推荐第1篇：工伤事故调查报告
一、工伤事故调查报告
1、工伤事故发生后，负伤者或现场有关人员应立即报告班组、项目部或公司有关负责人及安监科。
2、项目部或公司负责人在接到重伤、死亡以上事故时，应立即报主管部门和其他相关职能部门。
3、应尽可能保护现场，迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故的扩大。
4、如特殊情况需要对现场进行损坏时，应将现场作标记或记录。
二、工伤事故调查和分析
1、轻伤和重伤事故，由公司经理或主管安全的副经理组织安全、技术、生产等部门及工会成员组成调查组进行调查。
2、凡由上级机关插手的事故，公司按要求尽最大努力积极协助调查。
3、凡调查涉及到的单位和个人，必须如实向有关人员回答有关的提问，提供有关的证据和证词。不准弄虚作假，隐瞒事故真相。
4、由本公司处理的工伤事故的调查必须查清事故发生的时间、地点、经过、原因、人员伤亡、经济损失等。
5、召开事故分析会，确定事故处理的意见防范措施的建议。
6、写出事故调查报告。
三、工伤事故处理和结案归档
1、由本公司处理的工伤事故，必须在事故调查组写出事故调查报告后由公司召集专门会议研究处理。
2、事故处理结果应向全公司干部职工公开宣布。并将整个事故处理情况写出书面材料，向有关部门报告。
3、事故处理必须公正合理、不迁就、不避让、做到事故“三不放过”。
4、对本公司处理不服的，可向上级有关部门提出异议和起诉。
5、事故处理结案后，由公司安全科负责将各有关材料收集整理，存档建卡。
6、必须要办理工伤审批手续的，由公司负责办理。
推荐第2篇：工伤事故调查报告
XXXXXXXXXXX公司
工伤事故调查报告
受伤员工所在部门：姓名：性别：年龄:
事故日期:事故时间:事故地点:员工的正常工作:事故时所从事的工作:入厂时间:年月工龄：事故现场目击人：伤情:受伤部位：提供的治疗: (缝合,吃药或其它)事故发生时的工作任务：请说明直接导致员工受伤的设备或物体:
事故调查结果：
员工正在做什么：列出使用的工具：列出使用的个人防护设施：员工从事这种活动的频率如何?
□ 每天□ 每周□ 每月□ 每月不到一次□ 以前□ 从来没有 这种活动是正常工作的一部分吗？□是□不是
员工正在完成的工作任务是否有标准的操作程序？□有□没有
工人是否按照标准程序进行?□是□否如果没有,请描述如何违反标准程序进行:事故原因分析:预防措施和方案：报告填写者：职位:主管领导：日期：总经理批示意见：
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工伤事故调查报告
公司领导：
为了了解事故具体情况，防止工伤事故再次发生，经对工伤事故进行调查，现将调查情况
报告如下：
一、事故具体情况
事故时间:事故地点:受伤员工姓名:性别:年龄:身份证号码：进厂时间:在相关项目前打“√”：
事故类别： 口 意外事故口 违规操作口 个人疏忽口 他人造成口 机械故障口 其他_______ 伤害原因： 口 机械伤害口 物品伤害口 刑事伤害口 交通事故口 其他_______
伤害状况： 口 划伤口 烫伤口 扭伤口 压伤口 骨折口 断指□截肢□永久伤残
口 死亡口 其他_______
伤害部位： 口 肢体口 头颈口 胸部口 腹部口 五官口 肌肤口 中毒口 其他_______伤害程度： 口轻微口 轻口 重口 其他_______医疗费用：元
医疗部门诊断意见：提供的治疗: 口缝合口吃药口其它
工伤假 :天 (具体时间：年月日时至年月日时止）员工的正常工作:员工在本岗位工作时间: □1-5月□ 5月-5年□ 5-20年□ >20年
事故时从事的工作:列出使用的工具:
列出使用的个人防护设施:直接导致员工受伤的设备或物体:员工从事这种活动的频率：□每天□每周□每月□每月不到一次□以前□从来没有 这种活动是否为正常工作的一部分：□是□不是
员工正在完成的工作任务是否有标准的操作程序： □有□没有
工人是否按照标准程序进行：□是□否 如果没有,请描述如何违反标准程序进行：
二、事故原因分析
下面所列的是导致危险状况存在的因素.请在相关项目前打“√”:
（一）直接原因
1、不安全状态：
□员工不能胜任此工作；□员工没有正确的个人防护用品；□机器或工具的缺陷；口其他_______
2、不安全行为：
□操作错误、忽视安全、忽视警告 ；□员工没有遵守工作程序；
□没有检查机器导致未能发现危险的存在； ；□手代替工具操作；
□物体（指成品半成品、材料、工具、切削和生产用品等）存放不当 ； □在起吊物下作业、停留；
□攀、坐不安全位置（如平台护栏、吊车吊钩等)；□不安全装束；
□对易燃、易爆等危险物品处理错误；□冒险进入危险场所；
□机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作；□有分散注意力行为；
□在必须使用个人防护用品用具的作业或场合中忽视其使用；□安全装置失效；
□机器或工具的质量导致危险状况；□没有正确的使用机器或工具； □管理人员没有发现或预测潜在的危险状况；□管理人员未能采取正确的行动来纠正已知的危险状况； □主管没有发现或纠正违反工作程序的行为；□没有明确主管对安全的责任,或主管不了解其安全责任； □其它:
3、生产（施工）场地环境不良：
□照明光线不良□通风不良□操作工序设计或配置不安全□作业场所杂乱
□作业场所狭窄□地面滑□交通线路的配置不安全□贮存方法不安全
□环境温度、湿度不当□其它:
（二）间接原因
□技术和设计上有缺陷，工业构件、建筑物、机械设备、仪器仪表、工艺过程、操作方法、维修检验等的设计，施工和材料使用存在问题；□劳动组织不合理；
□教育培训不够，未经培训，缺乏或不懂安全操作技术知识；□没有安全操作规程或不健全；
□没有或不认真实施事故防范措施；对事故隐患整改不力；□对现场工作缺乏检查或指导错误； □其它
三、事故责任分析
四、整改措施及建议
防止再次发生的建议:
□增加培训□修改程序□维修□调整设备□增加防护或安全装置□厂房管理□修理设备□监督□个人防护用品□改进照明,通风等设施□其它:行动计划详述:不知妥否，请领导斟酌，批示为盼！
附事故结案归档材料。
报告人：
审核：
批准：
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工伤事故调查报告(精选多篇)
xxxxxxxxxxx公司
工伤事故调查报告
受伤员工所在部门：姓名：性别：年龄:
事故日期:事故时间:事故地点:员工的正常工作:事故时所从事的工作:入厂时间:年月工龄：事故现场目击人：伤情:受伤部位：提供的治疗: 事故发生时的工作任务：请说明直接导致员工受伤的设备或物体:
事故调查结果：
员工正在做什么：列出使用的工具：列出使用的个人防护设施：员工从事这种活动的频率如何?
□ 每天□ 每周□ 每月□ 每月不到
一次□ 以前□ 从来没有 这种活动是正常工作的一部分吗？□是□不是
员工正在完成的工作任务是否有标准的操作程序？□有□没有
工人是否按照标准程序进行?□是□否如果没有,请描述如何违反标准程序进行:事故原因分析:预防措施和方案：报告填写者：职位:主管领导：日期：总经理批示意见：
一、工伤事故调查报告
1、工伤事故发生后，负伤者或现场有关人员应立即报告班组、项目部或公司有关负责人及安监科。
2、项目部或公司负责人在接到重伤、死亡以上事故时，应立即报主管部门和其他相关职能部门。
3、应尽可能保护现场，迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故的扩大。
4、如特殊情况需要对现场进行损坏时，应将现场作标记或记录。
二、工伤事故调查和分析
1、轻伤和重伤事故，由公司经理或主管安全的副经理组织安全、技术、生产等部门及工会成员组成调查组进行调查。
2、凡由上级机关插手的事故，公司按要求尽最大努力积极协助调查。
3、凡调查涉及到的单位和个人，必须如实向有关人员回答有关的提问，提供有关的证据和证词。不准弄虚作假，隐瞒事故真相。
4、由本公司处理的工伤事故的调查必须查清事故发生的时间、地点、经过、原因、人员伤亡、经济损失等。
5、召开事故分析会，确定事故处理的意见防范措施的建议。
6、写出事故调查报告。
三、工伤事故处理和结案归档
1、由本公司处理的工伤事故，必须在事故调查组写出事故调查报告后由公司召集专门会议研究处理。
2、事故处理结果应向全公司干部职工公开宣布。并将整个事故处理情况
写出书面材料，向有关部门报告。
3、事故处理必须公正合理、不迁就、不避让、做到事故“三不放过”。
4、对本公司处理不服的，可向上级有关部门提出异议和起诉。
5、事故处理结案后，由公司安全科负责将各有关材料收集整理，存档建卡。
6、必须要办理工伤审批手续的，由公司负责办理。
工伤事故调查报告
公司领导：
为了了解事故具体情况，防止工伤事故再次发生，经对工伤事故进行调查，现将调查情况
报告如下：
一、事故具体情况
事故时间:事故地点:受伤员工姓名:性别:年龄:身份证号码：进厂时间:在相关项目前打“√”：
事故类别： 口 意外事故口 违规操作口 个人疏忽口 他人造成口 机械
故障口 其他_______ 伤害原因： 口 机械伤害口 物品伤害口 刑事伤害口 交通事故口 其他_______
伤害状况： 口 划伤口 烫伤口 扭伤口 压伤口 骨折口 断指□截肢□永久伤残
口 死亡口 其他_______
伤害部位： 口 肢体口 头颈口 胸部口 腹部口 五官口 肌肤口 中毒口 其他_______伤害程度： 口轻微口 轻口 重口 其他_______医疗费用：元
医疗部门诊断意见：提供的治疗: 口缝合口吃药口其它
工伤假 :天 (具体时间：年月日时至年月日时止）员工的正常工作:员工在本岗位工作时间: □1-5月□ 5月-5年□ 5-20年□ >20年
事故时从事的工作:列出使用的工具:
列出使用的个人防护设施:直接导致员工受伤的设备或物体:员工从事这种活动的频率：□每天□每周□每月□每月不
到一次□以前□从来没有 这种活动是否为正常工作的一部分：□是□不是
员工正在完成的工作任务是否有标准的操作程序： □有□没有
工人是否按照标准程序进行：□是□否 如果没有,请描述如何违反标准程序进行：
二、事故原因分析
下面所列的是导致危险状况存在的因素.请在相关项目前打“√”:
直接原因
1、不安全状态：
□员工不能胜任此工作；□员工没有正确的个人防护用品；□机器或工具的缺陷；口其他_______
2、不安全行为：
□操作错误、忽视安全、忽视警告 ；□员工没有遵守工作程序；
□没有检查机器导致未能发现危险的存在； ；□手代替工具操作；
□物体存放不当 ； □在起吊物下作业、停留；
□攀、坐不安全位置场地环境不良：
□照明光线不良□通风不良□操作工序设计或配置不安全□作业场所杂乱
□作业场所狭窄□地面滑□交通线路的配置不安全□贮存方法不安全
□环境温度、湿度不当□其它:
间接原因
□技术和设计上有缺陷，工业构件、建筑物、机械设备、仪器仪表、工艺过程、操作方法、维修检验等的设计，施工和材料使用存在问题；□劳动组织不合理；
□教育培训不够，未经培训，缺乏或不懂安全操作技术知识；□没有安全操作规程或不健全；
□没有或不认真实施事故防范措施；对事故隐患整改不力；□对现场工作缺乏检查或指导错误； □其它
三、事故责任分析
四、整改措施及建议
防止再次发生的建议:
□增加培训□修改程序□维修□调整设备□增加防护或安全装置□厂房管理□修理设备□监督□个人防护用品□改进照明,通风等设施□其它:行动计划详述:不知妥否，请领导斟酌，批示为盼！
附事故结案归档材料。
报告人：
审核：
批准：
关于煤机公司 申xx 意外事故的调查
调查时间：xxx年x月x日 星期x 18:10
调查人员：xxx发展中心：王xx、郑xx、刘xx
xxx公司安全部：刘x
调查内容：xx车间xxx工伤事故
事故发生时间：
事故发生地点：
当事人：郭x、申x、牛x
负责人：车间主任-------申x
安全部负责人------刘x
事故处理：事故发生当天早上5:30左右，事故发生后相关负责人等第一时间将伤者送往东胜中心医院接受治疗。经医院检查和包扎后因院方无再植技术而将伤者于早上九点多送往包头接受再植技术。目前伤者手部已经接受了肉体再植技术和植皮，医院表示经过15天的住院治疗拆线后可出院。出院休养半月左右再进行二次手术。目前伤者治疗情况良好、情况稳定。
当事人对事故的描述：
郭x-----与伤者搭档工作，并负责指挥天车
牛x------天车工
郭x的说法：
事故发生当时，郭正与申合作，准备将工件进炉。郭在工件旁边指挥天车吊起工件。申在工件的另一头操作，给工件的顶部上一个零件。天车先起吊位于摆放底部的工件，磁铁没有吸好，在起吊过程中工件滑开，并碰到了位于上部的另一个工件，致使上部的这个工件
滑落。而申当时正在给上部的这个工件拧零部件，滑落的工件向半米外的冷却池的水泥墙撞去，致使位于墙和工件之间的申手部被砸伤。
牛x的说法：
