推荐第1篇：劳模评选
一、评选范围
市劳动模范在下列人员中评选：本市境内各类企业在岗职工（含外商投资企业、中外合资企业中的中方职工）；农民（含进城务工人员）；国家机关、事业单位、人民团体中的工作人员；其他社会各阶层人员。
已获市以上劳动模范称号的，一般不再参加评选。
二、评选条件
市劳动模范必须热爱祖国，坚决执行党的路线、方针、政策，严格遵守国家法律法规，有高度的主人翁精神和良好的职业道德，并具备下列条件之一：
（一）在全面深化改革、加快经济方式转变、建设创新型国家方面作出突出贡献的；
（二）在创新社会管理、保障和改善民生、促进社会公平正义方面作出突出贡献的；
（三）在建设社会主义核心价值体系、推动社会主义文化大繁荣大发展方面作出突出贡献的；
（四）在保护生态环境、建设美丽中国、推进生态文明建设方面作出突出贡献的；
（五）在服务“三农”、促进农业稳定发展和农民持续增收方面作出突出贡献的；
（六）在重点工程建设或重大科研项目方面作出突出贡献的；
（七）在其他方面作出突出贡献且在群众中享有较高威望的。
三、评选推荐原则
市劳动模范评选推荐必须坚持面向基层、面向一线职工群众，坚持公开、公平、公正的原则，由基层单位自下而上逐级推荐产生。被推荐人必须经本人所在单位职工（代表）大会或所在居委会居民（代表）大会、所在村村民（代表）大会讨论通过，经所在单位（居委会、村委会）公示无异议，并经所在地公安部门签署意见、所在地方和单位审核同意后，上报至市总工会。被推荐人是企业负责人的，须经工商、税务、人社、安全生产、环境保护、卫生计生等部门签署意见；国有企业负责人还须经审计、纪检监察等部门签署意见。被推荐人是党政机关干部的，须经纪检监察、卫生计生等部门签署意见，并按干部管理权限，征得组织（人事）部门同意。凡有拖欠职工工资、欠缴职工各项社会保险和工会经费、违规裁员、未组建工会和签订劳动合同、未建立职代会制度、能源消耗超标、环境污染严重等情形之一，或所在企业2010年以来发生重大安全生产事故和严重职业危害的企业负责人，以及对上述事项负有责任的人员，不得作为推荐评选对象。
四、评选组织和表彰奖励
评选劳动模范是一项涉及面广、政策性强，具有广泛社会影响的工作。各地、各部门、各单位要加强领导，认真组织实施，切实配合市总工会共同做好市劳动模范评选表彰工作。各地推荐人选不得少于2名，各部门和其他各单位推荐人选不得少于1名，新经济组织职工可由行业协会推荐。被推荐对象基本情况和简要事迹材料（1000字左右）报市总工会预审。通过预审人员，由劳模评选专班逐一考核，填写《仙桃市劳动模范申报表》，报市政府审定。被评为仙桃市劳动模范者，由市人民政府授予荣誉称号，颁发奖章、证书和奖金。
推荐第2篇：劳模评选
劳动模范评选和管理工作实施细则
为加强和改进劳动模范评选管理工作，在全公司营造学习、尊重、爱护劳动模范的风气，充分发挥劳动模范在工作中的示范引领作用，结合公司实际情况，制定本办法。本办法自2012年1月1日起施行。
一、劳动模范评选组织机构
金茂五金劳动模范评选委员会（以下简称劳模评委会）由公司总经理担任主任副总经理担任副主任，成员由工会主席、党支部书记、冲压一车间主任、冲压二车间主任、涂装车间主任、装配一车间副主任、装配二车间主任、注塑车间主任、质检部主任、企管部主任等组成。
劳模评委会负责审定劳动模范评选方案、劳动模范候选人名单，研究提出劳动模范评选表彰管理工作的有关意见和建议，指导和协调有关工作。
职工代表大会（以下简称工会）负责劳动模范评选表彰的具体工作，指导、协调和处理劳动模范日常管理工作，检查有关劳动模范政策的落实情况，调整劳动模范政策的建议方案，完成劳模评委会交办的其他工作。
二、劳动模范评选范围和条件
劳动模范评选范围：公司全体员工。
劳动模范评选条件：模范遵守公司规章制度和职业道德，模范完成岗位职责，立足岗位，奋发进取，开拓创新，勇于奉献，在日常工作中取得显著成绩，并享有良好声誉。
三、劳动模范评选原则和程序
劳动模范的评选推荐，要遵循“公平、公开、公正”原则，采取“自下而上、逐级审查”的办法进行, 坚持标准，严格程序，民主推荐，接受群众监督；要坚持面向基层、面向工作和生产一线,并兼顾各个岗位,充分体现广泛性、先进性和代表性。
各车间及部门每个月评选出一个劳动模范，评选推荐劳动模范的程序：
（一）基层推荐。所在车间在广泛征求群众意见的基础上由管理人员集体研究确定推荐人选，经职代会（职工大会）讨论通过，并在本单位公示后报上级主管部门初审。
（二）主管部门初审。由劳模评委会审核并签署意见。
（三）董事会审核。由董事会审核并公示后，由工会命名表彰。
四、劳动模范的奖励和待遇
劳动模范享受以下待遇：
当月被评为劳动模范的，由企管部拍照并张贴在相应6S管理看板上，由企管部颁发荣誉证书及一次性奖金100元。
推荐第3篇：劳模评选
根据中共委常委会议纪要（2011）8号精神，对启动县级劳模评选工作，需提请县政府研究予以明确的有关问题：
一、关于调整充实县劳动模范和先进工作者评选管理委员会成员问题。（另附成员建议名单）
二、关于启动首届县级劳模推荐评选问题
1、建议县政府近期下发关于推荐评选县级劳动模范的通知，明确推荐评选范围、评选条件、名额分配原则、评选办法、组织领导、评选工作要求等事项。
2、县级劳模评选名额：建议首届评选30名。
3、评选办法：按首届拟表彰县级劳模名额的2倍比例分配推荐名额至各乡镇、县直各单位。推荐名额经所在单位党政会议研究和所在系统党委会议研究后，将县劳模初步人选推荐登记表及有关事迹材料报送县劳模评选管理办公室，由县劳模管理办公室征求有关方面并审核后，报县劳模管理委员会研究、审批。
三、关于建立县级劳模评选机制问题。（待首届县劳模评选结束后） 为加强我县劳模的评选、表彰、培养、教育、宣传和管理等工作，建议县政府制定出台《武平县县级劳动模范管理暂行规定》，明确县劳模的基本条件、评选程序、享受优惠待遇、劳模奖金和津贴标准、劳模管理经费等事项。需要明确的几个具体事项：
1、县劳模评选周期：建议从2012年起县劳动模范每三年评选一届。
2、津贴标准（参考市政府）：职工劳模退休后仍保持荣誉的，由县财政每月发给荣誉津贴费50元；农民劳模男年满60周岁、女年满55周岁，仍保持荣誉的，由县财政每月发给荣誉津贴费30元，已享受市级以上劳模
荣誉津贴的，不重复享受。
3、劳模奖金和管理经费：凡被评为县级劳动模范者，发给荣誉证和奖章，并发给一次性奖金2000元，奖金由县财政支付。县级劳模管理经费由县级财政安排。
县总工会
二0一一年十二月十二日
推荐第4篇：劳模评选事迹材料
2010年甘肃省劳动模范推荐人先进事迹材料
树行业形象
展劳模风采
——***收费站长张亮同志事迹材料
共产党员张亮同志是***收费东站站长，在参加工作的二十五年时间里，无论在那个工作岗位，无论在何种环境，他始终坚定干好事业的信念，任劳任怨，兢兢业业，成了全收费所乃至全****总段一致认可的优秀基层收费工作者。他是公路事业大发展形势下涌现出的苦干实干、能干会干的先进典型，在他身上，集中体现了****人奋发进取、争创一流的拼搏精神，勤奋好学、艰苦奋斗的敬业精神，爱岗敬业、公而忘私的奉献精神，也充分展示了一名共产党员和普通收费站长的良好形象。十多年来，他连续被管理所和****总段评为“双文明”建设先进个人，多次被总段党委授予“优秀共产党员称号”，并获得被甘肃省省委组织部和省扶贫办等部门评为全省干部下农村帮扶工作先进队员。
刻苦钻研，争做业务上的能手
张亮同志1989年部队转业后，被分配到****总段工作，1995年，随着312国道界石铺至口收费公路管理所的成立，他被调至****从事一线收费工作，那时正值甘肃收费
2010年甘肃省劳动模范推荐人先进事迹材料
公路的起步阶段，许多司机对收费政策不理解，收费过程中存在很多困难，收费员们在通车收费前掌握的收费知识无法打消司机拒绝缴费的念头，为了尽快熟悉收费业务，更好地为司机解释收费政策，作为收费站长，张亮经常将收费过程中遇到的棘手问题一一记录下来，及时查看相关政策法规、业务知识，努力寻求解决问题的办法，不断提高自己的业务技能，丰富自己的工作经验，并将自己掌握的工作技巧和经验及时向全站职工传授，是全站职工做到了解释收费政策有理有据、判断车型准确无误、收款递票迅速快捷，为收费工作的顺利开展打下了坚实的基础。
在收费站长岗位上，他不但认真学习政治理论和业务知识，还不断学习班站管理知识，认真钻研班站管理的新方式、好办法，在职工管理中坚持以制度约束与思想说教相结合，采取正面引导的方式，大力营造风正、气顺的工作环境，他所带领的收费东站也成了一个富有凝聚力、团结战斗的集体，多次被****总段评为“双文明”建设先进集体。
严于律己，争做遵章守纪的模范
收费工作天天与金钱打交道，没有良好的政治素质和较强的拒腐防变意识是很难胜任的。多年来，张亮同志一直严格要求自己，模范遵守各项管理制度，自觉抵制各种不正之风，他的所作所为，让大家由衷的感到钦佩。
2010年甘肃省劳动模范推荐人先进事迹材料
日常工作中，总会有一些想方设法逃避通行费或要求减免通行费的司机，但张亮站长都会坚持原则，促使司机依法缴费。2008年10月21日夜班，一辆平凉货车驶入东站，递给收费员一张字迹填写不工整的植物检疫证书，要求按绿色通道车辆免费通行，看到检疫证书不规范，正在收费亭的张亮便要求司机验货，在对该车车厢边沿的货物查验完后，他注意到该车顶部形状与检疫证上的箱装形状有点不符合，要求司机打开车顶篷布进一步检查。这时司机试图和他“套近乎”，说不必检查了，拉的都是鲜梨，闪烁其词的不愿打开篷布，还从车上取出两箱梨准备送给张亮。“我是国家工作人员，怎能干这种无原则、无纪律的事呢?快把你的东西收起来”，张亮一边严厉拒绝司机的行贿行为，一边认认真真地给司机讲起国家绿色通道收费政策，并坚决要求司机打开篷布进行验货。司机百般缠磨，最后无奈地承认自己的车是假冒“绿色通道”车辆，全额缴纳了通行费。
近年来，由于车辆分流、收费路段路况质量较差等因素，造成了该所收费额的下降，为了做到车辆通行费的足额征收，管理所挖掘费源，加强了对本地车辆的征费力度，但该所收费东站位于会宁城区，本地车辆征费难度特别大，但张亮在困难面前毫不退缩，总是耐心细致地解释收费政策，不折不扣地坚持“应征不漏、应免不征”的征费原则。面对个别顽固的三轮车司机，有时为了收两块钱的通行费就得十几
2010年甘肃省劳动模范推荐人先进事迹材料
分钟的解释， “老张，算了吧！”、“就两块钱，何必呢？”年轻的票员不耐烦了。“两块钱是不多，但我们坚持收，积累起来就多了”，张亮语重心长地告诫收费人员，并又一次耐心地向车主讲道理，最终收取了仅仅两块钱的通行费。正是他的这种坚持不懈、一丝不苟的精神，才避免了车辆通行费的流失，确保了近年来全所收费任务的超额完成。
文明服务 争做构建和谐交通的践行者
收费站是公路行业的窗口，收费员形象的好坏，直接影响着整个公路乃至交通行业的形象。在工作中他一直带头以规范化、人性化、特色化的服务实践着“三个服务”的理念，和全站职工一起，文明收费、优质服务，做到了停车交费有迎声，司机询问有答声，收费临走有送声，服务不周有歉声、配合工作有谢声。多年来，他和他所带领的收费站始终保持着“零投诉”的记录。
工作的开展并非是一帆风顺，收费员被辱骂是家常便饭，车道被阻塞的事件时有发生。有时司机将车停在收费车道，将怨气连同通行费收据一同无礼地扔向收费员，脏言乱语脱口而出，不理解溢于言表。面对这种情形，张亮从来都是不亢不卑，骂不还口。多年的收费工作使他明白，司机也需要理解，只有换位思考，将心比心，才能赢得更多的理解与尊重。于是他学会了用真诚的微笑来化解矛盾，学会了用
2010年甘肃省劳动模范推荐人先进事迹材料
耐心细致的解释来排除纠纷。司机飞溅的唾沫、蔑视的目光，这一切他都默默承受着，他还是一遍又一遍地解释着收费政策，一次又一次地给司机敬礼，晓之以理，动之以情，真诚的态度，执着的工作精神，终于感化了司机，司机自愿缴纳了通行费。这样的事总是一次又一次的发生着，而张亮也是一次又一次耐心地解释着，到最后，赢得司机理解和敬佩目光的还是这位工作耐心细致的收费站长——张亮同志。
张亮就是这样，他牢记党的宗旨，始终把党的事业作为己任，牢记心头，始终把心思放在岗位上，放在工作中，按照新时期共产党员的标准，努力践行“三个代表”重要思想。他严以律己，作风顽强，乐于奉献，任劳任怨，敢于管理，勤于工作，使收费东站各项工作始终走在全所各班组的最前列，他是一名优秀的共产党员，也是全****行业劳动者的模范代表。
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金华永乐矿山机械有限公司五一劳动模范评选方案
金华永乐矿山机械有限公司
五一劳动模范与先进工作者评选方案
经公司领导研究决定，拟在2012年“五一”国际劳动节期间，召开全
公司劳动模范、优秀管理者及先进工作者表彰大会，表彰自我公司投产以
来，对公司的发展做出积极贡献的，以及在各自平凡岗位上做出突出业绩
的劳动模范与先进工作者。
一、目的
为了更好的推行公司劳动模范、优秀管理者及先进工作者的评选，特
制订本方案
二、评选原则及范围
劳动模范、先进工作者人选应能够获得多数员工的认同，确实符
合标准的人选。评选范围包括公司各部门职员、及车间班组长、一线
生产员工，优秀管理者主要针对公司各部门主管、车间班组长等具有
管理职责的人员。
三、评选领导小组
评选领导小组由总经理负责担任评选名誉组长，副总经理担任评
选执行组长，各部门负责人为评选组员。具体如下：
名誉组长：金衍孟执行组长：尤德政
组员：刘刚刘波何铁虎黄先义程心霖柯文杰
四、评选办法、程序
劳动模范与先进工作者由部门推荐、员工举荐及个人自荐的方式
进行，被推荐的个人按照隶属关系，依照下列程序进行：
1）、推荐：部门或班组推荐人员须征同部门或班组全体人员讨论
一致认同，部门被推荐人员由所在部门主管撰写“推荐人先进事迹报
告”及部门赋予推荐人员的评语；
3）、审议：各部门将被推荐人员事迹材料报送评选领导小组审议，
审议结果参照公司各部门拟订候选人员及部门分配名额确定最终人
选。
4）、考评：审议结果确定后由由评选小组组织人员进行实际考察，
通过访谈、侧面了解等有针对性的对其进行考评。由评选小组撰写考
评结论，不具备推荐条件的被推荐人员将直接从侯选名单中删除。
5）、公示：通过评选小组考评的侯选人员对其个人事迹进行全厂
公示，公示期间由全厂员工给予监督，并对公示侯选人员有异议者可
向考评领导小组反映。
6）、对无异议的公示候选人员上报总经理批准，最终确定五一先
进工作者与劳动模范。
五、劳动模范与先进工作者推荐名额
根据公司领导指示，原则上确定全公司“五一”劳动模范：一名；
优秀管理者：二名；先进工作者：五名，最终由评选领导小组讨论决
定。部门候选人员名额如下：
1、总经理室、管理部、财务室：一名；
2、销售部：一名；
3、技质部：二名；
