推荐第1篇：新农村建设好班子工作汇报材料（材料）
新的一年以来，在市委的正确领导下，武阳镇围绕新农村建设主题，按照乡镇“三民”好班子、村级“六好”班子建设要求，抓住创先争优活动这一重要契机，打基础，抓重点，图创新，在好班子建设方面取得了一些成绩。现将工作情况汇报如下：
一、工作基本情况
今年以来，我镇立足工作实际，依托“一册一线”管理和党员信息化网络平台，在抓好党员为民服务体系建设、干部队伍建设、党员干部走访群众等往年常抓不懈的工作的同时，根据今年好班子建设的新要求，着力抓好农村年轻党员发展、村级组织活动场所建设、党组织“进区入会”、农村党员创业孵化工程、村级组织运转经费保障等五方面工作，取得了较好的成效，镇村班子的履职能力和水平得到进一步提高，干部作风明显转变，党组织的执行力和凝聚力得到进一步提升，党员的先锋模范作用得到进一步发挥，经济发展得到促进，和谐社会得到构建。
二、主要做法及经验
1、着力抓好发展农村年轻党员工作，增添党建工作活力。今年以来，我镇积极创新发展年轻党员的工作机制，全面推行“一村一名入党积极分子”跟踪重点培养机制，确保每个村每年至少发展1名30周岁以下、高中以上学历、“双带”能力较强的新党员。
一是积极落实发展工作责任制。我镇切实加强对发展党员工作的领导。镇、村、组三齐抓共管的局面，把发展党员工作责任制落到实处。做到镇党委领导包村、村支委及老党员每人联系一至二名入党积极分子，形成一级抓一级，层层抓落实的发展工作网络。同时建立检查、汇报制度，做到村支部每半年向镇党委汇报一次培养发展农村年轻党员工作。二是镇党委切实负起工作责任。帮助督促村支部做好发展农村年轻党员的工作，明确发展党员比例结构要求，并将这项工作列为镇党委的任期目标。镇党委书记作为第一责任人亲自抓，同时要求分管党务的副书记和组织委员指导村支部做好发展党员工作。三是明确支部书记为直接责任人，支部组委是具体责任人，建立“不抓发展党员工作是失职，抓不好是不称职”的责任机制。四是加大考核力度，将发展农村党员工作列为党建工作考核的重要内容。
二是建立入党候选人推荐制度。特别是在一村一名入党积极分子工作中，我镇积极实行“两推三考”的做法。两推即：由村支部大会推荐和村民代表大会推荐。三考，即一考德，即主要考察推荐入党对象的品德修养、政治素质，看他们是否符合积极分子的标准；二考能，看他们是否具有带领村民脱贫致富的能力，是否能在经济发展方面起典范作用；三考绩，看他们是否能在发家致富上走在全村前列，是否做出了实实在在的成绩。这一做法的实行有力地保证了农村优秀青年人才的脱颖而出，进一步壮大老人农村党员队伍的力量。
三是健全发展党员全程公示制度。我镇从积极分子培养到预备党员接收、转正，实行全程公示制度，进一步彰显公正、透明、严肃的原则。公示工作贯穿于整个入党的过程中，对于在公示过程中被群众举报存在一定问题的，重新进行审查，以确保把真正优秀的人才吸收到党员队伍中来。
在确保经费保障的同时，规范村级组织经费管理，确保经费规范使用。严格核定和控制村干部职数，对超编人员报酬不予保障，严禁挤占、截留、挪用村级组织经费，严禁乡镇向村级组织转嫁支出责任，并依照村务公开的要求，将村级组织经费开支作为村务公开的重要内容定期公布，接受群众监督。
三、存在的不足和今后的打算。
1、存在的主要问题。今年以来，我镇在好班子建设方面虽然取得了一定的成绩，但是与上级的高标准、严要求相比，仍然存在较大的差距。如在发展农村党员工作中存在培养选拔渠道不畅、政治上缺乏有效引导、发展机制不够完善、部分农村党组织对发展党员工作的重要性、紧迫性认识不足，在工作中出现了偏差等问题，村级组织活动场所的后续工作特别是配套设施建设仍需加快完善，党组织“进区入会”工作力度仍需进一步加大，党员创业孵化基地作用发挥不强等问题，这些都有待在今后的工作中进一步加强和完善。
2、今后的打算。我镇将认真贯彻科学发展观精神，坚持“党建工作是硬基础”的指导思想，对照“抓好党建是本职，不抓党建是失职”的基本要求，真抓实干，力创特色，促进党建工作更上新台阶。基本工作思路是：一是以提升领导干部谋求发展的能力为核心，切实加强镇村领导班子建设，提高执政能力，力求“合心、合拍、合力”；二是激发农村基层党组织引领发展的创造力，构建党建工作责任体系，进一步建立健全党员服务群众工作机制，继续完善党员服务群众网络体系建设，提升党建工作整体水平；三是激发党员干部队伍活力，认真实施农村现代远程教育工程，高度抓好农村党员特别是年轻党员发展工作，积极探索在外出务工优秀青年和流动人口中发展党员的新思路，进一步加强和改进流动党员管理服务工作，增强流动党员的归属感、荣誉感；四是继续深入抓好以赣佛达党小组和金橙党小组成立的联合党支部为代表的产业党建，抓好党建促产业，促进党建工作创新，形成一个以产业为纽带的党组织设置新格局；五是积极做好活动场所的建管工作，对完成建设的按照制度健全、设施齐备、功能全面、服务方便、活动正常的要求，充分发挥主阵地的“议事中心、文化中心、服务中心、活动中心”的各种功能；六是继续开展好党员干部走访群众活动，提升走访活动效果，将群众的合理意愿转化为政府的决策，全面推动各项工作。
推荐第2篇：班子党风廉政建设工作汇报
2014年党风廉政建设落实情况工作汇报
奎文区幸福街小学
今年以来，我校领导班子坚持以邓小平理论和十八届三中全会会议精神为指导，把党的群众路线教育实践活动落到实处，认真学省、市、区一系列反腐倡廉的有关文件和规定，落实区委、区政府、区纪委党风廉政建设责任制，切实完成党风廉政建设和反腐败斗争的各项任务，不断提高领导班子、领导干部和广大干部职工的政治素质，保证了各项工作任务的顺利完成。现将我校落实党风廉政建设责任制情况汇报如下：
一、加强领导，明确任务，制定措施，把党风廉政建设工作落在实处。
学校领导班子始终把党风廉政建设、领导干部廉洁自律作为学习实践党的群众路线教育实践活动的具体体现，当作加强党组织建设和领导班子建设的头等大事来抓，制定措施，健全制度，明确任务，分工负责，完善管理机制和监督机制，保证了党风廉政建设责任制的较好落实。
1、加强组织领导，建立工作机构。我校建立党风廉政建设领导小组。实行主要领导负责,班子成员明确分工，兼职干部处理具体工作,形成了领导班子齐抓共管、各部门负责，教职工积极参与的领导体制和工作机制。
2、及时安排部署，分解落实任务。我校始终坚持把党风廉政建设和反腐败工作摆上重要议事日程，坚持党风廉政建设、反腐败斗争与计划生育工作和其他工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，坚持把"一把手负总责，分管领导各负其责"的党风廉政建设责任制逐级落到实处。三月份就全年党风廉政建设工作进行了专题研究安排，针对工作实际进行了明确分 1 工，责任到人，实行"谁分管谁负责"。为提高廉政工作透明度接受广大党员、干部的监督，将安排意见及分工发到各科室，要求各负其责，层层抓好落实，并自觉接受群众的监督。
3、签订目标责任书，落实具体工作任务。年初，学校签订了党风廉政建设目标责任书。日常工作中坚持督促检查、定期汇报，年终集中进行考核，对贯彻落实党风廉政建设责任制的情况作出综合评价。好的表彰奖励，差的限期整改，并追究有关负责人的责任。
4、坚持述职述廉和民主评议制度。在半年、年终领导干部民主生活会和党员评议活动中，采取召开座谈会、个别谈话、发放征求意见表等方式，听取党员干部的意见和建议，领导干部认真撰写述职报告，对廉洁自律情况进行总结。召开领导干部述职述廉会议，由领导干部个人总结发言，参会人员评议，在评议的基础上评出优秀领导干部和优秀党员，树立学习榜样。
5、完善制度，接受群众监督。制定党风廉政建设制度，定期听取群众意见，接受群众的监督。
二、开展经常性的党性党风党纪和廉政教育，提高思想觉悟和政治鉴别能力，从源头上预防腐败现象的发生。
学校领导班子坚持不懈地抓好干部理论学习，制定了学习规划和学习制度，提出了学习目的与要求，坚持每周一学习制度。在抓好邓小平理论和党的群众路线教育实践活动学习的同时，认真学习了《党章》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》和中央、省、市、区有关党风廉政建设的文件和规定。记写学习笔记，撰写心得体会文章，举办学习专栏，开展学习交流活动。在抓好政治学习的同时，我们以活动为载体，开展生动活泼的思想教育，组织党员干部观看警示 2 教育电教片，用正反面的题材教育大家明是非，辨善恶，提高拒腐防变能力；开展了"知荣辱、树新风"作风及廉政建设演讲活动；组织学校干部职工积极参加局党委组织的廉政建设活动；由领导带队，参观局党委举办的廉政文化教育活动。通过学习和教育活动领导干部提高了对党风廉政建设和反腐败斗争必要性、重要性和长期性的认识，增强了党员干部自重、自省、自警、自励的自觉性，廉洁自律的意识和拒腐防变能力有了进一步提高。
三、推进学校制度化建设，逐步提高依法治校水平本年度学校各项工作紧扣第二轮三年发展规划并认真实施，能依法治校，人文立校。积极探索现代学校管理模式与制度，围绕“让人人都成为幸福的成功者”的办学理念，全面推进创新教育工程，努力加强管理过程的精致化与常规管理的科学化，使学校教职工的服务意识、管理能力不断提高，促进了学校办学水平的提高。
四、借点评、创城东风，建设校园文化
学校借全区点评、本学年创城的东风，以硬件设施建设为保障，以完善教学设施为手段，积极改善办学条件，大力优化外部环境，建设校园文化。
1.完善设施。设立粉刷了安全保卫室和安全教育室。在去年为每一间教室配备软黑板的基础上，今年又为东二楼和三楼走廊统一配备了软黑板，建成了教师“幸福如家”文化长廊和学生“美丽如花”文化长廊，为师生们提供了展示、交流的平台，形成了我校一道靓丽的文化景观。并且为每个班级配备了特色展示板，鼓励班级管理的个性化发展。
2.美化校园。定期对教学楼和玻璃进行冲洗保持校园环境 3 的清洁卫生。校园在前期绿化的基础上，今年又绿化了校园内可以绿化的地方，添置了校园内文明用语标牌和卫生清扫设施。
五、主要缺点和不足：
一年以来，学校党风廉政建设在各个方面的工作取得了一定的成绩，但是也存在着一些薄弱环节：
1.存在政治学习与业务学习时间上的冲突。今后要合理安排时间，不仅保障业务学习时间，也要保证政治学习时间不减少。
2.办学条件还不能完全适应现代化教育和学校管理的需要，硬件设施需要进一步完善，校园需进一步美化。
3.学校领导和老师外出学习、开阔视野的机会较少。
2014-12-12 4
推荐第3篇：班子建设
加强班子建设 搞好党政工作
文峰区高庄乡东崇固村位于高庄乡最中部，全村共有人口1970多人，耕地2452亩，农户540户，村党支部共有党员37名，村干部6名。东崇固村两委班子一直把农村党员素质教育作为党支部建设的重要基础，也是社会主义新农村建设不可或缺的组成部分。“基础不牢，地动山摇”农村党组织和党员干部同广大群众最接近、最密切，农村党员干部的一言一行，直接影响着党和政府在群众中的威信及社会主义新农村建设的步伐。因此，村干部严格自律，以身作则，搞好农村党政建设，对于促进社会主义新农村建设，改善党群干群关系，树立党和政府在群众中的威信和形象，赢得群众认同和依赖具有特别重要的意义。
东崇固村加强广大农村党员的理想信念和宗旨教育。善于利用农村先进典型“活教材”，切实增强教育的吸引力。通过树典型、扬正气、找差距、查问题，切实解决自身存在的问题，达到互相帮助、共同进步的目的。坚持先进性教育要与加强党的基层组织建设相结合，按照德才兼备的原则，配强配好村党支部领导班子，建立健全各项规章制度，确保先进性教育常抓不懈。通过教育活动，使党员素质明显提高，基层组织建设进一步增强，服务人民群众的氛围更加浓厚，力争各项工作取得显著成效。村里还要通过举办民主法制知识培训班、法制讲座、法制宣传栏等形式，增强教育的说服力，对农村党员进行民主法制教育，把农村基层民主纳入法制的轨道，村两委干部带头学法、守法，不断增强基层干部遵纪守法意识，促进农村干部廉洁奉公、依法办事。加强农村干部对党的方针政策的教育学习，提高干部的政策观念和按方针政策办事、运用方针政策解决实际问题的能力。与此同时还大力学习宣传《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，把廉政教育与党的优良传统和作风教育以及法律法规教育结合起来，利用电视、电影、广播、报刊、标语、宣传画等形式，增强教育的影响力，因地制宜、机动灵活地将廉政教育不断向村组延伸，形成全方位、立体化大宣教格局，在全村营造起一种“崇尚廉政”、“褒扬廉政”和“以廉为荣、以贪为耻”的社会新风尚，把廉政建设和反腐败斗争不断推向深入。
“火车跑得快，全靠车头带”。东崇固村党支部是带领全村党员群众致富的火车头。1996年11月，村党支部开通了党员现代远程教育网络，并投入1万余元资金配备了桌凳等设备，制定了详细的农民素质培训计划，为广大农村群众学习培训、文化娱乐、致富增收等搭建了发展平台。
其次，通过村两委会换届选举配强配优了村级班子，并制定了《村干部工作考勤制度》、《党支部工作制度》等10余项制度，进一步转变了党员干部的思想工作作风。其次结合“三学四查五提高”、保持共产党员先进性教育活动、“双联双促”等一系列学教活动，加强党员教育管理，坚持党员组织生活规范化、民主评议党员制度化、党员科技培训经常化，特别是把党员带头发展产业纳入评议党员的重要内容。确保党员人人是表率，个个是先锋。培养树立党员示范户10户，提升了党员干部致富、带富本领，增强党员干部大局意识、责任意识、服务意识和先锋意识。同时，建立激励机制，表彰先进，鞭策后进，激活党员干部创业热情。通过这些有效措施，大大提升了党员干部整体素质，增强村党支部凝聚力、战斗力和创造力，使村党支部真正成为了强村富民的“领路人”。目前，全村60％的党员干部成为产业“双带”能手，能人“治”村的格局基本形成。
推荐第4篇：班子建设
领导班子作风建设及存在问题的征求意见报告
根据党的群众路线教育实践活动学习教育、听取意见环节工作安排，先后通过开展领导班子走访调研召开座谈会、发放书面征求意见等形式，广泛征求对领导及成员在加强作风建设方面的意见和建议。开展活动以来，共召开座谈会2次，开展个别访谈14次，发放及回收征求意见表256份，共征集到意见建议23条。现将征求意见情况汇报如下：
一、关于“四风”方面
（一）形式主义方面的问题。主要是会风、文风转变力度不够。由于上级会议、文件过多，本级又不能不传达落实，存在以会议贯彻会议，以文件落实文件，重形式、轻效果的现象。安委会办公室设，组织协调涉及38个成员单位和13个街道办事处，召开会议，下发文件，组织开展各种执法检查活动，存在任务重、人手少，以会贯会、以文件落实文件的现象，认为会开了，文发了，工作就算做了，可以“免责”，以致“虎头蛇尾”，跟踪问效抓落实不够。
（二）官僚主义方面的问题。一是深入基层和企业检查和调研活动开展的不多，对全区安全生产工作实际情况掌握不够细不够实。二是和机关干部交流还不够紧密。存在性格急躁、方式简
单的现象，主观意识比较强，有些建议听不进去，工作安排多，思想生活过问少，对干部的思想、期望、忧虑等方面了解关心不够。同时，存在好人思想，认为合作共事不易，还是多表扬、少批评。因此，涉及大家利益的好事快办，遇有棘手问题、突出矛盾，存在碍于情面，敢抓敢管不到位的问题。
（三）享乐主义方面的问题。主要是在艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神有所弱化，进取意识还不够强，超前谋划工作思路不开阔，思想上保守，不求有功，但求无过，存在图安稳、满足现状的思想，创造性地开展工作不够，发现和解决问题的能力不强。如，疏于深入学习，专研业务知识方面还有待改进。有时也有攀比现象，认为自己所在的部门工作量大，程序性工作多，协调的问题难度大，有时有畏难情绪。指导全区安监队伍建设的力度还有待加强，还存在部分街道安监中队人员配备没有达到要求、业务素质能力不高的问题。在工作运行上，还存在内外调协、上下沟通不及时不到位，工作效率不高的问题。
（四）奢靡之风方面的问题。领导班子带头坚持艰苦朴素的作风还有待加强，以往有过超标准超规格招待上级检查组、考核组人员的情况，有过违规发放单位福利的情况。工作中也存在一些铺张浪费现象，如办公用品、用水、用电等方面不够勤俭节约。
针对以上问题，我们通过开展党的群众路线教育实践活动边
查边改。一是勤勉为政，把作风建设同推动改革发展紧密联系起来，机关干部考勤、作风纪律建设等已初见成效，会风文风得到改善。二是对提出的意见和上级党组织、督导组点明的问题进行了认真研究和答复。三是加强全区安全生产大检查、隐患排查治理、打非治违等工作措施，全力抓好安全生产工作任务落实。
二、存在问题原因分析