郭x平时干活比较老实，来的早干的多。申在当天凌晨一点多才到，此时 郭已经将活干的差不多了。因此，郭心里不舒服，和申在干活时可能带有情绪。而申也很犟，你让我干这个我偏不干这个，二人干活时气氛很僵。当时申在给工件上零件，先把位于底部的零件上好后又接着给上部的工件拧零件。郭指挥天车起吊下部工件，申也认为下部的已经上好让先起吊下部的工件。天车工心里觉得下部的工件压着，起不起来，且申还在工件周围作业。但是指挥让起吊下部的，申也同意，她认为申有防范意识，于是先将工件起了一下，意在提醒申躲让。申也躲了一下，身体向后撤开，于是天车工起吊。但申当时手部仍然在作业，并没有完全撤离，致使在天车起
吊下部工件时，上部工件因无受力支撑滑落砸伤申无名指指端部分。
对事故的反思：
1、事故发生后，安全部第一时间启用紧急备用金，将伤者送往医院进行救治。
及时有效地保住了伤者的手指。为伤者和单位减少了不必要的损失。------应急措施很重要，关乎单位和每个员工的切身利益。
2、事故发生后，安全部前去事故发生场地拍照取证，但第一现场已经被破坏，
为取证和工伤鉴定增加了难度。------加强员工安全知识培训，保护好事发现场有利于员工工伤的鉴定和单位对事故原因的调查，以便于总结类似事件的经验教训，以免重蹈覆辙。
3、车间主任表示安全工作一直在做，今年更是狠抓安全。六月份就是安全月，
但由于车间工作人员流动频繁，工
作难度大。尽最大可能把能想到的考虑到的安全隐患已经全部印发资料下发学习，但考虑的细节还不够。以这件事情为例，考虑到了热处理过程中的流程问题和主要操作步骤的安全问题，但像上零件这样的细节考虑不够周全，对员工的搭档问题和情绪问题也注意的较少，平时很少得到这方面问题的反馈。以后要加强安全意识的教育，多说、多讲、多看，让员工进一步了解各工种的工作流程，加强安全防范意识。做到安全以预防为主，防微杜渐。------生产过程中的安全问题，不仅仅是可以
看得见得操作安全，还有看不见的心理原因等。管理者要在加强安全教育的同时还要多注意员工日常生活中的个人习惯和性格问题，及时发现和了解情况，和员工进行及时有效的沟通，避免员工带情绪上班，让员工在工作时能够集中精神，减少安全事故的发生。
工伤事故调查报告
一、事故发生经过：
在2014-1.31日晚上，时间21：30左右，开料工序员工 许小平在生产2403114b1 特赶板时手被夹在开料滚床滚轮中发生工伤。当时开料晚班接到计划部通知，于是开料操作员工许小平就调好尺寸开始开料，当时孙刘认在后面接板，许小平在前面放板，在开完第一刀，开第二刀时因板料尺寸比较小了，棉线手套在手指前又伸的比较长，放板时右手不小心手套卷入滚轮随之小指无名指中指被卷入滚轮中，机器被卡停止，当时已经失去知觉，自己使劲往出拽没有拽出，后面接板的员工发现一分多钟未放板过来，就问许小平怎么回事，当时他焦急的说手被夹住了，于是他立即起身关闭了滚床电源，将滚轮螺丝松开，用扳手翘住滚轮之间，手被慢慢拿出，当时孙刘认立即通知了开料组长，钻孔组长，及管理层，而后将受伤员工送往保安处，保安立即汇报了相关的管理层，拨打120急救送往上海医院进行治疗。经过医院治疗，将中指和无名指接好，
小指受损严重，直接截肢处理，现在上海医院住院治疗。
二、事故原因分析及性质：
1、员工感觉快要放假了，心情比较浮躁，又遇到特赶板，想快一点赶出来，在操作时粗心大意，不小心将手卷入滚轮。
2、对员工的安全预防培训工作做的不够全面，对本岗位工作中的安全隐患没有引起高度重视，规范的操作动作未按要求操作。
三、纠正及预防措施：
1、新员工必须培训上岗，能标准的操作与掌握操作技能通过考试后才能上岗开料。
2、对老员工也要做定期的培训，工序存在的安全隐患，开工前的检查。
3、开料在放板时发放防静电手套，并且剪掉手套前一段，在前一段戴手指套，防止放板时手套卷进滚轮里。
4、管理人员随时监督发现有违规作业的，立即纠正培训，对屡教不改的
要进行处罚。
报告人：黄红军2014-2-1
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工伤事故调查报告
一、事故发生经过：
在2014-3-4日晚上，时间22：00左右，钻孔B部工序员工 康成 在老长剪板机开铝片调尺寸时手伸进剪板机刀口下方自己的脚误踩到启动开关，导致左手四根手指被剪床剪掉发生重大工伤事故。厂内员工立即汇报了事发经过通知了厂内领导将此人送往上海医院进行治疗。经过医院抢疗，将中指和无名指接好，小指和食指无法接好，直接截肢处理，现在上海医院住院治疗中。
二、事故原因分析及性质：
1、员工操作方法有误，对培训的安全知识疏忽，警惕心不够所致。
2、对员工的安全预防纠正，对本岗位工作中的安全隐患没有引起高度重视，规范的操作动作未按要求操作。
3、老厂设备没有防护挡板，刀口裸露很容易发生工伤事故。
三、纠正及预防措施：
1、新员工必须培训上岗，能标准的操作与掌握操作技能通过考试后才能上岗开料。
2、对老员工也要做定期的培训，工序存在的安全隐患，开工前的检查。
3、老厂设备没有安全防护挡板，故以后所有垫板铝片都在钻孔A部完成，拉回去，决不允许去老厂剪料机上裁剪垫板铝片。
4、管理人员随时监督发现有违规作业的，立即纠正培训，对屡教不改的要进行处罚。
5、针对现已有防护挡板的设备绝对不允许私自拆除等违规行为，一旦发现重罚。
报告人：黄红军2014-3-4
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关于煤机公司 申XX 意外事故的调查
调查时间：XXX年X月X日 星期X 18:10 调查人员：XXX发展中心：王XX、郑XX、刘XX
XXX公司安全部：刘X 调查内容：XX车间XXX工伤事故
事故发生时间：
事故发生地点：
当事人：郭X、申X、牛X 负责人：车间主任-------申X
安全部负责人------刘X 事故处理：事故发生当天早上5:30左右，事故发生后相关负责人等第一时间将伤者送往东胜中心医院接受治疗。经医院检查和包扎后因院方无再植技术而将伤者于早上九点多送往包头接受再植技术。目前伤者手部已经接受了肉体再植技术和植皮，医院表示经过15天的住院治疗拆线后可出院。出院休养半月左右再进行二次手术。目前伤者治疗情况良好、情况稳定。
当事人对事故的描述：
郭X-----与伤者搭档工作，并负责指挥天车 牛X------天车工
郭X的说法：
事故发生当时，郭正与申合作，准备将工件进炉。郭在工件旁边指挥天车吊起工件。申在工件的另一头操作，给工件的顶部上一个零件。天车先起吊位于摆放底部的工件，磁铁没有吸好，在起吊过程中工件滑开，并碰到了位于上部的另一个工件，致使上部的这个工件滑落。而申当时正在给上部的这个工件拧零部件，滑落的工件向半米外的冷却池的水泥墙撞去，致使位于墙和工件之间的申手部被砸伤。
牛X的说法：
郭X平时干活比较老实，来的早干的多。申在当天凌晨一点多才到（本来交接班时间应在午夜12时），此时 郭已经将活干的差不多了。因此，郭心里不舒服，和申在干活时可能带有情绪。而申也很犟，你让我干这个我偏不干这个，二人干活时气氛很僵。当时申在给工件上零件，先把位于底部的零件上好后又接着给上部的工件拧零件。郭指挥天车起吊下部工件，申也认为下部的已经上好让先起吊下部的工件。天车工心里觉得下部的工件压着，起不起来，且申还在工件周围作业。但是指挥让起吊下部的，申也同意，她认为申有防范意识，于是先将工件起了一下，意在提醒申躲让。申也躲了一下，身体向后撤开，于是天车工起吊。但申当时手部仍然在作业，并没有完全撤离，致使在天车起吊下部工件时，上部工件因无受力支撑滑落砸伤申无名指指端部分。
对事故的反思：
1、事故发生后，安全部第一时间启用紧急备用金，将伤者送往医院进行救治。及时有效地保住了伤者的手指。为伤者和单位减少了不必要的损失。------应急措施很重要，关乎单位和每个员工的切身利益。
2、事故发生后，安全部前去事故发生场地拍照取证，但第一现场已经被破坏，为取证和工伤鉴定增加了难度。------加强员工安全知识培训，保护好事发现场有利于员工工伤的鉴定和单位对事故原因的调查，以便于总结类似事件的经验教训，以免重蹈覆辙。
3、车间主任表示安全工作一直在做，今年更是狠抓安全。六月份就是安全月，但由于车间工作人员流动频繁，工作难度大。尽最大可能把能想到的考虑到的安全隐患已经全部印发资料下发学习，但考虑的细节还不够。以这件事情为例，考虑到了热处理过程中的流程问题和主要操作步骤的安全问题，但像上零件这样的细节考虑不够周全，对员工的搭档问题和情绪问题也注意的较少，平时很少得到这方面问题的反馈。以后要加强安全意识的教育，多说、多讲、多看，让员工进一步了解各工种的工作流程，加强安全防范意识。做到安全以预防为主，防微杜渐。------生产过程中的安全问题，不仅仅是可以
看得见得操作安全，还有看不见的心理原因等。管理者要在加强安全教育的同时还要多注意员工日常生活中的个人习惯和性格问题，及时发现和了解情况，和员工进行及时有效的沟通，避免员工带情绪上班，让员工在工作时能够集中精神，减少安全事故的发生。
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工伤事故调查报告（附页）
一、事故发生经过：
在2013-1.31日晚上，时间21：30左右，开料工序员工 许小平在生产2403114B1 特赶板时手被夹在开料滚床滚轮中发生工伤。当时开料晚班接到计划部通知（“403”客户板年前要交货，其中有两款403客户板因板材回来太晚，白天在开料未开料），于是开料操作员工许小平就调好尺寸开始开料，当时孙刘认在后面接板，许小平在前面放板，在开完第一刀，开第二刀时因板料尺寸比较小了，棉线手套在手指前又伸的比较长，放板时右手不小心手套卷入滚轮随之小指无名指中指被卷入滚轮中，机器被卡停止，当时已经失去知觉，自己使劲往出拽没有拽出，后面接板的员工发现一分多钟未放板过来，就问许小平怎么回事，当时他焦急的说手被夹住了，于是他立即起身关闭了滚床电源，将滚轮螺丝松开，用扳手翘住滚轮之间，手被慢慢拿出，当时孙刘认立即通知了开料组长（当时开料组长已经下班），钻孔组长，及管理层，而后将受伤员工送往保安处，保安立即汇报了相关的管理层，拨打120急救送往上海医院进行治疗。经过医院治疗，将中指和无名指接好，小指受损严重，直接截肢处理，现在上海医院住院治疗。
二、事故原因分析及性质：
1、员工感觉快要放假了，心情比较浮躁，又遇到特赶板，想快一点赶出来，在操作时粗心大意，不小心将手卷入滚轮。
2、对员工的安全预防培训工作做的不够全面，对本岗位工作中的安全隐患没有引起高度重视，规范的操作动作未按要求操作。
三、纠正及预防措施：
1、新员工必须培训上岗，能标准的操作与掌握操作技能通过考试后才能上岗开料。
2、对老员工也要做定期的培训，工序存在的安全隐患，开工前的检查。
3、开料在放板时发放防静电手套，并且剪掉手套前一段，在前一段戴手指套，防止放板时手套卷进滚轮里。
4、管理人员随时监督发现有违规作业的，立即纠正培训，对屡教不改的要进行处罚。
报告人：黄红军2013-2-1
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工伤事故调查报告
福州市人力资源和社会保障局：
姓名：余惠元；性别：男；身份证号码：342726195711203512；工作岗位：模板安装；事发详细时间：2017年03月09日10:00时；事发地点：福州市奥林匹克花园一期E1地块4#楼。在模板安装施工过程中，不慎被电锯伤致左手示指自第二中节指骨中段不全离断，留手掌侧皮肤连接，事发后立即送往福州市中德骨科医院，出院时间：2017年3月29日10：00时，治疗期为20天；恢复情况良好。
永同昌建设集团有限公司（公章）
年
月
日
工伤事故调查报告
福州市人力资源和社会保障局：
姓名：卢明强；性别：男；身份证号码：350125196611112918；工作岗位：模板支撑架安装；事发详细时间：2017年03月30日16:00时；事发地点：福州市奥林匹克花园一期E1地块5#楼。在模板支撑架安装施工过程中，右脚失稳不慎从模板支撑架上坠落致右脚脚踝部位骨折，事发后立即拨打120急救电话，送往福州市武警医院留院治疗中。
永同昌建设集团有限公司（公章）
年
月
日
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工伤事故调查报告
关于煤机公司意外事故的调查
调查时间：XXX年X月X日 星期X 18:10
调查人员：XXX发展中心：王XX、郑XX、刘XX XXX公司安全部：刘X
调查内容：XX车间XXX工伤事故
事故发生时间： 事故发生地点：
当事人：郭X、申X、牛X 负责人：车间主任-------申X 安全部负责人------刘X
事故处理：事故发生当天早上5:30左右，事故发生后相关负责人等第一时间将伤者送往东胜中心医院接受治疗。经医院检查和包扎后因院方无再植技术而将伤者于早上九点多送往包头接受再植技术。目前伤者手部已经接受了肉体再植技术和植皮，医院表示经过15天的住院治疗拆线后可出院。出院休养半月左右再进行二次手术。目前伤者治疗情况良好、情况稳定。
当事人对事故的描述：
郭X-----与伤者搭档工作，并负责指挥天车 牛X------天车工
郭X的说法：
