推荐第1篇：西藏强基惠民活动工作汇报
某某村工作队驻村工作汇报
尊敬的各位领导：
感谢您于百忙中抽出时间来到我工作队检查指导工作，我是邦达村工作队副队长某某，很荣幸能够就半年来我们开展工作的一些情况向您们作简要的汇报。
去年开始，为深入开展创先争优强基惠民活动，按照区党委的英明决策部署，全区各级党政组织坚决服从区党委的统一部署，精心组织，周密安排，确保了活动有声势、有力度、有成效。广大党员干部自觉增强责任感、使命感，大力弘扬“老西藏”精神，统一思想，统一认识、统一行动、统一步调，积极响应号召，主动深入群众，深入基层，在艰苦的环境中经受锻炼，磨炼意志，增长才干。与群众朝夕相处，为群众排忧解难，在广阔的基层天地中，实现人生价值。
我工作对在驻村期间，在县、乡党委政府和地区、县强基惠民领导组的领导下，在邦达村干部群众的大力支持下，我们紧紧围绕强基惠民活动的五项主要任务，认真履行驻村工作职责，尽力而为，量力而行，积极主动的为村民做了一些力所能及的好事和实事，推动了驻村工作健康有序开展，下面，我就驻村以来的各项工作，向各位领导和同志们作一个详细的汇报，不当之处敬请批评指正：
一、基本情况
（一）工作队基本情况
我工作队系由。。。。。。组成，共5人。其中藏族3人，汉族2人；党员2名；均为男性。
（二）所驻村基本情况
我们所驻的八宿县某某村地处国道214旁，据某某镇5公里，海拔4300米左右，是典型的半农半牧村。我村现住户123户，现总人数1208人。有一个党支部，党员22人，团员16人。村干部7人，老党员4人，老干部2人，贫困党员2人。低保户24户，五保户4户，安居工程完成数83户。80岁以上老人16人，退伍军人11人，在校大学生7人。全村参加“新农保”的有232人。耕地面积1644亩，草场总面积2261亩，牛817头，羊1652头，马232匹，2011年人均年收入为4085元。村里有寺庙1座，占地面积25215平方米，属格鲁派，僧人53人，无*。
二、开展工作的情况
（一）深入调查摸底、吃透村情民意
驻村后，为及时掌握第一手资料，摸清我村的基本情况、吃透村情民意，一是及时对村里22名党员走访交谈，了解村内基本情况；二是对全村每户逐一进行走访座谈，摸清村情概况。全村123户村民，我们用了两个月的时间全部走访
2 完。常言说：群众的眼睛是雪亮的，村里的情况，村民最具有发言权。通过入户走访、聊天座谈等形式，基本掌握了邦达村的社会、发展等具体情况。按要求召开党员会议，群众大会，村两委会，有效发挥调动了广大党员干部群众热心村里事宜的积极性，获得了广泛的认可、理解和参与，增进了信任，为扎实开展好强基惠民工作打下了坚实的基础。
（二）以制度为保障
根据上级要求和我们开展工作的具体实际，为使工作开展有法可依，有据可凭，同时也便于使工作开展规范化、程式化，不随意，我们工作队与村里干部群众商议制定了《驻村工作队制度汇编》，使我们的各项工作都走上正轨。
（三）加强基层组织建设
驻村后，面对邦达村“两委”班子工作能力不强，基层组织建设软散等情况，首先我们与乡选举领导小组一道具体负责我村组织建设等事宜；二是采取走访、座谈等方式，对该村群众对本村的现状以及以后的工作意见和建议进行了调研；三是与原村“两委”班子成员座谈，与老村长、老党员、群众代表进行个别访谈，了解村内存在亟待解决的困难和问题，对怎样选好配强村的班子，谁做事公道正派、能关心群众疾苦，倾听群众呼声，为群众办好事、办实事做了详细调查；四是在平常工作中有意识的锻炼村两委班子成员。五是以强基惠民活动为契机，以“三项活动”为抓手，加强
3 村干部、党员理论学习。经过大家群策群力，现村两委班子工作能力显著增强，理论水平有所提高，群众满意度上升，村里一些疑难问题正在逐步得到解决。
（四）一心一意为民办好事、实事
驻村以来，紧紧围绕群众利益无小事，积极想方设法、千方百计的帮助群众解决难点问题。在上级的有力领导和大力帮助下，在有关单位以及社会各界人士的支持下，为村、一些困难群众解决了一些实际困难：一是积极争取短平快项目。早在去年11月，我工作队刚刚驻村，就在县强基办、发改委、水利局的帮助支持下努力争取我村短平快项目——耕地灌溉用水设施维修改造，目前已经经历了项目立项、可行性评估、现场勘测、设计图纸和资金概算等阶段，正在等候批复，准备上马。此外，我们还于今年2月又及时增报了两个项目，分别是：修建牲畜防寒房舍的项目、污水沟加固项目。二是利用惠民资金积极为村民解难事。为村里两口水井安装电动水泵，方便群众生活；按计划在村里修建垃圾处理设施；看望慰问“三老人员”、贫困户等特殊群众，总计送去食用油8桶，砖茶7条，慰问金300元；从原单位为村民、学生捐赠衣物、书籍、玩具等总共27编织袋；；给每户发放慰问品两次，分别是军用铝锅一套和面粉一袋；依法为村民开具证明、代笔材料等60余份；联系原单位结对帮扶村里一名孤儿，工作队每名成员与一户困难群众结对子，
4 并发放慰问金总计500元，还帮助镇及县里联系16户群众，进行结对帮扶；统计2012年村里新增新农保人员，协助公安机关登记办理二代身份证；学生寒假时，开办文化辅导班，组织我村学生集中学习，辅导学生功课等。
三、狠抓自身建设，提高服务群众能力
不断学习终身学习，面对村级基层工作，经验少、村情复杂，我工作队在许多方面需要狠抓学习改进。为此我们制定了学习制度，例会制度，特别是以最近的“三项活动”为契机又制定了详细的学习计划。认真学习党的民族宗教政策，学习区党委、昌都地委和八宿县委的各项文件精神，学习各种强农惠农政策、涉农文件和各种农业科学知识，向群众学习，深入群众，多倾听群众呼声，自觉践行科学发展观，不断加强自身素质的提高，当好农牧区各项政策的宣传员，推动农牧区改革、稳定和发展。通过加强学习，为我工作队扎实开展强基惠民活动提供了有了保障。
四、不足之处
一是工作队受限于驻地讯息不畅等条件，开展工作时效性不够，对外宣传不力；二是由于工作队成员以前都是普通教师和新分大学生，缺少基层工作经验，开展工作不够得心应手；三是我村村子大，人口多，上百户居民，超过千多人，是邻村的近三倍。但是我们开展工作的惠民经费（10万元）和能够申请到的项目经费与邻村一样。这就必然导致
5 我们工作捉襟见肘，在开展慰问帮扶，办实事等方面和其他村相比财力不足。
在今后的工作中，我们会进一步深刻领悟这次活动的重大意义，贯彻执行相关文件精神，严格遵守纪律，努力克服困难，积极主动工作，密切联系群众，切实为驻地群众排忧解难，办实事、办好事，把创先争优强基础惠民生活动开展好，不辜负组织的信任，村民的期望。我们相信，有区党委的坚强领导，有地委、县委的带领指导，我村的明天一定会更加美好。
某某村驻村工作队 2012年5月4日
推荐第2篇：固本强基
固本强基 我来出份力
--****近年来，从中央纪委纪录片《永远在路上》和《打铁还需自身硬》，到反腐剧《人民的名义》，再到探究贪官心路历程的《追问》等等，与反腐有关的作品不断升温，深度契合中央反腐败斗争取得的成果。反腐败增强了人民群众对党的信任和支持，人民群众给予高度评价。反腐作品是反腐斗争在精神文明领域的投射，是社会主义核心价值观的弘扬。
民心是最大的政治，正义是最强的力量。反腐电视剧的热播，生动展现了反腐败斗争的真实实践。党的十八大以来，党中央着力解决管党治党失之于宽、失之于松、失之于软的问题，一大批腐败分子受到法律应有的惩处，不敢腐的震慑作用得以充分发挥，不能腐、不想腐的效应初步显现，反腐败斗争压倒性态势正在形成。通过这次观看反腐警示教育片，再次警示我们：
一、要牢固树立正确的世界观、价值观、人生观 通过反腐倡廉的正面激励教育和反面剖析教育，时时刻刻用党员的标准严格要求自己，用政策法规约束自己，用道德规范衡量自己，牢记全心全意为人民服务的宗旨，以“吾日三省吾身”的精神，查找差距与不足，提高觉悟。在思想上筑牢信念大厦的根基，筑牢拒腐防变的思想道德防线，才能抵御住各种腐朽思想的侵蚀，永远立于不败之地。
二、要慎重使用权力，严格遵章办事
党员领导干部必须明白，权力是谁给的，手中的权力应该为谁谋利。要不断加强作风建设，做到警钟常敲，时刻不忘权为民所用、利为民所谋、情为民所系，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心。只有这样，才能经得起金钱的诱惑，永葆共产党员、人民公仆的本色，真正做到廉政、勤政、优政。
三、要注重加强个人自律意识的培养
要防腐拒变，自律是关键。个人的廉洁主要来自自律，自觉遵守党纪国法和社会公德。现实生活中，诱惑种种，稍有不慎，就会思想错位，行为出轨。轻者蒙人生污迹之羞，重者受身败名裂之辱，害人害己，悔之莫及。要拒绝腐败，抵御腐败，唯有管住自己，这就是防范在前的自律，也是摒弃侥幸，实实在在的规范修身。坚持自重、自警、自省、自立，保持一身正气，保持共产党员本色。
四、注重反腐倡廉的制度建设和落实
注重教育内容的针对性，坚持教育方式的多样性，保持教育工作的持久性四个方面入手，切实提高反腐倡廉教育的实效性。未雨绸缪，形成“不去为”的教育机制;建立严格的规章制度，形成“不能为”的防范机制;培养廉洁为荣、腐败为耻的风气和氛围，形成“不愿为”的自律机制;严肃查处违纪违法行为，形成“不敢为”的惩戒机制。
文章合为时而著，歌诗合为事而作。《人民的名义》源于反腐败斗争的伟大实践，源于创作者敏锐地捕捉到时代的脉 2 搏和人民心声，尤为重要的是，“人民的名义”彰显了正义的力量，必将助力清明政治生态建设，为社会传播更多的正能量。
推荐第3篇：固本强基
固本强基 强化责任 持续提升安全生产的管理水平
——在安全生产工作会议上的报告
（ ）
同志们：
根据公司今年安委会第一次会议的决定，今天召开2014年安全生产工作视频会议。本次会议是继公司工作会议之后，召开的第一个专业会议。会议的主要任务是深入贯彻集团公司和公司年度工作会议对安全生产工作的要求，总结去年的安全生产工作，分析公司面临的安全生产形势，部署安排今年的安全生产工作。赵总稍后将做重要讲话，我们要深刻领会，坚决贯彻落实。 现在，我代表公司做****年安全生产工作报告。
一、*****年安全生产主要工作
一是安全理念和意识持续深化。没有安全的效益宁可不要，没有安全的市场宁可不开发，没有安全保障的项目宁可不供气的安全发展观；提出了抓好安全生产工作的三个转变：要从重视安全向重实安全转变，要将问题整改从表象到挖掘深层次本质原因转变，要从领导重视向全员参与、全员到位的安全模式转变。提出了“预防城市燃气安全事故事件，外界客观因素始终存在，做好主观防范工作最为关键”的安全新思路和新要求。各级领导都能做到亲自参与安全检查，挂牌督办安全隐患治理项目，有感领导的作用愈发明显。
二是生产调度应急指挥作用有效发挥。按照公司管理提升的要求，持续深化安全生产精细化管理，通过三级SCADA生产调度系统，对公司78个主要场站的压力、流量、温度、液位、浓度等进行实时监测，对超压、超流量等进行预警提示，全年通过视频对各场站进行值班巡检监督1824次，有效地督促基层单位生产值班工作的落实。
三是两个预防工作深入推进。各单位按照“三早两防一控”工作的安排，持续开展了 安全进社区、进学校、进机关、进厂矿、进用户的“五进”活动，公司整体成功安检率达到72%，第三方破损指数0.8%，完成了年度任务指标。大庆公司聘任460名义务安全监督员，哈中庆公司与260个社区、7所社区学校签订了安全共建协议，持续强化全民用气安全意识。河北分公司建立了特殊用户档案2200多份，入户安检任务完成率120%。吉林分公司开展了“四进”安全宣传活动，印制发放了18万份安全宣传单、5万张燃气表卡宣传贴。
四是生产运行基础工作更加夯实。严格试运投产管理，实现 10个A类项目的安全投产。进一步加强危险作业管理，提炼形成了危险作业“十不准”口诀（风险未评估，不准作业；方案未审批，不准作业；票证未办理，不准作业；方案未交底，不准作业；措施未落实，不准作业；隔离未达标，不准作业；气体未检测，不准作业；监护未到场，不准作业；环境未符合，不准作业；夜间节假日，不准作业），确保了16项一级动火作业的安全受控。严把通气点火关，实现了新增53万户用户的安全通气。开展了春秋检工作，对6万台设备进行了维护保养。 五是安全隐患整改工作得到加强。2013年投入整改资金4815万，对33个隐患项目集中进行了治理，公司领导督办的7个较大安全隐患治理项目，去年年底前都已全部完成。公司采用月分析、审批整改方案、重点项目现场督办等形式，跟踪隐患治理进度。 公司组织开展了安全生产大检查，对1.9万公里 管线、539座各类场库站、640公里支线管道、22992座阀井、9008个集水井，30349台调压箱进行了排查，根据阶段性成果，编制安排了2014年隐患治理计划，全面、彻底组织整改，不断提升本质安全水平。
六是安全监督站作用发挥初显。制定了公司安全监督管理办法，明确了安全监督的工作程序，4个安全监督站分片区开展了专业安全检查与监督。去年，组织了常规安全检查103次、突击检查9次，解剖式内部安全生产评价49家，共发现问题2077项，已整改1884项，专业化、规范化、日常化检查监督作用发挥初显。对监督检查发现的问题，通过讲评和推进会，推动了安全管理水平的提升。 七是应急处置能力稳步提升。持续加强应急管理工作，在大力推广现场应急处置“二十字”工作法的基础上，编制发布了《管道燃气不明泄漏应急处置原则》等应急操作原则。公司组织了液化气储配库泄漏二级事故应急演练，各单位开展应急演练1937次，参演人数达3.7万人次，现场处置能力得到有效提升。持续健全三级维抢修体系，梳理更新了公司一级保驾机构，为二级单位补充配备了激光甲烷检测仪，加大了对173个三级维抢修班组的管理。充分发挥了11支二级维抢修队伍对管网泄漏检测的作用，去年基本完成全部在役管道的泄漏检测，对发现的863处疑似漏点全部进行了处理，有效提高了管网运行的安全可靠性。 八是安全生产队伍素质有提高。公司利用每月召开的安全生产分析会，讲授安全技术课。公司举办了安全监管人员、HSE审核员等31个培训班，各单位举办安全培训1540余次，培训人员1.7万人次。举办了调度管理人员持证上岗培训班，调度岗位人员业务水平得到显著提高。开展岗位技能竞赛，大力提升基层操作岗位员工技能水平，在全国第二届燃气行业职业技能竞赛中，两名员工获奖。 去年以“我能安全”活动为载体，开展了“安全生产月”、“1.17”安全警示日等专项活动，营造了更加浓厚的安全生产氛围。
九是HSE体系建设有序推进。迎接了专业公司HSE审核，针对审核发现的问题，制定预防纠正措施20项。去年开展了两次HSE体系审核，去年共发现问题1002项，整改完成率87%。成立了HSE管理体系文件换版编写小组，重新对 HSE管理分手册、程序文件进行修订，完成了公司及所属26家单位的体系认证。实行每月考核HSE信息系统的应用情况，公司HSE管理体系建设逐渐规范。 十是科技信息对安全生产的支撑作用明显。通过梳理总结公司成立以来在安全生产方面的技术成果，重点推广了 安全供气、管网安全应急供气、泄漏检测、不停气抢修、SCADA、GIS等40余项技术研究成果，发布了44项CDP三化标准，科技对安全的支撑作用初显。
总之，在过去的***年，公司安全生产系统的干部员工兢兢业业，克服困难，敢于担当，各项安全生产工作取得阶段性成效。在这里，我对安全生产系统的同志们扎扎实实、勤勤恳恳的工作表示衷心地感谢! 虽然公司****年安全生产工作取得了新进展，但公司仍发生多起安全生产事件，说明公司安全基础工作还不牢固，安全隐患还没有得到彻底治理，同时也暴露出部分单位安全发展的理念还没有牢固树立、安全责任制落实还不到位、安全管理还不够扎实等问题。特别是青岛“11.22”事故后，中央和各级地方政府将安全生产提高到极端重要位置来抓，将城市燃气列为重点安全监管对象，提出了更高、更严格的要求。城市燃气风险密集、人群密集、楼宇密集，社会性、开放性、隐蔽性、长期性的特性长期存在，预防用户端安全事件、预防管网第三方破坏事件，压力很大、任务很重，公司面临的安全生产形势依然严峻，这就要求我们，必须时刻警钟长鸣，必须如履薄冰、如临深渊，常抓不懈地做好各项安全生产措施的落实。
二、****年主要工作安排
今年安全生产工作总的思路是：紧紧围绕公司工作会议精神及“2335”工作思路，坚持“安全第
一、质量至上、环保优先、预防为主”的理念，准确把握城市燃气安全生产的规律性，以风险管控为核心，以责任制建设为重点，以合规管理为切入点，以强化安全培训为基础，以安全监督为抓手，强三基、反三违、除隐患，坚守安全、计量、质量三条红线，持续提升公司安全生产工作水平。为此今年突出抓好以下工作：
（一）深化安全生产责任制建设。以全员签订安全生产责任书为抓手，认真落实中央领导及集团公司提出的“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的安全生产责任制度。今年，要自上而下全面修订各级安全生产职责，将安全生产职责逐级落实到各级组织、每个岗位、每名员工和生产经营全过程，从上到下形成覆盖各流程、各单元、各岗位的责任链条。推行各级领导干部编制个人安全行动计划，推进领导干部下基层、下班组、下场站，当一天基层员工，体验一线基层岗位活动，具体深化属地管理、直线责任和有感领导要求，切实推动安全工作从重视向重实转变。
（二）深化两个预防工作力度。以提高入户成功安检率、降低第三方破损指数为抓手，做好城市燃气防泄漏工作，具体做法是突出“三个早”：早预防、早发现、早处置。一是提高入户成功安检率，预防用户端各类安全事件发生。今年公司与各单位签订的安全环保责任书中，将入户成功安检率指标由72%提高到73%，各单位要认真做好这项工作，降低户内安全风险。二是降低管网第三方破损起数，预防管网第三方破坏事件发生。随着各地轨道交通、城区改造等市政工程的大规模建设的开展，给燃气管线监护带来很大压力，目前这个时期“防挖断”的压力的确较大。希望各单位继续采取专人盯死看牢、安装燃气管道保护支架、对挖掘机操作手定向进行安全教育等方式，防范管道受损。三是持续规范液化气铁路槽车押运员的管理，严把强检质量关、车辆检修关、运输押运关，确保液化气槽车装、请、发、接、卸、返的全程风险受控。
（三）深化管网风险排查和安全隐患治理工作力度。青岛“11.22”事故后，国家、集团公司要求开展管道设施风险排查，公司安排各单位进行了第一阶段的排查。 各单位要深刻领会，主要领导要亲自抓，做好第二阶段的排查工作。要按照公司印发的通知要求，立即组织“六排查、四检测、一评价、全整治”工作。对排查出的风险，要制定风险控制方案和隐患治理方案，能整改的隐患立即进行整改，暂时不能整改的，要落实风险消减措施。要集中精力、集中力量，解决一批严重影响当前安全生产的隐患。
