推荐第1篇：人力资源工作汇报
人力资源工作汇报
尊敬的各位领导、各位同事：
大家晚上好！
现就人力资源部的工作做如下汇报：
一、2010年1-3月人力资源部，共发出绩效考核、调资等公文21份；
二、2010年1月，在省公司人力资源部规定时间内完成，2009年广播影视系统人事人才统计报表及年度统计报表21份；
三、2010年1月下旬协助省公司考核组，对分公司经营班子成员进行年度履职考核工作；
四、每月及时计发员工工作及各项费用，做好2009年资金绩效核发工作；
五、按照公司薪酬管理规定和分公司办公会高锰钢决定，完成分公司员工15人合晋级条件的给予调资，新招聘员工3人工资确定工作；
六、按照社会保险、公积金、医保中心规定，每月依法办理在职员工、养老、医疗、失业、工伤、生育、公积金缴费基数申报和审核确定工作。
七、2010年1-3月共组织人员招聘考试5次，招聘新员工10人；
八、根据分公司用工管理办法和年度履职考试末位，淘汰等相关规定；
2010年1-3月办法合到期终止劳动关系分公司1人，未位淘汰分公司1人，景洪支公司3人，并在规定时间（15天）内为他们办理相关手续；
九、2010年1-3月办理续签、签证劳动合同分公司22人，新进员工合同到期签订7人，支公司续签劳动合同26人；
十、2010年1-3月为分支公司27人，办理遇外，伤害保险，为员工死亡办理了遇外伤害理赔；
十一、核对完善2010年分公司员工生日信息，做好与花店、蛋糕店的含接工作；
十二、按时上交，分支公司工资发放表；
十三、2010年人力资源部订阅、购买了有关人力资源管理书籍《劳规、政策》专刊、《企业改革与管理》、《人力资源常用法规》等书籍；
下一季度工作计划：
1、按期完成分支公司员工初级类专业技术职称申报工作；
2、按期完成2010年社会养老保险基数调整后的补交，及新进员工“五险一金”管理申报工作；
3、完成分支公司，人事档安、装档，及新进员工档安建立工作；
4、做好日常各项工作和领导交办的各项工作。十
四、2000年人力资源部订阅，阅读《企业改革与管理》、《人力资源开发与管理》、《法规政策》专刊、《人力资源常用法规》等书籍。
推荐第2篇：贯彻思想工作会议精神工作汇报
贯彻思想工作会议精神工作汇报
贯彻思想工作会议精神工作汇报
3月29日全市宣传思想工作会议召开以后，**乡党委立即安排部署，迅速传达贯彻会议精神，并结合本乡实际，提出了具体的贯彻落实意见。现将具体工作情况汇报如下：
一、高度重视，迅速传达会议精神
全市宣传思想工作会议后，乡党委迅速召开党委会深入学吴晓勇书记和黄中平部长的讲话，按照倪欣市长提出的三点贯彻落实要求逐一分解落实，并就如何更好地贯彻落实会议精神进行研究和讨论，特别是把阳光村务、党风廉政建设社会评价、春耕助农活动列入当前宣传工作重点。随后召开了机关干部会、村干部会议，专门对全市会议精神进行了详细宣讲和传达，并提出了明确的要求，要求全体干部做到两个“务必”：务必深刻领会，务必努力践行。同时，根据会议精神，针对查摆出的问题，重新修订当前宣传>工作计划和要点，迅速调整思路，高标准、严要求、地将全市宣传思想工作会议精神落到实处，力争推动全年宣传工作上一个新台阶。
二、与时俱进，全面创新工作方法
一个社会要和谐稳定，必须靠良好舆论环境来支撑。面对当今网络飞速发展的新时代，宣传工作如何跟上时代的节拍，我乡积极探索新方式和思路：一是结合实际，在阳光村务公开栏、显要位置张贴主流价值标语，利用多种形式引领弘扬正能量价值观；二是通过各种学习和培训提高乡村干部应对记者和媒体的能力，维护政府形象，提升社会正能量；三是乡党政办派专人值班负责加强对网络舆情的监督和引导，及时避免恶性的网络群体性事件发生。
三、立足实际，认真部署各项工作
为了更好地贯彻落实市宣传思想工作会议精神，立足**实际，我乡将重点从以下几个方面着力：
一是结合“两学一做”，重视宣传工作。深入学习党章、党规，学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，以抓好乡党委中心组理论学习为重点，深入推进学习型党组织建设，扎实开展中国特色主义宣传教育，不断把中国特色社会主义理论体系的学习宣传引向深入。
二是进一步加强乡文广站建设。充实乡文广站队伍，不定期开展专业培训，每月研究当前重点宣传工作，抓好新闻宣传，突出宣传黄潭各方面发展新成果、新经验，并不断提高舆情监控与引导能力。
三是积极组织开展各项文体活动。充分调动全民的积极性，保证各村农家书屋做到正常开放，丰富农民的精神文化生活，满足群众基本文化需求。
四是推进思想道德建设和精神文明创建工作。开展形式多样的文明教育活动和精神文明创建活动，认真开展爱国主义读书教育活动，扎实推进未成年思想道德建设，努力营造未成年人健康成长的良好社会环境。
推荐第3篇：项目部人力资源工作汇报
中铁四局准神铁路项目部人力资源工作汇报
尊敬的各位领导：
大家好！
今天，各位领导到我项目检查指导工作，体现了各级领导对准神项目生产服务工作的关心和支持，我们表示衷心的感谢，现将我项目自成立以来人力资源工作情况向各位领导汇报如下：
一、组织机构及人员配置情况
准神铁路项目中标后，公司领导高度重视，抽调了一批优秀管理人员，举全公司之力筹建准神铁路项目经理部。根据工程性质及公司实际情况制定了两级机构的管理模式，成立一个经理部，下设两个独立核算的项目分部，梁场设在一分部。经过去年一年的努力，准神项目施工生产有了很大突破，为满足后续施工生产要求，于8月7日公司成立了铺架分部。目前，经理部共有职工102人，经理部13人，一分部44人，二分部36人，铺架分部9人。
二、积极推进人力资源管理制度建设。
准神项目自去年4月份成立以来，严格执行局人力资源部及公司人力资源部门的各项管理制度体系，并结合项目实际情况，我项目积极做好较为规范的人事管理，为公司的人力资源管理与创造条件。
项目部根据公司管理体制的总体要求，已经完成员工培训办法、准神铁路项目经理部冬季职工教育培训计划，以及准神铁路项目经
理部从去年以来开展“学技术、当标兵，抓管理、争先进”系列活动中，开展的准神项目员工综合知识竞赛活动、职工教育培训及考核、每月的“准神之星”评比活动和年度“双十佳”评比考核活动等工作。
今年开工以来，项目部为保证顺利实现准神铁路项目经理部年度安全管理目标，更好的落实安全生产责任制，促进准神铁路项目部安全管理水平上一个新台阶，开展了具有特色的“安全管理之星”评比活动，旨在正确评价项目部专职安全管理人员的工作表现和工作业绩。
今年7月，为响应集团公司及西安分公司“导师带徒”活动的号召，我项目部高度重视，为了加强新进人才的培养工作，于7月16日在项目部隆重举行了“导师带徒”合同签订仪式。为配合好“导师带徒”活动的开展，切实做到引导和帮助2011年工程系列见习生在岗位上成才，全面提高见习生的整体素质，经项目经理部认真研究，对准神项目部2011年见习生实行轮岗培训制度，目前，第一批轮岗的见习生已经就位。
三、为适应公司战略和员工个人发展需要，项目部加大员工培训工作力度
为不断增强人才的竞争能力，提高员工的素质和能力，满足公司及员工个人发展的需要，项目部每月开展职工教育培训及考试活动，邀请项目有经验的施工人员结合项目实际，开展内部培训；邀请兄弟单位进行经验交流；邀请局领导、公司领导进行授课，目前，
已邀请局试验室主任章国辉、局副总工何贤军、西北稽查大队章涛队长以及局工管中心伍军等专家对职工进行了授课，自2010年10月开始至今，对项目全体职工每月进行施工安全、质量、技术管理等教育培训，截至目前，共举办8期员工培训，共有200余人参加，不同程度地提高了相关人员的理论知识和实际操作能力。
四、着手进行绩效考核与评估，客观、公正、合理地评价员工业绩，激发员工潜能和工作热情
公司通过对员工进行三级培训考核管理，将考核结果与员工的薪酬待遇、岗位调整等挂钩，建立能上能下、能进能出公司自我约束的用人机制，以实现人才在公司内部各岗位的优化配置，促进公司人力资源的开发、管理与合理使用，建立高素质、精干、高效的员工队伍。极大地提高了员工的工作积极性和主动性，在员工中形成了争先创优的局面。
公司三级培训考试已于8月5日进行。
五、做好人力资源管理的基础和日常管理工作
1、为公司新调进及招聘的员工办理劳动用工手续，并负责公司员工的劳动合同的签订及管理工作。
2、按劳动社保部门的规定及公司的相关政策，依法办理社保、失业保、医保的缴费基数申报手续，调整了员工的住房公积金标准。
4、及时计发员工工资及各项费用。
二〇一一年八月十九日
推荐第4篇：人力资源改革阶段性工作汇报
支行人力资源改革阶段性工作汇报
为贯彻落实市分行人力资源改革会议精神，根据《中国 农业银行市分行组织架构调整方案》、《市分行员工上岗实施方案》，支行党委、领导班子成员多次召开办公会议，精心组织，周密安排，积极稳妥地拉开了支行人力资源改革的序幕，并于4月底完成了支行拟聘任的中层干部人选、支行机关一般岗位员工人选，取得了阶段性的成果。现将这一阶段性工作情况以及存在的问题汇报如下：
一、人力资源改革实施情况
4月25日上午9时支行召开了由机关全体员工、基层网点负责人和会计主管参加的人力资源改革动员大会。大会由林同志主持，并发表了重要讲话。同时下发了《支行中层干部岗位公开选拔实施方案》。大会要求，各基层网点负责人在下午3点前务必把大会精神传达到每名员工，并把大会落实情况以及员工签到薄立即上交到支行人力资源改革办公室。
4月27日上午8时，支行召开了中层干部竞聘大会。会上，胡彦田同志宣读了《关于解聘张红等同志职务的通知》、《关于解除（保留）姚新等同志正副股级待遇的决定》。市分行督导组张同志、刘洁同志、丽蒂同志到会，并全程监督了中层干部竞聘到拟聘的每步工作。根据《支行中层干部岗
1位公开选拔实施方案》的要求，共有24人具备资格的人员报名，经过竞聘演讲，现场答辩，专家考评，民主推荐，组织谈话等程序后，经支行党委研究决定，于28日公示了拟聘任的支行内设机构部门经理人选、支行基层网点负责人人选。
4月29日上午11时，支行召开了机关一般岗位员工双向选择大会。市分行刘洁同志、丽蒂同志到会并监督了大会全过程。大会应到人数44人，实到人数41人。大会开始前，现场电话联系未到会3人（男，年龄均在51周岁以上，保留中层干部待遇），问其原因，3人允诺不参加双选大会，听从党组织分配。经过第一轮双选，客户部报名8人，双选定编7人；财会运营部报名3人，双选3人，岗位空缺2人；风险管理部报名2人，双选2人，岗位空缺1人；综合管理部报名3人，双选3人，岗位空缺1人。第二轮双选项，只有综合管理部报名7人，双选未通过。
二、人力资源改革后机关内设机构岗位人员配置以及落聘人员情况
拟聘任中层干部公示后，原支行中层干部人数共计39人，其中，在职28人，仅享受待遇的11人，年龄男49周岁以上，女44周岁以上（均截止2009年3月31日）的共计11人。现中层干部人数共计29人，其中，在职18人，享受待遇的，年龄男49周岁以上，女44周岁以上（均截止
2009年3月31日）的共计11人。