事故发生当时，郭正与申合作，准备将工件进炉。郭在工件旁边指挥天车吊起工件。申在工件的另一头操作，给工件的顶部上一个零件。天车先起吊位于摆放底部的工件，磁铁没有吸好，在起吊过程中工件滑开，并碰到了位于上部的另一个工件，致使上部的这个工件滑落。而申当时正在给上部的这个工件拧零部件，滑落的工件向半米外的冷却池的水泥墙撞去，致使位于墙和工件之间的申手部被砸伤。
牛X的说法：
郭X平时干活比较老实，来的早干的多。申在当天凌晨一点多才到(本来交接班时间应在午夜12时)，此时 郭已经将活干的差不多了。因此，郭心里不舒服，和申在干活时可能带有情绪。而申也很犟，你让我干这个我偏不干这个，二人干活时气氛很僵。当时申在给工件上零件，先把位于底部的零件上好后又接着给上部的工件拧零件。郭指挥天车起吊下部工件，申也认为下部的已经上好让先起吊下部的工件。天车工心里觉得下部的工件压着，起不起来，且申还在工件周围作业。但是指挥让起吊下部的，申也同意，她认为申有防范意识，于是先将工件起了一下，意在提醒申躲让。申也躲了一下，身体向后撤开，于是天车工起吊。但申当时手部仍然在作业，并没有完全撤离，致使在天车起吊下部工件时，上部工件因无受力支撑滑落砸伤申无名指指端部分。
对事故的反思：
1、事故发生后，安全部第一时间启用紧急备用金，将伤者送往医院进行救治。及时有效地保住了伤者的手指。为伤者和单位减少了不必要的损失。------应急措施很重要，关乎单位和每个员工的切身利益。
2、事故发生后，安全部前去事故发生场地拍照取证，但第一现场已经被破坏，为取证和工伤鉴定增加了难度。------加强员工安全知识培训，保护好事发现场有利于员工工伤的鉴定和单位对事故原因的调查，以便于总结类似事件的经验教训，以免重蹈覆辙。
3、车间主任表示安全工作一直在做，今年更是狠抓安全。六月份就是安全月，但由于车间工作人员流动频繁，工作难度大。尽最大可能把能想到的考虑到的安全隐患已经全部印发资料下发学习，但考虑的细节还不够。以这件事情为例，考虑到了热处理过程中的流程问题和主要操作步骤的安全问题，但像上零件这样的细节考虑不够周全，对员工的搭档问题和情绪问题也注意的较少，平时很少得到这方面问题的反馈。以后要加强安全意识的教育，多说、多讲、多看，让员工进一步了解各工种的工作流程，加强安全防范意识。做到安全以预防为主，防微杜渐。------生产过程中的安全问题，不仅仅是可以
看得见得操作安全，还有看不见的心理原因等。管理者要在加强安全教育的同时还要多注意员工日常生活中的个人习惯和性格问题，及时发现和了解情况，和员工进行及时有效的沟通，避免员工带情绪上班，让员工在工作时能够集中精神，减少安全事故的发生。
调查报告的特点
有以下几个特点：
(一)写实性。调查报告是在占有大量现实和历史资料的基础上，用叙述性的语言实事求是地反映某一客观事物。充分了解实情和全面掌握真实可靠的素材是写好调查报告的基础。
(二)针对性。调查报告一般有比较明确的意向，相关的调查取证都是针对和围绕某一综合性或是专题性问题展开的。所以，调查报告反映的问题集中而有深度。
(三)逻辑性。调查报告离不开确凿的事实，但又不是材料的机械堆砌，而是对核实无误的数据和事实进行严密的逻辑论证，探明事物发展变化的原因，预测事物发展变化的趋势，提示本质性和规律性的东西，得出科学的结论。
( 四 )时效性。
日前，2013年房地产市场持续活跃，前11个月房地产开发投资已经超过去年总量，同比增速达19.5%。此前密集出台的房地产调控政策也被市场消化，活跃的刚性需求推动住宅市场量价齐涨。而为了给市场降温，年末一二线城市陆续出台地方调控政策，包括严格限购、提高二套房的首付比例等。预计短期内针对住宅市场的调控仍将持续。该报告预计,未来10年,中国报业发展将呈现八大趋势:报纸出版的集约化水平将大幅提高;报业第四个增长周期即将到来;中央党报和省级党报将确立高端主流大报的领导地位;都市报的发展模式将重大转型;行业专业报纸将普遍树立资源中心观;“数字报业”将改变传统报业形态;职业报人和职业报业经理人群体将加速形成;海外报业市场将成为新的发展空间。
推荐第10篇：工伤事故调查报告（推荐）
工伤事故调查报告范文
工伤事故调查报告
（一）
一、工伤事故调查报告
1、工伤事故发生后，负伤者或现场有关人员应立即报告班组、项目部或公司有关负责人及安监科。
2、项目部或公司负责人在接到重伤、死亡以上事故时，应立即报主管部门和其他相关职能部门。
3、应尽可能保护现场，迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故的扩大。
4、如特殊情况需要对现场进行损坏时，应将现场作标记或记录。
二、工伤事故调查和分析
1、轻伤和重伤事故，由公司经理或主管安全的副经理组织安全、技术、生产等部门及工会成员组成调查组进行调查。
2、凡由上级机关插手的事故，公司按要求尽最大努力积极协助调查。
3、凡调查涉及到的单位和个人，必须如实向有关人员回答有关的提问，提供有关的证据和证词。不准弄虚作假，隐瞒事故真相。
4、由本公司处理的工伤事故的调查必须查清事故发生的时间、地点、经过、原因、人员伤亡、经济损失等。
5、召开事故分析会，确定事故处理的意见防范措施的建议。
6、写出事故调查报告。
三、工伤事故处理和结案归档
1、由本公司处理的工伤事故，必须在事故调查组写出事故调查报告后由公司召集专门会议研究处理。
2、事故处理结果应向全公司干部职工公开宣布。并将整个事故处理情况写出书面材料，向有关部门报告。
3、事故处理必须公正合理、不迁就、不避让、做到事故“三不放过”。
4、对本公司处理不服的，可向上级有关部门提出异议和起诉。
5、事故处理结案后，由公司安全科负责将各有关材料收集整理，存档建卡。
6、必须要办理工伤审批手续的，由公司负责办理。
工伤事故调查报告
（二）
事故发生后，公司领导及相关负责人立即赶往项目部，成立了事故处理小组，对事故处理进行详细部署，全力做好家属安抚工作，尽一切努力降低事故所造成的不良影响。
其次，要求现场全面停工，由公司领导组织所有管理人员对现场安全进行拉网式排查整改，尤其对临边防护、楼层水平洞口防护、外挂架防护、卸料平台及大钢模、布料机等进行专项检查整改，对消防、大型机械设备、临时用电设备进行了全面检查。
另外，公司领导主持召开了安全专题会议，强调作业人员的自身防护意识和安全操作技术，并对事故进行全面分析，做出深刻检讨。随后召开了全体施工人员安全大会和特种作业人员安全教育大会。
通过此次事故的教训，项目部深刻反省，()将从以下几方面加强安全管理工作，确保安全生产工作。
第一、进一步完善各项安全管理制度。
项目部总结本次事故的教训，将进一步细化安全技术交底制度、安全教育培训制度、班组安全活动制度、安全检查制度、安全管理奖罚制度、项目伤亡事故报告、调查、处理制度、消防保卫管理制度、现场门卫管理制度、项目动火申请制度、文明施工管理办法等各项安全管理制度，制定分包单位用电及特殊工种管理办法等安全管理制度。对施工现场存在的重大危险源进行重新识别，并制定相应的管理措施及安全专项施工方案。【工伤事故调查报告范文】工伤事故调查报告范文。
第二、进一步做好安全教育工作，树立安全生产人人有责的氛围
除了对劳务分包单位人员进行严格入场三级安全教育以及日常安全教育外，项目部还将大力实施职工夜校安全教育培训计划。同时，做好各劳务班组班前安全教育工作，对工人进行专业知识以及安全知识的培训教育等，树立安全生产人人有责的氛围。
第三、强化施工现场安全检查，杜绝任何安全隐患的存在。
项目部将定期召开安全措施交底会，深入开展落实公司《安全生产责任制》和《职业健康安全管理制度》；定期组织全体项目管理人员对施工现场进行拉网式检查，对安全隐患逐一排查，绝不放过。
第四、进一步做好安全防护，全面落实安全防护标准 项目部将加强楼梯临边、楼层水平洞口防护、电梯井立面防护、电梯井内水平兜网防护、外挂架防护网防护盖板、卸料平台锚固及荷载、大模板存放角度及支腿、布料机存放固定、木工房消防器材配备、钢筋房机具用电等。对查出的安全隐患按 “三定”原则进行整改落实。
坚持每日对外挂架、卸料平台等的检查工作，对外挂架防护、外挂架配件逐一检查，及时对卸料平台组织验收，做好验收记录，保证安全生产工作的顺利进行。
项目部承诺，全体管理人员将认真吸取此次事故教训，强化内部管理，切实提高各级人员安全责任意识，建立健全各项安全管理制度并严格贯彻执行，严格执行国家有关安全生产法律法规和行业规定，调整充实项目组织机构，加强对施工现场的管理检查和作业人员的安全教育，认真审核从业人员资质和技术能力，及时督促检查各项施工安全技术措施，进一步明确安全管理责任，全面组织排查施工现场的各类隐患，严防类似事故再次发生。
工伤事故调查报告
（三）
依照我国《工伤保险条例》的规定，发生工伤事故应当由用人单位对劳动者承担工伤保险赔偿责任，这是工伤事故责任的基本处理方式。但由于工伤事故发生在一个多种社会关系交错的领域，工伤事故本身可能存在民事侵权责任与工伤保险责任的竞合，如何处理二者之间的关系，在《工伤保险条例》中并无明确规定，学术界和司法实务部门的认识和做法也多有分歧。笔者认为，界定工伤事故赔偿责任的法律性质是解决上述问题的基本前提，为此笔者不揣浅陋试对其进行分析，以就教于同行。
一、我国对工伤事故赔偿责任法律性质的态度
（一）我国立法对工伤事故赔偿责任法律性质的认定
我国工伤保险赔偿责任的制度规定，经历了从民事赔偿与工伤保险赔偿不重复到并行的变化，与此相应对工伤事故赔偿责任性质的认识，也经过了从单纯保险责任到认可社会保障与侵权责任双重性质的过程。虽然在早期的立法中对工伤事故赔偿责任的属性，并无法律上的明确规定，但从《企业职工工伤保险试行办法》规定中可以推导出处理工伤赔偿关系兼有民事赔偿关系的原则—不同责任的不重复负担即互相抵免原则；对并行立法思想的体现，最早见于20**年我国颁布实施的《中华人民共和国职业病防治法》第52条的规定：职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。同年颁布的《安全 生产法》第48条也规定：因生产安全 受到损失的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。但令人遗憾的是，在其后出台的20**年1月1日起施行的《工伤保险条例》对此却未作相应明确具体的规定。
20**年5月1日起施行的《最高人民法院关于 审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定，延续了安全生产法的立法思路，明确规定因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿责任。经过一段时间的讨论和实践摸索，最高人民法院在《关于 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（续一）》（征求意见稿）中，对工伤事故赔偿请求权作出以下规定：劳动者在劳动过程中因用人单位以外的第三人的侵权行为受到伤害，在第三人承担赔偿责任后，又请求用人单位依法给予工伤保险待遇的，人民法院应予支持；劳动者在劳动过程中因生产安全事故受到伤害，或者被诊断患有职业病，已经享受工伤保险待遇后，又请求用人单位承担精神损害赔偿责任的，人民法院应予支持。虽然该征求意见稿并不具有法律效力，但从中我们也能够发现最高人民法院在处理工伤事故责任问题上的倾向性，以及为解决这一立法遗留问题所作的努力。至此，我们有理由相信我国将采取双重赔偿责任兼得的方式处理工伤事故。
（二）对工伤赔偿责任性质认识上的理论分歧
对工伤赔偿责任性质的认识，集中表现在如何处理工伤保险赔偿与民事侵权赔偿之间的关系问题上。鉴于我国工伤保险立法的现状，学者们对工伤保险赔偿与侵权赔偿关系认识上的分歧，主要集中于企业是否应当承担保险赔偿之外的侵权责任，承担的标准是什么 。而对于因第三人过错造成工事故的，应允许劳动者分别获得工伤保险赔偿和侵权损害赔偿的权利的看法是一致的，但对于两种赔偿之间是否需要采用共同项目抵扣的办法进行协调，即是否允许劳动者双重受益仍有分歧。对于工伤赔偿与民事赔偿的顺序以及是否允许社保经办机构代位工伤职工求偿等问题也存在不同的观点。笔者赞同工伤事故具有社会保障和侵权赔偿责任双重属性的看法。
二、工伤事故赔偿责任双重性质的理论分析
（一）工伤事故赔偿责任首先属于由社会分担的保障责任
界定工伤事故赔偿责任性质的#from 本文来自高考资源网http:// end#目的，并不仅仅是为了对工伤事故这一现象给出处理方案，更为重要的是要考察哪一种处理方案更具有正当性。从工伤事故赔偿制度的发展过程可以看出，为劳动者提供最大限度的平等保护的追求，一直是该制度发展的主要推动力。实行工伤保险，正是由雇主承担劳动关系中法定的安全注意义务要求的必然结果。【工伤事故调查报告范文】文章工伤事故调查报告范文出自，此链接！。现代社会的工伤保险赔偿制度是对雇主过失责任的补充和完善。从这个意义上说，作为社会发展选择的结果，对工伤事故责任的处理首先应当强调其社会保障属性，让工伤职工能够“伤有所养、死有所赔、遗有所慰”，使工伤职工及其亲属及时得到妥善的救治和普遍救济。工伤保险赔偿标准的法定化以及由保险基金支付保险赔偿金的做法，使得赔偿结果与具体用人单位的偿付能力之间不再有关联，从而能够为所有受害劳动者提供平等的工伤待遇。同时，由社会分担了原本应由用人单位承担的防范和化解意外风险的责任，有助于推动社会经济的发展，保证基本的社会公正。而工伤表现赔偿作为一种社会保障，具有一种较为直接的效应，它可以快速地使受害人渡过难关。舍弃工伤保险赔偿不用，反而首先追究可能存在的民事责任，则是一种制度浪费，更是一种低效率的救济选择。
