅导、研讨交流等多种形式，重点对各级领导干部进行党的十六大精神和“三个代表”重要思想以及党的方针政策的教育，引导广大党员干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，增强党性修养。各级党委认真落实党委中心组学习制度、机关干部学习日制度、领导干部在职自学制度以及理论学习责任制度和检查考核制度，并强化述学、评学、考学措施，确保学习达到预期效果。特别是对县委中心组成员，在学习时间、考勤考核等方面作了明确规定，形成了一整套比较完备的学习制度和方法。同时坚持集中学习与自学研读相结合，专题报告与理论论坛相结合，使中心组学习成为统一班子思想，提高班子成员 理论水平，推动工作的有效形式。县委出台了《关于加强干部教育工作的意见》，采取县内培训、派出去学、请进来教、走出去看等形式，不断更新培训理念，创新培训载体，切实抓好党政领导人才的理论和业务培训。一是县内培训。对县直科局级领导干部、乡村两级干部及后备干部进行轮训，今年共举办培训班14期，培训各类干部941人次；二是请进来教，走出去看。在县委党校设立“干部教育讲坛”，先后从市内外聘请专家学者来我县授课讲学；今年9月份我们组织县直部门、乡镇党政一把手赴苏洲农干院进行了为期一周的学习培训，收到了较好的培训效果。还在各级党组织和广大党员干部中广泛开展了实践“三个代表”我们做什么、“双学双做”、学习十六大精神，争做贯彻“三个代表”的实践者；学习新党章，争做新时期合格党员）等形式多样的主题讨论活动和学习教育活动，使广大党员干部对“三个代表”重要思想的丰富内涵和精神实质有了更加深刻的认识，贯彻执行党的基本理论、基本路线及各项方针政策的自觉性和坚定性进一步增强。
（二）加强民主集中制建设，不断提高各级领导班子的团结
协作意识和科学决策水平。县委把发挥领导核心作用，作为新形势下提高党的执政能力和领导水平，加强班子思想政治建设的一个重要环节来抓，逐步形成\"总揽全局，协调各方\"的领导体制和一整套行之有效的工作制度。县委集中精力把好方向，抓好大事、出好思路、管好干部，总揽不包揽，协调不取代，既保证了县委领导核心作用的发挥，又调动了人大、政府、政协领导班子等各方面的积极性。一是坚持把强化各级领导班子成员特别是县五大班子领导成员的民主集中制观念，作为提高总揽全局、协调各方能力，领导全县人民推进新一轮发展的核心环节来抓。坚持开展经常性的民主集中制教育，教育和引导班子成员正确处理集体领导和分工负责的关系，思想上相互帮助、工作上相互配合、困难面前相互支持与鼓励，原则问题不让步、非原则问题不争论，进一步增强了团结协作意识。二是新一届县委班子及时研究制定了《县委全委会议议事规则》、《常委会议议事规则》、《书记办公会议议事规则》，对进一步加强民主集中制建设提出了新要求。各级党组织按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，建立健全了党组织议事规则、规范完善了决策程序。三是进一步巩固和深化“三个代表”重要思想、“执政为民、加快发展”活动学习教育成果，采取座谈讨论、发放征求意见表、召开专题民主生活会等形式，定期征求贯彻民主集中制方面的意见和建议，对存在的问题，逐个进行整改，保证了民主集中制的正确贯彻执行。在事关全局的发展规划、重大经济和社会问题，如甘县卡体育广场建设、城市道路拓宽等重点项目建设上，都坚持广泛听取社会各方面、各层次的意见，提高了决策的科学化、民主化水平。四是深入开展建设“一流领导班子”活动，努力使各乡镇和县直部门领导班子成为领导水平高、改革思路新、拒腐能力强、团结协调好、工作业绩佳的一流班子，成为政治坚定、开拓创新、勤政、廉政、优政的坚强领导集体。结合干部年度实绩考核对全县77个领导班子进行评比，共评出“一流领导班子”25个，促进了领导班子思想政治建设，有效增强了领导班子责任感和紧迫感。
（三）认真落实“两个务必”要求，切实改进工作作风。近年来，县委针对各级领导班子和领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面存在的突出问题，紧紧围绕掌好权、用好权这个根本问题，认真落实“八个坚持、八个反对”的要求，深入开展了“牢固树立正确的权力观”教育活动，加强宗旨教育和廉政教育，使党员干部牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，真正做到立党为公，执政为民。严格执行中央关于廉洁自律的各项规定，围绕实施三大战略，抓好大型项目建设和重大决策中的预防职务犯罪工作，深入开展纠风治乱工作，坚决杜绝吃拿卡要和乱摊派、乱收费、乱罚款现象。对乡镇干部“走读”现象、机关工作作风进行了集中整治，对部门领导用车、电话费报销进行了清理和规范，强化执法监督和机关行政效能监督，在县直机关、乡村、街道社区、学校全面推行了政务、财务公开，推行乡村财务一体化管理，提高了各项工作的透明度，促进依法行政和勤政廉政建设。坚持深入基层，调查研究，解决实际问题，进一步健全完善了县级干部联点挂项、县直部门包乡联村、乡镇干部驻村蹲点制度以及县级领导联系乡镇、农村贫困学校、非公有制企业制度，千方百计为基层办实事、办好事。积极动员社会各方力量开展帮扶工作，建立了千名干部帮扶贫困户等制度。
（四）严格执行《干部任用条例》，努力建设高素质党政领导人才队伍。近几年来，县委把选人用人问题作为加强领导班子思想政治建设的重要内容，认真贯彻执行《干部任用条例》，培养造就了一支素质较高、干事创业的党政领导人才队伍，为全县经济社会发展提供了坚强有力的组织保证。
1、更新思想观念，突出党政领导人才的战略地位
党政领导人才是整个人才队伍的中坚力量，对于一个地区改革发展稳定的大局，起着至关重要的作用。近年来我县始终把党政领导人才队伍建设放在突出位置来抓。
一是根据实际需求培养和开发领导人才。围绕建设高素质的党政领导人才队伍，由县委组织部牵头，通过多种渠道和方式，加强了对我县党政领导人才队伍建设有关问题的调查研究，进一步摸清了党政领导人才队伍现状、存在问题及应采取的对策，深化了对党政领导人才队伍建设规律的认识，确定了工作的切入点和突破口。从而为党政领导人才培养对象的遴选和培养方案的制定提供了依据。
二是确立以促进发展为中心的工作思路。我们坚持以人为本，牢固树立全面、协调、可持续的发展观，紧密结合产业结构调整、招商引资、三化（工业化、产业化、城镇化）等中心工作，把党政领导人才队伍建设放在加快发展的大局中统筹考虑，围绕发展确立目标任务、制定政策措施、检验工作成效。提出了“重要干部重点培养，优秀干部加强培养，年轻干部经常培养，紧缺干部抓紧培养”和“大力培养、大胆提拔、充分信任、放手使用”的总体工作思路。
三是强化措施狠抓工作落实。县委把抓干部队伍特别是各级领导班子建设作为工作的重中之重，定期分析干部状况，集体决策干部使用意见和重大管理措施。同时，认真贯彻《干部任用条例》，出台了《关于干部管理工作的暂行规定》、《党政领导班子建设规划》、《妇女干部、党外干部培养选拔工作规划》、《关于加强人才队伍建设的若干意见》、《领导干部电视演讲公示制》、《后备干部教育、培养、选拔暂行办法》等文件，加强党政领导人才队伍建设的目标化、规范化管理，充分发挥职能部门作用，按照干部管理权限，认真做好党政领导人才的培养、选拔、任用工作，狠抓工作落实。
2、创新工作机制，促进优秀党政领导人才脱颖而出
为了让“靠得住、有本事”的优秀党政领导人才脱颖而出，我们大力推进干部人事制度改革，先后建立了领导干部公开选拔、竞争上岗、实绩考核、票决制等10多项改革制度，为优秀党政领导人才脱颖而出创造了条件。
一是建立科学的政绩考评机制。我们在建立党政领导班子任期目标责任制和岗位职责规范的基础上，针对不同岗位、不同类型、不同层次干部的特点，建立和完善了包括评价标准、考核方法、政绩认定和结果运用在内的政绩考评机制。在考评标准上，把财政收入、招商引资、农牧民收入增幅等指标作为考核的主要内容；在考评方法上，通过任前考察、届中考察、换届考察、试用期考察等方式，全面了解和掌握干部的政绩；在考核结果运用上，将考核结果作为干部选拔任用、升降去留的重要依据。新班子成立以来，在科局级干部的管理任用上，全县共有67名年轻干部因考核优秀得到提拔重用，26名政绩平平、无所作为的干部被降免职或改任非领导职务，初步形成了凭实绩用干部的良好用人机制。
二是进一步拓宽选人渠道。近年来，我们不断加大公开推荐和竞争上岗的力度。连续多年开展了公开推荐领导干部活动，今年研究制定了《民主推荐领导干部制度》，在年初召开的县委全委扩大会议上，对县处级副职后备干部进行了公开推荐。在此基础上经研究，确定了28名县处级后备干部人选。通过在全县范围内公开推荐优秀妇女干部、党外干部和年轻干部，建立起了310人的后备干部人才库，为党政领导人才队伍建设提供了保障。为确保培养和使用不脱节，县委提出提拔干部原则上从后备干部中选拔的要求，县直机构改革和乡镇换届中新进班子人选都是从后备干部中产生的。 同时，我们坚持把竞争上 岗作为部门选拔中层干部的主渠道，规定只要出现职位空缺，必须实行竞争上岗。今年以来，县直教育系统等5个部门的120名干部通过竞争上岗担任了部门中层职务，使干部队伍形成了\"一潭活水\"。