机关一般岗位员工双选后，原机关员工总计46人，现机关员工总计26人，科级1人，副科级4人，部门经理6人，一般员工15人。支行内设机构为4部：客户部、财会运营部、风险管理部、综合管理部。其中，客户部总定编9人，正副经理各1人，一般岗位员工7人；财会运营部总定编7人，正副经理各1人，一般岗位员工5人，空缺2人；风险管理部总定编4人，经理1人，一般岗位员工3人，空缺1人；综合管理部总定编5人，经理1人，一般岗位员工4人，空缺1人。空缺岗位原因是机关一般岗位员工双向选择产生的。
机关一般岗位员工双选后，原机关在职员工一共落聘17人。其中，男12人，女5人；中层干部5人（男，年龄均在51周岁以上，经支行党委研究决定，已保留原正副股级待遇）；后勤保障人员（司机、食堂管理）4人；主动申请做客户经理的2人；主动申请到基层网点工作的3人。
三、人力资源改革后存在的问题
（1）、机关人员编制偏少。
1、综合管理部的档案管理现由综合文秘一人负责，但是，支行的档案管理是一项复杂、系统且细致的工程，每年都必须进行一次专人归档整理，需要连续工作近三个多月的时间。其中，人事档案管理着我行300多名员工的档案；文
书档案管理着我行30多年的文件资料。显然，档案管理由文秘一人兼任，负担过重。所以，综合管理部至少需增设2名档案管理员。
2、应增设法律顾问岗1名。随着我行法律诉讼案件的增多，法律顾问岗的设置，对于不断适应我行当前工作，维护我行正当合法权益以及将来业务经营发展的需要尤为必要。
3、随着股份制改革的深入，国际业务在县域支行必将得到快速纵深的发展。而现今，国际业务后台处理仅设在支行营业部，还没有相应的部门直接管理，所以，我行建议在机关客户部增设国际业务岗位，管理全行的国际业务。
4、为适应农行服务“三农”的市场定位，加大“三农”服务的业务发展，以及委托个人不良贷款清收已回落原支行，我行建议应在机关客户部设置5至7人业务操作岗。
（2）、基层营业网点也应适当增加一些岗位
1、支行新华支行系原支行营业部，成立近二十年，各项存款余额超亿元，负责100多家中小企业对公账户和十多个村镇的惠农卡的发放。作为二级支行，应增设副主任一职。
2、我行建议有金库的营业网点应配备一名金库负责人。
3、我行建议基层营业网点还应设置至少2人对财操作岗。
三、富余人员安排解决办法
1、经过培训首先充实到前台操作人员队伍。
2、优先安排好对账岗位人员及金融产品售后服务队伍。
3、安排好干部值班值宿以及大堂保安人员。
二00九年五月
推荐第5篇：水利厅学习贯彻五中全会工作汇报
根据厅直机关委员会《关于转发〈xx省委办公厅关于学习贯彻党的十七届五中全会精神的通知〉的通知》要求，我局立即掀起学习贯彻十七届五中全会精神的热潮，现将有关情况汇报如下：
局党委高度重视五中全会精神的学习贯彻，xx月xx日，我局一收到通知，局党委副书记、副局长xxx同志立即在当天的局十二五工作纲要编制工作领导小组会议上传达了厅直机关委员会的文件精神，部署了具体的学习贯彻措施、计划，要求各部门、各党支部高度重视，将学习贯彻十七届五中全会精神作为我局当前的首要政治任务来抓紧、抓好，下步将组织党委中心组和各党支部进行专题学习，从而深刻领会其内涵和实质，使全体干部职工的思想迅速统一到全会精神上来，合理规划好我局十一五工作纲要，推动我局各项事业的向前发展。随后，党委办发出学习贯彻党的十七届五中全会精神具体通知，号召各 党支部近期内组织党员认真学习贯彻五中全会精神。
各支部立即行动起来，充分发挥其战斗堡垒作用，召集了所属的全体党员，传达学习了《 中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》...等文件精神； 认真落实了第四季度党课“深入学习贯彻党的十七届五中全会精神”的主讲人及时间，已于xx 月xx日前报党委办备案；有的支部 进行了热烈的讨论，党员纷纷表示要以学习贯彻五中全会精神为动力，切实履行好岗位职责，为局的运行管理事业贡献力量， 有的支部还要求党员写心得体会。
为了方便全体党员查阅学习，我局充分利用网站、局域网、板报、内部刊物《xxx之声》等各种宣传阵地，营造学习氛围，做好宣传教育工作。党委办将十七届五中全会形成的有关文件从互联网上下载后整理放入局域网学习园地上；利用局外部网页对外宣传的优势大力宣传全会精神；以“深入学习贯彻党的十七届五中全会精神”为主题，出版了一期支部板报。
下一步我局将把深入学习贯彻党的十七届五中全会精神与我局的实际工作相结合， 把力量凝聚到贯彻全会提出的各项任务上来， 进一步修改完善我局的十二五工作纲要。
推荐第6篇：市质监局贯彻《未成年人保护法》工作汇报
赣州市质监局贯彻《未成年人保护法》工作汇报
市人大内司委：
近几年来，我局对未成年人保护方面高度重视，积极履行职能，以宣传、落实《未成年人保护法》涉及质监职能的第35条为重点，以“维护青少年权益、服务青少年成长”为目标，加强对涉及未成年人的吃、用、玩环节的保护和监督，开展了一系列维护未成年人合法权益及迎合青少年成长成才需求的工作，现将贯彻《未成年人保护法》工作情况汇报如下：
一、贯彻《未成年人保护法》所做的主要工作
1、从严把住生产销售用于未成年人的食品安全关，维护青少年健康权益。
首先，严格源头监管。对辖区内奶、饮料、果冻等主要用于未成年人消费的食品生产加工企业严格准入，加大检查抽查，从严进行质量监督，从原材料、添加剂使用、生产工艺、生产环境等方面进行监督检查，源头上严把质量安全关。确保辖区内1家奶生产加工企业，5家碳酸及含奶饮料生产加工企业，1家果冻生产企业，这些企业生产加工的食品没在发现安全问题。其次，不定期组织专项整治。每年组织的专项整治不少于4次，重点整治生产销售伪劣食品行为，发现生产加工假冒伪劣食品，尤其是生产危害未成年人身体健康的劣质食品，及时立案查处。近二年，全市质监系统共查处各类用于未成人消费的食品案件起。再次，整治学校食堂和学校周边食品质量卫生。协同工商、卫生、商务等部门，加大对学校食堂食品原材料和学校周边未成年人喜爱食品专项检查力度，取缔校园周边不符合食品安全要求的麻辣熟食、冷饮、果冻等食品加工作坊，营造校园及周边食品安全环境。
2、加强眼镜监管，推进“光明行动”。
针对青少年视力呈现逐渐下降的现状，防止眼镜市场粗制乱配现象，是保护未成年人权益的一项重要工作。为确保青少年配镜质量，每年都要对全市100多家眼镜专卖店验光机、磨镜机性能检测，对眼镜的镜片质量进行了抽查检验；每年组织开展专项治理，开展查经营资质、查从业人员资质、查仪器设备准确度，对无资质的验配镜摊店责令停止营业，对粗制乱配、以次充好坑害未成年人的制造者、销售者给予查处；并先后开展了检测技术进校园、眼睛健康咨询进社区等青少年维权活动，免费举办配带眼镜相关专业知识讲座，印发相关法律知识、保护眼睛和正确配带眼镜的科普宣传单两万余份，免费检测镜片2000多副，为5万余名学生检测了眼镜度数。这些动作，得到了师生、未成年人家长的好评，维护了未成年人的健康，推进了光明 1
工程。
3、加大未成年人用品如棉絮、玩具、文体用品等生产销售环节的质量监督检查，确保用的放心。
不法企业和商人生产销售劣质用品现象很难根除，伪劣用品在日常生活中防不胜防，尤其是农村偏远乡镇更是假劣用品的推销地。未成年人对伪劣用品鉴别能力弱，加之经济承受力差，容易被蒙骗购买使用。为了在用上对未成年人筑起防护墙，一是搞好识假辨假宣传。近几年来，质监部门相继组织执法人员进学校、进社区进行识假辨假宣传、维权宣传，同时利用大型宣传活动，用真假实物比对，传授识假辨假常识，增强自我保护意识；二是组织专项执法检查。每年，在新生入学期间，对辖区内有住校学生的学校及周边，进行了棉絮专项执法检查，狠狠打击黑心棉，杜绝劣质棉、黑心棉的存在。三是对辖区内的玩具生产企业进行定期监督检查和不定期突击抽查，对生产、销售未成年人使用的文体器材、校服、运动服的经营户，加大执法检查。如儿童玩具方面，填充物不符合要求，显著位置未明示注意事项的责令整改，不予整改的予以查处。这些措施，使辖区内未成年人用品的质量安全水平明显提高，有效减少了假劣用品对未成年人的危害。
4、加强儿童娱乐设施和学校特种设备专项检查，确保玩得安全。未成年人爱动、爱玩，安全防护意识不强，警惕性差。一是组织特种设备进校园、进社区活动。每年对未成年人常接触的游乐设施、电梯、液化汽安全操作常识等进行宣传，发放宣传卡片（画），对电梯应急安全、气瓶漏气组织现场演练，增强未成年人自我防护意识；二是加强对游乐设施的监管。对大型的儿童游乐场所，进行重点排查，对存在的安全隐患该整改的整改，该暂停的暂停，绝不姑息。长期以来，坚持在节假日等未成人集中游玩时间，在宝葫芦、客家风情园等游乐场所安排专人24小时值班，及时的排除可能引发事故的一切安全隐患。三是设立明显标识。对学校的锅炉、压力容器及商、住用电梯做好明显的标识，确保未成年人远离重大安全事故。
二、在贯彻未成年人保护法方面存在的不足
未成年人质量安全防护常识宣传没能全覆盖，尤其是农村偏远乡镇、学校的宣传易缺位。
三、下一步打算
1、加大履职力度，认真监管好生产用于未成年人的食品、玩具、用品和游乐设施。
2、以创建“青少年维权岗”为平台，开展为未成年人服务
维权工作。
四、建议
建议成立全市统一的未成年人志愿服务组织，搞好宣传，做好维权。
赣州市质监局2014-3-28
推荐第7篇：学习贯彻习近平指示精神工作汇报
XXXXX学习贯彻习近平总书记重要指示精神
情况汇报
根据XXXXXXXXX要求，公司党委高度重视，于近日召开党委会、党群工作会议，学习贯彻落实习近平总书记系列讲话精神,要求切实把思想和行动统一到习近平总书记重要指示精神上来，组织学习教育，制订落实方案，查实找准存在的问题，认真抓好整改落实，推动企业党风建设和反腐败工作取得新成效。
一、充分认识学习贯彻习近平总书记重要指示精神的重大意义
党的十八大以来，习近平同志多次就国有企业党风建设和反腐败工作作出重要指示，在中央经济工作会议、十八届中央纪委五次全会上发表重要讲话，强调了国有企业改革发展工作，指出了国有企业管党治党、党风建设上存在的突出问题，对进一步加强国有企业党风建设和反腐败工作提出了明确要求。
认真学习、深刻领会,切实把思想和行动统一到习近平总书记重要指示精神上来。一要迅速动员部署，组织抓好学习传达。领导干部带头学习，层层引领、逐级带动，形成深厚的学习氛围，学深学透，入心入脑。二要安排党委中心组专题学习讨论。参会人员要在充分自学的基础上，开展深入讨论，针对习总书记讲话精神谈学习感受，深入剖析思想和分管部门存在的问题，提出整改要求。各党支部要通过多种形式的学习传达，覆盖到各级管理人员、关键岗位人员。三要密切联系实际，把习近平总书记关于国资国企改革发展、党风建设和反腐败工作的重要指示精神与企业实际密切联系，把广大党员干部、职工群众的思想和行动统一到习近平总书记的重要指示精神上来，做到真学、真信、真用，为进一步加强党风建设和反腐败工作、推动企业深化改革发展打下牢固思想基础。四要准确把握精神实质。要准确把握当前反腐败斗争依然严峻复杂的形势，充分认识党中央坚定不移惩治腐败的坚强意志和全面从严治党的鲜明态度；准确把握当前党风建设和反腐败的四项重点工作，即严肃责任追究、落实主体责任；推进落实“八项规定”、纠正“四风”常态化，强化党风监督，健全完善长效机制；准确把握遵守政治纪律和政治规矩“五个必须”的要求，即必须维护党中央权威、必须维护党的团结、必须遵循组织程序、必须服从组织决定、必须管好亲属和身边工作人员。通过学习激发各级党员干部推动企业转型发展的自觉性和带头查找问题的主动性。