然而，首先由工伤保险承担对工伤事故的赔偿责任，在于强调在对工伤事故赔偿纠纷的处理过程中，受害劳动者不享有对赔偿责任顺序上的选择权。这一点是由工伤保险的强制属性所决定的。工伤保险赔偿权是劳动者享有的法定的具有类似“公法”性质的权利，不存在可处分性，不能以协商等方式放弃或让与。
强调责任分担的顺序，意味着不排斥其他 赔偿责任的存在。工伤保险制度的本质不仅为损失填补，更具有生存权的保障理念。其中保障功能是第一位的，而补偿功能是次要的，其补偿标准的整齐划一决定了它并不能等同于赔偿。可以说，保险“赔偿”掩盖了受害劳动者所受损害的个体差异，在保障标准相对较低的情况下，其救济能力的不足则更加突出。禁止可能存在的其他 赔偿责任的介入，不利于对劳动者利益的保护，与我国劳动法的立法宗旨也是相悖的。
（二）工伤事故产生原因的多样性，决定了侵权赔偿责任存在的可能
“工伤”是劳动者“在工作时间、因工作受到的意外伤害”。所谓“意外”，是指发生工伤事故的劳动者本身对工伤结果的出现没有主观故意，但不排除其他人对工伤损害后果存在过错。当然对于不可抗力或劳动者单方过错（过失）造成的工伤事故，其赔偿责任由工伤保险独自承担，这是工伤保险分散工业灾害风险的体现。除此之外，因用人单位过错或用人单位以外第三人的过错造成工伤事故的，都可能发生侵权责任的负担问题。如用人单位没有尽到安全注意义务，表现为安全设备设施不健全、安全生产责任不落实等；或者是用人单位和劳动者双方都存在过错，如用人单位指挥劳动者冒险违章作业，劳动者为追求经济效益，而劳动者为更多赚钱加班加点、疲劳作业；以及由第三人的过错造成工作期间的劳动者的人身伤害，如上班途中遭遇交通事故等。
在由第三人侵权导致工伤的情况下，若完全以保险责任的承担来覆盖侵权责任的补偿，因不存在免除侵权人责任的法律和道德基础而不具有可行性。而当同样的过错发生在用人单位身上导致工伤事故的，则可以免除其侵权责任，似有对同一事由因主体差别而有不公平对待的嫌疑。对于事实层面上存在着的保险责任和侵权责任两种责任，如何在法律上进行处理，既取决于我们对劳动法与民法关系的认识和定位，也与工伤保险的范围和保障程度有着密切的联系。
（三）赋予工伤事故赔偿责任双重属性符合我国的基本国情
首先，我国劳动法和民法属于两个并行而独立的领域的特点，决定了这两种不同性质的法律责任可以共存。虽然在理论上对于劳动法与民法之间的关系问题还存在争议，但从劳动法律制度的发展历程来看，它一直是在民法之外发展，在这一意义上，劳动法的存在是一种独立的事实。我国的民事立法中没有对劳动关系进行明确的规范，而《劳动法》第1条就明确规定劳动法调整劳动关系。尽管民法与劳动法之间的相互影响和作用一直在持续，但是控制和减少职业伤害和救济遭受职业伤害的劳动者，却是劳动法和民法所共同担负的责任，只是各自的侧重点不同，二者不同的责任制度构成并不存在相互替代关系。
虽然在民法体系内部，由于现实生活 中的某一自然事实符合多个法律构成要件会产生多个请求权竞合问题，存在多种处理方案，但就像民法的赔偿要求与刑事犯罪制裁可能并存在一样，不同法律部门之间对同一现象的调整并不存在相互吸收的问题，否则就失去了各自不同的存在价值。
其次，国外对工伤保险责任与侵权责任关系的处理模式，仅有参考价值，并不足以构成评价我国同类现象的标准。应当承认，在现有对工伤保险责任与侵权责任关系的处理模式中，确认工伤事故责任的双重法律属性并实行双重赔偿非各国通例，甚至可以说是少数做法。但无论是实行工伤保险责任覆盖侵权责任，还是由当事人在二者之中进行选择，或者是侵权责任作为工伤保险责任的补充，都是其特定的法律发展过程及其现实生活要求的反映。法律制度作为一种文化，它是一种地方性知识。而我国现行工伤保险制度的局限性，为侵权行为法在一定范围内对劳动者人身伤害赔偿发挥作用留下了空间。杨立新教授在分析工伤保险待遇不能替代侵权赔偿责任时认为，一是因为保险的数额是固定的，与造成的损害没有相对应的关系，未必能够填补工伤职工的实际损害；二是因为保险不能赔偿精神损害，这两点皆是我国工伤保险的软肋。显然仅仅依靠工伤保险的单一赔偿无法全面满足劳动者的合理诉求。【工伤事故调查报告范文】社会实践报告shehuishijianbaogao.htm。
此外，不免除用人单位工伤赔偿以外的民事赔偿责任，可以祈祷威慑作用，有利于加强其安全生产意识，也是确定双重责任体系是不得不考虑的因素。因用人单位没有尽到安全注意义务而发生的工伤事故，从理论上说是应当可以合理预见而且可以避免该损害的发生的。要求发生工伤事故的用人单位对其过错承担责任，这种具有“惩罚”意义的责任的存在，可以促使其更加积极主动的尽其注意义务，努力避免损害的发生。因此，侵权责任的存在有利于预防损害的发生。对于多数中国企业来说尚未建立起“安全投入是能带来丰厚回报的战略投资”理念，要求其对工伤事故承担侵权责任，某种程度上会迫使其权衡利弊，加大安全投入，从根本上预防安全事故的发生，实现工伤保险制度的最终目标。
（四）坚持工伤事故责任的双重属性与企业负担加重没有必然联系
将无法预料的风险交由社会承担的依据不能成为转嫁可以预见风险的理由。工伤保险实际上是一种转移工伤赔偿的风险和责任的社会共济方式，“社会统筹工伤保险基金实行不同风险企业和行业之间跨阶层风险分担，本企业或雇主跨时间风险分担”。之所以实行无过错责任的归责原则，目的在于加强对劳动者的生命、健康和财产的保护，保证能够在遭遇工伤事故时获得及时的救助和补偿，维持其本人或遗属的正当生活，而不是让用人单位规避本应由其自己承担并有能力承担的责任。在工伤保险中的赔偿责任已经由用人单位的个别责任转化为由社保机构承担的普遍的社会责任。用人单位即使对自己的员工所发生的工伤事故，也仅负间接的补偿责任。只要用人单位依法足额缴纳了工伤保险费，就意味其完成了补偿责任。如果用人单位能够依法履行其对劳动者的安全保障义务，就不会发生保险赔偿责任之外的侵权赔偿责任，当然不存在增加负担问题，而其对因自身过错导致的责任承担，符合基本的社会正义，为理所应当非额外负担。
上述观点可能会遇到的反对意见是，工伤保险缴费费率的浮动可以发挥一定的平衡功能，要求有过错企业额外承担侵权责任必然加重已有的负担。的确，按照现行保险条例的规定，工伤保险实行行业差别费率，用人单位的缴费费率与其工伤保险费使用、工伤发生率等密切相关，但这样的制度安排的效果未能满足提高劳动者工伤待遇的要求是不争的事实，其对遏制高工伤事故率的直接作用因缺乏实证研究，无法仅凭想象 盲目加以肯定。
应当提及的是，追究工伤事故中的侵权赔偿责任，必然实行过错责任的归责原则，以侵权行为人（用人单位或第三人0存在过错为前提。因此，需要承担侵权赔偿责任的只是个别用人单位，实行双重责任不会带来用人单位整体负担的普遍增高。对于侵权责任，“侵权行为人与受害人可在自愿协商的基础上，确定损害赔偿的数额、期限、方式、地点以及由第三人保证”，不一定非经诉讼手段解决争议，所谓的诉讼成本的增加也不是必然的。
第11篇：某工伤事故调查报告
XX工伤事故调查报告
发生事故时大家都不愿意看到的事情，小编给大家介绍XX工伤事故调查报告，希望能对大家有所帮助。
关于煤机公司 申XX 意外事故的调查
调查时间：XXX年X月X日 星期X 18:10 调查人员：XXX发展中心：王XX、郑XX、刘XX XXX公司安全部：刘X 调查内容：XX车间XXX工伤事故
事故发生时间： 事故发生地点：
当事人：郭X、申X、牛X 负责人：车间主任申X 安全部负责人刘X
事故处理：事故发生当天早上5:30左右，事故发生后相关负责人等第一时间将伤者送往东胜中心医院接受治疗。经医院检查和包扎后因院方无再植技术而将伤者于早上九点多送往包头接受再植技术。目前伤者手部已经接受了肉体再植技术和植皮，医院表示经过15天的住院治疗拆线后可出院。出院休养半月左右再进行二次手术。目前伤者治疗情况良好、情况稳定。
当事人对事故的描述：
郭X与伤者搭档工作，并负责指挥天车 牛X天车工
郭X的说法：
事故发生当时，郭正与申合作，准备将工件进炉。郭在工件旁边指挥天车吊起工件。申在工件的另一头操作，给工件的顶部上一个零件。天车先起吊位于摆放底部的工件，磁铁没有吸好，在起吊过程中工件滑开，并碰到了位于上部的另一个工件，致使上部的这个工件滑落。而申当时正在给上部的这个工件拧零部件，滑落的工件向半米外的冷却池的水泥墙撞去，致使位于墙和工件之间的申手部被砸伤。
牛X的说法：
郭X平时干活比较老实，来的早干的多。申在当天凌晨一点多才到(本来交接班时间应在午夜12时)，此时 郭已经将活干的差不多了。因此，郭心里不舒服，和申在干活时可能带有情绪。而申也很犟，你让我干这个我偏不干这个，二人干活时气氛很僵。当时申在给工件上零件，先把位于底部的零件上好后又接着给上部的工件拧零件。郭指挥天车起吊下部工件，申也认为下部的已经上好让先起吊下部的工件。天车工心里觉得下部的工件压着，起不起来，且申还在工件周围作业。但是指挥让起吊下部的，申也同意，她认为申有防范意识，于是先将工件起了一下，意在提醒申躲让。申也躲了一下，身体向后撤开，于是天车工起吊。但申当时手部仍然在作业，并没有完全撤离，致使在天车起吊下部工件时，上部工件因无受力支撑滑落砸伤申无名指指端部分。
对事故的反思：
1、事故发生后，安全部第一时间启用紧急备用金，将伤者送往医院进行救治。及时有效地保住了伤者的手指。为伤者和单位减少了不必要的损失。应急措施很重要，关乎单位和每个员工的切身利益。
2、事故发生后，安全部前去事故发生场地拍照取证，但第一现场已经被破坏，为取证和工伤鉴定增加了难度。加强员工安全知识培训，保护好事发现场有利于员工工伤的鉴定和单位对事故原因的调查，以便于总结类似事件的经验教训，以免重蹈覆辙。
3、车间主任表示安全工作一直在做，今年更是狠抓安全。六月份就是安全月，但由于车间工作人员流动频繁，工作难度大。尽最大可能把能想到的考虑到的安全隐患已经全部印发资料下发学习，但考虑的细节还不够。以这件事情为例，考虑到了热处理过程中的流程问题和主要操作步骤的安全问题，但像上零件这样的细节考虑不够周全，对员工的搭档问题和情绪问题也注意的较少，平时很少得到这方面问题的反馈。以后要加强安全意识的教育，多说、多讲、多看，让员工进一步了解各工种的工作流程，加强安全防范意识。做到安全以预防为主，防微杜渐。生产过程中的安全问题，不仅仅是可以
看得见得操作安全，还有看不见的心理原因等。管理者要在加强安全教育的同时还要多注意员工日常生活中的个人习惯和性格问题，及时发现和了解情况，和员工进行及时有效的沟通，避免员工带情绪上班，让员工在工作时能够集中精神，减少安全事故的发生。
XX工伤事故调查报告：
一、工伤事故调查报告
1、工伤事故发生后，负伤者或现场有关人员应立即报告班组、项目部或公司有关负责人及安监科。
2、项目部或公司负责人在接到重伤、死亡以上事故时，应立即报主管部门和其他相关职能部门。
3、应尽可能保护现场，迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故的扩大。
4、如特殊情况需要对现场进行损坏时，应将现场作标记或记录。工伤事故调查报告。
二、工伤事故调查和分析
1、轻伤和重伤事故，由公司经理或主管安全的副经理组织安全、技术、生产等部门及工会成员组成调查组进行调查。
2、凡由上级机关插手的事故，公司按要求尽最大努力积极协助调查。
3、凡调查涉及到的单位和个人，必须如实向有关人员回答有关的提问，提供有关的证据和证词。不准弄虚作假，隐瞒事故真相。
4、由本公司处理的工伤事故的调查必须查清事故发生的时间、地点、经过、原因、人员伤亡、经济损失等。
5、召开事故分析会，确定事故处理的意见防范措施的建议。
6、写出事故调查报告。工伤事故调查报告。
三、工伤事故处理和结案归档
1、由本公司处理的工伤事故，必须在事故调查组写出事故调查报告后由公司召集专门会议研究处理。
2、事故处理结果应向全公司干部职工公开宣布。并将整个事故处理情况写出书面材料，向有关部门报告。
3、事故处理必须公正合理、不迁就、不避让、做到事故“三不放过”。
4、对本公司处理不服的，可向上级有关部门提出异议和起诉。
5、事故处理结案后，由公司安全科负责将各有关材料收集整理，存档建卡。
6、必须要办理工伤审批手续的，由公司负责办理。
【工伤事故】
工伤事故又称劳动事故，有广义、狭义之分。在狭义上，国家人力和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出“工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故”“其本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故”.