三是全面实行干部任免票决制。为推进干部选任决策的科学化、民主化，县委制定了《常委会讨论任免干部投票表决制》、《任用乡镇党政正职实行全委会投票表决的暂行办法》等配套文件。今年，我们对拟任免的116名副科级以上党政领导干部人选全部实行了“票决”，收到了较好的成效。选任干部的新办法在全县引起了强烈反响，许多干部认为，这一办法力度大、透明度高，有利于改变“少数人选人、少数人定人”的顽症，有利于防止用人上的不正之风，有利于调动广大干部的工作积极性。
四是严把党政人才队伍入口关。为不断夯实党政领导人才队伍基础，几年来，我们严把公务员入口关，做到凡进必考。县乡两级党政机关除正常安置军转干部和选调生外，机关工作人员和公务员队伍的调整充实都采取考察方式进行，空出编制全部按照自治区和市里的统一部署考录公务员。不仅为党政人才队伍补充了新鲜血液，而且进一步优化了公务员队伍结构。
3、强化实践锻炼，切实加强党政领导干部思想教育和管理监督
党政领导人才的特殊性，决定了必须把用“三个代表”重要思想武装头脑、指导工作和推动发展的能力作为核心内容，这也是党政领导人才队伍建设的重中之重。近年来，我县通过多种渠道和形式，切实加强对党政领导人才的能力培养，促进了他们的快速健康成长。
一是围绕增强解决实际问题的能力，着力强化实践锻炼。我们坚持在实践中培养锻炼干部，采取下派轮岗相结合的方法，把有潜力的党政干部选派到改革发展第一线或重要岗位进行锻炼，积累经验，增长才干。一方面，抓好轮岗交流，打破部门、单位的界限，针对班子的年龄、文化结构和干部的实际情况，组织干部在部门之间、系统之间、岗位之间进行轮岗交流；另一方面，抓好下派交流，将那些年富力强，精力充沛，有发展潜力的年轻干部下派任职，让他们在条件艰苦、环境复杂的地方接受锻炼，为他们提供施展才华的机会。2005年共有67名党政干部进行了交流，一批年轻干部相继走上领导岗位。这些同志普遍表现出熟悉经济工作、思路开阔、善于组织协调和总揽全局的特点，在较短时间内就适应了工作，在班子中发挥了重要作用。
二是努力形成长效机制，切实改进思想教育和管理监督。加强思想教育和管理监督，这是对党政领导人才最大的关心、最好的爱护、最真诚的帮助。在这方面，我们制定了《加强领导班子思想政治建设的意见》、《领导干部思想政治素质考核办法》、《关于在领导干部中实行回复和诫勉的暂行规定》，坚持以谈心谈话为抓手，切实加强对干部的经常性教育。今年，我们结合乡镇和县直部门班子调整，以党政一把手为重点，在各级领导干部中集中组织开展任前谈话活动，共与127名干部进行了谈话，在干部队伍中产生了很大反响，收到了较好效果。
4、树立正确用人导向，激发党政领导人才干事创业的积极性和创造性
为充分发挥党政领导人才作用，我县坚持把使用干部的标准同促进发展的要求相统一，坚决破除论资排辈等陈旧用人观念，创造条件，让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位。通过树立正确的用人导向，引导各级干部把精力和干劲集中到发展上，让党政领导人才在干事创业中实现自身价值，不断
推荐第10篇：党委领导班子思想政治建设工作情况汇报
市xx局领导班子
思想政治xx工作情况汇报
按照市委学习实践活动领导小组的安排部署，市xx局认真组织，精心安排，扎扎实实地开展了领导班子思想政治xx工作。现将xx局开展领导班子思想政治xx的情况汇报如下：
一、基本做法
（一）建立领导班子思想政治xx工作责任制
为确保领导班子思想政治xx工作扎实有效的开展，成立了市xx局领导班子思想政治xx工作领导小组及其办公室，负责组织实施，局党委书记侯强同志作为第一责任人。局属各党总支（党支部）均成立了领导机构和工作机构，确定支部书记为第一责任人，具体负责本单位的领导班子思想政治xx工作。班子其他成员也根据各自的分工，认真开展思想政治xx工作，形成了分工合作，齐抓共管的良好局面。同时制定出台了《领导班子思想政治xx实施方案》、《重大问题议事决策规范》、《党委中心组学习计划》等制度。
（二）坚持党委中心组学习制度，班子成员思想政治素质不断提高
xx局党委把学习贯彻省委、市委两个文件精神作为当前一项重要任务来抓。把思想政治xx摆在突出位置，常抓不懈，把思想政治xx与正在开展的学习实践科学发展观活动紧密结合起来，把思想政治xx与城市xx和管理工作紧密结合起来，认真扎实的开展领导班子思想政治xx工作。
（三）增强党性观念，坚定理想信念。
坚定政治立场，加强思想政治xx和党性锻炼，加强世界观、人生观、价值观的改造，自觉同党中央保持一致，不折不扣地贯彻党的路线方针政策和省委的决策部署，保持政令畅通。坚持正确的政治方向和政治观点，善于从政治的高度考虑、分析和处理问题，不断增强政治鉴别力和政治敏锐性，增强全面贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的自觉性和坚定性。
（四）加强学习，与时俱进，充分发挥对全市xx工作的引领作用。
加强理论学习。坚定政治立场，增强队伍素质，提升工作水平，努力把xx局领导班子xx成为学习型班子。坚持集中学习和个人自学相结合，推进中心组学习制度化xx。增强学习的系统性，做到基本理论深学、本职业务精学、修身知识常学、亟需知识先学。坚持理论联系实际的学风，把学习知识与解决问题结合起来，努力做到理论与实际、学习与运用、言论与行动相统一。坚持向群众学习，尊重群众的创作性，从群众中汲取智慧和力量，不断开创发展的新局面。
（五）坚持民主集中制原则，加强执政能力xx。
提升领导水平。按照总揽全局、协调各方的要求，坚持议大事、抓大事、谋全局，有效实施对全市xx事业的组织领导。大力发挥党的政治优势，增强做好思想政治工作的本领，充分调动各方面的积极性，形成推进xx事业发展的强大合力。
提高执政能力。加强和改进对xx事业科学发展的领导，全面落实科学发展观，坚持以长远眼光谋划发展，以全局意识统筹发展、以科学态度抓好发展，不断研究新情况、解决新问题、创新新机制、增长新本领。围绕“十一五”规划确定的指导思想、奋斗目标、战略重点和总体要求，把科学发展理念落实到发展模式、发展战略、发展目标和重大举措上来，把经济社会发展切实转入科学发展轨道。
坚持科学决策。坚持民主集中制原则，进一步建立完善领导班子议事和决策制度。坚持和完善集体领导制度，重大问题必须由局党委会集体讨论决定。建立完善并严格执行议事规则，以及领导、群众和专家相结合的决策机制，推进决策的科学化、民主化。
自觉维护团结。坚持从党的事业出发、从人民群众的根本利益出发、从改革发展稳定的要求出发，倍加顾全大局，倍加珍视团结，倍加维护稳定。开好局领导班子民主生活会，开展健康的批评与自我批评。班子成员之间坦诚相见，开诚布公，大事讲原则，小事讲风格，谋事不谋人，用权不争权，互相信任，互相尊重，互相谅解，互相支持，以班子自身的坚强团结，带动机关、所属单位乃至全系统的团结和谐。
（六）求真务实，不断改进工作作风。
加强调查研究，坚持把调查研究作为科学决策的基础环节。凡是重大问题和关系群众切身利益的问题，没有深入调研不决策，没有科学论证不决策，没有比较方案不决策。局党委成员每年确保不少于两个月的时间深入基层调查研究，并切实改进调研方法，带着问题深入基层、深入群众、深入实践，真正掌握基层的实际情况。
强化责任落实。实行分工负责制度，局领导班子每位成员都要按照分工，积极主动、及时妥善处理所属单位和基层党组织面临的矛盾和存在的问题。按照目标责任管理的要求，激励和调动各方面干事创业、加快发展的积极性和创造性，推进和督促各项分管工作的落实，以求真务实的作风和实实在在的政绩取信于广大干部群众。
提高工作效率。倡导雷厉风行的工作作风，努力提高办事效率，及时抓好重大决策的落实。切实改进文风会风，严格控制会议的数量、规模、时间，能不开的会议坚决不开，能合并开的会议合并召开。严格控制发文数量，可发可不发的文件坚决不发。提倡少开会、开短会和少发文、发短文。提倡现场办公，即时解决问题。切实减少应酬性活动，把时间和精力集中到谋发展、解难题、抓落实、促成效上。
（七）发扬党的优良传统，加强班子廉政xx。
加强道德修养。牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立正确的人生观、荣辱观、政绩观，坚持艰苦奋斗的政治本色，吃苦在前，享受在后，淡泊名利，当好公仆。追求积极向上的生活情趣，养成良好的生活作风，做到自重、自省、自警、自励，一身正气，一尘不染，以优秀的人格魅力感召人心、凝聚人力，以高尚的道德情操在群众中树立共产党人的良好形象。
密切联系群众。坚持党的群众路线，进一步健全联系基层和群众的制度，体察民情，了解民意。凡是涉及群众切身利益的决策出台前，都要广泛征求群众的意见，求得群众的理解和支持，保证各项政策措施更好地体现人民群众的切身利益。悉心体察群众疾苦，时刻心系群众的安危冷暖，以深厚感情帮助群众解决生产生活中的实际问题。坚持为民办实事制度，每年为群众办成几件较大的实事，并做好年初有计划、年中有检查、年末有考核，将实事办好、好事办实。