（一）理想信念有待加强。重视政治理论学习程度不够，学风不实，浅尝辄止，缺乏对理论的系统研究和深刻理解。对科学发展观以及习近平总书记实现中华民族伟大复兴“中国梦”的理论理解不够深透，紧密结合区委、区政府中心工作谋大事、议大事的工作不够扎实深入。
（二）宗旨意识有待强化。会风不正，文风不实，根源在于政绩观不正确，实事求是的作风不牢，为人民服务的责任心不够强。深入基层企业调研指导不够，根源在于群众观念淡化，没有认清“为了谁”、“依靠谁”、“我是谁”的关系。
（三）党性修养有所减弱。在“三严三实”方面，还存在修身、律己不够严和谋事、创业不够实等倾向和现象，如重业务工作轻政治思想教育，求真务实意识不够强，对工作的积极性、主动性和创造性不足。以往存在的接待顾情面、讲排场、标准掌握不严，根源在于艰苦奋斗的意志退化，导致享乐主义思想不同程度存
在。
（四）纪律约束执行不够到位。班子成员存在纪律约束执行不够到位的情况，根源在于对政治纪律的重要性认识不够，向干部职工宣传教育不够，必须时刻自省，按照党的政治纪律、组织纪律和财经纪律相关规定要求，规范和约束一言一行，密切同群众的联系，接受群众的监督和批评教育，建设群众拥护和支持的具有强大凝聚力、向心力的领导班子，完成党和政府交付的各项工作任务。
领导班子存在的“四风”突出问题及其原因，反映出我们在自身思想政治素质和领导能力水平上存在着差距，我们将通过本次群众路线教育实践活动认真研究解决。
三、整改思路及方向
（一）加强理论武装。认真解决学风不实的问题，坚持学以致用、学用结合，努力把科学理论转化为科学的思维方式，转化为对客观实际的正确把握能力。进一步完善领导干部学习制度，坚持集中学习与领导班子成员平时自学相结合，领导班子成员带头学习安全生产法法律法规和党的方针政策，紧紧围绕区委、区政府中心工作注重抓大事、谋全局、重服务，注重紧贴基层、紧贴服务对象抓实事，切实增强工作的系统性、原则性、预见性和创造性。
（二）加强领导班子自身建设。以提高思想、增强能力、改进作风、改善形象为重点，努力建设团结协调、配合默契、求真务实、改革创新、朝气蓬勃、奋发有为的领导班子，增强机关凝聚力和战斗力。一是贯彻落实民主集中制原则，自觉维护和增进领导班子团结统一。二是健全领导决策工作制度和议事规则。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，做到议而有决，决而有行，提高执行力。完善群众参与、专家咨询和集体讨论相结合的决策机制，推进决策民主化、科学化、法制化。三是认真开展批评与自我批评，增强领导班子自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。四是坚持以人为本，切实调动和发挥党员干部职工的积极性，着力打造“效能安监、服务安监、阳光安监、廉洁安监”的新形象。
（三）加强新型机关建设。紧紧抓住“四风”突出问题整治，切实加强服务型、效能型、廉洁型机关建设，切实以作风建设的新成效取信于民。重点解决领导干部接地气问题，进一步健全领导干部调查研究制度和领导干部下基层联系制度。进一步完善安全生产执法队伍建设，积极创新安全监管方式方法，着力提高工作效率。深入学习《党章》、《党纪处分条例》和《廉洁从政准则》，贯彻落实中央八项规定和省、市、区相关规定，做到头脑清醒，警钟常鸣。领导班子要以身作则，率先垂范，切实做到令行禁止，
正风肃纪。
（四）完善作风建设规章制度。加强制度建设，按照讲诚信、懂规矩、守纪律的要求，严格约束领导班子和全体党员干部工作和生活行为。一是健全科学民主的领导决策制度。二是加强安全生产网格化、标准化、制度化、信息化建设，健全安全生产长效工作机制。三是健全“三公”经费管理使用、公开制度。完善公务用车配备使用管理制度，完善会议、培训、活动经费管理办法，加大问责力度，促进干部勤俭节约。四是健全干部生活作风监督制度。制定机关干部行为规范，加强“八小时”外监督，净化朋友圈社交圈。领导班子承诺，绝不出入私人会所、不接受和持有私人会员卡，模范带头执行党风廉政建设各项规定。
我局领导班子将在区委督导组和全体干部职工的帮助支持下，切实加强作风建设，以作风转变促工作职能转变，积极建设学习型、服务型、效能型、廉洁型机关，为全区加快建设全国中心城市核心功能区提供安全稳定的社会环境。
推荐第5篇：创建五好班子工作汇报
各位领导：首先，对市局考核组领导莅临我县检查指导工作表示欢迎！下面，我就**县国土资源局创建五好班子工作情况作一个简单汇报。为积极争创“政治
好、团结好、作风好、廉洁好、工作好”的五好班子，**县国土资源局积极开展了五好班子创建活动，全体班子成员团结奋进，勇于创新，开拓进取，积极大胆开展工作，做到克己奉公，廉洁自律，狠抓局领导班子建设和党风廉政建设，以班子建设和党风廉政建设促进和推动各项工作的开展，较好地完成了各项工作任务，取得了显著的成效。现将我局开展创建五好班子活动的基本情况和具体做法汇报如下：
一、基本情况为扎实推进“五好班子”创建活动扎实有效开展，实现强化素质、提升能力、增进团结、改进作风、推动工作的目标，我局高度重视，把创建活动摆上重要议事日程，推动创建活动深入开展。制定了创建方案，召开了专题会议，并把“五好班子”创建活动与“勤政廉政创优年”、“创先争优”活动和“两整治、一改革”活动结合起来，作为抓好领导班子建设的重要内容，确保创建活动取得实效。
二、主要做法
（一）以建设学习型班子队伍为理念，争创政治好我们把加强政治学习作为提高干部素质的一个重要方面，组织干部认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《国家公务员法 》以及党的十七届四中、五中全会、中纪委第五次全体会议精神，学习邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观以及国土资源部提出的行政为民措施及工作人员禁令，把组织集中学习与个人自学有机地结合起来，同创先争优活动结合起来，同扎实推进学习型党组织建设活动结合起来，在干部中开展学理论，学本领，提高执政为民能力的学习活动，并用中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取个人利益的通知》精神要求党员干部，努力提高领导班子成员的全局意识、发展意识、资源忧患意识和依法行政意识，增强综合协调能力、开拓创新能力和本职业务工作能力。通过学习，干部的思想水平和政治理论水平有明显提高，使班子成为学习型领导班子，带动了全体干部职工的学习，形成了学习型领导干部带动学习型队伍的良好氛围，促进了整个干部队伍的进步和提高。
（二）以建设团结型班子为重点，争创团结好俗话说，团结就是力量。**局×个班子成员一直非常注重团结协作。我们深深认识到，要让一支队伍有凝聚力和战斗力，就必须要团结。每年年初，在局里的工作职责明确分工以后，实行分工负责，责任到人，但分工不分家，遇事大家都能出主意，想办法，积极配合协调，共同商量研究，群策群力，发挥集体的力量，想方设法解决好问题。遇到不同意见，摆到桌面上，各自发表自己的意见，讲清道理，摆明观点，最后达到统一思想的目的，形成统一决策，不在背后搬弄是非，搞小动作。这样以来，大家心往一处想，劲往一处使，形成工作合力，增强了解决和处理问题的能力。另一方面，加强民主，倡导集体决策，实行集体领导下的局长分工负责制度。领导班子在一些重大问题的决策上面，认真贯彻民主集中制的原则，实行集体决策制度，不搞一言堂式的独断专行，一般问题由班子成员召开会议研究决定，主要问题由局务会议研究决定，重大问题由班子成员讨论提出方案后提交全体职工大会研究决定 。如农村宅基地审批、发证，建设用地预审、报批，采矿使用权市场化配置和审批，违法占地案件的处理等，都要通过局务会议讨论决定。这样既避免了少数人决策的失误，也体现了决策问题的公正、公开、公平原则，更有利于使更多的人参与决策，熟悉情况，工作起来积极主动，得心应手。
（三）以作风建设促进服务基层面向群众，争创作风好为了深化机关作风建设，我局从三个方面着手，一是狠抓学习、不断提高干部的政治业务素质，局制定了《党组中心组学习制度》，要求“学习要工作化、工作要学习化”，引导干部自我超越，克服经验主义的作风习惯，使工作与学习相结合，把学习方式从原先被动接受知识转变为主动学
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各位领导：
一、基本情况
为扎实推进“五好班子”创建活动扎实有效开展，实现强化素质、提升能力、增进团结、改进作风、推动工作的目标，我局高度重视，把创建活动摆上重要议事日程，推动创建活动深入开展。
二、主要做法
（一）以建设学习型班子队伍为理念，争创政治好
我们把加强政治学习作为提高干部素质的一个重要方面，组织干部认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《国家公务员法 》以及党的十七届四中、五中全会、中纪委第五次全体会议精神，学习邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观以及国土资源部提出的行政为民措施及工作人员禁令，把组织集中学习与个人自学有机地结合起来，同创先争优活动结合起来，同扎实推进学习型党组织建设活动结合起来，在干部中开展学理论，学本领，提高执政为民能力的学习活动，并用中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取个人利益的通知》精神要求党员干部，努力提高领导班子成员的全局意识、发展意识、资源忧患意识和依法行政意识，增强综合协调能力、开拓创新能力和本职业务工作能力。
（二）以建设团结型班子为重点，争创团结好
俗话说，团结就是力量。**局×个班子成员一直非常注重团结协作。我们深深认识到，要让一支队伍有凝聚力和战斗力，就必须要团结。每年年初，在局里的工作职责明确分工以后，实行分工负责，责任到人，但分工不分家，遇事大家都能出主意，想办法，积极配合协调，共同商量研究，群策群力，发挥集体的力量，想方设法解决好问题。遇到不同意见，摆到桌面上，各自发表自己的意见，讲清道理，摆明观点，最后达到统一思想的目的，形成统一决策，不在背后搬弄是非，搞小动作。这样以来，大家心往一处想，劲往一处使，形成工作合力，增强了解决和处理问题的能力。另一方面，加强民主，倡导集体决策，实行集体领导下的局长分工负责制度。领导班子在一些重大问题的决策上面，认真贯彻民主集中制的原则，实行集体决策制度，不搞一言堂式的独断专行，一般问题由班子成员召开会议研究决定，主要问题由局务会议研究决定，重大问题由班子成员讨论提出方案后提交全体职工大会研究决定 。如农村宅基地审批、发证，建设用地预审、报批，采矿使用权市场化配置和审批，违法占地案件的处理等，都要通过局务会议讨论决定。
推荐第7篇：争创“五好班子”工作汇报
争创“五好班子”工作汇报
各位领导：
首先，对市局考核组领导莅临我县检查指导工作表示欢迎！下面，我就xx县国土资源局创建五好班子工作情况作一个简单汇报。
为积极争创“政治好、团结好、作风好、廉洁好、工作好”的五好班子，xx县国土资源局积极开展了五好班子创建活动，全体班子成员团结奋进，勇于创新，开拓进取，积极大胆开展工作，做到克己奉公，廉洁自律，狠抓局领导班子建设和党风廉政建设，以班子建设和党风廉政建设促进和推动各项工作的开展，较好地完成了各项工作任务，取得了显著的成效。现将我局开展创建五好班子活动的基本情况和具体做法汇报如下：
一、基本情况
为扎实推进“五好班子”创建活动扎实有效开展，实现强化素质、提升能力、增进团结、改进作风、推动工作的目标，[莲山 课件]我局高度重视，把创建活动摆上重要议事日程，推动创建活动深入开展。制定了创建方案，召开了专题会议，并把“五好班子”创建活动与“勤政廉政创优年”、“创先争优”活动和“两整治、一改革”活动结合起来，作为抓好领导班子建设的重要内容，确保创建活动取得实效。
二、主要做法
（一）以建设学习型班子队伍为理念，争创政治好
我们把加强政治学习作为提高干部素质的一个重要方面，组织干部认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《国家公务员法 》以及党的xx届四中、五中全会、中纪委第五次全体会议精神，学习邓小平理论和“xxxx”重要思想、科学发展观以及国土资源部提出的行政为民措施及工作人员禁令，把组织集中学习与个人自学有机地结合起来，同创先争优活动结合起来，同扎实推进学习型党组织建设活动结合起来，在干部中开展学理论，学本领，提高执政为民能力的学习活动，并用中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取个人利益的通知》精神要求党员干部，努力提高领导班子成员的全局意识、发展意识、资源忧患意识和依法行政意识，增强综合协调能力、开拓创新能力和本职业务工作能力。通过学习，干部的思想水平和政治理论水平有明显提高，使班子成为学习型领导班子，带动了全体干部职工的学习，形成了学习型领导干部带动学习型队伍的良好氛围，促进了整个干部队伍的进步和提高。
（二）以建设团结型班子为重点，争创团结好
俗话说，团结就是力量。xx局xx个班子成员一直非常注重团结协作。我们深深认识到，要让一支队伍有凝聚力和战斗力，就必须要团结。每年年初，在局里的工作职责明确分工以后，实行分工负责，责任到人，但分工不分家，遇事大家都能出主意，想办法，积极配合协调，共同商量研究，群策群力，发挥集体的力量，想方设法解决好问题。遇到不同意见，摆到桌面上，各自发表自己的意见，讲清道理，摆明观点，最后达到统一思想的目的，形成统一决策，不在背后搬弄是非，搞小动作。这样以来，大家心往一处想，劲往一处使，形成工作合力，增强了解决和处理问题的能力。另一方面，加强民主，倡导集体决策，实行集体领导下的局长分工负责制度。领导班子在一些重大问题的决策上面，认真贯彻民主集中制的原则，实行集体决策制度，不搞一言堂式的独断专行，一般问题由班子成员召开会议研究决定，主要问题由局务会议研究决定，重大问题由班子成员讨论提出方案后提交全体职工大会研究决定 。如农村宅基地审批、发证，建设用地预审、报批，采矿使用权市场化配置和审批，违法占地案件的处理等，都要通过局务会议讨论决定。这样既避免了少数人决策的失误，也体现了决策问题的公正、公开、公平原则，更有利于使更多的人参与决策，熟悉情况，工作起来积极主动，得心应手。
（三）以作风建设促进服务基层面向群众，争创作风好
为了深化机关作风建设，我局从三个方面着手，一是狠抓学习、不断提高干部的政治业务素质，局制定了《党组中心组学习制度》，要求“学习要工作化、工作要学习化”，引导干部自我超越，克服经验主义的作风习惯，使工作与学习相结合，把学习方式从原先被动接受知识转变为主动学习。二是狠抓制度建设。建立和完善了《服务承诺制》、《首问责任制》、《一次告知制》、《限时办结制》等多项制度并严格落实。同时，将采矿权审批由《矿产资源开采登记管理办法》规定的40个工作日缩短为10个工作日，在办理土地使用权证时，将权属资料审核由《土地登记办法》规定的20个工作日缩短为10个工作日。通过简化审批环节，缩短审批时间，提高了工作效率。三是狠抓廉政建设。一方面，积极开展了勤政廉政创优年活动，落实了党风廉政建设责任制，与局属各单位主要负责人签订了《党风廉政建设责任书》，制定出台了《2012年党风廉政建设和反腐败任务分工方案》，明确了党风廉政建设责任制的落实，进一步做好责任分解，强化了责任考核，落实了责任追究。另一方面，以勤政廉政创优年活动为契机，加强了党员干部法纪教育，让党员干部自觉遵纪守法，严格执行有关规定，不做违纪违规的事，认真落实党风廉政建设责任制，充分发挥党组织和党员的监督作用。教育党员干部增强廉政意识，筑牢拒腐防变的思想防线。
（四）以廉政勤政促工作局面，争创廉洁好
为了全面落实党风廉政建设责任制，我们采取有效措施，建立健全了党风廉政建设责任制及相关的配套制度，将党风廉政建设和反腐败工作任务按职责分工进行了细化分解，使各个责任主体明确责任内容，实行主要领导第一责任人的一把手工程，把反腐败工作与国土资源管理的具体业务工作紧密结合起来，建立了以分管领导挂帅，职能股室牵头，相关股室协办的反腐败工作责任体系，使每个人的肩头上都承担了反腐败工作的任务，形成反腐败工作的合力，较好的完成了本年度党风廉政建设和反腐败各项工作任务 。同时，加强对干部队伍的科学管理，减少领导班子在管理中的随意性，使大家在工作中有章可循，我们在管理中加强制度建设，建立了较为完善的规章制度，做到用制度管人，用制度管事。2012年，我局在原有内部规章制度的基础上，修订和完善了《党组中心组学习制度》、《国土资源案件审查制度》、《汛期期间值班制度》，和《财务管理若干规定》等涉及日常管理、人事教育、财务管理、执法监察等五大类，共33项制度规定，并结合国土系统“十条便民措施”和“五条禁令”的规定，约束和规范党员干部的从政行为，保证系统内的各项廉政建设任务的落实，从源头上预防和治理腐败提供了制度保证，形成对领导班子权力的约束。