4、生产部：六名（其中：锻造组3名，生物管1名，综合车间
1名，机加工组与热处理车间1名）
六、劳动模范/先进工作者评选条件
参加劳动模范与先进工作者推选的员工必须满足下列条件，方可获
得参评资格：
1、一线员工自入职之日起工龄满三个月以上的方可参加评选，部
门班组长、主管及经理级应在自入职之日起工龄满六个月以上的方可
参加评选。
2、自入职以来，无受过公司任何通报处罚，旷工次数为零，未出
现无故缺勤情况。
3、积极参加部门组织的各项培训，未出现无故缺勤情况。
4、遵守公司各项规章制度。
5、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合同事完成各
项工作任务，无较大工作失误。
6、热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽。
7、无不良嗜好。
8、评选期内，如因违反纪律，而受到公司处罚，不得参加评选。
9、评选事项除以上条件外，还须通过以下几个方面的考核，考核
的内容和标准主要包括德、能、勤、绩四个方面。
1）德：主要考核思想素质表现和职业道德表现；
2）能：主要考核业务技术水平、能力的运用发挥、工程技术的提
高、知识更新情况
3）勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守工作纪律情况；
4）绩：主要考核工作职责情况、完成工作任务的数量、质量、效
率，取得成果的水平以及对公司发展所产生的社会效益和经济效
益等。
七、优秀管理者评选方法
优秀管理者通过内部投票形式评选出，须遵纪守法、敬业爱岗、
具有良好的思想品质和职业道德，在公司发展过程中，廉洁奉公，工
作积极，贡献突出，并具备下列条件之一者：
1、自入职之日起工龄满六个月以上的方可参加评选。
2、全年旷工次数为零，未出现无故缺勤情况。
3、积极参加部门组织的各项培训，未出现无故缺勤情况。
4、在公司改善管理、增收节支、挖潜增效、岗位创新、提高经营
管理水平和工作质量等方面有出色表现的。
5、自入职以来，未受公司任何通报处罚。
6、在安全生产、防止重大事故、抵制不正之风，维护公司形象、
集体利益方面有较大贡献；
八、评选活动时间安排
4月11日召开第一次评选领导小组会议，讨论评选方案的可行性，
明确评选小组成员的具体分工；
4月12日公布“五一” 劳动模范及先进工作者评选方案
4月11-18日由各部门根据各自部门推荐名额确定最终推荐侯选
人；并将被推荐人先进事迹资料在截止日期报至评选领导小组处；
4月19-20日由评选领导小组对被推荐人员进行审议考评；
4月20-30日将通过考评的人员进行全公司公示；
4与30日 下午14：30 —17：00召开五一劳动模范及先进工作者
表彰大会 ，具体大会议程及地点另定。
九、受表彰人员奖品及相关事项
1、荣誉证书：一份；
2、奖金与奖品：各一份（劳动模范与优秀管理者预算500元/人，
先进工作者预算200元/人；）；
3、由公司总经理或董事长亲自颁发证书及奖品并与领导合影；
管理部办公室/2012.4.1
2附件：
1、《劳动模范推荐表》
2、《先进工作者推荐表》
劳动模范推荐表
先进工作者推荐表
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——***收费站长张亮同志事迹材料
共产党员张亮同志是***收费东站站长，在参加工作的二十五年时间里，无论在那个工作岗位，无论在何种环境，他始终坚定干好事业的信念，任劳任怨，兢兢业业，成了全收费所乃至全****总段一致认可的优秀基层收费工作者。他是公路事业大发展形势下涌现出的苦干实干、能干会干的先进典型，在他身上，集中体现了****人奋发进取、争创一流的拼搏精神，勤奋好学、艰苦奋斗的敬业精神，爱岗敬业、公而忘私的奉献精神，也充分展示了一名共产党员和普通收费站长的良好形象。十多年来，他连续被管理所和****总段评为“双文明”建设先进个人，多次被总段党委授予“优秀共产党员称号”，并获得被甘肃省省委组织部和省扶贫办等部门评为全省干部下农村帮扶工作先进队员。
刻苦钻研，争做业务上的能手
张亮同志1989年部队转业后，被分配到****总段工作，1995年，随着312国道界石铺至口收费公路管理所的成立，他被调至****从事一线收费工作，那时正值甘肃收费公路的起步阶段，许多司机对收费政策不理解，收费过程中存在很多困难，收费员们在通车收费前掌握的收费知识无法打消司机拒绝缴费的念头，为了尽快熟悉收费业务，更好地为司机解释收费政策，作为收费站长，张亮经常将收费过程中遇到的棘手问题一一记录下来，及时查看相关政策法规、业务知识，努力寻求解决问题的办法，不断提高自己的业务技能，丰富自己的工作经验，并将自己掌握的工作技巧和经验及时向全站职工传授，是全站职工做到了解释收费政策有理有据、判断车型准确无误、收款递票迅速快捷，为收费工作的顺利开展打下了坚实的基础。
在收费站长岗位上，他不但认真学习政治理论和业务知识，还不断学习班站管理知识，认真钻研班站管理的新方式、好办法，在职工管理中坚持以制度约束与思想说教相结合，采取正面引导的方式，大力营造风正、气顺的工作环境，他所带领的收费东站也成了一个富有凝聚力、团结战斗的集体，多次被****总段评为“双文明”建设先进集体。
严于律己，争做遵章守纪的模范
收费工作天天与金钱打交道，没有良好的政治素质和较强的拒腐防变意识是很难胜任的。多年来，张亮同志一直严格要求自己，模范遵守各项管理制度，自觉抵制各种不正之风，他的所作所为，让大家由衷的感到钦佩。日常工作中，总会有一些想方设法逃避通行费或要求减免通行费的司机，但张亮站长都会坚持原则，促使司机依法缴费。2008年10月21日夜班，一辆平凉货车驶入东站，递给收费员一张字迹填写不工整的植物检疫证书，要求按绿色通道车辆免费通行，看到检疫证书不规范，正在收费亭的张亮便要求司机验货，在对该车车厢边沿的货物查验完后，他注意到该车顶部形状与检疫证上的箱装形状有点不符合，要求司机打开车顶篷布进一步检查。这时司机试图和他“套近乎”，说不必检查了，拉的都是鲜梨，闪烁其词的不愿打开篷布，还从车上取出两箱梨准备送给张亮。“我是国家工作人员，怎能干这种无原则、无纪律的事呢?快把你的东西收起来”，张亮一边严厉拒绝司机的行贿行为，一边认认真真地给司机讲起国家绿色通道收费政策，并坚决要求司机打开篷布进行验货。司机百般缠磨，最后无奈地承认自己的车是假冒“绿色通道”车辆，全额缴纳了通行费。
近年来，由于车辆分流、收费路段路况质量较差等因素，造成了该所收费额的下降，为了做到车辆通行费的足额征收，管理所挖掘费源，加强了对本地车辆的征费力度，但该所收费东站位于会宁城区，本地车辆征费难度特别大，但张亮在困难面前毫不退缩，总是耐心细致地解释收费政策，不折不扣地坚持“应征不漏、应免不征”的征费原则。面对个别顽固的三轮车司机，有时为了收两块钱的通行费就得十几分钟的解释， “老张，算了吧！”、“就两块钱，何必呢？”年轻的票员不耐烦了。“两块钱是不多，但我们坚持收，积累起来就多了”，张亮语重心长地告诫收费人员，并又一次耐心地向车主讲道理，最终收取了仅仅两块钱的通行费。正是他的这种坚持不懈、一丝不苟的精神，才避免了车辆通行费的流失，确保了近年来全所收费任务的超额完成。
文明服务 争做构建和谐交通的践行者
收费站是公路行业的窗口，收费员形象的好坏，直接影响着整个公路乃至交通行业的形象。在工作中他一直带头以规范化、人性化、特色化的服务实践着“三个服务”的理念，和全站职工一起，文明收费、优质服务，做到了停车交费有迎声，司机询问有答声，收费临走有送声，服务不周有歉声、配合工作有谢声。多年来，他和他所带领的收费站始终保持着“零投诉”的记录。
工作的开展并非是一帆风顺，收费员被辱骂是家常便
饭，车道被阻塞的事件时有发生。有时司机将车停在收费车道，将怨气连同通行费收据一同无礼地扔向收费员，脏言乱语脱口而出，不理解溢于言表。面对这种情形，张亮从来都是不亢不卑，骂不还口。多年的收费工作使他明白，司机也需要理解，只有换位思考，将心比心，才能赢得更多的理解与尊重。于是他学会了用真诚的微笑来化解矛盾，学会了用耐心细致的解释来排除纠纷。司机飞溅的唾沫、蔑视的目光，这一切他都默默承受着，他还是一遍又一遍地解释着收费政策，一次又一次地给司机敬礼，晓之以理，动之以情，真诚的态度，执着的工作精神，终于感化了司机，司机自愿缴纳了通行费。这样的事总是一次又一次的发生着，而张亮也是一次又一次耐心地解释着，到最后，赢得司机理解和敬佩目光的还是这位工作耐心细致的收费站长——张亮同志。
张亮就是这样，他牢记党的宗旨，始终把党的事业作为己任，牢记心头，始终把心思放在岗位上，放在工作中，按照新时期共产党员的标准，努力践行“三个代表”重要思想。他严以律己，作风顽强，乐于奉献，任劳任怨，敢于管理，勤于工作，使收费东站各项工作始终走在全所各班组的最前列，他是一名优秀的共产党员，也是全****行业劳动者的模范代表。
推荐第7篇：十大劳模评选
附件1：柞水县十大劳动技能明星评选工作方案
柞水县十大劳动技能明星评选
工作方案
一、评选范围
年龄在55周岁以下（1956年1月31日以后出生），在柞水工作（包括驻柞的中央、省、市单位及民企、外企、社团等组织）的在职职工。
二、评选条件
1、政治坚定，职业道德高尚，敬业爱岗，遵纪守法。
2、刻苦钻研业务，熟练掌握本岗位各项业务技能和知识，实际操作技能在本单位、本系统处于领先地位。
3、安全、优质、高效完成本职工作任务，成效显著，贡献突出。
4、在本单位的申报工作岗位上工作连续3年以上。
5、获得省、市级以上职工技能奖项的和创业带头人称号的选手优先推荐。
6、在本职工作岗位上采用了技术创新、节能环保，发挥模范带头作用，并起到较好的经济效益和社会效益的优先推荐。
7、在本职工作中成绩突出，职工群众反响好，社会评价高。
三、评选程序
（一）推荐申报。推荐申报为基层工会组织推荐、同级党委审核、县劳动竞赛委员会研究审定。各级工会组织要认真挖掘本单位本系统内的优秀劳动技能人才，通过组织的途
径推荐优秀人才，报到县劳动竞赛委员会办公室（地点：县总工会）。
（二）、申报方法
（1）如实填写《柞水县十大劳动技能明星申报表》。
（2）整理事迹材料（一式两份，连同电子版）。事迹材料要求在3000字左右，简要事迹材料在500字左右。材料要突出重点，能够体现被推荐个人的先进性。
（3）为在评审过程中了解候选人技术等级、职称和学习创新成果、工作业绩等情况，评选推荐候选人须附上国家职业资格证书和获得表彰的证书或证明的复印件以及相关数据的说明。
（4）另附本人身份证复印件一式两份，近期小一寸免冠彩色标准照两张（贴在申报表格上）。
（5）请将以上资料于4月15日前报县劳动竞赛委员会办公室（地点：县总工会）。
（三）审核确认。
柞水县十大劳动技能明星的评选将由县劳动竞赛委员会召开评审会，对推荐对象进行综合评审，从中择优确认。
（三）社会公示
对初步确定的柞水县十大劳动技能明星名单，将通过县新闻网站等媒体进行公示，接受社会监督。
（四）命名表彰
对符合条件的选手，柞水县劳动竞赛委员会将发文命名表彰，确认为柞水县十大劳动技能明星，并颁发荣誉证书。
附：柞水县十大劳动技能明星申报表
推荐第8篇：五一劳模评选方案
2015年石楼县职业中学 “五一”劳模评选实施方案
为了表彰先进，鼓励教职工为学校发展多作贡献，根据县局文件要求，坚持“公平、公开、公正”原则，学校制定“五一”劳模评选实施方案如下：
一、评选标准：
认真贯彻落实党的职教方针、政策，2010年以来为学校发展或在本职岗位上做出突出贡献的单位和个人，爱岗敬业，廉洁奉公，办事效率高，始终保持昂扬向上、旺盛饱满的工作热情。
二、评选原则：
坚持面向一线教职工的原则，坚持“公平、公开、公正”原则，坚持群众公认、优中选优原则，曾获县级以上劳模以上称号者不重复评选。
三、评选程序
评选按照自下而上、逐级评选的程序推荐，在教研组评选的基础上，经校委会研究确定，职代会表决通过，在全校公示后，报县局工会评审。
四、推荐名额
县局分配学校名额1个，学校每个教研组推选1名，在7名候选人中筛选1名优秀者上报。
五、评选要求：
1、各教研组要认真组织，精心实施，严格评选，真正把工作表现好，成绩突出，堪为楷模的优秀教师评选出来。
2、评选工作要严肃纪律，事迹材料不得弄虚作假，违反者取消评选资格并追究相关人员责任。
3、校工会要严格把关，及时按县局要求上报，确保此次劳模推选圆满完成。
2015年3月29日
推荐第9篇：五一劳模评选通知
关于开展“五一”劳模评选活动的通知
公司各部门﹑各车间：
为了发挥员工劳动生产积极性，提倡实干精神﹑表彰先进﹑树立典范，大鹏公司工会委员会经研究决定开展“五一”劳模评选活动，现将相关事宜通知如下：
一．基本条件
1．个人素质高，思想品德好，团队合作意识强。
2．爱岗敬业，工作成绩突出，近6个月内（2011年
10、
11、12月，2012年
1、
2、3月）累计请假不超过10天，产量在前十名内，次品率较低，无质量事故和安全事故。
3．遵守公司各项制度，维护公司荣誉，近6个月内（2011年
10、
11、12月，2012年
1、
2、3月）无违纪行为。
4．在公司工作时间不得低于12个月。
5．公司“五一”劳模参评对象为后勤各部一般员工和车间一线工人。
二．评选方法
1、各部门首先要按照本通知第一项“基本条件”的要求，公开、公正、公平地进行推荐，并填写推荐表，各部门推荐人数详见附表。
2、推荐表按时交公司工会，由工会主席组织人员进行讨论评选，最终确定公司“五一”劳模人员。
三．完成时间
1． 4月20日下午15时前，各部门上报公司“五一”劳模推荐表，
2． 4月21-22日，工会进行评选，确定公司“五一”劳模人员。
3．召开“五一”劳模表彰大会，颁发荣誉证书和奖品，大会时间另定。
五．附件
1、大鹏公司“五一”劳模推荐人数分配表
2、大鹏公司2012年“五一”劳模推荐表
特此通知﹗
商丘市大鹏塑料编织有限公司
2012年4月16日
大鹏公司“五一”劳模推荐人数分配表
大鹏公司2012年“五一”劳模推荐表
推荐第10篇：劳模评选——同志先进事迹材料
***公司推荐“**集团劳动模范”材料
***先进事迹
***，**公司****厂长，**岁，中共党员，工程师，曾获**集团“讲理想、比贡献”先进个人称号，**集团“合理化建议”二等奖。
***十分注重个人的政治素质修养，坚持学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，并系统学习了科学发展观。该同志政策理论水平较高，政治立场坚定，能够从思想上行动上同党中央保持一致。
***做为一名基层领导干部，兢兢业业、尽心尽力，把勤奋工作当作自己最大的追求目标。从他担任厂长以来，单位所取得的成绩及个人荣誉的背后，都凝聚着他辛勤的汗水和无私奉献精神，正是他有强烈的事业心和责任感，才使得****厂发生了翻天覆地的变化。生产经营连续多年超额完成公司下达的利润指标。2010年在他的领导下**厂扭亏为盈，完成利润指标。2011年预计完成利润**万元，完成年计划的***% 。
（一）加强企业管理，改善企业环境。