廉洁奉公。模范执行廉洁自律的各项制度和规定，自觉接受党和人民群众的监督。牢记“两个务必”，全面落实“八个坚持、八个反对”的要求，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。自觉落实党风廉政xx责任制和有关组织人事纪律，带头执行领导干部“四大纪律、八项要求”，管好自己，管好分管的部门和单位，管好配偶、子女和身边工作的人员。常修为政之德，常怀律已之心，常思贪欲之害，堂堂正正做人，踏踏实实做事，清清白白做官。认真落实述职述廉制度，把权力运行始终置于有效监督之下，努力维护领导班子廉洁奉公的良好形象。
（八）加强党的xx，为实现又好又快发展提供组织保障。
一要加强各级领导班子xx，用科学发展观武装头脑，指导工作实践，大力弘扬优良作风，牢记服务宗旨，发扬艰苦奋斗精神，团结务实，努力开创发展新局面；二要加强干部队伍xx，培养一支作风正、品质好、政治上靠得住的干部队伍，始终做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系；三是加强基层党组织的战斗力、凝聚力和创造力，团结领广大干部职工，全力以赴干事业。尽心竭力促发展；四要加强对广大党员的教育管理，牢记党的宗旨，全心全意为人民服务，在改革发展中发挥共产党员的确先锋模范作用，争做干事创业的模范，廉洁奉公的模范。
二、存在问题
今年，xx局领导班子的思想政治xx工作在全体党员干部特别是党员领导干部的不懈努力下，取得了较好的成绩，班子凝聚力和战斗力日益增强。但也存在着一些不可忽视的问题，主要是：理论学习的深度、广度需要进一步增强，工作创新需进一步提高，落实的力度还需进一步加大。
三、今后的打算
在今后的工作中，我们将围绕提高干部素质这个中心，以服务大局、服务全市经济发展为切入点，以创建“四型”组织为契机，继续完善学习制度，合理安排好学习时间、学习内容，处理好工学矛盾。努力在学以致用、学用一致上下功夫，不断开拓创新，大胆实践，增强理论指导实践的水平。进一步加强思想政治xx，聚精会神搞xx，一心一意谋发展，努力把xx局领导班子思想政治xx工作提高到一个新的水平。
第11篇：思想政治建设和精神文明建设工作职责
思想政治建设和精神文明建设工作职责
思想政治建设和思想政治建设和精神文明建设是一项系统工程，是学校全局性的一项长期工作任务。为加大学校思想政治建设和精神文明建设工作的力度，形成工作合力，使思想政治建设和精神文明建设各项任务落到实处，根据省、市思想政治建设和精神文明建设的要求，结合我校思想政治建设和精神文明建设工作实际，特制定本职责。
1.学校成立思想政治建设和精神文明建设组织机构：在学校领导下，负责全校思想政治建设和精神文明建设的组织领导，制定学校思想政治建设和精神文明建设规划、年度计划等相关规章制度；负责组织开展群众性精神文明创建活动，督促、检查、考核思想政治建设和精神文明建设各项任务的落实情况；广泛深入地开展学校思想政治建设和精神文明建设工作有关问题的调查研究，提出加强和改进学校思想政治建设和精神文明建设工作的思路、方案和意见，为学校提供决策参考；研究和讨论思想政治建设和精神文明建设工作的重要问题，总结学校思想政治建设和精神文明建设工作和推选先进等工作，不断推进学校思想政治建设和精神文明建设工作的深入开展。
2.开展马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的宣传教育，以及党的路线、方针、政策和形势与任务的宣传教育，围绕学校的主要任务，负责制定计划，组织师生员工进行理论学习。
3.校内宣传部：是学校思想政治建设和精神文明建设领导机构的办事部门，代行学校思想政治建设和精神文明建设部分职责，起草学校思想政治建设和精神文明建设工作规划、计划、总结及上报材料等，负责学校思想政治建设和精神文明建设的协调工作和日常业务；在思想政治建设和精神文明建设工作中，重点做好理论中心组学习服务、全校教职工的政治理论学习、思想道德教育、形势教育和普法教育。
4.共青团组织：负责师生中团员的思想教育和在学生中开展丰富多彩的校园文化活动；指导 广播站工作。
5.后勤管理：抓好学生食堂的环境建设和卫生工作，负责校园管理的有关工作。
6.开展思想政治工作，通过多种形式，了解和掌握师生员工的思想动态，加强对师生员工的思想道德教育，组织进行思想政治工作方面的理论研讨和经验交流，指导和协调基层思想政治工作。
7、开展对内对外宣传工作，建设并管理好宣传阵地，进行舆论引导和宣传教育，为学校的改革发展和稳定营造良好氛围；负责学校重大活动、重要会议的宣传工作，扩大学校影响。
第12篇：加强领导班子思想政治建设工作实施方案
加强领导班子思想政治建设工作实施方案
加强领导班子思想政治建设工作实施方案
为全面贯彻落实省委要求和《贯彻落实全省领导班子思想政治建设工作会精神实施方案》（川委厅〔2015〕8号）文件精神，结合文联实际,提出如下实施方案。
一、总体要求深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神， 全面落实省委从严治党《决定》和“两个意见”及《严守政治纪律严明政治规矩，加强领导班子思想政治建设十项规定》，紧密结合开展“三严三实”专题教育，突出“讲政治、守纪律、守规矩”主题，始终盯住存在的突出问题，始终抓住领导班子这个重点，加强学习教育，开展整风肃纪，从严管理监督，推动形成风清气正、崇廉尚实、干事创业、遵纪守法的良好政治生态，为实现四川文艺事业大发展大繁荣提供坚强的思想政治保证和组织保证。
二、主要任务
（一）切实加强学习教育。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，重点学习习近平总书记系列重要讲话精神，通过读原著、学原文，深化“四个全面”战略布局理解，深入领会精神实质，掌握世界观方法论，不断提高马克思主义素养和理论水平，做到理论上清醒、政治上坚定、行动上自觉。重点开展思想理论、法纪、警示和先进典型“四项教育”。1.组织党组中心组理论学习。在前期组织党组中心组学习扩大会，传达全省加强领导班子思想政治工作会议精神的基础上，开展党组中心组思想政治建设专题学习，机关处室领导和各协会和直属事业单位负责人参加。学习习总书记有关重要论述，对照习总书记指出的“七个有之”、“五个必须”，对照省委“三个不可低估”重大判断，对照王东明同志指出的“十类问题现象”，对照《严守政治纪律严明政治规矩，加强领导班子思想政治建设的十项规定》，对照近年来发生的重大腐败案件，认真思考，人人写出发言提纲，搞好讨论交流。（机关党委负责，5月底完成）。2.开展法纪警示教育。组织全体党员干部到四川省法纪教育基地参观，接受警示教育，利用党日活动时间，组织观看警示教育片，邀请专家上辅导课，引导党员干部强化法治观念和法治思维，在思想深处筑起“不敢腐、不能腐、不想腐”的防线。（机关纪委负责，6月底完成）。3.开展向先进典型学习活动。组织观看电视剧《焦裕禄》、电影《菊美多吉》，开展学习焦裕禄、兰辉、菊美多吉、毕世祥等同志先进事迹活动。利用文艺报宣传先进文联和先进个人事迹，七一表彰一批优秀共产党员、先进党支部。（机关党委，6月底）
（二）持续开展正风肃纪。强化“作风建设永远在路上”理念，结合开展“三严三实”专题教育，严格执行中央八项规定精神和省委、省政府十项规定及《党政机关厉行节约反对浪费条例》，落实公务接待、用车住房等系列规章制度，坚决防止“四风”问题复发，巩固作风建设成效。1.组织教育实践活动问题整改“回头看”，适时召开问题整改分析汇报会，看哪些问题已经整改、效果怎么样；哪些问题正在整改；哪些问题整改效果还不够好。进一步明确责任部门和责任人，持续推动整改落实。（教育实践活动领导小组办公室、各处室、各协会，6月底）2.继续开展专项整治，深入抓好领导干部收受红包礼金、为官不为、执行力不强、吃拿卡要、侵占群众利益、违规选任干部等问题整治，每名领导干部都要向党组织说清楚、交明白账。（人事处、机关纪委、办公室，6月底）
（三）加大反腐倡廉力度。认真贯彻中央和省委关于党风廉政建设和反腐败斗争的决策部署，对群众来信来访反映的问题进行调查核实。对相关制度规定进行完善，坚持用制度管人治事、约束权力。（机关纪委，全年）
（四）选准配强干部特别是领导干部。认真贯彻好干部标准和“三严三实”要求，突出重品行、重实干、重公认，坚持五湖四海、任人唯贤，选拔任用优秀干部，树立正确的选人用人导向。１.开展省委“六个重视选用”导向、“六个坚决不能用”原则、“六个坚决调整”要求等干部政策学习教育，组织一次干部政策讲解辅导。（人事处，6月底）2.抓好处室领导配备和轮岗，按照干部政策规定的标准、程序等，注重群众公论，认真抓好。（人事处，6月底）
（五）从严管理监督干部。坚持党管党员、党管干部，党组切实担负起从严管理干部的主体责任，把从严要求贯穿于干部监督管理各个方面，认真解决失之于宽、失之于软的问题。1.督查党员领导干部承诺整改事项落实，对领导干部个人在教育实践活动、巡视整改、民主生活会中承诺整改的事项进行梳理，组织群众进行评议，看落实怎样。（教育实践活动领导小组办公室，6月底）2.开展一次干部大谈心活动。党组成员相互之间要谈一次心，党组领导与分管处室、协会领导谈一次心，处室、协会领导与所属干部、职工谈一次心。谈心要全覆盖，一人不漏。（人事处、机关纪委、办公室，6月底）