（四）深化运行调度应急指挥系统建设。以实施生产调度人员持证上岗为抓手，今年要实现调度人员全员持证上岗。继续加大SCADA生产调度和应急指挥系统建设，持续推广GPS、GIS和电子巡更系统，紧紧依靠技防手段保安全。对城市燃气管线划分责任片区，实行网格化管理，对网格内的管线、阀井、调压箱等燃气设施实行责任到人，做到管线数据、阀井位置、调压箱数量“三清”。
（五）深化HSE管理体系运行质量。以风险管理为核心，启动完成HSE体系文件的升级换版工作。各单位要根据组织架构，确定各层级对应的风险管控内容，逐级明确风险管控的责任主体、工作程序和工作内容，从而实现各级安全环保风险受控。持续强化HSE信息系统的应用，借鉴推广集团公司兄弟单位HSE管理典型经验和有效做法，着力推动先进安全管理工具和方法。
（六）深化安全生产合规性管理。以安全生产标准化达标建设为抓手，做到安全生产标准化岗位达标、专业达标和企业达标。深入贯彻《特种设备安全法》和即将颁发的《安全生产法》修正版，对各类压力管道、压力容器的注册备案、检验检测等工作进行全部梳理，对因历史原因造成的遗漏，应尽快补齐各类合规手续，取得特种设备的“身份证”。加强员工安全取证工作，各级主要领导、安全生产管理人员、特种作业人员必须取得地方政府主管部门颁发的安全上岗证书。库站一线操作人员必须取得特种设备操作上岗证，先培训、后上岗，不培训、不上岗，合规上岗、安全上岗。今年的公司安全生产检查，凡是发现人员、设备无证的，将通报批评相关单位的安全总监和属地负责人员，合规性这条红线坚决不能触犯。
谢谢同志们！
推荐第4篇：强基惠民
西藏自治区
创先争优强基础惠民生活动
为全面贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中、五中全会以来及胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话和关于西藏工作的一系列重要指示精神、中央第五次西藏工作座谈会精神和习近平副主席西藏和平解放60周年庆祝活动时的一系列重要讲话精神，按照区党委七届九次全委（扩大）会议的要求，进一步深化创先争优活动，巩固扩大加强基层建设年活动成果，推动中央第五次西藏工作座谈会精神深入贯彻落实，区党委决定在全区深入开展创先争优强基础惠民生活动。
一、重要意义
深入开展创先争优强基础惠民生活动，是贯彻落实胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话和关于西藏工作的一系列重要指示精神的重要举措；是贯彻落实中央第五次西藏工作座谈会精神和习近平同志在出席庆祝西藏和平解放60周年庆祝活动期间的一些列重要讲话精神的实际行动；是深化创先争优活动、巩固和拓展学习时间科学发展观活动成果的重要载体；是新形势下全国加强基层组织建设的有力保障；是夯实基层稳定基础，建立维稳长效机制，促进基层和谐稳定的迫切要求；是加快基层发展，帮助群众增收致富的有效途径；是加强基层干部群众爱党爱国爱社会主义教育的组织保证；是转变机关干部作风提高群众工作水平的现实需求。开展这项活动，意义重大而深远，任务共荣而艰巨。
二、指导思想和目标要求
（一）指导思想。高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三国代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本、执政为民，以推动中央第五次西藏工作座谈会精神深入贯彻落实为主线，一促进基层发展、维护基层稳定、加强基层建设为主题，一密切党同人民群众的血肉联系为核心，以解决各族群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，抓好时机，明确新要求，解决新问题、建好新机制，切实把社情民意摸透，吧发展思想理清，把稳定基础打牢，把基层组织建强，吧基础工作做实、把各族群众的智慧和力量凝聚到推进跨越式发展和长治久安、全面建设小康社会的伟大事业上来。
（二）目标要求。通过深入开展创先争优强基础惠民生活动，使基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力明显增强，维护稳定的基础扎实牢固，勤劳致富的氛围进一步形成，城乡居民收入大幅度增加，民生状况显著改善，干群关系更加融洽和谐，民族团结巩固发展，进而构建起城乡发展稳定的长效机制，为全区跨越式发展和长治久安提供坚强支撑。
三、主要任务
（一）建强基层组织。协助当地党委、政府抓好以村党委支部为核心的村级组织建设，发展好党支部的战斗堡垒作用和村委会的职能作用。深入开展创先争优活动，大力创建“五个好”村党支部、争做“五带头”优秀共产党员，努力实现组织创先进、党员证优秀、群众得实惠。帮助村级组织建立健全村规民约、村务公开、党务公开、村“两委”班子成员基本职责；、“三会一课”、党风廉政建设等规章制度，规范议事、办事程序。帮助村党支部加强党“团”员队伍建设，吧优秀分子吸纳到党“团”员队伍中来，发挥他们的先锋模范和示范带头作用。重视做好青少年工作，教育引导青少年抵制歪风邪气，，弘扬新风正气，热爱家乡、建设家乡。
（二）做好维稳工作。团结引导各族群众深入开展发对*集团分裂祖国活动的斗争，防范和打击“藏独”分裂势力的渗透破坏活动。积极化解和妥善处理各类社会矛盾，对影响社会稳定的矛盾隐患进行全面排查，深入细致地做好群众工作、思想工作和各方面的矛盾化解工作，理顺情绪，解决问题，严防激化矛盾、引发事端，按照属地管理原则，建立健全管理制度，落实有关政策，配合做好驻在村范围内的寺庙和僧尼及赞助的流散僧尼的管理工作，推动寺庙由基本稳定走向持续稳定。帮助驻在村建立健全维稳工作机制，夯实维稳工作基础，推进农牧区社会管理创新，努力构建和谐稳定的社会环境。
（三）寻找致富门路。帮助驻在村理清发展思路，找准发展路子，制定、完善和实施经济社会发展规划。帮助驻在村管理使用好集体资金、资产、资源，发展壮大集体经济和合作经济组织。帮助驻在村各组群众寻找、拓宽致富增收渠道，努力实现人人有活干、天天有收入、户户有门路。组织群众开展农田草场水利基本建设，推广普及农牧业适用技术，推进农牧业产业化经营，提高农牧业生产的集约化、市场化水平。加强生态环境建设和保护，促进人与自然和谐。抓住制约驻在村发展的瓶颈因素和关键问题，采取针对性措施，规划并落实一批基础建设项目和短平快产业发展项目，引领驻在村迈上跨越式发展的轨道。
（四）进行感恩教育。在村民中广泛深入开展“算富帐、感党恩、要稳定、求发展”主题教育，结合实际、因地制宜，利用好现有设施，设立新旧西藏对比展室，以真实的史实、生动的教材，充分反映民主改革前百万农奴深受“三大领主”剥削压迫，既无人身自由，又吃不饱、穿不暖，上无片瓦、下无立锥之地的悲惨境地；民主改革后，在共产党的领导下，翻身农奴当家作主、过上了一天比一天幸福的美好生活，进而教育引导各族群众爱党爱国爱社会主义，感党恩、跟党走。要大力宣传中央关于西藏工作的指导思想，党的富民惠民政策和区党委关于推进跨越式发展的长治久安的新思路新举措，向群众展示光明前景，让群众明白惠在何处、惠从何来，增强建设社会主义新西藏的信心和决心；宣传党的民族宗教政策、中央关于对*集团斗争的方针和区党委关于反对分裂、维护稳定的决策部署，深入揭批*集团祸藏乱教、制造分裂*的阴谋和罪行，使群众真正懂得“团结稳定是福、分裂*是祸”的道理；宣传法律知识，引导群众做知法、懂法、守法的好公民；宣传科普知识，帮助群众掌握适用科学技术，提高生产效率，增强致富本领；宣传现代文明生活方式和先进文化，引导群众移风易俗，摒弃陈规陋习，追求文明进步。
（五）办实事解难事。结合基层实际、群众需要和部门职能，多半解民忧、谋民利、化民怨的实事好事，统筹解决民生方面的突出问题。重点帮助解决村容村貌政治、安全饮水、道路交通、通电通信、就医上学，尤其是五保户、贫困户等弱势群体和受灾群众在生产生活方面的具体困难。大力开展送科技、送文化、送卫生、送信息、送服务、送温暖等活动，增进与群众的感情。把开发扶贫与救济扶贫有机结合起来，按照整体推进、重点突破的要求，努力完成驻在村扶贫开发阶段性任务。
四、本工作队工作目标、任务
（一）壮大基层组织力量，使基层组织建设有新气象。协助当地党委、政府建设讲政治、与党同心同德，有本事、促和谐、守纪律、起表率的村委会班子，大力创建“五个好”村党支部。加大教育培训力度，切实提高乡村干部科学发展、带领群众致富的本领，执行政策、依法办事的本领，艰苦奋斗、务实创新的本领。帮助村级组织建立健全村规民约、村务公开、党务公开、“三会一课”、党风廉政建设等规章制度和村“两委”班子成员基本职责，规范议事、办事程序。
（二）是开展感党恩教育，使农牧民群众思想认识有新提高。深入宣讲党的各项方针政策，重点宣讲党的十七届六中全会和自治区第八次党代会精神，大力宣讲党的富民惠民政策和民族宗教政策，让群众明白惠在何处、惠从何来，使他们更加热爱党、热爱社会主义、热爱多民族的祖国大家庭。广泛开展新旧西藏对比教育、普法教育、科普教育以及“改陋习、讲文明、树新风”活动，筑牢群众思想防线，提高思想认识。
（三）是帮助群众抓生产、促发展，使农牧区面貌有新改善。充分发挥好本部门、本单位在知识、信息、人才等方面的优势，抓住制约所驻村发展的瓶颈因素和关键问题，选准适合村情实际的发展路子，规划并落实一批基础建设项目和短平快产业发展项目。根据所驻村的不同情况，有针对性地发展特色农牧业、民族手工业、旅游业等，不断调整产业结构、培育增收产业、开发致富项目，拓宽群众增收渠道，促进农牧区各项事业全面发展。从点点滴滴做起，及时解决群众提出的亟待解决的民生问题。
推荐第5篇：强基固本
强基固本 开拓创新
——中国政法大学2008年党校工作总结
2008年我校党校以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入学习贯彻十七大精神，牢固树立学校党建和思想政治工作的“八大理念”，在校党委的领导下，在各分党校和相关单位的大力支持与配合下，求真务实，积极创新，全面加强自身建设，拓展工作平台，突出“四层三面” 扎实开展各项培训工作，圆满完成了党校的各项工作。
一、加强党校自身建设，优化运行机制。
2008年，我校党校认真落实学校党委有关党校和分党校的制度规定，加强培训体系建设和项目建设，以体系建设和项目建设促进自身建设，健全培训制度，拓展培训项目，形成系统性强、层次清晰的培训模式，逐步实现培训系统化、专业化，增强教育培训工作的针对性，突出实效性。我校在在明确党校工作定位、方向和分工的基础上，加强学院分党校建设，延伸主阵地，调动各学院主动性，形成深度契合的工作模式和运行机制。校党校进一步明确两级党校的工作内容，校党校主要开展干部培训（处级干部培训、党务干部培训）、党员培训、党支部书记培训、入党积极分子培训，各院分党校主要进行学生入党启蒙教育，承办和协办入党积极分子培训、党员教育和党支部书记培训，指导党员的理论学习活动，以及组织学校相关主题教育培训后的学习讨论等活动。
1 我校党校注重参加交流研讨活动，与石油大学等兄弟学校对党校培养模式、课程设置等情况进行调研和交流，总结教育培训规律，学习各高校党校的先进经验与做法。同时，我校党校积极参加北京市高校党校协作组的各项活动，加强对其研究成果的学习和借鉴。
二、加强师资建设，培育资源优势。
良好师资是做好党校教育的必备条件，校党校高度重视师资建设，采取校内为主、内外结合、兼职为主、专兼并举的做法，努力建立一支高素质、专业化的党校师资队伍。校党校加强教师的聘任工作，针对每一项培训工作和每一个培训项目，进行教师聘任，以校内兼职为重点，同时引进校外专业型人才走进学校党校教育课堂。校党校通过聘任党委各职能部门和学院分党委负责人、“两课”教师和优秀专业教师参与党课教学，增加了党校教师的数量，优化了教师的学历、年龄等结构。同时聘请校外有较高理论水平和工作经验的党政领导干部和专家到党校讲课，有力地提高了党校的教育教学质量。
三、构建激励机制，激发工作活力。
学校进一步完善党建激励机制，通过激发党校工作的创新，促进党校工作平台建设，注入工作活力。学校党委设立党建专项基金，对校党校开展的处级干部培训、党支部书记培训、党员培训等活动进行立项，给予资金支持，促进了培训工作的创新性、特色性建设。
四、突出“四层三面”，搭建培训平台，培育优秀项目。我校党校积极做好培训工作，抓好干部培训、党员培训、党支部书记培训、入党积极分子培训四个层次的培训，从学习、实践、研讨
2 三个方面入手，全面做好系统培训和教育工作，实现理论和实践相结合的培训模式，采取集中学习、研讨学习、自主学习三个环节互动的学习模式。
1、大力开展以提高能力素质为核心的干部培训。
我校党校进一步加大处级干部的培训力度，通过一系列的干部培训工作，学习贯彻落实科学发展观，加强领导干部的执政能力建设，增强服务意识。在干部培训工作中注重发挥党校的主阵地作用，搭建干部集中学习、交流研讨的平台，促进干部素质能力的提高，采取培训班与研讨班相结合、培训与交流相结合，理论学习与实际考察相结合的方式，开展多层次的有针对性的政治素质、领导能力、履职能力、创新能力的干部教育培训。 2008年1月校党校举办了以学习贯彻十七大精神为主题的第一期处级干部培训班，全体校领导、来自各院部处所的副处级以上干部以及党建督导员参加了培训。本次培训班以理论学习为主，与会人员聆听了著名党史专家、原北京大学副校长梁柱教授的专题讲座，观看了教育部部长周济“优先发展教育，建设人力资源强国”的报告录像以及学校领导关于高等教育发展、高校党建工作的报告。8月，我校举办2008年第二期处级干部培训班。此次培训以理论学习与工作研讨为主题，采用机关部处汇报和学院点评回应相结合的方式进行，在为期两天的培训中，与会人员围绕加强学校“五风建设”进行了深入广泛的学习和讨论，学习气氛热烈活泼，讨论内容深入务实，收到了良好的效果，对今后加强我校“五风”建设起到了积极的促进作用。
3 同时，我校党校注重通过聘请有影响、有经验的老师授课，增加党校教学内容，拓宽处级领导干部思路和视野，提高他们的管理能力和管理水平，增强服务意识；选派干部参加中央党校等学习和工作交流，提高党员干部的理论水平、政治素质和实践能力。
2、全面开展以保持党员先进性为核心的党员培训。
校党委着重抓好各分党校在党员的教育管理方面的工作，强化对党员的管理和再教育，突出教育主题，开展丰富多样的党员教育培训活动。在年初就下发理论学习计划、党员教育计划等，对理论学习和党员教育的重点、形式、要求进行了统一安排。在具体的学习过程中，各分党校重视调动和发挥党员的主观能动性，积极引导和督促党员自觉学习理论。各党支部也大力开展理论学习，将理论学习贯穿基层党组织活动的始终。
学校两级党校抓住建党87周年、学习贯彻十七大精神等活动契机，开展了大量形式多样、内容丰富的党员主题教育。建党87周年之际，我校党委开展活动立项，支持激励基层党组织开展针对性的教育活动，对20个活动项目进行资金支持，激发活动热情，深入开展丰富多彩的党建纪念活动。
3、积极开展以提高政治素质为核心的党支部书记。
校党校重视党支部书记，着力于培养党支部书记的政治素质、工作能力和业务知识，对党支部书记进行培训采取集中学习、参观研讨、实践锻炼等多种方式进行。5月，学校组织党支部书记培训，采取集中学习的方式，对党员日常教育管理、规范党员发展、党组织生活开
4 展、组织关系转接等工作进行培训。在中共十七届三中全会召开、进一步推进社会主义新农村建设之际，10月18日，校党校组织“新农村建设学习实践团”赴房山区韩村河村参观学习，开展2008年第二期学生党支部书记集中培训活动。140余名学生党支部书记、专兼职组织员参加了此次“关注新农村建设、探索基层党建创新”的主题参观学习活动。在参观结束后各学院组织党支部书记，以“关注新农村建设、和谐社会建设、探索基层党建创新”为主题，结合学校“五风建设”、“和谐校园建设”等内容召开座谈会。
4、扎实开展以端正入党动机、增强党性修养为核心的入党积极分子培训。
我校党校扎实开展入党积极分子教育培训工作，按照校院两级党校的运行模式，加强工作部署和指导，细化工作流程，强化沟通协调。两级党校从培训计划的制定入手，明确要求培训的时间、方式、内容，共同确定培训的重点和步骤。各分党校按照入党积极分子的课程体系要求，从集中培训讲理论、分组研讨谈心得、个人自学作笔记、社会实践提能力“四环节”上下功夫，对党的性质、宗旨、指导思想、纲领、组织原则、纪律和党员的权利义务等内容进行教育。同时，各分党校积极组织和指导形式多样的参观学习、实践服务活动如参加亢山广场环保行、爱地颐养中心服务行等志愿服务活动，观看《中国崛起》、《世界执政党兴衰史鉴》、《周恩来万隆之行》等爱国主义影片和纪录片等。通过多种形式的学习研讨、参观考察、社会公益活动，进一步加强对入党积极分子的理想信念教育和党的优良传统、作风的教育，
5 促使入党积极分子端正入党动机。每一期入党积极分子培训都突出一项学习主题，本年度两期入党积极分子培训突出了对十七大精神、十七届三中全会精神的学习贯彻， 将其融入到课堂教学和学生实践活动中。
一年来，在校党委的统一领导下，在各分党校和相关部门的积极配合下，校党校在全面加强自身建设的同时，注重加强师资队伍建设，积极引入党建激励机制，激发党校工作活力，构建多层次的培训交流平台，培育优秀项目，延伸党校教育的主阵地，从学习、实践、研讨三个方面入手，完成了干部、党支部书记、党员、入党积极分子的四个层次的教育培训工作，积极探索党校教育培训的长效机制。校党校将在今后的工作中，继续探索工作的新模式、新途径，不断推进党校工作的向更高层次发展。
推荐第6篇：强基方案
党支部党性实践活动方案
一、活动主题：抓实管理 创新机制 讲求奉献 展示佳绩
二、指导思想：
为贯彻落实党的十七大精神，进一步巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动成果，深入推进 “强基创先”工程，全面加强管理，推进河东教育又好又快地发展。本次主题实践活动，以抓实管理为中心，以创新机制为目标；以强化党员的服务意识，弘扬党员的敬业精神为切入点，以发挥党员的先锋模范作用、体现党员的先进性，在本职岗位上创最佳业绩为目标，促进桥小教育教学工作在新起点上再上新水平。
三、领导小组：
组长：
组员：
四、参加人员：
全体党员、入党积极分子、入党申请人、共青团员
五、活动方式：
在实践活动中要做到“四个结合”、“四个明确”。即结合深入推进“强基创先”工程的要求和今年对党员教育的重点内容，结合全年工作重点分布，结合学校三年责任目标的制定情况，结合党员的岗位特点；明确活动的重点是突出管理，明确活动的宗旨是强化服务意识，明确活动的目的是体现先进性，明确活动的目标是提高质量。
六、活动目标：在工作中贯彻“争、先、优”， 具体内容是：
“争”即争创一流的班子，争带一流的队伍，争最佳成绩。
以争当“先进党支部”为目标，以党员个人争“优秀党员”为基础，提高服务意识，增强工作能力，提高工作质量 。