二、按《通知》要求开展自查、整改活动。
通过深入领会习总书记重要指示精神，提高对加强企业反腐倡廉工作的认识，深入查找存在的突出问题，进行自我整改，进一步防范廉洁从业风险；发现制度漏洞，补充、修订和完善制度，建立长效机制。确保务实有效、有序推进，进一步加强企业党风建设和反腐败工作，进企业深化改革和健康、平稳发展。
针对自查发现的问题，公司党委要牢固树立主体意识和责任意识，抓紧做好督促自纠、落实整改：
一是做好问题自纠。对于个人查找出的违反五个方面问题的，要及时、主动自我纠正，不存侥幸。
二是及时查办整改。对查找发现的违法违纪违规问题，要按照职责权限及时严肃查处办理或报告上级纪委处理。对查找发现的本企业在抓党风建设和反腐败工作中存在的问题，要逐一深入研究制订整改方案，明确整改目标、措施、时限和责任人。要扎实做好整改落实工作，确保整改实效。
三是健全长效机制。要坚持问题导向，做到既发现问题，又找准深层次原因，要深入分析本企业在党风建设和反腐败工作机制和制度方面存在的薄弱环节，着眼于把专项活动成果固化为制度，有针对性地完善制度体系、健全长效机制。
三、坚持从严治党，抓好作风建设，严明党的纪律。着力加强对党员领导干部提出的“五个必须”要求有关情况的监督、检查，努力在自查自纠和建立长效机制上下功夫。继续抓好贯彻落实中央八项规定、反对“四风”，并把党员干部落实情况纳入考核管理；坚持党员领导干部的重大事项报告制度，促进党员领导干部严格遵守党的组织纪律。
加强领导班子作风建设和党风廉政建设。坚持和完善民主生活会制度，把党性分析、执行廉洁自律各项规定的情况作为民主生活会和述职述廉的重要内容，增强党内生活的原则性和实效性。坚持干部任职前廉政谈话、诫勉谈话、个人重大事项报告等制度，促进各级干部贯彻落实廉洁从业若干规定。深化党员干部理想信念教育，加强党章和党纪国法的学习教育，深入开展典型示范和警示教育，促使领导干部自觉践行社会主义荣辱观，树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观，增强廉洁自律的自觉性。
四、注意发挥廉洁从业责任区作用。各区域责任人对其责任区反腐倡廉建设负总责。在组织开展业务工作的同时，要负责指导、组织、检查责任区廉洁从业工作，做到廉洁从业工作与业务工作同时布置、同时落实、同时检查、同时考核。各级干部要认真贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，坚持“一岗双责”，带头执行XXXXXX以及公司关于廉洁从业、“八项规定”及反对“四风”的各项规定，以身作则，率先垂范。
认真做好信访举报和案件查处工作，及时梳理排查职工群众反映强烈的突出问题，切实加强案件查办工作，坚持以案促教、以案促建、以案促管，健全重大案件剖析制度。
五、积极拓展从源头上防治腐败工作。
以习近平总书记重要指示精神指导公司生产经营和改革发展工作，通过制度建设、流程再造、改革创新等方式改进公司各项业务活动流程，从而进一步提升公司管理工作。同时积极探索企业效能监察工作的有效途径和方法，围绕“三重一大”等重要环节开展效能监察，完善制度流程，提高管理水平。
全面推进风险管理工作。以构建全面的法律风险防控体系为核心，全面查找风险源，认真进行辨识、分析和评价，制定管理策略和解决方案。注意把风险管理与内部控制相融合，以风险管理为导向，内部控制为手段，加强对关键业务的风险防范，形成重大风险评估、报告、预警和应急机制，提升公司风险防控的整体管理水平与能力建设，促进企业健康发展，为公司平稳运营提供全面的法律保障。
廉洁风险防控方面，重点围绕规范权力运行，全面排查出岗位职责、业务流程、制度机制等方面存在的廉洁风险点，重点查找领导班子“三重一大”决策环节、各业务处理环节、生产经营管理制度设计及执行等方面存在的廉洁风险，判断标准是权力运行是否规范、是否受控。
推荐第8篇：城管局贯彻党风廉政建设责任制工作汇报
2010年贯彻党风廉政建设责任制
工作汇报
道里区城市管理局按照区纪委下发的《关于开展2010年党风廉政建设责任制专项检查的通知》要求，对全局今年党风廉政建设工作和领导干部廉洁自律进行了认真的自查，现将自查情况汇报如下：
一、贯彻落实区纪委九届五次全会精神情况
今年三月份区纪委召开第九届五次全体会议后，我局党委非常重视，立即召开班子成员会议进行了传达贯彻，之后，召开了基层班子和机关干部大会进行了传达贯彻。在层层传达贯彻的基础上回顾了我局2010年的党风廉政建设工作，一是10年我局在区委、区纪委的领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，认真贯彻区委九届五次全会精神，全面落实《实施纲要》，以贯彻党风廉政建设责任制为主线，以营造“五个良好环境”为重点，精心组织，积极探索，真抓实干，开创我局党风廉政建设和反腐败工作新局面，我局党委被评为08年区基层先进党组织。二是以开展学习教育活动入手，进一步筑牢树立了拒腐防变的思想道德防线，在基层广大党员干部中深入开展以“七学”、“四色”、“四管住”和“四不”为主题的系列教育活动，全局上下形成了
良性互动的学习教育氛围，组织全局党员干部观看了《廉政之声》专栏廉政教育节目，对全局广大党员干部进行了警示教育，进一步夯实了廉洁从政的思想道德基础，筑牢树立了拒腐防变的思想道德防线。三是从完善制度入手，进一步落实党风廉政建设责任制，加强制度建设，形成了党风廉政建设制度体系，我局先后制定了《勉励谈话和黄牌警告》、《执法行为规范》、《岗位末位淘汰》、《廉政勤政考核》等一系列制度。确定了以落实《实施纲要》为牵动，以制度作保障，以党政主要领导、班子成员、机关党员干部为主体的工作思路。四是坚持干部导向正确运用考核结果。2010年在局党委的领导下对局基层单位班子成员进行了全面考核，把党风廉政建设作为考核的主要内容，并把考核结果作为调整基层班子成员的重要依据之一。五是抓好“关注民生、服务发展”群众最满意单位评议工作，按照市城管局和区委的要求，年初制定了工作方案，向办事处发函征求意见。6月又形成了自查报告分别报市局和区委。
二、贯彻落实党风廉政建设责任制及其配套制度的学习情况。09年我局班子成员按区委要求进行了调整。我局党风廉政建设责任制领导小组也进行了调整，充实了领导小组成员，并由局纪检监察员具体负责此项工作。3月末，区纪委九届五次会议后，我局召开了党风廉政建设工作会议，由局党委书记亲自主持会议，并对全局党风廉政建设工作和领导
干部廉洁自律工作进行了部署，为了加强局领导班子的廉政意识，我们将党风廉政建设工作在班子成员中进行分解，班子成员按照责任分工，主抓分管部门、单位的党风廉政建设工作。为了将这项工作落到实处，局党委书记与班子成员签订了责任状，班子成员与各分管战线的单位一把手签订了《党风廉政建设责任状》，明确了奖惩办法，并召开了一次全局党风廉政建设情况汇报会，全局所属基层单位都汇报了本单位党风廉政建设责任制落实情况。今年上半年我局突出抓了依法行政、行政审批环境和勤俭行政环境建设，城管局综合审批科将市容牌匾审批、占挖道树木移植的审批权全部拿到了行政服务中心一个窗口，归口审批，实行一条龙办公、一站式服务，积极参与行政服务“三进”活动。将政务公开、牌匾审批、占挖道收费、砍伐树木、临时占用绿地等收费项目在局显要位置进行公示，服务对象一目了然，增加了工作透明度。并将申报材料、承诺对象、收费标准一次告知服务对象，限时办结。
三、领导班子成员和机关干部遵守廉洁自律有关规定情况，一是端正风气，优化环境，为了有效端正政风行风、优化发展环境，执行“七条禁令”，推行“八项制度”，我局对领导班子成员明确提出要求，从自身做起，从领导干部做起，正党风、促政风、带民风，坚决执行“七条禁令”和“八项制度”。在机关工作人员中将“七条禁令”、“八项制度”制
成卡片印发到机关工作人员手中，并组织他们认真学习，对照查摆，有针对性地提出整改意见。二是组织局班子成员认真填写10年党风建设工作情况统计表。三是组织党政一把手认真填写反腐倡廉建设岗位责任书。落实好党风廉政建设各项规章制度，抓好落实，建立健全保障体系，在实际工作中，特别是在组织各项城市建设项目上，严格按相关规定办事，杜绝违规现象的发生，严格监督检查机制，使监督落实在各项重大项目和工作中，定期按区委要求召开民主生活会、班子会议，按廉洁自律各项规定自查自检，加强廉洁自律意识，做到自查、自省、自警，防微杜渐、警钟长鸣，不断提高廉洁意识。
中共道里区城市管理局委员会
二○一○年十二月十六日
推荐第9篇：人力资源社会保障局相关工作汇报
人力资源社会保障局相关工作汇报
人力资源和社会保障局自2010年元月组建以来，在市委、市政府的正确领导和上级业务部门的精心指导下，始终以“民生为本，人才优先”为工作主线，牢牢抓住就业和社会保障两个重点，解放思想、开拓创新，深入推进人事制度改革，大力加强人才队伍建设，认真做好工资收入分配工作，各项人力资源和社会保障工作都取得了较好的成绩。
一、取得的成绩
1、就业形势保持稳定。大力实施积极就业政策，全面推进专项就业援助活动，切实帮助高校毕业生、就业困难人员、下岗失业人员就业，主要通过公开招聘、出台《河津籍高校毕业生社会保险补贴试行办法》及《河津籍普通高校毕业生社会保险补贴实施细则》等优惠政策、促进鼓励企业吸纳劳动力、向外输送、新增加就业岗位、技能培训、创业带动、开发公益性岗位等形式促进就业，累计新增就业岗位17800个，开发公益性岗位170余个，城镇登记失业率控制在0.4%以内，下岗失业再就业3950人，就业困难人员就业1060人，创业带动业3870人，转移劳动力（包括就近转移）27769人，400余名高校毕业生享受到了社会保险补贴。
2、社会保障实施顺利。
1、围绕上级下达任务做好各项社保扩面工作。截止目前，城镇基本养老保险参保人数：44922人；企业养老保险企业职工参保人数：14115人，企业离退休人员参保人数：4663人；机关事业养老保险在职职工参保人数：11694人，享受养老保险离退休人数：2470人；失业保险参保人数：47727人；医疗保险（含职工和居民）城镇基本医疗保险参保人数：103100人；工伤保险参保人数：65793人；生育保险参保人数：48270人；农村养老保险参保人数：212985人，领取养老金人数：38635人；城镇居民参保人数11980，领取养老金人数：1704人。
3、人才队伍建设切实加强。
人才工作政策体系不断健全。出台并完善了人才强市、人才培养、引进和激励的若干配套政策。公务员队伍建设扎实推进。组织公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）进行了各级各类培训考试。高层次人才为重点的专业技术人才队伍建设进一步加强。