（六）完善制度机制。对省委从严治党《决定》和“两个意见”等规章制度，提出贯彻落实的具体要求，强化贯彻力执行力。同时结合实际，制定完善制度规定。1.对文联现有的制度规定进行梳理分析，该废止的废止，该修订的修订，需要建立的抓紧起草。（办公室，8月底）2.待省委从严治党《决定》和“两个意见”的配套实施办法出台后，积极做好相关制度机制的承接、细化工作。主要有：省文联党组议事规则；党员领导干部参加双重组织生活会的措施；处室领导定期轮岗实施办法；党组中心组学习制度等。（各处室，8月底）
（七）课题研究。围绕“整治为官不为、激励奋发有为”，重点研究在新常态下，如何激发党员干部事业心责任感，调动工作积极性主动性创作性问题。（人事处，6月底）
三、几点要求加强领导干部思想政治建设，是落实全面从严治党的重大举措，是促进形成良好政治生态的现实需要，意义重大、影响深远，必须站在全局的高度，以很强的政治责任感和紧迫感，高标准推进、高质量落实。一要加强组织领导。把领导干部思想政治建设工作，摆在党组重要议事日程，纳入干部队伍建设的中长期规划，作为党建工作重要内容切实抓紧抓好。成立领导干部思想政治建设工作领导小组，蒋东生同志任组长，李兵、邓涛同志任副组长，下设办公室，各处室负责人为办公室成员。4月下旬召开领导小组第一次会议，学习上级指示要求，明确任务，区分责任。二要统筹协调推进。加强领导干部思想政治建设，是一项全局性工作，贯穿到各项工作任务中，每个部门每个单位都有责任。党组要切实承担起主体责任，机关纪委要认真落实好监督责任，办公室要履行综合责任，人事处要履行重要责任，理研室要充分发挥对外宣传的职能作用，其他部门也要切实履职尽责，形成齐抓共管、协调配合、相互联动的工作格局。要把加强领导班子思想政治建设工作与教育实践活动整改深化、“三严三实”专题教育、庸懒散浮拖整治、推动各项工作等结合起来，统筹安排，协调推进，形成综合效益。三要抓好工作落实。方案中布置了7个方面共13项任务，每一项的承办部门、时间节点等都很明确。各部门要细化措施办法，把任务分解到人头，落实责任抓紧推进。对工作积极主动、成效明显的要提出表扬，对工作不力、拖了整项工作后腿的要批评教育。《加强领导干部思想政治建设宣传工作方案》明确的工作内容，各部门、各协会要一并认真落实。
第13篇：县委加强领导班子思想政治建设工作
县委加强领导班子思想政治建设工作县委高度重视领导班子思想政治建设，将其作为提高县委领导班子和领导干部素质的首要任务，作为推进科学发展、建设幸福的重要保证，强化措施，狠抓落实，形成了同心同德、共谋发展的坚强领导集体，有力地促进了全县经济社会平稳较快发展。
一、突出理论武装，建设“学习型”班子。按照“武装头脑、指导实践、推动工作”的要求，把县委中心组学习作为建设“学习型”班子的重要载体，修订并完善了《中共县委中心组理论学习制度》。在“真学”上坚持“一把手”责任制，健全学习秘书制度、个人自学制度、集中研讨制度、调查研究制度、学习考勤制度、服务参谋制度、学习建档制度、督查考核制度制度，做到“六有”（年度学习计划、集中学习讨论记录、考勤登记、个人学习笔记、学习心得体会文章、学习专项经费）；在“管用”上突出党的重大方针政策理论、新知识新理念、全局性战略性前瞻性问题学习；在“致用”上坚持集中学习与个人自学、理论学习与专题调研、请进来与走出去相结合；在“深化”上坚持督查带动、示范带动、文化带动；在“实效”上把理论学习转化为“研究科学发展问题”、“形成科学发展理念”、“取得科学发展成
效”的过程，使科学理论真正成为指导工作和决策的思想武器。
二、坚持解放思想，建设“创新型”班子。围绕新形势新任务，县委注重把一班人的思想认识从不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，从不适应不符合科学发展观的思维定势中解放出来，通过在全县深入开展了解放思想大讨论、学习实践科学发展观和创先争优活动，掀起了一个又一个思想解放的热潮。从上届县委提出的“坚持科学发展观，实现两个翻一番，再造一个新”、“学宁国、赶广德，实现‘两个率先’，进入全省十强”，到“十二五”时期“综合实力超一番，居民收入近翻番，再造一个新”总体目标”和新一届县委提出的“建设幸福、勇当建设幸福六安排头兵”的战略目标。实践证明，这些发展目标和工作思路，把握了全县经济社会发展的趋势和规律，适应了国内外形势的新变化，顺应了全县人民过上更好生活的新期待，符合科学发展观的要求，受到了基层的拥护。
三、狠抓制度完善，建设“规矩型”班子。坚持和完善全委会、常委会制度。进一步明确了全委会、常委会的职责范围、议事规则、决策程序和会议纪律，正确处理好常委会和全委会的关系。县委坚持做到每半年召开一次全委会，半个月召开一次常委会，研究了一大批事关县计民生的大事要事，有效地维护了党的集体领导，促进了民主集中制建设。
二是着力完善重大问题的决策程序。县委严格按照决策前充分调查研究、广泛征求意见，决策时充分讨论、民主表决的要求和少数服从多数的原则决定重大事项。坚持做到“二个必提交、三个不决策” ，即对涉及本地区的重大事项和人事安排，必须提交县委常委会集体研究决定；对涉及全局和长远的全局性问题，必须提交全委会讨论；不经过深入调研不决策、不广泛征求意见不决策，不经过集体讨论不决策，并对乡镇党政正职、县委县政府工作部门、直属事业单位和人民团体党政正职拟任和推荐人选实行票决制，从而使党委议事程序更加规范、议事决策水平不断提高。三是坚持和完善民主生活会制度。县委十分重视民主生活会质量的提高，坚持从自我做起，每年召开一次民主生活会，认真开展批评和自我批评，查找自身存在的问题和不足，研究改进措施，实行“盘点销号”，达到了交流思想、明确方向，促进整改、提高工作的目的。
四、密切联系群众，建设“亲民型”班子。县委始终坚持把做好群众工作作为建设“幸福”的第一要务，积极总结运用“三级书记带头大走访”活动的成功经验，县委、县政府主要负责同志带头做群众工作，县四套班子成员分工联系乡镇、村（社区）和企业，出台“六条硬性规定”，即明确县级领导每月到联系乡镇开展工作 2 天、住宿 1 晚以上，重点调研 1 个行政村；乡镇保证每晚有 70%以上的干部职
工到岗到位，乡镇主要领导每月重点调研 2 个行政村，驻村领导和干部每周在联系村住宿 2 晚以上。要求干部下基层做到“四得”和“四个一”，即群众家里坐得住、粗茶淡饭吃得进、大事小事谈得拢、难题难事解得开；写一份民情日记、送一张便民卡、结一些“穷亲”、办一批实事。同时，成立县委群众工作部，设立乡镇、村群众工作站（室），构建县乡村三级群众工作平台，实行“一站式受理、一条龙服务、一揽予解决”的工作模式，千方百计为群众排忧解难。
五、推进廉洁从政，建设“效能型”班子。严格落实党风廉政建设责任制，制定出台《党风廉政建设责任制考核办法》。全面实行领导干部述职述廉、廉政承诺、报告个人有关事项，对拟任领导干部进行廉政把关，对新任领导干部进行廉政谈话，营造了风清气正的良好政治生态。出台《关于打造“效能”强力推进机关作风建设工作意见》，实行乡镇和县直单位目标绩效考核，坚持每年开展一次发展环境暨政（行）风民主测评活动，全力打造“效能”。
第14篇：思想政治建设演讲稿
加强领导干部思想政治建设
争做创新型领导班子 拜城二中 蒋杰娣
思想政治建设是领导班子建设的核心。新形势下，加强领导班子思想政治建设，是创科学发展之先、争和谐社会之优的内在需要，是提高党的执政能力、保持党的先进性和纯洁性的必然要求。加强领导班子思想政治建设，是为了使领导干部更好地为人民服务，使领导干部增强政治意识、责任意识、忧患意识，经受住各种考验，为党和人民事业做更大贡献。
基层党组织承担着团结群众、动员群众、组织群众的重要职责。改革开放以来，基层党组织不断发展壮大，显示出强大的创造力、凝聚力、战斗力。在新的形势下充分发挥基层党组织凝聚人心的作用，要求基层党组织必须优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，使基层党组织成为人民群众信任和拥护的坚强战斗堡垒，切实做到哪里有群众哪里就有党的工作，哪里有党员哪里就有党的组织，哪里有党的组织哪里就有健全的组织领导机构。再好的思路、再科学的决策，最终都要靠基层干部去落实。因此，提高执政能力，关键在于激发广大基层干部在工作方面的创新性、积极性和主动性。只有基层党组织作用得到充分发挥，才能为实现社会的和谐发展奠定良好的基础。 创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，是一个政党永葆生机的源泉，更是一个领导干部做好工作所必须具备的意识和能力。创新既是一个运用科学理论的过程，更是一个结合实际进行创造性实践的过程。加强领导班子思想政治建设要下大力气，提高领导班子的开拓创新能力，关键是抓好学习、实践和用人三个环节。