“先”即指党的先进性体现在每个工作岗位上。就是要求党员干部和党员必须做到：思想解放走在先，钻研业务学在先，苦活累活干在先，危险关头抢在先，荣誉面前让在先，利益跟前退在先。
“优”即优美环境、优质服务、优秀业绩。
优美环境：就是要经过我们的努力，绿化、美化、书香化学校的每一个角落，使桥小成为学生学习的乐土，教师成长的摇篮。
优质服务：以“质量为魂，求真务实，不让一个孩子落后 ”为工作宗旨，奉献在岗位，服务于学生、服务于家长、服务于社会。
优秀业绩：就是我们所干的每一项工作、党员所在的每个岗位上都要干出优秀的业绩，处处起到模范带头作用，永葆党的先进性。
六、活动安排：
（一）、宣传动员阶段
1、广开言路，了解情况：
由党支部牵头，校工会、教代会协同，召开专题座谈会，倾听广大群众的意见和建议，了解党员教师、干部的工作实际情况；召开党员民主生活会，了解党员的思想状况和认识；支部对群众的意见和建议进行归纳和梳理，建立档案，从而为后面的实践活动开展做铺垫。
2、明确职责，宣传动员：
每一位党员在学期之初，要明确自己的工作岗位职责、选择确定奉献岗位，签定奉献责任书。在开学典礼的时候，每个党员把自己的岗位工作目标和职责，以及确定的奉献岗位，向全体师生进行汇报，让每一个人都成为党员行动的监督人。
利用学校的宣传栏，把每一位党员的基本情况、工作经历、工作岗位等情况进行展示，提高党员工作的透明度。同时对模范党员进行广泛宣传，用身边的优秀党员事迹教育党员，影响群众。
3、共同制定活动计划：
组织广大党员积极参与活动方案的制定，让每一名党员都明白实践活动要干什么，怎么干，目标是什么，效果是什么，做到党员人人心中有数，个个参与活动。
二、开展实践活动阶段
系列活动1：开展“抓管理，促业务，再上新台阶”的系列活动。活动秉承以促进教师发展的理念，党员骨干、党员教师积极参与。通过利于教师专业成长、利于形成教学特色的展示活动：教学设计、说课和课件制作、教学课展示、业务知识考核及学科专业基本功等多项内容，加强了学校教育教学工作的管理，同时促进全体教师增长了技艺。
党支部多年来十分重视教师的培养，为了让青年教师在新课程改革的浪潮中进一步提升教学理念，夯实教学基本功，开展了党员干部、党员骨干教师“教学基本功”大比武活动，以此来引领青年教师不断进步 。
1.说课比赛；
2.课件、教学设计的比赛。
3.“献课”活动，并聘请相关专家进行课堂点评。同学科的任课教师听课学习并聆听专家点评，以此来提高全体教师的教学水平。
4.“学科专业基本功考核”。考核的内容为：粉笔字、简笔画、朗诵、课堂应变能力等项。
检验方式：以考核的形式促进教师不断提升自己的业务素质和业务能力。
系列活动2：开展“重师德，讲奉献，提高服务质量”的系列活动。
1、校大队、党支部、工会联合组织开展为学困学生献爱心活动。这项活动分为两个层面。一是、发动全体党员、入党积极分子、申请人、共青团员、教职工为学困学生、务工人员子女捐款捐物；二是、在学生中开展“爱心同驻我心”的活动。把学生平时搜集到的废旧物品送到回收部门、捐出学生一天的零花钱。用这些钱为生活困难的学生、务工人员的子女购买必需的学习用品。
2、在六年级毕业班升学考试前夕，请富有教学经验的党员教师利用召开家长学校的时间对全体六年级的家长、学生进行语、数、英三科教学内容辅导，帮助家长、学生掌握各科学习的重点和难点。校领导对家长进行关于正确处理学生学习成绩和减负方面的讲座，帮助家长减轻思想上的包袱。
3、利用“六一儿童节”全校活动的时间向生活困难学生发放学习用具，助学补贴，让他们感受到集体的温暖。
4、结合招生活动，全体党员、入党积极分子、申请人、共青团员深入到学区片、社区、适龄儿童的家中，了解学生生活、思想等方面的情况；了解学生家长在孩子入学后会遇到的困难；了解家长、学生对学校的要求等，虚心听取群众的意见，为今后提高学校的服务工作打好基础。
5、在教师节期间对离、退休教职工进行慰问。对生活困难、患有疾病的人员进行慰问和物质上的帮助。让每一个老教师都能感受到党组织的温暖。
系列活动3：开展“提高党性五个一活动”
1、读党性教育的书。在抓紧抓好《保持共产党员先进性教育读本》，《党章》、十一届人
大会议精神等规定篇目的学习。
2、记好学习笔记。保证党员参学率达到100%，所有党员都要写心得体会，做学习笔记。学习笔记不少于3000字，心得体会不少于2篇1000字。
3、提交一份高质量的学习体会。针对党员学习的实际情况，及时总结学习收获和经验体会，提交一份高质量心得体会，并认真开展好学习心得交流，提高思想认识，深化学习效果。
4、提一条合理化建议。所有党员结合实际工作提一条合理化建议，并对征求到的意见建议，认真进行梳理，讨论汇总，向党支部进行汇报。
5、组织开展“一帮一”结对扶贫助教活动。校党支部与困难党员、困难教职工、困难学生等结成长期帮扶对子，努力解决教职工、学生的学习、生活问题，并建立“帮扶档案”。
检验方式：活动记载，学生、家长反馈。
（三）、总结验收阶段
1、宣传实践活动成果。
发动党员、积极分子，梳理一年来校党支部开展“抓实管理 创新机制 讲求奉献 展示佳绩”党性实践活动所取得的成绩。利用学校的宣传栏进行成果展示。通过文字、图片让广大教职工了解支部一年来，在“强基创优”工作取得的成绩，看到广大党员在各个岗位作出的业绩，以及起到的榜样示范作用。
2、反思查缺提高认识。
党员、入党积极分子、申请人根据一年来自身的表现，从思想、工作业绩、奉献岗位活动、服务意识等几方面进行总结反思，查找出自身的不足。召开民主生活会，进行交流。通过批评和自我批评，梳理出需要改进的方面。
3、及时整改明确目标。
党员、入党积极分子、申请人通过学习提高、分析评议活动，在广泛征求意见和交流谈心的基础上，以提高自身素质，增强工作效率、提高服务群众的意识为目的制定个人整改措施。党支部将对每一位党员的整改措施进行评议并提出意见和建议。
每一位党员还要制定出个人工作计划和奉献岗职责，早行一步，为明年更好地开展工作打好基础。
三、保障措施
1、加强领导，精心组织，确保主题实践活动顺利开展。开展“抓实管理 创新机制 讲求奉献 展示佳绩”主题实践活动，是贯彻先进性教育活动的重要载体，也是党员干部用实际行动实践“三个代表”重要思想的一项重要举措。党支部在此项工作中加强领导，精心组织，切实把主题实践活动摆上重要日程，按照实施方案，制定周密计划，认真组织实施。
2、明确责任，积极参与，确保主题实践活动善始善终。党支部书记做为第一责任人，负总责，亲自抓，形成一级抓一级，层层落实。坚持领导干部带头，发挥表率作用，带着感情、满腔热情地积极参与到主题实践活动中来，确保活动善始善终，扎实开展。
3、创新形式，狠抓落实，确保主题实践活动取得实效。学校党支部结合实际，精心谋划，大胆创新，积极开展各种实践活动，并且在活动中不断探索新情况，解决新问题，总结新经验，把在活动中形成的好做法好经验积累起来，并应用于实际工作中，努力把我校的教育教学工作推上一个新的水平。
推荐第7篇：基层党建工作汇报强基固本党旗红
基层党建工作汇报强基固本党旗红
平山县××村，是一个××水库的水库移民村。全村255户，1012人，耕地550亩。前些年，村干部对发展的信心不足，村民们一直过着土里刨食的日子，年人均收入不过600元。1998年新一届党支部产生后，从自身建设入手，规范管理，改进作风，增强了班子的凝聚力、创造力、战斗力，带领全村群众发展经济，走
出了一条特色种植和特色养殖相结合的强村富民之路，全村人均年收入翻了两番，达到2400多元。自1998年起，村党支部连年被评为××县先进基层党组织，2004年荣获“××县红旗村荣誉称号”。怎样才能使红旗村永葆先进性？下面我们从基层组织建设、党员先锋模范作用、创建文明生态村等方面进行一下探索。
一、搞好党支部制度建设
农村党支部是党在农村的坚强堡垒，抓好村党支部建设是做好农村工作的基础和前提。1998年以前，党支部与村委会是有名的“两张皮”。该村一年不召开一次党员会，多年不发展一名新党员，党支部与村委会“两张皮”，各唱各的调，各吹各的号，影响的村里是乌烟瘴气，村民们有时间斗嘴，无心思发展。
以××为支部书记的新一届党支部成员上任后，以创建“五好”支部为目标，狠抓村级组织建设，建章立制，并以“两室”为阵地，加强党员教育。每周五成为“两委”班子集中学习日，系统学习党在农村的各项方针政策和农村法律法规，使“两委”干部依法行政的意识不断增强，处理村级复杂问题的能力和带领村民致富的本领不断提高。
为了避免出现过去党支部和村委会“两张皮”现象，村党支部建立了支书、村主任“天天见”制度。村里事务不论大小，凡是支书、村主任没有沟通的不上会，意见不一致不上会。坚持以制度管人，照章办事。制定了《党支部报告工作制度》、《民主生活会制度》、《工作过错追究责任制度》等一系列监督、纠错的制度措施。修订完善了《村两委联席会议制度》，加强村“两委”班子的联系、协调与沟通，做到了重大事情集体研究解决。在具体工作中，村党支部充分发挥党组织的领导作用，带头遵守制度，自觉做到凡事以大局为重、以村民利益为重。心往一处想，劲往一处使，新一届党支部成为东曲堤村脱贫致富的“火车头”。同时，建立健全了请示汇报制度。党支部对自己职权范围内的问题要独立负责地解决，但遇到重大问题或超载自己职权范围内的问题必须请示。同时，党支部要定期向镇党委汇报工作，遇到特殊情况要及时汇报。还建立健全了联系群众制度。每月召开一次群众座谈会，以解决土地发包、特色种植、基础设施建设等问题，同时还建立了党员联系群众户等制度。如××支书和村主任每人联系5户，支委、村委每人联系3户，一般党员联系1户，定期走访、了解信息，通过提供致富信息、资金支持和技术扶持等手段，帮助联系户发展项目，提高创业能力。目前，××村党员干部的联系户全部都有了致富项目，走上了自主发展的道路。如困难户××在村主任的帮助下，掌握了养貂技术，搞起了特色养殖，现在他养貂规模已发展到150只，年收入超过2万元，彻底摆脱了贫困，走上了富裕道路。
二、抓组织发展，发挥党员先锋模范作用
培养发展党员，为党组织输入新鲜血液，是事业兴旺发达、永葆活力的根本。在发展党员方面，××村党支部严把程序和入口关，并把重点放到了那些有头脑、有能力、有学识、能致富的年轻人身上。几年来，村里共发展党员7名，其中3个是致富能手。新党员××是养貂能手，经常给村民免费给村民传授技术，发挥了示范带动作用。
为了更好地发挥党员先锋模范作用，××村开展了党员服务组活动。服务组设政策宣传员、民事调解员、致富信息员等。政策宣传员负责通过喇叭广播和黑板报等阵地宣讲国内外大事和中央、省、市、县等一系列惠农政策，帮助群众了解党的方针、政策，加快增收致富的步伐；民事调解员具体负责化解群众矛盾纠纷和对群众进行法制、法规宣传教育，在村两委班子的支持下，修订完善了“村规民约”建立了“道德评议台”，定期评选“好媳妇”、“好婆婆”、“致富能手”，并对他们大力表彰，引导人们不迷信、不赌博、讲文明、讲科学，在村里做一个好村民，在家里做一个好成员，促使农村和谐；致富信息员负责通过收听、收看广播、电视、报刊等形式，收集有关农民致富信息并整理分类，定期刊登在村黑板报上供群众学习选择。同时信息报还在村两委班子的支持下，负责开展现代农业科技培训，采取邀请农业技术人员到村，聘请专家教授讲课等形式，对村民进行全方位的特色种植、禽畜饲养等技术培训，提高农民获取信息、科学种田、科学养殖和产业经营能力。服务组党员围绕农业生产和
二、三产业开展服务。帮助群众解决生产中各种困难；围绕农村中心任务开展服务、当好干部的助手；围绕增收致富服务，满足农民对科技知识的需求；围绕“知荣辱、树新风”开展了服务、对群众进行理想、道德、法制、纪律的宣传教育。同时，还建立了党员目标管理责任制
、开展争创“共产党员先锋示范岗”和“我是党员，我奉献”的活动，即按照党章规定的党员权利、义务和新时期对党员的要求、结合党员实际情况，将党员应做的工作分解成“发展岗”、“调解岗”、“帮扶岗”、“政策岗”等项目，定期考察评比。形成了表扬先进、鞭策后进的浓厚氛围。使党员真正做到了“心里有群众，肩头有责任，身上有正气，工作有本领”。
红
旗村要想永不变色，就必须把完善制度、建立机制作为重点来抓，××村党支部健全了完善理论学习、民主集中制、党员自律机制、群众监督机制和激励机制、党员思想汇报等机制。通过推选产生农村优秀人才、入党积极分子、村组干部、解决党员干部的来源和质量问题；通过落实双委联席会议制度、党员和村民代表联席会议议事制、村民会议制、村务公开制、党员和村民代表测评制、目标考核制等一系列制度，使村两委班子成为了“想干事、能干事、干成事”的村级领导集体。
三、以改善人居环境为突破口，推动新农村建设
××村始终坚持以文明和谐的环境影响人。深化拓展文明生态村创建活动的内涵，以改善人居环境为突破口，大力抓好“五化”（硬化、亮化、绿化、净化、美化）、“三室”（图书室、卫生室、文体活动室）和一条街（宣传文化示范街）建设，大力实施以抓“文明家园示范村”创建、抓文明示范中心户培育、抓移风移俗示范村建设为主要内容的“三项示范”工程，使创建活动成为陶冶村民道德情操、提高思想素养的过程。同时，坚持用得人心、稳人心、暖人心的实事带动人。从农民关注的热点难点问题入手，把多层次的创建活动与为农民办实事（如：修复水毁扬水站、发展蘑菇养殖、硬化美化街道，修复出村路等）结合起来，用创建带来的实惠和成果，吸引广大群众参与。使红旗村党支部真正成为“服务群众，造福群众”的农村基层核心集体，永葆共产党员先进性，鲜红的党旗永远飘扬。
推荐第8篇：基层党建工作汇报强基固本党旗红
基层党建工作汇报强基固本党旗红
一、搞好党支部制度建设
农村党支部是党在农村的坚强堡垒，抓好村党支部建设是做好农村工作的基础和前提。1998年以前，党支部与村委会是有名的“两张皮”。该村一年不召开一次党员会，多年不发展一名新党员，党支部与村委会“两张皮”，各唱各的调，各吹各的号，影响的村里是乌烟瘴气，村民们有时间斗嘴，无心思发展。
以××为支部书记的新一届党支部成员上任后，以创建“五好”支部为目标，狠抓村级组织建设，建章立制，并以“两室”为阵地，加强党员教育。每周五成为“两委”班子集中学习日，系统学习党在农村的各项方针政策和农村法律法规，使“两委”干部依法行政的意识不断增强，处理村级复杂问题的能力和带领村民致富的本领不断提高。
二、抓组织发展，发挥党员先锋模范作用
培养发展党员，为党组织输入新鲜血液，是事业兴旺发达、永葆活力的根本。在发展党员方面，××村党支部严把程序和入口关，并把重点放到了那些有头脑、有能力、有学识、能致富的年轻人身上。几年来，村里共发展党员7名，其中3个是致富能手。新党员××是养貂能手，经常给村民免费给村民传授技术，发挥了示范带动作用。红
旗村要想永不变色，就必须把完善制度、建立机制作为重点来抓，××村党支部健全了完善理论学习、民主集中制、党员自律机制、群众监督机制和激励机制、党员思想汇报等机制。通过推选产生农村优秀人才、入党积极分子、村组干部、解决党员干部的来源和质量问题；通过落实双委联席会议制度、党员和村民代表联席会议议事制、村民会议制、村务公开制、党员和村民代表测评制、目标考核制等一系列制度，使村两委班子成为了“想干事、能干事、干成事”的村级领导集体。
三、以改善人居环境为突破口，推动新农村建设
××村始终坚持以文明和谐的环境影响人。深化拓展文明生态村创建活动的内涵，以改善人居环境为突破口，大力抓好“五化”（硬化、亮化、绿化、净化、美化）、“三室”（图书室、卫生室、文体活动室）和一条街（宣传文化示范街）建设，大力实施以抓“文明家园示范村”创建、抓文明示范中心户培育、抓移风移俗示范村建设为主要内容的“三项示范”工程，使创建活动成为陶冶村民道德情操、提高思想素养的过程。同时，坚持用得人心、稳人心、暖人心的实事带动人。从农民关注的热点难点问题入手，把多层次的创建活动与为农民办实事（如：修复水毁扬水站、发展蘑菇养殖、硬化美化街道，修复出村路等）结合起来，用创建带来的实惠和成果，吸引广大群众参与。使红旗村党支部真正成为“服务群众，造福群众”的农村基层核心集体，永葆共产党员先进性，鲜红的党旗永远飘扬。
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推荐第9篇：强基固本谋发展
强基固本谋发展 创新机制促稳定
--和静县公安局治安管理工作经验介绍近年来，和静县公安局立足治安管理在公安工作中的基础细胞地位，围绕县域社会经济发展，理顺管理和服务关系，探索和改进治安各项基础工作，顺应社会管理创新需求，初步形成了党政领导、公安主导、部门联动、群众参与的治安管理建设格局。
一、分层分类抓人口管理，多措并举求服务实效 依托县委政府每年30万元流动人口专项奖励资金，对流动人口按照四个层次进行分类管理。一是结合我县城镇、农村、牧区、矿山流动人口管控实际，明确各用工企业单位和个人没有派出所暂住证明的外来人员一律不聘用；暂住人口户籍地址不祥的一律不聘用；暂住人口携带的家属不办暂住证的一律不聘用的“三不用”措施。将农村种植大户和养殖大户房主作为第一责任人，与派出所实施家庭式包联管理；借助村（居）委会社会行政资源实施联合动态式包联管理；突出农村流动人口中有违法犯罪前科和重点人员实施分类式包联管理的“三包式”管理机制。针对牧区治安形势，将流动人口管理工作重点定向在牧区定居区域和治安复杂区域；牧区冬、夏草场滞留的居无定所人员和重点管控对象；夏冬草场轮换，人员季节流动管控等治安、人口、地理“三定向”分类管理工作层上，时时保证各项管控措施得力有序。实施流动人口登记核对备案管理不规范的不予批药；警务区
民警日常倒查发现使用无证人员的不予批药；矿主不及时申报或虚报、瞒报流动人口情况的不予批药的“三不批”措施。二是每名警务区民警每日入5-10户，将全县辖区45780户居民，101家重点单位，121家行业场所走访任务按月分摊到70名警务区头上，依照实有人口和行业场所分类入户管理工作机制，突出对实有人口中的“关爱层”和“重点层”，行业场所中的“关注类”和“隐患类”的日常分类入户走访，保证各项基础业务工作信息的准确、完整、鲜活。三是按照按照重点工作对象、国保工作对象、监管工作对象、一般工作对象、帮教工作对象、其他工作对象等六个层次对高危人群进行分类列管，落实《工作对象传递单》制度，强化对刑释解教人员的超前工作，及时掌控行踪迹象，努力降低刑释解教人员重新犯罪率。四是创新便民服务措施，借助居住证制度的实施，对辖区外来流动人口实行“三个凡必”服务措施。即凡是外来流动人口在本社区有固定住所和经济收入证明，符合落户条件的，必须第一时间审核办理，取消原户籍地违法犯罪证明。凡是外来流动人口因教育、医疗和保险需申办居住证的，必须第一时间采集、审核、上传信息数据和上门送证，打破坐等办公按部就班工作模式。凡是发生拖欠农民工工资等侵害外来人口切身利益的，必须第一时间了解掌握情况，协调司法、劳动部门予以限时解决，避免信访涉诉和各类民转刑案件的发生。