（五）以进位赶超为动力，凸显五大工作亮点，争创工作好
xx县国土资源局以科学发展观为指导，紧紧围绕全县经济社会发展大局，统筹保发展与守红线、稳增长与调结构、优服务与严监管、惠民生与保稳定的关系，着力提高国土资源保障能力，全年工作呈现出五大个亮点：
一是土地开发工作初见成效。
为确保我县社会经济持续发展，我们盘活现有存量土地，充分挖掘土地利用潜力，我们狠抓土地开发工作，报县政府出台了《xx县农村农民建房用地占补平衡管理办法》、《关于进一步加强和改进土地开发复垦补充耕地工作的意见》等多个文件，一是明确了农村农民建房用地占用耕地的，必须补充相应的耕地。二是严格实行县内异地占补制度，对不能完成占补平衡任务的乡（镇、街办），农民建房占用耕地的一律不予批准。三是进一步强化了领导，成立了以副县长为组长，农业、林业、水利、国土、监察、审计、财政等单位为成员的领导小组，为有效推进土地开发实施，强化了组织保障。四是建立了奖惩机制，为鼓励各乡镇做好土地开发工作，实行每年年终对各乡（镇、街办）土地开发项目实施情况进行评比，对评比优秀的单位，按每亩给予1500元的奖励。今年来，我们完成了少阳乡少阳村、交溪村、壶桥镇渡头村共3个土地开发项目。项目总规模214.95亩，可新增耕地181.65亩。2012年申报批准了排山、铜钹山、霞峰、大石、枧底共五个乡镇的土地开发项目，总规模达156.41亩，预计复垦后可新增耕地143.186亩。
二是城乡建设用地增减挂钩试点工作创出佳绩。
为了优化用地布局，破解社会经济发展的用地瓶颈，我县通过努力，被省厅列为全省城乡建设用地增减挂工作试点县。整个试点项目涉及20个乡镇77个项目区，项目区总面积742.33亩，投入总资金约1500万元。通过拆旧复垦后，新增耕地719亩。试点工作得到了省市的高度评价，并在我县组织召开了全市城乡建设用地增减挂钩工作现场会，为了推进该项工作，我县也相继召开了现场会，目前，项目工程已高速进入扫尾阶段。同时，抓好了增减挂项目的申报工作，报省厅批准了五都等16个乡镇的增减挂项目，总面积达325.68亩，预计整理复垦后可新增耕地273.57亩。
三是农村集体土地“三权”发证工作全面铺开。
为了积极做好土地确权登记工作，确保合法用地。2012年，我县在全市率先开展了农村集体土地“三权”发证工作。首先，完成了全县农村宅基地的调查摸底工作；其次，通过先试点后推广的办法，已将全县农村集体土地“三权”发证工作全面铺开，目前已完成168个行政村的集体土地所有权确权、376宗农村宅基地使用权及2宗集体建设用地使用权登记工作。登记发证率达70%以上。
四是批后监管力度进一步加大。
为加强建设用地批后监管，根据新形势下土地管理中出现的新情况、新特点，我们建立了《xx县建设用地批后监管暂行办法》、[莲山 课件]《xx县建设项目用地竣工验收办法》、《xx县工业用地招标拍卖挂牌出让细则》、《xx县工业建设项目用地复核验收暂行办法》等多个文件，一是实行工业出让合同约束制。对工业用地出让后分两个阶段签订出让合同的措施。第一阶段年限为3年，第二阶段年限为47年。企业完成第一阶段投资承诺后，才能签订第二阶段的出让合同，如第一阶段达不到要求的，给予一次整改机会，整改后仍达不到要求的，执行退出机制。即动产由企业搬走，土地由县政府收回；不动产经评估后由县政府收购。每个阶段的出让金按年平均出让金与出让年限的乘积计算。合同约束制度的实行，有效遏制了部分企业利用土地进行投机的行为，促进了土地集约节约利用。二是加大了闲置土地的处置力度。在县委、县政府的高位推动下，联合检察院、监察局、财政局、房管局、规划局、审计局、建设局、法制办、工业园区等有关部门对XX年以来全县闲置土地进行了清理，共清理出闲置土地19宗，这19宗闲置土地主要发生在XX年前，2012年无闲置土地现象，针对清理出的19宗土地闲置原因及实际情况，县政府研究制定了具体的处置意见并抓好了落实。
五是设立警务室，创新了土地监管机制。
为加大对全县违法违规用地的查处力度 ，首先，我们在执法大队设立了警务室，由公安选派1名副科级干部及3名业务精湛的民警进驻执法大队，实行联动办案，进一步提高了办案效率。通过与公安联合办案，强有力地遏制了违法势头的反弹。其次，健全了执法监察体系，建立了县、乡、村三级土地执法监察网络，聘请了226名监察信息员，对全县国土资源执法监察薄弱点进行监督，起到了“移动电子眼、摄像头”的作用，使国土资源执法监察网络纵向到底、横向到边，把发现、制止违法用地的触角延伸到每个角落。2012年，全年动态巡查208次，发现违法行为173起，制止违法行为173起。立案查处16宗，结案16宗，结案率达100%。违法案件同比2012年违法案件（18件）降低了11.1%，违法势头得到了遏制。协同纪检、公安部门查处违法案件12宗。拆除4起，拆除面积700㎡，上缴罚没款累计19.6万元。
推荐第8篇：班子建设相关
一、领导班子建设
10年来，厦门市地方税务局高度重视领导班子建设，从加强班子思想、组织、作风及廉政建设等方面着手，将地税各项工作不断推向新的台阶。
(一) 认真落实理论学习制度，加强班子的思想建设
1、深入学习贯彻中央有关文件和会议精神，积极开展各种形式的专题学习和研讨十五大召开后，及时组织学习，1997年被市委评为理论学习先进单位；1999年8月，\"三讲\"教育活动拉序幕，分阶段、分批组织了领导班子、领导干部及处级以上干部的\"三讲\"教育；2001年，组织全体干部深入学习江总书记\"七一\"重要讲话精神和十五届六中全会通过的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，结合《公民道德实施纲要》，提出推进领导班子建设的四项重要举措；2002年，结合中央提出的\"转变作风年\"、\"调查研究年\"要求，制定了六个方面的具体措施，并加以贯彻落实。党的十六大会议之际，市局把学习会议精神作为头等大事，在\"厦门地税思想教育网\"上开辟学习基地，组织开展\"双休义务日\"等活动，号召全体干部在各自的岗位上以实际行动庆祝党的十六大胜利召开；2003年9月，组织副处以上干部40多人进行为期3天的封闭式学习研讨，各级领导以此为契机，深入学习\"三个代表\"重要思想，并与领导班子建设、作风转变、党风廉政和机关效能建设结合起来，围绕发展抓学习，抓好学习促发展，出色完成各项税收工作任务。
2、坚持和落实政治理论学习制度市局领导班子及其成员不断加强政治理论学习，努力提高思想业务素质和把握大局的能力。一是坚持党组中心组学习制度，每月组织一至两次的党组中心组学习，做到学习时间、人员、内容、效果四个到位。二是坚持领导干部个人自学制度，2002年又制定了\"每月一题\"的自学计划，班子成员做好学习笔记、撰写心得体会，党组成员在学习领会的基础上，以上党课的形式与全局党员交流学习心得。此外，班子及成员还认真学习经济、法律和税收业务知识，提高依法行政、科学管理的能力。
通过学习，进一步提高了班子及成员的理论水平和思想素质，树立了正确的权力观、政绩观，坚定了党的理想信念，增强了贯彻执行党的路线、方针和政策的自觉性，在工作中发扬与时俱进、开拓创新的意识，自觉用\"三个代表\"重要思想来观察问题和指导工作，以好的学风促进思想观念和作风的转变。
市局党组成员重视用科学理论武装自己，带动了各基层单位领导班子和机关党委的理论学习，在全系统形成浓厚的理论学习风气。
(二) 积极贯彻民主集中制，加强班子的组织建设
民主集中制是搞好领导班子建设的法宝，也是增强班子凝聚力、战斗力的重要手段。10年来，市局党组认真贯彻民主集中制，不断加强班子的组织建设。
1、认真执行党组工作规则1994年9月，中共厦门市地方税务局党组成立，随后制订并完善了\"党组工作规则\"。局党组始终严格按\"规则\"所确定的职责、权限、程序和组织原则办事，做到制度化、规范化，所决定的事项均得到落实。2002年，党组增设秘书一人(兼职)，负责做好会议记录。凡党组会作出决定的事项均形成会议纪要，按规定的要求审签并抓落实。
2、认真执行民主集中制各项原则要求首先是重大问题经集体讨论研究决定。凡是重要的人事(任免、奖惩、调动)、大项经费开支、基建工程等问题，都经集体讨论研究决定，有些问题还先听取群众和基层的意见，提高了决策民主化和科学化水平。自2001年起，在处、科级干部任用，干部年度考核等级的确认等方面采取票决制，进一步体现了民主。此外，还成立了局基建工程和大宗物品采购招标工作小组、信息化建设招标工作小组，由市局分管领导任组长，纪检组长任副组长，做到有层次、专业化管理。
其次是注重团结。市局领导班子成员都能较好地摆正民主与集中、个人与组织的关系，在各自的分管范围内认真履行职责。班子虽经历过两次调整(2000年10月和2001年5月)，但都将搞好团结、发挥整体力量置于重要地位。班子成员、正副职之间做到常沟通、多商讨，互相支持，形成合力。班子多年来以自身正派、实干的形象，带动全局积极向上，形成以正祛邪的良好风气。
3、坚持民主生活会制度一贯坚持民主生活会制度，重视质量。会前均根据上级通知，召开党内外群众座谈会，征求对领导班子及成员的意见和建议。参加民主生活会的班子成员认真听取群众意见，根据有关规定对照检查，积极开展批评与自我批评，并提出具体的整改措施，做到闻过则喜，从善如流，有则改之、无则加勉。通过民主生活会，班子成员不断做好自我教育，进一步统一思想认识，改进了作风，增进了团结，达到了对领导干部严格要求、严格管理、严格监督的目的。
此外，市局领导班子还高度重视基层局班子的组织建设。在成立区局党组方面，做到成熟一个，到位一个，先后完成了思明、湖里、集美三个区局的党组和党组成员配备工作，同时加大对其贯彻执行民主集中制的督促检查力度 。
（三）大力弘扬求真务实精神，加强班子的作风建设
2001年十五届六中全会通过了《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，局领导班子成员认真贯彻\"八个坚持、八个反对\"，着力解决思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面的突出问题，强化领导干部的勤政意识、责任意识、务实意识。通过调查研究，把上级精神和基层实际有机结合起来，创造性地开展工作，不断提高领导和决策水平，增强解决实际问题的能力。
在工作中，始终重视\"两基\"（基层、基础），深入基层，努力解决基层建设存在的问题，将其作为考虑和安排工作的出发点和落脚点。如年终以绩效考评为主线，合并与年度有关的各种考核、检查、评选事项，减轻基层负担。在人员、经费方面向基层倾斜，招录的公务员和接收的军转干部绝大多数充实到基层一线，使基层的人员配备、办公环境和工作条件有了较大的增强或改善。
2000年4月，首创\"领导办税日\"制度：班子成员每月至少一次到办税厅受理纳税事项、接受纳税人咨询。以此作为联系群众、了解情况、解决基层问题的重要渠道。有关情况均定期上网公示，接受群众监督。截止2003年底，副处以上领导干部参加\"领导办税日\"活动已达1000多人次。2004年起将办税地点适当调整，从办税厅转到基层分局、所，班子成员继续每月参加，将了解到的问题形成《反馈单》，要求各有关处室限时处理，取得了良好的成效。
（四）自觉接受组织和群众监督，加强班子的廉政建设
市局领导班子认真学习掌握反腐倡廉的纪律、条规，不断增强执政为民的意识和廉洁从政的自觉性。局党组每年都作出\"四个严格遵守\"的廉政承诺，严格遵守廉洁自律各项规定，
规范执行财务制度，不干预或插手基建工程、设备物品采购等，不为个人、家属和亲友谋取私利，在实践中身体力行，做到了作风硬，风气正，发挥了良好的示范和表率作用。
1、建立健全民主监督机制1996年制定《关于加强党内监督几个问题的通知》，就贯彻民主集中制、加强党内监督提出具体、明确、操作性强的要求。2003年建立处级干部廉政档案，加强对领导干部的廉政监督。
2、严格遵守领导干部廉洁从政若干规定，坚持领导干部收入申报和个人重要事项报告制度对公务活动中的礼品、现金和有价证券坚决拒收，确实拒收不了的及时上缴；遇到购买、装修住房、本人或子女婚娶等个人重大事项均能事前报告，主动接受组织监督；及时申报收入情况，每年申报率均达100%。
3、崇尚勤俭节约，力戒奢侈之风系统内基建工程开工、竣工及办公场所搬迁、新机构设立时，严禁举办庆典活动，更不准借机敛财。本着\"严格标准，合理使用，厉行节约\"的原则，市局党组成员带头规范职务消费行为，从2002年起建立公车私用缴费及网上公示制度，要求处以上干部按季度报告因私用车的时间及缴费情况，至今共有154人次主动缴纳因私用车费用9406.6元。
4、注意防止用人上的不正之风对人员的选拔任用、岗位调整等，都严格按组织原则和规定程序办，杜绝暗箱操作，做到公开、公正。不存在临时动议决定干部任免、个人决定干部任免、突击提拔领导干部身边工作人员的问题。同时，局党组把认真执行党风廉政建设责任制作为一项根本性、基础性的工作紧抓不放，做到措施硬、效果实。2003年制订下发《市局领导班子成员实行党风廉政建设责任制的责任范围及主要任务分工》，保证了党组统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、纪检组织协调的领导体制和工作机制的真正形成。
撰稿/林蔚媛
\"三讲\"教育活动
1999年8月，根据中共中央有关精神以及中共厦门市委的要求，市局党组决定，分四个阶段分别在市局领导班子及其领导干部、副处级以上领导干部中开展以\"三讲\"为主要内容的党性党风教育。
第一阶段：思想发动、学习提高。召开\"三讲\"教育动员大会，市局和省局领导分别动员讲话和指导讲话。会上，以无记名方式征求对市局领导班子和领导干部的意见。接着开始为期四周的系统学习。先班子后个人结合四个专题（坚持理想信念、坚持民主集中制、实践党的宗旨、发扬求真务实优良作风）的学习进行查摆，征集群众及相关部门意见588条。
第二阶段：自我剖析。局领导班子和领导干部严肃认真地查摆和剖析自身在党性党风方面存在的突出问题，注意吸收群众提出的意见，撰写并多次修改剖析材料，力求把问题讲深讲透。在班子和个人的剖析材料进行民主测评过程中，班子满意率达98%，个人满意率平均达97%。市局党组成员还深入有关单位调查了解情况，与区局领导和部分干部谈话，帮助处级班子和个人认真查找问题，修改和完善剖析材料。各单位组织的对处级班子和干部的剖析材料进行满意度的民主测评，均取得较好的成绩。
第三阶段：交流思想、开展批评。班子成员开展谈心交心活动，主动沟通、增进了解。在民主生活会上，班子每个成员都做了认真的自我批评，讲清表现，认清危害，找准存在的问题；与此同时，诚恳地开展相互批评，帮助分析原因，提高认识。市局党组书记、局长陆明亮深入基层，参加了部分基层党支部的民主生活会。
第四阶段：认真整改、巩固成果。将整改落实工作列入2000年工作计划，形成由党组书记总负责、班子成员分头负责的分工责任制。同时还制定了《厦门市地税局领导班子党性党风方面存在的主要问题整改方案责任制安排表》，确保整改措施在规定期限内完成。整改内容包括坚持中心组学习制度、重新修订《党组工作规程》、积极推进依法治税、加大廉政和行风监督力度、成立机关老干部工会、抓好基层单位的办公用房建设、采用处室经费包干办法、全面实现\"无纸化\"办公等八项措施。处级干部针对查摆出的问题和干部群众反映集中的意见，深入进行讨论研究，制定整改方案。个人认真总结，提出个人整改措施。
通过三个多月的\"三讲\"教育，局领导班子、领导干部及处级干部得到了一次较集中、深刻的党性党风教育和严格的党内生活锻炼，基本上达到了中央提出的目标要求，即：思想上有明显提高，政治上有明显进步、作风上有明显转变、纪律上有明显增强，工作上有明显推进。
推荐第9篇：班子建设总结
托海村（社区）班子建设总结
托海村（社）由汉族、哈萨克族、维族、回族等7个民族组成，全村有1832户， 6584人，党员68人，现有耕地4920亩，草场10000亩，林地1100亩，托海村（社）党总支，下设两个支部，主要以种植业、露地蔬菜产业、温室大棚产业为主导产业，育肥养殖业为辅。 事业成败，关键在人。基础在干部，核心在班子。托海党支部始终坚持把加强班子建设作为重中之重，放在工作的首要位置来抓，为托海村经济和社会各项事业的持续、快速和健康的发展提供了坚强的组织保证。
一、坚持理论中心组学习，提高班子整体素质