近几年为提高企业管理水平，加快企业发展，***在各方面做了大量工作。企业要发展，产品质量是关键，***按照ISO9001质量管理体系标准，在人、机、料、法、环等五方面持续改进，逐步完善原材料进厂检验准则、工艺技术标准、产品过程检验规范等技术质量规范，加强了人员培训、设备维护等方面的力度，为产品质量提供了有效的保障。
同时为了改善厂区环境，***按照车间“8S”定制管理要求规范
1 ***公司推荐“**集团劳动模范”材料
了区域划分，明确了责任人。在公司领导大力支持下，对主体厂房进行了粉刷，改善了职工洗浴条件。整改后的***给人焕然一新的感受，给职工营造了一个整洁、有序、宽松的工作环境。领导与职工之间呈现出一派和谐向上的工作氛围。
（二）技术攻关、扭亏为盈。
上任初期，面对车间亏损的局面，他积极与同行厂家交流、到同行考察，了解他们技术现状和生产经营情况，努力寻找突破点。经过考察和论证，他做出了一个大胆想法，直接瞄准行业最前端，进行具有行业创新性的工艺技术革新。有个别人讽刺说“痴人说梦”，国外的大公司才刚刚达到同样的水平，你一个国内小厂就想和他较量，谈何容易，别浪费精力了，自讨苦吃。***听到这些话没有退却，反而更加坚定他的决心。在近一年时间里，每天除了正常管理单位的生产经营及处理一些日常突发事件外，抽出间隙时间和放弃双休日，和技术人员反复构思，从材料改进到工艺改进，再到现场试验，枯燥乏味的过程，失败——重来——再失败——再重来——到成功的辛苦历程，完全靠着他一种坚韧不拔的毅力坚持了下来。最终完成了“0.045***技术攻关”这一项目，使得***原材料***的直径由0.060mm降为0.045mm，大大降低了原材料成本，使该产品扭亏为盈。同时此次技术攻关也提升了工艺技术水平，提高了产品质量和档次，使***的***产品达到了国内领先水平，该项目也获得集团公司质量管理小组评选一等奖，***公司技术革新一等奖。
（三）开发新品，开拓创新。
2 ***公司推荐“**集团劳动模范”材料
任***厂长以来，***为了单位的长远发展，不断开拓，积极发展新产品。今年，*****生产过程中出现质量问题，他们急需一种装置解决这一质量问题。***了解这一情况后，亲自到现场考察，详细了解客户对新产品的要求。同时积极与相关部门联系，终于把这一项目拿下。
回到车间后他在繁忙的日常管理工作中抽出时间，按照客户要求精心设计产品，不断改进，不断完善，最终设计出了完全满足用户要求的新产品—*****。不辞辛劳，他马上安排场地、设备、人员，力争最快实现批量生产，解决了质量问题。这一产品的开发不但解决了质量问题，也增加了***公司产品多样性，增强了企业的市场竞争力。***这种勇于开拓，不断创新的精神受到了公司领导的嘉奖，同时该产品也申请了国家专利。
（四）心系企业，降本增效。
近年来**面临严峻的市场环境，各二级单位都在想办法降本增效。***心系企业，面对二级单位成本偏高的问题，他积极想办法，找思路，争取可以降低成本的办法。
经过市场调查，他把目光瞄准了****新产品，相较现在生产的***产品，具有原料成本低、性能稳定等显著优势。目标确定后，他马上安排场地、改进设备、培训人员，安排现场实验，最终成功生产****这一新产品。这一产品的成功研制不但可以大大降低原料成本，并且开拓了***公司***产品的市场渠道，为下一步实现外销创效奠定了扎实的基础。
3 ***公司推荐“**集团劳动模范”材料
（五）积极学习，不断进取。
***在管理工作间隙不断的学习仪表专业知识，利用学到知识持续改进车间工艺，真正做到了“干一行爱一行”。同时他还多次组织部分技术岗位职工，到同行兄弟单位去学习，借鉴经验，切磋技术，取长补短。经过多次外出学习职工能够查缺补漏，发现不足。如：***生产过程中发现操作手法不当，产量上不去，***出差到外单位学习，发现他们的操作方法非常快，产量也高。于是他主动与同行商量，请几名技术工人到厂现场指导。经过几天的学习，职工的操作技能有很大加快，制作速度明显提高。例如：***工序原来职工每分钟制作10各，现在20个，大大提高了效率。
一份耕耘，一份收获，他无私奉献，身先士卒带领职工攻克了一道道难关，取得了一系列优异成绩，使***厂发生了翻天覆地的变化，他的辛勤劳动汗水深深印在每一名职工心里。他们相信在王厂长的带领下，***将会为***公司创造更大的效益，一路高歌走向灿烂的明天！
*****公司
2011年11月21日
第11篇：华能劳模评选办法（推荐）
中国华能集团公司劳动模范先进集体评选办法
第一章总则
第一条为规范中国华能集团公司（以下简称集团公司）劳动模范和先进集体的评选工作，更好地发挥集团公司劳动模范的骨干带头作用和先进集体的表率示范作用，推动集团公司又好又快发展，建设实力雄厚、管理一流、服务国家、走向世界，具有国际竞争力的综合能源集团，根据国家有关政策法规和《中国华能集团公司表彰奖励工作管理办法（试行）》，结合集团公司实际，制定本办法。
第二条集团公司劳动模范和先进集体的评选、表彰和管理工作在集团公司党组的领导下进行，日常工作由华能工委负责。
第三条集团公司劳动模范和先进集体，是在集团公司生产建设和经营管理等各项工作中取得突出成绩，做出重大贡献的模范个人和先进集体的代表，是集团公司授予的荣誉称号。
第四条集团公司劳动模范每两年评选一次，先进集体每年评选一次。
第五条对于在重、特大突发事件中做出特殊贡献的先进人物和集体，经集团公司党组批准可按程序适时命名表彰。
第六条各产业公司（区域公司）可根据需要开展本企业劳动模范和先进集体的评选、表彰和管理活动；所属基层企业可根据需要评选先进生产（工作）者和先进集体。
第七条由集团公司向上级推荐劳动模范和先进集体，一般应在集团公司劳动模范和先进集体的基础上产生，并经集团公司党组审定。由华能企业所在地方向上级推荐劳动模范和先进集体，需报集团公司同意并将评选结果报集团公司备案。
第二章评选条件
第八条集团公司劳动模范在华能系统工作两年以上的各级企业职工中产生，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚决贯彻党的路线、方针和政策，立足岗位，勇于奉献，廉洁奉公，遵纪守法，品德高尚，有广泛的群众基础，在集团公司改革发展中贡献卓著，并具备下列条件之一：
（一）在企业深化改革，推进发展，改善经营管理，提高企业经济效益、社会效益方面作出显著贡献的；
（二）在发明创造，技术革新，技术协作，研究高新技术，组织科研成果转化，应用、推广新技术、新材料、新工艺，推进技术改造和进步方面有重大成果，作出突出贡献的；
（三）在苦、脏、累、险等平凡而艰苦岗位勤奋工作成绩突出，在安全生产管理、环境保护等方面作出重大贡献的；
（四）在提高劳动生产率、节能减排以及增产节约、增收节支方面做出重大贡献的；
（五）积极组织和实施管理创新活动，其成果获得行业和国家级奖项的；
（六）在防止和排除重大事故和突发事件，抢险救灾、保护国家
财产或在工作岗位上同违法违纪现象作斗争方面有重大贡献的；
（七）在党的建设、思想政治工作、精神文明建设、维护职工利益、维护企业稳定等方面成绩突出的；
（八）在其他方面有突出贡献的。
第九条集团公司先进集体在成立两年以上的各级企业部门、处（科）室、车间（分场）、段（队）中产生，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚决贯彻党的路线、方针和政策，遵守国家法律、法规及企业的规章制度，单位内部管理严格、规范，制度完善，凝聚力、战斗力和创造力强；职工有良好的职业道德和行为规范,有过硬的技术本领和创新能力，为集团公司的发展作出了突出贡献，并具备下列条件之一：
（一）出色完成生产经营任务和各项经济技术指标，并在同类集体中劳动生产率、节能降耗等指标属领先地位的；
（二）在安全生产管理、防止重大事故，抢救、保护国家和企业财产等方面有突出成绩的；
（三）在技术革新、设备改造、新技术推广应用方面有突出成绩，并明显提高劳动生产率和经济效益的；
（四）在物质文明、政治文明、精神文明建设方面全面发展，积极履行社会责任，各类群众性创建活动中有显著成效的；
（五）具有良好的团队精神，集体各项工作取得突出成绩，整体管理水平在系统和行业中处于领先地位的；
（六）其它方面作出突出成绩的。
第三章评选原则、名额、程序及时间
第十条评选集团公司劳动模范和先进集体应遵循公平、公正、公开原则，坚持面向基层和一线；劳动模范和先进集体一般应在荣获各单位先进奖项的基础上推荐产生。劳动模范一般从集团公司先进个人、“双争双优”活动优秀职工中产生。
第十一条劳动模范和先进集体每次评选各15个。
第十二条评选的程序：
（一）被推荐人（集体）应由所在单位工会组织按有关程序民主推荐，由企业党委(党组)或党政联席会议集体讨论审（议）定，并公示五个工作日，公示无异议后，逐级上报；
（二）各产业公司（区域公司）进行认真审查和现场考评后，报所在公司党委(党组)审核同意，签署意见上报华能工委；
（三）华能工委组织有关部门对推荐上报的劳动模范人选和先进集体单位初审，经表彰奖励工作领导小组评审后，报集团公司党组审定批准。
第十三条集团公司各产业公司（区域公司）的申报工作在评选年度的年底前完成。
第四章表彰和奖励
第十四条集团公司在年度工作会议期间对劳动模范和先进集体进行命名表彰。
第十五条对集团公司劳动模范颁发奖章、证书，对先进集体颁
发奖牌、证书。由集团公司给予一次性奖励，劳动模范一次性奖励每人10000元，先进集体一次性奖励20000元。
第十六条集团公司劳动模范享受一次由集团公司组织的疗休养活动。
第十七条
第十八条
第十九条
第五章附则 本办法自发布之日起执行，原管理办法同时废止。 集团公司各单位可参照本办法，制定相应管理办法。本办法由集团公司负责解释。
第12篇：劳模评选——同志先进事迹材料
***公司推荐“**集团劳动模范”材料
***先进事迹
***，**公司****厂长，**岁，中共党员，工程师，曾获**集团“讲理想、比贡献”先进个人称号，**集团“合理化建议”二等奖。***十分注重个人的政治素质修养，坚持学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，并系统学习了科学发展观。该同志政策理论水平较高，政治立场坚定，能够从思想上行动上同党中央保持一致。
***做为一名基层领导干部，兢兢业业、尽心尽力，把勤奋工作当作自己最大的追求目标。从他担任厂长以来，单位所取得的成绩及个人荣誉的背后，都凝聚着他辛勤的汗水和无私奉献精神，正是他有强烈的事业心和责任感，才使得****厂发生了翻天覆地的变化。生产经营连续多年超额完成公司下达的利润指标。2010年在他的领导下**厂扭亏为盈，完成利润指标。2011年预计完成利润**万元，完成年计划的***% 。
（一）加强企业管理，改善企业环境。
近几年为提高企业管理水平，加快企业发展，***在各方面做了大量工作。企业要发展，产品质量是关键，***按照ISO9001质量管理体系标准，在人、机、料、法、环等五方面持续改进，逐步完善原材料进厂检验准则、工艺技术标准、产品过程检验规范等技术质量规范，加强了人员培训、设备维护等方面的力度，为产品质量提供了有效的保障。
同时为了改善厂区环境，***按照车间“8S”定制管理要求规范 1
了区域划分，明确了责任人。在公司领导大力支持下，对主体厂房进行了粉刷，改善了职工洗浴条件。整改后的***给人焕然一新的感受，给职工营造了一个整洁、有序、宽松的工作环境。领导与职工之间呈现出一派和谐向上的工作氛围。
（二）技术攻关、扭亏为盈。
上任初期，面对车间亏损的局面，他积极与同行厂家交流、到同行考察，了解他们技术现状和生产经营情况，努力寻找突破点。经过考察和论证，他做出了一个大胆想法，直接瞄准行业最前端，进行具有行业创新性的工艺技术革新。有个别人讽刺说“痴人说梦”，国外的大公司才刚刚达到同样的水平，你一个国内小厂就想和他较量，谈何容易，别浪费精力了，自讨苦吃。***听到这些话没有退却，反而更加坚定他的决心。在近一年时间里，每天除了正常管理单位的生产经营及处理一些日常突发事件外，抽出间隙时间和放弃双休日，和技术人员反复构思，从材料改进到工艺改进，再到现场试验，枯燥乏味的过程，失败——重来——再失败——再重来——到成功的辛苦历程，完全靠着他一种坚韧不拔的毅力坚持了下来。最终完成了“0.045***技术攻关”这一项目，使得***原材料***的直径由0.060mm降为0.045mm，大大降低了原材料成本，使该产品扭亏为盈。同时此次技术攻关也提升了工艺技术水平，提高了产品质量和档次，使***的***产品达到了国内领先水平，该项目也获得集团公司质量管理小组评选一等奖，***公司技术革新一等奖。
（三）开发新品，开拓创新。
任***厂长以来，***为了单位的长远发展，不断开拓，积极发展新产品。今年，*****生产过程中出现质量问题，他们急需一种装置解决这一质量问题。***了解这一情况后，亲自到现场考察，详细了解客户对新产品的要求。同时积极与相关部门联系，终于把这一项目拿下。
回到车间后他在繁忙的日常管理工作中抽出时间，按照客户要求精心设计产品，不断改进，不断完善，最终设计出了完全满足用户要求的新产品—*****。不辞辛劳，他马上安排场地、设备、人员，力争最快实现批量生产，解决了质量问题。这一产品的开发不但解决了质量问题，也增加了***公司产品多样性，增强了企业的市场竞争力。***这种勇于开拓，不断创新的精神受到了公司领导的嘉奖，同时该产品也申请了国家专利。
（四）心系企业，降本增效。
近年来**面临严峻的市场环境，各二级单位都在想办法降本增效。***心系企业，面对二级单位成本偏高的问题，他积极想办法，找思路，争取可以降低成本的办法。
经过市场调查，他把目光瞄准了****新产品，相较现在生产的***产品，具有原料成本低、性能稳定等显著优势。目标确定后，他马上安排场地、改进设备、培训人员，安排现场实验，最终成功生产****这一新产品。这一产品的成功研制不但可以大大降低原料成本，并且开拓了***公司***产品的市场渠道，为下一步实现外销创效奠定了扎实的基础。
（五）积极学习，不断进取。
***在管理工作间隙不断的学习仪表专业知识，利用学到知识持续改进车间工艺，真正做到了“干一行爱一行”。同时他还多次组织部分技术岗位职工，到同行兄弟单位去学习，借鉴经验，切磋技术，取长补短。经过多次外出学习职工能够查缺补漏，发现不足。如：***生产过程中发现操作手法不当，产量上不去，***出差到外单位学习，发现他们的操作方法非常快，产量也高。于是他主动与同行商量，请几名技术工人到厂现场指导。经过几天的学习，职工的操作技能有很大加快，制作速度明显提高。例如：***工序原来职工每分钟制作10各，现在20个，大大提高了效率。
一份耕耘，一份收获，他无私奉献，身先士卒带领职工攻克了一道道难关，取得了一系列优异成绩，使***厂发生了翻天覆地的变化，他的辛勤劳动汗水深深印在每一名职工心里。他们相信在王厂长的带领下，***将会为***公司创造更大的效益，一路高歌走向灿烂的明天！