今年以来，我局共登记流动人口52776人（其中新疆籍
8545人），较上年同期登记流动人口30885人（其中新疆籍6961人）相比，登记总数上升70.9%，制作并下发居住证8100个，县委政府兑现流动人口奖励资金12.6万元。
二、警力下沉谋警务创新，社巡合一筑防控网络 一是做大做强派出所基层基础工作，努力将警务室建设成百姓家门口的派出所。警力下沉将新录用的民警全部调整充实到派出所，新提拔的民警带头下到基层派出所建功立业，现我局派出所民警已达97人，占全局总警力的43.7%。其中警务区民警达71人，占派出所警力的72.2%，较上年同期增加11%。加大倾斜坚持基层高于机关，从优对待基层一线民警，大幅增加派出所民警的超时误餐补贴每月达到720元，从而引导和激励民警下基层工作。规范警务在全县辖区人员密集区，治安复杂区和防范薄弱区按照1000户3000人的标准，科学化分了40警务区，把71名派出所民警部署到基层一线，建立“搭档式”警务室15个，“团组式”中心警务室4个，“包片式”流动警务室8个，在9个社区警务室接通了公安五级网和互联网，实现了警力的优化配置、装备和信息资源共享和警力资源互补。二是改革警务机制，依托巴州公安局警务区分类管理和“四无”警务区创建要求，推行警务区竞聘上岗和警长负责工作制模式，将原有三队一室（办案队、警务区民警队、巡逻队、内勤综合室）调整为现在的三室一队（内勤综合室，信息采集室，调解室，社区巡防队），以派出所等级评定细则和州局“双目标”考核细则
为依据，按照治安基础工作六大项37个小项进行综合考核排名，树立全打全防观念，防止打防脱节，提高打防效能。三是将社区警务和巡逻防控融合在一起，实施在城区将巡警大队二个中队的巡逻民警整合到社区，一个中队机动巡逻和应急处突的勤务改革弥补警务工作不足，以机制完善促进工作质态提升的 “三定筑三网”“社巡合一”工作模式。“三定”即“定巡区”按照社区治安形势和发案特点确定巡防工作的重点，形成由社区巡防力量、派出所值班备勤民警和治安联防以及“红袖标“护卫队”民力资源等三级巡逻队伍开展区域性巡防工作。“定勤务”立足治安复杂区、人员密集区和防范薄弱区的“治安岗亭”，社巡民警通过车巡、步巡等方式对社会面开展多种形式的巡逻防控工作，巡警大队机动力量随时做好应急处突准备工作。 “定时段”根据不同巡区治安状况的不同特点，每天不少于1次，节假日、敏感期每天不少于2次的时间要求，明确社巡民警、值班备勤民警和群防群治力量开展不同时间段的巡防工作。四是筑牢“三网”防控体系。改进警力巡控网创新社区警务和巡防工作机制，变值班为上班、实行错时工作制和弹性工作制，将警力大规模向辖区延伸。促进技术防范网以110指挥中心为核心，在辖区重点单位形成静态视频监控与定点控制有机结合防控网，目前，全县辖区重点单位、部位“技防”覆盖率达100％，联网率已达40%。完善社区防控网采取定区划格的方式，组织警务区内2234名治安联防、警卫保安、物业管理、治安信息及看家护院人员等群防群治队伍开展群防群治工作。
今年以来，全局通过实施社巡合一巡防模式破获各类刑事案件122起，破案率较上年同期上升3%；查处各类治安案件484起，较上年同期上升15%；抓获各类违法犯罪嫌疑人员328人，较上年同期上升5%；网上逃犯15人，较上年同期上升2%。
三、社警联动采社会信息，服务人口求警民和谐。足州委组织部、州综治办、州公安局《关于建立警务区民警与社区干部社区工作联动联考机制的意见》，将警务区民警“以房定人、入户访查”和社区干部“四知四清四掌握”有机衔接。一是按照警务区民警每人管辖1000户3000人和社区干部每人管辖100户为基本标准，落实了71名警务区民警，141名协警和381名社区村干部，建立了警务区民警、协警与社区干部组成的“1+1+10”联动工作模式。二是将社区流动人口和出租房屋等基础信息采集工作任务量化到警务区民警和社区干部，按照警务区民警实有人口、出租房屋、行业场所“四层四类”和社区干部常住人口、流动人口和出租房屋“四类三型”管理法进行常态联动。三是按照警务区民警和社区干部每周入户时间和管辖户数要求，将社区民警和干部服务群众，收集社情民意，入户走访，巡逻防控等常项工作全部细化固化，社区干部侧重流动人口等基础信息数据收集、采集和录入，警务区民警侧重对信息的比对、分析、研判和监督、检查。三是突出“零就业”、低保户、涉案人员亲属等人员的就业与再就业、务工和谋生等最基本的民生
问题纳入联动范畴，实施“扶贫造血”工程。协调厂矿企业和用工单位由为关爱层人员送温暖“输血工程”向推荐解决下岗职工和流动闲散人员再就业“造血工程”转变。今年以来治安部门共与四家企业达成协议，协调提供就业岗位1520个，已解决就业人员1253人。
四、党政参与强警务保障，夯实基础筑社区警务 一是县委、县政府把治安基础建设列为“优秀平安县” 创建的重要组成部分，并作出“四个凡必”决定。即凡涉及全县治安稳定工作的问题必由县委主要领导负责解决和落实；凡部署开展全县综治工作必先邀请治安部门领导参加；凡涉及公安人员、经费等问题县委必优先解决；凡县委领导到基层工作必先到所在派出所看望和慰问民警。同时，县委逐步为治安基层派出所领导解决了职级待遇问题，并促成14个派出所长进乡镇党委班子主抓稳定和治安管理工作，38名警务区民警任社区副主任和村委副书记，提升治安民警话语权和地位，解决了派出所在基础工作中协调能力不足的问题。二是落实了治安民警每月520元的特勤津贴和每月200元的新疆乡镇干部津贴。近三年来，县委政府和县局为派出所解决经费650多万元，保证基层派出所日常办公、交通通讯和差旅费用等各项项目设备齐全，解决了派出所建设工作中经费不足的实际困难。三是出台了《和静县委政法委、综治委领导包联乡镇（区）场警务建设工作方案》《和静县公安局党委委员包联社区和农村警务建设工作方案》，将9名县委政法
委、综治委领导和9名县局党委成员与各乡镇（区）场党委、政府一把手有机结合起来，形成了民警自下而上发现问题，政法领导自上而下解决问题的工作局面。
通过以上做法，取得了以下实效：
一是实现了人口管理规范化。实有人口分层次管理和流动人口、工作对象分类管理保证了治安民警打有重点、防有目标、服务有对象，顺应了社会管理创新需求。
二是实现了巡防勤务实战化。社巡合一和社警联动模式打牢了符合我县社会治安形势和特点的实效警务模式，整合了资源，压缩了成本，节约了警力。
三是实现了警务保障标准化。近年来和静县委将派出所经费全部纳入县财政年度预算，使经费向基层倾斜落到实处，“小机关，大基层”导向定位明确，民警养成教育和素质育警工作得到加强。今年以来，全县辖区共发各类刑事案件315起，较上年同期下降2%；可防性案件111起，较上年同期下降7%；受理治安案件865起，较上年同期上升11.3%；初步实现了公安工作“力量往基层使，工作往实力干”的工作目标。
和静县公安局 2011年11月10日
推荐第10篇：固本强基工作总结
实施固本强基工程
构建和谐效益XX ——小学固本强基示范点创建工作汇报材料
XX小学现有79个教学班，学生4067人，在职在编教师213人。其中中共党员80人，学校党总支下设3个党支部。根据区委组织部和区教育局党委《关于开展固本强基工程示范点建设的意见》，结合我校实际情况，学校党总支积极组织全体党员教师，以邓小平理论和“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，紧紧围绕区委提出的“五好”为目标要求，坚持思想、组织、作风、制度一起抓，着眼创新和发展，全面提高党员队伍的整体素质，充分发挥党员教师的先锋模范作用，进一步增强学校核心竞争力，稳步推进固本强基工程，努力构建和谐、效益 。
一、完善班子建设
群雁翱翔头雁领。一支强有力的领导班子是学校工作顺利开展的坚强保证，校长兼党总支书记 非常清楚地意识到，而且也是倾力创建一支“团结务实、廉洁高效、开拓创新”的领导班子。他常说：“领导，领导，就是领先一步，导人一程”。为此，我们要求全体班子成员：政治立场坚定，精诚合作，顾全大局，率先垂范，对学校工作贯彻到位，落实有力，力求做到有突破，有创新，有实绩。时值大 二次创业的关键时期，特别要精心维护和促进领导班子团结，加强班子成员间的思想交流和工作情况交流，班子成员之间坦诚相待，相互支持，不断提高班子的凝聚力、战斗力和创造力，营造讲团结、讲协作、共谋事的氛围，工作不相互拆台，班子对外一个声音。并要求全体班子成员无论是在工作、还是在生活、学习上都要率先垂范，做好领头雁，以点带面，加速学校健康全面发展。
在此次固本强基示范点创建工作的动员大会上， 校长要求全体党员教师，尤其是学校主要领导要做到：大事不独断、琐事不纠缠、难事不推诿、好事不抢先、工作不挑剔、失误不埋怨。在最近的民意调查中，群众对党员及班子的满意率达95％以上。
二、抓好思想教育
1 为了贯彻落实“三个代表” 重要思想和党的十六大精神，党总支进行了全面部署，加强党员教师的政治学习，使党员教师思想稳定，保持着良好的精神状态，更好地教书育人，为学校的发展提供了思想保证。我们提倡广大党员教师弘扬“三种精神”：协作精神、奉献精神、实干精神；强化“四种意识”：大局意识、责任意识、创新意识、效率意识。
1.制定学习计划，坚持学习制度。开学初，我们制定了党员全年的学习安排计划，在全校范围内有计划、有步骤地开展学习活动。严格坚持学习制度，尽管工作繁忙，但政治思想学习始终坚持不放松。
2.采取灵活的学习方法，提高学习效率。为了使学习收到实效，我们改变了过去死板的学习方法，主要采取了集中学与个人学、通读文件与专题研讨相结合的方式，通过观看录像、报告会、研讨会、参观学习等方法，提高了学习效率，促进了工作。
3.有针对性的选择学习内容，提高学习的积极性。根据上级部门的要求和形势的发展，组织全校党员教师认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六大会议精神。结合学校工作实际，分别组织学习《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《公民道德建设实施纲要》等内容，组织观看了反腐倡廉的影视片。
4.多种形式组织教育活动，增强教育的实效性，促进党员教师思想境界的提升。今年“七.一”期间，学校以“铭记誓言，永葆先进性”为主题，组织开展党日活动，全体党员在党总支书记的带领下，重温入党誓词，让每位党员受到了一次深刻的教育。启动党员佩戴党徽上岗工作制。让每一位党员同志时刻铭记自己的身份，充分发挥先锋模范作用，做好老师的榜样，做到每一位党员就是一面旗帜。为了更好地推进固本强基工程，学校创建了 小学党总支专题网站——“党徽记心间”，专门开设政治理论学习、思想交流、党章党史、组织建设、教育活动、热点论坛等栏目，为广大党员教师深入开展政治教育学习活动提供了一个非常好的平台。
通过上述行之有效的学习，不但提高了学习的积极性，而且增强教育的有效性，把教育真正落到了实处，收到了良好的效果，使党员教师思想得到升华，共产党员的先锋模范作用得到了充分的体现。
2近年来，学校发展迅速、各类活动多、工作负担重。联体办学、省级学校复评、全国现代教育技术学校中期检查、全国少年儿童版画研讨会、省绿色学校评估、建校二十周年庆典、艺术、体育、信息技术节等等工作，使整个学校上下忙得不亦乐乎。学校党员教师，充分认识到自己的地位和身份，在工作中发挥先锋模范作用，心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳，齐心协力，在学校工作中吃苦在前，勇挑重担，兢兢业业，无私奉献，默默的散发着自己的光和热。
年过半百的老共产党员 同志，在担任总务主任期间，全身心投入到学校工作中，对于他来说，没有节假日的概念，没有白天和夜晚之分。学校规模大、开支大，为了节约开支，他精打细算，用最少的钱办最好的事而且始终坚持在一线带课，并主持市级重点课题的研究，校本教材的开发，还经常应遥到外地讲学。
即将退休的老共产党员 同志，在体育老师的岗位上兢兢业业工作了三十年，但她还是坚持认真带领学校田径队风雨无阻开展训练，训练中她是队员们的严师，训练后是同学们的挚友，关心学习，关心身体，关心生活，总是嘘寒问暖的，自己掏钱买水买食品，在她的带领下，学校田径队在市区运动会上均获得了优异的成绩。阮老师还积极做好年轻教师的榜样，今年参加区教职工篮球队，在学校组队人员紧张的情况下，毅然担当了绝对主力队员。
共产党员 同志，是 元老级教师。去年，丈夫在工作中不甚摔伤致全身瘫痪状态，急需人员照料，在这种情况下，她完全可以请求学校给予休假照顾，而姜老师心里惦记的还是她的那班学生，她整天在医院和班级两边奔跑，孩子们全都感动不已，在今年的毕业考试中，她的学生大获丰收。
年轻的共产党员 同志，刚从学校毕业参加工作，业务不熟，但她虚心请教，刻苦钻研，经常为了班级，为了孩子，为了一堂课加班至深夜。功夫不负有心人，现在，她们所带班级班风良好，自己也多次承担学校公开课教学任务。
这样忘我工作、敬业爱岗的党员教师，学校比比皆是：六年级毕业班的 等老师，总是默默无闻的战斗在最苦、最累的一线岗位。中层干部 等，总是默默服务在工作的最前沿。
三、健全组织制度
健全的组织制度是全面实施固本强基工程的保障。我们切实做到“两个规则、“三个实施意见”、“四个制度”、“五个坚持”。
两个规则是：《 小学党总支议事规则》和《 小学校务议事规则》。 三个实施意见是：《关于 小学校务公开实施细则的意见》、《关于小学行风评议实施细则的意见》、《关于 小学师德师风建设实施细则的意见》。
四个制度是： 小学党总支（支部）学习制度、小学党总支（支部）组织、民主生活会制度、小学党风廉政建设制度、小学学校行风建设制度。
五个坚持是：坚持每月召开一次总支大会、坚持每季度召开一次民主生活会、坚持每学期上一次党课、坚持每学年研究一次发展党员工作、坚持每学年精心组织一次主题党日活动。学校先后组织党员到遵义、南岭村、莲花山等地参观学习。本学期，三个支部以党小组为单位召开了民主生活会，党员们都敞开心扉，敢于解剖自己，勇于开展批评与自我批评，收到了良好的效果。
四、充实党员队伍
我们非常重视党组织队伍的建设。做好入党积极分子的教育、培养以及预备党员的教育管理，积极为党组织推荐优秀人才、输送新鲜血液。在做好组织发展工作时，我们严格按照党组织“坚持标准，保证质量，改进结构，慎重发展”的原则，推行发展党员公示制。近年来，先后选派何飞、刘万胜、凌欢远、桂兆、汪涛等同志参加入党积极分子培训班，吸收谢华、张杏莉、李莉、孙越等同志为中共预备党员。
五、加强廉政监督
在加强基层党组织工作中，要真正落实好固本强基工程，抓好党风廉政建设是关键。于是，我们建立了由总支书记梅仕华任组长的党风廉政建设责任制领导小组，指导督促检查落实工作，重点搞好党风廉政建设和校务公开工作。廉洁自律的领导班子是搞好学校工作的重要素，也是一个领导班子是否具有坚强战斗力的最直接的反映。
1．认真学习，提高认识，增强免疫能力。首先，我们从领导班
4 子思想教育入手，认真组织学习《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》，组织观看反腐保廉专题片《权与钱》、《欲海浮沉》等，使大家从活生生的事实中受到教育和启示。从校长开始，全面对照自身进行自查，认真反省，树立讲政治、讲大局、讲团结的意识，提高廉洁自律和反腐保廉的自觉性。其次，我们制定完善管理制度，领导班子成员人人签订学校反腐保廉责任书，由党总支书记亲自抓反腐保廉责任制度的落实。
2．完善机制，狠抓落实，推行校务公开。结合学校实际，我们做到了组建一套班子：即校务公开领导小组，由学校党总支书记、校长 同志担任组长，工会主席 同志担任副组长，副校长 等11位同志担任组员；制定两项规则：即《 小学党总支议事规则》和《 小学校务议事规则》；实施三种方式：即在校务公开形式上实施三种方式：一是会议形式；二是阵地形式：设立校长专线电话和校长信箱、校务公开专栏、校门外设立“家校窗”；三是资讯形式：“公开信”、“告家长书”、家校“e”信息平台方式；坚持四条原则：即对校务公开的内容要坚持做到全面、及时、具体、实效四条原则。我们在校务公开上做到公开形式多样化、公开地点公众化、公开内容通俗化、热点问题专项化。
在校务公开内容上，重大问题和热点问题来做文章，重大事项做到全过程公开。
一、学校重大事项决策公开。
二、学校领导分工、责任目标及中层干部的选拔任用和管理公开。
三、教师聘任及职称评审公开。
四、学校财务公开。
五、基建项目招投标公开。
六、大宗物品采购招标公开。包括小宗物品的采购公开购买地点、数量、价格，大宗物品公开招投标项目、结果。
七、教职工和学生评先评优公开。
八、招生公开。
为了增强校务公开的实效性，成立“校务公开监督小组”。确立“校务公开监督小组”例会制度、教代会定期例会制度、校务公开资料定期归档保存制度等，从而使校务公开工作有章可循，避免了随意性和盲目性，保证了校务工作健康发展。学校曾被评为区依法治校先进单位和校务公开先进单位。
随着扎实有效的固本强基工作的深入，学校呈现了和谐发展的良
5 好局面，分部与分部、领导班子和基层教师、党员与群众、老师与学生、学生与学生、老师与家长之间都能相互理解、宽容、支持和配合，在公平、公正的和谐氛围中，增强了学校的竞争实力，促使了学校办学效益的整体提升，为学校的第二次创业奠定了坚实的基础。今年来，学校工作取得了丰硕的成果。先后被评为“第四批广东省绿色学校”、广东省贯彻学校体育工作先进单位、“广东省基础教育课程改革加强思想道德教育实验研究”实验学校、深圳市第七届文明示范单位、福田区第七届文明单位、2004年度福田区学雷锋先进集体、福田区教育系统十佳网站、福田区心理教育达标学校、区首批“青少年德育创意观摩活动示范学校”，国家级“科研兴校示范基地”，在刚刚结束市外国语学校招生考试中又获丰收，共有42名同学被录取，录取总人数连续四年居全市榜首。
回顾我们走过的路程，我们认真、努力工作了，但尚存在有不尽人意的地方：如我们全面铺开固本强基工作时间不到两个月，明显感觉到工作的深度还有待挖掘，党建、党务、组织管理有待规范；极个别党员同志思想松懈，工作态度不够严谨，对自身要求散漫，没有很好的发挥先锋模范作用。为此，我们将面对现实，认真总结，克服困难，以高度的责任感和使命感来竭诚做好固本强基工作，努力开创学校工作崭新的局面，无愧于全区教育系统固本强基示范点的称号。
中共 小学党总支
第11篇：苦练内功 强基固本
苦练内功
强基固本 努力实现培训中心新跨越
——2010年第四季度中心组学习心得体会
如何在新的形势下开始培训中心的第二次创业、实现新的历史跨越，是培训中心亟待解决的问题。这次中心组学习，学习了胡锦涛总书记的重要讲话和国家局教育培训改革纲要，在十二五的开局之年这一关键时期，每一个中心人都应该以此为契机，统一思想，提高认识，端正态度，明确职责，奋发进取，为行业教育培训事业，为中心的健康发展，也为自己的职业生涯描绘出浓墨重彩的一笔。