4、人事和分配制度改革稳妥推进。完成全市公务员登记、事业单位岗位的设置审批工作，加强事业单位实施绩效工资管理工作，按要求完成全市事业单位的绩效工资审批工作。
5、劳动关系总体和谐稳定。出台了《河津市劳动用工管理办法》，建立了协管员队伍，加大了劳动监察工作力度和劳动争议调解仲裁力度。能够通过有效手段化解各类矛盾。
二、当前我市人力资源社会保障工作面临的困难与问题 我市人力资源社会保障工作在取得积极成效的同时，也面临着新的形势和新的压力，主要表现在以下几个方面：
1、人才需求量大与人才供给不足的矛盾进一步凸现。调查显示，人才用工需求主要集中在普工、技术类、业务类岗位，表明我市人才总量不足、人才分布及结构不合理、高层次与高技能人才匮乏等问题还比较突出，尤其是技术类人才需求量大，高层次人才大多需向外引进，人才工作面临较大压力。
2、就业难和招工难的双重矛盾仍然存在，特别是就业结构性矛盾较为突出。目前我市劳动力的总量矛盾没有根本性改变，我市目前每年大约新增劳动力约6000人、大中专毕业生2000人，有8000人等待就业，而全市企业可提供就业岗位约3000个，公开招聘也只占极少一部分，因此约5000人需自谋职业、自主创业或外出就业。在存在总量矛盾的同时，就业结构性矛盾更加突出，企业用工需求中约20%需要专业技术人才和高技能人才，而现有劳动者的素质、技能与企业的用工需求有一定的差距。而且随着大中专毕业生数量的增加、农村劳动力的转移速度的加快、城镇新成长劳动力的增多，加上企业工资收入与求职者的期望有差距、部分企业用工不规范、社会保障不健全等原因，一方面就业难度进一步加大；另一方面招不进、留不住的现象仍然存在。
3、协调劳动关系和维护劳动者权益的任务越来越重。当前城镇化进程逐步加快、人口老龄化日益加剧、就业方式日益多元化、人才竞争日趋国际化和利益诉求更加多元化，劳动关系呈多元化、灵活化、复杂化趋势，劳动争议案件、劳动保障监察案件、信访案件不断增多，协调劳动关系和维护劳动者权益的任务越来越重，难度越来越大。另外拖欠农民工工资、不依法为员工参保缴费、执法干扰等现象时有发生，人力资源社会保障法制环境有待于进一步改善。
三、下一步工作方向
1、大力促进就业再就业。认真贯彻《就业促进法》，执行省人力资源和社会保障厅有关通知精神。以统筹城乡就业、帮助困难群体就业、实现充分就业为目标，进一步落实新一轮积极就业政策。
2、积极推进人力资源开发工作。建立和完善充满竞争和活力的人力资源招聘、人力资源管理、人力资源储备，形成多种形式人力资源的管理模式和人员流动机制，加强全县人力资源招聘的资源信息库建设，形成人力资源库储备和招聘的常规化、动态化管理机制；继续贯彻实施人才强市战略，增加人才总量。制定并完善全市人才引进计划，建立健全急需人才引进办法，完善人才引进措施，研究制定符合市场化取向、适用不同层次人才引进的政策体系，畅通人才引进“绿色通道”，逐步引进工业、经济、医疗、卫生、教育和其它社会事业方面的急需人才。
3、加强基础性建设工作。加快信息化建设进度，通过乡镇劳动保障事务所、协管员，将人力资源和社会保障经办服务延伸到乡镇、村、社区，构建两级人力资源和社会保障网络化、基础性的信息网络，建成数据统一集中管理、涵盖人力资源和社会保障各业务领域和城乡各类服务对象的信息系统。
4、认真做好社会保障工作。具体是：一是抓社会保险扩面工作，争取完成各项社会保险扩面征缴任务；二是加强社会保险费征缴工作力度。三是抓好城镇居民基本医疗保险和未参保集体企业退休人员基本生活保障工作，确保各项民生工程工作有序开展、顺利进行；四是做好养老保险省级统筹工作；五是加强对社保基金的监管，严格社保基金的收缴、支付手续，按程序办事，保证社保基金安全。
四、保障措施
1、进一步加大人力资源和社会保障事业发展的投入力度，使人力资源和社会保障事业发展与经济发展相协调。重点加大对促进就业创业、社会保障、人才公共服务基础设施建设、人力资源市场建设、信息化网络建设和劳动监察执法等工作的投入，形成与人力资源和社会保障工作目标任务相适应的财政资金投入机制和激励机制。合理规范使用中央、省财政拨付的各项专项资金。
2、加强人力资源社会保障法制建设。开展以宣传贯彻《中华人民共和国社会保险法》为主题，形式多样的法制宣传教育活动，为《中华人民共和国社会保险法》等人力资源社会保障法律法规及各项规章制度的实施创造良好的社会氛围。进一步落实行政执法责任制，提高执法的有效性和合法性，有力维护劳动者的合法权益。加强劳动监察执法力度，建立预防监察与违法监察相结合的监察机制，将所有用人单位全部纳入网格监管范围，实现对用人单位的动态监管，有效预防和纠正违法行为，维护劳动者和用人单位的合法权益。强化行政执法人员的素质，全面提高执法人员依法行政能力。
3、完善社会化管理服务体系建设。进一步完善以失业登记、职业介绍、创业就业指导、人才交流、社会保险等为主要内容，以人力资源市场、人才交流中心、职业鉴定中心、各经办机构、信息中心为主要依托的社会化管理服务体系建设。紧密围绕人力资源和社会保障的重点工作和发展方向，构建统
一、高效、安全的信息系统应用支撑平台，实现各项业务领域之间、各地区之间的信息共享、协调办理和有效衔接，实现人力资源社会保障“一卡通”，为建立统一规范的信息化公共服务体系和科学有效的决策支持体系提供有力支持。
4、加强人力资源和社会保障系统能力建设。健全和规范公共就业服务、社会保险经办、劳动保障监察、劳动争议处理等工作机构，使其与构建和谐社会的任务相适应。加强街道（镇）社区劳动保障工作平台建设，落实经费、充实人员，科学合理配置工作人员，优化人员结构，完善干部教育培训体系，大规模开展系统干部培训，提升干部队伍能力素质。加强干部队伍作风建设，建设优质服务窗口，努力建设一支廉洁、勤政、务实、高效的干部队伍，为人力资源和社会保障事业发展提供人才保障。
二O一三年九月二十五日
推荐第10篇：街道人力资源和社会保障工作汇报
街道人力资源和社会保障工作情况汇报
2012年3月6日
近年来，项里街道人力资源和社会保障工作以科学发展观为指导，围绕“人人有工作，人人有保障，处处有和谐”的工作目标，开拓创新，各项工作有声有色；以城镇居民医疗保险、城镇居民养老保险等工作为重点，大力开展就业培训、企业用工、养老保障等各种实际工作，不断满足居民实际需要；坚持“以民为本、真诚服务”的理念，积极加强硬件建设，及时开展便民利民服务，群众满意率逐年提高。该所连续5年荣获全区劳动保障工作先进单位，荣获2010年度全市人力资源和社会保障系统“优质服务窗口”；宿城区“服务企业用工”先进单位；“人力资源和社会保障工作综合考评”先进单位；宿迁市“市区居民医疗保险扩面征缴突击月活动” 先进单位；被省人社厅授予“江苏省退休人员社会化管理服务示范点”、“全省农民工综合服务示范单位”等称号。
一、工作开展情况
1、加大宣传力度，城镇居民医疗保险不断深入开展。
为让居民熟知城镇居民医疗保险政策，积极参保，我们组织30人专业队伍，分成6个小组，深入到居民家中，宣传医保 1
新政策，设立宣传点，在主要路段悬挂横幅20条，发放宣
传材料19000余份，流动宣传车、小喇叭、入户登记，做到
家喻户晓，提高居民主动参保率。为了及时做好宿迁学院学
生参保续保工作，派出专人到学院各系进行联络。做好学生
参保各项工作，建立参保档案，按时发放证、卡，受到师生
好评。2012年全面超额完成扩面8332人，续保缴费25600
人，完成任务141%，医保费用100%入库，超额完成上级下
达的目标任务，受到上级表彰。
2、强化政策落实，积极促进就业和再就业。积极开展
各项就业服务工作，为辖区余人办理了《就业失业登记
证》；为余名失业人员办理报道手续，并开展了一系列再就业优惠政策的宣传与解释工作。大力宣传，为下岗失业人
员、城镇新增失业人员提供资询，发放宣传材料到10个社区居委会；对有创业愿望和创业能力的人，为他们提供
“syb”创业培训班。免费职业介绍余人，回答政策咨询
2500人次。建立建全各项台帐管理制度，对城镇失业人员、
求职人员、4050人员、就业再就业台帐进行登记。失地农民
技能培训完成人，城镇新增就业人员人，下岗再就
业人员人，就业困难人员再就业人。认证退休人员余人。
3、扩大就业渠道，积极推荐就业。为了促进辖区失业
人员就业，我们每年及时组织辖区劳动力人员参加市区企业
招聘会，既满足企业用工需求，又促进就业；主动与上级人社部门加强沟通，争取更多的支持与帮助，与所辖的企业加强信息沟通，掌握岗位信息，及时地将岗位信息通过电子屏和张贴的形式或电话、传真形式发布到各村居，或根据所掌握的失业人员的技能状况和工作要求，有针对性地直接通知失业人员参加岗位应聘。采取调查、推荐就业、跟踪建档等方式，积极促进失业人员再就业工作；共为可成科技、恒力
集团等20多家企业1200余人提供了就业推介。
4、认真调查，困难就业群体不断得到援助。2011年我们摸清了辖区困难就业人员的底数，经调查认证困难人员
600多人，并相应建立了工作台帐，同时在工作中优先对他
们给予帮助。
5、加强沟通，企业退休人员社会化管理不断完善。在企业退休人员管理上，我们及时将有关企业退休人员政策在社区信息栏、宣传栏电子屏以及醒目的路口进行宣传，使大家了解具体内容，争取做到家喻户晓；耐心解疑释难，对退休人员的疑问和咨询，做到耐心细致、不厌其烦，直到服务
对象满意。
6、认真组织，城镇居民社会养老保险正在深入开展。全区城乡居民社会养老保险工作专题会以后，我们街道迅速
安排，成立街道办主任为组长，分管领导为副组长，各居委
会主任为成员的领导小组，召开专题会，对经办人员进行培
训。认真细化分解任务，居委会组织专人负责入户调查、参
保登记、发放宣传单，做好居民耐心、细致宣传工作，做到
一户不漏，一个不少，力争在3月底超额完成上级下达任务。
二、存在主要问题
1、失业人员就业难仍然存在。失业人员大多就业技能不强，择业要求过高，“等、靠、挑”依赖思想严重，而有的失业人员就业愿望不高，造成了“有人没工做，有工没人做”的闲置现象；大部份工作对年龄的限制，致使“4050”
失业人员就业率偏低。
2、城镇医疗保险续保难度大。城镇医保面不断扩大，
因房屋征收、升学就业等因素，辖区人员流动增加，城镇医
疗保险续保难度不断加大。
3、社区协理员同工不同酬。目前市、区在社区分别有
协理员，市招协理员每月增加工资500元，而区协理员没有
增加，严重影响积极性。
4、基层人社工作创新动力不足。基层分管人社工作领
导和工作人员外出学习不多，创新意识不强，思路不宽，办
法不多；上级人社部门对基层工作分项具体指导不力，创新
成果不多。
5、企业退休人员社区服务有待加强。目前企业退休人
员按户籍所在地服务，因住地变化，辖区和社区存在“人在
户不在、户在人不在”现象，需要按居住地就近开展服务，
以方便企业退休人员生活。
6、劳动监察工作有待加强。上级人社部门对基层劳动
监察缺乏指导，街道劳动监察工作没有认真开展，上级来检
查，临时做基础账册，数据不实。
三、下一步工作打算
1、扎实推进城镇居民社会养老保险工作。加强督促指