一、勤于学习，为提高开拓创新能力奠定基础。大力加强领导班子思想政治建设，必须加强理论学习。要坚持用马克思主义中国化最新理论成果武装头脑，全面学习中国特色社会主义理论体系，教育引导广大党员干部始终做中国特色社会主义的坚定信仰者和忠诚践行者，脚踏实地为党和人民的事业不懈奋斗。因为丰富的知识、开阔的视野是开拓创新的基础。学习要做到学有所思、学有所创、学有所为。解放思想，实事求是，科学地发展，是我们创新的前提。我们今天之所以特别强调要解放思想、与时俱进，在实践中科学发展，归根到底是由于基层的实际情况发生了迅速的变化。实践证明，根据时代的发展要求，不断提高领导干部的综合素质，是增强其领导的创新意识和创新能力的基础前提，这就要求领导干部必须加强学习，勤于思考，从复杂变化的形势中找到关键，增强搞好本职工作和把握全局的能力。
二是勇于实践，为提高开拓创新能力搭建平台。实践是培养干部开拓创新能力的最好课堂。应鼓励领导干部在实践中克服“守”的观念、“怕”的心理，敢于突破陈规，大胆创新。教育和引导各级领导班子和领导干部自觉坚持锐意改革、奋勇创新，反对不求进取、得过且过的消极思想。增强创新意识和创新能力，关键要深入实际，勇于实践。实践是创新的动力，时间是检验真理的试金石。学会在实践中探索，在实践中创新，在实践中科学发展，在实践中自我提高。我国社会主义现代化建设的实践，就是一个不断创新的过程，这就决定了我们领导干部必须积极地投身到实践中，在实践中培养和提高自己的创新能力。用科学的理论武装头脑，才能增强工作的主动性、预见性和创造性，只有这样，才能领导群众实现改革任务，才能领导群众在科学发展中共同奔向富裕之路。
三是善于用人，为提高开拓创新能力树立导向。用什么人、不用什么人，对领导班子和领导干部队伍建设具有重要的导向作用。只有真正把那些具有开拓创新能力，奋发有为、勇于探索、敢于实践，能领导科学发展的干部提拔到重要岗位上来, 使那些不思进取、无所作为、敷衍塞责的干部没有市场，才能提高领导干部增强开拓创新能力的自觉性。怎样做到知人善任呢？应不断完善领导干部政绩评价体系，把是否具有开拓创新能力作为考核领导干部的重要标准，把是否取得开拓创新成效作为评价领导班子工作业绩的基本要素。
创新，是社会发展和进步不竭的动力，也是提高基层领导干部的水平和能力的关键。社会不断地发展，面对当前社会经济发展的新环境、新任务，新的要求，要想担当党和国家赋予我们的重大任务，作为基层干部就必须与时俱进，不断地增强自己的创新意识和创新能力。砸碎镣铐，思想才能跳舞；瞄准时代，创新才有方向；抓住机遇，才能更好更快地前进。只有这样，我们的领导班子才能真正成为创新型领导班子。
第15篇：抓好思想政治建设
抓好思想政治建设。按照中央和集团公司党组、河南省委有关要求，研究制定《关于进一步加强和改进领导班子思想政治建设的实施意见》，持续深化“四好”领导班子建设。坚持抓状态，深化“负责任”主题教育，引导领导干部牢固树立强烈的事业心和责任感，始终保持奋发向上、积极进取的精神状态。抓好深入学习实践科学发展观活动后续整改工作，切实解决问题，建立长效机制。坚持抓品行，强化政治理论教育，深入学习中国特色社会主义理论体系，提高领导干部政治理论素养。坚持党委中心组学习制度，发扬理论联系实际的学风，将学习理论与解决问题有机结合，增强理论学习效果；推荐学习书目，倡导领导干部爱读书、善读书、读好书，形成争创学习型领导班子、争做学习型领导干部的浓厚氛围。开展社会主义核心价值体系教育，通过名家讲座、教育培训、调查研究等形式，强化理想信念、宗旨意识、大局观念和思想道德教育，促使领导干部提高党性修养，自觉做到讲政治、顾大局、负责任、守纪律。坚持抓团结，加强民主集中制教育，开展贯彻执行领导班子议事规则情况调研，促进班子团结协作，增强整体功能。坚持抓作风，严格执行民主生活会和双重组织生活会制度，认真落实领导干部基层联系点、联系困难家庭等制度，着力培养密切联系群众、求真务实、艰苦奋斗、批评和自我批评的良好作风。
第16篇：思想政治建设实施方案
思想政治建设实施方案
思想政治建设是领导班子建设的核心，加强和改进领导班子思想政治建设是贯彻落实科学发展观，提高领导班子驾驭全局能力，服务经济社会跨越发展和长治久安的现实需要，为进一步深化领导班子思想政治建设成果，结合我校实际，特制定本方案
一指导思想
坚持邓小平理论，《三个代表》重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实沙雅县第十一次党代会精心，以加强党的执政能力建设和先进性建设重点，坚持抓理论武装，抓能力提升，抓班子团结，抓作风建设，着力解决领导班子思想政治建设方面的突出问题，努力建设政治素质好，能力水平好，团结协作好，作风影响好的《四好》。
二目标任务
（一） 以提高领导班子的政治素质和理论修养为目标，争创学习型领导班子
1.强化政治教育，保证学习方向性。牢固树立《稳定压倒一切》的思想不动摇，认真贯彻落实中央，自治区，地区关于维护稳定的各项决策部署，切实 增强政治洞察力和敏锐性，在大是大非问题上始终保持清醒的头脑，在执行县委各项决策部署，维护社会稳定中发挥先锋模范作用。
2.完善学习机制，培养学习理论
在领导班子中倡导《有学习才有竞争力》的理论，切实把学习作为政治责任，思想修养和精心追求，争做《善学善思，善做善成》的学习型领导班子。一是严格落实党员学习机制。中心组集中学习每年少于12次，40小时，党组织集中学习每月不少于4次，每次要有学习笔记，并做到《五个一》（每人一片学习心得体会，二是完善在职学习制度，领导干部率先做到《四个一》。务求学习实效。三是严格考学，述学，评学制度。认真落实领导干部上讲台制度，严格执行，《学分制》，把领导干部学习情况作为提拨任用重要依据。
3.明确学习内容，实化学习效果。深入学习党的基本理论，基本路线，基本纲领和基本经验，学习科学发展观，构建社会主义和诺社会等最新理论成果。今后要以十八大精神，自治区第八次党代会精心和沙雅县第十一次党代会精心为重点进行学习，把握实质，指导实践.4.坚持学以致用，推动工作落实。
（一）把指导实践，推动工作作为衡量领导干部学习成效的重要标准。鼓励领导班子向实践学习，向群众学习，在与群众的思想沟通，观念交流中深化对理论的理解和把握，提高学习的实效性和针对性。
（二） 以提高领导班子执政能力和领导水平为目标，争创务实型领导班子。
1.提高围绕主线加快发展的能力。班子成员要始终把发展作为解决一切问题的钥匙，坚持在发展中谋新思路，在实践中立新举措，在改革中求新突破。
2.提高贯彻执行能力。牢固树立政治意识，全局意识和责任意识，自觉维护上级决策的权威性和严格性，结合岗位实际，理清工作思路，确定工作重点，强化工作措施，不断提高对上级党委重大决策的贯彻力，执行力和落实力。
3.建立目标责任制.集体研究确定本单位年度发展目标，按照职责分工，党政一把手分别与班子成员鉴订目标责任书，定期督查，将完成目标情况作为年度考核，奖惩，评先评优的重要依据。
（三） 以增强领导班子的凝集力和战斗力为目标，争创团结型班子
1.坚持民主集中原则。把“同心同德”作为班子建设的首要目标，班子成员要牢固树立“一盘棋”意识按照民主集中制原则，坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度，在认真抓好分管工作的同时，关心集体，心系全局，同力合作，充分发挥个人最大优势，落实目标责任制。
2．建立健全议事决策机制。进一步完善民主决策机制，严格按照议事规则和程序办事，做到科学决策，民主决策。在重大事项决策中，召开领导班子会议，充分发扬民主，进行集体决策。
3．召开民主生活会，加强交流沟通。要定期召开以“加强思想政治建设，提升服务科学发展能力”为主题的领导干部民主生活会，广泛征求意见建议，认真开展批评与自我批评，提高领导班子解决自身问题的能力和水平。
4.坚持和完善谈心谈话制度，切实关心爱护干部。坚持开展领导班子内部谈心制度，班子主要领导每年至少要与成员谈心2次，特别是要与和自己有不同意的同志谈心。既讲原则，讲是非，又讲真诚关心，互相帮助。
（四）以改进工作作风为目标，争创服务型领导班子。
1.树立求真务实，真抓实干的形象。坚持“少说多干，重在解决实际问题”，真正把功夫用谋发展上，把精力投到抓落实上，对上级的重大决策和工作部署涿项研究，涿项细化，涿条落实；对班子集体研究决定的工作要雷厉风行，一抓到底，务求实效。 2.树立艰苦奋斗，奋发有为的形象。坚持“先干，快干，大干”，增强忧患意识，公仆意识和节约意识，发扬艰苦奋斗的优良传统，坚决低到不良风气。
3.树立秉公用权，清正廉洁的形象。自觉加强党性修养和道德修养，讲党性，重品行，做表率，注重培养健康向上的生活情操，做到勤政廉政，干净做事。
4.树立作风优良，勤政为民的形象。班子成员要做好联系点制度，重点突出“五抓”（抓班子建设，抓发展思路，抓社会稳定，抓基础建设，抓服务工作）。
三.相关要求
（一） 建立责任机制。
成立加强领导班子思想政治建设领导机构，建立“一把手”负总责的领导班子思想政治建设责任制，形成班子“一把手”亲自抓，负总责做表率的机制。
（二） 加强制度建设。
积极探素加强和改进领导班子思想政治建设的科学化，制度化和规范化。把一些行之有效，实践证明的好做法上升为制度，转化为长效机制。
（三） 抓好工作结合。
结合机关干部赴基层转变作风服务群众活动，大力开展领导班子成员带头深入基层调研，扶贫帮困指导实践等活动，在推动发展中进一步密切党群干群关系。
（四） 抓好工作落实。
严格自查评估。定期分析领导班子思想政治建设的情况，针对存在的突出问题，及时研究提出解决问题，推动工作的办法。要按照思想政治建设考核指标，及时进行自查自评，确保领导班子思想政治工作上新水平，有新成效。