一、冷静思考，认真分析，科学定位
面对国家局、省局关于教育培训的缕缕春风，我们在欢欣鼓舞的同时，更应该保持清醒的头脑，全面回顾总结自开展培训以来工作的得失，认真分析我们在主客观条件方面的优劣，深入查找单位和个人在指导思想、体制机制、态度和方法等诸多方面取得的经验和存在的不足。总结起来我认为一下几个方面，值得我们深入思考。
1、在思想上对培训中心的职能定位缺乏深层次的思考和系统分析，职能定位不清晰，作用发挥不明显。
培训中心既非学校（院）又非“宾馆”，无论从功能定位和作用发挥都有其独特的一面。它既具有有别于传统意义的学校的传授知
1 教务支部
王根恒
识、训练技能的职能，又有宾馆的接待、餐饮服务组织会议的作用，但更重要的是它具有围绕企业和社会需求，自主开展培训的重要职能，这是培训中心独有的职能，也是培训中心自我发展、科学发展的基本要求，也是是实现中心跨越式发展的总体要求。
2、在体制机制上，机构设置不科学，人员配备不合理，管理制度不健全，不能保证培训中心职能的充分发挥。
受种种客观因素的限制和影响，培训中心挂牌后，除了名字变了，其它一切没变，虽然在工作上有了局部的调整和变动，但在体制机制方面没有根本性的改变，未能建立“大培训、大行政、大后勤”的组织机构框架和结构合理的师资队伍以及运转高效的工作机制，不利于工作的开展，更不能实现培训中心跨越式发展。
3、在培训项目开发和培训品牌打造上思路不清，措施不利，效果不好。
在这方面我们也曾经有一些好的想法，同时也进行了一些有益的尝试和探索，但我们对培训项目开发缺乏系统的思考和周密的安排，未能建立长效的工作机制，一事一议，一班一案，缺乏系统工程和中长期规划，因此培训项目开发不利，品牌不响。
4、质量意识不高，培训效果彰显不足。
培训质量是培训中心发展的基础。没有质量或质量不高，培训的规模再大，培训的范围再广，培训的职能就难以充分发挥，培训的最终目的就难以达到，甚至会“误人子弟”，更会“殃及企业”。
二、理顺体制，完善机制，明确职责
围绕培训中心的职能，根据工作需要设置合理的组织机构，明确职责，因需设岗，因岗定人，做到事事有标准，事事有人做，人人有职责。因此培训中心目前亟待进行组织结构调整和分配制度改革，实行工作目标责任制，培训项目负责制等，真正促进工作顺利开展，真正提高工作质量。
首先在思想上必须在全员上下树立大培训的观念，一切工作都必须围绕培训来开展。业务部门要以培训开发、课题研究、方案制订、组织授课、师资培训等方面为重点，周密计划，科学组织，认真落实；后勤、餐饮服务以及行政管理部门以管理、组织、协调服务上为重点，完善条件，热情服务，精细管理；因此树立整体观念和集体意识，把全体教师员工的思想统一到培训工作上来，一切围绕培训，一切为了培训，在思想上增强凝聚力；
其次在组织机构建立、职工队伍建设上要大刀阔斧地开展改革。把中心现有的人力物力统一调配，集中使用，做到握指为拳，形成合力，真正建立一支具有较高培训开发能力、培训教学能力、组织协调能力、接待服务能力、后勤保障能力的设置科学，机制合理运行高效的员工队伍。科学管理，规范运作。真正提高工作效率和培训质量。
三、苦练内功，强基固本
1、要在基础管理上下功夫。
完善管理制度，规范工作行为，使日常工作规范化、标准化，提高日常工作管理水平。
2、要在师资队伍建设上下功夫。
培训师资队伍建设是培训工作的关键。目前培训中心师资队伍力量薄弱，业务水平不高。因此对现有教师通过自学、内训、外培等方式切实提高现有教师的调研能力、课题开发能力、组织教学能力、教材开发能力。在培训教学模式，培训手段和方式，培训教学质量和效果上下大气力，切实提升现有师资的专业水平。同时通过3-5年的时间分工、农、商三个专业方向，分别引进1-3名高学历专业教师，以弥补师资力量数量上的不足。
3、要在培训质量上下功夫。
培训质量分为培训教学质量和培训服务质量。培训教学质量应从培训方案制订，培训内容确定、培训教学方式使用，培训师资选择，培训业务考核、培训结果反馈与评估等各个环节抓起。培训教学管理要坚持过程管理，尤其在方案制定、组织实施、教学评估上下功夫；培训服务质量应从接待、餐饮、住宿、活动安排、业务咨询等多方面抓起培训服务管理要在食宿服务、业务咨询和活动安排上下功夫，为培训提供良好的服务和保障。服务质量是培训质量的重要内容，要树立大服务的观念，做到服务无时限，服务无小节，服务无止境，无论是行政、财务、后勤、安保等工作，都应该树立热情、周到、规范的服务理念，要苦练基本功，从礼仪、厨艺、设施、环境各个环节做起，提升服务档次，提高服务水准。
从培训中心成立到成为全行业一流的培训中心，我们有相当长的一段道路要走，有相当艰苦而繁重的工作要做，我们会遇到各种各样的困难，因此我们必须树立坚定不移的信心，以持之以恒的决心和
态度解放思想，提高认识，端正态度，苦练内功，踏实工作，提高能力，提升水平，保证效果，为培训中心实现跨越式发展而努力奋斗。
二0一0年十二月三十日
第12篇：强基惠民意见
关于实施“党群连心、强基惠民”工程 在创先争优活动中加强基层组织建设的意见
（2012年2月 日）
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。加强党的基层组织建设，事关全区改革发展稳定大局，事关党的执政基础和执政地位的巩固。为深入贯彻党的十七大及其历次全会精神，落实“基层组织建设年”各项任务，全面提升基层组织建设水平，经区委研究，决定在全区组织实施“党群连心、强基惠民”工程，现提出如下意见。
一、指导思想和目标任务
实施“党群连心、强基惠民”工程，要以党的十七大和及其历次全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持抓基础、破难题，强根基、增活力，按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求，以创先争优为动力，着力解决基层党组织建设中的突出问题，着力增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，着力完善加强基层党组织建设的体制机制，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，为建设富裕文明和谐新岱岳提供坚强的政治保证和组织保证。
通过实施“党群连心、强基惠民”工程，主要实现以下目标：
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加大对村“两委”干部特别是村党组织书记的培训力度，培养一大批“苏庆亮”式村级发展带头人队伍，发挥示范带动作用。全面落实村党支部书记报酬待遇，合理确定并统筹落实好其他村干部的报酬待遇，对村集体经营性收入过50万元的村“两委”主要负责人给予奖励。加大从优秀村党支部书记中考录乡镇公务员、事业单位工作人员力度，推动形成工作有合理待遇、干好有发展前途、退岗有一定保障的长效机制。围绕全区“一区两园五片”区域统筹发展战略，深入实施“强村固基”工程，认真研究发展壮大集体经济、增强村级组织功能的措施办法。落实区级领导干部分片包保制度，分类打造不同地域、不同特色的村级发展模式，大幅度增加村集体经营性收入，提升村级组织服务能力。深化“四帮一联”包村行动，着力抓好后进村治理整顿，对矛盾突出、工作薄弱的村，下派得力党员干部担任“第一书记”，帮助改变落后面貌。要按照“八室两栏十配套”标准，大力推进“党群之家”建设，保证村级组织有独立的工作和服务场所，功能齐全、使用经常、发挥作用。深入实施“双先双覆盖”工程，坚持规划先行、党建先行，加快推进新型农村社区建设。落实“双规范”制度，推行“四议两公开”工作法，不断提升村级工作制度化、规范化水平。
2、坚持“五好”标准，统筹推进各领域基层组织建设。牢牢把握领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”标准，按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，搞好排查摸底，分类定级、健全台帐，有针对性
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和企事业单位选派，确保基层组织建设有人抓、抓到位、有成效。
3、强化平台建设，推动党员干部深入基层服务群众。坚持工作力量向基层下沉、资源向基层倾斜、服务向基层延伸，探索建立党员干部直接联系和服务群众长效机制，深入开展驻村蹲点、入户走访、结对帮扶等活动，不断提高人民群众对基层组织建设的满意度。组织开展“双百双千”帮联行动，安排100个先锋村帮联100个相对后进村，安排1000名党员领导干部结对帮联1000户困难家庭，建立落实帮联记实、承诺公示等系列制度，确保帮联实效。推行“党群连心卡”制度，健全完善“走门串户、联系群众”制度，广泛推行“零距离工作法”和“四访四问”做法，以乡镇（街道）为单位，以“党群联心卡”为载体，引导广大党员干部下基层接地气，培养群众感情，增强服务本领。深入开展“几送下乡”活动，组织各涉农部门单位立足职能，灵活形式，主动向基层群众送政策、送信息、送项目、送技术、送服务，真正为基层群众为实事、做好事、解难题，把党的各项惠农政策送到基层群众心坎上。扎实开展“下基层、访民情、转作风”（千村万户大走访）活动，动员各级党员干部主动走进基层，深入每家每户了解民情、体验疾苦、宣讲政策、指导发展。落实区各大班子党员领导干部基层党建联系点制度，努力把领导干部联系点打造成落实的示范点、工作的创新点，带动面上工作开展。
三、组织领导
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活动的统筹规划和组织实施，加强对活动开展情况指导和督导，确保各项主题活动取得实效；各有关部门单位党组织要强化落实意识，结合工作实际，创造性地抓好各项工作落实，形成上下联动、齐头并进、创先争优的工作格局。
3、强化考核奖惩。建立“联述联评联考”制度，做到述职述党建、评议评党建、考核考党建。将“党群连心、强基惠民”工程，纳入科学发展综合考核和党组织书记专项述职评议的重要内容，将联系服务群众的实效，作为领导干部工作实绩考核的重要依据。领导小组办公室每季度对各单位工程实施情况进行一次检查考核，通报有关情况。结合开展创先争优活动专项表彰，对先进集体和个人进行表彰奖励。对工作开展不力，任务不落实的单位实行工作督办制度，限期整改。对有包村帮扶等具体任务干部个人，工作成效不明显，群众不满意的，不撤回、不提拔。
4、营造浓厚氛围。采取多种形式加强舆论宣传，积极营造创先争优加强基层组织的浓厚氛围。要大力培树工作典型，及时总结推广先进经验，推动“党群连心、强基惠民”工程创新开展、取得实效。
各级各单位要根据本《意见》制定具体实施方案，工作开展情况要及时向领导小组办公室报告。
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第13篇：固本强基学习心得
固本强基学习心得
目前，以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，正在全党范围有步骤地展开。这是党中央在深入研究新形势新任务和党员队伍状况基础上做出的重大决策。我校党支部组织了多次的主题鲜明、组织有序的党员学习活动，通过近一段时间的学习，自己在思想上、认识上都有了很大提高，更加进一步认识到党中央决定开展这次教育活动的重大意义。
在新的历史条件下，共产党员保持先进性，就是要自觉学习实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，胸怀全局、心系群众，奋发进取、开拓创新，立足岗位、无私奉献，充分发挥先锋模范作用，团结带领广大群众前进，不断为改革开放和社会主义现代化建设作出贡献。
深刻理解、准确把握新时期保持共产党员先进性的基本要求，就是胡锦涛同志阐述的“六个坚持”：坚持理想信念，坚定不移地为建设中国特色社会主义而奋斗；坚持勤奋学习，扎扎实实地提高实践“三个代表”重要思想的本领；坚持党的根本宗旨，始终不渝地做到立党为公、执政为民；坚持勤奋工作，兢兢业业地创造一流的工作业绩；坚持遵守党的纪律，身体力行地维护党的团结统一；坚持“两个务必”，永葆共产党人的政治本色。这“六个坚持”指明了保持共产党员先进性的前进方向。
“三个代表”重要思想，核心在坚持党的先进性。做“三个代表”重要思想的坚定实践者，是保持共产党员先进性的根本要求。因此，在这场教育活动中，我作为一名党员，应该做好以下几个方面：
一是要不断加强理论的学习，增强思想敏锐性和政治鉴别力。江泽民同志 1
多次强调：“没有思想上的过硬就没有政治上的过硬”，“理论上成熟是政治上成熟的基础”。人的头脑，正确的思想文化不去占领，消极错误和腐朽的东西就会侵入。思想的庸俗，根本原因就在于理论政策水平低，思维层次低，缺乏应有的敏锐性和鉴别力。因此，加强革命理论的学习是防止思想庸俗化的根本之举，也是坚定理想信念，达到政治上过硬的根本之举。就是要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，学习党的路线方针政策，树立共产主义世界观、人生观，掌握马克思主义的立场、观点和方法，用先进的思想武装自己，用进步的东西抵制错误的东西。否则，就容易被消极落后、腐朽陈旧的思想文化所迷惑。
二是要树立崇高的理想追求，摈弃低级趣味。一个人的人生追求越高，精神就越充实，情操就越高尚；反之，一个人追求的是低级趣味，那么精神境界就越低，思想必然庸俗。由此可见，摈弃低级趣味，追求崇高的人生理想，培养自觉的牺牲奉献精神，兢兢业业干事业，就可以使一个人思想充实，精神振作，有所作为，非但对那些腐朽没落、消极落后的东西不感兴趣，趋而避之，而且还会自觉抵制，不至于受侵袭受腐蚀。特别是在当前思想文化多元，社会关系复杂的情况下，尤其要保持高尚的人生追求。
三是要理论联系实际，学用结合。最高、最好的理论不去指导实践，不用于实践，都是空的、没用的理论，只有理论与实践相结合，用理论指导实践才能做到学以致用，才能真正做到为教学服务。作为一名党员，如何才能保持共产党员的先进性，我认为，最根本的就是，按照党的宗旨要求，认认真真、踏踏实实为做好本职工作，只有这样，我们才能够称得上是一名合格的党员。
第14篇：卫生强基工作方案
西河镇中心卫生院 卫生强基工作方案
为贯彻落实山东省卫生厅《关于实施“卫生强基工程”的意见》（鲁卫办发„2009‟5号）和区卫生局《关于贯彻落实“卫生强基工程”实施方案》文件精神，坚持以人为本，促进卫生人力技术资源向基层流动，提高基层医疗卫生服务能力，增强公共医疗卫生的公益性。现结合工作实际，制定实施方案如下：
一、指导思想与任务目标
全面贯彻党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持行政主导与市场机制相结合，以增强公共医疗卫生的公益性质为目标，以卫生人才和技术帮扶为主要手段，充分利用现有卫生资源，实施卫生帮扶活动，推动卫生人力和技术资源向基层流动，使基层医疗卫生机构服务质量明显改善，服务水平明显提高，使人民群众得到更多实惠。
二、帮扶方式及内容
分期分批与全镇18家村卫生室建立起对口帮扶关系，采取为其免费培养卫生技术人才、提高自主工作能力，派中级以上人员前去坐诊、指导开展业务并推广适用新技术等做法，增强被帮扶卫生室的自主工作能力。
三、具体要求
（一）制定工作计划。根据本工作方案的要求和单位实际情况，制订帮扶年度工作计划，探索多种形式的互惠合作方式，推动“卫生强基工程”深入发展。
（二）签订帮扶协议。
（三）专人负责。单位主要负责人亲自抓，分管负责人靠上抓，安排专职人员具体负责日常管理、联络、协调与报告等工作。
四、保障措施
（一）加强组织领导。成立实施“卫生强基工程”领导小组，负责整个工作开展，下设办公室负责帮扶工作的具体实施，及时总结经验，解决存在问题，加强帮扶人员管理，为帮扶人员规范行医创造良好条件。
（二）完善监管机制。建立帮扶工作考核制度，做好工作登记，建立工作制度。
（三）加强宣传教育。加大宣传教育力度，使广大医务人员充分认识支援基层医疗卫生机构工作的重大意义，自己应当承担的责任和义务，增强自觉性，主动性和积极性。
第15篇：固本强基好
固本强基好 太平面貌新
——记云浮罗定市太平镇党委
太平镇地处罗定市南部，全镇总面积94.5平方公里，辖16个村委和1个居委会，总人口5.9万多人，镇政府所在地距市区37公里。近几年来，太平镇党委紧紧围绕发展抓党建，抓好党建促发展的指导思想，积极探索党建工作与经济工作，相互融合、协调发展的最佳切入点、结合点，有效地推进了固本强基工程建设和先进性教育的深入开展，实现了党建与经济工作的互动双赢。如今的太平镇，河水清了、山头绿了、村容整洁了、街道宽阔了、市场繁华兴旺，好一派欣欣向荣的新农村景象。2005年该镇实现国内生产总值3亿多元，财税收入836.4万元，农民人均纯收入达到4295元，仅后两项分别比实施固本强基工程前的2002年比增156.88%和13.99%，成为该市党建和各项事业发展的强镇之一。镇党委先后获得“和谐云浮好班子”创建活动先进单位、云浮市镇级信访工作先进单位、罗定市创建“五个好”党委先进单位一等奖、罗定市招商引资工作二等奖、罗定市文明镇标兵等荣誉，镇司法所被评为全国先进司法所。
三个共识 统一思想
太平镇党委下设30个支部，有党员1211人。自省委作
1 出实施固本强基工程决定后，镇党委始终把这项工作摆上重要议事日程，当作一号工程来抓好抓落实。党委一班人深刻地认识到，思想认识到位是抓好固本强基工程的前提和基础，为使这项工作落实到实处，镇委坚持从实际出发，不搞花架子，不走过场，以“群众是否满意”为衡量标准，坚持“关键抓人，重点抓村，突出抓争，整体推进”的指导思想，并从三方面统一了镇村两级党组织和班子成员的思想认识：一是围绕发展抓党建，抓好党建促发展的共识；二是党要管党，从严治党，抓好固本强基工程是关键的共识；三是虚功实做，讲求实效（即把看似“虚”的固本强基工程做深、做够、做实、做出成效）的共识。由于认识统一，克服了3种不良倾向：一是克服了党不管党的错误倾向；二是克服了重经济，轻党建的一手硬一手软的错误倾向；三是克服了固本强基说起来重要，做起来次要，忙起来不要的不良倾向，从而集中思想、集中精力投入工程建设中。因而实现了认识、工作、责任“三到位”，为扎实推进固本强基工程提供了坚定的思想保证。
三个“出来” 显示旺盛的战斗力
太平镇党委在3年的实施固本强基工程和镇、村两级开展1年的先进性教育活动中，重实效、抓特色、求创新，具体做到四抓四到位（抓领导、责任到位，抓样板、示范到位，抓结合、落实到位，抓激励、奖惩到位）。为改进镇村两级