为了增强工作的原则性、系统性、预见性、和创造性，班子坚持理论中心组学习制度，通过学习党的基本理论，提高了理论素养和政治素养；通过学习“三个代表”重要思想，学会用这一思想指导新的实践。在学习中，班子注重突出理论学习的实效性，强化理论对实践的指导作用，提高运用理论解决实际问题的能力。通过权力观的教育，提高了拒腐防变的能力，增强了把群众利益作为第一任务的责任意识，解决了观念的问题。通过开展“双优”大讨论，牢固树立起“抓环境就是抓经济发展”的中心意识，解决了工作作风的问题；通过跨越式发展学习教育活动的开展，提高了思想认识，找出了主要差距，明晰了发展思路，进一步创新了工作方法，解决了发展的问题。
二、坚持民主集中制，增进班子团结统一
民主集中制是我们党的根本组织原则、组织制度和领导制度，是党内生活必须遵循的基本准则，也是实现领导决策民主化、科学的重要保证。南岭街道领导班子坚持“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的十六字方针，完善了领导班子决策程序和机制，形成了既有集体领导，又有个人分工负责；既有明确职责，又有积极主动配合的良好氛围，增进了班子成员之间的相互理解、支持和团结。凡属方针政策性大事，都在党委会上集体讨论决定，重大问题的决定没有出现暗箱操作的现象。我们坚持会前沟通酝酿不充分、主要领导意见不统
一、重大问题存在明显分歧的议题不上会，坚决不搞盲目决策和临时动议，保证了班子决策的科学性、准确性和有效性。不该会上讨论的内容，也能做到个别及时沟通，没有因此产生矛盾，既提高了工作效率，也真正解决了问题。几年来，我们从来没有发生过因为决策
不及时、不准确，或是因为领导班子成员之间支持配合不够，而给工作造成影响和损失的现象。
领导班子的建设，重点在“一把手”，班长首先要带好头，做表率。我们的一把手在经常性建设中，在政治上发挥举旗导向作用，在团结上发挥协调凝聚作用，在决策上发挥牵头主导作用，在廉政上发挥检查监督作用。在大项工作中，担当起组织领导的重任，以敢于较真的精神解决遇到的各种矛盾和问题，以“从我做起”的实际行动发挥带头人的作用。在落实民主集中制原则上，他在维护集体领导上发挥表率作用，在实行民主集中上发挥主导作用，在搞好个别酝酿中发挥疏导作用，在实施会议决定中发挥核心作用。他胸怀全局、作风民主，多谋善断，知人善用，注重调动班子成员的积极性和充分发挥他们的主观能动性。做到了心往一处想，劲往一处使，分工不分心。班子的其他副职也都以大局为重，以事业为重，积极支持主要领导工作，敢于进言，敢于坚持不同意见，促进了决策的民主化、科学化，并按照各自的分工，创造性地开展工作。
三、坚持真抓实干，加强班子作风建设
2010年将坚定不移的尽心竭力办好涉及农牧民和城镇居民的10件实事，目前履诺完成8件实事。其中：完成 800亩经济林种植任务；完成新大棚基地的后续扫尾工作；完成毒害草10000亩挖掘任务；完成高标准牧民定居50户；完成部分片区的自来水改造工作；完成信用村的信用创建工作，现达到95%；
完成了农民合作社的转型，提升服务功能，由帮扶型转到经营型；完成农村户用沼气池80座，使用率达到100%；完成社区服务大厅的新建工作。托海村（社区）领导班子把为群众谋利益作为己任，深入群众，倾听群众意愿，反映群众疾苦，及时发现和解决实际困难以及带有倾向性的问题，变上访为下访，受到广大干部群众的好评。
托海村（社区）领导班子始终保持一种良好的精神状态，坚持事业第一，工作第一，敢试敢闯，敢于负责。不满足于当太平官、平庸官，而是以只争朝夕的精神抢抓机遇，以一往无前的魄力去化解改革发展稳定过程中的诸多矛盾，顺利地完成了今年的工作任务，使托海村（社区）各项社会事业取得了新成就，精神文明和民主法制建设进一步增强，向跨越式发展目标迈进了坚实的一步
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狠抓班子建设，促进全面发展
基层司法行政职能的发挥，党组班子建设是关键，只有建一流班子，才能带出一流队伍，进而创造出一流业绩。近年来，宜宾县司法局党组以创“四好”活动为载体，坚持“举旗子、抓班子、带队伍，促发展”的工作思路，在班子建设上进行了有益探索，取得了显著成绩。
一是抓素质建设，建学习型班子。能力是素质的体现，素质来源于学习，宜宾县司法局党组狠抓班子成员的素质建设，要求班子成员树立学习是未来生存和发展需要的理念，以此激发班子成员的学习动力。一是把政治理论、法治理论、廉政理论列为学习重点，把中心组学习、自、参加培训结合，使政治学习经常化、制度化；二是自觉学习业务知识，努力提升文化水平，到2005年底全部完成了本科学历教育，其中法律专业占83%，1人通过国家司法考试，取得法律执业资格证。领导班子单兵素质提高，增强了班子整体功能，班子领导带头学，促进了全局学习之风形成。在加强班子自身素质建设的同时，要求全县司法行政系统全体党员干部必须做到“三个加强”。即：加强政治理论学习，用党的理论武装自己；加强工作作风的转变，用党的纪律约束自己；加强宗旨意识，用公仆形象塑造自己。
二是抓大局意识培养，增强团结协作精神。以创“四好”活动为载体，从抓民主生活会入手，建立和完善领导班子议事和决策制度，按照“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的
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要求，着力提高班子决策的科学性，不断增强了班子的整体工作能力和解决自身问题的能力，不断提高班子成员的民主意识、大局意识和协作意识，正确处理好国家、集体和个人、正职与副职的关系，做到正职摆正位置，遇事总揽不包揽，副职是助手，不是对手，有职有权，尽职尽责，强化了班子的内部分工与协作。
三是抓党风廉政建设，增强拒腐防变能力。健全和完善局党组党风廉政建设责任制的各项制度，强化内部监督与外部制约相结合的长效机制，严格遵守和执行党规党纪和廉洁从政若干规定，建立了廉政谈话制度、述职述廉制度、民主测评制度、民主生活会制度等。在抓制度建设的同时，不断加强廉政文化建设，自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀，管得住小节，抵得住诱惑，经得住考验。
四是抓表率作用，促创新发展。充分发挥班子成员的模范带头作用，面对取得成绩，提出了新的工作思路和目标。在“党员先锋工程”活动中，率先在全省司法行政系统和宜宾县县级机关推出宜宾县司法局“五不承诺”。在专项教育整顿活动中，针对存在的不认真调查研究，凭经验办事，不认真思索，搞形式主义等现象进行整改，大力弘扬与时俱进的精神，开拓创新的精神，永远争先的精神。在开展“司法为民，服务大众”教育活动中推出了服务群众的“五个一”，即：一张笑脸、一杯热茶、一个座位、一份亲情，一项职责。班子成员率先带头作表率，实行了“局长接待日”制度，局领导轮流值班接待群众来信来访。
一个有战斗力、凝聚力的班子，带出了一支政治立场坚定、
作风优良、业务过硬、朝气蓬勃的司法行政队伍，促进了党的建设、队伍建设和司法行政工作发展，2001—2005年宜宾县司法局两次被省人事厅、省司法厅评为“全省司法行政系统先进集体”，全县普法依法治理工作200
4、2005连续两年受省法建领导小组表彰。局党组班子先后获得县级“四好”班子，局机关被授予市级文明单位、市级卫生先进单位称号，涌现出了司法部表彰的“人民满意的司法助理员”马扬荣，“全国模范人民调解员”徐德全，中央综治委表彰的“全国刑释解教先进个人”樊元熙。
第11篇：党支部班子建设
一、建设开拓进取的党支部班子。2007年镇党委切实加强村（社区）党支部班子的培训学习，强化班子改革意识和开拓创新精神，解放思想，实事求是，积极探索，大胆尝试，创造性地开展工作，不断研究新情况，总结新经验，解决新问题。克服那种不思进取、畏首畏尾等保守思想和畏难情绪，勇于从实际出发，带领群众在新农村建设的进程中开拓美好的未来，创造出新的业
绩。
二、建设成公道正派的党支部班子。公道正派，廉洁奉公，是村党支部领导班子取得领导资格的重要条件。为此，镇党委要求各党支部必须坚持原则，实事求是，按照党的政策和优良作风来对待工作，规范自己的言行。领导班子成员要做到秉公办事，公道正派；要做到廉洁奉公，勤政为民。
三、建设成团结协调的党支部班子。村党支部领导班子的团结，是村党支部执行党的基本路线、带领群众脱贫致富、走共同富裕道路的组织保证。为此，镇党委要求，党支部领导班子内部必须树立互相信任，互相支持，互相谅解的好风气，齐心协力地做好工作；每个支部委员都要带头坚持原则，严守纪律，顾全大局，做加强团结的模范，使党支部领导班子在党性和党的政策的立场上团结战斗，形成坚强的领导核心。
四、建设成密切联系群众的党支部班子。镇党委要求各党支部必须明确，村党支部在带领农民发展农村经济、新农村建设的过程中，领导班子成员的群众观念如何，能否密切联系群众，走群众路线，不只是一般的工作方法问题，而是关系到能不能把党的路线方针政策贯彻到群众中去，能不能保持党的先进性的大问题。必须树立群众观念，维护群众的利益。
五、加强党支部后备干部培养工作。各党支部必须把那些基本索质好，热心为群众服务的回乡青年学生、复员退伍军人中的优秀分子和科技兴农的带头人、乡镇企业的骨干列入村后备干部队伍名单。同时给他们压担子，交任务，使其尽快成熟起来。
六、健全党支部集体领导制度。在健全集体领导制度中，注意处理好以下几个关系：第一，正确处理支部委员会与支部党员大会的关系。第二，正确处理民主与集中的关系。第三，正确处理支部书记和委员之间的关系。第四，正确处理领导与个人分工负责之间的关系。首先做到重大问题集体研究决定，并共同维护集体的决定。同时，还要明确支部书记和各委员的职责范围，保证各项工作都有人管，做到各司其职，各负其责。在此基础上，建立健全岗位责任制，保证各项工作的落实。
七、健全党支部民主生活会制度。第一，坚持按期召开民主生活会。党支部领导班子民主生活会一般每季度召开一次。会前，做好充分准备，确定会议要解决的主要问题。然后，把会议议题和具体要求通知每个成员，并报告上级党组织。第二，不断提高民主生活会的质量，认真地开展批评和自我批评。第三，认真改进作风，振奋精神，努力工作。要针对民主生活会上检查出来的问题，制定出切实可行的改进措施，一项一项地抓好落实。并通过适当的方式把整改措施向党内外群众通报，接受群众监督。 2007年，镇党委把创建好班子作为新农村建设各项工作的龙头，通过对村（社区）党支部班子的思想、作风、组织等方面的建设，强化了农村基层党组织的战斗堡垒作用，提高了干部素质和能力，充分发挥了农村基层党组织在推进新农村建设、经济社会发展、维护社会稳定、促进农民增收致富上的领导核心作用，为加快我镇新农村建设提供了强有力的组织保障。
第12篇：班子建设（材料）
华县：三项措施强化乡镇党委班子建设
华县采取三项措施，完善乡镇党委班子工作机制建设，确保了乡镇党委班子规范有序运行，推进了项目建设、新农村建设等中心任务的有效落实。
一是完善理论学习机制，优化干部队伍素质。县委明确要求各乡镇党委要坚持和完善中心组理论学习制度，重点学习《党章》、《江泽民文选》、社会主义荣辱观、十六届六中全会精神以及社会主义新农村建设有关方针政策。并围绕“”等主题，开展形式多样的思想大讨论活动，使广大乡镇领导干部进一步认清自身在业务能力、服务意识、工作作风等方面存在的问题和不足，明确今后努力方向。制定乡镇领导培训计划，分期分批组织乡镇党政领导班子成员参加省、市、县举办的各类培训班，提高政策理论水平和工作能力。目前已先后举办了两期乡镇领导干部农村综合知识、新提任干部培训班，选派35名优秀乡镇领导干部参加省市举办的各类培训。
二是完善集体领导机制，注重科学民主决策。进一步明确乡镇党委书记的职责和权限，完善党委“一把手”牵头抓总、班子成员个人分工责任制。修订了党委班子成员岗位目标责任制、日常工作交流通报制，完善了民主生活会制度，健全集体领导、分工负责、团结协作的工作格局。规范乡镇党委领导班子集体决策制，修订《乡镇党委议事工作规则》等相关制度，对乡镇党委的议事范围、议事程序、表决方式、决策实施等方面做了严格规定，确保党委领导班子的核心地位和议事决策的规范、民主，切实发挥其在农村基层组织建设中的“龙头”作用。
三是完善基层服务机制，不断改进工作作风。健全乡镇领导干部“联片包村”制度，深入开展民情系列活动，完善党员领导干部联系点、机关干部“三下村”制度。建立了以乡镇领导干部年度岗位目标责任制为核心内容的工作实绩综合考核评价机制，健全乡镇领导干部双向述职述廉制度，改进民主测评方式，扩大评议范围，使乡镇领导干部进一步增强为民服务意识，改进工作作风，切实做到工作重心下移，密切党群干群关系。在06年的年度考核中全县14个乡镇党委班子民主测评群众满意率均在90%以上。
清河口街道办事处健全五大机制推动班子建设
近年来，我街道党工委不断健全完善“五大机制”，建立起《党工委工作规程》、《机关管理制度》等28项制度，推动了党的建设上新水平，推动了全街三个文明建设的向前发展。
一、完善理论学习机制，提高班子整体素质。一是坚持自学与共学相结合，在坚持自学的基础上，坚持和完善每月一次的街道党工委中心组学习制度、每周四下午学习，促进自主学习与互动学习的有机统一，从而构建起学习型的领导班子和机关。二是坚持内容与形式相结合，围绕思想、工作作风实际，重点学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、社区建设知识等，采取研讨、交流、案例分析等多种形式，不断提高班子成员解决问题的能力。三是坚持学习与应用相结合，班子成员每个星期至少下社区、进居民区两次，与基层干部和居民群众直接对话，为社区和居民群众解决实际问题，不断提高维护辖区稳定和与群众沟通的能力。四是坚持自评与考评相结合，通过健全评学制度，充分调动大家学习理论的积极性和主动性，把各项工作不断推向前进。
二、完善工作运行机制，提高班子发展能力。一是完善决策机制。健全完善《党工委工作规程》、完善议事规则，推进决策的科学化、民主化。二是完善责任机制。坚持集体领导和个人分工负责制，班子成员各负其责。在维稳工作中，实行领导挂点包社区、包案责任制和领导下访制，健全了基层治保调解组织和信息网络，坚持每周排查一次矛盾纠纷，对排查出来的案件建立台帐，并逐宗落实包案责任人，由于细致的工作和积极的态度，我办事处没有出现集体赴省进京上访事件，从而维护了清河的稳定。三是完善督查机制。每星期一上午召开办事处中层以上干部工作汇报会，汇报检查上周工作情况和本周工作安排。同时，不定期召开工作现场会，进行检查督促，使班子成员之间形成相互学习、相互促进，形成比学赶帮的局面，取得了较好的效果。
三、完善联系群众机制，提高班子服务本领。一是健全领导干部联系制度。班子成员每人包一个社区和联系一家民营企业，经常深入调查研究，了解情况，督促指导，帮助解决具体问题。二是加强领导干部工作作风建设。通过健全党工委班子成员坐岗、群众来信来访，积极推行以“串百家门，知百家事，解百家难，连百家心”为主题的“民情日记”活动，从而把听民声、察民情、解民忧的工作落到实处。
四、完善竞争激励机制，增强班子干事创业活力。通过落实岗位责任、上班考勤考核、民主评议、奖惩等制度激励机制，将街居干部的工作热情有效地调动起来，清河口的各项社会事务都比同期相比有了很大的进步。
五、完善内部监督机制，提高班子廉政勤政水平。一是坚持民主集中制原则。对重大事项、人事任免、经济开支都坚持集体研究、民主决策。二是健全完善廉洁自律制度。坚持实行民主评议制度，接受群众评议，并将评议结果与评先评优挂钩。三是坚持党务、政务公开制度。健全完善了财务管理制度、民主理财制度、财务审计制度，采取电子触摸屏、公开栏等形式实行党务、政务公开，使镇领导班子成员做到廉政勤政。
1、以学习实践科学发展观活动为契机，全面夯实乡镇党委班子素质基础。首先要密切结合正在开展的学习实践科学发展观活动，切实转变学风，进一步加强理论学习，增强学习的针对性和实效性，把学习实践科学发展观活动落实到党的各项建设、各项工作中去。二要强化学习教育的制度化、规范化建设，不断完善乡镇党委集中学习、领导干部在职自学和干部理论学习考核等制度。三要以端正思想认识、创新工作制度、改进服务态度、提高办事效率为重点，在班子成员中开展“立党为公、执政为民”的主题教育，进一步增强广大党员、干部的大局意识、公仆意识和服务意识，促进党委班子成员服务态度、工作质量、办事效率的改进和提高。
2、深化干部人事制度改革，建立一支精干、高效、廉洁的乡镇干部队伍。要结合学习实践科学发展观活动，推进干部人事制度改革，从而激发干部的工作热情，促进干部作风的转变。一要进一步改革干部选拔任用制度。坚持和完善民主推荐、民意测验、民主评议制度，在坚持公开、平等、竞争、择优的原则的基础上，扩大视野，采取多种途径，引入竞争机制，使一批长期工作在乡镇、群众基础好、工作能力强、年轻有为的干部进入乡镇领导班子。要采取有效措施抓好乡镇干部的轮岗与交流，抓紧建立领导干部引咎辞职、责令辞职制度。二要制订科学合理的党政干部考核和管理机制。要正确认识和评价干部政绩，根据不同类型的干部，建立科学的具体的考核标准，把干部作风方面的表现作为干部考核考察的重要内容，作为选拔任用干部的重要依据。三要坚持用好的作风选人用人。把坚决防止和从严治理用人上的不正之风，作为组织人事部门加强作风建设的重点内容来抓。考察干部要全面深入，敢于反映真实情况，自觉抵制违反党的干部工作原则的行为，以坚强的党性、优良的作风把好选人用人关。