第12篇：个人工伤事故调查报告
个人工伤事故调查报告
个人工伤事故调查报告一
一、工伤事故调查报告
1、工伤事故发生后，负伤者或现场有关人员应立即报告班组、项目部或公司有关负责人及安监科。
2、项目部或公司负责人在接到重伤、死亡以上事故时，应立即报主管部门和其他相关职能部门。
3、应尽可能保护现场，迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故的扩大。
4、如特殊情况需要对现场进行损坏时，应将现场作标记或记录。
二、工伤事故调查和分析
1、轻伤和重伤事故，由公司经理或主管安全的副经理组织安全、技术、生产等部门及工会成员组成调查组进行调查。
2、凡由上级机关插手的事故，公司按要求尽最大努力积极协助调查。
3、凡调查涉及到的单位和个人，必须如实向有关人员回答有关的提问，提供有关的证据和证词。不准弄虚作假，隐瞒事故真相。
4、由本公司处理的工伤事故的调查必须查清事故发生的时间、地点、经过、原因、人员伤亡、经济损失等。
5、召开事故分析会，确定事故处理的意见防范措施的建议。
6、写出事故调查报告。
三、工伤事故处理和结案归档
1、由本公司处理的工伤事故，必须在事故调查组写出事故调查报告后由公司召集专门会议研究处理。
2、事故处理结果应向全公司干部职工公开宣布。并将整个事故处理情况写出书面材料，向有关部门报告。
3、事故处理必须公正合理、不迁就、不避让、做到事故“三不放过”。
4、对本公司处理不服的，可向上级有关部门提出异议和起诉。
5、事故处理结案后，由公司安全科负责将各有关材料收集整理，存档建卡。
6、必须要办理工伤审批手续的，由公司负责办理。
个人工伤事故调查报告二
依照我国《工伤保险条例》的规定，发生工伤事故应当由用人单位对劳动者承担工伤保险赔偿责任，这是工伤事故责任的基本处理方式。但由于工伤事故发生在一个多种社会关系交错的领域，工伤事故本身可能存在民事侵权责任与工伤保险责任的竞合，如何处理二者之间的关系，在《工伤保险条例》中并无明确规定，学术界和司法实务部门的认识和做法也多有分歧。笔者认为，界定工伤事故赔偿责任的法律性质是解决上述问题的基本前提，为此笔者不揣浅陋试对其进行分析，以就教于同行。
一、我国对工伤事故赔偿责任法律性质的态度
我国立法对工伤事故赔偿责任法律性质的认定
我国工伤保险赔偿责任的制度规定，经历了从民事赔偿与工伤保险赔偿不重复到并行的变化，与此相应对工伤事故赔偿责任性质的认识，也经过了从单纯保险责任到认可社会保障与侵权责任双重性质的过程。虽然在早期的立法中对工伤事故赔偿责任的属性，并无法律上的明确规定，但从《企业职工工伤保险试行办法》规定中可以推导出处理工伤赔偿关系兼有民事赔偿关系的原则
第13篇：煤矿工伤事故调查报告
***煤矿事故调查报告
二零一三年五月二十九日
事故调查报告
时 间：2013年5月31日
地 点：调度会议室
主持人：*** 参加人：*** *** *** *** *** ××× ＊＊＊ ＊＊＊ ＊＊＊ ＊＊＊
记 录：＊＊＊
主 题：重新调查2013年5月25日探放水队工伤事故
一、事故经过：
2013年5月25日4点班防治水科探放水队在15102回风顺槽400米处左帮挖水坑，当班作业人员三人，使用的风镐u型销跳销，导致风管脱落造成当班工人＊＊＊打伤口腔，左上牙齿脱落4颗（其中两颗老牙、两颗假牙）。
事发之后，安全科长＊＊＊巡查路过，了解情况后，立即向调度室汇报，调度员＊＊＊马上通知队长＊＊＊（外出学习不在矿），＊＊＊接到电话后及时向申矿长汇报，说明事故情况，申矿长马上去井口等候伤员，了解具体情况后委托常矿长负责处理。同时调度员通知防治水科值班人员＊＊＊，＊＊＊往井下打通电话，＊＊＊起后要求他负责陪同伤员进行协调治疗，当时＊＊＊态度不积极，随口说：“我管不了”。
二、调查情况：
＊＊＊：23日接到通知，让25日去市里考试，当时和申矿长、班组长说了，委托班组长＊＊＊安排工作，但事后才知道＊＊＊临时有急
事，＊＊＊又委托当班工人＊＊临时负责本班工作。
＊＊＊：事故发生时在家里休假，当时走时候向＊＊、候总批了假，和申矿长打了招呼，并安排科员＊＊＊做好以下工作：探放水工作；上报防汛工作方案；下井填写探放水牌板；送报表；掌握井下涌水情况。
＊＊＊：安排工作不到位，沟通不到位、协调不到位。负重大责任，以后安排工作要到位，安排完后和当班带班领导打招呼。
＊＊：事故发生时在9#煤层，处理完9#事情后到了事故现场，当时有2个人干活，伤者已自己走出工作面升井。本人是防治水科和防治水队直接领导，＊＊＊请假也批准了，又是事故发生当班带班长，没有及时了解当班临时工作安排，负不可推卸的责任，
＊＊＊：当时家有急事，王成富不在矿不能请假，安排工人向调度室请求工作。
＊＊＊：当时接到＊＊＊打来的电话问吝科长在不，让陪同去医院检查，后来去井口接到伤员帮其脱衣服洗澡。
＊＊＊：探放水科、探放水队内部的事，工作推诿造成事故，安排胡伟卫能不能承担探放水工作，安排的工作落实了没有。对地面采空区裂缝明天填补。
＊＊＊：
1、一定要认真分析，总结教训，找出问题，解决问题，提高安全工作力度；
2、通过这个案例，把安全工作真正落到实处，具体体现在每一个工作过程中；
3、各级管理人员要有责任心，
三、暴漏出的问题（事故原因）：
1、探放水队本身管理有问题，没有把安全工作摆放在第一位。
2、班前安全教育培训不到位；
3、领导有事请假安排不到位。
4、领导安排工作不到位。
5、交接班安全检查不到位。
6、班组管理混乱，班组负责人不到位。
7、安全培训、制度工作不到位。
三、采取措施：
1、探放水科队立即进行整顿，由＊＊＊亲自负责，界定内部职责分工、工作流程和管理制度，以此次事故为契机，礼拜一写出整顿报告交＊＊＊
2、探放水科怎么干，包括对外协调（干临时活）由＊＊拿出意见并监督指导地质防治水的整顿工作。
3、以后调度室工作安排，要有具体办法：安排给谁来工作；安排的工作内容；工作程序；通过谁来调度。安排工作后要和其他带班领导打招呼，由＊＊＊负责。
4、矿现有请假制度整理出来，在早会学习落实，由＊＊＊负责。
5、探放水队人员少，什么时候需要人员帮忙，由＊＊＊联系调度室，由＊＊＊负责考虑增加运输队机动作业人员。
6、另外由综合管理部制定新的请销假制度；郝总负责组织矿委会研究领导干部责任划分制度方案，综合管理部具体承办。
7、临时活安排，第
一、探放水队长要主动与直接上级请示汇报。第二，调度安排科队日常工作，一般情况下要征求科队上级领导意见，紧急情况下可以直接调动，随后通知科队上级领导。
8、此次事故引深到各个部门，今后安全工作怎么管。
9、认真贯彻学习操作规程和安全技术措施，按标准施工。
10、认真执行开工前安全检查制度，对施工地点支护、通风、设备做认真细致的检查，保证作业过程中万无一失。
11、队长、班组长班前会详细安排本班工作任务和安全注意事项，并现场监督执行。
12、严格执行准销假制度，请假要按审批程序进行。
13、每班必须有队长或班组长现场带班。
14、事故调查报告审批表，存在推诿，扯皮，把关不严的现象。事故调查程序不合要求。
四、事故责任分析：
1、当班班组长＊＊＊因家中有急事，未向探放水队长请假批准，委托当班队员＊＊临时负责，对＊＊＊罚款200元。
2、临时负责人＊＊没有安排好本班安全检查工作，处罚100元。
3、探放水队长＊＊＊因矿上安排学习外出，只是安排班组长负责，没有具体吩咐怎么安排、由谁负责监管，没有明确安全职责，是本队安全生产第一责任人，罚款300元。
4、对防治水科值班人员＊＊＊不负责任，处罚100元。
5、防治水科长＊＊＊既未经矿长签字同意离岗，又未给探放水队长安排具体工作，处罚300元。
6、安全科长＊＊＊监管当班安全和事故调查工作，负有监管责任。
7、安全指挥中心主任×××安排工作不到位，负有主要责任，罚款500元。篇2：陈家湾乡煤矿工伤事故调查报告书
陈家湾乡煤矿工伤事故调查报告书
1、事故发生单位： 队 组
2、事故时间： 年 月 日 时 分
3、事故地点：
5、事故经过和原因分析：
6、事故责任分析和对责任者处理意见：
7、参加调查的部门和人员（注明职别） 安全矿长：
填报人：
年月日 安监站长：篇3：金河公司4.6煤矿职工伤亡事故调查报告 煤矿职工伤亡事故调查报告
事故单位：
事故时间：
事故类别：
死亡人数：
受伤人数：
甘肃省窑街煤电金河煤业公司 年4月6日23时05分 人 人 2007瓦斯事故91 甘肃省窑街煤电金河煤业公司
“4·6”煤与二氧化碳突出事故调查报告 2007年4月6日23时05分，窑街煤电有限责任公司金河煤业公司发生一起煤与二氧化碳突出事故，造成死亡9人，受伤1人，直接经济损失220.5万元。
事故发生后，窑街煤电公司按照规定立即向甘肃煤矿安全监察局和甘肃省煤炭安全生产监督管理局报告，甘肃煤矿安全监察局和甘肃省煤炭安全生产监督管理局接到报告，立即分别向国家安全生产监督管理总局、国家煤矿安全监察局和甘肃省人民政府报告了事故。国家安全生产监督管理总局局长李毅中同志作出了重要批示，派国家矿山救援指挥中心副主任孟斌成同志带领工作组，赶赴事故现场指导救援工作。甘肃省副省长杨志明同志率领有关部门人员赶赴事故现场指挥抢救工作，并对事故抢救、善后处理工作作出了重要指示。
根据有关法律法规的规定，2007年4月7日，依法成立了窑街煤电金河煤业公司“4〃6”事故调查组，由甘肃煤矿安全监察局兰州监察分局牵头，甘肃煤矿安全监察局、甘肃省煤炭安全生产监督管理局、监察厅、公安厅、总工会、国有资产管理委员会等单位和部门的有关人员参加，受甘肃省人民检察院的委托，兰州市人民检察院和红古区人民检察院有关同志参与了事故调查工作。
事故调查组经过现场勘察、调查取证、技术分析和专家论证，查清了事故原因，认定了事故性质和责任，提出了对有关责任人员的处理建议和防范措施。现将有关情况报告如下：
一、事故单位概况
(一)窑街煤电有限责任公司概况
窑街煤电有限责任公司是经甘肃省人民政府批准，按照《公司法》于2000年4月在原窑街矿务局基础上整体改制而成的国有大型企业，隶属于甘肃省国有资产管理委员会，位于甘肃省兰州市红古区境内。矿区地质保有储量5.8亿吨，矿区总面积25.7平方公里，现开采窑街和天祝煤田。其中窑街煤田（煤与二氧化碳突出煤层）由金河煤业公司、三矿、海石湾矿井公司开采，天祝煤田(高瓦斯、缓倾斜中厚煤层)由天祝三采区、一采区开采。主采煤层赋存条件比较稳定，地质条件复杂，生产矿井的煤层均有自然发火倾向，发火期为3—8个月，煤尘均有爆炸性，爆炸指数为24.27%—43.25%。现有3个生产矿和1个基建矿，全公司核定生产能力559万吨，2006年实际生产原煤463.8万吨，截至2007年4月6日生产原煤122.9万吨。
目前，窑街煤电有限责任公司已建立现代企业制度，健全完善法人治理结构，建立“三会一层”公司制管理框架体系，设有21个职能部室，下属23个独立核算二级单位，总资产34.5亿元，在册职工16148人，具备原煤生产、多种经营、科研设计、机械维修、供水供电、文教卫生、生活服务等综合配套能力。 (二)金河煤业公司概况 金河煤业公司由原窑街煤电公司一矿破产改制而成，为省属国有重点煤矿，隶属于窑街煤电公司管理。采矿许可证证号为6200000520231，有效期至2007年12月；煤炭生产许可证证号为d280101003g1，有效期至2008年6月；安全生产许可证编号为（甘）mk安许证字[2005]g00358，有效期至2007年12月31日；工商营业执照注册号为6200001051676（2-1），已经过工商部门年检；矿长(岳才华)安全资格证号为甘煤监字50219（该证为安全管理人员资格证，岳才华任副经理），有效期至2009年1月；矿长(岳才华)资格证为0640，有效期至2009年4月。
金河煤业公司1958年8月开工建设，1968年投产。矿井设计生产能力90万吨/年，服务年限56年。2006年核定生产能力为124万吨/年。2006年生产原煤116.2万吨，2006年底矿井工业储量4487.4吨，其中可采储量3327万吨。
金河煤业公司矿井开拓方式为平峒开拓，采用两翼对角抽出式通风，主采煤层为煤二层。目前，生产采区已转移至六采区，一个综放采煤面为六采区16201工作面，另一个炮采面为五采区1526煤柱工作面。2005年7月，经煤科总院重庆分院鉴定六采区煤二层为煤与二氧化碳（含甲烷等复杂气体）突出煤层。甘煤管局发[2005]73号文批复煤二层应为煤与二氧化碳（含甲烷等复杂气体）突出煤层，金河煤业公司应按突出矿井管理。该煤层易自燃，属一级自然发火矿井，自然发火期3-6个月，最短-2 28天。煤尘具有爆炸性，爆炸指数为33.86-43.43%。该矿井水文地质条件简单，目前矿井正常涌出量为216m/h，最大涌出量为246m/h。