*****公司
2011年11月21日
第13篇：绵阳市劳模评选管理领导小组文件
绵阳市劳模评选管理领导小组文件
绵劳模办[2011]1号 ★
关于做好2011年“灾后重建创伟绩、劳模先锋
展风采”宣传工作的通知
各县市区总工会、园区工会工作委员会、各劳模先进选送单位：
2011年“五一国际劳动节”前夕，中华全国总工会、省总工会将表彰一批“五一劳动奖状”和“五一劳动奖章”先进，市委市政府将表彰一批灾后重建先进个人。这是我市劳动者政治生活中的一件大事，为了集中宣传劳模先进事迹，大力弘扬劳模精神，在全社会进一步掀起学赶先进的热潮。按照领导指示精神，结合实际，定于今年五一期间举行隆重的“庆五一劳动模范表彰大会”。经市劳模办和总工会研究，在召开表彰大会的同时，通过多种方式对评选和表彰的这些先进模范人物进行一次普遍的宣传。组织一场图片展览，展示工人阶级和工会组织参与灾后重建，
展示劳模的光辉事迹，弘扬他们的精神。为使劳模评选表彰活动产生实效，特制定如下工作方案。望有关单位积极行动并做好配合宣传工作。
一、宣传范围
今年我市荣获全国、省五一劳动奖状奖章和工人先锋号表彰的15名单位和个人，市委市政府表彰500名灾后重建先进个人。
二、宣传形式
1.召开绵阳市“庆五一暨劳模表彰大会”和举办职工文艺活动。拟于4月底在五一广场举行“庆五一暨劳模表彰大会职工红歌大赛”，采取多方位立体式宣传，通过劳模事迹图片展、播放劳模事迹电视片。展现市各条战线的职工积极投身灾后重建，取得的伟大业绩，大力弘扬我市各条战线劳动模范的伟大精神和光辉业绩，营造劳动光荣、劳动伟大、人才珍贵，人人争当劳模，我为“三个加快”作贡献的良好氛围。
2.举办“灾后重建创伟绩、劳模先锋展风采”图片展。为今年荣获全国、省五一劳动奖状奖章和工人先锋号的单位和劳动模范每人制作一块展板；市委市政府表彰的灾后重建先进由各县市区分别制作展板两块，园区各一块；全部展板在五一广场及有条件的企业进行巡回展览。
各县市区和各单位，也要开展好对劳模的宣传活动。推荐单位要利用内部电视、广播、报刊、宣传橱窗做好劳模事迹宣传。
三、准备工作及有关要求
各县市区劳模办、市级有关行业和市属大型企业负责各自推荐的劳模先进事迹图片、影像拍摄工作。
提供的人物新闻宣传稿件要求1500-2000字，采用通讯报道题材；提供的录像光碟由各县市区电视台进行拍摄，初编后长度为4-6分钟，不需配音，提供500-600字的解说词。
图片展览事宜。为了让展板美观大方、节约费用、便于布展，展板制作工作安排如下：
（1）荣获全国、省五一劳动奖状奖章和工人先锋号称号的，由各推荐单位按照市总工会提供统一的展板规格、样式、色调，长2.2，宽1.6米。每张展板精选不低于500万像素数码资料图片4-6张进行填充，每张图片附配简短文字说明（模板向QQ438132022索取），再请当地广告公司采用“科宝布”制作成喷绘。于4月25日前送交到市总工会经工部；
（2）市委市政府表彰的500名灾后重建先进个人，请每个县市区把属于自己县市区的，按照市总工会提供统一的展板规格、样式、色调（模板向QQ438132022索取），精选照片制作2个版面，园区各制作1个版面，每版照片不超过7张，再请当地广告公司采用“科宝布”制作成喷绘。于4月25日前送交到市总工会经工部；
（3）市级以上单位推荐的先进，请各推荐单位于4月15日前发送5张不低于500万像素数码资料图片到市总工会指定广告公司（438132022@QQ.com），由市总工会制作展板。
各劳模所在单位承担展板制作费用，展板安装和布置由市总工会负责。
四、时间要求
请各县市区总工会、各劳模推荐单位务必于4月15日前将新闻稿件、图片及录像光碟送至市总工会宣教部。所提供的图片和影像务必是最新资料。
五、组织领导
为加强对劳模宣传工作的组织领导，劳模宣传活动由市劳模评选管理领导小组办公室负责组织。市总工会承担具体工作，宣教部联系电话（传真）：2307112，电子邮箱： myzghxjb@163.com ；数码宣传图片和文字说明请发至力博广告438132022@QQ.com，联系电话：13980124546；图片展览经办人：陈良 13881193631。
附件：展板样式
绵阳市劳模评选管理领导小组办公室
2011年4月8日
主题词：劳动模范宣传工作通知
绵阳市劳动模范评选管理办公室2011年4月8日印
（共印100份）
第14篇：劳模创新工作室工作汇报（推荐）
“***劳模创新工作室”汇报材料
************集团公司
201***年***月
一、***劳模创新工作室情况介绍
“***劳模创新工作室”成立于***年***月***日，以***市劳动模范***为带头人，建立了一支包括集团标兵、公司先进及生产一线技术骨干为成员的工作团队，目前团队核心成员***人，其中具有高级职称9人，平均年龄***岁。工作室自成立以来，用劳模精神引领职工立足岗位，凝聚全员智慧和力量大胆创新，使劳模创新工作室真正成为企业的智囊团、岗位的创新源、项目的攻关队、团队的方向标，成为推动公司创新发展的强劲动力。
工作室下设三个小组：技术攻关组、服务生产组、关爱员工组。在工作室的创建及运行过程中，***工会、***市总工会及***工会等从不同层面、多方式、持续地给予了大力支持和指导，为工作室提供场地、设备、资金、管理等各方面的倾力支持和指导，确保了工作室引领功能的发挥。运行近两年来，在职工中产生了积极的示范和引导作用，有效激发了广大职工的创新潜力和创造力。
二、***劳模创新工作室取得的成绩
自创建以来，工作室始终坚持注重发挥劳模及各类先进的引领作用，立足公司现有设备、生产工艺，充分调动工作室骨干成员的积极性，围绕生产经营管理工作中的难点、热点问题，组织实施技术创新、生产突击、服务基层一线等多项创新实践活动，在近两年的时间内，工作室先后设立20多个创新课题小组，通过技术攻关、精心实施，为公司技术创新和快速发展提供了有力支撑。在创新活动中秉承课题不求大但求实、全员参与求带动、落实精细求效能的总体原则，特别是在技术创新方面成效突出，其中最具代表性的装卸班卸车效率提升、***车间防尘喷淋系统及水位自动监测报警系统改造等三项技术创新成果，产生了良好的经济效益和社会效益。
课题不求大但求实。***工区每年使用铁轨减震胶垫几千块，技术攻关组成员与工务工区员工合力想方法，利用废旧皮带切割成大胶垫，铺设在直线地段及道岔上，代替减震胶垫，满足线路的要求，仅2015年共计使用2000块，节约减震胶垫购置费用9400元。
***码头是我们的主打出口码头，设计年通过能力达***万吨。随着到港煤炭煤种增多，其中因为煤质、煤种的问题，部分煤炭均造成堆料堵斗。一号堆料机皮带由于坡度高，造成煤在皮带上爬不上去或造成冒斗。卸此类煤种叶轮转速只能开***转每小时，堆料只能达到***吨左右，时常造成卸车作业停止，等煤槽将煤堆完后，在进行卸车，造成卸车慢，停时长。为了解决此问题，最直接的办法就是更换堆料机皮带，堆料机皮带***米左右，会直接花费***万元整，时间用久后将会继续出现此类情况。工作室技术组成员与团支部、皮带机司机多次探讨寻找可行方案，确定一种投资小见效快的解决办法。先将废旧皮带拨开一层，切割成宽度五厘米横条，然后将整条皮带间隔距离五米，把这些横条粘接在原皮带上，便能成功解决。采取冷粘接十二组，项目完成只需要花费一天内能完成，完成后叶轮转速可以开达到***转，每小时堆料能达到***吨以上，极大幅度解决冒斗，便大幅度提高卸车效率，提高停时。经运行，20节车皮原来五小时卸完，现在最快三个半小时可以卸完，节约一小时。原来***堆料***吨/小时，现在***吨/小时，大大提升了卸车效率。
为了充分挖掘***作业线的作业效能，进一步完善提升装卸作业工艺，工作室牵头成立攻关小组，大胆设计，将利用率低的***码头增高皮带机迁移至***作业线头部，并加装装船作业受料斗，攻克了该条作业线“卸车、装船”无法同步作业的技术工艺难题，实现了作业效能最大化。自改造完成后，2015年在***作业线“卸车、装船”同步作业量为***万余吨，节约作业线运行成本***万元；2016年作业线“卸车、装船”同步作业量为***万吨，节约运行成本***余万元，产生了明显的经济效益。通过一系列的改进，***码头装卸通过能力（包括卸车和装船）由以前的***吨/小时，达到现在的***吨/小时，峰值可达到***吨/小时，台时效率得以明显提升。
全员参与求带动。作为提供大宗散货装卸服务的企业，环境保护始终是日常工作中的一个重点和难点问题。这也是为了达到企业经济和环境防护协同发展、履行企业社会责任的一个重要方面。为解决港区车辆主通道的防尘扬尘问题，工作室牵头实施了***防尘喷淋系统升级改造项目。技改组成员及相关技术人员一起，察勘道路现场，本着“兼顾防尘与生产”的原则，精心研究防尘喷淋装置的技术方案, 自己动手设计施工管道和喷淋系统。该系统具有自动延时控制防尘喷淋、手动控制防尘喷淋、卸车注水防扬尘三大功能。该设施投入使用后完全解决了***主干道的防尘压尘问题，喷淋范围全面覆盖了主干道，同时，采用的电磁阀及电路自动控制系统，延时可调，可根据道路状况及天气情况适时调整喷淋时间，满足了***沿线卸车注水抑尘的需要。该项目的实施也有效解决了港区主通道扬尘导致附近村民经常投诉的问题，同时大量减轻了人力工作量，为推进公司整体环境工作作出了积极贡献，得到了当地政府部门的充分肯定，成为了***地区周边企业环境整治示范样板工程。
公司为减少沾染粉尘及泥土出港车辆对港区主公路所带来的扬尘，进一步打造环保型企业。经工作室牵头，成立专项攻关小组，派人到外地考察、学习，自主设计了智能洗车设施系统。该设施通过感应识别自动启动喷淋装置，动作灵敏；喷淋时间延时可调；根据通过车辆大小实现分层、分段清洗；喷淋装置水压大、雾化效果好；对出港车辆进行全方位清洗到位，清洁环保。
落实精细求效能。***水池原由四名员工日夜看守（江边取水值守、山上水池值守各一班一人，两班制），在水池水位满和空的情况下，通过电话与取水船取水操作人员联系，指挥取水设备的开、停机。在现有人员短缺、夜间值班不便、人工监测水位不准确等情况下，工作室技术攻关组成员与***服务中心合力实施此项目。通过自学取水、制水先进管理经验及相关先进技术，结合现状及条件，整理出适合自身的技改思路。通过水位控制器接收水池高、低水位信号；将两组不同信号传递给自主改造过的防盗报警控制器；通过GSM网络拨打取水船固话和取水操作人员电话告知高或低水位实况，并使取水船信号灯报警响铃，传递高低水位信号及提示。通过本次技改革新，解决了水厂长期需安排专人值守的问题，达到减少工作人员劳动强度，节约了用工成本、提高了工作效率；通过科学仪表、仪器的测量，改变了人工观测的不准确，达到了精准测量、24小时执勤。
装载机目前是公司的一个重要生产辅助机械，一年通过装载机辅助作业的操作量大约在***万吨左右。***片区装载机原分属两个二级单位分开管理：***公司9台车15名司机，***公司8台车12名司机。存在的问题：一是分散管理，忙闲不均，生产高峰期统一调度和协调难度大，无法做到统筹兼顾；二是同一岗位考核方式和标准不一致；三是维修管理分散，外协大修时不利于整体控制维护和修理费用。工作室生产服务组与公司职能部门紧密协作，合理实施。实现了统一管理、统一调度、统一考核和薪酬、统一人事关系、但资产账不统一。借着装载机整合的契机，把汽车内转、挖机、正面吊、叉车等流动机械实施了统一管理和调配。工作室1月份提出片区装载机建议，经公司研究通过后即行实施，3月份正式运行。到目前为止，操作的实际情况来看，完全达到了当初设想的效果，片区装载机整合有力地保障了各作业线统筹兼顾和统一调配，充分发挥了“集约化”效果。
值***市创全国文明城市、***镇创全省文明乡镇活动启动后，我们工作室立即响应，以“公司远离城镇但不能远离文明”为主题，成立了劳模工作室双创志愿者服务队，参与责任段区文明双创志愿活动及文明出行交通值勤志愿服务。截止目前，责任路段志愿服务280余人次，文明出行交通值勤74人次。受到了当地政府的高度赞扬。
三、创建过程中遇到的问题及下一步工作打算
客观上来说，我们劳模创新工作室成立时间比较短，工作思路、工作方法、管理模式等方面还处于摸索、探索阶段。也存在一定的问题：整体创建氛围不浓；活动经费渠道不多；创建工作经验缺乏等等。我们将在上级有关组织的指引下，虚心学习，逐步提高，本着发挥劳模引领示范作用、搭建职工创新工作平台的核心，紧紧围绕生产经营找准切入点，大力开展技术创新、管理创新、服务创新项目，为公司培养更多的学习型、知识型、技能型、创新型、专家型职工，为公司的技术创新和快速发展提供强劲动力和有力支撑。下一步工作打算：在集团和上级工会的指导下，紧紧围绕公司运营发展的重点工作，从生产经营、管理改善、工艺改进、技术革新及提升外在形象等几个方面着手，用“项目化”的方式组织专班开展活动，进一步提升工作室“项目化”运作的实效，为港口稳步发展、为形成一个业务素质高、创新能力强的职工团队添砖加瓦。
第15篇：绵阳市劳模评选管理领导小组办公室文件
绵阳市劳模评选管理领导小组办公室文件
绵劳模办[2010]20号
关于做好绵阳市灾后恢复重建 先进个人推荐工作的通知
各县（市、区）总工会、市级各有关单位：
根据《中共绵阳市委办公室、绵阳市人民政府办公室关于评选表彰绵阳市灾后恢复重建先进个人的通知》（以下简称《通知》）精神，绵阳市灾后恢复重建先进个人评选推荐工作即将全面展开。为扎实有序、保质保量地完成市委、市政府确定的评选表彰工作任务，现将评选推荐中的有关事项通知如下：
一、评选范围和对象
（一）对口援建我市地震灾区的4个省及4个市的援建人员（原则上为在绵援建一年以上的设计单位、施工单位、监理单位职工以及支医、支教、支警人员）。
（二）参与灾后重建的中央、省、市国家机关挂职干部、省下派监督组干部。
（三）我市直接参与灾后恢复重建的县（市、区）及市级有关部门、企事业单位的人员、民兵预备役人员、志愿者。
（四）市直部门（单位）主要负责人和县（市、区）党政主要领导由市评选领导小组根据推荐情况平衡确定。
（五）评选对口支援省（市）的先进个人，由4个重灾县负责评选推荐工作。
二、评选原则和条件
市委、市政府《通知》中，对评选范围和对象、评选原则和条件、评选推荐程序等内容都作了明确规定，各单位务必严格遵守，认真贯彻执行。
（一）评选原则：坚持公开、公平、公正的原则；自下而上推荐评选的原则；重点面向基层职工、科教技术人员和管理干部的原则。要按照评选条件，对推荐的候选人认真进行资格审查，严格履行规定的程序。