3、建立完善联系群众工作机制，密切党群干群关系。一是要拓宽深入基层、联系群众的渠道，主动为群众排忧解难。进一步深化干部与群众的联系制度，完善信访接待日制度，诚心诚意为群众办实事、谋利益。二是各级部门及领导干部要带头精简活动、会议和文件，变“上访”为“下访”，深入到困难大、矛盾多、问题复杂的单位，帮助干部群众做好工作。三是坚持和完善为人民群众办实事的工作制度。采取切实可行的措施，维护好、发展好新旧体制变革中群众的利益，尤其是社会弱势群体的利益，减少矛盾隐患，维护社会安定。切实增强执政为民的意识，真正做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系。
4、完善机制，不断加强领导干部后备力量的蓄积。坚持“四化”方针和德才兼备的原则，把那些认真贯彻党的路线方针政策，廉洁奉公，作风正派、群众拥护，有文化、有本领，诚心诚意为群众办事的人，培养成为乡镇领导班子的接班人，为党的事业蓄积力量。一要制定乡镇干部队伍建设规划。明确乡镇干部队伍建设的指导思想和总体目标，制定具体的规划和方法措施。二要完善择优汰劣的任用机制。对乡镇党政领导干部不能一味强调年轻化，要凭业绩用干部。对那些年龄较大，但经验丰富、能力很强的乡镇干部，大胆启用，委以重任。
新疆新源县“四抓四促”做好新一届乡镇党委班子建设
新源县11个乡镇党委换届选举工作于3月上旬全部结束，共推选出103名乡镇党委委员。为切实加强换届后乡镇党委班子建设，新源县抓好四方面工作，促进班子整体能力的提高。
抓培训，促思想提高。发挥县党校主阵地作用，举办乡镇领导干部理论知识强化班1期，对103名新一届乡镇党委班子进行强化培训。在培训内容上，把贯彻落实科学发展观、构建和谐社会，落实中央新疆工作座谈会、自治区、自治州党委、县委工作会议精神作为培训的重要内容；在培训对象上，着重抓好新进班子年轻干部的培训；在培训方式上，根据换届后干部能力素质的现实需求，组织开展“学习一个专题、研究一个课题、解决一个难题、推动一项工作”的活动，不断提高乡镇领导干部管理社会事务、协调利益关系、开展群众工作、激发社会创造力、处理人民内部矛盾、维护社会稳定的本领。
抓机制，促工作合力。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，建立健全《乡镇党委工作条例》、《乡镇党委议事规则和决策程序》、《党委民主生活会制度》、《乡镇党委集体领导与个人分工负责制度》、《乡镇党委日常工作交流通报制》等13个相关制度，进一步明确乡镇党委书记的职责和权限，完善党委“一把手”牵头抓总、班子成员具体落实责任制。对乡镇党委的议事范围、议事程序、表决方式、决策实施等方面做了严格规定，确保乡镇党委领导班子的核心地位和议事决策的规范、民主，切实发挥其在农村基层组织建设中的“龙头”作用。突出党委班子合力作用，构建了集体领导、分工负责、团结协作的工作格局。
抓作风，促服务能力。围绕自治区提出的“民生建设年”活动，大兴为民服务之风，迅速组织66名新一届乡镇党委、纪委班子成员深入村（组）一线，了解基层群众生产生活现状，调查研究困扰本地区发展的重点、难点问题，针对发现的问题，研究部署今后的各项工作。切实增强乡镇领导干部的为民意识、服务意识，让他们在关心群众、服务群众中建立威信，在动员群众、带领群众中完成事业，使新班子从一开始就有新的气象、新的风貌，尽快让群众感受到新班子带来的新变化。
抓考核，促勤政廉政。进一步完善了乡镇党委班子考核机制，采取“下评上、上评下、群众评干部、服务对象评干部、党代表评干部、人大代表政协委员评干部”等办法，把乡镇党委班子年终集中考核与完成中心工作任务的考核结合起来，既尊重民意，又注重综合分析和横向比较，扩大考核的测评面，全方位了解民意，从而有效调动乡镇党委班子工作动力和活力，形成勤政务实、创先争优的良好工作格局。
第13篇：班子建设工作总结
班子建设工作总结
2012年这一年来，在宁波市人民政府的正确领导下，我校全体教职员工全部以科学发展观为指导，认真贯彻执行《中国共产党党校工作暂行条例》，紧紧围绕县委、县人民政府的总体思路和工作部署扎扎实实地开展工作，取得了很好的成绩，为总结经验、克服不足、以便把明年的工作做得更好，现就全年工作情况总结：
一、抓领导班子建设，为全面完成年度工作目标任务提供组织保障坚强有力的领导集体是做好工作和促进发展的前提。一年来，我们以提高执政能力为目标，以解放思想大讨论和“三力建设”活动为契机，以开展创建学习型创新型领导班子建设活动为载体，全面加强领导班子建设不断提高领导班子的亲和力和战斗力。通过狠抓班子的学习、责任制的落实和监督管理，提高领导班子成员的学习能力和学习的自觉性、主动性和带动性，以及下基层调查研究的能力和水平，增强了党性修养，筑牢思想防线，拓宽工作思路，创新工作方法，开创了集体领导、科学决策、分工协作的领导局面。
二、抓干部队伍建设，不断树立党校新形象
（一）加强党员队伍政治思想建设，扎实开展解放思想大讨论和“三力建设”活动
根据市委的部署，在整个活动中，我们加强领导，严格要求，学校领导班子带领全体干部职工，一步一个脚印、扎扎实实地完成各个环节、各个步骤的工作任务。每个职工都学完了规定的篇目，认真撰写读书笔记和体会文章，党员之间、领导之间、党员与群众之间认真开展谈心活动，广泛征求意见，并结合自身实际认真查摆问题，撰写党性分析材料，制定出支部、领导班子及个人解放思想的具体要求，党支部、学校领导班子和全体职工认真开展\"回头看\"活动，在提高认识、查找问题、分析问题的基础上，提出了各自的整改方案及措施，按照相关规定、标准建章立制，严格要求自己，确保了职工切实解放思想。全校教职工190余人，共组织开展活动,55次，撰写学习心得和理论文章205篇，征求意见和建议80条，制定整改方案和措施25条，收到良好的活动成效。
（二）加强员工队伍建设，努力打造适应新形势发展要求的员工队伍
我校员工队伍存在着配备不够合理、流动性差、年龄结构趋向老化等问题。因此，校领导班子清醒地认识到，要提高自身队伍的战斗力，关键在于提高队伍的思想素质。首先，强调领导班子的模范带头作用，要求领导干部无论在学习还是工作都要做好表率，特别是主要领导在学习上要先学一步，多学一些，学广一些，学深一些，要求员工做到的，领导班子成员首先做到，同时，我们制定了领导班子学习制度、领导班子调研制度、领导班子联系基层制度等，做到办事程序公开，处理事务力求公平、公正，努力构建学习型、务实型、开拓型的领导班子。其次，我们以开展开展解放思想大讨论和“三力建设”活动为契机，强化党支部的组织建设和教职工的思想建设、作风建设，使全体教职工的思想得到进一步解放。再次，领导班子成员注重深入室了解情况，做好干部职工的思想工作，针对不同的对象有的放矢，耐心细致地开展谈心活动，不断提高员工的思想觉悟和工作热情，在完善各项规章制度的基础上，狠抓各项工作规章制度的落实。为加强员工队伍思想政治建设，校工会领导着力按照校班子的要求，努力在工作、学习和生活中关心好职工的进步和帮助，解决实际困难。通过以上措施，整个员工队伍的精神面貌有了显著的改变，过去纪律松懈的现象得到了较好的遏制，上班迟到、早退现象大为减少，教职工有事均能请假，工作的主动性、积极性得到了提高，员工队伍中涌现出的先进事迹不断增多。
第14篇：五好班子建设、
一方面，学院健全完善了《党政联席会议事规则》，做到有法可依、有章可循；另一方面，领导班子在实践中既坚持集体领导，又为院长独立负责地开展工作创造条件，班子成员既分工明确、各司其职，又相互支持、和谐发展。二是认真贯彻执行民主集中制。凡属学院发展规划、重大改革、人事安排、重大支出等重大事项，都要领导班子集体讨论决定。三是推进科学管理。学院不断完善管理体制和机制，发挥二级教代会和工会等组织作用，完善了岗位量化考核和奖惩激励机制。建立了各个专门委员会，分类管理，简化了程序，提高了效率和透明度。 四是细化落实目标责任。根据学校年度工作总目标和任务，将目标任务具体分解落实到每个班子成员，明确每个班子成员的年度工作目标和任务，建立目标任务与领导班子成员工作考核挂钩机制，形成了党政主要领导亲自抓，分管同志靠上抓，系部具体抓，一级抓一级、层层抓落实的领导责任制和工作机制。
第15篇：团支部班子建设
团支部班子建设
班级团支部成员：
团支部书记一名，副书记一名（由班长兼任），下设组织委员一名，文宣委员一名，素拓委员一名纪委员男女各一名，以及团支部小组，18名寝室长兼任小组长。
团干部:
要忠实实践“三个代表”重要思想，要做到政治坚定，头脑清醒，求真务实，坚强团结，开拓创新，要道德高尚，作风优良，热爱团的工作，热心为团员服务，力争得到团员的广泛认可和党政领导的充分肯定。
团支部书记要树立虚心学习的态度，一切以大局为重，并做好以下工作：
1.在辅导员的指导下，主持团支部工作，经常向上级团组织和辅导员汇报工作，反映情况，并与班委会取得密切联系，协助班长做好各项工作。
2.定期召开支委会和支部大会，根据上级团组织的指示，从本支部实际出发，研究和计划团支部工作，督促和检查支部大会决议的执行。在团支部大会上，汇报团支部工作，经常征求团员、青年对团支部工作的意见，并加以改进。
3.指导监督团支部成员。工作过程中要贯彻民主集中制，集体领导，分工明确，各项工作要有专人落实，做到决策民主，管理科学，争取在团员中树立较高的威信。
4.经常了解本班团员的思想、学习、工作、生活等方面情况帮助育团员树立远大的理想。
五、在搞好当前班子建设的同时，要挖掘能力强的团员，把学习成绩优秀、工作能力强的团员作为重点考核、发展对象，提高其各项能力。
团支部委员的作用是非常重要的，在平日里要做好以下工作:
1、及时向自己负责的团员下达各种通知，做到及时、准确。
2、平时多关系同学，发现同学有困难要及时上报，尽一切可能为同学排忧解难。
3、在各种决策性的通知下达之后，积极询问同学们的意见，及时汇报情况。
4、团支部委员要起到带头作用，严格遵守团支部的各项规章制度，在努力学习的基础上，锻炼自己的各种能力，做到全面发展。。
第16篇：基层班子建设
基层班子建设一些做法
围绕省委确定的基层党组织“五有”目标、“五好”村党组织标准中“有好带头人”和“领导班子好”的要求，镇党委政府通过建立农村基层工作的长效机制，旨在打造出一支“核心强、素质强、实力强、管理强”村级领导班子。主要做法是：
一．做好“用”字文章，实施“能人”治村战略，并建立起后备干部选拨机制。本着拓宽选拨视野，拓展选拨方式的原则，以选配“双高双强”型村支部书记为目标，按照民主、公开、竞争、择优的办法和年轻化、知识化的用人标准，把政治上靠得住、发展上有本事、作风上过得硬，群众信的过的优秀人才选拔到村两委班子中来。建立村级后备干部人才库，通过村级公推、联点、村干部推荐、党员村民自荐等途径选拔后备人选，在全镇基层村组织中建立起后备干部管理台账。
二．建立村班子绩效考核机制。为调村干部的积极性和主动性，激发他们的使命感和责任感，建立村两委干部工作责任制，由乡镇与其签订《目标责任书》，严格实行目标管理。对村两委干部实行“两评议一考察”，即乡镇党委每半年组织党员和群众代表对村党支部书记进行一次民主评议，每年进行一次组织考察。对实绩特别突出、群众满意的“双强”型农村党支部书记进行大力宣传和奖励。每年组织农村党支部书记对履行职责和任务完成情况进行述职，乡镇党委组织量化考核，重点围绕发展集体经济、增强群众收入、削减村级债务等方面进行考核。根据工作目标责任制完成情况，对年度考核不称职的实行诫免谈话，对连续两年考核优秀的予以表彰、奖励，使党支部书记在带领群众发展经济上显身手、建新功。
三．注重培训，实施 “素质工程”。村及班子成员是党在农村各项方针政策的贯彻者和落实者，是推进全民创业、统筹城乡发展的组织者和实施者。针对一些村干部眼界不够宽广、信息渠道单一，思路不清，点子不多，能力不强等弱点，坚持“实际、实用、实效”的原则，突出抓好现代农业、农村实用技术、市场经济、村务公开、民主管理、服务群众等方面知识技能的培训。引导他们用市场的眼光看待当地资源优势，进行农业产业结构调整，学会跑市场、看行情、讲效益，不断提高现有村干部适应新时期农村工作和驾驭市场经济的能力。有针对性地组织他们到先进地区参观学习、开阔视野。并通过“请进来，走出去”的办法，有计划地分批选送村党支部书记到党校、科研机构去进修、深造，提高理论和专业水平，聘请专家、学者来进行辅导，为他们在村党支部开展各项工作打下了坚实的基础。同时切实注重发挥远程教育在农村党员教育中的阵地作用。
四．加强民主管理，实施阳光村务工程。认真落实村级民主生活会制度，让村干部接受党员、群众民主评议，要求村党支部书记认真对照群众提出的意见建议，剖析反思，查摆整改，自觉接受党组织监督；进一步健全村党组织领导下的民主决策制度，一般事务村“两委”联席会议讨论决定，涉及村民切身利益的重大事务要提交村民会议或村民代表会议讨论决定。建立健全村务公开、民主管理等规章制度，把群众关心的财务收支、发展党员、宅基地审批、集体经济项目开发等热点问题，及时进行公开，明确公开形式，规范公开内容，严格公开时限，扩大群众知情权、监督权，让书记的权力运行在阳光下。
五．注重保障，激发工作热情。在自愿参保的前提下，按照个人缴费、集体补助、政府补贴相结合的原则，逐步为在职村干部办理社会养老保险。对正常离
任但没有享受养老保险的村党支部书记，根据任职年限和贡献，给予一定生活补助。在落实农村干部经济待遇的同时，强化政治激励，积极推荐政治素质好、参政议政能力强的优秀村党支部书记作为各级党代表、人大代表、政协委员人选；定期评选表彰优秀村党支部书记，激发他们的荣誉感、使命感。
第17篇：凤凰路建设学习型党组织实干型班子工作汇报1
南屏镇凤凰路社区建设学习型党组织
实干型班子工作汇报
思茅区南屏镇凤凰路社区党总支委员会
凤凰路社区位于思茅区南屏镇东部。于2002年9月挂牌成立，辖区面积8.2平方公里。北起人民路与思茅镇接壤，南至思江鱼水路，西至振兴南路，东至洗马河公园。驻社区单位65个，44个单位宿舍区，其中驻军单位5个。省、市、区、镇办的各类学校9所，改制企业9家，改制企业退休职工社会化管理516人。综合集贸市场1个，超市1个，公园1个，实有总户数5391户，人口15720人（不含部队和学生人数），是一个综合型的城郊结合部社区。设社区党总支1个，下设6个党支部，15个党小组，有党员214名；设社区成员代表会，社区居民委员会，警务室、社保、计生、工、青、妇、老龄，关心下一代，治保、调解，综治室下设16个居民小组，设23个退休工人管理小组。
党总支从调整理顺组织关系入手，采取属地建和分类建相结合的办法，成立了六个党支部，并向居民小组、居民小区延伸，建立了15个党小组，构建了“社区党总支，党支部，党小组”的社区三级组织体系。
党总支坚持每年的“七〃一”节表彰先进党支部、党小组、优秀党员、慰问看望高龄生病党员，有贡献的党员，
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转正预备党员，发展新党员。上党课，通报工作情况，年底向党总支部大会报告工作并作党费收缴情况报告。
抓设岗定责构建党员发挥作用的平台
党总支全面开展以退休党员、居民党员亮身份发挥先进作用的“设岗定责”活动，根据社区工作的特点设立了勤劳致富岗、科技示范岗、居务监督岗、财务监督岗、未成年人教育岗、卫生监督岗、文体活动岗、妇女读书会岗、健康知识宣传岗、禁毒防艾宣传岗、社会稳定岗、就业再就业宣传岗、矛盾纠纷调解岗、老年人活动岗、廉政文化宣传岗等15个岗位，86名身体条件好、敢于负责、热心公盖事业的党员自愿申报和组织提议适合自己的岗位，初步建立了社区党员“自我管理，自我教育，履岗奉献，服务社区”的科学体系。
对党员进行分门别类的要求：对离退休党员“五个一”的要求；树好一面旗、管好一幢居民楼、帮好一家困难户、办好一件社区事、出好一个“金点子”。对流动党员的要求：党支部每年组织流动党员开展一次民主评议活动。一个党员一面旗，塑造党员形象，立足岗位，自觉履行义务，主动发挥作用。对失业党员的要求：自觉从单位情结当中转换角色，更新观念，面对现实，寻找就业创业门路，叙旧话新，自觉加入打工族。
对自主择业党员的要求：保持本色，不要有失落感，遵守国家法律法规，发挥智囊团的作用，对社区建设建言