导，强化社区居委会和人社站工作人员责任，定期听取汇报，切实加快城镇居民社会养老保险工作进度。
2、扎实推进城镇医疗保险工作。加大宣传力度，普及参保意识，提高城镇医保参保率，并动员他们做好续保工作
进一步完善本辖区内的社会保障体系。
3、扎实推进就业和再就业工作。依托辖区企业，联合积极挖掘就业岗位，创建良好就业平台。协调相关部门，做好辖区内的“syb”创业培训和失地农民技能培训工作，搭建“培训—就业”绿色通道。加大宣传力度，举办职业指导讲座，转变失业人员择业观念，改变失业人员的“等、靠、挑”等择业陋习。多渠道创造就业机会，鼓励失业人员自谋
职业，让他们充分享受国家给予的再就业优惠政策。
4、努力搞好企业退休人员社会化管理工作。做好跟踪
管理，落实有关政策，健全、完善企业退休人员管理体系。
第11篇：人力资源处上半年重点工作汇报
人力资源处上半年重点工作汇报
人力资源处的工作主要有四个方面：劳动关系管理、薪酬绩效管理、员工招聘管理及员工培训管理，现将上半年的主要工作汇报如下：
1、按照公司五年战略规划，分别在1月份、7月份两次出台工资调整方案。
2、按照公司五年战略规划，经过多方征询意见，成立医疗救助基金，现已正常运转。
3、今年6月，顺利通过劳动局对我公司劳动用工年检。
4、今年7月顺利通过社会保险金缴费年审并及时做好缴费基数调整申报工作。
5、今年7月，顺利通过残疾人就业保障中心对我单位残疾人按比例安置就业年检。
6、今年4月，到我省各大院校进行招聘，并于今年5月通过资格审查、结构化面试等程序招聘大学生5人，现已有4人到岗。
7、配合综合办，参与绩效考核方案的制定并及时进行跟进，了解方案执行情况，并形成调研报告报主管领导。
8、7月底，完成公司中层干部半年度考核工作，并形成档案归档。
9、加强组织培训工作。今年年初制定了我公司的培训管理方案，出台了培训管理制度，建立了自己的培训管理团队及培训师团队。并按照培训管理方案的要求，分层级、分批次对不同层次的领导干部进行了多种形式的培训。具体如下：
（1）、组织高层管理人员到清华大学进行培训，组织6名中层干部到北京大学进行量化管理培训。 （2）、组织新员工入职培训两批次。 （3）、组织培训师培训两批次。
（4）、每月一次组织中层干部管理能力提升培训。 （5）、组织工程管理处工作人员，化验室工作人员、财务处工作人员、污水处理费征收员及山城水厂加氯间工作人员进行业务提升培训。组织两个供水公司相关人员进行优质服务培训，共计70余人次。
汇报完毕！
第12篇：xiangzhen人力资源和社会保障工作汇报
2012年度***人力资源和社会保障工作汇报
一年来，***人社所在县人社局正确指导下，在镇党委政府的热心关怀下，以三个代表为重要思想，以科学发展观为统领，以为人民服务为宗旨，以建立让群众满意为目标做了以下工作，回报如下：
1、完成了基层公共服务平台建设工作。在镇党委政府高度重视精心安排下，高标准装修面积120平方的服务大厅，配备了5名全额事业编制人员专职人员，设立人事人才、劳动关系、新型农保、扩面征缴、就业服务、就要培训、劳动监察、劳动仲裁八个服务窗口。配备了办公桌椅、微机、传真机、触摸屏、led发布机、身份证读卡器等，服务设施配备齐全。顺利通过了省市县的验收，得到了领导好评。
2、认真做好就业再就业工作。年初对村级劳动力及外出务工人员进行认真摸底调查，自定创业培训计划，实现了新增劳动力转移就业600人，实名制创业培训83人，积极宣传落实就业扶持政策，张贴明白纸、粉刷标语，发放就业服务联系卡到户，村村喇叭播放宣传等措施，让农民了解就业政策，正确引导农民创收增收。
3、积极做好完成城乡居民的养老保险征缴及到龄人员的落实发放工作。镇政府成立工作领导小组，积极宣传发动，镇村工作人员齐上阵，分任务，压担子，在征缴期间，每天汇报调度进度并且电子屏幕进行公布。保质保量完成各自分配的任务。共收缴农保资金440万元，参保人数2.9万人，完成任务95%。并且对完成任务好的村进行了表彰奖励。完成了一年一度的城镇居民医疗保险的参保缴费工作。
4、完成了企业养老保险扩面征缴工作。我们工作人员到企业，个体工商户进行养老保险政策宣传讲解，让想缴有条件缴的企业和个人踊跃缴纳养老保险。完成了养老保险扩面征缴人数562人，养老保险扩面征缴金额296万元。
5、积极做好高层次人才的引进及高校毕业生就业工作。实现新增引进高层次人才4人，分布在万达碳素、杨营煤矿等企业。实现新增高校毕业生就业160人，新增高校毕业生创业2人，新增高校毕业生就业见习15人，实名制登记应届毕业生就业人数和未就业人数，登记率100%，实名制登记困难家庭应届毕业生就业人数，登记率100%，就业率100%。
6、今年以来，本辖区没有发生企业拖欠农民工工资现象。一经发现有上访苗头就及时积极协调处理，无越级上访案件发生。
7、督导企业做好劳动合同的签订及劳动用工备案工作。
第13篇：街道人力资源和社会保障工作汇报
街道人力资源和社会保障工作情况汇报
2012年3月6日
近年来，项里街道人力资源和社会保障工作以科学发展观为指导，围绕“人人有工作，人人有保障，处处有和谐”的工作目标，开拓创新，各项工作有声有色；以城镇居民医疗保险、城镇居民养老保险等工作为重点，大力开展就业培训、企业用工、养老保障等各种实际工作，不断满足居民实际需要；坚持“以民为本、真诚服务”的理念，积极加强硬件建设，及时开展便民利民服务，群众满意率逐年提高。该所连续5年荣获全区劳动保障工作先进单位，荣获2010年度全市人力资源和社会保障系统“优质服务窗口”；宿城区“服务企业用工”先进单位；“人力资源和社会保障工作综合考评”先进单位；宿迁市“市区居民医疗保险扩面征缴突击月活动” 先进单位；被省人社厅授予“江苏省退休人员社会化管理服务示范点”、“全省农民工综合服务示范单位”等称号。
一、工作开展情况
1、加大宣传力度，城镇居民医疗保险不断深入开展。为让居民熟知城镇居民医疗保险政策，积极参保，我们组织30人专业队伍，分成6个小组，深入到居民家中，宣传医保 1
新政策，设立宣传点，在主要路段悬挂横幅20条，发放宣传材料19000余份，流动宣传车、小喇叭、入户登记，做到家喻户晓，提高居民主动参保率。为了及时做好宿迁学院学生参保续保工作，派出专人到学院各系进行联络。做好学生参保各项工作，建立参保档案，按时发放证、卡，受到师生好评。2012年全面超额完成扩面8332人，续保缴费25600人，完成任务141%，医保费用100%入库，超额完成上级下达的目标任务，受到上级表彰。
2、强化政策落实，积极促进就业和再就业。积极开展各项就业服务工作，为辖区 余人办理了《就业失业登记证》；为 余名失业人员办理报道手续，并开展了一系列再就业优惠政策的宣传与解释工作。大力宣传，为下岗失业人员、城镇新增失业人员提供资询，发放宣传材料到10个社区居委会；对有创业愿望和创业能力的人，为他们提供“syb”创业培训班。免费职业介绍 余人，回答政策咨询2500人次。建立建全各项台帐管理制度，对城镇失业人员、求职人员、4050人员、就业再就业台帐进行登记。失地农民技能培训完成 人，城镇新增就业人员 人，下岗再就业人员 人，就业困难人员再就业 人。认证退休人员 余人。
3、扩大就业渠道，积极推荐就业。为了促进辖区失业人员就业，我们每年及时组织辖区劳动力人员参加市区企业
招聘会，既满足企业用工需求，又促进就业；主动与上级人社部门加强沟通，争取更多的支持与帮助，与所辖的企业加强信息沟通，掌握岗位信息，及时地将岗位信息通过电子屏和张贴的形式或电话、传真形式发布到各村居，或根据所掌握的失业人员的技能状况和工作要求，有针对性地直接通知失业人员参加岗位应聘。采取调查、推荐就业、跟踪建档等方式，积极促进失业人员再就业工作；共为可成科技、恒力集团等20多家企业1200余人提供了就业推介。
4、认真调查，困难就业群体不断得到援助。2011年我们摸清了辖区困难就业人员的底数，经调查认证困难人员600多人，并相应建立了工作台帐，同时在工作中优先对他们给予帮助。
5、加强沟通，企业退休人员社会化管理不断完善。在企业退休人员管理上，我们及时将有关企业退休人员政策在社区信息栏、宣传栏电子屏以及醒目的路口进行宣传，使大家了解具体内容，争取做到家喻户晓；耐心解疑释难，对退休人员的疑问和咨询，做到耐心细致、不厌其烦，直到服务对象满意。
6、认真组织，城镇居民社会养老保险正在深入开展。全区城乡居民社会养老保险工作专题会以后，我们街道迅速安排，成立街道办主任为组长，分管领导为副组长，各居委会主任为成员的领导小组，召开专题会，对经办人员进行培
训。认真细化分解任务，居委会组织专人负责入户调查、参保登记、发放宣传单，做好居民耐心、细致宣传工作，做到一户不漏，一个不少，力争在3月底超额完成上级下达任务。
二、存在主要问题
1、失业人员就业难仍然存在。失业人员大多就业技能不强，择业要求过高，“等、靠、挑”依赖思想严重，而有的失业人员就业愿望不高，造成了“有人没工做，有工没人做”的闲置现象；大部份工作对年龄的限制，致使“4050”失业人员就业率偏低。
2、城镇医疗保险续保难度大。城镇医保面不断扩大，因房屋征收、升学就业等因素，辖区人员流动增加，城镇医疗保险续保难度不断加大。
3、社区协理员同工不同酬。目前市、区在社区分别有协理员，市招协理员每月增加工资500元，而区协理员没有增加，严重影响积极性。
4、基层人社工作创新动力不足。基层分管人社工作领导和工作人员外出学习不多，创新意识不强，思路不宽，办法不多；上级人社部门对基层工作分项具体指导不力，创新成果不多。
5、企业退休人员社区服务有待加强。目前企业退休人员按户籍所在地服务，因住地变化，辖区和社区存在“人在户不在、户在人不在”现象，需要按居住地就近开展服务，
以方便企业退休人员生活。
6、劳动监察工作有待加强。上级人社部门对基层劳动监察缺乏指导，街道劳动监察工作没有认真开展，上级来检查，临时做基础账册，数据不实。
三、下一步工作打算
1、扎实推进城镇居民社会养老保险工作。加强督促指导，强化社区居委会和人社站工作人员责任，定期听取汇报，切实加快城镇居民社会养老保险工作进度。
2、扎实推进城镇医疗保险工作。加大宣传力度，普及参保意识，提高城镇医保参保率，并动员他们做好续保工作进一步完善本辖区内的社会保障体系。
3、扎实推进就业和再就业工作。依托辖区企业，联合积极挖掘就业岗位，创建良好就业平台。协调相关部门，做好辖区内的“syb”创业培训和失地农民技能培训工作，搭建“培训—就业”绿色通道。加大宣传力度，举办职业指导讲座，转变失业人员择业观念，改变失业人员的“等、靠、挑”等择业陋习。多渠道创造就业机会，鼓励失业人员自谋职业，让他们充分享受国家给予的再就业优惠政策。
4、努力搞好企业退休人员社会化管理工作。做好跟踪管理，落实有关政策，健全、完善企业退休人员管理体系。
第14篇：南郑县人力资源和社会保障工作汇报
南郑县人力资源和社会保障工作汇报
县政府：
近年来，县人社局在省、市业务部门的指导下，在县委、县政府的正确领导下，认真贯彻落实各项人事、劳动保障法规政策，以人事人才、促进就业和社会保险为主要内容的人力资源和社会保障工作取得了显著成绩。