（二）评选条件：评选对象必须是高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，全面贯彻落实科学发展观，认真执行党的方针政策，严格遵守国家法律法规，在绵阳灾后恢复重建工作中临危不惧、身先士卒、甘于奉献、道德高尚、业务精湛、勇于创新，取得显著成绩和做出突出贡献的先进个人。
三、名额分配及荣誉称号
（一）灾后恢复重建先进个人名额分配。
名额分配按照对口援建省市参建的单位数、职工人数、援建项目和灾后恢复重建任务的难易程度等进行分配，总名额600名。
1、省外援建人员共评选表彰70名；市外援建人员共评选表彰8名。
2、参与灾后重建的中央、省、市国家机关挂职干部共评选表彰12 2
名；省下派监督组干部共评选表彰10名。
3、市内参与重建人员共评选表彰500名。其中：县区245名；市直207名；驻绵单位12名；志愿者8名；民兵预备役人员8名。
（二）对此次评选表彰的 “绵阳市灾后恢复重建先进个人”，同时授予“绵阳市劳动模范”荣誉称号。
四、评选推荐程序及要求
（一）根据名额分配情况，各有关县(市、区)、系统（单位）统一研究，综合平衡名额分配事宜。
（二）所评选推荐的人选须分别经过所在单位、所在地方（系统）和市级媒体公示，公示无异议后，由市委、市政府进行表彰。
1、市内推荐人选必须经职工（代表）大会、村（居）委员会等民主程序讨论通过，并在本单位公示无异议后，上报县（市、区）、行业（系统、单位）。
2、省外援建人选须经省外驻川援建机构民主讨论通过，并在本单位公示无异议后，上报县（市、区）。
3、各县（市、区）、行业（系统、单位）推荐的人选在本地区、本行业（系统、单位）公示无异议后，上报市评选领导小组办公室。
4、市评选领导小组对各县（市、区）、各行业（系统、单位）推荐人选进行审核后，在全市范围内进行公示。
5、公示内容包括推荐人选姓名、性别、民族、出生年月、政治面貌、学历、单位、职务、职称、简要事迹和举报方式等，公示时间不少于5天；公示媒体包括本地区、本行业（系统、单位）主要报刊、3
政府和行业（系统、单位）网站等。
6、在公示过程中，对推荐人选提出异议的，相关县（市、区）、行业（系统、单位）须组织有纪检、监察等部门参加的调查核实小组，认真进行调查核实，及时提出结论性的书面处理意见。
五、评选要求
（一）评选推荐绵阳市灾后恢复重建先进个人是一项严肃的政治工作，必须严格评选的条件和程序。凡没有按照规定程序推荐，隐瞒身份，伪造事迹，弄虚作假，暗箱操作，循私舞弊者，一经发现将严肃处理，并取消推荐对象的评选资格和荣誉称号。在评选推荐时，要严格掌握名额类型，杜绝打擦边球、模糊混淆等现象出现，一经发现，坚决取缔。
（二）凡评选推荐出的先进个人人选，须提供事迹真实、特点突出、成绩量化、评价客观的书面材料。
六、工作进度安排
（一）动员布署阶段。2010年10月25日开始，各县（市、区）、行业（系统、单位）要深入传达市委、市政府《通知》精神，制定相应的工作计划和方案，广泛征求各方评选推荐意见和建议，积极做好思想发动和候选人选摸底酝酿工作。
（二）评选、公示、上报阶段。2010年11月18日前，各县（市、区）、行业（系统、单位）全面开展评选推荐工作，完成评选、公示、上报工作。
1、基层单位评选公示阶段。2010年11月10日前，各基层单位完成评选、推荐、公示（公示时间3—5天）。基层单位公示材料原件上 4
报各县（市、区）、行业（系统、单位）留存备查。
2、预报阶段。2010年 11月15日前，各县（市、区）、行业（系统、单位）务必将《推荐人选汇总统计表》和推荐人选300字的简要事迹上报市评选领导小组办公室。
⑴市评选领导小组办公室将对推荐人选进行初审，初审未通过者将被退回，并由各县（市、区）、行业（系统、单位）进行补报。
⑵逾期不按规定报送《推荐人选汇总统计表》的按初审未通过处理，不再进行补报。
⑶《推荐人选汇总统计表》共有2种（各类汇总统计表电子表格均可进入绵阳市总工会网站最新文件栏目下载），即：《对口支援省(市)绵阳市灾后恢复重建先进个人推荐人选汇总统计表》、《绵阳市灾后恢复重建先进个人推荐人选汇总统计表》必须分类填表；相同名额类型的同类人员按顺序排在一起，填表排序：党政机关、事业一线人员，党政机关、事业科级及以上人员，企业一线人员，企业主要负责人，企业其他，志愿者，民兵预备役人员（以上名额类别要在汇总统计表的名额类型条目中填写清楚）。逐项准确完整填写，不得漏填。
⑷每种类型的《推荐人选汇总统计表》一式1份，并加盖公章。同时，电子表格必须于11月 15日前发送电子邮件到市总工会经济工作部电子邮箱。
⑸每个被推荐人选按照提供的统一格式样本，制作300字的简要事迹word文档模式电子版（格式样本附后）。每个被推荐人选简要事迹word文档模式电子版要按照市内灾后恢复重建先进个人、对口支援 5
省（市）灾后恢复重建先进个人2个荣誉称号类型分类独立设置2个word文档进行归类汇总，即将本地区、本行业（系统、单位）推荐出的相同荣誉称号类型的所有被推荐人选的简要事迹汇总粘贴在一个word文档上。各县（市、区）、行业（系统、单位）必须将整理汇总齐备后的300字简要事迹材料电子版于11月15日前发送电子邮件到市总工会经济工作部电子邮箱。
（6）填表时特别要注意核对推荐人选的姓名、工作单位全称和职务，做到真实准确、万无一失。其中姓名必须核对本人身份证；工作单位必须以单位公章为准，完整填写单位全称。
3、正式推荐上报阶段。2010年11月18日前，各县（市、区）、行业（系统、单位）完成公示，并将推荐人选登记表等相关材料上报市评选领导小组办公室，逾期不按规定上报的全部按审核未通过处理。
⑴根据名额类型分别上报各类推荐人选登记表。
《绵阳市灾后恢复重建先进个人登记表》（对口支援省、市援建人员）（一式5份）
《绵阳市灾后恢复重建先进个人登记表》（一式3份）
⑵上报《企业主要负责人征求意见表》和《党政机关、事业单位主要负责人征求意见表》
⑶上报县（市、区）、行业（系统、单位）公示材料原件（报刊或网页页面打印件等，加盖公章）。
（三）市上审定、公示阶段。2010年 11月下旬，市评选领导小组对各县（市、区）、行业（系统、单位）推荐上报的被推荐人选进行 6
审定、公示。
（四）表彰阶段。2010年11月底，召开绵阳市灾后恢复重建先进个人表彰大会。
七、资料填报的有关要求
（一）《登记表》填写
1、为便于存档和加强劳模管理，填写的《登记表》必须使用统一提供的原表进行完整填写。
2、姓名、单位、邮编、电话、身份证号码等要逐项准确填好，不得漏项。
3、可以在原表内打印，但不得复印；不得自行仿照原表制作表格进行填报。对自制上报的表或复印表，一律退回。
4、首页封面填写。
⑴《绵阳市灾后恢复重建先进个人登记表》首页封面填写要特别注意，被推荐人选姓名必须核对身份证后，按身份证上的姓名填写；工作单位名称不得填写简称，必须按单位公章名称填写全称；所在地区填写被推荐人选工作单位所在的地理位置区域（如：单位在江油市范围的填江油市，但市直属单位、市国资系统单位统一填绵阳市）；推荐单位填写推荐县（市、区）或行业（系统、单位）名称（如：安县评选推荐出的被推荐人选就填安县人民政府；行业（系统、单位）评选推荐出的填写名额所属的局、办或企业（集团）公司全称。
⑵对口支援省（市）候选人选填写《绵阳市灾后恢复重建先进个人登记表》（对口支援省、市援建人员）首页封面时，工作单位填写来 7
川开展援建工作前的原工作单位。
5、所在单位、乡（镇）政府、县（市、区）政府或市级行业主管部门意见全部填“同意推荐”并加盖公章。
6、登记表的主要先进事迹力求简明扼要，全部要填入表内，不能超出表格填写或另外附纸填写。
（二）征求意见表填写
1、企业主要负责人。被推荐人选是企业主要负责人的必须使用统一提供的专门征求意见表征求其上级干部管理部门、劳动保障、审计、纪检（监察）、安全生产监管、计划生育等部门的意见并加盖公章。凡在上述方面存在问题的不得作为评选推荐对象。
2、党政机关、事业单位主要负责人。被推荐人选是党政机关、事业单位主要负责人的必须使用统一提供的专门征求意见表征求上级干部管理部门和纪检（监察）的意见并加盖公章。凡在上述方面存在问题的不得作为评选推荐对象。
（三）简要事迹word文档模式电子版
每个被推荐人选按照提供的统一格式样本，制作300字的简要事迹word文档模式电子版（格式样本附后）。各县（市、区）、行业（系统、单位）必须按统一提供的简要事迹材料(不得超过300字)规范格式样本报送，主要内容包括：姓名、性别、年龄、民族、工作单位、职务（职称）、曾获荣誉称号、主要事迹、免冠彩色电子照片等，同时必须对每位被推荐人选的简要事迹材料的文字和格式进行严格修正、校对和把关。
八、有关名额推荐的说明
（一）绵阳市各县（市、区）及行业（系统、单位）绵阳市灾后恢复重建先进个人名额分配中，企业单位及其他类型中的企业一线人员(含农民)名额，可以评选在灾后恢复重建中做出突出贡献的农村种植﹑养殖业人员和农机农技人员等。
（二）民兵预备役人员评选推荐绵阳市灾后恢复重建先进个人，由绵阳市军分区负责评选推荐确定候选人，并将被推荐人选名单通知至所在县（市、区）武装部，由所在县（市、区）履行所有程序、填报所有资料，上报市评选领导小组办公室。
九、参评人员类型的说明
（一）一线人员
1、市级党政机关、事业一线人员指科级及以下人员；县（市、区）党政机关、事业一线人员指科级以下人员（不含科级）。
2、企业一线人员指基层生产(工作)管理单位（企事业车间、工段、科室）中直接从事生产(工作)、经营、管理、流通、服务、教学、医护等人员和专职从事技术工作的人员（中层干部（不含）以下的人员）。
（二）企业主要负责人
企业单位主要负责人：企业董事长、党委书记、总经理、厂长，均为企业负责人。
（三）企业其他
企业单位领导班子中的副职、总工程师、副总工程师及以下的从事管理、科研、技术、工艺、设计、教学等人员；企业中层干部中的 9
正副职。
此次评选推荐工作任务重、程序多、工作量大。因此，各县（市、区）、行业（系统、单位）要根据各自实际，科学安排、周密部署，制定严密的工作流程，按部就班、紧锣密鼓、有条不紊的推进评选推荐工作，确保评选推荐工作按时保质地顺利完成。
市评选领导小组办公室设在市总工会经济工作部。地址：绵阳市西山东路95号，邮编：621000,联系人：严红（县、区）电话：0816-2316022 王保卫（市级单位）电话：0816-2336614（传真）。电子邮箱：myjgb@163.com。
附件：
1、对口支援省（市）绵阳市灾后恢复重建先进个人名额分配表；
2、县（市、区）及行业（系统、单位）绵阳市灾后恢复重建先进个人名额分配表;
3、300字简要事迹材料电子版本格式；
4、对口支援省(市)绵阳市灾后恢复重建先进个人推荐人选汇总统计表；
5、绵阳市灾后恢复重建先进个人推荐人选汇总统计表；
6、党政机关、事业单位主要负责人绵阳市灾后恢复重建先进个人征求意见表；
7、企业负责人绵阳市灾后恢复重建先进个人征求意见表。
绵阳市劳动模范评选管理领导小组办公室
2010年10月26 日
主题词：灾后恢复重建 推荐先进 通知
绵阳市总工会办公室 2010年10月26日印 （共印100份）
第16篇：关于评选先进集体劳模和先进工作者的通知
人力资源社会保障部 中国纺织工业联合会
人社部函[2015]91号
人力资源社会保障部 中国纺织工业联合会
关于评选全国纺织工业先进集体 劳动模范和先进工作者的通知
各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局），纺织行业办、纺织(服装)工（行）业协会：
“十二五”以来，在党中央、国务院的正确领导下，全国纺织行业广大干部职工坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，纺织行业经济、政治、文化、社会和生态文明建设取得了显著成绩，涌现出了一大批先进典型。为大力弘扬纺织劳模精神，激发广大纺织干部职工争先创优的劳动热情，推动纺织工业在我国经济发展新常态下的创新发展，加快纺织强国建设，人力资源社会保障部、中国纺织工业联合会决定，评选表彰一批全国纺织工业先进集体、劳动模范和先进工作者。现将有关事项
— 1 — 通知如下：
一、评选范围和表彰名额 (一)评选范围
1.全国纺织工业先进集体评选范围：全国纺织行业各单位及工作部门，企业生产车间（工段）、生产班组等；
2.全国纺织工业劳动模范评选范围：全国纺织企业在职职工；3.全国纺织工业先进工作者评选范围：全国纺织事业单位、纺织行业管理部门、社会团体在职干部职工。
已获得省部级以上“劳动模范”或“先进工作者”称号的个人，一般不再参加评选，如在近五年内作出新的突出贡献者，可以参加评选。
(二)表彰名额及分配
1.表彰名额：“全国纺织工业先进集体”100个，“全国纺织工业劳动模范”和“全国纺织工业先进工作者”共350名。
2.推荐名额：“全国纺织工业先进集体”120个，“全国纺织工业劳动模范”和“全国纺织工业先进工作者”共420名。
本次评选表彰实行差额推荐，推荐名额按照表彰名额的120%确定，原则上根据各省、自治区、直辖市纺织行业从业人员数量分配，具体名额分配见附件2。
二、评选条件
(一)全国纺织工业先进集体评选条件
认真贯彻党的路线、方针、政策，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神；模范遵守国家的法律、法规，依法经营、诚实守信；领导班子坚强有力，团结好、作风正，职工队伍素质良好，劳动关系和谐；履— 2 — 行社会责任，参与公益事业，有效保护劳动者合法权益，重视环境保护；安全文明生产，近5年来无安全生产、环境保护责任事故，并具备下列条件之一者，可作为推荐对象：
1.自主创新和持续发展能力强，劳动生产率高，经济增长质量居全国同行业领先地位；
2.在深化企业改革、调整优化结构，推动科技创新、品牌创新、管理创新、制度创新，加快转变发展方式中取得突出成效；
3.坚持以培育社会主义核心价值观为根本，在党的建设、思想政治工作、企业文化建设、和谐劳动关系建设等方面取得显著成绩；
4.职工有良好的职业道德意识和行为规范，整体技术水平和创新能力较强。班组有较强的凝聚力、战斗力和创造力，在创建郝建秀小组式全国纺织先进班组、增强企业竞争活力等方面成绩突出；
5.在其他方面成绩突出的。
（二）全国纺织工业劳动模范和先进工作者评选条件
认真贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，热爱纺织事业，开拓进取，勇于创新，模范践行社会主义核心价值观，诚信自律，遵纪守法，具有较高的思想政治素质和优良的工作作风，有广泛的群众基础，并具备下列条件之一者可以作为推荐对象：