第17篇：领导班子思想政治建设
**镇领导班子思想政治建设
情况汇报
近年来，**镇党委紧紧围绕创建“为民、务实、勤廉、和谐”的领导班子，把思想政治建设作为加强领导班子建设的一项根本性、全局性任务常抓不懈，增强了领导班子的凝聚力、向心力和战斗力，促进了班子核心作用的发挥，取得了显著成效，2009年被市评为党委中心组理论学习先进单位，2010年被县评为党风廉政建设先进单位，2010年、2011年连续两年被县评为宣传思想工作先进单位。
一、主要做法和经验
（一）以理论学习为根本，提高班子综合素质。党委领导班子以学习实践科学发展观活动为契机，把学习理论与贯彻中央、省市县委各项重大决策部署相结合，增强使命感、紧迫感和责任感，提高分析形势、应对复杂局面和总揽全局的能力；坚持把学习理论与学习各种新知识相结合，增强综合素质，提高决策能力和指导实际工作的水平。制定了《**镇党委中心组学习办法》，健全和完善了理论学习考试考核、中心组学习、领导干部带头讲课、干部脱产培训和在职自学等制度，将理论学习情况纳入领导干部年度考核的重要内容，作为干部考评、使用的重要依据，激发了领导干部加强理论学习的内在动力，加快了学习型机关、学习型干部队伍建设步伐。
（二）以民主集中为核心，提高科学决策水平。坚持把贯彻落实民主集中制作为提高领导班子总揽全局、协调各方能力的核心环节来抓。按照科学执政、民主执政、依法执政的要求，完善了《党委议事决策规则》，进一步加强了民主集中制建设，提高了科学决策水平。全镇党组织普遍按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，建立健全了党组织议事规则、规范完善了决策程序；班子“一把手”带头讲法治、讲纪律、讲配合、讲合力，带头维护班子团结；班子其他成员也都能找准自身定位，履行自己的职责，思想上合心、工作上合力、行动上合拍，拧成一股绳抓工作，形成了以党委为核心，各级班子同齐心，全镇上下一条心，全力以赴抓中心的良好工作格局。
（三）以选人用人为导向，提高领导执政能力。省委书记李鸿忠在省委常委会议上提出要努力提高选人用人公信度。镇党委坚持把提高选人用人公信度作为强化领导班子思想政治建设的重要措施，认真贯彻执行《干部任用条例》，严把“四个关口”（民主推荐关、组织考察关、征求意见关和讨论决定关），认真落实“四个坚持”和“四不研究”（坚持用人标准、坚持发扬民主、坚持充分酝酿、坚持集体讨论；民主推荐中得不到多数人拥护和赞成的不研究，未经组织考察的不研究，材料不齐全、程序不符合规定的不研究，群众有反映、问题没有澄清的不研究），形成了注重品行、科学发展、崇尚实干、鼓励创新、群众公认的用人导向，不断提高了领导班子执政能力。
（四）以作风建设为关键，密切党群干群关系。领导班子紧紧围绕落实“讲党性、重品行、作表率”的要求，把发展提升村级两大板块、三大养殖产业作为转变干部作风的重要举措来抓，把干部的作风建设与农村经济发展、集镇建设相结合，使作风建设围绕全镇的中心工作展开。按照九个“一线工作法”（领导在一线指挥，干部在一线锻炼，工作在一线解决，经验在一线总结，典型在一线推广，措施在一线落实，感情在一线交流，形象在一线树立，作风在一线转变）的要求，打造了一支推动产业发展有能力、运作市场有魄力，拉得出、靠得住、敢碰硬、打得赢的干部队伍。领导干部带头，每人每月到联系点开展调查研究、指导工作不少于2次，帮助解决1—2个实际困难和具体问题。深入开展“三进农户”活动，31名机关党员与123个低保户、贫困户、贫困党员和致富带头人接对帮扶，上门讲解惠农政策、科学种田和养殖等技术，促进了机关干部作风的转变。
（五）以制度约束为保证，加强廉洁队伍建设。通过建立层级目标管理体系，明确了“一把手”、党政副职和机关各部门的责任，使党风廉政建设责任制实现了“三个延伸”，即由一把手向党委班子成员延伸，由党委班子向机关干部延伸，由机关干部向全镇农村党组织延伸，从而在全镇形成了纵向到底、横向到边的党风廉政建设目标管理体系。坚持经常性教育，促使党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强廉洁自律意识。同时，把严肃责任追究作为强化干部廉洁自律意识的重要手段，将责任
追究与年度考核和干部使用相结合。去年以来，先后对50名干部进行了任职廉政谈话，对3名党员干部进行了问责。
二、存在的主要问题
1、学习不够主动。一些同志以农村工作忙，农村工作不需太多理论为借口，忽视理论学习，不主动学习。对一些理论学习，走过场，不注重总结运用。
2、认识不够全面。主要表现在一些领导干部不能正确处理思想政治建设和经济建设的关系，片面认为只要经济工作抓好了，思想政治建设自然也就上去了，把全部精力放在了抓经济建设上，对思想政治建设的重视程度不够。
3、机制不够健全。思想政治建设究竟包括哪些方面的内容，仍缺乏具体、量化的规定，干部考核评价体系中没有形成比较具体的思想政治素质评价标准，导致不少人认为思想政治建设是虚工作、软任务，感觉无从谈起，从而把思想政治建设简单的理解为理论学习。
4、载体不够丰富。抓思想政治建设口号喊得多，抽象东西提得多，操作性的具体措施少，力度不大，效果不佳，方法不适应。在建立思想政治建设的长效机制、创新活动载体方面思路不够宽，点子不够多，影响了思想政治建设水平的提高。
三、对进一步加强领导班子思想政治建设的建议
一是强化理论武装，提高思想政治素质。以科学发展观为核心内容武装干部头脑，努力把科学发展观的要求转化为领导班子
谋划科学发展的共识、领导科学发展的思路、促进科学发展的决策。针对新班子运行情况，进一步完善党委议事规则，建立统一的思想政治建设规划，建立领导干部带头讲党课制度，促使领导干部学有精力，学有抓手，学有方向，激发领导干部理论学习的自觉性和主动性。
二是加强能力建设，推动经济社会发展。完善干部政绩考核评价体系，制定领导干部思想政治素质评价标准并将其纳入考核评价体系中。把思想政治素质评价标准作为干部选任的重要依据，加强干部“德”的考察，切实把好思想素质关，防止有才无德现象。针对领导干部层面的不同，界定相应的能力标准，对思想政治素质进行定性定量分析，在政治品格、大局观念、创新思维、工作作风、廉洁自律、心理素质、团结协调等方面细化评价要素，引导领导干部积极向上、努力工作，不断提高领导的综合能力。
三是改进工作作风，维护群众的切身利益。以深入开展“治庸问责”活动为契机，不断强化机关效能建设，从精减会议、文件等方面下功夫，建立班子成员上班去向公示制，促使领导干部进一步改进领导方式和工作方法，大兴求真务实之风，集中精力谋发展、干实事、抓落实；坚持群众公认，通过民主评议等形式，切实让群众参与考察和评判干部思想政治素质的优劣；坚持服务群众，建立领导干部联系基层、结对帮扶和下访制度，促使领导干部情况在一线掌握，政策在一线落实，问题在一线解决，业绩
在一线创造。
四是建立长效机制，形成常抓不懈格局。建立思想政治建设“一把手”责任制，明确党委书记第一责任人的职责、地位和作用，制定和细化“一把手”抓思想政治建设的考核制度；建立由纪检、组织、宣传等部门参加的思想政治建设联席会议制度，充分发挥相关部门在思想教育、监督管理、组织实施等方面的作用，形成思想政治建设的合力；建立跟踪管理领导班子运行和领导干部思想动态的工作制度，抓好日常性和经常性的工作，对领导班子和领导干部中出现的一些苗头性问题，及时发现，尽早解决。从提高班子的凝聚力入手，用共同的事业维系团结，用民主集中制支撑团结，在思想交锋中提升团结，以团结的局面促进领导班子和谐发展。
第18篇：思想政治建设调研材料
市环保局思想政治建设情况汇报
本单位领导班子思想作风情况汇报
去年年底，朱书记提出了我市率先基本实现现代化的“线路图”，力争在2013年率先基本实现现代化。在省政府最新发布的《江苏基本实现现代化指标体系》中，共有四类指标考评体系，生态环境就是其中之一。今年是两年攻坚计划的关键期，环保局班子成员加强思想建设，充分认识“二次率先”重大意义，强化学习率先基本实现现代化的指导思想和基本原则，围绕率先基本实现现代化的目标要求，将污染减排、空气质量、村庄环境整治等现代化指标考核内容纳入年度工作计划中，细化落实责任，扎实有效开展各项工作。目前，环境保护各项工作顺利推进，并于5月初通过了生态市建设国家级审核验收。
能够取得这样的成绩，说明环保局班子成员的思想作风从总体上讲是好的，绝大多数干部对自身的要求严格，能坚持贯彻市委、市政府的工作部署，能深入实际，联系群众，勤政为民；讲团结，讲协作，贯彻执行民主集中制。对照“两年攻坚计划”和“对标找差、创先争优”的要求以及广大群众的期望，我们自认为在思想作风建设上还存在以下需要改进之处：
一、理论基础不够深厚。环保局领导班子始终把政治理论学习作为一项重要任务，高度重视，长抓不懈。能够认真学习贯彻市委文件精神，深刻领会科学发展观和现代化建设
的内涵。但是也要承认，班子成员对马克思主义经典著作的系统研读相对缺乏，运用马克思主义的立场、观点和方法分析问题的能力还有提升空间。