人事工作方面：
一是以公务员法及配套法规的贯彻实施为重点，大力推进公务员队伍建设。先后逐步推行了公务员考核、交流、培训、辞职辞退、竞争上岗制度。开展做人民满意公务员活动。积极稳妥地启动实施了县政府部门公务员非领导职务的正常晋升工作。
二是积极探索，优化人才资源配置。按照公开、公平、公正的原则， 09到11年，从未就业大学毕业生中通过考试、考核为全县事业单位公开招聘工作人员名，申报了县政府部门公务员招录计划，安置招录公务员人，组织实施了报考我县农业、卫生、教育等职位农村基层人才振兴计划考生的招聘考试工作，为我县各项社会事业的持续、健康发展提供了人才支持和智力保障。
三是深化事业单位人事制度改革。根据省市文件精神，我们通过先行试点，总结经验，再全面实施的办法，在全县事业单位中推行了以岗位设置、人员聘用管理为主要内容的人事制度改革。目前，全县个事业单位全部实行了岗位设
置管理，名在编在岗工作人员实行了聘用管理，事业单位人事制度改革稳步推进。在全县基本形成了国家公务员队伍、党政干部人才队伍、专业技术人员队伍、企业经营管理者队伍和农村实用人才队伍分类管理的格局。
四是认真落实工资福利政策。按照国家规范公务员津补贴工作通知精神，我县制定并实施了《规范公务员津贴补贴实施意见》，对津贴补贴项目进行了清理。结合实际制定了我县绩效工资实行办法，全县公务员津补贴和事业单位绩效工资政策实施运行平稳。
通过探索实践，不断修定和完善各项管理制度，人事管理工作实现了制度化、规范化。
劳动保障工作方面：
一是受世界经济危机影响，多方采取措施，确保就业形势的稳定。近年来，县委，县政府十分重视就业工作，把就业作为民生之本，纳入年度目标任务考核，组建了促进就业工作领导小组，制定出台了《南郑县就业服务系列活动实施方案》，每年都要有针对性的组织开展春风行动、就业援助月活动、高校毕业生就业服务等系列活动，今年以来先后组织开展了两场大型招聘会，成功的向江苏，广东，天津和市、县内当地企业招聘了一批人才。促进了用人单位和劳动者的双向选择交流；大力开发公益性岗位，2011年全县开发公益性岗位540个。今年第一季度开发公益性岗位770个，目前已安排困难就业人员650人；为了帮助劳动者自主创业，及时为下岗失业人员创业提供小额担保贷款，去年先后为140
户提供小额担保贷款871万元；在用足用活促进下岗失业人员再就业优惠政策方面，启动了灵活就业人员社会保险补贴。2009年度兑现社保补贴 1906人，补贴金额817万元；对新申报的零就业家庭采取“申报一户，援助一户，消除一户，稳定一户”；为了提高下岗失业人员和农村外出务工人员就业能力和技能水平，充分整合县内各类培训资源，2009年全县举办下岗失业人员培训班24期，培训下岗失业人员2200人。举办农民工培训159期，培训外出务工人员1.7万人次。8月份根据市上安排，开展了创业培训代金劵试点工作，举办创业培训12期，培训300人；在做好城镇就业工作的同时，强化了农村劳动力转移就业工作，我县是农业大县，农村剩余劳动力外出务工工作起步早，规模大。2009年农村劳动力转移就业达14万人，其中：有组织转移就业8万人次，创劳务经济收入12.74亿元，
二是启动了县、乡人力资源市场建设。县本级人力资源市场在省市人保部门的关心支持下，2008年11月开工建设，2009年5月主体封顶，室内装饰、网络和空调安装已经结束。目前，正在进行大门建设和院内场地平整，预计今年4月底前投入使用。
在全力做好县本级人力资源市场建设的同时，我县启动了乡镇人力资源市场建设项目，2009年4月，县政府印发了《南郑县乡镇人力资源市场建设实施方案》，全县30个乡镇，依据人口、经济发展状况分为三类，Ⅰ类乡镇12个，大厅面积不少于90㎡。Ⅱ类乡镇6个，大厅面积不少于70㎡。
Ⅲ类乡镇12个，办公面积不少于50㎡。厅内办公布局和厅外标识全县统一，从去年开始，用两年时间完成。目前已有12个乡镇人力资源市场完成建设投入使用，有10个乡镇人力资源市场正在建设中，有8个乡镇人力资源市场即将开工建设。
三是社会保障体系逐步健全完善。社会保险是一项重要的民生工作，经过十多年的不懈工作，我县职工养老、失业、医疗、工伤、生育五大保险全面启动，制度健全，运作规范，监管到位，保障有力。目前全县城镇职工基本养老保险参保141个单位，累计参保 15039人；城镇职工基本医疗保险参保455个单位，累计参保27862人；城镇居民基本医疗保险参保25080人；失业保险参保176个单位，累计参保12131人；工伤保险参保70个单位，累计参保12314人；女职工生育保险参保397个单位，累计参保15187人。
尽管在人力资源和社会保障工作中，我们取得了一些成绩，但与省、市的要求还有一些差距：一是在国有企业改制中，由于企业拖欠养老保险金数额较大，制约了改制步伐，影响了退休人员的待遇；二是在人力资源市场建设中，由于县乡财政困难，省市补助资金不足，造成了资金缺口偏大。我们相信有省市领导的关心和支持，我们有能力、也有信心克服工作中遇到的困难和问题，把人力资源和社会保障工作做的更好。同时，也衷心希望省市领导多来我县走走看看，指导我们的工作。
第15篇：贯彻劳动合同法转变人力资源工作理念
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贯彻劳动合同法转变人力资源工作理念
张喜亮
《中华人民共和国劳动合同法》于6月29日正式颁布，2008年1月1日正式实施。劳动合同法的颁布实施将对我国用人单位的人力资源工作提出重大的挑战，用人单位必须彻底转变人力资源工作的理念。
一、保护劳动者权益 管理须在软环境上下功夫
长期以来，在劳动法理论中一个主流的观点认为：劳资关系的一个显著的特征即用人单位与劳动者之间的“隶属性”。这种观点在劳动合同法起初草案中也是有所体现的，当时规定：本法所称劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的“管理下”提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。经过全社会的讨论，这个规定最终被删除了，并且确立了劳资平等的原则。
正是这种既定的劳资关系隶属性的理念导致了一些用人单位无视劳动者的利益、合法权益甚至是人格尊严现象。用人单位恶意体罚劳动者、降低劳动者的保护条件和福利待遇、肆意延长工时、压低工资甚至拖欠和拒付工资的现象屡见不鲜。山西“黑煤窑”事件是这样恶意侵害劳动者权益的现象的最极端的表现。以胡锦涛总书记为核心的党中央高度重视劳动者合法权益的保护，强调要构建社会主义和谐社会：保护好劳动者的利益、维护好劳动者的合法权益。正是在中央以科学发展观构建和谐社会的理论为指导，劳动合同法突出强调了保护劳动者合法权益这一社会主义劳动法律的基本原则。《中华人民共和国劳动合同法》第一条规定：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，“保护劳动者的合法权益”，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
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保护劳动者合法权益的原则，在《中华人民共和国劳动法》的立法宗旨中也有明确的规定的，与劳动法典相比，劳动合同法不仅在总则中作出原则性的规定，而且在细则中也突出了对劳动者合法权益保护的细节。《中华人民共和国劳动合同法》规定了：用人单位招工时的告知义务，禁止用人单位要求劳动者提供任何形式的担保，解除和终止劳动合同依法支付经济补偿，除依据服务协议和竞业限制约定不得要求劳动者承担违约金，免除用人单位责任排除劳动者权利的劳动合同均属无效。劳动合同法还规定了劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位必须及时办理相关手续等等。
贯彻执行劳动合同法，用人单位人力资源工作必须改变那种企图仅仅通过订立劳动合同约束劳动者的行为的观念，保持劳动关系的和谐稳定、留住人才，人力资源工作必须在用人单位文化建设等软环境上下功夫。
二、共决规章制度 更须尊重劳动者民主权利
《中华人民共和国劳动合同法》突出强调规定了用人单位制定规章制度的“劳资共决”权。《中华人民共和国劳动合同法》秉承了劳动法典第四条规定的“用人单位应当建立和完善规章制度，保障劳动者依法行使权利和履行义务”的精神。但是，劳动法典的这个规定没有得到很好的贯彻执行。用人单位确实是努力制定了繁琐的规章制度，但是，没有做到这些规章制度对劳动者行使权利和履行劳动义务的保障，——规章制度专注于所谓的对劳动者的“管卡压”。劳动合同法对此作出了具体的要求，明确规定了用人单位制定、修改和决定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项的严格程序。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 文章来源：中顾法律网 中国第一法律门户 www.daodoc.com 中顾法律网提供更多免费资料下载
重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
劳动合同法的这一规定可以说是对用人单位人力资源工作理念具有革命性的挑战。制定规章制度再也不只是用人单位单方的特权，而是劳资双方的“共决权”，——没有经过职工大会或职工代表大会的审议和与工会的谈判，其规章制度即是无效的。贯彻执行劳动合同法，用人单位人力资源工作就必须改变以往那种单方“管理”劳动者的作法，树立与劳动者平等的理念，尊重劳动者参与用人单位管理的民主权利。
三、协调劳动关系 工会的程序作用不能忽略
工会是劳资矛盾的产物，中国工会在协调劳动关系方面的作用是不言而喻的。但是，一直以来，工会被误解为可有可无的，甚至以改革为名把工会工作机构与其它职能部门合署办公。劳动合同法在劳动法典和工会法规定的地位的基础上，在协调劳动关系的具体工作方面突出规定了工会的作用。
劳动合同法规定，用人单位制定、修改、决定涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项都必须与工会平等协商确定。工会应当帮助、指导劳动者订立和履行劳动合同;用人单位单方解除劳动合同应当事先将理由通知工会，工会认为其违反法律法规或劳动合同的约定有权要求用人单位纠正;工会有权对维护其合法权益提请劳动争议仲裁或诉讼的劳动者给予支持和帮助;用人单位裁减人员须向工会说明情况比听取工会的意见;工会有权组织劳动者对用人单位执行劳动法律法规的情况进行监督检查;调查工伤死亡等安全事故的调查组必须有工会方面的代表，等等。