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献策。对社区党员干部的要求：开展“五百”活动，进百家门，知百家情，交百家友，解百家难，暖百家心，办好事实事，为党旗添光，为社区做贡献。以铁打的社区，流水的社区干部，为官一任造福一方作鞭策。常吹廉政风，以不饮过量之酒，不贪不义之财，干干净净办事，堂堂正正做人为箴言警句。以学习型组织、实干型班子，服务型队伍为目标。经常提醒“不学习的组织是死水，不学习的人是植物人，不充电的脑袋是木瓜。”
抓服务环节构建为居民提供优质服务的平台 党总支把提高服务质量和水平臵于构建和谐社区的重要环节。为失业人员办理再就业优惠证844人，再就业767人，新增就业岗127个，使30户73人特困失业人员实现了再就业。635人下岗失业重新走上了就业岗位，其中党员再就业32名；帮助办理小额信贷14户，办理灵活就业补贴199人，城镇职工医疗互相参加312人，协助民政部门为191名复退军人造册登记。为14户低保户申请入住廉租房，为73户低保户申请到廉租住房补贴金，为8名参战失业人员办理生活补助金，为18名立三等功以上复转军人造册登记。为485名退休人员实行社会化管理服务。落实镇党委对贫困党员救助金3人1500元，困难党员补助2人1200元，党员发展基金2万元。看望慰问高龄、困难党员24人支出2400元。
为群众办实事好事，不断提高党组织自身的吸引力、
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凝聚力
由于历史原因和客观条件，凤凰路社区呈现出“三老、三多、三低”的特点。“三老”即老厂区、老城郊区、老生活区；“三多”即改制企业遗留问题多、居民生活困难户多、下岗失业人员多；“三低”即居民生活水平低、居民经济收入低、居民就业率低。在构建和谐社会中，以服务群众为重点，广泛动员社区各方面力量，建立服务机构，创新服务载体，满足社区居民的多样化需求。
改革开放以来，城镇化进程不断加快，越来越多的“单位人”转为“社会人”，大量退休人员、下岗失业人员、流动人员和农民“洗脚离田”、“换脑进城”进入社区，这就使社区在城市工作中的地位越来越重要。社区积极组织协调各方面力量为群众最现实、最关心、最直接的问题实现好、维护好、解决好。
企业改制后，遗留问题比较多，下岗工人要求解决的热点、难点问题就随时反应到社区，如二机厂80多户260多居民，砖瓦厂322户1000多人，织布厂51户186人，松香厂居民小组98户320多人的生活用水等问题，住户强烈要求解决。一方面积极主动的深入居民中做思想工作；另一方面与上级部门协调涉及的问题，通过积极的工作，使居民的愿望得到顺利解决。在对待群众反映的问题，做到小事快办、大事专办，决不推诿，并主动上门解决他们的求助和实际困难。避免简单粗暴的批评和空洞说教，多
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用摆事实，讲道理，解疙瘩的方式，更加注重人文关怀的心理疏导，消除、缓解了极少数人对国家和社会的不满情绪，如对社会转型、企业改制、下岗失业人员的再就业问题，生活着落问题。为解决群众反映的问题，社区“两委”班子一心投入到工作中，几年来为居民办好事实事35件，投入资金102.9万元，其中居民集资55.1万元，出义务工4170个。先后完成了砖瓦厂居民小组322户1000多人，织布厂居民小组53户180多人，一户一表水网改造工程。在市交通局支持资金4万元，镇政府支持水泥30吨硬化了公路机械施工队居民区院场心场地。修复了松香厂居民区的厕所，安装了织布厂门口到龙生集团大门至松香厂后门路灯12盏，解决了1055米道路安全问题，铺设了140米柏油路面，申报批准二机厂居民小组免交水资源费5年。在镇政府支持5000元，松香厂居民小组自筹7000元更换了松香厂水井抽水泵、电动机、进水管。在区民政局支持下，老板赞助下建盖了一间51㎡造价23000元的中老年康复室。普洱林校老师为中老年活动室订了一份云南老年报方便了老年人的阅读。在区民政局拨款3万元普洱工业园区赞助水泥15吨，二机厂居民集资8300元建盖了一间64.7㎡第二中老年活动室。帮助无法再就业生活特别困难的162户纳入最低生活保障；在镇政府支持下解决了社区371.7m办公楼及办公设施等问题，并把各职能部门配齐，充分发挥了作用，为居民办理事情提供了方便，经“三培
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养”有14人加入党组织，20人走上社区或居民小组的领导岗位，21人在创业上有成就。
积极协助区委、区政府对通用厂居民小组68户的拆迁搬出工作，经3个月的努力68户全部搬出，有力的支持全区“中心城、功能镇”的建设，没有一户上访户，没有一人拖后腿。开展“文化进社区”活动，组织了6支业余文艺队举办丰富多彩的文艺节目，活跃了社区文化，繁荣了社区生活。
在区、镇财力的支持下购臵了会议桌、电视柜、图书柜，现代远程教育室。建章立制，有29个制度上墙。
深入学习省委提出：“一面旗、一团火、一盘棋”三个一活动，几年来为党员和入党积极分子上了党的先进性，云岭先锋工程，党的历史，党的基本知识，解放思想大讨论，创新理论，中心城、功能镇、特色村、和谐社区、建党六十周年知识，科学发展观等党课。以“保增长、保民生、保稳定”为主题，认真开展“顺民情、聚民心、解民困”活动。
围绕“六好”（自治好、管理好、服务好、治安好、环境好、风尚好）抓党建，带居建，激发群团组织活力，推行“六型”（民主自治型、平安乐业型、服务优良型、文明祥和型、环境友好型、诚信友爱型）社区建设。
开展“一述职三评议两总结”活动，7个总支委员、6个居委会员进行述职报告，请党代表、人大代表、居民代
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表进行评议。走出去参观学习，先后到倚像镇老干支部、普洱工业园区、祖祥茶厂、西盟、孟连、景洪学习考察，借鉴经验，它山之石可以攻玉，加快推进和谐社区建设的步伐。
凤凰路社区创建区级党建示范点以来得到区委、区委组织部、南屏镇党委的精心指导，先后组织区、镇党代表、离退休干部到社区指导工作。
（1）社区2010年的工作计划印发到党支部、党小组、居民小组，并在党总支大会上，居民小组长会上进行安排布署。制定工作计划立足长远，具有前瞻性，与党委政府工作目标吻合，注重可行性。
（2）学习落实南屏镇党委政府2010年度主要工作目标考核责任书，这是钢性任务，它凝聚了党组织、政府部门的意志，居民群众的期盼，变“拢统一万三，大家来承担”为“千斤担子众人挑，人人肩上有指标”。尤其是要办的实事分解落实到小组、到人。党建工作落实到支部。
（3）党总支委员会兑现了2009年支部工作考核奖1500元，同时，与六个党支部签订2010年度支部工作责任书，工作内容有12项，体现履职在路，责任在肩。
（4）开展党员首议制，让广大党员有知情权、选举权、参与权、监督权。积极推广“四议两公开”的工作法。并在二机厂居民小组、松香厂居民小组试点推广，并以财务管理为突破口，成立社区、居民小组理财小组，支出由一
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支笔审签变为多支笔审签，增强了财务管理的透明度，赢得了民心。
（5）第二中老年活动室暨党小组活动挂牌投入使用。 （6）举办庆祝三八国际妇女节100周年活动，表彰优秀女党员3名，文体工作热心人4名，办实事热心人3名，敬老好儿女2名，好婆婆、好媳妇各4名，演出节目11个，知识竞赛10题。2010年10月14日在第二十三届敬老节活动上演出节目14个，知识抢答15题，表彰老有所为15人，老有所乐7人，敬老好女儿1人。
（7）党员书屋建成，在大兴量贩、普洱林校的书籍、杂志支持下有图书3000余册，杂志500多本。
（8）学习落实为民服务“五项制度”制度，制作了联系卡，挂了民情意见箱，“两委”班子成员落实了帮扶对象。并向玉树灾区捐款106人3486元，抗旱捐款114人1140元。
（9）在镇政府、南屏派出所工作创新，精心策划下成立了社区矛盾纠纷调解室。这一举措顺应了社区工作实际，当今社会是各种矛盾凸现期，单凭两委班子的能力是难于解决好，调解室成立以后聘请懂法律，有经验的同志当任调解员，上为党政分忧，下为居民解愁，又为两委班子减轻工作压力。
（10）在区建设局的支持下，投资2万元硬化了织布厂居民小组276.2米的出行道路。
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（11）在区政府拨款10万元，居民户每户筹800元于3月12日开工，克服居住点高、真空压力不够的问题，安装98户，一户一表的水网改造工程，到5月18日初验，9月10日正式验收，使松香厂居民结束30多年以抽井水吃的历史，改为饮用自来水。
（12）在镇政府资金支持下，竜山水井碑记落成，井边四周进行修理并插警示牌保护水源林，保护历史名井。
（13）成立了社区康复室。 （14）社区事务进行张榜公布。 （15）修复二机厂居民区厕所。
（16）经居委会、居民小组的不懈努力，回收了松香厂水井设施费1.5万元。
（17）撰写了社区“十二〃五”规划。
（18）原通用厂居民小组与李仙签订饮水设施转让费2.6万元交社区暂为保管。
存在的主要问题和困难
凤凰路社区属城郊结合部，存在“两低一弱一重”。“两低”一是社区事业发展水平低，表现为社区，居民小组没有经济实体，创收入微薄，没有资金用于社区事业发展上，为居民办好事实事，是靠上级安排资金，另一个是靠拉赞助。二是居民生活水平低，表现好多居民住房简陋，靠打零工生活，观念落后，劳动者素质待提高，交纳“五大险种”人少。
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“一弱”即基础设施脆弱，社区和居民小组没有活动场所，没有厕所，没有硬化路面，没有路灯，没有自来水。
“三重”即实现文明和谐社区和创“六好”任务重。就业任务重，健全社区保障机制任务重。另一个是现党支部、居民小组的设臵不合时宜社区发展的需要。社区“一站式”服务窗口没完全形成。
建设学习型党组织实干型班子的总体思路 凤凰飞翔 一心跟党走 真情为人民 创建先进基层党组织 争当优秀共产党员 创先争优活动的总体要求：
推动科学发展 促进社会和谐 服务人民群众 加强基层组织 创先争优活动主要内容：
创建先进基层党组织 争当优秀共产党员 创先争优活动推进方式：
公开承诺 领导点评 群众评议 评选表彰 先进党组织的基本要求：
学习型党组织建设成效明显，出色完成党章规定的基本任务，努力做到五个好：一是领导班子好；二是党员队伍好；三是工作机制好；四是工作业绩好；五是群众反映好。
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优秀共产党员的基本要求：
模范履行党章规定的义务，努力做到“五带头”；一是带头提高；二是带头争创佳绩；三是带头服务群众；四是带头遵纪守法；五是带头弘扬正气。
争创“六强”堡垒：强班子、强队伍、强管理、强创新、强业绩、强服务。争当“六型”书记：学习型、实干型、服务型、创新型、双带型、廉洁型。
争做“六带”标兵：带头提高素质；带头服务奉献；带头遵纪守法；带头促进发展；带头构建和谐；带头廉洁自律的标兵为主要载体。
“服务居民促和谐、服务机关促共建、服务业主促发展、服务党员促先进”的“四服务四促进”的主体活动。
以抓“党建，创六好，办实事，搞服务，建和谐，促稳定”为工作思路，创建“自治好，管理好，服务好，治安好，环境好，风尚好”六好为目标。
社区“六个一”活动内容：
一是为社会做一件好事，二是为社区做一件好事；三是为居民做一件好事；四是为小区做一件好事，五是为同事做一件好事；六是为家人送一份惊喜。
社区“六比”活动：
一是小区之间比团结；二是同事之间比成绩；三是工作之间比奉献；四是服务之间比热情；五是学习之间比进步；六是邻里之间比和谐。
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社区“一帮一”，“一帮多”活动同容，“一帮一”，“一帮多”活动是指社区党员、社区工作人员至少与小区一户以上居民“结对子”，采用沟通、政策、信息、项目等形式帮扶居民。
充分发挥党组织的战斗堡垒作用，以党总支为主体，支部为骨干，党小组为支撑，增强党员队伍的生机和活力，使党员就近学习，就近参加活动，就近发挥作用，就近接受督促的“四就近”发挥作用活动，形成社区级民情责任区，制定党员活动日，形成“比、学、赶、帮、超”的氛围。每年评选一次先进党支部、党小组、优秀党员、先进居民小组长和在社区从事计生、低保、社保、调解、治保、综合治理等专职工作人员中评选优秀社区工作者。
充分发挥社区党组织在服务群众，强化社会管理，促进文明和谐社区建设中的领导核心作用，进一步加强社区党的执政能力建设和创先争优活动建设为主线。推进落实有人管事，有钱办事，有场所议事和构建区域化党建格局的“三有一化”为重点，在当前新的形势下，文明和谐社区建设不是一个单项工作，需要与驻社区单位党组织、政府法人、企业法人、群团组织法人沟通、协商，取得共识、支持，建立平台。而是一项极其重要的基础性政治工作，社会管理工作，对于夯实党的执政基础，激发广大人民群众参与社会建设的积极性、主动性、创造性，为经济社会发展创造更加良好的社会环境都具有重大意义。城市管理
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好不好，关键看社区，推进文明和谐社区建设是构建和谐社会的基础工程。社会管理的重心在社区，改善民生的依托在社区，维护稳定的根基在社区。
当前，随着工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化的深入发展。我国正处在社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化的重要时期，社区日益成为各种利益关系的交汇点，各种社会矛盾的集聚点，社会建设的着力点和党在基层执政的支撑点。
增强“一个自觉性，加强三大建设、完善五大功能”。增强推进文明和谐社区建设的自觉性。三大建设：加强社区组织体系建设。全面推进社区党组织建设，实现党的组织和党的工作全覆盖。健全党组织领导的充满活力的基层群众自治机制。充分发挥群团组织和各类社会组织在社区管理中的积极作用。
加强社区干部队伍建设。加强社区党组织，自治组织后备人才的选拔，培养和储备，加强社区工作者的法制和政策教育，加强社区干部队伍作风和素质建设，完善党组织书记、居委会主任，每周一次接待群众制度“两委”班子成员，每年两次进家入户，走访群众制度，群众意见定期办理反馈制度。建立社区工作者队伍保障机制。加强服务设施建设。逐步完善服务用房和居民活动场地等公益性设施建设。“十二〃五”规划开局之年，积极申报项目争取上级资金支持修理二机厂居民区70米长排污沟，修缮二机
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厂居民区大门，修理社区装垃圾车房，铺设二机厂居民区大门前水泥路，修理群鑫公司捐赠社区12格房。协调铺设二机厂居民区400m活动场地。改善居住环境，丰富居民的文化生活。
五大功能：
完善社区自治功能，坚持社区居民委员会民主选举制度，稳步扩大社区居民委员会直接选举覆盖面。坚持社区居民民主决策，民主管理和民主监督制度。积极探索业主自治与居民自治的有效衔接，切实维护社区居民和业主的合法权益。
完善社区服务功能。大力推进社区公共服务，形成社区党总支、社区居委会和社区服务站“两委一站”的工作格局，将政府在社区的各类服务窗口整合到社区服务站，实行“一站式”服务，努力实现政府公共服务在社区全覆盖。
完善社区管理功能。切实做好居民小组，居民区、城郊结合部、工矿企业所在地，农民工和流动人口居住区等区域的社区组织建设，实现社区工作全覆盖。
完善社区维稳功能。加强社情民意记集和矛盾纠纷排查调处，加强社区治安联防，加强流动人口的服务管理，户籍管理，出租房服务管理。
完善社区文明传播功能。广泛开展社会主义核心价值体系宣传普及，创建文明社区、文明小组，文明楼院，文
明家庭活动，加强社区文体活动建设，绿化、美化、亮化、治理“脏、乱、差”切实改善人居环境。全面推进“五位一体”（办公、康复、综治、文化、老年）服务中心建设。实现社区的“六好”目标。形成上下统一，完善“两个例会”制度；定期召开居民委员会，居民小组会将综治维稳，文明和谐社区建设纳入居委会干部居民小组长的工作日程，制定完善居民自治章程，居规民约，组规民约，完善社区和居民小组的财务管理制度，成立理财小组，由“一支笔”审签变为“多支笔”审签，有一人说了算变为多数人说了算，把有限资金用在刀刃上。推进“四议两公开”的工作法。实行党组织委员会提议，两委会商议，党员大会审议，居民代表会议或居民会议决议，决议公开，实施结果公开。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，科学发展观为引领，党章为准则，居民委员会组织法为依据、以党组织先进、党员优秀为动为，创文明和谐社区为目标。学习培训为抓手，环境卫生整治为切入点，为居民服务为宗旨，完善党领导下的社区居民自治机制，充分发挥党组织领导核心层，居民代表大会决策监督层、居民委员会执行服务层的作用。充分发挥工、青、妇、老龄关心下一代，治保、调解、综治组织作用。通过学习型活动，着力提供社区干部的五种能力：一是提高引领科学发展的能力；二是提高民主管理的能力；三是提高服务群众能力；四是提高维护社会稳定能力；五是提高协调管理能力。健全完善 15