1.在学习业务，钻研技术，创造先进操作法等方面做出显著成绩，生产劳动效率在同行业居领先水平；
2.在改善工艺、提高产品质量、降低生产成本、节能减排、提高
— 3 — 经济效益中做出显著贡献；
3.在深化企业改革、推动结构调整、加强科学管理、实现企业升级发展中做出显著成绩；
4.在发明创造、科技进步，组织科研成果运用推广，设计开发新产品，推进品牌战略等方面做出突出成绩；
5.在党的建设、思想政治工作、企业文化建设、和谐劳动关系建设等方面成绩突出；
6.在防止重大事故，抢险救灾、抢救国家财产和人民生命财产方面有重大贡献；
7.在其他方面作出突出贡献。
三、评选程序和要求
推荐评选工作必须严格执行“两审三公示”制度，即实行初审和复审两次审核，分别在本单位、省级范围和全国范围公示。
（一）评选程序
1.按照评选要求和推荐条件，被推荐对象由所在单位民主择优推荐，领导班子集体研究提出拟推荐对象，经职工代表大会通过，并在本单位公示5个工作日，公示内容包括拟推荐对象基本情况和主要事迹。
2.拟推荐对象应经所在地县级以上人力资源社会保障部门和纺织行业协会（行业主管部门），自下而上逐级审核推荐，由省级人力资源社会保障部门、纺织行业协会（行业主管部门）联合提出初审推荐对象，并撰写初审推荐工作报告，在规定的时间内报全国纺织工业先进集体劳动模范和先进工作者评选表彰工作领导小组（以下简称“评 — 4 — 选表彰工作领导小组”）进行初审。初审申报材料包括：省级推荐工作报告（内容包括本地区推荐初审工作组织情况、推荐过程、推荐对象在本单位公示情况）、推荐对象汇总表、推荐对象主要事迹、推荐排序等。
中纺联系统由中国纺织工业联合会人事部负责推荐评选工作。 3.经评选表彰工作领导小组初审确定推荐对象后，将初审结果反馈给各省级评选机构。省级评选机构在本省范围内对推荐对象以适当形式公示。公示内容包括推荐单位名称、个人姓名和简要事迹，公示时间为5个工作日。
4.各省级评选工作机构在省级范围内公示无异议后，将正式推荐材料上报评选表彰工作领导小组。
5.评选表彰工作领导小组对被推荐对象进行复审，确定拟表彰对象，并在全国范围内进行公示。公示时间为5个工作日。
6.公示无异议后，人力资源社会保障部和中国纺织工业联合会研究确定正式表彰对象。
（二）评选要求
1.评选、表彰工作必须坚持公开、公正、公平的原则，严格按照自下而上、逐级推荐、差额评选、民主择优的方式进行推荐，严格执行“两审三公示”制度，确保程序的规范性、推荐材料的真实性。
2.评选工作要严格按照评选条件进行，坚持以思想政治表现、工作业绩、贡献大小作为衡量标准，优中选优。推荐的典型要具有代表性、先进性和示范性，得到干部群众的广泛认可。推荐人选为机关事业单位干部的，须按照干部管理权限征得干部管理部门同意，并征求纪检监察和卫生计生等部门的意见（附件6）。被推荐人选为企业或企
— 5 — 业负责人的，须按照管理权限征求所在地纪检监察、审计、工商、税务、环保、人力资源社会保障、安全生产、卫生计生等部门的意见（附件5）。
3.评选重点要面向基层，面向生产、工作一线。先进集体评选比例：企事业单位工作部门、企业生产车间（工段）、生产班组不少于60%。劳动模范应不低于先进个人总数的
90%，其中一线职工不低于60%；企业负责人（指具有法人资格企业的董事长、党委书记、总经理）应控制在20%以内。先进工作者占先进个人总数比例不超过10%，其中处级干部比例控制在先进工作者总数的20%以内；副司局级（含）以上集体和个人不参加评选；在事业单位担任领导职务、具有高级职称并在学术、科研等方面做出特殊贡献的专家和学术带头人，可按科研人员参加评选。
4.严肃评选工作纪律，加强监督检查，确保所有候选集体和个人平等参选。对未严格按照评选条件和规定程序推荐的，及隐瞒身份、虚构事迹、骗取荣誉的个人和单位，经查实后撤销其评选资格及奖励。对在推荐评选和授予荣誉称号工作中有严重失职、渎职或弄虚作假、借机谋取私利、收受贿赂等违法违纪行为的，按照有关规定予以处理。对于因为违法违纪丧失先进性的受表彰对象，将撤消其所获荣誉称号，收回奖牌、奖章、证书，并停止其享受的有关待遇。
四、时间安排
（一）各单位自评推荐、申报阶段（2015年6月—8月10日） 各单位按照评选推荐程序和要求进行本单位的推荐、公示等工作。确定参加评选推荐的单位和个人要按照要求填写有关表格（见附件3-6,具体填报流程可从中国纺织职工思想政治工作研究会网站— 6 — www.daodoc.com查阅）。
推荐材料用A4纸打印，一式5份，按份装订成册，并提供电子版。其中，事迹材料字数控制在2000字以内，要反映推荐对象工作以来的一贯表现和突出贡献；劳动模范、先进工作者审批表每份均须粘贴2寸免冠彩色近照；推荐的先进集体需附从不同角度反映工作风貌的电子版彩色照片8张；推荐的先进工作者和劳动模范需附电子版免冠彩色近照1张。照片请按“省份-申报奖项-单位-姓名”格式标注。
（二）省级评选表彰机构推荐审核阶段（2015年8月11日—9月25日）
推荐申报单位按照要求将材料逐级上报县、市（地）、省级评选机构及有关部门审核推荐。各省级评选机构在审核本地区的推荐人选、研究确定拟推荐人选和排序后，提出初审工作报告、填写拟推荐对象汇总表（见附件7）、加盖省级相关部门和人力资源社会保障厅（或公务员局）公章后，报全国评选表彰工作领导小组办公室。
（三）全国评选表彰工作领导小组初审阶段（2015年10月—12月20日）
全国评选表彰工作领导小组对各省、自治区、直辖市上报的拟推荐对象名单进行初审，并将初审结果反馈各省、自治区、直辖市评选表彰机构。
（四）省级评选机构公示、上报阶段（2015年12月21日—2016年1月20日）
各省、自治区、直辖市评选表彰机构或相关部门组织在本地区范围内公示（省级公示）5个工作日。省级公示无异议后，提出复审工作报告和正式推荐对象名单，加盖省级相关部门和人力资源社会保障
— 7 — 厅局（或公务员局）公章后，报全国评选表彰工作领导小组办公室。同步上报经过审批盖章的《全国纺织工业先进集体推荐审批表》、《全国纺织工业劳动模范和先进工作者推荐审批表》、《企业和企业负责人征求意见表》、《先进个人征求意见表》等推荐材料。
（五）全国评选表彰领导小组复审、公示阶段（2016年1月21日—2月底）
1．全国评选表彰工作领导小组对经过省级公示后上报的材料进行复审，并将复审结果在全国范围内（人力资源社会保障部、国家公务员局、中国纺织工业联合会网站及有关报刊）公示5个工作日。
2．全国评选表彰工作领导小组根据公示情况，研究确定全国纺织工业先进集体、劳动模范和先进工作者拟表彰名单，并报人力资源社会保障部、中国纺织工业联合会研究确定正式表彰名单。
（六）表彰阶段（2016年四月中旬）
1.由人力资源社会保障部、中国纺织工业联合会联合印发表彰决定。
2.召开全国纺织工业先进集体、劳动模范和先进工作者表彰大会。
3.编印《2015中国纺织劳模》大型画册，展示全国纺织工业先进集体、劳动模范和先进工作者精神风采。
五、奖励办法
坚持精神奖励和物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。对评选出的先进集体，授予“全国纺织工业先进集体”荣誉称号，颁发奖牌和证书。对评选出的先进个人分别按规定授予“全国纺织工业劳动模范”、“全国纺织工业先进工作者”荣誉称号，颁发奖章和证书，享受省部— 8 — 级劳动模范和先进工作者待遇。
六、组织领导
为加强对评选工作的组织领导，人力资源社会保障部、中国纺织工业联合会联合成立全国纺织工业先进集体劳动模范和先进工作者评选表彰工作领导小组（见附件1），负责本次表彰工作的组织领导和评审工作。领导小组下设办公室，负责评选表彰的日常工作，办公室设在中国纺织职工思想政治工作研究会。
各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局），纺织行业办、纺织（服装）工（行）业协会应成立相应的评选机构，负责本地区或单位的评选推荐和审核工作，并可结合实际情况制定相应评选规则。各地区成立的组织机构及人员名单、联系电话报全国纺织评选表彰工作领导小组办公室（书面盖章）。
七、联系方式
（一）中国纺织工业联合会（评选表彰工作领导小组办公室） 联系人：姜国华、齐京生、郭静
电
话：010-8522996
7、8522967
7、85229297 传
真：010-85229215 邮
箱: qflmps2015@sina.com 地
址：北京东长安街12号215室
中国纺织职工思想政治工作研究会
邮
编：100742
（二）国家表彰奖励办公室 联系人：王以庄 电
话：010-84233475
— 9 — 传
真：010-84233475
邮
箱：biaozhang@mohr.gov.cn 地
址：北京市东城区和平里东街3号 邮
编：100013
附件：1.全国纺织工业先进集体劳动模范和先进工作者评选表彰工作领导小组及办公室成员名单
人力资源社会保障部
中国纺织工业联合会
2015年5月21日
— 10 — 附件1:
全国纺织工业先进集体
劳动模范和先进工作者评选表彰工作
组
长：
信长星 王天凯 副组长：
吴云华 高
勇孙瑞哲 成
员：
薛
虹
徐文英
张
莉
杨纪朝
夏令敏
陈伟康
王久新
领导小组及办公室成员名单
国家表彰奖励办公室主任（正司级）、国家公务员局考核奖励司司长
中国纺织工业联合会副会长 中国纺织工业联合会副会长 中国纺织工业联合会副会长 中国纺织工业联合会副会长 中国纺织工业联合会党委副书记 中国纺织工业联合会纪委书记 — 11 — 人力资源社会保障部副部长、国家公务员局局长 中国纺织工业联合会会长 国家公务员局副局长
中国纺织工业联合会副会长兼秘书长 中国纺织工业联合会副会长
办公室主任：
杨纪朝（兼）
薛
虹（兼） 办公室副主任：
欧东明 姜国华
孙晓音 齐京生 段
红 办公室成员：吴瑞祥 陈先郡 汪宝林 蒋旭光 郑国峰 郭
静 — 12 — 巡视员
中国纺织工业联合会人事部副主任
国家表彰奖励处处长
国家公务员局考核奖励司（国家表彰奖励办公室）
国家公务员局考核奖励司（国家表彰奖励办公室） 中国纺织职工思想政治工作研究会秘书长
中国纺织职工思想政治工作研究会副会长 中国纺织工业联合会办公室副主任
国家公务员局考核奖励司（国家表彰奖励办公室） 国家表彰奖励处副处长 中国纺织职工思想政治工作研究会信息拓展部主任 中国纺织职工思想政治工作研究会副秘书长 中国纺织职工思想政治工作研究会副秘书长 中国纺织职工思想政治工作研究会综合事业部主任
主题词：纺织
劳模
评选
通知
人力资源社会保障部办公厅
2015年5月21日印发
— 13 —
第17篇：劳模
劳动模范
谢天宗是石壕煤矿水电队的队长，他在平凡的岗位上做出了突出的贡献。更体现出了爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗，充分发挥不怕苦不怕累，甘于奉献的伟大劳模精神。
2011年对于水电队全体职工来说是一个不平凡的一年，也是比较忙碌的一年，作为队长的他更是最辛苦的一人。为了石壕职工们每年冬季不受冷不受冻，在矿领导英明的决策下，决定筹建两台新锅炉。在此情况下，谢队长又一次肩负起了筹建锅炉的重任。他没有任何不满，毅然面对即将到来的任何难题。筹建新锅炉开始破土动工了，作为队长的他，也开始更加忙碌了。他将自己全身心都放在了新锅炉建设中，在大处着眼，细处着手。早上工地的工人刚刚开始吃早饭他就来到了工地上，查看工作各项进程；中午顶着炎炎烈日依旧坚持在一线工作岗位上，亲历亲为，午饭时就让工人帮忙带工作餐；晚上在队里查阅着资料，为了把每一项工作都做好，一直忙碌到深夜。他一直坚持着这样的工作，一直到新锅炉建好到试炉子，再到锅炉的正常供暖，期间没有请假休息一天。在此期间，有好多事情都深深打动了现场所有的工人们，都暗暗的伸出了大拇指，说道：我真服你们的队长，每当有最苦最累的活，他都冲在最前边。
他深深理解到，带好队伍，做好工作，领导的自身素质是关键。他经常警惕自己，要正确对待领导和职工们赋予的权力和荣誉。要对得起领导干部的称号，要对得起和自己一道工作的同志，要对得起自己的职责，做到为事业、为同志、为群众干一行爱一行，干一天尽职一天。他就是这样子做的，他也做到了。在新锅炉刚开始运转时，司炉工不能熟练操作，这关系到全矿职工的供暖问题，谢队长一直坚守在锅炉房现场。在锅炉试运的过程中，暴露出了种种问题，在谢队长的带领下，都一一排除。让我们记忆最深的一次是，11月13日晚，谢队长在锅炉房刚刚忙完一天，下班回家不到一个小时，锅炉突然熄火了，当时值班人员赶紧汇报谢队长。谢队长得知消息后，立即从家里跑到了锅炉房，然后和工人师傅们一起查明锅炉熄火的原因。整整查了半夜，找到了原因。锅炉返料器结焦，造成堵塞，锅炉不能正常运转。但是锅炉返料器内温度过高，工人师傅们进不去，只能等到炉子里边的温度降下来才能进去。谢队长马上和郑州锅炉的老师傅们商量解决方案，然后准备工具材料。直到第二天下午，炉膛温度才降到了六十多度，但是温度依然还是很高的，工人师傅们对于处理此问题都没有经验，返料器内环境狭小，灰尘堆积较厚，进入后不易准确找到问题所在位置。谢队长依然带头第一个爬进了炉膛，从炉膛进入返料器，在那样窄小的环境中坚持工作。当他从锅炉中爬出来的时候，满脸汗水，脸上、嘴上、耳孔内粘着一层厚厚的煤灰，以及全身上下也沾满了煤灰。出来笑呵呵的对大家说的第一句话就是：咱们的工人一个挨着一个爬进去看看情况，一回生二回熟，下回再碰到类似情况咱们就可以自己解决了。他没有一句怨言，也没有端领导的架子。而且谢队长热衷于自己的本职工作，遇到特殊问题的时候，总是从在最前边。他的工作态度，在此时充分的体现出来。
谢队长身先士卒、身体力行，切实抓好锅炉房的生产工作。他在锅炉试运的过程中，长时间坚持在一线工作。在安装低压配电柜的时候得到了体现。那是从十月十七日到十月三十日这期间，谢队长每天都是从早上七点一直工作到晚上十一点半，累了就在锅炉房办公室坐着休息一会，起来了继续投入到工作中。谢队长的身体不是很好，但是他依然坚守在自己的工作岗位，始终勤奋工作，认真完成任务。记得前不久，那是11月18日司炉工不熟悉新锅炉的流程，造成新锅炉的熄火。在此期间谢队长坚守在锅炉房，时间长达三天四夜，累极了就躺在长条椅上休息一会，直到问题得以解决。他就是这样一个人，热衷于本职工作，始终把工作放在第一位。他可以问心无愧的说，无论白天黑夜，出现问题都会第一时间赶到现场进行解决，确保锅炉的正常运转供气。他兢兢业业，尽职尽责，用不懈的努力和火一样的热情，诠释了对我矿事业、对企业的热爱和忠诚，用汗水和执着浇注出一道道人生的彩虹。