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劳动合同法强化了工会在协调劳动关系方面的具体角色和作用，这就要求用人单位人力资源工作必须高度重视工会的存在，并应当积极主动地争取工会组织对人力资源管理工作的支持。未与工会平等协商确定的规章制度是无效的;解除劳动合同不事先将理由通知工会属于违法行为;安全事故调查组没有工会方面的代表参加其结论是无效的，如此等等。贯彻执行劳动合同法，用人单位必须建立健全工会组织，保障工会依法独立自主地开展工作，使其发挥协调劳动关系促进用人单位发展的积极作用。
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法律中的若干经济学原理
舒国辉
法律是种特殊的行为规范，其重点是建立和维持反映统治阶级意志、保障统治阶级利益的社会秩序。法律作为上层建筑，其核心内容就是对社会经济利益的界定与分配。法律在制定和实施过程中，遵循或反映了如下经济学原理。
人性本自私。经济学上的人，是追求自身利益最大化的人。只要没有外界的强制约束，为了自己的利益最大化，他可以漠视包括道德在内的软约束，而随意采取自己认为妥当的手段以实现自己的目的。正如马克思所说，只要能保证足够的利润，资本家甘愿冒被送上绞刑架的风险。对人的这一本性，法律有着十分深刻的认识。人类的行为必须限制在一定范围内,否则任人类行为自由、泛滥，带给社会和人类的结果只能是无边的黑暗。正是因为这一点，法律制度才有存在的必要。法律从古代的寥寥数条发展到当代的成千上万条，一方面反映了法律规范的不断完善，另一方面也证明法律对人性自私的观点不但没有改变反而不断强化。
资源稀缺。经济学产生和存在的根由，乃是因为自然界对人有用的资源并非源源不断、用之不绝，而是有限的，消耗一点就少了一点。为此，经济学展开对人与有限资源之间关系的研究，目的是使人能在有限资源的条件下实现利益最大化。与此类似，法律对人类生存的处境也是有着清醒的认识。正是因为供人生存和发展的资源是有限的，法律就必须合理分配外界有限的资源，即俗话中的“定份止争”。否则,人类之间为了争夺有限资源而爆发的冲突将永无休止。资源在法律上表现为物质利益，包括财产权、专有权等。资源必须在国家、个人、个人之间进行合理分配，才能使有限的资源有明确的归属，从而充分发挥资源的价值。
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理性人假设。经济学中的一个基本假设就是人是自身利益的最佳判断者，也就是说人能充分认识事物的利害关系。经济学的这个假设，其实也是法律对人类行为能力的假设。一个人，除非他在智力、精神健康等方面发育不完全或有缺陷，就应该对自己行为的性质和后果有清醒的认识。这样在社会生活中，他能作出符合法律规定并且同时有利于自身的行为，包括社会通常交往行为和经济行为等。当他的行为逾越法律规定时，就应该对自己的行为承担责任，因为他在行为之前就已经预见到了行为将产生的后果。但是理性人假设毕竟是经济学的假设，实际情况是任何个人很难有如此渊博的知识，以使自己在任何处境下都作出同时符合法律规定与自身利益的决策。法律很难在智力与精神不完全或不完善的人、“理性人”之间再模拟一个“平常人”，这不能不说是法律的无奈。虽然，法律条文中零星有“社会通常的人的认识”的规定，但其内涵很难界定，在实际操作中也不可避免地会产生种种分歧。
成本与效率。经济学认为，人类的任何行为都要消耗一定的成本，经济生产当然不能例外。经济学的意义，就是研究如何使投入的成本最少而产出最多。作为人类实践活动之一，法律的制定、执行也会消耗一定的社会成本，包括时间、人力等。因此，法律在制定时就必须考虑法律成本与效率问题：法律规范本身必须符合经济规律，经得起社会经济实践考验;法律实施(包括遵守、适用、执行)不但可行而且其所消耗的成本必须尽可能最低，同时取得的社会效应(效率)应该最大。如何实现这个目标，就不是一两句话能说清楚了。毕竟，理论上的目标要变成现实，其间要经历漫长的探索过程。我想，法律实践的意义也就在这里。
第16篇：贯彻全省劳教工作会议精神工作汇报
省劳教局：
全省劳教工作会议结束后，参加会议的***所长回所即进行了认真的部署，相继召开了全所中层以上部门领导会议和干警大会，传达贯彻了上级会议精神和厅、局领导的重要讲话，并就贯彻会议精神及我所今年各项工作进行了全面部署。
一、迅速传达贯彻，提出实施意见。
2月19日，我所先后召开了各科室(中队)负责人会议和全所干警大会，认真传达了全省劳教工作会议精神和***厅长在全省劳教工作会议上的讲话、***局长《忠实履行社会职能 为经济和社会发展作贡献》的讲话。会上***所长指出，200*年，我所将继续高举邓小平理论的伟大旗帜，以党的十五大及十五届五中全会精神为指导，以 “三个代表”重要思想为指针，以张福森部长提出的“三个绝对不能、四个绝对不允许”工作要求为目标，全面贯彻落实党中央关于维护稳定工作的一系列重要指示，严格执行上级的各项工作部署，以省局2001年工作意见为统领，紧密联系场所实际，坚持在工作安排和实践上做到“四个符合、三个着力点”，努力实现四个明显提高，全面推进新世纪劳教工作的跨跃式发展。并提出了四点实施意见：一是认清形势，明确任务，进一步增强做好劳教工作的责任意识，在确保场所安全稳定的前提下，有计划、有步骤地抓好我所今年确定的10项工作目标；二是各部门要认真组织干警进行再学习，做到人人皆知，深刻领会；三是要进一步强化领导，完善机制，特别是要抓好“一把手”责任制，落实好我所200*年部门工作责任状；四是扎实工作，开拓进取，努力推进场所整体工作上新台阶。
二、精心部署，抓好落实。
围绕贯彻《会议》精神，所党委在组织领导和工作规划上进行了周密部署，研究制定了我所《2001年工作意见》及责任区划，有效地保证了《会议》精神的落实到位。
(一)狠抓落实，确保场所安全稳定。
1、抓好部门安全工作责任状的落实。今年元月*日，我所各部门领导与所签定了安全工作责任状，层层落实了安全工作责任制，形成了一级抓一级，一级对一级负责，纵向到底，横向到边的三级安全工作格局。
2、抓好各项安全管理措施的落实。第一季度，我所新收容劳教人员 人，解除劳动教养 人，比年初在所减少 人，现在册 人，在所 人。在管理工作中继续坚持了安全工作大包干、大排查制度，并针对场所安全工作中的薄弱环节，强化了“四个重点”管理和省局提出的劳教管理工作的“五化”要求，定期召开劳教人员思想动态分析会，落实重危人员的包夹措施，确保了场所第一季度的安全稳定，为全省“两会”和全国“两会”的顺利召开作出了贡献。
(二)加快基础建设，努力推动场所安全稳定、劳教生产的快速、稳步发展。
为了稳步发展劳教生产，今年我所确立了新的工作思路，在所党委的领导下，生产科调整了蜂鸣器生产方案，与供方以定单安排中队生产，这样既确保了有限资金及时回笼，又使中队能合理安排劳教生产，理顺了中队与生产科的关系。第一季度完成生产总值 万元，实现利润 万元，完成全年任务 %。同时我所还认真抓好安全生产工作，生产科定期(每周1次)对各队生产车间、锅炉房、外租户等进行安全检查，确保了场所安全生产的顺利进行。
在省局的大力支持下，困扰我所多年的泡花碱厂倚墙搭盖问题得到了全面彻底的解决。经过2个半月紧张施工，整体工程共完成外墙排水沟104.6米，围墙207.7米。同时我所泡花碱厂扩大生产的设备安装工作也正在紧张进行，在所领导的亲自指挥下，生产科正积极组织人力、物力，抢时间，争速度，积极筹建，目前已投入资金10万元，安装完成了17米3沉淀罐、12米3冷水漕、220米3贮藏罐，14米3泡花碱发生罐等其他设备正在紧张地施工安装中。
(三)以“三个代表”为指导，加强干警队伍建设。
今年以来，我所注重加强对干警的思想政治工作，把学习贯彻“三个代表”、加强德治教育作为思想政治工作的切入口，规定每周五下午为机关学习时间，并作为一项制度来落实，纪检监察部门定期进行督促检查，保证了此项制度的贯彻到位。同时，认真结合今年我所队伍建设目标，以开展专项教育整顿活动和素质教育为契机，进一步把机关效能建设、按纲建队、抓“三基”创“五好”活动引向深入，围绕抓创工作重点，机关继续落实好效能建设工作，中队落实好按纲建队工作，推动了争创工作的延伸，促进了队伍建设的健康发展。
第17篇：廉政准则贯彻情况工作汇报（推荐）
根据《关于开展贯彻执行情况专项检查工作的通知》（纪办[2011]23号）文件精神，我镇高度重视，严格按照检查内容和要求开展《廉政准则》贯彻执行情况专项检查工作，现将开展情况总结报告如下：
一、学
习情况
我镇积极探索廉政学习新方法，采取“读、学、看、测”四廉学习活动。
一是“读廉”，召开自纠自查动员会，发放学习资料，要求党员深入学习贯彻《廉政准则》，明确此次学习的重要性和必要性。二是“学廉”，安排时间集中组织党员干部学习了《廉政准则》的各项规定和要求，就《廉政准则》颁布实施的重大意义、出台的背景及沿革、主体内容、实施与监督要求等方面进行了详细解读。三是“看廉”，通过观看廉政教育片、写观后感，使干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，进一步筑牢拒腐防变的能力。四是“测廉”，对党员干部进行党建知识测试，通过考试，促进了全体党员干部进一步了解准则、熟悉准则，切实增强了学习贯彻《廉政准则》、做好廉洁自律工作的政治责任感和工作自觉性，达到了以考促学的目的。
二、自查情况
《廉政准则》学习活动开始后，我镇成立了专项检查领导小组，由镇党委书记任组长，党政齐抓共管，为专项检查的深入开展提供了有力的组织保证。
一是召开领导班子民主生活会，认真开展批评与自我批评，加强党风廉政建设。二是组织党员领导干部签订《廉政承诺书》，严格执行廉政承诺，把廉洁从政行为置于群众的监督之下。三是积极开展讨论、撰写心得体会。围绕如何加强和改进新形式下反腐倡廉工作、如何学习贯彻《廉政准则》，如何查找差距、增添措施，加快推进惩治和预防腐败体系建设作认真进行讨论活动，每位党员撰写心得体会文章。四是结合民主测评会，对照剖析检查。五是逐条按照《廉政准则》“八条禁止”和“52个不准”，进行对照检查，增强党员领导干部廉洁自律意识，使全体党员干部廉洁从政的主动性、自觉性进一步提高。六是通过述职述廉、报告个人有关事项以及自查权力运行情况等工作，加强对党员领导干部的管理和监督。
通过自查自纠，我镇未发现任何违法乱纪事件。
三、整改情况
一是加强理论学习，不断提高自身素质。为了进一步提高政治敏锐力、政治鉴别力和政策水平，增强贯彻落实党的方针、政策的自觉性、坚定性。认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，通过加强理论学习，夯实自身的思想政治基础，筑牢反腐拒变防线，增强抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力。二是坚持廉洁从政，自觉接受群众监督。在实际工作中，始终按照工作权限和工作程序履行职责，不搞以权谋私，坚持公平正直，珍视和正确行使党和人民赋予的权力，勤勤恳恳地做好各项工作，始终坚持公平公正原则，公平办事，公正做人，在各项工作中严格按照有关法律、法规办事。三是抓好领导干部廉洁自律各项规定的落实。严格执行领导干部不准收受有关单位和个人现金、有价证券和支付凭证的规定；严格禁止党员干部参与赌博等违法违纪行为；严肃财经纪律，坚决杜绝用公款违规购买、赠送有价证券、支付凭证和从事其他公款消费行为。四是加强“节日病”治理，在重大节日期间，严格禁止领导干部以各种名义用公款大吃大喝，严禁公车私用，节假日公国封存入库。五是认真组织召开领导班子专题民主生活会，及时通报党风廉政建设工作情况，研究部署党风廉政建设工作，做到相互支持，彼此信任。六是严格执行领导干部个人重大事项报告制度，领导班子成员家中发生婚丧嫁娶等事项，及时按要求向纪委廉政办报告备案，主动接受监督。七是对工作中出现的廉政方面的新问题、新情况，积极制订新对策，有效防止了腐败现象和不正之风的滋生蔓延，进一步密切了党群、干群关系。