2 党员干部作风，镇党委在镇村两级党员干部中坚持实施“五个一线工作法”（领导在一线指挥，干部在一线工作，情况在一线了解，问题在一线解决，成效在一线体现），连出了干群鱼水情。还在全镇广泛深入开展党员干部“十到户”活动，即镇、村两级党员干部每月都要拿出5至10天时间，深入到全镇农村和农户家中，努力做到群众意见征求到户、政策法规宣传到户、党员作用发挥到户、等“十到户”。这些载体，用实实在在的行动体现“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”，达到“党员干部经常受教育，群众长期得实惠，经济不断有新发展”的目的。据统计，仅近两年来镇领导班子成员每年有三分之二的时间，深入到联系村（企业）、户，镇村党员干部帮扶贫困户500多户，为群众办好事实事300多件，解决突出问题160多个，建立了五大“三高”种养基地，为群众、为企业协调资金达千万元，提供致富信息800多条。与此同时，该镇党委按照市委的部署，全面铺开选拔外出优秀人才挂（聘）任“村官”工作和开展了党员责任区活动，在全镇上下建立了纵向到底、横向到边的党员责任体系，并以制度形式固定下来，使到广大农村党员变“无职”为有责，变无“位”为有为。到目前全镇每个村都有1名以上外出能人挂（聘）任为“村官”，建立党员责任区85个，收到了较好效果，使固本强基工程常抓常新，为先进性教育创新了载体，注入了活力。通过上述举措，使该镇基层党组织政治更加坚定、组织更加坚强、作风更加务实、制度更加完善，使更多的党员旗帜“树”起来，党员称号“响”
3 起来，党员形象“亮”起来，真正成为贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观的组织者、推动者和实践者。
近年来，太平镇的党组织和广大党员无论是在机关、学校、社区，还是在企业、农村，都发挥着主心骨、顶梁柱的作用，平常时刻能看得出来，关键时刻能站得出来，危难时刻能豁得出来。在多次的山火扑救、抗洪救灾和抗击禽流感中，走在最前面的是共产党员，为外商提供优质服务、排忧解难最多的是党员领导干部。镇委书记梁国健从一般干部到担任镇党委书记，在基层摸爬滚打20多年，把最美好的青春献给了党的事业，为造福太平人民不知牺牲了多少天伦之乐。去年9月的一天，梁书记正准备到广州洽谈一个引资大项目，突然接到家人来电，说其母亲因血压严重超高需迅速送医院治疗，究竟是留下来照顾母亲，还是到广州出差呢？梁书记毅然选择了后者，委托亲人送母亲到医院后，自己到广州公干，结果促成一个大项目。多年来，每当家庭与工作发生矛盾时，他总是舍小家顾大家，由于他时时处处以身作则，模范带头，带出了一个好班子，一支好队伍。镇长张向阳，其父母亲患病卧床多年，由于一心扑在工作上，很少陪护父母，没有很好地尽到一个儿子的责任，前几年其双亲相继因病去世。党委副书记张金炬，今年春节大年初一，他牺牲休息时间，深入到远离市区50多公里的偏僻山村制止了一宗亲人相残的悲剧，使他们和好如初，挽救了一个濒临破碎的家庭，受到了群众的称赞。今年4月29日镇举行了5项工程竣工奠基庆典活动，太平籍同乡以及港澳企业家600
4 多人参加了庆典，在庆典活动中，太平籍企业家们为家乡公益事业纷纷慷慨解囊，共收到捐款435万元，其中今年2月才被聘为镇安村委顾问的郭贤寿父子就慷慨解囊捐出资金260多万元，用于建河坝、建学校等项目；被聘为太北村委顾问的卢大海得知家乡小学校舍建设缺乏资金时，捐出资金20多万元并带动其他乡亲捐资20多万元；被聘为太东村委顾问的陈活才捐出资金5万元支持家乡公益事业。当云浮电视台记者采访他们为何如此热心家乡建设时，他们不作思考就说：是云浮、罗定和镇委镇府领导为官一任，造福一方，勤政为民的精神感动了他们，他们没有理由不为家乡建设出力。
三个想不到 体现太平镇的巨变
镇党委一班人深深意识到无论是实施固本强基工程，还是开展先进性教育活动，其目的就是“关键是要取得实效”和“真正成为群众满意工程”。基于这一认识，党委一班人始终把“群众是否满意”当作一切工作的出发点和落脚点，从群众最想、最盼、最急需解决的事情做起，扎扎实实办了许许多多使全镇人民看得见、摸得着而且深受其益的好事实事。这两年提起太平或到过太平镇的人都会有三个想不到：一是想不到群众最想最盼最迫切解决的老大难问题，解决得那么好。在先进性教育活动中群众最迫切解决的问题就是困扰群众多年的用水难问题。为解决这一问题，镇委下足决心、
5 花大力气，投资313多万元对镇自来水厂进行改造，解决了全镇15个村5万多村民饮用水难的问题；此外还投资300万元建设太平湖工程，既解决镇安、太西、太北3个村1000多亩农田灌溉难问题，又美化了一河两岸的环境。去年12月，为解决洞美村长红片及山坪片的8个生产队近1000人的食水问题，镇在经济十分拮据的情况下仍然筹资16万元仅用15天时间就拉通了一条2.3公里长的自来水总管。据统计，仅近年来为群众架设自来水管长达64公里，确保了群众人畜饮用水。为了解决北片三个村近2000亩的苦旱田的灌溉用水问题，镇想方设法，多渠道筹资100多万元对太北支渠进行改造维修。再如针对太北、东良、洞美、太东等村群众行路难问题，今年镇努力筹资了115万元建设硬底化村道，至此，全镇已全部实现村道硬底化。等等。镇党委政府是如此的关心群众疾苦，把群众冷暖放在心头，广大群众对此无不交口称赞：想不到以前一直得不到解决的老大难问题，这届党委政府给解决了，他们是真心为民的好党委、好政府。二是想不到炮竹厂退出工作那么顺利。太平镇自古以来就有生产炮竹的传统，目前已成为当地5000多村民维持生计的主业。据统计，该镇炮竹厂13间，占全市总数的57％，全部均有证照，固定总投资达2130元，生产资金2210万元，从业人员月均收入600多元。自从今年省委省政府作出炮竹业要在今年上半年全部退出的决定后，该镇、罗定市乃至云浮市的干部群众都十分担心：能否在这么短的时间内完成上级的任务？这根深蒂固的传统产业能否顺利退出？
6 企业主会否迟迟不愿意？群众会否上访闹事？等等，但是担心归担心，该镇领导深刻认识到，这是省委省政府的决定，无论工作难度有多大，阻力有多大，都要坚决地不折不扣地执行决定，按时完成任务。该镇党委政府迅速成立领导小组，多次召集班子成员、企业主等会议，统一思想，达成共识，同时实行每个班子成员各包一间炮竹厂，配合市工作组开展工作。为确保工作落到实处，镇党政班子成员，特别是书记、镇长及分管的副镇长等每天都主动上门或电话联系有关企业主，利用一切可利用的机会，对企业主及群众做耐心细致的思想教育工作，使业主及群众从不接受到接受，从接受到支持。同时，该镇注重发挥党员在这项工作中的作用，要求党员既要带好头，又要宣传群众教育群众，收到了较好的效果。如潭白村党员陈创文，2001年投资200多万元在垌尾村建了一间炮竹厂，在今次退出行动中，他迅速转变思想认识，从伤心无奈中走出来，不但带头响应号召，而且还帮助动员其他企业老板退出炮竹厂。通过采取多种措施，经过多方努力，至今年4月，该镇的炮竹厂已全部退出，比省要求的时间提前了两个月完成任务，这的确令各级干部群众想不到，正如云浮市一领导到该镇检查工作时说的：“想不到太平镇的炮竹厂退出这么快、这么顺利、效果这么好”。三是想不到太平发展得那么好。太平镇作为一个离市区近40公里的边远山区镇，要发展的确不容易，基础设施不完善、行路难、用水难、上学难等问题是一直制约太平发展的瓶颈。近年来，该镇采取各种措施，充分调动多方力量，狠抓工作
7 的落实，使上述问题逐一得到了较好的解决，促进了三个文明全面协调发展。2005年，全镇共引进项目7个，合同利用外资7870万元，1000万元以上的项目就有3个，招商引资上了一个新的水平。其中凉亭土鸡太平养殖基地年饲养量达160万只，通过公司＋农户的模式，带动广大农户奔康致富；南盛电子厂解决600多人的就业问题，每年为国家创造税收200多万元；华宝丝绸有限公司发挥较好的社会效应，提高了蚕茧的收购价格，价格每斤提高了两元多，刺激广大农民掀起种桑养蚕热潮，同时解决了许多因炮竹生产企业退出后的农民工就业问题，维护了农村社会的稳定。全镇16个村的集体经济收入平均达4.2万元，其中8个村达3万元以上，最高的达18万元。此外，精神文明建设、社会治安综合治理等工作也迈上了新台阶，取得了领导满意、群众满意的良好效果，较好地实现了镇强村强、农村发展、社会稳定的良好局面。
从“三个想不到”可得出这样的结论，太平镇党委班子是一个团结务实、富有战斗力和创造力的班子，是一个立党为公、执政为民的好班子；各基层党组织和广大党员干部有理想、有责任、有能力、形象好，为全镇三个文明建设发挥了战斗堡垒和先锋模范作用。相信在上级的正确领导下，有这样一个好党委班子，有这样一支好党员干部队伍，太平镇的各项事业将会得到更蓬勃的发展，社会主义新农村的美丽画卷将会在太平大地越绘越美。
第16篇：强基惠民工作总结
地区农科所驻扎西岗乡吉荣村
工 作 总 结
2012年6月17日
地区农科所扎西岗乡驻吉荣村
工作总结
自2011年10月份开展争先创优强基惠民活动以来。根据区、地、县三级党委、政府统一安排部署，紧紧围绕“五大任务”。我们驻吉荣村工作队，依托自身行业优势结合吉荣村实际情况，深入扎实开展各项工作，切实为群众办实事解难事，主要从以下几个方面入手，扎实开展争先创优强基惠民活动。
一、争先创优，建强基层组织
我驻村工作队在调研中发现：村“两委”工作责任不明确，党支部组织活动少，党员年龄结构老化，村规民约不适合当前实际情况，党务、村务公开不及时，团组织生活、妇联组织生活基本空白。据此制定了实施方案，切实开展基层组织建设活动。
1.以基层建设年活动为重点，以村“两委”换届为契机，选好村党支部书记和村“两委”班子成员。明确村党支部、村委会各成员的工作职责和分工，建立村“两委”及党员档案和工作台账。协助村“两委”成员和党员了解掌握自身职责，加强班子协作，更好的服务群众。按照分工不分家的原则，在具体工作中确定每名党员有职有责，即在村党支部、村委会、群团组织、村民小组、村集体蔬菜大棚中根据实际情况担当责任人。
2.帮助村“两委”建立健全村规民约、村务公开、党务公开制度。目前完成党务、村务公开栏建设，制作标语6条。真正做到制度上墙上栏，干部明确责任，群众遵守制度。
2 3.协助村党支部加强对团组织和妇联组织的领导、建设工作。切实做好“三个培养”工作，按照党管干部、党管人才的原则，制定了群团干部的选择、培养和使用计划。
共开展调研4次，村“两委”党员干部培训活动2次，召开党支部会5次，上党课6次，培养党员2名，开展党组织生活2次，团组织生活1次，妇联组织生活2次，集体升国旗活动4次。通过以上活动，村“两委”及党员进一步明确自身职责，党支部活动基本走入正轨，基层党员同志更加了解党的政策、方针路线。
二、发挥特长，寻找致富门路
我们始终以解决群众最关心的、最直接、最现实的利益问题为重点，结合自身专业特长，以大棚蔬菜种植、良种种植增收等方面入手，提高群众农业生产种植水平，增加群众收入。
1.利用专项资金建大棚，抟授群众蔬菜生产技术，改善群众生活并增加群众收入。目前已建成大棚温室2座，共计600平米。已种植大棚西瓜300平米，各类蔬菜300平米。累计投入资金4万余元，群众投工投劳及土石等温室建造所需材料，折合资金约约8万余元。计划于2012年6月完成所有4座温室的建造，总面积达1200平米。以此改变群众蔬菜极度匮乏状况，提高群众生活质量，预计每年为群众创收5万余元。
2.自筹资金，以良种种子田建设入手，为吉荣村群众增产创收。提供青稞良种1750斤、脱毒马铃薯种薯2.5万斤及日喀则系列2号大萝卜种子3.5斤，总价值约10.3万元，在吉荣村种植青稞良种50
3 亩，脱毒马铃薯良种50亩，共涉及农户58户。预计脱毒马铃薯增产50%、创收50万元，青稞良种增产38%，创收10万元。
三、立足实际，办实事解难题
1.修建防洪提坝，除水患
为解决吉荣村夏季水患，我驻村工作队在实地查看了热曲河吉荣村段后，制定出重点部位修建石砌铁丝笼结构防洪堤坝方案，并申报短平项目。3月驻村工作队组织全村完成部分防洪堤坝项目修建，项目共投入劳动力360人次，积石料330立方，开挖回填土方210立方，修筑防洪堤坝长264米，高1.3米，宽1米。切实有效的保护了该村的房屋、耕地、草场。
2.造林防沙，护生态
结合地区、县林业局造林防沙工程，采取驻村工作队提供树苗，栽植承包到户、管理到户、受益到户的方式。共组织全村群众在热曲河吉荣村段防洪堤坝区域开展植树造林1次，共植树500余株。
3.水利维修，保丰收
协助村“两委”组织全村维修水渠水塘，2012年3月维修水渠3次，维修水渠2500多米，出动劳动力150余人次。维修罗布水塘2次，共出工50余人次，保障了全村1200多亩的农作物灌溉。
4.技术培训，解难题
共开展农业技术培训38余次，涉及培训人数130余人。结合吉荣村农机具急需维修而维修难实际问题，单位选派了2名优秀农机维修人员开展义务维修农机具活动，一季度共维修农机具51台（辆），
4 现场指导和技术培训累计达75人次。
6.真情慰问，送温暖
为解决村里特困户家庭实际困难，三大节日期间开展慰问活动1次，慰问人数17人，共计发放慰问金4000元。让困难群众过上了一个愉快、祥和的春节、藏历新年。
四、维护社会稳定
1、按照上级文件精神指示，成立治安联防小组、按24小时值班制度昼夜巡逻、“法会”回流人员排查教育及每日向乡强基办报平安等工作。
2、召开全村维稳工作群众大会3次，组织村“两委”及基层党团员学习有关维稳文件精神会议8次。在引导全村群众深批*、反对分裂、维护祖国统一方面取得良好成效。
3、在正确处理人民内部矛盾问题上，协助村委会制定村级治安条例，认真排查矛盾纠纷，完善村里矛盾预防机制，信访服务化解机制。驻村工作队解决家庭纠纷4起。
在敏感时期，全村未发生群众上访、集体斗殴、群体冲突等事件。真正做到了“看好自己的门、管好自己的人、办好自己的事”。确保了本村大事不出、中事不出、小事也不出，维护了全村的社会治安稳定。
五、开展感恩教育
1．政策宣讲进村入户
通过召开座谈会、群众大会、发放宣讲手册及进村入户等方式，
5 认真宣讲党的方针政策，特别是中央第五次西藏工作座谈会精神以及自治区有关富民惠民政策。共发放宣传手册68份，开展党的政策宣讲会15次、专题讲座5次，全村座谈会22次，组织《财政补助政策汇编》专题宣讲会8次，普及率达100%。
2．新旧对比感党恩
通过在村委会办宣传栏、播放记录片等方式展示新旧西藏对比变化。3月份围绕西藏百万农奴解放日，组织召开“讲历史、谈变化、说党恩”的群众大会，驻村工作队全程讲解展览对比图11次，接待观看群众297人，覆盖了全村人口的73%。
3．重视教育反分裂
通过展览对比图，让人民群众彻底看清旧西藏农奴制度的野蛮和黑暗；用拉萨3.14打砸抢烧严重暴力犯罪事件的事实，教育引导干部群众进一步认清*集团妄图分裂祖国、搞乱西藏的反动本质。
六、密切党群干群关系
按照党管干部、党管人才的原则，制定了群团干部的的选择、培养和使用纳入干部工作计划，积极支持和指导群团组织依照法律和各项章程，围绕本村工作，独立自主的开展各项工作和活动，切实提升党建带群建工作水平。
工作队成员、村党员干部和群众以“结对子”帮扶形式，采用进到户、面对面、手把手的方式切实为群众办实事解难题，融洽了干群关系，同时提高了工作队、村党员干部成员工作能力。
七、加强自身队伍建设
6 我驻村工作队在认真贯彻落实争先创优强基惠民活动同时，注重加强自身队伍建设。主要做到以下几方面
1．在拉孜县扎西岗乡党委政府的领导下，加强汇报衔接。配合村“两委”开展工作，做好沟通协调。接受各级领导小组及办公室的工作指导。
2．严格遵守政治纪律，财经纪律，工作纪律。
3．工作队每半月召开一次党支部会，每月召开一次党员会，每两个月召开一次群众代表会；向地区、县、乡党委书面提交一份工作报告，及时报送信息，反映工作动态；每季度进行一次工作小结，向地、县两级强基惠民活动领导小组办公室和派出单位全面报告工作情况。
4．制定好驻村考勤、信息报送、严格按规定执行资金管理制度。
八、总结经验，开展下步工作
在下一步的工作中，主要抓好以下五方面的工作：一是扎实开展村“两委”班子建设，进一步提高村党员干部的整体素质；二是做好已落实项目的后续管理工作，抓紧衔接尚未落实的项目；三是继续做好强基惠民政策宣传工作；四是建立和完善各项村级管理制度；五是继续办好蔬菜生产，重点传授种植技术。六是传授脱毒马铃薯和喜马拉22号春青稞种植技术，实现群众增产增收。
第17篇：强基惠民材料
2011年10月24日，林芝地区人社局工作队进驻墨脱县德兴乡文朗村。工作队结合在基层组织建设年活动中积累的工作经验和打下的群众基础，在广泛征求党员干部、村民代表建议的基础上，按照“解决问题与长远发展两步走”的总体思路，从解决热点、难点问题入手，牢牢把握强基惠民活动指导思想和目标任务，突出重点、强化措施、狠抓落实，做了大量深入细致的工作，使文朗村多年积压的问题逐步得到解决，党员干部队伍的整体素质逐步提高，村容村貌和治安环境明显改善，各项工作得到整体推进，社会主义新农村建设呈现出可喜局面。
一、抓班子强队伍，夯实村级基层组织
地区人社局驻文朗村工作队提出“治软治散先治人，治人先治带头人”，要从根本上改变文朗村的落后面貌，关键是建立一个团结实干、富有战斗力的党支部班子。第一，配合德兴乡党委、政府健全基层组织。结合村两委班子换届选举工作，根据文朗村两委班子实际情况，在文朗村安排了一名经验丰富的副乡长挂职文朗村的支部书记，同时配全充实了职能组织，由两委成员交叉任职，以培养后备干部使村两委拧成一股绳。第二，加强制度建设。工作队把制度建设作为加强基层组织建设的根本保证，按照“五个好”要求，协助村里建立健全了“三会一课”制度、党员活动日制度、党员教育培训制度、发展党员制度、村务公开和民主管理制度、村干部管理监督制度等各项制度。教育引导党员干部狠抓制度的贯彻落实，促使文朗村村委会各项工作逐渐步入了制度化、规范化轨道。第三，加强阵地建设。在文朗村原有会议室的基础上，工作队帮助村两委建起了党员活动室，按照有房子、有牌子、有旗子、有桌子、有凳子的“五有”标准，完善内部设施，加强硬件建设。第四，加强党员干部的培训。工作队多次召开两委会，党员代表会，帮助党员干部提高综合素质。11月20日，工作队举行了为期3天的党员干部培训班。在宣传党的方针政策的同时，与群众一道协商发展规划及开展工作的方式方法。
二、强措施解难题，确保五项任务落到实处 地区人社局驻文朗村工作队把群众的呼声作为第一信号，把群众关心的热点、难点问题作为当务之急，强化措施、狠抓落实，按照“以点带面、以整体工作化解局部矛盾”的思路推动工作的有序开展。