回顾谢队长前后的工作，他作为主要领导干部，以身作则，加班加点工作，充分调动干部职工的积极性，相互协调配合，使计划工作有条不紊地开展，出色地完成了各项任务。他不断的加强对各种科学知识的学习，提高自身素质，为适应现代化的石壕打下了坚实的基础。同时还努力地提高职工的素质水平，达到了全队职工共同把工作做好。集思广益，搞好区队的工作；维护广大职工的利益，是职工群众的知心人；认真履行工作职责，与职工同甘共苦，是工作得到极大的进步。
他是一名优秀的管理人员，没有辜负矿领导对他的信任。他是我们学习的榜样，他是我们奋斗的目标，我们因有谢队长这样的领导而自豪。用辛勤劳动在平凡岗位上做出的突出贡献，以及所体现出的爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、甘于奉献的伟大劳模精神。他为石壕煤矿的美好明天，作出了不懈的努力。
劳
模
材
料
水电队 2011-12-15
第18篇：劳模
概念
劳动模范简称劳模，在社会主义建设事业中成绩卓著的劳动者，经职工民主评选，有关部门审核和政府审批后被授予的荣誉称号。劳动模范分为全国劳动模范与省、部委级劳动模范，有些市、县和大企业也评选劳动模范。中共中央、国务院授予的劳动模范为“全国劳动模范”，是中国最高的荣誉称号。与此同级的还有“全国先进生产者”、“全国先进工作者”称号。
意义
在共和国的光辉历史上，各条战线涌现出成千上万的先进模范人物。他们在不同的发展阶段，始终走在改革开放和社会主义现代化建设的最前列，以忘我的献身精神，激励着一代又一代劳动者为祖国的繁荣富强而拼搏。他们是推进我国先进生产力发展和先进文化发展的代表，是当之无愧的时代领跑者。
评选条件
获得“劳动模范”称号的条件具体要求因评选应根据不同时期的特点制定具体的评选条件；地区差异有所不同，但基本条件一致：
热爱祖国，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，模范遵守国家法律法规，具有优秀的思想品质和职业道德，立足本职，奋发进取，开拓创新，勇于奉献，在经济、政治、文化、社会四大建设中成绩显著，贡献突出，在全市各行各业处于领先地位，有广泛群众基础。
1、爱岗敬业，扎实工作，赶超先进，在促进经济发展、吸纳下岗失业人员、推进产业结构调整中和在岗位“创新、创先、创优、创最佳”中做出业绩者。
2、崇尚科学，更新观念，奋发向上，在科技兴农、开拓农村市场、搞活农产品流通、发展经济，增加农民收入等方面做出贡献者。
3、敢于探索，勇攀高峰，在“科教兴玉”，深化科技、教育、文化、卫生、体育体制改革中，创新机制，多出成果、多出精品，多出人才等方面做出贡献者。
4、在环境保护，安全文明生产，依法严厉打击犯罪，防范和惩治各种犯罪活动，抗灾救险中，为维护社会安定、保卫国家和人民利益做出贡献者。
5、在社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设及其它方面做出重大贡献者。劳动价值体现社会精神价值。
劳模内涵 重大意义
社会学家艾君2005年在《劳模永远是时代的领跑者》一文中这样解释。他指出，劳模即劳动模范和先进工作者简称。劳模是工人阶级的优秀代表，是民族的精英、国家的栋梁、社会的中坚、人民的楷模，劳模是时代的永远领跑者。
他在谈到劳模到底意味着什么时提出了一种观点。艾君认为，劳模，意味着“！”，它代表着是一种饱含感情的符号；劳模，意味着“光”，是一种能照亮黑夜，温暖人心的希望之光；劳模，意味一种“文”，是一种人理之伦、人生之道的“人文”；劳模，意味着一“取向”，那是一个时代的追寻脚步，人生道德观念和价值取向。
可贵精神
社会学家艾君认为，劳模精神，实际它折射出一个时代的人文精神，反映出一个民族在某一个时代的人生价值和思维道德取向。它简洁而深刻地展示着一个时代的人之精神的演进与发展；它凝重而浪漫地体现着一个民族的时代的思想与情愫。
他指出，回首新中国走过的几十年风风雨雨，劳模所体现出来的人文精神，代表着一个时代的价值观、道德观和精神风貌，展示了中华民族顽强拼搏、自强不息的崇高品格，体现了我们伟大的民族能够与时俱进、开拓创新的精神风貌。
他阐述说，穿越时代变迁，每一个时期的英模都具有不同的内容和特点，但他们又有共同点，那就是主人翁责任感和艰苦创业精神，忘我的劳动热情和无私奉献精神，良好的职业道德和爱岗敬业精神，这些集中体现了中国工人阶级的先进思想和精神风貌的优秀品质，过去是、现在也仍然是不变的劳模精神。劳模精神是引领时代精神，劳模价值创造社会价值。每一个时代的劳模都有其特点，但无论时代如何变迁，永远不变的是劳模精神的本质。
劳模待遇
劳动模范在经济建设和社会发展中作出了重要贡献，是全社会学习的楷模。关心和爱护劳动模范，是实践“三个代表”重要思想的具体体现。杭州市政府专门发了《关于进一步落实和提高劳动模范待遇的通知》文件，进一步提高了劳动模范的各项待遇。各项待遇具体调整如下：
一、提高离退休劳动模范（先进）的荣誉津贴
（一）全国劳动模范，每月享受荣誉津贴150元。1989年年底前荣获称号的，每月再增加荣誉津贴50元。
（二）省部级劳动模范，每月享受荣誉津贴120元。1989年年底前获得荣誉称号的，每月再增加荣誉津贴30元。
（三）1956年至1964年先进生产（工作）者，每月享受荣誉津贴100元
（四）市劳动模范，每月享受荣誉津贴80元。1990年年底前获得荣誉称号的，每月再增加荣誉津贴20元。
（五）1955年至1965年市先进生产（工作）者，每月享受荣誉津贴60元。多次获得荣誉称号的，按其中最高一档标准计发，不重复享受荣誉津贴。
二、提高农业劳动模范（先进）的荣誉津贴。年满60周岁且无固定收入的全国农业劳动模范，每月享受荣誉津贴300元；省部级农业劳动模范，每月享受荣誉津贴200元；市农业劳动模范[包括 1955年至1965年期间省农口系统和市农业先进生产（工作）者]，每月享受荣誉津贴150元。60年代响应国家号召精简回乡的职工劳动模范（先进），目前仍为农业人员的，按照农业劳动模范（先进）的待遇执行。
三、继续对劳动模范（先进）实行医疗补助。城镇市级及以上在职离退休劳动模范（先进），符合基本医疗保险开支范围的医药费，由个人承担部分，继续按《杭州市城镇基本医疗保险办法》（市政府令199号）和《杭州市退休人员
门诊医疗费社会统筹暂行办法》（杭政办[2003]37号）的有关规定给予补助。市级以上农业劳动模范（先进）在参加所在地新型农村合作医疗保险时，其个人缴费部分由所在地同级财政部门解决。
四、荣誉津贴和医疗补助费用的列支。劳动模范（先进）荣誉津贴和医疗补助费用由劳动模范（先进）所在单位解决（行政事业单位荣誉津贴在离退休费中列支，医疗补助费用在医疗费中列支；企业在管理费用中列支）。如所在单位确有困难，由其主管单位解决。有条件的地区，劳动模范（先进）荣誉津贴的发放和医疗补助应列入社会化管理。市级及以上农业劳动模范（先进）的荣誉津贴由所在地同级财政部门解决。
五、建立劳动模范（先进）专项补助资金。市财政及各区、县（市）财政都应设立劳动模范（先进）专项补助资金，主要用于因所在单位经济困难濒临破产或无工作单位，荣誉津贴和医疗补助费用确实无法落实的劳动模范（先进）的补助和因遭遇天灾人祸、患重大疾病或丧失劳动能力等原因造成生活特别困难的饿劳动模范（先进）的补助。劳动模范（先进）专项补助资金的使用和管理由各级政府有关部门依据各地的实际制定相应的实施办法。
六、劳动模范（先进）购买经济适用住房给予优先。住房困难并已领取经济适用住房准购证的劳动模范（先进）申请购买经济适用住房，可不参加社会的排队摇号，并在地段的选择上给予适当优先。具体办法由各级政府有关部门根据实际情况研究确定。
七、因各种原因被撤销劳动模范（先进）荣誉称号的，上述待遇从撤销荣誉称号之日起停止执行。
八、提高劳动模范（先进）荣誉津贴及医疗待遇标准自2004年1月1日起施行。杭州市人民政府办公厅《转发市总工会等单位关于改善和提高劳动模范待遇意见的通知》（杭政办发[1997]24号）、《转发市农村经济委员会等三部门关于改善农业劳动模范待遇意见的通知》（杭政办发[1997]91号）同时停止执行。
继承及发展 社会的积极作用
胡锦涛同志在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话中强调，要在全社会广泛宣传劳动模范和先进工作者的先进事迹、优秀品质、高尚精神，给他们以应有的光荣和地位，推动全社会进一步尊重劳模、关心劳模、学习劳模、争当劳模，让劳模精神不断发扬光大。这再次体现了我们党和国家对劳动者的重视和对劳模精神的充分肯定。党中央、国务院历来十分重视劳模工作。1950年以来，党中央、国务院先后召开过12次大规模的表彰会，对全国劳动模范和全国先进工作者进行隆重表彰。累计表彰全国劳动模范和先进工作者22000余人次。党和政府也十分关心劳模的工作、学习和生活，先后采取提高劳模退休金和进行一次性奖励，以及保障劳模就业、不准安排劳模下岗、安排劳模体检和疗养等措施。在深化改革和结构调整过程中，有部分全国劳模特别是一些离退休老劳模的生活出现了暂时困难。党中央、国务院对此给予高度重视，从2003年起，每年拨出6000万元专款，由全国总工会负责，以全国劳模生活困难补助金、特殊困难帮扶资金的形式，每年分两次发放给收入低于当地职工平均工资标准和生活有特殊困难的全国劳模。为提高劳模的素质，自1997年起，全国总工会在中国劳动关系学院开办了劳模本科班，全国劳动模范和全国“五一”劳动奖章获得者可免试入学。各地积极出台有关政策，提高劳模待遇，帮助劳模解决生产生活困难，分别采取设立荣誉津贴和劳模帮困资金、办理补充养老保险、提高医疗待遇、解决劳模住房困难等措施，保障劳模的生产和生活。
党和国家领导人也高度评价劳模的丰功伟绩与社会作用。1950年，毛泽东同志在第一次全国劳动模范代表大会上，赞扬全国劳动模范“是全中华民族的模范人物，是推动各方面事业前进的骨干，是人民政府的可靠支柱和人民政府联系广大群众的桥梁”。1978年10月，邓小平同志在中国工会第九次全国代表大会致词中，充分肯定劳动模范“至今还是我们学习的榜样和团结的核心”。2000年4月，江泽民同志在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上指出：“全国劳动模范和先进工作者是建设社会主义物质文明和精神文明的先锋，他们的思想和行动，体现了中国工人阶级的高贵品格，他们不愧为我们民族的精英、国家的脊梁、社会的中坚和人民的楷模。” 我们评选劳模、宣传典型，其目的是要倡导人们学习劳模、尊重劳模、关爱劳模、崇尚劳模、争当劳模。
我们学习劳模，就要学习他们爱岗敬业、为国为民的主人翁精神，争创一流、与时俱进的进取精神，艰苦奋斗、艰难创业的拼搏精神，勇于创新、不断改进的开拓精神，淡泊名利、默默耕耘的“老黄牛”精神，甘于奉献、乐于服务的忘我精神，紧密协作、相互关爱的团队精神。就是要学习他们用科学理论和现代科学知识武装自己，不断提高思想道德水平和科学文化素质，成为优秀的社会主义建设者。
我们弘扬劳模精神，就因为这种精神是我们伟大民族精神的重要体现，是激励我们奋勇前进的重要精神动力。大力弘扬劳模精神，就是要营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的社会氛围，动员和激励广大干部群众紧紧抓住重要战略机遇期，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，坚定信心、振奋精神，立足本职、扎实工作，信心百倍地投身改革开放和现代化建设。
榜样的力量是无穷的。让我们高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜，紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，在全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会征程中，向劳模学习，让劳模精神光耀神州。（选自光明观察）
劳模的时代性
“戴花要戴大红花，听话要听党的话……”这支五六十年代的老歌曾激励过那个年代的许多人争戴大红花的热潮。向世人表明：劳动最伟大、劳模最光荣，劳动模范应成为人们心中最耀眼的明星。那个年代涌现出来的李瑞环、倪志福、郝建秀、王进喜、时传祥、张秉贵、向秀丽、郭凤莲、王崇伦等等，带动了整个一代人，他们的精神激励鼓舞和影响了一个时代。他们的事迹激励了一代人去学技术，鼓舞了一代人想去当个好工人，“一五”计划、“二五”计划的实现，全是在这一代人的手中完成的。这一代劳模的精神到现在还在发挥作用。老劳模中，有的是通过发明创造，突破了重大的技术难关，使生产来个飞跃的发展。如倪志福的钻头，王林鹤的高压电桥，蔡祖泉的电光源，都是“改造了世界，变也么变了样。”
从时传祥、王进喜，到倪志福、郝建秀，从李素丽、徐虎、王选、袁隆平，到李斌、许振超、王建军、李银环、于凯等。尽管每一时代的劳模群体也都呈现出多元的组合，以体现对不同劳动价值的肯定，但总的趋势，社会对劳动价值的评判，正在从“出大力，流大汗”、“苦干加巧干”，向知识型，创造社会效益、经济效益方向转变。这样的变化，与新中国从一个农业社会、一个封闭自足的社会，向工业化、现代化，并逐步向世界开放的转变过程完全合拍。每一个时代所推举出的劳模，都代表着该时代的先进生产力和健康向上的力量。
时代发展
在亿万社会主义建设者的大军中，劳动模范们在各自的岗位上创造出的业绩，他们身上体现出的精神，是全社会的宝贵财富，不变的是精神，传承的是永恒。
“老黄牛”精神没有过时
在劳模群体中，熟悉的传统行业中传统意义上的吃苦耐劳无私奉献的“老黄牛”精神不仅没有过时，并且在新一代劳模身上得到了发扬光大。王录学是海南省海口市公安局大同派出所的一名片警，他的工作没有惊天动地之事，处理的都是辖区内鸡毛蒜皮的小事。但他以一副实实在在服务群众的热心肠，温暖着许许多多孤独的老人和失足彷徨的少年。他并没有什么英雄壮举，但一组数字，记录着这几年的成绩：从2000年到2005年底，王录学在辖区中调解治安纠纷216起，查处治安案件284宗，治安拘留286人，办理刑事案件51宗，刑拘39人，送劳动教养8人，协助外地警方查获抓捕犯罪嫌疑人17人。
劳模队伍的新变化
随着时代的发展，劳模的文化水平在提升，劳模的组成也在不断的变化。但不管身份怎么变，不管学识有多高、职务有多高，不管他们是专家、学者、经理、老板，他们身上体现出的无私奉献顽强拼搏的精神是不变的。
时代需要更多的行家里手
劳模中占有相当数量的是这些从普通工人成长为技术人才的行家里手。他们的起点不高甚至很低，有的甚至没上过高中，但他们却通过不懈地学习钻研，成长为企业不可替代的技术专家，解决了实践中大量的技术难题，为企业创造了效益，更为自己的人生创造了灿烂的未来。
他们都是共和国的建设者
劳模队伍中出现农民工的身影，作为工人阶级新的组成部分，他们以超人的毅力，克服常人难以想像的困难，开创出了自己的天空。“四川简阳籍送奶工”已经深入到上海人日常的生活中了，带领着2000多农民工闯荡上海滩的是一名普通的农家女——高凤琼。