金河煤业公司六采区位于海石湾煤田的北部，走向长1.3km，倾斜宽1.43km。采区平面积为1.86km。六采区地质储量为5794.7万吨，可采储量为3452.2万吨，地面标高为2068-2372m，煤层埋藏深度在548-728m之间，煤层赋存呈“三急一缓”状态。开拓方式为中央式三下三平二回风开拓方式。
六采区通风系统、防灭火系统、安全监测监控系统、瓦斯抽放系统、防尘系统、压风自救系统、供电系统和运输系统等各生产系统均健全完善，符合国家有关规定。
（三）、事故地点情况
事故发生在六采区南部16203运输顺槽掘进工作面。该工作面于2006年9月开始施工，为综掘工作面，工作面设计长度550m，截止2007年4月6日早班已掘进450m。巷道断面形状为矩形圆角，支护形式为锚网、锚索、喷浆联合支护，净宽4.0m，净高3.0m，净断面11.6m。该工作面ch4绝对瓦斯涌出量
1.16m/min, co2绝对瓦斯涌出量2.12 m/min；ch4相对涌出量0.72m/t，co2相对涌出量6.41 m/t。
第14篇：工伤事故调查报告工作技能
工伤事故调查报告工作技能+注意=安全
填报时间:年月日*本表于工伤当日填好后交安全主任
现况调查﹕(本栏由事故部门详细真实的填写)
伤者姓名男☐
女☐ 年龄
工龄
工
号工作部门
伤害时间年月日
时分 担任
工作事害
地点事故原因 自伤☐他伤☐
1.伤者当时使用何种设备或工具从事何种工作﹕
a.设备名称﹕ b.工具名称﹕ c.工作内容﹕
2.事故经过描述.
3.伤者或其它人有何不安全的行为?☐在运动中或危险设备上工作☐其它(请注明)
☐未经许可擅自操作机械或工作☐不安全的装卸、放置、混合、化合
☐有意识的使用缺陷工具或设备☐不安全的使用工具或设备或以手代工具
☐工作速度不安全 (太快、太慢、跑、跳、抛掷工具等)☐分心、困扰、粗心、惊吓、嘻闹
☐安全装置失效(拆除、调整不当、未使用等)☐不愿使用人体防护设备
☐不必要的暴露在危险环境中,采取不安全的位置或姿势工作
4.有何物的不安全状况？
☐机械维护不善(未维护,维护不充分或被他人拿掉)☐未供给防护设备☐不安全的工艺流程或步骤
☐机械(工具)或厂房情况不良(磨损、破裂、腐蚀等)☐照明不善(太强、太弱、闪光等) ☐不安全的布置或整顿
☐通风不良(未通风、不充分或分布不当)☐不安全的设计或安装及构造
☐其它(请注明)
5.为防止同样事故的重复发生,计划采取的措施：
6.实施的时间：
7.经医生初步诊断后☐回家☐送治疗☐估计工伤请天
8.主管对此工伤的意见：
部门经理：主管：组长：
伤害分析(本栏由事故调查人员填写)
1.☐按工伤事故办理 ☐无法按工作事故办理理由：
2.原因分析：
不安全的动作()不安全的作业情况()不可抗力的灾害()
3.防范措施建议：
核准：
日期：
|
事故调查员：日期：
第15篇：工伤事故调查报告(胡金平)
工伤事故调查报告
项目：
一、事故发生部门
二、事故发生时间
三、事故发生地点
四、事故类别
五、伤害程度
六、受伤部位
七、伤者基本情况
八、事故经过
九、事故原因分析：
十、预防措施
十一、事故责任分析
十二、事故处理意见
十三：报告编写人
十四、公司审批意见：
一、事故发生部门：行政部
二、事故发生时间：2010 年3 月6 日
三、事故发生地点： 安徽境内南洛高速上行线131公里处
四、事故类别： 交通事故伤害
五、伤害程度：重伤
六、受伤部位： 右手食指、右脚
七、伤者基本情况：
姓 名：胡金平
性别： 男
年龄: 33岁
身份证号码：321181197706264077
籍 贯:江苏省丹阳市
八、事故经过
2010 年3月6 日下午19点50分左右，伤者胡金平随公司苏LF9246小型普通客车去河南招聘。车辆行至安徽明光段南洛高速131公里处时，因阴天雨雪天气路面积水，车轮打滑撞上路边护栏，导致交通事故发生。事故发生后伤者立即报案，滁州交警随即赶到，伤者被立即送往明光市中医院救治。次日转入丹阳市人民医院骨科治疗。经医生诊断，伤者胡金平右手中指骨折、右足骨折、右食指骨囊肿，住院治疗至3月26日出院，医生建议休息三个月，目前伤者在家修养。
九、事故原因分析：
1、从事故现场看，路面积水导致车轮打滑是事故发生的主要原因之一。
2、从事故发生经过看，驾驶员在特定路况下驾车的安全意识不充分，是事故发生的主要原因之一。
十、预防措施：
1、加强驾驶员安全驾车思想教育。
2、杜绝或减少在恶劣天气下行车。
十一、事故责任分析：
1、部门主管未能在日常进行必要的安全思想教育，应承担主要责任。
2、在特定天气下驾驶员未能充分注意路况并小心驾驶，导致事故发生，应承担直接责任。
十二、事故处理意见
事故发生后公司再次重申了驾驶员安全驾驶的必要性和严肃性，完善了驾驶员安全驾驶管理制度，对驾驶员进行了安全教育再学习，以确保类似事故不再次发生。
十三、报告编写人：刘耀东
十四、公司审批意见：
第16篇：工伤事故
伤亡事故统计、报告、调查制度
一、伤亡事故控制总目标；施工过程中杜绝发生重伤、死亡事故，轻伤事故频率控制在1‰以内。
二、工地凡发生工伤、亡事故（不论轻重、死亡、人身、设备事故；火灾、交通事故或未遂事故）均应及时上报；登记报表。
三、发生重大事故时对事故现场应立即进行保护，及时抢救，防止事故扩大。
四、填写事故的经过、原因、伤亡情况。
湖南省沙坪建筑有限公司
滨江·君悦项目部
第17篇：工伤事故
-关于×××工伤事故的报告
×公司安全部：
×兹有炼钢厂于三月十二日下午发生一起员工高处坠落摔伤事故。我厂随即成立了事故调查组，调查组组长：×××；
成员：×××、×××。现将调查情况报告如下：
一、事故经过
三月十二日下午电工负责人×××安排×××、×××去维修氧枪平台2吨单梁电葫芦行车，×××在大梁上，让×××在下面。16时×××让×××送焊钳上去，×用人字梯登高到梯子上部，在递焊钳时人字梯发生变形折弯倾倒。×随即抓住行车电缆，×在上面大喊快来人。由于车间噪音较大加之周边工人思想集中干活，无人听到喊声，因此不能及时赶到现场市人民医院，经拍片诊断为“双跟骨粉碎性骨折”。
二、事故原因
1、直接原因是铝合金梯子质量太差，壁厚只有1.5mm，严重不符合国家GB 7059.3－86“移动式轻金属折梯安全标准”。一人在梯子上，梯子即发生变形，以至造成员工坠落工伤事故。
2、间接原因一：是“使用梯子登高作业应有人扶梯”的规定没有得到执行。
3、间接原因二：是电工负责人在分配工作时没有具体交待安全注重事项及防范措施。
三、事故责任
1、×××在用梯子登高作业时，没有执行公司“常见事故隐患及违章违规现象”安全规定，对这次坠落事故应负一定责任。
2、公司供给的铝合金梯子强度不够，质量太差是这次事故的主要原因，公司物质供给部门对这次事故负有主要责任。
3、电工负责人，车间主要领导、厂有关部门，有关领导对职工的安全教育和规章制落实不够，负有领导责任。
四、事故处理
1、供给部门是这次事故的主要责任单位，相关领导应承担此次事故的主要责任，应受到相应处理。
2、给予电工负责人，机修车间主任各罚款100元。
3、扣生产安全科负责人100元。
4、扣厂长、厂长助理各100元。
五、事故防范措施
1、召开全厂职工大会，通报批评机修车间及事故主要责任人，使全厂职工受到一次深刻教育。
2、今后采购各类工具一定要符合相关质量标准。
3、教育职工要严格执行各类安全规程，排除110条中提示的各种隐患，杜绝同类事故再次发生。以上报告当否，请批示
第18篇：10月11日印刷部工伤事故调查报告
10月11日印刷部工伤事故调查报告 2011年10月11日下午17：00左右，印刷部员工陈从超（090505001）在对21号印刷机上纸部位进行加油时，未停机操作，导致右手食指远节被机器飞达挤压伤。经医院检查，未造成严重伤害，需将指甲拔除及休息。经安全办现场调查并结合部门相关现场人员的讲述，现作出此次事故的调查报告。
一、事故原因：
1.由于员工陈从超在对印刷机上纸部位进行加油时未停机，导致右手食指被飞达挤压伤，发生此次事故。
2.部门的管理人员对操作人员的操作监管不到位，未有及时发现及制止违规行为，致使发生事故。
3.操作员工的安全意识比较单薄，思想麻痹，导致发生此次事故。
二、预防措施：
1.加强对机器操作人员的安全操作行为监督，禁止在机器运转时进行加油保养等操作。
2.部门管理人员加强监管，杜绝违规行为发生。
3.加强操作人员的安全教育培训，提高安全防范意识。
三、事故处理：
1.及时将受伤员工送医院治疗。
2.安全办到事故现场进行事故调查，做出事故调查报告，并将事故在各部门进行通报。
四、教育培训：
1.部门安排在早、晚班班前利用事故案例，加强对各级人员重点是操作机器人员的安全教育，提高各级人员的安全意识。
2.部门将事故作为安全教育案例，对新进员工进行安全教育培训。
3.安全办在安全培训中加强事故防范安全培训，将各类事故案例作为教材进行培训，提高员工自我防范意识。
此次事故发生，是操作人员没有遵守机器安全操作规程导致的，操作人员思想麻痹大意，安全意识比较差。部门需要加强安全操作方面的教育培训，切实提高操作人员的安全操作技能和安全防范意识。部门管理人员加强各自负责区域的员工的操作监管，对于不正确的操作行为应及时纠正并制止，强调安全生产重要性，确保生产工作的正常运行。
安全生产办公室
许河
2011年10月12日
第19篇：工伤事故分析
***工伤事故分析报告
一、伤者基本情况
***，男性，身份证号码：***********。**矿业有限责任公司井下出矿工。
二、事情经过
2017年9月18日早晨6：00左右，我公司出矿工李建立在井下**中段**采场耙矿作业时，把一块大石头耙到了漏斗里，在处理大石头的过程中，被边坡上滚下的一块石头砸伤，经诊断：
1、颈部及全身多处皮肤软组织挫擦伤。
2、胸部左
3、
4、
5、6肋骨前段多发骨折并左侧胸腔少量气胸；
3、左尺骨鹰嘴骨折并左肘部皮肤挫裂伤并左肘部桡神经损伤；
4、左髌骨下缘撕脱性骨折并左膝部软组织挫伤。需住院治疗。
三、事故原因分析
事后经安环部人员到现场查看并询问见证人及召开事故分析会后，得出如下结论：
1、2017年9月18日早晨6：00左右，我公司出矿工***在井下**中段采场耙矿作业时，把一块大石头耙到了漏斗里，在处理大石头的过程中，被边坡上滚下的一块石头砸伤，如当时***在处理掉到漏
斗里的大石头前，先观察漏斗边坡上的松石，并处理加固好后，再去处理耙到漏斗里的大石头，就可避免这次事故的发生，这是一起典型的冒险违章操作造成的人为安全事故，因人的不安全行为，导致了这起安全事故的发生。
2、公司及铅锌矿平时对员工的安全教育力度不够也是造成这起事故的次要原因。
四、事故责任与处理
1、出矿工***在处理掉到漏斗里的大石头前，先应观察漏斗边坡上的松石，并处理加固好，再去处理耙到漏斗里的大石头，就可避免这次事故的发生，这是一起典型的冒险违章操作造成的人为安全事故，因人的不安全行为，导致了这起安全事故的发生，伤者***应负主要责任。
2、公司及铅锌矿平时对员工的安全教育力度不够也是造成这起事故的次要原因，各相关领导应负次要责任。
五、防范措施
1、进一步加强全体员工的安全教育培训和制度执行力度，严守操作规程，杜绝冒险违章操作行为，提高全体员工的安全意识和自我防护能力，增强安全生产责任感。
3，加强安全生产管理，发现问题并及时解决问题，确保安全生产。
**矿业有限责任公司安环部
二0一七年九月十八日
第20篇：工伤事故管理办法
工伤事故管理办法
本办法解决工伤事故由谁负责、向谁负责、怎么负责等一系列问题，分层级管理，把责任安排到每位员工身上，真正实现安生生产，保证员工的生命安全。 1.适用范围
北京中科印刷有限公司全体在职职工在生产劳动工作过程中发生伤亡事故的确定、分类、报告程序、调查程序、调查处理、事故处理、待遇的管理。 2.引用标准 《工伤保险条例》
《北京市职工因工伤亡事故处理实施办法》 《北京市企业职工因工伤亡事故调查处理程序》 《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》 3.工伤范围 3.1 工伤认定范围：
3.1.1 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