一是多措并举，创建平安村庄。第一，开展矛盾纠纷排查活动。针对文朗村实际情况，联合乡政府制作了《矛盾纠纷排查表》，深入每户做好思想教育工作，定期组织开展矛盾纠纷排查活动及时疏理矛盾纠纷，力争将问题化解在萌芽状态。第二，大力推进村务、财务公开，提高村务管理的透明度。财务不清是导致后进村的焦点问题，工作队邀请乡政府的人员参加，理清了村的财务，并成立民主理财小组，把债权、债务等开支帐目摆放桌面，及时张榜公布，让干部清白，群众明白。同时，工作队制定了夜询制度、设立意见箱，在处理群众的来访问题上，做到小事不出村，大事不出乡，为群众提供一个安定祥和的生产、生活环境。目前，群众的安全感普遍增强，共化解村里矛盾纠纷3起，配合德兴乡政府妥善处理了文朗村、德果村与德兴村3个村之间的牲畜放养纠纷。
二是集思广益，搞好土地调整和经济作物生产方式。由于该村近30年没有调整土地，造成了人地矛盾突出，成为全村的矛盾焦点。为解决土地问题，工作队广泛征求党员干部及群众意见，相继召开了两委会、党员会、村民代表会，印发了《致文朗村全体村民的一封信》，户均一份，阐明了工作组的思路，动员全体群众以实际行动参与到土地调整工作中来。制定了《〈文朗村2011年土地调整方案〉征求意见稿》，为方便群众反映情况，设立了1个意见箱，并公开了村情民意举报电话，在经全体党员干部和村民代表一致同意的基础上，制定了《土地调整方案》，方案确定后，为确保文朗村的所有村民都能平均分配到土地，工作队同村两委一道，冒着烈日连续奋斗了10多天的时间，对各户的土地进行实地丈量。
为改变文朗村作物种植单一这一现状，工作队结合文朗村气候、地理位置和实际情况，在鼓励群众加大庭院经济作物种植和家禽养殖的基础上，鼓励群众尝试油菜种植、红薯种植和经济药物人工培育等，目前，经工作队多方努力，在文朗村选定了4户积极户进行示范建设。
三、找路子促发展，千方百计惠民生
为进一步巩固成果，促进发展，彻底摆脱文朗村后进局面，工作队多方奔跑，与村两委成员集思广益、寻求发展路子。一是调整产业结构，文朗村气候温和，属典型的亚热带气候，有多年种植蔬菜的习惯，工作队多次联系墨脱县农牧局专家举办科技培训2次，新发展蔬菜种植大棚200平方米，并将于近期新建一个蔬菜大棚，面积为250平方米，此项目建成后交由村妇委会进行统一经营管理。二是治理规划农田水利、塌陷地和网围栏建设。由于文朗村受自然环境的影响，塌陷农田地段较多，工作队多次组织群众对这些塌陷地段进行了治理，收到了较为明显的效果。三是搞好劳务输出。工作队把村里的初中毕业生、劳动青年按特长、志向登记在表，经工作队多方与地区就业局、县人社局和部分施工队联系后，劳动服务输出8名劳动力。在此基础之上，结合工作队做的建筑施工培训，下一步，工作队计划在文朗村成立一支60人的建筑施工队。同时，工作队抓住道路村村通这一机遇，对村内主要干道进行了维修，村级硬化户户通工程也正工紧锣密鼓地进行之中。
四、多种形式搞调研，立足村情定规划
进驻文朗村以后，工作队本着下得来，蹲得住，摸得清的原则，不顾种种困难，积极开展村情民意调研，采取深入困难农民家庭走访、召开村干部座谈会、个别谈话、实地调查等多种方式，摸清了文朗村基本概况，征求到了该村群众反映强烈的热点难点问题。工作队还特别挨家挨户进行了走访慰问，以便真正倾听群众心声、了解群众疾苦，做到看清楚、听清楚、摸清楚。通过调研，初步确定了文朗村机耕道、文朗村网围栏、文朗村招待所、引水入户、经济作物种植（油菜、红薯等）和蔬菜种植大棚等6个项目，预计总投资55.48万元。结合文朗村人居环境整治工作要求，工作队先后确定了野外猪圈大棚、村级太阳能路灯、垃圾处理场、生活排污系统等工程，目前，太阳能路灯建设工程已完工。
五、察民情促民和，切实为民解难造福
坚持把群众满意作为检验创先争优强基惠民活动取得成效的标准，察民情、惠民生、促民和，使创先争优强基惠民活动成为为民解难、为民谋利、为民造福的过程。一是抢救文朗村6旬病重老妇。工作队通过与县医院沟通协调，专门请来县医疗队为61岁的康珠拉姆老妇治疗肝硬化晚期腹水肿，解决了其治疗等各项医疗费。二是救助11岁重病小女孩。经入户交心谈心活动，工作队了解到文朗村11岁小女孩玉珍犯有重病，经多方检查治疗无果，在得到墨脱县医院和民政局的大力支持的基础上，更得到了墨脱县委书记刘革生的重视，亲自拿出9000元治疗费，解决了小女孩看病无费用的问题。目前，小女孩已送往地区人民医院进行再次检查治疗。三是帮扶5岁孤儿小男孩扎西尼玛。通过了解，文朗村现有孤儿2名，经多方联系后，落实了5岁孤儿的帮扶对象。四是献爱心送温暖。工作队以贡布节为契机，走访慰问了五保户、困难户和“三老”人员，共6户人家，共发放了慰问金和物品折合人民币2000元。五是捐药授艺。结合前期基层建设年活动中所建的牲畜饲养场牲畜实际情况，工作队捐赠了4000多元的兽药，步行4个多小时到达牲畜饲养场，由具有丰富兽医知识的能手对文朗村兽医进行了现场培训指导。
六、抓规定动作，在突出特色自创动作上狠下功夫
结合工作队在基层建设年活动中的经验基础，根据文朗村生产生活、文化程度等实际情况，在做好驻村工作日记、工作组月总结报告的基础之上，工作队在文朗村相继开展了村民夜访、高音喇叭致富、工作组帮扶入户、五比五看争创活动、青少年教育、感恩教育、再脱盲夜校班等活动。在此基础之上，工作队设立了2个固定宣传栏，2个周期性宣传栏，并在村里选定了10名具有初中文化的有识青年作为宣传教育活动的帮带队，每名初中毕业生具体负责传帮带对象不得少于8户，在定期不定期对传帮带对象进行宣传教育的基础之上，由工作组成员和10名青年组成致富宣讲队，深入到每户进行致富引领帮带。通过这些活动的开展，目前，文朗村初步形成了赶、超、比、出的良好格局。
在工作队的帮助下，德兴乡文朗村正以崭新的姿态逐渐改变“散、脏、乱、差”的局面。相信，在林芝地委、行署的统一部署下，在墨脱县委、县政府和德兴乡党委、政府的鼎立支持下，林芝地区人社局驻村工作队一定会再接再厉，认真履行职责，加大工作措施，力争使驻村工作再上新台阶，努力推动文朗村取得更好更大的发展！
第18篇：读书强基实施方案
古河乡关于开展“读书强基”工程的
实施方案
根据乐亭县“读书强基”工程建设实施方案精神，结合我乡实际，现将古河乡“读书强基”工程建设实施方案制定如下：
一、主要任务
“读书强基”工程的主要任务是，针对当前农村普遍存在的农业科技含量低，农村文化相对落后，农民素质亟待提高的现状，宣传普及现代农业科技知识，传播社会主义先进文化，为农民提供贴近和服务于农业生产的实用书刊，丰富农民的文化生活，引导农民学习科学文化知识，走科学致富、科技兴农之路，从根本上解决农民群众买书贵、看书难的问题，逐步提高农民整体素质和农村文明程度，改善农村文化环境，从而形成农村经济发展生活宽裕，乡风文明，管理民主的新局面。
二、建设标准
1、房舍标准。农家书屋使用面积不低于20平方米，有基本的取暖和照明设施，有必要的桌椅和书刊存放柜（书架）。
2、配书标准。按标准书屋规定，配备图书不少于2000册，报刊多种，电子音像制品多种，各类出版物配臵总价不低于2万元。
3、管理标准。每个书屋都要建立严格规范的管理制度，配备固定的管理人员。管理人员应当具有初中以上文化水平，热爱公益事业，有一定的固定收入，有较充裕的空间时间，在村中具有较高的威信，本人愿意且有能力管理好农家书屋。
三、建设方式
1、政府投入：由乐亭县、古河乡两级财政投入。
2、社会捐赠：由古河乡各村、各所、站、办、企事业单位及个人等捐赠。
四、具体步骤安排
（一）第一阶段（现在起到2011年1月26日前），集中抓好并落实到位以下工作：
1、制定古河乡农家书屋工程建设实施方案。
2、组建古河乡农家书屋工程建设领导小组和办公室，对各村“读书强基”工程建设工作开展情况进行初步考察摸底，并召开各村、各部门负责人会议，传达上级文件精神，落实古河乡“读书强基”工程工作任务。
3、落实古河乡农家书屋政府投入建设资金，各村落实书屋、书架、桌椅管理人员等。
4、组织农家书屋的管理人员培训。督促检查各村书屋、书架落实情况。将上级分发的种植、养殖、农产品加工科普类书籍下发完毕，使“农家书屋”建设达到低水平、广覆盖的阶段性标准。
（二）第二阶段：（从现在开始至2011年3月31日），在政府投入基础上，广泛开展捐赠建设农家书屋工作，完成捐赠建设工作任务。
1、捐赠原则：坚持单位、集体捐赠与个人捐赠相结合的原则；坚持单位包建与个人捐建相结合的原则；坚持捐赠资金与捐赠图书相结合的原则；坚持自愿捐赠的原则。
2、捐赠时间：捐赠活动从现在开始至2011年3月1日。首批捐赠活动在2011年3月15日前完成，包建单位要主动全力完成所包村农家书屋的建设任务，全乡应有3个农家书屋达标。
3、捐赠范围：农业技术、医疗卫生、养生保健类图书；文化教育、法律、少儿类图书；文学、社会类图书；报纸、期刊（订阅）；音像制品及电子出版物；电脑、DVD机，电视机桌椅、书架等。
4、捐赠方式：积极开展“捐一本书，献一份爱”活动，并以此为契机，建立包建书屋到乡站所、办或企事业单位的责任机制。各级领导带头包建农家书屋；承担包建任务的各单位要主动开展捐赠活动，并按乡里统一部署完成包建任务。动员社会各界人士积极参加捐赠活动，可以捐书，也可以捐钱、捐书的，可以直接送到所包村，也可以由乡“读书强基”工程建设领导小组办公室统一分配。捐钱的、统一送到乡“读书强基”工程建设领导小组办公室，由办公室统一购买图书。
5、捐建和包建标准：有条件独立捐建1个书屋的，所捐赠的文学社科和医疗卫生等其他类图书应不少于700册，报纸2-3份、期刊10余种，光碟40-50种。同时还可以捐赠电脑、DVD机、电视机、桌椅、书架等书屋建设配套的设备。单位通过捐款捐建的，一个书屋捐款不少于2万元。
6、捐赠相应规定：捐书1000册以上捐款2万元以上的单位和个人，可以在国家统一制式的农家书屋标牌上刻上捐赠单位的名称或个人的名字；按照宣传部开展“读书强基”工程的通知要求，工商企业捐赠的支出，在年度应纳所得税3%以内的部分，允许在交纳所得税前扣除；机关和事业单位购书支出，可以在办公经费中列支。
五、责任措施
1、乡政府成立古河乡“读书强基”工程建设领导小组，负责对整个工程建设的组织领导。领导小组下设办公室，办公室设在乡文化站，负责制定全乡农家书屋工程实施方案，对整个工程实行规划，指导、组织、协调和日常管理。
2、各包建单位要按照“读书强基”工程总体规划和建设领导小组的统一部署，认真履行各自职责，并在相关政策和工作中给予支持。
3、各村要建立相应的组织机构，负责本村农家书屋的房舍、书架、桌椅、管理人员的安排，积极协调社会捐建单位完成书屋建设任务和本村书屋的日常管理。
六、有关要求
1、“读书强基”工程建设是一项民心工程、民生工程，是为农民办的实事好事。各村要高度重视把这项工作摆到议事日程，在规定的时间内完成农家书屋的各项建设任务。
2、捐赠的书刊要确保质量，不得捐赠查禁及盗版书刊。
3、各单位向书屋捐赠的报刊应在年底前及时订阅。
4、各单位捐赠书刊时，要把送书、刊时间上报乡读书强基办公室。
5、各村要研究探索科学的管理办法，建立农家书屋管理长效机制，使各书屋的书籍能在一定区域内定期轮换、流动、做到资源共享。
7、做好图书管理员的管理工作。对初步拟任的农家书屋图书管理员，要实行上岗培训制度，加强管理人员的教育，使其充分认识这项工程的深远意义，增强责任意识，不断提高图书管理工作的专业水平。
第19篇：“固本强基”学习体会
“固本强基”学习体会
基础不牢，地动山摇。使全省基层党组织真正成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，为全省全面建设小康社会，率先基本实现社会主义现代化提供坚强有力的组织保证，省委九届三次全会通过了《关于实施固本强基工程全面推进党的基层组织建设的决定》（以下简称《决定》）。经过学校的教育学习，我对开展这次“固本强基”活动的意义和重要性有了进一步的认识，现结合自身的学习情况谈谈学习体会。
一、更加了解了这次“固本强基”教育活动主要历史背影
十三届四中全会以来，中央一直努力抓党的建设，把抓党的建设与抓经济建设和抓精神文明建设密切结合起来，中央陆续开展了“三讲”教育和“三个代表”重要思想教育学习活动，为了使“三个代表”重要思想的学习和贯彻更具有针对性，中央就提出保持党的先进性是全面贯彻“三个代表”重要思想的核心问题，要在适当时候在全党开展一次以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性的教育活动。党的十六大以后，以胡锦涛为总书记的党中央高度重视这一教育活动的落实，先后召开了全国组织工作会议和批准了《保持共产党员先进性教育活动试点工作方案》。同时开展这次先进性教育活动也与我们党面临的国际国内形势和任务有密切关系。当今世界正处在国际风云变幻和各种力量重新组合的重要时刻，形势正在发生新的变化：世界多极化趋势在曲折中发；经济全球化在加快推进，科技进步日新月异；非传统安全因素的影响不断上升，国际安全形势更加复杂多变；发达国家与发展中国家的差距进一步扩大；少数西方强国为了称霸世界除了用武力征服弱小国家，还用攻心战略打一场无硝烟战争。在这种形势下我们党必须坚持用马克思主义宽广眼界观察当今世界，准确把握世界发展潮流，把握中国社会的前进方向，为此就要把党自身建设好，一定要在与时俱进中保持党的先进性，使党员干部经受住国际风云和西方无硝烟战争的严峻考验。从国内形势看，我国正处在伟大变革的关键时刻。全党面临着能否实现全面建设小康社会、进而实现中华民族伟大复兴的艰巨任务；我国的改革开放正处在完善社会主义市场经济体制的关键时刻，共产党人面临着能否“变革不变质、变革不变向”的严峻考验。要完成以上历史使命和奋斗目标，必须认真开 1
展好以“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育，使各级领导权牢牢掌握在忠于马克思主义的人手中，这是伟大变革时代向我们党提出的要求。
二、更加了解了开展“固本强基”教育活动的重要性和必要性
中国共产党是在一个拥有13亿人口的大国执政的马克思主义政党，进一步为人民执好政、掌好权，是时代的要求、人民的要求。党成立80多年来，团结和带领人民取得了革命、建设、改革的伟大胜利。这一历程，是党代表中国先进生产力的发展要求、代表中国先进文化的前进方向、代表中国最广大人民的根本利益的历程，是始终保持党的先进性的历程。在新的历史条件下，继续保持党的先进性，关系党执政能力的提高和执政地位的巩固，关系党和人民事业的兴旺发达和国家的长治久安。同时开展保持共产党员先进性教育活动，是提高党的执政能力、巩固党的执政基础、推进中国特色社会主义伟大事业的重要举措，是党解决自身存在的问题、加强自身建设的重要法宝。
党的先进性要通过党员的先锋模范作用来体现。当前，我们正处在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，党所处的环境、所肩负的任务、党员队伍的状况都发生了重大变化。新的形势和任务，对保持共产党员的先进性提出了新的更高的要求。从总体上看，我们的党员队伍是有战斗力的，在改革发展稳定的各项工作中，在突发事件中，在关键时刻的考验面前，发挥了先锋模范作用。但是，在党员队伍中也存在着与保持先进性的要求不相适应的问题。一些党员理想信念动摇，党员意识和执政意识淡薄，带领群众前进的能力不强，思想作风不端正，工作作风不扎实，脱离群众的问题比较突出。一些党员领导干部思想理论水平不高，解决复杂矛盾的能力不强，有的甚至以权谋私、腐化堕落。一些党的基层组织凝聚力、战斗力不强，有的甚至软弱涣散、不起作用。这些问题虽然只发生在少数人身上，但严重影响党的先进性，影响党的工作，损害党和人民的事业，若不及时进行先进性教育，就会动摇党的基础。
三、更加明确了自已在教育学习活动中要达到的目标和任务
正是基于以上时代背影和重要意义，适合时宜地作出了在全党开展共产党员“固本强基”活动，正是为了完善和修正我们党内目前尚还存的问题。就当前来
说，我认为要做好自身的“固本强基”学习活动。至少要认认真真地做好二件事：一是静下心来，认真地学习和领会党在不同历史时期发表的重要文献、报告、讲话，再一次重温马列主义毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，更是要全面地熟悉和掌握新时期党的思想路线、方针政策、工作目标和执政理念、执政思想、执政方式。只有熟悉和掌握党的新思想、新政策，我们才能更好地找准自已位置，明确自已的努力方向及工作原则，才能更好地在实践中贯彻和执行党的要求。其次是对照自身思想、职责，认真地查找差距和不足。党的先进性是具体的、历史的，不同的时期有不同的内涵。与之相适应，衡量共产党员先进性的标准也是具体的、历史的，在不同的时期有不同的要求，呈现出不同的特征。随着党所处的历史地位、所肩负的历史任务的变化，党的先进性的内容也在不断丰富，先进性的标准日臻完善。因为开展先进性教育活动的最终目的是提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作不断向前推进。所以，有否带动和促进了以上四方面工作是检验我们这次先进性教育活动是否取得成功的重要标准。一个人思想品质的好坏、道德水平高低，往往可以从他的日常行为和点滴小事中加以反映。作为教育战线工作的同志，更要以高于一般党员的标准，来规范、约束自已的言行。要对照服务学生的标准，来检查一下自已是否做到了，在日常工作中处处想着学生，处处为了学生，处处维护群众合法利益；要对照党员的先进性标准，是否模范执行了党员要求；要对照自已的工作岗位职责，是否做到恪尽责守，履行好了应尽的职责。
作为新时期共产党员先进性的标准，我认为：一要在平素工作能够看出来，二要在关键时刻能够站出来，三要在危难之中能够豁出来。具体可以从以下几方面去作一衡量：是否有争先恐后的工作姿态；是否有永当先锋的精神状态；是否有识见于先的思维能力；是否有先人后已品德；是否有吃苦在先的风格；是否乐于担当实现群众利益的“先行官”；是否勇于做好改革的“先行者”；是否敢于开风气的先河；是否善于充任观念更新的先导。对照自身，显然我还存着诸多方面的不足，如工作能力和理论水平还不高，对事物的洞察力和敏锐性不强，分析问题、解决问题的本领还不够。对于自身存在的问题和不足，一定要结合这次开展的党员先进性教育活动，虚心接受同志帮助和教育，真心诚意的向领导、同事们取长补短。以“固本强基”活动为契机，认认真真抓学习，扎扎实实做整改，
切切实实促提高，力争在学习、工作等各个方面都有所成效，有所收获，有所长进。
第20篇：强基固本 科学发展
强基固本 科学发展
全力推动基层党建工作迈上新台阶
近年来，为了切实加强全县党的基层组织建设，我们针对部分基层党组织作用难发挥、工作难开展及个别党员宗旨意识不强、党性观念淡化等问题，结合“创先争优”、“升级晋档”活动及“四议两公开”工作法，组织专人对全县10个乡镇、7个社区、196个村和26个机关、企事业单位党组织进行了调研，现将调研情况报告如下：