二、联系实际创新不足。随着群众对环境权益的重视逐年提升，社会对环境污染和生态破坏事件趋于零容忍，环保工作受到了前所未有的重视和关注。既要金山银山，也要绿水青山，就要求环保工作更加专业、精细、创新，必须紧密联系实际，进一步解放思想，拓宽视野，以新思路、新举措、新方式满足环境保护工作的需要。
三、储备性学习相对薄弱。通过经常性组织学习法律法规，定期开展业务培训，领导班子形成了浓厚的学习氛围。班子成员也能够结合分工，主动学习专业知识。在经济转型升级的关键期，面对层出不穷的新产品、新工艺、新设施，我们却深感学艺不精，储备不足，不了解、不熟悉，就做不到审批得当，执法精准，多层次、全方位的学习必须加强。
针对存在的这些不足，我们将采取以下措施加以改进：
一、加强思想建设，提高干部综合素质。在领导班子和领导干部中经常性地开展党性党风党纪学习教育，使广大领导干部进一步加强世界观、人生观、价值观的改造，增强贯彻执行党的基本路线的自觉性和坚定性。注重典型引路，加强正面示范教育和反面警示教育。结合“对标找差，创先争优”活动，表彰环保各项工作中的先进干部职工，教育、鞭策、激励广大干部认真查找自身存在的不足，积极采取措施加以改进，以形成良好的工作作风。同时，通过及时传达、分析
其它地区、条口的反面案例，引导干部从中吸取教训，达到预防教育的效果，筑牢领导干部的思想道德防线。
二、加强学风建设，增强理论联系实际能力。克服一些自认为工作应付的来，没必要、没精力继续学习的错误想法。面对两年攻坚的关键期，继续学习领会科学发展观，充分认识我市率先基本实现现代化的重要意义和基本原则。紧密联系环保工作实际，切实克服教条、形式等不良学风，做到学有所思、学有所悟、学以致用，把学习的体会和成果转化为推动生态环境不断改善的能力，转化为全面开展基本现代化建设的能力。
三、加强作风建设，坚持贯彻群众路线。从我市创建生态市的经验上看，没有群众的支持和参与，就不能办成大事、办出水平。为了防范脱离群众的风险，我们将加强教育、强化管理，引导全局干部职工，把群众满意不满意作为衡量工作好坏的根本标准，从做好本职工作出发，解决群众关心的环境问题、消除影响群众健康的环境隐患、满足群众日益增长的生态需求。
对下一阶段加强全市领导班子和干部队伍思想政治建设的意见和建议：
一、加强干部队伍思想教育。要有计划地组织开展干部作风教育培训，充分运用政府内外的教育资源，形成作风教育的合力，确保教育计划得到落实、取得良好成果，以教育的成效促进各项制度的落实。要教育干部知所守、知所辨、知所拒，纯洁社交圈、净化生活圈、规范工作圈、管住活动
圈。
二、贯彻领导干部监督制度。要推进党务公开、政务公开，拓宽监督渠道，把党内监督和人大监督、政府专门机关监督、政协民主监督、司法监督、群众监督、舆论监督等结合起来，增强监督的合力和实效。认真执行各项监督制度，加强对权力运行的制约和监督，促进领导干部正确行使权力，执行好领导干部个人有关事项、述职述廉、民主评议、诫勉谈话、经济责任审计和质询、问责等制度。
三、严格执行干部考核制度。树立正确的用人导向，大力选拔自觉实践科学发展观要求、具有良好作风的优秀干部。进一步加强对领导干部作风状况的考察考核，实事求是地界定干部德、能、勤、绩、廉的涵义，全面准确的评价干部，并严格按照党章和《干部任用条例》规定选拔任用干部，真正把那些政治上靠得住、工作上能创新、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部选拔进各级领导班子，进一步纯洁领导干部队伍。
退二线干部的表现和思想状况
目前，我局退二线干部思想状况主要有以下几个方面的表现:
一、政治意识强,关心我市发展和环境保护工作。我局郭主任退二线后，对党和国家以及我市发展的重大政策比较关心，特别是对环境保护工作和我市生态市建设情况比较关注；每天用于读书、看报、看材料、看新闻、听广播等学习的时间在2小时以上。同时对局党总支、局行政组织的政治
和业务学习都能出席。这都表现了退二线干部极大的政治热情。
二、精神状态好，情绪乐观向上。通过谈心、了解，退二线同志反映，自己现在虽然不在第一线工作了，但市委、政府和局总支、局行政对老同志十分关心。单位领导经常听取二线老同志意见，让他们参加一些重要会议和重大活动，工作中的重大决策诚恳地征求老同志的意见，二线领导能积极支持我们在职同志的工作。
三、思想作风实，积极为我市生态市建设作贡献。郭主任退二线以后严格要求自己，发挥自身的优势和特长，积极开展工作。他肩负生态办主任重任，工作务实，深入创建一线，对涉及创建的现场、宣传、资料等每一环节有布置有落实有检查，每周召开一次创建推进会，有效推进了创建工作的开展。为了争取环保部领导和专家来真州考核验收，他几次和市主要领导以及局领导赴国家环保部，不辞辛苦，积极发挥作用。在国家生态市考核过程中，他带领大家齐心协力，攻坚克难，为确保我市生态市通过中家考核作出了较大的努力。
后备干部的思想政治状况
一、我局后备干部的思想状况
我局现有后备干部4名，其中2010年选送2名后备干部到清华大学短期学习，2011年选派1名到企业挂职，现有2名分别在大全集团和佳明太阳能进行挂职锻炼。后备干部思想状况良好，工作热情很高，工作业绩优秀。主要表现
在以下方面：
1、注重学习，综合素质提高。后备干部能主动接受思想政治教育和党的理论培训，增强党性教育和理论素养。同时能做到理论联系实际，善于提高自己在复杂情况下开展工作的能力。能摆正自己的位置，努力加强业务知识和法律法规的学习，在从事环保工作中，依法行政，严守职业道德。
2、政治坚定，思想健康向上。后备干部能正确认识自己，正确对待同志，勤勉工作，甘于奉献，廉洁自律。能服从组织安排，立足岗位成才，主动到工作难度大的岗位去经受锻炼，发挥潜能，做出实绩。按照工作高效率、服务高质量、对自己高标准的“三高”要求，自觉增强政治意识、大局意识和责任意识，努力做勤奋学习、务实奋进、改革创新和努力工作的表率。
3、爱岗敬业，立足岗位成才。我局坚持把年轻干部放到有利于其成长和发挥作用的工作岗位进行培养锻炼，并有意识地让年轻干部在现职岗位上多承担一些急难险重任务，通过早压担子、多压担子、压重担子，帮助他们在工作中扬长补短，加快成长。通过教育和引导，年轻干部能认识到不论从事什么工作，担任什么职务，都要努力钻研业务，扎实工作，尽职尽责，不断进取，在工作实践中磨练自己。
二、如何加强后备干部队伍建设、提高选人用人公信度满意度提出以下建议：
1、坚持干部任用原则，树立正确用人导向。当前，各项工作正处于推进历史性转变的关键时期，要进一步贯彻《党
政领导干部选拔任用工作条例》，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，真正把政治素质高，业务能力强，群众基础好，工作表现突出的优秀年轻干部选拔出来，树立正确的用人导向，引导和激励年轻干部奋发向上。
2、培养与使用紧密结合，促进年轻干部加快成长。对经考核表现突出的年轻干部，应优先安排学习培训、挂职锻炼和轮岗交流，进行重点培养。选拔优秀年轻干部，要把基层工作经历作为重要条件，不愿意到基层或艰苦的地方接受锻炼的，不能提拔重用。对经过基层挂职、机关多岗位锻炼并表现突出的优秀年轻干部，同等条件下应优先提拔使用。
3、加大干部轮岗交流力度。担任副科级领导职务的年轻干部，在同一职位工作时间较长且任职经历比较单一的，要通过轮岗交流来经受锻炼。根据工作需要，对重点培养的年轻干部，可优先安排轮岗交流，不受工作和任职年限的限制。对重要责任岗位的干部，要加大轮岗交流力度。通过轮岗交流，全面提高干部综合素质和实际工作能力，促进年轻干部加快成长。
4、加大干部挂职锻炼的力度。要坚持把选派干部挂职锻炼作为加速干部成长、服务地方经济建设、推动横向交流的一条重要途径，创新干部挂职锻炼形式，使干部在不同工作环境、不同工作岗位经受历炼，开阔视野，丰富阅历，提高综合素质，从而加速干部成长，促进我市经济发展。 党建工作会议上下发的干部管理方面的文件落实情况
一、干部教育培训方面
根据市委组织部关于干部教育培训管理相关文件的精神，我局积极组织领导干部进行教育培训，主要从以下方面着手：
1、参加“公务员职业道德”培训。参加市委党校开设的公务员职业道德主题教育实践活动培训班，根据培训班次安排，集中分期分批学习，要求参加培训人员协调安排好日常工作，按要求完成培训学习和考试考核任务。
2、加强政治理论学习。根据2012年党建工作要求，坚持“三会一课”制度，组织党员干部学习中国特色社会主义理论体系，广泛开展以市委第十一次党代会、十一届二次全会以及誓师大会精神为主要内容的学习和宣讲活动，不断增强党员干部大局意识、责任意识和服务意识。
3、组织开展业务培训。多渠道、全方位培训锻炼党员干部，按需培训、因材施教，定期组织外出学习考察、定期组织法律法规培训、业务技能培训和管理知识培训，积极鼓励党员干部参加继续教育，提升专业知识和业务水平。
二、中层干部选拔任用方面
1、学习选拔任用条例。通过领导带头，全体同志共同学习了《干部任用工作条例》和中央近年来颁布的一系列法规性文件、《公务员法》等重要内容，增强领导干部严格执行干部选拔任用条例的自觉性。
2、坚持民主集中制原则。按照利于工作的原则、利于调动多数人积极性的原则、利于培养锻炼年轻人的原则，将民主推荐和个人陈述相结合，真正做到了“启用想干事的人，重
用会干事的人，培养能干事的人，调换不干事的人”。