社区事务听证，监督评议等制度，推进党务公开、居务公开。建立社区党员责任体系，形成总支书记负责社区，两委班子成员，支部书记负责小片区，党小组长、居民小组长负责楼院，党员联系住户的网络化党建工作体系。对因灾、疾病、下岗致贫的党员，五保户老党员等困难群体给予帮助。关心居民就业、就医、就学、住房、饮水等民生方面的困难。
为不断提高居民群众对社区建设的满意度在社区“两委”班子成员中开展：述职述廉，和评议活动，请党代表、人大代表，居民代表评议。“两公开：党务公开、居务公开”活动。党总支书记每年向总支部大会作一次工作报告，居委会主任每年向居民代表和居民小组长作一次工作报告，社区警长、专职副主任作警务室工作报告，居委会财务人员财务收支管理报告。请代表进行审议，真正体现居民群众当家理财的格局。强化凝聚功能，建立总支书记定期接访，班子成员定期走访，群众意见定期办理反馈的“三项制度”完善民情恳谈民情日记，制定为民服务联系卡，电话通讯录。党代表、人大代表、居民代表社区工作人员进小区制度，畅通居民反映意见，表达诉求的渠道和自然灾害救援渠道加强社区法制宣传和安全教育，妥善处理利益纠纷，引导居民理性表达诉求，自觉依法办事，构建学习型文明和谐社区。
2010年11月10日
第18篇：支部班子建设标准
支部班子建设标准
一、党组织机构设置
1.公司机关和各基层单位分别成立党支部委员会。两个单位在一起办公时，可视情况设立联合支部。
2.7名以下党员的支部，可只设支部书记1 人。支部书记可由党员大会选举产生，也可由公司党委任命。
3.党支部委员会由党员大会按照《党章》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定选举产生，每届任期3年。任期届满应按期进行换届选举，如需延期或提前换届，须报上级党组织批准，延长期限一般不得超过一年。支部委员会一般由3～5人组成，可设书记和组织、宣传、纪检等委员，党员人数多的支部可考虑增设副书记。党支部应从有利于开展党建工作的实际出发，选配专职或兼职支部书记。注意培养和选拔工作执行力强，促进公司发展带动力强，服务职工群众影响力强的党员担任党支部书记。
4.通过选举产生的党支部委员会委员应报上级党组织备案和批准。委员在任期内出现空缺，应及时补选，也可由上级党的组织调动或指派。
二、党支部的基本任务
1.宣传和执行党的路线方针政策，宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，团结、组织党内外的干部和群众，努力完成本单位所担负的任务。
2.组织党员深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观，学习党的路线方针政策，学习社会主义核心价值体系，学习国家法律法规，学习党的历史，同时广泛学习社会主义现代化建设所需要的经济、政治、文化、科技等各方面知识，建设学习型党组织。
3.对党员进行教育、管理、服务和监督，提高党员素质，增强党性，严格党的组织生活，开展批评与自我批评，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务，保障党员的权利不受侵犯。
4.密切联系群众，经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见，维护群众的正当权利和利益，做好群众的思想工作。
5.充分发挥党员和群众的积极性、创造性，发现、培养和推荐优秀人才，鼓励和支持其在公司改革和发展中贡献自己的聪明才智。
6.对要求入党的积极分子进行教育和培养，做好经常性的发展党员工作，重点在工作第一线的优秀员工、技术人员和青年中发展党员。
7.监督党员干部和其他工作人员严格遵守党纪国法和公司的有关制度规定，不得损害公司、职工群众的利益。
8.教育党员和群众自觉抵制不良倾向，坚决同各种违法犯罪行为作斗争。
9.认真做好民主评议党员、党支部目标管理工作，积极开展“六比六看”创先争优活动。
10.加强对工会、共青团工作的领导，定期听取汇报，讨论重大问题。支持他们独立自主地开展工作，支持职工代表参与民主管理，协调工、团与行政之间的关系。
三、党支部班子建设基本要求
1.及时传达和贯彻上级有关精神，认真执行上级各项决议、决定，按时完成各项工作任务。
2.党支部班子分工明确，各司其职，团结协作，坚持民主集中制原则，坚持支部学习制度，能主动解决自身存在的问题。
3.党支部严格执行有关组织生活、党员教育管理、党风党纪教育、民主评议党员等制度，坚持贯彻并注重成效。
4.积极参与研究所在单位重大事项，如工作计划、薪酬调整、人事提拔任免等。
5.支部班子成员密切联系群众，发挥润滑剂作用，充分调动职工积极性，凝聚力、向心力强。
6.支部班子成员调整应及时，保证组织机构的完整。
四、党支部委员会选举程序 1.选举准备阶段
1.1向公司党委请示。选举前向公司党委请示（换届时一般在任期届满前一至二个月向公司党委请示），经党委批复后，即可进行选举的筹备工作。
1.2起草工作报告。选举前，党支部应认真回顾和总结本届委员会的工作（新成立的党支部要作筹备工作报告），对取得的成绩、存在的问题、经验教训以及对下届支部委员会的建议等，在广泛征求党内外群众意见的基础上，写出工作报告，经支委会认真讨论、反复修改后定稿。
1.3进行思想教育。为了保证选举工作的顺利进行，选举前，党支部应组织党员学习党章，对党员进行民主集中制、党员权利、义务的教育，帮助党员明确选举意义和基本要求，增强行使民主权利的意识，认真慎重地对待选举工作。
1.4酝酿候选人。支委会根据党章规定，具体提出候选人条件和下届支部委员会的构成原则和组成名额，交党员讨论。党支部委员应由党龄满3年的正式党员担任。候选人经党小组初步酝酿提出后，支部委员会加以集中，然后根据多数人的意见确定候选人预备名单。
不设委员会的党支部、支部书记（一般党员不足7人的党支部，可不设支部委员会），由全体党员充分酝酿，提出候选人。
1.5向上级党组织报告候选人有关情况。在做好以上准备工作后，支部委员会要把候选人预备名单及时向上级党组织报告，经上级党组织同意后，方可进行正式选举工作。 2.正式选举阶段
2.1 报告工作。选举时，要召开支部党员大会，由支部书记向大会报告工作，然后组织党员认真进行讨论，听取党员的意见，如有批评意见或质疑，应负责作出说明和解答。
2.2 正式选举。选举要采取无记名投票的方式和差额选举的办法进行。可以直接采用候选人数多于应选人数20％的差额选举的办法进行正式选举，也可以采用差额选举办法进行预选，产生候选人名单，然后进行正式选举。
选举时，有选举权的到会人数超过党员总人数的五分之四，会议有效；候选人获得的赞成票，超过到会有选举权的人数的一半，始得当选。当选人多于应选名额时，以得票多的当选。如遇票数相等不能确定当选人时，应就票数相等的被选举人重新投票，得票多的当选。当选人少于应选名额时，对不足的名额另行选举。如果接近应选名额，也可以减少名额，不再进行选举。
2.3 选举书记（副书记）并进行分工。选举产生党支部委员会后，新的支部委员会第一次会议可由当选委员中推举一人主持，采用等额选举的办法选出支部书记、副书记，支委会研究确定工作分工。
3.选举报批阶段
3.1 报上级党组织审批。新的支部委员会将选出的支部书记、副书记名单及简要情况、得票数和支部委员分工报请上级党组织审批。
3.2 公布结果。上级党组织批准后，及时向全体党员公布新一届党支部的组成和分工。
五、党支部书记选配标准
1.党支部书记是支部的核心，是支部日常工作的组织者和领导者，必须具备较强的思想政治素质、业务素质、知识素质、能力素质和心理素质。
2.具有履行职责所需的邓小平理论和“三个代表”重要思想及实践科学发展观的理论政策水平，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气。
3.具有中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，坚持改革开放，开拓创新，工作业绩突出。
4.坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，认真调查研究，坚持从实际出发，能够把党的方针、政策以及上级的决定同本单位实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话、办实事，求实效，反对形式主义。
5.有强烈的事业心和责任感，有一定的实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业技术知识。
6.正确行使权力，遵纪守法，勤政廉洁，以身作则，坚持党的群众路线，密切联系群众，自觉接受组织、群众批评和监督。
7.坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念、善于团结同志，包括团结与自己有不同意见的同志。
8.具有三年以上党龄和两年及以上的中层管理岗位工作经历，原则上具有大学专科以上文化程度，身体健康。
六、党支部书记的主要职责
党支部书记是支部委员会的主要负责人，在支部委员会的集体领导下，按照党员大会、支部委员会的决议，负责党支部的日常工作。
1、围绕创建“五个好”先进基层党组织建设目标，结合公司运营管理目标任务，明确工作思路，创新工作载体，丰富活动内容，切实制定考评办法，深入开展创建“五个好”党支部活动。
2、负责召集支部委员会和党员大会，结合本单位的具体情况，认真传达贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决议、指示；研究安排支部工作，将支部工作中的重大问题及时提交支部委员会或党员大会讨论决定。
3、做经常性的思想政治工作，了解掌握党员和群众的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决。
4、检查党支部工作决议、计划的执行情况和出现的问题，按时向支部委员会、党员大会和上级党组织报告工作。
5、经常与党支部委员和同级行政负责人交流情况，保持密切联系，支持他们的工作，协调单位内党、政、工、团关系，充分调动各方面的积极性。
6、抓好支部委员会的自身建设，按时召开支部组织生活会，带头执行民主集中制和党的纪律，充分发挥支部委员会的集体领导作用。
7、参与单位重大问题的决策。支部副书记协助支部书记工作，书记不在时，由副书记主持支部的日常工作。党政一身兼的，必须行使两种职能，承担两个责任。
第19篇：班子建设工作总结(09)
班子建设工作总结
仁寿县黑龙滩镇杨柳初级中学
一、努力提高教职工思想素质，以德育人
认真学习各项教育教学法规，努力提高政策领悟水平，加强自身思想素质修养，匡正自我行为，在学生和家长心目中树立知行统
一、以德服人的职业形象。在工作中始终坚持踏踏实实做人，诚诚恳恳待人，孜孜不倦育人的行为习惯。
坚持政治学习，以党员的标准严格要求教职工，工作中坚持党性原则，廉洁自律，不贪不占。近年来，我校按时保量地开展了党支部组织的政治学习和开展的各项活动。在学习中批评和自我批评，总结经验，吸取教训，规范行为，广泛听取意见，提高思想觉悟，尽量减少工作中的失误，使大家的思想觉悟在锻炼中得到提高。
学年初，根据上级有关要求，结合学校实际，制定学校工作目标，提出学校工作计划，并定期进行督促和落实。坚持德育为首，五育并举。领导和组织教育教学工作，深入教学，听课了解情况。对师生进行严格常规管理，探索教育规律，提高教育教学目标，调动部门积极性，管理好文体卫生、劳动教育、美育教育、后勤工作。科学管理，依法治校。有计划地提高教职工的政治、业务水平，定期召开有关会议，集思广益，健全各项规章制度，按章对教职工进行考核奖惩，协调好各部门、各类人员的关系，调动一切积极因素，完成各项工作任务。
二、强教育教学管理，提高教育教学质量
（一）、加强教师队伍建设，提高教师业务素质
教师是学校教育教学工作的实施者，教师思想素质和业务素质的优劣直接影响着教育教学质量的好坏。我校在工作中定期进行了教师政治学习和业务学习。间周一次的政治学习，主要学习了《四川省中小学教师职业道德规范》、《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》和党的方针政策内容，要求教师做好笔记，结合自身实际写出心得体会，提高教师思想素质，在实际工作中做到知法、守法、护法。近年来，教职工中未出现一例违法乱纪事例。
在间周一次的业务学习中，主要学习大纲、考纲和新课程标准等内容，做到了学习内容具体，活动安排具体。要求教师做好笔记、提高认识，不断更新教育教学观念。为了更快地提高教师业务素质，我校还分年级学科成立了备课组，毕业班每周一次，非毕业班间周一次，由行政值周，校长督促落实。在全校教工中要求自行定购业务方面的书报，由教科室检查落实，学校辅之以适当的经费补助，通过上述手段，教师的业务素质在不同程度上得到了提高，为搞好教育教学工作奠定了基础。
（二）、加强过程管理，明确目标，提高质量
为了搞好学校教育教学管理工作，认真贯彻教育局提出的十六条和二十一条的文件精神，校委会成员和教导处的有关负责人，一同制定并实施了我校的教学常规管理制度，要求全体教师超周备课，每周四开会时将备课体上交教导处，由专人检查评等记载，与考核奖惩挂钩，严格兑现制度，不徇私情，对伪劣教案限期整改，给予经济惩处。作业检查每月一次，学校确定最低次数，不定期地对不同类型学习进行检查，以此考核教师的作业批改等级，严格奖惩。教研工作常抓不懈，在教科室的组织下分组进行每期不少于8次的教研活动。学校拨教研经费，全体教师参与备课、听课、评课落到实处。
为了使此项工作落到实处，行政值周每日进行巡视课堂二次以上，到课堂蹲点听课，检查学生作业批改和教师备课情况。每周对蹲点班进行一次作业检查，每天早晚会同毕业班班主任巡夜巡操，每天至少深入毕业班学生中一次以上，清点学生人数，询问学生学习生活情况，交换师生意见，督促教师工作落实。
（三）、加强校园环境建设，努力净化育人环境，营造良好的育人氛围
为了充分发挥学校环境育人的作用，我校在校园环境建设方面做了大量的工作：
首先，成立了以团委会、学生会、班主任为主的学生德育工作领导小组，期初制定目标，进行培训后，定期开展活动，检查评比接受监督。为此，学校专门成立了以学生为主的各种监督岗和巡查小组，每日早晨值勤，课间巡查，中午巡视，对学校清洁卫生、自习纪律、学生行为等进行检查，按制度扣分上评比台，对班级进行评比督促管理，以此规范学生行为，净化校园环境。
其次，规范设施，绿化校园。学校在资金十分紧缺的情况下，因地制宜，对学校可绿化面积进行绿化。一年来，在围墙边栽树25株，在7个花园内种上枝子树和月季花，号召党员干部义务为花草树木剪枝施肥，分人包干管理，学校还专门设置了读报栏、专栏和橱窗，定期更换内容，每学期举办师生书画比赛两次，并办好书画专栏和用这些设施对师生进行宣传教育，在很大程度上规范了师生言行，陶冶了师生情操，使学校成为绿色学校和环境优美学校，给师生学习工作营造了一个舒适温馨的环境。
再次，利用学生集会对学生进行法制宣传、安全教育、禁毒教育。学校采取搞讲座、演讲比赛、签字宣誓等形式对学生进行教育。每学期至少召开两次学生大会，对学生进行批评表彰，以此规范学生言行，除邪扶正，让学生从小树立伸张正义的意识，以达到净化育人环境的目的。
（四）、后勤工作，科学管理，民主理财
学校经费管理是一个十分敏感的话题，也是推动学校各项工作开展的焦点问题，为此，我在学校经费管理工作中，始终遵守财经管理纪律，规范自我行为，约束班子成员，充分发扬民主，不搞一言堂，增强透明度，使全体教工参与管理并监督，使有限的资金发挥更大的效益。学校收费执行收费文件，严格公示制度，不扩大收费范围、另立项目进行收费。学校所收费用全数入账，无坐支、乱支现象。
学校经费开支，坚持审批制度。正常开支限额定量，厉行节约，重大经费开支项目，召开校委会讨论决定，在教师大会上通过后执行，具体实施过程中接受教工监督，不搞暗箱操作。票据整理报销规范，坚持月审季报，经费管理科学化、民主化、合理化。治理三乱工作开展落实,我校没有一个人上访.