一、基本情况
全县现有基层党委18个，其中乡镇党委10个，县直机关党委8个。党工委6个，党总支2个，党支部505个，其中农村党支部345个，社区党支部7个。党员总数9575名，其中农村党员7523名，占党员总数的78.6%。女党员1419名，占党员总数的14.8%；大专以上学历的党员1800名，占党员总数的18.8%。35岁以下党员1713名，占党员总数的17.9%。
二、主要做法及成效
（一）在“创”字求突破，构筑坚强堡垒
创先争优活动开展以来，我县以“建强组织创先进、服务群众争优秀”为主题，以“五亮五创五比五评”为载体，紧紧围绕“五个好”、“五带头”争创目标，选干部、强班子，建队伍、增活力，抓基层、打基础，取得显著成效。
创建学习型组织，强化党员领导干部的政治意识，争当引领发展
1 的排头兵。我县结合创先争优活动，广泛开展了“大培训、大教育”活动，切实做到了真学、真懂、真信、真用，增强了学习的针对性和实效性。一是领导宣讲带头学。各基层党组织在规定的时间内，量化细化学习内容，作出了详实的学习培训安排，并将必读篇目的辅导任务分解给每位党员领导干部。他们在自己学深学透的基础上，都能精心备课，认真辅导，为广大党员带好头，做表率。二是党员干部集中学。按照县委提出集中学习每月不少于5天的要求，各基层党组织规定周一为集中“学习日”,统一了思想认识。党员干部都能坐下身，静下心，反复学，深入学；扑下身，进村镇，搞调研，写心得，切实做到入心入脑，学用结合。三是专家讲座辅导学。县委组织部充分利用网络资源，查找下载中央党校、省委党校专家教授最新的理论辅导讲座，刻录光碟600余张，及时发放给各党组织进行学习。先后邀请了西北农业科技大学教授李新岗、市委党校教授郝风年、市果业局高级园艺师鲁强等一批理论、科技、法律方面的专家，开展各类培训12期，受训党员干部9682人次、农民党员7010人次；抽调县委党校、司法局及涉农部门理论骨干9名，组成理论宣讲团，巡回到各基层一线党组织进行宣讲党的政策、法律法规以及农业实用技术。截至目前，共宣讲93场次，培训党员22536人次。四是现场观摩借鉴学。2010年9月，组织乡镇党委书记、副书记和县直机关党委专职副书记等先后到永坪村和朝阳社区的党员活动阵地、段家圪塔村党员致富能手王治国的产业大棚进行了现场观摩，拓宽了党务干部的视野。五是借助媒体交流学。组织广大党员充分利用网络媒体及党员远程教育网收看电
2 教片、远程教育课件2138次，学习习近平时接触不到的信息，通过交流讨论，进一步丰富了学习内容。六是创办刊物对照学。为使基层党组织和党务干部及时掌握创先争优动态、借鉴典型经验，熟悉党的政策、了解党务知识，关注基层党建、关心大学生村官，今年11月，县委组织部创办了《延川组织工作》，及时传送给各基层党组织对照学习，寻找差距，弥补不足。同时给市委组织部领导及各科室、本县县级领导每人送阅一份，争取工作支持。目前已印发2期，收到良好效果。此外，在今年庆祝建党90周年期间，我县通过开展“讲党性、颂党恩、跟党走”、“红歌百人大合唱”等九项凝党心、聚民心活动，进一步调动了广大基层党组织及党员创先争优、带领群众创先争优的积极性。两年来，共形成高质量的调研报告156篇、心得体会89篇；党组织主动为民办实事、办好事、解难事3189件；涌现出“学习型”先进基层党组织42个，优秀党务工作者40名，优秀共产党员45名，党员致富带头人和创业先锋各20名，在广大党员群众中掀起了“学先进、赶先进、争先进”的热潮。
创建实干型班子，强化各级领导班子的责任意识，争当推动发展的突击手。为建设一支“守信念、讲奉献、有本领、重品行”的基层党组织带头人队伍，我县通过“四加强”，下活基层组织建设“四步棋”。一是加强选拔培养，下活“源头”棋。按照“五带头”的要求，采取“三推一票决”和“两推一选”、“公推直选”等方式，把一批优秀人才选进了乡镇党政班子和村支部班子，先后有28名德才兼备的优秀干部被选任为乡镇党政正职，823名农民经纪人和致富能手被选入支部班子，
3 其中277名担任村党组织书记；积极协调选聘了104名大学生进村当“村官”，目前已有20名进入了村支部班子，2人被选为村支部书记；通过“双培双带”培养村级后备干部这股“源头活水”，注重把青年农民致富能手培养成党员，把党员致富能手培养成村干部，三年来，共从村级后备干部中选拔培养了1287名农村实用人才，其中121名同志担任了村党组织书记。使基层党组织真正成为发展农村经济、全面建设小康社会的坚强领导核心。二是加强学习培训，下活“提高”棋。利用县委党校、农广校、村级党组织活动阵地和现代远程教育站点等教育资源，采取集中学、上党课、远程教育、现场培训等形式，对基层党组织带头人进行了以十七大和十七届四中、五中、六中全会精神，以及中央1号文件、农村实用技术等为主要内容的教育培训，着力提高基层党组织书记队伍素质。县委组织部与县委党校建立健全了基层党组织带头人队伍定期培训制度，每年对他们进行开班培训学习，不断提高其理论水平和“双带能力”。同时10个乡镇先后组织了16批次村级主要负责人赴上海、江苏、广东、山东等发达地区学习考察，借鉴经验，开阔眼界，提高带领群众发展经济的本领。三是加强管理，下活“制度”棋。通过建立健全各种制度，进一步规范了各基层党组织和党员干部的行为，明确了岗位目标、职责义务，健全了管用的考核评价机制，“管”出了新的形象，营造了浓厚氛围。四是加强待遇与激励，下活“保障”棋。为了切实减轻农民负担，从根本上解决村干部待遇问题，我县根据类别、人口、地域情况、任职年限以及工作绩效情况，确定了现任村干部补贴，并纳入财政预算；有1名优秀村干部和
4 1名社区干部被录用为乡镇公务员，2名大学生村官被提拔为乡镇副职；几年来，考察审定了387名满20年以上的离任村干部（其中20-30年的319名，31年以上的66名，省级劳模2名）享受生活待遇，落实“一定三有”政策，极大地调动了广大农村干部的工作积极性、主动性和创造性。创建服务型团队，强化广大党员干部的奉献意识，争当服务发展的先行者。“创先争优”活动开展以来，我们牢固树立“民生至上、服务第一”的理念，各基层党组织相继组建了“理论宣讲团”送精神、送政策，“农技服务队”送技能、送信息，“医疗小分队”送医保、送健康；开设了“便民为民服务窗口”；设立了“党员示范岗”、“青年先锋岗”、“巾帼文明岗”等。涌现出“党员致富带头人”王治国、“创业先锋”毛树斌、“巾帼卫士”康振华等一大批先进模范人物。三年来，全县共投资1.4亿元，实施完成了教育创强、计生创优、卫生创模和基础设施建设、社会保障体系建设五大工程，解决了事关民生的实际问题，使“创先争优”活动真正成为解民忧、暖民心的“满意工程”。
创建廉洁型队伍，强化党员领导干部的作风意识，争当勤政为民的领头雁。县委牢固树立“未雨绸缪、防患于未然”的观念，完善监督机制，升级“防火墙”，加大对干部的选拔监督力度。全面推行领导干部任前公示制、任前廉政考试及谈话制、举报问题核查制，严防“带病提拔、带病上岗”；对新提拔的干部实行试用期制，严格执行任中经济责任审计制度；严格执行“一报告两评议”制度和领导干部问责制。三年来，共举办廉政培训14期586人次；任前谈话162人；经济责任审计39人。
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（二）在“议”字上动脑筋，营造民主氛围。
自推广运用“四议两公开”工作法以来，我县按照“试点先行，以点带面”的思路，坚持边试验边推广、边普及边完善，村级民主自治建设再上新台阶。目前，全县345个行政村将“四议两公开”工作法作为解决农村复杂问题、推动农村科学发展的“金钥匙”。
---高度重视，在思想上统一认识。县乡村三级党组织分别成立了推广“四议两公开”工作法的领导机构，并结合学习实践活动建立了县级领导联点、乡镇干部包村、村支部书记具体负责的三级责任体系，形成了三级联动、齐抓共管的工作格局。县委专门召开了常委会议，对 “四议两公开”工作法的推广进行研究，并及时召开了工作动员部署会，组织全县各乡镇党委书记、分管副书记和各村支部书记进行学习培训。通过层层动员、逐级落实，提升了各级党组织特别是广大乡镇干部和村干部运用“四议两公开”工作法解决实际问题的能力。
试点先行，在探索中不断完善。去年，我县选定了梁家河村等5个村作为试点村，通过试点来探索经验，逐步完善操作程序，使其他村学有样板，赶有目标。各试点村都选择了一两件群众关注的重大事项，严格按照“四议两公开”工作法规范运作，收到良好的效果。如永坪村对外嫁女和上门婿的土地补偿费分配、延水关村对沙场发包、小程村对“乾坤湾”的旅游开发等重大事项均按照“四议两公开”有关程序进行决策实施，受到群众的普遍赞誉。
规范指导，在实践中全面推广。今年，我县针对村级党组织力量薄弱的实际情况，加大了工作指导力度，对“四议两公开”相关工作
6 进行了规范，出台了指导性操作方案，健全了“六项制度”，进一步规范了操作程序，确保了“四议两公开”工作法在全县345个村全面推广。截至目前，共照章成功议事决策移民搬迁、新农村建设、修路打坝以及困难党员和低保户的评定等群众关心的重大事项1022件，使广大群众的知情权、参与权、选择权、监督权和“公开、公平、公正”原则得到充分体现，村党组织的凝聚力进一步增强，党群干群的关系进一步融洽，多年累积的大事和难事得到了有效解决。
（三）在“升”字上下功夫，提高幸福指数。
2009年以来，我县按照新农村建设“二十字”方针要求，深入开展“升级晋档，科学发展”活动，确定了“一类抓示范，二类抓巩固，三类抓提高，四类抓整顿”的思路，明确目标任务，采取有效措施，取得了显著成效。
---推行了“四项机制”。一是领导抓促机制。建立了县级领导联系点制度，每人包抓一个乡镇党委、联系一个党建示范点和一个产业示范村。二是帮扶包建机制。对全县党组织软弱、经济发展缓慢的287个
三、四类村确定了包建单位142个，党建指导员和经济发展指导员232名。三是竞争激励机制。制定出台了《先进基层组织、优秀共产党员、创业先锋、致富能手评选及奖励办法》。四是考核评价机制。县委与各乡镇、各部门党组织，各乡镇、各部门党组织与包建村签定了目标责任书，并由县委确立的8个督查组定期督查、指导和不定期抽查、通报，使全县上下形成了横向到边、纵向到底的责任网络。
开展了“两项活动”。一是开展了千名党员干部“包建帮扶创业活
7 动”。全县969名党员干部被确定为345个村1032户的帮扶对象，其中帮助脱贫341户，解决上学难433人，发展个体户147户，发展养殖业111户。党员干部个人目前共支助资金11.9万元，帮助协调贷款108.6万元，提供致富信息790人（条），帮扶效果明显，农民人均纯收入大幅增加。同时，各级党员领导干部开展“五帮”活动，即帮建班子、帮带队伍、帮促创业、帮引项目、帮办实事。使党员领导干部“包建帮扶” 活动真正在“升级晋档”工作中起到了推动作用。二是深入开展“支部加协会、党员带农户”活动。2006年以来，按照“一村一品一协会”的发展思路，要求一村选准一项产业、一个支部创办一个协会，实行支委会成员与协会负责人的“交叉任职”，共创建各类产业协会350多个，拥有会员10000余名，其中党员2156名，带动农户近30000户，形成了支部建基地服务引导、党员进基地示范带动、农户靠基地创业致富的新格局，有力地促进了农民增收。如梁家河村在党支部的带领下成立了养殖协会、十甲村成立蔬菜协会、张家河村成立了枣业协会，使农民致富走上了快车道，两年内由
三、四类村跨入一类村的行列。截止2010年，全县农民人均纯收入达到4002元，是前五年的3.1倍，年均增长22%，通过省市验收，一类村达标的15个，二类村78个，三类村185个，四类村由153个减少到67个。
（四）在“建”字上做文章，实现规范管理。
为使组织工作实现“科学、规范、精细、高效”的管理目标，近年来，我县以“优化信息建设、服务科学发展”为载体，统筹兼顾、精细谋划，积极探索、锐意创新，在信息化建设服务中心工作上取得了显著成效。
开设大组工网---传送文件，安全迅速。2010年9月，我县以“高标准建网、高要求管网、高质量用网”为总要求，落实责任、强化措施，利用几天时间，完成了大组工网建设，有力地推动了组织工作高效、便捷的信息化建设水平。2011年，在创先争优、学习贯彻中省市党委集中换届会议精神及组织系统 “讲党性、重品行、作表率”活动中收到了良好的效果。同时为组工干部搭建了学习交流的平台，使组工干部及时掌握组织工作动态，既开阔了视野，更受到了启示。目前已成功接收信息103条，传送文件32次，交流经验6次。
建立领导干部信息库---规范管理，查阅便捷。我县以“大组工网”为平台，以“安全、准确、高效”为目标，统筹考虑、精心组织，基本实现了领导干部基本信息管理数字化。为保证领导干部个人信息真实、全面，县委组织部统一印发了《陕西省领导干部基本信息采集表》及填写说明，由各党（工）委组织所有科级领导干部自己填写，除基本信息、职历职级信息、职称学位信息等内容外，重点突出家庭成员及社会关系、培训和奖惩、履历等情况的报告，做到信息采集内容完整全面。信息采集结束后，先由相关部门（单位）负责对领导干部“三龄一历”之外的相关信息及二级事业单位领导干部信息全面初审，再由县委组织部对照领导干部个人档案进行复审，逐项逐条核对，特别是在年龄、工龄、党龄及学历等重要信息审核上，做到坚持原则、实事求是、依据充分、准确无误。同时，安排素质高、党性强、业务精的组工干部负总责，抽调2名优秀大学生村官参与录入、审核，发现问题及时更改，切实做到基本信息录入全面准确，信息有据可查。目
9 前，全县301个单位、794名领导干部的基本信息录入工作已全面完成，“三龄一历”审核认定即将完毕。
升级党组织党员信息库---准确录入，科学利用。我县按照省市要求，周密部署，扎实安排，强化培训、夯实责任，加大投入、配齐设施，规范程序、准确录入，建章立制、勤督紧查等措施，全面升级更新了全县党组织党员信息库。使全县18个基层党委、6个党工委、2个党总支、505个党支部及9575名党员准确进入信息库。同时，制定出台了《延川县党内年报统计工作暂行（试行）规定》、《延川县党费收缴、管理、使用的规定》等相关配套制度及实施意见，按章实施、科学利用，现已进入规范化运行阶段。
健全干部档案管理体系---层层把关，堵塞漏洞。近年来，我县根据《干部档案工作条例》的要求，在认真履行干部人事档案管理十项职责的同时，建立健全了《干部人事档案管理制度》、《干部人事档案审核工作实施意见》等八项管理制度及查阅档案程序，使档案日常管理有章可循，实现了管理制度化；为确保基础设施建设符合档案管理晋级的要求，县委组织部通过调整办公场所、配备设备等措施，不断改善基础设施条件，实现了管理标准化；为保证干部人事档案的完整性和连续性，县委组织部采取召开专题会议安排、抽调专门人员整理、成立领导小组认定等有效措施，不断加大管理力度，实现了管理规范化。目前，县委组织部档案室共存放档案826份，其中科级领导干部档案697份，一般干部档案129份，“三龄一历”认定179份。
此外，对全县345个村级党组织“升级晋档、科学发展”信息库的
10 基础数据和资料进行了全面更新，为升级晋档工作提供了可靠的依据。
三、存在的问题及制约因素
一是党建工作责任体系不够健全。少数基层党组织负责人认识不到位，认为经济工作是“硬”指标，党建工作是“软”任务，削弱了党建工作；个别行政负责人对党建工作的支持力度不够，积极性不高。
二是党建工作缺乏必要的专项经费保障，导致了培训教育不深入，激励措施不完善，制约了各项活动的正常开展。甚至出现个别党员宗旨意识淡化，疏远了党组织。
三是少数村党组织班子凝聚力不强，发展党员无计划，个别村级班子后继乏人；个别村党员队伍年龄老化、观念陈旧；部分村多数青年外出务工，流动性大，给党组织发展党员、培训教育党员增添了不利因素。
四是社区党建共建机制不健全，与驻区单位缺乏合力。部分驻区单位对社区的工作支持不够，离退休党员、流动党员参与社区党建活动的积极性不高，缺乏认同感。
四、对策与建议
（一）完善制度，强化考核，严格落实基层党建工作责任制。认真贯彻落实中央四个长效机制文件精神，健全基层党建工作责任制、基层党建工作经费保障机制，建立三级党组织书记“联述联评联考”制度、基层党建工作预警制度，完善党建工作责任制的考评办法，落实各级党组织特别是党组织书记、行政负责人的工作责任，着力构建
11 责任明晰、领导有力，运行有序、保障到位的基层党建工作机制，确保党建工作各项任务落到实处。
（二）统筹兼顾，整合资源，构建城乡统筹基层党建新格局。以科学整合党建资源、有效发挥组织优势为着力点，按照“以城带乡、城乡互动”的目标要求，建立城乡共建的组织设置体系、城乡合作的组织互助体系、城乡一体的党员管理体系，实现城乡统筹、优势互补、互联互促、协调发展的基层党组织设置新模式、活动新方式、管理新机制。
（三）创新机制，严格程序，纯洁党的先进性和增强党组织吸引力。建立“七一”党员生日制、“中秋”党员团聚制、“春节”慰问党员制等常态化机制，以增强基层党组织的凝聚力、战斗力和号召力；精心制定党员发展规划，优先发展党员数量少、党组织软弱涣散、党员队伍不合理的后进支部，进一步增强发展党员的计划性和针对性；规范党员审批程序，严把党员“入口”关，对没有经过培养考察、未执行公示和票决、不了解党的基本知识、没有政审的不予批准；要坚持和完善“三会一课”制度、民主评议党员制度、民主生活会制度，严肃处置不合格党员，把那些意志衰退、不履行党员义务、长期不参加组织生活、不缴纳党费、不做党组织分配的工作，以及有“宗族化”、“功利性”倾向的党员清除出去，纯洁党的队伍。
今后的设想
1、打造精英团队，提升组工形象。要把观点新,业务精,工作勤的人选拔任用到领导岗位上；要把想干事，会干事，干成事的人吸收到
12 党建队伍中来。强化措施，集成创新，全力推动党建工作迈上新台阶。
2、狠抓常规工作，夯实党的根基。把“双培双带”活动、“三会一课”制度、“党员中心户”制度、党内民主生活制度和民主评议制度作为长效机制来抓；把社区党建作为基层党建的重要任务来抓，高标准、严要求，加大硬件建设力度；集智慧、建机制，健全服务功能体系；积能量、举财力，强力推进社区党建工作再上新台阶。
3、健全机制体制，转变工作作风。要用最少的环节，最短的路经，最低的时限，最高的效率，创新工作提速机制，达到流程化、精细化水平；对敷衍应付、办事拖沓、推诿扯皮的行为，各科室都要制定相关制约机制，做到一名领导一套“杀毒软件”；要把党建工作上的“考勤、考绩、考为”与干部任用上的“察人、识人、用人”紧密结合起来，形成一整套完备的工作制度和工作措施。
4、制定创树方案，彰显亮点特色。要对培育创树典型，确定“培育对象、培育目标、培育指导人和制定培育方案、培育措施”，达到创建一个、巩固一个、影响一片的效果。同时，对各项工作和大型活动要高起点谋划、高标准定位、高质量推进，实现延川党建的跨越式发展。