3、严格干部任用程序。坚持选拔任用条件，按照规定程序办事，认真把握好推荐、考察、讨论、决定等关键环节，严格落实任前公示制、考察预告制、任职试用期制，保证选拔任用工作公开、公平、公正。
4、严格选拔任用监督。不断强化选拔任用干部监督机制，加强对选拔任用干部工作的监督，有效的防止违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。
三、加强干部“考德”工作方面
1、加强领导干部政治品德教育。坚持以领导干部特别是领导班子成员为重点的廉政教育以及重要岗位工作人员的廉政教育，利用集中上党课的机会，认真组织学习党章及《廉政准则》，培养对党忠诚、一心为民、清正廉洁的理想信念，加强正确行使权力、爱岗敬业、按章办事、遵纪守法教育，增强责任感和自律意识。
2、继续开展“恪尽职守、廉洁从政”主题教育。以党员干部的模范带头作用推动学习践行社会主义核心价值体系，在局系统大力倡导廉洁奉公、诚实守信、爱岗敬业、公道正派的职业道德，增强全体干部职工的廉洁从政意识，树立为民、务实、清廉的良好形象。
3、提高领导干部职业道德水平。下发了关于《市环保局公务员职业道德主题教育实践活动实施方案》的通知，在全局开展职业道德主题教育实践活动。召开全局大会，进行宣
传动员，结合实际，重点抓好“八个一”，即阅读一本好书、进行一次宣誓、开展一次征文和演讲、举办一次培训、组织一次教育、集中开展一次宣传、评选一批模范、制定一个职业道德规范。
4、规范环保工作人员执法监管行为。组织干部职工深入学习环保系统“六项禁令”以及“十条纪律”规定，将规定内容贯彻到环保执法人员执行公务的行动中，严格依法行政。
第19篇：思想政治建设工作总结
党支部思想政治建设工作总结
一年来我公司党支部思想政治工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入开展思想、组织、作风、制度建设，为延庆生态环境建设提供坚实的思想基础和组织保证。
一、以贯彻落实十七大精神为主线，加强政治理论学习
（一）开展学习贯彻落实十七大精神系列活动
中国共产党第十七次全国代表大会是在我国改革发展关键阶段召开的一次具有里程碑意义的重要会议。胡锦涛同志代表十六届中央委员会所做的报告，描绘了在新的历史条件下继续全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的宏伟蓝图，为我们继续推动党和国家事业发展指明了前进方向，是我们党团结带领全国各族人民坚定不移走中国特色社会主义道路、在新的历史起点上继续发展中国特色社会主义的政治宣言和行动纲领。为深入学习、深刻领会十七大精神，在十七大召开之际，局党委要求各党支部组织党员干部收听收看十七大开幕式，并下发了《关于认真学习宣传贯彻党的十七大精神的通知》，要求各党支部要突出重点、丰富载体、制定切实可行的学习计划学习贯彻十七大精神。在学习中做到学习内容、学习时间、学习人员、学习效果“四落实”，保证学习活动扎实有效的开展。为把学习贯彻落实七大精神推向高潮，开展了一系列活动。一是局党委把十七大重点章节和重点部分及新的提法做成演示文稿，组织局属科级以上干部进行学习、辅导，以加深对十七大报告的理解。二是结合十七大报
告提出的“建设生态文明”，起草《贯彻十七大精神，落实兴林富民举措，推进延庆生态文明建设的基本思路》，并组织科级以上干部进行专题讨论。使大家统一思想，提高认识，为构建生态延庆、休闲延庆、宜居延庆、文明延庆做出新的更大的贡献。三是组织党员干部进行心得体会交流，各党支部和党员干部结合十七大报告中提出的建设生态文明和各自承担的工作任务，畅谈学习十七大体会和感想，纷纷表示要以十七大精神为动力，做好本部门和各自分管的工作，以实际行动践行十七大精神。四是局党委书记李凤毅同志就十七大报告中提出的建设生态文明，结合延庆绿化林业实际，以《深刻理解生态文明内涵,以实际行动抓好延庆生态文明建设》为题进行了讲课。他要求建设生态文明，延庆林业要做到“七个结合”。
1、同延庆生态建设相结合。继续加大绿化造林力度，提高延庆森林的总量和质量。明确2008年要以四大生态走廊建设为核心开展生态环境建设。
2、同林业富民相结合。借生态优势打造经济优势。重点抓好花卉、蜂业、药材等林业经济项目，提高农民收入。
3、同延庆生态文明战略相结合。全面保护环境,加快发展生态经济,精心建设生态城市,大力弘扬生态文化,努力建设生态延庆、休闲延庆、宜居延庆、文明延庆。
4、同社会主义新农村建设相结合。继续抓好绿色村庄建设和花园式单位建设，加强城乡结合部绿化，以及小城镇绿化和大环境绿化。
5、同生态文化相结合。
6、同可持续发展相结合。
7、同提高务林人的能力相结合。五是利用现有的宣传设施和媒体，广泛宣传党的十七大精神，做到家喻户晓，深入人心。六是以各基层党支部为单位，开展形式多样的学习教育活动。通过学习，使大家理清了思路，解放了思想，为延庆绿化林业发展作出积极的贡献。
（二）抓干部职工的理论学习
为使思想政治工作顺利开展并取得实效，我局结合林业绿化工作实际和干部职工思想实际，抓政治理论学习，并不断丰富学习内容。一是采取多种形式学习。利用周五下午学习日，组织党员干部观看光盘、开展演讲、征文活动、进行学习心得交流等学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、十六届六中全会及十七大精神。二是注重学习效果。在学习过程中做到理论与延庆绿化林业工作实际相结合，与延庆生态环境建设相结合，与本单位实际工作相结合，与干部职工思想实际相结合，以提高学习的实效性。三是提高干部职工学习理念。进一步完善学习计划和学习制度，注重对干部职工进行科学发展观和学习理念的教育，使干部职工树立终身学习的观点，为有效推进各项工作奠定坚实的理论基础。
七、工作要求
1．提高认识，高度重视。各党总支（支部）负责人要对党建和思想政治工作评估给予高度重视，要以中央„2004‟16号文件精神和省委„2005‟8号文件精神为指导，以健全工作机制为重点，以加强党的建设、促进大学生全面发展、维护学校稳定为目标，以创先争优、鞭策后进为手段，切实推动我院党建和思想政治工作上水平、上台阶。
2．对照标准，抓好工作。各党总支（支部）要认真学习考评办法，对照考核标准抓好各项工作的落实。要以评促建、以评促改，评建结合、重在建设，整体推进、注重实效。
3．积累资料，注重总结。各党总支（支部）在推进党建和思想政治工作中，要注意各项工作轨迹的保留，安排专人保存好各种原始资料，为考评提供强有力的支撑，同时为学校迎接全省高校党建和思想政治工作评估、全国高校本科教学水平评估积累资料。
八、本办法由党建和思想政治工作考核工作组负责解释。
第20篇：班级思想政治建设
思想政治建设
无论何时思想政治建设都是缺一不可的部分，是各项工作开展的核心。在班级建设中，思想政治建设无疑也发挥着十分重要的作用。做好思想建设，是树立同学们正确的世界观、人生观、价值观的有效途径，是其他工作所无法替代的。同时，加强思想政治建设也是响应党的精神。它是实现科学发展观、“三个代表”的要求，是社会主义精神文明建设的基础，是青年人实现中华民族伟大复兴目标的必要准备。基于此，我们2011级策划班明确这一主线，主要从以下三个方面来实施思想政治建设。
一、把握方向，明确目标
1.利用好每一次的班会及团组织活动
定期召开班会，让大家学习党团组织的知识和理论，从而对党团精神有更进一步的领会。了解，党的“三个代表”思想，培养先进意识。明确共产党的性质与目标，树立与当代社会相协调的理想，积极向党组织靠拢。
2.充分发挥班委干部的核心作用
在班级思想建设的工作中，抓好班委的思想政治建设是很重要的。班委在学校各个组织中起着与同学联系沟通的作用，因此，必须最大程度的做好班委的思想建设，不仅锻炼了他们的各项能力，还起了良好的带头作用。 3.积极认真开展各项活动
每月的团组织活动，是开展班级思想建设的一个重要环节。要认真筹备、考虑周全、拉动所有团员的热情，积极投入其中。从而，极大地提高同学们的组织协调能力及团队合作能力。
二、联系同学，推动思想政治建设全方位化
1.评选先进，向他学习
在班上定期评选出先进个人，予以一定的奖励。不仅给同学们树立了榜样，而且能使大家自觉地遵守学校的各项规章制度，规范自己的言行，使得同学们在世界观、人生观与价值观上有进一步的提高。
2.耐心帮助，携手前行
班委是为同学们服务的，要积极帮帮助同学们解决实际的问题，为班集体做出贡献。同时，要让同学们感受到集体的温暖与关爱，更好的协作，把班集体建设得更好。
三、不断努力，众志成城
在学院领导的关怀下，辅导员的教导下，我们班的政治建设工作有了一定的成就。我班有49名团员，其中，绝大部分递交了入党申请书，积极向党组织靠拢。
但是，同时我们也认识到，思想政治建设是一项长期坚持的工作，尽管目前有了一定的成就，但是任务仍是艰巨的，在某一方面还有不足之处，离组织的要求还有一定的差距。班上还有一小部分同学学习不够踏实、思想不够稳定的现象。所以，这就要求我们大家依旧要同心协力，加强建设力度，认真落实各项政策与任务。我们都坚信，只要我们团结一致，实事求是，以不懈的热情投入到工作中，我们班的思想政治建设一定会踏上一个新的台阶！