（五）、依法治校，建立健全各项规章制度
为了使学校管理步入有法可依、有章可循的科学化管理轨道，学校制定了一系列管理制度，全校教工人手一份，认真学习，严格执行。
学年初，在学校原有制度的基础上进行部分调整，调整时，广泛征求教职工意见，结合上级部门的要求和学校实际，制定出了学校工作目标和各项制度，经校委会讨论，综合各类意见后再集体决定，形成制度发给教工。
通过努力工作，在各级部门的正确领导和全体教师的能力配合下，近一年来，我校先后获得了市级校风合格学校，县级最佳文明单位、市级禁毒教育示范校，绿色学校、环境优美学校。
（六）、讲政治、树正气、创造和谐发展的校园环境
为了促进学校各项工作的健康发展，营造学校教育教学工作的和谐氛围，我带领全体教工深入学生家庭进行家访，密切联系学生家长，结合党委政府的工作要求，向人民群众做好耐心细致的宣传解释工作，把党委政府的工作要求及发展思路落实到具体的工作中，唱响了党委政府决定的黑龙滩人强力发展旅游开发的创业之歌，服从党委政府的工作安排，积极开展认真落实，围绕“旅游强镇”这个主题做好各种服务工作。
我校力争在今后工作中，继续坚持廉洁奉公，以德服人， 主动和全体教工沟通，以大局不重，大力倡导“学校是我们共同的家，健康发展靠大家”的思想，团结全体教职工，发扬“求实、务实、扎实”的工作作风，与时俱进，进一步提升我校教育教学质量，为实现黑龙滩人民旅游强镇的宏伟目标而努力奋斗。
第20篇：党委班子建设之我见
为了贯彻落实党的十六届四中全会通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，中央军委专门制定下发了《关于加强军队党组织能力建设的意见》。中央的《决定》和军委的《意见》，对加强新形势下部队党组织能力建设提出了新的更高的标准和要求。我们部队各级党委要按照党中央、中央军委的决策部署，大力加强党委班子能力建设，以更好 地履行新世纪新阶段肩负的历史使命。
一、不断深化思想认识，向增强责任感和紧迫感要能力
党的十六大以来，部队各级党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，积极适应推进党的建设新的伟大工程的需要，高度重视加强党组织能力建设，思想认识不断深化，工作力度不断加大。
但也有一些同志的认识还没有完全到位，有的自我感觉良好，觉得自己文凭不低、经验不缺、工作胜任，能力素质已经不错了、够用了；有的感到自己年龄偏大，学历又不高，再学也赶不上趟，缺乏进取心和内在动力；还有的认为部队任务重、压力大，自己科技素质先天不足，工作中接触高新科技的东西不多，要求提高现代科技素质有些勉为其难。这些问题，反映了一些同志对加强能力建设、提高自身素质，还缺乏应有的危机感和紧迫感。
部队各级党委必须把加强学习、深化认识贯穿能力建设的始终，深入学习党的十六大报告、四中全会《决定》和军委《意见》，学习《江泽民论加强和改进执政党建设(专题摘编)》，学习胡锦涛主席的有关重要论述，切实把思想统一到党中央、中央军委的决策部署上来，引导各级党员领导干部自觉把加强党委班子能力建设与党执政兴国的历史使命联系起来思考，充分看到新世纪新阶段党面临的新挑战新考验，切实把能力建设作为事关执政党生死存亡、事关国家兴衰成败、事关民族前途命运的根本建设来抓。
部队各级党委要自觉把加强党委班子能力建设与保持共产党员先进性联系起来思考，充分看到党的先进性建设对能力建设的内在要求，把能力建设摆到更加突出的位置，不断增强党委班子的创造力、凝聚力、战斗力；自觉把加强党委班子能力建设与军队建设的长远发展联系起来思考，充分看到实现建设信息化军队、打赢信息化战争的战略目标，对各级党委班子和领导干部的能力素质提出了全新的要求，必须以加速推进中国特色军事变革的历史责任感，不断把能力建设提高到新水平；自觉把加强党委班子能力建设与部队担负的使命任务联系起来思考，充分看到在复杂的国际国内形势下，要确保部队“打得赢”、“不变质”，特别是要完成好军事斗争准备这个最重要、最现实、最紧迫的战略任务，必须以强烈的忧患意识、责任意识和紧迫感，大力加强各级党委班子的能力建设。
二、围绕“四个本领”搞建设，向提高综合素质要能力
胡锦涛主席要求部队各级党委班子和领导干部不断提高加强部队思想政治建设、把握部队正确方向的本领，领导军事斗争准备、带领部队完成信息化条件下作战任务的本领，推进中国特色军事变革、推进部队机械化信息化建设的本领，依法从严治军、加强部队正规化建设的本领。这“四个本领”，抓住了部队能力建设的关键和要害，为我们指明了努力方向。从调查情况看，当前部队各级党委班子的能力素质用“四个本领”来衡量，还有较大差距。加强党委班子能力建设，必须把提高“四个本领”作为当务之急、重中之重。
一是坚持“两个武装”一起抓，使能力建设在强基固本中扎实推进。搞好科学理论和科技知识这“两个武装”，是加强能力建设的基础工程，是实现“打得赢”、“不变质”的重要保证。能力建设必须紧紧围绕“打得赢”、“不变质”来加强，建设成效也必须坚持用“打得赢”、“不变质”来检验。党委中心组理论学习和领导干部理论集训，都要“两个武装”一起抓。尤其要认真落实胡锦涛主席的重要指示，在部队团以上党委机关开展以“增强„三个素质‟、提高„四个本领‟”为主题的教育实践活动，不断提高领导部队全面建设和指挥信息化战争的能力。二是改进干部培训和实践锻炼的方法，使能力建设紧紧围绕部队中心任务展开。加强党委班子能力建设，必须着眼新世纪新阶段军队肩负的历史使命，紧紧围绕军事斗争准备这个中心任务来展开，形成围绕中心抓能力建设、提高能力促进中心工作的良性互动。要按照大规模培训干部、大幅度提高素质的要求，以提高信息化条件下指挥作战能力为重点，发挥军队院校的主渠道作用，进一步加大培训数量、扩大培训范围、提高培训起点，尤其要大力培养和引进军事斗争准备和信息化建设急需的人才。在抓干部培训上，要围绕重大理论和实际问题，采取理论辅导、规律研究、学习考察、指挥训练、成果交流等方法，着力提高理论素养、思维层次、谋略水平和指挥决策能力。要积极鼓励和支持班子成员参加院校培训，搞好在职学习和个人自学，不断丰富头脑，改善知识结构，提升学历层次。要把推进部队现代化建设的实践作为加强党委班子能力建设的大学校，作为检验能力建设的大考场，坚持以本职岗位为主阵地、以正在做的事情为中心，组织各级领导干部在信息化建设的崭新实践中、在军事斗争准备的重大活动中、在完成急难险重任务的严峻考验中摔打磨练、增长才干。三是从未来作战需要出发选干部、配班子，使能力建设更好地为“打得赢”服务。注重把那些学历层次高、综合素质好、经过院校培训、有丰富实践经验，特别是懂兵种、懂科技、懂合成、懂指挥的干部选进领导班子，使现在领导作战准备的班子，成为将来能够指挥打仗的班子。要把进一步推动干部队伍年轻化作为一项战略任务来抓，通过加强后备干部队伍建设、畅通干部进出渠道、完善制度机制等有效措施，加快年轻化步伐，优化班子结构，形成新老搭配、素质复合、优势互补的合理布局。
三、提高贯彻民主集中制质量，向发挥党委集体领导作用要能力
民主集中制是党的根本组织制度和领导制度，是提高党委领导水平和决策能力的重要保证。因此，加强党委班子能力建设，必须高度重视提高贯彻民主集中制的自觉性，切实解决好少数党委班子民主不够、集中不力的现象，做到个体成员的素质强，集体领导的“拳头硬”。一是坚持科学决策、民主决策、依法决策。这是贯彻民主集中制原则，提高党委议事决策能力和水平的有效途径。在新的形势下，部队建设面临许多新情况、新问题、新矛盾，推进党委决策的科学化、民主化、法制化显得尤为重要。各级党委班子和领导干部都要坚持用科学知识武装头脑，自觉按科学规律办事，增强民主意识、善纳群言，树立依法决策的新理念，坚持在法规和条例范围内议事决策，确保党委决策符合党的路线方针政策、符合国家的法律法令、符合军队的政策规定。
二是增强党内生活的原则性和战斗性。这是贯彻民主集中制原则，增强班子团结和活力的内在要求。各级党委班子要严格党内生活制度，坚持正常的高质量的党内生活，尤其要坚持党性原则，勇于开展积极的思想交锋，依靠自身力量解决自身的问题和矛盾，依靠党的纪律和制度把班子成员尤其是主官管住管好。还要注重通过加大干部交流力度，营造浓厚的党内民主和讲原则的氛围。
三是严格落实监督与责任追究制度。一些班子成员民主作风不够好 一个重要原因就在于决策失误后 只要不出大事就无人追究当事人的责任。因此，要认真贯彻落实党内监督与责任追究的有关规定，保证民主集中制原则的有效落实。对那些执行上级决策、命令不坚决，造成严重后果的；决策失误、工作失职，造成严重损失的；违反议事和决策程序、原则，情节严重的；隐情不报、弄虚作假，败坏部队风气的；特别是顶风违纪、集体“闯红灯”，造成恶劣影响的，要严格追究当事人的责任，决不姑息迁就。
四、大力弘扬求真务实精神，向改进领导作风和方法要能力
在抓能力素质提高的同时，要注重抓思想作风建设并贯穿于能力建设的始终，坚持求真务实、勤奋廉洁、开拓创新，树立领导干部的良好形象。
一是端正工作指导思想。要引导各级领导干部树立科学发展观和正确政绩观，坚持一切从实际出发、一切从实战出发，始终把工作的出发点和落脚点放在提高部队战斗力上，放在全面建设和长远发展上。大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风，坚持说实话、办实事、求实效，把对上负责与对下负责一致起来，把立言与立行统一起来，特别是要勇于揭露矛盾，敢于正视和解决问题，积极谋求眼前与长远相结合、局部与全局相一致、单项工作与全面建设相促进的政绩。
二是大兴调查研究之风。调查研究是实现知识向能力转化的关键环节，是联系群众、改进作风、推动落实的有效途径。要按照胡锦涛主席的指示要求，积极研究解决部队建设和军事斗争准备面临的重大现实问题，深入探索社会主义市场经济环境中和信息化条件下部队建设的特点规律。各级党委班子成员要拿出更多的时间和精力，结合分管的工作，围绕一两个重点课题，搞好蹲点调研，做到认识在调研中深化、思路在调研中形成、工作在调研中推动、能力在调研中提高。
三是依法指导和开展工作。要强化依法办事意识，真正把依法指导和开展工作作为一种思维方式和工作理念确立起来，切实把从严治军的要求贯彻到领导工作的全部实践之中，认真落实逐级负责制，各级办好各级的事情，促进部队各项建设和工作正规有序地运转。四是情系基层、服务官兵。各级领导干部要牢固树立为基层服务的思想，深怀爱兵之心，恪守为兵之责，多办利兵之事，真正把立党为公、执政为民的要求体现在行动上。
五、建立科学有效的运行机制，向规范化和制度化要能力
抓党委班子能力建设，既需要进一步完善制度，也必须建立健全有效机制，真正做到按制度运行、靠机制落实。从一些单位的实践看，加强能力建设应着重建立以下机制：
一是目标牵引的管理机制。要紧密结合部队担负的职能使命和领导干部的岗位职责，对提高能力素质所要达到的近期目标和长远目标，分层次、分阶段地提出具有操作性的实施计划和方案，以目标管理的形式固定下来、运行起来，努力营造外有压力、内有动力的良好氛围，以此牵动能力建设不断向更高层次发展。
二是科学规范的评估机制。按照科学人才观的要求，以能力和业绩为核心，规范领导班子和领导干部能力素质考评的办法，做到以考促学、以考促干。要科学制定考评标准，合理确定考评内容，严格规范考评办法，切实把能力素质的真实状况反映出来。
三是奖惩严明的激励机制。要坚持正确的用人导向，真正把能力素质作为使用干部的重要依据，逐步走出“优秀破格、先进先用、末位调整”的路子，努力形成以政绩论优劣、凭能力定上下的良好用人环境。
四是完善配套的保障机制。要加强对能力建设的组织领导，搞好总体筹划，定期分析形势，及时研究解决遇到的矛盾和问题。加大对能力建设的投入，从时间、经费、师资、场地、器材等方面搞好保障，为各级干部加强学习、提高能力创造良好条件。