3.1.1.1 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
3.1.1.2 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 3.1.1.3 患职业病的；
3.1.1.4 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 3.1.1.5 在上班途中，受到机动车事故伤害的；
3.1.1.6 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 3.1.2 职工有下列情形之一的，视同工伤：
3.1.2.1 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 3.1.2.2 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3.1.2.3 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
3.1.3 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 3.1.3.1 因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 3.1.3.2 醉酒导致伤亡的； 3.1.3.3 自残或者自杀的。 4.员工因工作伤亡事故，分为以下六类
4.1 轻伤事故：负伤休息一个工作日以上，尚未构成死亡的事故。 4.2 死亡事故：一次死亡１人以上的事故。 4.3 重大死亡事故：一次死亡３人以上的事故。
4.4 特别重大事故：一次死伤10人以上，或者一次造成直接经济损失500万元以上的事故；一次造成员工和居民100人以上的急性中毒事故；其他性质特别严重、产生重大影响的事故。 4.5 急性中毒事故：由于生产过程中存在有毒物质，在短期内大量侵入人体，使员工立即中断工作并须进行急救的中毒事故。 5.事故报告程序
发生员工因工伤亡事故后，负伤者、最先发现人或部门负责人，必须按照下列规定的程序，立即报告。
5.1 轻伤事故，负伤者或最先发现人，应立即报告班组长，或部门领导。部门领导应当在当日报告公司综合保障部，同时报告公司主管领导。最迟不得超过24小时。
5.2含多人事故，最先发现人应立即报告部门领导，部门领导应立即报告公司综合保障部和公司领导，公司公司综合保障部立即将事故的基本情况用电话快速向公司所在区、县安全生产有关部门报告，最迟不得超过24小时，报告后如有新的情况可随时续报。5.3 死亡事故、重大死亡事故，按重伤事故的报告程序进行，同时公司综合保障部要立即报告所在区、县安全生产监察机关。
5.4 特别重大事故的报告、调查、处理，按照国家有关规定执行。 6.事故的调查程序
6.1 轻伤事故，由部门领导和工段工序部门的负责人会同安全员和受伤者所在班组的班组长组成调查小组进行事故调查。安全员按照对待因工伤亡事故“四不放过”的原则，查清事故原因，确认事故责任，对相关员工进行安全教育，提出防范措施。
6.2 重伤事故，由公司主管领导组织公司综合保障部、有关技术和管理部门成立事故调查组，按照对待因工伤亡事故“四不放过”的原则进行调查。
6.3 死亡事故、重大死亡事故，由公司主管部门或公司组织调查。 6.4 事故调查组的任务。
6.4.1 查明事故发生原因、过程和人员伤亡、经济损失情况。 6.4.2 确定事故责任者。
6.4.3 按照《北京市违反劳动保护法规处罚实施办法》第五条规定，提出对事故责任人的处理意见。
6.4.4 协助发生事故的部门总结教训，制订预防事故重新发生的措施。 6.4.5 写出事故调查报告。 7.事故的调查处理 7.1 现场处理。
7.1.1 发生员工因工伤亡事故，现场人员应立即抢救受伤者，采取有效措施制止事故蔓延扩大。
7.1.2 保护好现场，因抢救伤员或为防止事故继续扩大而必须移动的现场设备、设施时，现场负责人应组织现场人员查清现场情况，做出标志和记明数据，绘出现场示意图。 7.1.3 轻伤事故的现场恢复，由部门主管领导决定。 7.1.4 重伤事故、死亡事故恢复现场的权限，由企业所在区、县安全生产监察机关批准。重大死亡事故的清理，由市安全生产监察机关批准。 7.2 搜集证据。
7.2.1 发生伤亡事故，搜集负伤者和肇事者当天开始工作的时间、工作内容、工作量、作业程序、操作方法及精神状态，记录发生事故的部门、地点、时间，负伤者和肇事者的姓名、性别、年龄、文化程序、工种、工龄、本工种工龄、技术等级。
7.2.2 发生重伤事故、死亡事故和重大死亡事故，伤亡事故调查组必须对事故现场进行勘察、测绘、拍照或者录像，收集伤亡事故当事人和现场人员的陈述和证言，索取有关生产、设备、设计、工艺的资料和工作环境状态、个人防护措施及医疗部门对伤亡者诊断情况等的资料。 7.3 确定伤亡事故的类别和原因。
按照国家统计局、劳动部劳计字[1992]74号文规定，将事故进行种类和主要原因分析分类。（见附录2） 7.4 事故书面报告。
7.4.1 轻伤事故于事故发生48小时内将《伤亡事故登记表》报送公司安全生产管理部门；重伤事故于事故发生后10日内填写《企业职工因工伤亡事故调查报告书》；死亡事故于事故发生后25日内填写《企业职工因工伤亡事故调查报告书》；重大死亡事故，于事故发生后30日内填写《企业职工因工伤亡事故调查报告书》。
7.4.2 涉及两个以上的部门的伤亡事故，由因工伤亡员工所在部门报告，涉及的相关部门也应及时向有关部门报告。
7.4.3 发生重伤事故、死亡事故、重大死亡事故，部门必须在重伤事故发生之日5日内，死亡事故发生之日10日内将下列材料报送公司安全生产管理部门： A 《企业职工因工伤亡事故调查报告书》； B 被调查人员的笔录； C 事故分析记录； D 事故现场示意图； E 对事故责任者的处理意见。 8.事故处理 8.1 轻伤事故的处理，按公司经济责任制考核办法执行。
8.2 重伤事故、死亡事故、重大死亡事故的处理，按《北京市违反劳动保护法规处罚实施办法》第五条，《北京市关于重大安全事故行政责任追究的规定》第三条和《北京市安全生产领导责任追究规定》执行。 9.因工伤亡员工待遇
9.1 因工伤亡员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 9.2 因工负伤员工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
9.3 因工负伤员工治疗工伤应当在签订服务协议的工伤医疗机构就医。情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，待病情稳定后，转移到签订服务协议的工伤医疗机构就医。需再次住院医治的，应先到公司安全生产管理部门报批。
9.4 因工负伤员工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
9.5 因工负伤员工住院治疗工伤的，按照公司因公出差伙食补助的70%发给住院伙食补助费；到统筹地区以外地区就医的，经医疗机构出具证明，报石景山区社会保险基金管理中心同意，所需交通、食宿费用由公司按照员工因公出差标准报销。 9.6 停工留薪期
9.6.1 因工负伤员工停工留薪期是指员工发生工伤或患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。
9.6.2 公司安全生产管理部门在接到工伤报表后，根据工伤医疗机构确诊的诊断证明，按照《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》，确定因工负伤员工停工留薪期,并以书面形式将停工留薪期的时间通知因工负伤员工所在部门及因工负伤员工本人。（见附录3） 9.6.3 停工留薪期应连续计算,停工留薪期一般不超过12个月。停工留薪期期满后，伤情严重或者情况特殊，工伤医疗机构认为仍需休息治疗的，因工负伤员工应在期满前3日向公司安全生产管理部门提出书面申请并提供工伤医疗机构出具的休假证明等材料。经企业劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。企业以书面形式将延长停工留薪期的时间通知因工负伤员工所在部门及因工负伤员工本人。（见附录3） 9.6.4 因工负伤员工工伤医疗期满，继续休假的不享受停工留薪期的待遇，按病假的有关规定执行。仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
9.6.5 生活不能自理的因工负伤员工在停工留薪期需要护理的，由因工负伤员工所在部门负责。
9.7 因工负伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受工伤伤残待遇。 9.8 因工负伤员工因日常生活或者就业需要，经石景山区劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
10.本规定在执行过程中的解释权归企业劳动鉴定委员会。11.附则：
11.1 本办法自总经理办公会批准后执行员会。 11.2 本办法解释和修改权归公司法务部
前言：
1.主题内容与适用范围
本办法规定了本企业各级领导及职工、员工的安全生产责任。 本办法适用于本企业各级领导及全体职工、员工。 2.引用标准
《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国职业病防治法》 《中华人民共和国安全生产法》
《国务院关于加强企业安全生产工作的几项规定》 《北京市劳动保护监察条例》
《北京市劳动局关于安全生产责任制的实施方法》 3.各级安全生产责任 3.1 董事长、厂长职责
3.1.1 贯彻执行国家和上级机关有关安全生产、劳动保护的方针政策、法律、法规，对企业的安全生产全权负责，是企业的安全生产第一责任人； 3.1.2 负责建立、健全本企业安全生产责任制；
3.1.3 组织制定本企业安全生产规章制度和安全生产操作规程； 3.1.4 保证本企业安全生产的有效投入；
3.1.5 督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除安全生产事故隐患； 3.1.6 组织制定并实施本企业的安全生产事故应急救援预案； 3.1.7 及时、如实报告生产安全事故。 3.2 主管安全生产工作的副总经理、副厂长职责
3.2.1 受董事长、厂长委托，对企业的安全生产、劳动保护工作负责；
3.2.2 贯彻执行国家和上级机关有关安全生产、劳动保护的方针政策、法律法规，对企业职工、员工在生产过程中的安全与健康负直接责任；
3.2.3 主持企业安全生产委员会工作，每季度组织一次会议，研究企业安全生产情况，有计划地改善劳动条件，在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比生产安全、劳动保护工作；
3.2.4 负责安全技术项目的审批，保证安全技术措施经费的合理使用，组织领导安全措施规划的制订、修改、实施，使生产区域逐步达到国家安全卫生标准要求。 3.2.5 负责对新建、扩建、改建、迁建和挖潜革新、改造的工程项目的审批，劳动保护设施与主体工程必须同时设计、同时施工、同时投产使用。
3.2.6 负责组织领导厂内定期或不定期的安全生产检查，对查出的重大隐患要制订整改计划，并监督整改计划的落实。
3.2.7 负责主持厂内重伤以上事故和重大未遂事故的调查、分析、处理，并制订防范措施。 3.2.8 负责职工，特别是特殊工种人员的安全生产和安全技术知识教育、培训工作，总结推广安全生产的典型，对有突出贡献者给予表扬和奖励。 3.2.9 负责女工的劳动保护工作。 3.3 其他副总经理、副厂长职责
3.3.1 根据领导分工原则，对各自主管工作范围内的安全工作负责。 3.4 总工程师职责
3.4.1 贯彻执行国家和上级机关有关安全生产和劳动保护的方针政策、法律法规，对企业安全技术工作负责；
3.4.2 对企业的产品设计、工艺布置、工艺装备、设备设施布局的安全负责；
3.4.3 采用新技术、新工艺、新材料、新标准时，要同时提出相应的安全生产、劳动保护的技术措施；
3.4.4 参加由于设计工艺等技术原因造成的重伤以上事故的调查、分析、处理，并提出防范措施。
3.5 总会计师职责