四、努力方向
今后，我镇要以《廉政准则》要求为准绳，进一步加强党风廉政建设，更加坚定地与各种腐败现象作坚决斗争，虚心听取党员干部和人民群众的批评意见，自觉接受全局党员干部和人民群众的监督。一是继续加强对《廉政准则》的学习，进一步提高对学习《廉政准则》重要性的认识。把学习《廉政准则》和业务工作结合起来，按照《廉政准则》“八条禁止”和“52个不准”的规定，严格要求，加大监督检查力度。二是以学习宣传《廉政准则》为契机，抓好与人民群众密切相关的、涉及群众切身利益的和容易诱发违纪犯罪和造成重大损失、造成重大影响的问题，切实解决干部作风方面的问题,进一步加强党风廉政建设，全面实现干部纪律作风的新转变。
第18篇：贯彻妇女儿儿童《发展规划》工作汇报
贯彻妇女儿儿童《发展规划》工作汇报
多年来，市水务局十分重视妇女儿童工作，在全力抓好水务中心工作的同时，把做好农村水资源的开发节约管理和改善农村人饮困难，做为开展妇女儿童发展工作的一项重要内容，纳入全局工作的发展轨道上来，局领导多次研究和充分关注妇女儿童工作的发展。
一、做好职能工作，促
进水资源的开发利用，提高农村生活质量。
××市属于水资源极度缺乏的地区之一。为了全面提高我市水资源利用率，尽快建设节水型社会，确保我市经济社会的可持续发展，创造有利于妇女和儿童全面发展的自然环境，近年来，市水务局进一步加强了对水资源的综合治理。一是加强水资源的管理和规划，在全市实行了水资源用水许可审批制度，新建水厂一座，加强了水源保护。二是加强防洪工程建设，实施重点水利堤防加固除险系列工程，保证了我市防洪安全。三是大力推广节水农业，改善农村农业生产条件。近年来，有计划地实施了农村节水灌溉工程，五年来，累计开挖深浅机井××××眼，疏竣河渠××*公里，推广铺设地下防渗管道××万米，新增节水面积11万亩，改善了农村农民劳动强度，为农业丰产丰收奠定了基础。四是实施人饮解困工程。自2001年以来，我局组织实施的人饮解困工程，先后帮助××*个村开挖了饮水井，改善了农村生活环境；在农村供水计量改制工作中，制定了切实可行的方案，于04年在全市农村以点带面推广，到2005年底，共解决了全市××个自然村的群众饮水困难，目前全市农村自来水的普及率达到100，农村水改村达到四分之一，改善了农村妇女和儿童的生活条件。
二、贯彻市妇女儿童发展规划的主要做法：
从三个方面做好工作：
一是充分发挥妇女干部和职工的才能。在水利建设中给她们充分的舞台，注重培养妇女干部职工入党和担当中层干部。使她们真正起到半边天的作用，几年来，有*名同志担任股级干部，15名同志加入党组织，30名同志晋升技术职称，成为工作中的业务骨干。
二是关心下一代工作。水务局是市妇联确定的家长学校之一，近年来，我局专职妇女干部负责关心下一代工作，并积极探讨孩子的教育与成长。市科协也在我局开设与孩子同行家长培训班，收到了较好的效果。
三是关注弱势群体。在计划生育三结合和帮扶后进乡村工作中，每年拿出3000元资金进行帮扶工作，帮扶××*镇计生户脱贫，帮助××镇××村改进供水，水务局利用技术优势，提供致富渠道和信息，提供节水灌溉技术服务和专项补贴资金，帮助他们发展节水农业，使这些家庭的经济状况明显好转，受到了当地村干部和群众的好评。
三、水务局2006年妇女儿童发展工作计划
根据市妇女儿童工作委员会工作布置，水务局对规划发展情况进行了自查，水务局在规划发展中，主要职责是2项，一是农村自来水普及率达到100，二是农村改水受益率达到100。
我市农村人畜饮水现状：主要是依靠深机井提取深层地下水，铺设自来水管道输水入户，基本普及自来水。但是由于机井超期服役，漏砂、水量不足，根据现有××*个村中，有248个村存在饮水困难，占全市自然村的1/2以上，其主要问题一方面是水源不合格，含氟超标，苦咸水，另一方面是供水设施落后、管道老化，吃大锅水，无计量，多数村是定点供水，群众生活不方便。
水务局2006年要根据职能目标，落实农村自来水和农村水改工作，做到村村通自来水，水改工作达到明显成效。
具体要做好：
1、投资100万元，全面推行农村供水改制，为饮水困难村打饮水井，争取解决30个村的饮水困难。并做好07年的供水改制村的调查研究工作，做好全面水改，让人民饮用安全水。
2、继续落实帮扶措施，通过为帮扶村无偿提供测量，技术指导，业务咨询，开展小型农田基本建设，改善农村灌溉条件，继续扶持进行防渗管道建设，提高水利用效率，为建设社会主义新农村，发挥好水利干部职工的作用。
3、继续发挥妇女干部职工在水利建设中的作用，在局机关、供水公司、河道征费站等窗口单位，进行巾帼示范岗活动，树行业文明新风，展水利职工风采，采取各种有益形式，如家长学校，文明市民学校等，加强同市妇联、关工委、教育局等单位的联系与合作，配备专职妇女干部，提供良好的办公条件抓好此项工作，推进我市妇女儿童事业的发展。
××市水务局
200*年*月*日
第19篇：贯彻广播电视工作会议精神工作汇报（推荐）
全市广播电视工作会议结束后，郧县广播电视局局长梁建明同志迅速召开局班子和中层以上干部会，认真落实会议精神，全面地安排部署2006年广电工作，以全市广播电视会议精神为契机，以改革的精神为动力，积极探索广播电视宣传改革与发展的新路子。现将我局贯彻会议情况汇报如下：
、深入贯彻落实全市广播电视会议精神，掀起新一年各项热潮。
我局召集全体干部职工集中学习了市广播电视局长龚涤非的讲话，局长梁建明同志作了动员报告，对会议精神作了认真讨论，并就下一步如何搞好新一年广电工作的方案和落实会议精神提出更高的要求，进一步明确了新一年工作目标任务，对每一个部室签订2006年工作目标责任状。目前，郧县广电系统已形成浓浓的抓工作促发展的氛围。
二、强化新闻宣传工作，努力营造发展经济的氛围。
2006年宣传工作要紧紧围绕党的十六届五中全会精神和“三个代表”重要思想，围绕县委、政府工作中心，坚持团结、稳定、鼓励和正面宣[xiexiebang.com-http://www.daodoc.com找文章，到xiexiebang.com]传为主的指导方针，弘扬主旋律、打好主动仗，坚持“三贴近”，要大力宣传和高度重视“三农”工作，积极报道社会主义新农村、新经验、新做法，力争为全县改革发展稳定创造良好的氛围。新的一年，我局要重点抓好《健康视点》、《身边说法》等市场型栏目，大力办好《点歌台》、《郧阳影视城》等文艺节目。要以节目创优评比为契机，力争出好新闻、好广告、好作品，力争有一批较有影响的作品在市级以上台播出。
三、加大经营创收力度，认真落实年度目标任务。
加大经营创收力度，是广电落实年度目标任务重要内容，也是壮大广电经济实力的必由之路。因此，我们一定要认清这一趋势，适应这一形势，以市场为导向，大力开发经营性产业，不断加快广播电视的经营创收步伐，确保全年完成各项经营创收180万元。
四、切实搞好队伍建设，认真搞好综合治理工作。
加强领导班子建设，做好分工负责、各司其职、协同作战，建设一支团结、务实、清廉、高效的领导集体。认真抓好干部职工业务学习和岗位培训，采取请进来，送出去的办法，进一步提高队伍整体素质，要强化法制教育工作力度，认真落实社会治安综合治理工作要常抓不懈，确保全年无事故发生，力争2006年各项工作再走上一个新的台阶。
第20篇：幼儿园《食品安全法》贯彻执行情况工作汇报
根据xx县教委要求进一步贯彻执行《食品安全法》，我园积极进行内部治理，进一步加大我园食品安全工作力度，规范我园食品卫生安全管理。对园内的食品卫生情况进行了自查，现将自查情况汇报如下：
我园有食堂一个，在园用餐幼儿200多人，专职食堂管理人员2人。食品加工场地占地60平方米。
一、成立食品安全领导小组
组 长 xxx
副组长 xxx
成 员 xxx
二、我校在食品卫生工作方面做到了：始终贯彻预防为主方针，建立一整套健康防御检查系统，确保儿童在园身体健康。
三、幼儿正处于生长发育的关键时期，为了保证每一个孩子都能吃饱、吃好，得到均衡的营养，我们成立了由医生、采购、教师、家长、保育员组成的膳食委员会，并每月召开会议。医生利用电脑配置科学合理的每日食谱，定期进行营养分析和膳食调查，根据调查结果调整食谱，与厨师磋商制作出让孩子更加喜爱的一日两餐一点，，切实保证让每个孩子吃得开心，吃得营养。在日常教育教学工作中，给幼儿灌输食品卫生常识，不吃腐败变质食品、不吃“三无食品”、不吃过期食品，培养学生良好的卫生习惯。
四、严格落实《幼儿园卫生保健制度》，切实加强饮食管理。建立健全有关食品卫生方面的规章制度，从食品加工到幼儿用餐等方面都做到了有章可循。
五、坚持食品加工从业人员每年体检，办理《健康证》。严把新年入园健康体检关，并坚持每年幼儿、教工定期体检，体检率100%每周坚持学习食品卫生工作方面的法律法规，强化食品卫生安全意识，让每个教职工都意识到食品卫生安全的重要性，做到防患于未然。
六、严把食品采购关，坚持定点采购的食品。坚持食品采购索证制度，不购变质食物和野生菌、豆角等有中毒可能性的食物，不做易导致幼儿。
七、食品储存和餐具消毒工具、食品加工工具齐全，餐具做到餐餐消毒，厨房餐桌及地面每天定时进行清理。注意为幼儿创设清新、优美、洁净、卫生的生活环境，培养幼儿良好的生活、卫生习惯，做到幼儿每人每日一巾一杯一消毒，餐具餐桌一用一消毒，注重每日晨午检查，坚持医师巡视制度，坚持一摸二看三问四查，发现患儿及时处理。同时定时开展幼儿视力检查和口腔保健活动，及时矫治幼儿弱视、龋齿等问题；根据季节变化及传染病流行趋势，集体投服预防药，保健室预备简单的常用药物，及时处理幼儿的健康问题。
八、厨房卫生每日定时打扫和随时保持干净双重目标同时进行。
九、生熟食品分类存放，隔餐剩食不给学生食用，未加工熟的食物不给学生食用。
十、灭四害工作随时发现随时进行。
建校以来，我校在卫生部门和教育管理部门的领导和督导下，严格认真的去加工学生食物和耐心的指导学生正确食用食物，严把餐、饮具和食物加工场地与学生用餐场地的消毒关，没有出现学生食物中毒和校内传染病流行的事件，这是我校应保持的。限于场所限制，我校目前厨房及餐厅面积尚不够，一些食品加工器具还需不断添置，这些问题我校正在不断改进中，在卫生部门的指导下，相信我校今后在食品安全卫生工作方面会越来越做得更好。
在今后的工作中，继续坚持全面学习贯彻落实《食品安全法》树立安全第一的思想，健全食品卫生安全制度，做到持证上岗，一切为了孩子，为了孩子的一切，做好我园食品、卫生、安全工作，为教育教学提供保障。