社会影响
成千上万的劳模尽管所处时代不同、职业岗位各异，但他们用自己的劳动，在共和国的历史上写下了绚丽的篇章。正是以劳模为杰出代表的亿万劳动者的无私奉献和顽强拼搏，才有社会主义现代化建设的伟大成就，才有发生了翻天覆地巨大变化的今天。
共和国不会忘记
共和国刚成立之初，工业基础薄弱，国民经济极其落后，贫穷、落后成了中国的代名词。中国工人阶级承受着来自国内外的压力，默默地拉起了纤绳，提起了铁锤，拿起了钢锹，在极端艰苦的条件下，开始了建设家园的征程。钻井工人王进喜“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”，在东北平原建成了中国第一个大油田，成了闻名遐迩的“铁人”。修理工孟泰刨冰雪、抠泥巴、钻废料堆，在满目疮痍的十里钢城，拣回了成千上万个炼铁设备用的零件，从而使沉寂的高炉，又发出了欢快的笑声。
改革开放新时期，新一代劳模又奋斗在共和国大厦的建设工地上：在市场经济的大海中弄潮，不断推动改革前进的企业家；刻苦钻研，掌握高新尖技术在各行各业取得突破的技术人员；研制载人航天飞船，实现中华民族千年飞天梦想的航天英雄。正是凭着一批又一批劳动模范为代表的工人阶级的奋斗，共和国建成了一个又一个钢都、车城、大油田；筑起了一条又一条公路、铁路和航道；诞生了一批又一批具有世界水平的科研成果，攻克了一个又一个科学难题。数以万计的劳动模范以勤劳和智慧，不仅为共和国创造了巨大的物质财富，更为亿万职工和广大劳动者树立了榜样。
新时期劳模的时代特色
适应时代发展的潮流，必须要有一批高素质的人才。培养一支有觉悟又掌握现代先进技能的产业工人队伍的任务，历史性地摆在了中国工人阶级的面前。 具有优良传统的以劳动模范为代表的中国工人阶级坦然承认自己的落后，拿出了十倍甚至百倍的努力来改变这种状况。 用科学知识武装自己，做科技型、知识型劳动者，成了当代工人阶级的追求。
随着社会的发展，劳模也由建国初期以苦干实干为主，转向今天的高科技、高知识等多成分并重发展。新一代劳模在继承无私奉献、恪尽职守等优秀品德的同时，又展示了进取创新、追求卓越、做先进生产力的推动者的风采。
爱护和关心劳模
时代需要更多的劳模，社会需要弘扬劳模精神。劳模在工作中表现出来的职业精神、工作创新精神、高尚品德的传播，价值远远超过了他们取得成绩的本身。这就是劳模精神的社会价值。
榜样的力量是无穷的。一个劳模就是一面旗帜，一个劳模就能影响周围一群人。在给这些做出巨大贡献的劳模们以精神奖励的同时，也要给劳模更多的物质关爱。特别是已经离开工作岗位的劳模，要受到应有的尊重。要让已经年老的劳模生活无虞、晚年幸福，享受到经济和社会发展的成果。
多为劳模办实事，关心劳模、爱护劳模，正在成为全社会的共识和人们的自觉行动。政府对劳模的关心与爱护，社会的倡导与弘扬，大家向劳模学习，以劳模为榜样，同时又以能为劳模尽一分力而感到光荣，劳模精神不断发扬光大，社会主义建设事业就会更加欣欣向荣！
第19篇：劳模
工作总结 公司领导：
2010年度在公司各级领导的正确领导下，带领项目部全体员工，认真学习公司的各项规定，继续贯彻执行和落实公司的各项规章制度，思想上、行动上、工作上和公司保持高度一致，紧紧围绕公司的总体部署和任务目标，加强管理，齐心协力，发扬无私奉献的精神，较好的完成了年度生产计划，根据项目部的实际工作情况，总结回报如下：
2010年，我们按照公司的工作目标，以安全生产、提高工程质量为重点，强化管理，转变观念，创优质品牌工程，带领项目部全体员工，开拓创新，抓质量、包安全、抢进度、创效益，保证了在建工程的顺利进行。
一、完成工程项目
1、完成了***建筑工程基坑开挖的施工任务，做好了基础基础主体施工的各项准备工作；
2、****厂房工程建设基本完成；
3****项目基坑工程完成，基础垫层施工完成，准备施工防水工程施工。
二、加强工程质量管理 我们坚持靠质量求生存、向管理要效益的经营理念，强化质量管理，提高工程质量管理水平，在质量管理过程中，严格按照设计要求及各种规范规程施工，实行工程质量责任制，要求各工种人员加强施工人员的质量意识教育，做好施工前的技术交底工作，明确质量标准和要求，我们坚持百年大计质量第一的方针，做好质量通病预防工作，制定管理措施，做好每道工序质量的控制，各班组必须做好质量的自检、互检、交接检工作，项目部做好施工全过程的监督检查工作，在自检合格的基础上组织相关人员进行专检，不断提高工程质量。
三、强化安全管理
为了认真贯彻执行安全生产规定，实施工程安全技术措施，建立健全安全生产管理机构，坚持管生产必须管安全的原则，安全与生产矛盾时，生产必须服从安全，项目部施工员在安排施工任务时，应同时做好安全技术交底工作，施工现场服从安全管理，对施工中的各部分各工种都组织有关人员进行检查和验收，建立安全生产教育制度，对新工人和其他人员，必须有针对性、有组织的进行施工基本知识和操作规程教育，正确使用安全防护设施和劳动保护用品，严格落实施工组织设计和施工方案中各种安全技术措施，确保施工安全生产。
四、强化增效意识，严把材料关口
1、在工程施工管理中，做到有组织、有计划、合理科学安排施工人员，真正发挥，提高施工效益。
2、在保证工程质量和安全的情况下，加快施工进度。
3、施工成本控制，一是严格控制项目部的费用开支；二是做到增加收入；三是做好工程签证工作。
4、加强成本管理提高经济效益，通过调整施工队伍完善施工管理，提高施工人员的业务素质等手段，使管理水平进一步深化。
5、加强材料管理，在施工使用材料过程中，严把材料质量关，严禁不合格的材料进入工地。
6、加强施工管理，提高施工组织水平。正确的选择施工方案，合理布置施工现场，搞好现场调度和协调配合，加快施工进度，缩短施工工期，加强技术管理，提高工程质量，制定并贯彻降低成本的技术组织措施，提高经济效益，加强施工过程的技术质量检验制度，提高工程质量和做好各种避免返工的措施。
五、抓好项目部建设
在项目部的各项工作中，不断增强员工的政治意识，大局意识，责任意识，使整体素质和凝聚力得到显著提高，积极组织员工认真学习，贯彻落实公司的会议精神，坚持公司的利益高于一切，使全体员工加强责任心，积极参与、配合公司的各项工作。
六、加强精细化管理
在2011年里，我们项目部将在公司的领导下，紧紧围绕公司的任务目标，求真务实，真抓实干，努力完成公司交给我们的各项施工任务，为公司的建设和发展做好我们的贡献。
光阴似箭，日月如梭，转眼间，我已在教坛摸爬滚打了二十年。回顾这些年的工作，我感慨万千。这二十年，是我默默耕耘的二十年，也是我努力探索的二十年，更是我迅速成长的二十年。天道酬勤，一份耕耘一份收获。但我深深知道，我取得的点滴进步都离不开领导的信任、栽培和老师们的鼓励与支持。新的时代，新的教育理念，教育也提出新的改革，新课程的实施，对我们教师的工作提出了更高的要求，我从各方面严格要求自己，努力提高自己的业务水平丰富知识面，结合本校的实际条件和学生的实际情况，勤勤恳恳，兢兢业业，使教学工作有计划，有组织，有步骤地开展。现对近年来教学工作做出总结：
成绩属于过去，明天任重而道远。我深深地懂得：一名施工一线的项目领导者，肩负着企业重大的历史使命和对未来的历史责任感。今天荣誉的取得是各级领导对我的激励，为了不辱使命，为了无愧自己的良心，从今以后一定在市建这片热土上，再接再厉发挥自己的模范作用，让市建的明天更美好！
第20篇：劳模
说起行业先进、劳动模范，人们往往会觉得和自己有一定的距离，即便是身边的同事，由于朝夕相处，也常常让人忽略了他们的闪光之处。打造劳模创新工作室，就是打造更多的工人技术明星、技术状元和创新能手，并通过他们凝聚职工“粉丝”，服务企业发展，是实现技术技能创新成果和绝活绝技在最大限度上的传承和推广，更是放大先进典型“正能量”的好方法——
“劳模创新工作室”是以知名劳模命名并围绕本部门、本单位工作开展技术创新的组织。劳模创新不但为劳模进行技术创新、技术攻关、技术协作、发明创造提供了场所和条件，也为各行各业培养了一大批爱岗敬业、懂技术会管理的知识型、技术型人才，取得了良好的经济和社会效益。
近年来，青海工会围绕中心、服务大局，开展劳模(职工)创新工作室创建活动，焕发创新热情、奉献创新智慧、激发创新活力，涌现出以杨永磊、王锡军、钱建华、范广勤、陈富圈等劳模为引领的一批创新工作室。
是典型，更是一面旗帜
近日，记者来到设在国网青海省电力公司的“范广勤劳模创新工作室”，这是以青海省劳模、全国能源化学系统五一劳动奖章获得者、国网公司优秀班组长及青海省电力公司技术专家，西宁公司检修分公司电气试验班长范广勤名字命名的“劳模创新工作室”。 走进工作室，仿佛走进一个小型博物馆，这里记载着在范广勤的带领下，由37名创新能力强、甘于奉献，在科技攻关、生产管理、文化创新等方面有专长的年轻人组成的团队的成长历程和精彩故事。
在工作室的“历史厅”，记者看到一张张职工生活照，工作照，一张张奖状和一面面锦旗整洁地挂在墙上……范广勤工作室成立之初，就把人才战略放在首位。工作室为团队成员个人制定年度成长计划、三年成长规划书，围绕公司中心工作和重点难点问题，广泛开展示范授业、技术培训、管理创新、业务交流、导师带徒等活动，激发了员工创新热情和创新活力，并积极向劳模先进标杆看齐。
几年来，合理化建议、技术革新、技术攻关、发明创造、QC小组等多种形式的群众性经济技术活动的深入开展，多层次、多渠道、多形式创新学习手段的广泛应用，极大激活了员工的创新潜能。工作室创新性推出“技术培训链锁工作法”，突出传帮带，带团队、带青年、带成果，使得团队人才当量由1.06提升到1.14。工作室积极组织开展新技术、新设备交流，3年来共开展技术交流活动65次，有效提升了团队技术创新能力和水平。 工作室还定期开展技术大讲堂活动。即根据事先确定的课题，每个人都准备讲课内容，采用抽签方式，由抽中者给大家授课，讲解的不全面的内容，其他成员进行补充，直到全部理解掌握为止，将“人人当能手、个个做专家”真正落到了实处。
徒弟李超说起师父的点滴深有感触。他告诉记者：“在劳模班组我感受到范师父给予的各种„逼迫‟。逼着我演讲，逼着我创新，逼着我学习，甚至逼着我长胖。从工作到生活，从行为到心态，全方位的逼迫，不留死角。这种„逼迫‟为我指明了方向……”
如今的“范广勤劳模工作室”代表的不仅是精湛技术、创新精品、应用成果，更是一种不畏艰难、勇于攀登、追求卓越的高原劳模形象缩影。他们凭借扎实的班组基础管理、过硬的专业技术、肯吃苦勤钻研的工作态度，先后让电气试验班获得省电力公司“标准化建设、精益化管理”示范班组、国网公司先进班组、国网公司工人先锋号、青海高原工人先锋号等荣誉称号。几年来，获得职工技术创新成果37项、国家专利项目6项，QC成果8项。
是创新，更是一种引领
这是一个充满青春活力和创新精神的团队。一个不大的独立房间，悬挂着工作室简介、劳模介绍、团队成员、风采展示、工作职责、工作制度、成果展示、本年度创新思路和计划、本年度研发项目、特色管理方法做法等内容的大图版；一张会议长桌，简单质朴，一张张荣誉奖状则挂在两面的墙上……这就是中国铝业青海分公司劳模创新工作室。 创建于2012年8月的劳模创新工作室，有专业技术人员17人，其中，全国劳模、全国青年岗位能手、全国技术能手3人。获得省部级劳模3人，公司级劳模14人，科技明星5人，高级工程师3人，工程师4人，铝电解高级技师2人，助理工程师3人。他们主要从事铝电解新技术、新工艺、新装备的研发与创新工作。定期不定期持续开展各类技术创新及生产技术难题攻关活动，促进了所在单位技术经济指标持续优化和节能降耗工作全面提升。
近年来，工作室以创新为核心，以项目课题研究与应用为载体，建立健全了完整的管理和工作制度、规划目标，制度上墙，定期组织活动，实现了人才培养方法、专业技术和企业管理技能的创新。为企业培养了大量技术人才，在企业技术创新、降本增效、本质脱困攻艰战中发挥了重要作用。
针对生产技术管理中的难点问题，创新工作室成员采取集中讨论、分头采样、总结研讨和汇总成果为创新活动的基本步骤，通过“组建项目小组，诊断分析，制定改善计划，实施改善跟踪，效果评估及固化推广”等流程，进行项目改善活动。
在团队核心人员田元欢的带领和影响下，一大批青年技术能手脱颖而出。组织实施、设计创新发明应用的授权专利12项。2013年现代化管理成果《一槽一策分类管理在铝电解生产技术管理中的应用》，在中国有色金属工业协会现代化管理成果评审中获得三等奖。现代化管理成果《趋势动态管理在企业节能降耗中的应用》项目，获第三届青海省企业管理现代化创新成果二等奖。五小活动成果获奖300多项。QC活动成果、质量信得过班组成果分别获奖省优、行优和国优。这些QC活动成果、发明专利、创新管理成果均应用于企业的生产管理实际，产生了较好的经济效益和社会效益。
自2012年公司劳模创新工作室成立以来，通过“解生产技术难题，促项目改善”为主题的“五个一”创新活动，2012年开展项目2个，2013年、2014年、2015年分别开展项目4个。几年来，分别创造经济效益116万元、366万元、505万元。其中2014年度在劳模团队成员带动及督导下，分厂通过开展新模式修旧利废工作，节约费用达到260多万元。劳模创新工作室核心团队创新能力得到了提高，一线班组员工解决问题的自主创新管理水平也得到了提升，为生产稳定、指标优化、节能降耗做出了积极的贡献。
是标杆，更是一种传承
劳模(职工)创新工作室的创建水平，决定创建工作的生命和活力，使劳模创新工作室真正成为企业发展的“推进器”、技术创新的“催化剂”、培育人才的“孵化器”、社会文明的“正能量”。近年来，我省工会组织积极探索劳模精神和工人阶级伟大品格的有效途径，开展劳模(职工)创新工作室创建活动。2014年，全省34家劳模创新工作室培训各类职工5000多人(次)，帮助100多职工提升了技术等级，技术创新攻关难题324项，获得发明专利71项，取得经济效益1500多万元。
记者在采访中了解到，中国铝业青海分公司劳模创新工作室把劳模精神、劳模作用与推动员工创业创新、成长成才有机地结合起来，并有效地发散开来，榜样的力量在这里得到最好的诠释；范广勤劳模创新工作室同样也有一批年轻人崭露头角，成为业务和技术骨干。这种“链式反应”让劳模精神薪火相传，为创新的嫩芽打开了成长的平台。从尽己之力(靠几个骨干努力)到尽人之力(靠整个团队合力)再到尽人之智(靠内外部资源整合的合力)，已经在劳模、专家手把手的带动下，成长为一种力量。
通过劳模言传身教，引导职工创业创新，发挥了较好的示范和引领作用；劳模创新工作室不仅是凝聚员工创新活力的新载体，也是弘扬和宣传劳模精神的重要平台。劳模，不仅是一座丰碑，更是一种传承。让劳模精神如大树一般屹立彼岸，托举起薪火相传的力量，这正是工作室成立的初衷。相信，在劳模光辉的映衬下，将折射出更多新锐的光芒，影响激励更多的年轻人参与创业创新，传承劳模精神，凝聚榜样力量。