3.5.1 贯彻执行国家和上级机关有关安全生产、劳动保护的方针政策、法律法规； 3.5.2 依据国家规定，合理安排年度安全管理和安全技术措施经费、劳动防护用品费用及职工安全教育经费等 3.6 企业中、基层领导职责
3.6.1 贯彻执行国家关于安全生产和劳动保护的法律法规，执行企业的各项安全管理规章制度和安全生产操作规程，对本部门的安全生产工作全权负责； 3.6.2 在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，要计划、布置、检查、总结、评比安全工作；
3.6.3 坚持每周组织一次安全检查，每月进行一次安全分析，对发现的不安全隐患，要及时解决；
3.6.4 定期对本部门职工进行安全教育，坚持对新工人和调换工种人员上岗前的“三级教育”。特种作业人员必须持证上岗；
3.6.5 有权拒绝企业违章指挥的命令，发现违章作业或紧急不安全情况，应立即予以制止，采取措施后方可继续工作；
3.6.6 组织加工制作有毒有害、易燃易爆、压力容器等危险性产品或临时作业项目，必须具有安全措施，同时进行安全教育。并经企业有关部门审批后，方可组织实施； 3.6.7 负责本部门的现场安全生产管理工作；
3.6.8 依据企业的安全生产管理制度，制定和修改本部门的二级安全生产管理制度并负责贯彻执行；
3.6.9 负责编制本部门的安全技术措施计划和隐患整改计划，每年上报一次，经企业批准后实施；
3.6.10 熟悉并掌握《北京市职工因工伤亡事故处理实施办法》，负责组织一般事故的调查分析、处理和上报，对重大事故及时上报，并做好现场保护工作； 3.6.11 负责做好本单位女工的特殊保护工作；
3.6.12 严格执行劳动保护防护用品、保健费用、防暑饮料的发放标准。 3.6.13 企业中、基层领导(副职)职责
3.6.14 负责各自主管工作范围内的安全生产工作，并协助部门正职抓好本部门的安全生产。 3.7 工段长及班组长职责
3.7.1 执行企业和本部门的安全生产和劳动保护制度和规程，对本工段或本班组的安全生产工作全权负责；
3.7.2 在安全和生产冲突时，确保在安全的条件下组织生产； 3.7.3 负责对新进厂人员、变换工种人员和复工人员进行安全教育； 3.7.4 有权拒绝违章指挥的命令，有权制止违章作业，对事故隐患应立即整改或并积极采取预防措施；
3.7.5 发生工伤事故或未遂事故时，应立即上报、抢救伤员、保护现场，协助事故的调查、分析、提出改进措施；
3.7.6 负责组织本工段或本班组的日常安全检查，确保设备设施、个人防护用品、特殊工种持证上岗、现场管理物料摆放符合安全管理要求；
3.7.7 负责组织本工段或本班组学习企业的安全管理规章制度和安全生产操作规程。 3.8 安全员职责
3.8.1 贯彻执行国家有关安全生产、劳动保护方面的法律法规，以及企业的安全管理规章制度和安全操作规程；
3.8.2 负责传达企业安全例会的精神，•协助领导组织开展本部门的各项安全管理工作； 3.8.3 协助领导做好本部门工伤事故、•未遂事故的调查、分析、处理和事故报告工作； 3.8.4 负责组织本部门各种形式的安全检查并坚持日检制，•发现隐患要及时解决并迅速向领导汇报；
3.8.5 负责做好本部门的安全生产宣传教育工作，及新工人入厂“三级”安全教育中的“车间级安全教育”。 3.9 员工、职工职责
3.9.1 遵守企业的安全生产管理制度和安全生产操作规程，严禁三违，正确佩带和使用劳动防护用品；
3.9.2 参加企业组织的各种安全培训教育活动，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，增强事故预防和应急处理能力；
3.9.3 开展安全自查，发现事故隐患或其它不安全因素，应立即向现场负责人或本部门负责人报告，并采取预防措施；
3.9.4 有权拒绝违章指挥和强令作业，制止他人违章作业，并提出安全预防措施或安全建议，发生工伤事故要立即报告、抢救伤员、保护好现场，向调查人员如实反映情况。 4.各职能部门安全职责 4.1 公司安全生产管理部门 职责
4.1.1 负责企业的安全生产，劳动保护工作；
4.1.2 贯彻执行国家和上级机关有关安全生产、劳动保护的方针政策、法律法规、制订、修改和执行本企业各种安全生产管理制度和安全生产操作规程；
4.1.3 定期开展各项安全生产检查活动，发现重大隐患事故，及时签发《事故隐患整改通知单》，并责成有关部门从速解决；
4.1.4 组织落实企业《安全生产教育管理办法》，做好各种安全宣传、教育及专、兼职安全员的业务学习和培训工作；
4.1.5 研究分析企业职工因工伤亡事故、职业病和职业中毒发生、发展规律，预测、预防事故发生，提出防范措施；
4.1.6 组织并参加工伤事故的调查、分析、处理，并做好事故统计、报告工作，协助有关部门提出防止事故的措施；
4.1.7 参与审查新建、改建、扩建、技术改造等工程的安全生产、工业卫生设备设施的设计及工程验收工作；督促有关部门执行“三同时”制度；
4.1.8 制订和掌握劳保用品、保健食品、防暑降温用品的发放标准，督促各部门加强管理，合理使用各种安全经费；
4.1.9 负责组织开展企业安全生产竞赛、评比活动，建立健全各种安全管理档案，推广应用现代安全管理方法；
4.1.10 贯彻执行企业《特种作业审批规定》、《特种设备管理规定》，责成有关部门落实执行；
4.1.11 负责女工劳动保护工作；
4.1.12 在调度生产时，发现有重大不安全隐患时，应立即制止，并组织有关人员及时消除，做到安全生产，均衡生产；
4.1.13 在组织临时性生产任务、危险性作业时，必须有安全生产保障措施；
4.1.14 负责企业文明生产定置管理和现场改造工作、物件堆放，要符合企业的安全要求，确保物料间距合理，道路畅通； 4.1.15 负责临时用电线路安全管理和审批，对使用到期的临时用电线路，督促有关部门限期队拆除临时线。
4.1.16 严格执行厂《职业危害防治管理规定》，定期对有毒有害、接触粉尘、特种作业、高温、高空作业人员进行体检，并做好防治工作。
4.1.17 负责全厂防暑药品的采购和发放工作，并对其药品质量负责。 4.1.18 部门主管负责人对本部门的安全工作负责。 4.2 企业办公室
4.2.1 收到上级有关安全生产的文件要及时转主管厂长、经理，批示后交有关部门贯彻执行； 4.2.2 起草总经理、厂长职代会工作报告时，要把安全生产、劳动保护工作内容列入职代会工作报告中；
4.2.3 起草公司、工厂年度工作总结时，同时总结安全生产、劳动保护工作；
4.2.4 董事会、厂务会，讨论企业安全生产、劳动保护工作时，做好记录，及时传达下发； 4.2.5 部门主管负责人对本部门的安全工作负责。 4.3 综合管理部
4.3.1 在组织编制年、季、月度综合计划时，将安全管理指标作为企业主要指标与生产经济指标，同时下达并统计考核；
4.3.2 负责将安全管理规章制度、办法纳入企业管理制度中，并颁布下发、实施考核； 4.3.3 部门主管负责人对本部门的安全工作负责。 4.4 设备后勤部
4.4.1 按照设备安全要求，定期进行状态监察，确保设备处于完好状态。
4.4.2 设备更新精、大、稀设备大中修须符合安全和工业卫生技术要求。设备大修或改装时，必须配齐安全附件、防护装置和信号装置，确保齐全、有效。
4.4.3 对特种设备和危险性设备的管理、选购须符合劳动安全卫生国家标准或部颁标准的要求。在审查企业技术改造规划时，必须考虑安全卫生设施和防尘防毒项目。 4.4.4 节假日加班安排检修设备和危险作业检修项目计划时，应包括安全装置的检查内容以及预防措施。
4.4.5 参加由于设备缺陷而造成的重大伤亡事故的调查、分析，并从设备上提出防范措施。 4.4.6 参与基建技改设备项目的规划，增添、扩建、专用机床制造方案审核，将安全生产和工业卫生列为重要内容。
4.4.7 企业自行设计、制造的设备须符合安全技术、劳动卫生法规和标准，并有公司安全生产管理部门 鉴定签署意见。 4.5 采购部
4.5.1 编制年、季、月物资供应计划时，须同时编制安全技术措施项目所需的物资计划。负责采购、供应安全技术措施项目所需的物资。
4.5.2 严格执行厂《职工防护用品管理规定》，负责劳保用品的计划编制、采购、发放、保管工作，并对防护用品的质量负责。
4.5.3 严格执行仓库管理制度，确保原材料合理摆放，确保仓库及人身安全。做好防火防汛工作。
4.5.4 主管负责人对本部门的安全生产工作负全责。 4.6 动能能源部
4.6.1 负责全厂动力运行部门的安全管理，认真执行有关变配电、锅炉、压力容器等安全规程，确保动力设备正常运行。
4.6.2 负责全厂电网接地和防雷接地的检查测试，做好记录。
4.6.3 进行危险作业，须严格执行《危险作业审批制度》中的有关规定。
4.6.4 负责制定各种动能设备的操作规程，并定期进行安全检查，做好记录，建立隐患整改资料档案。
4.6.5 负责全厂通讯设施和工业管网的安全管理。
4.6.6 节假日加班检修动能设施，须有领导带班，对加班人员进行安全教育，并有安全防范措施。
4.6.7 参加由于动能设备缺陷而造成的重大伤亡事故的调查分析，并提出防范措施。 4.6.8 新建、扩建、改建工程和技术改造项目的设计，须符合国家有关安全、环境和工业卫生的要求，并按规定办理“三同时”审批手续。 4.6.9 对全厂环境保护、尘毒治理的设备设施统一管理。
4.6.10 认真贯彻执行国家《仪器卫生法》，做好食品卫生工作，防止食物中毒。 4.6.11 定期会同区卫生防疫部门对食堂进行食品卫生测定，发现问题立即采取措施。 4.6.12 做好食品机械维护保养，严格操作规程，确保安全生产。 4.6.13 主管负责人对本部门的安全生产工作负全责。 4.7 财务部
4.7.1 严格执行国家有关规定，在企业年度更新改造资金中提取足够的费用用于安全技术措施。
4.7.2 按规定标准发放保健费和防暑降温饮料费。 4.7.3 监督、检查安措费用的合理使用。
4.7.4 部门主管负责人对本部门的安全生产工作负全责。 4.8 人力资源部
4.8.1 在编制年度教育计划时，将安全工业卫生教育内容列入教育计划。职工技术培训和岗位培训时，应有安全教育内容。
4.8.2 会同公司安全生产管理部门 对技校学生和来厂实习、代培、劳动的人员进行安全教育。
4.8.3 新入厂和变更工种人员上岗前须通知公司安全生产管理部门 进行“三级安全教育”，未经教育不准上岗工作。
4.8.4 严格劳动纪律，对因违反劳动纪律影响安全生产者，有权提出处理意见。
4.8.5 根据体检情况，对不适应高温、高空危险工程和有毒有害作业的职工，以及孕期女工应合理安排工作。
4.8.6 根据定员，合理配备劳动力，确保特殊工种和危险作业人员的安全。 4.8.7 主管负责人对本部门的安全生产工作负全责。 4.9 武装保卫部
4.9.1 贯彻执行上级有关安全、消防条例，配合公司安全生产管理部门 做好安全生产。 4.9.2 负责制订本厂消防制度和工作规划，并督促各部门认真实施。 4.9.3 加强对厂义务消防队的领导，经常组织开展业务学习和技术训练。 4.9.4 负责全厂消防器材的消防设施的管理，并组织定期检查和更换，确保完好。 4.9.5 定期组织对防火重点部位及易燃易爆作业部位的安全检查，发现火险和不安全隐患，立即组织督促整改，并配合公司安全生产管理部门落实安全措施。
4.9.6 发生火灾应立即组织扑救。对因火灾引起的工伤事故，应配合公司安全生产管理部门 组织调查、分析和处理。
4.9.7 负责监督检查有关部门对易燃易爆、化学危险品的安全管理。
4.9.8 贯彻执行厂《危险作业审批制度》，负责易燃易爆作业、禁火区域动火申请及剧毒作业的审批，并落实安全措施。
4.9.9 贯彻执行上级有关防汛工作的指示，落实防汛器材和组织网络，做好厂区和社会责任区的汛期安全工作。
4.9.10 严格武器库的管理，确保仓库的绝对安全。 4.9.11 负责民兵训练的安全保卫工作，确保训练安全。 4.9.12 负责人防工事的防汛和安全工作。
4.9.13 主管负责人对本部门的安全生产工作负全责。 4.10 工会
4.10.1 监督、检查行政部门，认真贯彻国家的劳动保护法规、法令和本厂的各项安全生产制度。
4.10.2 维护职工在安全方面的合法权益。 4.10.3 参与重大伤亡事故调查和善后处理工作。 4.10.4 认真落实《女工保护法》，积极做好女工保护工作。 4.10.5 把安全生产作为一项重要内容纳入劳动竞赛。 4.10.6 主管负责人对本部门的安全生产工作负全责。
